Onriirufii KEPUTUSAN DEWAN PENGURUS YAYASAN PENDIDIKAN 'TELKOM NOMOR : KEP.o)A O2JDC A-02lYPTl20r5
TENTANG SISTEM REMUNERASI PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN ]'ELKOM
DEWAN PENGURUS YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM Menimbang
: a.
bahwa Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor : Kep.ll5/SDM}ZiYPTl20l I tanggal 26 April 201 | tentang Sistem Remunerasi Pegawai YPT dan Keputusan Dewan Pengurus YPT norror : Kep. 0i95i00iDGA02/Y?f/2014 tanggal ll Juni 2014 tentang Revisi Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor : 707/DCA -021Y PT /2013 tanggal 27 September 2013 dan nomor ; Kep. 0791/00/DGA-02/YPT/2014 tanggal 2 Septernber 2014 sudah tidak sesuai lagi dengan kondisi saat ini sehingga dipandang perlu untuk diadakan perubahan;
Mengingat
b.
bahwa sehubungan dengan butir a. diatas, rnaka perlu diterbitkan sistem remunerasi pegawai YPT dengan Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan Telkom.
l.
Undang-undang Republik Indonesia nomor K eten agakerj
2.
2l
Januari 2015;
Anggaran Rurnah Tangga Yayasan Pendidikan Telkom (YP'l l5 8/HK00i YPT/ 1994 tanggal 4
4.
tahun 2003 tentang
Anggaran Dasar Yayasan Pendidikan dan Latihan Manajemen & Teknologi Telekomunikasi yang termuat dalam Akta Notaris Wiratni Ahmadi. S.H.. Nomor l6i tanggal ?3 Mei 1990 dan telah disesuaikan dengarr UndangUndang Rl tentang Yayasan Nomor : 16 tahun 2001 juncto UndangUndang Nomor : 28 tahun 2004 yang tennLrat dalam Akta Notaris Kirana Lvymenerva Wilamarta, S.H., LLM tanggal27 Maret 2006 Nomor 07, dan telah mengalami beberapa kali perubahan, dengan perubahan terakhir sebagairnana yang termuat dalam Akta Notaris Tedy Triadi, S.H., Nomor : 07 tanggal
i.
l3
aan;
)
nornor
:
Juli 1994;
Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor : KEP.0790/00/ DGA02/YP ll20l4 tanggal 0l September 2014 tentang Peraturan Dasar Kepegawaian Yayasan.
Menetapkan
MEMUTUSKAN KEPUTUSAN DEWAN PENGURUS YAYASAN
PENDIDIKAN PECAWAI YPT TENTANG SISTEM REMUNERASI TELKOM
BAB
YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM Sate Lantai 2 Jl. Cisanggarung No. 2 Bandung 4011S - Gedung
Telp. (022) 7272078,7 L06043 Fax (02217Lo2444
1',.....
BAB
I
KETENTUAN UMUM Pasal I Pengertian
l.
Calon Pegawai Tetap adalah Pegawai dalam masa percobaan dalam jangka waktu tertentu yang terikat dalarn suatu hubungan kerja dengan Yayasan. ditefapkan dengan Surat Kepurusan peiabat yang berrvenang sesuai dengan keputusan Ketua Dewan Pengurus,
2.
Dewan Pengurus Yayasan adalah Dewan Pengurus YPT.
3.
di Lembaga untuk pengetahuan. ilrnu teknologi dan dan menyebarluaskan rnengembangkan, mentransfonnasikan, seni rnelalLri pendidikan, perrelitian. dan pengabdian kepada lnasyarul(at.
4.
Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jarvab
Dosen adalah Pegawai Yayasan atau dari luar Yayasan yang bertugas
dan
wewenang dalarn rangka nreminrpin suatu unit kerja.
5.
Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab dan wewenang dalam melaksanakan tugas berdasarkan keahlian dan atau keterampilan tedentu yang bersifat nrandiri, seperti : Jabatan Fungsional Dosen/ Guru, atau Staf Ahli.
6.
Jabatan Fungsional Non Akademik adalah jabatan yang diberikan kepada TPA yang bertugas secara penuh
di
Yayasan
/
Lembaga dan ditetapkan dengan Surat Keputusan Dewan Pengurus
YPT.
7.
Kantor Baclan Pelal<sana Kegiatan Yayasan adalah tenpat pengelolaan kegiatan harian Badan Pelaksana Yayasan.
8.
Ketua adalah Ketua Dewan Pengurus YPT.
9.
Lembaga adalah lnstitusi Pendidikan, Pelatihan & Senifikasi dan Penelitian atau Unit Usaha Iainnya yang berada di bawah struktur organisasi Yayasan.
10.
Masa Kerja adalah tnasa kerja nyata yang dihitung sejak tanggal lnulai diangkat sebagai Calon Pegawai Tetap.
I
l.
P€gawai Tetap adalah Pegawai Yayasan yang diangkat dengan Sumt Keputusan Dewan Pengurus sebagai Pegawai Tetap yang bertugas sebagai Peneliti atau Pendidik atau Tenaga Kependidikan.
