Fogyatékosok Esélye Közalapítvány 2006
PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány által meghirdetett P26/10 kódjelű
A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése
című munkaerőpiaci pályázati programhoz
A Pályázati Útmutató a Pályázati Dosszié elválaszthatatlan része, amely a pályázáshoz szükséges feltételeket tartalmazza. Érvényesnek csak az a pályázat tekinthető, amely a Pályázati Felhívásban, valamint a Pályázati Útmutatóban foglalt előírásoknak megfelel.
2 TARTALOMJEGYZÉK
1
A PROGRAM MEGNEVEZÉSE ........................................................................................................................... 3
1.1 HÁTTÉR ...................................................................................................................................................................... 3
1.2 A PROGRAM CÉLKITŰZÉSEI ......................................................................................................................................... 3
1.3 A PROGRAM LEBONYOLÍTÁSA ..................................................................................................................................... 5
1.4 A PÁLYÁZAT KERETÉBEN ODAÍTÉLHETŐ TÁMOGATÁS ÖSSZEGE .................................................................................. 6
2
A TÁMOGATÁS ODAÍTÉLÉSÉNEK FELTÉTELEI ........................................................................................ 7
2.1 A PÁLYÁZÓK KÖRE ..................................................................................................................................................... 8
3
A PÁLYÁZATOK ELKÉSZÍTÉSÉVEL ÉS BENYÚJTÁSÁVAL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK.......... 9
3.1 A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA ..................................................................................................................................... 9
3.2 PÁLYÁZATI ŰRLAP, A CSATOLANDÓ MELLÉKLETEK ÉS EGYÉB DOKUMENTUMOK ...................................................... 10
3.3 A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA .................................................................................................................................... 10
4
EGYÉB TUDNIVALÓK ....................................................................................................................................... 11
5
A TÁMOGATÁS FOLYÓSÍTÁSA ...................................................................................................................... 12
3
1
A PROGRAM MEGNEVEZÉSE
A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése munkaerőpiaci pályázati program
1.1 Háttér A hazánkban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma mára elérte az 55-60 ezer főt, de az érintettek csak mintegy 10 %-a foglalkoztatott a jelentős állami erőfeszítések és támogatások ellenére is. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához az állam jelentős támogatást nyújt. A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló kormányrendelet 2005. november 1-jén hatályba lépett, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló kormányrendelet és a miniszteri végrehajtási rendeletek pedig 2005. november 1-jétől 2007. július 1-jéig több lépcsőben lépnek hatályba. Magyarországon a jogszabályváltozások mintegy 40.000 megváltozott munkaképességű munkavállalót érintenek. (2002. decemberében a 8/1983 EüM-PM együttes rendelet alapján támogatott célszervezetnél foglalkoztatottak száma: 31.590 fő volt) A támogatás hatályának a non-profit szektorra történt kiterjesztésétől a foglalkoztatottak számának növekedése várható. A rehabilitációs foglalkoztatáshoz nyújtható új támogatás három elemből áll. A bértámogatás a munkabér és járulékai 40-100%-áig terjedhet, a munkába helyezés és a munkahely megtartása mellett a foglalkozási rehabilitációhoz és a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához nyújtható. A pályázatos formában védett foglalkoztatóknak nyújtható költségkompenzációs támogatás azoknak a - megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó - elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás ugyancsak pályázati keretek között olyan közhasznú szervezetnek nyújtható, amely hatósági (védett szervezeti) szerződésben olyan megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vállal kötelezettséget, akiknek a munkavállalási esélyei rendkívül korlátozottak.
1.2 A program célkitűzései Átfogó cél A megváltozott munkaképességű személyek társadalmi, munkaerőpiaci integrációjának elősegítése.
