NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI

158k 17.4.2008 20:31 Stránka 8

KOVÁK číslo 15 — 25. dubna 2008

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXXI.) Na přelomu 19. a 20. století došlo k novému pojetí strojírenství jako průmyslového oboru: v užším smyslu se jím chápala tradiční výroba strojů, nástrojů, přístrojů, dopravních prostředků a střelných zbraní, v širším pojetí k němu přibyl i elektrotechnický a kovozpracující průmysl. České strojírny stále rozšiřovaly výrobní programy a využívaly k tomu zahraniční licence a patenty. Nejvýraznější specializace byla patrná u zemědělských strojů a zbrojní výroby, méně u strojů pro potravinářský průmysl. Strojírenský program, jak byl popsán v předchozích dílech seriálu, se v této vývojové fázi průmyslové revoluce postupně rozšířil vedle produkce lokomotiv a automobilů o moderní elektrotechnická zařízení apod. O využití elektrické energie a o všechny obory elektrotechniky byl u nás značný zájem. Počátky elektrotechniky v českých zemích spojují někteří historici s experimenty českého přírodovědce a vynálezce Prokopa Diviše (1696 - 1765), faráře v Příměticích u Znojma, který zkoumal atmosférickou elektřinu a zkonstruoval bleskosvod (hromosvod), a německým osvícencem, jezuitským knězem, astronomem, zakladatelem pražské hvězdárny a profesorem Univerzity Karlovy v Praze Josefem Steplingem (1716 - 1778). Čeští elektrotechnici „se propracovali k vlastní elektrotechnické výrobě a dokonce i k některým teoretickým pracím, rozvíjeným ve světě dalšími odborníky. Později se elektrotechnika integrovala do české společnosti jako její nedílná součást“ (Marcela Efmertová, Elektrotechnika; v práci Technické památky v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, I., Praha 2001, dále jen Technické památky). Nejvýznamnějšími elektrotechnickými podniky v Čechách byly: Elektrotechnický závod František Křižík, založený v Praze-Karlíně roku 1884 (některé údaje uvádějí rok 1883 - poznámka autorky); Kolben a spol., elektrotechnická továrna v Praze, založená roku 1896, a až v roce 1919 v Praze-Strašnicích založená Microphona bratří Knotků. Ještě před Křižíkem a Emilem Kolbenem působilo od 60. let 19. století několik menších elektrotechnických živností, například taktéž

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk může být v lásce šťasten, jen když ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je ruský prozaik a dramatik Nikolaj Vasiljevič Gogol (1809 - 1852). Je autorem povídkových cyklů (Večery na samotě u Dikaňky, Mirhorod, Arabesky), satirických komedií (Vladimír 3. stupně, Ženitba, Revizor) a románového obrazu nevolnické Rusi nazvaného Mrtvé duše. Ve 40. letech se sblížil se slavjanofily, což se projevilo ideovým konzervativismem v některých jeho dílech. Na Gogola navázala významná skupina ruských kritických realistů, tzv. naturální škola. (jk) Vyluštění z Kováku č. 13/2008 (výrok V. Buriana): Hudba je malbou, na... kterou se člověk dívá ušima. 4

v Praze Markus Kaufmann a Pštros a Dvořák oba se zabývali výrobou elektrických návěstidel, regulátorů, zvonků, hodin aj. K dalším větším pražským elektrotechnickým firmám patřily Waldek a Wagner (1884), vyrábějící elektrické osvětlení; od roku 1895 Alois Duda a od roku 1898 Ludvík Očenášek - taktéž produkovali elektrické stroje apod. (Technické pa-

Elektrotechnická továrna Kolben a spol. ve Vysočanech

mátky, I.). Na Moravě byla v elektrotechnice zavedena firma Josef Donát a Robert Bartelmus v Brně (založena 1887) nebo podnik Emila Janíka a spol. také v Brně (založen 1904). Ostatní větší podniky tohoto oboru vznikly v Čechách a na Moravě až po první světové válce. Firmy Křižík a Kolben patří k nejčastěji uváděným elektrotechnickým českým podnikům. František Křižík (1847 - 1942) měl svůj první elektrotechnický závod od roku 1880 v Plzni v podobě malé dílny s jedním dělníkem a jedním soustruhem. O čtyři roky později přemístil dílnu do Prahy-Karlína a začal vyrábět své první dynamoelektrické stroje. Strojní i personální vybavení bylo skromné - pouhých

šest obráběcích strojů a 11 dělníků. V roce 1890 se Křižíkův výrobní program rozšířil: vedle obloukových lamp se vyráběla dynama pro elektrárny a elektroinstalační materiál. Křižík se významně podílel na elektrifikaci železnice, domácího průmyslu, měst i venkova. V roce 1894 se podnik přestěhoval do nového objektu na Královské třídě, dnešní Sokolovské v PrazeKarlíně. Krátce poté objekt vyhořel. Po obnově byla v roce 1907 strojírna vybavena 202 obráběcími stroji a továrna zaměstnávala 350 dělníků. Za první světové války byl podnik zakcionován. Emil Kolben a K. Bondy založili v Praze-Vysočanech 29. října 1896 strojní dílnu v malé dřevěné stavbě na parcele o původní rozloze 7798 čtverečných metrů. Podle údaje v knize Technické památky III. byly zde instalované obráběcí stroje poháněny parním strojem o výkonu 50 koní. Své první elektrické stroje o napětí 200/115 V 50 Hz (Hz = hertz je jednotka kmitočtu trvajícího 1 sekundu; název podle německého fyzika Heinricha Rudolfa Hertze, 1857 - 1894, poznámka autorky) Kolbenova továrna jako první v českých zemích zavedla přepravní a montážní pojízdné jeřáby s vlastním elektromotorickým pohonem. V letech 1897 - 1898 vyráběla elektrické stroje různého druhu a výkonu: motory, alternátory, transformátory, regulátory aj. 30. 6. 1898 koupila Kolbenku (vžitá přezdívka - poznámka autorky) za 435 000 zlatých Živnobanka, která od 3. 10. 1898 až do roku 1921 nesla název Elektrotechnická akciová společnost, dříve Kolben a spol. v Praze. Od svého založení se Kolbenka - na rozdíl od Křižíka - specializovala na výrobu elektrotechnických výrobků na střídavý proud. V roce 1898 se zde produkovaly elektrické generátory o výkonu až 2000 koní. Až 60 procent strojů se vyváželo do mnoha evropských států; v roce 1903 továrna dodala kompletní strojní zařízení vodní elektrárny pro město Lancestown na ostrově Tasmánie (podle Technické památky III.). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

15 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 17. DUBNA 2008, DATUM VYDÁNÍ: 25. DUBNA 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle

i na http//www.oskovo.cz ● Redakãní anketa - str. 2 ● Odboráfii z Brna zvou na 1. máj

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Ochrana zdraví pfii práci ● Odvûtvové smlouvy pro rok 2008

Před vámi se svlíknu do naha a ještě zaplatím třicet korun. To ostatní chlapi mi za to samý dávaj tisíce…

Jak připravit generální stávku? Diskuse v Hradci Králové probíhaly i v kuloárech (na snímku zleva J. Povšík, L. Lúčan)

NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI

SVAZ JE PŘIPRAVEN K PROTESTŮM Znělo na poradě zástupců základních organizací OS KOVO PROHLÁŠENÍ PORADY ZÁSTUPCŮ ZO OS KOVO

Odborový svaz KOVO je připraven zorganizovat stávku, která citelně zasáhne český průmysl, pokud bude předložen takový návrh zákoníku práce, který půjde proti zájmům jeho Celostátní porada zástupců ZO OS KOVO vy- členů a zaměstnanců. Usnesli se na tom zástupci základních organizací OS KOVO na pojadřuje nespokojenost členské základny OS radě 15. dubna v Hradci Králové. Přítomní odboráři přitom zastupovali drtivou většinu KOVO s průběhem reforem, které postupně všech členů svazu. realizuje současná koaliční vláda. Zejména se jedná o reformu důchodů, reformu zdravotnictví a daňovou reformu! Protestujeme také proti chování premiéra ČR a některých členů vlády na adresu zástupců zaměstnanců v tripartitě! Nejsme zloději ani lháři, pane premiére! My musíme poctivě pracovat! Dopady těchto kroků velmi výrazně ovlivňují život našich členů a zaměstnanců, které zastupujeme, a nesouhlasíme s jejich dalším pokračováním. Členů OS KOVO a zaměstnanců, které zastupujeme, se především dotýká reforma důchodů, která má prodloužit věk pro odchod do důchodů a dobu povinného pojištění. Myslíme si, že není důvod pro prodloužení věku pro odchod do důchodu zejména u těch zaměstnanců, kteří pracují v těžkých pracovních podmínkách. Proč vláda nechce zohlednit tuto náročnost dřívějším odchodem do důchodu? Proč se staví proti těmto zaměstnancům? Vláda rozhoduje o lidech a neví, v jakých podmínkách pracují! Porada zástupců ZO OS KOVO je také velmi znepokojena signály, které provázejí přípravu věcné novely zákoníku práce! Zákoník práce je zákon, který také ochraňuje toho slabšího v pracovněprávním vztahu, a není

(Pokračování na str. 2)

● „Nejsme popřipravovat demonkusní králíci, byli jsme straci i stupňující se hodně vstřícní, ale negenerální stávky,“ smíme ztratit lidskou prohlásil Rudolf Prodůstojnost, vydrželi cházka (Fab, Rychnov jsme hodně, ale ta nad Kněžnou). doba už skončila. Na● „Nelze dopustit stal čas akcí, ale těch další snižování žitvrdších. Je třeba s něvotní úrovně, pokud kým už zatřepat. Doba to připustíme, bude to přesvědčování je už znamenat konec odpryč, teď je třeba lidi borů. Nyní odbory zvednout a věřím, že se Přítomní odboráři zastupovali drtivou většinu členů OS vstupují do rozhodné nám to podaří,“ oslo- KOVO fáze, a to hlavně v přívil přítomné Alois Mapadě zákoníku čák (Železárny Prostějov). práce,“ zdůraznil Josef Syruček (Kablo Elek● „Udělali jsme si u nás anketu a takové tro, Vrchlabí). jsou dosavadní výsledky: 90 procent respon● „Rozhodně se nebudeme vzdávat a nidentů souhlasí s vyhlášením stávkové poho- kde neustupujeme, ale nastává doba, kdy se tovosti, 80,6 procenta souhlasí s generální lidi budou muset za své odborové představistávkou a 82,2 procenta jsou ochotna účast- tele postavit,“ upozornil předseda OS KOVO nit se všech akcí. Také naše podniková rada Josef Středula. takřka stoprocentně potvrdila, že jsme pro ● „My preferujeme generální stávku, už výstražnou generální stávku. Ta hospodářství nás nebaví, aby si z nás dělali srandu,“ přidal nepoškodí, ale ukáže vládě, co se nám ne- se Libor Dvořák (Škoda Auto, závod Kvalíbí,“ uvedl Jaroslav Povšík (Škoda Auto). siny). ● „Je, nebo není společenská objedRozhodně se nebudeme vzdávat návka pro razantní akci? U nás není. Lidé ● „První věcí je pro nás zákoník práce, (Pokračování na str. 2) pokud ten nebude, nebudeme ani my. Je třeba 1

158k 17.4.2008 20:34 Stránka 2


REDAKČNÍ ANKETA V HRADCI KRÁLOVÉ: Jak se dosud dotkla lidí reforma? Na poradě zástupců základních organizací OS KOVO v Hradci Králové 15. dubna Kovák položil několika účastníkům tuto otázku: Jak se u členů vaší základní organizace dosud projevily dopady reformy veřejných financí? Jiří Hradil, ČKD Blansko: Bohužel musím říct, že odboráři u nás zatím nějak spontánně nereagují. Možná se jen nevyjadřují nahlas, ale věřím, že to sledují v televizi i v novinách. Nezdá se, že by se lidé chtěli aktivizovat, jet do Prahy. Nějaká velká nespokojenost není znát, zatím je relativně klid. Jaroslav Povšík, Škoda Auto, Mladá Boleslav: Lidé jsou především naštvaní, že je to tak agresivní, a nechápou přesně smysl toho všeho. Vidí, že je vysoká konjunktura a že ty reformy jsou více méně takovou druhou vlnou hry pro horních deset tisíc. My jsme si zjišťovali nálady i anketou a výsledky jsou takové, že drtivá většina respondentů je nespokojena. Překvapilo nás, že i technickohospodářští pracovníci se silně přihlásili k protestnímu programu odborů. Jsme připraveni i na generální stávku. Máme k tomu propracovány vnitřní záležitosti už z organizování jiných stávek a protestů. Takže bychom to použili. Potřebovali bychom jen včas vědět moment vyhlášení od ČMKOS. My potřebujeme minimálně tři týdny, abychom zvládli dobrou akci. Jinak se točí ranní, odpolední a noční směna. Případná generální stávka by se ale podle mého názoru jednoznačně měla napracovat. Protest by měl směřovat k tomu, aby bylo vidět, kolik lidí s vládní reformou nesouhlasí. Daleko účinnější by měly být dále protesty ve Sněmovní ulici

v Praze u sídla Poslanecké sněmovny. Ta ulice by měla být opravdu ucpaná, měla by tam být obrovská vřava lidí a přímo bych řekl - i takový psychofyzický tlak na poslance, aby pochopili, že toho máme už opravdu dost. Josef Lejsek, Mittal Steel Ostrava, Vysoké pece: Určitě o tom mluví. Především je zajímají pozdní odchody do důchodu, protože pracují na vysokopecním závodě. Mají obavu, že než dosáhnou věku 65 let, budou mít už natolik špatný zdravotní stav, že tu práci nevydrží. Práce pecařů je velice náročná, velice těžká, ve škodlivém prostředí. Takže tyto připomínky od nich slyším. My jsme společně s předsedou OS KOVO Josefem Středulou iniciovali pozvání výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny k nám do Ostravy na vysoké pece, abychom poslancům ukázali těžkou práci hutníků a seznámili je s tím dřív, než přijmou nějaké rozhodnutí o prodloužení věku pro odchod do důchodu.Ale stalo, že na to nereagovali a neuskutečnilo se to. Neměli zájem. Břetislav Witwer, Brano, Hradec nad Moravicí: V každém případě to vnímají, tak jako ostatní občané, negativně. Nejvíc jim to ovšem vadí v hospodě. Ale v robotě taky. Skutečně, lidé o tom vědí a už to pociťují na vlastní kůži. Nebyl by problém naplnit autobusy, kdyby se cokoliv udělalo. (ben)

NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI (Dokončení ze str. 1) remcají, ale nechtějí nic dělat. Měli bychom si všichni udělat průzkum dotazníkem jako ve Škodě Auto. Velmi se mi ale líbí pracovat na výstražné generální stávce,“ uvedl Jiří Hanák (1. ZO OS KOVO Mohelnice).

vůdce, za kterými lidé půjdou,“ upozornil Petr Benych (Czech Blades, Jevíčko). ● „Musíme se o generální stávku pokusit, musíme pomoct malým základním organizacím s informační kampaní,“ zdůraznil Luděk Lúčan (Válcovny plechu, Frýdek-Místek). MARTIN BENEŠ Snímky autor a Pavel Škvařil

Buďme ostřejšími odbory! ● „Všichni se shodneme, že je třeba něco dělat, nebuďme tolerantní, jako jsme byli dosud, buďme ostřejšími odbory,“ vybídl Josef Čapek (Škoda Praha). ● „U nás chtějí všichni jen stávku, nic jiného. Jedině stávka pomůže, jakákoliv demonstrace je nezastaví. Jsem pro stávku,“ prohlásil Milan Hrebik (KBA-Grafitec, Dobruška). ● „Nedovedu si v některých firmách, v nichž působí naše základní organizace, představit, že tam předseda ,spíská’ generální stávku,“ přiznal Ladislav Zmeškal (Tesla Rožnov). ● „Ať jdou lidé s očima planoucíma před fabriky a hájí své právo. Potřebujeme nové 2

MĚSÍC PROTESTŮ ČMKOS vyhlásila měsíc protestů. Následovat budou tyto akce: ● 21. 5. 2008 demonstrace před Úřadem vlády ● 28. 5. 2008 demonstrace před Úřadem vlády (téma důchodová reforma, garant: OS KOVO) ● 2. 6. 2008 demonstrace před Úřadem vlády ● 9. 6. 2008 demonstrace před Úřadem vlády Bližší informace čtěte na intranetu OS KOVO. (red.)


