40 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO
DATUM VYDÁNÍ 7. PROSINCE 2012, CENA 6 KČ
ZAHRANIČÍ
ANKETA
TIP NA DOVOLENOU
Představujeme odbory v Lucembursku Str.3
Pomozte nám dále zlepšit Kováka Str. II
Lyžařská střediska v Alpách Str. 4
K věci TŘÍSKY MIMO ÚSTAVU Ústavní soud (ÚS) jako protiústavní zrušil vládní koalicí prosazenou povinnost nezaměstnaných, kteří jsou déle než dva měsíce vedeni v evidenci uchazečů o práci, vykonávat bez nároku na odměnu tzv. veřejnou službu. A to navíc v době, kdy by si měli hlavně hledat práci, protože úřady práce to nestíhají. Poslanci, kteří pro ustanovení s veřejnou službou zvedli ruce, argumentovali tím, že cílem je zakročit proti lehkoživkům, kteří se vyhýbají práci a žijí jen z dávek. Místo toho, aby se snažili o řešení, které postihne lehkoživky, rozhodli plošně proti všem, kdo jsou déle bez práce. I soudu vadilo, že ačkoliv by nezaměstnaný pracoval na polovinu úvazku, nezískal by od státu adekvátní protiplnění, které by ho odlišilo a zvýhodnilo i právě vůči práci odmítajícím lehkoživkům. Ve zdůvodnění ÚS se také říká, že nelze opominout podobnost mezi výkonem veřejné služby a výkonem trestu obecně prospěšných prací, v jejímž důsledku se v očích veřejnosti stírají rozdíly mezi oběma instituty. O tom svědčí zejména to, že druh a rozsah vykonávaných prací jsou obdobné, že zpravidla jsou totožní i „dohlížitelé“ na jejich řádný výkon a že v obou případech dochází k tomuto výkonu bez nároku na odměnu. Jinými slovy: lidé, kteří si platili pojištění a nezaviněně jsou delší dobu bez práce, se na veřejnosti dostali do role trestanců. Tak to prostě dopadá, když se bezohledně rozhoduje podle rčení, že když se kácí les, létají třísky. I ty protiústavní. (fav)
INVAZE BROUKŮ PYTLÍKŮ Nejdříve to vypadalo, že doslova hoří a každá minuta je proto důležitá. To tehdy, když šéfka strany LIDEM Karolína Peakeová tlačila na neúspěšného ministra dopravy Dobeše, aby konečně rezignoval. Jistě, pod jeho vedením rezort nadělal řadu bot a bylo opravdu nutné, aby skončila jejich výroba a došlo ke změně. Ministr padl a jeho křeslo je volné. A najednou je po spěchu a ministerstvo bez hlavy zůstane ještě nějaký týden. Důvod: nenašel se kandidát, který by se líbil šéfce LIDEM a současně i premiérovi. Nejde přitom opět o odborné kvality. Karolína Peake trvá na tom, že kandidáta bude nominovat její strana. V jedné chvíli se dokonce nechala slyšet, že pokud se vhodný člověk nenajde, mohla by to nakonec být i ona sama. Připomněla mi tak knížku o pilném Ferdovi mravenci, vykonavateli prací všeho druhu. Všehoschopná Paní Peake se mi ale vybavuje jako jiná její postavička. Jako brouk Pytlík, který se tím, že umí vše, jen vychloubal. Ještě je v paměti, jak na podobnou všeznalost dojela ministryně obrany Vlasta Parkanová. Za tu vzhledem k její „odbornosti“ nakonec vlastně rozhodoval Omnipol a další lidé v pozadí. Stamilionové důsledky jsou známy. Podobně jsme to ale mohli v poslední době vidět i v jiných rezortech: ve školství, zemědělství, průmyslu, na vnitru…Důsledky invaze brouků Pytlíků, u kterých je důležitá jen správná stranická nominace. (fav)
V červenobílých dresech jsou hráči ZO OS KOVO Ocelové konstrukce z utkání o třetí místo ve skupině s týmem Gardenline.
