ORGANISASI, MUTASI, TATA USAHA, DAN TATA KERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR DI LINGKUNGAN BPKP

ORGANISASI, MUTASI, TATA USAHA, DAN TATA KERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR DI LINGKUNGAN BPKP

SURAT EDARAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR : SE-060400-22/K/1999

Jabatan Fungsional Auditor

DAFTAR ISI Hal I.

PENDAHULUAN.....................................................................................1 A. UMUM ..............................................................................................1 B. DASAR HUKUM ...............................................................................2 C. TUJUAN ............................................................................................4

II.

ORGANISASI PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR................................................................................................4 A. Pejabat Dalam Organisasi Jabatan Fungsional Auditor ........4 1. Umum ........................................................................................4 2. Pejabat

Yang

Berwenang

Mengangkat,

Membebaskan Sementara Dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor di Lingkungan BPKP ...............6 3. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit.....6 4. Pejabat Pengusul Angka Kredit ............................................8 5. Atasan Langsung Pejabat Fungsional Auditor .................10 B. Tim Penilai Jabatan Fungsional Auditor...................................10 1. Umum ......................................................................................10 2. Keanggotaan dan Jumlah Tim Penilai ..............................11 3. Masa Jabatan .......................................................................12 4. Kedudukan Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilai .........12 5. Pembentukan

Tim

Penilai

Jabatan

Fungsional

Auditor.....................................................................................13 a. Tim Penilai Pusat .............................................................13 b. Tim Penilai Deputi ...........................................................14 Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

i


c.

Tim Penilai Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas..................16

d. Tim Penilai Perwakilan....................................................18 e.

Tim Teknis Penilai.............................................................19

6. Pembentukan

Sekretariat

Tim

Penilai

Jabatan

Fungsional Auditor.................................................................20 III. TATA USAHA DAN TATA KERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT........23 A. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional Auditor.......................................................................23 B. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Atasan Langsung Pejabat Fungsional Auditor .....................................26 C. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Pengusul........................................................................................27 D. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit........................29 1. Umum ......................................................................................29 2. Penetapan Angka Kredit .....................................................30 E. Tata Usaha Dan Tata Kerja Tim Penilai.....................................31 F. Tata Usaha dan Tata Kerja Sekretariat Tim Penilai.................36 IV. Pengangkatan PERTAMA DALAM JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR..............................................................................................39 A. Umum ............................................................................................39 B. Persyaratan ..................................................................................40 C. Prosedur Pengangkatan Pertama............................................43 D. Berlakunya Surat Keputusan Pengangkatan Pertama .........51

Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

ii


V. MUTASI KEPANGKATAN, JABATAN DAN MUTASI KEPEGAWAIAN PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR LAINNYA.........51 A. Kenaikan Pangkat.......................................................................51 B. Prosedur Kenaikan Pangkat Pejabat Fungsional Auditor .....53 C. Kenaikan Jabatan ......................................................................54 D. Prosedur Kenaikan Jabatan Pejabat Fungsional Auditor.....56 E. Berlakunya SK Kenaikan Jabatan.............................................57 F. Alih Jabatan Dari Jabatan Fungsional Auditor Trampil Ke Jabatan Fungsional Auditor Ahli...............................................57 1. Persyaratan ............................................................................57 2. Prosedur Alih Jabatan Dari Pejabat Fungsional Auditor Trampil Ke Pejabat Fungsional Auditor Ahli ........59 G. Pembebasan Sementara...........................................................60 1. Pembebasan Sementara Karena Tidak Memperoleh Jumlah Angka Kredit Yang Ditentukan .............................60 2. Pembebasan Sementara Karena Sebab-Sebab Lain ....61 3. Prosedur Pembebasan Sementara ....................................62 4. Ketentuan Lain.......................................................................67 H. Pengangkatan Kembali .............................................................69 1. Persyaratan ............................................................................69 2. Prosedur Pengangkatan Kembali ......................................70 3. Pengangkatan Kembali Pejabat Fungsional Auditor Yang Dibebaskan Sementara Karena Sebab-Sebab Lain ..........................................................................................72 4. Ketentuan Lain.......................................................................74 Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

iii


I. Pemberhentian Dari Jabatan Fungsional Auditor.....................75 VI. Perpindahan Pegawai Negeri Sipil Dari Jabatan Struktural / Jabatan FUNGSIONAL Lain Menjadi pejabat fungsional auditor.................................................................................................79 A. Persyaratan ..................................................................................79 1. Auditor Trampil.......................................................................79 2. Auditor Ahli .............................................................................80 B. Prosedur Perpindahan................................................................81 VII. PENUTUP ..............................................................................................84


iv


I. PENDAHULUAN A. UMUM 1. Dalam rangka pembinaan pejabat fungsional auditor di lingkungan

Aparat

Pengawasan

Fungsional,

telah

ditetapkan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 19/1996 tanggal 2 Mei 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. 2. Sebagai petunjuk pelaksanaannya telah diterbitkan Surat Edaran Bersama Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara, Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan

Kepala

Pembangunan,

Badan Nomor:

Pengawasan 10

Tahun

Keuangan 1996,

dan

Nomor:

49/SK/1996, dan Nomor: KEP-386/K/1996 tanggal 6 Juni 1996 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. 3. Sebagai petunjuk teknis pelaksanaannya telah ditetapkan Surat Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor: 13.00.00-125/K/1997 tanggal 5 Maret 1997 tentang Petunjuk Teknis Ketentuan dan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya di Lingkungan Aparat Pengawasan Fungsional Pemerintah. 4. Sejak diberlakukannya Jabatan Fungsional Auditor sampai dengan saat ini pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor di lingkungan BPKP dalam beberapa hal masih menggunakan Surat Edaran

Kepala BPKP Nomor: SE-476/K/1990


1


tanggal 29 September 1990 tentang Organisasi, Mutasi dan Tata Kerja Penetapan Angka Kredit Bagi Pejabat Pengawas Keuangan dan Pembangunan dan Surat Edaran Kepala BPKP Nomor: SE-477/K/1990 tanggal 29 September 1990 tentang Tata Usaha Angka Kredit Pejabat Pengawas Keuangan dan Pembangunan serta Surat Edaran Kepala BPKP Nomor:

SE -692/DI/1992 tanggal 6 Juli 1992

tentang Pelaksanaan Mutasi dalam Jabatan PKP dan Angka Kredit bagi PKP yang memperoleh Ijazah/Gelar. 5. Untuk menjamin ketepatan dan keseragaman pelaksanaan Jabatan

Fungsional

Auditor

perlu

menetapkan

dipandang

di

lingkungan ketentuan

BPKP tentang

organisasi, mutasi, tata usaha, dan tata kerja penetapan angka kredit bagi pejabat fungsional auditor di lingkungan BPKP. B. DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55; Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041); 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 tentang Wewenang

Pengangkatan,

Pemindahan

dan

Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1975 Nomor 26; Tambahan Lembaran Negara Nomor 3058) jo. Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 1991 (Lembaran Negara Tahun 1991 Nomor 27; Tambahan


2


Lembaran Negara Nomor 3437); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 tentang Pengangkatan Dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1980 Nomor 6; Tambahan Lembaran Negara Nomor 3156) jo. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 (Lembaran Negara Tahun 1991 Nomor 28; Tambahan Lembaran Negara Nomor 3438); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1994 Nomor 22; Tambahan Lembaran Negara Nomor 3547); 5. Keputusan Presiden Nomor 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; 6. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19/1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. 7. Surat

Edaran

Kepegawaian

Bersama Negara,

Kepala

Badan

Sekretaris

Administrasi

Jenderal

Badan

Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan, Nomor: 10 Tahun 1996, Nomor:

49/SK/1996,

dan

Nomor:

KEP-386/K/1996

tanggal 6 Juni 1996 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya 8. Surat Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor: 13.00.00-125/K/1997 tanggal 5 Maret 1997 tentang Petunjuk Teknis Ketentuan dan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

3


Kreditnya di Lingkungan Aparat Pengawasan Fungsional Pemerintah. 9. Surat Keputusan Kepala BPKP Nomor: Kep-05.01.06 – 4675/DI.1./1997 tanggal 4 Agustus 1997 Tentang Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor. C. TUJUAN Surat edaran ini merupakan petunjuk yang rinci mengenai organisasi, mutasi, tata usaha, dan tata kerja penetapan angka kredit bagi pejabat fungsional auditor di lingkungan BPKP.

II. ORGANISASI PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR A. Pejabat Dalam Organisasi Jabatan Fungsional Auditor 1. Umum Pejabat dalam organisasi Jabatan Fungsional Auditor (JFA) terdiri dari: a. Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor yang dalam tugasnya dibantu oleh pejabat di bidang kepegawaian. b. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit yang dalam tugasnya dibantu oleh Tim Penilai. c. Pejabat Pengusul Angka Kredit.


4


d. Atasan Langsung pejabat fungsional auditor.


5


2. Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara Dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor di Lingkungan BPKP Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor di lingkungan BPKP adalah sebagai berikut: a. Kepala BPKP bagi Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c). b. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b Gol. II/d) di lingkungan BPKP Pusat . c. Kepala Perwakilan BPKP Propinsi bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b Gol. II/d) di lingkungan masing-masing (termasuk Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya). 3. Pejabat Kredit

Yang

Berwenang

Menetapkan

Angka

Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit di lingkungan BPKP adalah sebagai berikut: a. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi bagi pejabat


6


fungsional Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c). b. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi, Deputi Kepala BPKP Bidang Perencanaan dan Analisa, dan Deputi Kepala BPKP Bidang Pengawasan bagi pejabat fungsional Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan masingmasing. c. Kepala Pusat bagi pejabat fungsional Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a Gol. III/b) dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b Gol. II/d) di lingkungan masing-masing. d. Kepala

Perwakilan

BPKP

Propinsi

bagi

pejabat

fungsional Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan Perwakilan BPKP Propinsi masing-masing termasuk Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya.


7


4. Pejabat Pengusul Angka Kredit Pejabat yang berwenang mengusulkan angka kredit di lingkungan BPKP adalah sebagai berikut: a. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi bagi Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c) di lingkungan BPKP pusat. b. Kepala Pusat, Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi, Kepala Direktorat bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan masing-masing. c. Kepala Perwakilan BPKP Propinsi bagi Auditor Ahli Utama (Gol IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol IV/a - Gol. IV/c) di lingkungan masing-masing, termasuk Perwakilan BPKP Kabupaten/ Kotamadya. d. Kepala Bagian Tata Usaha untuk Perwakilan BPKP Propinsi dan Kasubag Tata Usaha untuk Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan masing-masing.


8



9


5. Atasan Langsung Pejabat Fungsional Auditor Atasan langsung pejabat fungsional auditor adalah sebagai berikut: a. Atasan langsung pejabat fungsional auditor dengan peran sebagai Anggota Tim dan Ketua Tim adalah Pengendali Teknis. b. Atasan langsung pejabat fungsional auditor dengan peran sebagai Pengendali Teknis adalah Pengendali Mutu. c. Atasan langsung Pejabat Fungsional Auditor dengan peran sebagai Pengendali Mutu adalah Pimpinan Unit Kerja atau pejabat setingkat eselon I atau eselon II yang membawahkannya. Pengendali Mutu dan Pengendali Teknis yang bertindak sebagai atasan langsung ditetapkan pada setiap saat awal tahun anggaran atau pada saat penugasan. B. Tim Penilai Jabatan Fungsional Auditor 1. Umum Dalam melaksanakan tugasnya Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit membentuk tim penilai yang bertugas membantu Pejabat yang bersangkutan dalam menilai dan menetapkan perolehan angka kredit pejabat fungsional auditor.


10


2. Keanggotaan dan Jumlah Tim Penilai a. Keanggotaan

tim

penilai

terdiri

atas

sekurang-

kurangnya 7 (tujuh) orang Pegawai Negeri Sipil dengan susunan sebagai berikut: 1) Seorang ketua merangkap anggota 2) Seorang wakil ketua merangkap anggota 3) Seorang sekretaris merangkap anggota 4) Sekurang-kurangnya 4 (empat) orang anggota. b. Jumlah anggota tim penilai yang berasal dari pejabat fungsional auditor harus lebih besar dari jumlah pejabat struktural. c. Jumlah anggota tim penilai harus gasal (ganjil) dengan ketentuan 1 (satu) orang anggota tim penilai untuk kurang lebih 50 (lima puluh) orang auditor yang dinilai. d. Dalam hal di lingkungan suatu unit organisasi jumlah pejabat fungsional auditor kurang dari 350 orang tetapi lebih dari 50 orang maka jumlah anggota tim penilai tetap 7 (tujuh) orang. e. Dalam hal jumlah pejabat fungsional auditor dalam satu unit kerja adalah 50 orang atau kurang, maka jumlah

tim

penilai

ditetapkan

berdasarkan

pertimbangan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. f. Jumlah

tim

kemampuan

penilai menilai

dan

ditentukan

berdasarkan

memperhatikan

jumlah

auditor yang dinilai.


11


g. Dalam hal terdapat anggota tim penilai yang berhenti atau karena satu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugas sebagai anggota tim penilai, maka kedudukannya diganti pejabat lain dengan sisa masa kerja dari anggota yang diganti. h. Sekretaris Tim Penilai memimpin Sekretariat Tim Penilai. 3. Masa Jabatan a. Masa jabatan tim penilai adalah 5 (lima) tahun dan dapat diperpanjang untuk 1 (satu) kali masa jabatan. b. Anggota tim penilai yang telah menduduki 2 (dua) kali masa jabatan berturut-turut, dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu 1 (satu) kali masa jabatan. 4. Kedudukan Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilai a. Dalam menjalankan tugasnya, kedudukan Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilai berada di masing-masing unit kerja yang bersangkutan. b. Apabila tidak dimungkinkan maka kedudukan Tim Penilai dan Sekretariat Tim Penilai tersebut diupayakan berdekatan dengan tempat pejabat fungsional auditor yang dinilai. c. Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Timur dan Perwakilan BPKP Kabupaten Jember mempunyai satu tim penilai


12


yang berkedudukan di Perwakilan BPKP Jawa Timur sedangkan Sekretariat Tim Penilai terbagi atas dua kesekretariatan yang masing-masing berkedudukan di Perwakilan Propinsi dan Perwakilan BPKP Kabupaten. Hal yang sama berlaku untuk Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Barat dan Perwakilan BPKP Kotamadya Cirebon d. Pusdiklatwas dan Puslitbangsiswas mempunyai satu tim penilai yang berkedudukan di Puslitbangsiswas sedangkan Sekretariat Tim Penilainya berkedudukan di masing-masing unit kerja. 5. Pembentukan Tim Penilai Jabatan Fungsional Auditor a. Tim Penilai Pusat 1) Penunjukan anggota Tim Penilai Pusat dilakukan dengan Surat Keputusan

Deputi Kepala BPKP

Bidang Administrasi atas nama Kepala BPKP. 2) Pejabat fungsional auditor yang dinilai oleh Tim Penilai Pusat adalah Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a Gol. IV/c). 3) Syarat-syarat

keanggotaan

Tim

Penilai

Pusat

adalah: a) Sekurang-kurangnya

telah

menduduki

jabatan/pangkat Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a). b) Mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

13


pengawasan. c) Dapat aktif melakukan penilaian. 4) Tugas Tim Penilai Pusat: Tim Penilai Pusat mempunyai tugas sebagai berikut: a) Meneliti kelengkapan dan kebenaran berkasberkas yang dipersyaratkan dari setiap usulan penetapan angka kredit. b) Melaksanakan penilaian terhadap setiap usulan penetapan angka kredit. c) Menyampaikan berkas dan hasil penilaiannya kepada Sekretariat Tim Penilai untuk disiapkan Konsep SK PAK. 5) Tim Penilai Pusat melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi yang berhubungan dengan penetapan angka kredit. 6) Dalam melaksanakan tugasnya Tim Penilai Pusat bertanggung jawab kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi b. Tim Penilai Deputi 1) Penunjukan anggota Tim Penilai Deputi dilakukan dengan Surat Keputusan Deputi Kepala BPKP yang bersangkutan. 2) Pejabat fungsional auditor yang dinilai oleh Tim Penilai Deputi adalah Auditor Ahli Muda (Gol. III/c Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

14


s.d Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c s.d. Gol. III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b s.d. Gol. II/d) di lingkungan masing-masing. 3) Syarat-syarat keanggotaan Tim Penilai Deputi adalah: a) Sekurang-kurangnya

telah

menduduki

jabatan/pangkat Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b) untuk penilaian Auditor Trampil dan Auditor

Ahli

Pratama

(Gol.

III/a)

untuk

penilaian Auditor Ahli. b) Mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang pengawasan. c) Dapat aktif melakukan penilaian. 4) Tugas Tim Penilai Deputi: Tim Penilai Deputi mempunyai tugas-tugas sebagai berikut: a) Meneliti kelengkapan dan kebenaran berkasberkas yang dipersyaratkan dari setiap usulan penetapan angka kredit. b) Melaksanakan penilaian terhadap setiap usulan penetapan angka kredit. c) Menyampaikan berkas dan hasil penilaiannya kepada Sekretariat Tim Penilai Deputi untuk disiapkan Konsep SK PAK. 5) Tim Penilai Deputi melaksanakan tugas-tugas lain Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

15


yang diberikan oleh Deputi Kepala BPKP yang berhubungan dengan penetapan angka kredit. 6) Dalam melaksanakan tugasnya Tim Penilai Deputi bertanggung- jawab kepada Deputi Kepala BPKP yang bersangkutan. c. Tim Penilai Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas 1) Penunjukan Anggota Tim Penilai Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas Keputusan

dilakukan

Deputi

Kepala

dengan BPKP

Surat Bidang

Administrasi. 2) Penggabungan

Tim

Penilai

Pusdiklatwas/Puslitbatsiswas

berdasarkan

pertimbangan sedikitnya jumlah pejabat fungsional auditor di masing-masing unit kerja. 3) Pejabat fungsional auditor yang dinilai oleh Tim Penilai

Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas

adalah

Auditor Ahli Muda (Gol. III/c s.d Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c s.d. Gol. III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b s.d. Gol. II/d) di lingkungan Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas. 4) Syarat-syarat

keanggotaan

Tim

Penilai

Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas adalah: a) Sekurang-kurangnya

telah

menduduki

jabatan/pangkat Auditor Trampil Pemula (Gol.


16


II/b) untuk penilaian Auditor Trampil dan Auditor

Ahli

Pratama

(Gol.

III/a)

untuk

penilaian Auditor Ahli. b) Mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang pengawasan. c) Dapat aktif melakukan penilaian. 5) Tugas Tim Penilai Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas: Tim

Penilai


mempunyai tugas sebagai berikut: a) Meneliti kelengkapan dan kebenaran berkasberkas yang dipersyaratkan dari setiap usulan penetapan angka kredit. b) Melaksanakan penilaian terhadap setiap usulan penetapan angka kredit. c) Menyampaikan berkas dan hasil penilaiannya kepada Sekretariat Tim Penilai untuk disiapkan Konsep Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit (SK PAK). 6) Tim

Penilai


melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Pusat yang berhubungan dengan penetapan angka kredit. 7) Dalam

melaksanakan

tugasnya

Tim

Penilai

Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas bertanggung jawab kepada Kepala Pusat.


17


d. Tim Penilai Perwakilan 1) Penunjukan dilakukan

Anggota dengan

Tim Surat

Penilai

Perwakilan

Keputusan

Kepala

Perwakilan BPKP Propinsi yang bersangkutan. 2) Pejabat fungsional auditor yang dinilai oleh Tim Penilai Perwakilan adalah Auditor Ahli Muda (Gol. III/c s.d Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c s.d. Gol. III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a s.d. Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b s.d. Gol. II/d) di lingkungan masingmasing. 3) Syarat-syarat keanggotaan Tim Penilai Perwakilan adalah: a) Sekurang-kurangnya

telah

menduduki

pangkat/jabatan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b) untuk penilaian Auditor Trampil dan Auditor

Ahli

Pratama

(Gol.

III/a)

untuk

penilaian Auditor Ahli. b) Mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang pengawasan. c) Dapat aktif melakukan penilaian. 4) Tugas Tim Penilai Perwakilan Tim Penilai Perwakilan mempunyai tugas sebagai berikut: a) Meneliti kelengkapan dan kebenaran berkas-


18


berkas yang dipersyaratkan dari setiap usulan penetapan angka kredit. b) Melaksanakan penilaian terhadap setiap usulan penetapan angka kredit. c) Menyampaikan berkas dan hasil penilaiannya kepada Sekretariat Tim Penilai untuk disiapkan Konsep SK PAK. d) Tim Penilai Perwakilan melaksanakan tugastugas

lain

yang

diberikan

oleh

Kepala

Perwakilan BPKP Propinsi yang berhubungan dengan penetapan angka kredit. 5) Dalam

melaksanakan

Perwakilan

tugasnya

Tim

Penilai

bertanggung jawab kepada Kepala

Perwakilan BPKP Propinsi. e. Tim Teknis Penilai 1) Apabila dipandang perlu Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit dapat membentuk Tim Teknis Penilai setelah mendapat persetujuan Kepala BPKP atau Pejabat lain yang ditunjuk untuk membantu tim penilai. 2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Tim Teknis Penilai ditetapkan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka

Kredit

dalam

surat

keputusan

pembentukannya. f. Untuk menjaga objektifitas, efisiensi, dan pembagian Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

19


tugas sesuai dengan peranan masing-masing, perlu diupayakan agar tidak mengangkat anggota tim penilai yang berasal dari: 1) pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, dan 2) pejabat yang berkewajiban memantau dan atau mengawasi penetapan angka kredit, seperti Kepala Perwakilan, Pimpinan Unit Kerja Eselon II Bidang Pengawasan. Bentuk Surat Keputusan Pengangkatan Tim Penilai adalah sebagaimana contoh pada Lampiran I. 6. Pembentukan Sekretariat Tim Penilai Jabatan Fungsional Auditor a. Untuk membantu tim penilai dalam melaksanakan tugasnya, dibentuk Sekretariat Tim Penilai yang dipimpin oleh seorang Sekretaris. b. Pembentukan Sekretariat Tim Penilai di lingkungan BPKP dilaksanakan oleh: 1) Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi atas nama Kepala BPKP untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat. 2) Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi, Bidang Perencanaan dan Analisa, atau Bidang Pengawasan untuk Sekretariat Tim Penilai Deputi di lingkungan masing-masing. 3) Kepala Pusat dari unit kerja yang terbanyak jumlah pejabat fungsional auditornya.


20


4) Kepala Perwakilan BPKP Propinsi untuk Sekretariat Tim Penilai Perwakilan di lingkungan masingmasing,

termasuk

Sekretariat

Tim

Penilai

Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya. Bentuk Surat Keputusan pengangkatan Sekretariat Tim Penilai adalah sebagaimana contoh pada Lampiran II.

c. Persyaratan Sekretaris Tim Penilai adalah sebagai berikut 1) Sekretaris Tim Penilai Pusat secara fungsional dijabat oleh pejabat di bidang kepegawaian. 2) Sekretaris Tim Penilai Deputi secara fungsional dijabat oleh pejabat di bidang kepegawaian. 3) Sekretaris

Tim

Penilai

Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas adalah pejabat yang mengurusi kepegawaian di unit kerja yang jumlah pejabat fungsional auditornya terbanyak. 4) Sekretaris Tim Penilai Perwakilan adalah pejabat yang mengurusi kepegawaian di Perwakilan BPKP Propinsi masing-masing. d. Sekretariat Tim Penilai bertugas memberikan bantuan teknis dan administratif untuk kelancaran pelaksanaan tugas tim penilai dan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. e. Dalam melaksanakan tugasnya, Sekretariat Tim Penilai mempunyai fungsi sebagai berikut: Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

21


1) Meneliti kelengkapan berkas dari setiap usul penetapan angka kredit dari Pejabat Pengusul. 2) Menyiapkan bahan yang diperlukan untuk penilaian dan penetapan angka kredit. 3) Menyiapkan undangan rapat dan penyelenggaraan rapat tim penilai. 4) Menyiapkan

Konsep

SK

PAK

dan

menyampaikannya kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit di lingkungan masingmasing. 5) Menyampaikan SK PAK yang telah ditandatangani oleh Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit kepada pejabat fungsional auditor yang dimaksud

dan

Pimpinan

Unit

Kerja

yang

bersangkutan untuk digunakan sebagai salah satu bahan pengusulan kenaikan pangkat atau jabatan pejabat fungsional auditor dan lain-lain. 6) Menyusun laporan semester mengenai pelaksanaan tugas tim penilai dan setelah ditandatangani Ketua Tim Penilai menyampaikannya kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit selambatlambatnya 20 (duapuluh) hari setelah berakhirnya semester yang bersangkutan dengan tembusan kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. Bentuk Laporan Semester sebagaimana tersebut pada Lampiran III. f. Sekretariat Tim Penilai melaksanakan tugas-tugas lain Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

22


yang diberikan oleh Ketua Tim Penilai. g. Dalam melaksanakan tugasnya Sekretariat Tim Penilai bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai yang bersangkutan.