ODBORÁŘI Z BRNA ZVOU NA 1. MÁJ Letos již poosmé se uskuteční oslava Svátku práce na jednom z nejkrásnějších míst moravské metropole - na nádvoří hradu Špilberk v Brně. Odborářská oslava bude mít ryze zábavní a společenský charakter a je připraven program nejen pro děti, ale i pro jejich rodiče a širokou veřejnost.

BYLO TO SETKÁNÍ PŘÁTEL Čeští a rakouští kováci v Jindřichově Hradci V Jindřichově Hradci se 9. a 10. dubna uskutečnilo dlouho připravované setkání vedení českých a rakouských kováků. Ukázalo se, jak zajímavé a prospěné může být, když jsou obě strany na jednání dobře připraveny. Na programu byla podrobná výměna informací z aktuálního dění v obou zemích. Je pravda, že podobná výměna probíhá i při jednání tzv. Vídeňského memoranda, ale tam zasedá 5 zemí a není možné soustředit na jednotlivé země takovou pozornost jako při dvoustranném jed-

kolem odborové banky BAWAG přišla všeodborová centrála ÖGB o 60 000 členů - to je 5 % členské základny! Kovácká centrála GMTN přišla v roce 2006 o 11 000 členů, v roce 2007 o 1400 členů. Vše se postupně uklidňuje. V současnosti má GMTN 223 000 členů, z toho je 10 % důchodců. Neklesly příjmy z členských příspěvků to je určitě zajímavá informace. Zajímavé určitě je i to, že se v Rakousku podařilo prosadit, aby nejnižší mzdy nebyly zatíženy pojistným na nezaměstnanost.

Na jevišti se vystřídají hosté z Dolního Rakouska, slovenské tradice předvede dětský soubor Vienok, ukázky country tanců skupina Honky Tonk a o stepařské vystoupení se postarají vícenásobné mistryně ČR ve stepu z tanečního studia No Feet v Brně. Celým odpolednem bude provázet hudební skupina Renegáti a malé nádvoří poskytne účastníkům možnost občerstvení, které hudebně podbarví cimbálová muzika ze Slovácka. Ukončení této akce bude patřit hlavnímu hostu, tentokráte to bude Maxim turbulenc, která jako vždy uvede náladu do varu. Velkému zájmu se bude opět těšit i „strom májového polibku“, kterým se stala zelená dominanta velkého hradního nádvoří. Odborové svazy sdružené v ČMKOS se budou prezentovat na stáncích a poskytovat informace ze své činnosti a návštěvníci mohou kromě zábavy konzultovat své pracovní problémy i dopady „škrtformy“ s odborníky. Největší servis jako vždy patří kovákům, kteří zde budou zastoupení všemi zaměstnanci brněnského metodického pracoviště, a již z minulých let víme, že největší zájem je o právní poradenství a oblast BOZP. V informačním stánku Rakouského vzdělávacího centra se lidé dozvědí o podmínkách práce v zahraničí, a kdo přemýšlí o financích, může využít servis banky Bawag, která si zde již vybudovala velmi dobrou pozici. Vstup je díky hlavním sponzorům - ČMKOS, OS KOVO, bance Bawag a některým odborovým svazům a ZO OS KOVO - zdarma. Srdečně zvou jihomoravští odboráři pod hlavičkou regionální rady odborových svazů ČMKOS. BOHUMÍR HANÁK, předseda ZO OS KOVO Královopolská, a. s.

Rakousko ve světle statistiky

SVAZ JE PŘIPRAVEN…

Odborový svaz pracovníků ve strojírenství a elektroprůmyslu (IG Metall) zahájil 9. dubna ve Frankfurtu pod heslem „Stejná práce - stejné peníze“ kampaň proti nižším mzdám, které zaměstnavatelé vyplácejí zapůjčeným pracovníkům s časově omezenými úvazky.

(Dokončení ze str. 1) možné, aby se dále vychylovala nerovnováha v jeho neprospěch! OS KOVO je připraven se postavit do čela všech aktivit, které zmírní dopady připravované reformy důchodů. OS KOVO je připraven zaštítit uspořádání demonstrace v II. polovině měsíce května 2008 proti reformě důchodů a signálům doprovázejícím přípravu věcné novely zákoníku práce! V případě, že bude předložen takový návrh zákoníku práce, který bude proti zájmům členů a zaměstnanců, které zastupujeme, je OS KOVO připraven zorganizovat stávku, která citelně zasáhne český průmysl! V Hradci Králové dne 15. 4. 2008 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO (titulek redakce)

nání. Poté, kdy byla prezentována aktuální situace v ČR, konstatovali rakouští kolegové, že obdobné problémy zažívali u nich za minulé vlády, která naštěstí skončila své účinkování v roce 2006. Současná vládní koalice sociálních demokratů a lidové strany není sice ideální, ale byla jediná možná! Do programového prohlášení rakouské vlády se dostalo množství sociálních otázek. Naštěstí. Jinak by dnes odbory v Rakousku čelily 10hodinové nebo dokonce 12hodinové denní pracovní době! Čelily by nižším kompetencím odborů a nižší ochraně zaměstnanců. ● nízká inflace - rok 2006 - 1,5 %, rok 2007 1,7 %; aktuálně - 3,4 %, celoroční odhad na rok 2008 je 2,8 %; ● minimální mzda bude 1000 euro od 1. 1. 2009 za 38,5 hod./týden; průměrná mzda činí 2100 euro; ● věk pro odchod do důchodu je u žen 60 let, u mužů 65 let; ● oficiálně se přiznává, že Rakousko profituje z rozšíření EU; ● nezaměstnanost je ve výši 4,2 %.

Situace v rakouských odborech Po parlamentních volbách se dramaticky zlepšilo postavení odborů. Kvůli negativní kampani

Co obě strany dohodly V další části jednání bylo dohodnuto, že vedoucí ekonomického úseku OS KOVO Ing. Hartvich odjede ve dnech 4. - 12. 8. 2008 na odbornou stáž ke GMTN do Vídně na téma nakládání s centrálními odborovými finančními prostředky. Jednalo se také o tom, že by bylo možné, aby GMTN a OS KOVO participovaly na velkém projektu ÖGB, který potrvá až do roku 2012. Projednávala se různá témata vhodná do tohoto projektu i termíny, ve kterých je uskutečnit. Z projektu už byla profinancována výroba brožury, která vysvětluje v českém jazyce rakouské pracovní právo a navazující problematiky (kolektivní smlouvy, daně apod.). Původně měla tato brožura obsahovat i české pracovní právo v němčině, aby tato brožura mohla sloužit potenciálním zájemcům z řad zaměstnanců na obou stranách bývalé hranice. Z projektu však bylo možno financovat pouze rakouskou část. Česká část tedy vznikne samostatně a bude k dispozici v elektronické podobě vzhledem k potřebě aktualizovat ji na základě rozhodnutí Ústavního soudu ČR a v budoucnu na základě „věcné“ novely zákoníku práce, kterou připravuje ministr práce Nečas. Projednala se také možná koordinace obou kováckých svazů před kongresem IMF (Světová federace kováků), spolupráce při akčním dni

KAMPAŇ IG METALLU: Stejná práce - stejné peníze „IG Metall nesouhlasí s tím, že v podnicích jsou zaměstnanci první a druhé kategorie,“ zdůraznil druhý předseda IG Metallu Detlef Wetzel. Od politických míst kováci požadují, aby se zasadila o omezení počtu zapůjčovaných pracovních sil (tedy agenturních pracovníků), jichž jen ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu působí zhruba 260 000. Proti kampani vystoupil Svaz zaměstnavatelů ve strojírenství (Gesamtmetall), který demagogicky obvinil odborový svaz, že usiluje jen o získání nových členů. Podle Gesamtmetallu časová práce poskytuje mnoha lidem nové šance na pracovním trhu. Dva ze tří časových pra-

covníků byli prý dříve nezaměstnaní. Právě teprve flexibilita zaměstnávání zapůjčených lidí umožnila dle tvrzení zaměstnavatelů mnoha podnikům německého strojírenství a elektrotechniky dosáhnout mezinárodních úspěchů. Ke kritice odborářů se přidal i šéf Svazu německých výrobců strojů a zařízení Hannes Hesse, podle něhož časová práce hraje významnou roli při snižování nezaměstnanosti. Podle listu Frankfurter Allgemeine Zeitung chce IG Metall letos rozšířit své členské řady o 10 000 zapůjčených pracovníků a jeho konečným cílem je prý získat 110 000 nových odborářů, aby tak nahradil úbytek svých členů v posledních letech. (jh)

EMF (Evropská federace kováků) a IMF v říjnu tohoto roku, který se bude věnovat rizikové práci, především agenturnímu zaměstnávání, i další společné plánované akce. Na závěr bylo konstatováno, že to nebylo žádné formální protokolární setkání, ale že to bylo setkání přátel, kteří mají stejný pohled na svět a vyznávají stejné hodnoty. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

AUTOMOBILKY OPOUŠTĚJÍ PORTUGALSKO ANI NÍZKÉ MZDY NEUDRŽELY V ZEMI GM A RENAULTA Přes nízké mzdy a další úlevy, jimiž se Portugalsko snažilo přilákat a udržet v zemi pobočné továrny předních automobilových gigantů General Motors a Renault, opustily obě společnosti tuto pyrenejskou zemi na jihozápadním výběžku Evropy a přesunuly své výroby hlavně do východní Evropy. Tak GM, která otevřela v roce 1963 závod v Azambuji, 45 kilometrů severně od Lisabonu, kde ještě v roce 2006 vyrobila téměř 73 000 automobilů Opel Combo, jej přemístila před necelým rokem a půl do své větší továrny v Zaragoze ve Španělsku. A to přes podstatně vyšší mzdy vyplácené v této sousední zemi. Ještě dnes je přibližně 1100 bývalých portugalských zaměstnanců GM bez práce. Renault zastavil výrobu automobilů ve svém závodě jižně od portugalské metropole již v minulém desetiletí. A v posledních letech pak uzavřeli své továrny v Portugalsku i mnozí majitelé továren na autodíly, které přemístili jinam, především do středoa východoevropských zemí. K tomuto exodu se však nepřipojil koncern Volkswagen, který v roce 2007 vyrobil ve svém sesterském závodě AutoEuropa u Palmely, 35 kilometrů jižně od Lisabonu, 93 609 vozidel. Loňský obrat 1,617 miliardy euro byl o 14 procent vyšší než v roce 2006. Továrna zaměstnává téměř 3000 lidí a do roku 2010 chce výrobu dokonce zdvojnásobit a přijmout ještě 2000 nových pracovníků. Během tří let zamýšlí Volkswagen investovat v Palmele 541 miliónů euro. AutoEuropa, původně od roku 1995 joint venture Ford a VW, patří od roku 1999 výlučně německému koncernu, i když do roku 2006 dodávala ještě pro amerického expartnera. Podle švýcarského listu Neue Zürcher Zeitung průměrná hrubá mzda bez příplatků je v Palmele 1030 euro měsíčně. Od počátku kladla AutoEuropa důraz na zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců. Když v roce 2003 výroba klesla, uzavřelo vedení závodu s podnikovou radou dohodu o zkrácení pracovní doby bez snížení mezd. Avšak za předpokladu souhlasu pracovníků s jejich nezvyšováním, přičemž bylo zároveň dojednáno nepropouštění zaměstnanců. Personální šéf Julius von Ingelheim se dnes chlubí, že zaměstnanci v Palmele mají nejnižší nemocnost ze všech závodů koncernu v Evropě - 1,3 procenta. I to by prý mělo být důvodem, proč by se mnohé firmy, jež před časem z Portugalska odešly, měly zpět vrátit. Vedle VW působí v současnosti v Portugalsku i automobilky Peugeot/Citroen, které vyrábějí osobní auto, a Mitsubishi a Toyota, zaměřené pouze na užitkové vozy. JAN HÁLA

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

158k 17.4.2008 20:34 Stránka 2


REDAKČNÍ ANKETA V HRADCI KRÁLOVÉ: Jak se dosud dotkla lidí reforma? Na poradě zástupců základních organizací OS KOVO v Hradci Králové 15. dubna Kovák položil několika účastníkům tuto otázku: Jak se u členů vaší základní organizace dosud projevily dopady reformy veřejných financí? Jiří Hradil, ČKD Blansko: Bohužel musím říct, že odboráři u nás zatím nějak spontánně nereagují. Možná se jen nevyjadřují nahlas, ale věřím, že to sledují v televizi i v novinách. Nezdá se, že by se lidé chtěli aktivizovat, jet do Prahy. Nějaká velká nespokojenost není znát, zatím je relativně klid. Jaroslav Povšík, Škoda Auto, Mladá Boleslav: Lidé jsou především naštvaní, že je to tak agresivní, a nechápou přesně smysl toho všeho. Vidí, že je vysoká konjunktura a že ty reformy jsou více méně takovou druhou vlnou hry pro horních deset tisíc. My jsme si zjišťovali nálady i anketou a výsledky jsou takové, že drtivá většina respondentů je nespokojena. Překvapilo nás, že i technickohospodářští pracovníci se silně přihlásili k protestnímu programu odborů. Jsme připraveni i na generální stávku. Máme k tomu propracovány vnitřní záležitosti už z organizování jiných stávek a protestů. Takže bychom to použili. Potřebovali bychom jen včas vědět moment vyhlášení od ČMKOS. My potřebujeme minimálně tři týdny, abychom zvládli dobrou akci. Jinak se točí ranní, odpolední a noční směna. Případná generální stávka by se ale podle mého názoru jednoznačně měla napracovat. Protest by měl směřovat k tomu, aby bylo vidět, kolik lidí s vládní reformou nesouhlasí. Daleko účinnější by měly být dále protesty ve Sněmovní ulici

v Praze u sídla Poslanecké sněmovny. Ta ulice by měla být opravdu ucpaná, měla by tam být obrovská vřava lidí a přímo bych řekl - i takový psychofyzický tlak na poslance, aby pochopili, že toho máme už opravdu dost. Josef Lejsek, Mittal Steel Ostrava, Vysoké pece: Určitě o tom mluví. Především je zajímají pozdní odchody do důchodu, protože pracují na vysokopecním závodě. Mají obavu, že než dosáhnou věku 65 let, budou mít už natolik špatný zdravotní stav, že tu práci nevydrží. Práce pecařů je velice náročná, velice těžká, ve škodlivém prostředí. Takže tyto připomínky od nich slyším. My jsme společně s předsedou OS KOVO Josefem Středulou iniciovali pozvání výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny k nám do Ostravy na vysoké pece, abychom poslancům ukázali těžkou práci hutníků a seznámili je s tím dřív, než přijmou nějaké rozhodnutí o prodloužení věku pro odchod do důchodu.Ale stalo, že na to nereagovali a neuskutečnilo se to. Neměli zájem. Břetislav Witwer, Brano, Hradec nad Moravicí: V každém případě to vnímají, tak jako ostatní občané, negativně. Nejvíc jim to ovšem vadí v hospodě. Ale v robotě taky. Skutečně, lidé o tom vědí a už to pociťují na vlastní kůži. Nebyl by problém naplnit autobusy, kdyby se cokoliv udělalo. (ben)

NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI (Dokončení ze str. 1) remcají, ale nechtějí nic dělat. Měli bychom si všichni udělat průzkum dotazníkem jako ve Škodě Auto. Velmi se mi ale líbí pracovat na výstražné generální stávce,“ uvedl Jiří Hanák (1. ZO OS KOVO Mohelnice).

vůdce, za kterými lidé půjdou,“ upozornil Petr Benych (Czech Blades, Jevíčko). ● „Musíme se o generální stávku pokusit, musíme pomoct malým základním organizacím s informační kampaní,“ zdůraznil Luděk Lúčan (Válcovny plechu, Frýdek-Místek). MARTIN BENEŠ Snímky autor a Pavel Škvařil

Buďme ostřejšími odbory! ● „Všichni se shodneme, že je třeba něco dělat, nebuďme tolerantní, jako jsme byli dosud, buďme ostřejšími odbory,“ vybídl Josef Čapek (Škoda Praha). ● „U nás chtějí všichni jen stávku, nic jiného. Jedině stávka pomůže, jakákoliv demonstrace je nezastaví. Jsem pro stávku,“ prohlásil Milan Hrebik (KBA-Grafitec, Dobruška). ● „Nedovedu si v některých firmách, v nichž působí naše základní organizace, představit, že tam předseda ,spíská’ generální stávku,“ přiznal Ladislav Zmeškal (Tesla Rožnov). ● „Ať jdou lidé s očima planoucíma před fabriky a hájí své právo. Potřebujeme nové 2

MĚSÍC PROTESTŮ ČMKOS vyhlásila měsíc protestů. Následovat budou tyto akce: ● 21. 5. 2008 demonstrace před Úřadem vlády ● 28. 5. 2008 demonstrace před Úřadem vlády (téma důchodová reforma, garant: OS KOVO) ● 2. 6. 2008 demonstrace před Úřadem vlády ● 9. 6. 2008 demonstrace před Úřadem vlády Bližší informace čtěte na intranetu OS KOVO. (red.)


ODBORÁŘI Z BRNA ZVOU NA 1. MÁJ Letos již poosmé se uskuteční oslava Svátku práce na jednom z nejkrásnějších míst moravské metropole - na nádvoří hradu Špilberk v Brně. Odborářská oslava bude mít ryze zábavní a společenský charakter a je připraven program nejen pro děti, ale i pro jejich rodiče a širokou veřejnost.

BYLO TO SETKÁNÍ PŘÁTEL Čeští a rakouští kováci v Jindřichově Hradci V Jindřichově Hradci se 9. a 10. dubna uskutečnilo dlouho připravované setkání vedení českých a rakouských kováků. Ukázalo se, jak zajímavé a prospěné může být, když jsou obě strany na jednání dobře připraveny. Na programu byla podrobná výměna informací z aktuálního dění v obou zemích. Je pravda, že podobná výměna probíhá i při jednání tzv. Vídeňského memoranda, ale tam zasedá 5 zemí a není možné soustředit na jednotlivé země takovou pozornost jako při dvoustranném jed-

kolem odborové banky BAWAG přišla všeodborová centrála ÖGB o 60 000 členů - to je 5 % členské základny! Kovácká centrála GMTN přišla v roce 2006 o 11 000 členů, v roce 2007 o 1400 členů. Vše se postupně uklidňuje. V současnosti má GMTN 223 000 členů, z toho je 10 % důchodců. Neklesly příjmy z členských příspěvků to je určitě zajímavá informace. Zajímavé určitě je i to, že se v Rakousku podařilo prosadit, aby nejnižší mzdy nebyly zatíženy pojistným na nezaměstnanost.

Na jevišti se vystřídají hosté z Dolního Rakouska, slovenské tradice předvede dětský soubor Vienok, ukázky country tanců skupina Honky Tonk a o stepařské vystoupení se postarají vícenásobné mistryně ČR ve stepu z tanečního studia No Feet v Brně. Celým odpolednem bude provázet hudební skupina Renegáti a malé nádvoří poskytne účastníkům možnost občerstvení, které hudebně podbarví cimbálová muzika ze Slovácka. Ukončení této akce bude patřit hlavnímu hostu, tentokráte to bude Maxim turbulenc, která jako vždy uvede náladu do varu. Velkému zájmu se bude opět těšit i „strom májového polibku“, kterým se stala zelená dominanta velkého hradního nádvoří. Odborové svazy sdružené v ČMKOS se budou prezentovat na stáncích a poskytovat informace ze své činnosti a návštěvníci mohou kromě zábavy konzultovat své pracovní problémy i dopady „škrtformy“ s odborníky. Největší servis jako vždy patří kovákům, kteří zde budou zastoupení všemi zaměstnanci brněnského metodického pracoviště, a již z minulých let víme, že největší zájem je o právní poradenství a oblast BOZP. V informačním stánku Rakouského vzdělávacího centra se lidé dozvědí o podmínkách práce v zahraničí, a kdo přemýšlí o financích, může využít servis banky Bawag, která si zde již vybudovala velmi dobrou pozici. Vstup je díky hlavním sponzorům - ČMKOS, OS KOVO, bance Bawag a některým odborovým svazům a ZO OS KOVO - zdarma. Srdečně zvou jihomoravští odboráři pod hlavičkou regionální rady odborových svazů ČMKOS. BOHUMÍR HANÁK, předseda ZO OS KOVO Královopolská, a. s.

Rakousko ve světle statistiky

SVAZ JE PŘIPRAVEN…

Odborový svaz pracovníků ve strojírenství a elektroprůmyslu (IG Metall) zahájil 9. dubna ve Frankfurtu pod heslem „Stejná práce - stejné peníze“ kampaň proti nižším mzdám, které zaměstnavatelé vyplácejí zapůjčeným pracovníkům s časově omezenými úvazky.

(Dokončení ze str. 1) možné, aby se dále vychylovala nerovnováha v jeho neprospěch! OS KOVO je připraven se postavit do čela všech aktivit, které zmírní dopady připravované reformy důchodů. OS KOVO je připraven zaštítit uspořádání demonstrace v II. polovině měsíce května 2008 proti reformě důchodů a signálům doprovázejícím přípravu věcné novely zákoníku práce! V případě, že bude předložen takový návrh zákoníku práce, který bude proti zájmům členů a zaměstnanců, které zastupujeme, je OS KOVO připraven zorganizovat stávku, která citelně zasáhne český průmysl! V Hradci Králové dne 15. 4. 2008 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO (titulek redakce)

nání. Poté, kdy byla prezentována aktuální situace v ČR, konstatovali rakouští kolegové, že obdobné problémy zažívali u nich za minulé vlády, která naštěstí skončila své účinkování v roce 2006. Současná vládní koalice sociálních demokratů a lidové strany není sice ideální, ale byla jediná možná! Do programového prohlášení rakouské vlády se dostalo množství sociálních otázek. Naštěstí. Jinak by dnes odbory v Rakousku čelily 10hodinové nebo dokonce 12hodinové denní pracovní době! Čelily by nižším kompetencím odborů a nižší ochraně zaměstnanců. ● nízká inflace - rok 2006 - 1,5 %, rok 2007 1,7 %; aktuálně - 3,4 %, celoroční odhad na rok 2008 je 2,8 %; ● minimální mzda bude 1000 euro od 1. 1. 2009 za 38,5 hod./týden; průměrná mzda činí 2100 euro; ● věk pro odchod do důchodu je u žen 60 let, u mužů 65 let; ● oficiálně se přiznává, že Rakousko profituje z rozšíření EU; ● nezaměstnanost je ve výši 4,2 %.

Situace v rakouských odborech Po parlamentních volbách se dramaticky zlepšilo postavení odborů. Kvůli negativní kampani

Co obě strany dohodly V další části jednání bylo dohodnuto, že vedoucí ekonomického úseku OS KOVO Ing. Hartvich odjede ve dnech 4. - 12. 8. 2008 na odbornou stáž ke GMTN do Vídně na téma nakládání s centrálními odborovými finančními prostředky. Jednalo se také o tom, že by bylo možné, aby GMTN a OS KOVO participovaly na velkém projektu ÖGB, který potrvá až do roku 2012. Projednávala se různá témata vhodná do tohoto projektu i termíny, ve kterých je uskutečnit. Z projektu už byla profinancována výroba brožury, která vysvětluje v českém jazyce rakouské pracovní právo a navazující problematiky (kolektivní smlouvy, daně apod.). Původně měla tato brožura obsahovat i české pracovní právo v němčině, aby tato brožura mohla sloužit potenciálním zájemcům z řad zaměstnanců na obou stranách bývalé hranice. Z projektu však bylo možno financovat pouze rakouskou část. Česká část tedy vznikne samostatně a bude k dispozici v elektronické podobě vzhledem k potřebě aktualizovat ji na základě rozhodnutí Ústavního soudu ČR a v budoucnu na základě „věcné“ novely zákoníku práce, kterou připravuje ministr práce Nečas. Projednala se také možná koordinace obou kováckých svazů před kongresem IMF (Světová federace kováků), spolupráce při akčním dni

KAMPAŇ IG METALLU: Stejná práce - stejné peníze „IG Metall nesouhlasí s tím, že v podnicích jsou zaměstnanci první a druhé kategorie,“ zdůraznil druhý předseda IG Metallu Detlef Wetzel. Od politických míst kováci požadují, aby se zasadila o omezení počtu zapůjčovaných pracovních sil (tedy agenturních pracovníků), jichž jen ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu působí zhruba 260 000. Proti kampani vystoupil Svaz zaměstnavatelů ve strojírenství (Gesamtmetall), který demagogicky obvinil odborový svaz, že usiluje jen o získání nových členů. Podle Gesamtmetallu časová práce poskytuje mnoha lidem nové šance na pracovním trhu. Dva ze tří časových pra-

covníků byli prý dříve nezaměstnaní. Právě teprve flexibilita zaměstnávání zapůjčených lidí umožnila dle tvrzení zaměstnavatelů mnoha podnikům německého strojírenství a elektrotechniky dosáhnout mezinárodních úspěchů. Ke kritice odborářů se přidal i šéf Svazu německých výrobců strojů a zařízení Hannes Hesse, podle něhož časová práce hraje významnou roli při snižování nezaměstnanosti. Podle listu Frankfurter Allgemeine Zeitung chce IG Metall letos rozšířit své členské řady o 10 000 zapůjčených pracovníků a jeho konečným cílem je prý získat 110 000 nových odborářů, aby tak nahradil úbytek svých členů v posledních letech. (jh)

EMF (Evropská federace kováků) a IMF v říjnu tohoto roku, který se bude věnovat rizikové práci, především agenturnímu zaměstnávání, i další společné plánované akce. Na závěr bylo konstatováno, že to nebylo žádné formální protokolární setkání, ale že to bylo setkání přátel, kteří mají stejný pohled na svět a vyznávají stejné hodnoty. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

AUTOMOBILKY OPOUŠTĚJÍ PORTUGALSKO ANI NÍZKÉ MZDY NEUDRŽELY V ZEMI GM A RENAULTA Přes nízké mzdy a další úlevy, jimiž se Portugalsko snažilo přilákat a udržet v zemi pobočné továrny předních automobilových gigantů General Motors a Renault, opustily obě společnosti tuto pyrenejskou zemi na jihozápadním výběžku Evropy a přesunuly své výroby hlavně do východní Evropy. Tak GM, která otevřela v roce 1963 závod v Azambuji, 45 kilometrů severně od Lisabonu, kde ještě v roce 2006 vyrobila téměř 73 000 automobilů Opel Combo, jej přemístila před necelým rokem a půl do své větší továrny v Zaragoze ve Španělsku. A to přes podstatně vyšší mzdy vyplácené v této sousední zemi. Ještě dnes je přibližně 1100 bývalých portugalských zaměstnanců GM bez práce. Renault zastavil výrobu automobilů ve svém závodě jižně od portugalské metropole již v minulém desetiletí. A v posledních letech pak uzavřeli své továrny v Portugalsku i mnozí majitelé továren na autodíly, které přemístili jinam, především do středoa východoevropských zemí. K tomuto exodu se však nepřipojil koncern Volkswagen, který v roce 2007 vyrobil ve svém sesterském závodě AutoEuropa u Palmely, 35 kilometrů jižně od Lisabonu, 93 609 vozidel. Loňský obrat 1,617 miliardy euro byl o 14 procent vyšší než v roce 2006. Továrna zaměstnává téměř 3000 lidí a do roku 2010 chce výrobu dokonce zdvojnásobit a přijmout ještě 2000 nových pracovníků. Během tří let zamýšlí Volkswagen investovat v Palmele 541 miliónů euro. AutoEuropa, původně od roku 1995 joint venture Ford a VW, patří od roku 1999 výlučně německému koncernu, i když do roku 2006 dodávala ještě pro amerického expartnera. Podle švýcarského listu Neue Zürcher Zeitung průměrná hrubá mzda bez příplatků je v Palmele 1030 euro měsíčně. Od počátku kladla AutoEuropa důraz na zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců. Když v roce 2003 výroba klesla, uzavřelo vedení závodu s podnikovou radou dohodu o zkrácení pracovní doby bez snížení mezd. Avšak za předpokladu souhlasu pracovníků s jejich nezvyšováním, přičemž bylo zároveň dojednáno nepropouštění zaměstnanců. Personální šéf Julius von Ingelheim se dnes chlubí, že zaměstnanci v Palmele mají nejnižší nemocnost ze všech závodů koncernu v Evropě - 1,3 procenta. I to by prý mělo být důvodem, proč by se mnohé firmy, jež před časem z Portugalska odešly, měly zpět vrátit. Vedle VW působí v současnosti v Portugalsku i automobilky Peugeot/Citroen, které vyrábějí osobní auto, a Mitsubishi a Toyota, zaměřené pouze na užitkové vozy. JAN HÁLA

