www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu www.mkbosp.hu www.mkbszepkartya.hu
Öngondoskodás és SZÉP Kártya új elemei az MKB-nál MKB Pénztárak MKB SZÉP Kártya Lehoczky László 2013. december
Cafetéria változások 2014-ben* Nincs jelentős módosulás! (SZJA, EHO teher változatlan) Az adómentes biztosítási díj havi átlag összege a nem lehet nagyobb mint a havi minimálbér 30 %-a A munkáltató adómenetes lakáscélú támogatása kiterjedhet a lakáshitel törlesztésére is Az utalvány nem lehet visszaváltható (kivéve, ha nem osztottuk ki) Sport- és Kultúrautalvány „szétválik”: • Sport esemény belépő és bérlet korlátlanul adómentes, • Kulturális szolgáltatásra szóló belépőjegy, bérlet adómentes 50.000 Ft/fő/év-ig * A kihirdetett adótörvények alapján
2014 A béren kívüli juttatásokról általánosan Kedvezményes az adózása és magasak a keretei: Adóalap 1,19-szerese után (16% SZJA + 14% EHO) = 35,7% • Vannak olyan béren kívüli juttatási elemek, melyek bizonyos összeghatárig kedvezményesen adóznak. Közéjük tartoznak: o Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP Kártya): 450.000 Ft/fő/év melyből: § szálláshely alszámlára 225.000 Ft/fő/év, § vendéglátás alszámlára 150.000 Ft/fő/év, § szabadidő alszámlára 75.000 Ft/fő/év. •
o
o
Önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett hozzájárulás: minimálbér 50%-a, 49.000 Ft/fő/hó, (50.750 Ft 2014-ben) Öpt. szerinti normatív juttatás Egészségpénztárba/Önsegélyező pénztárba fizetett hozzájárulás: a minimálbér 30%-a, 29.400 Ft/fő/hó, (30.450 2014-ben) Öpt. szerinti normatív juttatás
2014 A béren kívüli juttatásokról általánosan o o
o o o o o
Munkáltatói üdülőben üdülés: a minimálbérig (éves keret) Munkahelyi étkezés: 12.500 Ft/fő/hó, (adható akkor is, ha az étteremnyitott) vagy Erzsébet utalvány: (5e-ről) 8000 Ft/fő/hó (meleg is!) Iskolakezdési támogatás: a minimálbér 30%-a Helyi utazási bérlet (nincs felső határ) Iskolai képzés a minimálbér két és félszereséig (éves keret) Sport és Kultúrautalvány: idén 50.000 Ft/fő/hó (adómentes) 2014: Sport felsőhatár nélkül, kultúra 50 e Ft/fő/év adómentes
Éves keretösszeg: dolgozónként 500.000 Ft/év Keretösszeg felett is adhatók a juttatások 27%-os EHO-val. Összesen: 51,17%
Juttatások hatékonyságának összehasonlítása (2013.-14.) Jogcím 1 2 3 4 5 6 7 8
Juttatás (bruttó) a munkavállalónak Munkáltató közterhe, terhe Összes váll. teher (1+2) Dolgozót terhelő közteher, adójóváírás nélkül Juttatásnál dolgozói teher Juttatás adókedvezménye Nettó jövedelem II. (1-4-5+6) Jövedelem hatékonysága (7:3) Hatékonysági sorrend
Bér (pénzbeli juttatás)
Adómentes juttatások
Béren kívüli Adomány önkéntes (35,7%) pénztárba juttatások
100%
100%
100%
100%
28,5%
0
35,7%
3,1%
128,50%
100%
135,7%
103,1%
34,5%
0
0
0
0,00%
0
0,00%
0,00%
0,00%
20%
65,5%
100%
94%
86,46%
50,97%
100%
69,27%
83,86%
4.
1.
3.
2.