Odboráři žijí i sportem Vítkovičtí Kováci ve finálovém turnaji Golden Tour Bratislavská Sportovní hala Lafranconi přivítala 24. listopadu tradiční finálový turnaj halové fotbalové ligy firem Golden Tour. Jednalo se již o 14. ročník největší ligy firem tohoto druhu ve střední Evropě. Mezi týmy se účastnil také tým ZO OS KOVO Ocelové konstrukce, který postoupil z druhého místa skupiny v Ostravě. Tým ZO OS KOVO Ocelové konstrukce ve své skupině skončil v Bratislavě na třetím nepostupovém místě po prohrách s vítězem skupiny Špedservis (1:4), s druhým v pořadí s týmem ROBSTAV (2:4) a po vítězství nad Gardenline (3:2). Turnaj dal opět po roce odpověď na otázku, ze kterého města je tým, který se potkal s tou nejlepší formou ve správný den a na správném místě a získal titul. Po roce své loňské vítězství obhájil titul tým MON-ING z Brna, který ve finále porazil tým VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s. (2:1). Myšlenka uspořádat fotbalovou halovou ligu firem pro více regionů a to nejen v České republice, ale i na Slovensku, vznikla roce 1998. Celý projekt vr-
cholí závěrečným mezinárodním turnajem Euro Golden Tour, kde se utkávají nejlepší slovenské a české týmy. V roce 2013 se uskuteční již 15. ročník této jedinečné a prestižní akce, opět za účasti cca 100 firemních týmů, v 5 městech České a Slovenské republiky. Turnaj je otevřenou soutěží pro týmy z jiných odborových organizací. (Pro zájemce uvádíme webovou adresu http://isc-sports.cz kde lze dohledat vše potřebné o soutěži a informace pro případné zájemce ze základních organizací o účast v soutěži. Kdo nemá přístup k inzernetu, najde základní informace o Golden Tour na str. 2.) Lubomír Mišun, předseda ZO OS KOVO Ocelové konstrukce Foto: autor textu + Antonín Müller
Péče o vzdělávání členů OS KOVO Brzy bude zveřejněn Katalog vzdělávacích akcí 2013 Nedílnou součástí činnosti OS KOVO je soustavné vzdělávání jeho členů. A už jde o semináře nebo několikadenní i delší kurzy. Blíží se konec roku a i to byl důvod, proč jsme o rozhovor na toto důležité téma požádali jednoho z odpovědných organizátorů: Mgr. Jiřího Šuráně, specialistu vzdělávání OS KOVO. Můžete stručně zhodnotit vzdělávací kurzy, pořádané OS KOVO v roce 2012? Podrobně jsou hodnoceny kurzy a celá oblast vzdělávání členů OS KOVO v pololetních zprávách
předkládaných Předsednictvu a Radě OS KOVO. Zde lze nalézt opravdu detail jednotlivých vícedenních (Pokračování na str. I)
1
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012
Střípky z práce leteckých odborářů… Valná hromada sekce leteckého průmyslu se uskutečnila dne 27. listopadu 2012 v Praze. Na počátku jednání, vedle standardních bodů, např. schválení programu a volby pracovních komisí, byla předsedou sekce J. Borýskem přednesena zpráva o činnosti sekce za rok 2012. Odvětvová sekce leteckého průmyslu OS KOVO v roce 2012 uskutečnila 3 zasedání rady sekce a jednání valné hromady. Na každém jednání rady sekce probíhá vzájemná informace členů rady sekce o vývoji situace v jednotlivých společnostech v oblasti vývoje mezd, zaměstnanosti a dalšího možného vývoje ve firmách. Tato informace je pro členy sekce pozitivní ve vazbě na kolektivní vyjednávání z hlediska porovnání možností jak z pohledu odvětví tak i regionů. Ve zprávě bylo mj. konstatováno, že již proběhlo 1. kolo kolektivního vyjednávání o kolektivní smlouvě vyššího stupně s Asociací leteckých výrobců pro rok 2013. V úvodu tohoto kola kolektivního vyjednávání bylo provedeno vyhodnocení plnění uzavřené KSVS na rok 2012. Žádná ze smluvních stran nevznesla připomínky k plnění podmínek KSVS na rok 2012. Od minulé valné hromady došlo ke změně ve složení členů sekce. Svoji činnost v sekci ukončila sdružená ZO OS KOVO průmyslová zóna Kolín, naopak novým členem
sekce se stala ZO Mariánské Údolí. V současné době má sekce leteckého průmyslu OS KOVO stále 13 členů. Dalším důležitým bodem programu byla volba členů Rady sekce a představitelů sekce. Předsedou sekce byl zvolen Jan Borýsek, místopředsedou sekce Petr Křižánek. Valná hromada rovněž schválila delegování svých zástupců do komise kolektivního vyjednávání OS KOVO a vyjednávací skupina KSVS pro rok 2014. V rámci vystoupení hostů místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček informoval o zásadních záležitostech v činnosti OS KOVO a ČMKOS. Byla přijata doporučení pro další postup vyjednávací skupiny OS KOVO v dalších kolech kolektivního vyjednávání. V závěru jednání bylo schváleno usnesení valné hromady, které mj. ukládá členským ZO OS KOVO koordinovat kolektivní vyjednávání PKS formou návrhu KSVS. Za zmínku stojí účast delegátů valné hromady, kterých bylo přítomno přes 92 % z celkového počtu.
