NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ

n

u m ; o , ž í o a , i

a m á i é h

c.

187k 11.5.2007 9:56 Stránka 8

KOVÁK číslo 18 — 18. května 2007

1. MÁJ NA ŠPILBERKU SE VYDAŘIL 1. května proběhla v Brně na Špilberku odborová akce ČMKOS, jihomoravské regionální komory a OS KOVO nazvaná I práce má svůj svátek - kulturně společenské odpoledne. Kromě všech pracovníků brněnského metodického pracoviště OS KOVO a předsedy OS KOVO J. Středuly se oslav zúčastnilo odhadem asi 6000 občanů, zaregistrovali jsme i některé funkcionáře OS KOVO: ing. J. Krčmáře z ABB-EJF Brno, B. Hanáka z Královopolské Brno (zároveň představitel OS KOVO v regionální komoře, který se velkou měrou podílel i na organizaci akce), J. Hradila z ČKD Blansko, L. Jagoše ze Šroubárny Kyjov (který nám pomáhal i u stánku OS KOVO), A. Kazelleho ze Zetoru Brno, M. Koudelovou, zmocněnkyni volebního obvodu Blansko, a Z. Vyhňáka z BMT ČR Brno.

Díky OS KOVO byly účastníkům rozdány propagační předměty OS KOVO: na 1500 nafouknutých balónků OS KOVO, asi 500 čepic OS KOVO, 50 igelitek OS KOVO, 100 „ledvinek“ OS KOVO, 1500 propisovaček OS KOVO a nespočet informačních materiálů našeho metodického pracoviště. Domnívám se, že akce byla úspěšná a také počasí nám přálo. VLADIMÍR VALENTA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Brno Snímky František Kuchař Zleva: předseda OS KOVO J. Středula, zmocněnec jihomoravských kováků J. Krčmář a vedoucí brněnského metodického pracoviště V. Valenta před stanem OS KOVO

18 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 10. KVĚTNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 18. KVĚTNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Co oãekávat od odvûtvové smlouvy? - str. 2 ● Mzdová dohoda v nûmeckém strojírenství - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Kolektivní vyjednávání pro rok 2007 ● Hospodaﬁení základních organizací, danû a úãetnictví (VII.)

Kolínská automobilka TPCA vyrábí vozy značek Toyota, Peugeot a Citroen Folklórní program kulturně společenského odpoledne na Špilberku

Fronta na propagační materiály u stanu OS KOVO

NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ (Dokončení ze str. 1) psána koncem února. „Jednání trvalo čtyři měsíce a mělo 28 kol. Přitom se postupovalo podle předem stanoveného harmonogramu. Na závěr se uskutečnilo dvoudenní výjezdní zasedání, kde se odsouhlasil finální text smlouvy,“ objasňuje M. Jančok. „Jednání jsou z obou stran korektní a konkrétní,“ pochvaluje si. „Všechny požadavky musí být náležitě zdůvodněné, a když partnery přesvědčím, tak je to dobře,“ usměje se. „Pro nás bylo letos prvořadé navýšení mezd a rozpočtu na zaměstnanecké výhody, takzvané benefity. Mohu říci, že naše předložené požadavky byly splněny,“ podtrhuje. „Jednání jsme směřovali k tomu, abychom ve mzdách patřili na špici v oboru a abychom předběhli Škodu Auto. V dělnických profesích jsme dojednali průměrný nárůst 11,2 procenta, což navyšuje jejich loňský průměr 20 500 korun na 23 100 Kč. V tomto navýšení nejsou zahrnuté benefity, které tvoří 3000 Kč měsíčně,“ konstatuje. Minimální nárůst mezd ve firmě činí 7,5 procenta.

Výhody „Z konta“ Je třeba upozornit, že benefity nedostávají zaměstnanci do mzdy, ale lze je uplatnit zvýhodněným nákupem u 900 smluvních firem nebo na výdaje spojené s bydlením, na úhradu hypotéky, stavebního spoření, na dopravu, dovolenou a podobně. Lákavou možností je také zvýhodněný nákup jakéhokoliv auta značek Toyota, Peugeot a Citroen. Rea4

lizuje se přes tzv. „Z konto“, na kterém se každému zaměstnanci přidělují body odpovídající stejnému množství peněz (čili například 1000 bodů = 1000 Kč). Jednoduše řečeno - čím déle člověk u firmy pracuje, čím má u ní lepší pozici a čím má lepší docházku (bez absencí), tím má více bodů. Co se týče automobilu, jeho nákup je reálný pro každého zaměstnance, i nového. Ihned po uplynutí zkušební doby svého pracovního poměru si jej může každý pracovník pořídit na leasing, který je zvýhodněný například 20procentní slevou na pořízené auto a pětiletými splátkami úvěru, v nichž lze uplatnit získané body. Už z faktu zaměstnaneckého poměru ve firmě plyne pracovníkovi 1000 bodů, dalších 1000 může získat za docházku bez absencí, na stejný počet bodů má nárok po roce u firmy, ohodnocuje se i pracovní funkce. Nejvyšší počet bodů, kterého lze dosáhnout na dělnické pozici po jednom roce, je 4000, u mistrů a specialistů 6000.

Půjčky a ubytovny „Jedná se o solidní sociální program. S firmou jej odbory dojednaly, i když vzhledem k záporným hospodářským výsledkům není možnost tvořit sociální fond,“ podotýká M. Jančok. Z předešlé doby zůstaly zachovány jednak bezúročné půjčky - letos do výše 200 000 Kč - a jednak dotace ubytoven, kdy zaměstnanec platí podle délky u společnosti 1600 - 2500 Kč z částky cca 5000 Kč. „V současnosti využívá smluvní ubytovny asi 800 pracovníků,

do budoucna je záměr toto omezit a zaměřit se na podporu soukromého bydlení. Do konce dubna by mělo být s ročním zpožděním završeno přidělování zbývajících z 851 městských bytů, které jako investiční pobídka byly pro zaměstnance firmy přislíbeny městem Kolínem. O další výstavbě pro firmu se neuvažuje,“ konstatuje předseda základní organizace. Za účelem lepší informovanosti zaměstnanců a svých členů, kterých je 500, vydávají odbory na náklad zaměstnavatele odborový měsíčník Bulletin aneb odborářské minutky. „Jsme tak blíž svým členům. Jejich počet stále roste, v současnosti však pomaleji. Podílí se na tom i značná fluktuace, odchází kolem 100 pracovníků měsíčně. Myslím si, že podmínky pro zaměstnance jsou dobré, a doufám, že se podaří jejich stav stabilizovat. Současná třicetiprocentní fluktuace poškozuje jak firmu, tak odbory. Někdy nestačíme zaměstnance ani oslovit a již je pryč,“ posteskne si Miroslav Jančok.

Podle zájmu členů Svým členům nabízejí odbory pestrou škálu výhod jako například vstupenky do fitnesscentra, solária či na plavecký stadion. Dotují se také rekreace a pobyt v dětských táborech. „Rozpočet máme flexibilní,“ tvrdí předseda ZO, „můžeme podle potřeby přesouvat prostředky mezi jednotlivými oblastmi. Letos jsme rozšířili nabídku o permanentky na plavecký stadion a za jeden měsíc si je vyzvedlo 100 lidí,“ upozorňuje. „Nabízíme totiž to, co lidé chtějí. Nejsme zase tak velká organizace, abychom neslyšeli, o co mají zájem,“ uzavírá. Text a snímky (trb)

Nehlásíš se, nediskutuješ, při vyučování spíš! Co z tebe, ty kluku pitomej, bude? Nejspíš poslanec…

CO BUDE ŘEŠIT KOMISE PRO STANOVY Na konci dubna ve Zlenicích zasedala komise pro Stanovy OS KOVO, ustavená Radou OS KOVO. Složení této komise a její statut lze nalézt na intranetových stránkách OS KOVO. Posláním komise je zejména zpracovávat návrhy výkladů ustanovení stanov pro potřeby orgánů OS KOVO a připravit podklad pro projednávání stanov na V. sjezdu OS KOVO. Na dubnovém (v pořadí třetím) zasedání ve Zlenicích se komise začala zabývat otázkami, které by se měly diskutovat před sjezdem v souvislosti se změnami Stanov OS KOVO. Někomu se může zdát, že je ještě čas, vždyť do konání sjezdu chybějí dva roky. Zkušenost ze Jaromír Endlicher IV. sjezdu nás ale přesvědčila, že tomu tak není. Doufám, že se nebude opakovat situace z minulých sjezdů, kdy se diskuse ke stanovám vždy rozpoutala až půl roku před konáním sjezdu. Zákonitě jsou potom stanovy připravovány v krátkém čase, hekticky, a nelze mnoho připomínek prodiskutovat do hloubky, což u některých může vzbuzovat dojem, že „byli převálcováni“, že s jejich náměty, návrhy a připomínkami se nechtěl nikdo zabývat. Proto jsme v komisi začali již

(Pokračování na str. 3)

NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ V kolínské automobilce TPCA se odbory rozjely

Začátkem letošního roku završila mezinárodní společnost TPCA pátý rok od svého založení. Vznikla v roce 2002 v Kolíně díky velké investici dvou automobilek - Toyoty a PSA - ve výši 1,8 miliardy euro. Navzdory miliardovým tržbám se však dosud nepropracovala do černých čísel, splácení „startovného“ pozdrželo tvorbu zisku. Přesto společnost na svých zaměstnancích neškudlí za jejich pracovní podmínky a mzdy se stydět nemusí. Na slušné výsledky kolektivního vyjednávání totiž tlačí odbory. Po dvou letech od rozběhnutí výroby produkuje automobilka s 3200 zaměstnanci téměř 300 000 vozů ročně při tržbách, které loni dosáhly 50 miliard korun. Denní produkce činí 1150 aut a v současnosti sjíždí z pásů tři typy vozů, Miroslav Jančok každý zastupuje jednu značku - Toyota Aygo, Peugeot 107 a Citroen C1. Téměř 100 procent produkce je určeno pro vývoz. Přestože od zahájení výroby v roce 2005 se počet prodaných vozů téměř ztrojnásobil, bilance je ztrátová. „Předminulý rok byla firma ve ztrátě 2,2 miliardy,“ seznamuje nás s hospodářskou situací předseda ZO OS KOVO Miroslav Jančok, „což bylo způsobeno splácením počáteční investice. Vedení odhadlo, že po pěti letech existence firmy by se to mělo změnit. Nyní již tato doba uplynula, takže by se lepší čísla měla konečně projevit, já je však zatím neznám,“ dodává. „Určitě byla investice chá-

pána jako perspektivní a věřím, že se to potvrdí.“

Složitý zrod „Odborová organizace vznikla na podzim roku 2004, ustavující schůze jsem se zúčastnil, avšak ne jako funkcionář,“ vzpomíná M. Jančok, který nastoupil do společnosti ve stejném roce. „Zvolené vedení odborů po dvou měsících odstoupilo, zůstal jen předseda. V následujícím roce jsem byl zvolen předsedou jednoho z pěti dílenských výborů, a protože před začátkem kolektivního vyjednávání odstoupil předseda celé organizace, připadlo na mě i vyjednávání první kolektivní smlouvy. Po volbách jsem ho nahradil i ve funkci,“ vysvětluje složitý vývoj, než se ocitl v čele odborové organizace.

Prvořadé mzdy a benefity Kolektivní smlouva se sjednává na období od dubna jednoho roku do března následujícího roku. Ta současná byla pode(Pokračování na str. 4) 1

187k 11.5.2007 9:58 Stránka 2


CO OČEKÁVAT OD ODVĚTVOVÉ SMLOUVY? Autor článku „My malí jsme odstrkovaní“ F. Zelenka z Tesly Mladá Vožice vyslovuje kritiku odvětvové smlouvy uzavřené mezi OS KOVO a Českomoravskou elektrotechnickou asociací. Tuto kritiku odmítá v příspěvku „Malí nejsou odstrkováni!“ J. Souček, místopředseda OS KOVO, zodpovědný za oblast vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně. (redakce)

My malí jsme odstrkovaní Vadí mi, že vyšší kolektivní smlouva, kterou dojednává Odborový svaz KOVO s Českomoravskou elektrotechnickou asociací, je každý rok stejná. Hlavně ve mzdové oblasti. Její vývoj nikam nespěje. V návrzích OS KOVO bývá sice mzdový nárůst o 5 nebo 7 procent, ale nakonec jsou ve smlouvě vždy jen 2,5 procenta. Někomu to možná vyhovuje, ale já mám bohužel takového zaměstnavatele, který vyšší smlouvu velice tvrdě dodržuje a říká: „Co jste si v ní dojednali, podle toho se já budu chovat.“ Takže nám pak víc nedá. Byl jsem na jednom vyjednávacím předkole k této vyšší smlouvě, a připadalo mi, že my malí jsme odstrkovaní. Odborářům z velkých firem je totiž úplně jedno, jak vyjednávání této odvětvové smlouvy dopadne. To je můj názor. Dnes už chápu proč. V podnikových smlouvách pak dosáhli 5 nebo 6 procent. Ale já myslím, že nejsem sám, že těch drobných je nás víc, kde zaměstnavatel prostě dodržuje mzdový nárůst podle vyšší kolektivní smlouvy. Jde v ní sice o minimální tarif, ale vedení v tom či onom podniku si to zdůvodní, že nedá víc: „Na víc nemám, toto je dohodnuté ve vyšší smlouvě.“ Jednou náš generální ředitel poté, co dostal informace z nějakého předkola - prohlásil: „Oni blázní, oni tam dávají 5 procent, vždyť to je nesmysl.“ Před časem jsem se setkal s panem Zdeňkem Kolářem z OS KOVO, který kovákům z jižních Čech přednášel v Českých Budějovicích a mluvil tam jako kniha, jak se má vyjednávat, jak musíme na zaměstnavatele působit atd. Já ho upozornil, že to, co přednáší, je hezká teorie, ale zaměstnavatel prostě řekne: „Nedám!“ a já nemám žádné páky, abych to změnil. Myslím si, že naši představitelé, kteří vyjednávají vyšší smlouvu za OS KOVO, by

měli velice přitvrdit a vzít v potaz, že jsou i kolegové na nižších stupních, kteří mají problémy se zaměstnavateli, byť s nimi vycházejí - jako já - dobře. My z malých organizací se nemůžeme chovat jako kolegové ve Škodě Auto, nemáme tak lukrativní výrobu. FRANTIŠEK ZELENKA, předseda ZO OS KOVO v a. s. Tesla v Mladé Vožici


tlivých odvětvích a projednáváme je na pravidelných setkáních se zástupci ZO z firem, které jsou členy příslušného zaměstnavatelského svazu. Radíme se s nimi nejen o tom, jak nastavit hodnoty do návrhu KSVS, ale i jakou podporu jsou v případě potřeby (při neúspěchu jednání) ochotni poskytnout ze svých ZO vyjednávací skupině KSVS za OS KOVO. Na těchto poradách se o konečných návrzích hodnot v případě potřeby hlasuje a každá ZO má jeden hlas - ať má 50 nebo 1000 členů. Je to odstrkování? Já myslím, že nikoli. Návrh a výsledek bývá v kolektivním vyjednávání zpravidla rozdílný. O tom to přece je. Když zaměstnavatel bez vyjednávání přijme návrh odborů, byl ten návrh zřejmě příliš nízký! Jestliže se zaměstnavatel „vymlouvá“ na KSVS, tak prostě jen používá svůj vlastní vyjednávací argument. Záleží na tom, jestli ho druhá strana (odbory) přijme. Pokud ano, pak je to ale její odpovědnost, a ne nedokonalost KSVS. Při KSVS i při PKS vše záleží na síle jednak argumentů, ale hlavně na podpoře příslušného kolektivního vyjednávání. KSVS a její úspěšnost je dána mírou podpory základních organizací, na které se má vztahovat, PKS a její úspěšnost je dána mírou podpory příslušné členské základny. Nejde mi dohromady, když předseda ZO napíše, že se zaměstnavatelem vychází dobře, zároveň zaměstnavatel při kolektivním vyjednávání řekne „nedám!“ a předseda konstatuje, že nemá žádné páky, aby to změnil! KSVS ty páky opravdu nedodá! A Škodu Auto bych do toho netahal. Automobilový průmysl nemá KSVS od roku 1994. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