12. Pegalvai Perbantuan adalah Pegawai Yayasan yang berasal dari Instansi lain yang ditugaskan ke Yayasan cJengan status ciipekerlakan diperbantukan, baik sebagai Pendidik atau Tenaga Kependiclikan; Contoh Pegawai dari Pf. Telkom Indonesia, Tbk dan atau KOPERTIS.
/
13. Pegawai Yayasan adalah Pegawai Tetap, Calon Pegawai (Capeg)' Tenaga Prol'esional dan Pegawai Perbantuan yang bekerja di Yayasan/ Lembaga. 14. Penghasilan Pegawai adalah besaran uang yang terdiri atas Caji Dasar dan Tunjangan-tunjangan yang dibayal.kan kepada pegawai setiap bulan 15. subsitliar! (Anak Perusahaan) adalah Perusahaan berbadan hukurn yang lnengelola usaha non Pendidikan yang rnayoritas sahamnya dilniliki oleh perusahaan induknya/ Yayasan' 16. Standari.....
16. Standar Kerja adalah ketentuan yang mengatur tentang batasan jumlah kerja/ tugas.
jam kerja atau beban
17. Tenaga Penunjang Akademik (TPA) adalah profesi selain tenaga pendidik. 18. Tenaga Profesional adalah Pegawai Yayasan yang direkrut dengan pertimbangan kompetensi, keahlian dan atau pengalaman yang status dan hak serta kewajibannya diatur dalarn perjanjian kerja antara yang bersangkutan dengan Dewan Pengurus atas usulan Lembaga / Kantor Yayasan baik sebagai Pendidik atau Tenaga Kependidikan. 19. Yayasan adalah Yayasan Pendidikan Telkom (YPT).
BAB II PENGHASILAN DAN POTONGAN Pasal 2
Penghasilan
(t)
Penghasilan merupakan balasjasa Yayasan kepada pegawai dalam suatu periode atas
a.
b.
:
Kontribusi dari Dosen yang mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran, melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, rnelakukan penelitian, melakukan tugas tambahan serta melakukan pengabdian kepada masyarakat yang dihitung dalam Satuan Kredit Semester (SKS) sekurang-kurangnya l2 (dua belas) Satuan Kredit Semester & maksimal l6 (enam belas) Satuan Kredit Semester (SKS) dalam I (satu) minggu. Kontribusi dari Tenaga Penunjang yang nrencakup kegiatan pokok sebagaimana diatur dalam
job description maupun tugas-tugas insidentil lainnya yang dihitung dalam satuan waktu sekurang-kurangnya 37,5 (tiga puluh tujuh setengah) jam dalam I (satu) minggu, kecuali bagi Satuan Pengamanan adalah 40 (empat puluh)jam dalam I (satu) minggu.
(2)
Struktur penghasilan bulanan pegawai terdiri dari
a. b. c.
:
Caji Dasar; Tunjangan Dasar; Tunjangan Struktural/ Fungsional.
Pasal 3
Potongan-Potongan
(l)
(2)
Potongan yang dikenakan kepada Pegawai terdiri dari : Potongan Asuransi; Potongan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK); Potongan Pajak Penghasilan Pasal 2l .
a. b. c.
Besarnya potongan-potongan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan.
BAB
II
I/.....
BAB III PENGHASILAN Pasal 4
Gaji Dasar
(t)
Caji Dasar merupakan Penghasilan Tetap diberikan kepada pegawai yang berstatus
sebagai
Pegawai Tetap dan Calon Pegawai.
(2)
Gaji Dasar diberikan berdasarkan Tingkat dan Masa Kerja dengan masa kerja 0 (nol) tahun ditetapkan sebagai berikut
(3)
:
a. b.
Posisi LK,3
sebesar
Rp.500.000,-
Posisi LK.2
sebesar
Rp.4s0.000,-
c. d. e. f. g. h. i. j. k.
Posisi L.3
sebesar
Rp.480.000,-
Posisi L.2
sebesar
Rp.410.000,-
Posisi L.l
sebesar
Rp.3s0.000,-
Posisi AA.3
sebesar
Rp.410.000,-
Posisi AA.2
sebesar
Rp.3s0.000,-
AA.l
a. b. c. d. e.
sebesar
Rp.300.000,-
Posisi NJFA.3
sebesar
Rp.350.000,-
Posisi NJFA.2
sebesar
Rp.300.000,-
Posisi NJFA.I
seDesar
Rp.250.000,-
Posisi TPA.I
seoesar
Rp.3s0.000,-
Posisi TPA.2
sebesar
Rp.300.000,-
Posisi TPA.3
sebesar
Rp.250.000,-
Posisi TPA.5
sebesar
Rp.210.000,-
Posisi TPA.7
sebesar
Rp.l 70.000,-
Posisi
Gaji Dasar baru bagi pegawai eksisting adalah sesuai dengan gaji dasar terakhir yang telah ditetapkan bagi pegawai yang bersangkutan.
(4)
Gaji Dasar bagi Calon Pegawai dibayarkan 80% dari tarif sebagaimana ayat (2) diatas. Pasal 5
Kenaikan Gaji Dasar
(l)
Kenaikan Gaji Dasar dilaksanakan secara berkala setiap bulan Januari dengan tingkat kenaikan sebesar 8%o dari gaji dasar terakhir yang telah ditetapkan.
