Nederlands Mediatorsvereniging - Nieuwsbrief HET BESTUUR WENST ALLE LEDEN HEEL FIJNE DAGEN, EEN FEESTELIJKE JAARWISSELING

Nederlands Mediatorsvereniging - Nieuwsbrief

Page 1 of 7

NIEUWSBRIEF NEDERLANDS GROOTSTE VERENIGING VAN BEROEPSMEDIATORS 27 december 2012

Advertenties 10% korting leden NMv: Cursus Multifocus bij Mediation (14 februari 2013)

Nieuws VAN HET BESTUUR HET BESTUUR WENST ALLE LEDEN HEEL FIJNE DAGEN, EEN FEESTELIJKE JAARWISSELING EN EEN NIEUW JAAR MET VELE SUCCESVOLLE MEDIATIONS! Algemene Ledenvergadering van 28 november 2012 In de ALV is stevig gediscussieerd over de plannen die het bestuur aan de leden had voorgelegd om één grote nieuwe vereniging in te richten. De uitkomst Met inachtneming van de geformuleerde voorwaarden stemden de leden in met de voortgang, als volgt: De voorbereiding door het bestuur van de NMv om samen met het NMI, de VGM, sectorale, regionale en andere belangstellende verenigingen, na raadpleging van hen, één grote nieuwe beroepsvereniging in te richten. Deze tekst is vrijwel unaniem aangenomen (met één onthouding en 0 stemmen tegen, de overige stemden vóór). De voorwaarden Op basis van de discussies met de leden heeft het bestuur voorwaarden geformuleerd waaraan vanuit de NMv de inrichting van een grote nieuwe beroepsvereniging in ieder geval moet voldoen. Die voorwaarden zijn: • NMv neemt het initiatief en is trekker in de inrichting van de grote vereniging. • De professionaliseringsslag in de verenigingsstructuur wordt in de grote beroepsvereniging vormgegeven (uitbreiding secretariaat, inrichting ledenraad, commissiestructuur en verenigingscyclus). • Er is binnen de kaders van de beroepsvereniging alle ruimte voor de specialistische verenigingen en regio's om in decentrale organen vorm te geven aan eigen dynamiek. • De regio’s en specialistische verenigingen moeten direct betrokken worden bij de centrale beroepsvereniging en rechtstreeks gehoord worden over centrale thema’s. • De beroepsvereniging moet aan alle ledengroepen een heldere toegevoegde waarde kunnen bieden. Voor de leden van de NMv wordt naast de voortzetting van de huidige dienstverlening het dienstverleningspakket uitgebreid met onder meer diverse verenigingstaken van het NMI. • De inrichting moet passen binnen de begroting 2013 van de NMv. Afscheid van Nicole van Gelder, Marijke Knipscheer en Edwin Graafland Tijdens de ALV is stilgestaan bij het vertrek van twee bestuursleden, Marijke Knipscheer en Edwin Graafland, en de voorzitter van de Raad van Advies, Nicole van Gelder. De NMv is hun veel dank verschuldigd voor de vele jaren waarin zij zich hebben ingezet voor de vereniging. Begroting en contributie 2013 vastgesteld Tijdens de ALV zijn ook de begroting en de contributie voor 2013 vastgesteld. De vergadering ging na enige discussie akkoord met verhoging van de contributie van € 125,- naar € 175,- (excl. btw) om de professionaliseringslag die in 2012 is ingezet verder te kunnen vormgeven. Daartoe zal o.a. meer office management worden ingehuurd. Zoals hiervoor toegelicht zet de NMv in op de inrichting van één grote beroepsverenging die ook taken van het NMI gaat overnemen. Op termijn (naar verwachting in 2014) zal hierdoor de NMI-registratiefee aanzienlijk omlaag kunnen, zodat de som van NMI-fee en verenigingscontributie - door efficiencyvoordelen - onder het niveau komt te liggen van 2012. Die verwachting