Pracovní „Superkarta“ vzbuzuje odpor Česko si našlo zálibu ve vytváření „superkaret“. Kromě již existující opencard nebo sKarty prosazuje Hospodářská komora vznik takzvané elektronické karty pracovní. Karta by měla být povinná pro všechny pracující v zemi, celkem jde asi o pět milionů lidí. Právě proti tomuto záměru začali čeští občané protestovat a projekt vzbuzuje přinejmenším rozpaky i mezi odborníky. Na serveru Petice24.com se objevil arch, který mohou zájemci podepsat, pokud s další plánovanou kartou nesouhlasí. „Po zpackaných projektech jako opencard nebo sockarta, které stály stát obrovské peníze, má přijít na řadu další bomba, která se bude týkat cca 5 milionů lidí!!! Jde o šmírung kartu pro zaměstnance a podnikatele. Bude zaznamenávat i takové údaje, jako kdy chodíte do práce a v kolik končíte. Proč toto někdo potřebuje vědět?“ ptají se organizátoři petice. (ev)
Jeden z výrobků českého leteckého průmyslu, na který můžeme být stále hrdi.
Základní fakta o Golden Tour Představujeme největší halovou fotbalovou ligu firem Myšlenka uspořádat fotbalovou halovou ligu firem pro více regionů a to nejen v České republice, ale i na Slovensku vznikla v roce 1998. Na první ročník do Prahy se podařilo získat deset týmů, od té doby každým rokem přibýval jak počet týmů, tak i počet soutěží. Dnes Golden Tour představuje největší halovou fotbalovou ligu firem v Evropě. Hraje se v Praze, Ostravě, Brně, Plzni a Bratislavě. Celý projekt vždy vrcholí prestižním turnajem Euro Golden Tour, kdy se utkají nejlepší slovenské a české týmy právě uplynulého ročníku Golden Tour. V současné době v lize působí jak velké nadnárodní korporace, tak i lokální týmy, soutěž je otevřena pro všechny firmy bez rozdílu a to i díky konstantnímu startovnému, které činí 23 000,- Kč/ sezóna/tým v Praze a 21 000,- Kč/sezóna/tým v ostatních městech. Na nejlepší týmy a jednotlivce čeká prize money, věcné ceny, poháry a v neposlední řadě účast na mezinárodním turnaji firem. A jak se Golden Tour hraje? Každý tým sehraje v pěti hracích dnech (leden-březen), celkem okolo 20 zápasů (záleží na konečném počtu účastníků).
2
Golden Tour se vždy vyznačuje velkým nasazením.
Hraje se pouze o víkendu a pouze v moderních halách splňujících nejpřísnější požadavky. V aréně se nezdržíte déle než 4 hodiny. Některé hrací dny jsou pak doplněny doprovodným programem, jako např. masáže, PlayStation apod. Liga není pouze výbornou možností, jak skloubit pracovní kolektiv, prohloubit a více zapojovat přepracované lidi dnešní doby do sportu a tím jim pomoci k lepšímu zdraví, ale také efektivní prezentace společností prostřednictvím soutěže spojené se společenskými večery ligy. Nový rok přinese změny v hracím systému soutěže, který se více přiblíží ligovým soutěžím v populárních sportech – bude se hrát dvoukolově každý s každým. Výsledky tak budou objektivnější než za starého systému. Od roku 2013 prohlubuje Golden Tour spolupráci se svými partnery. V kooperaci s jedním z hlavních partnerů projektu, společností České dráhy, a.s., která je zároveň oficiálním dopravcem GT, byla pro rok 2013 připravena novinku v podobě nových registračních průkazů hráčů Golden Tour. Vedle tradiční funkce “registračky” budou přinášet hráčům řadu výhod. Tou základní je 25% sleva na jízdné ve vlacích Českých drah a to na celý rok. Další výhody jsou obsaženy v brožuře, kterou každý účastník obdrží při předání karty. (red)
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012
Představujeme: odbory v Lucembursku V posledních letech jim narůstá počet členů Podle údajů lucemburských odborových centrál mají tamní odbory celkem 150 000 členů. S přihlédnutím k 110 000 zahraničních dělníků, kteří denně překračují hranice státu a počtu odborářů, kteří jsou již v důchodu, je podle odhadu EIRO v odborech organizováno 46 % dříve či nyní výdělečně činných lidí. Podle databanky ICTWSS je tento podíl jen 37,3 % (údaj z roku 2008). ských odvětví státu. Dále musí ve volbách do tzv. dělnických komor získat nejméně 20 % hlasů. Pokud nějaká odborová organizace chce být uznána jako reprezentativní pro hospodářsky významný sektor, musí získat 50 % hlasů ve skupině dělnických komor, která ho zastupuje. Za hospodářsky zvláště důležitý sektor je považován ten, jehož zaměstnanci tvoří nejméně desetinu všech pracovníků celého soukromého sektoru. Na tomto základě jsou OGB-L a LCGB v soukroI v Lucembursku se odbory postavily proti vládní důchodové reformě
