OVEREENKOMST Partijen 1.
FNV Bondgenoten, gevestigd aan Varrolaan 100, 3584 BW te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Lucas Vermaat, hierna te noemen: “FNV”; CNV Bedrijvenbond, gevestigd aan Tiberdreef 4, 3561 GG te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Frans van de Veen, hierna te noemen: “CNV”; Vakbond De Unie, gevestigd aan Multatulilaan 12, 4103 NM te Culemborg, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Kees Hoendervangers, hierna te noemen: “De Unie”,
alsmede hierna gezamenlijk te noemen: de “Vakbonden”, enerzijds EN 2.
Ondernemingsraad SU Loosdrecht,, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Gaby van de Waal en Ronnie Harpal, hierna te noemen: de “OR Loosdrecht”; Ondernemingsraad SU Vlaardingen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Rob Kraayenbrink en Martin Wilkes, hierna te noemen: de “OR Vlaardingen”; Ondernemingsraad SU Delft,, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Wim van Vianen en Erwin Gültzow, hierna te noemen: de “OR Delft”,
alsmede hierna gezamenlijk te noemen: “Ondernemingsraden Unilever”, anderzijds,
Initialen:
Pagina 1 van 7
OVERWEGENDE DAT: A.
Unilever medio oktober 2007 haar voornemens kenbaar heeft gemaakt om haar fabrieken te Delft, Loosdrecht en Vlaardingen in Nederland te moeten sluiten;
B.
Unilever vervolgens in het kader van de sluitingsplannen voor de hiervoor genoemde fabrieken uitvoerig met de Vakbonden en de Ondernemingsraden Unilever heeft gesproken;
C.
Unilever met de Vakbonden en Ondernemingsraden Unilever nadere afspraken heeft gemaakt over de mogelijke gevolgen van genoemde sluitingsplannen voor de betreffende medewerkers, welke afspraken (onder meer) zijn neergelegd in het Principeakkoord CAO Unilever d.d. 8 november 2007, hierna te noemen het “Principeakkoord” (Bijlage I);
D.
Unilever op 20 respectievelijk 21 december 2007 het besluit heeft genomen tot definitieve sluiting van de hiervoor genoemde fabrieken van Unilever in Nederland;
E.
de Vakbonden en de Ondernemingsraden Unilever in overeenstemming met het in het Principeakkoord bepaalde nadere afspraken hebben gemaakt over werknemers van Unilever die na 20 respectievelijk 21 december 2007 bij hiervoor genoemde fabrieken werkzaam zijn en al werkzaam waren op 1 oktober 2007 een extra vergoeding te verstrekken waarvoor Unilever een totaalbedrag van EUR 25 miljoen beschikbaar heeft gesteld;
F.
Partijen de door hen gemaakte afspraken als volgt wensen vast te leggen;
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN: Artikel 1: Extra vergoeding 1.1 De Vakbonden en de Ondernemingsraden Unilever hebben in onderling overleg bepaald dat de werknemers van de fabrieken te Delft, Loosdrecht en Vlaardingen aanspraak maken op een extra vergoeding van in totaal een bedrag van Euro 22.300.000,00 in verband met sluiting van de fabrieken te Delft, Loosdrecht en Vlaardingen. Partijen hebben nadere afspraken gemaakt omtrent de verdeling van hiergenoemde bonus. 1.2 Toedeling van het hierboven genoemde bedrag naar de medewerkers van de drie fabrieken van Unilever zal plaatsvinden op basis van berekening totaal aantal dienstjaren van de betreffende werknemers met een arbeidsovereenkomst met Unilever. Het totaal aantal dienstjaren is bepaald op basis van excel-overzichten die door Unilever zijn verstrekt en zijn als hierbij als Bijlage II opgenomen. 1.3 De hiervoor genoemde extra vergoeding zal worden uitbetaald bij een goede afbouw van de drie fabrieken van Unilever. Partijen zijn daartoe per fabriek de navolgende afspraken overeengekomen.