http://www.mediations.nu/Engine.php?T=PrintNieuwsbrief&ID=67

6-6-2013


Page 2 of 7

werd tijdens de ALV ook bevestigd door NMI-voorzitter Maarten de Haas. Spannende workshop door Herman Ilgen Na de ALV vond een spannende workshop plaats die gegeven werd door Herman Ilgen. Via deze link kunt u hem alsnog (of nog een keer) doorlopen: http://www.mediatorsvereniging.nl/data/uploads/121128_PresentatieALV_Training.pdf Waarom een nieuwe vereniging? Het versnipperde externe veld waarin de NMv zich bevindt is sterk in beweging. Het is belangrijk dat mediators zich bundelen om de ter beschikking staande middelen krachtiger te kunnen inzetten voor een doeltreffende belangenbehartiging. De aangesloten mediators kunnen dan ook beter worden ondersteund om hun beroep goed te kunnen uitoefenen. In de ALV stonden de aanwezigen achter bundeling van de mediatorsorganisaties! Ook in het ROSO overleg (regionale en sectorale NMI-groepen, waarin ook niet NMv-leden zijn aangesloten) en in diverse regionale overleggen is positief gereageerd op verdere samenwerking. De VGM (Vereniging Gemeente-mediators) en het NMI (voor de wel geregistreerde maar niet bij een vereniging aangesloten mediators) zijn bereid op korte termijn een intentieverklaring te ondertekenen. Wie gaat de nieuwe vereniging leiden? Het huidige bestuur van de NMv zal de nieuwe vereniging gaan leiden. Bestuurders van de VGM worden uitgenodigd het bestuur te versterken; een voordracht daartoe zal worden gedaan in de ALV voorjaar 2013. Secretariaatsdiensten In de najaars-ALV van 2011 werd besloten dat de NMv moet professionaliseren. Al enige tijd is de vereniging druk met een interne herstructurerings- en professionaliseringsslag. Cruciaal hierin is een andere inrichting en de uitbreiding van de secretariaatsdiensten. Dat betekent o.a. dat gekozen werd voor inhuur van meer uren secretariële ondersteuning. Deze konden helaas niet worden geleverd door het huidige secretariaat. Na een tender te hebben uitgezet heeft het bestuur besloten dat de toekomstige secretariaatsdiensten worden ingehuurd bij het secretariaat van het NMI. Per 1 januari 2013 neemt de NMv daarom in goed overleg afscheid van het vertrouwde secretariaat van Martens Back Office. Tijdens de ALV is het secretariaat bedankt voor de vele jaren professionele ondersteuning van de NMv. Voor het nieuwe secretariaat zullen de contactgegevens zo spoedig mogelijk worden bekendgemaakt. Het e-mailadres blijft gewoon: [email protected]. Welk voordeel hebben de NMv-leden om - naast lidmaatschap van een regionale of specifieke vereniging – ook lid van een nieuwe vereniging te zijn of te blijven? • Een nieuwe vereniging zal met contributie-inkomsten van + 2.000 leden een bredere financiële basis hebben dat de NMv (1.000 leden). • De vereniging zal in de toekomst niet enkel de mediatorsbelangen behartigen, maar deze ook zelf kunnen mede bepalen! Dit geschiedt dan niet langer door het NMI. (Hierover is onder leiding van de NMv jarenlang onderhandeld!). • De huidige dienstverlening, met onder meer business services, is een uitvoering van de uitkomsten van de Task Forces. Deze zal zeker worden voortgezet en door de bundeling worden uitgebreid. • De nieuwe vereniging zal de naamsbekendheid van de mediator en de promotie van mediation landelijk nog beter onder de aandacht kunnen brengen. • De mogelijkheden tot bevordering van de deskundigheid zullen daarvan deel uitmaken. Daarnaast zullen ook de opleidingen een meer prominente plaats kunnen krijgen binnen de vereniging. • Het overgrote deel van de huidige verenigingstaken van het NMI gaat over naar de nieuwe beroepsvereniging. De zeggenschap van de sectorale en regionale groepen zal worden vergroot en deze groepen zullen daardoor een volwaardiger plek krijgen binnen de vereniging. • Verder zal de nieuwe vereniging nog meer kunnen bijdragen aan de belangenbehartiging voor alle mediators bij de nieuwe wetgeving en het nieuwe register. Dit geschiedt in overleg met de Minister van Veiligheid en Justitie. Hoewel individuele mediators in hun eigen praktijk hiervan misschien niet direct het voordeel voelen, is het ondenkbaar dit alleen aan een overheid over te laten. Daarbij hoort dat een beroep wordt gedaan op de solidariteit van de beroepsbeoefenaars om hieraan financieel en psychologisch bij te dragen door