V zemi existuje několik odborových ústředen. Tou největší je OGB-L, která má podle údajů na své webové stránce 65 000 členů. Vznikla v roce 1979 spojením až dosud nejvýznamnější LAV a nejdůležitější zaměstnanecké federace soukromého sektoru FEP. Za OGB-L následuje LCGB se zhruba 40 000 členy. Obě odborová sdružení dominují v soukromém sektoru. Kolem OGB-L a LCGB jsou seskupeny k nim připojené odborové svazy, zahrnující především oblast dopravy. Třetím nejvýznamnějším odborovým uskupením je sdružení ALEBA/UEP, NGL a SNEP, působící především v bankovním a pojišťovacím sektoru. Vzniklo v listopadu 2003, aby ovlivnilo volby zástupců zaměstnanců na celostátní a podnikové úrovni. ALEBA je největším odborovou organizací zaměstnanců bank a pojišťoven a má kolem 13 000 členů. Kromě toho v Lucembursku existují významné odborové organizace pracovníků veřejných služeb, např. svaz CGFP (zaměstnanci státních institucí), který má 28 000 členů a svaz FGFC (zaměstnanci komunálních správ) který podle svých webových stránek má 4200 členů. V roce 2004 byly v Lucembursku přepracovány zákonné předpisy, týkající se uzavírání tarifních smluv a reprezentativnosti odborů. Zahrnují zejména právo odborů uzavírat tarifní smlouvy a otevírají jim možnost, účastnit se tripartitního systému sociálního dialogu v Lucembursku. Zákon z 30. června 2004 platí výlučně pro pracovníky soukromého sektoru a je zaměřen na vytvoření nových kritérií pro určení reprezentativnosti nějaké odborové organizace. Čtyři roky před jeho přijetím byl odborům ALBA na základě soudního rozhodnutí poprvé přiznán status celonárodních odborů, ačkoli působí jen v jenom jediném sektoru. Zákon tak rozlišuje mezi třemi druhy odborů: za prvé odbory, které působí celonárodně, za druhé odbory, které reprezentují hospodářsky zvláště významný sektor a za třetí odbory, které podporuje nejméně 50 % zaměstnanců, kteří jsou vázání určitou tarifní dohodou. Aby získala status celonárodní působnosti, musí být odborové uskupení zastoupeno ve většině hospodář-
mém sektoru jedinými odborovými centrálami s celonárodním charakterem, zatímco ALEBA reprezentuje mimořádně důležité hospodářské odvětví, a sice bankovní a pojišťovací sektor. Status celonárodní reprezentace získala i odborová ústředna CGFP, sdružující zaměstnance veřejných služeb. Jak OGB-L tak také LCGB jsou rozděleny do oborových svazů. OGB-L jich sdružuje 15, LCGB 11. CGFP zastřešuje kolem odborových 60 svazů a uskupení z veřejného sektoru. V minulosti v Lucembursku existovalo zákonem dané rozlišení mezi dělnickými a zaměstnaneckými profesemi. Zrušením toho rozlišování a zavedení jednotného statusu pro všechny závisle výdělečně činné pracovníky v soukromém sektoru, se změnil i systém komor. Z dříve rozdělené komory vznikla a to pro všechny závisle výdělečně činné pracovníky soukromého sektoru. Při prvních volbách v listopadu 2008 v nich jasně zvítězil OGB-L . Z celkem 60 křesel jich získal 36, LCGB má 16 křesel a ALEBA 7 křesel. Železničářské odbory FNCTFEL získaly dvě místa a sdružení dopraváků SYPROLUX jedno. Ačkoli se obě největší lucemburské ústředny označují za nadstranické a politicky nezávislé, mají své politické zázemí. OGB-L se staví na sociálnědemokratických tradicích, zatímco LCGB udržuje těsné kontakty s křesťanskou lidovou stranou. Přesto jsou vztahy mezi oběma ústřednami harmonické a mají i společný evropský sekretariát. Sdružení ALEBA/ UEP-NGL-SNP zdůrazňuje svoji stranickopolitickou nezávislost. Zajímavým jevem, který lucemburským kolegům v mnoha zemích asi závidí: počet členů největších lucemburských odborových ústředen v posledních letech stoupá. OGB-L, který má dnes kolem 65 000 členů, jich v roce 1999 měl 46 000 a LCGB jen 28 000 členů.
