NIEUWSBRIEF JANUARI 2016 1. Partner in de kijker: ARAG Rechtsbijstandverzekering In de rubriek “partner in de kijker” stellen wij u graag onze bevoorrechte partners voor. ARAG Rechtsbijstandsverzekering. Als werkgever heeft u het beste voor met uw personeel. Tevreden werknemers zijn immers het beste uithangbord naar uw klanten en uw businesspartners toe. Toch is een conflict met een werknemer of een officiële instantie niet uitgesloten. Het is dan uitermate belangrijk dat u als werkgever op een correcte wijze handelt en de wettelijke regels respecteert.
Arbeidsconflict Uw sociaal secretariaat zal u bijstaan met deskundig advies om een dergelijk conflict op de juiste manier aan te pakken. In sommige gevallen zal een minnelijke oplossing gevonden worden en is het conflict op die manier snel geregeld. Soms is een oplossing in der minne niet mogelijk en volgt er een juridische procedure. In dat geval is het de rechtsbijstandsverzekeraar die uw verdediging zal garanderen en de kosten die ermee gepaard gaan ten laste zal nemen.
Juridische procedure Zowel voor geschillen die vallen onder de bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken als voor strafrechtelijke zaken die verband houden met tewerkstelling, kan u via Sofibo een beroep doen op ARAG, dé specialist in rechtsbijstand. Enkele voorbeelden - Een personeelslid dagvaardt uw bedrijf voor het betalen van veronderstelde achterstallen van onbetaalde vergoedingen. - Na de verbreking van het arbeidscontract vordert een werknemer via het gerecht een verbrekingsvergoeding. - De arbeidsongevallenverzekeraar weigert tussenkomst omdat men betwist dat het ongeval van de werknemer zich binnen de werksfeer voordeed. - U wordt vervolgd voor een vermoedelijke inbreuk op de wetten betreffende de tewerkstelling van personen. - Het RIZIV vordert onterecht achterstallige sociale bijdragen.
Rechtsbijstandverzekering De kosten van een juridische procedure, inclusief honoraria van advocaat en expert, worden gedekt door ARAG tot 37.500 EUR in strafrechtelijke verdediging en tot 4.000 EUR in arbeids-en sociaal recht. Voor een jaarlijkse bijdrage van 10 EUR* per persoon in dienst geniet u van deze complete juridische service voor alle conflicten, kleine en grote, in het kader van de tewerkstelling van personen. Voor méér informatie en toetreding tot de rechtsbijstandverzekering van ARAG kan u contact opnemen met Sofibo. * minimale jaarpremie per polis 50 EUR
1
2. Eenheidsstatuut - ontslagmotivering Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe ontslagreglementering van toepassing op zowel arbeiders als bedienden ten gevolge van het eenheidsstatuut. De opzeggingstermijnen die vanaf die datum worden opgebouwd, maken geen verschil meer tussen arbeiders en bedienden. Samen met deze nieuwe opzeggingstermijnen werd ook een nieuwe regeling inzake ontslagmotivering ingevoerd. Door de invoering van deze ontslagmotivering heeft elke werknemer het recht om de redenen te kennen die tot zijn ontslag geleid hebben. Een tweede luik van deze regeling is dat de werknemer een schadevergoeding kan eisen indien zijn ontslag kennelijk onredelijk is. Voor zover de werkgever niet spontaan de redenen van ontslag heeft meegedeeld, wat trouwens mag maar niet moet, kan de werknemer dit via een aangetekende brief opvragen. Indien hier geen gevolg aan wordt gegeven, dan zal er een forfaitaire boete verschuldigd zijn van 2 weken loon. Op deze verplichting zijn wel enkele uitzonderingen, zoals bijvoorbeeld tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling of bij een ontslag wegens dringende redenen. Wanneer de redenen gekend zijn door de werknemer en hij is van oordeel dat de motivering niet “redelijk” is, dan kan hij dit voor de rechtbank aanvechten. Als een ontslag via deze toetsing geoordeeld wordt als zijnde kennelijk onredelijk, kan door de rechter een forfaitaire schadevergoeding worden opgelegd van 3 weken tot 17 weken loon, afhankelijk van de “ernst” van de kennelijke onredelijkheid. Voor bepaalde sectoren werd de invoering van de nieuwe opzeggingstermijnen echter uitgesteld tot uiterlijk eind 2017. Het gaat hierbij momenteel nog om volgende sectoren: PC 124 (bouw), PC 126 (hout en stoffering) PC 301.01 (havenarbeid) en PC 324 (diamantnijverheid). Samen met de overgangsregeling voor de toepassing van de nieuwe opzeggingstermijnen werd voor deze sectoren ook de regeling inzake ontslagmotivering uitgesteld. Vanaf 1 januari 2016 zal echter ook in de sectoren met afwijkende opzeggingstermijnen de regeling inzake ontslagmotivering van toepassing zijn. Voor werknemers zonder vaste werkplek, tewerkgesteld op tijdelijke en mobiele werkplaatsen loopt de overgangsfase betreffende ontslagmotivering wel nog steeds, meer bepaald tot eind december 2017. Voor deze sectoren blijft momenteel dan ook de “oude regeling” inzake willekeurig ontslag aan de orde. Hierbij kan de werkgever veroordeeld worden tot het betalen van een schadevergoeding ten belope van 6 maanden loon wanneer hij niet kan aantonen dat het ontslag onwillekeurig is. Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder bij Sofibo of op ons algemeen nummer 03/760.15.80.