6-6-2013


Page 3 of 7

hun lidmaatschap van de landelijke beroepsvereniging. Hoe ziet de toekomst er uit? De contouren voor de toekomst van het mediationveld worden langzaam zichtbaar. Het veld van de Nederlandse mediators is nu nog versnipperd in meer dan 30 organisaties van mediators. Dit is verspilling van geld en bestuurscapaciteit en het leidt tot onderlinge concurrentie. De toekomstige situatie vereist dan ook nadere inhoudelijke samenwerking tussen mediatorsorganisaties en voortgaande professionalisering. Door het positieve besluit van de ALV kan het bestuur verder werken om de samenwerking met de VGM, en de 700 NMI-mediators nader in te richten. Samenwerking op beleidsmatig vlak in de Federatie (van NMv, NVvMA, vFAS, NIP, VMSN en VGM) is in juni 2012 formeel vastgelegd en deze functioneert inmiddels. De regering voert in 2013/2014 de Europese Mediationrichtlijn in de Nederlandse wetgeving in. De Federatie zal hier opereren als gesprekspartner voor de overheid en zich stevig inzetten voor de landelijke belangenbehartiging voor de mediators. BUSINESS SERVICES GOED NIEUWS OVER ONZE BEROEPSAANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING! Er is geen onduidelijkheid meer over de dekking van “Berekeningen”! Lange tijd is er onduidelijkheid geweest over de vraag of “het maken van berekeningen” door de Familiemediators wel of niet gedekt is via de standaard IAK-polis voor Beroepsaansprakelijkheid (BAV) voor NMv-mediators. Deze onduidelijkheid is nu gelukkig de wereld uit: de verzekeraar heeft bevestigd dat berekeningen via de standaardpolis zijn gedekt als ze zijn gemaakt volgens het NMI-protocol “Accreditatie van trainingen of opleidingen familiemediaton” (mei 2012). Voor deze activiteiten is dus geen aanvullende verzekering nodig. De dekking geldt overigens voor alle werkzaamheden zoals in genoemd Protocol omschreven. Dit nieuws onderstreept eens te meer: de BAV, afgesloten via de NMv, biedt verreweg de allerbeste dekking en voorwaarden tegen een erg lage premie!! COLLECTIEVE ZORGVERZEKERING: U KUNT NOG OVERSTAPPEN Kies voor korting op uw zorgverzekering via NMV en stap over! Enkele weken geleden ontving u bericht over de Collectieve Zorgverzekering van IAK. U kunt nog overstappen tot 1 januari 2013. Waarom zou u kiezen voor de Zorgverzekering via de NMv? Bij IAK profiteert u van hoge kortingen, uitgebreide dekkingen en een uitstekende service. Maar er zijn meer voordelen zoals: • Online gemak: digitaal declareren, wijzigingen doorgeven en gezinsleden bijschrijven. • Lange wachttijden zijn verleden tijd: IAK heeft een uitstekende service als het aankomt op wachtlijstbemiddeling en is door klanten met een 8,8 beoordeeld. • Meer dan alleen korting: uitgebreide dekkingen en vergoedingen, uitstekende service en persoonlijk contact. • Nieuw is de IAK app: u heeft uw IAK zorgpas altijd bij de hand en kunt declareren via uw smartphone. De IAK app maakt het mogelijk. De IAK Uniek Zorgverzekering Ga snel naar www.iak.nl/nmv en klik op de “Ik ben Uniek”-banner. Pas eenvoudig uw aanvullende verzekering aan en maak uw eigen zorgverzekering op maat. U kunt ook bellen met met de IAK Klantenservice, +31 (0)40 261 18 88 (bereikbaar op werkdagen van 8.30 tot 18.00 uur). Als u overstapt voor 31 december 2012 dan zegt IAK uw huidige zorgverzekering voor u op. Profiteer van pakketkorting tot 12,5% Naast uw zorgverzekering biedt IAK u ook voordeel op andere privéverzekeringen zoals, auto-, inboedel en doorlopende reisverzekeringen: het IAK Privé Pakket. Meer verzekeringen betekent meer korting, tot maximaal 12,5%. Kijk op www.iak.nl/nmv. OFFICE DEPOT : KIES EEN STOEL VOOR HET GOEDE DOEL ! Uniek Design als decemberaanbieding bij Office Depot! De bijzondere SAYL-bureaustoel van Herman Miller nu extra voordelig: € 399,Bij de aankoop van SAYL gaat € 20,- per stoel naar Make-A-Wish® Nederland. Daarmee laat u een wens in vervulling gaan van kinderen met een levensbedreigende ziekte.