Střet dvou názorů

Malí nejsou odstrkováni! Čas od času čelím na radách nebo konferencích krajských sdružení či sekcí OS KOVO podobným názorům, jako prezentuje kolega Zelenka. Útoky na kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS) přicházejí se železnou pravidelností v době, kdy se nepodaří vyjednat v příslušné podnikové kolektivní smlouvě (PKS) nároky, se kterými by byla členská základna spokojena, a je třeba najít viníka - nejlépe KSVS. Znovu a znovu musím opakovat, že vyšší smlouva není a nemůže být všelékem na problémy jednotlivých firem. KSVS se snaží stanovit odrazovou základnu pro podniková kolektivní vyjednávání, protože ze zákona nesmí být jakýkoliv nárok v PKS nižší, než je sjednán v KSVS. To je ale jediná zákonná vazba mezi KSVS a PKS. Jiná není! KSVS by nikdy neměla nahradit kolektivní vyjednávání na podniku! KSVS musí reagovat na situaci v konkrétním odvětví, kde působí jak firmy veleúspěšné, tak firmy, kterým hrozí kolaps, a nastavit sjednané závazky tak, aby se na ně byly schopny dotahovat i firmy „přechodně slabší“. Proto si děláme z podnikových kolektivních smluv a výkazů o mzdách pravidelné analýzy v jedno-

MLADÍ KOVÁCI VE ŽĎÁRU:

28. DUBEN - SVĚTOVÝ DEN BOZP Od roku 1996 vzpomínají odbory na celém světě v den 28. dubna na oběti pracovních úrazů či nemocí z povolání a na zraněné při práci. Zároveň usilují, aby tento den oficiálně uznaly národní vlády a napomohly tak k jeho uznání OSN. Stalo se tak již ve 14 zemích. V dalších zemích se proces připravuje. (red.)

OS KOVO Jaromírem Endlicherem odborového mítinku v Etě Hlinsko. Zde mnozí z nás poprvé viděli a osobně v praxi zažili akci, na které se členové a zaměstnanci rozhodovali, zda vstoupí do stávky za kolektivní smlouvu. Letošní setkání mladých odborářů se uskutečnilo na dubnovém kursu „Chci se uplatnit Poslední - třetí - den jsme diskutovali v odborech“ ve Žďáru nad Sázavou v zařízení Jehla. o aktuální situaci ve Škodě Auto a Etě Hlinsko a tato diskuse vyústila ve zpracování Kursu se zúčastnilo 14 mladých kováků KOVO a základní principy Stanov OS a zaslání podpůrného stanoviska odboráz České republiky z různých podniků. Přijeli KOVO. Poté následovala volná diskuse na řům z obou firem. Nápad zpracovat a poslat s cílem nabýt nové zkušenosti: Zvládání ge- téma Mladí v odborech (internetové stránky, stanovisko bylo samostatné rozhodnutí mlaneračních komunikačních bariér, Vybrané propagace, co očekáváme od odborů apod.), dých, kteří se účastnili kursu. Následovala asertivní techniky, Společenská pravidla při později o mladých lidech v naší společnosti. přednáška a diskuse na téma Instituce EU Druhý den jsme absolvovali výukový a její fungování. jednání s lidmi, Úloha odborů ve společblok přednášek na téma: Chci se uplatnit nosti. Na závěr bych chtěl konstatovat za sebe Seminář zahájil specialista vzdělávání OS v odborech, Zvládání generačních komuni- i všechny zúčastněné, že seminář byl na vyKOVO Mgr. Jiří Šuráň, který představil lek- kačních bariér, Vedení empatického rozho- soké úrovni a byl podán velmi dobrou fortory a program kursu. Další program vedl voru, Naslouchání, Společenská pravidla při mou ze strany přednášejících lektorů. Zcela místopředseda OS KOVO Jaromír Endli- jednání s lidmi, Vybrané asertivní techniky, jistě byl přínosem pro nás všechny. cher, který seznámil s aktuální situací ve které vedl Bc. Marek Fichtner. MARCEL PIELESZ, Škodě Auto a v Etě Hlinsko. V následujícím Téhož dne jsme využili operativní namístopředseda komise mladých bloku J. Endlicher přiblížil strukturu OS bídky a zúčastnili jsme se s místopředsedou OS KOVO

Chci se uplatnit v odborech

2

MZDOVÁ DOHODA V NĚMECKÉM STROJÍRENSTVÍ O kompromisu rozhodly až výstražné stávky Od 1. června 2007 se tarifní mzdy ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu ve Spolkové republice zvýší o 4,1 procenta a od června příštího roku o další 2,4 procenta. Úprava datovaná od června 2008 však bude moci být odsunuta o čtyři měsíce s tím, že pak bude platit zvýšení jen o 1,7 procenta. Mimo to bude kovákům za duben a květen letošního roku vyplacena jednorázová částka 400 euro. Tyto výdobytky jsou výsledkem 5. kola tarifního vyjednávání mezi Odborovým svazem pracovníků ve strojírenství a elektrotechnice (IG Metall) a Svazem zaměstnavatelů (Gesamtmetall), které skončilo po dvaceti hodinách 3. května v Sindelfingenu. Jde sice o smlouvu jen pro Bádensko-Württembersko, ale tato spolková země je vzhledem k silnému strojírenství považována za pilotní zemi ve vyjednávání, takže uvedené výsledky budou převzaty ostatními spolkovými zeměmi, jak se na tom i dohodli vyjednávači obou stran. Lepší mzdy tak dohoda přinese zhruba 3,4 miliónu kováků v celém Německu. Dohoda ze Sindelfingenu svědčí o správné taktice kováků, kteří svým tlakem donutili podnikatele ustoupit z předchozího stanoviska a přijmout kompromisní řešení. Gesamtmetall po dlouhou dobu trval na zvýšení mezd nanejvýš o 2,5 procenta, zatímco požadavek IG Metallu zněl 6,5 procenta. Je nepochybné, že nové tarifní smlouvy dosáhl IG Metall jen díky své neústupnosti včetně předem avizovaným stávkám. Poté, co 28. dubna vypršela dle předchozí smlouvy povinnost zachovávat tzv. mír, uskutečnila se vzápětí série výstražných stávek, jichž se zúčastnilo několik set tisíc kováků. Jen v Bádensku-Württembersku se na přelomu dubna a května na těchto akcích podílelo více než 100 000 lidí a ještě 3. května 33 000 osob. Výstražné stávky byly hlášeny i ze Severního Porýní-Vestfálska, kde práci přerušilo 55 000 zaměstnanců, i z Bavorska, kde krátkodobě nepracovalo 51 000 kováků.

„IG Metall je spokojen, neboť zaměstnanci se budou podílet i na výsledcích svých podniků,“ konstatoval šéf vyjednávačů kováků Jörg Hofmann 5. května v listu Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ). Jeho kolega Jan Stefan Roell dodal, že zvýšení mezd je oprávněné vzhledem ke zlepšení hospodářské situace. „Dohoda však naráží i na rizika,“ varoval předseda Gesamtmetallu Martin Kannegiesser. Podle jeho slov „zvýšení o 4,1 procenta v první fázi může přivést slabé podniky do potíží, přinejmenším v cenových kalkulacích výrobků“. K jeho obavám se přidali i představitelé Svazu německých výrobců strojů a zařízení. Mluvčí tohoto svazu Hesse označil růst mezd o 4,1 procenta za „pro všechny příliš veliký“. To je prý „nezodpovědné požadovat jej ve jménu konjunktury i od těch, co z konjunktury nic nemají“. To je prý asi 30 procent podniků. Výsledky pilotní tarifní dohody ze Sindelfingenu inspirovaly kováky z Hesenska, PorýníFalcka a Sárska, kteří dle zprávy listu FAZ z 8. května již oznámily stejné nároky. Totožné požadavky na zvýšení mezd předloží kováci například i v Brémách, Hamburku, Předním Pomořansku-Meklenbursku, Dolnosasku a Šlesvicku-Holštýnsku. Jak podotkl FAZ 8. května, úspěch IG Metallu byl signálem k uplatnění mzdových nároků i pro jiné odborové svazy, především pro Verdi, zastupující zaměstnance služeb, ale například i pro odboráře v grafickém sektoru. Leckde již propukly stávky. JAN HÁLA

STÁVKA V GENERAL MOTORS V ANTVERPÁCH OS KOVO podporuje protest zaměstnanců Evropská federace kováků (EMF) včetně všech členských organizací, OS KOVO nevyjímaje, podporuje zaměstnance General Motors Europe (GME) v Antverpách, kteří již od 25. dubna stávkují. Belgičtí zaměstnanci protestují proti průmyslovému plánu managementu, který ohrožuje budoucnost jejich závodu. EMF a také Evropské fórum zaměstnanců GME odmítají současný návrh managementu ročně produkovat v Antverpách 80 000 jednotek, zatímco kapacita tohoto závodu je 250 000 jednotek. Tento nepřijatelný návrh by mohl ohrozit životaschopnost závodu z dlouhodobého hlediska. EMF a její členské organizace požadují, aby GME: respektoval své závazky k zajištění budoucnosti všech existujících závodů; urgentně navýšil objem přidělených zakázek pro Antverpy na vhodnou úroveň tak, aby byla zajištěna dlouhodobá životaschopnost tohoto závodu; přestal využívat jako jediný argument potřebu

úspor nákladů, a aby rovněž zohlednil vysokou produktivitu a vysokou kvalitu závodu v Antverpách; ukončil konkurenci mezi závodem GME v Antverpách a dalšími závody z nízkonákladových zemí, které nepatří ke GME; uzavřel se zástupci zaměstnanců na evropské úrovni „evropskou dohodu o budoucnosti“ do roku 2016, platící pro všechny evropské závody. OS KOVO výše uvedené požadavky plně podporuje a vyzývá management, aby předložil takový návrh, který zajistí budoucnost všech existujících závodů v Evropě a rovněž všech zaměstnanců v Evropě. DANA SAKAŘOVÁ, mezinárodní odbor OS KOVO

CO BUDE ŘEŠIT… (Dokončení ze str. 1) dnes uvažovat nad podobou stanov, které budou předloženy V. sjezdu OS KOVO. Uvědomme si však, že sama komise nemůže být vševědoucí. Je potřeba, aby se jednotliví představitelé ZO OS KOVO, volebních obvodů obraceli na členy komise nebo přímo na svaz s návrhy na úpravy, či doplnění stanov. Zde si dovolím jednu poznámku - sebelepší znění stanov však nenahradí úroveň odborové práce. Nedělejme si falešné iluze, že výborné znění stanov za nás vše vyřeší, že nahradí každodenní práci s členy a zaměstnanci. Stanovy by nám toto měly usnadnit, stanovit pravidla hry uvnitř OS KOVO, stanovit tzv. mantinely, ve kterých se základní organizace a svaz pohybují a budou pohybovat. Mantinely by však měly být takové, aby umožňovaly akceschopnost a určitou variabilitu naší práce. Na svém zasedání komise jednak probrala jí známé připomínky ke stanovám a jednak se pokusila definovat stávající problémy současné odborové práce. Na základě tohoto posouzení komise vytipovala první oblasti, kterými se bude zabývat. Jsou to: ● problematika členských příspěvků - otázka členů osvobozených od placení členských příspěvků - pokud možno jednoduchá obecná definice výpočtového základu, ze kterého se bude „strhávat“ - způsob odvodu 1 % (riziko neprosazení srážení ze mzdy do kolektivní smlouvy) - možnost přímé platby z osobního účtu člena - možnost paušálních plateb - návazná otázka solidarity ● otázka evidence člena - možnost evidence nejenom prostřednictvím ZO OS KOVO ● postavení ZO OS KOVO (míra tzv. právní subjektivity ZO) - typologie ZO OS KOVO - možnost delegace části pravomocí jednotlivých ZO - suverenita základní organizace ● otázka struktury OS KOVO. Upozorňuji, že se nejedná o plný výčet všech oblastí, kterými se bude komise zabývat. Například poslední bod - otázku struktury OS KOVO - lze diskutovat, až si vyjasníme předchozí body. Z diskuse k těmto otázkám budou zákonitě vyvstávat další oblasti Stanov OS KOVO, která budeme diskutovat. Zde někteří z nás dělají chybu, že chtějí v první řadě diskutovat a měnit strukturu OS KOVO. Struktura musí vyplynout z činnosti a akceschopnosti svazu, a nikoliv napřed vytvořit strukturu a na ni následně pasovat vše ostatní. Uvědomujeme si, že tento první výčet ještě neznamená automaticky zásadní změnu uvedených oblastí. Musíme skloubit jednotlivé návrhy a požadavky s reálnými podmínkami života. Další zasedání komise plánujeme na začátek září 2007, kdy bychom chtěli podrobně a konkrétně diskutovat výše uvedené otázky. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

