VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
22. ŘÍJEN 2009
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XV. - ČÍSLO 10
PADESÁT PLUS
BOZP a rizikové faktory zaměstnanců nad 50 let, uplatnění těchto osob v pracovním procesu, takové zadání dostal výzkumný ústav bezpečnosti práce. Vzhledem k prodlužování pracovní aktivity je nutná objektivizace problémů v oblasti bezpečnosti práce včetně rizik, zmapování stávajících bariér, příležitostí dalšího profesního uplatnění pracovníků starších 50 let. Úkolem nebylo jen identifikování vizí a objektivizace problémů, ale i navržení opatření ke zvýšení kvality pracovního života osob starších 50 let, aby vyhovělo jejich zájmům, potřebám i možnostem ke zvýšení variability pracovního uplatnění. Projekt měl odpovědět na otázky: Jak je vymezena cílová skupina, co ji identifikuje a charakterizuje? Jaké jsou hlavní statistické údaje a informace o této skupině? Jaká je nemocnost a pracovní úrazovost a jejich nejčastější příčiny, či hlavní zdravotní omezení? Jaká je kvalita pracovního života, jak vnímají a hodnotí pracovní život, odlišnosti oproti celé populaci? Jaká je pracovní způsobilost a schopnost této skupiny osob?
Skutečné bariéry a překážky dalšího profesního uplatnění nebo překážky na straně státu či zaměstnavatelů. Těch otázek je daleko více, ale vybral jsem jen některé. Výsledky tohoto řešení by měly sloužit jako podklad pro koncepční práci, metodickou činnost v BOZP i celkovou orientaci sociální politiky. Také možnosti a způsoby pro minimalizaci negativních sociálně ekonomických dopadů na tuto cílovou skupinu. Charakteristika tohoto problému spočívá v prodlužování věku i období ekonomických aktivit člověka. Studie jak v ČR tak i v Evropě se jednoznačně shodují, že počet zaměstnanců ve věku od 45 let do důchodového věku se výrazně zvyšuje, osoby nad 50 let budou tvořit nejpočetnější skupinu ve společnosti. Toto demografické stárnutí společnosti přináší vysokou míru nezaměstnanosti této skupiny. Vzrůstající tlak, abychom pracovali co nejdéle, přitom počet, struktura i kvalita pracovních míst či pracovních příležitostí neodpovídající potřebám pro tuto skupinu osob. Vzrůstá tím boj o pracovní místa a tím v praxi přináší skrytou „věkovou“ diskriminaci. Zde hraje ro-
li zeslabující úloha státu a jeho zásahů a vytvořených systémů pro podporu řešení problému starších osob. K tomu se přidává řada handicapů této skupiny na trhu práce: nižší dovednosti v používání a znalosti nejnovějších technologií a nižší motivace ke vzdělání, zejména u manuálních pracovníků. Dalším jevem je oslabování mezigenerační solidarity, změny hodnot, silné prosazování kultu mládí, tady hrají hlavní roli masmedia, ta velmi často prezentují negativní obraz o stárnutí a seniorech. Zaměstnavatelé otázky a problémy této skupiny prozatím neřeší a ani nejsou součástí personálního řízení, přesto v krátkém čase budou mít k dispozici stále více starší pracovní sílu. Ve většině případů si stále nepřipouštějí jak společenskou, ekonomickou, tak sociální závažnost. Starší pracovníci se svými potřebami, zájmy, hodnotovým žebříčkem i způsobem života, jsou kvalitativně odlišnou vrstvou společnosti, k tomu se řadí věková diskriminace, segregace a generační intolerance, předsudky. dlouhodobá nezaměstnanost, ztráta seberealizace, chudoba, osamělost a jiné. Ve věku 50 - 64 let je v ČR 2 202 807 osob, počet pracují-
cích důchodců je asi 174 tisíc (2007). Nadprůměrná míra nezaměstnanosti je vykazována u věkové skupiny 50 - 59 let, přičemž skupina 50 - 54 let tvoří nejvyšší podíl 30 % na celkovém počtu uchazečů o práci. Největší problémy mají uchazeči se základním či středním vzděláním bez maturity. Z důvodu ztráty zaměstnání odchází vysoký počet do předčasného starobního důchodu (v roce 2007 bylo vyplaceno 334 tisíc předčasných důchodů). V ČR je podíl osob s chronickou nemocí poměrně vysoký, 52 % u mužů a 63 % u žen. Nejčastějšími příčinami hospitalizace (2007) osob nad 50 let byly oběhové soustavy (300 tisíc), novotvary (156 tisíc), nemoci trávícího ústrojí (121 tisíc), nemoci svalové a kosterní (112 tisíc), z toho 38 % mužů a 62 % žen. Zdravotními problémy nejvíce trpí pracující dělnických a obslužných profesí, jejich podíl je dvojnásobný. Odvětvím, ve kterém dochází nejčastěji k pracovním úrazům je zpracovatelský průmysl, věková skupina 25 - 49 let 60 %. Tam, kde je největší úrazovost osob nad 50 let je „zemědělství, myslivost, lesnictví“. VětšiPokračování na str. 2
UPOZORNĚNÍ!
Vážení čtenáři, vzhledem k havárii topení v sídle OCV na Kotkové ulici Vás musíme upozornit, že pravděpodobně budeme přestěhováni do jiných prostor. Po upřesnění místa a doby stěhování, bude tato informace uveřejněna na našich webových stránkách. Děkujeme za pochopení.
MOTTO:
Staří jdou špatně, ale radí dobře.
