MZDY: ZMENY V INSYPO VERZIA 2013 Obsah: I. II. III. IV. V. VI. VII.
Hlavné zmeny vo mzdách Sociálna poisťovňa zavádza niekoľko typov pracovného pomeru Typ pracovného pomeru v programe INSYPO Do ktorých fondov treba platiť pri dohode (tabuľka) Prehľad odvodov na sociálne a zdravotné poistenie od 1.1.2013 Kódy typov pracovného pomeru ZECDDPP, ZECDDPN a ZECD3V, ZECD3NV DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) + výnimka v INSYPO
I. Hlavné zmeny vo mzdách - Nastavia sa KONŠTANTY: Minimálna mzda Životné minimum Priemerná mzda pre odvody Daňový bonus sa nemení Nezdaniteľný odpočet ročný mesačný
: 337.70 €, : 194.58 €, : 786.00 €, : 21,03 €, : 3735.94 €, : 311.32 €.
- Mení sa MAXIMÁLNA výška – hranica pre odvod do Sociálnej a zdravotných poisťovní na 5 násobok priemernej mesačnej mzdy, takže od 1.1.2013 je maximálna výška VZ pre odvody rovná 3930 eur. - ZRUŠENIE ROVNEJ DANE. Do výšky ročného príjmu 34401.74 eur za rok je sadzba dane z príjmu FO naďalej 19 percent, pre vyššiu sumu sa zvyšok presahujúci 34401,74 zdaní sadzbou 25 percent, čo pri mesačných mzdách znamená hranicu 19 percent do 2866,81 eur, nad túto hodnotu je sadzba z presahujúcej časti 25 percent. - DOHODY: Do 31.12.2013 sa z DOHOD odvádzali len dva firemné fondy do Sociálnej poisťovne -úrazový a garančný spolu vo výške 1.05 percent. Od 1.1.2013 sa zavádza pre DOHODY viacero druhov, skupín podla ktorých sa určuje odvod do jednotlivých fondov. Pre štandardnú dohodu zamestnanca sa zavádzajú odvody do všetkých fondov, obdobne ako pre štandardný pracovný pomer. V prípade, že k 31.12.2012 máte v evidencii pracovníkov zamestnaných na niektorý typ dohody, do 31.01.2013 musíte určiť v ktorej skupine bude takáto dohoda pokračovať v roku 2013 a prihlásiť ich. Podla informácií Sociálnej poisťovne bude na stránke SP táto možnosť sprístupnená dňa 27.12.2012, kedy zanikne aj možnosť podávať RL z INSYPO verzie 2012. Pre automatizované vytvorenie RL po 27.12.2012 bude potrebné vytvoriť registračný list verziou 2013 programu INSYPO. V prechodnom období je možné zadať RL na stránke SP aj MANUÁLNE. Ďalšou povinnosťou čo sa týka DOHOD – pre štandardné typy dohôd – vzniká aj povinnosť PRIHLÁSIŤ jednotlivých zamestnancov na dohodu do príslušnej ZDRAVOTNEJ POISŤOVNI (okrem študentov, starobných a invalidných dôchodcov).
II. Sociálna poisťovňa zavádza niekoľko typov pracovného pomeru RLFO: registračný list fyzickej osoby 1 – Zamestnanec pravidelný príjem (ZEC) 2 – Zamestnanec nepravidelný príjem (ZECN) 3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem (ZECD1) 4 – DoVP - nepravidelný príjem (ZECD1N) 5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem (ZECD2) 6 – DoPČ – nepravidelný príjem (ZECD2N) 7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem (ZECD3) 8 – DoBPŠ – nepravidelný príjem (ZECD3N) 9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem (ZECD4) 10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem (ZECD4N) 11 - DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem (ZECDDPP) 12 - DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - nepravidelný príjem (ZECDDPN) 13 – Dohoda do 31.12.2012 (ZECD) MV: mesačný výkaz – pravidelný príjem 1 – Zamestnanec pravidelný príjem (ZEC) 3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem (ZECD1) 5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem (ZECD2) 7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem (ZECD3) 71 – DoBPŠ pravidelný príjem - výnimka (ZECD3V) 9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - pravidelný príjem (ZECD4) VP: výkaz poistného – nepravidelný príjem 1 – Zamestnanec pravidelný príjem (ZEC) 2 – Zamestnanec nepravidelný príjem (ZECN) 3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem (ZECD1) 4 – DoVP - nepravidelný príjem (ZECD1N) 5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem (ZECD2) 6 – DoPČ – nepravidelný príjem (ZECD2N) 7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem (ZECD3) 71 – DoBPŠ pravidelný príjem - výnimka (ZECD3V) 8 – DoBPŠ – nepravidelný príjem (ZECD3N) 81 – DoBPŠ nepravidelný príjem - výnimka (ZECD3NV) 10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia - nepravidelný príjem (ZECD4N)
