1 Székely András Feladó: Nobilis Benedek Emánuel Berkompenzacio (NGM) nevében Küldve: március :53 Címzett: Székely András Tárgy: RE: Betegszabadság mi...
Nobilis Benedek Emánuel Berkompenzacio (NGM) nevében 2012. március 24. 15:53 Székely András RE: Betegszabadság miatt csökkenő bér esetén
Tisztelt Székely András úr! Értelmezése helyes, a lentiek alapján betegszabadság esetén járó kifizetés után nem érvényesíthető egyik kedvezmény sem.
Üdvözlettel: NGM Bérkompenzációs Ügyfélszolgálat Útmutató a témában az alábbi internetes címen található jobb oldalt: http://www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagi-miniszterium/hirek/modszertani-utmutato-es-ugyfelszolgalat-azelvart-beremeles-vegrehajtasahoz Ajánlom figyelmébe a Kormány honlapjára január 24-én feltett gyakran ismétlődő kérdéseket (GYIK), amely itt érhető el: http://www.kormany.hu/hu/gyik/gyakran-ismetlodo-kerdesek-az-elvart-beremelesrol-es-aberkompenzaciorol-adokedvezmenyrol. Az Alkotmánybíróság 60/1992. (XI. 17.) határozatával összhangban tájékoztatom arról, hogy ez az állásfoglalás szakmai véleménynek minősül, kötelező erővel nem bír, erre sem bíróság, sem más hatóság előtt megalapozottan hivatkozni nem lehet.
From: Székely András [mailto:[email protected]] Sent: Friday, February 24, 2012 2:08 PM To: Berkompenzacio (NGM) Cc: Lukács Tibor; Tóth István; [email protected]; Nobilis Benedek Emánuel; [email protected] Subject: FW: Betegszabadság miatt csökkenő bér esetén
Tisztelt NGM Bérkompenzációs Ügyfélszolgálat ! Mellékelt levelükben illetve a belinkelt tájékoztatóban azt írják, hogy a betegszabadság után nem jár a nettó bér megőrzés miatti szociális hozzájárulási adó kedvezmény. A 2011. évi CLVI.tv. 460. par. (5) bekezdésről van szó, gondolom arra alapozzák véleményüket, hogy a törvényben bruttó munkabér szerepel, a betegszabadság pedig nem bérköltség hanem egyéb személyi jellegű. : (5) A részkedvezmény alapja a kifizetővel munkaviszonyban álló természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér, bármely esetben kivéve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján létesített munkaviszony szerinti munkabért (a továbbiakban: részkedvezmény-alap).
Kérdésem, hogy ugyanígy kell eljárni a karrier híd kedvezményénél is? Ugyanebben a törvényben a 462. par.: (3) Az adókedvezmény összegét a kifizető havonta, az (1) bekezdésben meghatározott természetes személlyel az adott hónapban fennálló, adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyonként külön-külön kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg. A részkedvezmény egyenlő az (1) bekezdésben meghatározott természetes személyt (munkavállalót) a hatósági bizonyítványa érvényességi idején belül eső adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 13,5 százalékával. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján létesített munkaviszony szerinti munkabért az adókedvezmény összegének kiszámításánál nem lehet figyelembe venni. 1
Kérdésem, hogy ugyanez vonatkozik-e a start kártyás kedvezményekre, önkormányzati közfoglalkoztatás kedvezményére, ösztöndíjas foglalkoztatás kedvezményére is? Idézetek a 2004. évi CXXIII törvény 2012.01.01.-től hatályos szövegéből: 5. § (1) Az érvényes START PLUSZ kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót - a 6. §-ban meghatározott kivétellel - szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény legfeljebb 2013. december 31-ig a következők szerint illeti meg: a részkedvezmény egyenlő az érvényes START PLUSZ kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének tizenhét százalékával a foglalkoztatás első évében, illetve hét százalékával a foglalkoztatás második évében. 7. § (1) Legfeljebb 2013. december 31-ig az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező személy foglalkoztatása után a munkaadót a következők szerint illeti meg a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény: a részkedvezmény egyenlő az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének huszonhét százalékával a foglalkoztatás első évében, illetve tizenhét százalékával a foglalkoztatás második évében. 7/A. § (1) 2012. december 31-éig az Art. szerinti START BÓNUSZ kártya kiváltására jogosult (3) A START BÓNUSZ kártyával rendelkező személyt foglalkoztató munkaadóra a 4. § (7) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell. (4) A részkedvezmény egyenlő az érvényes START BÓNUSZ kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének huszonhét százalékával a foglalkoztatás első évében.