III. TATA USAHA DAN TATA KERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT A. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional Auditor 1. Pejabat

fungsional

auditor

bertanggung

jawab

atas

terlaksananya tertib administrasi angka kredit masingmasing bagi keperluan pengangkatan pertama, kenaikan pangkat atau jabatannya serta mutasi kepegawaian lainnya. 2. Pejabat fungsional auditor bertanggung jawab membuat Surat

Pernyataan

Pelaksanaan

Melakukan

Pendidikan,

Penggerakan/Pembinaan Profesi

Pengawasan,

Kegiatan

Pelaksanaan Pengawasan,

serta

(SPMK)

Pengawasan, Pengembangan

Penunjang

Pengawasan

sekaligus menghitung perolehan angka kredit setiap selesai melaksanakan suatu tugas di bidang pengawasan. Contoh SPMK pada Lampiran IV, V, VI, VII, VIII. 3. Perhitungan angka kredit dalam SPMK tersebut harus mendapat persetujuan dari atasan langsung pejabat fungsional auditor yang bersangkutan pada saat ia melaksanakan kegiatan di bidang pengawasan. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

23


4. Untuk

keperluan

penetapan

angka

kredit,

pejabat

fungsional auditor menyiapkan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) yang dilengkapi dengan SPMK dan berkas-berkas

kegiatan

menyampaikannya

pengawasan

kepada

Pejabat

lainnya

dan

Pengusul

untuk

ditandatangani dan disampaikan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit.

Contoh DUPAK

dapat dilihat pada Lampiran IX. 5. Berkas-berkas

kegiatan

pengawasan

tersebut

adalah

sebagai berikut: a. Untuk kegiatan pendidikan: 1) Surat ijin mengikuti pendidikan di luar kedinasan atau surat keputusan penugasan belajar bagi yang tugas belajar. 2) Fotocopy dari ijasah asli yang disahkan oleh pejabat yang berwenang. 3) Surat Keputusan Dirjen DIKTI Depdikbud tentang persamaan ijasah yang diperoleh dari luar negeri. 4) Fotocopy dari STTPL asli pelatihan kedinasan. b. Untuk

kegiatan

penggerakan

dan

pembinaan

pengawasan: 1) Formulir Kendali Mutu 2) Surat Tugas 3) Hasil

kegiatan

(Contoh

:

Laporan

Hasil

Pengawasan/ Routing Slyp) 4) Kertas Kerja pendukung lainnya. c. Untuk kegiatan pelaksanaan pengawasan: Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

24


1) Formulir Kendali Mutu 2) Surat Tugas 3) Hasil

kegiatan

(Contoh

:

Laporan

Hasil

Pengawasan/ Routing Slyp) 4) Kertas Kerja Pendukung lainnya. d. Untuk kegiatan pengembangan profesi di bidang pengawasan: 1) Surat

Tugas

atau

persetujuan

pejabat

yang

berwenang. 2) Sertifikat

dari

hasil

mengikuti

kegiatan

pengembangan profesi. 3) Materi Pelatihan di Kantor Sendiri (PKS). 4) Notulen hasil PKS. 5) Buku, artikel, karya tulis ilmiah, dan lain-lain yang berkenaan dengan pengembangan profesi. e. Untuk kegiatan penunjang di bidang pengawasan: 1) Surat keterangan / pernyataan / penghargaan yang disahkan / disetujui oleh Pimpinan Unit Kerja atau pejabat yang ditunjuk beserta bukti-buktinya. 2) Keanggotaan di organisasi profesi beserta buktibuktinya. 3) Penugasan dari Pimpinan Unit Kerja, contohnya: menjadi

panitia

pelaksanaan

rapat

kerja

pengawasan. 6. Diusahakan agar penyampaian DUPAK, SPMK dan berkasberkas dimaksud oleh Pejabat Pengusul kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit paling lambat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

25


tanggal 5 Juli untuk kenaikan pangkat 1 Oktober atau 5 Januari untuk kenaikan pangkat 1 April. 7. Pejabat fungsional auditor juga harus menyerahkan SK PAK dan pendukung lainnya apabila akan: a. Mengikuti diklat sertifikasi Jabatan Fungsional Auditor b. Pindah unit kerja c. Melaksanakan tugas di luar Jabatan Fungsional Auditor (misalnya diangkat dalam jabatan struktural) d. Melaksanakan tugas belajar lebih dari 6 bulan e. Menjalani cuti di luar tanggungan Negara bukan karena persalinan f. Menjalani hukuman disiplin sedang/berat g. Diberhentikan sementara sebagai PNS h. Diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor. 8. Mengarsipkan Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit (SK PAK) asli yang telah ditandatangani oleh Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. Contoh SK PAK dapat dilihat pada Lampiran X. B. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Atasan Langsung Pejabat Fungsional Auditor 1. Meneliti dengan seksama dan setelah menyakini ketepatan dan

kewajarannya,

menandatangani

SPMK

yang

disampaikan oleh pejabat fungsional auditor. 2. Dalam jabatan fungsional auditor angka kredit dinilai berdasarkan norma hasil bukan norma proses. Dengan demikian, angka kredit dapat diberikan hanya apabila


26


pejabat fungsional auditor yang bersangkutan mampu menunjukkan bahwa dari kegiatan pengawasan yang dilaksanakan, telah diperoleh hasil misalnya dalam bentuk Laporan Hasil Audit, Laporan Kebijaksanaan Pengawasan, Pedoman Audit, Rencana Kerja Pengawasan dan lain-lain sebagainya. 3. Atasan langsung pejabat fungsional auditor bertanggung jawab atas kewajaran perhitungan angka kredit yang diajukan oleh pejabat fungsional auditor yang berada di bawah supervisinya, sehingga perhitungan angka kredit yang diajukan dalam SPMK sesuai dengan prestasi auditor yang bersangkutan. 4. Apabila terdapat keraguan atas perhitungan angka kredit yang dilakukan oleh pejabat fungsional auditor, atasan langsung yang bersangkutan dapat melakukan koreksi dan memberikan catatan pada SPMK dimaksud. 5. Memantau dan mengingatkan pejabat fungsional auditor untuk

menyampaikan

SPMK

setiap

selesai

suatu

penugasan pengawasan. C. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Pengusul 1. Pejabat Pengusul menerima DUPAK, SPMK dan berkasberkas kegiatan pengawasan asli dari pejabat fungsional auditor dan mencatat tanggal penerimaan dalam buku agenda. Contoh buku agenda sebagaimana tersebut pada Lampiran XI.


27


2. Dalam hal dijumpai keraguan atau kejanggalan atas hasil kegiatan

pengawasan,

Pejabat

Pengusul

wajib

menanyakan hal tersebut kepada Atasan Langsung pejabat fungsional auditor yang bersangkutan dan bila perlu menyampaikan hal tersebut kepada Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. 3. DUPAK tersebut setelah ditandatangani oleh Pejabat Pengusul disampaikan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit dengan dilampiri SPMK dan berkas-berkas pendukung lainnya selambat-lambatnya tanggal 5 Januari untuk kenaikan pangkat 1 April atau 5 Juli untuk kenaikan pangkat 1 Oktober. 4. DUPAK bagi pejabat fungsional auditor golongan II dan golongan III di Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya disampaikan oleh Kasubag Tata Usaha masing-masing kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit di Perwakilan BPKP Propinsi yang bersangkutan. 5. DUPAK bagi pejabat fungsional auditor golongan IV di Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya disampaikan oleh Kepala Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya masing-masing kepada Pejabat Pengusul Angka Kredit di Perwakilan BPKP Propinsi yang bersangkutan. 6. Pejabat Pengusul Angka Kredit menerima dari Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit tembusan SK PAK beserta Penjelasan Perbedaan Angka Kredit dan mencatat tanggal penerimaan SK PAK tersebut pada buku Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

28


agenda. Contoh pada Lampiran XI. 7. Pejabat Pengusul Angka Kredit menyimpan dengan tertib: a. DUPAK b. SK PAK c. Penjelasan Perbedaan Angka Kredit. D. Tata Usaha dan Tata Kerja Angka Kredit Bagi Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit 1. Umum a. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit harus mengirimkan contoh tanda tangan dan paraf kepada Kepala BAKN untuk kepentingan administrasi kepegawaian. Dalam hal terjadi perubahan atau pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit,

pejabat

mengirimkan

yang

bersangkutan

harus

contoh

tanda-tangan

dan

segera

parafnya

kepada Kepala BAKN. b. Terhadap

Keputusan

Pejabat

Yang

Berwenang

Menetapkan Angka Kredit tentang penetapan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan. c. Seluruh kegiatan tata usaha serta penyimpanan berkasberkas untuk kepentingan penetapan angka kredit masing-masing

pejabat

fungsional

auditor

dilaksanakan oleh Sekretariat Tim Penilai Pejabat Yang Berwenang

Menetapkan

Angka

Kredit

yang

bersangkutan.


29


2. Penetapan Angka Kredit a. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit menerima DUPAK dari Pejabat Pengusul setelah menurut perhitungan angka kredit pejabat fungsional auditor yang bersangkutan memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi dan untuk keperluan mutasi kepegawaian lainnya. b. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit selanjutnya menyerahkan DUPAK yang bersangkutan kepada Sekretariat Tim Penilai untuk selanjutnya dilakukan penilaian angka kredit oleh tim penilai. c. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit menerima dan menelaah kembali kebenaran konsep SK PAK yang disampaikan oleh tim penilai melalui Sekretariat Tim Penilai dan apabila setelah ditelaah ulang diketahui terdapat kesalahan dalam konsep SK PAK dimaksud, maka Pejabat yang bersangkutan dapat melakukan pengubahan terhadap konsep SK PAK tersebut. d. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit menandatangani SK PAK dan menyerahkan kepada Sekretariat Tim Penilai untuk segera dikirimkan kepada pejabat

fungsional

auditor

dan

pejabat

yang

berkepentingan. e. SK PAK tidak dapat berlaku surut (SK PAK yang


30


ditetapkan selain tanggal 1, berlaku terhitung mulai tanggal 1 bulan berikutnya ). f. Apabila SK PAK yang telah ditandatangani ternyata salah dan telah

dikirim ke BAKN, maka untuk

perbaikannya SK PAK dimaksud dikembalikan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit melalui

Pejabat

yang

berwenang

di

bidang

kepegawaian. Cara perbaikan kesalahan pada SK PAK yang baru adalah dengan menulis pada sudut kiri atas “DIPERBAIKI TGL. ...”. g. Penyampaian SK PAK kepada Kepala BAKN u.p. Deputi Mutasi atau Kepala Kantor Wilayah BAKN sedapat mungkin secara kolektif. Bentuk Surat Penyampaian SK PAK adalah sebagaimana contoh pada Lampiran XII. E. Tata Usaha Dan Tata Kerja Tim Penilai 1. Persidangan tim penilai dilaksanakan pada bulan Januari tahun yang bersangkutan untuk kenaikan pangkat periode April dan pada bulan Juli tahun yang bersangkutan untuk kenaikan pangkat periode Oktober. 2. Persidangan tim penilai untuk mutasi kepegawaian lainnya ditetapkan menurut kebutuhan. 3. Tim penilai hanya dapat menilai pejabat fungsional auditor yang pangkat/jabatannya sama atau lebih rendah dari pangkat/jabatan tim penilai tersebut. 4. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit dapat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

31


mengangkat anggota tim penilai pengganti dalam hal terdapat anggota tim penilai yang ikut dinilai sepanjang diperlukan untuk memenuhi jumlah minimum anggota tim penilai yang dipersyaratkan. 5. Dalam hal Ketua Tim Penilai yang dinilai, maka Ketua Tim Penilai

akan

dijabat

langsung

oleh

Pejabat

Yang

Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 6. Dalam hal ada anggota tim penilai yang berhenti atau karena satu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugas sebagai anggota tim penilai maka kedudukannya diganti pejabat lain dalam sisa masa kerja dari anggota yang diganti. 7. Pengambilan keputusan dalam penilaian angka kredit dilakukan melalui prosedur sebagai berikut: a. Ketua Tim membagi tugas penilaian kepada anggota tim penilai b. Setiap usul dinilai oleh dua orang anggota. c. Setelah masing-masing anggota melakukan penilaian, hasilnya disampaikan kepada Ketua Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai untuk disahkan. d. Apabila angka kredit yang diberikan oleh dua orang tim penilai tidak sama, maka pemberian angka kredit dilakukan dalam sidang pleno tim penilai. e. Pengambilan keputusan dalam sidang pleno tim penilai dilakukan

secara

aklamasi

atau

setidak-tidaknya

melalui suara terbanyak. f. Keputusan penilaian angka kredit oleh tim penilai Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

32


dilaksanakan atas dasar kesepakatan persidangan tim penilai. 8. Tata Cara Penilaian Angka Kredit oleh tim penilai dilakukan melalui prosedur sebagai berikut: a. Menerima DUPAK dan berkas-berkas pendukung lainnya dari Sekretariat Tim Penilai. b. Meneliti kelengkapan dan kebenaran persyaratan dan bukti yang dipersyaratkan dari setiap usul penetapan angka kredit. c. Melaksanakan penelitian dan penilaian terhadap angka kredit yang diajukan pada setiap usul penetapan angka kredit dan menuangkan hasil penelitian dan penilaian angka kredit tersebut pada Lembar Perhitungan Angka Kredit (LPAK). Contoh LPAK pada Lampiran XIII. d. Apabila ada perbedaan antara hasil penilaian tim penilai dengan DUPAK, harus

dituangkan

ke

maka perbedaan tersebut dalam

Daftar

Perbedaan Angka Kredit (DPPAK).

Penjelasan

Contoh DPPAK

pada Lampiran XIV. e. Apabila perbedaan tersebut cukup material, maka tim penilai

mengupayakan

fungsional

auditor

untuk yang

memanggil

pejabat

bersangkutan

untuk

mengkonfirmasikan perhitungan angka kredit tersebut. f. Hasil penilaian yang telah disetujui oleh rapat tim penilai

dituangkan

pada

konsep

SK

selanjutnya

disampaikan

kepada

Pejabat

Berwenang

Menetapkan

Angka


PAK

Kredit

dan Yang

melalui 33


Sekretariat Tim Penilai dengan disertai Penjelasan Perbedaan Angka Kredit antara DUPAK dengan Konsep SK PAK dari tim penilai. 9. Tim penilai membuat Daftar Auditor Ahli atau Auditor Trampil yang diperkirakan tidak dapat memperoleh angka kredit kumulatif yang ditentukan pada jenjang pangkat dan jabatannya. Contoh pada Lampiran XV dan XV a. 10. Tim penilai mengusulkan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit untuk memberikan Nota Peringatan

kepada

pejabat

fungsional

auditor

yang

diperkirakan tidak dapat memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan pada waktunya bagi: a. Pejabat fungsional Auditor Ahli Utama (golongan IV/d), Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c), Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c - III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b Gol. II/d), yang dalam waktu 5 ½ (lima setengah) tahun terhitung mulai tanggal pengangkatan

dalam

pangkat

dapat

terakhir

diperkirakan

tidak

mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat pada waktunya. b. Pejabat fungsional Auditor Trampil Muda (golongan III/d) dan Auditor Ahli Utama (golongan IV/e) yang dalam jangka waktu 1 ½ (satu setengah) tahun sejak diangkat dalam pangkatnya yang terakhir diperkirakan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

34


tidak dapat memperoleh angka kredit kumulatif sekurang-kurangnya 30 untuk pejabat fungsional Auditor Trampil Muda dan 50 untuk Auditor Ahli Utama (golongan IV/e) dari kegiatan unsur utama pada waktunya. 11. Tim penilai mengusulkan kepada Pejabat Yang Berwenang menetapkan Angka Kredit untuk memberikan Nota Pemberitahuan

kepada

Pejabat

Mengangkat,

Membebaskan

yang

berwenang

Sementara

dan

Memberhentikan dari Jabatan Fungsional Auditor tentang pembebasan sementara dari Jabatan Fungsional Auditor bagi: a. Pejabat fungsional Auditor Ahli (Gol. III/a s.d. Gol. IV/d) dan Auditor Trampil (Gol II/b s.d. Gol. III/c) dan yang dalam waktu 6 tahun sejak menduduki pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat. b. Pejabat fungsional auditor Trampil Muda (Gol. III/d) dan Auditor Ahli Utama (Gol. IV/e) yang dalam waktu 2 tahun sejak menduduki pangkat terakhir tidak dapat memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan yaitu 30 untuk Auditor Trampil Muda (Gol. III/d) dan minimal 50 untuk Auditor Ahli Utama (Gol. IV/e) dari kegiatan unsur utama. 12. Tim penilai mengusulkan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit untuk memberikan Nota Pemberitahuan

kepada


Pejabat

yang

berwenang 35


Mengangkat,

Membebaskan

Memberhentikan mengenai

dari

Sementara

Jabatan

kemungkinan

pejabat

dan

Fungsional

Auditor

fungsional

auditor

diberhentikan dari Jabatan Fungsional Auditor bagi: a. pejabat fungsional Auditor Trampil (Gol. II/b s.d IIIc) dari pejabat fungsional Auditor Ahli (Gol. III/a s.d III/c) yang dalam waktu 3 tahun sejak dibebaskan sementara tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif

minimal

yang

ditentukan

untuk

naik

pangkat. b. Pejabat fungsional Auditor Trampil Muda gol. III/d dan Pejabat fungsional Auditor Ahli Muda Utama gol. IV/e yang dalam waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara tidak

dapat

mengumpulkan

angka

kredit

yang

ditentukan. 13. Tim penilai mengusulkan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit untuk memberikan Nota Pemberitahuan

kepada

Mengangkat,

Membebaskan

Memberhentikan

dari

Pejabat Jabatan

yang

berwenang

Sementara Fungsional

dan Auditor

mengenai kemungkinan dapat diangkat kembali sebagai pejabat fungsional auditor bagi Auditor yang sebelumnya dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Auditor, karena yang bersangkutan telah memenuhi jumlah angka kredit yang dipersyaratkan. F. Tata Usaha dan Tata Kerja Sekretariat Tim Penilai Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

36


1. Setiap DUPAK pejabat fungsional auditor beserta berkasberkas pendukung yang diterima dari Pejabat Pengusul dicatat oleh Sekretariat Tim Penilai dalam buku agenda sebagaimana tersebut pada Lampiran XVI. 2. Sekretariat Tim Penilai menyelenggarakan tata usaha angka kredit berupa Kartu Angka Kredit untuk masingmasing pejabat fungsional auditor sebagaimana tersebut pada Lampiran XVII. 3. Tata Kerja Penatausahaan Angka Kredit oleh Sekretariat Tim Penilai: a. Menerima dan mengadministrasikan DUPAK pejabat fungsional auditor yang diterima dari Pejabat Pengusul Angka Kredit. b. Meneliti kelengkapan berkas usulan penetapan angka kredit. c. Mengirimkan berkas DUPAK kepada tim penilai. d. Menerima kembali berkas-berkas dan hasil penilaian angka kredit dari tim penilai. e. Menyiapkan dan mengajukan konsep naskah SK PAK kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. f. Mengirimkan asli SK PAK kepada pejabat fungsional auditor dan tembusannya kepada yang berkepentingan. 4. Sekretariat Tim Penilai mengatur acara rapat tim penilai untuk membahas, menilai, dan menyiapkan konsep SK


37


PAK berdasarkan DUPAK yang diterima sehingga dapat menunjang

kelancaran

proses

selanjutnya

misalnya

kenaikan pangkat dan lain-lain. Hasil pembahasan dan penilaian tim penilai dituangkan dalam “Berita Acara Penilaian Angka Kredit” (BAPAK) dan Daftar Penjelasan Perbedaan

Angka

Kredit.

