REKTOR PERATURAN MARET SEBELAS UNIVERSITAS
No M o:RltL lUzVlkPlso r l TENTANG
NONPNS TETAP DOSEN PENETAPAN MARET SEBELAS UNIVERSITAS VOKASI PROGRAM MARET SEBELAS UNIVERSITAS REKTOR di Universitas Vokasi pendidikan Program kualitas meningkatkan usaha dalam : 1. Bahwa Menimbang Vokasi. NonPNSProgram Tetap Dosen diperlukan Maret, sebelas dengan perluditetapkan angka1 diatas, dalam tersebut seperti 2. Bahwauntukkepeiluan Rektor. Peraturan 2003 20Tahun Nomor Mengingat : 1. Undang-Undang Tahun 1999 Nomor 43 2 . U n d a n g - Undang 1976 25Tahun Nomor Pemerintah 3. Peraturan 01/SE/1977 No' BAKN 4. SEKePala 2008 Maret Sebelas Universitas 5. Statuta 5431H27lPP12007 Nomor Maret Sebelas Universitas Rektor 6. Peraturan ** tentang danTatakerjaUniversitas peraturan Organisasi Nomor. Mendiknas T. Maret Sebelas **tentang danTata Organisasi Maret Nomor. Sebelas Universitas Rektor B. peraturan Maret Sebelas Universitas Vokasi kerjaProgram MEMUTUSKAN VOKASI NONPNSPROGRAM DOSEN PENETAPAN TETAP PEDOMAN MARET SEBELAS UNIVERSITAS BABI UMUM PENGERTIAN Ketentuan 1 Pasal Umum : dengan peraturan iniyangdimaksud Dalam UNS' disebut selanjutnya Maret Sebelas Universitas adalah 1. Universitas UNS' Vokasi Program adalah Vokasi 2. Program 4' Diploma 3 danProgram Diploma Program UNSmencakup Vokasi 3. Pro[ram jawab UNS' utama sebagaipenanggung Pimpinan adalah 4. Rektor Vokasi' jawabutama Program penanggung program sebagai adatihPimpinan Vokasi 5. Direktur yang ilmuwan darr profesional program Pendidik Tenaga Vokasisebagai 6. DosenadalahDosen dan mengembangkan minimalStrata2 dengantugas utamamentransformasikan, berijasah pengabdian penelitian pendidikan, ,dan dansenimelalui teknologi ilmupengetahuan, menyebarluaskan masYarakat. kepada Vokasi' diProgram danbelajar peserta didikyangterclaftar adalah 7. Mahasiswa ' 1l] u 5 e ;i .l i i i :l rl l !..J 5 ;i c ;i i l i l l -r::,:: ::.:l .i j .:l r1.1| i i :ri i i rr,t;i :,:.-11,1 l dii rtrstj i ri ' ri j ti i & l ii f Ci( aSiillei; g. D o s e n fe ta p N o n P N S a d a i a h l -roser:L' i onri \;:i yi rl rql i i l i ri ;i ;r.t' .j]cLral ii
Rektor.