Tak 13. listopadu odboráři z LCGB demonstrovali za záchranu společností Cargolux a Luxair.
Základní fakta z Lucemburska Počet obyvatel Tarifní pokrytí
502,000 60%
Stupeň organizovanosti v odborech Hlavní rovina tarifních vyjednávání Zastoupení zájmů zaměstnancův podnicích Spolurozhodování v podnicích
37% Obor a podnik (vždy podle sektoru) Závodní rada Ano, ve státních i soukromých podnicích
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Evžen Staněk, redaktor Mgr. František Vonderka, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected];
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255 • Grafická úprava Jan Malý • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012
Užívat si slunce na sněhu v Alpách Vánoce, příchod dalšího nového roku, zima - opět je to tady. Spousta z nás uniká do teplých krajů, nebo na nádherné hory plné sněhu. Při výběru horského střediska je nejdůležitější kvalita a typ sjezdovek. Roli hraje i vzdálenost ubytování od lanovek, vleků a skibusů. Po náročném dni na sjezdovkách si rádi odpočinete ve wellness zařízeních, bazénech či saunách. Střediska nabízejí též zábavné apre-ski - zakončení „sportovní“ části dne. Italská střediska jsou vozem na 700 km z Prahy. Nabízí se na 249 km černých sjezdovek, 919 km červených a 583 km modrých sjezdovek. Většina lyžařů preferuje vlastní dopravu, protože tak mají možnost si s sebou vzít nezbytné vybavení a jsou flexibilní při přejíždění mezi sjezdovkami i oblastmi.
V Rakousku je k dispozici 364 km černých sjezdovek, 1550 km červených i 62 km modrých sjezdovek. Zillertal - údolí kolem řeky Ziller – je jednou z největších lyžařských oblastí Rakouska i celých Alp. Nabízí až na 662 km sjezdovek, 171 nejmodernějších lanovek a vleků a důmyslný systém skibusů, propojující všechna střediska oblasti. Schladming ve spolkové zemi Štýrsko v pohoří Dachstein Tauern si naši lyžaři velmi oblíbili. Patří k TOP 5 lyžařských oblastí Rakouska. Rozsáhlá lyžařská oblast má 9 skiareálů. Dachstein West poskytuje výborné lyžování vhodné především pro rodiny s dětmi a pro středně pokročilé lyžaře, je nejbližší kvalitní oblastí přibližně 360 km od Prahy. Většinou se jedná o severně orientované svahy, proto jsou zde výborné sněhové podmínky až do
konce dubna. Stubai je údolí jižně od hlavního města Tyrolska Innsbrucku. V oblasti je nejpopulárnější ledovec na konci údolí, kam vás vyveze kabinová lanovka. Ve Francii je na 96 km černých sjezdovek, 343 km červených sjezdovek, 458 km modrých sjezdovek. Les Trois Vallées (Tři Údolí) leží v rozsáhlém údolí Tarentaise v Savojských Alpách. Tato největší lyžařská oblast na světě se nachází v nadmořské výšce od 1100 m do 3200 m a můžete si zalyžovat na celkem 600 km dobře upravených sjezdovek. V Espace Killy (starší Val d’Isère a moderní Tignes) se pořádá více než 150 Světových pohárů, ve sjezdovém lyžování i v lyžařské akrobacii, jízdě na boulích a na snowboardu. Středisko bylo hostitelem olympijských her Albertville v roce 1992. Ve Švýcarsku objevíte na 281 km černých sjezdovek, 654 km červených a 416 km modrých sjezdovek. Ski region Jungfrau patří mezi největší lyžařské oblasti v Evropě. Nelze opomenout místní dominantu Jungfraujoch s nejvýše polože-
Livigno patří mezi nejlepší střediska v Evropě. Jsou zde krásné široké sjezdovky pro opravdové fandy lyžování, ale i pozvolnější sjezdovky pro děti a začátečníky. Má propracovaný systém skibusů, láká i zdejší bezcelní zóna. Dostupné je ze Švýcarska tunelem Munt la Schera, dlouhým 10 km. Městečko Livigno je v údolí, nad ním se tyčí dva skiareály - Mottolino a Carosello. Bormio patří mezi nejznámější lyžařská střediska na severozápadě Itálie v regionu Lombardie na hranicích se Švýcarskem. Je známé pravidelným pořádáním Světového poháru v alpském lyžování. Val di Fassa se nachází vedle střediska Val di Fiemme. Je součástí Sella Rondy, což je propojení více než 400 km sjezdovek.
4
Livigno je známo jako Malý Tibet Itálie. Dachstein - panorama. satelitní snímek. Svatý Mořic je známá a vyhledávaná lyžařská oblast.