187k 11.5.2007 9:58 Stránka 2


CO OČEKÁVAT OD ODVĚTVOVÉ SMLOUVY? Autor článku „My malí jsme odstrkovaní“ F. Zelenka z Tesly Mladá Vožice vyslovuje kritiku odvětvové smlouvy uzavřené mezi OS KOVO a Českomoravskou elektrotechnickou asociací. Tuto kritiku odmítá v příspěvku „Malí nejsou odstrkováni!“ J. Souček, místopředseda OS KOVO, zodpovědný za oblast vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně. (redakce)

My malí jsme odstrkovaní Vadí mi, že vyšší kolektivní smlouva, kterou dojednává Odborový svaz KOVO s Českomoravskou elektrotechnickou asociací, je každý rok stejná. Hlavně ve mzdové oblasti. Její vývoj nikam nespěje. V návrzích OS KOVO bývá sice mzdový nárůst o 5 nebo 7 procent, ale nakonec jsou ve smlouvě vždy jen 2,5 procenta. Někomu to možná vyhovuje, ale já mám bohužel takového zaměstnavatele, který vyšší smlouvu velice tvrdě dodržuje a říká: „Co jste si v ní dojednali, podle toho se já budu chovat.“ Takže nám pak víc nedá. Byl jsem na jednom vyjednávacím předkole k této vyšší smlouvě, a připadalo mi, že my malí jsme odstrkovaní. Odborářům z velkých firem je totiž úplně jedno, jak vyjednávání této odvětvové smlouvy dopadne. To je můj názor. Dnes už chápu proč. V podnikových smlouvách pak dosáhli 5 nebo 6 procent. Ale já myslím, že nejsem sám, že těch drobných je nás víc, kde zaměstnavatel prostě dodržuje mzdový nárůst podle vyšší kolektivní smlouvy. Jde v ní sice o minimální tarif, ale vedení v tom či onom podniku si to zdůvodní, že nedá víc: „Na víc nemám, toto je dohodnuté ve vyšší smlouvě.“ Jednou náš generální ředitel poté, co dostal informace z nějakého předkola - prohlásil: „Oni blázní, oni tam dávají 5 procent, vždyť to je nesmysl.“ Před časem jsem se setkal s panem Zdeňkem Kolářem z OS KOVO, který kovákům z jižních Čech přednášel v Českých Budějovicích a mluvil tam jako kniha, jak se má vyjednávat, jak musíme na zaměstnavatele působit atd. Já ho upozornil, že to, co přednáší, je hezká teorie, ale zaměstnavatel prostě řekne: „Nedám!“ a já nemám žádné páky, abych to změnil. Myslím si, že naši představitelé, kteří vyjednávají vyšší smlouvu za OS KOVO, by

měli velice přitvrdit a vzít v potaz, že jsou i kolegové na nižších stupních, kteří mají problémy se zaměstnavateli, byť s nimi vycházejí - jako já - dobře. My z malých organizací se nemůžeme chovat jako kolegové ve Škodě Auto, nemáme tak lukrativní výrobu. FRANTIŠEK ZELENKA, předseda ZO OS KOVO v a. s. Tesla v Mladé Vožici


tlivých odvětvích a projednáváme je na pravidelných setkáních se zástupci ZO z firem, které jsou členy příslušného zaměstnavatelského svazu. Radíme se s nimi nejen o tom, jak nastavit hodnoty do návrhu KSVS, ale i jakou podporu jsou v případě potřeby (při neúspěchu jednání) ochotni poskytnout ze svých ZO vyjednávací skupině KSVS za OS KOVO. Na těchto poradách se o konečných návrzích hodnot v případě potřeby hlasuje a každá ZO má jeden hlas - ať má 50 nebo 1000 členů. Je to odstrkování? Já myslím, že nikoli. Návrh a výsledek bývá v kolektivním vyjednávání zpravidla rozdílný. O tom to přece je. Když zaměstnavatel bez vyjednávání přijme návrh odborů, byl ten návrh zřejmě příliš nízký! Jestliže se zaměstnavatel „vymlouvá“ na KSVS, tak prostě jen používá svůj vlastní vyjednávací argument. Záleží na tom, jestli ho druhá strana (odbory) přijme. Pokud ano, pak je to ale její odpovědnost, a ne nedokonalost KSVS. Při KSVS i při PKS vše záleží na síle jednak argumentů, ale hlavně na podpoře příslušného kolektivního vyjednávání. KSVS a její úspěšnost je dána mírou podpory základních organizací, na které se má vztahovat, PKS a její úspěšnost je dána mírou podpory příslušné členské základny. Nejde mi dohromady, když předseda ZO napíše, že se zaměstnavatelem vychází dobře, zároveň zaměstnavatel při kolektivním vyjednávání řekne „nedám!“ a předseda konstatuje, že nemá žádné páky, aby to změnil! KSVS ty páky opravdu nedodá! A Škodu Auto bych do toho netahal. Automobilový průmysl nemá KSVS od roku 1994. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

Střet dvou názorů

Malí nejsou odstrkováni! Čas od času čelím na radách nebo konferencích krajských sdružení či sekcí OS KOVO podobným názorům, jako prezentuje kolega Zelenka. Útoky na kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS) přicházejí se železnou pravidelností v době, kdy se nepodaří vyjednat v příslušné podnikové kolektivní smlouvě (PKS) nároky, se kterými by byla členská základna spokojena, a je třeba najít viníka - nejlépe KSVS. Znovu a znovu musím opakovat, že vyšší smlouva není a nemůže být všelékem na problémy jednotlivých firem. KSVS se snaží stanovit odrazovou základnu pro podniková kolektivní vyjednávání, protože ze zákona nesmí být jakýkoliv nárok v PKS nižší, než je sjednán v KSVS. To je ale jediná zákonná vazba mezi KSVS a PKS. Jiná není! KSVS by nikdy neměla nahradit kolektivní vyjednávání na podniku! KSVS musí reagovat na situaci v konkrétním odvětví, kde působí jak firmy veleúspěšné, tak firmy, kterým hrozí kolaps, a nastavit sjednané závazky tak, aby se na ně byly schopny dotahovat i firmy „přechodně slabší“. Proto si děláme z podnikových kolektivních smluv a výkazů o mzdách pravidelné analýzy v jedno-

MLADÍ KOVÁCI VE ŽĎÁRU:

28. DUBEN - SVĚTOVÝ DEN BOZP Od roku 1996 vzpomínají odbory na celém světě v den 28. dubna na oběti pracovních úrazů či nemocí z povolání a na zraněné při práci. Zároveň usilují, aby tento den oficiálně uznaly národní vlády a napomohly tak k jeho uznání OSN. Stalo se tak již ve 14 zemích. V dalších zemích se proces připravuje. (red.)

OS KOVO Jaromírem Endlicherem odborového mítinku v Etě Hlinsko. Zde mnozí z nás poprvé viděli a osobně v praxi zažili akci, na které se členové a zaměstnanci rozhodovali, zda vstoupí do stávky za kolektivní smlouvu. Letošní setkání mladých odborářů se uskutečnilo na dubnovém kursu „Chci se uplatnit Poslední - třetí - den jsme diskutovali v odborech“ ve Žďáru nad Sázavou v zařízení Jehla. o aktuální situaci ve Škodě Auto a Etě Hlinsko a tato diskuse vyústila ve zpracování Kursu se zúčastnilo 14 mladých kováků KOVO a základní principy Stanov OS a zaslání podpůrného stanoviska odboráz České republiky z různých podniků. Přijeli KOVO. Poté následovala volná diskuse na řům z obou firem. Nápad zpracovat a poslat s cílem nabýt nové zkušenosti: Zvládání ge- téma Mladí v odborech (internetové stránky, stanovisko bylo samostatné rozhodnutí mlaneračních komunikačních bariér, Vybrané propagace, co očekáváme od odborů apod.), dých, kteří se účastnili kursu. Následovala asertivní techniky, Společenská pravidla při později o mladých lidech v naší společnosti. přednáška a diskuse na téma Instituce EU Druhý den jsme absolvovali výukový a její fungování. jednání s lidmi, Úloha odborů ve společblok přednášek na téma: Chci se uplatnit nosti. Na závěr bych chtěl konstatovat za sebe Seminář zahájil specialista vzdělávání OS v odborech, Zvládání generačních komuni- i všechny zúčastněné, že seminář byl na vyKOVO Mgr. Jiří Šuráň, který představil lek- kačních bariér, Vedení empatického rozho- soké úrovni a byl podán velmi dobrou fortory a program kursu. Další program vedl voru, Naslouchání, Společenská pravidla při mou ze strany přednášejících lektorů. Zcela místopředseda OS KOVO Jaromír Endli- jednání s lidmi, Vybrané asertivní techniky, jistě byl přínosem pro nás všechny. cher, který seznámil s aktuální situací ve které vedl Bc. Marek Fichtner. MARCEL PIELESZ, Škodě Auto a v Etě Hlinsko. V následujícím Téhož dne jsme využili operativní namístopředseda komise mladých bloku J. Endlicher přiblížil strukturu OS bídky a zúčastnili jsme se s místopředsedou OS KOVO

Chci se uplatnit v odborech

2

MZDOVÁ DOHODA V NĚMECKÉM STROJÍRENSTVÍ O kompromisu rozhodly až výstražné stávky Od 1. června 2007 se tarifní mzdy ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu ve Spolkové republice zvýší o 4,1 procenta a od června příštího roku o další 2,4 procenta. Úprava datovaná od června 2008 však bude moci být odsunuta o čtyři měsíce s tím, že pak bude platit zvýšení jen o 1,7 procenta. Mimo to bude kovákům za duben a květen letošního roku vyplacena jednorázová částka 400 euro. Tyto výdobytky jsou výsledkem 5. kola tarifního vyjednávání mezi Odborovým svazem pracovníků ve strojírenství a elektrotechnice (IG Metall) a Svazem zaměstnavatelů (Gesamtmetall), které skončilo po dvaceti hodinách 3. května v Sindelfingenu. Jde sice o smlouvu jen pro Bádensko-Württembersko, ale tato spolková země je vzhledem k silnému strojírenství považována za pilotní zemi ve vyjednávání, takže uvedené výsledky budou převzaty ostatními spolkovými zeměmi, jak se na tom i dohodli vyjednávači obou stran. Lepší mzdy tak dohoda přinese zhruba 3,4 miliónu kováků v celém Německu. Dohoda ze Sindelfingenu svědčí o správné taktice kováků, kteří svým tlakem donutili podnikatele ustoupit z předchozího stanoviska a přijmout kompromisní řešení. Gesamtmetall po dlouhou dobu trval na zvýšení mezd nanejvýš o 2,5 procenta, zatímco požadavek IG Metallu zněl 6,5 procenta. Je nepochybné, že nové tarifní smlouvy dosáhl IG Metall jen díky své neústupnosti včetně předem avizovaným stávkám. Poté, co 28. dubna vypršela dle předchozí smlouvy povinnost zachovávat tzv. mír, uskutečnila se vzápětí série výstražných stávek, jichž se zúčastnilo několik set tisíc kováků. Jen v Bádensku-Württembersku se na přelomu dubna a května na těchto akcích podílelo více než 100 000 lidí a ještě 3. května 33 000 osob. Výstražné stávky byly hlášeny i ze Severního Porýní-Vestfálska, kde práci přerušilo 55 000 zaměstnanců, i z Bavorska, kde krátkodobě nepracovalo 51 000 kováků.

„IG Metall je spokojen, neboť zaměstnanci se budou podílet i na výsledcích svých podniků,“ konstatoval šéf vyjednávačů kováků Jörg Hofmann 5. května v listu Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ). Jeho kolega Jan Stefan Roell dodal, že zvýšení mezd je oprávněné vzhledem ke zlepšení hospodářské situace. „Dohoda však naráží i na rizika,“ varoval předseda Gesamtmetallu Martin Kannegiesser. Podle jeho slov „zvýšení o 4,1 procenta v první fázi může přivést slabé podniky do potíží, přinejmenším v cenových kalkulacích výrobků“. K jeho obavám se přidali i představitelé Svazu německých výrobců strojů a zařízení. Mluvčí tohoto svazu Hesse označil růst mezd o 4,1 procenta za „pro všechny příliš veliký“. To je prý „nezodpovědné požadovat jej ve jménu konjunktury i od těch, co z konjunktury nic nemají“. To je prý asi 30 procent podniků. Výsledky pilotní tarifní dohody ze Sindelfingenu inspirovaly kováky z Hesenska, PorýníFalcka a Sárska, kteří dle zprávy listu FAZ z 8. května již oznámily stejné nároky. Totožné požadavky na zvýšení mezd předloží kováci například i v Brémách, Hamburku, Předním Pomořansku-Meklenbursku, Dolnosasku a Šlesvicku-Holštýnsku. Jak podotkl FAZ 8. května, úspěch IG Metallu byl signálem k uplatnění mzdových nároků i pro jiné odborové svazy, především pro Verdi, zastupující zaměstnance služeb, ale například i pro odboráře v grafickém sektoru. Leckde již propukly stávky. JAN HÁLA

STÁVKA V GENERAL MOTORS V ANTVERPÁCH OS KOVO podporuje protest zaměstnanců Evropská federace kováků (EMF) včetně všech členských organizací, OS KOVO nevyjímaje, podporuje zaměstnance General Motors Europe (GME) v Antverpách, kteří již od 25. dubna stávkují. Belgičtí zaměstnanci protestují proti průmyslovému plánu managementu, který ohrožuje budoucnost jejich závodu. EMF a také Evropské fórum zaměstnanců GME odmítají současný návrh managementu ročně produkovat v Antverpách 80 000 jednotek, zatímco kapacita tohoto závodu je 250 000 jednotek. Tento nepřijatelný návrh by mohl ohrozit životaschopnost závodu z dlouhodobého hlediska. EMF a její členské organizace požadují, aby GME: respektoval své závazky k zajištění budoucnosti všech existujících závodů; urgentně navýšil objem přidělených zakázek pro Antverpy na vhodnou úroveň tak, aby byla zajištěna dlouhodobá životaschopnost tohoto závodu; přestal využívat jako jediný argument potřebu