6-6-2013


Page 4 of 7

Klik op: http://www.mediatorsvereniging.nl/data/uploads/Office%20Depot%20-% 20Make-A-Wish%20NL%20Regional.pdf\ NMv Vraagbaak Intervisie: Begeleide intervisie 2013 De NMI verplicht intervisie vanaf 2013 Vanaf 2013 geldt de verplichte intervisie (minimaal 18 van de in totaal 48 te behalen PE-punten per drie jaar). Volgens het PE-reglement 2013 beslaat de intervisie minimaal drie bijeenkomsten van twee uren per jaar. Zie voor meer informatie de NMI website. De NMv biedt in 2013 begeleide, professionele intervisie aan. Dat wil zeggen, methodisch, strak geleid en passend binnen de professionele praktijk van intervisie. Deze begeleide intervisie wordt gegeven door de coördinatoren van de “Vraagbaak Intervisie”, Rob de Klerk en Gé Hoogma (beiden NMI registermediator en supervisor). Lees hun visie op begeleide intervisie hieronder. Zowel nieuw te vormen intervisiegroepen als bestaande groepen kunnen van deze begeleide vorm gebruik maken. De spelregels voor deelname aan begeleide intervisie zijn in 2013 als volgt: • Deelname aan 3 intervisiesessies van 14.00 – 17.00 uur, drie uur per sessie. In totaal betekent dat 9 uur verspreid over het jaar. Aantal deelnemers: maximaal 10 mediators, minimaal 5 mediators. • De groepen kunnen ‘open’ groepen zijn maar ook bestaande intervisiegroepen. Er nemen minimaal 3 NMI registermediators deel (voorwaarde NMI erkenning PEreglement). • Begeleiders zorgen voor aanvraag PE-punten; voor drie sessies in totaal 9 PEpunten. • Kosten: NMv-leden € 50,- excl. btw per sessie. Niet NMv-leden betalen € 60,excl. btw per sessie. • Vooraf intekenen en betalen. Restitutie alleen bij afmelding tot drie weken voor de geplande intervisiebijeenkomst. • Als een Intervisiedeelnemer een geschikte ruimte beschikbaar stelt staat daar een kleine vergoeding tegenover van de begeleiders. • De locaties zijn goed bereikbaar met auto en met OV (maximaal 15 min lopen). Aanmelden bij Gé Hoogma, e-mail mailto:[email protected] met vermelding van NMI registratienummer en (eventueel) NMv lidmaatschapsnummer. Planning 1e sessie van de begeleide Intervisie 2013 Er staan twee series van begeleide intervisie gepland. Alleen de startdatum van de eerste sessie komt in de planning voor. In samenspraak met de intervisiegroep worden de twee volgende sessies in 2013 vastgelegd. Datum - tijd 2013: 1e serie Begeleide Intervisie: Di. 22 januari 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Wo. 13 februari 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Di. 19 maart 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Deadline voor opgave 1e serie: 1 januari 2013

Locatie: regio Arnhem regio Zwolle regio Utrecht

Datum - tijd 2013: 2e serie Begeleide Intervisie: Di. 16 april 2013 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Di. 14 mei 2013 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Di. 4 juni 2013 1e begeleide intervisie 14 – 17 uur Deadline voor opgave 2e serie: 1 maart 2013