(nyp átlag) 6%
33,54% (12,48% +21,06%)
Célzott szolgáltatás • Munkáltató választja ki a megcélzott szolgáltatást (pld szűrővizsgálat, lakáscélú devizahitel-törlesztés) • Az adott munkáltató adott pénztárban tag dolgozói és hozzátartozói vehetik igénybe • Az erre adott pénz csak arra használható közösségi szolgáltatásként (elkülönített tartalék), a maradvány nem osztható fel az egyéni számlák között • •
Nem kerül a tagok egyéni számlájára, nem adóznak utána Az egészségpénztár és az önsegélyező feladatainak vállalására is alkalmas lehet
pénztár
új
Célzott szolgáltatás Célzott támogatás az Szja tv. 71.§-a szerinti béren kívüli juttatásnak minősül.
SZJA, EHO fizetési kötelezettség: 35,7% Felső határ:
évente a munkáltató pénztártag alkalmazottai számának és a minimálbér szorzata. Az alkalmazottak létszámaként az éves első befizetéskor pénztártag alkalmazottak létszáma vehető figyelembe. Nem számít bele az éves 500 e Ft-os keretösszegbe. Felső határ fölött: egyes meghatározott juttatás
51,17%
Célzott szolgáltatás Az egyes célzott szolgáltatásokra Munkáltató
Pénztár
külön-külön szerződést kötnek Támogatás
• •
Speciális alapba
Speciálisan meghatározott célra fordítható és igényelhető
1 munkáltató 1 pénztárnál is akár több célra is adhat támogatást Kizárólag az adott vállalatnál dolgozó az adott szolgáltatásra jogosult pénztártagok vehetik igénybe Például : ülőmunkát végző kollegák gerinc szűrővizsgálatokra, informatikusok munkatársak látásvizsgálatokra, zajos munkagépeken dolgozók hallás szűrő vizsgálatokra.
Visszatekintés - 2013:
Önkéntes pénztári változások (Öpt.) Befizetések:
Munkáltatói hozzájárulás után változatlanul a juttatás 1,19-szerese után 16% SZJA + 14% EHO = 35,7% •
•
Önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett hozzájárulás: minimálbér 50%-a, 49.000 Ft/fő/hó, Öpt. szerinti normatív juttatás. Egészségpénztárba/Önsegélyező pénztárba fizetett hozzájárulás: a minimálbér 30%-a, 29.400 Ft/fő/hó, Öpt. szerinti normatív juttatás.
Felette 51,17 % Adomány: cégnél nem változik a szabály. Dolgozónál az SZJA mellé •
EHO (27%) is (év végén) jelentkezik. (adóalap: adomány 78%-a, együttesen 33,54% adó, ezzel szemben a 20% adókedvezmény. Jövedelemhez így 13,54%-os terheléssel jut a tag. Adókedvezmény egyéni befizetések után 20%. Mértéke maximum 100 ezer Ft, illetve 2020. január 1. előtt betöltött öregségi nyugdíjkorhatár esetén 130 ezer Ft. Két önkéntes pénztárba történő befizetés esetén az adójóváírás összege maximum 120, illetve 150 ezer Ft.
Önkéntes Nyugdíjpénztár Szolgáltatások •
•
• •
•
10 év várakozási időt követően a hozam adó- és járulékmentesen felvehető, ezt követően 3 évente van rá lehetőség. Tőkerész adóköteles, egyéb jövedelemnek minősül, így EHO és SZJA előleg fizetési kötelezettség terheli. A tőke - a 2007. december 31-éig befizetett összegek tekintetében - 12. évtől kezdve, évente 10%-al csökkenő mértékű része adóköteles, így a 21. évtől adómentesen felvehető. 2008. január 1-től befizetett összegek esetén az egyes befizetések idejétől függ, nem a tagsági viszony kezdetétől. A hozam minden esetben kamatadó mentes. Jogerős határozattal rendelkező nyugdíjas, rokkantnyugdíjas esetén a kifizetés teljes összege adó- és járulékmentes. Nyugdíjszolgáltatás 2013-as belépést követően 10 év tagsági viszonyt követően válik adómentessé a korábbi 3 évvel szemben.
Pénztári változások 2014-ben Az önkéntes pénztári egyéni befizetés után visszaigényelhető adókedvezmény összege növekedhet. Jelenleg: Adókedvezmény egyéni befizetések után 20%. Mértéke maximum 100 ezer Ft, illetve 2020. január 1. előtt betöltött öregségi nyugdíjkorhatár esetén 130 ezer Ft. Két típusú önkéntes pénztárba történő befizetés esetén az adójóváírás összege maximum 120, illetve 150 ezer Ft. Új: az egyes pénztártípusokra külön-külön nincs korlátozás és az 1955 után születettek is megkaphatják a 150 e Ft-os kedvezményt. Így elképzelhető, hogy az összes kedvezményt egyetlen általunk fontosnak ítélt pénztártípusban vesszük igénybe.