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

158k 17.4.2008 20:31 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXXI.) Na přelomu 19. a 20. století došlo k novému pojetí strojírenství jako průmyslového oboru: v užším smyslu se jím chápala tradiční výroba strojů, nástrojů, přístrojů, dopravních prostředků a střelných zbraní, v širším pojetí k němu přibyl i elektrotechnický a kovozpracující průmysl. České strojírny stále rozšiřovaly výrobní programy a využívaly k tomu zahraniční licence a patenty. Nejvýraznější specializace byla patrná u zemědělských strojů a zbrojní výroby, méně u strojů pro potravinářský průmysl. Strojírenský program, jak byl popsán v předchozích dílech seriálu, se v této vývojové fázi průmyslové revoluce postupně rozšířil vedle produkce lokomotiv a automobilů o moderní elektrotechnická zařízení apod. O využití elektrické energie a o všechny obory elektrotechniky byl u nás značný zájem. Počátky elektrotechniky v českých zemích spojují někteří historici s experimenty českého přírodovědce a vynálezce Prokopa Diviše (1696 - 1765), faráře v Příměticích u Znojma, který zkoumal atmosférickou elektřinu a zkonstruoval bleskosvod (hromosvod), a německým osvícencem, jezuitským knězem, astronomem, zakladatelem pražské hvězdárny a profesorem Univerzity Karlovy v Praze Josefem Steplingem (1716 - 1778). Čeští elektrotechnici „se propracovali k vlastní elektrotechnické výrobě a dokonce i k některým teoretickým pracím, rozvíjeným ve světě dalšími odborníky. Později se elektrotechnika integrovala do české společnosti jako její nedílná součást“ (Marcela Efmertová, Elektrotechnika; v práci Technické památky v Čechách, na Moravě a ve Slezsku, I., Praha 2001, dále jen Technické památky). Nejvýznamnějšími elektrotechnickými podniky v Čechách byly: Elektrotechnický závod František Křižík, založený v Praze-Karlíně roku 1884 (některé údaje uvádějí rok 1883 - poznámka autorky); Kolben a spol., elektrotechnická továrna v Praze, založená roku 1896, a až v roce 1919 v Praze-Strašnicích založená Microphona bratří Knotků. Ještě před Křižíkem a Emilem Kolbenem působilo od 60. let 19. století několik menších elektrotechnických živností, například taktéž

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Člověk může být v lásce šťasten, jen když ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je ruský prozaik a dramatik Nikolaj Vasiljevič Gogol (1809 - 1852). Je autorem povídkových cyklů (Večery na samotě u Dikaňky, Mirhorod, Arabesky), satirických komedií (Vladimír 3. stupně, Ženitba, Revizor) a románového obrazu nevolnické Rusi nazvaného Mrtvé duše. Ve 40. letech se sblížil se slavjanofily, což se projevilo ideovým konzervativismem v některých jeho dílech. Na Gogola navázala významná skupina ruských kritických realistů, tzv. naturální škola. (jk) Vyluštění z Kováku č. 13/2008 (výrok V. Buriana): Hudba je malbou, na... kterou se člověk dívá ušima. 4

v Praze Markus Kaufmann a Pštros a Dvořák oba se zabývali výrobou elektrických návěstidel, regulátorů, zvonků, hodin aj. K dalším větším pražským elektrotechnickým firmám patřily Waldek a Wagner (1884), vyrábějící elektrické osvětlení; od roku 1895 Alois Duda a od roku 1898 Ludvík Očenášek - taktéž produkovali elektrické stroje apod. (Technické pa-

Elektrotechnická továrna Kolben a spol. ve Vysočanech

mátky, I.). Na Moravě byla v elektrotechnice zavedena firma Josef Donát a Robert Bartelmus v Brně (založena 1887) nebo podnik Emila Janíka a spol. také v Brně (založen 1904). Ostatní větší podniky tohoto oboru vznikly v Čechách a na Moravě až po první světové válce. Firmy Křižík a Kolben patří k nejčastěji uváděným elektrotechnickým českým podnikům. František Křižík (1847 - 1942) měl svůj první elektrotechnický závod od roku 1880 v Plzni v podobě malé dílny s jedním dělníkem a jedním soustruhem. O čtyři roky později přemístil dílnu do Prahy-Karlína a začal vyrábět své první dynamoelektrické stroje. Strojní i personální vybavení bylo skromné - pouhých

šest obráběcích strojů a 11 dělníků. V roce 1890 se Křižíkův výrobní program rozšířil: vedle obloukových lamp se vyráběla dynama pro elektrárny a elektroinstalační materiál. Křižík se významně podílel na elektrifikaci železnice, domácího průmyslu, měst i venkova. V roce 1894 se podnik přestěhoval do nového objektu na Královské třídě, dnešní Sokolovské v PrazeKarlíně. Krátce poté objekt vyhořel. Po obnově byla v roce 1907 strojírna vybavena 202 obráběcími stroji a továrna zaměstnávala 350 dělníků. Za první světové války byl podnik zakcionován. Emil Kolben a K. Bondy založili v Praze-Vysočanech 29. října 1896 strojní dílnu v malé dřevěné stavbě na parcele o původní rozloze 7798 čtverečných metrů. Podle údaje v knize Technické památky III. byly zde instalované obráběcí stroje poháněny parním strojem o výkonu 50 koní. Své první elektrické stroje o napětí 200/115 V 50 Hz (Hz = hertz je jednotka kmitočtu trvajícího 1 sekundu; název podle německého fyzika Heinricha Rudolfa Hertze, 1857 - 1894, poznámka autorky) Kolbenova továrna jako první v českých zemích zavedla přepravní a montážní pojízdné jeřáby s vlastním elektromotorickým pohonem. V letech 1897 - 1898 vyráběla elektrické stroje různého druhu a výkonu: motory, alternátory, transformátory, regulátory aj. 30. 6. 1898 koupila Kolbenku (vžitá přezdívka - poznámka autorky) za 435 000 zlatých Živnobanka, která od 3. 10. 1898 až do roku 1921 nesla název Elektrotechnická akciová společnost, dříve Kolben a spol. v Praze. Od svého založení se Kolbenka - na rozdíl od Křižíka - specializovala na výrobu elektrotechnických výrobků na střídavý proud. V roce 1898 se zde produkovaly elektrické generátory o výkonu až 2000 koní. Až 60 procent strojů se vyváželo do mnoha evropských států; v roce 1903 továrna dodala kompletní strojní zařízení vodní elektrárny pro město Lancestown na ostrově Tasmánie (podle Technické památky III.). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

15 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 17. DUBNA 2008, DATUM VYDÁNÍ: 25. DUBNA 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle

i na http//www.oskovo.cz ● Redakãní anketa - str. 2 ● Odboráfii z Brna zvou na 1. máj

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Ochrana zdraví pfii práci ● Odvûtvové smlouvy pro rok 2008

Před vámi se svlíknu do naha a ještě zaplatím třicet korun. To ostatní chlapi mi za to samý dávaj tisíce…

Jak připravit generální stávku? Diskuse v Hradci Králové probíhaly i v kuloárech (na snímku zleva J. Povšík, L. Lúčan)

NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI

SVAZ JE PŘIPRAVEN K PROTESTŮM Znělo na poradě zástupců základních organizací OS KOVO PROHLÁŠENÍ PORADY ZÁSTUPCŮ ZO OS KOVO

Odborový svaz KOVO je připraven zorganizovat stávku, která citelně zasáhne český průmysl, pokud bude předložen takový návrh zákoníku práce, který půjde proti zájmům jeho Celostátní porada zástupců ZO OS KOVO vy- členů a zaměstnanců. Usnesli se na tom zástupci základních organizací OS KOVO na pojadřuje nespokojenost členské základny OS radě 15. dubna v Hradci Králové. Přítomní odboráři přitom zastupovali drtivou většinu KOVO s průběhem reforem, které postupně všech členů svazu. realizuje současná koaliční vláda. Zejména se jedná o reformu důchodů, reformu zdravotnictví a daňovou reformu! Protestujeme také proti chování premiéra ČR a některých členů vlády na adresu zástupců zaměstnanců v tripartitě! Nejsme zloději ani lháři, pane premiére! My musíme poctivě pracovat! Dopady těchto kroků velmi výrazně ovlivňují život našich členů a zaměstnanců, které zastupujeme, a nesouhlasíme s jejich dalším pokračováním. Členů OS KOVO a zaměstnanců, které zastupujeme, se především dotýká reforma důchodů, která má prodloužit věk pro odchod do důchodů a dobu povinného pojištění. Myslíme si, že není důvod pro prodloužení věku pro odchod do důchodu zejména u těch zaměstnanců, kteří pracují v těžkých pracovních podmínkách. Proč vláda nechce zohlednit tuto náročnost dřívějším odchodem do důchodu? Proč se staví proti těmto zaměstnancům? Vláda rozhoduje o lidech a neví, v jakých podmínkách pracují! Porada zástupců ZO OS KOVO je také velmi znepokojena signály, které provázejí přípravu věcné novely zákoníku práce! Zákoník práce je zákon, který také ochraňuje toho slabšího v pracovněprávním vztahu, a není

(Pokračování na str. 2)

● „Nejsme popřipravovat demonkusní králíci, byli jsme straci i stupňující se hodně vstřícní, ale negenerální stávky,“ smíme ztratit lidskou prohlásil Rudolf Prodůstojnost, vydrželi cházka (Fab, Rychnov jsme hodně, ale ta nad Kněžnou). doba už skončila. Na● „Nelze dopustit stal čas akcí, ale těch další snižování žitvrdších. Je třeba s něvotní úrovně, pokud kým už zatřepat. Doba to připustíme, bude to přesvědčování je už znamenat konec odpryč, teď je třeba lidi borů. Nyní odbory zvednout a věřím, že se Přítomní odboráři zastupovali drtivou většinu členů OS vstupují do rozhodné nám to podaří,“ oslo- KOVO fáze, a to hlavně v přívil přítomné Alois Mapadě zákoníku čák (Železárny Prostějov). práce,“ zdůraznil Josef Syruček (Kablo Elek● „Udělali jsme si u nás anketu a takové tro, Vrchlabí). jsou dosavadní výsledky: 90 procent respon● „Rozhodně se nebudeme vzdávat a nidentů souhlasí s vyhlášením stávkové poho- kde neustupujeme, ale nastává doba, kdy se tovosti, 80,6 procenta souhlasí s generální lidi budou muset za své odborové představistávkou a 82,2 procenta jsou ochotna účast- tele postavit,“ upozornil předseda OS KOVO nit se všech akcí. Také naše podniková rada Josef Středula. takřka stoprocentně potvrdila, že jsme pro ● „My preferujeme generální stávku, už výstražnou generální stávku. Ta hospodářství nás nebaví, aby si z nás dělali srandu,“ přidal nepoškodí, ale ukáže vládě, co se nám ne- se Libor Dvořák (Škoda Auto, závod Kvalíbí,“ uvedl Jaroslav Povšík (Škoda Auto). siny). ● „Je, nebo není společenská objedRozhodně se nebudeme vzdávat návka pro razantní akci? U nás není. Lidé ● „První věcí je pro nás zákoník práce, (Pokračování na str. 2) pokud ten nebude, nebudeme ani my. Je třeba 1

158kA 17.4.2008 20:40 Stránka 6

KOVÁK číslo 15 — 25. dubna 2008/příloha

nominální mzdy u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2008 o 6 % ve srovnání s rokem 2007. Přitom průměrná nominální mzda zaměstnanců v jednotlivých kategoriích u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2008 vzroste ve srovnání s rokem 2007. Hodnoty stupnice minimálních mzdových tarifů byly ve srovnání s rokem 2008 zvýšeny o 3 % takto: Tarifní stupeň 1 2 3 4 5 6

Kč

Tarifní stupeň

7 480 7 800 8 120 8 540 9 070 9 760

7 8 9 10 11 12

Kč 10 610 11 670 12 950 14 530 16 550 19 100

Při jiném tarifním systému bude postupováno přiměřeně s tím, že: a) mzdový tarif 1. tarifního stupně musí činit nejméně 7480 Kč b) mzdový tarif nejvyššího tarifního stupně dělnických povolání musí činit nejméně 10 610 Kč. Tato KSVS byla podepsána dne 14. 2. 2008 s účinností od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008 a je závazná pro následující zaměstnavatele: Název 1. AVIA PROPELLER, s. r. o. 2. EVEKTOR-AEROTECHNIK, a. s. 3. JIHOSTROJ, a. s. 4. T-CZ, a. s. 5. LETOV letecká výroba, s. r. o. 6. TECHNOMETRA Radotín, a. s. 7. VZLÚ, a. s. 8. WALTER ENGINES, a. s. 9. MESIT holding, a. s. 10. FIMES, a. s. 11. DICOM, spol. s r. o. 12. GASTROM, spol. s r. o. 13. MESIT přístroje, spol. s r. o. 14. MESIT reality, spol. s r. o. 15. MESIT ekologie, spol. s r. o. 16. MESIT ronex, spol. s r. o. 17. MESIT PCB, spol. s r. o. 18. MESIT povrchové ochrany, spol. s r. o. 19. WOLFSBERG Letecká továrna, s. r. o.

IČ 48038954 25560280 46678212 25269879 26131820 00238856 00010669 27180417 47912529 46995242 47912502 48906077 60709235 60714042 63471761 25509004 25508903 26287064 26143143

Svaz sléváren Ve dnech 6. - 7. 9. 2007 se uskutečnilo zasedání rady metalurgické sekce. Části jednání se zúčastnil prezident SvS Ing. Ivo Žižka. Předmětem jednání byly mj. i záležitosti týkající se KSVS. Návrh dodatku č. 3 KSVS rozeslal SvS svým členským organizacím. Vyjádřily se dvě zaměstnavatelské organizace. Ing. Žižkovi byl předán text dohody o obtěžování a násilí na pracovišti s tím, že OS KOVO předloží navazující znění do dodatku č. 3 KSVS. Termín dalšího společného jednání zástupců SvS a OS KOVO byl dohodnut na 26. 10. 2007 v Brně. Ve zmíněném termínu 26. 10. zástupci SvS informovali o současném stavu vnímání problematiky kolektivního vyjednávání KSVS pro rok 2008 členskými organizacemi SvS. V návaznosti na tuto skutečnost navrhli, aby se i pro následující období ponechala KSVS ve stávajícím znění s tím, že v příštím roce by bylo zahájeno plnohodnotné kolektivní vyjednávání pro rok 2009. Zástupci OS KOVO vyslovili politování nad tím, že se nedaří překlenout nechuť většiny členských organizací SvS pokračovat v plnohodnotném a úspěšném dialogu zakončeném sjednáním dodatku č. 3 KSVS pro rok 2008. Současně informovali o výsledku jednání ZO OS KOVO s představiteli zaměstnavatelů v působnosti KSVS v záležitosti jejich přístupu ke kolektivnímu vyjednávání KSVS. I přes uvedené skutečnosti obě smluvní strany konstatovaly, že mají vůli v sociálním dialogu na úrovni odvětví slévárenství pokračovat. V této souvislosti bylo dohodnuto, že zástupci OS KOVO navštíví jednotlivé zaměstnavatelské organizace SvS v působnosti KSVS s cílem zlepšit dosavadní vnímání KSVS formou osobního projednání této problematiky s příslušnými představiteli zaměstnavatelů. OS KOVO obeslal zmíněné zaměstnavatele dopisem, v jehož obsahu byla popsána dosavadní komunikace se SvS a nabídka osobního IV

projednání problematiky KSVS se statutárními zástupci zaměstnavatelů. Na tento dopis reagovali 4 zaměstnavatelé s tím, že pro jednání s OS KOVO nevidí důvod, protože je v kolektivním vyjednávání KSVS reprezentuje SvS. Další společné jednání zástupců SvS a OS KOVO proběhlo 30. ledna 2008. Předmětem jednání byla rekapitulace a další postup v kolektivním vyjednávání dodatku č. 3 KSVS s těmito závěry: ● OS KOVO informoval zástupce SvS o výsledku komunikace mezi OS KOVO a ZO OS KOVO, dále mezi OS KOVO a zaměstnavateli-členy SvS, ● byla provedena rekapitulace navržených ustanovení dodatku č. 3 ve vztahu k novému zákoníku práce (formulační změny) a k věcným změnám, ● OS KOVO zašle SvS návrh dodatku č. 3 KSVS se zapracováním ustanovení týkajícího se obtěžování a násilí na pracovišti, ● SvS takto aktualizovaný návrh dodatku č. 3 KSVS rozešle zaměstnavatelům uvedeným v příloze č. 2 KSVS s příslušným komentářem - s cílem následného zahájení vlastního kolektivního vyjednávání dodatku č. 3 KSVS.

