VOSA ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
22. LIsTOpAD2013
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XIX. - ČÍsLO11
ROZHOVOR S PŘEDSEDOU OCV A PŘEDSEDOU ZO OS KOVO VÍTKOVICKÉHO EVRAZU Otázka: Pane Kološi, můžete popsat aktuální dění ve vaší společnosti? Mohu, ale optimistický nebudu. Vedení společnosti nás požádalo o projednání dalšího odstavení Ocelárny v měsíci prosinci a také odstavení válcovny Kvarto, která se již zastaví zřejmě v listopadu. O to je to horší, že zaměstnancům bude vypláceno pouze 60% průměrné mzdy. Otázka: Pane Ďurčo, stále držíte stávkovou pohotovost vyhlášenou v dubnu tohoto roku. Můžete vysvětlit z jakého důvodu? Stávkovou pohotovost jsme vyhlásili na základě zveřejněných informací představiteli nejvyššího vedení Evrazu. Jednalo se o možném uzavření Ocelárny, které v té době dokonce chybělo integrované povolení týkající se ekologic-
kých limitů, které by bylo nepochybně spojeno s úbytkem tisíce pracovních míst. Rovněž nebyly provedeny nutné investice pro provozování Ocelárny v dalších letech a dodnes není vyjasněn prodej společnosti, který podporujeme a věříme, že nový investor tyto finanční investice bude realizovat. Rovněž jsme připraveni při kolektivním vyjednávání hájit zájmy zaměstnanců. Budeme razantně vystupovat při jakémkoli dalším záměru propouštění zaměstnanců. Otázka: Pane Kološi, jak vidíte výrobu a její výhled? Velmi těžká otázka, ale vzhledem k průběhu tohoto roku i aktuálnímu dění se domníváme, že situace je velmi špatná, je docela možné, že se dočkáme odstavení provozu i v novém roce. Zakázkovou náplň má pouze provoz těžké profilové tratě a je zajímavé,
že před rokem byla tato trať téměř před svým uzavřením, většina zaměstnanců byla propuštěna a nyní pracují pod pracovní agenturou téměř na plný provoz. Zde je vidět práci managementu společnosti Evraz. Otázka: Pane Ďurčo, jak vidíte prodej společnosti? Pevně věříme, že prodej je opravdu v poslední fázi, jak informovalo i vedení společnosti. Pro celou společnost by bylo nejlepší, kdyby to byl silný investor a také se silným plánem, jak se uplatnit na trhu, který udrží zaměstnanost v podniku. Naší prioritou je velmi rychlé řešení prodeje společnosti a práce na jejím úspěšném uplatnění na trhu s našimi produkty. Otázka: Pane Kološi, kde vidíte příčiny aktuálního stavu?
Určitě velký podíl má celosvětová krize v ocelářství, ale myslím, že velkou měrou se o to zasloužil i stávající management společnosti svými, pro nás chybnými, rozhodnutími. Nyní je potřeba co možná nejrychleji vyřešit již zmíněný prodej společnosti a nastartovat proces, který společnost vrátí do kladných čísel a vnese klid a jistotu všem zaměstnancům a jejich rodinám. Zeptali jsme se i pana Cyrila Janíka, místopředsedy ZO, jak vnímají zaměstnanci aktuální situaci na provozech. Pan Janík nám řekl, že mezi zaměstnanci panuje velká nervozita ohledně provozování společnosti i z případné ztráty zaměstnání. Děkujeme za rozhovor. Redakce VOSA
Mimořádné volby skončily Jedno je jisté. Málokdo očekával takový výsledek voleb. Do parlamentu se dostalo nejvíce stran od vzniku samostatné ČR. Celkem sedm: nejvíce hlasů (ale méně než očekávala) získala ČSSD (20,45%), druhé skončilo ANO 2011 (18,65%), třetí KSČM (14,91%). Více než desetinu voličů dokázala oslovit TOP 09 (11,99%). Další jsou s odstupem ODS (7,72%), Úsvit (6,88%) a KDU-ČSL (6,78%).
Ostatní uchazeči zůstali hluboko pod pětiprocentní hranicí povinnou pro vstup do parlamentu. Výsledek předčasných parlamentních voleb napovídá, že bude téměř nadlidským úkolem sestavit stabilní vládu. To soudí komentátoři u nás i za hranicemi. Vzroste tak asi role prezidenta Zemana. Zřejmě také dojde k personálním změnám ve vedení některých stran a dá se také předpokládat tříbení uvnitř hnutí ANO
2011. Právě na něm bude velmi záviset, co bude dál. Volby tak potvrdily jedno: lidé odmítli neoliberální politiku spojenou s ODS a TOP 09. Nebývalý úspěch hnutí ANO 2011 je hlavně výrazem celkové nespokojenosti s posledním vývojem u nás. Ten si lidé spojují se stranami, které až dosud měly možnost rozhodovat. Tento vývoj je mj. poznamenán nesplněnými nadějemi, zrazenými sliby, zpackanými refor-
mami, prorůstáním zločinu do politiky a neúspěšným bojem s korupcí. Je tu obecná nechuť k politice jako takové, což potvrdila i nízká účast voličů (59,48%). Doplatila na to i levice, byť nyní byla v opozici. Teď půjde o to, zda proklamovaná hesla o potřebě zásadních změn, s nimiž zabodovali parlamentní nováčci, nebyly jen prázdným předvolebním slibem. A to je dnes největší otazník. Zdroj KOVÁK
M O T T O : Nikdo není tak chudý, aby nemohl darovat úsměv.
2
VOsA
ČMKOS ocenila volební výsledek J. Zavadila Českomoravská konfederace odborových svazů vždy podporovala své představitele, pokud se rozhodli vstoupit do vyšší politiky. V roce 1995 je k tomu před prvními senátními volbami přímo vyzval Václav Havel, který měl zájem, aby Senát byl svým složením odrazem občanské společnosti.