Initialen:
Pagina 2 van 7
SU Vlaardingen 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Geldt voor werknemers die weggaan bij Unilever, dus niet voor overplaatsingen binnen Unilever; Bonus = € 3.070 x aantal dienstjaren bij Unilever; Bedrag kan hoger uitvallen op basis van naberekening; Uitzendjaren worden wel meegenomen in berekening van dienstjaren; Geen weging van leeftijd bij dienstjaren; Ontslag op of na 1 juni 2008 (sluitingsdatum): 100% bonus; Zelf eerder weggaan voor 1 juni 2008 in overleg (= akkoord) van management: 100% bonus; Zelf eerder weggaan voor 1 juni 2008 niet in overleg (= geen akkoord) van management: geen bonus, en Bij vertrek dient opzegtermijn in acht te worden genomen volgens art. 3 deel III CAO Unilever Nederland 1 maart 2006 -1 mei 2007.
SU Delft 1.
Geldt voor werknemers die weggaan bij Unilever, dus niet voor overplaatsingen binnen Unilever; 2. Bonus = € 3.006 x aantal dienstjaren bij Unilever; 3. Bedrag kan hoger uitvallen op basis van naberekening; 4. In de totale bonuspot van Delft zit € 300.000 voor eventuele schrijnende gevallen ter beoordeling van OR en vakbonden; 5. Uitzendjaren worden niet meegenomen in berekening van dienstjaren; 6. Geen weging van leeftijd bij dienstjaren; 7. Ontslag op of na 1 juni 2008 (sluitingsdatum): 100% bonus; 8. Zelf eerder weggaan voor 1 juni 2008 in overleg (= akkoord) van management: 100% bonus; 9. Zelf eerder weggaan voor 1 juni 2008 niet in overleg (= geen akkoord) van management: geen of een deel van de bonus: In 2007: geen bonus Januari 2008 10% van de bonus Februari 2008 20% van de bonus Maart 2008 35% van de bonus April 2008 50% van de bonus Mei 2008 100% van de bonus Voorbeeld laatste werkdag is 30 april 2008: 50% van de bonus, en 10. Bij vertrek dient opzegtermijn in acht te worden genomen volgens art. 3 deel III CAO Unilever Nederland 1 maart 2006 -1 mei 2007.
Initialen:
Pagina 3 van 7
SU Loosdrecht 1.
Geldt voor werknemers die weggaan bij Unilever, dus niet voor overplaatsingen binnen Unilever; 2. Bonus = maandsalaris x aantal dienstjaren bij Unilever; 3. Onder maandsalaris wordt verstaan: schaalsalaris, persoonlijke toeslag en ploegentoeslag; 4. Bedrag kan hoger uitvallen op basis van naberekening; 5. Uitzendjaren worden niet meegenomen in berekening van dienstjaren; 6. Geen weging van leeftijd bij dienstjaren; 7. Bij ziekte gedurende afbouwperiode langer dan 2 weken naar rato korting op bonus tenzij in strijd met redelijkheid en billijkheid ter beoordeling van OR. Indien reeds arbeidsongeschikt op 1 november 2007 recht op bonus; 8. Ontslag op of na 1 juli 2008 (sluitingsdatum): 100% bonus; 9. Zelf eerder weggaan voor 1 juli 2008 in overleg (= akkoord) van management: 100% bonus; 10. Zelf eerder weggaan voor 1 juni 2008 niet in overleg (= geen akkoord) van management: geen of een deel van de bonus: In 2007: geen bonus Januari 2008 5% van de bonus Februari 2008 10% van de bonus Maart 2008 20% van de bonus April 2008 35% van de bonus Mei 2008 50% van de bonus Juni 2008 100% van de bonus Voorbeeld laatste werkdag is 30 april 2008: 35% van de bonus, en 11. Bij vertrek dient opzegtermijn in acht te worden genomen volgens art. 3 deel III CAO Unilever Nederland 1 maart 2006 -1 mei 2007. Artikel 2: Betaling extra vergoeding 2.1 De heer Marko Oudenaarden (geboren op 21 maart 1966) en de heer Peter Kuipers (geboren op 25 maart 1954), hierna te noemen: de “Beheerders”, zullen namens de Ondernemingsraden Unilever en de Vakbonden het beheer omtrent de betaling van de extra vergoeding aan de werknemers van de drie fabrieken van Unilever verrichten en de berekeningen maken per dienstjaar per werknemer per fabriek. De Beheerders zullen Unilever de opdracht tot uitbetaling verstrekken. De door de Beheerders uit te voeren berekeningen zal geschieden op basis van een excel tool die vooraf door de Chief Controller van Unilever is gecontroleerd. 2.2 De Beheerders zijn niet hoofdelijk aansprakelijk tenzij er sprake is van grove nalatigheid en/of gedragingen zijdens de Beheerders welke tegenstrijdig zijn met art 611 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (goed werknemerschap). 2.3 Bij niet uitbetalen of niet volledig uitbetalen van de extra vergoeding veroorzaakt door een mogelijk eerder vertrek van een werknemer van een der fabrieken, wordt het bedrag per dienstjaar voor de overige werknemers van de betreffende fabriek uiteindelijk hoger.