Odvětvový svaz hutnictví železa Návrh KSVS, který OS KOVO zaslal ve výše uvedeném termínu OSHŽ, byl tímto zaměstnavatelským svazem vrácen zpět spolu s průvodním dopisem ze dne 31. 7. 2007, ve kterém OSHŽ mj. sděluje, že nemá od svých členů zmocnění ke kolektivnímu vyjednávání. V návaznosti na tuto skutečnost a po osobním jednání s generálním inspektorem Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) zaslal OS KOVO zmíněnému úřadu dne 3. 8. 2007 dopis, ve kterém opětovně popisuje dlouhodobý negativní postoj OSHŽ ke kolektivnímu vyjednávání KSVS a žádá o posouzení této záležitosti a přijetí příslušných závěrů vůči OSHŽ. Generální inspektor Mgr. Ing. Rudolf Hahn odpověděl dopisem ze dne 13. 8. 2007, že SÚIP prověří námi poskytnuté podklady a zaujme k nim stanovisko. Ve stanovisku SÚIP ze dne 5. 10. 2007 vedle rekapitulace dosavadní komunikace mezi OS KOVO a SÚIP je konstatováno, že věcnou působnost orgánů inspekce práce, vymezenou v § 3 zákona o inspekci práce, mohou orgány inspekce práce uplatnit pouze v souladu s § 6 tohoto zákona, tedy pouze ve vztahu ke kontrolovaným osobám. Dále je uvedeno, že OSHŽ je právnickou osobou podle zákona č. 83/1990 Sb. a z jejího právního postavení vyplývá, že toto sdružení není zaměstnavatelem ve smyslu § 6 odst. 1 zákona o inspekci práce. Nejedná se tedy o subjekt, u kterého může být orgány inspekce práce provedena kontrola jako u zaměstnavatele. Dále SÚIP prověřil dokumenty OSHŽ a ztotožnil se s argumentací OSHŽ v tom, že pokud nemá OSHŽ zmocnění od svých členů ke kolektivnímu vyjednávání KSVS, nemůže za ně vyjednávat. S odvoláním na uvedené skutečnosti SÚIP sděluje, že orgán inspekce práce není oprávněn vykonávat u OSHŽ kontrolu ve smyslu zákona o inspekci práce. OS KOVO na tuto odpověď reagoval dopisem ze dne 14. 11. 2007, ve kterém se mj. konstatuje, že bez ohledu na různý výklad ustanovení zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, je požadována odpověď na dotaz, který v dopise SÚIP nebyl zodpovězen. Jde o dotaz, zda úřad a inspekce práce jsou oprávněny kontrolovat dodržování ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, vůči zaměstnavatelům obecně (nikoliv tedy ve vztahu k OSHŽ). Obdobný přístup byl totiž zaznamenán nikoliv pouze u OSHŽ ve vztahu ke kolektivní smlouvě vyššího stupně, ale i u více zaměstnavatelů v různých regionech ve vztahu ke sjednávání a uzavírání podnikové kolektivní smlouvy. Dopisem ze dne 15. 1. 2008 SÚIP oznámil OS KOVO, že se celou záležitostí opětovně zabývá. Dále je uvedeno, že s ohledem na argumenty, které OS KOVO uvedl ve svém dopise ze dne 14. 11. 2007, SÚIP řeší otázku používání zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, v platném znění, v oblasti dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně s ujištěním, že o stanovisku v této věci bude OS KOVO informován. OS KOVO na toto sdělení odpověděl dopisem ze dne 17. 1. 2008, ve kterém uvádí, že upřesněný dotaz OS KOVO po předchozím stanovisku SÚIP a po osobním jednání generálního inspektora Mgr. Hahna na OS KOVO směřoval nejen do oblasti kontroly dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv smluv vyššího stupně (zejména zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání), ale také do oblasti kontroly dodržování tohoto zákona při kolektivním vyjednávání podnikových kolektivních smluv. Nejde tedy zdaleka jen o vztah ke kolektivní smlouvě vyššího stupně mezi OS KOVO a Odvětvovým svazem hutnictví železa, ale zejména o výkon kontroly při dodržování právních předpisů v případě sjednávání a uzavírání podnikových kolektivních smluv, jejichž četnost je mnohonásobně vyšší a při jejichž sjednávání se objevují v základních organizacích OS KOVO stejné nebo podobné problémy, vyplývající z porušování zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ze strany zaměstnavatelů. OS KOVO proto opětovně požádal o stanovisko ve vztahu ke kontrole dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv jak vyšších, tak zejména podnikových s tím, že tato záležitost je považována za zásadní.


OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI PO 1. 1. 2008 PETR KOTORA, specialista Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň

Od 1. ledna 2008 nabylo účinnosti poměrně důležité nařízení vlády v oblasti BOZP. Je to nařízení č. 361/2007, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci a které současně plně ruší nařízení vlády č. 178/2001 Sb., o ochraně zdraví zaměstnanců při práci, v platném znění, a zároveň i nařízení vlády č. 523/2002, včetně nařízení vlády č. 441/2004 Sb. Nové nařízení vlády je prováděcím právním předpisem k zákonu č. 262/2006, zákoníku práce, a k zákonu č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích. Nařízení vlády pochopitelně v krátkém úvodu pojmů srozumitelně vysvětluje a upřesňuje například, co je to trvalá práce, expozice, nadměrná expozice, které mohou nastat s mimořádnou situací, tak jak ji řeší odst. 6 § 102 zákoníku práce. Nově vymezuje, co se rozumí tzv. venkovním pracovištěm (v minulých právních úpravách tomu tak nebylo). V souvislosti s typickým charakterem venkovních pracovišť se přesněji určuje rozsah požadavků, které nelze na tyto lokality uplatnit, především na způsob větrání nebo pro případnou práci s biologickými činiteli.

Rizikové faktory Pro větší srozumitelnost se v nařízení vlády stanoví, co se považuje za rizikové faktory, a je blíže konkretizováno jejich základní členění na faktory fyzikální, chemické a biologické činitele, prach, fyzickou, samozřejmě i psychickou a zrakovou zátěž a v neposlední řadě nepříznivé biologické podmínky. Pro případ psychické a zrakové zátěže nové nařízení stanoví, co se za práci s touto zátěží považuje. Mimo to se nově zavádí oproti současnému stavu vcelku jednoduché definování nejen samotného rizikového stavu, ale i ukazatele, podle nichž se tento faktor hodnotí. Nemusí tak docházet k případům, že je postup zaměstnavatele a spádových krajských hygienických stanic rozdílný.

Tepelná a chladová zátěž U hodnocení tepelné zátěže se zmiňovaná právní úprava dotýká aklimatizovaného zaměstnance, vždy však s konkrétním upřesněním doby, která tuto aklimatizaci určuje. Současně se upřesňuje, jaké požadavky jsou na přijatelné trvání celkové doby práce pro osmihodinovou směnu. V zásadě lze říci, že opatření k ochraně zdraví jsou totožná jako dosud. Střídání práce a odpočinku z důvodu tepelné zátěže je možné stanovit pomocí výpočtu. Vymezuje se dále, co se rozumí tzv. chladovou zátěží a jaký druh práce při chladové zátěži lze provozovat na venkovních pracovištích a jaký v budovách. Minimální ochranná opatření se zavádějí jako postupná opatření k ochraně zdraví zaměstnanců při jejich pohybu v chladové zátěži. A to od všech druhů schválených a certifikovaných ochranných prostředků a pomůcek (OOPP) dle vlastního schváleného seznamu na základě vyhodnocení rizik, včetně rukavic a pracovní obuvi chránící před chladem, až po mezní situace, kdy ani tato ochrana není dostatečná, a proto je nutné během směny práci přerušovat pobytem v ohřívárně, případně ještě navíc umožnit zaměstnanci prohřívání rukou. V této souvislosti zodpovídám řadu konkrétních dotazů pracovníků ocelářských a kovodělných firem, většinou na pozici skladníků, kteří musí manipulovat s materiálem o teplotě 10 oC a nižší, například při vyskladňování kovových ingotů, tažených profilů, bezešvých trubek a jiného materiálu v mrazivém počasí na venkovních úložištích. V tomto případě musí být zaměstnancům umožněno během směny prohřívání rukou. Systém prohřívání rukou však není přesně vymezen a ponechává se na zaměstnavateli, aby jej určil sám. Pokud se zvolí například verze plynového či elektrického vyhřívání, připomínám pro

úplnost samozřejmou nezbytnost pravidelných revizí těchto vyhrazených technických zařízení (z poslední doby například ČSN 33 1600, respektive 33 1610). Nově se též uvádí rozpětí teplot a maximální doby nepřetržitého výkonu práce při těchto teplotách a doba bezpečnostní přestávky mezi inkriminovanými úseky.

Ochranné nápoje Velice důležitým symptomem jsou přídatná opatření k ochraně zdraví před tepelnou nebo chladovou zátěží, která tak jako dosud zohledňují principy poskytování ochranného nápoje. Nově se zavádí, aby ochranný nápoj obsahoval i látky napomáhající ke zvýšení odolnosti organismu, upřesňuje se, že nápoje musí obsahovat kvalifikované množství pevných látek, a v případě podávání mineralizovaných vod je nutné odlišit, zda jde o prostou náhradu ztráty tekutin nebo zda je mimo to nutné i doplnění minerálních látek. Požadované množství ochranného nápoje při zátěži teplem nebo chladem se nemění. Při zátěži chladem, tj. klesne-li teplota pod 4o C, je zaměstnavatel povinen poskytnout teplý nápoj v množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu, přičemž (kupodivu) množství alkoholu nesmí překročit 1 (jedno) hmotnostní procento. Z vlastní zkušenosti v nejmenovaných ocelárnách musím mlsně podotknout, že určité množství rumové tresti v obyčejném pigi čaji může pozvednout pracovní výkonnost valcířů na nebývalou úroveň. Hygienický limit ztráty tekutin z organismu potem a dýcháním činí 1,25 litru za osmihodinovou směnu. Ochranný nápoj chránící před zátěží teplem se poskytuje zejména při trvalé práci zařazené v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 2 do třídy práce II b a vyšší - tzn. převažující práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou (občas v předklonu nebo vkleče), paží a nohou - tedy mechanici, strojní opracování a montáž středně těžkých dílců, práce na ručním lisu, práce s přenášením břemen do 10 - 15 kg, lakýrníci, svařování, soustružení, strojové vrtání, dělník v ocelárně, valcíř hutních materiálů, tažení nebo tlačení těžkých vozíků, skladníci, operátoři poloautomatických strojů, montážní práce ve vnuceném tempu na montážních linkách v automobilovém průmyslu, výroba kabeláže pro automobily, obsluha válcovacích tratí, hutní údržba, strojní výroba v dřevozpracujícím průmyslu, čistění menších odlitků sbíječkou a broušením, práce na lisu v kovárnách, práce ve slévárnách aj., abych uvedl alespoň nejdůležitější v námi sledované oblasti. Pro úplnost dodávám, že ochranné nápoje zaměstnavatel poskytuje samozřejmě bezplatně. Doporučuji, aby vhodný výběr ochranného nápoje byl vždy konzultován se smluvním lékařem závodní preventivní péče a schválen VZO OS KOVO, přičemž není vůbec od věci mít tuto problematiku ošetřenu přímo v kolektivní smlouvě. Při nevhodném nastavení pitného režimu může případně dojít i k poškození zdraví zaměstnanců. Rozhodně je nutné odmítnout nezákonnou praxi některých zaměstnavatelů, kteří jako ochranný nápoj poskytují pouze vodu nebo sifon nebo „nezištně dotují“ nákup sladkých limonád.

Zátěž olovem a riziko azbestu V návaznosti na platný zákon č. 309/2006 Sb., konkrétně § 7 odst. 7, se upravují taktéž chemické látky a prach. Upřesňuje se I

158kA 17.4.2008 20:39 Stránka 4


dále, že u chemických látek, které pronikají sliznicemi a kůží, je žádoucí, aby při poskytování OOPP byla zohledněna skutečnost, že některé chemické látky pronikají do organismu jinou cestou než jen pouze dýchacím traktem, a proto volbě takového ochranného prostředku (včetně platného atestu) musí být věnována zvláštní pozornost. Co se týká případného sledování zátěže olovem, upravuje se nově postup a frekvence stanovení tzv. plumbémie prostřednictvím biologických expozičních testů. V § 21 uvedeného nařízení vlády se nově vymezuje, že hodnocení zdravotního rizika azbestu zahrnuje ověření, zda je skutečně azbest na sledovaném pracovišti přítomen, a pokud ano, v jaké formě se nachází.

Celková fyzická zátěž Úprava celkové fyzické zátěže se oproti původnímu stavu prakticky nemění a zůstává naší národní úpravou. Hygienické limity jsou upraveny pro svalovou zátěž vynakládanou při práci, u níž je dalším kritériem složka statická nebo dynamická. Mimo to jsou při lokální svalové zátěži posuzovány počty pohybů a průměrné minutové počty drobných svalů prstů a ruky. I v tomto případě se nově zavádí hygienický limit pro směny delší než osmihodinové. Nově specifikovaná úprava ruční manipulace s břemeny je v podstatě implementací směrnice č. 90/269/EHS. Proti současnému stavu se možná trochu překvapivě upřesňuje, že břemenem se rozumí i „živé břemeno“. Tato úprava zohledňuje nejen přenášení pacientů nebo klientů zaměstnanci zdravotnických a sociálních zařízení (domovy důchodců, hospice, rehabilitační ústavy, zařízení stacionární péče, lůžkové oddělení NsP, LDN - péče o dlouhodobě nemocné, JIP, psychiatrické léčebny), ale také zátěž zaměstnanců veterinárních zařízení, útulků pro psy, zoologických zahrad apod. Na školeních, které plzeňské metodické pracoviště pravidelně pořádá pro odborové funkcionáře, se jeden z nejčastějších dotazů týká hygienického limitu pro hmotnost ručně manipulovaného břemene. Vězte tedy, že tento limit, pokud jde o břemeno přenášené dospělým mužem při občasném zvedání a přenášení, je 50 kg (při častém přenášení 30 kg), pro kumulativní hmotnost platí hodnota 10 000 kg za osmihodinovou směnu, při práci vsedě platí hmotnost 5 kg. Obdobný limit pro ženy platí při občasném přenášení 20 kg, při častém zvedání a přenášení 15 kg. Kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene pracující ženou je 6500 kg za osmihodinovou pracovní směnu. Tyto limity jsou mnohými zaměstnavateli hrubě překračovány s poukazem na neznalost zákona (ale jak všichni víme, neznalost zákona rozhodně neomlouvá!). Proto jsem pokládal za nutné alespoň tyto základní hodnoty z nařízení vlády uvést.

Psychická zátěž Nově se vymezuje psychická zátěž, která se redukuje na základě praktických zkušeností s aplikací tohoto ustanovení v České republice pouze na práce spojené s monotonií a práce ve vnuceném pracovním tempu, u kterých musí podle zákoníku práce zaměstnavatel snižovat psychickou zátěž zaměstnanců organizačními opatřeními, a předcházet tak vzniku eventuálního pracovního úrazu.