(2)
Kenaikan Gaji Dasar sebagaimana dimaksud pada ayat
(l)
Pasal
ini ditetapkan dalam
Surat
Keputusan Dewan Pengurus. Pasal 6
Tunjangan Dasar
(l)
Tunjangan Dasar adalah imbalan yang pembayarannya dikaitkan dengan kebutuhan dasar pegawai untuk dapat menjalankan tugas dan tanggungjawabnya, yang dibayarkan kepada pegawai setiap bulan.
(2)
Tabel Tunjangan Dasar tercantum pada Lampiran
lll
Keputusan ini. Pasal 7/.....
Pasal 7
Kenaikan Tunjangan Dasar (I
)
Kenaikan Tunjangan Dasar ditetapkan sebagai berikut : Kenaikan berkala setiap tahun pada tanggal I Maret tahun berjalan. dengan ketentuan bagi seluruh pegawai yang rnempunyai NKI sekurang-kurangnya cukup dan tidak sedang dalain prosesl' menjalani hukuman disiplin, yang besarnya diatur sebagai berikut ; NKI setahun terakhir bernilai Amat Baik (pr) mendapat kenaikan sebesar 604 (enanr prosen) dikali Tunjangan Dasar terakhir. 2) NKI setahun terakhir bernilai Baik (p2) mendapat kenaikan sebesar 4% (empat prosen) dikali Tunjangan Dasar terakhir. 3) NKI setahun terakhir bernilai Cukup (p3) mendapat kenaikan sebesar 2% (dua prosen) dikali Tunjangan Dasar terakhir. 4) NKI setahun terakhir bernilai Kurang (p4) tidak mendapat kenaikan Tunjangan Dasar.
a
l)
b.
(2)
Bagi pegawai yang sampai dengan batas waktu penyerahan NKI [toleransi sampai dengan akhir Februaril belum menyerahkan kepada Unit SDM, maka kepada yang bersangkutin dan Atasan Langsung fPenilai | (satu)] pegawai yang dinilai dianggap NKl_nya bernilai Kurang sehingga tidak diberikan kenaikan Tunjangan Dasar berkala.
Kenaikan Tunjangan Dasar sebagaiurana dimaksud pada ayat ( l) butir a. pasal ini diretapkan dalam Surat Keputusan Dewan Pengurus ypT. Pasal 8
Tunjangan Struktu ral/ fungsiona
(l)
I
Tunjangan struktural/ Fungsional dibayarkan kepada pegawai yayasan sesuai dengan posisi yang telah ditetapkan.
(2)
(3)
Tunjangan Srrukrural/ Fungsional terdiri dari
:
a.
Tunjangan Struktural diberikan kepada Pegawai yayasan yang menduduki posisi
b.
Tunjangan Fungsional diberikan kepada pegawai yayasan dengan profesi Dosen yang
c.
mempunyai/ tidak rrempunyai Jabatan Fungsional Akademik; Tunjangan Kependidikan diberikan kepada Pegawai Yayasan dengan profesi kependidikan/ TPA sesuai dengan grade posisinya.
Struktural;
Tabel Tunjangan Struktural/ Fungsional tercantum pada Lampiran IV Keputusan ini. Pasal 9
Tunjangan Pajak
(l) (2)
Pajak Penghasilan pasal diterima dari Yayasan.
2l
merupakan kewajiban pegawai Yayasan atas penghasilan yang
Tunjangan Pajak Penghasilan pasal
2l
ditanggung oleh Yayasan yang besarnya sesuai dengan
ketentuan pajak yang berlaku. Pasal
l0
'l'unjangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
(l)
Tunjangan DPLK diberikan kepada Pegawai Tetap yang dibayarkan setiap bulan kepada Instansi yang menangani DPLK.
(2) Besarnya/'.....
(2)
Besarnya Tunjangan DPLK ditetapkan berdasarkan faktor usia dan posisi pegawai sebagai
berikut:
a.
b.
Faktor usia (Fu) : > 45 tahun 4l - 45 tahun 36 - 40 tahun 3l - 35 tahun < 30 tahun
. . . . .
= l20o/o = ll0% = l00o/o
Faktor Posisi (Fp) : Z Posisi Asman/Kaur/Officer
. . . . .
Posisi
I-2
Posisi Posisi Posisi
3-4 5-6 7*8
= =
90% 80%
= =
90%
80%
=
l00o/o
=
5% dari Gaji Dasar dan Tunjangan Dasar;
: |0% : t20%
c.
Tarif Dasar Tunjangan
d.
Formula Tunjangan
(TDT)
DPLK
= TDT dikali Fu dikali Fp. Pasal I
l
Tunjangan Hari Tua (THT)
(l)
Tunjangan Hari Tua (THT) merupakan manfaat bagi pegawai tetap yang dibayarkan pada saat memasuki masa pensiun.