Lyžařské středisko Deuphinéských francouzských Alp.
Lyžařské středisko, hory - Saalbach, Hinterglemm, Leogang .
Lyžařské středisko Samnaun leží v nadmořské výšce od 1700 do 2900 metrů.
Lyžařské středisko Valmeinier leží v nadmořské výšce od 1430 do 2600 metrů.
Kozorožci, jeden ze symbolů Alp.
nou železniční stanicí v Evropě s nezapomenutelným výhledem na okolní vrcholy. Zermatt na pomezí Švýcarska a Itálie je propojen s italským střediskem Cervinia. Je zde víc než 300 km upravených sjezdových tratí a říká se mu lyžařský ráj - pro všechny věkové kategorie sportovců a lyžařů. Davos je luxusní středisko ve východní části Švýcarska. Jak známo, jde o velmi živé městečko s bohatým nočním životem ve spoustě hospůdek a restaurací. A kdo neumí lyžovat? Žádný problém. I pro pěší turisty jsou k dispozici cestičky pro krásnou zimu na sněhu pod sluníčkem v Alpách. (lab) Foto: archiv autorky
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012/příloha — poradny na přání
Péče o vzdělávání členů OS KOVO
praxí. To je podstata záměru ve formách výuky prostřednictvím víceden(Dokončení ze str. 1) ních seminářů. A jaká jsou vzdělávacích akcí, pokud ovšem někdo takový zájem má a vládne dovedností přínová témata? Jen zkráceně stupu na intranet OS KOVO. Nicméně několik základních údajů lze v této zkrácené – Kolektivní vyjednávání podobě uvést. Rok ještě není u konce, ale již nyní můžeme uvést, že celkem bylo I. – III., Odboráři v zátěžouspořádáno 23 vícedenních vzdělávacích akcí v nichž očekáváme účast posluvých situacích I. – III., chačů blížící se ke čtyřem stům. Úspěšně bude završen akreditovaný kurz MŠMT BOZP a odškodňování „Manažer“, který každým rokem představuje vyvrcholení vzdělávací činnosti OS vždy I – II., dále Rétorika KOVO. V uvedeném počtu provedených seminářů jednoznačně dominuje zájem a Asertivita jako forma o kurzy s náplní tzv.“měkkých dovedností“ a jen kurz Komunikační dovednost jednání. Samozřejmě fia protistresová příprava pod vedením PhDr. Danuše Hořejšové, CSc. byl opakován nanční gramotnost dvatřikrát. Všechny kurzy s náplní rozvíjející osobnost odborového funkcionáře a pokrát. Nesmím ani zapomesilující jeho schopnosti v kolektivním vyjednávání jsou v popředí zájmu a byly nout na již tradiční, všemi Jiří Šuráň během rozhovoru s Kovákem: Přihlásit vždy plně obsazeny. To se váže i k působení dalšího úspěšného lektora Ing. Vladi- Mgr. vysoce hodnocený kurz se může skutečně každý. míra Nohejla. Jestliže považujeme za jeden z pilířů odborové činnosti oblast BOZP akreditovaný MŠMT a odškodňování pracovních úrazů, právem se promítá tato skutečnost v letošním „Manažer“pod vedením Mgr. Ladislava Peterky. Pozitivní je, že se v přípravě roce do znásobení kurzů lektorů JUDr. Šárky Heinzové a Bc Jiřího Matouše. vzdělávání funkcionářů OS KOVO v roce 2013, můžeme opřít o vysoce kvalifikoZkrátka zájem posluchačů o vyjmenované oblasti narůstá a potvrzuje správnost vané lektory, jež snesou bez problémů srovnání s lektory působícími v komerční volby témat. Nic není však samozřejmé. Nebylo by tomu tak, kdyby vedení OS sféře. Lektorskou činnost v roce 2013 ve vícedenních kurzech bude zajišťovat 17 KOVO v zastoupení kol. Jaromírem Endlicherem citlivě nenaslouchalo podnětům lektorů s nejvyšší kvalifikací. Inovace nastává také ve volbě vzdělávacích středia přáním posluchačů. Jen tak se stalo, že kurzy, u kterých byl „přesah“ přihlášek, sek. Nově jsme zařadili do pobytových míst Penzion Balloon v Horních Věstonimohly být opakovány cích a Hotelmlýn ve Vilanci. Opouštíme však Školicí středisko v Samechově, neCo se chystá na rok 2013? Budou nějaká školení na nová témata? boť hospodárné užití společných finančních prostředků je pro OS KOVO prioritní. Programová náplň vícedenních kurzů v roce 2013 odráží již popsaný zájem Kde mohou zájemci získat podrobné informace o jednotlivých kurzech? A kdo o „měkké dovednosti“, oblast kolektivního vyjednávání, BOZP a novou aktuální se kurzů může zúčastnit? oblast finanční gramotnosti. Všechny tyto okruhy jsou postaveny stupňovitě v obNa tuto