Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kanwil Medan)
Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam melengkapi penelitian saya.
I.
Identitas Responden 1. Nama
: ____________________________________
2. Jenis Kelamin
: ( ) Laki-laki ; ( ) Perempuan
3. Usia
: ______ Tahun
4. Pendidikan
: _____________________
5. Jabatan
: _____________________
II. Petunjuk Pengisian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklict (√) pada kolom yang tersedia. Ada lima alternatif jawaban yang dapat Bapak/Ibu pilih, yaitu:
SS = Sangat Setuju S
= Setuju
KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju
62 Universitas Sumatera Utara
Kepatuhan Pengendalian Intern (X1) No.
Pernyataan
1
Di Perusahaan tempat anda bekerja, penyimpangan yang terjadi harus dilaporkan kepada manajemen
2
Pemisahan fungsi untuk setiap tugas telah dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja
3
Dengan Kepatuhan Pengendalian Intern sistem pengawasan menjadi lebih baik
4
Di perusahaan tempat anda bekerja, sistem akuntansi dapat mencatat seluruh informasi sistem penggajian perusahaan. Ditempat anda bekerja, evaluasi atas pengendalian intern terhadap sistem penggajian dilakukan secara terus-menerus.
5
SS S
KS ST STS
Moralitas Manajemen (X2) Moralitas Manajemen Untuk jawaban nomor 6 sampai dengan 8 di halaman berikut, Bapak/Ibu diberikan kasus yang tidak terjadi sebenarnya. Berikan jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling sesuai. Tiga bulan yang lalu Drs, Ahmad Amirudin, Ak pindah ke perusahaan PT ABC serta diangkat sebagai manajer akuntansi. Selama tiga tahun ini laporan keuangan PT ABC diaudit oleh KAP WRC dan Rekan. Hasil audit selalu memberikan opini wajar tanpa perkecualian. Setelah tiga bulan bekerja di PT ABC, Drs. Ahmad Amirudin, Ak menemukan bahwa laporan keuangan PT WRC tidak menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya. Terdapat berbagai rekayasa akuntansi, sehingga menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang selalu laba dan likuid. Mengetahui hal ini, Drs Ahmad Amirudin, Ak menyampaikan permasalahan tersebut kepada Direksi PT ABC. Namun direksi meminta kepada Drs. Ahmad Amirudin, Ak untuk tidak mengubah
63 Universitas Sumatera Utara
proses penyusunan laporan keuangan yang telah berjalan. Drs. Ahmad Amirudin, Ak diminta untuk menyusun laporan keuangan tahun ini dengan tetap menunjukkan bahwa perusahaan dalam kondisi yang baik, dari sisi profitabilitas maupun likuiditas. Drs Ahmad Amirudin, Ak menyarankan agar Direksi PT ABC mempertimbangkan untuk menunjukkan gambaran kegiatan perusahaan yang sebenarnya demi kepentingan perusahaan itu sendiri, dan agar tidak terkena sanksi undang-undang, termasuk agar mempertimbangkan prinsip kesejahteraan bagi semua pihak yang mempunyai kepentingan atas perusahaan, serta tidak merugikan profesi akuntan secara keseluruhan. Nilailah keputusan Direksi tempat Bapak/Ibu bekerja bila kondisi yang dihadapi oleh Drs. Ahmad Amirudin, Ak terjadi di perusahaan Bapak/Ibu bekerja: No. 6
7
8
Pernyataan
SS S
KS ST STS
Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan menjadi pertimbangan pemegang saham untuk memberhentikan mereka. Direksi PT ABC seharusnya menyusun laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya,tidak seperti periode yang lalu, walaupun akan berakibat kemungkinan mereka tidak menerima bonus seperti di periode lalu. Direksi PT ABC seharusnya mempertimbangkan untuk menyusun laporan keuangan yang menggambarkan kondisi perusahaan yang sebenarnya, karena hal ini tidak akan merugikan perusahaan secara keseluruhan
64 Universitas Sumatera Utara
Sistem Kompensasi (X3 ) No.
Pernyataan
9
Di Perusahaan tempat anda bekerja, diberikan sekolah ataupun kuliah gratis bagi pegawai/karyawan yang berprestasi
10
Anda setuju dengan adanya achievement Employee of the month
11
Perusahaan ini dikelola oleh manajemen sedemikian sehingga para karyawannya memulai dan menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik. Kompensasi keuangan yang diberikan di perusahaan ini diukur sesuai dengan prestasi pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan perusahaan. Perusahaan ini menciptakan kondisi dimana semua karyawannya memang menguasai pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing
12
13
SS S
KS ST STS
Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian (Y) No
Pertanyaan
14
Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan kedudukan sehingga menggunakan kesempatan tersebut untuk mengakses sistem penggajian tanpa mengikuti prosedur yang berlaku Di perusahaan ini, adalah tidak wajar bila manajer level atas meminta bonus lebih dengan alasan bahwa ia bekerja lebih keras dari yang lain. Di perusahaan ini, para karyawan tidak akan diam saja bila karyawan lain bertindak merugikan di lingkungan tempatnya bekerja, misalnya membiarkan karyawan menerima gaji lebih cepat daripada waktunya atau mendapat gaji lebih padahal tidak melakukan
15
16
SS
S
KS
TS
STS
65 Universitas Sumatera Utara
17
kerja lembur. Di perusahaan tempat anda bekerja, manajemen tidak menyalahgunakan sumber daya (terutama yang terkait dengan gaji) untuk kepentingan pribadi.