Práce se zrakovou zátěží Nově se také vymezují práce se zrakovou zátěží, a to při trvalé práci spojené s náročností na rozlišení detailů, na práce vykonávané za zvláštních světelných podmínek, používání zvětšovacích přístrojů, sledovaním monitorů aj. Oproti stávající úpravě se nově zavádí minimální požadavky na intenzitu osvětlení na pracovišti osvětlovaném denním, sdruženým a umělým osvětlením a na pracovišti osvětlovaném pouze umělým osvětlením. Zde bych doporučil pozornosti inspektorů BOZP ČSN 73 0580, ČSN 36 0020 a ČSN EN 12464-1.

Opěrka při práci s počítačem Nemohu se nezmínit o určité „perličce“ našich legislativců, kteří nově v souladu s obsahovou směrnicí č. 90/270/EHS doplňují požadavek, aby byl zaměstnanec vybaven při práci na PC ergonomickou opěrkou pro dolní končetiny, pokud o ni zaměstnavatele požádá. Na nohy našich kolegyň-odborářek bude z tohoto úhlu jistě daleko příjemnější pohled a rozhodně to přispěje ke zvýšení produktivity práce.

Další požadavky V §§ 54 a 55 se mimo jiné stanoví náročnější požadavky na sanitární zařízení, vybavení šaten, umýváren, počet toalet podle (ČSN 73 4108) nejpočetněji zastoupených směn a stanovení pomocných zařízení na umývání pracovní obuvi a sušení pracovních oděvů. Z průběhu kontrol v rámci loňské kampaně BOZP víme, že situace na tomto poli je často velice tristní a zaměstnavatelé ne vždy vzniklé problémy řeší. Zaměstnavatel je povinen v souladu se zákoníkem práce zajistit pro zaměstnance stravování, a pokud to nelze řešit jiným způsobem, musí být v místnosti pro odpočinek umožněna zaměstnancům konzumace jídla a k tomuto účelu musí být tato místnost vybavena. Jsem si vědom, že obsah tohoto článku nemůže v žádném případě pokrýt veškerou problematiku nového nařízení vlády č. 361/2007, které má včetně příloh cca 145 stránek. Věnoval jsem se pouze nejzajímavějším momentům této právní úpravy. Pokud byste měli jakékoli dotazy k uvedenému tématu, jistě vám profesionálně poradí pracovníci metodických pracovišť OS KOVO, respektive spádová pracoviště krajských hygienických stanic v daném kraji. Brožovaný výtisk nařízení vlády stojí 112 Kč, je k dostání v prodejnách technických norem a právnické literatury (například Typos, a. s., SEVT, a. s.). Myslím, že tento dokument by měl mít své nezastupitelné místo v knihovničce každého odborového funkcionáře.

Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

II

ODVĚTVOVÉ SMLOUVY PRO ROK 2008

Byly vypuštěny další faktory, kterými byla dříve psychická práce charakterizována, tj. práce pod časovým tlakem, práce spojená s vysokými nároky v oblasti jednání a vzájemné kooperace mezi jednotlivci. V § 34 jsou stanovena minimální opatření, kterými mohou být bezpečnostní přestávky nebo střídání činností nebo zaměstnanců, jejichž cílem je umožnit pracovníkům odpočinek a regeneraci organismu. Délka bezpečnostních přestávek 5 až 10 minut se stanovuje s ohledem na technologické možnosti.

VÝVOJ INFLACE V BŘEZNU 2008 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v březnu 2008 proti stejnému období minu-


lého roku hodnotu 106,7 % a od počátku roku 2008 107,0 procent. Bleskový odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) pro eurozónu za březen 2008 je 3,5 procenta, jak uvedl Eurostat.

Příprava, průběh a výsledky kolektivního vyjednávání ZDENĚK KOLÁŘ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Nastal čas k rekapitulaci výsledků ve sjednávání odvětvových kolektivních smluv pro rok 2008. OS KOVO spolu s příslušnými zaměstnavatelskými svazy zahájil v loňském roce kolektivní vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně (KSVS), případně jejich dodatků, pro tento rok. Souhrnné informace popisující průběh a výsledky kolektivního vyjednávání jsou dále uvedeny v tomto článku. Připomínáme, že jednotlivé KSVS včetně jejich dodatků jsou mj. umístěny na intranetu OS KOVO. Příprava kolektivního vyjednávání probíhala dle schválené strategie a harmonogramu OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2008. Podobně jako v uplynulých letech se nejprve uskutečnily pracovní porady s předsedy ZO OS KOVO zaměstnavatelů sdružených v zaměstnavatelských svazech, se kterými OS KOVO vyjednává KSVS, včetně Odvětvového svazu hutnictví železa. Uvedená jednání měla osvědčený program se zaměřením především na rekapitulaci schválených dokumentů OS KOVO pro kolektivní vyjednávání a na zpracování návrhů KSVS. Značná část jednání byla rovněž věnována praktickým zkušenostem s uplatňováním nového zákoníku práce v praxi. Porady se uskutečnily v následujících termínech: KSVS

datum

Asociace leteckých výrobců (ALV) Svaz sléváren (SvS) Sdružení učňovských zařízení (SUZ) Odvětvový svaz hutnictví železa (OSHŽ) Českomoravská elektrotechnická asociace (ElA)

23. - 24. 4. 2007 26. - 27. 4. 2007 3. 5. 2007 10. - 11. 5. 2007 21. - 22. 5. 2007

Návrhy KSVS byly dále předmětem jednání komise kolektivního vyjednávání OS KOVO dne 28. května 2007 s následným projednáním a schválením na zasedání Předsednictva OS KOVO dne 13. 6. 2007. OS KOVO zahájil kolektivní vyjednávání předložením návrhů KSVS, případně návrhů jejich dodatků, v těchto termínech: KSVS

datum

poznámka

ALV OSHŽ SvS ElA

31. 7. 2007 25. 7. 2007 31. 7. 2007 31. 7. 2007

úplné znění KSVS úplné znění KSVS dodatek č. 3 KSVS dodatek č. 4 KSVS

Návrh dodatku ke KSVS se SUZ, která byla uzavřena na období 2007 - 2008, nebyl pro rok 2008 předkládán.

Českomoravská elektrotechnická asociace 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 6. 11. 2007.V průběhu tohoto kola byla odsouhlasena ustanovení, která změnou terminologie a odkazů reagovala na znění nového zákoníku práce. Odsouhlaseno bylo rovněž nové ustanovení navazující na Autonomní rámcovou dohodu evropských sociálních partnerů o obtěžování a násilí na pracovišti. Rozpory byly ve mzdové části, kde OS KOVO upravil svůj původní návrh mzdového vývoje ve výši 3,5 % meziročního nárůstu průměrné nominální mzdy na 6 procent. ElA navrhla hodnotu mzdového vývoje 2,5 procenta. Rozpory přetrvávaly i u textu některých ustanovení týkajících se příplatků a hodnot nejvýše zařazených dělnických a nedělnických povolání. 2. kolo se uskutečnilo dne 5. 12. 2007. Podařilo se vyřešit všechny dosud sporné §§ včetně hodnot nejvýše zařazených dělnických a nedělnických povolání, které ve srovnání s hodnotami uvedenými v dodatku č. 3 KSVS byly povýšeny o 3,2 %, konkrétně na 12 600 Kč u dělnických a 19 000 Kč u nedělnických povolání. Stále však nebyla dohodnuta hodnota mzdového vývoje. OS KOVO navrhl 5% růst průměrné nominální mzdy, ElA navrhla 3,5% růst. 3. kolo se uskutečnilo dne 20. 12. 2007. Vzhledem k tomu, že obě smluvní strany trvaly i nadále na svých návrzích přednesených ve 2. kole, byl ve společné shodě vyhlášen spor o uzavření dodatku č. 4 KSVS. Došlo i ke shodě na osobě zprostředkovatele, kterým se stal

Ing. Pavel Sova. OS KOVO zaslal dne 2. ledna 2008 zmíněnému zprostředkovateli všechny písemné náležitosti týkající se vyjednávání dodatku č. 4. Termín společného jednání zástupců smluvních stran a zprostředkovatele byl dohodnut na 17. ledna 2008. V tomto termínu byl zprostředkovatel informován zástupci ElA a OS KOVO o dosavadním vývoji kolektivního vyjednávání dodatku č. 4 a byly zodpovězeny jím položené upřesňující dotazy. Dne 21. 1. 2008 předal zprostředkovatel smluvním stranám KSVS návrh na řešení sporu. Jak uvedl, jeho stanovisko vyplývá z osobního jednání stran sporu před zprostředkovatelem a z písemných podkladů, které mu byly předloženy. V návaznosti na tato jednání a podklady doporučil k dalšímu kolektivnímu vyjednávání následující úpravu mzdového vývoje: „U jednotlivých zaměstnavatelů vzroste průměrná nominální mzda za zaměstnance, kterým je poskytována mzda podle kolektivní smlouvy, v příslušném kalendářním roce ve srovnání s předchozím kalendářním rokem minimálně o 5 procent. Při zásadních strukturálních změnách ovlivňujících výši průměrné mzdy bude proveden přepočet na srovnatelnou základnu. Pokud u zaměstnavatelského subjektu lze v době uzavření KSVS objektivně prokázat ekonomickou nemožnost dosažení uvedeného minimálního nárůstu nominálních mezd, je umožněno dohodnout v podnikové kolektivní smlouvě minimální nárůst o 3,5 % s tím, že na základě výsledků dosažených v I. pololetí roku 2008 a předpokladu plnění následujícího období, případně na základě finanční analýzy pro následující finanční rok (pokud není shodný s kalendářním rokem), bude dohodnuta definitivní hodnota nárůstu nominálních mezd v roce 2008. Za organizace, u kterých je sjednána platnost této KSVS a ve kterých není ustavena ZO OS KOVO, projedná tyto podmínky ELA s OS KOVO.“ Následně se dne 4. 2. 2008 uskutečnilo 4. kolo kolektivního vyjednávání. Návrh zprostředkovatele nebyl ze strany ElA akceptován, proto řízení před zprostředkovatelem bylo prohlášeno za neúspěšné. ElA nepřistoupila ani na návrh OS KOVO pokusit se znovu vyjednávat o hodnotě mzdového vývoje. V návaznosti na tuto skutečnost bylo dohodnuto předat spor rozhodci, kterým se po dohodě smluvních stran a po jeho souhlasu stal Ing. Jaroslav Urban. Tomu byla dne 12. 2. 2008 zaslána žádost o rozhodnutí sporu spolu s příslušnými náležitostmi. Ing. Urban dne 17. 2. 2008 potvrdil přijetí žádosti o rozhodnutí sporu. Ve svém rozhodnutí ze dne 26. 2. 2008 definuje mzdový vývoj takto: „U jednotlivých zaměstnavatelů vzroste průměrná nominální mzda za zaměstnance, kterým je poskytována mzda podle kolektivní smlouvy, v příslušném kalendářním roce ve srovnání s předchozím kalendářním rokem minimálně o 4,0 procent. Při zásadních strukturálních změnách ovlivňujících výši průměrné mzdy bude proveden přepočet na srovnatelnou základnu.“ Dodatek č. 4 KSVS byl podepsán dne 29. 2. 2008 s účinností od 1. 1. 2008.

Asociace leteckých výrobců 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 5. 10. 2007 v Jihlavě. Ustanovení všeobecné části KSVS byla z převážné části odsouhlasena. Vzhledem k tomu, že nebyla známa finální verze novely zákoníku práce, upřesnění odhadu inflace pro rok 2008 a finanční plány jednotlivých obchodních společností, bylo dohodnuto projednávat mzdovou část KSVS v rámci 2. kola. To se uskutečnilo dne 27. 11. 2007. Byly sjednány hodnoty převážné většiny příplatků vyjma příplatku za práci v noci. Rozpor přetrvával ve mzdovém vývoji s tím, že OS KOVO upřesnil svůj návrh na 8 % a ALV na 4,5 % nárůstu průměrné nominální mzdy. Dále přetrvával rozpor ve sjednání hodnot stupnice minimálních mzdových tarifů, kde OS KOVO navrhoval 5% a ALV 3% nárůst ve srovnání s hodnotami KSVS roku 2007. 3. kolo se uskutečnilo dne 18. 12. 2007, kdy byly sjednány všechny dosud sporné §§. Ve všeobecné části KSVS, týkající se závazků zaměstnavatelů, bylo sjednáno, že nebude tolerováno obtěžování a násilí na pracovišti v žádné formě.Toto ustanovení navazuje na Autonomní rámcovou dohodu o obtěžování a násilí na pracovišti, kterou v roce 2007 uzavřeli evropští sociální partneři. Další ustanovení všeobecné části KSVS mj. zaručují, že délka pracovní doby a dovolené nebude u jednotlivých zaměstnavatelů zvyšována, respektive snižována, ve srovnání s rokem 2007.Ve mzdové části je sjednán nárůst průměrné III

158kA 17.4.2008 20:39 Stránka 4


dále, že u chemických látek, které pronikají sliznicemi a kůží, je žádoucí, aby při poskytování OOPP byla zohledněna skutečnost, že některé chemické látky pronikají do organismu jinou cestou než jen pouze dýchacím traktem, a proto volbě takového ochranného prostředku (včetně platného atestu) musí být věnována zvláštní pozornost. Co se týká případného sledování zátěže olovem, upravuje se nově postup a frekvence stanovení tzv. plumbémie prostřednictvím biologických expozičních testů. V § 21 uvedeného nařízení vlády se nově vymezuje, že hodnocení zdravotního rizika azbestu zahrnuje ověření, zda je skutečně azbest na sledovaném pracovišti přítomen, a pokud ano, v jaké formě se nachází.

Celková fyzická zátěž Úprava celkové fyzické zátěže se oproti původnímu stavu prakticky nemění a zůstává naší národní úpravou. Hygienické limity jsou upraveny pro svalovou zátěž vynakládanou při práci, u níž je dalším kritériem složka statická nebo dynamická. Mimo to jsou při lokální svalové zátěži posuzovány počty pohybů a průměrné minutové počty drobných svalů prstů a ruky. I v tomto případě se nově zavádí hygienický limit pro směny delší než osmihodinové. Nově specifikovaná úprava ruční manipulace s břemeny je v podstatě implementací směrnice č. 90/269/EHS. Proti současnému stavu se možná trochu překvapivě upřesňuje, že břemenem se rozumí i „živé břemeno“. Tato úprava zohledňuje nejen přenášení pacientů nebo klientů zaměstnanci zdravotnických a sociálních zařízení (domovy důchodců, hospice, rehabilitační ústavy, zařízení stacionární péče, lůžkové oddělení NsP, LDN - péče o dlouhodobě nemocné, JIP, psychiatrické léčebny), ale také zátěž zaměstnanců veterinárních zařízení, útulků pro psy, zoologických zahrad apod. Na školeních, které plzeňské metodické pracoviště pravidelně pořádá pro odborové funkcionáře, se jeden z nejčastějších dotazů týká hygienického limitu pro hmotnost ručně manipulovaného břemene. Vězte tedy, že tento limit, pokud jde o břemeno přenášené dospělým mužem při občasném zvedání a přenášení, je 50 kg (při častém přenášení 30 kg), pro kumulativní hmotnost platí hodnota 10 000 kg za osmihodinovou směnu, při práci vsedě platí hmotnost 5 kg. Obdobný limit pro ženy platí při občasném přenášení 20 kg, při častém zvedání a přenášení 15 kg. Kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene pracující ženou je 6500 kg za osmihodinovou pracovní směnu. Tyto limity jsou mnohými zaměstnavateli hrubě překračovány s poukazem na neznalost zákona (ale jak všichni víme, neznalost zákona rozhodně neomlouvá!). Proto jsem pokládal za nutné alespoň tyto základní hodnoty z nařízení vlády uvést.

