NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten Jan de Werker 19 september 2015
Disclaimer | Copyright © 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag liggen, is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. Er kunnen geen rechten aan ontleend worden. Het auteursrecht op dit rapport berust bij Intelligence Group en NRC Carrière. Deze uitgave is enkel voor eigen gebruik en mag niet verveelvoudigd worden. Voor publicatie van (gedeelten van) dit rapport in de nieuwsmedia, vakliteratuur of andere uitgaven is expliciete toestemming van Intelligence Group of NRC Carrière nodig. Bovendien dient de opdrachtgever bij publicatie NRC Carrière Monitor altijd als bron te vermelden.
2
INHOUDSOPGAVE
INLEIDING UW VERDIENPOTENTIEEL
4 5
TRANSITIEVERGOEDING
10
OVER DE INITIATIEFNEMERS
13
DE NRC CARRIÈRE MONITOR WORDT UITGEVOERD DOOR ONDERZOEKSBUREAU INTELLIGENCE GROUP. UW PRIVACY WORDT STRIKT GEWAARBORGD. UW PERSOONLIJKE GEGEVENS WORDEN ALLEEN GEBRUIKT VOOR DE INVULLING VAN DIT RAPPORT EN NIET VOOR ANDERE DOELEINDEN. ER ZIJN GEEN RECHTEN TE ONTLENEN AAN DE UITKOMSTEN VAN DIT RAPPORT.
3
Altijd al nieuwsgierig geweest hoeveel u in totaal nog gaat verdienen in euro’s? In dit rapport wordt gekeken hoeveel u in totaliteit nog aan salaris gaat ontvangen tot aan uw pensioen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar datgene dat u nu verdient, maar wordt ook rekening gehouden met uw ‘verdienpotentieel’ op basis van uw eigen verwachtingen en resultaten uit het verleden. Wanneer voldoende personen deze scan naar beloning en verdiencomponenten hebben ingevuld, ontvangt u een benchmarkrapport waar uw salaris, uurtarief en arbeidsvoorwaarden worden vergeleken met uw ‘peergroup’.
INLEIDING
WAT GAAT U IN TOTAAL NOG TOT AAN UW PENSIOENERING VERDIENEN?
WAT KRIJGT U ALS TRANSITIEBUDGET (ONTSLAGVERGOEDING) MEE? Om voorbereid te zijn op het ‘slechtste scenario’ en tevens grip te hebben op de nieuwe ontslagregels en het daarbij behorende transitiebudget, is uw transitiebudget alvast uitgerekend.
WAT HEEFT U AAN DEZE NRC CARRIERE MONITOR? In het eerste rapport heeft u teruggekoppeld gekregen wat uw arbeidsmarktkans is. Mocht u deze nog niet gemaakt hebben, kunt u dit alsnog via deze link doen: http://test.survey4.nl/ig143/ Deze NRC Carrière Monitor is geen huis-tuin-en-keuken vragenlijst. Uw arbeidsmarktkans en transitiebudget zijn onderbouwde scores. Wanneer het gaat om uw (potentiële) verdiencapaciteit zit er natuurlijk meer ruis bij. Hoe ontwikkelt de inflatie zich en –nog veel belangrijker- hoe ontwikkelt u zich? Deze scan is er vooral op gericht om u bewust te maken van uw huidige positie op de arbeidsmarkt en uw economische potentieel.
HOE KAN IK MIJN VERDIENPOTENTIEEL VERBETEREN? De derde scan (beschikbaar begin 2016) geeft u inzicht met welke opleidingen u uw arbeidsmarktkansen (scan 1) en verdiencapaciteit (scan 2) kunt vergroten. Met welke opleidingen bent u minder snel vervangbaar en blijft u duurzamer inzetbaar binnen uw organisatie?
4
VERDIENPOTENTIEEL
HOEVEEL GELD GA IK NOG VERDIENEN TOT AAN MIJN PENSIOEN? EN HOE GROOT IS MIJN VERDIENPOTENTIEEL?
5
Altijd al nieuwsgierig geweest hoeveel u in totaal nog gaat verdienen in euro’s? In dit rapport wordt gekeken hoeveel u in totaliteit nog aan salaris gaat ontvangen tot aan uw pensioen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar wat u nu verdient, maar wordt ook rekening gehouden met uw ‘verdienpotentieel’ op basis van uw eigen verwachtingen en resultaten uit het verleden. Wanneer voldoende personen deze scan naar beloning en verdiencomponenten hebben ingevuld, ontvangt u een benchmarkrapport waar uw salaris, uurtarief en arbeidsvoorwaarden worden vergeleken met uw ‘peergroup’.