-2-
III. Typ pracovného pomeru v programe INSYPO V registračnom liste zadáte po stlačení F8, ako vidieť na obrazoch
Typ pracovného pomeru pre mesačné výkazy je v súbore zamestnancov F8
-3-
IV. Do ktorých fondov treba platiť pri dohode Zmeny v sociálnom poistení od 1. januára 2013 pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov)
PLATENIE POISTNÉHO GP*
ÚP
NP
SP
IP
PvN
RFS
Dohoda o pracovnej činnosti bez poberania SD, ID, VD+DV, IVD - pravidelný mesačný príjem
x
x
x
x
xa
xc
x
Dohoda o pracovnej činnosti bez poberania SD, ID, VD+DV, IVD - nepravidelný príjem
x
x
x
xa
x
Dohoda o pracovnej činnosti poberateľa SD, ID, VD+DV, IVD - pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem
x
x
x
xb
x
Dohoda o vykonaní práce bez poberania SD, ID, VD+DV, IVD - pravidelný mesačný príjem
x
x
x
xa
Dohoda o vykonaní práce bez poberania SD, ID, VD+DV, IVD - nepravidelný príjem
x
x
x
xa
x
xc
x
x
Dohoda o vykonaní práce poberateľa SD, ID, VD+DV, IVD - pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem
x
x
x
xb
x
Dohoda o brigádnickej práci študentov okrem výnimky z dôchodkového poistenia - pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem
x
x
x
x
x
Dohoda o brigádnickej práci študentov – výnimka z dôchodkového poistenia – pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem
x
x
Legenda: SD – starobný dôchodok, ID – invalidný dôchodok, VD+DV – výsluhový dôchodok a dovŕšenie dôchodkového veku, IVD – invalidný výsluhový dôchodok, SŠ - stredná škola Výnimky: * ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený xa - poistné na IP sa neplatí, ak má zamestnanec priznaný predčasný starobný dôchodok xb - poistné na IP sa neplatí, ak má zamestnanec priznaný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek xc - PvN sa nevzťahuje (poistné na PvN sa neplatí), ak zamestnanec má priznaný predčasný starobný dôchodok.
V. Prehľad odvodov na sociálne a zdravotné poistenie od 1.1.2013 Od 1.1.2013 sa odvodový systém na Slovensku razantne mení. Od tohto dátumu nadobúdajú účinnosť po dve zásadné novely zákonov č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. ODVODY Z DOHODY Dohody o brigádnickej práci študentov – odvodovo zvýhodnená dohoda Starobné poistenie: Študent 4% z príjmu nad 66/155 eur – Zamestnávateľ 14% z príjmu nad 66/155 eur Invalidné poistenie: Študent 3% z príjmu nad 66/155 eur – Zamestnávateľ 3 % z príjmu nad 66/155 eur Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% z príjmu nad 66/155 eur Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% z celého príjmu Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% z celého príjmu Nemocenské poistenie: Neplatí sa Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí sa Zdravotné poistenie: Neplatí sa Dohody o brigádnickej práci študentov – odvodovo nezvýhodnená dohoda Starobné poistenie: Študent 4% z celého príjmu – Zamestnávateľ 14% z celého príjmu Invalidné poistenie: Študent 3% z celého príjmu – Zamestnávateľ 3 % z celého príjmu Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% z celého príjmu Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% z celého príjmu Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% z celého príjmu Nemocenské poistenie: Neplatí sa Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí sa Zdravotné poistenie: Neplatí sa -5-