Pénztári változások 2014-ben A 2014-es egyéni befizetések után a visszaigényelhető adókedvezmény pénztári összege csökkenhet. Új kedvezmény SZJA 44/C §: a nyugdíjbiztosításra fordított összeg 20 százalékáról, maximum évi 130 ezer forintról lehet a rendelkezni. Az összeget a biztosítási számlára lehet kérni. (a konstrukció megszólalásig hasonlít a pénztárihoz és a NYESZ-hez) Új 44/D §: a pénztári, a NYESZ és a nyugdíjbiztosítási rendelkezés évi felső határa 280 ezer forint = a korábbi pénztári (150 e Ft) + a NYESZ (130 e Ft) felső határral, azaz az új kedvezmény bizonyos esetekben a korábbiak terhére adható
2014 - es bérek kevesebbért! Tervezzen előre döntsön már most! Hogyan lehet olcsóbb?
2014-ben is nyújtson béren kívüli juttatásokat a kedvezményes adózási feltételekkel a juttatás 1,19-szeresére számolva 16 %-os SZJA és 14 %-os EHO megfizetése mellett – adható (jelenleg is) a munkavállalóknak:
Mérlegeljen !
Elégedettebb munkatárs Ø
Ø
Ø
eredményesebb munkavégzés:
Már ad béren kívüli juttatást? Érdemes újra átgondolni a dolgozói összetétel alapján a szükségletek figyelembevételével lojalitás növelés! Még nem ad béren kívüli juttatás? Tervezze meg előre , munkavállalói szociális helyzete szerint válassza ki cafetéria elemét vagy elemeit. Szeretne még több juttatást adni olcsóbban? A Pénztárak célzott szolgáltatás lehetőségével segíthet csoportok szerint meghatározva munkatársainak. Ez béren kívüli juttatások keret összegein felül is bérkiegészítést például csak a devizahiteleseknek vagy női dolgozóinak nőgyógyászati szűrővizsgálatokra vagy informatikus kollégáknak szemészeti szűrővizsgálatokra
Megtakarításra jó megoldás : ÖNGONDOSKODÁS ! Olcsóban lehet minőségi nyugdíjunk vagy több pénzt fordíthatunk az egészségre és a szociális költségekre! Hogyan? PÉNZTÁRI ÖNGONDOSKODÁSSAL! A vállalatoknak nagy szerepe van az egyének ösztönzésében! Hogyan? MUNKÁLTATÓI HOZZÁJÁRULÁSSAL!
ÖNGONDOSKODÁS növekvő szerepe a jelenben a jövőbért! MIÉRT? A nyugdíjfinanszírozásban az egészségügyi ellátásban és a növekvő hétköznapi költségekben láthatóan az állami szerepvállalás csökkenő, a lakossági közvetlen finanszírozás egyre növekvő: o Amit az éppen aktív lakosság befizet, abból fizetik az aktuális nyugdíjat o Az új egészségügyi módszerek, eszközök egyre jobbak, de egyre drágábbak o Milyen erőben lesz az ország (GDP mérete, az aktív lakosság aránya az eltartottakhoz viszonyítva, az adó és járulékfizetési mérték, hajlandóság, stb.) ebből mit tud finanszírozni a Költségvetés
MEGOLDÁS? MÁR AZ AKTÍV ÉVEKBEN ELŐRE KÉPEZNÜNK KELL MEGTAKARÍTÁSOKAT!
ÖNGONDOSKODÁS érték: jelenben - jövőben! JÓ TANÁCS: ne költsünk el fogyasztásra mindent, előtakarékoskodjunk ! HOGYAN? Meg kell keresni a legnagyobb állami támogatást nyújtó öngondoskodási formákat: önkéntes pénztárak! Előnyös öngondoskodási lehetőségek: •Hosszú távon a nyugdíjpénztárban a pihentető nyugdíjas évekért! •Rövidebb távon az egészségpénztárban a saját és családunk egészségéért és az önsegélyező pénztárban a könnyebb mindennapokért! •A munkáltató juttatásaiból tegyünk a pénztárakba, valamint az egyéni befizetések általános 20%-os állami támogatását (adókedvezményét) is használjuk ki.