4
Közvetlen célkitűzések A jelen munkaerőpiaci pályázati programmal a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium hozzá kíván járulni a foglalkozási rehabilitációt, valamint a rehabilitációs foglalkoztatást érintő új jogszabályok alkalmazására való felkészüléshez, a támogatási rendszer reformjához kapcsolódó átmenet kezeléséhez, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséhez, munkahelyeinek megőrzéséhez, a csoportos létszámleépítések megelőzéséhez. A pályázati felhívás megteremti annak a lehetőségét is, hogy a jelenleg dotációban részesülő gazdálkodó szervezetek a támogatásra vonatkozó szabályok változása miatti dotációcsökkenést kompenzálják annak érdekében, hogy elbocsátásokra ne kerüljön sor. A szabályok változása több szempontból is érintheti az igényelhető dotáció összegét: 1. május 1-jétől a kijelölt célszervezetek csak akkor igényelhetnek kiemelt (135360 %-os mértékű) dotációt, ha kiemelt vagy feltételes tanúsítvánnyal rendelkeznek, és csak azokon a telephelyeken foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához, amely telephelyeket a tanúsítványban védett foglalkoztatónak minősítettek; 2. május 1-jétől a szociális intézményeken belül foglalkoztatott munkavállalók után egységesen csak 135 %-os mértékű dotáció igényelhető (a jelenlegi 135340 %-os lehetőséggel szemben), és július 1-jétől a szociális intézményen belüli foglalkoztatáshoz dotáció nem folyósítható. Ezekben az esetekben – a pályázati felhívás alapján benyújtott pályázat alapján – a munkáltató a „kieső dotáció” összegét meg nem haladó mértékű támogatásban részesülhet. Ha a munkavállaló foglalkoztatása azért kerül veszélybe, mert a megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 2005. év átlagát, a munkáltató a 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámát meghaladó létszám foglalkoztatásához igényelhet támogatást a pályázati eljárás alapján, feltéve, ha a „létszámfeletti” munkavállaló után dotációt nem igényel. Célcsoportok Megváltozott munkaképességű aktív korú munkavállalók. Megváltozott munkaképességű munkavállaló az a személy, aki a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet 28. §-a hatálya alá tartozik, vagyis a legalább napi négy órában munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, és
5 •
a megváltozott munkaképesség 40 %-os vagy azt meghaladó mértékét az OOSZI szakvéleménye igazolja; • üzemi baleset következtében munkaképesség-változás miatt baleseti járadékban vagy baleseti nyugdíjban részesül és eredeti munkakörében munkáltatójánál rehabilitációs intézkedés nélkül teljes értékű munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált; • gümőkóros betegsége miatt a munkahelyén jogszabályi tilalom folytán nem foglalkoztatható. Nincs szükség az OOSZI igazolására •
•
• •
vak, illetve gyengénlátó személyek esetében, ha állapotukat a Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége által adott igazolvány vagy a személyi járadék folyósítására kiadott igazolás tanúsítja, illetve szemész szakorvos által kiadott bizonyítvány szerint a látásfogyatékosság 67 %-os, vagy azt meghaladja; azon személyek esetében, akik külön jogszabály [15/1990. (IV. 23.) SZEM rendelet] szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősülnek és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezményre jogosultak; azon siket vagy súlyosan nagyothalló személyek esetében, akik halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értéket eléri, vagy meghaladja; azon mozgáskorlátozott személyek esetében, akiket a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló külön jogszabály [164/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet] súlyos mozgáskorlátozottnak minősít.
Az előzőekben felsorolt feltételek megléte esetén sem vehető figyelembe megváltozott munkaképességű munkavállalóként az a személy, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt elérte, kivéve, ha az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel nem rendelkezik. A programtól várt eredmények •
Kb. 500 fő megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása, munkahelyének megőrzése válik lehetővé.
1.3 A program lebonyolítása
A program pályázati rendszerben kerül lebonyolításra. Pályázni kizárólag a pályázati dokumentáció részét képező pályázati űrlapon lehet. A pályázattal kapcsolatos kérdéseket kizárólag írásban, e-mailen (
[email protected]), levélben vagy faxon keresztül lehet feltenni. A kérdésekre adott válaszokat a pályázók esélyegyenlőségének biztosítása érdekében közzétesszük a Közalapítvány honlapján (www.foka.hu) is.