Contoh

BAPAK

adalah

sebagaimana tersebut pada Lampiran XVIII dan Lampiran XIV. 5. Paling lambat tanggal 15 Juli untuk kenaikan pangkat 1 Oktober dan 15 Januari untuk kenaikan pangkat 1 April, SK PAK yang telah ditandatangani oleh Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit harus sudah disampaikan oleh Sekretariat Tim Penilai kepada yang berkepentingan setelah dicatat terlebih dahulu dalam buku agenda tersebut pada butir (1) di atas. 6. Menyusun laporan semester mengenai pelaksanaan tugas tim penilai dan setelah ditandatangani Ketua Tim Penilai kemudian menyampaikan kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan

Angka

Kredit

selambat-lambatnya

20

(duapuluh) hari setelah berakhirnya semester yang bersangkutan. Contoh pada Lampiran III. 7. Memantau perolehan angka kredit auditor selama periode tertentu melalui pengisian Kartu Angka Kredit Jabatan Fungsional Auditor (KAK JFA) untuk mengetahui apakah seorang pejabat fungsional auditor telah memenuhi persyaratan

angka

kredit

kumulatif

minimal

untuk

kenaikan pangkat atau jabatan atau mutasi kepegawaian Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

38


lainnya. Contoh sebagaimana pada Lampiran XVII. 8. Memberi masukan

kepada tim penilai antara lain

mengenai: a. Auditor yang tidak dapat memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat atau jabatan pada waktunya. b. Kemungkinan dapat diangkat kembali seorang Auditor, yang sebelumnya dibebaskan sementara dari jabatan, karena yang bersangkutan telah memenuhi jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan. 9. Apabila pejabat fungsional auditor dimutasikan ke unit kerja yang lain maka semua berkas yang berhubungan dengan penetapan angka kredit diserahkan oleh Sekretaris Tim Penilai kepada Pimpinan Unit Kerja yang lama untuk disampaikan kepada Pimpinan Unit Kerja yang baru. IV. PENGANGKATAN PERTAMA FUNGSIONAL AUDITOR

DALAM

JABATAN

A. Umum 1. Pengangkatan pertama dalam Jabatan Fungsional Auditor merupakan pengangkatan pertama kali seorang Pegawai Negeri

Sipil

yang

tidak

menduduki

jabatan

struktural/fungsional lainnya ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. 2. Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor harus memperhitungkan perbandingan antara jumlah auditor


39


dengan beban kerja yang ada pada unit kerja yang bersangkutan. 3. Jumlah auditor yang diangkat harus berdasarkan Daftar Susunan Pegawai (DSP) dari unit kerja masing-masing. Contoh DSP pada Lampiran XIX. 4. Jabatan

Fungsional

Auditor

hanya

dapat

diduduki

seseorang yang telah berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil. 5. Untuk dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor Trampil seorang Pegawai Negeri Sipil harus memperoleh angka

kredit

sebagaimana

kumulatif tersebut

minimal

pada

yang

ditentukan

Lampiran

XX

dan

memperoleh Sertifikat Auditor Trampil. 6. Untuk dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor Ahli seorang Pegawai Negeri Sipil harus memperoleh angka

kredit

sebagaimana

kumulatif tersebut

minimal

pada

yang

Lampiran

ditentukan XXI.

dan

memperoleh Sertifikat Auditor Ahli. 7. Permohonan untuk dapat menjadi pejabat fungsional auditor dapat dipertimbangkan apabila diajukan sekurangkurangnya 5 (lima) tahun sebelum pensiun. 8. Pengangkatan

dalam

Jabatan

Fungsional

Auditor

menggunakan stelsel pasif yaitu pengangkatan Pegawai Negeri Sipil ke dalam Jabatan Fungsional Auditor adalah hak Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. B. Persyaratan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

40


1. Pegawai Negeri Sipil yang akan diangkat untuk pertama kali dalam Jabatan Fungsional Auditor harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: a. Pejabat Fungsional Auditor Trampil 1) Serendah-rendahnya berijasah SLTA, DII atau DIII dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Kepala BPKP; 2) Pangkat

serendah-rendahnya

Pengatur

Muda

Tingkat I golongan ruang II/b; 3) Telah

mengikuti

pendidikan

dan

pelatihan

kedinasan yang khusus diadakan untuk Jabatan Fungsional Auditor dan memperoleh Sertifikat tanda lulus yaitu Sertifikat Masuk Auditor Trampil; 4) Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir; 5) Memiliki angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan

untuk

pangkat

yang

bersangkutan

(Lampiran XX); 6) Mendapat

rekomendasi

dari

atasan

langsung

serendah-rendahnya Pejabat Eselon II; b. Pejabat Fungsional Auditor Ahli 1) Berijasah serendah-rendahnya Sarjana (S1) atau D IV dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Kepala BPKP; Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

41


2) Pangkat

serendah-rendahnya

Penata

Muda

golongan ruang III/a; 3) Telah

mengikuti

pendidikan

dan

pelatihan

kedinasan yang khusus diadakan untuk Jabatan Fungsional Auditor dan memperoleh Sertifikat tanda lulus yaitu Sertifikat Masuk Auditor Ahli bagi Auditor Ahli Pratama, dan Sertifikat Peran bagi Auditor Ahli Muda, Auditor Ahli Madya, dan Auditor Ahli Utama; 4) Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir; 5) Memiliki angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk pangkat yang bersangkutan ( Lampiran XXI ); 6) Mendapat

rekomendasi

dari

atasan

langsung

serendah-rendahnya pejabat eselon II. 2. Ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan pertama dalam Jabatan Fungsional Auditor Trampil atau Ahli adalah: a. STTB/Ijazah Negeri b. STTB/Ijazah Swasta yang ditetapkan sederajat oleh Mendikbud c. STTB/Ijazah dari pendidikan di luar negeri yang ditetapkan sederajat oleh Mendikbud. 3. Ijasah tersebut pada butir 2 adalah ijazah yang tercantum dalam SK Pangkat/SK PAK terakhir. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

42


C. Prosedur Pengangkatan Pertama 1. Prosedur pengangkatan pertama kali PNS sebagai pejabat fungsional Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c) adalah sebagai berikut: a. PNS mengajukan surat permohonan kepada Pimpinan Unit Kerja untuk dapat diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. Contoh surat permohonan dapat dilihat pada Lampiran XXII. b. Berdasarkan permohonan tersebut, Pimpinan Unit Kerja (serendah-rendahnya pejabat eselon II kecuali untuk

Perwakilan

BPKP

Kotamadya/Kabupaten

serendah-rendahnya pejabat eselon III) memberikan rekomendasi dengan memberikan catatan pada ruang yang

tersedia

dalam

surat

permohonan

dan

selanjutnya menyampaikan usul pengangkatan pertama kali PNS sebagai pejabat fungsional auditor yang bersangkutan kepada Kepala BPKP.

Contoh bentuk

Surat Usul pada Lampiran XXIII. c. Kepala BPKP meneruskan usulan tersebut kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi untuk diteruskan kepada Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi agar meneliti kelengkapan dan kebenaran usulan tersebut di atas. d. Berdasarkan hasil penelitan, Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi memberikan catatan/pertimbangan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

43


pada ruang yang tersedia

dalam surat permohonan,

dan selanjutnya: 1) Bagi

yang

dapat

persyaratannya

dipertimbangkan

lengkap,

dibuatkan

dan surat

persetujuan dan Surat Keputusan Pengangkatan Pertama Dalam Jabatan Fungsional Auditor yang disampaikan kepada Kepala BPKP untuk mendapat penetapan. Contoh Surat Persetujuan dapat dilihat pada

Lampiran

XXIV

dan

contoh

SK

Pengangkatan Pertama, Lampiran XXX. 2) Bagi yang dapat dipertimbangkan tetapi persyaratan belum

lengkap

dibuatkan

surat

permintaan

kelengkapan. 3) Bagi yang tidak dapat dipertimbangkan dibuatkan Surat Penolakan yang ditandatangani Kepala BPKP. Contoh

Surat

Penolakan

dapat

dilihat

pada

Lampiran XXXIII. e. Pendistribusian Surat Keputusan Kepala BPKP tentang pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional auditor

dilakukan

oleh

Biro

Kepegawaian

dan

Organisasi dan disampaikan kepada: 1) Kepala Badan Administrasi Kepegawaian rangkap 2 (dua) untuk: a) Deputi Mutasi Kepegawaian b) Deputi Tata Usaha Kepegawaian 2) Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 3) Kepala Biro Keuangan. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

44


4) Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. 5) Kepala Sub Bagian Gaji Biro TU BPKP/Khusus untuk pegawai di lingkungan Deputi. 6) Ketua Tim Penilai yang bersangkutan. 7) Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara yang bersangkutan. f. Terhadap setiap pejabat fungsional auditor yang baru diangkat dibuatkan: 1) Surat pernyataan melaksanakan tugas yang ditanda tangani

oleh

Pimpinan

Unit

Kerja

yang

bersangkutan. 2) Data pribadi pejabat fungsional auditor oleh pejabat yang bertugas di bidang kepegawaian. g. Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas disampaikan kepada: 1) Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara. 2) Kepala

Kantor

Wilayah

Badan

Administrasi

Kepegawaian Negara yang bersangkutan. 3) Pejabat pembuat daftar gaji. 4) Pejabat lain yang dipandang perlu. 2. Prosedur pengangkatan pertama kali PNS sebagai Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan BPKP Pusat adalah sebagai berikut: a. PNS mengajukan surat permohonan kepada Pimpinan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

45


Unit Kerja untuk dapat diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. Contoh surat permohonan dapat dilihat pada Lampiran XXII. b. Berdasarkan permohonan tersebut, Pimpinan Unit Kerja

(serendah-rendahnya

pejabat

eselon

II)

memberikan rekomendasi dengan memberikan catatan pada ruang yang tersedia dalam surat permohonan dan selanjutnya menyampaikan usul pengangkatan pertama kali PNS sebagai pejabat fungsional auditor kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi.

Contoh

bentuk Surat Usul pada Lampiran XXIII. c. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi meneruskan usulan tersebut kepada Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi untuk meneliti kebenaran dan kelengkapan usulan tersebut di atas. d. Berdasarkan hasil penelitan, Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi memberikan catatan/pertimbangannya pada ruang yang tersedia dalam surat permohonan dan selanjutnya: 1) Bagi yang dapat dipertimbangkan dan persyaratan lengkap, dibuatkan surat persetujuan dan Surat Keputusan Pengangkatan Pertama Dalam Jabatan Fungsional Auditor dan disampaikan kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi untuk mendapat penetapan. Contoh Surat Persetujuan dapat dilihat pada Lampiran XXIV, contoh SK Pengangkatan Pertama dapat dilihat pada Lampiran XXXIII. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

46


2) Bagi

yang

dapat

persyaratannya

dipertimbangkan

tetapi

belum lengkap dibuatkan surat

permintaan kelengkapan. 3) Bagi yang tidak dapat dipertimbangkan dibuatkan surat penolakan yang ditandatangani Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. Contoh Surat Penolakan dapat dilihat pada Lampiran XXXIII. e. Pendistribusian Surat Keputusan Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi tentang pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional auditor dilakukan oleh Biro Kepegawaian dan Organisasi dan disampaikan kepada: 1) Kepala Badan Administrasi Kepegawaian rangkap 2 (dua) untuk: a) Deputi Mutasi Kepegawaian b) Deputi Tata Usaha Kepegawaian 2) Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 3) Kepala Biro Keuangan. 4) Kepala Sub Bagian Gaji Biro Tata Usaha BPKP 5) Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. 6) Ketua Tim Penilai yang bersangkutan. 7) Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara Jakarta IV. f. Terhadap setiap pejabat fungsional auditor yang baru diangkat dibuatkan: 1) Surat pernyataan melaksanakan tugas yang ditanda tangani

oleh

Pimpinan

Unit

Kerja

yang

bersangkutan. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

47


2) Data pribadi pejabat fungsional auditor oleh pejabat yang bertugas di bidang kepegawaian. g. Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas disampaikan kepada: 1) Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara. 2) Pejabat pembuat daftar gaji. 3) Pejabat lain yang dipandang perlu. 3. Pengangkatan pertama kali PNS sebagai Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan Perwakilan BPKP adalah sebagai berikut: a. PNS mengajukan surat permohonan kepada Kepala BPKP melalui Kepala Perwakilan BPKP untuk dapat diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. Contoh surat permohonan dapat dilihat pada Lampiran XXII. b. Berdasarkan permohonan tersebut, Kepala Perwakilan memberikan rekomendasi dengan memberikan catatan pada ruang yang tersedia dalam surat permohonan dan selanjutnya

menyampaikan

usul

persetujuan

pengangkatan pertama kali PNS sebagai pejabat fungsional auditor kepada Kepala BPKP.

Contoh

bentuk Surat Usul pada Lampiran XXIII. c. Kepala BPKP meneruskan usulan tersebut kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi untuk diteruskan kepada Kepala Biro Kepegawaian dan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

48


Organisasi agar meneliti kebenaran dan kelengkapan usulan tersebut di atas. d. Berdasarkan hasil penelitan, Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi memberikan catatan/pertimbangannya pada ruang yang tersedia dalam surat permohonan dan selanjutnya : 1) Bagi

yang

persyaratannya

dapat

dipertimbangkan

lengkap,

dibuatkan

dan surat

persetujuan yang ditandatangani Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi dan disampaikan kepada Kepala Perwakilan BPKP Propinsi untuk diproses lebih

lanjut.

(Termasuk

Perwakilan

BPKP

Kabupaten/ Kotamadya). Contoh Surat Persetujuan dapat dilihat pada Lampiran XXIV. 2) Bagi yang dapat dipertimbangkan tetapi persyaratan belum

lengkap

dibuatkan

Surat

Permintaan

Kelengkapan. 3) Bagi yang tidak dapat dipertimbangkan dibuatkan surat penolakan. Contoh Surat Penolakan dapat dilihat pada Lampiran XXXIII. e. Berdasarkan Surat Persetujuan Pengangkatan dalam JFA, Kepala Sub Bagian Kepegawaian membuat SK Pengangkatan Pertama dalam JFA yang ditandatangani Kepala Perwakilan BPKP Propinsi yang bersangkutan. f. Pendistribusian Surat Keputusan Kepala Perwakilan BPKP Propinsi tentang pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional auditor dilakukan oleh Sub Bag. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

49


Kepegawaian dan disampaikan kepada: 1) Kepala BAKN : a) Deputi Mutasi Kepegawaian b) Deputi Tata Usaha Kepegawaian 2) Kepala

Kantor

Wilayah

Badan

Administrasi

Kepegawaian Negara yang bersangkutan. 3) Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 4) Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. 5) Kepala Biro Keuangan. 6) Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi. 7) Ketua Tim Penilai yang bersangkutan. 8) Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara yang bersangkutan. 9) Kepala Perwakilan BPKP Kabupaten/Kotamadya yang bersangkutan. g. Terhadap setiap pejabat fungsional auditor yang baru diangkat dibuatkan: 1) Surat pernyataan melaksanakan tugas yang ditandatangani

oleh

Pimpinan

Unit

Kerja

yang

bersangkutan. 2) Data pribadi pejabat fungsional auditor oleh pejabat yang bertugas di bidang kepegawaian. h. Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas disampaikan kepada: 1) Kepala

Kantor

Wilayah

Badan

Administrasi

Kepegawaian Negara yang bersangkutan. 2) Pejabat pembuat daftar gaji. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

50


3) Pejabat lain yang dipandang perlu. 4. Skema Prosedur Pengangkatan Pertama ini dapat di lihat pada Lampiran. D. Berlakunya Surat Keputusan Pengangkatan Pertama Pengangkatan pertama dalam Jabatan Fungsional Auditor dapat dilakukan setelah seluruh persyaratan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor terpenuhi sehingga SK Pengangkatan Pertama dalam Jabatan Fungsional Auditor berlaku terhitung mulai yang terakhir dari: 1. Tanggal berlakunya pangkat terakhir (dalam hal belum pernah

naik

pangkat

adalah

tanggal

berlakunya

pengangkatan sebagai PNS). 2. Tanggal

berlakunya

pencapaian

Angka

Kredit

yang

dipersyaratkan sesuai SK PAK yang ditetapkan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 3. Tanggal lulus Diklat Sertifikasi untuk jabatan/peran yang akan dipangkunya. V. MUTASI KEPANGKATAN, JABATAN DAN MUTASI KEPEGAWAIAN PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR LAINNYA A. Kenaikan Pangkat 1. Seorang pejabat fungsional auditor ahli atau auditor trampil dapat naik pangkat apabila telah memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

51


terakhir; b. telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, dengan ketentuan: 1) sekurang-kurangnya 80 % berasal dari unsur utama dan sebanyak-banyaknya 20 % berasal dari unsur penunjang; 2) memperoleh

angka

kredit

dari

kegiatan

pengembangan profesi sekurang-kurangnya sebagai tersebut dalam lampiran XX dan XXI; 3) untuk kenaikan pangkat 1 April berdasarkan SK PAK bulan Januari tahun yang bersangkutan dan untuk kenaikan pangkat 1 Oktober berdasarkan SK PAK bulan Juli tahun yang bersangkutan; c. setiap unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dalam Daftar

Penilaian

Pelaksanaan

Pekerjaan

(DP3)

sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; d. masih dalam jenjang jabatan yang sama. 2. Kenaikan pangkat pejabat fungsional Auditor Ahli Utama (gol. IV/d s.d. gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya golongan IV/b ditetapkan oleh Presiden. 3. Kenaikan pangkat pejabat fungsional Auditor Ahli Madya golongan IV/a ditetapkan oleh Kepala BPKP. 4. Kenaikan pangkat pejabat fungsional Auditor Ahli Muda (gol. III/c s.d. gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (gol. III/a s.d. gol. III/b), Auditor Trampil Muda (gol. III/c s.d. gol. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

52


III/d ), dan Auditor Trampil Pratama (gol. III/a s.d. gol. III/b) ditetapkan oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. 5. Kenaikan pangkat pejabat fungsional Auditor Trampil Pemula (gol. II/b s.d. gol. II/d) ditetapkan oleh Kepala BAKN/Kakanwil BAKN setempat. B. Prosedur Kenaikan Pangkat Pejabat Fungsional Auditor 1. Pimpinan Unit Kerja yang menerima tembusan SK PAK dengan catatan pertimbangan untuk kenaikan pangkat seorang pejabat fungsional auditor, menyiapkan usulan kenaikan pangkat bagi pejabat fungsional auditor yang pangkatnya

masih

dalam

jenjang

jabatan

yang

bersangkutan beserta persyaratannya kepada: a. Kepala BPKP untuk kenaikan pangkat ke golongan IV/a ke atas. b. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi untuk kenaikan pangkat golongan III. c. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi atau Kepala Perwakilan BPKP Propinsi setempat untuk kenaikan pangkat ke golongan II/d ke bawah. 2. Bagi pejabat fungsional auditor yang akan dinaikkan pangkatnya sebagai Penata Muda (gol. III/a), Penata (gol. III/c), Pembina (gol. IV/a), dan Pembina Utama Muda (gol.

IV/d),

kenaikan

pangkatnya

baru

dapat

dipertimbangkan apabila telah mendapat kenaikan jabatan


53


yang sesuai dengan pangkat yang akan didudukinya. Contoh: Seorang pejabat fungsional auditor Ahli Pratama dengan pangkat Penata Muda Tk. I golongan ruang III/b akan diusulkan untuk naik pangkat ke Penata (Gol. III/c), karena yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan.

Namun kenaikan

pangkat Auditor tersebut baru dapat dipertimbangkan apabila yang bersangkutan telah terlebih dahulu diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor Ahli Muda. C. Kenaikan Jabatan 1. Seorang pejabat fungsional auditor dapat naik jabatan setingkat lebih tinggi apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. Sekurang-kurangnya 1 tahun setelah diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor terakhir. Contoh: seorang PNS berpangkat Penata Muda Tk. I (golongan III/b) t.m.t. 1 April 1996, diangkat sebagai Auditor Ahli Pratama t.m.t.

1 Oktober 1998. Pada 1 Januari

1999 yang bersangkutan sudah mencapai angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk Jabatan Auditor Ahli Muda (Gol. III/c) yaitu 200 angka kredit dan lulus Sertifikasi Peran Ketua Tim tanggal 5 Juni 1999, maka yang bersangkutan dapat naik jabatan sebagai Auditor Ahli Muda pada 1 Oktober 1999 dan sekaligus naik pangkat ke golongan III/c. b. Telah memenuhi angka kredit kumulatif minimal yang Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

54


ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi, dengan ketentuan: 1) sekurang-kurangnya 80 % berasal dari unsur utama dan sebanyak-banyaknya 20 % berasal dari unsur penunjang; 2) memperoleh

angka

kredit

dari

kegiatan

pengembangan profesi sekurang-kurangnya sebagai tersebut dalam lampiran XX dan XXI. c. Khusus untuk Auditor Ahli telah memperoleh Sertifikat Peran. Untuk kenaikan jabatan, dari Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b) ke Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d) diwajibkan mempunyai Sertifikat Ketua Tim,

untuk kenaikan jabatan dari

Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d) ke Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c) diwajibkan mempunyai

Sertifikat

Pengendali

Teknis,

untuk

kenaikan jabatan dari Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a Gol. IV/c) ke Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) harus mempunyai Sertifikat Pengendali Mutu. d. Setiap unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dalam Daftar

Penilaian

sekurang-kurangnya

Pelaksanaan bernilai

Pekerjaan

baik

dalam

(DP3) tahun

terakhir. e. Tidak ada keberatan dari pejabat yang berwenang yang dinyatakan secara tertulis. 2. Pejabat yang berwenang memberikan rekomendasi adalah serendah-rendahnya pejabat eselon III. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

55


D. Prosedur Kenaikan Jabatan Pejabat Fungsional Auditor 1. Berdasarkan pertimbangan

tembusan untuk

SK

PAK

dinaikkan

ke

dengan

catatan

dalam

Jabatan

Fungsional Auditor satu tingkat lebih tinggi, Pimpinan Unit Kerja menyiapkan dan menyampaikan usulan kenaikan jabatan bagi pejabat fungsional auditor yang bersangkutan beserta persyaratannya kepada Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor. 2. Kenaikan jabatan pejabat fungsional bagi Auditor Ahli Utama (Gol. IV/d - Gol. IV/e) dan Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c) ditetapkan oleh Kepala BPKP. 3. Kenaikan jabatan pejabat fungsional bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan BPKP Pusat ditetapkan oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. 4. Kenaikan jabatan pejabat fungsional bagi Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda (Gol. III/c III/d), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d) di lingkungan Perwakilan BPKP ditetapkan oleh Kepala


56


Perwakilan BPKP Propinsi di lingkungan masing-masing (termasuk Perwakilan BPKP Kotamadya dan Kabupaten). 5. Apabila usulan tersebut disetujui maka ditetapkan Surat Keputusan

Kenaikan

Jabatan

seperti

contoh

pada

Lampiran XXV. 6. Kenaikan jabatan dapat dilakukan setiap saat yaitu setiap saat

setelah

seluruh

persyaratan

kenaikan

jabatan

terpenuhi. 7. Prosedur Kenaikan Pangkat/Jabatan dapat dilihat pada Skema Jabatan Fungsional Auditor. E. Berlakunya SK Kenaikan Jabatan Kenaikan dalam Jabatan Fungsional Auditor berlaku terhitung mulai yang terakhir dari: 1. Tanggal berlakunya SK PAK. 2. Tanggal lulus Diklat Sertifikasi yang dipersyaratkan. 3. Sekurang-kurangnya 1 tahun setelah diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor terakhir. F. Alih Jabatan Dari Jabatan Fungsional Auditor Trampil Ke Jabatan Fungsional Auditor Ahli 1. Persyaratan a. Auditor Trampil dapat dialihkan menjadi Auditor Ahli apabila: 1) Auditor Trampil yang bersangkutan memiliki ijasah S1, D IV atau yang sederajat sesuai kualifikasi yang


57


ditetapkan oleh Kepala BPKP; 2) memperoleh Sertifikat Auditor Ahli dan Sertifikat Peran yang ditentukan sesuai dengan Jabatan Fungsional Auditor Ahli yang akan dipangkunya; 3) sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir; 4) DP3 tahun terakhir bernilai baik; 5) tidak ada keberatan dari pejabat yang berwenang dan dinyatakan secara tertulis. b. Auditor Trampil yang bersangkutan sebelumnya harus memperoleh ijin dari Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi/Surat Penugasan Belajar dari Pejabat Yang Berwenang untuk melanjutkan pendidikan S1 atau D IV sesuai kualifikasi yang ditetapkan. Tanpa adanya ijin/Surat Penugasan tersebut,

ijasah yang

diperoleh tidak dapat dipergunakan untuk pindah jabatan dari Auditor Trampil ke Auditor Ahli. c. Auditor Trampil yang akan beralih jabatan menjadi Auditor Ahli sekurang-kurangnya sudah memangku jabatan Auditor Trampil Pratama. d. Diklat Sertifikasi Peran Jabatan Fungsional Auditor Ahli ditentukan berdasarkan jumlah angka kredit kumulatif yang dimiliki pejabat fungsional auditor Trampil yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. e. Peran yang dilakukan oleh pejabat fungsional Auditor Trampil yang beralih jabatan tersebut sesuai dengan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

58


Sertifikat Peran yang dimilikinya. 2. Prosedur Alih Jabatan Dari Pejabat Fungsional Auditor Trampil Ke Pejabat Fungsional Auditor Ahli a. Auditor Trampil yang telah memenuhi persyaratan Alih Jabatan

menjadi

Auditor

Ahli

mengajukan

permohonan untuk alih jabatan kepada Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan melalui atasan langsung dan menyerahkan berkas persyaratan yang diperlukan : 1. Fotokopi SK pangkat terakhir 2. Fotokopi SK Jabatan Fungsional terakhir 3. Fotokopi Ijasah S1/DIV yang sudah disyahkan 4. Sertifikat Auditor Ahli 5. Sertifikat Ketua Tim ( untuk yang akan menjadi Auditor Ahli Muda ) 6. SK PAK 7. DP3 tahun terakhir Contoh Surat Permohonan dapat dilihat pada Lampiran XXII. b. Berdasarkan

Surat

Permohonan

tersebut,

atasan

langsung (serendah-rendahnya Pejabat Eselon III) memberikan rekomendasi dengan memberikan catatan pada ruang yang tersedia dalam surat permohonan dan selanjutnya

pimpinan

unit

kerja

meneruskan

permohonan tersebut kepada Pejabat Kepegawaian untuk diproses lebih lanjut. Contoh Surat Keputusan


59


Alih Jabatan Fungsional Auditor dapat dilihat pada Lampiran XXXIV. c. Bagi Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b s.d Gol II/d), sebelum diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor Ahli, diangkat terlebih dahulu sebagai Auditor Trampil Pratama dan naik pangkat sebagai Penata Muda (golongan ruang III/a).