Pénztári öngondoskodás: Melyiket érdemes választani? 2014-ben is a megtakarítás céljától függően: • A nyugdíjas időszak előkészítésére a legjobb támasz az önkéntes nyugdíjpénztár: munkáltatói és egyéni befizetéssel o o o o o
egyszerű befektetés nincs vele különösebb tennivaló, önkéntes alapú a befizetések szüneteltethetőek, profi vagyonkezelők nem kell a befektetésekkel foglalkozni, hosszú távú, jövedelmező befektetés, infláció feletti hozamok, több lehetőség a szolgáltatásra választható: § egyösszegű-, § járadékalapú-, § vegyes szolgáltatás.
• • •
Az egészségpénztár azonnali és változatlan szolgáltatási hozzáférést ad a pénztári pénzekhez Az önsegélyező pénztár egy biztos segítség a hétköznapok anyagi terheinek a könnyítésére Az egyéni befizetés adókedvezménye jövedelemkorláttól független! Minden év adókedvezményét érdemes kihasználni!
MKB Csoport Kapcsolódásunk a béren felüli juttatásokhoz •
MKB Nyugdíjpénztár (önkéntes és magán ág)
•
MKB Egészségpénztár
•
MKB Önsegélyező Pénztár (új!)
•
•
MKB SZÉP Kártya MKB Bank és más csoporttagok kedvezményei munkáltatói partnereknek és a tagoknak
a
MKB Pénztárak Létszám (1999-2013.11.18.) Ezer fő 12
10
8
6
4
2
0
Évek
MKB Pénztárak Vagyon (1999-2013.11.18.) Mrd Ft 12
10
8
6
4
2
0 Évek
Nyugdíjpénztár
Helyzetkép – Magán ágazat Országos:
• fokozatos bezárás, már csak 5 aktívan működő pénztár maradt.
MKB: • 4400 fő, 14,5 Mrd Ft vagyon • Maradunk, 4 év működési tartalék áll rendelkezésre, • a megszűnő pénztárakból érkező átlépők pótolták a visszalépőket • 1883 fő 39,9 m Ft tagdíjat, 1044 fő 12,5 m Ft adományt fizetett. • Jelentős működési tartalékunk van, de hosszú távon csak (tagi) működési adománnyal tartható fenn a Pénztár (kért havi tagdíj:1000 Ft – adomány 1000 Ft)
MKB Nyugdíjpénztár Magán ág hozam és portfolió adatai Hozamok alakulása Megnevezés
Klasszikus portfolió
Tárgyévi nettó hozamráta (2012)
Portfoliók alakulása
10 naptári év Vagyonátlagos nettó növekedési hozamrátája mutató (2003-2012) (2003-2012)
Portfoliók tagjainak száma (fő)
Portfoliók vagyonadata i (Mrd Ft)
9,02%
6,64%
6,48%
320
0,7
Kiegyensúlyozott portfolió
17,34%
7,30%
8,25%
654
2.5
Növekedési portfolió
17,42%
7,10%
7,78%
2.320
7.7
MKB Nyugdíjpénztár Önkéntes ág hozam és portfolió adatai Hozamok alakulása
Megnevezés
Kiszámítható portfolió Klasszikus portfolió Kiegyensúlyozott portfolió Növekedési portfolió
Tárgyévi nettó hozamráta (2012)
10 naptári Vagyonév átlagos növekedési nettó mutató hozamrátája (2003(20032012) 2012)
Portfoliók alakulása Portfoliók Portfoliók tagjainak vagyonadatai száma (Mrd Ft) (fő)
7,94%
6,61%
6,57%
2.779
4.0
11,26%
6,63%
6,66%
3.680
6.1
19,83%
7,18%
7,26%
81.284
79.3
16,06%
6,94%
6,82%
2.420
2.4
MKB Önkéntes Nyugdíjpénztár Éves nettó hozamráták (1996-2012)
% 12
10
8
6
4
2
0
Évek
Jelenlegi helyzet:
MKB Nyugdíjpénztár hozamai 2013.01.01.-2013.12.06. Portfólió elnevezése Kiszámítható Klasszikus
Kiegyensúlyozott
Növekedési
Önkéntes Ág
4,87%
5,14%
6,48%
6,13%
Magán Ág
-
5,14%
6,53%
6,38%
Egészségpénztár
MKB Egészségpénztár Paraméterekben az egyik legjobb, legnagyobb pénztár • • • •
•
• • •
5,8 ezer Munkáltató Partnerünk, 9,8 ezer Szolgáltató Partnerünk, 12,5 ezer Elfogadóhelyünk, 167 ezer Tagunk van.