(2)
Tunjangan Hari Tua (THT) ditanggung oleh Yayasan dan disetorkan kepada pihak Asuransi. Pasal
l2
Penghasilan Calon Pegawai Sebagai pedornan perhitungan penghasilan per bulan bagi Calon Pegawai (Capeg) yang telah diangkat
oleh Dewan Pengurus ditetapkan sebesar 80o/o dari Gaji Dasar dan Tunjangan dasar
sesuai
penyetaraan posisi yang bersangkutan sedangkan tunjangan lainnya sesuai ketenluan yang berlaku.
Pasal
l3
Penghasilan Pegawai Profesional
(l)
Penghasilan per bulan bagi Tenaga Profesional yang telah menandatangani Perjanjian Kerja dengan Dewan Pengurus diatur sebagai berikut
:
a. Komponen penghasilan terdiri dari : I ) Tunjangan Dasar sesuai dengan kesetaraan posisi yang didudukinya (dibayarkan 90%); 2) Tunjangan Struktural/ Fungsional (dibayarkan 100%).
b. Melalui mekanisme negosiasi kenaikan Tunjangan Dasar dapat ditetapkan apabila
telah
disepakati untuk dilaksanakan amandemen perpanjangan waktu tahun berikutnya.
c.
Tunjangan/ Fasilitas lain bagi Tenaga Profesional yang diberikan setiap tahunnya antara lain: I ) Tunjangan Cuti Tahunan; 2) Tunjangan Hari Raya (THR); 3) Insentif Pendidikan: 4) Bonus karena melebihi target SHU. d. KhusuV.....
6
d. Khusus untuk Tenaga Profesional yang tidak menduduki jabatan/ Posisi Struktural
akan
diatur berdasarkan peraturan tersendiri.
(2)
Untuk Tenaga Profesional apabila masa kontrak lebih dari I (satu) tahun maka Tunjangan Dasar dinaikkan setiap | (satu) tahun sekali/ setiap dilakukan Perpanjangan Jangka Waktu Kontrak setiap tahunnya, dengan besaran kenaikkan tetap mengacu pada pasal 7 ayat (l) butir a. Peraturan ini. Pasal l4 Pegawai Perbantuan
(I
)
Khusus Pegawai Perbantuan yang dipekerjakan di Yayasan/ Lembaga diatur sebagai berikut ; Dosen apabila setelah disetarakan tingkat/pangkat/posisi yang dirniliki dari instansi asal dengan posisi yang berlaku di Yayasan dan ternyata penghasilan yang diterima di yayasan
a. Bagi
lebih kecil dari penghasilan yang diberikan oleh instansi awal, maka yayasan dapat membayarkan selisih penghasilan tersebut. Untuk kelancaran pembayaran agar pegawai yang bersangkutan membuktikan dengan slip penghasilan yang sah dari instansi asal dan apabila slip penghasilan tersebut tidak diberikan, maka Yayasan tidak dapat membayarkan selisih penghasi lan dimaksud.
b. Bagi yang diangkat untuk menduduki suatu posisi manajerial, maka Yayasan dapat membayar Tunjangan Struktural/ Fungsional tersebut kepada pegawai yang bersangkutan tanpa melihat besarnya penghasilan yang diterima dari instansi asal.
c. Bagi Dosen yang mendapat Jabatan Fungsional Akademik, maka Yayasan Wajib mendudukannya pada posisi yang sesuai dengan JFA yang bersangkutan tanpa rnelihat besarnya penghasilan yang diterima dari instansi asal.
d. Bagi Pegawai yang berasal dari PT. Telkom Indonesia, Tbk. akan diatur
berdasarkan
peratUran tersendiri.
(2)
Apabila dikernudian hari Pemerintah memberikan subsidi Tunjangan Strukturali Fungsional kepada Dosen Perbantuan Yayasan dan ternyata Tunjangan Fungsional tersebut lebih kecil dari Tunjangan Funsional yang berlaku di Yayasan, maka Yayasan wajib rnembayarkan selisih antara'funjangan Fungsional yang berlaku di Yayasan dengan subsidi Tunjangan Fungsional dari Pemerintah kepada Dosen yang bersangkutan. Sebaliknya apabila subsidi dari Pemerintah Iebih besar dari Tunjangan Fungsional yang berlaku di Yayasan, maka Tunjangan Fungsional dari Yayasan tidak dibayarkan. Pasal
l5
Kerja Lembur
(l)
Kerja Lembur yaitu kerja yang dilakukan oleh pegawai Yayasan setingkat pelaksanar staf (Posisi Kependidikan) di luar jam kerja dan dilaksanakan di tempat kerja berdasarkan Sumt Perintah Kerja Lembur (SPKL) yang ditanda tangani oleh serendah-rendahnya Kepala Bagian/ Manager/ AVP.
(2)
Pejabat yang rnenandatangani SPKL harus memperhatikan kepentingan tersebut untuk menentukan kategori kerja lerrburnya.
(i)
Pegawai yang melaksanakan kerja lembur sebagaimana di atas, wajib membuat laporan hasil pekerjaannya kepada pejabat yang menandatangani SPKL.
dari kerja
lenrbur'
(4) Kerja,/.....
(4)
Kerja Lembur dibagi dalam 2 (dua) kategori yaitu
:
a.
