Over onzeker werk
Onderwerp
Wat wil FNV
onderzoek noodzaak onzeker werk
Definitie werknemer
Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen komen zonder dat dat de continuiteit van het bedrijf DSV wil geen onderzoek. Zoals ze zelf stellen in gevaar brengt omdat de uitkomst voor hun te onzeker is. De man / vrouw die in dienst is van DSV Solutions of DSV Solutions Nederland Nee
Duur en aantal periodes van onzeker werk
maximaal 24 maanden. (uitzendpreriode maximaal 12 maanden + rest bepaalde tijd) Met een maximum van drie contracten
Van vast naar Flex Vertrek vaste medewerker
Uitbesteden arbeid
Doorbetaalplicht
Wat wil DSV
5 jaar via uitzendburea + 24 maanden bepaalde tijd. DSV Stelt voor te bekijken of DSV de uitzendkrachten wel uurgaranties kunnen geven
na 24 maanden flex (uitzend en / of bepaalde tijd) in vaste dienst bij DSV. (bij gebleken geschiktheid en de economische omstandigheden en de vastgestelde verhouding Vast - Flex het toelaat Nee Flexkracht krijgt daarvoor een vaste aanstelling Nee DSV wil de mogelijkheid wel hebben gebruik te DSV zal gene gebruik maken van maken van deze vormen van arbeid die niet Contracting, payrolling en stuwadoors onder de cao vallen
De feitelijke ingeroosterde uren, ook als je niet hoeft te komen of eerder naar huis wordt gestuurd
DSV wil dan maximaal drie uur vergoeden. Maar als je in de dienst vooraf wordt geïnformeerd dat je (bijvoorbeeld een extra zaterdag) niet hoeft te komen, krijg je geen compensatie
Opmerking
Aanzeggen niet verlengen bepaalde tijd contract Proeftijd
Pilot flexibel werken Thuiswerk
Toeslagen
prive / werk
Matrix werken op onaantrekkelijke uren
Aanzeggen stoppen met flexkracht, minimaal 6 weken van te voren In cao opnemen nieuwe wettelijke regels
Aanzeggen 4 weken van te voren (is wettelijk de korste periode) Akkoord
Structureel verlengen en iedereen de Structureel verlengen, maar enkel voor functies mogelijkheid geven waarbij het volgens DSV mogelijk is
Dagvenster: 6:00 - 18:00 uur = 0%
Dagvenster: 6:00 - 19:00 uur = 0%
Ma - vrij. 18:00 - 22:00 uur 25%
Maandag – vrijdag 19.00 – 22.00 uur 25%
Ma - do. 22:00 - 06:00 uur 50% vrij. Zat. 22:00 - 6:00 uur 100% Zaterdag 06:00 - 18:00 uur 50% Zaterdag 18:00 - 24:00 uur 100% Zondag 00.00 – 24.00 uur 100% Maandag 00.00 – 06.00 uur 100%
Maandag – donderdag 22.00 – 06.00 uur 45% Vrijdag 22.00 – 06.00 uur 50% Zaterdag 06.00 – 19.00 uur 50% Zaterdag 19.00 – 24.00 uur 100% Zondag 00.00 – 24.00 uur 100% Maandag 00.00 – 06.00 uur 100% ongewijzigd = Maximaal 13 zaterdagen per jaar. Kan dus ook 13 weken achter elkaar
Aantal zaterdagen ingeroosterd Max. drie per kwartaal Normaal maximaal 5 diensten, afgewisseld met 2 aaneengesloten Aantal diensten per week vrije dagen Toeslag bij roosterwijziging Tussen dag 28 en dag 15: 2,5% Tussen dag 14 en 4: 5% (nu ook zo) Tussen dag 4 en 1: 10%
Huidige cao handhaven. Maximaal 6 diensten. Gevolgd door twee vrije dagen Nee Handhaven Nee
FNV wil dagvenster tot 18:00 uur. DSV tot 19:00 uur FNV wil toeslag vanaf 18:00 uur laten beginnen. DSV vanaf 19:00 uur. FNV wil toeslag vanaf 18:00 uur laten beginnen. DSV vanaf 19:00 uur. 5% verschil 50% verschil overeenstemming overeenstemming overeenstemming
DSV kan je dus in 6 dagen 40 uur laten werken
Overwerk
Urenbank Vakantiedagen
Nee 2 extra vakantiedagen Uit cao dat DSV drie vakantiedagen kan inzetten
Langdurig zorgverlof