úspor nákladů, a aby rovněž zohlednil vysokou produktivitu a vysokou kvalitu závodu v Antverpách; ukončil konkurenci mezi závodem GME v Antverpách a dalšími závody z nízkonákladových zemí, které nepatří ke GME; uzavřel se zástupci zaměstnanců na evropské úrovni „evropskou dohodu o budoucnosti“ do roku 2016, platící pro všechny evropské závody. OS KOVO výše uvedené požadavky plně podporuje a vyzývá management, aby předložil takový návrh, který zajistí budoucnost všech existujících závodů v Evropě a rovněž všech zaměstnanců v Evropě. DANA SAKAŘOVÁ, mezinárodní odbor OS KOVO

CO BUDE ŘEŠIT… (Dokončení ze str. 1) dnes uvažovat nad podobou stanov, které budou předloženy V. sjezdu OS KOVO. Uvědomme si však, že sama komise nemůže být vševědoucí. Je potřeba, aby se jednotliví představitelé ZO OS KOVO, volebních obvodů obraceli na členy komise nebo přímo na svaz s návrhy na úpravy, či doplnění stanov. Zde si dovolím jednu poznámku - sebelepší znění stanov však nenahradí úroveň odborové práce. Nedělejme si falešné iluze, že výborné znění stanov za nás vše vyřeší, že nahradí každodenní práci s členy a zaměstnanci. Stanovy by nám toto měly usnadnit, stanovit pravidla hry uvnitř OS KOVO, stanovit tzv. mantinely, ve kterých se základní organizace a svaz pohybují a budou pohybovat. Mantinely by však měly být takové, aby umožňovaly akceschopnost a určitou variabilitu naší práce. Na svém zasedání komise jednak probrala jí známé připomínky ke stanovám a jednak se pokusila definovat stávající problémy současné odborové práce. Na základě tohoto posouzení komise vytipovala první oblasti, kterými se bude zabývat. Jsou to: ● problematika členských příspěvků - otázka členů osvobozených od placení členských příspěvků - pokud možno jednoduchá obecná definice výpočtového základu, ze kterého se bude „strhávat“ - způsob odvodu 1 % (riziko neprosazení srážení ze mzdy do kolektivní smlouvy) - možnost přímé platby z osobního účtu člena - možnost paušálních plateb - návazná otázka solidarity ● otázka evidence člena - možnost evidence nejenom prostřednictvím ZO OS KOVO ● postavení ZO OS KOVO (míra tzv. právní subjektivity ZO) - typologie ZO OS KOVO - možnost delegace části pravomocí jednotlivých ZO - suverenita základní organizace ● otázka struktury OS KOVO. Upozorňuji, že se nejedná o plný výčet všech oblastí, kterými se bude komise zabývat. Například poslední bod - otázku struktury OS KOVO - lze diskutovat, až si vyjasníme předchozí body. Z diskuse k těmto otázkám budou zákonitě vyvstávat další oblasti Stanov OS KOVO, která budeme diskutovat. Zde někteří z nás dělají chybu, že chtějí v první řadě diskutovat a měnit strukturu OS KOVO. Struktura musí vyplynout z činnosti a akceschopnosti svazu, a nikoliv napřed vytvořit strukturu a na ni následně pasovat vše ostatní. Uvědomujeme si, že tento první výčet ještě neznamená automaticky zásadní změnu uvedených oblastí. Musíme skloubit jednotlivé návrhy a požadavky s reálnými podmínkami života. Další zasedání komise plánujeme na začátek září 2007, kdy bychom chtěli podrobně a konkrétně diskutovat výše uvedené otázky. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

n

u m ; o , ž í o a , i

a m á i é h

c.

187k 11.5.2007 9:56 Stránka 8


1. MÁJ NA ŠPILBERKU SE VYDAŘIL 1. května proběhla v Brně na Špilberku odborová akce ČMKOS, jihomoravské regionální komory a OS KOVO nazvaná I práce má svůj svátek - kulturně společenské odpoledne. Kromě všech pracovníků brněnského metodického pracoviště OS KOVO a předsedy OS KOVO J. Středuly se oslav zúčastnilo odhadem asi 6000 občanů, zaregistrovali jsme i některé funkcionáře OS KOVO: ing. J. Krčmáře z ABB-EJF Brno, B. Hanáka z Královopolské Brno (zároveň představitel OS KOVO v regionální komoře, který se velkou měrou podílel i na organizaci akce), J. Hradila z ČKD Blansko, L. Jagoše ze Šroubárny Kyjov (který nám pomáhal i u stánku OS KOVO), A. Kazelleho ze Zetoru Brno, M. Koudelovou, zmocněnkyni volebního obvodu Blansko, a Z. Vyhňáka z BMT ČR Brno.

Díky OS KOVO byly účastníkům rozdány propagační předměty OS KOVO: na 1500 nafouknutých balónků OS KOVO, asi 500 čepic OS KOVO, 50 igelitek OS KOVO, 100 „ledvinek“ OS KOVO, 1500 propisovaček OS KOVO a nespočet informačních materiálů našeho metodického pracoviště. Domnívám se, že akce byla úspěšná a také počasí nám přálo. VLADIMÍR VALENTA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Brno Snímky František Kuchař Zleva: předseda OS KOVO J. Středula, zmocněnec jihomoravských kováků J. Krčmář a vedoucí brněnského metodického pracoviště V. Valenta před stanem OS KOVO

18 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 10. KVĚTNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 18. KVĚTNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Co oãekávat od odvûtvové smlouvy? - str. 2 ● Mzdová dohoda v nûmeckém strojírenství - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Kolektivní vyjednávání pro rok 2007 ● Hospodaﬁení základních organizací, danû a úãetnictví (VII.)

Kolínská automobilka TPCA vyrábí vozy značek Toyota, Peugeot a Citroen Folklórní program kulturně společenského odpoledne na Špilberku

Fronta na propagační materiály u stanu OS KOVO

NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ (Dokončení ze str. 1) psána koncem února. „Jednání trvalo čtyři měsíce a mělo 28 kol. Přitom se postupovalo podle předem stanoveného harmonogramu. Na závěr se uskutečnilo dvoudenní výjezdní zasedání, kde se odsouhlasil finální text smlouvy,“ objasňuje M. Jančok. „Jednání jsou z obou stran korektní a konkrétní,“ pochvaluje si. „Všechny požadavky musí být náležitě zdůvodněné, a když partnery přesvědčím, tak je to dobře,“ usměje se. „Pro nás bylo letos prvořadé navýšení mezd a rozpočtu na zaměstnanecké výhody, takzvané benefity. Mohu říci, že naše předložené požadavky byly splněny,“ podtrhuje. „Jednání jsme směřovali k tomu, abychom ve mzdách patřili na špici v oboru a abychom předběhli Škodu Auto. V dělnických profesích jsme dojednali průměrný nárůst 11,2 procenta, což navyšuje jejich loňský průměr 20 500 korun na 23 100 Kč. V tomto navýšení nejsou zahrnuté benefity, které tvoří 3000 Kč měsíčně,“ konstatuje. Minimální nárůst mezd ve firmě činí 7,5 procenta.

Výhody „Z konta“ Je třeba upozornit, že benefity nedostávají zaměstnanci do mzdy, ale lze je uplatnit zvýhodněným nákupem u 900 smluvních firem nebo na výdaje spojené s bydlením, na úhradu hypotéky, stavebního spoření, na dopravu, dovolenou a podobně. Lákavou možností je také zvýhodněný nákup jakéhokoliv auta značek Toyota, Peugeot a Citroen. Rea4

lizuje se přes tzv. „Z konto“, na kterém se každému zaměstnanci přidělují body odpovídající stejnému množství peněz (čili například 1000 bodů = 1000 Kč). Jednoduše řečeno - čím déle člověk u firmy pracuje, čím má u ní lepší pozici a čím má lepší docházku (bez absencí), tím má více bodů. Co se týče automobilu, jeho nákup je reálný pro každého zaměstnance, i nového. Ihned po uplynutí zkušební doby svého pracovního poměru si jej může každý pracovník pořídit na leasing, který je zvýhodněný například 20procentní slevou na pořízené auto a pětiletými splátkami úvěru, v nichž lze uplatnit získané body. Už z faktu zaměstnaneckého poměru ve firmě plyne pracovníkovi 1000 bodů, dalších 1000 může získat za docházku bez absencí, na stejný počet bodů má nárok po roce u firmy, ohodnocuje se i pracovní funkce. Nejvyšší počet bodů, kterého lze dosáhnout na dělnické pozici po jednom roce, je 4000, u mistrů a specialistů 6000.

Půjčky a ubytovny „Jedná se o solidní sociální program. S firmou jej odbory dojednaly, i když vzhledem k záporným hospodářským výsledkům není možnost tvořit sociální fond,“ podotýká M. Jančok. Z předešlé doby zůstaly zachovány jednak bezúročné půjčky - letos do výše 200 000 Kč - a jednak dotace ubytoven, kdy zaměstnanec platí podle délky u společnosti 1600 - 2500 Kč z částky cca 5000 Kč. „V současnosti využívá smluvní ubytovny asi 800 pracovníků,

do budoucna je záměr toto omezit a zaměřit se na podporu soukromého bydlení. Do konce dubna by mělo být s ročním zpožděním završeno přidělování zbývajících z 851 městských bytů, které jako investiční pobídka byly pro zaměstnance firmy přislíbeny městem Kolínem. O další výstavbě pro firmu se neuvažuje,“ konstatuje předseda základní organizace. Za účelem lepší informovanosti zaměstnanců a svých členů, kterých je 500, vydávají odbory na náklad zaměstnavatele odborový měsíčník Bulletin aneb odborářské minutky. „Jsme tak blíž svým členům. Jejich počet stále roste, v současnosti však pomaleji. Podílí se na tom i značná fluktuace, odchází kolem 100 pracovníků měsíčně. Myslím si, že podmínky pro zaměstnance jsou dobré, a doufám, že se podaří jejich stav stabilizovat. Současná třicetiprocentní fluktuace poškozuje jak firmu, tak odbory. Někdy nestačíme zaměstnance ani oslovit a již je pryč,“ posteskne si Miroslav Jančok.

Podle zájmu členů Svým členům nabízejí odbory pestrou škálu výhod jako například vstupenky do fitnesscentra, solária či na plavecký stadion. Dotují se také rekreace a pobyt v dětských táborech. „Rozpočet máme flexibilní,“ tvrdí předseda ZO, „můžeme podle potřeby přesouvat prostředky mezi jednotlivými oblastmi. Letos jsme rozšířili nabídku o permanentky na plavecký stadion a za jeden měsíc si je vyzvedlo 100 lidí,“ upozorňuje. „Nabízíme totiž to, co lidé chtějí. Nejsme zase tak velká organizace, abychom neslyšeli, o co mají zájem,“ uzavírá. Text a snímky (trb)

Nehlásíš se, nediskutuješ, při vyučování spíš! Co z tebe, ty kluku pitomej, bude? Nejspíš poslanec…

CO BUDE ŘEŠIT KOMISE PRO STANOVY Na konci dubna ve Zlenicích zasedala komise pro Stanovy OS KOVO, ustavená Radou OS KOVO. Složení této komise a její statut lze nalézt na intranetových stránkách OS KOVO. Posláním komise je zejména zpracovávat návrhy výkladů ustanovení stanov pro potřeby orgánů OS KOVO a připravit podklad pro projednávání stanov na V. sjezdu OS KOVO. Na dubnovém (v pořadí třetím) zasedání ve Zlenicích se komise začala zabývat otázkami, které by se měly diskutovat před sjezdem v souvislosti se změnami Stanov OS KOVO. Někomu se může zdát, že je ještě čas, vždyť do konání sjezdu chybějí dva roky. Zkušenost ze Jaromír Endlicher IV. sjezdu nás ale přesvědčila, že tomu tak není. Doufám, že se nebude opakovat situace z minulých sjezdů, kdy se diskuse ke stanovám vždy rozpoutala až půl roku před konáním sjezdu. Zákonitě jsou potom stanovy připravovány v krátkém čase, hekticky, a nelze mnoho připomínek prodiskutovat do hloubky, což u některých může vzbuzovat dojem, že „byli převálcováni“, že s jejich náměty, návrhy a připomínkami se nechtěl nikdo zabývat. Proto jsme v komisi začali již

(Pokračování na str. 3)

NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ V kolínské automobilce TPCA se odbory rozjely

Začátkem letošního roku završila mezinárodní společnost TPCA pátý rok od svého založení. Vznikla v roce 2002 v Kolíně díky velké investici dvou automobilek - Toyoty a PSA - ve výši 1,8 miliardy euro. Navzdory miliardovým tržbám se však dosud nepropracovala do černých čísel, splácení „startovného“ pozdrželo tvorbu zisku. Přesto společnost na svých zaměstnancích neškudlí za jejich pracovní podmínky a mzdy se stydět nemusí. Na slušné výsledky kolektivního vyjednávání totiž tlačí odbory. Po dvou letech od rozběhnutí výroby produkuje automobilka s 3200 zaměstnanci téměř 300 000 vozů ročně při tržbách, které loni dosáhly 50 miliard korun. Denní produkce činí 1150 aut a v současnosti sjíždí z pásů tři typy vozů, Miroslav Jančok každý zastupuje jednu značku - Toyota Aygo, Peugeot 107 a Citroen C1. Téměř 100 procent produkce je určeno pro vývoz. Přestože od zahájení výroby v roce 2005 se počet prodaných vozů téměř ztrojnásobil, bilance je ztrátová. „Předminulý rok byla firma ve ztrátě 2,2 miliardy,“ seznamuje nás s hospodářskou situací předseda ZO OS KOVO Miroslav Jančok, „což bylo způsobeno splácením počáteční investice. Vedení odhadlo, že po pěti letech existence firmy by se to mělo změnit. Nyní již tato doba uplynula, takže by se lepší čísla měla konečně projevit, já je však zatím neznám,“ dodává. „Určitě byla investice chá-

pána jako perspektivní a věřím, že se to potvrdí.“

Složitý zrod „Odborová organizace vznikla na podzim roku 2004, ustavující schůze jsem se zúčastnil, avšak ne jako funkcionář,“ vzpomíná M. Jančok, který nastoupil do společnosti ve stejném roce. „Zvolené vedení odborů po dvou měsících odstoupilo, zůstal jen předseda. V následujícím roce jsem byl zvolen předsedou jednoho z pěti dílenských výborů, a protože před začátkem kolektivního vyjednávání odstoupil předseda celé organizace, připadlo na mě i vyjednávání první kolektivní smlouvy. Po volbách jsem ho nahradil i ve funkci,“ vysvětluje složitý vývoj, než se ocitl v čele odborové organizace.