Kerja Lembur Hari Kerja (Harja) Kerja lembur Hari Kerja dengan tujuan untuk menyelesaikan tugas yang seharusnya selesai pada hari tersebut, namun tidak cukup waktunya dan dilaksanakan paling lama 3 (tiga) jam dalam I (satu) hari dan l4 (empat belas) jam dalam I (satu) minggu (tidak termasuk yang bekerja shift) serta dibayarkan hanya kepada pegawai staf.
b.
Kerja Lernbur Hari Sabtu, Minggu / Hari Raya Resmi (Mirya) Kerja lernbur rnirya dengan tujuan untuk menyelesaikan tugas yang seharusnya selesai pada minggu tersebut, namun tidak cukup waktunya dan dilaksanakan paling lama 8 (delapan) jam dalam I (satu) hari dan l6 (enam belas) jam dalam I (satu) bulan (tidak termasuk yang bekerja shift) serta dibayarkan hanya kepada posisi staf.
(5)
Jam kerja lembur dihitung setiap minggu sedangkan pembayarannya dilaksanakan bersamaan dengan gaj i.
(6)
Total jam kerja lembur dalam Sabtu dan
(7)
b.
(satu) bulan [secara kumulatif termasuk kerja lembur Harja,
:
Lernbur pada hari kerja (Harja) : I ) 2 (d ua) Jam pertama dibayar sebesar I ,5 (satu setengah) kali tarif; 2) Jam berikutnya dibayar sebesar 2 (dua) kali tarif. Lembur pada hari Minggu / hari Raya resmi (Mirya) dibayar sebesar 2 (dua) kali tarif.
Tarifkerja lembur perjam ditetapkan sebagai berikut:
a. b. c. d. (9)
I
dapat dibayarkan adalah 80 (delapan puluh)jam.
Dasar perhitungan jam kerja lembur
a.
(8)
Miryal yang
7-8 Posisi 5-6 Posisi 3-4 Posisi l-2 Posisi
:Rp.4.000,:Rp.5.000,:Rp.6.000,:Rp.7.000,-
Pegawai yang melaksanakan kerja lembur sekurang-kurangnya 3 (tiga) jam dan melarnpui waktu makan (waktu makan : siangjam 12.00; malam jam 18,00) diberikan uang makan lembur dalam bentuk natura sesuai tarifyang berlaku.
BA B IV FASI LITAS Pasal
l6
Bantuan Kesehatan
) (2) (
I
Bantuan Kesehatan diberikan kepada Pegawai Tetap dan Calon Pegawai Tetap. Bantuan Kesehatan ditanggung oleh Yayasan yang diatur berdasarkan pelalumn teBendiri. Pasal
l7
Pengaturan Tunjangan Lain dan Insentif
(l)
Selain penghasilan bulanan sebagaimana dimaksud pada Pasal-pasal memberikan tunjangan / fasilitas lain sebagai berikut :
a. b.
di
atas, Yayasan
Tunjangan Cuti Tahunan; Tuniangan Hari Raya (THR) Keagamaan;
g
".
Insentif/.....
c. d.
InsentifPendidikan; InsentifTahunan karena Melebihi Target SHU;
(2)
Tunjangan Cuti Tahunan dibayarkan kepada pegawai Yayasan (tidak termasuk Tenaga Kontrak yang bukan full time) yang pembayarannya bersamaan dengan gaji bulan Maret setiap tahun sebesar | (satu) kaligaji. Komponen Tunjangan Cuti tahunan terdiri dari Gaji Dasar, Tunjangan Dasar dan Turrjangan Posisi eksisting pada tanggal pembayaran. Khusus pegawai yang sedang mengikuti tugas belajar, tariftunjangan cuti tahunan disamakan dengan pegawai aktil
(j)
Tunjangan Hari Raya (THR) Keagarnaan dibayarkan kepada pegawai Yayasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tarif THR Keagamaan ditetapkan sebesar I (satu) kali gaji, berdasarkan tarif standar (Gaji Dasar, Tunjangan Dasar dan Tunjangan Posisi) pada tanggal pembayaran, dan dibayarkan 2 (dua) rninggu sebelum Hari Raya Keagamaan
(4)
Insentif Pendidikan dibayarkan kepada pegawai Yayasan (tidak termasuk tenaga kontrak yang bukan full time) yang pembayarannya seliap bulan Juni setiap tahun. Komponen insentif pendidikan terdiri dari Caji Dasar dan Tunjangan Dasar serta Tunjangan Posisi.
(s)
Insentif tahunan merupakan prestasi
I
(satu) tahun anggaran yang dibayarkan kepada pegawai Yayasan yang bekerja pada Lernbaga dimana laporan keuangan akhir tahun menunjukkan SHU rnelebihi target yang ditetapkan [khusus kantor Yayasan berpedotnan pada laporan keuangan konsolidasi], besarnya Insentif tahunan dan jadwal pembayarannya ditetapkan berdasarkan Keputusan Dewan Pengurus YPT. Pasal
l8
Fasilitas
(l)
Fasilitas diberikan kepada pegawai sesuai dengan posisi yang didttdLtkinya.