Tehdy na jeho výzvu reagovali R. Falbr a M. Štěch a ve volbách do Senátu byli úspěšní. ČMKOS také nyní v parlamentních volbách podpořila Jaroslava Zavadila, který jako nezávislý přijal nabídku vést kandidátku ČSSD v Praze. ČMKOS blahopřeje Jaroslavu Zavadilovi ke zvolení a k
solidnímu volebnímu výsledku v Praze, který je zároveň odpovědí na skepse některých politologů, že kandidatura odborového předáka v hlavním městě může skončit neslavně. „Vyjednávání slušných podmínek zaměstnanců je mou celoživotní zkušeností a to chci zúročit v Parlamentu,“ řekl J. Zavadil,
který chce v listopadu rezignovat na post předsedy ČMKOS. ČMKOS, která svým členům doporučovala volit levicové strany, vnímá současnou situaci v ČSSD jako nešťastnou vůči voličům a věří, že i J. Zavadil pomůže svou autoritou k rychlému vyřešení sporu v této straně. Zdroj: ČMKOS
PRACOVnělÉKAŘSKÉ SlUŽby PODlE nOVÉ PRáVnÍ úPRAVy (pokračování) Rizikové faktory pro potřeby pracovnělékařských služeb jsou vyhláškou definovány jako: k rizikové faktory pracovních podmínek podle zákona upravujícího zajištění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (zákon č. 309/2006 Sb.); jsou uvedeny v příloze č. 2 části I. k rizika ohrožení života a zdraví zaměstnance nebo jiných osob při výkonu práce, zkráceně riziko ohrožení zdraví, jejichž výslovný výčet je uveden v příloze č. 2 části II; výčet zohledňuje rizika dosud upravená směrnicí č. 49/1967 Věst. MZ ČSR, o posuzování zdravotní způsobilosti k práci, zrušenou vyhláškou, která doplňuje o rizika, která se objevila v souvislosti s vývojem technologií a novými poznatky.
Pokud se týká organizace pracovnělékařských služeb, pak vyhláška v souladu s realitou praxe konstatuje, že zaměstnavatel může pracovnělékařské služby zajišťovat více poskytovateli. Nelze ale zapomenout na to, že zákon stanoví všem poskytovatelům pracovnělékařských služeb povinnost provádět pravidelný dohled na pracovištích a tedy poskytovat pracovnělékařské služby jako komplexní službu. Právní úprava nepředpokládá, že pracovnělékařské služby budou mezi poskytovateli členěny tak, že jeden bude hodnotit zdravotní stav zaměstnanců a jiný bude provádět dohled na pracovišti a hodnotit pracovní podmínky, ke kterým jsou zaměstnanci posuzováni. Takovouto praxi zákon připouští pouze v případě, kdy pracovnělékařské prohlídky na základě určení a žádosti zaměstna-
vatele provádí registrující poskytovatel - v daném případě to umožňuje minimální zdravotní náročnost výkonu práce a pracovních podmínek, kdy se škoda na zdraví nepředpokládá. Rozsah pracovnělékařských služeb Rozsah pracovnělékařských služeb vyhláška stanoví s ohledem na náročnost vykonávaných prací podle jejich zařazení do kategorií podle zákona o ochraně veřejného zdraví a podle obsahu vykonávaných činností. Potřebný rozsah na jeden rok se stanoví podle přílohy č. 1 vyhlášky, a to jako doba potřebná k provádění dohlídky a poradenství a dále pak jako doba potřebná k provedení pracovnělékařské prohlídky. Pokud se týká dohlídky, pak vyhláška předpokládá, že pravidelný dohled bude prováděn nejméně jedenkrát za kalendářní rok a v případě výkonu prací zařazených do kategorie prvé nejméně jedenkrát za dva roky. Minimální čas potřebný k provádění dohlídky a poradenství za jeden rok se vypočte tak, že počet pracovních míst se shodnou náročností práce se vynásobí časem stanoveným vyhláškou k odpovídající náročnosti práce a časy vypočtené pro nízkou, střední a vysokou náročnost práce se sečtou. Minimální čas lze pak v případě reálné potřeby zvýšit, např. dle dislokace pracovišť, zajišťování prací zdravotně znevýhodněnými osobami, zajišťování praxe studentů apod. Současně je nutné mít na zřeteli, že vyhláškou je stanovena nejkratší potřebná doba, ta odpovídá času potřebnému k zajištění dohlídky a
poradenství pro 10 pracovních míst; i když vyhláška tak nestanoví, je nutné dovodit, že minimální čas by měl odpovídat průměrné náročnosti vykonávaných prací. Minimální čas stanovený k provedení jednotlivých druhů pracovnělékařských prohlídek opět zohledňuje časovou náročnost prohlídky ve vztahu k náročnosti práce, ke které je zdravotní způsobilost posuzována. Je nutné si uvědomit, že uvedené časy zohledňují nejenom vlastní lékařské vyšetření, ale též posudkovou rozvahu a administrativní práce související s vedením zdravotnické dokumentace, vyžádáním dalších odborných vyšetření, vydáním lékařského posudku a procesem stanoveným zákonem pro vydávání lékařských posudků. Další čas potřebný pro zjištění zdravotního stavu souvisí s požadavky na další odborná vyšetření. Nově stanoví zákon povinnost vést vedle zdravotnické dokumentace další dokumentaci o pracovnělékařských službách. I rozsah této dokumentace blíže specifikuje vyhláška. Jedná se nejenom o závěry analýz a měření faktorů pracovních podmínek a kopie dalších dokumentů souvisejících s ochranou zdraví a bezpečností práce, dokumentace dosud předpokládaná zákonem o ochraně veřejného zdraví, ale nově jsou požadovány i záznamy o provedeném poradenství a dohlídce, jejichž obsah stanoví vyhláška. Záznamy jsou na straně jedné dokladem o činnosti poskytovatele při poskytování pracovnělékařských služeb, na straně druhé by měly zaměstnavateli přinášet konkrétní informace o vývoji pracovních podmínek na pracovištích. Jsou též dokladem o tom, že zamě-
stnavatel byl se závěrem zjištění seznámen a byla mu v případě potřeby navržena opatření k nápravě negativního zjištění. V souladu se zákonem a odborně správným postupem rozpracovává vyhláška i postup při zjišťování zdravotního stavu pro potřeby posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Každá pracovnělékařská prohlídka začíná u lékaře, ke kterému zaměstnance zaměstnavatel s písemnou žádostí odeslal (dále jen „posuzující lékař“), a to jako základní vyšetření, jehož obsah stanoví vyhláška. K dalším odborným vyšetřením zaměstnance odesílá posuzující lékař po zjištění zdravotního stavu vlastním vyšetřením. Odborná vyšetření jsou vyžadována, pokud tak stanoví jiný právní předpis nebo rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví v případě rizikové práce, nebo je odborné vyšetření požadováno podle přílohy č. 2 této vyhlášky, nebo ho podle kvality zjištěného zdravotního stavu, popř. aktuálních pracovních podmínek vyžaduje posuzující lékař. Při odeslání k odbornému vyšetření u poskytovatele určeného posuzujícím lékařem je zaměstnanec vždy vybaven příslušnou zdravotnickou dokumentací (žádost o provedení vyšetření podle vyhlášky č. 98/2012 Sb., doplněná o požadavky vyhlášky). Doba stanovená zákonem pro vydání lékařského posudku (10 pracovních dnů) se prodlužuje o dobu potřebnou k provedení odborných vyšetření, resp. do doby než posuzující lékař obdrží výsledek posledního vyžádaného odborného vyšetření, popř. výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele.