III. Fejezet 8/A. § (1) Az önkormányzati közfoglalkoztatás, valamint az országos közfoglalkoztatási program keretében költségvetési szerv által történő foglalkoztatás esetén a munkaadót a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezményt illeti meg. A részkedvezmény egyenlő a közfoglalkoztatott természetes személy (munkavállaló) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér 130 százalékának tizenhárom és fél százalékával. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott kedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú adókedvezmény ugyanazon személy után, egyidejűleg nem vehető igénybe. (3) A kedvezmény jogosulatlan érvényesítése esetén a szociális hozzájárulási adó megállapítására, befizetésére és bevallására, a mulasztási bírság, pótlék megállapítására az Art. alapján kerül sor.
A részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény 8/B. § . (2) A részkedvezmény egyenlő az (1) bekezdésben meghatározott két természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének hét százalékával.(3) Ugyanabban a munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után részkedvezmény csak abban az esetben jár, ha az (1) bekezdésben meghatározott feltételek a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkába állását követően legalább 1 évig fennállnak. A kedvezmény az (1)-(4) bekezdésében meghatározott feltételek fennállása alatt, legfeljebb azonban 3 évig jár.
Továbbá kérdésem, hogy ha idén nem értjük bele a bruttó munkabérbe a betegszabadságot akkor tavaly sem kellett beleérteni? Ez a 2011-ben érvényes törvény szöveg:
A kedvezményre vonatkozó részletes szabályok A pályakezdő fiatal foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezmény szabályai 4/A. § (1) Pályakezdő fiatal foglalkoztatása után a munkaadót járulékkedvezmény illeti meg a következők szerint: a) alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. 2
törvény (a továbbiakban: Tbj.) 19. §-ának (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér tíz százalékának, második évében húsz százalékának megfelelő, továbbá b) felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a Tbj. 19. §-ának (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék összege helyett a foglalkoztatás első kilenc hónapjában a bruttó munkabér tíz százalékának, azt követő három hónapjában húsz százalékának megfelelő fizetési kötelezettség.
Ez azt jelenti, hogy ha 2011-ben a dolgozó egész hónapban betegszabadságon volt, akkor a TB járulék helyett nulla járulékot kellett fizetni, mivel munkabére nem volt? Vagy azt jelenti, hogy ha egész hónapban betegszabadságon volt a dolgozó akkor nem vehetett igénybe startkártyás kedvezményt? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Székely András
========================== Székely András <> ProgEn Kft. 06-1-481-9042 <> 06-20-49-00-542
From: Tóth Jánosné [mailto:[email protected]] Sent: Friday, February 24, 2012 11:41 AM To: Lukács Tibor Subject: FW: Betegszabadság miatt csökkenő bér esetén
Kedves Tibor ! Továbbítom a Nemzetgazdasági Minisztériumnak küldött levelemet, illetve az arra adott választ. ...
Young B.T.S. Kft. H-1139 Budapest, Frangepán u. 26. Telefon: +36 (1) 452-2616 Telefax: +36 (1) 452-2620 Mobil: +36 (30) 819-2616 E-mail: [email protected] Web: http://www.young.hu/
Környezetünk védelmében kérjük, csak akkor nyomtassa ki ezt az e-mailt, ha valóban szükséges. From: Nobilis Benedek Emánuel [mailto:[email protected]] On Behalf Of Berkompenzacio (NGM) Sent: Friday, February 17, 2012 6:09 PM To: Tóth Jánosné Subject: RE: Betegszabadság miatt csökkenő bér esetén
Tisztelt Hölgyem! Ebben az esetben 70 455 Ft után érvényesíthető adókedvezmény, ami 21,5%, azaz 15 148 Ft. Üdvözlettel: NGM Bérkompenzációs Ügyfélszolgálat Útmutató a témában az alábbi internetes címen található jobb oldalt: http://www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagi-miniszterium/hirek/modszertani-utmutato-es-ugyfelszolgalat-azelvart-beremeles-vegrehajtasahoz
3
Ajánlom figyelmébe a Kormány honlapjára január 24-én feltett gyakran ismétlődő kérdéseket (GYIK), amely itt érhető el: http://www.kormany.hu/hu/gyik/gyakran-ismetlodo-kerdesek-az-elvart-beremelesrol-es-aberkompenzaciorol-adokedvezmenyrol. Az Alkotmánybíróság 60/1992. (XI. 17.) határozatával összhangban tájékoztatom arról, hogy ez az állásfoglalás szakmai véleménynek minősül, kötelező erővel nem bír, erre sem bíróság, sem más hatóság előtt megalapozottan hivatkozni nem lehet.