(2)
Fasilitas terdiri dari
:
a. Fasilitas Kendaraan Bermotor Dinas (KBM); b. Fasilitas Telekomunikasi;
c.
Pakaian Seragarn Dinas Harian dan Pakaian Olah Raga.
(3)
Pegawai yang berhak atas fasilitas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) butil a, b dan c Pasal ini diatur tersendiri dengan Keputusan Dewan Pengurus
(4)
Pakaian seragam dinas harian dan pakaian olah raga dibayarkan kepada pegawai Yayasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pembayaran dilaksanakan pada bulan Januari setiap tahun yang besarnya ditetapkan kemudian oleh Dervan Pengurus.
(5)
Khusus bagi Tenaga Dosen dan Pejabat Struktural mernperoleh pakaian seragam Jasl Blazer setiap 2 (dua) tahun sekali.
BAB V LAIN - LAIN Pasa
I l9
P€oy€taraan Level Posisi
(l)
di Lingkungan YPT dan Lembaga tidak termasuk unit Bisnis/ Anak Perusahaan/ Sribsld/arl tercantum pada Lampiran I Keputusan ini. Penyetaman Level Posisi struktural
(2) Penyetaraan/.....
(2)
Penyetaraan Level Posisi Struktural di Lingkungan Unit Bisnis/ Anak Perusahaan/ Subsidiary tercantum pada Larnpiran ll Keputusan ini. Pasal 20
Peraturan Peralihan
(t)
Besaran Pembayaran Tunjangan Struktural/ Fungsional didasarkan kepada hasil penilaian kinerja bulanan yang ditetapkan oleh lembaga dengan maksimal pencapaian adalah l20yl
(2)
Untuk pembayaran Tunjangan Fungsional
LK.l yang belum tercantum dalam Lampiran,
dibayarkan sesuai L.3.
Pasal 2l Penutup
(t)
Dengan diletapkannya Keputusan ini, rnaka dinyatakan tidak berlaku lagi
a.
201
b.
:
Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor : KEP.I l5/SDM-02/YPTl20l
I
tanggal 26 April
I tentang Sistem Remunerasi Pegawai YPT;
: Kep. 0395/00/DG A'02/Y PTl20l4 tanggal ll Juni 2014 tentang Revisi Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor : 107/DGA02/YPT/2013 tanggal 27 September 2013 dan nomor : Kep. 079 | /00/DCA-02N PT l20l4 tanggal 2 September 2014, khusus pada Lampiran ll dan III tentang Tarif Tunjangan Dasar Keputusan Dewan Pengurus YPT nomor
dan Tunjangan Struktural/ Fungsional.
(2)
Hal-hal yang belum diatur dalam Keputusan ini akan diatur tersendiri dengan Surat Keputusan Dewan Pengurus YPT.
(3)
Keputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal
0l Maret2015.
Ditetapkan Pada
a.n.
di
: Bandung
tanggal : )t{ Maret 2015
DEWAN PENCURUS PENDIDIKAN TELKOM
ere lr. DWI
Tembusan Keputusan ini disampaikan kepada
l. 2. 3. 4.
:
Sdr. Ketua Dewan Pembina YPT: Sdr. Ketua Dewan Pengawas YPT; Para Direktur Kantor Badan Pelaksana Yayasan; Para Pimpinan Lembaga.
IO
Lampiran I Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan Telkom. KEP.o)29/ 02 /DCA-}21YPT l20l 5. Tanggal : e1 Maret 2015. : Penyetaraan Level Posisi Struktural di Lingkungan YPT
Nomor
Perihal
& Lembaga
PENYETARAAN LEVEL POSISI STRUKTURAL DI LINGKUNGAN YPT & LEMBAGA BP I
KLAS I.t t.2 I.3
II.I II
|.2 U.3
I.l III
I|.2 III.3
IV
POSISI STRUKTURAL Ketua YPT Rektor Tel-U. Direktur YPT Wakil Rektor Tel-U. Koordinator Manai. Transformasi Tel-U Dekan Tel-U. Dir. TelkomPCC. Dir. BTP VP YPT, Wakil Dekan Tel-U, Kepala Bidang/ Direktur Tel-U, Ass.Koordinator Manai.Transformasi Tel-U SMiCM BTP. SM/GM TelkomPCC
Kaprodi Tel-U AVP/ Analis YPT, Kepala Bagian/ Manager Tel-U, Asisten Dir. Pasca Sarjana -
Tel-U. Ketua KK
IV.I
Manager BTP, Manager TelkomPCC, Expert TelkomPCC Ka.Lab Tel-U
tv.2
Officer/ Analis YPT, SekProdi, Asman/ Kaur Tel-U, Ketua Sub. KK
lv.3
Asman BTP, Asman TelkomPCC, Analyst Product Validation BTP, Laboratory Service BTP
Ditetapkan Pada
di
: Bandung
tanggal :2\ Maret 201
5
DEWAN PENGURUS TELKOM
il
Lampiran
ll
Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan Telkom.