Új kényelmi ügyfélbarát szolgáltatás bevezetése az elektronikus ügyintézés – egyszerűbb, gyorsabb! Több mint 10 ezer új tag 2013-ban) Azonnal felhasználható keret, de befektetésnek is kiváló. 2013-ben már 1,5 m számlát dolgoztunk fel, ennek 74%-a EDI-s
MKB Egészségpénztár hozamai Nettó hozam
KSH éves fogy. árindex
Tagi számlákra felosztott hozam
2005
+6,57%
3,6%
65 mFt
2006
+4,01%
3,9%
112 mFt
2007
+9,04%
8,0%
342 mFt
2008
+8,05%
6,1%
433 mFt
2009
+8,53%
4,2%
558 mFt
2010
+5,30%
4,9%
375 mFt
2011
+ 5,02%
3,9 %
378 mFt
2012
+7,60 %
5,7%
609 mFt
Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés: Bejelentkezés
Elektronikus ügyintézésre bejelentkezés
Pénztártag aláírása Tanúk
Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés – Személyes tárhely
Egészségpénztár új szolgáltatása: Elektronikus ügyintézés
Személyes tárhely funkciói: •
• • • • •
Értesítések (tagságot érintő értesítések) E-mailt küldünk üzenet érkezéséről, Dokumentumküldés (nyomtatványok elektronikus beküldése), Dokumentumtár (küldött, kapott nyomtatványok), Egyéni számla (tárgyév és 2 naptári évre visszamenően) Tagi adatok, szolgáltatásra jogosultak módosítása, Kártyaadatok (aktiválás, letiltás)
Önsegélyező Pénztár
MKB Önsegélyező Pénztár Közösségi szolgáltatásként azonnal, egyéniként 180 nap várakozási idő után nyújtott szolgáltatások: § Szülési segély § Terhességi segély § Gyermeknevelési támogatás § Beiskolázási támogatás (minimálbér/év/gyerek) egyetemistáknak kollégiumi díj, albérleti díj, tandíj is § Munkanélküliségi ellátások § Bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka § Rokkantsági járadék, valamint az ápolási díj összegének kiegészítése § Temetés igazolt költségeinek támogatása § Otthoni gondozás támogatása (max. 28.500 Ft/hó) § Idősgondozás intézményi támogatása (max. 28.500 Ft/hó)
MKB Önsegélyező Pénztár Egyéni és közösségi szolgáltatásként is azonnal nyújtott szolgáltatások: § Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása § Gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása § Betegség miatti keresőképtelenség jövedelem kiesésének pótlása § Látássérült személyek életvitelét elősegítő szolgáltatás § Mozgáskorlátozottak, fogyatékosok részére speciális eszközök vásárlásának, lakókörnyezetük átalakítása költségeinek támogatása Kizárólag közösségi szolgáltatásként nyújtott szolgáltatások: (célzott szolgáltatások, várakozási idő nélkül igénybe vehetők) § Tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó segélyek § Közüzemi díjak finanszírozásának támogatása (max. 14.700 Ft/hó) § Lakáscélú devizaalapú jelzáloghitel törlesztésének támogatása (max. 14.700 Ft/hó)
SZÉP Kártya
SZÉP Kártya: újratöltve I. 3 zseb, éves kerettel (Szállás 225 e Ft, Étkezés 150 e Ft, Szabadidő 75 e Ft) •
•
•
•
Alkalomszerűen és differenciáltan is nyújtható (de nem lehet teljesítményalapú). Zsebek között nem lehet utólag átcsoportosítani, de szállás bármelyik zsebből finanszírozható A támogatást az utalást követő második év május 31-ig lehet felhasználni. Lejárt összeget vissza kell utalni a munkáltatónak. (egyéb bevételnek minősül, a korábban befizetett SZJA, EHO nem jár vissza) Haláleset: számla zárolva, csak akkor fizethető ki, ha a hagyatéki végzésben konkrétan szerepel a SZÉP Kártya (ilyenkor nincs lejárat, kifizetés készpénzben)
SZÉP Kártya: újratöltve II. •
•
Új szolgáltatások erősítik a SZÉP Kártyát: sportpályák bérlése (pl. sípálya, uszoda belépő), sport és szabadidős képzés és eszközkölcsönzés, sportegyesületi tevékenység (pl. sporthorgászat) 2013. július 1-től: § §
•
gyógyfürdő és strand bármely zsebből fizethető, sportversenyek nevezési díja és regisztrációs díja fizethető a szabadidő zsebből.