yangmempunyai yangberwenang kewenangan adalahPejabat mengangkat, memindahkan l0,Pejabat peraturan perundangan yangberlaku. Vokasiberdasarkan Dosen Program danmemberhentikan kewenangan untuk memutuskan, ll.Pejabatyang berwajibadalahpejabatyang mempunyai yang permasalahan menjadi kewajibannya dantidakbolehdidelegasikan. suatu menyelesaikan jabatan yangsecara yangditetapkan tegasadadalamstruktur adalah organisasi Struktural l2.Jabatan Vokasi. Program Program SOTK dengan Fungsional adalahjabatanyangwalaupun tidaksecarategastercantum dalarnstruktur l3.Jabatan harus adauntukmemungkinkan ditinjau darisudutfungsinya organisasi menjalankan tetapi organisasi fungsinya. BABII HAKDANKEWAJIBAN DOSEN STATUS, Pasal 2 TetapNonPNS. (1) Dosen PNSdanDosen Dosen Tetap terdiridari Pasal 3 (1) Kewajiban : Dosen meliputi Tinggi Perguruan a.Melaksanakan TriDharma visimisidantujuan sesuai Universitas b.Mengembangkan keilmuan ataskodeetikakademik c. Membimbing Mahasiswa berdasar profesi perkembangan berdasarkan tuntutan keahlian ilmupengetahuan. d. Mengembangkan Pasal 4 (2) HakDosen meliputi : Nomor Induk Dosen a. Setiap Dosen berhak mendapatkan Nasional(NIDN). Kompetensi. Dosen b. Setiap berhak mengikutiSertifikasi Penelitian kegiatan c. Setiap Dosen berhak mengikuti danPengabdian Masyarakat. Pasal 5 yangtertimpq (1) Setiap dalam kecelakaan dankarena Dosen menjalankan tugasdankewajibannya peraturan perawatan yangberlaku. sesuai berhak memperoleh yangmenderita (2) SetiapDosen ataucacatrohani menjalankan cacatjasmani dalamdankarena yangmengakibatkannya tidakdapatbekerja lagidalamjabatan apapun tugasdankewajibannya peraturan yangberlaku. berhak memperoleh sesuai santunan Pasal 6 yangditentukan syarat-syarat berhakatas pensiun SetiapDosenyangtelahmemenuhi sesuai peraturan yangberlaku. BABIIl PEMBINAAN DOSEN Pasal 7 yangdiberikan (1) Pembinaan menjamin kelancaran Institusi secara Dosen diarahkan untuk tugas guna guna. berdaya danberhasil (2) Pembinaan yangdimaksud sistem dan dalam ayat(1)pasal inidilaksanakan berdasarkan karier prestasikerja. sistem jawabRektor. (3) Kebijakan menyeluruh dibawah Pembinaan Dosen secara tanggung BABIV PENERIMAAN FORMASI DAN DOSEN I Pasa! Ftr ilasiDosenacjaiahiurirlahlicseii letapbeiijasarkai-r;l;suirar;;lep;rnqii.riijii,i;iiii,;iiaidan;i*i:ali
kerja sesuai dengan dantatakerja insiitusi. struktur organisasi
Pasal 9 yangdiperlukan. kebutuhan untuk memenuhi Dosen dilakukan olehUniversitas Dosen ( 1 )Pengadaan ayat(1)ditetapkan : syaralsyarat sebagai berikut keperluan tersebut memenuhi (2) Untuk setinggi-tingginya 35 22tahun, tahun. serendah-rendahnya a. Berusia pendidikan minimal S2/Magister. kualifikasi mempunyai b. CalonDosen tidakhormat baik staf/ karyawan dengan sebagai suatuinstansi diberhentikan c. Tidakpernah maupun Swasta. Pemerintah pengadilan yangsudah penjara (kurungan) berdasarkan keputusan d. Tidakpernahdihukum yangtetap pidana karena melakukan suatu tindak kejahatan. hukum mempunyai kekuatan Lembaga dalamSuratKeterangan Kesehatan e.