VOsA
3
PRACOVnělÉKAŘSKÉ SlUŽby PODlE nOVÉ PRáVnÍ úPRAVy Vyhláška dále definuje jednotlivé pracovnělékařské prohlídky, které současně člení na ty, které jsou prováděny za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci (vstupní, periodická a mimořádná) a ty, které jsou prováděny za účelem zjištění zdravotního stavu pro potřeby prevence nebo pro související sociálněprávní dopady, zejména hodnocení škody na zdraví (výstupní a následná). Je kladen důraz na to, že zdravotní způsobilost se vždy posuzuje a tedy i lékařský posudek vydává ke všem rizikovým faktorům, které jsou součástí výkonu práce. Vstupní prohlídky V případě vstupní prohlídky nelze pominout to, že se vykonává nejen před uzavřením pracovněprávního nebo obdobného vztahu (viz § 59 zákona), ale též vždy pokud do pracovních podmínek přibývá další dříve nezohledněný rizikový faktor, a to i tehdy, kdy se další údaje uváděné v lékařském posudku nemění; v případě změny druhu práce, uváděného jako povinný údaj v lékařském posudku, se vstupní prohlídka provádí stejně jako dosud. Periodické prohlídky Nově jsou stanoveny lhůty periodických prohlídek, a to v případě prací zařazených do kategorie: l první jednou za 6 let a u osob starších 50 let jednou za 4 roky, l druhé jednou za 5 let a u osob straších 50 let jednou za 3 roky, l třetí jednou za 2 roky, l čtvrté jednou za rok. Dále pak vyhláška stanoví lhůty periodických prohlídek při výkonu prací, jejichž součástí je riziko ohrožení zdraví, a to jednou za 4 roky a u osob starších 50 let jednou za 2 roky. Nově vyhláška výslovně upravuje, že kratší lhůta prohlídky se poprvé u osob starších 50 let stanoví v návaznosti na prohlídku provedenou podle lhůty stanovené před dovršením věku 50 let. Uvedenými lhůtami nejsou dotčeny lhůty stanovené jinými právními předpisy, rozhodnutím orgánu ochrany veřejného
zdraví v případě výkonu rizikových prací nebo lhůty stanovené v příloze č. 2. Periodické prohlídky se provádějí i v případě řetězení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud dojde k naplnění lhůty; nelze však pominout, že obdobný přístup vyžaduje ochrana zdraví i pokud dochází k řetězení pracovního poměru na dobu určitou. V případě, kdy práce obsahuje více činností, které podléhají odlišným lhůtám periodických prohlídek, je účelné s ohledem na rozdílný obsah periodických prohlídek (a tím i cenu prohlídky) v žádosti uvést, kterého rizikového faktoru se periodická prohlídka týká. Obsah prohlídky se pak stanoví podle dotčeného faktoru, přičemž u dalších rizikových faktorů s delší lhůtou periodicity se vydáním lékařského posudku potvrzuje další trvání dříve zjištěné zdravotní způsobilosti, pokud toto není po zjištění zdravotního stavu vyloučeno. Pokud je však vyšetřením zdravotního stavu zjištěna taková změna, která zpochybňuje zdravotní způsobilost, je nutné obsah prohlídky rozšířit tak, aby byla nově posouzena zdravotní způsobilost pro všechny činnosti, které jsou součástí práce, k níž je posouzení prováděno. V návaznosti na uvedené nejsou tedy dány důvody pro posouzení zdravotní způsobilosti k práci (jako celku) ve lhůtě kratší jak jeden rok (ten vyžaduje např. práce pod vlivem rizikového faktoru pracovních podmínek s mírou kategorie čtvrté, noční práce - riziko ohrožení zdraví). Mimořádné prohlídky V případě mimořádných prohlídek vyhláška stanoví výčet situací, kdy se tyto prohlídky provádějí, tedy kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance na mimořádnou prohlídku vyslat. Vedle dosud obvyklých situací se mimořádná prohlídka nově stanoví zejména při přerušení práce: l z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, s výjimkou výkonu práce zařazené do kategorie první a nejde-li o práci nebo činnost, jejíž součástí je riziko ohrožení zdraví, pokud
jiný předpis nestanoví jinak (např. vyhláška č. 101/1995 Sb.), nebo l z jiných důvodů na dobu delší než 6 měsíců (např. mateřská nebo rodičovská dovolená). Současně se ve vztahu k jednotlivým situacím upravuje i rozsah mimořádné prohlídky a její vztah k dříve stanovené lhůtě periodické prohlídky. Výstupní prohlídky Nově jsou vymezeny případy, kdy se provádí výstupní prohlídka s tím, že se tato provádí na základě žádosti zaměstnance nebo pokud tak stanoví jiný zákon. Dané vymezení s sebou přináší řadu nejasností a v kontextu s ním se celé ustanovení jeví zmatečným. Zmatečným se jeví i ve vztahu k zákonu, podle kterého zaměstnance vybaveného žádostí na pracovnělékařské prohlídky odesílá zaměstnavatel, přičemž výslovnou povinnost vyslat zaměstnance na základě jeho žádosti o pracovnělékařskou prohlídku zákon stanoví pouze pro případy mimořádné prohlídky. Bez žádosti a tedy bez informací, které žádost obsahuje a podle které posuzující lékař stanoví obsah výstupní prohlídky, nelze zajistit, aby tato prohlídka splnila účel, pro který je prováděna - hodnocení změn zdravotního stavu ve vztahu k pracovním podmínkám. Rovněž nelze přehlédnout ani to, že řádné zjištění zdravotního stavu při výstupní prohlídce dává zaměstnavateli jistotu k objektivnímu hodnocení v případě ev. uplatněného nároku na odškodnění škody na zdraví vzniklé v souvislosti s výkonem práce; naopak pro zaměstnance přináší zjištění zdravotního stavu při výstupní prohlídce spíše nevýhody. Rizikové faktory V příloze č. 2 vyhlášky je pro potřeby pracovnělékařských prohlídek u jednotlivých rizikových faktorů uveden: l rámcový výčet nemocí, vad a stavů, které vylučují zdravotní způsobilost k práci a nemocí, vad a stavů, při jejichž zjištění je závěr o zdravotní způsobilosti k práci podmíněn závěrem příslušného odborného vyšetření,