Utazásszervezők csak az 1. szálláshely zsebet használhatják (szolgáltatók és dolgozók is csak a helyszínen szembesültek vele.)
Továbbra sem használható a kártya: • • • •
Utazás közvetítőnél, szállásközvetítőnél, Jegyértékesítőnél, Vadászatra, túrázásra, Továbbra is csak melegkonyhás vendéglátóhelyek (munkahelyi étkezés is) étkezési szolgáltatására fordítható.
MKB SZÉP Kártya Kimondottan sikeres: o 4,7 ezer szerződött Munkáltatónk, o 14,2 ezer szerződött Elfogadóhelyünk o 118 ezer Kártyabirtokosunk van. o 19,3 Mrd Ft támogatás érkezett be a munkáltatóktól (24% szállásra, 61 % étkezésre, 15 % szabadidőre) o kifizetett összeg 15,2 Mrd Ft (21% szállásra, 65 % étkezésre, 14 % szabadidőre) Egyszerű – kényelmes : Online megtekinthető folyószámlával segítjük a könnyebb áttekinthetőséget munkáltatók, szolgáltatók és munkavállalók részére
MKB PénztárakMKB SZÉP Kártya Miért éppen az MKB? Az új pénztárral az MKB-csoport a teljes pénztári szférában tud átfogó szolgáltatásokat nyújtani ügyfeleinek a SZÉP Kártya mellett. Az MKB Csoport felajánlja a Munkáltató részére a személyes konzultáció, valamint írásos formában a tájékoztatás lehetőségét. Mindemellett igény szerint a vállalatnál, prezentációk tartásával vállalja a dolgozók felkészítését is a felhasználással, illetve a rendszerek megismertetésével kapcsolatban. Az MKB pénztárakról és az MKB SZÉP Kártyáról részletes ajánlati anyagot küldünk kérésre. Honlapjainkon a kapcsolattartáshoz szükséges valamennyi nyomtatvány, így a munkáltatói szerződés minták is
megtalálhatók, letölthetők.
MKB Egészségpénztár tagoknak ÚJDONSÁG:
MKB Egészség Plusz Hitelkártya
Az MKB Egészségpénztári számlára 1%-os pénzvisszatérítést nyújthat az MKB Bank. § Az MKB Egészség Plusz Hitelkártya az MKB Banktól igényelhető és bármely MKB Egészségpénztár tag számára, amennyiben megfelel a Bank által a mindenkori Kondíciós Listában meghatározott igénylési feltételeknek. További részletek : MKB bankfiókban, a www.mkb.hu weboldalon Célja : Segítség, támogatás nyújtsa a tag és családja egészségének megőrzéséhez! § A felmerülő egészségügyi problémák megoldása és az ezzel kapcsolatos kiadások finanszírozása , így még több lehet az egészségre fordítható pénz. Előnye: A tag egyenlege növekszik az MKB Egészség Plusz Hitelkártya költései után is az MKB Bank által nyújtott 1%-os pénzvisszatérítéssel. § Ez az összeg egyéni befizetésként kerül a tag számlájára, így ez után is igénybe vehető az adójóváírás így ezzel is nő a számlaegyenleg. AKCIÓ: 2014. FEBRUÁR 28. 24:00 ÓRÁIG IGÉNYELJEN MKB EGÉSZSÉG PLUSZ HITELKÁRTYÁT ÉS VÁSÁROLJON HITELKÁRTYÁJÁVAL LEGALÁBB 100.000 FT ÉRTÉKBEN AZ AKCIÓ IDEJE ALATT ÉS AZ MKB BANK JÓVÁÍRJA A HITELKÁRTYA ELSŐ ÉVES KÁRTYADÍJÁT! §
MKB KÓSTOLÓ AKCIÓ LAKOSSÁGI ÉS VÁLLALATI ÜGYFELEK RÉSZÉRE!
