PENGARUH KOMPENSASI TERHADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN DISTRIK BAUCAU TIMOR LESTE

TESIS

PENGARUH KOMPENSASI TERHADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN DISTRIK BAUCAU TIMOR LESTE ( Study Pada Dinas PendidikanDistrik Baucau Timor Leste)

JULIAO FREITAS GUSMAO NIM : 1390661060

PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 i

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN DISTRIK BAUCAU TIMOR LESTE ( Study Pada Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste)

Tesis untuk memperoleh Gelar Magister Pada Program Magister, Program Studi Manajemen Program pascasarjana Universitas Udayana

JULIAO FREITAS GUSMAO NIM : 1390661060

PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 ii

Lembar Pengesahan

Tesis Ini Telah Disetujui Tanggal 14 September 2015

Pembimbing Utama

Pembimbing Pendamping

Dr. I Gede Riana SE,MM NIP. 19631127 198601 2001

Dr. Made Subudi SE, M.Si NIP. 19540504 198303 1003

.Mengetahui :

Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana

Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana

Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K) NIP. 19590215 198510 2 001

Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE.,M.Si NIP. 19590801 198601 2 001

iii

Tesis ini Telah Diuji pada Tanggal 13 Agustus 2015

Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana No : 2452/UN14.4/HK/2015, Tanggal 27 Juli 2015

Ketua

: Dr. I Gede Riana SE,MM

Anggota

: 1. 2. 3. 4.

Dr. Made Subudi SE, M.Si Dr.Ni Nyoman Kerti Yasa SE,MS Prof.Dr.I Wayan Gede Supartha SE,SU Dr.Desak Ketut Sintaasih, SE,MSi

iv

SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

NAMA

: Juliao Freitas Gusmao

NIM

: 1390661060

PROGRAM STUDI : Manajemen Program Pascasarjana JUDUL TESIS

: Pengaruh Kompensasi terhada Motivasi dan Kinerja Pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik

Baucau Timor Leste

Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah Tesis ini bebas plagiat. Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini maka saya bersedia menerima sansi sesuai peraturan Mendiknas RI No 17 tahun 2010 dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku .

Denpasar

Meterai Rp 6.000

(

)

v

UCAPAN TERIMA KASIH Tiada kata yang paling indah dan mutiara yang patut mengawali penulisan ini, selain puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa karena segala berkat rahmat dan penyertaiaan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini dengan judul “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik Baucau” dengan baik. Dalam kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Bapak Dr.I Gede Riana SE,MM sebagai pembimbing utama dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan saran selama penulis mengikuti program Magister Manajemen, khususnya dalam menyelesaikan Tesis ini. Terima kasih sebesarbesarnya pula penulis sampaikan dengan penuh kepada Bapak Dr. Made Subudi SE, M.SI sebagai pembimbing pendamping dan penuh perhatian dan kesadaran telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis. Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada Rektor Universitas Udayana atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister di di Universitas Udayana. Direktur Program Pascasarjana atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program Pascasarjana Universitas Udayana. Ucapan terima kasih disampaikan pula kepada Dekan Fakultas Ekonmi Universitas Udayana atas ijin yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti pendidikan Program Magister. Dr.Desak Ketut Sintaasih SE, M.SI sebagai Ketua Program MM Unud, besertaseluruhTim penguji Tesis Dr.Ni Nyoman Kerti Yasa SE,MS, Prof.Dr.I Wayan Gede Supartha SE,SU dan Dr.Desak Ketut Sintaasih, SE,MSi yang telah memberikan masukan, saran koreksi dan perbaikkan sehingga Tesis ini dapat terwujudnya. Tidak lupa pula saya sampaikan terima kasih kepada seluruh Dosen Program Magistern Manajemen Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar-Bali yang telah memberikan ilmu pengetahuannya selama proses berjalannya perjalanan studi.Seluruh karyawan di Program Magister Manajemen yang telah memberi fasilitas selama proses belajar di Universitas Udayana Denpasar-Bali. Terima kasih kepada Bapak Januario Natalino Jose Agustinho Cabral, Kepala Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste, selaku atasanku yang telah memberikan ijin kepada saya selama satu bulan belajar penyesuaian kampus di Universitas Udayana Denpasar-Bali bulan September tahun 2014. Rekan-rekan Magister Manajemen Seangkatan XXVIII Tahun 2012 di atas segala bantuan baik moril maupun material selama proses belajar. Penulis juga ucapkan terima kasih kepada ayah dan Ibu yang telah mengasuh dan membesarkan, penulis memberikan dasar-dasar berpikir logik dan suasana demokratis sehingga tercipta yang baik untuk berkembang kreativitasnya. Akhirnya penulis ucapkan terima kasih kepada Istri, sanak keluarga serta anakanak tersayang yang dengan penuh pengorbanan telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk lebih berkonsentrasi menyelesaikan Tesis ini.

vi

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari kesempurnaan oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun, penulis menerimanya dengan lapang dada. Maka dengan kerendahan hati penulis mempersembahkan laporan ini kehadapan pembaca semoga bermanfaat dan tuhan memberkatinya. Amen……!!!