2
3. Bonusplannen : nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2016 Het systeem van de prestatiegerichte bonus, officieel ‘niet - recurrente resultaatsgebonden voordelen’ genoemd, is sinds 1 januari 2016 onderworpen aan nieuwe grensbedragen. Via deze plannen kunnen werkgevers voor hun werknemers een bonussysteem invoeren dat een voordelige fiscale en sociale behandeling geniet, voor zover er een bepaalde procedure gevolgd wordt én de plannen aan een aantal strikte voorwaarden voldoen. Waar het systeem van de loonbonus tot en met 31 december 2012 vrijgesteld was van RSZ en bedrijfsvoorheffing tot een bepaald grensbedrag, was vanaf 1 januari 2013 niet enkel de bijzondere werkgeversbijdrage van 33% verschuldigd, maar diende er tevens een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07% betaald te worden. Vanaf 1 januari 2016 wordt de bonus voor de RSZ niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van € 3.219,00 bruto per kalenderjaar en per werknemer. Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van € 2.799,00 netto in 2016 per kalenderjaar en per werknemer. Dit bedrag is gelijk aan € 3.219,00 – 13,07% RSZ – werknemersbijdrage. Belangrijk om weten is ook dat wanneer een werkgever meer geeft dan het plafondbedrag van € 3.219,00 enkel het gedeelte dat boven het plafondbedrag ligt beschouwd zal worden als loon. Enkel dat deel zal dus onderworpen zijn aan het gewone regime van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Gelieve er rekening mee te houden dat, voor een referteperiode vanaf 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016, het bonusplan ten laatste op 30 april 2016 neergelegd moet zijn op de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het is dus aangeraden om de procedure tijdig op te starten! Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds terecht bij uw dossierbeheerder bij Sofibo of op het algemeen nummer 03/760.15.80.
3
4. Loonaanpassingen januari 2016 PC
Naam
106.02
Betonindustrie
110 110
Textielverzorging Textielverzoring
111
Metaal
112
Garagebedrijf Glasbedrijf : spiegelmakerij
115.03 115.09 116
Glas : aanvullende bedrijfssector Scheikundige Nijverheid
116
Scheikundige Nijverheid
118 + sub
119 + sub
Voedingsnijverheid Voedingsnijverheid Pluimveeslachterijen Handel in voedingswaren Handel in voedingswaren
119 + sub
Handel in voedingswaren
120 121
Textielnijverheid Schoonmaak
124
Bouw
126
Stoffering en hout Drukkerij
118 + sub 118.115 119 + sub
130
Index/Conventie Verhoging (I/C) C 0,60% + verhoging ploegenpremies I 0,47% C Maaltijdcheques : +1,10 EUR C 0,07 EUR + aanpassen vergoedingen industriële leerlingen C 0,50% C 0,60% + verhoging ploegenpremies C 0,60% + verhoging ploegenpremies C 0,06 EUR : aanvangsloon (x) en x+1 / effectieve lonen indien < baremaloon +0,06 EUR C 0,50% : Nietgeconventioneerde ondernemingen : + 0,50% op effectief loon I 0,47% C 0,07 EUR C Aanwezigheidspremie I 0,43% C Premie van 140 EUR en 50 EUR indien dit niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel C Premie van 165,42 EUR en 78,54 EUR voor WG met 50 of meer WNS indien dit niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel C WG-aandeel MC + 1 EUR C Ecocheques arbeiders tewerkgesteld op de zetel + cat 8 C cat IIA: +0,075 EUR cat III: + 0,076 EUR cat IV + 0,081 EUR C 0,055 EUR C WG-aandeel 4
Op A A
A
A A A B
A A A
M
A
Technische Land- en Tuinbouwwerken Papier en Karton Wegvervoer en Logistiek voor rekening van derden Wegvervoer en Logistiek voor rekening van derden
C
maaltijdcheques + 1,25 EUR. Indien zichtwaarde > 8 EUR: omzetting restwaarde in ander voordeel 0,50% A
C I
WG-aandeel MC + 1 EUR 0,43%
C
140.035
Wegvervoer en Logistiek voor rekening van derden
C
140.05
Verhuisondernemingen Terugwinning van metalen Terugwinning van metalen Terugwinning van lompen
C C I C