Prvořadé mzdy a benefity Kolektivní smlouva se sjednává na období od dubna jednoho roku do března následujícího roku. Ta současná byla pode(Pokračování na str. 4) 1

187kA 11.5.2007 9:59 Stránka 6

KOVÁK číslo 18 — 18. května 2007/příloha

10. WALTER ENGINES, a. s. (27180417) 11. MESIT holding, a. s. (47912529) 12. FIMES, a. s. (46995242) 13. DICOM, spol. s r. o. (47912502) 14. GASTROM, spol. s r. o. (48906077) 15. MESIT přístroje, spol. s r. o. (60709235) 16. MESIT reality, spol. s r. o. (60714042) 17. MESIT ekologie, spol. s r. o. (63471761) 18. MESIT ronex, spol. s r. o. (25509004) 19. MESIT PCB, spol. s r. o. (25508903) 20. MESIT povrchové ochrany, spol. s r. o. (26287064)

S vaz sléváren 1. kolo kolektivního vyjednávání proběhlo dne 1. 11. 2006. Ze strany SvS byly podány informace o přístupu SvS a jeho členské základny ke KSVS s tím, že před samotným projednáváním návrhu KSVS s OS KOVO musí sekretariát a výkonný orgán SvS záležitosti kolektivního vyjednávání KSVS pro rok 2007 znovu projednat. Žádná další konkrétní ujednání nebyla dohodnuta. Následná komunikace mezi představiteli SvS a OS KOVO potvrdila, že zejména v návaznosti na mediální vyjádření představitelů Svazu průmyslu a dopravy ČR k novému zákoníku práce je přístup vedení jednotlivých firem ke kolektivnímu vyjednávání KSVS v převážné míře negativní. Tato skutečnost se rovněž promítla do pozdního termínu 1. kola kolektivního vyjednávání. Byly proto hledány možnosti, které by zachovaly kontinuitu v sociálním dialogu, kolektivním vyjednávání a uzavírání KSVS mezi SvS a OS KOVO i pro následující období. Jednou z možností se jevilo prodloužení stávající KSVS formou jejího dodatku. Záležitost kolektivního vyjednávání KSVS byla mj. i jedním z bodů jednání rady metalurgické sekce ve dnech 30. 11. - 1. 12. 2006. Rada metalurgické sekce po obsáhlé diskusi odsouhlasila uzavření dodatku č. 2 KSVS, kterým by byla účinnost stávající KSVS prodloužena na co nejdelší časové období s tím, že počátkem roku 2007 bude pokračovat kolektivní vyjednávání se SvS o dodatku č. 3 KSVS, který by obsahoval dohodnuté změny stávající KSVS. V návaznosti na toto usnesení byl dne 13. 12. 2006 podepsán představiteli SvS a OS KOVO dodatek č. 2 KSVS, kterým se s účinností od 18. 12. 2006 prodlužuje doba účinnosti stávající KSVS do 31. 12. 2011. Dne 26. 2. 2007 se v sídle SvS uskutečnilo jednání mezi zástupci SvS a OS KOVO. Předmětem jednání byl další postup v kolektivním vyjednávání KSVS pro rok 2007. Zástupci obou smluvních stran se vzájemně informovali o vývoji situace v záležitosti KSVS ve svých svazech od podpisu dodatku č. 2 KSVS dne 13. 12. 2006. Na základě závěrů tohoto jednání OS KOVO předložil SvS návrh dodatku č. 3 KSVS, který ve svém obsahu definuje mzdový vývoj 3% nárůstem průměrné nominální mzdy u jednotlivých zaměstnavatelů, hodnoty tarifní stupnice zvyšuje o 3 % ve srovnání s KSVS pro rok 2006 a v návaznosti na nový zákoník práce vypouští ustanovení upravující jednorázové odškodnění pozůstalých zaměstnance, který zemřel následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V současné době SvS návrh dodatku č. 3 KSVS konzultuje se svými členy.

Odvětvový svaz hutnictví železa OSHŽ na poštou zaslaný návrh KSVS reagoval dopisem ze dne 22. 8. 2006, kterým návrh KSVS vrátil OS KOVO s tím, že nemá zmocnění k vyjednávání KSVS. OSHŽ dále dodává, že „pro rok 2007 bude probíhat vyjednávání PKS, což je v zájmu společností ocelářského průmyslu. Bude tak pokračovat úspěšná praxe z minulých let, která se podílela na pozitivním vývoji.“ Záležitost vyjednávání KSVS byla na programu jednání rady hutnické sekce ve dnech 21. - 22. 9. 2006 s tím, že k tomuto bodu programu bylo přijato následující usnesení: „Rada hutnické odvětvové sekce OS KOVO po projednání situace v kolektivním vyjednávání KSVS pro roky 2007 - 2008 s OSHŽ navrhuje a žádá výkonné vedení OS KOVO o zaslání podnětu příslušnému úřadu inspekce práce k posouzení dodržování zákona o kolektivním vyjednávání Odvětvovým svazem hutnictví železa dle § 3 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.“ OS KOVO zpracoval a předal podnět inspekci práce v uvedené záležitosti. Dopisem ze dne 27. 10. 2006 Oblastní inspektorát práce (OIP) pro hlavní město Prahu oznámil, že popsaná problematika nespadá do kontrolní působnosti inspektorátu. OS KOVO s tímto vyjádřením OIP nesouhlasil především z důvodu odlišného pohledu na předmět kontroly. V tomto smyslu také OS KOVO opětovně požádal dopisem ze dne 8. 11. 2006 OIP o kontrolu dodržování zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ze strany Odvětvového svazu hutnictví železa. Oblastní inspektorát práce při osobním jednání se zástupci OS IV

KOVO dne 29. 11. 2006 sdělil, že postupuje naši žádost k vyjádření Státnímu úřadu inspekce práce (SUIP) v Opavě. SUIP dopisem ze dne 31. 1. 2007 OS KOVO mj. sdělil, že současná právní úprava neumožňuje orgánům inspekce práce zasahovat do postupu při uzavírání kolektivních smluv, a tudíž nelze vyhovět žádosti o kontrolu právních předpisů. Tímto se rovněž SUIP plně ztotožňuje s názorem OIP. OS KOVO o této záležitosti informoval ČMKOS a dopisem za dne 20. 2. 2007 požádal vedoucího právního oddělení ČMKOS JUDr. Samka, aby právní oddělení po projednání v legislativní radě ČMKOS posoudilo vyjádření SUIP. Dne 22. 2. 2007 se situací ve vyjednávání KSVS zabývala rada hutní sekce OS KOVO, která v této souvislosti přijala následující usnesení: „Rada hutnické odvětvové sekce byla informována o dosavadní korespondenci a jednáních s inspekcí práce a s právním odborem ČMKOS. Po obsáhlé diskusi rada souhlasí s opětovným předáním návrhu KSVS na rok 2007 OSHŽ s průvodním dopisem upozorňujícím na změnu legislativy (nový zákoník práce). Tento průvodní dopis bude e-mailem zaslán členským ZO OS KOVO hutní sekce s tím, že předsedové ZO OS KOVO seznámí s tímto příslušné zástupce vedení firem. Návrh KSVS bude OSHŽ předložen ve znění schváleném Předsednictvem OS KOVO v červnu 2006.“ Kolektivní vyjednávání KSVS bylo i předmětem jednání valné hromady sekce dne 23. 2. 2007, která v usnesení schválila závěry jednání rady sekce. V návaznosti na uvedené závěry OS KOVO zaslal dne 28. 2. 2007 návrh KSVS pro rok 2007 OSHŽ, který svým dopisem ze dne 5. 3. 2007 sdělil, že KSVS nebude sjednávat. Následně legislativní rada ČMKOS k této problematice vydala stanovisko, ve kterém mj. uvádí, že inspektorát práce je oprávněn i povinen vykonávat kontrolu nad dodržováním povinností při kolektivním vyjednávání podle zákona o kolektivním vyjednávání, a to i přesto, že porušení těchto povinností není skutkovou podstatou přestupku nebo správního deliktu podle zákona o inspekci práce. V případě, že inspektorát zjistí porušení povinností při kolektivním vyjednávání, jehož účelem je uzavření kolektivní smlouvy, měl by postupovat v souladu s § 5 odst. 1 písm. b) a c) zákona o inspekci práce a uložit zaměstnavateli opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole, včetně přiměřené lhůty k jejich odstranění, včetně kontroly plnění těchto opatření. Se stanoviskem legislativní rady ČMKOS byl seznámen SUIP a v této záležitosti se očekávají další jednání.

Sdružení učňovských zařízení Dne 9. 11. 2006 proběhlo zasedání představenstva SUZ, které se mj. ve svém programu zabývalo i návrhem KSVS pro období 2007 - 2008. Následně po uvedeném jednání bylo předsedou SUZ Mgr. Lacinou sděleno, že SUZ nemá zásadních připomínek k předloženému návrhu KSVS. V tomto smyslu byla dne 12. 12. 2006 na svém zasedání informována rada sekce učňovských zařízení OS KOVO. KSVS s účinností od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2008 byla představiteli SUZ a OS KOVO podepsána 16. ledna 2007 se závazností pro následující členy SUZ (v závorce IČ): 1. Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Hradební 1029, Hradec Králové (15062848) 2. Střední odborné učiliště nábytkářské a technické Nový Zlíchov 639/1, Praha 5 (14891263) 3. Střední odborné učiliště technické Dukelské nám. 1513, Přelouč (14450399) 4. Střední škola průmyslová, strojnická, technická a VOŠ strojní Na rozhledně 766, Chrudim IV. (15052591) 5. Střední odborné učiliště strojírenské Adámkova 341, Hlinsko v Čechách (14450372) 6. Střední odborné učiliště a učiliště U Hvězdy 2279, Kladno (16977360) 7. Střední škola technická, Opava, Kolofíkovo nábřeží 51, Opava (00845299) 8. Střední škola, Bohumín, příspěvková organizace Revoluční 65, Bohumín (66932581) 9. Střední odborné učiliště strojírenské a OU Hasičská 49, Ostrava - Hrabůvka (00845183) 10. Střední škola technická, Jablonec nad Nisou Belgická 400, Jablonec nad Nisou (18385036) 11. Střední škola strojírenská a dopravní, Frýdek-Místek, Lískovecká 2089, příspěvková organizace (00844691) 12. Střední škola, Ostrava-Kunčice, příspěvková organizace, Vratimovská 681, Ostrava - Kunčice (00845256) 13. Střední odborné učiliště strojírenské a Učiliště Strojírenská 6, Žďár nad Sázavou (00226106) 14. Střední průmyslová škola strojnická Klatovská 109, Plzeň (69457425) 15. Střední škola slaboproudé elektrotechniky Novovysočanská 48/280, Praha 9 (14891409)


HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VII.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Vzory protokolů, zprávy a zápisu z provedených kontrol Protokol z kontroly pokladny ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pokladna v místě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Odpovědná osoba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hmotná odpovědnost: ano, ne Datum a hodina kontroly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pokladní limit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zjištěná skutečnost: (výčetka) 5000/ * 10/ 2000/ * 5/ 1000/ * 2/ 500 * 1/ 200/ * 0,50/ 100/ 50/ 20/ 10/ Celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stav v peněžním deníku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární rozdíl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Důvod rozdílu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pokladní doklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrola pokladní knihy předsedou provedena . . . . . . . . . . . . . . . . . . Navržené opatření . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . . . .

Podepisování dokladů ve vazbě na podpisové vzory a oprávněnost osob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventarizace a inventura provedena dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpisy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Protokol z kontroly provedené v zařízení ZO OS KOVO Revizní skupina ve složení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolované zařízení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Způsob provozu: (nájem, vlastní ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . ) Zaměření kontroly: ● úhrada nájemného (v případě, že se jedná o nájem), zjištěno podle účetních dokladů ● stav před zahájením sezóny (zjištění nutných investic pro zprovoznění) ● inventura zásob a HIM (povlečení, nádobí, v případě celoročního provozu stavu zásob kuchyně se zaměřením na evidenci a převodky ze

Protokol z kontroly členských příspěvků (provádí se 1x za tři měsíce) Revizní skupina ve složení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příjem do pokladny/na účet ZO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . leden Kč . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . únor Kč . . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . březen Kč . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . Odvod na účet OS KOVO: leden Kč . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . únor Kč . . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . březen Kč . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . Zjištěné nedostatky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh opatření:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Termín opakované kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . . .

Protokol o vedení účetnictví ......................................................... ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Účetnictví vede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolní skupina ve složení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Účetnictví: jednoduché podvojné (v souladu s § 9 zákona o 563/1991 Sb. o účetnictví) Doklady jsou řazeny a uspořádány . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Evidence a archivace dokladů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................