Nomor : KEP.&nl oz IDCA-02Nm/2015. Tanggal : aq Maret 2U 15. Perihal : Penyetaraan Level Posisi Struktural Di Lingkungan Unit Bisnisi Anak Perusahaan PENYETARAAN LEVEL POSISI STRUKTURAL DI LINGKUNGAN UNIT BISNIS/ ANAK PERUSAHAAN P
tl
KLAS
|.2 .3
III IV
I
.2
POSISI STRUKTURAL
Dir. PT. CSM, Dir. PT. Trengginas Jaya SM/GM PT. CSM Dir. K-Lite Zora
III.3
Manager PT. CSM
IV.I
CM K-Lite Zora Manaser -K-Lite Zora, Manager PT. Trengsinas Jaya Asman PT. CSM, Asman K-Lite Zora
IV.2 IV.3
Ditetapkan Pada
I2
di
:
Bandung
tanggal : ztfMaret 2015
lll
Lampiran
Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan Telkonr.
Nomor : KEP.)bgl02 /DCA-02/YPT/20 Tanggal : ltl Maret 2015. Perihal : funjangan Dasar
t5.
TUNJANGAN DASAR BP
KLAS
I
7.700.000
r r.800.000
t.2
Rektor Tel-U. Direktur YPT
7,000,000
,500.000
L3
Wakil Rektor Tel-U, Koordinator Manai. Transforrnasi Tel-U Dekan Tel-U. Dir. TelkomPCC. Dir. BTP
6,300,0(r0
10,900,000
5.900.000
10,200.000
5.000.000
{i.300.000
SM/GM BTP, SM/GM TelkornPCC
4,600.000
7.500.000
ltl
Kaprodi Tel-U
4.200.000
7.
III.2
AVP/ Analis YPT, Kepala Bagian/ Manager Tel-U, Asisten urr.rasca sanana I et-u. Ketua KK
4,r00.000
6,500,000
II.3
Manager BTP, Manager TelkomPCC, Expert TelkomPCC
3.900.000
6.t00.000
Ka.Lab Tel-U
1,700,000
6.100.000
3.500.000
5.800.000
3,400,000
5,600.000
.2 I
I
I.3
IV.
I
lv.2 IV.3
B,
Officer/ Analis YPT, Sekprodi, Asman/ Kaur Tel-U, Ketua Sub.KK Asman BTP, Asman TelkomPCC, Analyst Product Validation BTP, Laboratory Service BTP
KLAS
POSISI
v
t0u.000
MIN
MAX
l/ Analis
2.900.000
5,300.000
v.2 VI.I
Staf Kependidikan/ TPA.2/ Analis
2,600.000
5,000,000
Staf Kep€ndidikan/ TPA.i/ Analis
2.400,000
4.600.000
VI.2
Staf Kependidikan/ TPA.4
2. r00.000
4.200.000
vt.3 VII.I VII.2 VII,J
Staf Kependidikan/ TPA.5
2.000.000
3.800.000
Staf Kependid ikan/ TPA.6
1.9(rc.()0t)
i.400.000
Staf Kependid ikan/ TPA.7
1,700,000
3,200,000
Staf Kependidikan/ TPA.8
1,600.000
3.
Staf Kependid ikan/ TPA.
VI
MAX
Ketua YPT
VP YPT, Wakil Dekan Tel-U, Kepala Bidang/ Direkrur TelU, Ass.Koordinator Manaj.Transformasi Tel-U
II
IV
TUDAS
MIN
I. t
II.I
III
POSISI
r00,000
Curu Besari.....
ll
Guru Besar (GB)
Lektor Lektor Lektor Lektor Lektor
5,000,000 4,700.000 4,400,000
Kepala (LK.3) Kepala (LK.2)
8,500,000 8,200,000
4,100,000
7.900,000 7,500,000
3,900,000
7, t00,000
Asis.en Ahli (AA.3)
3,700,000 3,500,000
(AA.2)
3,300,000
6,400,000 6.100,000 5,800,000
(AA. | )
3200,000
5,600,000
Fungsional Akademik (NJFA.3) Fungsional Akademik (NJFA.2)
2.900.000 2,600,000
Fungsional Akademik (NJFA.I )
2,400,000
5,300,000 5,000,000 4,600,000
(L.3) (L.2) (L.l )
Asisen Ahli Asisen Ahli Non Jabatan Non Jabalan Non Jabatan
Ditetapkan
di
:
Bandung
Padatanggal : 2$ Maret DEW
20 I 5
PENGURUS
rc
t4
Lampiran IV Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Pendidikan Telkom.
Nomor : KEP.o929l o2 /DCA-02lYPTl20l5. Tanggal : 2$ Maret 2015. Perihal : 'funjangan Posisi (Struktural/ Fungsional) .I'UNJANGAN BP
KLAS
t.l I
.3
l
KaprodiTel-U
t.2
.l
lll
IV
|.2
I
.2
r4.000.0m
8.000.0m r2.000.000
r0,000,0m 9.000.0m 8,500,000
AVP/ Analis YPT. Kepah Bagiarv lvanager
Te
l-U, Asisten Dir.