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Študent si môže u zamestnávateľa uplatniť na dohodu odvodové zvýhodnenie. Ak má dohôd o brigádnickej práci študentov viac, môže si odvodové zvýhodnenie uplatniť len na jedinú dohodu. Pri odvodovo zvýhodnenej dohode o brigádnickej práci študentov sa hranica príjmu 66 eur týka študentov, ktorí sú mladší ako 18 rokov, resp. poslednýkrát v mesiaci, v ktorom študent dovŕšil 18 rokov. Hranica 155 eur sa uplatní od mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom študent dovŕšil 18 rokov. Dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti – poberateľ starobného dôchodku alebo taký poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek Starobné poistenie: Dôchodca 4% – Zamestnávateľ 14% Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% Invalidné poistenie: Neplatí sa Nemocenské poistenie: Neplatí sa Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí sa Zdravotné poistenie: Neplatí sa Dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti – poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku Starobné poistenie: Dôchodca 4% – Zamestnávateľ 14% Invalidné poistenie: Dôchodca 3% – Zamestnávateľ 3% Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% Nemocenské poistenie: Neplatí sa Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí sa Zdravotné poistenie: Neplatí sa Dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti – ostatní dohodári, pravidelný mesačný príjem Starobné poistenie: Dohodár 4% – Zamestnávateľ 14% Invalidné poistenie: Dohodár 3% – Zamestnávateľ 3% Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% Nemocenské poistenie: Dohodár 1,4% – Zamestnávateľ 1,4% Poistenie v nezamestnanosti: Dohodár 1% – Zamestnávateľ 1% Zdravotné poistenie: Dohodár 4% (2% ZŤP) – Zamestnávateľ 10% (5% za ZŤP) Dohoda o vykonaní práce/dohoda o pracovnej činnosti – ostatní dohodári, nepravidelný príjem Starobné poistenie: Dohodár 4% – Zamestnávateľ 14% Invalidné poistenie: Dohodár 3% – Zamestnávateľ 3% Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75% Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25% Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,8% Nemocenské poistenie: Neplatí sa Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí sa Zdravotné poistenie: Dohodár 4% (2% ZŤP) – Zamestnávateľ 10% (5% za ZŤP) Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu Pri práci na dohodu (v akejkoľvek forme) poistenec už bude povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec. Preto poberateľovi predčasného starobného dôchodku, ktorý bude pracovať na dohodu, zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku. -6-
Výpočet poistného pri dohodách s nepravidelným príjmom Za dohodárov, ktorí nemajú právo na pravidelný mesačný príjem (viď ďalej), odvádzajú zamestnávatelia poistné do sociálnej poisťovne až po skončení dohody. Aj keby dohoda s nepravidelným príjmom trvala niekoľko mesiacov, či rokov, poistné je zamestnávateľ povinný vypočítať a odvádzať až po jej skončení. V prípade študentov s odvodovo zvýhodnenou dohodou a nepravidelným príjmom sa hranica príjmu (66 resp. 155 eur) posudzuje voči priemernému mesačnému príjmu. Priemerný mesačný príjem sa vypočíta ako súčet odmien za celé trvanie dohody deleno počet kalendárnych mesiacov trvania dohody. DOHODY – PRAVIDELNÝ A NEPRAVIDELNÝ PRÍJEM Dohodár sa považuje za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom vtedy, ak mu z dohody plynie právo na výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac. Nie je pritom dôležité, či odmenu skutočne aj každý mesiac dostane – v drvivej väčšine prípadov je odmena na dohodu viazaná na odpracované hodiny, respektíve na odvedenú prácu a pod. a keď v nejakom mesiaci dohodár nepracuje, je prirodzené, že odmenu žiadnu nedostane. Dôležité nie je, či mal každý mesiac vyplatenú nejakú odmenu, ale či má na výplatu odmeny právo každý mesiac (hoci podmienené napr. odpracovaným časom) podľa znenia dohody. Dohodár je zamestnanec s nepravidelným príjmom vtedy, ak podľa dohody: - môže ale nemusí dostať odmenu každý mesiac, - bude poberať odmenu raz za dva mesiace, - bude poberať odmenu raz štvrťročne, raz polročne, raz ročne… - dostane celú odmenu až po skončení dohody. Podľa výkladu Sociálnej poisťovne sa za dohodu z nepravidelným príjmom bude považovať každá taká dohoda, ktorá začne a súčasne aj skončí