otázku lze nalézt odpověď v Katalogu vzdělávacích akcí 2013, který sahové náročnosti do více seminářů tak, aby přihlášený funkcionář OS KOVO bude ve druhé polovině měsíce prosince zaslán do každé základní organizace OS mohl bez problémů po částech vnímat učební látku v maximálním sepětím s životní KOVO ve dvou vyhotoveních. Je opravdu jen na zájemcích, aby oslovili svého předsedu VZO a vyžádali si katalog k prostudování. Další cesta, jak se k informacím dostat je elektronická. Na webové stránce OS KOVO a také na intranetu OS KOVO je Katalog vždy uveřejněn. Takže jenom chtít a být aktivní při hledání informací je prvním předpokladem pro uzavření celého rozhodovacího procesu, na jehož konci je zaslání přihlášky na adresu
[email protected]. Nově koncipovaný katalog vzdělávacích akcí je cíleně zaměřen na účast mladých a začínajících funkcionářů a také na ty, kteří z různých důvodů stále váhají vyjet „do světa za poznáním“. Centrála OS KOVO se těší na všechny budoucí posluchače v roce 2013, abychom v nacházejícím sjezdu OS KOVO mohli bez problémů uvádět, že se programové cíle v oblasti vzdělávání daří uskutečňovat. Ptal se František Vonderka Záběr na účastníky jednoho z letošních kurzů Foto: autor
Pracovní právo
Kdy lze nařídit dovolenou? Mám dotaz ohledně dovolené, když se střetne s překážkou v práci. Byla nám nařízená několikadenní hromadná dovolená. Já jsem v průběhu této dovolené byl na odběru krve a kolega se staral o nemocného rodinného příslušníka. Může být dovolená v těchto případech nařízena? Z. D., Havířov Tuto oblast upravuje Zákoník práce v § 217 odst. 4, podle kterého dovolená nesmí být nařízena na dobu, kdy: zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, zaměstnanec je uznán dočasně práceneschopným, je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené, jsou na straně zaměstnance jiné překážky v práci – v těchto případech již ale může zaměstnavatel dovolenou zaměstnanci určit, pokud jej o to zaměstnanec požádá. Vznik některých překážek v práci v době čerpání dovolené má za následek přerušení čerpání dovolené. Toto je upravené v § 219 odst. 1 ZP. Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, byl-li uznán dočasně práce neschopný nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřovaní nemocného člena rodiny nebo na dobu vojenského cvičení na
žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené. Konkrétně k dotazu. Pokud u zaměstnance nastala překážka z důvodu ošetřování nemocného člena rodiny a toto se střetne s dovolenou, poté dovolená může být určená, resp. pokračovat jenom v případě, že samotný zaměstnanec o to požádá zaměstnavatele. Jiný případ je, pokud zaměstnanec jede již v určený den dovolené na odběr krve. Odběr krve je překážkou v práci na straně zaměstnance, považuje se za jiný úkon v obecném zájmu, ale v tomto případě to znamená, že zaměstnanci se nepřeruší nařízená dovolená a volno bude mít z titulu dovolené. Závěrem bych ještě upozornila, že zaměstnavatel při nařizování dovolené, je povinen podle § 217 odst.1 ZP určenou dobu čerpání dovolené písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. JUDr. Miriam Foksová, specialista- právník, RP Ostrava
I
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012/příloha
Zlepšujeme společně našeho Kováka Vážení čtenáři, končí rok, ve kterém do Kováka nastoupila nová redakce. Po této změně jsme se snažili časopis vylepšovat jak po stránce obsahové, tak i grafické, při zachování všech osvědčených rubrik. Nyní už můžeme také sdělit, že od nového roku bude navíc Kovák tištěn v modernější grafické úpravě. Chceme však ovšem nadále pokračovat v dalším zkvalitňování obsahu. K tomu potřebujeme znát Vás a především pak Vaše názory. Proto vznikla tato anketa. Nejdříve pár informací o vás.
Zaškrtněte políčko, jaký je váš věk
do 18 let 18 -30 31 -45 46 -60 nad 60 let Jsem z podniku, který má
do 50 zaměstnanců 51 -100 zaměstnanců 101 – 500 zaměstnanců 501 - 1000 zaměstnanců nad 1000 zaměstnanců
Záběr z provozu VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s.