Apabila yang bersangkutan

telah lulus Sertifikasi Auditor Ahli, Pimpinan Unit Kerja baru dapat mengusulkan pengalihan jabatan sebagai Auditor Ahli Pratama. d. Selama belum diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Auditor Ahli, angka kredit yang bersangkutan tetap dihitung sebagai pejabat fungsional Auditor Trampil. G. Pembebasan Sementara Pejabat fungsional Auditor Trampil dan Auditor Ahli dapat dikenakan

Pembebasan

Sementara

disebabkan

yang

bersangkutan tidak dapat memperoleh jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan dalam jangka waktu yang ditentukan atau karena sebab lain. 1. Pembebasan Memperoleh Ditentukan

Sementara Karena Jumlah Angka Kredit

Tidak Yang

a. Pejabat fungsional Auditor Ahli Utama (golongan IV/d), Auditor Ahli Madya (Gol. IV/a - Gol. IV/c), Auditor Ahli Muda (Gol. III/c - Gol. III/d), Auditor Ahli Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), Auditor Trampil Muda


60


(Gol. III/c), Auditor Trampil Pratama (Gol. III/a - Gol. III/b), dan Auditor Trampil Pemula (Gol. II/b - Gol. II/d)), dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam jangka waktu 6 (enam) tahun terhitung mulai tanggal pengangkatan

dalam pangkat terakhir tidak

dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat. b. Pejabat fungsional Auditor Trampil Muda (golongan III/d) dan Auditor Ahli Utama (golongan IV/e) dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam jangka waktu 2 (dua) tahun terhitung mulai tanggal pengangkatan dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan

angka

kredit

dari

unsur

utama

sekurang-kurangnya 30 (tigapuluh) untuk Auditor Trampil Muda dan 50 (limapuluh) untuk Auditor Ahli Utama.

2. Pembebasan Sementara Karena Sebab-Sebab Lain Selain pembebasan sementara karena tidak tercapainya angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan, pejabat fungsional auditor juga dapat dibebaskan sementara dari jabatannya apabila: a. Ditugaskan di luar Jabatan Fungsional Auditor. b. Menjalani tugas belajar selama lebih dari 6 (enam) bulan.


61


c. Menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan keempat dan seterusnya. d. Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 dengan tingkat hukuman disiplin sedang atau berat. e. Dikenakan pemberhentian sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966. 3. Prosedur Pembebasan Sementara a. Prosedur Pembebasan Sementara Karena Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit 1) Tim Penilai melakukan penilaian terhadap Auditor yang diperkirakan tidak akan dapat mencapai Angka Kredit pada waktu yang ditentukan. Apabila hasil penilaian tim penilai menunjukkan: a) Auditor Trampil (Gol. II/b s.d. Gol. III/c) dan Auditor Ahli

(Gol. III/a s.d. Gol. IV/d) yang

dalam jangka waktu 5½ (lima setengah) tahun sejak diangkat dalam pangkatnya yang terakhir belum berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan; b) Auditor Trampil Muda (golongan III/d) dan Auditor Ahli Utama (golongan IV/e) yang dalam


62


jangka waktu 1½ (satu setengah tahun) sejak diangkat dalam pangkatnya yang terakhir belum berhasil mengumpulkan angka kredit dari unsur utama sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) untuk Auditor Trampil Muda (Gol. III/d) dan 50 angka kredit untuk Auditor Ahli Utama (Gol. IV/e); maka Tim Penilai membuat Nota Peringatan yang ditujukan kepada PFA yang bersangkutan. SK PAK dan Penjelasan Perbedaan Angka Kredit disertai Nota Peringatan disampaikan oleh tim penilai kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit.

Contoh Nota Peringatan adalah

sebagaimana tersebut pada Lampiran XXVI. 2) Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit setelah

menyetujui

usul

dari

tim

penilai

menandatangani SK PAK dan Nota Peringatan serta mengembalikannya kepada Sekretaris Tim Penilai untuk disampaikan kepada yang berkepentingan sesuai dengan ketentuan. 3) Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit memberikan

nota

peringatan

kepada

Auditor

Trampil dan Auditor Ahli yang diperkirakan tidak akan memperoleh jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan, selambat-lambatnya 6 (enam) bulan

sebelum

batas

waktu

yang

ditetapkan

berakhir. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

63


4) Pejabat

Yang

Peringatan

Berwenang

adalah

Memberikan

Pejabat

Yang

Nota

Berwenang

Menetapkan Angka Kredit. 5) Apabila dalam batas waktu 6 (enam) tahun pejabat fungsional auditor pada butir 1a dan 2 (dua) tahun pejabat fungsional auditor pada butir 1b di atas tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan, maka Tim Penilai membuat Nota Pemberitahuan yang ditujukan kepada

Pejabat

yang

berwenang

mengangkat,

membebaskan sementara dan memberhentikan dari JFA. SK PAK yang berisi

catatan pertimbangan

untuk pembebasan sementara pejabat fungsional auditor

yang

bersangkutan

dan

Nota

Pemberitahuan disampaikan kepada Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. Contoh Nota Pemberitahuan

sebagaimana

tersebut

pada

Lampiran XXVII. 6) SK PAK dan Nota Pemberitahuan dari tim penilai setelah

ditandatangani

oleh

Pejabat

Yang

Berwenang Menetapkan Angka Kredit dikembalikan kepada Sekretariat Tim Penilai untuk disampaikan kepada

yang

berkepentingan

sesuai

dengan

ketentuan. 7) Berdasarkan SK PAK dan Nota Pemberitahuan tersebut,

Pejabat Yang Berwenang Mengangkat,

Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

64


pejabat fungsional auditor menerbitkan Surat Keputusan

Pembebasan

Sementara

dan

menyampaikannya kepada yang berkepentingan sesuai

ketentuan.

Pembebasan

Contoh

Sementara

Surat

adalah

Keputusan sebagaimana

tersebut pada Lampiran XXVIII. 8) Surat Keputusan Pembebasan Sementara karena pejabat fungsional auditor yang bersangkutan tidak dapat

mengumpulkan

angka

kredit

kumulatif

minimal yang ditentukan berlaku terhitung mulai 6 (enam) tahun sesudah berlakunya pangkat terakhir yang bersangkutan atau 2 (dua) tahun sesudah berlakunya pangkat terakhir bagi Auditor Trampil Muda (Gol. III/d) dan Auditor Ahli Utama (Gol. IV/e).

b. Prosedur Pembebasan Sementara Karena Sebab-Sebab Lain 1) Pimpinan pembebasan

Unit

Kerja

sementara

menyampaikan kepada

Pejabat

usul Yang

Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor bagi pejabat fungsional auditor yang: a) Ditugaskan di luar Jabatan Fungsional Auditor, misalnya diangkat sebagai Pejabat Struktural. b) Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam)


65


bulan. c) Menjalani cuti di luar tanggungan negara kecuali cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan keempat dan seterusnya. d) Dijatuhi hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 dengan tingkat hukuman disiplin sedang dan hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap atau hukuman disiplin berat berupa pemberhentian sebagai PNS yang belum mempunyai kekuatan hukum yang tetap. e) Dikenai

pemberhentian

sementara

sebagai

Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966. 2) Usul tersebut dilampiri dengan SK PAK terakhir dan: a) SK Jabatan Struktural untuk yang diangkat dalam jabatan struktural. b) Surat Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi tentang penunjukan tugas belajar. c) Persetujuan Kepala BPKP untuk cuti di luar tanggungan negara. d) SK Hukuman Disiplin untuk yang dijatuhi Hukuman Disiplin. e) SK Pemberhentian Semetara sebagai PNS untuk Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

66


yang diberhentikan sementara dari PNS. 3) SK Pembebasan Sementara dari Jabatan Fungsional Auditor berlaku terhitung mulai: a) Tanggal pelantikan dalam jabatan struktural untuk yang diangkat dalam jabatan struktural. b) Tanggal masuk pendidikan bagi yang tugas belajar. c) Tanggal berlakunya cuti di luar tanggungan negara. d) Tanggal berlakunya SK Pembebasan Sementara sebagai PNS. e) Tanggal berlakunya hukuman disiplin. 4) Berdasarkan usul tersebut di atas Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor menerbitkan

Surat

Keputusan

Pembebasan

Sementara dan menyampaikannya kepada yang berkepentingan sesuai dengan ketentuan. Contoh Surat

Keputusan

sebagaimana

tersebut

pada

Lampiran XXIX. 4. Ketentuan Lain a. Selama pembebasan karena tidak memperoleh angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan pejabat fungsional auditor yang bersangkutan: 1) diwajibkan

tetap

melakukan


kegiatan-kegiatan

67


pengawasan dan kepadanya dapat diberikan angka kredit; 2) kenaikan pangkatnya tidak dapat dipertimbangkan berdasarkan ketentuan di luar Jabatan Fungsional Auditor; 3) tidak berhak atas tunjangan Jabatan Fungsional Auditor. b. Kesempatan untuk memenuhi angka kredit kumulatif minimal yang diperlukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi hanya diberikan selama 3 (tiga) tahun untuk Auditor Ahli Pratama sampai dengan Auditor Ahli Madya golongan IV/d, Auditor Trampil Pemula

sampai

dengan

Auditor

Trampil

Muda

golongan III/c. c. Kesempatan untuk memenuhi angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan hanya diberikan selama 1 (satu) tahun untuk Auditor Ahli Utama golongan IV/e dan Auditor Trampil Muda golongan III/d. d. Pegawai Negeri Sipil yang dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Auditor karena dijatuhi hukuman disiplin, selama menjalani hukuman disiplin: 1) tetap melaksanakan sebagian tugas pokoknya; 2) tidak diberikan angka kredit; 3) tidak dibayarkan tunjangan jabatan fungsionalnya; 4) kenaikan pangkatnya tidak dapat dipertimbangkan berdasarkan ketentuan di luar Jabatan Fungsional Auditor. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

68


e. PNS

yang

dibebaskan

sementara

dari

Jabatan

Fungsional Auditor karena ditugaskan di luar Jabatan Fungsional Auditor dan karena tugas belajar lebih dari 6 bulan: 1) Tidak berhak atas tunjangan jabatan fungsional auditor; 2) Kenaikan pangkatnya dipertimbangan berdasarkan ketentuan di luar Jabatan Fungsional Auditor.

H. Pengangkatan Kembali 1. Persyaratan Pejabat fungsional auditor yang dibebaskan sementara dari jabatannya dapat dipertimbangkan untuk diangkat kembali apabila: a. Auditor

Trampil

golongan

II/b

sampai

dengan

golongan III/c dan Auditor Ahli golongan III/a sampai dengan golongan IV/d yang dalam waktu paling lambat 3 (tiga) tahun setelah pembebasan sementara telah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, atau b. Auditor Trampil Muda golongan III/d dan Auditor Ahli Utama golongan IV/e yang dalam waktu paling lambat 1 (satu) tahun telah dapat mengumpulkan angka kredit yang dipersyaratkan.


69


c. Telah

selesai

menjalani

tugas

di

luar

Jabatan

Fungsional Auditor. d. Telah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara dan telah diaktifkan kembali. e. Telah selesai menjalani tugas belajar. f. Telah selesai menjalani hukuman disiplin dengan tingkat hukuman disiplin sedang dan hukuman disiplin berat

berupa

penurunan

pangkat

berdasarkan

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980. g. Berdasarkan

keputusan

pengadilan

yang

telah

mempunyai kekuatan hukum yang tetap pejabat fungsional auditor yang dikenakan pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 dinyatakan tidak bersalah dan telah diangkat kembali sebagai PNS oleh Pejabat

Yang

Berwenang

Mengangkat

dan

Memberhentikan Pegawai Negeri Sipil. 2. Prosedur Pengangkatan Kembali a. Pejabat

fungsional

auditor

yang

telah

dapat

mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan

menyampaikan

DUPAK

dan

bukti

pendukungnya kepada Pejabat Pengusul Angka Kredit: 1) Auditor Trampil golongan II/b sampai dengan golongan III/c dan Auditor Ahli golongan III/a sampai dengan golongan IV/d yang dalam waktu Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

70


paling lambat 3 (tiga) tahun setelah pembebasan sementara telah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, atau 2) Auditor Trampil Muda golongan III/d dan Auditor Ahli Utama golongan IV/e yang dalam waktu paling lambat 1 (satu) tahun telah dapat mengumpulkan angka kredit yang dipersyaratkan. b. Tim penilai menyampaikan SK PAK dan Penjelasan Perbedaan

Angka

Kredit

kepada

Pejabat

Yang

Berwenang Menetapkan Angka Kredit. c. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit menandatangani SK PAK serta mengembalikannya kepada Sekretaris Tim Penilai untuk disampaikan kepada yang berkepentingan sesuai dengan ketentuan. d. Pimpinan

Unit

Kerja

menyampaikan

usul

pengangkatan kembali PNS dalam Jabatan Fungsional Auditor kepada Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan

Sementara

dan

Memberhentikan

pejabat fungsional auditor. e. Pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor karena telah mengumpulkan angka kredit yang ditentukan mulai berlaku pada tanggal yang terakhir dari: 1) SK PAK, atau 2) Tanggal

lulus

Sertifikasi

Peran

bagi

pejabat

fungsional auditor Ahli yang diangkat kembali ke Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

71


dalam Jabatan Fungsional Auditor setingkat lebih tinggi

dari

jabatannya

sebelum

dibebaskan

sementara. f. Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor

berdasarkan

SK

PAK

dengan

catatan

pertimbangan untuk mengangkat kembali PNS sebagai pejabat

fungsional

auditor

menerbitkan

Surat

Keputusan Pengangkatan Kembali sebagai pejabat fungsional auditor dalam jenjang jabatan yang terakhir. Contoh

Surat

Keputusan

Pengangkatan

Kembali

sebagaimana tersebut pada Lampiran XXX. g. Prosedur kenaikan pangkat dan jabatan bagi pejabat fungsional auditor yang telah diangkat kembali tersebut dilaksanakan menurut ketentuan yang berlaku. 3. Pengangkatan Kembali Pejabat Fungsional Auditor Yang Dibebaskan Sementara Karena Sebab-Sebab Lain a. Pimpinan

Unit

Kerja

menyampaikan

usul

pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor kepada Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan

Sementara,

dan

Memberhentikan

pejabat fungsional auditor bagi pejabat fungsional auditor yang: 1) Telah selesai menjalani tugas di luar Jabatan Fungsional Auditor.


72


2) Telah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara dan telah diaktifkan kembali pada unit kerja semula. 3) Telah selesai menjalani tugas belajar yang lebih dari 6 (enam) bulan dan telah diaktifkan kembali. 4) Telah selesai menjalani hukuman disiplin dengan tingkat hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat

berat

berupa

penurunan

pangkat

berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980. 5) Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap pejabat fungsional auditor yang dikenakan pemberhentian sementara

sebagai

Pegawai

Negeri

Sipil

berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman percobaan dan yang bersangkutan telah mendapat Surat Keputusan Rehabilitasi dari pejabat yang berwenang mengangkat dan memberhentikan Pegawai Negeri Sipil. b. Berdasarkan usul tersebut di atas, Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan

Memberhentikan

pejabat

fungsional

auditor

menerbitkan Surat Keputusan Pengangkatan Kembali dalam

Jabatan

Fungsional

Auditor

dan

menyampaikannya kepada yang berkepentingan sesuai dengan

ketentuan.

Contoh


Surat

Keputusan 73


Pengangkatan Kembali sebagaimana tersebut pada Lampiran XXX.

4. Ketentuan Lain a. Pejabat fungsional auditor yang dibebaskan sementara dari jabatannya karena ditugaskan di luar Jabatan Fungsional Auditor,

pada saat pengangkatannya

kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor dapat menggunakan angka kredit dari: 1) Angka kredit terakhir yang pernah dimilikinya dalam Jabatan Fungsional Auditor, atau 2) Angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan dalam SK Menpan Nomor: 19/1996 (lampiran XX dan XXI). b. Pejabat fungsional auditor yang dibebaskan sementara dari jabatannya karena dijatuhi Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat hukuman disiplin sedang berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980, pada saat pengangkatannya kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor menggunakan angka kredit terakhir yang pernah dimilikinya dalam Jabatan Fungsional Auditor. c. Auditor

Trampil

dan

Auditor

Ahli

yang

telah

diberhentikan dari Jabatan Fungsional Auditor dan pangkatnya masih dalam batas ketentuan pangkat


74


tertinggi berdasarkan pendidikannya dan telah 4 (empat) tahun dalam pangkat/lebih,

terhadap yang

bersangkutan dapat dinaikan pangkatnya secara reguler bila telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan.

I. Pemberhentian Dari Jabatan Fungsional Auditor 1. Pejabat fungsional auditor diberhentikan dari jabatannya apabila setelah dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Auditor: a. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan yaitu: 1) Auditor Ahli Pratama s.d Auditor Ahli Madya dan Auditor Ahli Utama Gol. IV/d,

Auditor Trampil

Pemula sampai dengan Auditor Trampil Pratama dan Auditor Trampil Muda Gol. III/c tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan paling lambat 3 (tiga) tahun sejak tanggal berlakunya pembebasan sementara; 2) Auditor Ahli Utama Gol. IV/e dan Auditor Trampil Muda gol. III/d tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak tanggal berlakunya pembebasan sementara; b. Hukuman disiplin tingkat berat berupa pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil, berdasarkan PP No. 30


75


tahun 1980 yang

dijalaninya, telah mempunyai

kekuatan hukum yang tetap. c. Pemberhentian Sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 tahun 1966, yang dijalaninya telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap berdasarkan Keputusan Pengadilan dan yang bersangkutan dinyatakan bersalah. 2. Auditor Ahli dan Auditor Trampil yang telah diberhentikan dari Jabatan Fungsional Auditor: a. Tidak dapat melaksanakan tugas pengawasan. b. Tidak berhak atas tunjangan jabatan fungsional. c. Kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku di luar Jabatan Fungsional Auditor. 3. Prosedur Pemberhentian a. Prosedur pemberhentian

pejabat fungsional auditor

yang tidak berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif minimal dalam waktu 3 (tiga) tahun sejak berlakunya pembebasan sementara untuk Auditor Trampil (sampai dengan Gol.III/c) dan Auditor Ahli (sampai dengan Gol.IV/d) atau 1 (satu) tahun sejak berlakunya pembebasan sementara untuk Auditor Trampil Muda (Gol. III/d) dan Auditor Ahli Utama (Gol. IV/e) adalah sebagai berikut: 1) Hasil penilaian yang telah disetujui rapat tim penilai dituangkan pada SK PAK dengan memuat catatan mengenai tidak tercapainya angka kredit kumulatif Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

76


minimal dalam waktu yang telah ditetapkan. 2) Tim penilai menyampaikan SK Penetapan Angka Kredit

dengan

catatan

pertimbangan

untuk

pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit. 3) SK PAK yang telah ditandatangani oleh Pejabat Yang

Berwenang

dikembalikan

Menetapkan

kepada

tim

Angka penilai

Kredit untuk

disampaikan kepada yang berkepentingan sesuai dengan ketentuan. 4) Pimpinan Unit Kerja yang menerima tembusan SK PAK

dengan

catatan

pertimbangan

untuk

pemberhentian dari Jabatan Fungsional Auditor menyampaikan Usul Pemberhentian dari Jabatan Fungsional

Auditor

kepada

Pejabat

Yang

Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor yang bersangkutan. 5) Berdasarkan Usul Pemberhentian dari Jabatan Fungsional

Auditor

tersebut

Pejabat

Yang

Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor menerbitkan Surat Keputusan Pemberhentian dan menyampaikannya kepada yang berkepentingan sesuai

ketentuan.


Bentuk

Surat

Keputusan 77


sebagaimana tersebut pada Lampiran XXXI. b. Prosedur Pemberhentian Dari Jabatan Fungsional Auditor Karena Sebab-Sebab Lain

adalah sebagai

berikut: Pimpinan

unit

kerja

menyampaikan

usul

pemberhentian sebagai pejabat fungsional auditor karena sebab-sebab lain untuk: 1) Pejabat fungsional auditor yang dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemberhentian sebagai PNS berdasarkan PP Nomor 30 Tahun 1980 dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap. 2) Pejabat fungsional auditor yang dijatuhi hukuman penjara

yang

hukumannya

telah

mempunyai

kekuatan hukum yang tetap harus diberhentikan sebagai pejabat fungsional auditor. 3) Sesuai yang

dengan berlaku

peraturan PNS

yang

perundang-undangan bersangkutan

harus

diberhentikan dari jabatannya. c. Setelah Surat Keputusan Pemberhentian Jabatan Fungsional Auditor ditandatangani oleh Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan pejabat fungsional auditor, disampaikan dengan

kepada

ketentuan.

yang

berkepentingan

Bentuk

Surat

sesuai

Keputusan

sebagaimana tersebut pada Lampiran XXXI dengan penyesuaian pada butir menimbang.


78


VI. PERPINDAHAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DARI JABATAN STRUKTURAL / JABATAN FUNGSIONAL LAIN MENJADI PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR Pengangkatan Melalui Perpindahan adalah pemindahan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor dari Jabatan Struktural atau Jabatan Fungsional lain. A. Persyaratan Persyaratan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural/jabatan fungsional lainnya untuk dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor: 1. Auditor Trampil a. Pangkat serendah-rendahnya golongan II/b. b. Berijasah SLTA, DII, DIII dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Kepala BPKP. c. Telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan yang khusus diadakan untuk Jabatan Fungsional Auditor dan memperoleh Sertifikat Tanda Lulus. d. Setiap unsur dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir. e. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pengawasan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun. f. Permohonan

disampaikan


sekurang-kurangnya

5

79


(lima) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun. Kecuali Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menunjukkan kemampuan, pengembangan profesi dan pengabdian luar biasa, batas waktu 5 (lima) tahun tersebut dapat dikurangi dengan persetujuan Kepala BPKP.

2. Auditor Ahli a. Pangkat serendah-rendahnya golongan III/a. b. Berijasah minimal S1 atau D IV dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Kepala BPKP. c. Telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kedinasan yang khusus diadakan untuk Jabatan Fungsional Auditor dan memperoleh Sertifikat Tanda Lulus. d. Setiap unsur dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun terakhir. e. Memiliki pengalaman dalam kegiatan pengawasan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun. f. Permohonan

disampaikan

sekurang-kurangnya

5

(lima) tahun sebelum mencapai batas usia pensiun. Kecuali Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menunjukkan kemampuan, pengembangan profesi dan pengabdian luar biasa, batas waktu 5 (lima) tahun tersebut dapat dikurangi dengan persetujuan Kepala


80


BPKP. B. Prosedur Perpindahan 1. Pegawai

Negeri

Sipil

struktural/jabatan

yang

menduduki

fungsional

lain,

jabatan

mengajukan

permohonan untuk diangkat sebagai pejabat fungsional auditor kepada Kepala BPKP melalui Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan. Contoh Surat Permohonan dapat dilihat pada Lampiran XXII. 2. Berdasarkan surat permohonan tersebut, Pimpinan Unit Kerja

(serendah-rendahnya Eselon

Perwakilan

II atau untuk

BPKP Kabupaten/Kotamadya serendah-

rendahnya Eselon III) memberikan rekomendasi

dengan

memberikan catatan pada ruang yang tersedia

dalam

surat permohonan dan selanjutnya

menyampaikan usul

perpindahan ke dalam JFA kepada Kepala BPKP. 3. Perpindahan

ke dalam JFA dari Jabatan fungsional lain

golongan IV/a ke atas dan dari jabatan struktural: a. Kepala BPKP meneruskan usul perpindahan ke dalam JFA untuk Golongan

IV kepada

Badan

Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) untuk memperoleh masukan dan pertimbangan. b. Kepala BPKP setelah mempelajari dan memperhatikan pertimbangan memberikan

yang

diberikan

keputusan

oleh

menerima

Baperjakat,

atau

menolak

permohonan tersebut dan menyampaikannya kepada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

81


Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. c. Berdasarkan keputusan Kepala BPKP, Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi menyiapkan: 1) Dalam hal permohonan tersebut disetujui: a) Surat Keputusan Pemberhentian dalam jabatan struktural/jabatan fungsional lain. b) Surat Keputusan Perpindahan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. Contoh Surat Keputusan sebagaimana tersebut pada Lampiran XXXII. 2) Dalam hal permohonan tersebut tidak disetujui maka diterbitkan Surat Penolakan Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor. Surat penolakan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor sebagaimana contoh pada Lampiran XXXIII. 3) Surat

Keputusan

dimaksud

di

atas

setelah

ditandatangani Kepala BPKP disampaikan oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi kepada yang berkepentingan sesuai dengan ketentuan. 4. Perpindahan ke dalam JFA dari jabatan fungsional lainnya Golongan II dan III: a. Kepala BPKP meneruskan

usul perpindahan

ke

dalam JFA untuk Golongan II dan III kepada Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi. b. Oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi usul tersebut diteruskan kepada Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi untuk mendapatkan masukan dan pertimbangan. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

82


c. Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi setelah mempelajari dan memperhatikan pertimbangan yang diberikan

Biro

memberikan

Kepegawaian

keputusan

dan

menerima

Organisasi,

atau

menolak

permohonan tersebut dan menyampaikannya kembali kepada Biro Kepegawaian dan Organisasi. d. Berdasarkan keputusan Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi,

Biro Kepegawaian dan Organisasi

menyiapkan: 1) Dalam hal permohonan tersebut disetujui: a) Surat Keputusan Pemberhentian dalam jabatan fungsional lain. b) Surat Keputusan Perpindahan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor untuk pegawai BPKP Pusat. Contoh Surat Keputusan sebagaimana tersebut pada Lampiran XXXII. c) Persetujuan perpindahan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor untuk pegawai Perwakilan BPKP. b. Dalam hal permohonan tersebut tidak disetujui maka diterbitkan Surat Penolakan Pengangkatan dalam Jabatan

Fungsional

Auditor.