Initialen:
Pagina 4 van 7
2.4 Bij niet uitbetalen of niet volledig uitbetalen van de extra vergoeding veroorzaakt door een interne overplaatsing van een werknemer binnen het concern van Unilever (ander werk binnen Unilever concern) wordt het bedrag per dienstjaar voor de overige werknemers van alle drie genoemde fabrieken uiteindelijk hoger. De verdeling van deze gelden geschiedt derhalve over alle drie genoemde fabrieken. 2.5 De eindberekening en eindafrekening zullen plaatsvinden na 31 maart 2009. 2.6 Partijen komen overeen dat het hiervoor genoemde bedrag van EUR 22.300.000,00 een maximale vergoeding is en dat Unilever nimmer gehouden is om een hogere vergoeding uit te keren aan wie dan ook.
Artikel 3: Overige financiële aanspraken 3.1 Het overige resterende bedrag van in totaal Euro 2.700.000,00 zal worden aangewend voor werknemers van Unilever met een zwakkere arbeidsmarktpositie voor de begeleiding naar een nieuwe dienstbetrekking. De wijze waarop dit bedrag zal worden toebedeeld, zal nog nader worden door partijen worden bepaald en schriftelijk vastgelegd. 3.2 Partijen komen overeen dat het hiervoor genoemde bedrag van EUR 2.700.000,00 een maximale bedrag is en dat Unilever nimmer gehouden zal zijn om een hogere vergoeding uit te keren aan wie dan ook. Artikel 4: Duur 4.1 Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2008 en zal zonder voorafgaande opzegging van rechtswege eindigen op het moment dat de Beheerders een eindberekening en eindafrekening hebben vastgesteld, maar uiterlijk op 1 juli 2009.
Artikel 5: Informatieplicht 5.1 Partijen komen overeen dat zij te allen tijde juiste en volledige informatie jegens elkaar zullen verstrekken. 5.2 Partijen zullen de werknemers van Unilever op de hoogte stellen van de inhoud van de tussen hen gemaakte afspraken en zo nodig een nadere toelichting verstrekken. 5.3 Eventuele mededelingen zullen steeds schriftelijk (waaronder per telefax en e-mail) worden gedaan.
Initialen:
Pagina 5 van 7
Artikel 6: Toepasselijk recht / Bevoegde rechter 6.1 Op deze Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. 6.2 Indien tussen de Vakbonden en Ondernemingsraden Unilever (en Unilever) een geschil ontstaat over enigerlei aspect van deze overeenkomst zullen zij doen wat in hun vermogen ligt om het geschil in der minne te regelen. Indien een regeling in der minne niet kan worden bereikt zal het geschil worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Rotterdam.
Ondertekend in elfvoud te [PLAATS] op [DATUM]
………………………., ………
………………………., ………
……………………………. L. Vermaat FNV Bondgenoten
……………………… F. A. van de Veen CNV Bedrijvenbond
………………………., ………
……………………………. C.H.D. Hoendervangers De Unie
Initialen:
Pagina 6 van 7
Loosdrecht, …….………
Loosdrecht, …….………
……………………………. G. van de Waal Ondernemingsraad SU Loosdrecht
……………………… R. Harpal Ondernemingsraad SU Loosdrecht
Vlaardingen, …….………
Vlaardingen, …….………
……………………………. R. Kraayenbrink Ondernemingsraad SU Vlaardingen
……………………………… M. Wilkes Ondernemingsraad SU Vlaardingen
Delft, …….………
Delft, …….………
……………………………. W. van Vianen Ondernemingsraad SU Delft
……………………………… E. Gültzow Ondernemingsraad SU Delft
………………………., ………
………………………., ………
……………………………. M. Oudenaarden Beheerder
……………………………… P. Kuipers Beheerder
Initialen:
Pagina 7 van 7