Locatie: regio Arnhem regio Zwolle regio Utrecht

Kenmerken van begeleide intervisie 1. Het gesprek wordt (procedureel strak) geleid door één van de intervisiegenoten of een extern gekwalificeerde intervisie begeleider. 2. Het gaat om het ontwikkelen van professionele vaardigheden, om jou als persoon, als professional. Dat vereist een kwetsbare, leerbare attitude, kunnen reflecteren over je eigen professioneel handelen. 3. Je hebt een werkgerelateerd vraagstuk, dat na enig herformuleren altijd een zin bevat in de trant van “Ik heb er last van dat…” Het gaat niet om “hoe pak je zoiets aan”, maar “hoe pak ik zoiets aan’’. In de literatuur kom je altijd een basisstramien van een intervisiemethodiek tegen: • een manier om te komen tot een keuze; • wiens vraagstuk bespreken we vandaag;


6-6-2013


Page 5 of 7

• veelal een korte toelichting door de inbrenger van het vraagstuk; • de collega’s stellen verduidelijkende vragen (feiten; wanneer speelde het, hoe oud was die man, hoeveel gesprekken heb je gehad.. ; gevoel;. hoe ervaar je het proces, waar heb je last van (bijv.boosheid, frustratie, onmacht….)met aansluitend een verkenning volgens de methodiek waarvoor is gekozen; • de vraag aan de inbrenger is: wat levert deze sessie je op. Op het niveau van oplossingen, maar ook op het niveau van gevoel (opgelucht, geen belemmering meer, ik weet nu waar de schoen wringt…) • ook aan de andere deelnemers wordt dezelfde vraag voorgelegd want van ieder vraagstuk valt te leren. Valkuilen: (ons allemaal bekend) • wij zijn (van nature?) geneigd om oplossingen aan te reiken. “Waarom zeg je die man niet om…; heb je al… ; ik zou als ik jou was…” Meteen bij aanvang, daar waar eerst nog verduidelijkende vragen op z’n plaats zijn. Het gaat er om dat de vraagstukinbrenger zelf nieuwe invalshoeken ziet. Dus de kunst is, parkeer je oplossingen tot je er later in het proces van de methodiek naar wordt gevraagd; • het stellen van de gesloten vragen; “denk je niet dat die vrouw…” Dat is een mening, die verpakt is in een vraag. Stel open vragen ”kan je iets meer vertellen over die vrouw…” Vraag door: ze zeggen dat… Wie zegt dat precies, wat zegt wie precies; • vragen stellen, die teveel onze eigen visie/analyse van het vraagstuk ondersteunen, terwijl onze opmerkingen, primair in dienst staan van de casusinbrenger. Onze houding is; hoe kan mijn inbreng bijdragen aan het denkproces van de inbrenger, aan het veranderen van de gevoelsmatige belemmering/blokkade van de inbrenger van het vraagstuk. Wat heeft de inbrenger nodig om beweging/ontwikkeling te brengen in het denken en in de gevoelsreacties van de inbrenger. Als deze spelregels worden aangehouden dan is succes verzekerd. Altijd gaat de inbrenger van het vraagstuk naar huis met een ander/beter gevoel. Meestal verrast over de grote oogst van een paar uur gestructureerd sparren met collegamediators. En voor de collega’s is er vaak het heerlijke gevoel dat je iets hebt kunnen bijdragen aan het oplossingsvermogen van de inbrenger. Het staren naar de puzzelstukjes is doorbroken, veelal doordat de inbrenger nieuwe invalshoeken krijgt aangereikt waar de oplossing in besloten ligt. Een uitdaging dus Vanuit vorenstaande filosofie begeleiden Rob de Klerk en Gé Hoogma de NMv intervisiegroepen van mediators.