7.8?0.000
Pasca Sariana T€l-U. Ketua KK Manager BTP, Manager TelkomPCC, Expert TelkomPCC
7,320,000
IV.I
Ka.Lab TeLU
6,r t0,000
tv.2
Offlcer/ Analis YPT. Sekprodi, Asmad Kaur Tel-U, Ketua Sub. KK
5.1r0,000
Asnran BTP. Asnmn TelkomPCC, Analyst Product Validation BTP,
4,610.0m
Laboratory Service BTP
JUMLAII
BP..]
VII
r5.000.0m
III.3
lv.3
VI
JUMLAH
POSIST
Ketua YPT Rektor Tel-U. Direktur YPT waLil Reklor Tel-U, Koordinator Manai. Transformasi Tel-L' De kan Tel-U. Dir. Te lkomPCC. Dir. BTP VP YPT, wakil Dekan Tel-U, Kepala Bidang/ Direktur Tel-U, A ss. Koordinator Manai.Transformasi Tel-U SM/CM BTP. SM/CM TelkomPCC
r.3
II
POSISI (STRUKl'U RAL/ FUNCSIONAL)
v,l
Staf Kependidikanr TPA.I / Analis
2,770,000
v.2
Staf Keoendidikan/ TPA.2/ Analis
2,270.000
VI.I
Staf Kependidikan/ TPA,3/ Analis
1,770,000
vt.2
Staf Kepend idikani TPA.4
1,470,000
vt.3
Stal' Kepend id ikan/ TPA.5
I
VII
Staf Kependidikan/ TPA.6
1,270,000
V II.2
Staf Kependidikan/ TPA.7
t, t70.000
v
Stal' Kependidikani TPA.8
r.070.000
.i
,t 70,000
Curu Besar/,....
l5
POSISI FUNGSIONAL AKADEMIK
JUMLAH
Guru Besar (CB) Lektor Kepala (LK.3) Lektor Kepala (LK.2)
12,000.000
Lektor (L..i) Lektor (L.2)
8,500,000 7,500.000 5,880,000 5.180.000
(L.l)
4.880.000
Asisten Ahli (AA.3) Asisten Ahli (AA.2)
j,880.000
(AA.l)
j.i80.000
Lektor
Asisten Ahli
j.5 88.000
Non Jabatan Fungsional Akadern k
(NJFA.3)
2.770.000
Non Jabatan Fungsional Akadern k (NJFA.2)
2,270.000
Non Jabatan Fungsional Akademik (NJFA.l)
1.7?0.000
Catatan:
2)
Tunjangan Posisi untuk Researcher BTP. Instruktur TelkorrPCC dan Experl TelkomPCC (posisi stat) dibayarkan I I 0% dari tarif masing-masing Positioning Levelnya.
3)
*Tunjangan mahasiswa,
Posisi Ketua Prosram Studi (Ka. Prodi) dibayarkan berdasarkan indeks jumlah diatur sebagai berikut
Tuniangan Poslsi (Ketua Proaram Studi) Cluster B
120%0
8o1 s/d 15Oo Mahasiswa
rtov"
c
4O1sld
D
151s/d
E
Tunl. Posisl
> 15OO Mahasiswa
Mahasiswa Mahasiswa Mahasiswa
LO5v"
8OO 4OO
s,/d 15O
LOOv"
90%.
Tunjanaan Posisi (Ketua Program Studi 52) Cl uster Melebi hi Tareet Jumlah Mahasiswa B Sesua i Tare.et J u mlah Mahasiswa
Tuni- Posisi aro"/o aooo/o
Ditetapkan Pada
di
: Bandung
tanggal :2{ Maret 2015
DEWAN PENCURUS YAYAGAN PENDIDIKAN TELKOI\4
DAFTAR ISI
Halaman
BAB
I
KETENTUAN UMUM Pasal
II
PENGHASILAN DAN POTONGAN
Pasal Pasal
BAB
I Pengertian
2 3
Penghasilan Potongan-Potongan
III
PENGHASILAN 4 Gaji Dasar Pasal 5 Kenaikan Caji Dasar Pasal
Pasal Pasal Pasal Pasal
Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal
6 7 8 9
Tunjangan Dasar Kenaikan Tunjangan Dasar Tunjangan Struktural/ Fungsional Tunjangan Pajak l0 Tunjangan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) I I Tunjangan Hari Tua (THT) l2 Penghasilan Calon Pegawai l3 Penghasilan Pegawai Profesional 14 Pegawai Perbantuan
l5
Kerja Lembur
BAB IV FASILITAS
l6 Bantuan Kesehatan l7 Pengaturan Tunjangan Pasal l8 Fasilitas Pasal Pasal
8
Lain dan Insentif
8
9
BAB V LAIN-LAIN
Pasal l9 Penyetaraan Level Posisi Pasal 20 Peraturan Peralihan
9
2l
Penutup
t0 t0
LAMPIRAN
I
Tabel Penyetaraan Level Posisi Struktural di Lingkungan YPT dan Lembaga
n
LAMPIRAN
ll
Tabel Penyetaraan Level Posisi Struktural di Lingkungan Unit Bisnis/
Pasal
Anak Perusahaan
t2
Tabel TarifTunjangan Dasar
ti
LAMPIRAN
lll
LAMPIRAN
Mabel
Tarif Tunjangan Posisi (Struktural/ Fungsional)
l5