l minimální obsah vstupní, periodické a výstupní prohlídky, l lhůta periodické prohlídky, pokud je odlišná od lhůty uvedené v paragrafové části vyhlášky, l bližší informace ke stanovení následné prohlídky, pokud je důvodná. Vyhláška stanoví, že příloha č. 2 je v uvedeném rozsahu závazná při posuzování zdravotní způsobilosti k výkonu rizikové práce a práce s rizikem ohrožení zdraví, v ostatních případech se k jejímu obsahu přihlíží. Náležitosti lékařského posudku V neposlední řadě vyhláška stanoví i údaje, které musí vedle údajů stanovených jinými právními předpisy obsahovat lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Jedná se o údaje o pracovním zařazení, druhu práce, režimu práce a údaje o rizikových faktorech ve vztahu ke konkrétní práci, míře rizikových faktorů pracovních podmínek vyjádřené kategorií práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek. Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci musí v souhrnu obsahovat vedle údajů požadovaných vyhláškou údaje požadované zákonem (výslovná úprava posudkového závěru a poučení), vyhláškou o zdravotnické dokumentaci (vyhláška č. 98/2012 Sb.) a dále pak ještě údaje požadované jinými právními předpisy v případě výkonu činností, u kterých je takový požadavek stanoven (např. vyhláška č. 277/2004 Sb., v platném znění nebo vyhláška č. 393/2006 Sb., v platném znění). Při vydávání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci a nakládání s ním je pak nutné, obdobně jako v případě dalších lékařských posudků, postupovat v souladu se zákonem. Závěr Lze jen vyslovit přání, aby nová vyhláška vyřešila problémy dosavadní praxe a nepřinesla problémy nové. BHP
4
VOsA
Sportovní a kulturní akce OSV v roce 2013 Odborové sdružení Vítkovice pořádá pro odboráře a zaměstnance sportovní a kulturní akce. Sportovních akcí bylo naplánováno v tomto roce osm, poslední se bude konat koncem listopadu. Nejdelší tradici má turnaj v minikopané, který vznikl k výročí 180 let založení Vítkovic, letos se konal pátý ročník.
Celoročně probíhá turnaj v bowlingu v rámci VMG, pořádáme dva turnaje v tenisu -
zimní v hale, letní na kurtech v Hlučíně a druhý ročník turnaje ve stolním tenisu v herně TJ Svinov. Letos jsme poprvé pořádali rybářské závody na rybníku ve Svinově a velmi úspěšný výlet na kolech, jehož start byl v Ostravě - Zábřehu a trasa vedla přes Landek, Šilheřovice a okolo opevnění z druhé světové války v Darko-
vičkách do Hlučína a zpět do Ostravy. Poslední turnaj se uskuteční v tělocvičnách učiliště
v Hrabůvce dne 29. listopadu a to v nohejbalu. Tyto akce se daří úspěšně uskutečňovat díky obětavé práci základních organizací OS KOVO Vítkovic, které jsou garanty nad jednotlivými akcemi a starají se o organizaci těchto akcí. V kulturní oblasti zajišťujeme vstupenky a permanentky na akce - Colors of Ostrava, La Putyka, koncert Radia Čas a předplatné na divadelní sezónu v DKmO. Se zaměstnavatelem se po-
dílíme na Mikulášské nadílce na Landeku a na vánočním punči, který se pořádá na konec roku. Závěrem bych chtěl poděkovat všem, kteří se podíleli na organizaci těchto akcí pro zaměstnance a odboráře Vítkovic a doufám, že se nám podaří v příštím roce uskutečnit sportovní a kulturní akce ke spokojenosti účastněných zaměstnanců a odborářů Vítkovic. Ladislav Sladký předseda Odborového sdružení Vítkovice
Historická odborářská premiéra v Praze Praha se ve dnech 23. - 25. října stala dějištěm mimořádné události v historii odborového hnutí. Uskutečnilo se tu první společné jednání východního (jsou v něm odbory z ČR, Maďarska, Polska, Slovinska a Slovenska) a jihozápadního regionu (odbory z Francie, Portugalska, Španělska) IndustriAll Europe. Na jednání přijelo pět desítek odborářských předáků, kteří zastupovali celkem 34 odborových svazů, v nichž je sdruženo více než 1 250 000 členů. Jednání proběhla nejdříve v jednotlivých regionech, pak se uskutečnilo společné jednání, kterého se vedle dalších hostů zúčastnil i zástupce generálního tajemníka IndustriAll Europe Luc Triangle či europoslanec Richard Falbr. Odboráři se navzájem informovali o aktuálním vývoji ve svých zemích, vyměnili si i zkušenosti při řešení různých problémů. Připravovaly se také další společné akce. Ve východním regionu to byla mj. příprava na jednání řídícího výboru IndustriAll Europe, které se uskuteční 30. října v Bruselu. Jednalo se také o tom, ve kterých státech se uskuteční jednání regionů a jaká budou jejich
hlavní témata. Bylo dohodnuto, že další bude v první polovině roku 2014 v Polsku a bude se týkat udržitelnosti pracovních míst a rostoucích nároků v oblasti ekologie, na podzim se v Maďarsku bude jednat o možnosti zavedení minimálních sociálních standardů v EU. Projednávala se i výše příspěvků v IndustriAll. Hlavně se však probíraly problémy, které dnes odbory musí řešit v zájmu všech zaměstnanců. Ačkoli podmínky jsou často velmi rozdílné, přesto se o zkušenosti odjinud lze často opírat. K těm hlavním problémům dnes patří zejména vysoká nezaměstnanost, která mnohde dosahuje tragicky rekordních rozměrů a to zejména pokud jde o nezaměstnanost mladých lidí do 35 let a pracovníky, kteří jsou v předdůchodovém věku. Velkým tématem tedy byla i mezigenerační solidarita. Společným problémem je vyrovnávání se s důsledky hospodářské krize, to, že v řadě zemí dále trvá stagnace. Zvyšuje se také hrozba přesunu výroby do států, které nabízejí ještě levnější pracovní sílu. Hovořilo se také o možnostech dalšího rozvoje sociálního dialogu, rozporu mezi tlakem na konkurenceschopnost a zvyšo-