Psychická zátěž Nově se vymezuje psychická zátěž, která se redukuje na základě praktických zkušeností s aplikací tohoto ustanovení v České republice pouze na práce spojené s monotonií a práce ve vnuceném pracovním tempu, u kterých musí podle zákoníku práce zaměstnavatel snižovat psychickou zátěž zaměstnanců organizačními opatřeními, a předcházet tak vzniku eventuálního pracovního úrazu.

Práce se zrakovou zátěží Nově se také vymezují práce se zrakovou zátěží, a to při trvalé práci spojené s náročností na rozlišení detailů, na práce vykonávané za zvláštních světelných podmínek, používání zvětšovacích přístrojů, sledovaním monitorů aj. Oproti stávající úpravě se nově zavádí minimální požadavky na intenzitu osvětlení na pracovišti osvětlovaném denním, sdruženým a umělým osvětlením a na pracovišti osvětlovaném pouze umělým osvětlením. Zde bych doporučil pozornosti inspektorů BOZP ČSN 73 0580, ČSN 36 0020 a ČSN EN 12464-1.

Opěrka při práci s počítačem Nemohu se nezmínit o určité „perličce“ našich legislativců, kteří nově v souladu s obsahovou směrnicí č. 90/270/EHS doplňují požadavek, aby byl zaměstnanec vybaven při práci na PC ergonomickou opěrkou pro dolní končetiny, pokud o ni zaměstnavatele požádá. Na nohy našich kolegyň-odborářek bude z tohoto úhlu jistě daleko příjemnější pohled a rozhodně to přispěje ke zvýšení produktivity práce.

Další požadavky V §§ 54 a 55 se mimo jiné stanoví náročnější požadavky na sanitární zařízení, vybavení šaten, umýváren, počet toalet podle (ČSN 73 4108) nejpočetněji zastoupených směn a stanovení pomocných zařízení na umývání pracovní obuvi a sušení pracovních oděvů. Z průběhu kontrol v rámci loňské kampaně BOZP víme, že situace na tomto poli je často velice tristní a zaměstnavatelé ne vždy vzniklé problémy řeší. Zaměstnavatel je povinen v souladu se zákoníkem práce zajistit pro zaměstnance stravování, a pokud to nelze řešit jiným způsobem, musí být v místnosti pro odpočinek umožněna zaměstnancům konzumace jídla a k tomuto účelu musí být tato místnost vybavena. Jsem si vědom, že obsah tohoto článku nemůže v žádném případě pokrýt veškerou problematiku nového nařízení vlády č. 361/2007, které má včetně příloh cca 145 stránek. Věnoval jsem se pouze nejzajímavějším momentům této právní úpravy. Pokud byste měli jakékoli dotazy k uvedenému tématu, jistě vám profesionálně poradí pracovníci metodických pracovišť OS KOVO, respektive spádová pracoviště krajských hygienických stanic v daném kraji. Brožovaný výtisk nařízení vlády stojí 112 Kč, je k dostání v prodejnách technických norem a právnické literatury (například Typos, a. s., SEVT, a. s.). Myslím, že tento dokument by měl mít své nezastupitelné místo v knihovničce každého odborového funkcionáře.

Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

II

ODVĚTVOVÉ SMLOUVY PRO ROK 2008

Byly vypuštěny další faktory, kterými byla dříve psychická práce charakterizována, tj. práce pod časovým tlakem, práce spojená s vysokými nároky v oblasti jednání a vzájemné kooperace mezi jednotlivci. V § 34 jsou stanovena minimální opatření, kterými mohou být bezpečnostní přestávky nebo střídání činností nebo zaměstnanců, jejichž cílem je umožnit pracovníkům odpočinek a regeneraci organismu. Délka bezpečnostních přestávek 5 až 10 minut se stanovuje s ohledem na technologické možnosti.

VÝVOJ INFLACE V BŘEZNU 2008 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v březnu 2008 proti stejnému období minu-


lého roku hodnotu 106,7 % a od počátku roku 2008 107,0 procent. Bleskový odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) pro eurozónu za březen 2008 je 3,5 procenta, jak uvedl Eurostat.

Příprava, průběh a výsledky kolektivního vyjednávání ZDENĚK KOLÁŘ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Nastal čas k rekapitulaci výsledků ve sjednávání odvětvových kolektivních smluv pro rok 2008. OS KOVO spolu s příslušnými zaměstnavatelskými svazy zahájil v loňském roce kolektivní vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně (KSVS), případně jejich dodatků, pro tento rok. Souhrnné informace popisující průběh a výsledky kolektivního vyjednávání jsou dále uvedeny v tomto článku. Připomínáme, že jednotlivé KSVS včetně jejich dodatků jsou mj. umístěny na intranetu OS KOVO. Příprava kolektivního vyjednávání probíhala dle schválené strategie a harmonogramu OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2008. Podobně jako v uplynulých letech se nejprve uskutečnily pracovní porady s předsedy ZO OS KOVO zaměstnavatelů sdružených v zaměstnavatelských svazech, se kterými OS KOVO vyjednává KSVS, včetně Odvětvového svazu hutnictví železa. Uvedená jednání měla osvědčený program se zaměřením především na rekapitulaci schválených dokumentů OS KOVO pro kolektivní vyjednávání a na zpracování návrhů KSVS. Značná část jednání byla rovněž věnována praktickým zkušenostem s uplatňováním nového zákoníku práce v praxi. Porady se uskutečnily v následujících termínech: KSVS

datum

Asociace leteckých výrobců (ALV) Svaz sléváren (SvS) Sdružení učňovských zařízení (SUZ) Odvětvový svaz hutnictví železa (OSHŽ) Českomoravská elektrotechnická asociace (ElA)

23. - 24. 4. 2007 26. - 27. 4. 2007 3. 5. 2007 10. - 11. 5. 2007 21. - 22. 5. 2007

Návrhy KSVS byly dále předmětem jednání komise kolektivního vyjednávání OS KOVO dne 28. května 2007 s následným projednáním a schválením na zasedání Předsednictva OS KOVO dne 13. 6. 2007. OS KOVO zahájil kolektivní vyjednávání předložením návrhů KSVS, případně návrhů jejich dodatků, v těchto termínech: KSVS

datum

poznámka

ALV OSHŽ SvS ElA

31. 7. 2007 25. 7. 2007 31. 7. 2007 31. 7. 2007

úplné znění KSVS úplné znění KSVS dodatek č. 3 KSVS dodatek č. 4 KSVS

Návrh dodatku ke KSVS se SUZ, která byla uzavřena na období 2007 - 2008, nebyl pro rok 2008 předkládán.

Českomoravská elektrotechnická asociace 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 6. 11. 2007.V průběhu tohoto kola byla odsouhlasena ustanovení, která změnou terminologie a odkazů reagovala na znění nového zákoníku práce. Odsouhlaseno bylo rovněž nové ustanovení navazující na Autonomní rámcovou dohodu evropských sociálních partnerů o obtěžování a násilí na pracovišti. Rozpory byly ve mzdové části, kde OS KOVO upravil svůj původní návrh mzdového vývoje ve výši 3,5 % meziročního nárůstu průměrné nominální mzdy na 6 procent. ElA navrhla hodnotu mzdového vývoje 2,5 procenta. Rozpory přetrvávaly i u textu některých ustanovení týkajících se příplatků a hodnot nejvýše zařazených dělnických a nedělnických povolání. 2. kolo se uskutečnilo dne 5. 12. 2007. Podařilo se vyřešit všechny dosud sporné §§ včetně hodnot nejvýše zařazených dělnických a nedělnických povolání, které ve srovnání s hodnotami uvedenými v dodatku č. 3 KSVS byly povýšeny o 3,2 %, konkrétně na 12 600 Kč u dělnických a 19 000 Kč u nedělnických povolání. Stále však nebyla dohodnuta hodnota mzdového vývoje. OS KOVO navrhl 5% růst průměrné nominální mzdy, ElA navrhla 3,5% růst. 3. kolo se uskutečnilo dne 20. 12. 2007. Vzhledem k tomu, že obě smluvní strany trvaly i nadále na svých návrzích přednesených ve 2. kole, byl ve společné shodě vyhlášen spor o uzavření dodatku č. 4 KSVS. Došlo i ke shodě na osobě zprostředkovatele, kterým se stal

Ing. Pavel Sova. OS KOVO zaslal dne 2. ledna 2008 zmíněnému zprostředkovateli všechny písemné náležitosti týkající se vyjednávání dodatku č. 4. Termín společného jednání zástupců smluvních stran a zprostředkovatele byl dohodnut na 17. ledna 2008. V tomto termínu byl zprostředkovatel informován zástupci ElA a OS KOVO o dosavadním vývoji kolektivního vyjednávání dodatku č. 4 a byly zodpovězeny jím položené upřesňující dotazy. Dne 21. 1. 2008 předal zprostředkovatel smluvním stranám KSVS návrh na řešení sporu. Jak uvedl, jeho stanovisko vyplývá z osobního jednání stran sporu před zprostředkovatelem a z písemných podkladů, které mu byly předloženy. V návaznosti na tato jednání a podklady doporučil k dalšímu kolektivnímu vyjednávání následující úpravu mzdového vývoje: „U jednotlivých zaměstnavatelů vzroste průměrná nominální mzda za zaměstnance, kterým je poskytována mzda podle kolektivní smlouvy, v příslušném kalendářním roce ve srovnání s předchozím kalendářním rokem minimálně o 5 procent. Při zásadních strukturálních změnách ovlivňujících výši průměrné mzdy bude proveden přepočet na srovnatelnou základnu. Pokud u zaměstnavatelského subjektu lze v době uzavření KSVS objektivně prokázat ekonomickou nemožnost dosažení uvedeného minimálního nárůstu nominálních mezd, je umožněno dohodnout v podnikové kolektivní smlouvě minimální nárůst o 3,5 % s tím, že na základě výsledků dosažených v I. pololetí roku 2008 a předpokladu plnění následujícího období, případně na základě finanční analýzy pro následující finanční rok (pokud není shodný s kalendářním rokem), bude dohodnuta definitivní hodnota nárůstu nominálních mezd v roce 2008. Za organizace, u kterých je sjednána platnost této KSVS a ve kterých není ustavena ZO OS KOVO, projedná tyto podmínky ELA s OS KOVO.“ Následně se dne 4. 2. 2008 uskutečnilo 4. kolo kolektivního vyjednávání. Návrh zprostředkovatele nebyl ze strany ElA akceptován, proto řízení před zprostředkovatelem bylo prohlášeno za neúspěšné. ElA nepřistoupila ani na návrh OS KOVO pokusit se znovu vyjednávat o hodnotě mzdového vývoje. V návaznosti na tuto skutečnost bylo dohodnuto předat spor rozhodci, kterým se po dohodě smluvních stran a po jeho souhlasu stal Ing. Jaroslav Urban. Tomu byla dne 12. 2. 2008 zaslána žádost o rozhodnutí sporu spolu s příslušnými náležitostmi. Ing. Urban dne 17. 2. 2008 potvrdil přijetí žádosti o rozhodnutí sporu. Ve svém rozhodnutí ze dne 26. 2. 2008 definuje mzdový vývoj takto: „U jednotlivých zaměstnavatelů vzroste průměrná nominální mzda za zaměstnance, kterým je poskytována mzda podle kolektivní smlouvy, v příslušném kalendářním roce ve srovnání s předchozím kalendářním rokem minimálně o 4,0 procent. Při zásadních strukturálních změnách ovlivňujících výši průměrné mzdy bude proveden přepočet na srovnatelnou základnu.“ Dodatek č. 4 KSVS byl podepsán dne 29. 2. 2008 s účinností od 1. 1. 2008.

Asociace leteckých výrobců 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 5. 10. 2007 v Jihlavě. Ustanovení všeobecné části KSVS byla z převážné části odsouhlasena. Vzhledem k tomu, že nebyla známa finální verze novely zákoníku práce, upřesnění odhadu inflace pro rok 2008 a finanční plány jednotlivých obchodních společností, bylo dohodnuto projednávat mzdovou část KSVS v rámci 2. kola. To se uskutečnilo dne 27. 11. 2007. Byly sjednány hodnoty převážné většiny příplatků vyjma příplatku za práci v noci. Rozpor přetrvával ve mzdovém vývoji s tím, že OS KOVO upřesnil svůj návrh na 8 % a ALV na 4,5 % nárůstu průměrné nominální mzdy. Dále přetrvával rozpor ve sjednání hodnot stupnice minimálních mzdových tarifů, kde OS KOVO navrhoval 5% a ALV 3% nárůst ve srovnání s hodnotami KSVS roku 2007. 3. kolo se uskutečnilo dne 18. 12. 2007, kdy byly sjednány všechny dosud sporné §§. Ve všeobecné části KSVS, týkající se závazků zaměstnavatelů, bylo sjednáno, že nebude tolerováno obtěžování a násilí na pracovišti v žádné formě.Toto ustanovení navazuje na Autonomní rámcovou dohodu o obtěžování a násilí na pracovišti, kterou v roce 2007 uzavřeli evropští sociální partneři. Další ustanovení všeobecné části KSVS mj. zaručují, že délka pracovní doby a dovolené nebude u jednotlivých zaměstnavatelů zvyšována, respektive snižována, ve srovnání s rokem 2007.Ve mzdové části je sjednán nárůst průměrné III

158kA 17.4.2008 20:40 Stránka 6


nominální mzdy u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2008 o 6 % ve srovnání s rokem 2007. Přitom průměrná nominální mzda zaměstnanců v jednotlivých kategoriích u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2008 vzroste ve srovnání s rokem 2007. Hodnoty stupnice minimálních mzdových tarifů byly ve srovnání s rokem 2008 zvýšeny o 3 % takto: Tarifní stupeň 1 2 3 4 5 6

Kč

Tarifní stupeň

7 480 7 800 8 120 8 540 9 070 9 760

7 8 9 10 11 12

Kč 10 610 11 670 12 950 14 530 16 550 19 100

Při jiném tarifním systému bude postupováno přiměřeně s tím, že: a) mzdový tarif 1. tarifního stupně musí činit nejméně 7480 Kč b) mzdový tarif nejvyššího tarifního stupně dělnických povolání musí činit nejméně 10 610 Kč. Tato KSVS byla podepsána dne 14. 2. 2008 s účinností od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008 a je závazná pro následující zaměstnavatele: Název 1. AVIA PROPELLER, s. r. o. 2. EVEKTOR-AEROTECHNIK, a. s. 3. JIHOSTROJ, a. s. 4. T-CZ, a. s. 5. LETOV letecká výroba, s. r. o. 6. TECHNOMETRA Radotín, a. s. 7. VZLÚ, a. s. 8. WALTER ENGINES, a. s. 9. MESIT holding, a. s. 10. FIMES, a. s. 11. DICOM, spol. s r. o. 12. GASTROM, spol. s r. o. 13. MESIT přístroje, spol. s r. o. 14. MESIT reality, spol. s r. o. 15. MESIT ekologie, spol. s r. o. 16. MESIT ronex, spol. s r. o. 17. MESIT PCB, spol. s r. o. 18. MESIT povrchové ochrany, spol. s r. o. 19. WOLFSBERG Letecká továrna, s. r. o.