Landbouw Electriciens Electriciens Koetswerk Metaalhandel Aanvullend PC voor bedienden Zelfstandige Kleinhandel
I C I C C I
Verhoging ARAB vergoeding met 0,08 EUR voor rijdend personeel WG-aandeel MC + 1 EUR. 1) geen maaltijdcheques > 200 EUR ecocheques 2) indien reeds ecocheques en geen maaltijdcheques -> invoering maaltijdcheques van 3,22 EUR met WN-aandeel van 1,09 EUR 0,50% 0,12 EUR 0,40% WG-aandeel MC + 1 EUR. Nieuw nominaal bedrag 5,30 EUR 0,47% 0,50% 0,40% 0,50% 0,50% 0,43%
207
Bedienden Scheikundige Nijverheid
C
207
Bedienden Scheikundige Nijverheid NIET GEVONCENTIONEERD
C
209 + sub
Bedienden Metaal Bedienden Textiel
C C
132 136 140.035 140.035
142.01 142.01 142.02
144 149.01 149.01 149.02 149.04 200 201
214
C
WG-aandeel maaltijdcheques + 1 EUR tenzij premie 188 EUR in 08/2016 10,40 EUR voor bedienden die aan minimloon betaald worden 0,50% : reeds toegekende voordelen worden in rekening gebracht. NVT op bedienden die de CAO verhoging genieten 15 EUR Verhoging WG-aandeel 5
M
A A
A A A A A
B
C
A
220 220
222 226
302 306 307 314 320 323 323 340 341
Bedienden Voedingsnijverheid Bedienden Voedingsnijverheid
I
Bedienden Papier en Kartonbewerking Bedienden Transport
C
Horeca Verzekeringswezen Makelarij en Verzekeringsagentschappen Kappers
I I C
Begrafenisondernemingen Beheer van gebouwen en dienstboden Beheer van gebouwen en dienstboden Orthopedische Technologieën Bemiddeling in Bank- en beleggingsdiensten
MC tot max 6,91 EUR : enkel voor bedienden met een geclassificeerde functie 0,47%
C
11,53 EUR Ecocheques 250 EUR of gelijkwaardig voordeel WG-aandeel MC + 1 EUR
C
A C
WG-aandeel maaltijdcheques + 1 EUR of invoering maaltijdcheques met WGaandeel 1 EUR 0,4690% A 0,39896% A 8 EUR A
C I C
cat. II :0,15 EUR, cat. III tot v :0,25 EUR 0,50% 0,50%
A B
I
0,43%
A
I
0,43% voor bedienden
A
I
0,43% + invoering functieclassificatie met bijhorende schaallonen
A
6
5. Formalis informeert … FORMALIS ONDERNEMINGSLOKET - Wettelijke tarieven 2016 Het wettelijk tarief voor een inschrijving, wijziging en stopzetting van een onderneming in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) is gewijzigd naar € 83,50. COMMERCIELE ONDERNEMINGEN A. INSCHRIJVING Inschrijving van een handels- of ambachtsonderneming
€ 83,50
Bevat één ingeschreven vestigingseenheid
Inschrijving van een bijkomende vestigingseenheid
€ 83,50
Per ingeschreven vestigingseenheid
B. WIJZIGING AANGAANDE DE ONDERNEMING Toevoeging, schrapping of vervanging van de personen die de ondernemingsvaardigheden bewijzen
€ 83,50
C. WIJZIGING AANGAANDE DE VESTIGINGSEENHEID Toevoeging, schrapping of vervanging van de economische activiteiten van een vestigingseenheid
€ 83,50
Per gewijzigde vestigingseenheid
Wijziging van de localisatie van een vestigingseenheid
€ 83,50
Per gewijzigde vestigingseenheid
Stopzetting van een handels- of ambachtsonderneming
€ 83,50
Per doorgehaalde vestigingseenheid
Stopzetting van een vestigingseenheid
€ 83,50
Per doorgehaalde vestigingseenheid
D. DOORHALING
NIET-COMMERCIELE ONDERNEMINGEN Eerste inschrijving van een niet-commerciële onderneming
Gratis
Herinschrijving, wijziging, doorhaling van een niet-commerciële onderneming
€ 83,50
UITTREKSELS UIT DE KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN Officieel uittreksel ter gelegenheid van een inschrijving, wijziging, doorhaling
gratis
Officieel uittreksel van elke andere onderneming
€ 12
Gecertificeerd uittreksel
€ 20
Inbegrepen in de wettelijke handeling.
BTW Formaliteiten voor de identificatie (604a)
€ 60,50
Formaliteiten voor een wijziging (604b) of stopzetting (604c)
€ 30,25
VERVANGENDE ONDERNEMER Inschrijving in het register van vervangende ondernemers
€ 32,50
Voor reeds ingeschreven ondernemingen
Tarieven, taxen inbegrepen
Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van 9.00 - 12.00 uur en van 13.00 -17.00 uur (vrijdag tot 16.00 uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: 03 760 18 83
7