váním nároků na ekologii výroby v rámci EU. Samozřejmě to nebylo jen o problémech. Hovořilo se i o úspěších odborů. Například na Slovensku, kde po změně vlády, jak informoval předseda OZ KOVO Emil Machina, došlo nejen k oživení potřebného dialogu, ale odbory nacházejí i větší pochopení pro svoje požadavky. Předseda OS KOVO přítomné zase např. informoval o tom, že v ČR v současné době roste popularita odborů mezi veřejností. Mimořádně velkou a velice akutní hrozbou jsou různé formy rizikového zaměstnávání (agenturní práce, práce na smlouvu o dílo, řetězení poměrů, ilegální zaměstnávání atd.), hrozba chudoby. Toto téma bylo také jedním z hlavních bodů společného pátečního jednání. Lidé postižení rizikovým zaměstnáváním mají méně peněz a méně práv než kmenoví zaměstnanci, v řadě zemí jsou doslova vystaveni svévoli zaměstnavatelů. Boj proti odbourávání výdobytků sociálního státu a neoliberální politice je proto často i bojem za lidská práva. Ukazuje se, že prekarizace práce je rozšířeným jevem a její regulování je třeba prosa-
zovat i v rámci kolektivních smluv. Vystoupení řečníků potvrdila, že více než o přijímání různých více či spíše méně závazných etických kodexů, jde o to, aby se prekérní práce stala předmětem jasných politických a legislativních opatření. O tom, jaká je situace v ČR, účastníky informoval místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček. Mj. uvedl, že i v ČR dochází k obcházení zákona, existují i černé agentury. Vláda se podle jeho slov začala problematikou zabývat až na základě tlaku odborů. Tématem rizikového zaměstnání se ve svém vystoupení zabýval i zástupce generálního tajemníka Luc Triangle a také host jednání, člen výboru EP pro práci a zaměstnanost Richard Falbr. Ten mj. zdůraznil, že povinností odborů je bránit evropský sociální model proti všem útokům a v tomto směru působit důrazněji než dosud i na politické strany. Probíraná témata se odrazila i ve společných závěrech a ty by se měly stát podkladem pro další jednání, zejména pak pro konferenci o kolektivním vyjednávání a sociální politice, která se uskuteční příští rok ve Vídni. Zdroj KOVÁK
VOsA
5
Umíme ocenit práci sekretářek? Klepu na dveře a vcházím na sekretariát vedoucího. Jsem svědkem velmi častého jevu, paní sekretářka právě telefonuje. Jakmile ukončí hovor, vyzvání další telefon. Posunkem hlavy mi naznačuje, abych se posadil. Mezi tím přichází na sekretariát další osoba, zřejmě pro nějakou informaci, musí počkat. V tom vychází ze své kanceláře vedoucí a sekretářce klade na stůl podepsanou poštu k dalšímu vyřízení. Se zájmem sleduji celou situaci a pro sebe si říkám, je tu docela frmol… Tato situace mne přivádí k zamyšlení. Co všechno musí tato osoba umět, aby úspěšně funkci sekretářky zvládala? A opravdu není toho málo. Jedna z hlavních úloh sekretářky je vytváření podmínek pro práci svého nadřízeného. Ten ji pověřuje řadou úkolů s různými stupni důležitosti, jako jsou například: některé zá-
§
ležitosti vyřídit týž den, jiné mají přípravný charakter (pravidelné porady, pracovní cesty apod.). V řadě případů je vedoucí nucen přenést některé činnosti právě na sekretářku. Může to třeba být organizace důležitého jednání (pozvánky, zasedací pořádek, občerstvení, vyhotovení zápisu z jednání i jeho rozeslání). Vše je časově velmi náročné. Proto se po sekretářkách vyžadují dobré organizační schopnosti, spolehlivost a důslednost. Pokud vznikne úkol připravit svému nadřízenému zahraniční služební cestu, pak sekretářka má povinnost vyhledat optimální dopravní spojení (vlaky, letadla), zajišťuje ubytování v hotelích a v neposlední řadě komunikuje i s přijímací stranou, takže má vliv na celkový úspěch pracovní cesty. Samotný sekretariát je místem, kde se sbíhá většina informací - telefonáty, faxy, e-
maily, pošta. To vše je třeba vytřídit, zaregistrovat a hlavně vyřídit. Samostatnou kapitolou je kancelářská technika - kopírky, počítače (PC). Znalost různých programů je u sekretářek samozřejmostí. Sám jsem si několikrát nevěděl rady s některými postupy na PC, takže jsem hledal pomoc i u sekretářky. A mohu říci, že vždy jsem ji opravdu našel. Na obchodních odděleních firmy se vyžaduje od sekretářek znalost cizích jazyků a to i několika. Většinou jde o telefonáty a přijímání zahraničních návštěv. Vše musí probíhat bez komplikací a tak říkajíc s noblesou. K tomu patří bezvadné vystupování, vstřícnost a ochota. Vše má pochopitelně dopad na to, v jakém „světle“ představujeme firmu navenek. A protože sekretariát je i místem, kde se píše dle instrukcí vedoucích pracovníků většina dopisů, je povinností
sekretářky bezvadná znalost pravidel českého jazyka. Dopis s pravopisnými chybami by byl opravdovou katastrofou. I přes velkou „vytíženost“ sekretářek jsou nuceny se i pravidelně vzdělávat. Patří k velkorysosti vedoucích, aby svým sekretářkám kvalitní vzdělávání především umožnili. Nelze opomenout, že tuto náročnou, mnohostrannou profesi vykonávají většinou ženy, které mají taky mnoho povinností vůči svým rodinám, dětem, rodičům. Proto často řeší problémy, jak vše stihnou zorganizovat. Svou práci v zaměstnání musí odvést tak říkajíc víc jak na 100%! Jak známo, ve společnosti jsou tyto pracovnice předmětem i „lechtivých“ vtípků. Myslím si, že neprávem. Vážím si práce sekretářek. Akorát si kladu otázku, zda jejich práci umíme ocenit. J.S.