66 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2 Reliability
Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases
Valid Excludeda Total
% 30
100.0
0
.0
30
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .893
17
Item Statistics Mean
Std. Deviation
N
VAR00001
4.5000
.50855
30
VAR00002
4.3333
.54667
30
VAR00003
4.2333
.50401
30
VAR00004
4.1667
.64772
30
VAR00005
4.3667
.61495
30
VAR00006
4.5000
.57235
30
VAR00007
4.3333
.54667
30
VAR00008
4.1000
.66176
30
VAR00009
4.1667
.64772
30
VAR00010
4.2333
.50401
30
VAR00011
4.4333
.62606
30
VAR00012
4.2333
.62606
30
VAR00013
4.2333
.50401
30
VAR00014
4.1333
.62881
30
67 Universitas Sumatera Utara
Mean
Std. Deviation
N
VAR00015
4.5000
.57235
30
VAR00016
4.4333
.62606
30
VAR00017
4.2000
.66436
30
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
VAR00001
68.6000
34.179
.464
.889
VAR00002
68.7667
33.909
.469
.889
VAR00003
68.8667
33.361
.615
.885
VAR00004
68.9333
32.478
.582
.885
VAR00005
68.7333
33.375
.485
.889
VAR00006
68.6000
33.145
.565
.886
VAR00007
68.7667
33.909
.469
.889
VAR00008
69.0000
32.069
.626
.884
VAR00009
68.9333
32.478
.582
.885
VAR00010
68.8667
33.361
.615
.885
VAR00011
68.6667
33.264
.490
.889
VAR00012
68.8667
32.395
.619
.884
VAR00013
68.8667
33.361
.615
.885
VAR00014
68.9667
32.930
.536
.887
VAR00015
68.6000
33.145
.565
.886
VAR00016
68.6667
33.264
.490
.889
VAR00017
68.9000
33.266
.455
.890
68 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3 Regression Variables Entered/Removed Model
Variables Entered
1
SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajeme na
Variables Removed
Method . Enter
a. All requested variables entered.
Model Summaryb Model
R
R Square .584a
1
Adjusted R Square
.341
Std. Error of the Estimate
.298
.89615
a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis
ANOVAb Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
19.138
3
Residual
36.942
46
Total
56.080
49
F
6.379 7.943
Sig. .000a
.803
a. Predictors: (Constant), SistemKompensasi, PengendalianIntern, MoralitasManajemen b. Dependent Variable: PerilakuEtis
69 Universitas Sumatera Utara
Coefficientsa Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Model 1
Std. Error
B
Beta
(Constant)
8.508
2.020
PengendalianIntern
-.099
.078
MoralitasManajeme n
.298
SistemKompensasi
.197
Collinearity Statistics t
Sig.
Tolerance
VIF
4.213
.000
-.152
-1.265
.212
.991 1.009
.112
.334
2.663
.011
.910 1.099
.065
.383
3.044
.004
.907 1.103
a. Dependent Variable: PerilakuEtis Collinearity Diagnosticsa Variance Proportions Dim Moralitas ensio Eigenvalu Pengendali Manajeme SistemKom Model n e Condition Index (Constant) anIntern n pensasi 1
1
3.981
1.000
.00
.00
.00
.00
2
.009
20.690
.00
.58
.29
.08
3
.006
24.912
.00
.03
.57
.70
4
.003
36.837
1.00
.38
.15
.23
a. Dependent Variable: PerilakuEtis
Residuals Statistics a Minimum Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted
Maximum
Mean
Std. Deviation
N
13.8367
16.0158
14.7200
.62495
50
-1.413
2.074
.000
1.000
50
.128
.540
.242
.077
50
13.7576
16.0178
14.7086
.62761
50
-2.23855
2.07241
.00000
.86829
50
Value Adjusted Predicted Value Residual
70 Universitas Sumatera Utara
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
N
Std. Residual
-2.498
2.313
.000
.969
50
Stud. Residual
-2.598
2.442
.006
1.004
50
-2.42194
2.31141
.01145
.93261
50
-2.782
2.589
.007
1.030
50
Mahal. Distance
.012
16.793
2.940
2.914
50
Cook's Distance
.000
.172
.018
.033
50
Centered Leverage Value
.000
.343
.060
.059
50
Deleted Residual Stud. Deleted Residual
a. Dependent Variable: PerilakuEtis
71 Universitas Sumatera Utara
72 Universitas Sumatera Utara