HOE GROOT IS DE KANS DAT U MILJONAIR WORDT?
VERDIENPOTENTIEEL
HOEVEEL GELD GAAT U IN TOTAAL NOG VERDIENEN?
Stel dat u elke euro die u nog gaat verdienen zou sparen, zou u dan meer dan een miljoen overhouden? Op pagina 9 kunt u niet alleen zien hoeveel u naar verwachting in totaliteit maximaal nog gaat verdienen, ook is dit vertaald naar het aantal huizen en naar het aantal meters van een superjacht dat u kunt kopen.
ALS U NU WORDT ONTSLAGEN, WAT IS DAN UW TRANSITIEVERGOEDING? Per 1 juli 2015 is de wetgeving veranderd en krijgt u in plaats van een ‘ontslagvergoeding’ een transitievergoeding. Stel dat u NU wordt ontslagen, wat krijgt u dan mee aan transitievergoeding? Op pagina 11 van dit rapport wordt de transitievergoeding verder toegelicht.
6
Om een inschatting te maken van uw toekomstige verdiencapaciteit, is naar de volgende componenten gekeken. Huidige bruto uurtarief zonder extra’s Allereerst is gekeken naar uw huidige uurtarief. Dit is voor alle deelnemers aan het onderzoek gedaan zodat er een zuivere berekening gemaakt kan worden en een vergelijking kan worden gemaakt tussen personen op de arbeidsmarkt ongeacht of ze vast of flex werken. Het aantal uren dat u contractueel werkt Om uw inkomen te berekenen, wordt uitgegaan van het aantal uren dat u wekelijks werkzaam bent. Deze worden verdisconteerd naar werkzame uren per jaar. Op deze manier wordt uw bruto jaarinkomen berekend.
VERDIENPOTENTIEEL
DE BELANGRIJKSTE REKENCOMPONENTEN VOOR UW TOEKOMSTIGE (POTENTIËLE) VERDIENCAPACITEIT
Het aantal jaren tot uw pensioen Aan de hand van uw leeftijd wordt berekend hoeveel jaar u nog tot uw 67ste moet werken. Voor velen zal dit de minimale leeftijd zijn om te kunnen stoppen. Doordat mensen steeds ouder worden is de verwachting dat de leeftijd waarop we met pensioen gaan in de toekomst opnieuw wordt verhoogd. Inflatie In onze berekeningen wordt uitgegaan van een standaard inflatie van 2% en een automatische indexering van het salaris met dit bedrag. Variabele beloning Een variabele beloning moet natuurlijk ook worden opgeteld bij uw toekomstige verdiencapaciteit. Deze component zal bij uw potentiële verdiencapaciteit worden meegenomen. Verwachte salarisgroei De verwachte groei in het basissalaris wordt o.a. uitgerekend op basis van de groei in de afgelopen 3 jaar, de verwachte groei in de komende 3 jaar en de mogelijke groei in uw schaal en uw leeftijd.
7
AANTAL JAAR TOT AAN UW PENSIOEN Per 2021 is de AOW-leeftijd 67 jaar. Dat betekent dat u –uitgaande van 67 jaar- nog 27 jaar werkzaam zult zijn. Waarschijnlijk zal de pensioenleeftijd de komende jaren steeds hoger worden omdat we langer gezond blijven. HOEVEEL BRUTO SALARIS ONTVANGT U MINIMIAAL TOT UW PENSIOEN? Tot aan uw pensioen zult u, uitgaande van uw huidige salaris, in totaliteit minimaal het volgende bruto basis salaris ontvangen (hier is de belasting dus niet vanaf gehaald) € 1.378.429 En maximaal, uitgaande van bonussen, toeslagen en carrièrestappen:
VERDIENPOTENTIEEL
HOE ZIEN UW FINANCIËLE CONTOUREN ERUIT NAAR DE TOEKOMST TOE?