6
1.4 A pályázat keretében odaítélhető támogatás összege A támogatás összegének meghatározása A pályázat alapján nyújtható vissza nem térítendő támogatás mértéke a támogatással érintett megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 90 %-a, azonban a támogatás személyenként és havonta nem haladhatja meg a legkisebb munkabér 150 %-át, azaz a 93.750 forintot.
Ha a munkáltató 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet alapján dotációban részesül, és –
a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatásához is igényel dotációt, a támogatott időszakra megállapítható munkahelymegőrző támogatás nem haladhatja meg a 2006. év február havi foglalkoztatáshoz járó dotáció és a támogatott hónapok szorzatának, valamint a támogatott hónapokra igényelhető dotáció együttes összegének különbözetét;
Erre elsősorban akkor kerülhet sor, ha a támogatásokra vonatkozó szabályok év közben történő változása miatt (így különösen az akkreditáció, a szociális foglalkoztatás szabályai, illetőleg a gazdálkodó szervezet átalakulása következtében a célszervezeti kijelölés elvesztése miatt) a havonta igényelhető dotáció összege kevesebb, mint a 2006. február hónapra járó dotáció.
–
a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatásához dotációt nem igényel, a pályázat alapján támogatható létszám havonta nem haladhatja meg a megváltozott munkaképességű munkavállalók tárgyhavi átlagos statisztikai állományi létszámának, és a munkáltatónál alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállalók 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámának különbözetét.
Ha a munkáltató által alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma meghaladja a megváltozott munkaképességű munkavállalók 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámát, a pályázat alapján a munkahelymegőrző támogatás megállapítható, feltéve, ha a „létszámfeletti” munkavállalók foglalkoztatásához a munkáltató dotációt nem igényel,
A munkabér és járulékai A támogatott munkabérbe beletartozik: • • •
alapbér (órabér, havibér), bérpótlékok, a le nem dolgozott időre járó kiegészítő fizetés.
A támogatott munkabérnél nem vehető figyelembe:
a bérköltségbe tartozó egyéb tételek (pl. jutalom, prémium, 13. és további havi fizetés, helyettesítési díj, szabadság megváltása stb.) a munkabérbe nem tartozó egyéb juttatások (pl. étkezési hozzájárulás, ruhapénz stb.).
7 A támogatott munkabér járulékai: • • •
egészség- és nyugdíjbiztosítási járulék, a munkaadói járulék, egészségügyi hozzájárulás.
A támogatás folyósításának időtartama A támogatás legfeljebb egy évig – 12 hónapig – nyújtható, azonban legkésőbb 2006. december 31-ig.
2
A TÁMOGATÁS ODAÍTÉLÉSÉNEK FELTÉTELEI
A támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a munkáltató • • • •
nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, és a megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszony keretében, legalább napi négy órás munkaidőben alkalmazza a pályázat benyújtását megelőzően legalább egy hónapja, és vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, továbbá a jelen támogatásba bevont megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet alapján támogatásban NEM részesül.
A támogatás nem ítélhető meg abban az esetben, ha • •
• •
a munkavállalót a munkáltatók között ellenérték nélkül létrejött megállapodás alapján más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezik (Mt. 106. §-a alapján kirendelés), valamint a munkáltató a munkaviszonyból eredő foglalkoztatási kötelezettségét – működési körében felmerült okból – átmenetileg nem tudja teljesíteni, és erre tekintettel a munkáltatók között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján a munkavállalót más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezik (Mt. 150. § (1) bekezdése), a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönbe vevőnek átengedi (munkaerő-kölcsönzés az Mt. 193/C. § a) pontja alapján), a munkavállaló – a munkáltató székhelyétől, telephelyétől eltérő helyszínen, különösen kiküldetés keretében, illetőleg a munka természetéből eredően szokásosan telephelyen kívül – történő munkavégzésére olyan bizományosi, értékesítési, illetőleg ennek megfelelő tartalmú szerződés teljesítése érdekében kerül sor, amelyet a munkáltató más gazdálkodó szervezettel kötött.