2
VOSA
PADESÁT PLUS
na z této skupiny je ochotna pracovat déle (70 %) nebo za méně peněz (67 %) a téměř 40 % v horších podmínkách. Jako nejproblémovější oblasti tato skupina označuje na pracovišti mikroklima, to je průvan či vlhkost (57 %) a hlučné prostředí (53 %). Z průzkumu také vyplynulo, že se zaměstnáním v penzijním věku neuvažuje většina dotázaných osob. Odchod do důchodu u této skupiny je brán jako nejlepší obrana před nezaměstnaností či podřadným postavením v zaměstnání. Jaké doporučení tento výzkum navrhl: Měnit myšlení a postoje bez ekonomické podpory aktivit bude málo efektivní a značně po-
malý proces. Zásadním bude udržet pracovníky nad 50 let v zaměstnání. Apelovat na vlastníky firem, aby místo propouštění využili některou z flexibilních forem zaměstnání, či podpořili další vzdělávání zaměstnanců. V praxi aplikovat antidiskriminační zákon, zpřísnit dozor a sankce za věkovou diskriminaci. Zvýšit pozornost ergonomickým řešením pracovních míst v dělnických a obslužných profesích určených převážně ženám, neboť u nich je dvojnásobně větší výskyt svalových a kosterních nemocí než u mužů. Politiku zaměstnanosti musí nutně provázet osvěta, propagace a vzdělávání jak zaměstnanců tak i zaměstnavatelů. ČR se dostává do situace, kdy na jedné straně roste podíl
vysokoškoláků v čím dál početně slabších mladých ročnících, zatímco silná generace 25 45letých, která bude v příštím čtvrtstoletí představovat rozhodující pracovní sílu, se bude vyznačovat jedním z nejnižších podílů vysokoškolského vzdělání v rámci celé Evropy. Pasivní postoj státu k tomuto problému může mít závažné ekonomické a sociální dopady. Naše republika se vyznačuje výraznějšími diferencemi ve výši příjmu podle stupně vzdělání než v zemích EU 15. V řízení lidských zdrojů a personální práci zaměstnavatelů důsledně prosazovat vůči cílové skupině individuální přístup při obsazování míst. Sankcionovat jakýkoliv pokus o diskriminaci 50+. Aktivity zaměřit na masmedia - šíření pozitivního obrazu proble-
matiky stárnutí tak, aby se změnil postoj veřejnosti k této skupině. Vést sociální dialog partnerů na všech úrovních na tuto problematiku. To jsou jen některá doporučení či náměty, jak s touto skupinou osob pracovat. Otázkou zůstává, co z toho bude opravdu bráno vážně a bude se s tímto materiálem pracovat. Jak na to reaguje Rada vlády pro seniory a stárnoucí populaci? Čím se budeme chlubit v roce 2012, který v EU bude asi vyhlášen rokem „Aktivního stárnutí“. Prozatím to jde z kopce. Omlouvám se za délku článku, i přesto jsem nevyužil všechny informace z tohoto výzkumu. Jiří Demel předseda OCV
dne 8. 10. 2009 proběhla schůzka zástupců vítkovických odborů s Ing.Světlíkem narůstají případy opožděného vyplácení nemocenských dávek, které mnohdy ohrožují životní existenci osob na nemocenské v rámci VÍTKOVICE MACHINERY GROUP probíhá vyjednávání KS v obecné části finanční prostředky vyčleněné v rozpočtu na finanční dar Dětskému domovu ve
Vrbně pod Pradědem byly letos v červnu použity na pomoc při bleskových povodních. Členové Rady navrhují, aby se dětskému domovu přispělo menší částkou dětem k Mikuláši dne 24. 9. 2009 - zasedání Rady KS MSK 7. 8. 10. 2009 - Rada OS KOVO v Hradci Králové stravování průměrný počet výdeje jídel u SODEXHO se zvýšil na začátku roku z 1 465 na 1 756
Informace z HOS zasedání HOS se konalo ve dnech 17. - 18. 9. 2009 v Kladně členové HOS podali informace o současné situaci v mateřských společnostech, zakázkové náplni i stavu zaměstnanců byla hodnocena úspěšnost sjezdu proběhla diskuse ke šrotovnému na Slovensku byla uskutečněna exkur-
ze do některých provozů Poldi Hütte Kladno Informace z G6 G6 se konala dne 2. 10. 2009, pořádající organizací byla ZO Vysoké pece Ostrava přítomni zástupci základních organizací se vzájemně informovali o dopadu krize na firmy a úrovni kolektivního vyjednávání
Pokračování ze str.1
Vybráno ze zasedání Rady
STANOVISKO ČMKOS K STÁTNÍMU ROZPOČTU
Představitelé ČMKOS a odborových svazů předložili na jednání vlastní návrhy na řešení důsledků hospodářské krize. Tato opatření vycházela z obsáhlé analýzy zpracované odborným týmem ČMKOS. Některé klíčové návrhy odborů podpořili i zaměstnavatelé, jako například zrušení snížení sociálního pojistného u zaměstnavatelů, které na návrh NERVu zavedla Topolánkova vláda. Zaměstnavatelé také podpo-
řili zvýšení maximálního vyměřovacího základu pro pojistné ze 48 násobku na 72 násobek průměrné mzdy. Přijaté společné návrhy odborů a zaměstnavatelů ukázaly politikům možnou cestu k životaschopnému kompromisu. Přes veškerá pozitiva sjednaného kompromisu odbory od samého počátku projednávání zásadně nesouhlasily se snížením platů státních zaměstnanců a učitelů, na tom trvaly i při jednání s vládou 21. 9.