-Sehatjasmanidan rohanidinyatakan Pemerintah. yangdiangkatdengan parapelamar olehPanitia Surat Keputusan dilaksanakan terhadap (rl Seleksi Rektor. pelamar maka diangkat sebagai Dosen olehRektor. ayat(3)diterima, (4) Apabila dimaksud pasal 10 sikap, budipekerti kerjayangbaiksertakecakapan ( 1 ) Syarat-syarat dandisiplin kesetiaan, ketaatan, yangberwenang tertulis Daftar yangdimaksud secara olehatasan membuat diatas dinyatakan jasmani (DP-3). Untuk dalam kesehatan danrohani dinyatakan Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pemerintah. Kesehatan SuratKeterangan Lembaga Pasal 11 ( 1 ) Dosen : apabila dapat diberhentikan diri. a. Mengundurkan kesehatan. b. Tidak memenuhi syarat menjalankan dalam kecakapan tugasnya. c. Tidakmenunjukan d . Me n i n g g a l d u n i a . yangmencemarkan nama baikUniversitas. e. Melakukan tindakan yangberlaku. ataumelanggar ketentuan f. Melakukan tindakan indisipliner g. Tidak menunjukkan prestasi, dedikasi, loyalitasatau karenaadanyapenyederhanaan organisasi. yangsudahmempunyai Keputusan kekuatan Pengadilan h. Dihukumpenjaraberdasarkan yang sengaja dengan melakukan hukumyangtetapkarena sesuatu tindakpidanakejahatan penjara (empat) serendah-rendahnya 4 tahun atau diancam diancamdenganhukuman yanglebihberat. dengan hukum yang sudah pengadilan keputusan i. Dihukumpenjaraatau kurunganberdasarkan yang tetap karenamelakukan sesuatutindakpidana mempunyai kekuatanhukum jabatan. jabatan pidana yangadahubungannya kejahatan dengan kejahatan atautindak j. Melakukan pelanggaran ldologi Negara dalam Pancasila, UUD1945,atauterlibat terhadap yang peraturan Pemerintah Negara, danatau danlnstitusi. kegiatan menentang yang sengaja dengan memberikan keterangan ataubukti-bukti k. Padawaktumelamar ternyata kenyataan. tidakbenar dantidak sesuai dengan adalah Rektor. Dosen memberhentikan t2) Yanoberhak '12 Pasal yang: (1) Pengujian bagiDosen kesehatan diwajibkan yangberrivenang pekerjaannya pejabat pendapat karena iidakdapatmelanjutkan a. Menurut gangguan kesehatan. riri:iiti;r:tiihlti!:llt iJilri;ji:i;,tir atau i:: Clch tr:iahai,f&flqLrff,,o;+,.1;tilri sesitr;il;i.rt:nvakit i,rirda.iand;,i pexerjaannya" yangiLei-bahaycj ;€i'i;iii *jair lreiairiaii Ciii ;iut; i;iigituiig;;ti ljdLiij bekerjakembali. c. Setelahberakhirnya cutisakittetapibelumrnarxrpti
diluarnegeri' tugastertentu d. Akanmelaksanakan yang Dosen langsung ayat(1)atasusulatasan tersebut pengujian kesehatan (Z) pelaksanaan bersangkutan.
BABV DANRUANG PANGKAT,GOLONGAN Pasal 13 yangmenunjukkan tingkatseorang kedudukan dan Ruangmerupakan Golongan, ( 1 ) pangkat, keDosen' susunan rangkaian dalam Dosen : ayat(1)adalah dinfaksud golongan, ruang pangkat, (2) Susunan Pangkat
No.
Muda Penata I MudaTingkat Penata Penata I Tingkat Penata Pembina I Tingkat Pembina Muda Utama Pembina MadYa Utama Pembina Utama Pembina
Golonqan
Ruang
ill ill ill ill IV IV IV IV IV
a b d o
b d e
BABVI GAJIDANTUNJANGAN GajiPokok Pasal 14 yang peraturan pangkat, golongan, ruangsesuaidengan berdasarkan ( 1 ) GajiPokokDosenditetapkan berlaku gajipokok baru lama,diberikan lebihtinggidaripangkat dalamsuatupangkat (2) Dosenyangdiangkat golongan golongan dalam gajipokokdanmasakerja dengan pangfat baru,yangsegaris berdasjrkan pangkat lama. menurut ruang semula, yanglebihrendah daripangkat suatupangkat pangkatnya kedalam (3) Dosei yangOiturunkan kerja pokok masa gaji dan dengan pangkat baruyangsegaris giji pokokbeidaslrkan diberikan pangkat lama, golongan menurut ruang golongan dalam iuran dipungut Dosen maka darisetiap kesejahteraan, bidang dalam usaha-usaha {4) Untufmembiayai yang berlaku peraturan