Surat

penolakan

pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor sebagaimana contoh pada Lampiran XXXIII. c. Surat Keputusan dimaksud di atas disampaikan oleh Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi kepada yang Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan

83


berkepentingan sesuai dengan ketentuan. 5. Angka kredit kumulatif untuk penyesuaian/perpindahan jabatan dari jabatan struktural/jabatan fungsional lain adalah sebagaimana contoh pada Lampiran XXXV. 6. Untuk

kepentingan

dinas,

Kepala

BPKP

dapat

memindahkan pejabat fungsional auditor menjadi pejabat struktural atau pejabat fungsional lainnya. 7. Skema Prosedur Perpindahan Jabatan dapat dilihat pada Lampiran. VII. PENUTUP A. Dengan dikeluarkannya Surat Edaran ini, maka ketentuanketentuan yang mengatur Jabatan Fungsional Pengawas Keuangan dan Pembangunan (PKP) dinyatakan dicabut dan tidak berlaku lagi. B. Hal-hal lain yang belum cukup diatur dalam Surat Edaran ini akan diatur kemudian.


84

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran

I.

Surat Keputusan Pengangkatan Tim Penilai.

Lampiran

II.

Surat Keputusan Pengangkatan Anggota Sekretariat Tim Penilai.

Lampiran

III.

Laporan Semester.

Lampiran

IIIa.

Daftar Evaluasi Kenaikan Pangkat Auditor.

Lampiran

IV.

Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan Pelaksanaan Pengawasan Auditor Trampil.

Lampiran

V.

Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan Penggerakan, Pembinaan dan Pelaksanaan Pengawasan Auditor Ahli.

Lampiran

VI

Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan Pengembangan Profesi Auditor Trampil / Ahli.

Lampiran

VII.

Surat Pernyataan Pengawasan

Lampiran

VIII.

Lembar perhitungan Angka Kredit.

Lampiran

IX.

Daftar Usul Penetapan Angka Kredit.

Lampiran

X.

Penetapan Angka Kredit.

Lampiran

XI.

Buku Agenda Pejabat Pengusul.

Lampiran

XII.

Penyampaian Penetapan Angka Kredit.

Lampiran

XIII.

Lembar Perhitungan Angka Kredit.

Melakukan

Kegiatan

Penunjang

Lampiran

XIV.

Penjelasan Perbedaan Angka Kredit.

Lampiran

XV.

Daftar Audit yang diperkirakan tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit Minimal untuk Kenaikan Pangkat.

Lampiran

XVa.

Daftar Auditor Trampil Muda dan Auditor Ahli Utama yang diperkirakan tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit Minimal dari Unsur Utama selama 2 tahun.

Lampiran

XVI

Buku Agenda Sekretariat Tim Penilai.

Lampiran

XVII.

Kartu Angka Kredit Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XVIII.

Berita Acara Penilaian Angka Kredit.

Lampiran

XIX

Daftar Susunan Pegawai .

Lampiran

XX

Komposisi Angka Kredit dan Jumlah Angka Kredit Kumulatif untuk Pengangkatan dan Kenaikan Pangkat/ Jabatan Auditor.

Lampiran

XXI.

Komposisi Angka Kredit dan Jumlah Angka Kredit Kumulatif minimal untuk Kenaikan Pangkat / Jabatan Auditor Ahli.

Lampiran

XXII.

Surat Permohonan untuk diangkat / dipindahkan sebagai Pejabat Fungsional Auditor.

Lampiran

XXIII.

Surat Usulan Pengangkatan Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXIV.

Surat Persetujuan Pengangkatan Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXV.

Surat Keputusan Kenaikan Jabatan Fungsional .

Lampiran

XXVI.

Nota Peringatan.

Lampiran

XXVII.

Nota Pemberitahuan.

Lampiran

XXVIII.

Surat Keputusan Pembebasan Sementara dari Jabatan Fungsional Auditor karena belum berhasil mengumpulkan Angka Kredit Minimal yang ditentukan.

Lampiran

XXIX.

Surat Keputusan Pembebasan Sementara dari Jabatan Fungsional Auditor karena hal - hal selain Angka Kredit.

Lampiran

XXX.

Lampiran

XXXI.

Surat Keputusan Pengangkatan Pertama kali / Pengangkatan Kembali dalam Jabatan Fungsional Auditor. Surat Keputusan Pemberhentian dari Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXXII.

Surat Keputusan Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXXIII.

Surat Penolakan Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXXIV.

Surat Keputusan Alih Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran

XXXV.

Tabel Angka Kredit Kumulatif untuk Pengangkatan Melalui Perpindahan ke Jabatan Fungsional Auditor.

Lampiran : I KEPUTUSAN KEPALA BPKP/DEPUTI KEPALA BPKP/KEPALA PUSAT/ KEPALA PERWAKILAN BPKP PROPINSI ……………………..*) NOMOR: ………………. TENTANG PENGANGKATAN ANGGOTA TIM PENILAI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR DI LINGKUNGAN…………… KEPALA BPKP/DEPUTI KEPALA BPKP/KEPALA PUSAT/ KEPALA PERWAKILAN BPKP PROPINSI ……………………..*) Menimbang

: 1. bahwa dalam rangka pelaksanaan jabatan fungsional di lingkungan BPKP telah ditunjuk Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit bagi Pejabat Fungsional Auditor; 2. bahwa dalam menjalankan kewenangannya Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit bagi pejabat Fungsional Auditor dibantu oleh Tim Penilai Pusat/Deputi/Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/ Perwakilan *) 3. bahwa penunjukan anggota Tim Penilai Pusat/Deputi/Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas/Perwakilan *) perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi *)

Mengingat

: 1. Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 19/1996 tanggal 2 Mei 1996 Tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 2. Surat Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekjen BEPEKA dan Kepala BPKP Nomor: 10 tahun 1996, Nomor: 49/SK/S/1996, Nomor: Kep-386/K/1996 tanggal 6 Juni 1996 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 3. Surat Keputusan Kepala BPKP Nomor: 13.00.00-125/K/1997 tanggal 5 Maret 1997 Tentang Petunjuk Teknis Ketentuan dan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya di lingkungan APFP. MEMUTUSKAN:

Menetapkan

:

PERTAMA

: Menunjuk pegawai yang namanya tersebut dalam lampiran Surat Keputusan ini sebagai anggota Tim Penilai Pusat/Deputi/Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas/Perwakilan *).

KEDUA

KETIGA

: 1. Tim Penilai Pusat/Deputi/Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/Perwakilan *) bertugas: 1) Membantu Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi/Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi*) selaku Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit; 2) Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala BPKP/ Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi/Deputi Kepala BPKP/ Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi yang berhubungan dengan penetapan angka kredit. 2. Untuk melaksanakan tugas tersebut Tim Penilai Pusat/Deputi/ Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/Perwakilan *) mempunyai fungsi: 1) meneliti kelengkapan dan kebenaran berkas-berkas yang dipersyaratkan dari setiap usulan penetapan angka kredit; 2) melaksanakan penelitian terhadap setiap usulan penetapan angka kredit; 3) menyampaikan berkas hasil penilaiannya kepada Sekretariat Tim Penilai untuk dibuatkan SKPAK; 4) melaksanakan tugas-tugas lain yang berhubungan dengan angka kredit. 3. Masa kerja Tim Penilai adalah 5 (lima) tahun. :

Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan bahwa apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Tembusan Keputusan ini disampaikan kepada: 1. Pejabat Yang Berwenang Mengangkat, Membebaskan Sementara, dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor; 2. Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit; 3. Pejabat Pengusul; 4. Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Direktorat/Kepala Biro/Kepala Perwakilan BPKP *); 5. Yang bersangkutan (untuk diindahkan dan dilaksanakan); 6. Pertinggal. Ditetapkan di : …………..………………. Pada tanggal : …………………………… A/n. Kepala BPKP, Deputi Kepala BPKP / Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi ……………………….*) ………………………………..

NIP ………………………….. *) Coret yang tidak perlu

Lampiran : .……..……………………. Surat Keputusan …….……………………… Nomor : …..……………………….. Tanggal : ….………………………… Nomo r Urut 1

NAMA

NIP

Jabatan

2

3

4

Pangkat/ Golongan Ruang 5

:

Jabatan Dalam Tim Penilai 6

A/n. Kepala BPKP, Deputi Kepala BPKP/ Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi ……*)

*) Coret yang tidak perlu

………………………………….. NIP …………………

Lampiran : II

KEPUTUSAN KEPALA BPKP/DEPUTI KEPALA BPKP/KEPALA PUSAT/ KEPALA PERWAKILAN BPKP PROPINSI …………..*) NOMOR: ……………. T ENTANG PENUNJUKAN PEGAWAI YANG BERTUGAS PADA SEKRETARIAT TIM PENILAI PUSAT/DEPUTI/PUSDIKLATWAS/PUSLITBANGSISWAS/PERWAKILAN *) KEPALA BPKP/DEPUTI KEPALA BPKP/KEPALA PUSAT/KEPALA PERWAKILAN BPKP PROPINSI…………….*) Menimbang

:

1. bahwa sesuai dengan Surat Keputusan Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Perwaki1an BPKP Propinsi ……*) Nomor: ……. Tanggal …………. Telah ditunjuk Tim Penilai Pusat/ Deputi/Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/Perwakilan *); 2. bahwa dalam rangka pe1aksanaan tugas dan fungsi Tim Penilai Pusat/ Deputi/Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/Perwakilan *) serta kelancaran dan kebenaran penyelenggaraan tata usaha angka kredit bagi Pejabat Fungsional Auditor, Tim Penilai perlu dibantu oleh Sekretariat Tim Penilai; 3. bahwa penunjukan Sekretariat Tim Penilai tersebut perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan.

Mengingat

:

1. Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 19/1996 tanggal 2 Mei 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 2. Surat Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekjen BEPEKA dan Kepala BPKP Nomor: 10 tahun 1996, Nomor: 49/SK/S/1996, Nomor: Kep-386/K/1996 tanggal 6 Juni 1996 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 3. Surat Keputusan Kepala BPKP Nomor: 13.00.00-125/K/1997 tanggal 5 Maret 1997 tentang Petunjuk Teknis Ketentuan dan Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya di lingkungan APFP.

Menetapkan :

MEMUTUSKAN: PERTAMA

:

Menunjuk pegawai yang namanya tersebut dalam lampiran surat keputusan ini sebagai petugas Sekretariat Tim Penilai Pusat/Deputi/ Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/Perwakilan*).

KEDUA

:

Sekretariat Tim Penilai Pusat/Deputi/Pusdiklatwas/Puslitbangsiswas/ Perwakilan *) bertugas memberikan bantuan teknis dan administrasi untuk kelancaran tugas Tim Penilai.

KETIGA

:

Dalam melaksanakan tugasnya sekretariat mempunyai fungsi: a. meneliti kelengkapan berkas usul penetapan angka kredit; b. menyiapkan bahan yang diperlukan untuk penilaian dan penetapan angka kredit; c. menyiapkan undangan rapat dan penyelenggaraan rapat Tim Penilai; d. menyampaikan Keputusan Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit kepada Kepala/Pimpinan unit kerja Pejabat Fungsional Auditor yang bersangkutan; e. menyusun laporan semesteran tentang pelaksanaan tugas Tim Penilai dan menyampaikannya kepada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit dan pejabat lain sesuai dengan ketentuan; f. melaksanakan tugas lain.

KEEMPAT

:

Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam Surat Keputusan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Tembusan Keputusan ini disampaikan kepada: 1. Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi/Kepala Direktorat/Kepala Biro *); 2. Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit; 3. Pejabat Pengusul; 4. Yang bersangkutan (untuk diindahkan dan dilaksanakan).

Ditetapkan di : ……………………… Pada tanggal : ……………………… Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP/ Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi ………..…………………..*)

(……………………………………) NIP …………………………… *) Coret yang tidak perlu

Lampiran : ………………………. Surat Keputusan Nomor : ……………………….. Tanggal : ……………………….. Nomo r Urut

NAMA

NIP

Jabatan

Pangkat/ Golongan Ruang

1

2

3

4

5

Jabatan Dalam Sekretariat Tim Penilai 6

A/n. Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP/ Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi ……*)

………………………………….. NIP …….…….. *) Coret yang tidak perlu

:……

Lampiran : III Nomor Perihal

: : Laporan Semester.

Kepada Yth. ………………………… Selaku Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit di ………………….

Dengan ini kami sampaikan Laporan Semesteran Pelaksanaan Tugas Tim Penilai, semesteran: ……. tahun takwim ....... sebagai berikut: I.

Jumlah Pejabat Fungsional Auditor per ……………….

II. 1.

……….

Daftar Usul Penetapan Angka Kredit yang sedang dalam penilaianIpenelitian terdiri dari: 1). Daftar Usul Penetapan Angka Kredit yang diterima sebelum semester pelaporan

……….

2). Daftar Usul Penetapan Angka Kredit yang diterima dalam semester pelaporan

……….

2.

Daftar Usul Penetapan Angka Kredit yang telah selesai dinilai dan diteruskan pada Pejabat Yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit

……….

3.

Sisa DUPAK Akhir Semester Pelaporan

……….

III. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit yang telah disetujui dan diterbitkan Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit

……….

IV. 1. Jumlah Pejabat Fungsional Auditor yang naik pangkat per ………………

……….

2. Jumlah Pejabat Fungsional Auditor yang tidak naik pangkat

……….

3. Jumlah Pejabat Fungsional Auditor yang diberi Nota Peringatan 4. Jumlah Pejabat Fungsional dibebaskan sementara

Auditor

yang

5. Jumlah Pejabat diberhentikan

Auditor

yang

………. ………. ………. Fungsional

V. Hal-hal lain yang perlu disampaikan :

KETUA TIM PENILAI PUSAT/DEPUTI/PUSDIKLATWAS/ PUSLITBANGSISWAS/PERWAKILAN *)

……..………………………….. NIP ....…………….................... *) coret yang tidak perlu

Lampiran : IV SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PELAKSANAAN PENGAWASAN AUDITOR TRAMPIL Masa penilaian : Tgl. ………….. s/d tgl. ……………… Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : ............................................................................... NIP : ............................................................................... Pangkat/Golongan ruang : ............................................................................... Jabatan : ............................................................................... Unit Kerja : ............................................................................... Menyatakan bahwa : Nama NIP Pangkat/Golongan ruang Jabatan Unit Kerja

: .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : ..............................................................................

telah melakukan Kegiatan Pelaksanaan Pengawasan sebagai berikut : No 1 1. 2. 3. dst.

Uraian Kegiatan Pelaksanaan Pengawasan 2

Tanggal

Satuan Hasil

Jumlah Jam

3

4

5

Jumla h Kredit 6

Keteranga n 7

Pernyataan ini telah diteliti dengan seksama dan telah diyakini kebenarannya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

..........................,.............…........... Atasan langsung

NIP. ………………………………

Lampiran : V SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGGERAKAN, PEMBINAAN DAN PELAKSANAAN PENGAWASAN AUDITOR AHLI Masa penilaian : Tgl……………………s/d tgl……………………. Yang bertandatangan tangan di bawah ini : Nama : ............................................................................... NIP : ............................................................................... Pangkat/Golongan ruang : ............................................................................... Jabatan : ............................................................................... Unit Kerja : ............................................................................... Menyatakan bahwa : Nama NIP Pangkat/Golongan ruang Jabatan Unit Kerja

: .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : ..............................................................................

telah melakukan Kegiatan Penggerakan, Pembinaan dan Pelaksanaan Pengawasan sebagai berikut : No

1 1. 2. 3. dst.

Uraian Kegiatan Penggerakan, Pembinaan dan Pelaksanaan Pengawasan 2

Tangga l

Satua n Hasil

Jumla h Jam

Jumla h Kredit

Keteranga n

3

4

5

6

7

Pernyataan ini telah diteliti dengan seksama dan telah diyakini kebenarannya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

.......................,............................. Atasan langsung

NIP

Lampiran : VI

SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI AUDITOR TRAMPIL/AHLI *) Masa penilaian : Tgl……………………s/d tgl……………………. Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : ............................................................................... NIP : ............................................................................... Pangkat/Golongan ruang : ............................................................................... Jabatan : ............................................................................... Unit Kerja : ............................................................................... Menyatakan bahwa : Nama NIP Pangkat/Golongan ruang Jabatan Unit Kerja

: .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : ..............................................................................

telah melakukan Kegiatan Pengembangan Profesi sebagai berikut : No

Uraian Kegiatan Pengembangan Profesi

Tanggal

Satuan Hasil

Jumlah Hari

Jumla h Kredit

Keteranga n

1 1. 2. 3. dst.

2

3

4

5

6

7

Pernyataan ini telah diteliti dengan seksama dan telah diyakini kebenarannya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .......................,.......................... Atasan langsung


NIP

Lampiran : VII

SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG PENGAWASAN Masa penilaian : Tgl……………………s/d tgl……………………. Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : ............................................................................... NIP : ............................................................................... Pangkat/Golongan ruang : ............................................................................... Jabatan : ............................................................................... Unit Kerja : ............................................................................... Menyatakan bahwa : Nama NIP Pangkat/Golongan ruang Jabatan Unit Kerja

: .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : ..............................................................................

telah melakukan Kegiatan Pengawasan sebagai berikut : No

Uraian Kegiatan Penunjang Pengawasan

Tanggal

Satua n Hasil

Jumlah Jam

Jumlah Kredit

Keteranga n

1 1. 2. 3. Dst .

2

3

4

5

6

7

Demikian pernyataan ini telah diteliti dengan seksama dan telah diyakini kebenarannya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ..................,....................…... Atasan langsung


NIP

Lampiran : VIII SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENDIDIKAN Masa penilaian : Tgl…………………..s/d tgl………………….. Yang bertandatangan di bawah ini : Nama : ............................................................................... NIP : ............................................................................... Pangkat/Golongan ruang : ............................................................................... Jabatan : ............................................................................... Unit Kerja : ............................................................................... Menyatakan bahwa : Nama NIP Pangkat/Golongan ruang Jabatan Unit Kerja

: .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : .............................................................................. : ..............................................................................

telah melakukan Kegiatan Pendidikan sebagai berikut : No

Uraian Sub Unsur

Butir Kegiatan

1 1. 2. 3. dst.

2

3

Angka Kredit 4

Keterangan 5

Demikian pernyataan ini telah diteliti dengan seksama dan telah diyakini kebenarannya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ..................,......................... Atasan langsung


NIP

Lampiran : IX DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT AUDITOR TRAMPIL 1) NOMOR : ........................ 2) MASA PENILAIAN : TANGGAL ......................, s/d ....................... 3) ORGANISASI : ............................................. 4) I. KETERANGAN PERORANGAN 1

NAMA

5)

2 NIP/NOMOR SERI KARPEG

6)

3 TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR

7)

4 JENIS KELAMIN

8)

5 PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN ANGKA KREDITNYA

9)

6 PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT

10)

7 JABATAN AUDITOR/TMT

11)

8 MASA KERJA DALAM PANGKAT TERAKHIR

12)

9 UNIT KERJA

13)

II. UNSUR YANG DINILAI No .

1 1

UNSUR DAN KEGIATAN

2

3 UNSUR UTAMA 14)

ANGKA KREDIT MENURUT INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLA LAM BARU JUMLAH H A 4 5 6 7 8 9 15)

15)

15)

16)

16)

16)

III. LAMPIRAN BAHAN YANG DINILAI :

17)

1. 2. 3. 4. dst

IV. CATATAN PEJABAT PENGUSUL : ........................................................... 18) .........................,................. Pejabat Pengusul .......................................... NIP V. PENDAPAT TIM PENILAI : ............................................................................19) .........................., ................ Ketua Tim Penilai ........................................... NIP

PETUNJUK PENGISIAN : DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT Formulir ini disiapkan oleh Auditor yang akan diusulkan penetapan Angka Kreditnya. Sebelum ditandatangani oleh pejabat pengusul, harus dicek dulu kebenarannya. Formulir ini sekurang-kurangnya terdiri dari 3 (tiga) lembar, lembar ke-2 (dua) yang berisi “UNSUR YANG DINILAI” bisa ditambah apabila tidak mencukupi. NO.

NOMOR URUT

URAIAN

1

1)

Coret yang tidak perlu.

2

2)

Diisi oleh Pejabat Pengusul : Nomor Daftar Usul Penetapan Angka Kredit dari Unit Kerja yang bersangkutan.

3

3)

Tulislah tanggal masa penilaian Angka Kredit sbb. TANGGAL MULAI PENILAIAN a. Bagi Auditor yang belum pernah mendapat penetapan Angka Kredit, diisi Tanggal Mulai Melaksanakan Tugas. b. Bagi Auditor yang sudah mempunyai Penetapan Angka Kredit (PAK), masa penilaian dihitung

mulai tanggal 1

bulan berikutnya sesudah masa penilaian PAK terakhir. TANGGAL AKHIR MASA PENILAIAN Diisi dengan tanggal akhir masa penilaian 4

4)

Diisi dengan Organisasi APFP.

5

5)

Tulislah nama Auditor yang diusulkan PAK-nya sesuai SK Pengangkatannya.

6

6)

Tulislah NIP dan Nomor Seri Karpeg yang bersangkutan.

7

7)

Tulislah Auditor

tempat, tanggal, bulan yang

bersangkutan

8

8)

Pengangkatan.

9

9)

Diisi dengan Jenis Kelamin. Diisi

10

10)

dengan

11)

sesuai

dengan

SK

pendidikan formal terakhir yang sudah

dicantumkan dalam SK Terakhir atau PAK terakhir. Diisi dengan

11

dan tahun kelahiran

pangkat, golongan

ruang, dan tanggal

terhitung mulai menduduki pangkat tersebut. Diisi dengan Jabatan Auditor, dan tanggal terhitung mulai

12

12)

menjabat, sesuai dengan SK.

13

13)

Diisi Masa Kerja dalam pangkat terakhir

14

14)

Tulislah nama unit kerja yang bersangkutan. Diisi dengan Unsur Utama dan atau Unsur Penunjang dengan penomoran angka Arab. Selanjutnya setiap unsur tersebut ditulis rinciannya sesuai

dengan butir kegiatan

pengawasan yang telah dilakukan dan diusulkan PAKnya pada masa tersebut. 15

15)

Halaman

ini

diisi

sesuai

dengan kebutuhan, dan dapat ditambahkan halaman lain jika diperlukan. Diisi

16

16)

dengan Angka

Kredit

lama (menurut PAK

sebelumnya), yang diusulkan saat ini , dan jumlah lama + baru berdasarkan data yang ada pada Pejabat Pengusul. Diisi

17

17)

dengan

Angka

Kredit

lama

(

menurut

PAK

sebelumnya), yang diusulkan saat ini, dan jumlah lama + baru berdasarkan data penilaian dari Tim Penilai.