IČ 48038954 25560280 46678212 25269879 26131820 00238856 00010669 27180417 47912529 46995242 47912502 48906077 60709235 60714042 63471761 25509004 25508903 26287064 26143143

Svaz sléváren Ve dnech 6. - 7. 9. 2007 se uskutečnilo zasedání rady metalurgické sekce. Části jednání se zúčastnil prezident SvS Ing. Ivo Žižka. Předmětem jednání byly mj. i záležitosti týkající se KSVS. Návrh dodatku č. 3 KSVS rozeslal SvS svým členským organizacím. Vyjádřily se dvě zaměstnavatelské organizace. Ing. Žižkovi byl předán text dohody o obtěžování a násilí na pracovišti s tím, že OS KOVO předloží navazující znění do dodatku č. 3 KSVS. Termín dalšího společného jednání zástupců SvS a OS KOVO byl dohodnut na 26. 10. 2007 v Brně. Ve zmíněném termínu 26. 10. zástupci SvS informovali o současném stavu vnímání problematiky kolektivního vyjednávání KSVS pro rok 2008 členskými organizacemi SvS. V návaznosti na tuto skutečnost navrhli, aby se i pro následující období ponechala KSVS ve stávajícím znění s tím, že v příštím roce by bylo zahájeno plnohodnotné kolektivní vyjednávání pro rok 2009. Zástupci OS KOVO vyslovili politování nad tím, že se nedaří překlenout nechuť většiny členských organizací SvS pokračovat v plnohodnotném a úspěšném dialogu zakončeném sjednáním dodatku č. 3 KSVS pro rok 2008. Současně informovali o výsledku jednání ZO OS KOVO s představiteli zaměstnavatelů v působnosti KSVS v záležitosti jejich přístupu ke kolektivnímu vyjednávání KSVS. I přes uvedené skutečnosti obě smluvní strany konstatovaly, že mají vůli v sociálním dialogu na úrovni odvětví slévárenství pokračovat. V této souvislosti bylo dohodnuto, že zástupci OS KOVO navštíví jednotlivé zaměstnavatelské organizace SvS v působnosti KSVS s cílem zlepšit dosavadní vnímání KSVS formou osobního projednání této problematiky s příslušnými představiteli zaměstnavatelů. OS KOVO obeslal zmíněné zaměstnavatele dopisem, v jehož obsahu byla popsána dosavadní komunikace se SvS a nabídka osobního IV

projednání problematiky KSVS se statutárními zástupci zaměstnavatelů. Na tento dopis reagovali 4 zaměstnavatelé s tím, že pro jednání s OS KOVO nevidí důvod, protože je v kolektivním vyjednávání KSVS reprezentuje SvS. Další společné jednání zástupců SvS a OS KOVO proběhlo 30. ledna 2008. Předmětem jednání byla rekapitulace a další postup v kolektivním vyjednávání dodatku č. 3 KSVS s těmito závěry: ● OS KOVO informoval zástupce SvS o výsledku komunikace mezi OS KOVO a ZO OS KOVO, dále mezi OS KOVO a zaměstnavateli-členy SvS, ● byla provedena rekapitulace navržených ustanovení dodatku č. 3 ve vztahu k novému zákoníku práce (formulační změny) a k věcným změnám, ● OS KOVO zašle SvS návrh dodatku č. 3 KSVS se zapracováním ustanovení týkajícího se obtěžování a násilí na pracovišti, ● SvS takto aktualizovaný návrh dodatku č. 3 KSVS rozešle zaměstnavatelům uvedeným v příloze č. 2 KSVS s příslušným komentářem - s cílem následného zahájení vlastního kolektivního vyjednávání dodatku č. 3 KSVS.

Odvětvový svaz hutnictví železa Návrh KSVS, který OS KOVO zaslal ve výše uvedeném termínu OSHŽ, byl tímto zaměstnavatelským svazem vrácen zpět spolu s průvodním dopisem ze dne 31. 7. 2007, ve kterém OSHŽ mj. sděluje, že nemá od svých členů zmocnění ke kolektivnímu vyjednávání. V návaznosti na tuto skutečnost a po osobním jednání s generálním inspektorem Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) zaslal OS KOVO zmíněnému úřadu dne 3. 8. 2007 dopis, ve kterém opětovně popisuje dlouhodobý negativní postoj OSHŽ ke kolektivnímu vyjednávání KSVS a žádá o posouzení této záležitosti a přijetí příslušných závěrů vůči OSHŽ. Generální inspektor Mgr. Ing. Rudolf Hahn odpověděl dopisem ze dne 13. 8. 2007, že SÚIP prověří námi poskytnuté podklady a zaujme k nim stanovisko. Ve stanovisku SÚIP ze dne 5. 10. 2007 vedle rekapitulace dosavadní komunikace mezi OS KOVO a SÚIP je konstatováno, že věcnou působnost orgánů inspekce práce, vymezenou v § 3 zákona o inspekci práce, mohou orgány inspekce práce uplatnit pouze v souladu s § 6 tohoto zákona, tedy pouze ve vztahu ke kontrolovaným osobám. Dále je uvedeno, že OSHŽ je právnickou osobou podle zákona č. 83/1990 Sb. a z jejího právního postavení vyplývá, že toto sdružení není zaměstnavatelem ve smyslu § 6 odst. 1 zákona o inspekci práce. Nejedná se tedy o subjekt, u kterého může být orgány inspekce práce provedena kontrola jako u zaměstnavatele. Dále SÚIP prověřil dokumenty OSHŽ a ztotožnil se s argumentací OSHŽ v tom, že pokud nemá OSHŽ zmocnění od svých členů ke kolektivnímu vyjednávání KSVS, nemůže za ně vyjednávat. S odvoláním na uvedené skutečnosti SÚIP sděluje, že orgán inspekce práce není oprávněn vykonávat u OSHŽ kontrolu ve smyslu zákona o inspekci práce. OS KOVO na tuto odpověď reagoval dopisem ze dne 14. 11. 2007, ve kterém se mj. konstatuje, že bez ohledu na různý výklad ustanovení zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, je požadována odpověď na dotaz, který v dopise SÚIP nebyl zodpovězen. Jde o dotaz, zda úřad a inspekce práce jsou oprávněny kontrolovat dodržování ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, vůči zaměstnavatelům obecně (nikoliv tedy ve vztahu k OSHŽ). Obdobný přístup byl totiž zaznamenán nikoliv pouze u OSHŽ ve vztahu ke kolektivní smlouvě vyššího stupně, ale i u více zaměstnavatelů v různých regionech ve vztahu ke sjednávání a uzavírání podnikové kolektivní smlouvy. Dopisem ze dne 15. 1. 2008 SÚIP oznámil OS KOVO, že se celou záležitostí opětovně zabývá. Dále je uvedeno, že s ohledem na argumenty, které OS KOVO uvedl ve svém dopise ze dne 14. 11. 2007, SÚIP řeší otázku používání zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, v platném znění, v oblasti dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně s ujištěním, že o stanovisku v této věci bude OS KOVO informován. OS KOVO na toto sdělení odpověděl dopisem ze dne 17. 1. 2008, ve kterém uvádí, že upřesněný dotaz OS KOVO po předchozím stanovisku SÚIP a po osobním jednání generálního inspektora Mgr. Hahna na OS KOVO směřoval nejen do oblasti kontroly dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv smluv vyššího stupně (zejména zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání), ale také do oblasti kontroly dodržování tohoto zákona při kolektivním vyjednávání podnikových kolektivních smluv. Nejde tedy zdaleka jen o vztah ke kolektivní smlouvě vyššího stupně mezi OS KOVO a Odvětvovým svazem hutnictví železa, ale zejména o výkon kontroly při dodržování právních předpisů v případě sjednávání a uzavírání podnikových kolektivních smluv, jejichž četnost je mnohonásobně vyšší a při jejichž sjednávání se objevují v základních organizacích OS KOVO stejné nebo podobné problémy, vyplývající z porušování zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ze strany zaměstnavatelů. OS KOVO proto opětovně požádal o stanovisko ve vztahu ke kontrole dodržování právních předpisů při sjednávání a uzavírání kolektivních smluv jak vyšších, tak zejména podnikových s tím, že tato záležitost je považována za zásadní.


OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI PO 1. 1. 2008 PETR KOTORA, specialista Metodického pracoviště OS KOVO Plzeň

Od 1. ledna 2008 nabylo účinnosti poměrně důležité nařízení vlády v oblasti BOZP. Je to nařízení č. 361/2007, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci a které současně plně ruší nařízení vlády č. 178/2001 Sb., o ochraně zdraví zaměstnanců při práci, v platném znění, a zároveň i nařízení vlády č. 523/2002, včetně nařízení vlády č. 441/2004 Sb. Nové nařízení vlády je prováděcím právním předpisem k zákonu č. 262/2006, zákoníku práce, a k zákonu č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích. Nařízení vlády pochopitelně v krátkém úvodu pojmů srozumitelně vysvětluje a upřesňuje například, co je to trvalá práce, expozice, nadměrná expozice, které mohou nastat s mimořádnou situací, tak jak ji řeší odst. 6 § 102 zákoníku práce. Nově vymezuje, co se rozumí tzv. venkovním pracovištěm (v minulých právních úpravách tomu tak nebylo). V souvislosti s typickým charakterem venkovních pracovišť se přesněji určuje rozsah požadavků, které nelze na tyto lokality uplatnit, především na způsob větrání nebo pro případnou práci s biologickými činiteli.

Rizikové faktory Pro větší srozumitelnost se v nařízení vlády stanoví, co se považuje za rizikové faktory, a je blíže konkretizováno jejich základní členění na faktory fyzikální, chemické a biologické činitele, prach, fyzickou, samozřejmě i psychickou a zrakovou zátěž a v neposlední řadě nepříznivé biologické podmínky. Pro případ psychické a zrakové zátěže nové nařízení stanoví, co se za práci s touto zátěží považuje. Mimo to se nově zavádí oproti současnému stavu vcelku jednoduché definování nejen samotného rizikového stavu, ale i ukazatele, podle nichž se tento faktor hodnotí. Nemusí tak docházet k případům, že je postup zaměstnavatele a spádových krajských hygienických stanic rozdílný.

Tepelná a chladová zátěž U hodnocení tepelné zátěže se zmiňovaná právní úprava dotýká aklimatizovaného zaměstnance, vždy však s konkrétním upřesněním doby, která tuto aklimatizaci určuje. Současně se upřesňuje, jaké požadavky jsou na přijatelné trvání celkové doby práce pro osmihodinovou směnu. V zásadě lze říci, že opatření k ochraně zdraví jsou totožná jako dosud. Střídání práce a odpočinku z důvodu tepelné zátěže je možné stanovit pomocí výpočtu. Vymezuje se dále, co se rozumí tzv. chladovou zátěží a jaký druh práce při chladové zátěži lze provozovat na venkovních pracovištích a jaký v budovách. Minimální ochranná opatření se zavádějí jako postupná opatření k ochraně zdraví zaměstnanců při jejich pohybu v chladové zátěži. A to od všech druhů schválených a certifikovaných ochranných prostředků a pomůcek (OOPP) dle vlastního schváleného seznamu na základě vyhodnocení rizik, včetně rukavic a pracovní obuvi chránící před chladem, až po mezní situace, kdy ani tato ochrana není dostatečná, a proto je nutné během směny práci přerušovat pobytem v ohřívárně, případně ještě navíc umožnit zaměstnanci prohřívání rukou. V této souvislosti zodpovídám řadu konkrétních dotazů pracovníků ocelářských a kovodělných firem, většinou na pozici skladníků, kteří musí manipulovat s materiálem o teplotě 10 oC a nižší, například při vyskladňování kovových ingotů, tažených profilů, bezešvých trubek a jiného materiálu v mrazivém počasí na venkovních úložištích. V tomto případě musí být zaměstnancům umožněno během směny prohřívání rukou. Systém prohřívání rukou však není přesně vymezen a ponechává se na zaměstnavateli, aby jej určil sám. Pokud se zvolí například verze plynového či elektrického vyhřívání, připomínám pro

úplnost samozřejmou nezbytnost pravidelných revizí těchto vyhrazených technických zařízení (z poslední doby například ČSN 33 1600, respektive 33 1610). Nově se též uvádí rozpětí teplot a maximální doby nepřetržitého výkonu práce při těchto teplotách a doba bezpečnostní přestávky mezi inkriminovanými úseky.

Ochranné nápoje Velice důležitým symptomem jsou přídatná opatření k ochraně zdraví před tepelnou nebo chladovou zátěží, která tak jako dosud zohledňují principy poskytování ochranného nápoje. Nově se zavádí, aby ochranný nápoj obsahoval i látky napomáhající ke zvýšení odolnosti organismu, upřesňuje se, že nápoje musí obsahovat kvalifikované množství pevných látek, a v případě podávání mineralizovaných vod je nutné odlišit, zda jde o prostou náhradu ztráty tekutin nebo zda je mimo to nutné i doplnění minerálních látek. Požadované množství ochranného nápoje při zátěži teplem nebo chladem se nemění. Při zátěži chladem, tj. klesne-li teplota pod 4o C, je zaměstnavatel povinen poskytnout teplý nápoj v množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu, přičemž (kupodivu) množství alkoholu nesmí překročit 1 (jedno) hmotnostní procento. Z vlastní zkušenosti v nejmenovaných ocelárnách musím mlsně podotknout, že určité množství rumové tresti v obyčejném pigi čaji může pozvednout pracovní výkonnost valcířů na nebývalou úroveň. Hygienický limit ztráty tekutin z organismu potem a dýcháním činí 1,25 litru za osmihodinovou směnu. Ochranný nápoj chránící před zátěží teplem se poskytuje zejména při trvalé práci zařazené v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 2 do třídy práce II b a vyšší - tzn. převažující práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou (občas v předklonu nebo vkleče), paží a nohou - tedy mechanici, strojní opracování a montáž středně těžkých dílců, práce na ručním lisu, práce s přenášením břemen do 10 - 15 kg, lakýrníci, svařování, soustružení, strojové vrtání, dělník v ocelárně, valcíř hutních materiálů, tažení nebo tlačení těžkých vozíků, skladníci, operátoři poloautomatických strojů, montážní práce ve vnuceném tempu na montážních linkách v automobilovém průmyslu, výroba kabeláže pro automobily, obsluha válcovacích tratí, hutní údržba, strojní výroba v dřevozpracujícím průmyslu, čistění menších odlitků sbíječkou a broušením, práce na lisu v kovárnách, práce ve slévárnách aj., abych uvedl alespoň nejdůležitější v námi sledované oblasti. Pro úplnost dodávám, že ochranné nápoje zaměstnavatel poskytuje samozřejmě bezplatně. Doporučuji, aby vhodný výběr ochranného nápoje byl vždy konzultován se smluvním lékařem závodní preventivní péče a schválen VZO OS KOVO, přičemž není vůbec od věci mít tuto problematiku ošetřenu přímo v kolektivní smlouvě. Při nevhodném nastavení pitného režimu může případně dojít i k poškození zdraví zaměstnanců. Rozhodně je nutné odmítnout nezákonnou praxi některých zaměstnavatelů, kteří jako ochranný nápoj poskytují pouze vodu nebo sifon nebo „nezištně dotují“ nákup sladkých limonád.

Zátěž olovem a riziko azbestu V návaznosti na platný zákon č. 309/2006 Sb., konkrétně § 7 odst. 7, se upravují taktéž chemické látky a prach. Upřesňuje se I

NEJSME POKUSNÍ KRÁLÍCI

Recommend Documents