berdasarkan ditentukan yangbesarnya bulannya setiap daripenghasilin haritua dantabungan pemeliharaan kesehatan asuransi sebagai digunakan untuk GajiBerkala Kenaikan Pasal 15 yang syarat-syarat: Dosen memenuhi kepada gajiberkala diberikan ( 1 ) Kenaikan gajiberkala. kenaikan golongan tertentu untuk masakerja mencapai a. Telah penilaian sekurang-kurangnya rata-rata (DP3)dengan nilai Dosen Pekerjaan Pelaksanaan b" cukup. Pejabat SuratKeputusan dengan ayat(1)ditetapkan dimaksud (2) Kenaikan gajiberkala sebagaimana Vangberu;enang"
i,iaiiliir;y*i tiitrr,'li',.:uti gajrberfaia$etlatlAitrt.rtrtt kenaikan i3) SUratKepUtUSan
itLiberiaku. gajiberkaia (dua)bulansebelum kenaikan
2 qJ; diatasditerbiikan
dalam dimaksud memenuhi syaratsebagaimana rpaling tahun. lamauntuk1 (satu) mana dimaksudayat (4) yang bersangkutan gaji berkalanya ditundalagi dan setiapkali 1 (satu)tahun' paling lamauntuk penundaan mulai diberikan gajiberkala tersebut penundaan, makakenaikkan untuk lagi alasan tidakada fO)Apabila penundaan itu' darimasa berikutnya bulan Rektor. dengan Surat Keputusan penundaan gaji dilakukan berkala kenaikkan 0\ gajiberkala berikutnya. penuh untuk kenaikkan gaji dihitung berkala kenaikan penundaan igi Masa Tunjangan Pasal 16 : terdiridari Dosen ( 1 ) Tunjangan keluarga a. Tunjangan b. Tunjangan Pangan jabatan c. Tunjangan lain-lain d. Tunjangan peraturan berdasarkan istri/suamiyangbesarnya tunjangan diberikan yang bersuami (2) Dosen beristri/ maka Dosen, sebagai berkedudukan apabilakedua-duanya denganketentuan yangberlaku, yanglebihtinggi. gajipokok yangmempunyai kepada hanya diberikan tunjangan yangberumur dat'l kurang yang hukum sah menurut angkat anak atau yang anak (3) Dosen mempunyai menjadi nyata penghasilan sendiri dan 25 tal-runbelum pernahkawin,tidak mempunyai yirl.r5l peraturan yangbesarnya berdasarkan anaksebesar tunjangan diberikan tanggungannya, 2kepacia sebanyak-banyaknya diatas diberikan dimaksud anaksebagaimana bertaku.-Tunjangan (dua) anak. orang ditetapkan yangpengaturannya dankeluarganya setiapDosen pangan kepada diberikan (4) Tunjangan Rektor. Keputusan Surat dengan jabatan. jabatan tunjangan diberikan yangmemangku tertentu (5) Dosen jabatan SuratKeputusan Rektor dengan diatur (6) Besarnya tunjangan adaalasan(7)diatas, (1) apabila dalam ayat sampai dimaksud tunjangan sebagaimana (7) Selain dari yang Rektor. oleh lain ditetapkan tunjangan diberikan dapat Dosen kepada kuat, alasan BABVII DOSEN DALAM PANGKAT PENGANGKATAN
Pasal 17 prestasi kerja. karier dansistem sistem atas dasar pangkat dilaksanakan (1) Pengangkatan Dosen dalam memiliki yangsekurang-kurangnya ijasah ruanglll/a bagimereka a. PenataMudagolongan (S1) Sarjana ruanglll/b bagi merekayangsekurang-kurangnya b. PenataMuda TingkatI golongan (S2) ijasahMagister memiliki Pasal 18 jabatan : adalah struktural memangku Dosen untuk olehseorang yangharus dimiliki (1) Pangkat minimal lV/a Pembina Ruang Golongan berpangkat Direktur danAsisten a. Direktur lll/d Ruang 1 Golongan Tingkat Penata berpangkat Vokasi Program StudiProgram b. Ketua (1) diturunkan dapat ayat tersebut kepangkatan minimal (2)Apabila keadianbelummemungkinkan, Rektor. Keputusan berdasarkan yangpelaksanaannya diatur lebihrendah, 2 pangkat maksimal ft:-':s,.:l i i] pangltai ;1 me rulpai'ii:r; i.,i:n;ikan i i-,rirgiitiU;;ciitr,'6;:Uili;l;iir.a;; ;ii'r: !;r:itg;i:;iii;' -;'i-(j:; i drrii