18

18)

Cantumkan nama berkas-berkas yang dilampirkan dalam Daftar Usul Penetapan Angka Kredit ini.

19

19)

dan Diisi dengan catatan Pejabat Pengusul, tempat dan tanggal pengusulan, Nama dan NIP Pejabat Pengusul. dan Diisi dengan Pendapat Tim Penilai, tempat dan tanggal penilaian, Nama dan NIP Ketua Tim Penilai.

PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN ANGKA KREDIT NO

NOMOR

U R A I AN

URUT 1

2

1

1)

3 Tulislah nama Organisasi APFP dimana

Auditor

bertugas. 2

2)

Tulislah nomor urut Penetapan Angka Kredit.

3

3)

Tulislah masa penilaian angka kredit, sebagai berikut : TANGGAL MULAI PENILAIAN a.

Bagi auditor yang belum pernah mendapat Penetapan Angka Kredit (PAK) , diisi Tanggal Mulai Melaksanakan Tugas.

b.

Bagi auditor yang sudah mempunyai Penetapan Angka Kredit (PAK), masa penilaian dihitung mulai tanggal 1 bulan berikutnya dari PAK terakhir.

TANGGAL AKHIR MASA PENILAIAN Contoh : a. Untuk penilaian s/d Januari, akhir masa penilaian tanggal 31 Januari. b. Untuk penilaian s/d Juli, akhir masa penilaian tanggal 31 Juli. 4

4)

Tulislah nama Pegawai

Negeri Sipil yang diusulkan

penetapan angka kreditnya sesuai dengan daftar Usul Penetapan Angka Kredit. 5

5)

Tulislah NIP Auditor yang bersangkutan.

6

6)

Tulislah

nomor

seri

KARPEG

auditor

yang

bersangkutan. 7

7)

Tulislah pangkat dan golongan ruang auditor yang bersangkutan terakhir dan tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut.

8

8)

Tulislah

nama

Propinsi/Kabupaten/Kodya

tempat

kelahiran PNS yang bersangkutan, serta tanggal, bulan dan tahun dilahirkan sesuai dengan SK Pertama.

9

9)

Cukup jelas.

10

10)

Tulislah pendidikan tertinggi terakhir auditor sesuai Daftar Usul Penetapan Angka Kredit

11

11)

Tulislah jabatan terakhir auditor dan tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut.

12

12)

Tulislah unit kerja auditor yang bersangkutan.

13

13)

Tulislah angka kredit dari sub-unsur Pendidikan yang diperoleh auditor dalam masa penilaian sebelumnya sesuai dengan surat keputusan penetapan angka kredit terakhir (lajur lama), perolehan

dalam

masa

sekarang (lajur baru) dan jumlahnya. Kolom terakhir ( Angka Kredit untuk Kenaikan Pangkat) tidak diisi. 14

14)

Tulislah angka kredit dari sub-unsur Pengawasan yang diperoleh auditor dalam masa penilaian sebelumnya sesuai dengan surat keputusan penetapan angka kredit terakhir (lajur lama), perolehan dalam masa sekarang (lajur baru) dan

jumlahnya. Kolom terakhir ( Angka

Kredit untuk Kenaikan Pangkat) tidak diisi. 15

15)

Tulislah angka kredit dari sub-unsur Pengembangan Profesi yang diperoleh auditor dalam masa penilaian sebelumnya sesuai dengan surat keputusan penetapan angka kredit terakhir (lajur lama), perolehan dalam masa sekarang (lajur baru) dan jumlahnya. Kolom terakhir ( Angka Kredit untuk Kenaikan Pangkat) tidak diisi.

16

16)

Merupakan penjumlahan dari kolom-kolom unsur utama. Isikan kolom terakhir dengan jumlah sebesar 80 % dari Jumlah Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan dikumpulkan

yaitu

jumlah

untuk

pangkat/jabatannya.

minimal

dapat

yang

diusulkan

harus

kenaikan

17

17)

Tulislah angka kredit dari sub-unsur Penunjang yang diperoleh auditor dalam masa penilaian sebelumnya sesuai dengan Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit terakhir (lajur lama), perolehan dalam masa sekarang (lajur baru) dan jumlahnya.

Isikan kolom

terakhir dengan jumlah sebesar 20 % dari jumlah angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan, yaitu jumlah maksimal yang dapat diperhitungkan untuk diusulkan kenaikan pangkat / jabatannya. 18

18)

Merupakan penjumlahan dari unsur utama dan unsur penunjang. Kolom terakhir merupakan angka kredit kumulatif

minimal yang harus dicapai untuk dapat

diusulkan kenaikan pangkat / jabatannya. 19

19)

Diisi dengan “Dapat “ apabila jumlah Angka Kredit yang diperoleh : - Unsur Utama Minimal 80% dari angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan. - Unsur Penunjang Minimal 20% dari angka kredit kumulatif minimal yang ditentukan. - Pengembangan Profesi Minimal sesuai ketentuan.

20

20)

Tulislah terhitung mulai tanggal berapa kenaikan pangkat / jabatan tersebut dapat dipertimbangkan.

21

21)

Tulislah tanggal penetapan angka kredit tersebut yang merupakan tanggal ditandatanganinya formulir oleh pejabat yang berwenang.

22,

22), 23)

23 24

Tulislah

nama,

NIP

pejabat

yang

berwenang

menetapkan angka kredit. 24)

Tulislah nama, NIP auditor yang ditetapkan angka kreditnya.

25

25)

Tulislah alamat unit kerja auditor pada saat penetapan angka kredit.

Lampiran : XI

BUKU AGENDA PEJABAT PENGUSUL Kolom-kolomnya terdiri dari : 1. Nomor Urut

:

2. Laporan Angka Kredit

:

•

Diterima Tanggal

:

•

Nama

:

•

Jabatan

:

•

Pangkat/Golongan

•

Unit Kerja

•

Jumlah Surat Tugas

•

Masa Penilaian

3. Diteruskan DUPAK tanggal

: : : : :

4. Diterima SK PAK tanggal 5. Catatan

: :

Kolom-kolom tersebut masih dapat disesuaikan menurut kebutuhan.

Lampiran : XII

Nomor Lampiran Perihal

: :

2) ..........................19......1) 3) : Penyampaian Surat Keputusan Kepada Yth. Penetapan Angka Kredit Kepala BAKN/Kanwil BAKN A.n................4) di..........................5)

SURAT PENGANTAR Dengan ini kami sampaikan Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit JFA untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. NO

NAMA/NIP

PENETAPAN ANGKA KREDIT

1

2

NOMOR 3

TANGGAL 4

6)

7)

8)

9)

KETERANGAN

5

Diterima tanggal.....................................

.....................................................10)

............................................................12) NIP

.....................................................11) NIP

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT

SURAT PENGANTAR NO

NOMOR URUT

URAIAN

1 1

2 1)

3 Tulislah nama kota dan tanggal dibuat/ditetapkan surat pengantar

2

2)

Tulislah nomor dan kode surat pengantar

3

3)

4

4)

Tulislah banyaknya kualitatif/kuantitatif

5

5)

6

6)

lampiran

secara

Tulislah nama auditor pada urutan teratas (apabila kolektif) dengan menyebut jumlah seluruhnya. Apabila perorangan, cukup ditulis auditor yang bersangkutan Tulislah nama kota alamat BAKN yang dituju Tulislah nomor urut sesuai dengan banyaknya PAK yang dikirim

7

7)

8

8)

9

9)

10

10)

Tulislah tanggal PAK masing-masing auditor yang diusulkan

11

11)

Tulislah nama jabatan secara lengkap pejabat yang berwenang menandatangani surat pengantar

12

12)

Tulislah nama lengkap pejabat yang berwenang menandatangani surat pengantar

Tulislah nama-nama auditor yang diusulkan PAK-nya Tulislah nomor PAK masing-masing auditor yang diusulkan

Diisi oleh penerimaan BAKN/penerima)

PAK

(oleh

petugas

Lampiran : XIII LEMBAR PERHITUNGAN ANGKA KREDIT Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang/Tmt Jabatan Pendidikan Terakhir Nomo r Urut

Unsur Kegiatan

4)

Subunsur Kegiatan

4)

: 1) : 1) : 1) : 1)

Unit Organisasi Masa Penilaian

: :

2) 3)

: 1) Butir Kegiatan

4)

Peran

5)

Jam Rencana

Realisasi

6)

7)

Angka Kredit/Ja m

Total Angka Kredit

8)

9)

10)

........................,....................11) Ketua Tim Penilai .................................12) NIP...................

Petunjuk Pengisian Lembar Perhitungan Angka Kredit

Lembar Perhitungan angka kredit ini merupakan Kertas Kerja Penilaian yang dibuat untuk setiap auditor dan berisi jumlah angka kredit yang diperoleh auditor dalam masa penilaian tertentu Nomor 1 1

Nomor Urut 2 1)

2

2)

Tulislah unit organisasi dimana Auditor bekerja

3

3)

Tulislah masa penilaian yang dilakukan

4

4)

Tulislah unsur kegiatan, sub unsur kegiatan dan butir kegiatan sesuai dengan formulir kendali mutu

5

5)

Tulislah peran Auditor dalam setiap unsur kegiatan

6

6)

Tulislah jumlah jam yang direncanakan akan diperoleh auditor untuk setiap unsur kegiatan

7

7)

Tulislah jumlah realisasi jam yang akan diperoleh auditor untuk setiap unsur kegiatan

8

8)

9

9)

Tulislah jumlah angka kredit yang dapat diperolehnya setiap jam

10

10)

11

11)

12

12)

Uraian 3 Tulislah nama, NIP, pangkat/gol.ruang/tmt, jabatan dan pendidikan terakhir auditor

Tulislah total angka kredit yang diperoleh untuk seluruh jumlah jam yang telah dilaksanakannya Tulislah total angka kredit yang diperoleh selama masa penilaian tersebut Tulislah tempat dan tanggal penetapan penilaian Tulislah nama Ketua Tim Penilai dan NIP-nya

Lampiran : XV DAFTAR AUDITOR YANG DIPERKIRAKAN TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT MINIMAL UNTUK KENAIKAN PANGKAT *) Tanggal Penilaian : Akumulasi Masa Penilaian sampai dengan tanggal : No Uru t

4)

Nama Audito r

5)

NIP

6)

Jabata n

7)

1)

Unit Organisasi : 3)

2) Pangka t/ Gol Ruang/ TMT

8)

Angka Kredit Minimal untuk Kenaikan Pangkat/ Jabatan

Angka Kredit yang Telah Diperoleh

Juml ah

Unsur Utama

Juml ah

Unsur Utama

Jumlah

Unsur Utama

Juml ah

Unsur Utama

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

Angka Kredit Berdasarkan Rencana Penugasan 2 Periode Mendatang

*) Dalam Daftar ini Tidak Termasuk Auditor Trampil Muda dan Auditor Ahli Utama

Potensi Kekurangan Angka Kredit

Petunjuk Pengisian Daftar Auditor yang diperkirakan Tidak Dapat Memenuhi Angka Kredit Minimal untuk Kenaikan Pangkat Daftar ini berisi daftar nama Auditor Trampil dan Auditor Ahli Selain Auditor Trampil Muda dan Auditor Ahli Utama yang setelah 5 (lima) tahun dalam jabatannya diperkirakan tidak akan dapat mengumpulkan Angka Kredit Minimal (baik dalam jumlah total maupun ketentuan persentase minimal 80% untuk unsur utama) dalam 6 (enam) tahun. No

No Urut

Uraian

(1)

(2)

(3)

1 2

1) 2)

3 4

3) 4)

5

5)

6 7 8

6) 7) 8)

9

9)

10

10)

11

11)

12

I 2)

13

13)

14

14)

15

15)

16)

16)

Diisi dengan tanggal dilakukan penilaian Diisi dengan tanggal akhir tahun ke-lima Auditor yang bersangkutan menduduki pangkat tersebut Diisi dengan Unit Organisasi Diisi dengan nomor urut 1 sampai dengan jumlah Auditor yang dicantumkan dalam daftar Diisi dengan nama Auditor yang diperkirakan tidak akan dapat mencapai Angka Kredit Minimal untuk kenaikan jabatan Diisi dengan NIP Auditor pada angka 5) Diisi dengan Jabatan Auditor pada angka 5) Diisi dengan Pangkat, golongan ruang dan tanggal terhitung mulai yang bersangkutan menduduki jabatan tersebut Diisi dengan Jumlah Angka Kredit Kumulatif yang harus dikumpulkan untuk dapat naik pangkat Diisi dengan jumlah minimal Angka Kredit dari Unsur Utama, yaitu 80% dari angka pada point 9) Diisi dengan jumlah Angka Kredit Kumulatif yang telah diperoleh sampai dengan 5 tahun dalam jabatan/pangkatnya Diisi dengan jumlah Angka Kredit Kumulatif dari Unsur Utama yang telah diperoleh sampai dengan 5 tahun dalam jabatan/pangkatnya Diisi dengan rencana perolehan Angka Kredit selama 2 periode (1tahun) mendatang menurut KM-1 atau perencanaan formal lainnya Diisi dengan rencana perolehan Angka Kredit selama 2 periode (1 tahun) mendatang menurut KM-1 atau perencanaan formal lainnya Diisi dengan selisih antara jumlah Angka Kredit yang seharusnya diperoleh menurut Kolom (6), dikurangi dengan perolehannya menurut Kolom (7) dan rencana perolehan Angka Kredit pada Kolom (8) Diisi dengan selisih antara jumlah Angka Kredit dari Unsur Utama yang seharusnya diperoleh menurut Kolom (6), dikurangi dengan perolehannya menurut Kolom (7) dan rencana perolehan

Angka Kredit pada Kolom (8)

Lampiran : XV.a DAFTAR AUDITOR TRAMPIL MUDA DAN AUDITOR AHLI UTAMA YANG DIPERKIRAKAN TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT MINIMAL DARI UNSUR UTAMA SELAMA 2 TAHUN Tanggal Penilaian : Akumulasi Masa Penilaian sampai dengan tanggal :

1)

Unit Organisasi : 3)

2)

No Urut

Nama Auditor

NIP

4)

5)

6)

Jabata n

Pangkat/ Gol Ruang

7)

8)

Minimal

Perolehan 1 tahun

Rencana 2 periode yang akan datang

Potensi Kekurangan Angka Kredit

9)

10)

11)

12)

Petunjuk Pengisian

Daftar Auditor Trampil Muda dan Auditor Ahli

Utama yang Diperkirakan Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit Minimal dari Unsur Utama selama 2 Tahun Daftar ini berisi daftar nama Auditor Trampil Utama dan Auditor Trampil Muda yang dalam 1(satu) tahun terakhir dalam jabatannya diperkirakan tidak dapat mengumpulkan Angka Kredit Minimal dari unsur utama.

No (1)

No Urut (2)

Uraian

1

1)

Diisi dengan tanggal dilakukan penilaian.

2

2)

Diisi dengan tanggal akhir setiap 1(satu) tahun / 2 (dua) periode penilaian yang bersangkutan dalam pangkat tersebut.

3

3)

Diisi dengan Unit Kerja.

4

4)

Diisi dengan nomor urut 1 sampai dengan jumlah Auditor yang dicantumkan dalam daftar.

5

5)

Diisi dengan nama Auditor yang diperkirakan tidak akan dapat mencapai Angka Kredit Minimal dari Unsur Utama.

6

6)

Diisi dengan NIP Auditor pada angka 5).

7

7)

Diisi dengan Jabatan Auditor pada angka 5).

8

8)

Diisi dengan Pangkat dan golongan ruang yang bersangkutan.

9

9)

Diisi dengan Jumlah Angka Kredit Kumulatif dari Unsur Utama yang harus dikumpulkan selama 2 (dua) tahun, yaitu 50 untuk Auditor Ahli Utama dan 30 untuk Auditor Trampil Muda.

10

10)

Diisi dengan jumlah Angka Kredit Kumulatif dari Unsur Utama yang telah diperoleh selama 1 (satu) tahun terakhir dalam jabatan / pangkatnya

11

11)

Diisi dengan rencana perolehan Angka Kredit selama 2 periode (1 tahun) mendatang menurut KM-1 atau perencanaan formal lainnya.

12

12)

Diisi dengan selisih antara jumlah Angka Kredit dari Unsur Utama yang seharusnya diperoleh menurut Kolom (6), dikurangi dengan perolehannya menurut Kolom (7) dan rencana perolehan Angka Kredit pada Kolom (8)

(3)

Lampiran : XVI

BUKU AGENDA SEKRETARIAT TIM PENILAI Kolom-kolomnya terdiri dari : 1. Nomor Urut

:

2. Nama

:

3. Jabatan

:

4. Pangkat/Golongan 5. Masa Penilaian

: :

6. Tanggal diterima DUPAK

:

7. Tanggal Berita Acara Penilaian Angka Kredit

:

8. Nomor dan Tanggal SK PAK

:

9. Nomor dan Tanggal Surat Pengantar Penyampaian SK PAK kepada yang berkepentingan : Kolom-kolom tersebut masih dapat disesuaikan menurut kebutuhan

Lampiran : XVIII

BERITA ACARA PENILAIAN ANGKA KREDIT Nomor :....................... Pada hari ini, .............s/d hari.......................tanggal.......................s/d ........................, yang bertanda tangan dibawah ini, sesuai dengan surat keputusan Kepala BPKP/ Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Perwakilan BPKP Propinsi *) ......................Nomor................................., tanggal.............................tentang pengangkatan Tim Penilai Pusat / Deputi/ Pusdiklatwas/ Puslitbangsiswas/Perwakilan telah melakukan penelitian dan penilaian pelaksanaan kegiatan dalam rangka penetapan angka kredit, terhadap : I. KETERANGAN PERORANGAN 1. Nama 2. NIP 3. Nomor Seri KARPEG 4. Pangkat/Golongan ruang, tmt 5. Tempat dan tanggal lahir 6. Jenis Kelamin 7. Pendidikan Tertinggi 8. Jabatan Fungsional Auditor, tmt 9. Unit Kerja hasil penilaian angka kredit tercantum dalam lampiran Berita Acara ini. *) Coret yang tidak perlu TIM PENILAI, 1. ................................... .................................... 4. ................................... .................................... 7. ................................... ....................................

2. ...................................

3.

5. ...................................

6.

8. ...................................

9.

Lampiran : XXII Kepada Yth Pejabat yang Berwenang Mengangkat dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor Yang bertanda tangan di bawah ini : 1. Nama 2. N I P 3. Pangkat/Golongan Ruang 4. Jabatan

: : : :

dengan ini mengajukan permohonan untuk dapat diangkat/dipindah sebagai Pejabat Fungsional Auditor / dialihkan menjadi Pejabat Fungsional Auditor Ahli x). Berdasarkan ketentuan yang ada bersama ini kami lampirkan persyaratanpersyaratan yang diperlukan : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Salinan/copy ijazah terakhir SK Pangkat Terakhir Copy DP3 tahun terakhir Surat Pernyataan bersedia melakukan tugas pengawasan Sertifikat Auditor Sertifikat Peran Auditor xx) SK PAK ………………..

Atas perhatian Bapak, kami ucapkan terima kasih. ………………, ………………… Yang mengajukan permohonan (.....................................) NIP Catatan persetujuan/penolakan : ................................................................. ................................................................. ..............................................................… …………………………………………... . (……………………..) NIP x) Coret yang tidak perlu xx) Bila perlu.

Rekomendasi Kepala unit kerja : ................................................................... ................................................................... ................................................................... ................................................................... (……………………..) NIP

Lampiran : XXIII Nomor Lampiran Perihal

: 2)

: 1) ( ) : Usul Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor

Yth Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan di Jakarta Bersama ini kami mengajukan nama-nama berikut beserta kelengkapan persyaratannya (terlampir) untuk mendapatkan persetujuan pengangkatan pegawai negeri sipil ke dalam Jabatan Fungsional Auditor. Atas perhatian Bapak, kami ucapkan terima kasih.

.................3).................., .................. .................4)......................................

.....................5)..................... NIP 5)

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PERMINTAAN PERSETUJUAN PENGANGKATAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR Surat usulan ini dilampirkan dengan Daftar Nama persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapat persetujuan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor, yaitu : 1. Surat Tanda Tamat Belajar yang menunjukan bahwa pegawai negeri sipil yang bersangkutan memenuhi persyaratan minimal pendidikan 2. Surat keputusan kenaikan pangkat yang terakhir 3. DP3 tahun terakhir 4. Tanda lulus sertifikasi masuk Jabatan Fungsional Auditor dan atau sertifikat peran 5. SK PAK NO 1 1

NOMOR URUT 2 1)

URAIAN

2

2)

Tulislah jumlah halaman lampiran

3

3)

Tulislah nama tempat, tanggal dan tahun usulan

4

4)

Tulislah Jabatan Pejabat yang mengusulkan

5

5)

Tulislah nama dan NIP Pejabat yang mengusulkan

3 Tulislah nomor urut surat usul pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor

FORMAT PENGISIAN DAFTAR SUSUNAN PEGAWAI NO 1 1

NOMOR URUT 2 1)

URAIAN

2

2)

Tulislah unit organisasi yang dihitung kebutuhannya

3

3)

Tulislah jumlah penugasan yang direncanakan dilakukan setiap tahun selama 5 tahun mendatang

4

4)

Tulislah jumlah auditor yang dibutuhkan dengan perhitungan 1 (satu) tim terdiri dari Pengendali Mutu, Pengendali Teknis, Ketua Tim dan Anggota Tim Perbandingan Pengendali Mutu, Pengendali Teknis, Ketua Tim dan Anggota Tim adalah 1: 2 : 4 : 8

5

5)

Tulislah jumlah auditor dari semua peran.

3 Tulislah masa yang dihitung kebutuhannya (misalnya tahun 1997 - tahun 2002)

akan

Lampiran : XXIV

Nomor : 1) Lampiran : 2) ( ) Perihal : Persetujuan Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor

Yth di Tempat ybs

Memenuhi permintaan Saudara melalui surat nomor ..............3).............Tanggal 3) .............dan setelah meneliti kelengkapan persyaratannya, maka nama-nama Pegawai Negeri Sipil yang tersebut dalam daftar terlampir kami setujui untuk diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor. Demikian agar Saudara maklum.

Jakarta ,...............19.......

....................4) .................... NIP 4)

PETUNJUK PENGISIAN FORMAT PERSETUJUAN PENGANGKATAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR NO 1

NOMOR URUT 2

URAIAN 3

1.

1)

Tulislah nomor urut surat persetujuan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Auditor

2.

2)

Tulislah jumlah lembar lampiran

3.

3)

Tulislah nomor surat dan tanggal permintaan dan organisasi ybs

4.

4)

Diisi dengan nama dan NIP Kepala BPKP atau pejabat yang diberikan wewenang

Lampiran : XXV KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Nomor : .......…..(1)................... TENTANG KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Membaca Memperhatikan

: :

Menimbang

: a. bahwa Saudara .....…..… (2) ................ ( NIP……(3)…..….) memenuhi syarat dan dipandang cakap untuk diangkat dalam jabatan fungsional Auditor yang setingkat lebih tinggi; b. bahwa kenaikan jabatan fungsional tersebut perlu diatur dengan surat keputusan.

