Tento dokument vznikl v rámci projektu „Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT“ Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: leden 2014 Ročník: druhý Předmět: Ekonomika Tematická oblast: Právo III Název materiálu: Odměňování práce Způsobu použití výukového materiálu ve vyučování: – inovovaný výukový materiál se bude žákům prezentovat pomocí IT techniky (PC, vizualizér, dataprojektor), tím bude zajištěno zkvalitnění výuky
3.19. Odměňování práce Základní právní předpisy – Zákoník práce zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě zákon č. 143/1992 Sb. o platu vládní nařízení č. 53/1992 Sb. o minimální mzdě
Odměňování - je hlavním zájmem zaměstnance - zaměstnavatel by měl své zaměstnance řádně ohodnocovat tak, aby si své pracovníky udržel (ty lepší odměňovat více) Mzda je odměna pracovníka od zaměstnavatele za odvedenou práci Mzda – je peněžité nebo nepeněžité (naturální) plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci Plat – je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnance zaměstnavatelem, kterým je stát, příspěvková organizace, škola, zaměstnanci krajů, obcí atd.
Mzda i plat – jsou poskytovány zaměstnanci za práci podle - složitosti, odpovědnosti a namáhavosti - obtížnosti pracovních podmínek - pracovní výkonnosti a dosahování pracovních výsledků - musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce - nesmí být nižší než minimální mzda (8 500 Kč /měs) - nedosáhne-li celková mzda výše minimální mzdy, náleží zaměstnanci doplatek do minimální mzdy
Na výši odměňování má vliv: - kvalifikace a profese pracovníka, vzdělání, délka praxe - ekonomická a sociální politika daného státu (výše daní, výše podpory v nezaměstnanosti – zda lidi motivuje k práci či nikoliv - úroveň zaměstnanosti v místě pracoviště (v rámci regionu – situace na trhu práce)
- výše mzdy u konkurenčních podniků a podniků v daném regionu (kde jsou vyšší mzdy, tam chtějí lidé pracovat)
Způsoby sjednávání mezd : - v pracovní smlouvě – u malých firem s malým počtem zaměstnanců - vnitřním mzdovým předpisem – vydává ho zaměstnavatel v případech, když není uzavřena kolektivní smlouva - kolektivní smlouvou – nejčastější způsob
Základní formy mezd, příplatky a pobídkové složky mezd Základní mzdové formy - časová mzda a plat – je to odměna stanovená za odpracovanou dobu, kdy není možné přesně změřit odvedenou práci (administrativní práce, účetní, policisté, učitelé, úředníci) - úkolová mzda – vypočítává se podle skutečně odvedené práce (odměna je za počet vyrobených výrobků, za počet vykonaných operací – dělník ve výrobě, stavební práce) - podílová mzda – odměna za podíl pracovníka na výrobě nebo na prodeji výrobků, zboží či služeb (% ze zisku, z tržby)
- kombinace těchto forem – např. číšník dostává časovou mzdu a podíl na tržbě restaurace Příplatky ke mzdě – za práci přesčas (min. 25% průměr. výdělku nebo náhradní volno) - za práci v noci (min. 10% průměr. výdělku za hod. – 22 - 6 hod - za práci ve ztíženém pracovním prostředí (min. 10% základní sazby min. mzdy/hod) - za pracovní pohotovost (min. 10% průměr. výdělku) - za práci ve svátek, sobotu a neděli
Pobídkové složky mezd – prémie – k časové i úkolové mzdě, je to peněžní částka za splnění předem stanovených úkolů (za kvalitu, včasnost, množství) - odměny – vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy - podíl na hospodářském výsledku - osobní ohodnocení
Náhrada mezd - za dovolenou - za svátek - za nemoc
Splatnost mzdy – měsíčně - pozadu, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
Výplata mzdy – v hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti - bezhotovostně, zasílána se souhlasem zaměstnance na účet - jiné osobě jen na základě plné moci
Srážky z mzdy – srážky, které zaměstnavatel provádí povinně - pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení - záloha na daň z příjmu fyzických osob - srážky prováděné bez souhlasu zaměstnance - výživné stanovené soudem - srážky prováděné pouze se souhlasem zaměstnance - splátky půjček - úhrada penzijního pojištění - pojištění, spoření
Otázky k diskuzi - jaké jsou základní právní předpisy týkající se odměňování - jaký je rozdíl mezi mzdou a platem - jaké jsou základní formy mezd - jaké jsou příplatky ke mzdě - jaké jsou pobídkové formy mezd - jaké srážky a kdy může zaměstnavatel provádět
Doporučená literatura a informační zdroje: a) Jaroslav Zlámal, Zdeněk Mendl, Ekonomie nejen k maturitě, 1.díl Obecná ekonomie, Computer Media s.r.o., 2007 b) Jena Švarcová a kol., Ekonomie stručný přehled, CEEED Zlín 2012 c) Ing. Zdeněk Novotný, Základy podnikové ekonomiky, Obchodní akademie Břeclav, EKON, Jihlava, 2009