Dnes už jsou daně na všechno! Dědická, darovací, z nemovitosti… A na nás asi uvalí daň z nemajetnosti!

skladu, popřípadě škody a jejich evidence (škody mohou vzniknout znehodnocením potravin) Nájemné: plněno . . . . . . . . . . . . . . . . . neplněno. . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh opatření v případě neplnění nájemného: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Stav před zahájením sezóny a doporučená opatření: . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Inventura materiálu:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventura zásob: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární rozdíly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Škody: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh na opatření: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . Podpis odpovědného pracovníka . . . . . . . . . (nebo nájemce): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (součástí tohoto protokolu jsou jednotlivé inventury jako příloha) I

187kA 11.5.2007 9:58 Stránka 4


Protokol z kontroly provozu autobusu Kontrolní skupina: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Autobus SPZ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V technickém průkazu zapsán na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Odpovědná osoba/řidič . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Počet ujetých km . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . z toho pro vlastní ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na komerční využití . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Silniční daň zaplacena (v případě komerčního využití) . . . . . . . . . . . . Spotřeba PHM celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Průměr podle TP . . . . . . . . . . . . průměr skutečný . . . . . . . . . . . . . . . . V případě zjištění neúměrné spotřeby PHM návrh na opatření: ......................................................... V případě zjištění rozdílu v ujetých km návrh na opatření: ......................................................... Podpis kontroly: . . . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . .

Zpráva z měsíční kontroly hospodaření ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolu provedli členové DaRK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontroly se zúčastnili za VZO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolované období . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poslední kontrola provedena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Výsledky kontroly jsou podkladem pro čtvrtletní revizi hospodaření ZO. Kontrolou bylo zjištěno:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Plnění přijatých opatření z posledních kontrol: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... VZO informován o výsledku kontroly dne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolou dokladů za kontrolované období nebyly zjištěny nedostatky (viz protokoly z kontroly). Byly zjištěny nedostatky (viz protokoly z kontroly). Závěrem revizní skupina DaRK doporučuje:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... .........................................................

Schválení, neschválení odměny hospodáře: ano, ne Dne:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpisy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Obdobně bude vypadat zpráva z čtvrtletní, pololetní a roční revize.

Zápis z kontroly vnitřních předpisů ZO OS KOVO (kontrola se provádí jednou za rok, při nedostatku vnitřního předpisu nebo jeho absenci se provádí následná kontrola navržených opatření) Vnitřní předpisy jsou v ZO: ano, ne Statut ZO OS KOVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zásady hospodaření . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Předpis při existenci fondů jako sociální, kulturní apod. ......................................................... Předpis pro vyřizování stížností členů. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jsou v souladu se stanovami OS KOVO: ano, ne Jsou v souladu s metodikou OS KOVO: ano, ne Odsouhlaseny s DaRK ZO OS KOVO: ano, ne Odsouhlaseny členskou schůzí nebo konferencí dne: . . . . . . . . . . . . . Dodržovány, nebo porušeny - závěr a doporučení DaRK: . . . . . . . . . ......................................................... ......................................................... Podpisy za VZO: . . . . . . . . . . . Podpisy za DaRK:. . . . . . . . . . . . . . . . Dne:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kontrola právní dokumentace k majetku - protokol Listina k ověření vlastnického práva ano . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . Potvrzena MSDUOS dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zapsána v katastru nemovitostí dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kopie katastrální mapy ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . . . . . . . Geometrický plán ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . . . . . . . Inventární karty aktualizované dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární technická karta budovy ze dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seznam nemovitostí aktualizován dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Má-li odborový orgán ve správě více nemovitostí (pozemků a budov), musí vést kromě inventární karty i seznam nemovitostí. Za ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . Za DaRK . . . . . . . . . . . . . . . (Dokončení seriálu)

Sociální rubrika

Mám si požádat o předčasný důchod? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Zbývá mi necelý rok do nároku na starobní důchod. Jsem sice zaměstnán, ale musím se akutně podrobit operaci. Nejméně tři měsíce budu nemocen. Mám obavu, že mi nemoc značně sníží budoucí důchod. Nebylo by pro mě lepší požádat si o předčasný důchod? P. S., Zlín Obecně lze říci, že o předčasný starobní důchod je vhodné žádat až po vyčerpání všech ostatních možností. Rozhodně není vhodné ukončovat pracovní poměr, když nás k tomu okolnosti nenutí. A i když o zaměstnání skutečně přijdeme, je lépe vstoupit do evidence uchazečů o zaměstnání, pobírat podporu v nezaměstnanosti, a teprve po uplynutí její podpůrčí doby žádat o starobní důchod. Předčasný starobní důchod je totiž spojen s trvalým snížením výše důchodu, které je o to větší, o co je delší doba, která od data, ke kterému o důchod žádáme, chybí do našeho důchodového věku. Ve vašem případě však zřejmě není pracovní poměr ohrožen a vaše pracovní neschopnost proběhne v rámci tohoto pracovního poměru. II

Dobu pojištění, která je rozhodná pro výši důchodu, pracovní neschopnost vůbec neovlivní. Pokud se týká ovlivnění výše výdělků pro výpočet důchodu, nemusíte mít též žádné obavy. Při výpočtu důchodu je doba pracovní neschopnosti dobou vyloučenou a k vyplacenému nemocenskému se nepřihlíží. Výdělky za rozhodné období tak nejsou tzv. rozmělněny a nesníží se. Ještě upozorňuji, že v zákoně o důchodovém pojištění je plný zápočet vyloučených dob, mezi něž patří kromě pobírání nemocenského též například doba pobírání plného invalidního důchodu a doba nezaměstnanosti, omezen počtem 1825 kalendářních dnů. Jestliže má pojištěnec vyšší počet kalendářních dnů vyloučených dob, omezí se počet nad 1825 dnů na jednu polovinu. V takovém případě teprve dochází k negativnímu ovlivnění výše důchodu. Vzhledem k vaší tříměsíční pracovní neschopnosti by neměl nastat problém.


KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ PRO ROK 2007 ZDENĚK KOLÁŘ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Jak uspělo vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně pro rok 2007? OS KOVO spolu s příslušnými zaměstnavatelskými svazy zahájil v loňském roce kolektivní vyjednávání těchto smluv (KSVS) pro letošní rok. Souhrnné informace popisující průběh a výsledky kolektivního vyjednávání jsou dále uvedeny v tomto článku. Příprava kolektivního vyjednávání probíhala dle schválené strategie a harmonogramu OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2007. Podobně jako v uplynulých letech se nejprve uskutečnily pracovní porady s předsedy ZO OS KOVO působících u zaměstnavatelů sdružených v zaměstnavatelských svazech, se kterými OS KOVO vyjednává KSVS, včetně KSVS Odvětvového svazu hutnictví železa. Uvedená jednání měla osvědčený program se zaměřením především na rekapitulaci schválených dokumentů OS KOVO pro kolektivní vyjednávání a na zpracování návrhů KSVS. Značná část jednání byla rovněž věnována v té době aktuálním informacím o novém zákoníku práce. Porady se uskutečnily v následujících termínech: ZO OS KOVO v rámci Svazu sléváren (SvS) 20. 21. 4. 2006, ZO OS KOVO v rámci Sdružení učňovských zařízení (SUZ) 10. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Asociace leteckých výrobců (ALV) 11. - 12. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Českomoravské elektrotechnické asociace (ElA)15. - 16. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Odvětvového svazu hutnictví železa (OSHŽ) 18. - 19. 5. 2006. Návrhy KSVS byly dále předmětem jednání komise kolektivního vyjednávání OS KOVO dne 22. května 2006 s následným projednáním a schválením na zasedání Předsednictva OS KOVO ve dnech 20. - 21. 6. 2006. OS KOVO zahájil kolektivní vyjednávání předložením návrhů KSVS v těchto termínech: ALV 9. 8. 2006, OSHŽ 9. 8. 2006, SvS 9. 8. 2006, ElA 16. 8. 2006, SUZ 6. 9. 2006. Dále následují informace o průběhu a výsledcích kolektivního vyjednávání všech příslušných KSVS.

Českomoravská elektrotechnická asociace 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 18. 10. 2006. ElA předala OS KOVO písemné vyjádření k návrhu KSVS. V tomto materiálu byla rámcově zmíněna ustanovení, se kterými ElA nesouhlasí a o kterých se povede kolektivní vyjednávání. Spolu s tím bylo předáno i jmenovité složení vyjednávací skupiny ElA. Dále byly v obecné rovině diskutovány některé záležitosti týkající se kolektivního vyjednávání. Bylo mj. dohodnuto, že ElA zpracuje a do 7. 11. 2006 OS KOVO předá upřesňující vyjádření k §§ návrhu KSVS, se kterými nesouhlasí. ElA v dohodnutém termínu OS KOVO své vyjádření předala spolu se stanoviskem, že upřednostňuje prodloužení účinnosti stávající KSVS formou jejího dodatku. 2. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 16. 11. 2006.V úvodu tohoto společného jednání se smluvní strany dohodly, že pro následující období bude prodloužena doba účinnosti stávající KSVS formou dodatku č. 3 do 31. 12. 2008. Dále byl dohodnut meziroční růst průměrných nominálních mezd u jednotlivých zaměstnavatelů o 2,5 procenta. Stávající § 18 KSVS ve znění dodatku č. 2 KSVS, definující spolu s přílohou č. 1 KSVS stupnici minimálních mezd, byl dohodnut tak, že mzda zaměstnance v kalendářním měsíci při odpracování stanovené pracovní doby nesmí být nižší než hodnoty uvedené v platném příslušném nařízení vlády, které upravuje tuto oblast. Při jiném tarifním systému bude postupováno přiměřeně s tím, že mzda definovaná příslušným platným nařízením vlády nejvýše zařazeného dělnického povolání musí činit nejméně 12 200 Kč a mzda nejvýše zařazeného nedělnického povolání nejméně 18 400 Kč. ElA rovněž v návaznosti na svůj záměr rozšířit závaznost KSVS rovněž pro Siemens Electric Machines, s. r. o., a Siemens Elektromotory, s. r. o., navrhla úpravu znění § 27 odst. 1 - pracovní volno pro zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích. Průběhem a výsledky 1. a 2. kola kolektivního vyjednávání se mj. zabývala rada sekce elektro OS KOVO na svém zasedání dne 28. 11. 2006. Po obsáhlé diskusi a konzultaci s příslušnými ZO OS KOVO konstatovala, že nemá výhrady k postupu vyjednávací skupiny OS KOVO v kolektivním vyjednávání s ElA a doporučila dodatek č. 3 KSVS ve výše uvedeném znění s ElA uzavřít. Představiteli ElA a OS KOVO byl dne 21. 12. 2006 s účinností od 22. 12. 2006 dodatek č. 3 KSVS podepsán. Tímto tedy byla mj. prodloužena stávající účinnost KSVS do 31. 12. 2008 se závazností pro dále uvedené zaměstnavatele (v závorce IČ): 1. ABB, s. r. o. (49682563) 2. Alcoa Fujikura Czech Stříbro, s. r. o. (26439166)

3. ALPS Electric Czech, s. r. o. (63484021) 4. Celestica Kladno, s. r. o. (25712519) 5. Celestica Ráječko, s. r. o. (25765817) 6. Datascan, s. r. o. (47906839) 7. Elektro Brno Management, s. r. o. (60700653) 8. Eximet Trafo, s. r. o. (61246336) 9. KABLO ELEKTRO, a. s. (46504753) 10. Laird Technologies, s. r. o. (27074081) 11. MINERVA Boskovice, a. s. (00010944) 12. OEZ, s. r. o. (49810146) 13. Panasonic AVC Networks Czech, s. r. o. (64833054) 14. Panasonic Mobile & AS Czech, s. r. o. (26438356) 15. Siemens Electric Machines, s. r. o. (26230755) 16. Siemens Elektromotory, s. r. o. (60465123) 17. TES VSETÍN, s. r. o. (60776421) 18. TESLA, a. s. (00009709) 19. UniControls, a. s. (64948706) 20. VATECH EZ, a. s. (45273324) 21. VUES Brno, a. s. (49967428) 22. ZPA Brno, s. r. o. (47915447) 23. ZPA CZ, s. r. o. (60110899)

Asociace leteckých výrobců 1. kolo kolektivního vyjednávání proběhlo dne 26. 10. 2006. Vyjednávací skupiny obou smluvních stran zde projednaly celý návrh KSVS s tím, že ALV formulovala u §§, se kterými nesouhlasí, své vlastní návrhy. Přípravě 2. kola kolektivního vyjednávání byl věnován samostatný bod zasedání rady sekce leteckého průmyslu OS KOVO, které se uskutečnilo ve dnech 2. - 3. 11. 2006. 2. kolo kolektivního vyjednávání se konalo dne 22. 11. 2006 v Jihlavě. Přetrvávající rozpory byly v rámci programu detailně projednány valnou hromadou letecké sekce OS KOVO dne 29. 11. 2006. 3. kolo proběhlo dne 7. 12. 2006 a 4. kolo dne 20. 12. 2006. V posledním kole byly vyřešeny všechny zbývající rozpory. Ve mzdové části bylo dohodnuto, že v roce 2007 dojde u jednotlivých zaměstnavatelů k nárůstu průměrných nominálních mezd ve srovnání s rokem 2006 o 3 procenta. Přitom průměrná nominální mzda zaměstnanců v jednotlivých kategoriích u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2007 vzroste ve srovnání s rokem 2006. Stávající hodnoty tarifní stupnice byly zvýšeny o 3 procenta na hodnoty: 1. tarifní stupeň 7260 Kč, 2. 7570 Kč, 3. 7880 Kč, 4. 8290 Kč, 5. 8810 Kč, 6. 9480 Kč, 7. 10 300 Kč, 8. 11 330 Kč, 9. 12 570 Kč, 10. 14 110 Kč, 11. 16 070 Kč, 12. 18 540 Kč. Hodnota příplatků byla zvýšena za práci v noci na 7 Kč/hod., za práci v odpoledních a 12hodinových pracovních směnách na 4,70 Kč/hod., za práci ve výškách na 5,50 Kč/hod. Odměna za pracovní pohotovost byla dohodnuta ve výši 12 Kč/hod. Ve všeobecné části KSVS byla mj. v návaznosti na nový zákoník práce upravena jednotlivá ustanovení zajištění činnosti ZO OS KOVO. Délka pracovní doby a dovolené je dohodnuta tak, že nebude u jednotlivých zaměstnavatelů zvyšována, respektive snižována ve srovnání s rokem 2006. KSVS byla zástupci smluvních stran podepsána dne 18. ledna 2007 s účinností od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007 a se závazností pro zaměstnavatele (v závorce IČ): 1. AERO Vodochody (00010545) 2. AVIA PROPELLER, s. r. o. (48038954) 3. EVEKTOR-AEROTECHNIK, a. s. (25560280) 4. JIHLAVAN, a. s. (46347071) 5. JIHOSTROJ, a. s. (46678212) 6. T-CZ, a. s. (25269879) 7. LETOV letecká výroba, s. r. o. (26131820) 8. TECHNOMETRA Radotín, a. s. (00238856) 9. VZLÚ, a. s. (00010669) III

187kA 11.5.2007 9:58 Stránka 4


Protokol z kontroly provozu autobusu Kontrolní skupina: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Autobus SPZ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V technickém průkazu zapsán na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Odpovědná osoba/řidič . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Počet ujetých km . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . z toho pro vlastní ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na komerční využití . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Silniční daň zaplacena (v případě komerčního využití) . . . . . . . . . . . . Spotřeba PHM celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Průměr podle TP . . . . . . . . . . . . průměr skutečný . . . . . . . . . . . . . . . . V případě zjištění neúměrné spotřeby PHM návrh na opatření: ......................................................... V případě zjištění rozdílu v ujetých km návrh na opatření: ......................................................... Podpis kontroly: . . . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . .

Zpráva z měsíční kontroly hospodaření ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolu provedli členové DaRK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontroly se zúčastnili za VZO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolované období . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poslední kontrola provedena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Výsledky kontroly jsou podkladem pro čtvrtletní revizi hospodaření ZO. Kontrolou bylo zjištěno:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Plnění přijatých opatření z posledních kontrol: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... VZO informován o výsledku kontroly dne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolou dokladů za kontrolované období nebyly zjištěny nedostatky (viz protokoly z kontroly). Byly zjištěny nedostatky (viz protokoly z kontroly). Závěrem revizní skupina DaRK doporučuje:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... .........................................................

Schválení, neschválení odměny hospodáře: ano, ne Dne:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpisy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Obdobně bude vypadat zpráva z čtvrtletní, pololetní a roční revize.

Zápis z kontroly vnitřních předpisů ZO OS KOVO (kontrola se provádí jednou za rok, při nedostatku vnitřního předpisu nebo jeho absenci se provádí následná kontrola navržených opatření) Vnitřní předpisy jsou v ZO: ano, ne Statut ZO OS KOVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zásady hospodaření . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Předpis při existenci fondů jako sociální, kulturní apod. ......................................................... Předpis pro vyřizování stížností členů. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jsou v souladu se stanovami OS KOVO: ano, ne Jsou v souladu s metodikou OS KOVO: ano, ne Odsouhlaseny s DaRK ZO OS KOVO: ano, ne Odsouhlaseny členskou schůzí nebo konferencí dne: . . . . . . . . . . . . . Dodržovány, nebo porušeny - závěr a doporučení DaRK: . . . . . . . . . ......................................................... ......................................................... Podpisy za VZO: . . . . . . . . . . . Podpisy za DaRK:. . . . . . . . . . . . . . . . Dne:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kontrola právní dokumentace k majetku - protokol Listina k ověření vlastnického práva ano . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . Potvrzena MSDUOS dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zapsána v katastru nemovitostí dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kopie katastrální mapy ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . . . . . . . Geometrický plán ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ne . . . . . . . . . . . . . Inventární karty aktualizované dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární technická karta budovy ze dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Seznam nemovitostí aktualizován dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poznámka: Má-li odborový orgán ve správě více nemovitostí (pozemků a budov), musí vést kromě inventární karty i seznam nemovitostí. Za ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . Za DaRK . . . . . . . . . . . . . . . (Dokončení seriálu)

Sociální rubrika

Mám si požádat o předčasný důchod? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Zbývá mi necelý rok do nároku na starobní důchod. Jsem sice zaměstnán, ale musím se akutně podrobit operaci. Nejméně tři měsíce budu nemocen. Mám obavu, že mi nemoc značně sníží budoucí důchod. Nebylo by pro mě lepší požádat si o předčasný důchod? P. S., Zlín Obecně lze říci, že o předčasný starobní důchod je vhodné žádat až po vyčerpání všech ostatních možností. Rozhodně není vhodné ukončovat pracovní poměr, když nás k tomu okolnosti nenutí. A i když o zaměstnání skutečně přijdeme, je lépe vstoupit do evidence uchazečů o zaměstnání, pobírat podporu v nezaměstnanosti, a teprve po uplynutí její podpůrčí doby žádat o starobní důchod. Předčasný starobní důchod je totiž spojen s trvalým snížením výše důchodu, které je o to větší, o co je delší doba, která od data, ke kterému o důchod žádáme, chybí do našeho důchodového věku. Ve vašem případě však zřejmě není pracovní poměr ohrožen a vaše pracovní neschopnost proběhne v rámci tohoto pracovního poměru. II

Dobu pojištění, která je rozhodná pro výši důchodu, pracovní neschopnost vůbec neovlivní. Pokud se týká ovlivnění výše výdělků pro výpočet důchodu, nemusíte mít též žádné obavy. Při výpočtu důchodu je doba pracovní neschopnosti dobou vyloučenou a k vyplacenému nemocenskému se nepřihlíží. Výdělky za rozhodné období tak nejsou tzv. rozmělněny a nesníží se. Ještě upozorňuji, že v zákoně o důchodovém pojištění je plný zápočet vyloučených dob, mezi něž patří kromě pobírání nemocenského též například doba pobírání plného invalidního důchodu a doba nezaměstnanosti, omezen počtem 1825 kalendářních dnů. Jestliže má pojištěnec vyšší počet kalendářních dnů vyloučených dob, omezí se počet nad 1825 dnů na jednu polovinu. V takovém případě teprve dochází k negativnímu ovlivnění výše důchodu. Vzhledem k vaší tříměsíční pracovní neschopnosti by neměl nastat problém.


KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ PRO ROK 2007 ZDENĚK KOLÁŘ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Jak uspělo vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně pro rok 2007? OS KOVO spolu s příslušnými zaměstnavatelskými svazy zahájil v loňském roce kolektivní vyjednávání těchto smluv (KSVS) pro letošní rok. Souhrnné informace popisující průběh a výsledky kolektivního vyjednávání jsou dále uvedeny v tomto článku. Příprava kolektivního vyjednávání probíhala dle schválené strategie a harmonogramu OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2007. Podobně jako v uplynulých letech se nejprve uskutečnily pracovní porady s předsedy ZO OS KOVO působících u zaměstnavatelů sdružených v zaměstnavatelských svazech, se kterými OS KOVO vyjednává KSVS, včetně KSVS Odvětvového svazu hutnictví železa. Uvedená jednání měla osvědčený program se zaměřením především na rekapitulaci schválených dokumentů OS KOVO pro kolektivní vyjednávání a na zpracování návrhů KSVS. Značná část jednání byla rovněž věnována v té době aktuálním informacím o novém zákoníku práce. Porady se uskutečnily v následujících termínech: ZO OS KOVO v rámci Svazu sléváren (SvS) 20. 21. 4. 2006, ZO OS KOVO v rámci Sdružení učňovských zařízení (SUZ) 10. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Asociace leteckých výrobců (ALV) 11. - 12. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Českomoravské elektrotechnické asociace (ElA)15. - 16. 5. 2006, ZO OS KOVO v rámci Odvětvového svazu hutnictví železa (OSHŽ) 18. - 19. 5. 2006. Návrhy KSVS byly dále předmětem jednání komise kolektivního vyjednávání OS KOVO dne 22. května 2006 s následným projednáním a schválením na zasedání Předsednictva OS KOVO ve dnech 20. - 21. 6. 2006. OS KOVO zahájil kolektivní vyjednávání předložením návrhů KSVS v těchto termínech: ALV 9. 8. 2006, OSHŽ 9. 8. 2006, SvS 9. 8. 2006, ElA 16. 8. 2006, SUZ 6. 9. 2006. Dále následují informace o průběhu a výsledcích kolektivního vyjednávání všech příslušných KSVS.

Českomoravská elektrotechnická asociace 1. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 18. 10. 2006. ElA předala OS KOVO písemné vyjádření k návrhu KSVS. V tomto materiálu byla rámcově zmíněna ustanovení, se kterými ElA nesouhlasí a o kterých se povede kolektivní vyjednávání. Spolu s tím bylo předáno i jmenovité složení vyjednávací skupiny ElA. Dále byly v obecné rovině diskutovány některé záležitosti týkající se kolektivního vyjednávání. Bylo mj. dohodnuto, že ElA zpracuje a do 7. 11. 2006 OS KOVO předá upřesňující vyjádření k §§ návrhu KSVS, se kterými nesouhlasí. ElA v dohodnutém termínu OS KOVO své vyjádření předala spolu se stanoviskem, že upřednostňuje prodloužení účinnosti stávající KSVS formou jejího dodatku. 2. kolo kolektivního vyjednávání se uskutečnilo dne 16. 11. 2006.V úvodu tohoto společného jednání se smluvní strany dohodly, že pro následující období bude prodloužena doba účinnosti stávající KSVS formou dodatku č. 3 do 31. 12. 2008. Dále byl dohodnut meziroční růst průměrných nominálních mezd u jednotlivých zaměstnavatelů o 2,5 procenta. Stávající § 18 KSVS ve znění dodatku č. 2 KSVS, definující spolu s přílohou č. 1 KSVS stupnici minimálních mezd, byl dohodnut tak, že mzda zaměstnance v kalendářním měsíci při odpracování stanovené pracovní doby nesmí být nižší než hodnoty uvedené v platném příslušném nařízení vlády, které upravuje tuto oblast. Při jiném tarifním systému bude postupováno přiměřeně s tím, že mzda definovaná příslušným platným nařízením vlády nejvýše zařazeného dělnického povolání musí činit nejméně 12 200 Kč a mzda nejvýše zařazeného nedělnického povolání nejméně 18 400 Kč. ElA rovněž v návaznosti na svůj záměr rozšířit závaznost KSVS rovněž pro Siemens Electric Machines, s. r. o., a Siemens Elektromotory, s. r. o., navrhla úpravu znění § 27 odst. 1 - pracovní volno pro zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích. Průběhem a výsledky 1. a 2. kola kolektivního vyjednávání se mj. zabývala rada sekce elektro OS KOVO na svém zasedání dne 28. 11. 2006. Po obsáhlé diskusi a konzultaci s příslušnými ZO OS KOVO konstatovala, že nemá výhrady k postupu vyjednávací skupiny OS KOVO v kolektivním vyjednávání s ElA a doporučila dodatek č. 3 KSVS ve výše uvedeném znění s ElA uzavřít. Představiteli ElA a OS KOVO byl dne 21. 12. 2006 s účinností od 22. 12. 2006 dodatek č. 3 KSVS podepsán. Tímto tedy byla mj. prodloužena stávající účinnost KSVS do 31. 12. 2008 se závazností pro dále uvedené zaměstnavatele (v závorce IČ): 1. ABB, s. r. o. (49682563) 2. Alcoa Fujikura Czech Stříbro, s. r. o. (26439166)

3. ALPS Electric Czech, s. r. o. (63484021) 4. Celestica Kladno, s. r. o. (25712519) 5. Celestica Ráječko, s. r. o. (25765817) 6. Datascan, s. r. o. (47906839) 7. Elektro Brno Management, s. r. o. (60700653) 8. Eximet Trafo, s. r. o. (61246336) 9. KABLO ELEKTRO, a. s. (46504753) 10. Laird Technologies, s. r. o. (27074081) 11. MINERVA Boskovice, a. s. (00010944) 12. OEZ, s. r. o. (49810146) 13. Panasonic AVC Networks Czech, s. r. o. (64833054) 14. Panasonic Mobile & AS Czech, s. r. o. (26438356) 15. Siemens Electric Machines, s. r. o. (26230755) 16. Siemens Elektromotory, s. r. o. (60465123) 17. TES VSETÍN, s. r. o. (60776421) 18. TESLA, a. s. (00009709) 19. UniControls, a. s. (64948706) 20. VATECH EZ, a. s. (45273324) 21. VUES Brno, a. s. (49967428) 22. ZPA Brno, s. r. o. (47915447) 23. ZPA CZ, s. r. o. (60110899)

Asociace leteckých výrobců 1. kolo kolektivního vyjednávání proběhlo dne 26. 10. 2006. Vyjednávací skupiny obou smluvních stran zde projednaly celý návrh KSVS s tím, že ALV formulovala u §§, se kterými nesouhlasí, své vlastní návrhy. Přípravě 2. kola kolektivního vyjednávání byl věnován samostatný bod zasedání rady sekce leteckého průmyslu OS KOVO, které se uskutečnilo ve dnech 2. - 3. 11. 2006. 2. kolo kolektivního vyjednávání se konalo dne 22. 11. 2006 v Jihlavě. Přetrvávající rozpory byly v rámci programu detailně projednány valnou hromadou letecké sekce OS KOVO dne 29. 11. 2006. 3. kolo proběhlo dne 7. 12. 2006 a 4. kolo dne 20. 12. 2006. V posledním kole byly vyřešeny všechny zbývající rozpory. Ve mzdové části bylo dohodnuto, že v roce 2007 dojde u jednotlivých zaměstnavatelů k nárůstu průměrných nominálních mezd ve srovnání s rokem 2006 o 3 procenta. Přitom průměrná nominální mzda zaměstnanců v jednotlivých kategoriích u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2007 vzroste ve srovnání s rokem 2006. Stávající hodnoty tarifní stupnice byly zvýšeny o 3 procenta na hodnoty: 1. tarifní stupeň 7260 Kč, 2. 7570 Kč, 3. 7880 Kč, 4. 8290 Kč, 5. 8810 Kč, 6. 9480 Kč, 7. 10 300 Kč, 8. 11 330 Kč, 9. 12 570 Kč, 10. 14 110 Kč, 11. 16 070 Kč, 12. 18 540 Kč. Hodnota příplatků byla zvýšena za práci v noci na 7 Kč/hod., za práci v odpoledních a 12hodinových pracovních směnách na 4,70 Kč/hod., za práci ve výškách na 5,50 Kč/hod. Odměna za pracovní pohotovost byla dohodnuta ve výši 12 Kč/hod. Ve všeobecné části KSVS byla mj. v návaznosti na nový zákoník práce upravena jednotlivá ustanovení zajištění činnosti ZO OS KOVO. Délka pracovní doby a dovolené je dohodnuta tak, že nebude u jednotlivých zaměstnavatelů zvyšována, respektive snižována ve srovnání s rokem 2006. KSVS byla zástupci smluvních stran podepsána dne 18. ledna 2007 s účinností od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007 a se závazností pro zaměstnavatele (v závorce IČ): 1. AERO Vodochody (00010545) 2. AVIA PROPELLER, s. r. o. (48038954) 3. EVEKTOR-AEROTECHNIK, a. s. (25560280) 4. JIHLAVAN, a. s. (46347071) 5. JIHOSTROJ, a. s. (46678212) 6. T-CZ, a. s. (25269879) 7. LETOV letecká výroba, s. r. o. (26131820) 8. TECHNOMETRA Radotín, a. s. (00238856) 9. VZLÚ, a. s. (00010669) III