PRáVnÍ SERVIS RADÍ
Rozsah dohody o provedení práce Uzavřeli jsme se zaměstnancem dohodu o provedení práce na pomocné práce, které zaměstnanec vykonával doma (na 100 hodin). Tohoto zaměstnance bychom potřebovali opět, ale na jiné práce, které by vykonával v našem skladě. Lze s ním opět uzavřít dohodu o provedení práce na 100 hodin? Nebo už musíme uzavřít pracovní smlouvu, když má již 100 hodin vyčerpáno z předešlé doby? Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně. Náležitosti dohody o provedení práce sice zákoník práce nestanoví, ale měla by obsahovat pracovní úkol, sjednanou odměnu za jeho provedení a zpravidla se
v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden. Míru odpracované doby nelze dost dobře stanovit přímo v předpisech, je proto nutno vyjít z konkrétní situace. Předpokládaný rozsah práce určuje zaměstnavatel. Vychází přitom ze znalostí pracovní problematiky, která je dohodou o provedení práce zajišťována. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel v dohodě o provedení práce musí uvést předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá. Tento předpokládaný rozsah je pak rozhodující pro případné uzavření další dohody o provedení práce, aby nedošlo k tomu, že předpokládaný rozsah všech dohod o provedení práce přesáhne 300 hodin. Odměnu zaměstnavatel vyplatí za výsledek, nikoliv za odpracované hodiny. Podle ustanovení § 5 písm. a) bod 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění jsou počínaje 1. 1. 2012 účastni nemocenského pojištění rovněž zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce. V ustanovení § 7a zákona o nemocenském pojiště-
ní jsou stanoveny podmínky pro pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce. Tito zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) zákona a byl jim zúčtován započitatelný příjem (odměna z dohody) v částce vyšší než 10 000 Kč, přičemž jsou účastni pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce v částce vyšší než 10 000 Kč. Započitatelný příjem zúčtovaný až po skončení zaměstnání se považuje pro účely pojištění za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo. Pojištění vzniká zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začal konat sjednanou práci a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. Pokud je např. uzavřena dohoda o provedení práce na jednorázovou činnost provedenou v jednom dni a odměna činí více než 10 000 Kč, je za-
§
městnanec pouze v tomto dni účasten nemocenského pojištění a z této částky je odvedeno pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Jestliže zaměstnanec vykonával u téhož zaměstnavatele práci na základě více dohod v kalendářním měsíci, je rovněž účasten pojištění, jestliže úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci částku vyšší než 10 000 Kč. Zaměstnanec je účasten pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. JUDr. Muška Příspěvek na chráněné pracovní místo Jaká je výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě? Na uvedený příspěvek je nárok podle § 78 zákona o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají na chráněných pracovních místech více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, uplatní svůj nárok u krajské pobočky Pokračování na str. 6
6
VOsA
§
PRáVnÍ SERVIS RADÍ
Pokračování ze str. 5
Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Příspěvek je určen zaměstnavatelům na úhradu skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy v měsíční výši skutečně vynaložených nákladů na za-
městnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8 000 Kč. Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zří-
zeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstnavatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspě-
§
vek žádá, nejvýše však o 2 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Takové zvýšení příspěvku nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. Podmínky žádosti o příspěvek a poskytování příspěvku stanoví zákon o zaměstnanosti. Mgr. Bičáková
Tip na volný čas l 23.11.
l
l
- Divadlo A. Dvořáka, Alfredo Catalani - La Wally, opera 24.11. - Divadlo loutek Ostrava, Josef Kolář, Petr Prchal Kocourek Modroočko, pohádka l 24.11. - Domov pro seniory Slunečnice, Čertoviny v pekle s Hopsalínem, čertovská zábava l 24.11. - Výstaviště Černá louka, Avízo bazar, vše pro rodinu s dětmi l 24.11. - K-TRIO, Pasáček vepřů, maňásková pohádka l 26.11. - Komorní scéna Aréna, Arnošt Goldflam - Ženy a panenky, činohra l 26.11. - K-TRIO, Kamelot + Roman Horký & Pozdní sběr, koncert l 27.11. - DKmO, Petrohrad - Skvost na řece Něvě, digitální diashow M. Loewa l 27.11. - Rock and Roll Garage Club, Support Lesbiens, koncert l 27.11. - Vítkovický zámek, Mimořádný koncert Janáčkův Máj - Vzpomínka na Ilju Hurníka l 28.11. - Divadlo A. Dvořáka, Karel Svoboda, Zdeněk Podskalský, Jiří Štaidl, Eduard Krečmar - Noc na Karlštejně, muzikál l 28.11. - DKmO, Caveman - Jeskynní muž, one man show, hrají J. Slach/H. Holík l 28.11. - Dolní Vítkovice, Advent plný andělů, VII. roční benefiční akce představující místní neziskové organizace l 29.11. - DKmO, TEAM unplugged 2013, koncert skupiny Team & Pavel Habera l 29.11. - Dolní Vítkovice, Gregory Porter, koncert l 29.11. - DKmO, Zimní příhody včelích medvídků, divadlo pro děti l 29.11. - Divadlo A. Dvořáka, Zuzana Lapčíková - Balady, balet l 29.11. - DK Akord, Sbohem, zůstávám!, divadlo, hrají I. Janžurová, P. Zedníček, J. Paulová l 30.11. - Divadlo J. Myrona, Milan Uhde,Miloš Štědroň - Balada pro banditu, činohra l 1.12. - DKmO, II. Advent na trůnech a Ondřej Brzobohatý, koncert l 1.12. - DKmO, Čechomor, adventní koncert l 1.12. - Mírové náměstí Hlučín, Rozsvícení vánočního stromu l 1.12. - DK Akord, Rozsvícení vánočního stromu, tradiční předvánoční jarmark l 1.12. - Divadlo J. Myrona, Boris Urbánek, Nikolaj Budaškin - Mrazík, muzikál l 2.12. - Divadlo P. Bezruče, Václav Havel - Audience, činohra l 2.12. - Klub Parník, Jarek v Parníku, Jarek Nohavica a jeho klubový koncert l 3.12. - ČEZ Aréna, Vánoční turné Alexandrovci 2013, vánoční turné s E. Urbanovou a P. Kolářem l 3.-4.12. - DKmO, Pavel Vítek a Frankie´s Band, koncert l 4.12. - Rock and Roll Garage Club, Citron, koncert l 4.12. - Vítkovický zámek, Mimořádný koncert Janáčkův Máj - Klavír nebo cembalo? l 5.12. - Nová radnice, Mikuláš na věži l 5.12. - Klub Parník, 7 pádů Honzy Dědka, talk show, hosté J. Nohavica a R. Krajčo l 5.12. - ČEZ Aréna, Marie Rottrová - mimořádný vánoční koncert