Mengingat

: 1. Undang - Undang Nomor : 8 Tahun 1974 tentang Pokok - Pokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 20 Tahun 1975 jo Peraturan Pemerintah Nomor : 19 Tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor : 7 Tahun 1977 jo Peraturan Pemerintah Nomor : 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor : 3 Tahun 1980 jo PP 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor : 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan;

6. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 19/1996 tanggal 2 Mei 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 7. Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor : Kep-05.01.06-4675/DI.1/1997 tanggal 4 Agustus 1997 tentang Penunjukan Pejabat yang diberi kuasa untuk menandatangani Surat Keputusan Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor di lingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. Memperhatikan pula : Keputusan Bersama Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara, Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor : 10 Tahun 1996, Nomor : 49/SK/S/1996, Nomor : Kep-386/K/ 1996 tanggal 6 Juni 1996, tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. MEMUTUSKAN

:

Menetapkan

:

PERTAMA

: Terhitung mulai tanggal ............(4).............. mengangkat Saudara : a) Nama : …..(2)….. b) NIP : …..(3)….. c) Pangkat/Gol/TMT : …..(5)….. d) Pendidikan : …..(6)….. e) Unit Kerja : …..(7)….. f) Sertifikat Auditor *) : No. …..8)…..Tgl. …..(8)….. g) Angka Kredit Per : …..(9)….. dalam jabatan ……………(10)…………………………………….

KEDUA

: Yang bersangkutan berhak atas tunjangan fungsional sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

KETIGA

: Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

*) (bila perlu)

jabatan

TEMBUSAN

: Keputusan ini disampaikan kepada : 1. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Up. : a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian. 2. Ketua Tim Penilai Pusat, Deputi, Pusdiklat/Puslitbang atau Perwakilan; 3. Kepala Biro Keuangan BPKP; 4. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara; 5. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi BPKP; 6. Kepala Sub Bagian Gaji Biro Tata Usaha BPKP (khusus untuk pegawai di lingkungan Deputi).

ASLI

: Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : JAKARTA Pada tanggal : ………….(11)……….….. An. KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN …………(12)…………..,

...................(13)...................... NIP (13)

PETUNJUK PENGISIAN SURAT KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR

N

No.

o

Urut

(1

(2)

Uraian

(3)

) 1

1)

Diisi dengan nomor keputusan kenaikan jabatan

2

2)

Diisi dengan nama auditor yang akan naik jabatan

3

3)

Diisi dengan NIP auditor yang bersangkutan

4

4)

Diisi dengan tanggal mulai berlakunya SK Kenaikan Jabatan

5

5)

Diisi dengan pangkat/gol/TMT pangkat auditor yang bersangkutan

6

6)

Diisi pendidikan terakhir auditor yang bersangkutan

7

7)

Diisi dengan unit kerja auditor yang bersangkutan

8

8)

Diisi dengan nomor dan tanggal sertifikat auditor yang menjadi dasar kenaikan jabatan. Misal : Sertifikat Ketua Tim

9

9)

Diisi jumlah dan TMT angka kredit yang diperoleh auditor yang bersangkutan

10

10)

Diisi nama jabatan terakhir yang ditetapkan dalam surat keputusan tersebut

11

11)

Diisi dengan tanggal penetapan oleh pejabat yang berwenang menetapkan

12

12)

Diisi dengan nama jabatan pejabat yang berwenang menandatangani

13

13)

Diisi dengan nama/NIP pejabat yang berwenang menandatangani

Lampiran : XXVI

NOTA PERINGATAN NOMOR : ............ 1) ......... DARI KEPADA YTH UNIT ORGANISASI TANGGAL

: : : :

2) 3) 4) 5)

Dengan ini diberitahukan bahwa : Sesuai dengan ketentuan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 tahun 1996 dan peraturan pelaksanaannya diminta perhatian Saudara mengenai hal-hal sebagai berikut : a. Saudara telah diangkat menjadi ……..6)……. terhitung mulai tanggal …….7)…… dengan keputusan dari ……8)……… nomor : …..9)…… tanggal …………. 9).……… b. Sampai dengan tanggal Nota Peringatan ini Saudara telah….10)…… menduduki pangkat …..11)…….. c. Menurut catatan yang ada pada kami sampai dengan Nota Peringatan ini, Saudara baru mempunyai Angka Kredit sejumlah ........ 12) ......... sedang tanggal ........... 13) ............ yang akan datang Saudara harus mencapai Angka Kredit minimal sejumlah ....... 14) ...... d. Apabila sampai dengan tanggal ................ 15) ..................... yang akan datang Saudara tidak dapat berhasil mengumpulkan Angka Kredit minimal sejumlah ........ 16) ............... maka Saudara akan dibebaskan sementara dari jabatan ............... 17). Demikian agar Saudara maklum.

......................... 18) ....................... ......................... 19) ....................... ..........................19).....................… NIP……..19)…………..

Petunjuk

Pengisian

Nota

Peringatan

karena

belum

dapat

mengumpulkan Angka Kredit

No

No. Urut

Uraian

(1)

(2)

(3)

1

1)

Diisi Nomor Nota Peringatan ini

2

2)

3

3)

Diisi dengan nama jabatan pejabat yang berwenang untuk memberikan peringatan tertulis Diisi nama auditor yang diberi peringatan

4

4)

5

5)

6

6)

7

7)

8

8)

9

9)

10

10)

11

11)

Diisi dengan lamanya auditor yang bersangkutan menduduki jabatan terakhir Diisi nama pangkat terakhir auditor

12

12)

Diisi dengan jumlah angka kredit yang telah dicapai

13

13)

Diisi tanggal 6 tahun terhitung mulai tanggal pangkat terakhir

14

14)

Diisi dengan jumlah angka kredit yang seharusnya diperoleh

15

15)

Diisi tanggal, 6 tahun terhitung mulai tanggal pangkat terakhir

16

16)

Diisi dengan jumlah angka kredit yang seharusnya diperoleh

17

17)

Diisi dengan nama jabatan terakhir auditor yang bersangkutan

18

18)

19

19)

Diisi dengan nama kota dan tanggal Nota Pemberitahuan dikeluarkan Diisi dengan nama jabatan, nama, dan NIP pejabat yang berwenang memberikan nota peringatan kepada auditor : pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit

Diisi dengan nama Unit Organisasi dimana auditor yang bersangkutan bertugas Diisi dengan tanggal Nota Peringatan dibuat : 5 1/2 tahun untuk semua jabatan kecuali 11/2 tahun untuk Auditor Trampil Muda III/d dan Auditor Ahli Utama IV/e terhitung mulai tanggal pangkat terakhir Diisi nama dan jabatan auditor yang ditetapkan dalam surat tersebut Diisi tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut Diisi dengan nama jabatan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit Nomor dan tanggal surat penetapan angka kredit

Lampiran : XXVII

NOTA PEMBERITAHUAN NOMOR : ........1) ................ DARI KEPADA YTH

: :

2) 3)

1. Dengan ini diberitahukan bahwa a. Nama b. NIP c. Pangkat/Gol.Ruang/TMT d. Jabatan e. AK. tmt. f. Unit Organisasi

: : : : : :

4) 5) : 7) 8) 9)

6)

sampai dengan tanggal nota pemberitahuan ini, telah ........10) ..........tahun......... 11) ......... bulan menduduki pangkat ...........12) ..........tetapi belum dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang disyaratkan sejumlah ........13) ......... 2. Sesuai dengan ketentuan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor ........... 14) ........... jo. Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekretaris Jenderal BEPEKA, dan Kepala BPKP Nomor .................14)...................Nomor ..................14) .................... dan Nomor ...................14) ....................tanggal ....................14) .................. diminta agar Saudara ......................15) ........................ tersebut dibebaskan sementara dari jabatan Auditor terhitung mulai tanggal ..................... 16)................. karena belum berhasil mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan setelah ………10) tahun ………11) bulan menduduki pangkat …………….12) 3. Demikian agar saudara maklum. ............................17) .....................…….. .......................…..18)........................…...

...........................19)........................…… NIP …………….19).........…............…...

Petunjuk Pengisian Nota Pemberitahuan Mengumpulkan Angka Kredit No.

Karena

Belum

Dapat

Uraian

(1)

No Urut. (2)

1 2

1) 2)

3

3)

4

4)

5 6 7 8

5) 6) 7) 8)

9 10 11 12 13

9) 10) 11) 12) 13)

14

14)

15 16 17 18 19

15) 16) 17) 18) 19)

Diisi Nomor Nota Pemberitahuan Diisi Bagian Kepegawaian unit Organisasi yang menangani Kepegawaian BPKP/Inspektorat Jenderal/ Inspektorat Wilayah Propinsi, Kabupaten atau Kotamadya/Unit Pengawasan Instansi Diisi Pejabat Yang berwenang mengangkat dan memberhentikan dalam Jabatan disetiap Instansi baik BPKP, Inspektorat Jenderal, Inspektorat Wilayah Propinsi, Kabupaten atau Kotamadya dan Unit Pengawasan Instansi Diisi Nama Auditor yang tidak dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang dipersyaratkan Diisi dengan NIP Auditor pada angka 4) Diisi dengan Pangkat/ Gol. Ruang/TMT Auditor pada angka 4) Diisi Jabatan Auditor pada angka 4) Diisi dengan tanggal terakhir penilaian angka kredit dan jumlah angka kredit yang diperoleh Diisi Unit Organisasi Auditor pada angka 4) Diisi jumlah tahun sejak pangkat terakhir sampai dengan saat ini Diisi selisih bulan yang ada sejak tahun terakhir sampai dengan saat ini Diisi Pangkat Auditor pada angka 6) Diisi Angka Kredit untuk dapat naik pangkat pada jenjang jabatan auditor yang bersangkutan Diisi Nomor 19/1996 Nomor 10 Tahun 1996, 49/SKIS/1996 dan Kep-386/K/1996 Tanggal 6 Juni 1996 Diisi Nama Auditor yang bersangkutan Diisi tanggal berlakunya Keputusan Pembebasan Sementara Diisi kota dan tanggal dikeluarkannya Nota Pemberitahuan Diisi Jabatan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit Diisi Nama Pejabat Pada angka 18) Diisi NIP Pejabat pada angka 18)

(3)

Lampiran : XXVIII KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR : 1) TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KARENA BELUM BERHASIL MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT MINIMAL YANG DITENTUKAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Membaca Menimbang

Mengingat

: Nota pemberitahuan dari ............2) ............ Nomor .............3) ............. tanggal .............. 3) .............. : bahwa berhubung Saudara .................. 4) .......... NIP..........4) ...........belum berhasil mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan, dipandang perlu untuk membebaskan sementara pegawai tersebut dari jabatan ............5) ................. : 1. Undang-undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1997 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor : 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; 6. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 7. SK Kepala BPKP Nomor: Kep-05.01.06-4675/DI.1/1997 tanggal 4 Agustus 1997 tentang Penunjukan Pejabat yang diberi kuasa untuk menandatangani Surat Keputusan Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor di lingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan.

Memperhatikan : Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekretaris Jenderal BEPEKA, dan Kepala BPKP Nomor ....... Nomor ........ Nomor ....... Tanggal .... Juknis.

Menetapkan PERTAMA

MEMUTUSKAN : : : Terhitung mulai tanggal ........6) ........... membebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Auditor : a) Nama : 7) b) NIP : 7) c) Pangkat / Gol. Ruang/TMT : 8) d) AK TMT : 9) e) Unit Kerja : 10) dari jabatan ...................11)..................... karena belum dapat mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan.

KEDUA

: Saudara ............12) ........... dapat diangkat jabatan ............. 11)........... apabila telah dapat angka kredit minimal yang ditentukan.

kembali dalam mengumpulkan

KETIGA

: Pegawai tersebut tidak berhak atas tunjangan Jabatan Fungsional.

KEEMPAT

: Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan sebagaimana mestinya.

ASLI


TEMBUSAN

: Keputusan ini disampaikan kepada : 1. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara u.p. : a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian; 2. Ketua Tim Penilai; 3. Kepala Biro Keuangan BPKP; 4. Kepala Sub Bagian Gaji Biro Tata Usaha BPKP (khusus untuk pegawai di lingkungan Deputi); 5. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara; 6. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi BPKP. Ditetapkan di : 13) pada tanggal : 13) ....................... 14)...................... ........................ 15)..................... NIP

Petunjuk Pengisian Surat Keputusan Pembebasan Sementara Dari Jabatan Karena Belum Berhasil Mengumpulkan Angka Kredit Minimal Yang Ditentukan. No. (1)

No Urut (2)

Uraian

1.

1).

Diisi dengan nomor keputusan pembebasan

2.

2).

Diisi dengan nama Tim Penilai yang bersangkutan (misal : Tim

(3)

Penilai Deputi) 3.

3).

Diisi dengan nomor dan tanggal pemberitahuan

4.

4).

Diisi dengan

5.

5).

sementara

nama

dan NIP

auditor yang akan dibebaskan

Diisi dengan jabatan auditor untuk mana auditor yang bersangkutan 6.

6).

dibebaskan sementara

7.

7).

Diisi dengan tanggal mulai berlakunya SK Pembebasan Sementara

8.

8).

Diisi dengan nama, NIP pegawai yang dibebaskan sementara Diisi dengan pangkat, golongan

9.

9).

ruang, terhitung mulai tanggal

berlakunya pangkat tersebut Diisi dengan tanggal terakhir penilaian AK dan jumlah AK yang

10.

10).

diperoleh

11.

11).

Diisi dengan unit kerja auditor yang akan dibebaskan sementara

12.

12).

Diisi dengan jabatan terakhir auditor yang bersangkutan

13.

13).

Diisi dengan nama auditor yang akan dibebaskan sementara

14.

14).

Tulislah kota/ kabupaten

tempat dan tanggal

pejabat yang

berwenang menetapkan pembebasan sementara 15.

15).

Diisi dengan jabatan pejabat yang berwenang membebaskan sementara (selain Kepala BPKP didahului dengan : A/n Kepala BPKP) Diisi dengan nama dan NIP pejabat yang berwenang.

Lampiran : XXIX

KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR : 1) TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KARENA HAL-HAL SELAIN ANGKA KREDIT KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Menimbang

: a) bahwa Saudara .............2)..................(NIP).....................3) jabatan .................4)............berdasarkan Surat keputusan ......................... Nomor..............5).............tanggal............6)……. telah……………… 7) b) bahwa dipandang perlu untuk membebaskan sementara pegawai tersebut dari jabatan ............................8)

Mengingat

: 1. Undang-undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1997 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor : 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; 6. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 7. SK Kepala BPKP Nomor: Kep-05.01.06-4675/DI.1/1997 tanggal 4 Agustus 1997 tentang Penunjukan Pejabat yang diberi kuasa untuk menandatangani Surat Keputusan Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor di lingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan.

Memperhatikan : Keputusan Bersama : Kepala BAKN, Sekretaris Jenderal BEPEKA, dan Kepala BPKP Nomor...........Nomor........... Nomor............. tanggal ...............

MEMUTUSKAN : Menetapkan

:

PERTAMA

: Terhitung mulai tanggal .......................9).............. membebaskan sementara Saudara: a) Nama : 10) b) NIP : 10) c) Pangkat/Gol.Ruang TMT : 10) d) AK tmt : 10) e) Unit Kerja : 11) dari jabatan ................11)............... karena ..............12) ................

KEDUA

: Saudara ........................... 13) ............................ dapat diangkat kembali dalam jabatan .................. .......14) ...................... apabila telah ......................... 15)

KETIGA

: ..........................................................................................................

KEEMPAT

: Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

ASLI


TEMBUSAN

: Keputusan ini disampaikan kepada : 1. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara u.p. : a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian; 2. Ketua Tim Penilai; 3. Kepala Biro Keuangan BPKP; 4. Kepala Sub Bagian Gaji Biro Tata Usaha BPKP (khusus untuk pegawai di lingkungan Deputi); 5. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara; 6. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi BPKP. Ditetapkan di 16) Pada tanggal 17) __________________________ __ ...........................18).........................

...........................19)......................... NIP 19)

Petunjuk Pengisian Surat Keputusan Pembebasan Sementara Jabatan Fungsional Auditor Karena Sebab Selain Angka Kredit. No.

Dari

(1)

No Urut (2)

Uraian

1.

1).

Diisi dengan nomor keputusan Pembebasan

2.

2).

Tulislah Nama Auditor yang akan dibebaskan, sesuai dengan SK PNS

(3)

pertamanya 3.

3).

Tulislah NIP dan pangkat / golongan ruang Auditor yang bersangkutan

4.

4).

Diisi dengan jabatan terakhir auditor yang akan dibebaskan sementara

5.

5).

Tulislah nomor SK yang mendahului keputusan ini yang menjadi dasar pembebasan sementara

6.

6).

Tulislah tanggal SK yang mendahului keputusan ini yang menjadi dasar pembebasan sementara

7.

7).

Diisi dengan maksud surat keputusan tersebut (misal : tugas belajar pada …, ditugaskan di luar JFA sebagai …, dijatuhi hukuman disiplin …,

8.

8).

dan lain-lain)

9.

9).

Diisi dengan jabatan terakhir auditor yang akan dibebaskan

10.

10)

Diisi dengan tanggal mulai berlakunya SK Pembebasan Sementara Nama, NIP, Pangkat/Golongan

ruang /TMT dan tanggal terakhir

11.

11).

penilaian angka kredit dan jumlah angka kredit yang diperoleh

12.

12).

Diisi dengan unit kerja dan jabatan auditor yang dibebaskan Diisi dengan penyebab dibebaskan sementara auditor yang dibebaskan (misal: menyelesaikan tugas belajar, menyelesaikan tugas di luar JFA,

13.

13).

selesai menjalani hukuman disiplin, dan lain-lain)

14.

14).

Tulislah nama auditor yang dibebaskan sementara

15.

15).

Diisi dengan jabatan terakhir auditor saat dibebaskan

16.

16).

Diisi dengan telah selesai dijalaninya penyebab dibebaskan sementara

17.

17).

Diisi dengan

kota dimana SK Pembebasan Sementara tersebut

18.

18).

dikeluarkan

19.

19).

Diisi dengan tanggal penetapan

oleh pejabat yang berwenang

menetapkan Diisi dengan jabatan Pejabat yang membebaskan sementara Tulislah nama dan NIP pejabat yang membebaskan sementara

Lampiran : XXX KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR : ……1)………… TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA / PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Menimbang

:

Mengingat

:

a. bahwa berdasarkan SK Nomor …………. Saudara ……… 2) …… telah …. 3) ……… (khusus untuk pengangkatan kembali) b. bahwa TMT ..……. Saudara ………2) …….. telah ……3(a)…... (khusus untuk pengangkatan kembali) c. Bahwa sebagai pelaksanaan dari Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: 19 Tahun 1996 tanggal 2 Mei 1996 dipandang perlu untuk mengangkat/mengangkat kembali*) Saudara ………2)…… pangkat/golongan ruang …… 3)…. dalam Jabatan 4)………….. 1. Undang-undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya;

6. Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor: Kep-05.01.06-4675/DI.1/1997 tanggal 4 Agustus 1997 tentang Penunjukan Pejabat yang diberi kuasa untuk menandatangani Surat Keputusan Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor dilingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; 7. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor : 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. 8. Persetujuan Kepala BPKP No………… tanggal ……. ( Khusus untuk Pengangkatan Pertama ) Memperhatikan :

Menetapkan : PERTAMA

Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekretaris Jenderal BEPEKA, dan Kepala BPKP Nomor: 10 Tahun 1996 Nomor : 49/K/S/1996, dan Nomor: Kep-386/K/1996 tanggal 6 Juni 1996 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. MEMUTUSKAN :

Terhitung mulai tanggal ………5)….… mengangkat/mengangkat kembali *) Saudara: a. Nama : 6) b. NIP : 6) c. Pangkat/Gol. Ruang/TMT : 6) d. Unit Kerja : 6) e. Sertifikat Auditor No…6) tgl. …..6) f. A.K. t.m.t. …………7)… : ……..7) dalam jabatan ………....8)……

KEDUA

:

Yang bersangkutan berhak atas Tunjangan Jabatan Fungsional Auditor sesuai ketentuan yang berlaku.

KETIGA

:

Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan sebagaimana mestinya.

ASLI

:

Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.

TEMBUSAN

:

Keputusan ini disampaikan kepada: 1. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara u.p. : a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian; 2. Ketua Tim Penilai; 3. Kepala Biro Keuangan BPKP; 4. Kepala Sub Bagian Gaji Biro Tata Usaha BPKP (khusus untuk pegawai dilingkungan Deputi); 5. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara; 6. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi.

Ditetapkan di pada tanggal :

: 9)

9)

…………………10)………………


…………………10)……………… NIP ……………10)……………..

PETUNJUK PENGISIAN SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN PERTAMA KALI / PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR Formulir ini digunakan sebagai Surat Keputusan Pejabat yang berwenang untuk Mengangkat ke Dalam Jabatan Fungsional Auditor. No. (1)

No Urut (2)

Uraian

1.

1).

Diisi dengan nomor keputusan pengangkatan

2.

2).

Tulislah Nama Auditor yang diangkat, NIP, pangkat, dan golongan

(3)

ruang Auditor ybs 3.

3).

Diisi dengan “dibebaskan sementara dari JFA karena ……………”

3 (a). Diisi dengan penyebab ybs diaktifkan kembali dalam JFA (misal: menyelesaikan tugas di luar JFA, menyelesaikan tugas belajar, dll) 4.

4).

5.

5).

Diisi dengan jabatan Auditor untuk mana Auditor yang bersangkutan diangkat

Tulislah tanggal mulai berlakunya keputusan kepangkatan terakhir, 6.

SK PNS, SK PAK, tanggal sertifikat mana yang terakhir

6).

Diisi dengan nama, NIP, pangkat, golongan ruang, tanggal terhitung mulai berlakunya pangkat/golongan ruang tersebut, unit kerja di 7.

7).

8.

8).

9.

9).

mana ybs bekerja pada saat pengangkatan, nama dan tanggal sertifikat Auditor Diisi dengan tanggal terakhir penilaian angka kredit dan jumlah angka kredit yang diperoleh Diisi dengan jabatan Auditor untuk mana Auditor yang bersangkutan diangkat

10.

10)

Tulislah kota/kabupaten tempat dan tanggal pejabat yang berwenang menetapkan Pengangkatan Diisi dengan nama Jabatan, Nama, dan NIP Pejabat yang berwenang untuk mengangkat ke dalam Jabatan Fungsional Auditor untuk Auditor yang bersangkutan

Lampiran : XXXI KEPUTUSAN KEPALA BPKP/DEPUTI KEPALA BPKP/KEPALA PUSAT/ KEPALA PERWAKILAN BPKP PROPINSI *) NOMOR : . ………….. TENTANG PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR Membaca

:

Nota Pemberitahuan dari …………… Nomor: ……………….. tanggal …………………

Menimbang

:

bahwa berhubung Saudara ……………………... tidak berhasil mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan dipandang perlu memberhentikan pegawai tersebut dari Jabatan Fungsional Auditor.