danatauInstitusl' Pemerintah bo'rsa[gkutsn terhadap
beberapa
untuk kecuali tiaptahun, pangkat 01Aprildan01Oktober padatanggal ditetapkan (2) Kenaikan
khusus' secara berlakunya pangkat ditetapkan jeniskenaikkan : berikut sebagai adalah Dosen Pangkat (3)jenisKenaikan reguler a. Kenaikan Pangkat b. Kenaikan Pilihan Pangkat c. Kenaikan Pengabdian Pangkat anumerta d. Kenaikan Pangkat tugasbelajar pangkat dalam e. Kenaikan ijasah penyesuaian pangkat sebagai f. Kenaikan luar Institusi di penugasan pangkat dalam g. Kenaikan Surat berdasarkan olehsuatutimyangdiangkat dilakukan prJses pangkat penilaian t<eriaikan (4) 4iuatan Rektor Keputusan 20 Pasal yangditentukan syarat-syarat Dosenyangmemenuhi kepada pangkat diberikan reguler (1) Kenaikan jabatan yangdipangkunya' memperhatikan tanpa Dosen kepada diberikan dapat yangsetingkat lebihtinggi pangkat regul.rkeditampangkat (2)Kenlikan setelah baik dan (DP3) bernilai Pekerjaan Pelaksanaan Penilaian unsurDaftar yangmasing-66sin! : kerja memilikimasa a. - 4 tahununtukkenaikan Pertama kedua kenaikan - 4 tahununtuk ketiga kenaikan - 4 tahununtuk keemPat kenaikan - 6 tahununtuk kelima kenaikan untuk - 6 tahun keenam kenaikan untuk tahun - 6 bernilai Dosen(DP3)minimal Pekerjaan Pelaksanaan setiapunsurDaftarPenilaian b. Apabila (satu) tahun' 1 ditunda pangkat regulernya cukupmakakenaikan yang penilaian uns.ur pekerjaannya pelaksanaan terdapat penilaian yang daftai dalam c. Dosen pangkatnya. kenaikan makatidakdapatdipertimbangkan ataukurang, bernilaisedang Pasal 21 jabatan ataujabatan struktural yangmemangku Dosen kepada pilihan pangkat diberikan (1) Kenaikan tertentu. fungsional jabatan untuk jenjang yangditentukan pangkat dalambatas-batas pilihan pangkat diberikan (2) Keriaikan yangditentukan. syarat-syarat memenuhi yangbersangkutan setelah fungsional struktural/ yang pangkat terendah bawah pangkatnya di masih jabitanstruktural tetapi (3) Dosenyangmemangku : apabila lebihtinggi pangkatnya kalisetingkat setiap jaba[an dinaikkan iiu,dapat untuk ditentukin dan telah1 yang pangkat dimilikinya, (dua) tahun dalam 2 telah a. Sekurang-liurangnya pekerjaan sekurangpelaksanaan penilaian jabatansertasetiapunsur tahunmemang[u terakhir. 2 (dua)tahun baikdalam bernilai kurangnya dan telah1 (tiga) dalampangkatyangdimilikinya, tahun 3 telah b. SeXuring-kurangnya yang bernilai pekerjaan pelaksanaan jabatan penilaian serta (satu)tinun riemangku sedang sebanyakayat(3)di atas,hanyadapatdiberikan tersebut pilihan pangkat sebagaimana (4) Kenaikan . Dosen menjadi tigakaliselama banyaknya kalisetingkat pangkatnya setiap dinaikkan dapat jabatan akademik fungsional (5) Dosenyangmemangku : apabila lebih tinggi kredit angka memenuhi yangdimilikinya, pangkat telah2 (dua)tahundalarn a.SekuranE-kurangnya bernilai pekerjaan sekurang-kurangnya pelaksanaan unsurpenilaian yangditentukan Oansetiap teiekliir tahun 2 {clua} Lr;rik angka kredit :tril',eniiht isi;i;; ii;g;)i;:i;u;;i.ri;;r; r;;:r5,-iiiiriiii;iil7;, ;:;irgi'.;i ;. SeKurang-kurangnya (dua) tahun iraikdarr2 bernilai pekerjaan rata-rata pelak:anaan danpeniiaian yanEditentuka:n,
pekerjaan pelaksanaan yangbernilai tidakada unsurpenilaian denganketentuan terakhir, ataukurang. sedang