2009, a naopak prosazovaly 20% snížení platů ústavních činitelů, a to bylo zástupci vlády přislíbeno. Za chybné považují i úspory na rodinách s dětmi a krácení peněz pro sociální služby. Odbory také zdůraznily, že v současné době by bylo správné navýšit a prodloužit dobu pobírání dávek v nezaměstnanosti, protože očekáváme další zvýšení počtů lidí bez práce. Podle ČMKOS je zapotřebí hledat i v Poslanecké sněmovně
další přijatelný kompromis, který zabrání rozpočtovému provizoriu. Cesta ke kompromisu je podle ČMKOS nutná uplatněním práva vyjadřovat se, podávat návrhy a hlasovat o jednotlivých položkách a opatřeních, aby schvalování v celku neskrylo kroky, které nebyly předmětem jednání, jako například krácení finančních zdrojů pro sociální ústavy a domovy důchodců. Milan ŠTĚCH, předseda ČMKOS
VOSA
3
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ
A DALŠÍCH POJIŠTĚNCŮ ZA PŘEPLATKY NA DÁVKÁCH NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ A SANKCE ZA JEJICH PŘESTUPKY (III.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
15. Přestupků se dopouští také zaměstnavatel Zákon stanoví, kdy se přestupků dopouští také zaměstnavatel jako fyzická osoba, která zaměstnává jiné osoby. Podle § 131 odst. 1 se dopustí přestupku tím, že: se nepřihlásí do registru zaměstnavatelů (podle § 93 odst. 1 zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnané osoby, je povinen přihlásit se nejpozději do 8 kalendářních dnů od svého vzniku na předepsaném tiskopisu do registru zaměstnavatelů. Na tomto tiskopise uvádí též všechny peněžní ústavy v České republice, u nichž má vedeny účty. Zaměstnavatel je povinen uvést na tomto tiskopisu též všechny své mzdové účtárny s uvedením jejich adres a osob, které jsou za ně oprávněny jednat jménem zaměstnavatele. Jestliže zaměstnavatel, který není povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů, zaměstnává zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, a v průběhu tohoto zaměstnání vznikne tomuto zaměstnanci pojištění, je zaměstnavatel povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů nejpozději do 8 kalendářních dnů po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci pojištění vzniklo; nepřihlásí každou svou mzdovou účtárnu do registru zaměstnavatelů (podle § 93 odst. 2 je zaměstnavatel povinen nejpozději do 8 kalendářních dnů od svého vzniku přihlásit na předepsaném tiskopisu do registru zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu. Na tomto tiskopise je povinen uvést též okruh zaměstnanců organizační složky, popřípadě jinak vymezený okruh zaměstnanců, pro které mzdová účtárna vede evidenci mezd nebo platů. Pokud bude mzdová účtárna zřízena až po podání přihlášky
zaměstnavatele do registru zaměstnavatelů, běží lhůta 8 kalendářních dnů k jejímu přihlášení ode dne jejího zřízení); neohlásí okresní správě sociálního zabezpečení potřebné údaje (podle § 93 odst. 3 je zaměstnavatel povinen písemně ohlásit každou změnu údajů, které uvedl na předepsaném tiskopisu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala. Zaměstnavatel je dále povinen písemně ohlásit rozhodnutí soudu o zrušení zaměstnavatele, a to do 8 dnů ode dne právní moci tohoto rozhodnutí, a ve stejné lhůtě též další případy zrušení zaměstnavatele. Fyzická osoba, která pokračuje v živnosti po úmrtí fyzické osoby, jež byla zaměstnavatelem, je do skončení řízení o projednání dědictví povinna písemně ohlásit do 30 dnů okresní správě sociálního zabezpečení den úmrtí této fyzické osoby a své pokračování v její živnosti); se neodhlásí z registru zaměstnavatelů (podle § 93 odst. 4 je zaměstnavatel povinen odhlásit se na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem. V případě zániku zaměstnavatele je povinen jeho právní nástupce odhlásit ho na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to do 8 kalendářních dnů ode dne jeho zániku. V případě zániku zaměstnavatele bez právního nástupce je povinen ten, kdo byl ke dni zániku zaměstnavatele pověřen jeho likvidací, odhlásit zaměstnavatele na předepsaném tiskopisu z registru zaměstnavatelů, a to nejméně do 8 kalendářních dnů ode dne jeho zániku); neodhlásí svou mzdovou účtárnu z registru zaměstnavatelů (podle § 93 odst. 5 je zaměstnavatel při zrušení mzdové účtárny, která byla zapsána v registru zaměstnavatelů, povinen odhlásit ji na předepsaném tiskopisu, a to
do 8 kalendářních dnů ode dne zrušení mzdové účtárny); neoznámí okresní správě sociálního zabezpečení nástup zaměstnance do zaměstnání nebo skončení zaměstnání se zaměstnancem (podle § 94 odst. 1 je zaměstnavatel povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na pojištění, a to do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu do zaměstnání, a den skončení zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Pro tyto účely se za skončení zaměstnání považuje též přerušení pojištění a za nástup zaměstnance do zaměstnání též návrat zaměstnance do práce po uplynutí doby přerušení pojištění. U smluvního zaměstnance oznamuje zaměstnavatel den zahájení výkonu práce na území České republiky a den skončení výkonu této práce, a to i když výkon této práce nezakládá účast na pojištění, do 8 kalendářních dnů ode dne zahájení nebo skončení výkonu této práce. U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání do 8 kalendářních dnů po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění); neoznámí okresní správě sociálního zabezpečení změnu údajů (podle § 94 odst. 2 je zaměstnavatel povinen písemně ohlásit okresní správě sociálního zabezpečení změnu údajů uvedených na oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání, a to do 8 dnů ode dne, kdy tato změna nastala). Za tyto přestupky lze uložit pokutu do 20 000 Kč. nepřijme žádost zaměstnance o dávku a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávku a je-
jí výplatu (podle § 97 odst. 1 je zaměstnavatel povinen přijímat žádosti svých zaměstnaných osob o dávky a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat okresní správě sociálního zabezpečení. Jí je povinen neprodleně oznamovat též všechny skutečnosti, které mohou mít vliv na výplatu těchto dávek); nepředá podle § 97 odst. 1 žádost zaměstnance nebo další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávku a její výplatu nebo neoznámí skutečnosti, které mohou mít vliv na výplatu dávky (viz písm. h); nepředá údaje pro stanovení výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství (podle § 97 odst. 1 věty čtvrté je zaměstnavatel povinen předávat okresní správě sociálního zabezpečení nejpozději v následující pracovní den po dni, který je určen pro výplatu mezd a platů, údaje potřebné pro stanovení výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, a to za ty kalendářní měsíce, v nichž aspoň po část trvalo převedení podle § 42 odst. 1 až 3. Těmito údaji se rozumí započitatelný příjem za kalendářní měsíc, v němž trvalo toto převedení aspoň po jeho část, a počet dnů uvedený v § 43 odst. 2. Za tyto přestupky lze uložit pokutu do 50 000 Kč. 16. Kdy vzniká nárok na vyrovnávací příspěvek Pokud jde o § 42 odst. 1, nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství z důvodu zmíněného převedení na jinou práci má: a) těhotná zaměstnankyně, která je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je zakázána těhotným ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její těhotenství, Pokračování na str. 4
