Overeenkomst
Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en 1. Vereniging Abvakabo FNV 2. CNV Publieke Zaak anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen:
Algemene bepalingen
Artikel 1. Werkingssfeer Het sociaal plan is van toepassing op de werkgevers, genoemd in de aanhef en de werknemers aldaar werkzaam. Het sociaal plan regelt de personele gevolgen van de fusie per 1 juli 2005 en de daaruit voortvloeiende integratie, welke volgens planning loopt tot uiterlijk 1 juli 2007. Artikel 2. Geldigheidsduur De overeenkomst treedt in werking met ingang 01 juli 2005 en loopt tot de datum waarop de definitieve herplaatsingen van werknemers zoals benoemd in bijlage 1 zijn afgerond, echter uiterlijk tot 1 juli 2007. Artikelen van dit Sociaal Plan, die in de tijd gezien doorlopende consequenties hebben, blijven ook na het verstrijken van de geldigheidsduur van kracht. Artikel 3.
Begripsbepalingen
1 Werkgever Onder de werkgever wordt verstaan tot 1 juli 2005 de oude werkgevers (de ondergetekenden) en vanaf 1 juli 2005 de werkgever die uit de fusie ontstaat, zijnde Stichting ZuidOostZorg. 2 Werknemer Degene die in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan. 3 Gelijkwaardige functie Een gelijkwaardige functie is een functie op hetzelfde FWG niveau die qua inhoud en taken verschilt van de huidige functie, doch waarvoor eenzelfde opleiding en ervaring vereist is. 4 Passende functie Een passende functie is een afgerond geheel van taken, welke in voldoende mate aansluit bij Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.1
de opleiding en ervaring van de werknemer en die maximaal een FWG niveau lager is ingedeeld dan de huidige functie van de werknemer. 5 Geschikte functie Een geschikte functie is een functie die buiten het domein van de passende functie valt en die qua inhoud en verantwoordelijkheden naar de mening van de werknemer en de werkgever kan worden uitgeoefend en die de werknemer bereid is te vervullen. Artikel 4. Behoud individuele rechtspositie Alle werknemers zullen overgaan naar de nieuwe werkgever, met volledig behoud van rechten, waaronder tenminste te verstaan functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur, werktijden, plaats van tewerkstelling en verworven rechten, behoudens het gestelde in bijlage 1. Artikel 5. Verworven rechten 1 Indien de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband individueel verworven rechten naast of boven de CAO heeft tegenover de oude werkgever, behoudt de werknemer deze rechten tegenover de nieuwe werkgever. 2 Collectief vastgestelde regelingen waaraan individuele werknemers rechten ontlenen blijven voor die werknemers eveneens van kracht bij de nieuwe werkgever. De bedrijfseigen regelingen worden door de werkgever geïnventariseerd en met instemming van de ondernemingsraad vastgesteld. 3 Afspraken die gemaakt zijn vanuit de privatisering van de Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland en waaraan individuele werknemers rechten ontlenen blijven van toepassing. Het betreft werknemers die in dienst waren vóór 1 januari 1997. Artikel 6. Fusie en integratie 1 De toetreding van Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland tot ZuidOostZorg zal geen gevolgen voor de werknemers van ZuidOostZorg met zich meebrengen. 2 Voor werknemers die na 1 januari 2005 en voor de fusiedatum op basis van vrijwilligheid in dienst treden bij de andere werkgever geldt dat verworven rechten worden overgenomen door de nieuwe werkgever, met uitzondering van omvang dienstverband, functie en het daaruit voortvloeiend salaris. Artikel 7. Adviescommissie Sociale begeleiding .1 Er wordt door de werkgever een adviescommissie sociale begeleiding ingesteld, hierna te noemen de commissie. In de navolgende leden zijn regels opgenomen ten aanzien van de taak, de samenstelling, de werkwijze en de bevoegdheden van de commissie. .2 De taak van de commissie is, uitsluitend op verzoek van de werkgever dan wel werknemer, te adviseren aan werkgever en werknemer over de toepassing van de in het sociaal plan neergelegde bepalingen. .3 De commissie bestaat uit drie leden, niet zijnde bestuurslid, lid van de raad van toezicht, werknemer of lid van de ondernemingsraad. Eén lid wordt benoemd door de werkgever, één door de ondernemingsra(a)d(en). Deze twee gezamenlijk benoemen een onafhankelijke derde lid in de functie van voorzitter. .4 Werkgever en werknemer zijn bevoegd zich, na de toedeling van de individuele functiewijziging, schriftelijk te wenden tot de commissie met bezwaren inzake: de inhoud van de toebedeelde functie en de plaats van de functie binnen de nieuwe organisatie Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.2