Pasal22 penghargaan sebagai pangkat.pengabdian diberikan ,bagiDosenyangtelahmencapai (1) Kenaikan jabatannya dengan hak masa sebagai Dosen purnatugasdanakanmengakhiri batasusiapensiun/ pesangon. pensiun/ purnatugasdanakanberhenti dengan batasusiapensiun/ Dosenyangtelahmencapai (2) Kepada pangkat pesangon setingkat diberikan kenaikan dapat hakpensiun/ Dosendengan sebagai hormat berikut : yangbersangkutan memenuhi syarat-syarat sebagai apabila lebihtinggi, pangkatyang sekurang-kurangnya 4 (empat) tahun dimilikinya menduduki a. Telah pekerjaan pelaksanaan rata-rata sebelumia baikselamasatu tahunterakhir b. Penilaian pekerjaan yang pelaksanaan sertatidakada penilaian dari kedudukannya dibebaskan bernilaikurang' Pasar 23 Anumerta kepada Dosen diberikan setingkat lebihtinggi Kenaikan Pangkat Pangkat Anumerta Kenaikan dan Negara. tugas kewajiban terhadap Institusi atau menjalankan duniakarena yangmeninggal Pasal24 yang pendidikan, apabila telah untuk mengikuti Dosen ditugaskan Pangkat dalam Tugas Belajar Kenaikan : danmemperoleh lulus pangkat Penata Mudagolongan ruanglll/adapat dan masihmenduduki (1) ljazahPascaSarjana golongan pangkatnya Tingkat lll/b 1 ruang Penata Muda menjadi dinaikkan pangkat 1 golongan ruanglllibdapat Penata (S3)danmasihmenduduki MudaTingkat (2) ljasahDoktor golongan pangkatnya ruanglll/c. Penata dinaikkan menjadi Pasal 25 Belajar/ dariRektor SuratTanda Tamat (1)Dosenyangtelahmemperoleh danmendapatkan izinbelajar pangkatnya : menjadi ljasah dapat dinaikkan memperoleh ljazah Pasca ruanglll/bbagiyang 1 golongan a. Penata MudaTingkat Sarjana. golongan memperoleh ljazah Doktor ruanglll/cbagiyang b. Penata (1) pangkat padaayat : (2) Kenaikan tersebut seperti jabatan pengetahuan memerlukan i tugasyangakandiberikan a. Dapat dilakukan apabila pendidikan itu. yangdiperoleh dalam keahlian pangkat yangdimilikinya tahun dalam 1 (satu) b. Sekurang-kurangnya pekerjaan penilaian pelaksanaan bernilai baikdalam sekurang-kurangnya c. Setiap unsur terakhir. tahun Pasal 26 penuh padalembaga di luar (1) Dosenyangdipekerjakan secara atauInstansi ataudiperbantukan penerima pangkatnya datadariinstansi berdasarkan dapatdipertimbangkan Universitas kenaikan [:antuan. penugasan tetapdibina (2) Karier tersebut ataudiperbantukan diatasselama Dosenyangdiperkerjakan pangkat lebih setiap kalisetingkat dapatdiberikan kenaikan mereka instansi e.rleh indukdankepada penerima. datadariinstansi tinggi setelah mempertimbangkan padainstansilain (3) Dosen yangtelah lamamenjalankan tugaspokokkarenadiperbantukan Dasen llalikeeuali re!*.enyak-banyaknva ,1{tigej rlirnaksurl dap*tiJihel"ikeii sebaqaimana hanva diatas" parja iicigur'"ran yangdiperbaniukanl S*koi;irl Tingllr ian ierrrlaga. dipekerjakair
(1)
(2) (3) (4)
BABVIII ANGKA KREDIT Pasal2T nilaidaritiapbutirkegiatan danatauakumulasi kredit, adalahsatuan nilaibutir-butir kegiatan Angka penilaian yangtelahdicapai yangdiberikan/ditetapkan berdasarkan atasprestasi olehseorang salahsatusyarat sebagai dalamrangkapemblnaan dosendanyangdipergunakan karierdalam jabatan fungsional/kepangkatan dosen. kredit adalah menetapkan angka Direktur Yangberwenang yangberlaku dengan angkakredit menyesuaikan ketentuan Perhitungan jabatan yang padasuatuperguruan bagi sudah lama dosen bertugas Penyesuaian tinggitelah yangdisyaratkan. pengabdian angkakreditkumulatif Khusus untukkaryapenelitian, memenuhi perguruan yangdilaksanakan masyarakat danpenunjang tridharma kepada tinggi sebelum bertugas dosen, dapat kreditnya dihitung angka sebagai BABIX PELAKSANAAN DAFTAR PENILAIAN PEKERJMN DOSEN