Denpasar, 13 /08./2015 Penulis

Juliao Freitas Gusmao

vii

ABSTRAK

Globalisasi dan perkembangan dunia yang semakin pesat saat ini, maka setiap organisasi atau Institusi baik pemerintah maupun swasta diharapkan mampu mengelolah sum ber daya yang mereka miliki dengan baik dan benar.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Baucau.

Menganalisis pengaruh

Kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Baucau, dan menanalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Baucau. Penelitian ini menggunakan sampel 54 pegawai pada Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste.Data dikumpulkan dengan melakukan interview dan kuesioner.Selanjutnya menggunakan analisis

data

yang

telah

dikumpulkan

deskriptif dan analisis

dianalisis

jalur.Hasil

dengan

penelitian ini

menyimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh yang positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Baucau Timor Leste. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja di Dinas Pendidikan Distrik Baucau .

viii

ABSTRACT Globalization and the increasingly rapid development of the world today, any organization or government and private institutions are expected to manage their resources properly. The purpose of this study was to analyze the effect on the performance of employees Compensation Administration at the Department of Education Baucau. Compensation analyze the effect on the motivation of employees working in the Department of Education Administration Baucau, and menanalisis influence of motivation on employee performance Administration in the Department of Education Baucau. This study used a sample of 54 employees at the Department of Education of East Timor Baucau District. Data were collected by conducting interviews and questionnaires. Furthermore, data collected were analyzed using descriptive analysis and path analysis. The results of this study concluded that the compensation is not significant positive effect on employee performance. Compensation and significant positive effect on work motivation. Employee motivation and significant positive effect on employee performance East Timor Baucau Education Department.

Keyword : Compensation, Motivation, Staff Performance.

ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN DALAM ...................................................................................... ... i PRASYARAT GELAR .................................................................................... .. ii LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................ .iii LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................ . iv UCAPAN TERIMA KASIH ............................................................................ .. v ABSTRAK ....................................................................................................... viii ABSTRACT ..................................................................................................... . ix DAFTAR ISI .................................................................................................... .. x DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ................................................................ .. 1 1.2. Rumusan Masalah ......................................................................... .. 8 1.3. Tujuan Penelitian .......................................................................... .. 8 1.4. Manfaat Penelitian ........................................................................ .. 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Kompensasi ......................................................................................... 10 2.1.1.Pengertian Kompensasi ..................................................................... 10 2.1.2.Tujuan Kompensasi........................................................................... 10 2.1.3.Jenis-jenis Kompensasi ..................................................................... 11 2.2. Motivasi .............................................................................................. 19 2.2.1.Difinisi motivasi ................................................................................ 19 2.2.2.Jenis-Jenis Motivasi .......................................................................... 21 2.2.3.Teori Motivasi ................................................................................... 23 2.2.4.Indikator Motivasi Kerja ................................................................... 28 2.3. Kinerja................................................................................................. 31 2.3.1. Difinisi Kinerja ................................................................................ 31 2.3.2. Unsur-Unsur Penilaian Kinerja ........................................................ 33

x

BAB

III

KERANGKA

BERPIKIR

KONSEPTUALDAN

HIPOTESA

PENELITIAN

3.1. Kerangka berpikir dan konseptual ............................................. 37 3.2. Hipotesis Penelitian .................................................................... 38 BAB IV METODE PENELITIAN 4.1.Rancangan dan Ruang Lingkup Penelitian ................................. 42 4.1.1.Rancangan Penelitian ............................................................... 42 4.1.2. Ruang Lingkup Penelitian ....................................................... 42 4.2.

Variabel Penelitian .................................................................. 42

4.2.1. Identifikasi Variabel ................................................................ 42 4.2.2. Difinisi Operasional variabel .................................................. 43 4.3.

Prosedur Pengumpulan data .................................................... 44

4.3.1. Jenis data ................................................................................. 44 4.3.2. Sumber data ............................................................................ 44 4.3.3. Populasi dan Sampel Penelitian .............................................. 45 4.4.

Metode Pengumpulan data ...................................................... 45

4.5.

Instrumen Penelitian................................................................ 46

4.6.