l
5.12. - Dolní Vítkovice, The London Community Gospel Choir, koncert 6.12. - Dolní Vítkovice, Moscow city ballet - P. I. Čajkovskij - Labutí jezero, vystoupení baletního souboru l 6.12. - Divadlo A. Dvořáka, Ondřej Havelka a jeho Melody Makers, koncert l 7.12. - Slezskoostravský hrad, Den českého vězeňství l 7.12. - DKmO, Latifah orient galashow 2013, velkolepá tanečně-divadelní galashow l 8.12. - DKmO, O medvědu Ondřejovi, divadlo pro děti l 8.12. - K-TRIO, Čertí škola, mikulášská nadílka s Hopsalínem l 8.12. - DK Akord, Mikuláš, velká mikulášská pohádka zakončená nadílkou l 9.12. - DKmO, Dan Bárta & Illustatosphere, koncert l 9.12. - DKmO, Pavel Novák - Od čerta k Ježíškovi, pro maminky s dětmi l 10.12. - K-TRIO, Jan Vančura & Plavci, koncert l 11.12. - DK Akord, Szibi Tobias, Vánoční koncert l 11.12. - Vítkovický zámek, Mimořádný koncert Janáčkův Máj - Viola nebo violoncello? l 11.12. - Klub Parník, Vánoční koncert Martina Chodúra se sborem l 11.-15.12. - ČEZ Aréna, Mistrovství světa ve florbalu žen 2013 l 12.12. - DKmO, Zdeněk Izer & Šárka Vaňková - Turné 4 můstků, zábavný pořad l 13.12. - DKmO, Cena za něžnost, divadlo, hrají J. Janěková, J. Čvančarová, A. Pyško aj. l 14.12. - DKmO, G. Verdi: Falstaff - nová inscenace, metropolitní opera l 14.12. - Zoo Ostrava, Strojení stromečků v zoo l 14.12. - Zimní stadion O - Poruba, Václav Noid Bárta - Tour 2013, koncert l 14.-15.12. - Slezskoostravský hrad, Stříbrná sobota a neděle, předvánoční jarmark l 15.12. - Divadlo A. Dvořáka, Adventní koncert: Pavel Helebrand - Jezulátko, hudební divadlo l 15.12. - Dolní Vítkovice, GONG, Jarek Nohavica, koncert l 16.12. - Divadlo P. Bezruče, D. C. Jackson - Můj romantický příběh, činohra l 17.-22.12. - ČEZ Aréna, Vánoční trhy l 18.12. - DKmO, Pavel Šporcl - Moje houslové legendy - Tour 2013, koncert l 18.12. - Vítkovický zámek, Mimořádný koncert Janáčkův Máj - Vánoce bez jazzu? l 18.12. - Klub Parník, Věra Špinarová s kapelou Adama Pavlíka, koncert l 19.12. - Rock and Roll Garage Club, Legendy se vrací, koncert l 19.12. - Vítkovický zámek, Miroslav Beinhauer & Kubínovo kvarteto - Vánoční koncert l 20.12. - DKmO, Screamers, vánoční speciál známé pražské travesti skupiny l 20.12. - Dolní Vítkovice, III. koncert cyklu Gong - Janáčkova filharmonie Ostrava - Vánoční koncert s Hradišťanem, koncert
VOsA
7
Advent - kouzelný čas před Vánocemi Advent je odvozen od latinského adventus - příchod. Je to období radostného očekávání a těšení na příchod nejpříjemnějších svátků v roce. Adventní čas začíná vždy čtyři neděle před Štědrým dnem a končí západem slunce na Štědrý den. Advent byl dobou zklidnění, tak to alespoň odpovídalo životnímu stylu našich předků za dlouhých prosincových nocí. Byl to rovněž čas půstu, protože střídmost v jídle bystří rozjímání. Dnes je to spíše naopak, advent je převážně využíván pro komerční účely a proto o něm jako o době ztišení lze mluvit jen v prostředí křesťanských tradic. Každou adventní neděli se zapaluje svíčka na adventním věnci, děti dostávají adventní kalendáře a otevírají každý den jedno čokoládové okno. Adventní věnec Původní barvou adventu je fialová - podle barvy kněžského roucha. Fialová však bývala v minulosti velkou vzácností a tak ji v domácím prostředí nahradila všudypřítomná a lehce dostupná červená. Ta je dnes jasnou favoritkou všech prosincových propriet. Sv. Barbora Tento dnes již skoro zapomenutý svátek se slavil v předvečer svátku sv. Barbory, to je 3. prosince. Stejně jako v mnoha dalších dnech zimního slunovratu chodily v dávných dobách na sv. Barboru různé
masky. Před domem zazvonily na zvonek nebo zaklepaly na okno a tiše vstoupily. Zazpívaly píseň o svaté Barboře, podělily děti a šly dál. Postupem času chtěly od dětí písničky nebo básničky, podobně jako Mikuláš. Podle legendy je na zem sesílal svatý Petr ve zlatém povozu. Později se na Barboru začal držet jiný zvyk Barbory přestaly jako masky chodit po vsích, ale jejich tradice nadělování dětem byla udržována alespoň nepatrným způsobem. Děti večer dávaly za okno talířek a druhý den ráno - 4. prosince - našly na talířku nadílku od Barbory. Barbory dnes prakticky nikde nepotkáváme, nahradil je o dva dny později Mikuláš. Jeho zvyky jsou obdobné a dnes již se na Barbořino nadělování skoro všude zapomnělo a málokdo o tomto starém zvyku ví. Jiným zvykem bylo řezat větvičky třešně a na každou pověsit jméno chlapce, jež dívce byli sympatičtí. Věřilo se, že se stane nevěstou chlapce, jehož jméno je na první rozkvetlé větvičce. Další variantou „barborek“ byla pověra, že kolikátý den „barborka“ vykvete, v tolikátém měsíci potká dívku štěstí. Traduje se, že pokud dívce do Štědrého dne rozkvete, do roka se vdá. Aby to bylo úplně správně, rozkvetlý proutek by si dívka měla dát do šněrovačky, aby si ho mládenec všimnul a dovtípil se, že se chce slečna vdávat.