Lakossági ajánlatunk a KSP szolgáltatáscsomag most azzal az előnnyel, hogy ügyfeleinknek 3 hónapig visszatérítjük a szolgáltatáscsomag havi díját, továbbá, ezalatt az időszak alatt az igénybevételi feltételek teljesítésétől is eltekintünk. Kisvállalkozások esetében a Forint Fix szolgáltatást kínáljuk, szintén 3 havi csomagdíj-elengedéssel. PRÓBÁLJA KI ÖN IS DÍJMENTESEN!
Az MKB KSP Szolgáltatáscsomag a mindennapi pénzügyek egyszerű és gyors intézéséhez szükséges szolgáltatásokat tartalmazza, kedvező áron: ü
ü
ü
ü
ü
ü
egy bankszámla vezetését számlavezetési díj megfizetése nélkül; egy MasterCard Unembossed bankkártyát éves díj megfizetése nélkül vagy egy MasterCard Standard vagy Visa Classic bankkártyát 50%-os éves díjkedvezménnyel, vagy egy MasterCard Unembossed PayPass bankkártyát 80%os éves díjkedvezménnyel vagy egy MasterCard Standard PayPass bankkártyát 40%-os éves díjkedvezménnyel; havonta 2 alkalommal kedvezményes készpénzfelvételt bármely belföldi ATMből: 0 Ft + (0,6%), azaz, csak a tranzakciós illeték díjrészt terheljük; havidíj-mentes MKB NetBANKár SMS Aktív szolgáltatást, mellyel pénzügyeit gyorsan és egyszerűen intézheti, otthonról vagy munkahelyéről egyaránt; MKB MobilBANKár szolgáltatást 50%-os havidíj-kedvezménnyel, mely folyamatos, naprakész információt biztosít bankszámlái aktuális egyenlegéről; további kedvezményes szolgáltatásokat, melyekről a vonatkozó kondíciós listában tájékozódhat.
Ajánlatunk keretében Fix Kisvállalati Forint Szolgáltatáscsomagunkat veheti igénybe ! Előre kalkulálható költségek kedvezményes szolgáltatásainkat: ü
ü
ü
ü
ü
mellett
nyújtja
az elsőnek nyitott forint pénzforgalmi bankszámla havidíj-mentes vezetését; valamennyi elektronikusan benyújtott forint eseti átutalást, bankon belül és kívül, 0 Ft + (0,3% max. 6 000 Ft) díjtétel mellett (azaz, csak a tranzakciós illeték díjrészt terheljük); valamennyi elektronikusan, VPOP elektronikus szolgáltatással indított forint eseti átutalást kedvezményesen 0 Ft + (0,3% max. 6 000 Ft) díjtétel mellett; KKV NetBANKár SMS csomag igénybevételét a szolgáltatás havi díj felszámítása nélkül 1 felhasználó számára, vagy NetBANKár Business igénybevételét havidíjmentesen, vagy PCBankár igénybevételét a standard havi díj 50%-áért; 1 db MasterCard Unembossed forint alapú nemzetközi bankkártyát éves díj felszámítása nélkül, vagy MasterCard Silver Business forint alapú nemzetközi bankkártyát az éves díj 50%-áért.
www.mkbnyp.hu www.mkbep.hu www.mkbosp.hu www.mkbszepkartya.hu
Köszönöm a figyelmet!
Bármi kérdése felmerül forduljon hozzánk bizalommal standunknál!