v rámci jedného kalendárneho mesiaca (viď časopis Sociálnej poisťovne č. 10/2012). MAXIMÁLNE VYMERIAVACIE ZÁKLADY Od 1.1.2013 sa maximálne vymeriavacie základy pre všetky fondy na sociálne poistenie a zároveň na zdravotné poistenie zjednocujú a zvyšujú na 5-násobok priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať maximálny vymeriavací základ 3930 eur. INVALIDNÉ POISTENIE Od 1.1.2013 poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku a poistenec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí za uvedených poistencov ani zamestnávateľ. PODIELY NA ZISKU (DIVIDENDY) A ZDRAVOTNÉ POISTENIE Podiely na zisku za roky 2003 a staršie (2002, 2001, …) Ak budú vyplatené ešte počas roka 2012: - zdaňujú sa podľa § 8 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP), sadzba dane je 19%, - pretože ide o príjem zdanený podľa § 8 ZDP, v ročnom zúčtovaní za rok 2012 vstupuje tento príjem spolu s inými príjmami do vymeriavacieho základu, maximálna suma VZ je 27684 eur, sadzba poistného je 14%. Ak budú vyplatené v roku 2013 (ak o ich vyplatení valné zhromaždenie rozhodlo po 31. decembri 2012): - v súlade s § 51d ZDP sa zdaňujú zrážkou podľa § 43 ZDP, sadzba dane je 15%, - pretože už nepôjde o príjem zdanený podľa § 8, nebude sa odvádzať poistné na zdravotné poistenie. Podiely na zisku za roky 2004 až 2010 Podľa § 36 ods. 12 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (ZZP) povinnosť platiť poistné na verejné zdravotné poistenie sa vzťahuje na dividendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo po 1.1.2011. Na dividendy vyplatené zo zisku dosiahnutého v rokoch 2004 – 2010 sa preto povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie nevzťahuje. A to ani ak budú vyplatené počas roka 2012 ani ak budú vyplatené počas roka 2013. Podiely na zisku za roky 2011 a 2012 Podľa § 38b ods. 9 ZZP v znení od 1.1.2013, na dividendy zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré sa začalo pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona, sa vzťahuje tento zákon v znení účinnom do 31. decembra 2012. To znamená, že na podiely na zisku dosiahnutého v rokoch 2011 a 2012 sa vzťahuje ZZP v znení účinnom do 31.12.2012 aj po 1.1.2013. Znamená to, že či boli vyplatené počas roka 2012 alebo či budú vyplatené počas roka 2013, sadzba poistného je 10%, pre osoby so ZŤP je sadzba 5%. -7-
Vymeriavací základ pre odvod poistného z tohto príjmu je príjem, ktorý presiahne sumu minimálneho základu, daného ako 44,2% priemernej mzdy. A to je v roku 2013 suma: 44,2% zo sumy 786 eur = 347,41 eur. Poistné sa teda v roku 2013 platí z tej sumy, ktorá prevyšuje 347,41 eur. Maximálny ročný vymeriavací základ je daný ako 36-násobok priemernej mzdy, to pre rok 2013 znamená sumu 36 x 786 = 28296 eur. Podiely na zisku za roky 2013 a nasledujúce Doterajšia sadzba 10% (5% pre osoby so ZŤP) sa zvyšuje na 14% (aj pre osoby so ZŤP). Vymeriavací základ pre odvod poistného je celý príjem (už sa nebude odpočítavať suma minimálneho základu). Maximálny vymeriavací základ štandardne stanovený ako 60-násobok priemernej mzdy sa zvýši o sumu vyplatených podielov na zisku, maximálne o sumu danú ako 120-násobok priemernej mzdy. Pre rok 2013 to bude znamenať, že v prípade osoby, ktorá mala podiely na zisku za rok 2013 (pri likvidačnom zostatku), bude maximálny vymeriavací základ daný ako suma 60 x 786 + 120 x 786 = 47160 + 94320 =141480 eur.