4
VOSA
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ ... Pokračování ze str. 3
b) zaměstnankyně, která je v období do konce devátého měsíce po porodu převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je zakázána matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo mateřství, c) zaměstnankyně, která kojí a je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je zakázána kojícím ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo schopnost kojení, d) těhotná příslušnice (Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace a vojákyně z povolání), příslušnice do konce devátého měsíce po porodu nebo příslušnice, která kojí, jestliže podle předpisů, kterými se stanoví seznam činností zakázaných těhotným příslušnicím, příslušnicím do konce devátého měsíce po porodu a příslušnicím, které kojí, byla odvolána z dosavadního služebního místa, neboť to vyžaduje její bezpečnost a ochrana zdraví při práci, a byla ustanovena na jiné služební místo. Společnou podmínkou pro vznik nároku na tuto dávku nemocenského pojištění je skutečnost, že dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu než před tímto převedením na jinou práci nebo ustanovením na jiné služební místo. Ke snížení započitatelného příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby se nepřihlíží. Podle § 42 odst. 2 má pak nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství za výše uvedených podmínek také těhotná zaměstnankyně nebo příslušnice činná v uměleckém oboru, která je převedena na jinou práci nebo ustanovena na jiné služební místo, protože z důvodu těhotenství nemůže veřejně vystupovat. Podle § 42 odst. 3 se pro účely nároku na vyrovnávací
příspěvek v těhotenství a mateřství považuje za převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo také úprava pracovních podmínek spočívající: a) ve snížení množství požadované práce a pracovního tempa, popřípadě zproštění výkonu některých prací, kterým se odstraní příčiny, na jejichž základě je taková práce zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo která ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení, b) v přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště z důvodu, že práce na dosavadním pracovišti je zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení, c) ve zproštění výkonu noční práce (služby v noci). Pokud jsme uvedli, že údaji pro stanovení výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se rozumí započitatelný příjem za kalendářní měsíc, v němž trvalo toto převedení aspoň po část kalendářního měsíce, a počet dnů uvedený v § 43 odst. 2, je třeba ocitovat také tento paragraf a jeho odst. 2. Podle § 43 odst. 2 se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nevyplácí za kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně nebo příslušnice byla dočasně práce neschopnou nebo jí byla nařízena karanténa, ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala nebo ošetřovala jiného člena domácnosti z důvodů uvedených v § 39 odst. 1 (podle něho nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování ji-
nou fyzickou osobou, nebo z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události, anebo proto, že dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo docházet do školy, anebo proto, že osoba, která jinak o dítě pečuje, například onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat), měla pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, měla neomluvenou nepřítomnost v práci, a to i po část kalendářního dne, byla účastnicí stávky, nebo byla na mateřské nebo rodičovské dovolené. 17. V jakých dalších případech se dopouští přestupku zaměstnavatel V bodě 15. jsme již zmínili některé skutečnosti, při nichž se přestupků dopouští také zaměstnavatel jako fyzická osoba, která zaměstnává jiné osoby. Podle § 131 odst. 1 se dopustí přestupku také v dalších případech, a to tím, že: nesplní opatření k nápravě nedostatků zjištěných při provádění nemocenského pojištění (podle § 98 odst. 2 je zaměstnavatel povinen poskytnout potřebnou součinnost pověřeným zaměstnancům okresní správy sociálního zabezpečení při kontrole plnění povinností zaměstnavatele v pojištění v rozsahu uvedeném v § 90 písm. a) a b), umožnit těmto zaměstnancům vstupovat do prostorů zaměstnavatelů a provést kontrolu plnění povinností zaměstnavatele a plnit opatření k nápravě uložené okresní správou sociálního zabezpečení včetně podání písemné zprávy o přijatých opatřeních ve stanovené lhůtě. Pokud jde o rozsah uvedený v § 90 písm. a) a b) zákona, jsou
orgány nemocenského pojištění oprávněny přezkoumat správnost a úplnost záznamů a hlášení, které jsou zaměstnavatelé pro účely provádění pojištění povinni vést, včasnost a způsob jejich předložení a podání, a také kontrolovat účetní a další podklady, které jsou rozhodné pro účast na pojištění, stanovení nároku na dávku, její výši a výplatu, a to včetně určení výše pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). Za tento přestupek lze uložit pokutu do 100 000 Kč. nepodá písemnou zprávu o přijatých opatřeních (podle § 98 odst. 2 je zaměstnavatel povinen poskytnout potřebnou součinnost pověřeným zaměstnancům okresní správy sociálního zabezpečení při kontrole plnění povinností zaměstnavatele v pojištění v rozsahu uvedeném v § 90 písm. a) a b) viz předchozí bod); nesdělí okresní správě sociálního zabezpečení potřebné údaje anebo o nich nepodá hlášení nebo nepředloží doklady a záznamy (podle § 98 odst. 1 je zaměstnavatel povinen na žádost okresní správy sociálního zabezpečení sdělit jí veškeré potřebné údaje pro provádění pojištění, popřípadě o nich předložit doklad, a podat hlášení nebo předložit záznamy podle § 89 odst. 1 písm. a), a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů od doručení žádosti, nebyla-li stanovena lhůta delší. Podle zmíněného § 89 odst. 1 písm. a) orgány nemocenského pojištění mohou vyzvat zaměstnavatele k podání hlášení a předložení záznamů o skutečnostech rozhodných pro posouzení účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění a pro nárok na dávky, jejich výši a výplatu); nevede evidenci o zaměstnancích ve stanoveném rozsahu (rozsah této evidence stanoví § 95. Podle něho je zaměstnavatel povinen vést evidenci o svých zaměstnancích účastných pojištění, která musí pro účely pojištění obsahovat zejména jméno, příjmení, rodné příjmení, rodné číslo, datum a místo narození, místo trvalého, popřípadě hlášeného
VOSA
5
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ ...