A támogatás csak akkor nyújtható, ha a munkáltató munkaviszonyban vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban foglalkoztatja a megváltozott munkaképességű munkavállalót.
8
A támogatás szempontjából a munkaviszonnyal egy tekintet alá esik a bedolgozók foglalkoztatásáról szóló 24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó biztosított bedolgozói jogviszony, továbbá a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. törvény 63. §-a értelmében a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya. Az Mt. 73. §-a hatálya alá tartozó munkáltató tehát csak akkor válhat a támogatás alanyává, ha alkalmazottját munkaviszonyban vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony keretében foglalkoztatja. Nem nyújtható támogatás, ha az egyébként Mt. 73. §-a hatálya alá tartozó munkáltató olyan személy foglalkoztatásához kéri támogatást, akit pl. megbízási jogviszony keretében, vagy [a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 4. § (1) bekezdése hatálya alá tartozó] segítő családtagként foglalkoztat.
2.1 A pályázók köre Pályázatot nyújthat be minden munkáltató, ha megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszony keretében foglalkoztat, és foglalkoztatásuk a foglalkozási rehabilitációra, a rehabilitációs foglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokra, illetőleg a szociális foglalkoztatásra vonatkozó szabályok változása miatt veszélybe kerül. Pályázatot nyújthat be az a Mt. 73. §-a hatálya alá tartozó munkáltató. A támogatás több feltétel együttes fennállása esetén állapítható meg. A támogatás annak a pályázónak állapítható meg, aki / amely • •
az Mt. 73. §-ában meghatározott munkáltató, és megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszonyban, illetőleg azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban foglalkoztatja.
A munkáltató Az Mt. 73. §-ának hatálya alá tartozó munkáltató lehet különösen • • • •
jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, magánszemély, magánszemély jogi személyiséggel nem rendelkező társasága.
Jogi személyként – az Mt. alkalmazása szempontjából – munkáltató lehet különösen az állami vállalat, a tröszt, az egyéb állami gazdálkodó szerv, a szövetkezet, a jogi személyiségű gazdasági társaság (az egyesülés, a közös vállalat, a korlátolt felelősségű társaság, részvénytársaság), a társadalmi szervezet, az egyes jogi személyek vállalata, a leányvállalat és az alapítvány.
9 Nem pályázhatnak azok a munkáltatók, 1 2 3
akiknek 60 napot meghaladó adótartozásuk, illetve adók módjára behajtható köztartozásuk van, amelyek csődeljárás vagy felszámolás alatt állnak, amelyek korábban megítélt támogatásáról szóló beszámolóját a Közalapítvány visszautasította, vagy lejárt esedékességű, elszámolatlan vagy visszafizetetlen kintlévőségük van a Közalapítvánnyal szemben.