Sv. Mikuláš Den před svátkem sv. Mikuláše, tedy 5. prosince čekají děti Mikuláše, čerta a anděla. Za básničku nebo písničku jsou obdarovávány sladkostmi nebo brambory či uhlím, podle toho, zda byly celý rok hodné nebo zlobivé. V některých rodinách najdou děti dárečky za oknem. Jak tato tradice vznikla? O laskavosti biskupa Mikuláše, který žil v první polovině 4. století, se šířily legendy. Jedna z mnoha pověstí vypráví, že zachránil tři sestry, které chtěl chudý otec prodat do nevěstince, protože by je bez věna neprovdal. Biskup Mikuláš tajně vhodil do komína hroudu zlata a odvrátil tím neblahý osud tří dívek. Mikuláš žil na východě, v malém asijském městě jménem Myra. Ačkoli byl od časného mládí sirotek, leželo mu na srdci hlavně blaho jiných, a tak rozdával potřebným. Za svou štědrost se stal biskupem. Co značí nám známá trojice? Když Mikuláš přijížděl na návštěvu do Evropy, míval s sebou černošského sluhu. U nás ovšem byla černošská rasa tehdy neznámá, proto si české hlavičky přetvořily černocha v čerta a aby byly síly dobra a zla v rovnováze, tak rovnou k němu přibraly i anděla. Tím jsme víceméně rarita, ve vzdálenějších zemích se toto trio nevyskytuje! Sv. Lucie O svátku svaté Lucie se tra-
duje, že „Lucie noci upije, ale dne nepřidá“, toto rčení znamená: že se od toho dne noc zkracuje, a to, že „upije“ znamená moment, kdy noc začíná, tedy západ slunce, zatímco celková průměrná délka dne se zkracuje až do dne slunovratu. Toto je umožněno tím, že se až do Tří králů prodlužuje „konec noci“. Svatá Lucie je svatá jak pro katolickou, tak pro pravoslavnou církev, uctívá ji jak církev pravoslavná, tak anglikánská i luteránská a samozřejmě římskokatolická. Svatá Lucie byl svátek prostého lidu, patřil především dívkám a ženám, které měly zakázáno předení, draní, praní a tkaní. Mimoto se k tomuto dni vztahuje mnoho magie a pověr. Ve Švédsku je tradice oslav Lucie dodnes živá. Svátek svaté Lucie patří dodnes k nejživějším tradicím ve Švédsku. V roce 1927 vyhlásil jeden stockholmský časopis soutěž o volbu Lucie. Dívku, která zvítězila, korunovali Lucií a v průvodu byla provázena družičkami a chlapci - nosiči hvězd. Tím se oslava Lucií rozšířila po celém Švédsku. Lucie dnes přichází dokonce i do nemocnic. Lucie, které obcházejí v severských zemích, mají na hlavě korunu se svíčkami, jako předzvěst konce nejtemnějšího období roku. Lucie zpívá a dává naději, že po tmě se k nám vrátí světlo. JŠ
Kvíz všeobecných ZnAlOSTÍ 2) Ve kterém městě vyhořela Janu Amosovi Komenskému knihovna? a) v Lešnu b) v Praze c) v Berlíně d) nevyhořela 3) Jakým cizím slovem nazýváme ovzduší? a) biosféra b) atmosféra c) pedosféra d) stratosféra
4) Čemu se říkalo morgantický sňatek? a) sňatku mezi příbuznými b) sňatku dětí c) sňatku, kdy každý měl odlišné náboženské vyznání d) sňatek nerovných postavení 5) Tygru Usurijskému se také říká: a) obecný b) bengálský c) sibiřský d) evropský 6) Nejstarší česky psaná literární památka se jmenuje:
a) první česká duchovní píseň „Hospodine, pomiluj my“ b) druhá česká duchovní píseň „Svatý Václave, vévodo české země“ c) Legenda o sv. Prokopu d) Život svaté Kateřiny 7) Jak se jmenuje bohyně nebes, kterou uctívali Egypťané? a) Nút b) Elfa c) Athéna d) Kolina 8) Ladožské jezero se nachází: a) v Maďarsku b) ve Švýcarsku
c) v Rusku d) v Polsku 9) Ve kterém evropském státě sídlí firma LEGO? a) Dánsko b) Švédsko c) Německo d) Nizozemsko 10) Kdo byl Niels Bohr? a) norský matematik b) islandský spisovatel c) německý lékař d) dánský fyzik
Řešení: 1 d) 2 a), 3 b), 4 d), 5 c), 6 b), 7 a), 8 c), 9 a), 10 d)
1) Kdy bylo založeno pražské biskupství? a) 953 b) 963 c) 973 d) 983
8
VOsA
KUPOn
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE ny Starořímská moudrost (tajenka).
11 POMůcKA: BATISTA, AL PARI
SPOJOVACÍ SOUČÁST
SHODNÝ KURS NA BURZE
VÝHRA V LOTERII
JUDSKÝ KRÁL
ČESKÁ TELEVIZE
SLOVENSKÉ MĚSTO
JMÉNO ATATÜRKA
NAŠE TANEČNÍ SKUPINA
DLOUHÝ BĚŽECKÝ ZÁVOD
POCIT HAMBY
ĎÁBEL
SEVŘENÍ CHRUPU
PŘÍSTAVNÍ HRÁZ
HORSKÉ JEZERO
CIRKUSOVÝ STAN DLOUHO (SLOVENSKY)
MUŽSKÉ JMÉNO SPORTOVNÍ ÚBOR
OČISTIT VODOU
ŽIVOČIŠNÉ TUKY
POLNÍ PRÁCE
VELKÝ ČERNÝ BROUK
KOVOVÉ SUDY
1. ČÁST TAJENKY
PEVNÁ NIT BÝVALÝ KUBÁNSKÝ POLITIK
FRANCOVKA ZPĚVNÝ PTÁK
MUŽSKÉ JMÉNO
RUSKÉ ZÁJMENO (TITO) HOLÁ
PŮL (NĚMECKY) DRUH KUKAČKY
ELEMENT CHŮZE
TEDY (NĚMECKY) PROSTÍ VOJÁCI
NÁDOBA U STUDNY VELCÍ SAVCI
DRUH LENOCHODA
BRÝLE
ZNAČKA OXIDU CÍNATÉHO OTOK
INICIÁLY BARNARDA ŘECKÉ PÍSMENO CHODBA DO DOUPĚTE STROM
ÚKONY OHLAS
BÝVALÝ VÝROBCE LIHOVIN
KRÁLOVNA KRÁSY ČÁST TVÁŘE
NÁKAZA VIDINA
2. ČÁST TAJENKY
FEUDA
HOCH ZE STÍNADEL
POLICE
PŘÍTEL AMILA
ZNAČKA ČAJE
UZENKY
Kdoměl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 10 je - cotopaxi. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Mrenicová Anna, NS 830.08.
Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 10 zní: Nemoc nejvíc bolí ten den, kdy přijde. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Jureček Karel, NS 240 2. Filipcová Eva, VTC 10 3. Sýkora Emil, NS 370.40
200,- Kč 150,- Kč 100,- Kč
Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na adresu OCV, Ruská 56 nejpozději do 9. 12. 2013.
Soutěž pro 11. číslo VOSY
Kdy spatřil světlo světa první osobní počítač?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