VI. Kódy typov pracovného pomeru ZECDDPP, ZECDDPN a ZECD3V, ZECD3NV Napr.: ZEC reprezentuje fondy NP, SP, IP, PvN, UP, GP a RFS. ZECD3 reprezentuje fondy SP, IP, UP, GP a RFS ZECD4 reprezentuje fondy UP a GP ZECDDPP, ZECDDPN reprezentuje fondy DP (SP + IP) Zmenou v legislatíve s účinnosťou od 1.1.2013 nastávajú situácie, kedy za stanovených podmienok je potrebné prihlásiť alebo odhlásiť len dôchodkové poistenie (ZECDDPP, ZECDDPN). Z tohto dôvodu je len na Registračnom liste fyzickej osoby (RLFO) možnosť prihlásiť a odhlásiť dôchodkové poistenie, k už existujúcim poisteniam / z existujúcich poistení. Na mesačný výkaz poistného a príspevkov (MV) nie je možné vykázať len dôchodkové poistenie, je potrebné vykazovať všetky fondy, ktoré sa viažu k registrácii. Príklad: Zamestnanec podpíše so zamestnávateľom dohodu o brigádnickej práci študenta. Zamestnávateľ prihlási zamestnanca pomocou RLFO prihlášky ako ZECD3, do príslušného MV uvedie taktiež ZECD3 (napr. za január). Po splnení zákonom stanovených podmienok (je potrebné odhlásiť len dôchodkové poistenie), zamestnávateľ odhlási DP pomocou RLFO odhlášky ako ZECDDPP. Týmto sa zmení registrácia zo ZECD3 na ZECD4, pretože bolo odhlásené dôchodkové poistenie. V príslušnom MV sa už uvádza ZECD4, nie ZECD3 (napr. za február). Pokiaľ by sa dohoda (zamestnanec končí) ukončila, zamestnávateľ odhlasuje pomocou RLFO odhlášky nie ako ZECD3 ale už ako ZECD4. Ohľadom kódov a jednotlivých dokumentov je možné zjednodušene povedať pre tento príklad pravidlo: ZECD3 - ZECDDPP = ZECD4, z pohľadu fondov: (SP, IP, UP, GP, RFS) - (DP) = (UP, GP) Systém platí aj opačne. Pokiaľ pokračujeme v príklade a nastane situácia, kedy je potrebné prihlásiť len dôchodkové poistenie, zamestnávateľ tak urobí pomocou RLFO prihlášky ZECDDPP. -8-
Týmto sa mení registrácia zo ZECD4 na ZECD3. V príslušnom MV sa už uvádza ZECD3 (napr. za marec), tzn. pravidlo je: ZECD4 + ZECDDPP = ZECD3 (UP, GP) + (DP) = (SP, IP, UP, GP, RFS) Kód ZECD3V sa uvádza na MV v prípade, ak síce dôchodkové poistenie nezaniká, no po splnení zákonom stanovených podmienok sa od príjmu odráta stanovená hranica, ktorá je na rok 2013 podľa veku do 18 rokov 66 alebo nad 18 rokov 155 EUR. Uvedené sa vzťahuje pre VZ na dôchodkové poistenie. Písmeno V značí výnimku, ktorú si zamestnanec určuje u jedeného zamestnávateľa, na jednu dohodu v trvaní najmenej na jeden mesiac. V kombinácii s kódom ZECD3, ku ktorému sa viaže dôchodkové poistenie, kód ZECD3V znamená, že sa z príjmu odpočíta stanovená hranica (66 alebo 155 EUR), čo platí pre VZ na dôchodkové poistenie. Sociálna poisťovňa tým pádom vie, že situácia, kedy je VZ na dôchodkové poistenie nižšie ako na UP alebo GP, je správna. Zamestnávateľ taktiež vie, že na daný mesiac odviedol VZ na DP s odpočítaním stanovenej hranice. Pokiaľ by zamestnávateľ neuviedol kód ZECD3V ale iba ZECD3, i keď vykazuje znížený odvod na dôchodkové poistenie o stanovenú hranicu, zobrazil by sa výsledok kontroly. Tá vychádza zo zadaného kódu a vyplnených fondov a bol by očakávaný „plný“ odvod na dôchodkové poistenie. Kód ZECD4 sa viaže k UP a GP, tzn. dôchodkové poistenie zaniklo. Zaniklo z dôvodu určenia dohody zamestnancom, z ktorej nechce byť dôchodkovo poistený (výnimka). Pokiaľ si zamestnanec určí výnimku sú dve možné situácie podľa dosiahnutého príjmu, z pohľadu východiskového stavu ZECD3: - zaniká dôchodkové poistenie (ZECD3 - ZECDDPP = ZECD4, na MV ZECD4 na daný mesiac). Dosiahnutý príjem bol nižší ako 66 alebo 155 EUR. - od príjmu sa odrátava stanovená hranica (ZECD3 ostáva + výnimka = na MV ZECD3V na daný mesiac). Dosiahnutý príjem bol vyšší ako 66 alebo 155 EUR.
VII. DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) + výnimka v INSYPO Vyplatenú mzdu zadajte rozdelene. Hodnotu do 66/155 eur na druh mzdy *DM zdr sta zam zdr sta zam rez Soc Spô Koef. Súčtovať do čísiel * * Por daň nem inv nem inv gar uraz OH výp. MáDat1 Dal1 MáDat2 Dal2 * *******************pracovník****firma****************************************** 21 00 + Dohoda-študent do 66/155e . 99 49 98 88 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 521000 331000 522000 331000
Hodnotu nad 66/155 eur na druh mzdy *DM zdr sta zam zdr sta zam rez Soc Spô Koef. Súčtovať do čísiel * * Por daň nem inv nem inv gar uraz OH výp. MáDat1 Dal1 MáDat2 Dal2 * *******************pracovník****firma****************************************** 12 00 + Dohoda . 99 49 98 88 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 521002 331000 522000 331000
-9-