Uit cao dat bij bedrijfslsuiting werknemer op vakantie gestuurd kan worden Volgens wens werknemer,tenzij gewichtige reden zich daartegen verzetten na verlofaaanvraag binnen twee weken akkoord In cao opnemen wanneer men zomervakantie en kerstvakantie moet aanvragen en dat drie weken na deze datum het vakantierooster belend moet zijn 13 weken. Waarvan eerste 6 weken voor 75% doorbetaald wordt. Wel opbouw pensioen, vakantiegeld en vakantiedagen
Wachtdag bij ziekte
uit de cao
Verlof aanvraag
Vakantieaanvraag
Sociale regelingen
Hoogste toeslag geldt
Akkoord
bij overwerk geldt de matrixtoeslag indien deze voor ene overwerkuur hoger uitkomt dan de overwerktoeslag van 30%
Ja. Maximaal 1,5 overuur per dag sparen. 40 uur min / max. Toeslag overuren worden betaald. DSV bepaald wanneer je uren moet opnemen Nee Nee
Nee
let op. Als DSV een bedrijfsonderdeel tijdelijk sluit, kan je ook in bijvoorbeeld maart met vakantie gestuurd worden
nee Nee Akkoord. Voor 15 januari aanvraag inleveren. Drie weken later vakantieplanning gereed. Uiteraard zoveel mogelijk volgens de wens van de werknemer DSV wil mensen die voor langdurig zorgverlof vakantiedagen opnemen, het gelijk aantal vakantiedagen geven. Dus 50/50 In de cao
Wanneer iemand geen verlof meer heeft staan, krijgt deze niks van DSV 2 jaar geleden ook al van tafel geveegd
Vakbondswerk
Loon bij ziekte Vakbondsfaciliteiten
Pensioenen
Reiskosten
ook tweede jaar 100% doorbetalen AWVN bijdrage vakbondsverlof Kantinebijeenkomsten rondom cao Vakbondsinformatie publiceren op kantoorwerkplekken en op tafels in kantine FNV krijgt na afstemming toegang tot kantine FNV wordt partij Vanaf 1 augustus: vaste vergoeding: aantal km woon werk x 2 x € 0,175 x 206 dagen.
Iemand die overspannen is of kanker heeft en niet kan reDSV stelt voor 2e jaar, zoals nu ook, 70% door te integreren heeft dus pech, betalen, maar als iemand (gedeeltelijk) rewant deze ontvangt slechts integreert dat % ook door te betalen 70% loon Akkoord. Nee Nee
nee Nee Nee
Nee
Vanaf 31 december: vaste vergoeding: aantal km woon werk x 2 x € 0,19 x 206 dagen. Nee
Maaltijd bij overwerk WGA Hiaatverzekering Cao boekje
Loon
Maaltijd of € 20,00 + nuttigen in half uurtje werktijd DSV betaalt premie en meldt iedereen aan iedereen papiere versie
per 1 april 2015: 2,5% minimaal € 80,00
DSV verstrekt maaltijd. Geen € 20,00 en geen half uur van DSV om maaltijd te nuttigen Handhaven huidige regeling: Vrijwillige deelname. Premie 50/50 Akkoord
per 1 juli 2015 1% + per 1 juli 2015 1%
Let op. FNV is € 20,00 / 0,5 % gezakt. DSV is 0,1% / voor loongroep D (max) € 2,22 per maand gestegen
DSV stelt dat DSV hiermee de lonen met 5,2% stijgen. Dat is onzin. Veel mensen zitten ruim onder de max-lijn en halen de maxlijn misschien over 5 jaar. En mensen met bepaalde tijd per 1 augustus 2015 1,6% + per 1 augustus 2016 contract en uitzendcollega's 1,6% halen de max-lijn vaak nooit eenmalige Netto uitkering van € 50,00 in 2015 en in 2016
verhogen max-lijn
Loononwikkeling uit cao Eenmalige uitkering Looptijd
loongroep B t/m H. Treden van 4% 4%, in November Afhankelijk de inhoud
Opmerking. Tijdens de 6e DSV wil praten over loongroep B t/m F. heeft het ronde (9 juni) heeft DSV het niet gehad hoe hoog de treden moeten worden hier niet meer over gehad. Nee 2 jaar
Individuele arbeidsovereenkomst
In cao opnemen wat er in de individuele arbeidsovereenkomst moet staan
Akkoord
Thuiswerk
gedurende de looptijd de mogelijkheden onderzoeken om DSV werknemers te faceliteren (deels) thuis te werken. Nee
Heeft FNV ingetrokken
