Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Pracovní právo - maturitní otázka www.studijni-svet.cz - Společenské vědy - http://zsv-maturita.cz

Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa

Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, politika zaměstnanosti

-

Upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

-

Upravuje podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru

-

Prameny: zákoník práce, zákon o zaměstnanosti

Předmětem pracovního práva může být jen závislá práce, tedy práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, kterou zaměstnanec vykonává osobně, za odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, ve stanovené pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele a na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady

-

Povolání: abstraktní pojem

-

Zaměstnání: konkrétní pozice

Zaměstnanec -

Jeden z účastníků pracovněprávního vztahu

page 1 / 9


Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda (plat) Zaměstnancem může být každá fyzická osoba starší 15 let (musí mít ukončenou povinnou školní docházku)

Zaměstnavatel -

Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby

Zaměstnavatelem je i ten člověk, který zaměstná jinou osobu, aby mu poskytovala osobní služby (sluha) -

Pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manželi

Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

-

Zaměstnanec:

-

má právo odmítnout práci, která by neodpovídala jeho pracovní smlouvě

-

má právo, aby byl za provedenou práci náležitě a spravedlivě odměněn

-

má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

-

má povinnost chovat se tak, aby neporušoval pracovní kázeň (nedochvilnost, nadávky)

-

má povinnost vykonávat přidělenou práci

-

má povinnost dodržovat a plně využívat pracovní dobu (včas na pracovišti)

-

má povinnost dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

má povinnost řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a chránit je proti zneužití (nepoužívat firemní mobilní telefon k soukromým hovorům)

-

Zaměstnavatel:

page 2 / 9


-

Má povinnost přidělovat práci zaměstnanci dle pracovní smlouvy

-

Má povinnost poskytovat potřebné informace či vytvořit vhodné podmínky pro výkon práce

-

Má povinnost dohlížet na bezpečnost a ochranu zaměstnancova zdraví při práci

-

Má povinnost zaměstnance poučit o bezpečnosti práce (školení…)

-

Má povinnost vyplácet zaměstnanci mzdu (plat)

-

Má povinnost zodpovídat za škodu (úraz, poškození zdraví zaměstnance – odškodnění)

Pracovněprávní vztahy Společenské vztahy, v nichž jeho subjekty vystupují jako nositelé subjektivních práv a subjektivních povinností stanovených normami pracovního práva -

Subjekty:

-

Fyzické osoby (zaměstnanec a zaměstnavatel)

-

Právnické osoby (zaměstnavatel)

-

Stát (zaměstnavatel, kontrolní orgán…)

-

Objekt:

-

To, ohledně čeho subjekty pracovního práva vstoupily do konkrétního pracovněprávního vztahu

-

Cíl, ke kterému směřujeme

-

Obsah:

-

Je tvořen vzájemnými právy a povinnostmi, které vznikají mezi účastníky tohoto vztahu

-

Motivační dopis

-

Přijímací pohovor

-

Životopis

page 3 / 9


Pracovní poměr Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu (plat), pro zaměstnavatele vykonávat -

Musí být vždy uzavřen písemnou formou

-

Doba:

-

Doba neurčitá: trvalý pracovní poměr

-

Doba určitá: po jejím uplynutí pracovněprávní vztah končí (3 roky)

Zkušební doba: 3 měsíce (pro nespokojenost z jakékoliv strany se může tento poměr zrušit bez udání důvodů)

-

Vznik:

-

Pracovní smlouva

-

Zvolením a jmenováním (jednostranný právní úkon)

Pracovní smlouva: -

Musí být uzavřena písemně

-

Pokud není písemná forma dodržena je smlouva neplatná (nelze platně uzavřít ústně)

-

Podstatné náležitosti: den nástupu, druh práce, místo výkonu

-

Pracovní poměr tedy vzniká dnem, který je určený ve smlouvě jako den nástupu

-

Další náležitosti: mzda, pracovní doba, služební pomůcky, zvyšování kvalifikace

-

Zánik:

-

Dohoda

page 4 / 9


-

Výpověď

-

Okamžité zrušení

-

Zrušení ve zkušební době

-

Uplynutí doby určité

-

Úmrtím zaměstnance

-

Bankrotem zaměstnavatele

Výpověď: -

Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez důvodu

-

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze po udání důvodu

-

Výpovědní důvody: nadbytečnost, ztráta schopnosti, porušení kázně…

-

Musí být předložena druhému účastníku

-

Výpovědní lhůta 2 měsíce se počítá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení

-

Musí mít písemnou formu

Okamžité zrušení: Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě například tehdy, když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem například z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem (napadení, drogy, alkohol, nadávky…) -

Při zahájení trestního řízení, z lékařských důvodů

-

Uvádí se přesné datum

Dohoda:

page 5 / 9


-

Dvoustranný právní úkon

-

Nemusí být dodržena výpovědní lhůta

-

Má písemnou formu

-

Nemusí se uvádět důvody

Ochranná doba (mimo pracovní poměr): pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená (X porušení kázně, způsobení škody)

-

Odstupné:

Jestliže skončil pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou účastníků náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 platů -

Pokud byl důvod výpovědí v poškození zdraví zaměstnance, přísluší mu odstupné ve výši 12 platů

-

Dovolená:

-

Nárok na 4 týdny (2 týdny vkuse)

-

Placené volno

-

Některá povolání mají nárok i na 5 týdnů (bachaři)

-

Pracovní doba:

Doba, v níž je zaměstnanec povinen být k dispozici zaměstnavateli, být na pracovišti a vykonávat pro zaměstnavatele práci -

Maximálně 40 hodin týdně

-

Nejdéle po 6ti hodinách by měla být půl hodinová pauza (denně 8 hodin)

Pružná pracovní doba: úsek, kdy zaměstnanec musí být v práci (9-14) a zbylý čas si může nadělat, kdy chce

page 6 / 9


Přesčas: náleží mu za něj náhradní volno nebo příplatek za přesčasovou práci (když je třeba dokončit důležitou zakázku – na pokyn zaměstnavatele) -

Přesčasových hodin může být maximálně 8 týdně (150 za kalendářní rok)

-

Výplata:

-

Mzda: peněžní odměna, kterou dostáváme zpětně každý měsíc (zaměstnavatel zaměstnanci)

-

Minimální mzda v ČR je 8000 korun

-

Plat: peněžité plnění poskytované zaměstnanci od státu, kraje, obce, kraje…

Mimopracovní poměr -

Nezakládají nárok na dovolenou

-

Nevznikají nároky na v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení

-

Nutná písemná dohoda

-

Dohoda o provedení práce:

-

Uzavřena maximálně na 150 hodin za kalendářní rok

-

Volnější smluvní vztah

-

Závazek ke splnění nějakého úkolu nebo odvedení jednorázové práce

-

Vymezení úkolu, odměna, termín ukončení

-

Odměna splatná většinou po skončení úkonu (nebo během)

-

Dohoda o pracovní činnosti:

-

Omezena na polovinu pracovní doby (20 hodin týdně)

-

Druh sjednané práce, rozsah pracovní doby, odměna a termín ukončení

-

15ti denní výpovědní doba (začíná dnem, kdy byla výpověď předána)

page 7 / 9


Zvýhodnění zaměstnanci -

Těhotné ženy, mladiství (15 – 18 let), zdravotně postižení

-

Těhotné ženy:

-

Nesmí být zaměstnávány fyzicky náročnými pracemi (kancelář), nesmí jezdit na služební cesty

-

Nesmějí zvedat věci těžší než 20 kg

-

Mladiství:

-

Maximálně 30 hodin týdně (6 hodin denně)

-

Nesmí pracovat noční směny a přesčasy

-

Žádná fyzicky náročná práce (těžba nerostných surovin, ražení tunelů a štol…)

-

Nesmí pracovat s penězi (za kasou v supermarketu)

-

Souhlas zákonného zástupce

-

Zdravotně postižení:

-

Těmto lidem se vytvářejí speciální pracovní místa

-

Výplatní páska:

-

Hrubá mzda (před zdaněním)

-

Čistá mzda

-

Sociální a zdravotní pojištění

-

Daň z příjmu

-

Zápočtový list: potvrzení o zaměstnání (povinné vydat)

page 8 / 9


-

Pracovní posudek:

-

Hodnocení práce (přístup, schopnost…)

-

Vydává se 15 dní před ukončením pracovního poměru (na zažádání) _______________________________________________ Více materiálů na Studijni-svet.cz

page 9 / 9 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Recommend Documents