Pasal 28 (1) Pengertian : ( DP3) DosenyaitusuatuDaftar Pekerjaan yangmemuat a. Daftar Penilaian Pelaksaaan hasil jangka1 (satu) Penilaian Pekerjaan seorang Dosendalam yangdibuat Pelaksanaan tahun penilai. olehpejabat penilai yangdinilai Dosen adalah atasan langsung b. Pejabat pejabat penilai atasan langsung c. Atasan adalah daripenilai tersebut (2) Tujuan : pertimbangan untukmemperoleh yangobyektif Pembuatan DP-3Dosenbertujuan bahan-bahan pembinaan dalam Dosen pelaksanaan yangdinilai penilaian pekerjaan (3) Unsur-unsur dalam : adalah - Kesetiaan Kerja - Prestasi Tanggung Jawab - Ketaatan - Kejujuran - Kerjasama - Prakarsa - Kepemimpinan (4) Pengertian penilai tentangunsur-unsur tersebut sebagaimana ayat(3),sertapejabat dantatacara penilaian Peraturan Dosen inidanmerupakan yangtidakterpisahkan. diatur dalamlampiran bagian BABX CUTIDOSEN Pasal 29 (1) Setiap berhak Dosen atascuti. (2) CutiDosen pekerjaannya adalah HakDosen untuk tidakmelaksanakan tugas mendapat ijin karena atasan dalam waktutertentu. (3) Mekanisme peraturan yangberlaku. cutiDosensesuai dengan BABXI pEfillF r r?l!f :'lTl,e iI nnIfi F.: Frasal ilO
3 I
(f) Pengertian seorang pemutusan kerjaantara hubungan tindakan Dosenadalah pemberhentian ''' yrn! dimaksud Dosennya. status kehilangan seseorang mengakibatkan institusisehingga Oos6ndengan Dosen /2) 'iuf-n.iPemberhentian t-' Alasan Dosendaristatuskepegawaiannyh seorang diberhentikannya yangdapatmengakibatkan : dikarenakan a. Me n i n g g a l d u n i a usiamaksimum batas b. MencaPai rohani maupun tidakcakap c. Sudah iasmani d, PenYederhanaanorganisasi sendiri e. AtasPermintaan padaPasal 32 diatur disiplin Dosensebagaimana peraturan melanggar mentaati/ f. Tidak : Dosenadalah memberhentikan (3 )Yangberhak Rektor a. dariRektor wewenang delegasi lainyangmemperoleh b, Pejabat yang perundang-undangan pada Peraturan didasarkan Dosenpemberhentiannya (4) Untuk berlaku. BABXII YANG DIBERHENTIKAN HAKDOSEN Pasal 31 dane mendapat a,b,c,d Pasal 32ayat(2)huruf tersebut alasan karena (1) Dosenyangdiberhentikan yang berlaku aturan dengan haksesuai BABXIII DOSEN US]APENSIUN BATAS Pasal 32 65 tahun adalah Dosen seorang (1) Batas usiamaksimum BABXIV MASAPERALIHAN Pasal 33 danTataKerja Organisasi padaPeraturan Rektor tentang tercantum sebagaimana Padamasatransisi yang setelah PNS dilakukan Tetap Non pengangkatan Dosen Maret, Sebelas Program Universitis Vokasi tahun. perpanjangan setiap 3 (tiga) tahundengan selama masaorientasi beriangkutan menjalani BABXV LAIN.LAIN KETENTUAN Pasal 34 pefaturan semua peraturan Doseninijugadiberlakukan selain Vokasi BagiDosenTetapPNSProgram peruridang-undangan yangberlaku bagiPNS. BABXVI PENI.' T!.,!P 1::jil! 1;.E 't.
: is l- iloi y aif g Lieit f iiiiJ ihil. ruic r ir u r , r P L r'( u 'c i ! : ! ; , u l " l i 'c o , '" , - , " u " '
dikemudian hari denganketentuan apabila ini berlakusejaktanggalditetapkan 2. SuratKeputusan pembetulan penetapan ini akan diadakan mestinya. sebagaimana dalam kekeliruan terdapat ternyata Diteta Tangg Rekto
/
n
dr,Sp,KJ(K) Prdf.Dr.H.Much. Syamsulhadi, 197609 1 001 NrP19461102