From: Tóth Jánosné [mailto:[email protected]] Sent: Friday, February 10, 2012 1:19 PM To: Berkompenzacio (NGM) Subject: Betegszabadság miatt csökkenő bér esetén
Tisztelt Hivatal ! Kérdésem a következő. A munkavállaló megemelt bruttó bére a munkaszerződése szerint, 2012. januárban 155 000 Ft. Betegszabadságon volt, ezért a számfejtett bére a betegszabadsággal együtt 129 637 Ft ( bér 70 455 Ft+ betegszabadság 59 182 Ft ). Kérem szíves válaszukat arra vonatkozóan, hogy Ft-ban kifejezve milyen összegű kedvezményt vehet igénybe a cég a szociális hozzájárulási adó terhére, a fenti dolgozója után, 2012. január hónapban. Válaszukat előre is köszönöm.
Tóth Jánosné főkönyvelő
Young B.T.S. Kft. H-1139 Budapest, Frangepán u. 26. Telefon: +36 (1) 452-2616 Telefax: +36 (1) 452-2620 Mobil: +36 (30) 819-2616 E-mail: [email protected] Web: http://www.young.hu/
Környezetünk védelmében kérjük, csak akkor nyomtassa ki ezt az e-mailt, ha valóban szükséges. Ezen üzenet és annak bármely csatolt anyaga bizalmas, jogi védelem alatt áll, a nyilvános közléstől védett. Az üzenetet kizárólag a címzett, illetve az általa meghatalmazottak használhatják fel. Ha Ön nem az üzenet címzettje, úgy kérjük, hogy telefonon, vagy e-mail-ben értesítse erről az üzenet küldőjét és törölje az üzenetet, valamint annak összes csatolt mellékletét a rendszeréből. Ha Ön nem az üzenet címzettje, abban az esetben tilos az üzenetet vagy annak bármely csatolt mellékletét lemásolnia, elmentenie, az üzenet tartalmát bárkivel közölnie vagy azzal visszaélnie. This message and any attachment are confidential and are legally privileged. It is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorised to receive it. If you are not the intended recipient, please telephone or email the sender and delete this message and any attachment from your system. Please note that any dissemination, distribution, copying or use of or reliance upon the information contained in and transmitted with this e-mail by or to anyone other than the recipient designated above by the sender is unauthorised and strictly prohibited.
Ezen üzenet és annak bármely csatolt anyaga bizalmas, jogi védelem alatt áll, a nyilvános közléstől védett. Az üzenetet kizárólag a címzett, illetve az általa meghatalmazottak használhatják fel. Ha Ön nem az üzenet címzettje, úgy kérjük, hogy telefonon, vagy e-mail-ben értesítse erről az üzenet küldőjét és törölje az üzenetet, valamint annak összes csatolt mellékletét a rendszeréből. Ha Ön nem az üzenet címzettje, abban az esetben tilos az üzenetet vagy annak
4
bármely csatolt mellékletét lemásolnia, elmentenie, az üzenet tartalmát bárkivel közölnie vagy azzal visszaélnie. This message and any attachment are confidential and are legally privileged. It is intended solely for the use of the individual or entity to whom it is addressed and others authorised to receive it. If you are not the intended recipient, please telephone or email the sender and delete this message and any attachment from your system. Please note that any dissemination, distribution, copying or use of or reliance upon the information contained in and transmitted with this e-mail by or to anyone other than the recipient designated above by the sender is unauthorised and strictly prohibited.