pobytu zaměstnance, den nástupu do zaměstnání a skončení zaměstnání, druh činnosti zakládající účast na pojištění a další důležité údaje); neuschová záznamy o skutečnostech vedených v evidenci po stanovenou dobu (podle § 96 je zaměstnavatel povinen uschovávat záznamy o skutečnostech uvedených v § 95 po dobu 10 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají, pokud zvláštní právní předpis nestanoví pro záznamy, které mají charakter účetních záznamů, delší uschovací dobu. Pokud jde o záznamy uvedené v § 95 viz předcházející bod); nesdělí okresní správě sociálního zabezpečení místo, kde budou uloženy záznamy, které je povinen uschovat (podle § 96 zaniká-li zaměstnavatel bez právního nástupce před uplynutím lhůty 10 kalendářních roků po roce, kterého se týkají, případně před uplynutím delší lhůty (viz předchozí bod), je zaměstnavatel povinen zajistit po tuto dobu úschovu záznamů a sdělit okresní správě sociálního zabezpečení místo, na kterém budou záznamy uloženy); anebo nesdělí okresní správě sociálního zabezpečení informaci týkající se dočasně
práce neschopného zaměstnance nebo zdravotního zařízení (podle § 65 odst. 1 písm. a) je zaměstnavatel povinen sdělit na vyžádání neprodleně příslušnému orgánu nemocenského pojištění a ošetřujícímu lékaři informace o zařízení závodní preventivní péče a podle § 65 odst. 1 písm. b) informace o pracovním zařazení, náplni práce a pracovních podmínkách dočasně práce neschopného zaměstnance). Za tyto přestupky lze uložit pokutu do 20 000 Kč. 18. Porušení povinnosti mlčenlivosti Podle § 132 fyzické osoby uvedené v § 113 odst. 1 až 3 se dopustí přestupku tím, že poruší povinnost zachovat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se seznámily při plnění povinností v oblasti pojištění nebo v souvislosti s nimi nebo které se dozvěděly při řízení ve věcech pojištění (podle § 113 jde o zaměstnance orgánů nemocenského pojištění, osoby ve služebním poměru k orgánům nemocenského pojištění a o zaměstnance zaměstnavatelů. Pokud pro zaměstnavatele vede evidenci mezd jiná právnická nebo fyzická osoba, vztahuje se tato povinnost obdobně i na tuto osobu a na její zaměstnance. Povinnost ml-
čenlivosti trvá i po skončení pracovního a služebního vztahu. Uvedenou povinnost mají podle § 113 také fyzické osoby, které byly jakkoliv zúčastněny na řízení v pojištění, jdeli o skutečnosti, se kterými se seznámily při takovém řízení nebo v souvislosti s ním. Také u nich trvá tato povinnost i po skončení tohoto řízení). Za výše uvedený přestupek lze uložit pokutu do 100 000 Kč. 19. Přestupku se může dopustit i zvláštní příjemce dávky Pro úplnost je třeba ještě uvést, kdy se dopustí přestupku zvláštní příjemce dávky nemocenského pojištění a kdo jím je. Podle § 133 se zvláštní příjemce dávky dopustí přestupku tím, že na žádost orgánu nemocenského pojištění nepodá podle § 112 písemné vyúčtování dávky, která mu byla vyplacena (podle § 112 je zvláštní příjemce povinen na žádost pojištěnce nebo orgánu nemocenského pojištění, který jej ustanovil, podat písemné vyúčtování dávky, která mu byla vyplacena, a to do 1 měsíce. Zvláštní příjemce je ustanoven orgánem nemocenského pojištění, nemůže-li pojištěnec, tedy například zaměstnanec, popřípadě zákonný zástupce pojištěnce, vzhledem ke své-
Tip na volný čas
22.10.
Dům Knihy Librex, Stanislav Mottl: Lída Baarová a Goebels, beseda, autogramiáda do 25.10. Výstaviště, pavilon A, Černá louka, Výstava výtvarného umění 25.10. Změna letního času na zimní: 3:00 -> 2:00 hod. 27.10. DK města Ostravy, Petra Janů & Golem, koncert 27.10.Clarion Congress Hotel Ostrava (bývalý hotel Atom), Král vín České republiky, Královský košt, největší soutěž vín v České republice 28.10. Frýdecký zámek, Den kraje 28.10. Ostrá hůrka u obce Háj ve Slezsku, dopolední setkání příznivců historických vozidel 28.10. Běžecké závody na Hlavní třídě, výluka autobus. linek 44, 54, 56 28.10. Hrad Helfštýn, vstup zdarma po celý den 29.10. ZOO, Orliáda, netradiční drakiáda 30.10. kino Luna, Michal na hraní, dětské představení Michala Nesvadby do 30.10. Ahol Gallery, Nám.J.z Poděbrad, O.Vítkovice, Dan Bárta, Vážky, výstava 30.10. DK města Ostravy, Ivo Jahelka koncert 30.10. Zimní stadion SAREZA Poruba, Suzi Quatro,
mu zdravotnímu stavu nebo z jiných vážných důvodů uplatnit nárok na výplatu dávky nebo dávku přijímat. S ustanovením zvláštního příjemce musí souhlasit pojištěnec i osoba, která má být ustanovena zvláštním příjemcem. Souhlas pojištěnce se nevyžaduje jen v případech, kdy vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle vyjádření ošetřujícího lékaře nemůže podat vyjádření k ustanovení zvláštního příjemce. Zvláštním příjemcem je fyzická osoba, ale může jím být podle zákona také právnická osoba, rovněž, pokud s takovým ustanovením souhlasí. Zvláštní příjemce je povinen uplatnit nárok na výplatu dávky bez zbytečného odkladu. Zvláštní příjemce je povinen používat dávku podle pokynů pojištěnce, a nemůže-li pojištěnec takový pokyn dát, je povinen dávku používat ve prospěch pojištěnce a osob, které je pojištěnec povinen vyživovat. Rovněž je povinen na žádost pojištěnce nebo orgánu nemocenského pojištění, který jej ustanovil, podat písemné sdělení o úkonech, které jako opatrovník učinil). Za tento přestupek lze uložit pokutu do 20 000 Kč. (Dokončení seriálu)
megakoncert rockové legendy, předkapela Turbo Futurum, Halloweenský večer 31.10. - 1.11. Slezskoostravský hrad, Italské dny na hradě 31.10. ZOO, Halloween a lampionový průvod do 1.11. Zámek Kunín, Arabela, výstava kostýmů a rekvizit z pohádkového seriálu ČT 2.11. Památka zesnulých 2.11. Dřevěné městečko Rožnov p.R., kostel sv.Anny, Mše svatá za zesnulé pochované na Valašském Slavíně 4.11. DK města Ostravy, Karel Plíhal, koncert 6.11. Zimní stadion Karviná, koncert Karla Gotta 6.-7.11. ČEZ Aréna, Mistrovství světa Freestyle Motocross 2009 do 8.11 Avion Shopping Park Ostrava, Osobnosti a legendy, výstava voskových figurín 9.11. DK města Ostravy, kurs pletení z pedigu 10.11. K Trio, Nezmaři, koncert 10.-11.11. Ostravské výstavy, Elektrotechnika, 15.ročník 10.11. Praha O Aréna, Tom Jones in concert 2 14.11. ČEZ Aréna, Megakoncert pro všechny bezva lidi, 11.narozeniny rádia Čas 17.11. Český rozhlas Ostrava, Den otevřených dveří od 9 hod. 31.10.