Kováka čtu
v elektronické podobě na papíru obě podoby Které rubriky a témata považujete pro vás za nejpřínosnější. Označte nanejvýše tři reportáže z podniků informace o aktivitách OS KOVO
II
informace o odborech obecně informace o mezinárodních odborových aktivitách poradenské rubriky křížovku o ceny Zajímavosti a zábava (např. seriál o cestování) Postrádáte v Kováku nějakou rubriku? Pokud ano, napište do volného prostoru, jakou byste si přáli:
Ohodnoťte jako ve škole Reportáže z podniků jsou dobré dostačující Informace o aktivitách OS KOVO jsou dobré dostačující
nedostačující nedostačující
KOVÁK číslo 40 — 7. prosince 2012/příloha — zajímavosti a zábava
Adventní příběh s vůní punče Za jednou vrátnicí, za čtyřmi mašinami, za devatero skříňkami, …. žil, byl, fušoval a chodil na směny vyučený strojní zámečník Ferdinand Novák (příjmení je smyšlené). Svoji pracovní kariéru začínal v době, kdy se říkalo: „Kdo nekrade, okrádá svoji rodinu“ a podle toho se řídil celý život. Se zvyšováním pracovního tempa v závodě, se zkracováním konečných termínů finálních výrobků, musela údržba o to více kmitat, neboť již zastaralé mašiny bylo nutno neustále opravovat. Ferdovi se tak zkracovala doba pro jeho četné „fušky“, které doposud všechny stále „stíhal“ při své práci. Často se stávalo, že přestávky v práci na jídlo a oddech, které ukládá ZP a měl by je plně využít k regeneraci svých sil, věnoval a využíval na již zmíněné fušky. Když probíhala různá školení k zajištění BOZP, PO, nebo o zavedení nových technologií do praxe, většinou byl myšlenkami někde jinde nebo se školení neúčastnil. Většinou se stačilo jen „podškrábnout“na prezenční listinu.. A když ani to nestihnul, tak se dodatečně podepsal až, když za ním přišla z oddělení lidských zdrojů Miluna Přítulná (příjmení je smyšlené), která byla i ve funkci technika požární ochrany a BOZP a mimo jiné se starala také o skladové hospodářství. Vždy se spolu dohodli, byla to pro Ferdu víc jak kamarádka.Za poslední dvě léta spolu trávili mnoho chvil i mimo svá pracoviště.A okolí mu opravdu mělo co závidět. Miluna byla od Ferdy o patnáct let mladší. Blížila se doba adventní a s ní i předvánoční úklid.
Ferda si usmyslel, že i letos bude jednička ve výzdobě a sehnal krásnou girlandu. Dovybavena světélky měla být zavěšena nad okny, dosahujícím do tří metrů tří metrů Nad jeho pracovním měla místem vytvořit pohádkovou atmosféru. Rozjímání o girlandě ukončila svým příchodem Miluna. V lednici se vždy chladil nějaký alkohol a vůně punče se začala linout celou místností. Na úspěch svého girlandového záměru se Ferda posilnil ještě několika decilitrovými kapkami rumu a vylezl na ponk. Nebyl tak vysoký, jak si myslel. Šikovný Ferda si vzal na pomoc tři staré židle. Dvě židle dal proti sobě na ponk a na ně postavil ještě jednu. Miluna ho s obdivem sledovala. Alkoholem posilněný Ferda vylezl na vytvořenou pyramidu jako neohrožený horský vůdce a začal zaťukávat hřebík do omítky nad oknem. Trefil se do betonového překladu. Otočil se k Mileně, zatočila se mu hlava a místo nového hřebíčku, který chtěl podat, spadl vedle Miluny na betonovou podlahu. Co se odehrálo potom?.Je nutné si uvědomit, že alkohol a ani ten, kdo ho má v sobě, na jakékoli pracoviště nepatří. Ferda sice také spadl z malé výšky, ale ta byla na hranici pro proškolení práce ve výškách a to on neměl. Chodil s pověstným džbánem pro vodu (punč a zanedbávání předpisů BOZP), až se ucho prostě utrhlo… Také pracovní místo a funkce paní Miluny byly přerozděleny. Personalistiku nyní vykonává asistentka ředitele společnosti a BOZP a PO zajišťuje externí firma. Paní Miluna je nyní na mateřské, po Ferdovi jí zůstal šikovný chlapeček. Petr Dalecký, specialista BOZP OS KOVO
Správné znění tajenky z čísla 38: Slov je mnoho činy jsou vzácné. Správně luštila a štěstí při losování měla J. Lázničková z Olomouce. Blahopřejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které připravuje naši kří-
žovku. Je také vydavatelem časopisu Křížovky pro každého (další číslo vychází 11. a 27. prosince). Na tajenku z tohoto čísla čekáme do 12. prosince na doručovací adrese redakce nebo na emailu:
[email protected]
IV