3
A
PÁLYÁZATOK ELKÉSZÍTÉSÉVEL ÉS BENYÚJTÁSÁVAL KAPCSOLATOS
TUDNIVALÓK
3.1
A pályázatok benyújtása
A pályázatot a felhívás megjelenésétől 2006. október 31-ig folyamatosan lehet benyújtani a Közalapítványhoz. A pályázat benyújtásának napja a postára adás dátumával megegyező nap. A pályázat benyújtásának módja A pályázatot egy aláírt eredeti és három másolati példányban, a mellékletekkel együtt fűzve vagy kötve, valamint elektronikus formában; személyesen, vagy tértivevényes küldeményben kell benyújtani az alábbi címre: Fogyatékosok Esélye Közalapítvány 1134 Budapest, Dózsa György út 144. A borítékon fel kell tüntetni a pályázó szervezet nevét, valamint a P26/10 pályázati kódot. Egy pályázó a pályázati időszak alatt több pályázatot is benyújthat, ha időközben újabb megváltozott munkaképességű munkavállaló(ka)t alkalmaz. Azok a pályázatok, amelyek nem a fenti módon, hanem pl. faxon vagy e-mail útján érkeznek, elutasításra kerülnek. A pályázatokat (a csatolt mellékletekkel és egyéb dokumentumokkal együtt) egy eredeti és 3 másolati példányban kell beadni. Az eredeti példányt a borító lapján nagy „E” betűvel jelezze. A borítékon fel kell tüntetni a pályázati felhívás kódszámát, a pályázó teljes nevét és címét. A pályázatokat A4-es papírra, Times New Roman 12 betűtípussal és 1,5 sorközzel kell kinyomtatni. Az eredeti és a másolati példányokat is FŰZVE vagy KÖTVE tartalomjegyzékkel ellátva kell beadni. A nem összefűzött, illetve nem bekötött pályázatok nem fogadhatók el.
10 A határidő után beérkező pályázatok automatikusan elutasításra kerülnek. A pályázatok benyújtásának határideje alatt a postai feladás határidejét értjük, azt az időpontot, amikor a pályázatot még fel lehet adni tértivevényes postai küldeményként. A benyújtás határidejét a postai dátumbélyegző igazolja.
3.2 Pályázati űrlap, a csatolandó mellékletek és egyéb dokumentumok A pályázati útmutató és annak melléklete, a pályázat benyújtáshoz szükséges pályázati űrlap hozzáférhető a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány honlapján, melynek címe www.foka.hu. A pályázati formanyomtatvány utasításait szigorúan be kell tartani, és követni kell a számozás sorrendjét. Kézzel írott pályázatokat nem áll módunkban elfogadni. Pályázati díj Igényelt támogatási összeg (Ft) 0–2 000 000 között: 2 000 001–5 000 000 között: 5 000 001–50 000 000 között: 50 000 001-tól:
Pályázati díj (Ft) 5 000 10 000 15 000 20 000
Pályázni a kért támogatásnak megfelelő összegű pályázati díj befizetésével lehet, melyet a Közalapítvány MÁK 10032000-00282613-00000000 számlaszámára kell postai úton vagy átutalással a pályázat benyújtása előtt befizetni. A pályázati díjról a Közalapítvány utólag számlát küld a pályázó részére. Csatolandó dokumentumok – A pályázó alapító dokumentumának pályázó által hitelesített másolata –
A pályázó szervezet megalapításáról szóló jogerős bírósági vagy cégbírósági bejegyzés, vállalkozói engedély, illetve alapító okirat pályázó által hitelesített másolata, melyek keltezése nem lehet későbbi, mint a pályázat beadási határideje (másolat)
–
A pályázó 30 napnál nem régebbi cégkivonata
–
A pályázó szervezet cégszerű aláírásra jogosult vezetőjének (vezetőinek) aláírási címpéldánya, a pályázó által hitelesített másolatban
3.3 A pályázatok elbírálása A pályázatokat a Közalapítvány – szükség esetén – külső szakértők közreműködésével ellenőrzi és értékeli. A pályázatokat a következő kritériumok szerint bírálják el:
11 Formai szempontból való megfelelés Ennél a pontnál az értékelők azt vizsgálják, hogy a pályázati űrlap hiánytalanul lett-e kitöltve, és csatolták-e a megfelelő példányszámban az összes mellékletet, illetve egyéb dokumentumot. A pályázat benyújtását követően csak a Közalapítvány által kezdeményezett, formai hiánypótlásra van mód. Közalapítvány elutasíthatja azokat a pályázatokat, amelyek esetében a pályázati dokumentáció nincs kitöltve, a kötelezően csatolandó mellékletek hiányoznak, illetőleg a pályázati felhívásban rögzített feltételeknek nem felelnek meg. Támogatásra való jogosultság Ennél a pontnál az értékelők azt vizsgálják, hogy a pályázó, illetve pályázata a pályázati útmutató feltételeivel összhangban van-e, jogosult-e a támogatásra. A pályázatok elbírálásának határideje A beérkezett pályázatokról a Közalapítvány által előkészített javaslat alapján a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt. A miniszter által hozott döntés végleges, jogorvoslatnak helye nincs. A pályázó szervezet a döntésről a pályázat beérkezését követő 60 napon belül értesítést kap.