6
VOSA
ZMĚNY V SOCIÁLNÍCH
SLUŽBÁCH
V srpnu 2009 nabyl účinnosti zákon č. 206/2009 Sb. Jedná se o poměrně rozsáhlou novelu zákona o sociálních službách a změny, které přináší do právního řádu, mají rozdílnou dobu účinnosti. Následující řádky přináší některé stěžejní změny. Podmínky nároku na příspěvek na péči Podle dosud platné právní úpravy vznikal nárok na příspěvek na péči při splnění stanovených podmínek bez ohledu na to, kdo příjemci tohoto příspěvku poskytoval pomoc. Nově se stanovuje další podmínka nároku v tom smyslu, že nárok vzniká jedině za podmínky, že potřebná pomoc bude příjemci příspěvku poskytována osobou blízkou nebo jinou fyzickou osobou, případně registrovaným poskytovatelem sociálních služeb či hospicem. Současně se stanoví, aby nezanikal nárok na příspěvek v případě, kdy je osoba hospitalizována. Důvodem je skutečnost, že osoby, kterým je příspěvek určen, jsou s ohledem na celkový zdravotní stav častěji hospitalizovány. Bylo by tedy nepřijatelné připustit, aby při každé hospitalizaci zanikal nárok na příspěvek. Výplata se zastavuje, pokud hospitalizace trvá celý kalendářní měsíc, za který výplata náleží a po ukončení hospitalizace se výplata příspěvku opět obnovuje. Změny v příspěvku pro chronicky nemocné děti. U osob do 18 let věku se snižuje počet úkonů péče o vlastní osobu, které tato osoba není schopna zvládnout, rozhodný pro zařazení do stupně I (lehká závislost) a to z 5 úkonů na 4 úkony. Toto opatření rozšíří možnost přístupu dětí se zdravotním postižením k uznání závislosti ve stupni a tím i k příspěvku na péči. Zvýšení příspěvku pro lidi s největším postižením. Podle dosavadní právní úpravy výše příspěvku pro osoby do 18 let věku činila za
kalendářní měsíc 11000 Kč, šlo-li o stupeň IV (úplná závislost). Novela zvýšila od 1. srpna měsíční příspěvek pro lidi s největším postižením, o něž je péče nejnáročnější, o 1000 Kč, tj. na 12000 Kč měsíčně. Osoby, které jsou zcela závislé na pomoci jiné osoby, vyžadují fakticky nepřetržitou péči. Mění se náležitosti žádosti o příspěvek. Žadatel o příspěvek bude povinen již při podání žádost uvést, jakým způsobem a kým mu bude nebo již je péče poskytována. Pokud tuto informaci ani po výzvě ze strany správního orgánu neuvede, nemůže mu vzniknout nárok na dávku. Jen tak bude možné zajistit účelné využití dávky nebo zkontrolovat správnost jejího použití. Vzhledem k novému vymezení nároku na příspěvek je nezbytné, aby fyzická nebo právnická osoba, která bude poskytovat žadateli o příspěvek pomoc, byla známa již při rozhodování o příspěvku. Zákon o sociálních službách proto nově stanoví, že žádost o příspěvek musí kromě náležitostí stanovených správním řádem dále obsahovat a) označení osoby blízké nebo jiné fyzické osoby nebo právnické osoby, která osobě poskytuje nebo bude poskytovat pomoc, způsob pomoci a písemný souhlas osoby blízké anebo jiné fyzické osoby nebo právnické osoby s jejím poskytováním b) určení, jakým způsobem má být příspěvek vyplácen Kontrola využití příspěvku Nově bude povinen sociální pracovník o provedeném sociálním šetření vyhotovit písemný záznam, který na požádání předloží posuzované osobě a novinkou je i to, že součástí výsledku posouzení stupně závislosti osoby, který OSSZ sděluje příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností, bude i seznam úkonů, jež osoba není schopna
zvládat. Tento podklad bude sloužit OÚ obce s rozšířenou působností při kontrole využívání příspěvku k posouzení, zda poskytovaná pomoc je v souladu se stanoveným stupněm závislosti. Současně se rozšiřuje a upřesňuje obsah a rozsah kontroly využívání příspěvku obecním úřadem obce s rozšířenou působností. Ten bude moci nově kontrolovat, zda: a) příspěvek byl využit k zajištění pomoci b) pomoc je poskytována osobou blízkou nebo jinou fyzickou osobou, která tuto činnost nevykonává jako podnikatel, nebo poskytovatelem sociálních služeb, který je zapsán v registru poskytovatelů soc. služeb podle zákona o soc. službách, anebo speciálním lůžkovým zdravotnickým zařízením hospicového typu c) pomoc je poskytována osobně tím, kdo byl uveden v žádosti o příspěvek, popř. ohlášen podle zákona o soc. službách d) způsob poskytované pomoci a její rozsah odpovídá stanovému stupni závislosti a zda je zaměřena na úkony, které podle výsledku posouzení stupně závislosti není osoba schopna zvládat e) v případě, kdy je pomoc poskytována osobou blízkou nebo jinou fyzickou osobou, která tutu činnost nevykonává jako podnikatel, je tato osoba zdravotně způsobilá; za zdravotně způsobilou osobu k poskytování pomoci se nepovažuje osoba, která má sama nárok na příspěvek, ledaže lékařským posudkem ošetřujícího lékaře doloží, že je schopna tuto pomoc poskytovat f) byla s poskytovatelem soc. služeb uzavřena smlouva o poskytování soc. služeb Jak je z výše uvedené změny právní úpravy zřejmé, obecní úřady obcí s rozšířenou působností budou moci provádět kontroly využití příspěvku na péči efektivnějším způsobem.