Mededeling van de mfam, de vereniging van familiemediators van de NMv Onze volgende ledenbijeenkomst vindt plaats op dinsdag 29 januari 2013 en wel van 16.00 uur tot uiterlijk 21.00 uur in Hoog Brabant op Utrecht C.S. Inloop vanaf 15.30 uur. Spreker: drs. Annelies Hendriks Onderwerp: hoe kun je partner- en ouderschap ontvlechten en wat te doen met bestaande loyaliteitsconflicten? Uiteraard zal er gelegenheid zijn ervaringen met elkaar te delen. Voor broodjes wordt gezorgd. Kosten: deze workshop is inbegrepen in het lidmaatschap van de mfam (ook voor 2013 slechts € 135,-). P.E. punten zijn aangevraagd. Opgave graag via het besloten deel van de website (www.mfam.nu) of bij de secretaris van de mfam: [email protected] Bij opgave voor 29 december 2012 is plaatsing gegarandeerd. Bij latere opgave geldt: vol is vol; dus reageer snel! De workshop is toegankelijk voor leden. Wilt u ook lid worden van de mfam (www.mfam.nu) en profiteren van de lidmaatschapsvoordelen, zoals plaatsing op onze website en permanente educatie in alle vaardigheden (ook de juridische) die een familiemediator nodig heeft? Vraag een aanvraagformulier op bij de voorzitter van de mfam: [email protected].


6-6-2013


Page 6 of 7

Adverteren in de NMv Nieuwsbrief? Advertenties moeten worden gestuurd naar het e-mailadres: [email protected]. We maken onderscheid tussen 3 categorieën: Commerciële advertenties met ledenvoordeel Aanbiedingen waarvoor NMv-leden bijvoorbeeld een korting (minimaal 10%) krijgen of die uitsluitend bedoeld zijn voor NMv-leden. Maximaal één A4, inclusief logo’s etc., in Word. Kosten: € 100,- eerste (of eenmalige) plaatsing. Per vervolgplaatsing (opeenvolgende en max. 4 keer) € 75,-. Commerciële advertenties zonder direct ledenvoordeel Maximaal één A4, in Word. Kosten: € 125,- eerste (of eenmalige) plaatsing. Per vervolgplaatsing (opeenvolgend en max. 4 keer) € 100,-. Van leden / voor leden Oproepen, aankondigingen van activiteiten voor NMv-leden van regiogroepen en/of afdelingen zijn kosteloos, mits deze activiteiten gratis zijn of maximaal tegen kostprijs worden aangeboden. Max. één A4 in Word, plaatsing éénmalig gratis. Als wél een kostenbijdrage wordt gevraagd beoordeelt redactie of bestuur of de plaatsing gratis is. BESTUUR NMv Voorzitter: mr. R. van Herpen Secretaris: mr. D. Veldink Penningmeester: A. Nennie Bestuursleden: W. van der Hoek, mr. S. Voorhorst Erevoorzitters: ir. H.F.A. Sprangers, drs. W.P. Bonga Secretariaat: p.m. Raad van Advies: vacature (voorzitter), mr. K. Pauw (secretaris) Vraagbaak Vertrouwenspersonen: mr. drs. P. Wijntje Vraagbaak Intervisie: mw. G. Hoogma (coördinator), e-mail: [email protected] Vraagbaak Opbouw Eigen Praktijk: ir. H.F.A. Sprangers (a.i. coördinator) Colofon De NMv Nieuwsbrief is een uitgave van de Nederlandse Mediatorsvereniging en verschijnt negen maal in 2012. De redactie behoudt zich het recht voor artikelen in te korten of niet te plaatsen. Aan teksten in deze Nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend. De NMv kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele fouten in de tekst. Informatie en aanmelding lidmaatschap NMv en NMv Nieuwsbrief via het secretariaat:mailto:[email protected]. Eindredactie: Maja van Hoorn/Publishing Affairs Kopij voor het volgende nummer binnen: uiterlijk 21 januari 2013 Redactieadres: [email protected] Advertenties aanleveren: [email protected] Nederlandse Mediatorsvereniging Secretariaat: Weteringschans 223 1017 HX Amsterdam Postbus 15051 1001 MB Amsterdam Tel: (020) 6278949 Fax: (020) 6270322 E-mail: [email protected] Internet: www.mediatorsvereniging.nl

Printversie van deze nieuwsbrief


6-6-2013


Page 7 of 7

Colofon NMv Nieuwsbrief nr. , jaargang Redactieadres: [email protected] Advertenties aanleveren: [email protected] Eindredactie: Miranda Steijger Kopij voor het volgende nummer binnen voor


6-6-2013

Nederlands Mediatorsvereniging - Nieuwsbrief HET BESTUUR WENST ALLE LEDEN HEEL FIJNE DAGEN, EEN FEESTELIJKE JAARWISSELING

Recommend Documents