Uji Validitas dan reliabilitas Instrumen .................................. 46

4.6.1. Uji Validitas Instrumen ........................................................... 46 4.6.2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 49 4.7. Metode Analisis data ................................................................. 49 4.7.1.Analisis deskriptif .................................................................... 50 4.7.2.Analisis Jalur (Path Analysis) .................................................. 51 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1.Hasil Penelitian ........................................................................... 56 5.1.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ....................................... 56 5.1.2. Visi dan Misi ........................................................................... 56 5.1.3.Nama dan Alamat Kantor ....................................................... 58 5.1.4.Gedung Dinas Pendidikan Distrik Baucau ............................... 58 5.1.5.Struktur Dinas Pendidikan Distrik Baucau .............................. 60 5.2. Karakteristik Responden .......................................................... 60

xi

5.2.1.Karakteristik responden menurut Jenis kelamin ...................... 60 5.2.2.Karakteristik responden menurut umur................................... 61 5.2.3.Karakteristik responden menurut pendidikan .......................... 62 5.2.4.Karakteristik responden menurut masa kerja ........................... 63 5.2.5.Karakteristik responden menurut golongan ............................. 64 5.3.

Analisis deskriptif ................................................................... 64

5.3.1. Deskripsi Variabel Penelitian.................................................. 64 5.4.

Analisis Jalur ........................................................................... 70

5.4.2. Hasil Uji Hipotesis .................................................................. 74 5.5.

Pembahasan ............................................................................. 75

5.5.1 Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan................. 75 5.5.2. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan ...... 76 5.5.3. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karywan ................ 76 5.6. Implikasi penelitian .................................................................. 77 5.7.

Keterbatasan penelitian ........................................................... 78

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1.Kesimpulan ................................................................................. 79 6.2.Saran ............................................................................................ 79 DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 81

xii

DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Gaji Rezim Umum ........................................................................... .. 5 Tabel 1.2 Gaji untuk tunjangan Jabatan ........................................................... .. 6 Tabel 4.1 Hasil uji validitas Kompensasi (X) .................................................. 47 Tabel 4.2.Hasil uji validitas Motivasi (Y1)...................................................... 47 Tabel 4.3. Hasil uji validitas Kinerja karyawan ( Y2) .................................... 48 Tabel 4.4. Hasil uji reliabilitas validitas dalam model penelitian ................... 49 Tabel 4.5. Kelompok Interval ......................................................................... 50 Tabel 5.1. Karakteristik responden menurut jenis kelamin.............................. 60 Tabel 5.2 Karakteristik responden menurut umur........................................... 61 Tabel 5.3 Karakteristik responden menurut kelompok pendidikan ................ 62 Tabel 5.4 Karakteristik responden menurut masa kerja .................................. 63 Tabel 5.5 Karakteristik responden menurut golongan .................................... 64 Tabel 5.6 Deskripsi variabel Kompensasi ( X ) .............................................. 66 Tabel 5.7 Deskripsi variabel motivasi ( Y1) ................................................... 67 Tabel 5.8 Deskripsi variabel kinerja karyawan ............................................... 70 Tabel 5.9 Model Sumary X, Y1, dan Y2 ....................................................... 71

xiii

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Hirarki Theory Maslow ............................................................... 26 Gambar 3.1.Kerangka konseptual penelitian .................................................. 38 Gambar 4.1. Diagram Jalur model penelitian ................................................. 51 Gambar 4.2. Model Diagram Analisis jalur ................................................... 52 Gambar 5.1. Struktur Dinas Pendidikan Distrik ............................................. 60 Gambar 5.4. Koefisien jalur variabel kompensasi, variabel motivasi dan variabel Kinerja ........................................................................................ 74

xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Surat Pengantar Penelitian ................................................ 84 Lampiran 2: Pengujian validitas variabel X .......................................... 88 : Pengujian validitas variabel Y1 ........................................ 89 : Pengujian validitas variabel Y2 ........................................ 90 : Pengujian reliabilitas variabel X ....................................... 92 Lampiran 3: Hasil Distribusi Normal .................................................... 100 Lampiran 4: Perhitungan Regressi ........................................................ 101 Lampiran 5: Frequency Tabel ............................................................... 93 Lampiran 6: Klasifikasi data pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik Baucau .................................... 112 Lampiran 7: Klasifikasi gaji pokok pada masing-masing pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik Baucau ........ 104 Lampiran 8: Recapitulasi Data Tabulasi ............................................... 106 Lampiran 9 : Gambar Gedung Kantor Dinas Pendidikan Distrik Baucau 113 Lampiran 10 : Permohonan Ijin Penelitian ............................................ 114

xv