€ 1.557.549
8
Als u carrière blijft maken zoals u dat de laatste 3 jaar heeft gedaan en als uw carrière in de komende 5 jaar het verloop heeft dat u voorziet, dan zult u –als inschatting- in totaliteit tot aan uw pensioen het volgende aan bruto salaris ontvangen: € 1.405.997 De verwachting is dat u aan toeslagen daar nog het volgende bij kunt optellen: € 151.552 In totaliteit kunt u daarvoor kopen (na belasting):
VERDIENPOTENTIEEL
HOE ZIEN UW FINANCIËLE CONTOUREN ERUIT NAAR DE TOEKOMST TOE?
6,8 huizen
Of 3,1 meters van een superjacht:
WAT LEVERT HET VOLGENDE OP? Stel u gaat minimaal 10% meer uren maken per week. Dan levert u dat minimaal en maximaal extra op tot aan uw pensioen: Minimaal:
€ 140.600
Maximaal:
€ 155.755
9
HOE ZIT HET MET MIJN TRANSITIEVERGOEDING?
10 16
Per 1 juli 2015 is er geen sprake meer van de gangbare ontslagprocedure en bijbehorende (kantonrechters) vergoeding. Vanaf 1 juli 2015 heeft elke werknemer die 2 jaar of langer voor een werkgever heeft gewerkt –ongeacht contractvorm- recht op een vergoeding. Deze vergoeding heet ‘transitievergoeding’ of ‘transitiebudget’ en wordt als volgt vastgesteld: • U ontvangt 1/3 deel van een maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren. • 1/2 deel van het maandsalaris per dienstjaar voor elk jaar dat u meer dan 10 jaar in dienst bent geweest. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000 of het jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000. WAT ZOU UW TRANSITIEBUDGET ZIJN ALS U NU WORDT ONTSLAGEN?
TRANSITIEVERGOEDING
DE ONTSLAGVERGOEDING WORDT DE TRANSITIEVERGOEDING
Op basis van het aantal jaar dat u nu voor uw werkgever werkzaam bent en uw bruto maandsalaris, zou uw transitievergoeding zijn: € 1.083 WAT KUNT U MET UW TRANISTIEBUDGET DOEN? U bent in principe vrij om de transitievergoeding te besteden aan datgene wat u zelf wilt. Het basisidee (zonder dat daarop gecontroleerd zal worden) is dat de transitievergoeding gebruikt wordt voor van-werk-naar-werk-trajecten, loopbaancoaching, opleiding of als een aanvulling op een lager inkomen.
11
De NRC Carrière Monitor is een speciaal dashboard waarin u meerdere scans kunt maken en die u jaarlijks kunt updaten zodat u grip houdt op uw ontwikkeling en uw employability. In totaal staan er zeven scans op het programma: Ø Ø Ø Ø Ø
Arbeidsmarktpositie Benchmark arbeidsmarktpositie Belonings- en verdiencomponenten Arbeidsvoorwaarden benchmark Kansvergrotende opleidingen
sinds januari 2015 bij voldoende deelnemers vanaf 1 september 2015 bij voldende deelnemers vanaf 2015
DOELSTELLINGEN VAN DE NRC CARRIÈRE MONITOR Met de NRC Carrière Monitor beogen we werknemers en werkzoekenden het volgende te bieden: Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø
Sterk staan in uw beoordelings- en functioneringsgesprek Uw employability vergroten U grip geven op uw huidige arbeidsmarktsituatie U stimuleren om regie in uw loopbaan te nemen Gericht kunnen helpen om vacatures te vinden Sterk staan in uw (salaris)onderhandelingen U opleidingen en cursussen aanreiken die uw waarde op de arbeidsmarkt vergroten
En veel meer…. ZO VINDT U DIE BAAN
AANVULLENDE MOGELIJKHEDEN
NRC CARRIÈRE MONITOR
NRC Carrière en Intelligence Group bieden gezamenlijk en afzonderlijk verschillende mogelijkheden aan om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, zoals webinars, e-learning en aanvullende testen. Websites waar u veel aanvullende informatie kunt vinden zijn: www.hoevindikeenbaan.com www.nrccarriere.nl www.intelligence-group.nl www.arbeidsmarktkansen.nl
12
Intelligence Group levert een bijdrage aan het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en helpt werknemers hun positie op de markt te verbeteren en werkgevers om beter en gerichter het juiste talent aan te trekken.
NRC CARRIERE & INTELLIGENCE GROUP
NRC Carrière is het carrièreplatform van NRC. NRC Carrière heeft als doel werkgevers en hoogopgeleide werknemers te verbinden door relevant arbeidsmarktnieuws en vacatures te bieden.
13