4
EGYÉB TUDNIVALÓK
•
A Közalapítvány a pályázatok tartalmát bizalmasan kezeli, tartalmukról felvilágosítást sem kívülállónak, sem a pályázaton résztvevőnek (a pályázat elbírálásában résztvevő személyek kivételével) nem ad. A támogató döntésről szóló értesítéssel egyidőben a Közalapítvány megküldi a nyertes pályázónak a támogatási szerződést. A támogatásról szóló döntés az arról szóló értesítés kiküldésétől számított 30 napig érvényes. Amennyiben a támogatási szerződés aláírására a Támogatott hibájából e 30 nap alatt nem kerül sor, úgy a támogatásról szóló döntés érvényét veszti. A Támogatási szerződésben rögzítésre kerül, hogy a Támogatott szervezet nevében aláírásra jogosult személy köteles a programmal összefüggő szabálytalanságokat felfedni, a Közalapítvány felé jelenteni, megkeresés esetén a kért információkat, dokumentumokat a Közalapítvány rendelkezésére bocsátani. Rögzítésre kerül továbbá, hogy e kötelezettség nem teljesítése vagy késedelmes teljesítése esetén a Közalapítvány jogosult a szerződésben kikötött szankciókat alkalmazni. A Közalapítvány a benyújtott pályázatok tartalmát, az abban szereplő adatokat, a jogszabályi előírásoknak megfelelően bizalmasan kezeli. A Közalapítvány a Támogatott szervezetek nevét és címét, a támogatás célját és összegét nyilvánosságra hozza.
•
•
• •
A Közalapítvány által megbízott személyek folyamatosan figyelemmel kísérik a támogatott programok megvalósítását. Szükség esetén - a program sikertelenségének elkerülése érdekében - segítséget adnak, illetve ajánlanak vagy közvetítenek a támogatottnak. A programok megvalósítását és pénzügyi vonatkozásait a Közalapítvány szakértői ellenőrzik.
12
5
A TÁMOGATÁS FOLYÓSÍTÁSA
A támogatás akkor folyósítható, ha a nyertes pályázó – a döntésről szóló értesítést követően – támogatási szerződést köt a Fogyatékosok Esélye Közalapítvánnyal (FOKA). A támogatási szerződés tartalmazza a munkáltató kötelezettségeit, a kötelezettségszegés jogkövetkezményeit, valamint a támogatás folyósításának részletes feltételeit.
A támogatás folyósítása utófinanszírozás formájában történik.
A Közalapítvány a támogatást havi részletekben, utólag, a foglalkoztatást, illetve a munkabér és járulékai megfizetését igazoló dokumentumok másolatának benyújtását követően folyósítja.
A támogatási szerződés teljesítését, a támogatás szabályszerű felhasználását az Állami Számvevőszék, a Kormányzati Ellenőrzési Hivatal, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány, illetve az általuk megbízott szervezetek jogosultak ellenőrizni. A kedvezményezettnek ezekkel a szervezetekkel együtt kell működnie, az ellenőrzéshez szükséges valamennyi bizonylatot, az ellenőrzést végző szervezet rendelkezésére kell bocsátania.
Ha a munkáltató a támogatási szerződésben foglalt kötelezettségét megszegi, a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány a kifizetéseket felfüggeszti, a támogatási szerződést felmondja, illetőleg a támogatást – az Flt. 21. § (4) bekezdésében foglaltak szerint – visszaköveteli.
Fogyatékosok Esélye Közalapítvány