.5 .6
.7 .8
.9 .10 .11 .12
de individuele toepassing van het sociaal plan op de bezwaarde Onverminderd de bevoegdheid van de werknemer persoonlijk zijn belangen bij de commissie te bepleiten, stelt de commissie de werknemer in de gelegenheid zich door een derde te laten bijstaan. De commissie is bevoegd tot: a. het horen van de betrokken werknemer en de direct leidinggevende(n) b. het horen van interne of externe deskundigen. De daaraan eventueel verbonden kosten worden vergoed door de werkgever, indien deze daarmee tevoren heeft ingestemd. De commissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk drie weken na de in lid 4 bedoelde voorlegging schriftelijk advies over de voorgelegde kwestie aan zowel de werkgever als aan de betrokken werknemer. De werkgever kan slechts op grond van zwaarwegende argumenten afwijken van het door de commissie gegeven advies. Indien de werkgever van dit advies afwijkt, doet hij hierover gemotiveerd schriftelijk mededeling aan zowel de commissie als aan de betrokken werknemer. Voor de leden van de commissie geldt ten aanzien van de aan de commissie verstrekte persoonlijke gegevens een geheimhoudingsplicht. De werkgever stelt de commissie een ambtelijk secretariaat ter beschikking, welke tevens het archief van de commissie beheert. Na het uitbrengen van een advies stellen de leden van de commissie alle op de behandelde zaak betrekking hebbende stukken ter beschikking aan de ambtelijk secretaris. Deze archiveert de originelen en vernietigt alle overige stukken. De leden van de commissie ontvangen een onkostenvergoeding van € 75,-- per zitting. De leden zijn zelf verantwoordelijk voor de belastingafdracht. Voor de gemaakte reiskosten kan daarnaast per zitting het belastingvrije kilometerbedrag worden gedeclareerd.
Artikel 8. Hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van het Sociaal Plan kan leiden tot een individueel onbillijke situatie, zal de werkgever, de adviescommissie sociale begeleiding gehoord, van deze regeling afwijken in een voor de werknemer gunstiger zin. Het ter beoordeling voorleggen van een zodanige situatie kan uitsluitend plaatsvinden door een der partijen betrokken bij deze overeenkomst. Artikel 9. Periodiek overleg De werkgever opent de mogelijkheid tot periodiek overleg met de werknemersorganisaties indien één der partijen daartoe verzoekt.
Medezeggenschap Artikel 10. Ondernemingsraden .1 De bij de werkgevers bestaande ondernemingsraden bezitten vanaf de fusiedatum gezamenlijk alle rechten en faciliteiten van ondernemingsraden conform de Wet op de Ondernemingsraden, het bepaalde in de CAO(‘s) en eventuele afspraken met de oude werkgevers .2 De oude werkgevers zullen er zorg voor dragen dat op de datum van de fusie een voorlopig OR reglement voorhanden is op basis waarvan de OR-verkiezingen kunnen Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.3
.3
.4 .5
.6
worden georganiseerd Bestaande faciliteiten van oude ondernemingsraden zullen als gevolg van de fusie geen wijziging in nadelige zin ondergaan. Bij cumulatie of onderlinge tegenstelling tussen de faciliteiten van de oude OR-en wordt in overleg tussen de nieuwe OR en de directie van de nieuwe werkgever een aangepaste regeling getroffen. De werkgevers zullen geen regelingen, waarop de instemmingsbevoegdheid ex. Artikel 27 van de WOR van toepassing is, definitief vaststellen of wijzigen dan nadat de definitieve ondernemingsraden zijn geïnstalleerd. Indien de bij de fusie betrokken ondernemingsraden daartoe besluiten, zullen zij al voor de fusiedatum gezamenlijk een OR-platform oprichten. De bij de fusie betrokken werkgevers zullen dit platform vanaf de datum waarop deze zich als zodanig aan de werkgevers bekend maakt, alle rechten en faciliteiten toekennen conform de wet op de Ondernemingsraden ten aanzien van alle besluiten die betrekking hebben op de nieuwe werkgever die uit de fusie zal ontstaan. De nieuwe werkgever zal bij de vaststelling van de personeelsformatie een formatieomvang afzonderen die overeenkomt met de omvang van de OR-werkzaamheden van de gezamenlijke OR-leden. De formatie zal toebedeeld worden aan die werknemers of die onderdelen van de organisatie, die daadwerkelijk OR-leden leveren. De nadere uitwerking van deze regeling zal geschieden in overleg met het OR-platform.