187kA 11.5.2007 9:59 Stránka 6


10. WALTER ENGINES, a. s. (27180417) 11. MESIT holding, a. s. (47912529) 12. FIMES, a. s. (46995242) 13. DICOM, spol. s r. o. (47912502) 14. GASTROM, spol. s r. o. (48906077) 15. MESIT přístroje, spol. s r. o. (60709235) 16. MESIT reality, spol. s r. o. (60714042) 17. MESIT ekologie, spol. s r. o. (63471761) 18. MESIT ronex, spol. s r. o. (25509004) 19. MESIT PCB, spol. s r. o. (25508903) 20. MESIT povrchové ochrany, spol. s r. o. (26287064)

S vaz sléváren 1. kolo kolektivního vyjednávání proběhlo dne 1. 11. 2006. Ze strany SvS byly podány informace o přístupu SvS a jeho členské základny ke KSVS s tím, že před samotným projednáváním návrhu KSVS s OS KOVO musí sekretariát a výkonný orgán SvS záležitosti kolektivního vyjednávání KSVS pro rok 2007 znovu projednat. Žádná další konkrétní ujednání nebyla dohodnuta. Následná komunikace mezi představiteli SvS a OS KOVO potvrdila, že zejména v návaznosti na mediální vyjádření představitelů Svazu průmyslu a dopravy ČR k novému zákoníku práce je přístup vedení jednotlivých firem ke kolektivnímu vyjednávání KSVS v převážné míře negativní. Tato skutečnost se rovněž promítla do pozdního termínu 1. kola kolektivního vyjednávání. Byly proto hledány možnosti, které by zachovaly kontinuitu v sociálním dialogu, kolektivním vyjednávání a uzavírání KSVS mezi SvS a OS KOVO i pro následující období. Jednou z možností se jevilo prodloužení stávající KSVS formou jejího dodatku. Záležitost kolektivního vyjednávání KSVS byla mj. i jedním z bodů jednání rady metalurgické sekce ve dnech 30. 11. - 1. 12. 2006. Rada metalurgické sekce po obsáhlé diskusi odsouhlasila uzavření dodatku č. 2 KSVS, kterým by byla účinnost stávající KSVS prodloužena na co nejdelší časové období s tím, že počátkem roku 2007 bude pokračovat kolektivní vyjednávání se SvS o dodatku č. 3 KSVS, který by obsahoval dohodnuté změny stávající KSVS. V návaznosti na toto usnesení byl dne 13. 12. 2006 podepsán představiteli SvS a OS KOVO dodatek č. 2 KSVS, kterým se s účinností od 18. 12. 2006 prodlužuje doba účinnosti stávající KSVS do 31. 12. 2011. Dne 26. 2. 2007 se v sídle SvS uskutečnilo jednání mezi zástupci SvS a OS KOVO. Předmětem jednání byl další postup v kolektivním vyjednávání KSVS pro rok 2007. Zástupci obou smluvních stran se vzájemně informovali o vývoji situace v záležitosti KSVS ve svých svazech od podpisu dodatku č. 2 KSVS dne 13. 12. 2006. Na základě závěrů tohoto jednání OS KOVO předložil SvS návrh dodatku č. 3 KSVS, který ve svém obsahu definuje mzdový vývoj 3% nárůstem průměrné nominální mzdy u jednotlivých zaměstnavatelů, hodnoty tarifní stupnice zvyšuje o 3 % ve srovnání s KSVS pro rok 2006 a v návaznosti na nový zákoník práce vypouští ustanovení upravující jednorázové odškodnění pozůstalých zaměstnance, který zemřel následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V současné době SvS návrh dodatku č. 3 KSVS konzultuje se svými členy.

Odvětvový svaz hutnictví železa OSHŽ na poštou zaslaný návrh KSVS reagoval dopisem ze dne 22. 8. 2006, kterým návrh KSVS vrátil OS KOVO s tím, že nemá zmocnění k vyjednávání KSVS. OSHŽ dále dodává, že „pro rok 2007 bude probíhat vyjednávání PKS, což je v zájmu společností ocelářského průmyslu. Bude tak pokračovat úspěšná praxe z minulých let, která se podílela na pozitivním vývoji.“ Záležitost vyjednávání KSVS byla na programu jednání rady hutnické sekce ve dnech 21. - 22. 9. 2006 s tím, že k tomuto bodu programu bylo přijato následující usnesení: „Rada hutnické odvětvové sekce OS KOVO po projednání situace v kolektivním vyjednávání KSVS pro roky 2007 - 2008 s OSHŽ navrhuje a žádá výkonné vedení OS KOVO o zaslání podnětu příslušnému úřadu inspekce práce k posouzení dodržování zákona o kolektivním vyjednávání Odvětvovým svazem hutnictví železa dle § 3 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.“ OS KOVO zpracoval a předal podnět inspekci práce v uvedené záležitosti. Dopisem ze dne 27. 10. 2006 Oblastní inspektorát práce (OIP) pro hlavní město Prahu oznámil, že popsaná problematika nespadá do kontrolní působnosti inspektorátu. OS KOVO s tímto vyjádřením OIP nesouhlasil především z důvodu odlišného pohledu na předmět kontroly. V tomto smyslu také OS KOVO opětovně požádal dopisem ze dne 8. 11. 2006 OIP o kontrolu dodržování zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ze strany Odvětvového svazu hutnictví železa. Oblastní inspektorát práce při osobním jednání se zástupci OS IV

KOVO dne 29. 11. 2006 sdělil, že postupuje naši žádost k vyjádření Státnímu úřadu inspekce práce (SUIP) v Opavě. SUIP dopisem ze dne 31. 1. 2007 OS KOVO mj. sdělil, že současná právní úprava neumožňuje orgánům inspekce práce zasahovat do postupu při uzavírání kolektivních smluv, a tudíž nelze vyhovět žádosti o kontrolu právních předpisů. Tímto se rovněž SUIP plně ztotožňuje s názorem OIP. OS KOVO o této záležitosti informoval ČMKOS a dopisem za dne 20. 2. 2007 požádal vedoucího právního oddělení ČMKOS JUDr. Samka, aby právní oddělení po projednání v legislativní radě ČMKOS posoudilo vyjádření SUIP. Dne 22. 2. 2007 se situací ve vyjednávání KSVS zabývala rada hutní sekce OS KOVO, která v této souvislosti přijala následující usnesení: „Rada hutnické odvětvové sekce byla informována o dosavadní korespondenci a jednáních s inspekcí práce a s právním odborem ČMKOS. Po obsáhlé diskusi rada souhlasí s opětovným předáním návrhu KSVS na rok 2007 OSHŽ s průvodním dopisem upozorňujícím na změnu legislativy (nový zákoník práce). Tento průvodní dopis bude e-mailem zaslán členským ZO OS KOVO hutní sekce s tím, že předsedové ZO OS KOVO seznámí s tímto příslušné zástupce vedení firem. Návrh KSVS bude OSHŽ předložen ve znění schváleném Předsednictvem OS KOVO v červnu 2006.“ Kolektivní vyjednávání KSVS bylo i předmětem jednání valné hromady sekce dne 23. 2. 2007, která v usnesení schválila závěry jednání rady sekce. V návaznosti na uvedené závěry OS KOVO zaslal dne 28. 2. 2007 návrh KSVS pro rok 2007 OSHŽ, který svým dopisem ze dne 5. 3. 2007 sdělil, že KSVS nebude sjednávat. Následně legislativní rada ČMKOS k této problematice vydala stanovisko, ve kterém mj. uvádí, že inspektorát práce je oprávněn i povinen vykonávat kontrolu nad dodržováním povinností při kolektivním vyjednávání podle zákona o kolektivním vyjednávání, a to i přesto, že porušení těchto povinností není skutkovou podstatou přestupku nebo správního deliktu podle zákona o inspekci práce. V případě, že inspektorát zjistí porušení povinností při kolektivním vyjednávání, jehož účelem je uzavření kolektivní smlouvy, měl by postupovat v souladu s § 5 odst. 1 písm. b) a c) zákona o inspekci práce a uložit zaměstnavateli opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole, včetně přiměřené lhůty k jejich odstranění, včetně kontroly plnění těchto opatření. Se stanoviskem legislativní rady ČMKOS byl seznámen SUIP a v této záležitosti se očekávají další jednání.

Sdružení učňovských zařízení Dne 9. 11. 2006 proběhlo zasedání představenstva SUZ, které se mj. ve svém programu zabývalo i návrhem KSVS pro období 2007 - 2008. Následně po uvedeném jednání bylo předsedou SUZ Mgr. Lacinou sděleno, že SUZ nemá zásadních připomínek k předloženému návrhu KSVS. V tomto smyslu byla dne 12. 12. 2006 na svém zasedání informována rada sekce učňovských zařízení OS KOVO. KSVS s účinností od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2008 byla představiteli SUZ a OS KOVO podepsána 16. ledna 2007 se závazností pro následující členy SUZ (v závorce IČ): 1. Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Hradební 1029, Hradec Králové (15062848) 2. Střední odborné učiliště nábytkářské a technické Nový Zlíchov 639/1, Praha 5 (14891263) 3. Střední odborné učiliště technické Dukelské nám. 1513, Přelouč (14450399) 4. Střední škola průmyslová, strojnická, technická a VOŠ strojní Na rozhledně 766, Chrudim IV. (15052591) 5. Střední odborné učiliště strojírenské Adámkova 341, Hlinsko v Čechách (14450372) 6. Střední odborné učiliště a učiliště U Hvězdy 2279, Kladno (16977360) 7. Střední škola technická, Opava, Kolofíkovo nábřeží 51, Opava (00845299) 8. Střední škola, Bohumín, příspěvková organizace Revoluční 65, Bohumín (66932581) 9. Střední odborné učiliště strojírenské a OU Hasičská 49, Ostrava - Hrabůvka (00845183) 10. Střední škola technická, Jablonec nad Nisou Belgická 400, Jablonec nad Nisou (18385036) 11. Střední škola strojírenská a dopravní, Frýdek-Místek, Lískovecká 2089, příspěvková organizace (00844691) 12. Střední škola, Ostrava-Kunčice, příspěvková organizace, Vratimovská 681, Ostrava - Kunčice (00845256) 13. Střední odborné učiliště strojírenské a Učiliště Strojírenská 6, Žďár nad Sázavou (00226106) 14. Střední průmyslová škola strojnická Klatovská 109, Plzeň (69457425) 15. Střední škola slaboproudé elektrotechniky Novovysočanská 48/280, Praha 9 (14891409)


HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VII.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Vzory protokolů, zprávy a zápisu z provedených kontrol Protokol z kontroly pokladny ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pokladna v místě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Odpovědná osoba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hmotná odpovědnost: ano, ne Datum a hodina kontroly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pokladní limit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zjištěná skutečnost: (výčetka) 5000/ * 10/ 2000/ * 5/ 1000/ * 2/ 500 * 1/ 200/ * 0,50/ 100/ 50/ 20/ 10/ Celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stav v peněžním deníku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární rozdíl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Důvod rozdílu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pokladní doklady . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrola pokladní knihy předsedou provedena . . . . . . . . . . . . . . . . . . Navržené opatření . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . . . .

Podepisování dokladů ve vazbě na podpisové vzory a oprávněnost osob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventarizace a inventura provedena dne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpisy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Protokol z kontroly provedené v zařízení ZO OS KOVO Revizní skupina ve složení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolované zařízení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Způsob provozu: (nájem, vlastní ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . ) Zaměření kontroly: ● úhrada nájemného (v případě, že se jedná o nájem), zjištěno podle účetních dokladů ● stav před zahájením sezóny (zjištění nutných investic pro zprovoznění) ● inventura zásob a HIM (povlečení, nádobí, v případě celoročního provozu stavu zásob kuchyně se zaměřením na evidenci a převodky ze

Protokol z kontroly členských příspěvků (provádí se 1x za tři měsíce) Revizní skupina ve složení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příjem do pokladny/na účet ZO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . leden Kč . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . únor Kč . . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . březen Kč . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . Odvod na účet OS KOVO: leden Kč . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . únor Kč . . . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . březen Kč . . . . . . . . . . . datum . . . . . . . . . . . . za měsíc . . . . . . . . . . . Zjištěné nedostatky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh opatření:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Termín opakované kontroly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . . . . Podpis odpovědné osoby: . . . . . . . . . . . .

Protokol o vedení účetnictví ......................................................... ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Účetnictví vede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kontrolní skupina ve složení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Účetnictví: jednoduché podvojné (v souladu s § 9 zákona o 563/1991 Sb. o účetnictví) Doklady jsou řazeny a uspořádány . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Evidence a archivace dokladů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .........................................................

Dnes už jsou daně na všechno! Dědická, darovací, z nemovitosti… A na nás asi uvalí daň z nemajetnosti!

skladu, popřípadě škody a jejich evidence (škody mohou vzniknout znehodnocením potravin) Nájemné: plněno . . . . . . . . . . . . . . . . . neplněno. . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh opatření v případě neplnění nájemného: . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Stav před zahájením sezóny a doporučená opatření: . . . . . . . . . . . . . . ......................................................... Inventura materiálu:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventura zásob: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inventární rozdíly: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Škody: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Návrh na opatření: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Podpis kontroly: . . . . . . Podpis odpovědného pracovníka . . . . . . . . . (nebo nájemce): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (součástí tohoto protokolu jsou jednotlivé inventury jako příloha) I

NEJEN SLYŠÍ, ALE TAKÉ ČINÍ

Recommend Documents