Mengingat

:

1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 jo Peraturan

Pemerintah Nomor 19 Tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 jo Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 jo Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. 6. …………………………………………………………….. Memperhatikan

:

Menetapkan

:

PERTAMA

:

Surat Edaran Bersama Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara dan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor: 34/SE/1989 dan SE394/K/1989 tanggal 10 Juli 1989. MEMUTUSKAN Terhitung mulai tanggal ................ memberhentikan: Nama : NIP :

Pangkat/Golongan Ruang Unit Kerja : dari Jabatan : KEDUA

:

KETIGA KEEMPAT

: :

TEMBUSAN

:

:

Saudara ……………………….tersebut dicabut haknya sebagai Pejabat Fungsional Auditor. ………………………………………………………………….. Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam Keputusan ini akan diadakan perbaikan dan perhitungan sebagaimana mestinya. Keputusan ini disampaikan dengan hormat kepada: 1. Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan u.p. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi; 2. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara untuk: a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian. 3. Deputi Bidang Pengawasan yang bersangkutan; 4. Kepala Kantor Perwaki1an Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Propinsi / Kabupaten / Kotamadya yang bersangkutan; 5. Kepala Kantor Wilayah Badan Administrasi Kepegawaian Negara yang Bersangkutan;

6. Pejabat yang menetapkan angka kredit; 7. Ketua Tim Penilai yang bersangkutan; 8. Kepala Kantor Perbendaharaan bersangkutan. ASLI

:

Negara

yang

Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di : Pada tanggal : . Kepala BPKP/Deputi Kepala BPKP Bidang Administrasi/Deputi Kepala BPKP/Kepala Pusat/Kepala Perwakilan Propinsi……..* Selaku Pejabat Yang Berwenang Mengangkat dan Memberhentikan Pejabat Fungsional Auditor


(…………………………………) NIP

Lampiran : XXXII KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR: ……………… TENTANG PEMINDAHAN DARI JABATAN … KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Menimbang

:

a. bahwa untuk kepentingan dinas dan dalam rangka usaha meningkatkan mutu hasil pengawasan sangat diperlukan adanya Pejabat Fungsional Auditor yang secara penuh ditugaskan untuk melaksanakan tugas pengawasan pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; b. bahwa Pegawai Negeri Sipil yang namanya tersebut dalam lajur 2 daftar lampiran keputusan ini memenuhi syarat dan dianggap cakap untuk menduduki Jabatan Fungsional Auditor sebagaimana yang tersebut dalam lajur 5; c. bahwa dengan ditetapkannya keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 19/1996 tanggal 2 Mei 1996, dipandang perlu untuk mengeluarkan Surat Keputusan Pemindahan sebagai Pejabat Fungsional Auditor dimaksud sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mengingat

:

1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1975 jo Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 jo Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 jo Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya.

Memperhatika n

:

Keputusan Bersama Kepala BAKN, Sekretaris Jenderal BEPEKA, dan Kepala BPKP Nomor 10 Tahun 1996 Nomor : 49/SK/S/1996 Nomor : Kep-386/K/1996 tanggal 6 Juni 1996.

MEMUTUSKAN Menetapkan : PERTAMA

KEDUA

KETIGA KEEMPAT ASLI

TEMBUSAN

: Terhitung mulai tanggal ...………………....... Pegawai Negeri Sipil Nama : NIP : Pangkat/Golongan : Ruang/TMT : Jabatan : Sertifikat Auditor : Unit Kerja diangkat dalam Jabatan Fungsional Auditor Trampil / Ahli *) sebagai .......................................... dengan angka kredit sebesar ......................... (......................). : Memindahkan Pegawai Negeri Sipil yang namanya tersebut dalam lajur 2 pada daftar lampiran keputusan ini dari tempat kedudukan lama ke tempat kedudukan baru dengan biaya pindah ditanggung negara c.q. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. : Yang bersangkutan berhak atas tunjangan jabatan fungsional sesuai ketentuan yang berlaku. : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan sebagaimana mestinya. : Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. : 1. Kepala BAKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian/Kanwil BAKN yang bersangkutan; 2. Kepala Biro Kepegawaian yang bersangkutan; 3. Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit; 4. Kepala KTUA yang bersangkutan; 5. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara yang bersangkutan; 6. Pejabat Instansi lain yang berkepentingan. Ditetapkan di pada tanggal : Kepala,

*) Coret yang tidak perlu.

.............................. NIP .......................

: Jakarta .

Lampiran : XXXIII

Nomor : Lampiran : Perihal : Penolakan pengangkatan/perpindahan ke dalam Jabatan Fungsional Auditor Kepada Yth. ……………………….. ……………………….. di ……………….

Dengan ini kami beritahukan bahwa permohonan Saudara tanggal ………… untuk diangkat/dipindahkan sebagai pejabat Fungsional Auditor tidak kami setujui, karena ……………… Demikian harap maklum.

Pejabat yang berwenang,

(………………………….) NIP ……………………. Tembusan: 1. Yth. Kepala BPKP (sebagai laporan) 2. Kepala unit kerja/organisasi yang bersangkutan.

Lampiran XXXIV

KEPUTUSAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Nomor : …………………. Tentang ALIH JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN Membaca

:

Memperhatik : an Menimbang :

Mengingat

a. bahwa Saudara ..…..… (2) ........ ( NIP……(3)…..….) memenuhi syarat dan dipandang cakap untuk dialihkan dari jabatan fungsional Auditor Trampil ke dalam jabatan fungsional Auditor Ahli; b. bahwa pengalihan jabatan fungsional tersebut perlu diatur dengan surat keputusan.

:

1. Undang - Undang Nomor : 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor : 20 Tahun 1975 jo Peraturan Pemerintah Nomor : 19 Tahun 1991 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Pemerintah Nomor : 7 Tahun 1977 jo Peraturan Pemerintah Nomor : 6 Tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Nomor : 3 Tahun 1980 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor : 31 Tahun 1983 tentang Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan; 6. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 19/1996 tanggal 2 Mei 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya; 7. Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor : Kep-05.01.06-4675/DI.1/1997 tanggal 4 Agustus 1997 tentang Penunjukan Pejabat yang diberi kuasa untuk menandatangani Surat Keputusan Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan Fungsional Auditor di lingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan.

Memperhatik : an pula

Keputusan Bersama Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara, Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Nomor : 10 Tahun 1996, Nomor : 49/SK/S/1996, Nomor :

Kep-386/K/ 1996 tanggal 6 Juni 1996, tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. MEMUTUSKAN MENETAPKA N

:

PERTAMA

: Terhitung Saudara :

mulai

tanggal

:

............(4)..............

mengangkat

a. Nama

: …..(2)…..

b. NIP

: …..(3)…..

c. Pangkat/Gol/TMT

: …..(5)…..

d. Pendidikan

: …..(6)…..

e. Unit Kerja

: …..(7)…..

f. Sertifikat ……..

: No. …..8)…..Tgl. …..(8)…..

g. Angka Kredit Per ……

: …..(9)…..

dari jabatan …(10)……menjadi ………. KEDUA

: Yang bersangkutan berhak atas tunjangan fungsional sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

KETIGA

: Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

TEMBUSAN

: Keputusan ini disampaikan kepada : 1. Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Up. : a. Deputi Mutasi Kepegawaian; b. Deputi Tata Usaha Kepegawaian; 2. Ketua Tim Penilai …….; 3. Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara ………; 4. Kepala Biro Kepegawaian dan Organisasi BPKP;

ASLI

: Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Pada tanggal

jabatan

: JAKARTA : ………….(11)……….…..

An. KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN …………(12)…………..,

...................(13)...................... NIP (13) PETUNJUK PENGISIAN SURAT KEPUTUSAN ALIH JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR N

No.

o

Urut

(1

(2)

Uraian (3)

) 1

1)

Diisi dengan nomor keputusan kenaikan pangkat

2

2)

Diisi dengan nama auditor yang akan naik jabatan

3

3)

Diisi dengan NIP auditor yang bersangkutan

4

4)

Diisi dengan tanggal mulai berlakunya SK Kenaikan Jabatan

5

5)

Diisi dengan pangkat/gol/TMT auditor yang bersangkutan

6

6)

Diisi pendidikan terakhir auditor yang bersangkutan

7

7)

Diisi dengan unit kerja auditor yang bersangkutan

8

8)

Diisi dengan nomor dan tanggal sertifikat

9

9)

Jumlah angka kredit yang diperoleh auditor yang bersangkutan

10

10)

Diisi nama jabatan yang ditetapkan dalam surat keputusan tersebut

11

11)

Diisi dengan tanggal penetapan oleh pejabat yang berwenang menetapkan

12

12)

Diisi dengan nama jabatan pejabat yang berwenang menandatangani

13

13)

Diisi dengan nama/NIP pejabat yang berwenang menandatangani

Lampiran : XXXV

TABEL ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENGANGKATAN MELALUI PERPINDAHAN KE JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR Masa Kerja Pengawasan

No 1

Golongan II b

1. 2.

1. 2. 3. 4.

II c

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

3

II d

2-4

5-7

≥8

SM/D III/ D II/SLTA Eselon V/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

40 42

42 44

44 46

2 3 ≥4

45 47 50

47 49 52

49 51 54

SM/D III/ D II/SLTA Eselon V/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

40 42

42 44

44 46

2 3 ≥4

45 48 52

47 50 54

49 52 56


<1 1

60 62

62 64

64 66

2 3 ≥4 <1 1

65 67 70 60 62

67 69 72 62 64

69 71 74 64 66

2 3 ≥4

65 68 72

67 70 74

69 72 76


<1 1

80 82

82 84

84 86

2 3 ≥4

85 87 90

87 89 92

89 91 94


<1 1

80 82

82 84

84 86

2 3 ≥4

85 88 92

87 90 94

89 92 96

Uraian

3. 4.

2

Masa Kerja Gol

1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4.


No

4

Golongan

III/ a

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

5

III/ b

1. 2. 3. 4.

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S1/ D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S1/ D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol

Masa Kerja Pengawasan 2-4

5-7

<1 1

100 105

105 110

≥8 110 115

2 3 ≥4 <1 1

115 122 130 100 106

120 127 135 105 111

125 132 140 110 116

2 3 ≥4 <1 1

120 126 132 100 108

125 131 137 105 113

130 136 142 110 118

2

122

127

132

3 ≥4 <1 1

128 135 100 110

133 140 105 115

138 145 110 120

2

124

129

134

3 ≥4 <1 1

130 137 100 112

135 142 105 117

140 147 110 122

2

126

131

136

3 ≥4 <1 1

133 140 100 113

138 145 105 118

143 150 110 123

2

128

133

138

3 ≥4

135 142

140 147

145 152

<1 1

150 155

155 160

160 165

2 3 ≥4

162 168 175

167 173 180

172 178 185

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Masa Kerja Gol

Masa Kerja Pengawasan

<1 1

2-4 150 156

5-7 155 161

≥8 160 166

2

164

169

174

3 ≥4 <1 1

170 176 150 157

175 181 155 162

180 186 160 167

2 3 ≥4

165 171 177

170 176 182

175 181 187

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

150 158

155 163

160 168

2 3 ≥4

166 172 178

171 177 183

176 182 188

S1 / D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

150 159

155 164

160 169

2

167

172

177

3 ≥4

173 179

178 184

183 189

S 1 / D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

150 160

155 165

160 170

2

168

173

178

3 ≥4

174 180

179 185

184 190

S 1 / D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

<1 1

150 161

155 166

160 171

2

169

174

179

3 ≥4 <1 1

175 181 150 162

180 186 155 167

185 191 160 172

2

170

175

180

3 ≥4

176 182

181 187

186 192

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

S 1 / D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

6

III/ c

1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol


<1 1

2-4 150 163

5-7 155 168

≥8 160 173

2

171

176

181

3 ≥4 <1 1

177 183 150 164

182 188 155 169

187 193 160 174

2

172

177

182

3 ≥4 <1 1

178 184 150 165

183 189 155 170

188 194 160 175

2

173

178

183

3 ≥4 <1 1

179 185 150 166

184 190 155 171

189 195 160 176

2

174

179

184

3 ≥4 <1 1

180 186 150 167

185 191 155 172

190 196 160 177

2

176

181

186

3 ≥4 <1 1

182 187 150 170

187 192 155 175

192 197 160 180

2

178

183

188

3 ≥4

184 188

189 193

194 198

<1 1

200 210

210 220

220 230

2 3 ≥4

225 240 250

235 250 260

245 260 270

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S1 / D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol


5-7

<1 1

200 212

210 222

≥8 220 232

2

226

236

246

3 ≥4 <1 1

242 251 200 213

252 261 210 223

262 271 220 233

2

227

237

247

3 ≥4 <1 1

243 252 200 215

253 262 210 225

263 272 220 235

2

230

240

250

3 ≥4 <1 1

245 254 200 217

255 264 210 227

265 274 220 237

2

232

242

252

3 ≥4 <1 1

248 255 200 218

258 265 210 228

268 275 220 238

2

233

243

253

3 ≥4 <1 1

249 256 200 219

259 266 210 229

269 276 220 239

2

234

244

254

3 ≥4 <1 1

250 257 200 220

260 267 210 230

270 277 220 240

2

235

245

255

3 ≥4

251 258

261 268

271 278

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4.

S 1 / D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol

Masa Kerja Kepangkatan

<1 1

2-4 200 221

5-7 210 231

≥8 220 241

2

236

246

256

3 ≥4 <1 1

252 259 200 222

262 269 210 232

272 279 220 242

2

237

247

257

3 ≥4 <1 1

253 260 200 223

263 270 210 233

273 280 220 243

2

238

248

258

3 ≥4 <1 1

254 261 200 224

264 271 210 234

274 281 220 244

2

239

249

259

3 ≥4 <1 1

255 262 200 225

265 272 210 235

275 282 220 245

2

240

250

260

3 ≥4 <1 1

256 263 200 226

266 273 210 236

276 383 220 246

2

241

251

261

3 ≥4

257 264

267 274

277 284

<1 1

200 227

210 237

220 247

2

242

252

262

3 ≥4

258 265

268 275

278 285

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

<1 1

200 228

210 238

≥8 220 248

2

243

253

263

3 ≥4 <1 1

259 266 200 229

269 276 210 239

279 286 220 249

2

244

254

264

3 ≥4 <1 1

260 267 200 230

270 277 210 240

280 287 220 250

2

245

255

265

3 ≥4 <1 1

261 268 200 231

271 278 210 241

281 288 220 251

2

246

256

266

3 ≥4 <1 1

262 269 200 232

272 279 210 242

282 289 220 252

2

247

257

267

3 ≥4 <1 1

263 270 200 233

273 280 210 243

283 290 220 253

2

248

258

268

3 ≥4 <1 1

264 271 200 234

274 281 210 244

284 291 220 254

2

249

259

269

3 ≥4

265 272

275 282

285 292

No 7

Golongan III/ d

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) SM/D III/ D II/SLTA Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor Trampil Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

<1 1

300 305

310 315

≥8 320 325

2 3 ≥4 <1 1

320 335 350 300 306

330 345 360 310 316

340 355 370 320 326

2 3 ≥4 <1 1

321 336 351 300 308

331 346 361 310 318

341 356 371 320 328

2 3 ≥4 <1 1

323 338 352 300 309

333 348 362 310 319

343 358 372 320 329

2 3 ≥4 <1 1

324 339 353 300 310

334 349 363 310 320

344 359 373 320 330

2 3 ≥4 <1 1

325 340 354 300 311

335 350 364 310 321

345 360 374 320 331

2 3 ≥4 <1 1

326 341 356 300 312

336 351 366 310 322

346 361 376 320 332

2 3 ≥4 <1 1

327 342 357 300 313

337 352 367 310 323

347 362 377 320 333

2 3 ≥4

328 343 358

338 353 368

348 363 378

No

Golongan

Uraian

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

S 1 / D IV Eselon IV a / Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1 / D IV Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol

Masa Kerja Kepangkatan 2-4

5-7

≥8

<1 1

300 313

310 323

320 333

2

328

338

348

3 ≥4 <1 1

343 358 300 314

353 368 310 324

363 378 320 334

2

329

339

349

3 ≥4 <1 1

344 359 300 315

354 369 310 325

364 379 320 335

2

330

340

350

3 ≥4 <1 1

345 360 300 316

355 370 310 326

365 380 320 336

2

331

341

351

3 ≥4 <1 1

346 361 300 317

356 371 310 327

366 381 320 337

2

332

342

352

3 ≥4 <1 1

347 362 300 318

357 372 310 328

367 382 320 338

2

333

343

353

3 ≥4 <1 1

348 363 300 318

358 373 310 328

368 383 320 338

2

333

343

353

3 ≥4

348 363

358 373

368 383

No

Golongan

Uraian

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Pasca Sarjana Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Pasca Sarjana Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol

Masa Kerja Kepangkatan 2-4

5-7

≥8

<1 1

300 319

310 329

320 339

2

334

344

354

3 ≥4 <1 1

349 364 300 320

359 374 310 330

369 384 320 340

2

335

345

355

3 ≥4

350 365

360 375

370 385

<1 1

300 321

310 331

320 341

2

336

346

356

3 ≥4 <1 1

351 366 300 322

361 376 310 332

371 386 320 342

2

337

347

357

3 ≥4

352 367

362 377

372 387

<1 1

300 323

310 333

320 343

2

338

348

358

3 ≥4 <1 1

353 368 300 324

363 378 310 334

373 388 320 344

2

339

349

359

3 ≥4 <1 1

354 369 300 325

364 379 310 335

374 389 320 345

2

340

350

360

3

355

365

375

≥4

370

380

390

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 8

IV A

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon IV a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

<1 1

300 326

310 336

≥8 320 346

2

341

351

361

3 ≥4 <1 1

356 371 300 327

366 381 310 337

376 391 320 347

2

342

352

362

3 ≥4 <1 1

357 372 300 328

367 382 310 338

377 392 320 348

2

343

353

363

3 ≥4

358 373

368 383

378 393

<1 1

300 329

310 339

320 349

2

344

354

364

3 ≥4 <1 1

359 374 400 410

369 384 415 425

379 394 430 440

2

433

448

463

3 ≥4 <1 1

456 480 400 411

471 495 415 426

486 510 430 441

2

434

449

464

3 ≥4 <1 1

457 481 400 412

472 496 415 427

487 511 430 442

2

435

450

465

3 ≥4

458 482

473 497

488 512

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

S 1/ D IV Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II b / Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III b / Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

<1 1

400 413

415 428

≥8 430 443

2

436

451

466

3 ≥4 <1 1

459 483 400 414

474 498 415 429

489 513 430 444

2

437

452

467

3 ≥4 <1 1

460 484 400 415

475 499 415 430

490 514 430 445

2

438

453

468

3 ≥4 <1 1

461 485 400 416

476 500 415 431

491 515 430 446

2

439

454

469

3 ≥4 <1 1

462 486 400 417

477 501 415 432

492 516 430 447

2

440

455

470

3 ≥4 <1 1

463 487 400 416

478 502 415 431

493 517 430 446

2

439

454

469

3 ≥4 <1 1

462 486 400 417

477 501 415 432

492 516 430 447

2

440

455

470

3 ≥4

463 487

478 502

493 517

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

<1 1

400 418

415 433

≥8 430 448

2

441

456

471

3 ≥4 <1 1

464 488 400 419

479 503 415 434

494 518 430 449

2

442

457

472

3 ≥4

465 489 2-4

480 504 5-7

<1 1

400 420

415 435

495 519 ≥8 430 450

2

443

458

473

3 ≥4 <1 1

466 490 400 421

481 505 415 436

496 520 430 451

2

444

459

474

3

467

482

497

≥4 <1 1

491 400 419

506 415 434

521 430 449

2

442

457

472

3 ≥4 <1 1

465 489 400 420

480 504 415 435

495 519 430 450

2

443

458

473

3 ≥4 <1 1

466 490 400 421

481 505 415 436

496 520 430 451

2

444

459

474

3

467

482

497

No

Golongan

Uraian

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

1. 2. 3. 4. 9

IV B

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja Gol 2-4

5-7

≥4 <1 1

491 400 424

506 415 439

≥8 521 430 454

2

448

463

478

3 ≥4 <1 1

471 495 400 426

486 510 415 441

501 525 430 456

2

449

464

479

3 ≥4

472 496

487 511

502 526

<1 1

400 427

415 442

430 457

2

450

465

480

3 ≥4 <1 1

473 497 550 560

488 512 565 575

503 527 580 590

2

575

590

605

3 ≥4 <1 1

590 610 550 561

605 625 565 576

620 640 580 591

2

576

591

606

3 ≥4 <1 1

591 611 550 562

606 626 565 577

621 641 580 592

2

577

592

607

3 ≥4 <1 1

592 612 550 563

607 627 565 578

622 642 580 593

2

578

593

608

3 ≥4

593 613

608 628

623 643

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon III a / Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol


5-7

<1 1

550 564

565 579

≥8 580 594

2

579

594

609

3 ≥4 <1 1

594 614 550 565

609 629 565 580

624 644 580 595

2

580

595

610

3 ≥4 <1 1

595 615 550 566

610 630 565 581

625 645 580 596

2

581

596

611

3 ≥4 <1 1

596 616 550 567

611 631 565 582

626 646 580 597

2

582

597

612

3 ≥4 <1 1

597 617 550 568

612 632 565 583

627 647 580 598

2

583

598

613

3 ≥4 <1 1

598 618 550 569

613 633 565 584

628 648 580 599

2

584

599

614

3 ≥4 <1 1

599 619 550 570

614 634 565 585

629 649 580 600

2

585

600

615

3 ≥4

600 620

615 635

630 650

Masa

Masa Kerja

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan00 Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon III a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Kerja Gol

Pengawasan 2-4

5-7

<1 1

550 571

565 586

≥8 580 601

2

586

601

616

3 ≥4 <1 1

601 621 550 572

616 636 565 587

631 651 580 602

2

587

602

617

3 ≥4 <1 1

602 622 550 573

617 637 565 588

632 652 580 603

2

588

603

618

3 ≥4 <1 1

603 623 550 574

618 638 565 589

633 653 580 604

2

589

604

619

3 ≥4 <1 1

604 624 550 575

619 639 565 590

634 654 580 605

2

590

605

620

3 ≥4 <1 1

605 625 550 576

620 640 565 591

635 655 580 606

2

591

606

621

3 ≥4 <1 1

606 626 550 577

621 641 565 592

636 656 580 607

2

592

607

622

3 ≥4

607 627

622 642

637 657

Masa

Masa Kerja

No

Golongan

10

IV c

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

S 1/ D IV Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Kerja Gol

Pengawasan

<1 1

2-4 700 710

5-7 715 725

≥8 730 740

2

729

744

759

3 ≥4 <1 1

748 768 700 711

763 783 715 726

778 798 730 741

2

730

745

760

3 ≥4 <1 1

749 769 700 712

764 784 715 727

779 799 730 742

2

731

746

761

3 ≥4 <1 1

750 770 700 713

765 785 715 728

780 800 730 743

2

732

747

762

3 ≥4 <1 1

751 772 700 714

766 787 715 729

781 802 730 744

2

733

748

763

3 ≥4 <1 1

752 773 700 715

767 788 715 730

782 803 730 745

2

734

749

764

3 ≥4 <1 1

753 774 700 716

768 789 715 731

783 804 730 746

2

735

750

765

3 ≥4

754 775

769 790

784 805

No

Golongan

Uraian 1.

Pasca Sarjana

2.

Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

11

IV d

1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II b/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) S 1/ D IV Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)

Masa Kerja Gol


<1

2-4 700

5-7 715

≥8 730

1

717

732

747

2

736

751

766

3 ≥4 <1 1

755 776 700 718

770 791 715 733

785 806 730 748

2

737

752

767

3 ≥4 <1 1

756 777 700 719

771 792 715 734

786 807 730 749

2

738

753

768

3 ≥4 <1 1

757 778 700 720

772 793 715 735

787 808 730 750

2

739

754

769

3 ≥4 <1 1

758 779 700 721

773 794 715 736

788 809 730 751

2

740

755

770

3 ≥4

759 780

774 795

789 810

<1 1

850 860

870 880

890 900

2

898

918

938

3 ≥4 <1 1

936 975 850 861

956 995 870 881

976 1015 890 901

2

899

919

939

3 ≥4

937 977

957 997

977 1017

No

Golongan

Uraian 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.

Pasca Sarjana Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Pasca Sarjana Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di luar Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang) Doktor Eselon II a/ Fungsional lain di Unit Pengawasan Sertifikat Auditor : - Keahlian - Peran Pelatihan Kerja Pengawasan (Magang)


Masa Kerja gol 2-4

5-7

<1 1

850 863

870 883

≥8 890 903

2

901

921

941

3 ≥4 <1 1

939 979 850 865

959 999 870 885

979 1019 890 905

2

903

923

943

3 ≥4 <1 1

942 982 850 867

962 1002 870 887

982 1022 890 907

2

905

925

945

3 ≥4 <1 1

944 984 850 870

964 1004 870 890

984 1047 890 910

2

908

928

948

3 ≥4

947 986

967 1006

987 1026

ORGANISASI, MUTASI, TATA USAHA, DAN TATA KERJA PENETAPAN ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR DI LINGKUNGAN BPKP

Recommend Documents