Artikel 11 Toekomstige organisatiewijzigingen locatie de Miente Bij de voorgenomen toekomstige organisatiewijziging van locatie de Miente in het kader van scheiden van wonen en zorg zal nader overleg plaatsvinden tussen directie en vakbonden. Bij dit sociaal plan is bijgevoegd bijlage 1: Nadere regelingen bij sociaal plan
Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.4
Aldus overeengekomen te …………… op ……………… De werkgevers Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland Voor deze:
De heer drs. G.J. Wardekker Stichting ZuidOostZorg Voor deze:
De heer Chr. Gerritzen De werknemersorganisaties Vereniging AbvaKabo FNV Voor deze:
CNV Publieke Zaak Voor deze:
Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.5
Bijlage 1: Nadere regelingen bij sociaal plan Op de hieronder vermelde functies zijn de onderdelen functie en plaats van tewerkstelling van artikel 4 lid 1 niet van toepassing 1. · · · · ·
Functies die vervallen of wijzigen ten gevolge van de fusie: a) Woon-Zorgvoorzieningen Opsterland Algemeen directeur (1 fte), functie komt te vervallen Directiesecretaresse (0,55 fte), functie vervalt en wordt herplaatsingskandidaat. Hoofd Administratie (1 fte), functie vervalt, plaats tewerkstelling wordt Drachten en medewerker krijgt gelijkwaardige of passende functie aangeboden. Medewerker boekhouding/systeembeheer (1 fte), functie vervalt, plaats tewerkstelling wordt Drachten en medewerker krijgt gelijkwaardige of passende functie aangeboden. Personeelsfunctionaris (0,64 fte), medewerker krijgt de functie van personeelsadviseur, plaats van tewerkstelling wordt Drachten.
b) ZuidOostZorg, locatie Bertilla · Medewerkers werkzaam als kok (4 fte), functie en/of plaats van tewerkstelling kunnen mogelijk wijzigen. · Medewerker broodkeuken (1,27 fte), functie en/of plaats van plaats tewerkstelling kunnen wijzigen. · Er is nog geen duidelijkheid over de maaltijdvoorziening. De ontwikkelingen omtrent de maaltijdvoorziening worden meegenomen in het periodiek overleg. 2. .1 .2 .3 .4
.5 .6 .7 3. .1 .2
Plaatsingsprocedure Als primair beginsel geldt dat de werknemer zijn/haar functie volgt.. Indien een functie terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, heeft de werknemer recht op dezelfde ongewijzigde functie. Indien meer werknemers beschikbaar zijn voor de ongewijzigde functie, worden de criteria in artikel 3 toegepast. Uitgangspunt bij plaatsing is op de eerste plaats de directe inzetbaarheid van de werknemer in de beschikbare functie. Indien een functie na toepassing van de onder artikel 3 genoemde criteria niet meer beschikbaar is, dan wel een functie niet terugkeert in de nieuwe organisatiestructuur, wordt de werknemer door de werkgever een gelijkwaardige functie aangeboden met dezelfde contractomvang.. Indien geen gelijkwaardige functie kan worden aangeboden, wordt een passende functie aangeboden met dezelfde contractomvang. Als laatste mogelijkheid kan een geschikte functie worden aangeboden. Indien een functie of een werkplek wijzigt, dan zal de werkgever met de betrokken werknemer overleg voeren met het doel tot overeenstemming te komen. Plaatsingsvolgorde Indien meer werknemers beschikbaar zijn voor een gelijkwaardige functie, dan geldt in eerste instantie het benoembaarheidcriterium. De medewerker die voldoet aan de functie-eisen wordt benoemd. Indien er bij meerdere kandidaten sprake is van gelijke geschiktheid, dan wordt het anciënniteitprincipe toegepast. De kandidaat met het hoogste aantal onafgebroken dienstjaren geniet voorrang. Bij een gelijk aantal dienstjaren zal daarna het aantal functiejaren worden meegenomen.
Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.6
5. .1 .2
.3
.4
Overeenstemming In het geval dat werknemer en werkgever door middel van overleg overeenstemming krijgen over de functiewijziging, ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging. In het geval dat werknemer en werkgever in onderling overleg géén overeenstemming krijgen over de functiewijziging, neemt de werkgever eerst een voorlopig besluit, waarbij de werknemer drie weken bedenktijd wordt geboden, alvorens de werkgever, gehoord de adviescommissie sociale begeleiding, een definitief besluit neemt. De werknemer mag eenmalig een bod van de werkgever weigeren, waarna een nieuw bod wordt gedaan. De werknemer is verplicht dat bod, voor zover dit een passend aanbod is te accepteren. Wordt het functieaanbod niet geaccepteerd, dan zal de werkgever, gehoord hebbende de commissie sociale begeleiding, ontslag aanvragen. Werkgever informeert werknemer over de consequenties van het ontslag. Indien naar de mening van de commissie sociale begeleiding enig voorstel als niet passend of niet geschikt wordt betiteld dan wordt dat aanbod als niet gedaan beschouwd.
4. Wijziging plaats van tewerkstelling Indien ten gevolge van de fusie en integratie er een wijziging van standplaats plaatsvindt en dit ten gevolge heeft dat meer reiskosten woon-werkverkeer voor betrokkenen ontstaan, zal naast de in de CAO V&V geldende uitvoeringsregeling woon-werkverkeer, een éénmalig bedrag van € 750,-- bruto worden gegeven (naar rato dienstverband).
Sociaal Plan Versie: dd. 2-5-2005
pag.7