Je to dáno jednat tím, že novela zavedla přesný výčet okolností, které musí být podrobeny kontrole a současně budou mít pracovníci OÚ k dispozici přesný výčet činností (z výsledku posouzení lékařskou posudkovou službou), ve kterých příjemce dávky vyžaduje pomoc či podporu. Kontrola se tedy bude moci zaměřit na to, zda je příspěvek využíván za účelem zajištění péče, a současně na to, zda je péče správně zaměřena. Změna způsobu výplaty příspěvku na péči od 1. ledna 2010 Od 1.1. 2010 se zcela změní způsob výplaty příspěvku ve stupni I (lehká závislost) osobě starší 18 let. Nově se zavádí „kombinovaný“ způsob výplaty příspěvku a to následovně: Osobě starší 18 let, která má nárok na příspěvek ve stupni I. (lehká závislost) ve výši 2000 Kč, se bude vyplácet část tohoto příspěvku ve výši 1000 Kč peněžně jako dosud, 1000 Kč formou poukázky nebo formou elektronického platebního prostředku, určeného k úhradě za sociální služby poskytnuté této osobě poskytovatelem sociálních služeb, který je zapsán v registru poskytovatelů sociálních služeb. Zákon současně stanoví, že poskytovatel sociálních služeb je povinen úhradu formou poukázky nebo formou elektronického platebního prostředku přijmout. Paušální uplatnění věcné výplaty by však v některých případech mohlo způsobit znevýhodnění některých příjemců dávky. Může se totiž stát, že v místě, kde člověk žije, nebude vhodná služba nebo by mohlo dojít k omezení neformálních způsobů péče především ze strany osob blízkých. Dojde-li k těmto situacím, může být příspěvek na péči na základě rozhodnutí obecního úřadu obce s rozšířenou působností i nadále poskytován v plné hodnotě v penězích. zdroj: SONDY
VOSA
7
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ 2) Jak se nazývá stvoření se lvím tělem a lidskou hlavou? a) chiméra b) sfinga c) bazilišek d) kentaur
3) Z kterého italského města pochází proslulý bílý mramor? a) z Carrary b) z Parmy c) z Murana
d) z Assisi
4) Který obor se nepočítá k výtvarnému umění? a) malířství b) sochařství c) hudba d) grafika
5) Který z následujících pojmů se nepoužívá k označení druhu větru? a) scirocco b) bóra c) pasát d) golf
6) Jak se jmenuje meč legendárního krále Artuše?
7)
a) Extáze b) Exarch c) Excalibur d) Escorial
Kterou pohádku napsal Hans Christian Andersen? a) O Jeníčkovi a Mařence b) Princezna na hrášku c) Sněhurka d) O Palečkovi
8) Jak se nikdy nejmenoval papež? a) Petr b) Pavel c) Jan d) Jakub
9) Anatolij Karpov se stal mistrem světa: a) v boxu b) v judu c) v šachu d) v plavání 10) Kdy císař Josef II. zrušil v Rakousku-Uhersku nevolnictví? a) 1692 b) 1781 c) 1848 d) 1796 Řešení: 1 c), 2 b), 3 a), 4 c), 5 d), 6 c), 7 b), 8 d), 9 c), 10 b)
1) Kdo nechal postavit Falckou kapli v Cáchách? a) Otto Veliký b) Alexandr Veliký c) Karel Veliký d) Friedrich Veliký
Riziková zaměstnanost precarious work
Riziková zaměstnanost (dále jen RZ) jako doprovodný jev globalizace začala obcházet celý svět. Má mnoho různých forem.
V ČR máme problém s překladem tohoto pojmu, který by odpovídal významu, jak ho chápou odbory a zaměstnanci v Evropě i po celém světě. Jednak je pojem snadno zaměnitelný s pojmem „Riziková práce“, používaným u nás v souvislosti s Bezpečností a ochranou zdraví při práci a jednak má výraz „precarious“ v naší krásné češtině nejméně patnáct možných významů. Proto jsme pro používání pojmu „precarious work“ v rámci OS KOVO zvolili termín „riziková zaměstnanost“. EMF si definovala kritéria, podle nichž se rozpoznávají pracovní místa, která jsou považována za riziková. Jsou to pracovní místa: s malou jistotou pracovního místa, s nízkou nebo nejistou mzdou bez sociálního zabezpečení (z hlediska důchodu, zdravotního pojištění, dávek v nezaměstnanosti) bez ochrany propouštění bez odborného školení s nízkou nebo žádnou
ochranou zdraví a bezpečnosti při práci bez zastoupení prostřednictvím odborů. Z bohaté škály různých druhů RZ jsou v ČR přímo nebo v obměnách používány následující druhy: agenturní zaměstnávání, pracovní smlouvy na dobu určitou, práce na částečný úvazek, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (smlouvy na projekty), práce na živnostenský list (samozaměstnávání) u nás známá jako „Švarcsystém“, práce na zavolanou (nepravidelná výpomoc v zahraničí „smlouva na 0 hodin“), vyčleňování činností „outsourcing“. Podrobněji jsme je popsali v aktualizaci Metodické pomůcky pro KV na podnikové úrovni na rok 2010. Již v roce 2007 otevřel OS KOVO diskuzi o jedné z nejrozšířenějších forem RZ v ČR a to agenturním zaměstnáváním nejen v úrovni ČR, ale i v prostředí mezinárodních odborů. V roce 2008 si téma RZ vzali za své evropští i světoví kováci a uspořádali k němu tzv. „Akční den“ 7. 10. 2008. V rámci doprovodných akcí uspořádal OS KOVO konferenci zemí tzv. Vídeňského memoranda (OS KOVO, OZ KOVO, IG Metall Německo,
GMTN - Rakousko, Skei Slovinsko, VASAS Maďarsko) v Praze za účasti předsedy Sociálního výboru Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR ing. Zdeňka Škromacha, předsedy Asociace poskytovatelů personálních služeb Luboše Rejchrta, generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce Mg ing. Rudolfa Hahna a zastupujícího generálního tajemníka EMF Barta Samyna. Cílem konference bylo identifikovat a pojmenovat nové formy a postupy zaměstnavatelů, které rizikovou práci způsobují. V roce 2009 se tématu uchopila i mezinárodní odborová konfederace (ITUC, česká zkratka MEOK). Připojili se k ní i EMF a IMF s tím, že by se uspořádal další, tentokrát celosvětový odborový „Globální akční den k rizikové zaměstnanosti“ pod mezinárodní zkratkou WDDW (světový den za důstojnou práci)! ITUC vyzvala všechny své členské organizace, aby ve své zemi uspořádaly doprovodné akce, které by podpořily centrální aktivity v týdnu od 3. do 10. 10. 2009. Téma RZ si zároveň zvolila EMF jako svůj II. společný požadavek do kolektivního vyjednávání (po I. společném požadavku, kterým bylo právo na
vzdělávání školení) pod heslem „Za jistější pracovní místa proti rizikové zaměstnanosti“. Oficielně bude přijat na pravidelné konferenci EMF ke kolektivnímu vyjednávání v listopadu tohoto roku. Na základě výše uvedeného se OS KOVO rozhodl připojit ke „Globálnímu akčnímu dni“ následujícími aktivitami: - informace o společném požadavku EMF vč. loga bude uvedena v Metodické pomůcce pro KV na rok 2010, na jednání P+R-OS KOVO - budeme spolupracovat na přípravě filmu EMF „Riziková zaměstnanost“ - budou připraveny návrhy textů do KSVS - zahrnutí problematiky RZ a II. společného požadavku EMF do vzdělávání v rámci OS KOVO - prohlášení OS KOVO přijaté R-OS KOVO bude rozesláno politickým stranám před volbami do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, senátorům Senátu ČR a zástupcům ČR v Evropském parlamentu - vydání leporela v řadě „OS KOVO radí, informuje, doporučuje“ na téma RZ.
JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO
8
VOSA
KUPON
10 POMŮCKA: CHOL, ALET
ČÁST MOTORU
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY
Roztržitá stará dáma přistižená v expresu, že zatáhla za záchrannou brzdu: „Vy jste zastavili vlak, B (dále tajenka).“
ČÁST LODI
ANGLICKÁ ČÍSLOVKA (JEDNA)
ZOOLOG. NÁZEV REJNOKA
STAVBY
STAŘEŠINA
ANTICKÁ HRA V KOSTKY
GEOGRAFICKÝ ÚTVAR
NA KTERÉ MÍSTO
VÁDA
JINAK
MALÁ NÁPRAVA
STROMOVÝ SAVEC
KARETNÍ VÝRAZ SLOVENS. SOUHLAS
KOVOVÝ SPOJ JIHOAFR. ŘEKA
POSVĚCOVATI
KLOUDNĚ
PRODEJCE POHONN. HMOT
ŘEMÍNEK NA KRKU PSA
HUDEBNÍ TĚLESO
1. ČÁST TAJENKY ŽENSKÉ JMÉNO ŽENSKÉ JMÉNO
PŘÍSLOVCE MÍSTA
ROZSUDEK ŽENSKÉ JMÉNO RYZOST MINCE KOZLÍK LÉKAŘSKÝ
ČIDLO ZRAKU ČIPERNOST
ČÍSLOVKA
ZNIČENÝ (HOVOR.) POVRCHOVÝ DŮL
AMERICKÁ FARMA ŘÍDÍCÍ TYČ VOZÍKU
VTÉKÁNÍ KULOVÝ BACIL
JEMNÉ TKANINY HRUBEC (NĚMECKY)
ZAŘÍZENÍ PŘÍSTAVU SVATYNĚ V MEKCE
JENOM (SLOVENS.) STARÉ POČÍTADLO PRIMÁT FILIPÍNSKÁ SOPKA
TITÁN ŠITÝ SPOJ
KOLEM
2. ČÁST TAJENKY INDONÉSKÁ DÝKA
TVRDÉ TROPICKÉ DŘEVO
CIZÍ ZNAČKA AUT
MĚSTO VE FRANCII
VELKÁ NÁDOBA
DÁMSKÝ KLOBOUK
Kdo měl tentokrát štěstí?
Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 9 je - svatý Florián. Ze správných odpovědí byl vylosován pan Buchta Vladimír, VPE 802.50.
Jmenovaný se stává výhercem 100,Kč. Tajenka z č. 9 zní: B řekl jsem sníst, nikoliv snášet. Vylosováni byli tito čtenáři:
1. Micorková Martina, IPO 200,- Kč 2. Strakoš Pavel, NS 370.86 150,- Kč 3. Vašicová Marcela, NS 441.00100,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 13. 11. 2009 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 10. číslo VOSY
Co je to IKTUS?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
