Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

Munkajogi ismeretek 2014.

1 dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

A munkajogi szabályok rendszere  

Alaptörvény Törvények 

 

 



2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról

Egyéb jogszabályok Kollektív szerződés A felek megállapodása: munkaszerződés

2

dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

Munka Törvénykönyve 

 

 

Hatálya (személyi, területi, időbeni) Alapjogszabály, számos kógens rendelkezést tartalmaz Hátrányos megkülönböztetés tilalma (kor, nemzetiség, nem, felekezet, politikai meggyőződés, stb.) Igényérvényesítés: 3 év Munkajogviszony  

munkáltató: jogképes személy munkavállaló:  

 

16. életévet betöltött korlátozottan cselekvőképes 15. életévét betöltött tanuló a nyári szünet időtartamában nők és fiatalkorúak kedvezménye

3


A munkaszerződés követelményei 



Alakja: írásban Kötelező tartalmi elemek:  





felek neve, adatai személyi alapbér munkakör

Tájékoztatási kötelezettség (15 napon belül írásban)   



 

munkavégzés helye munkaviszony kezdetének napja









a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik–e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. 4 dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

A munkaviszony időtartama  

Ha nem kötnek ki mást: határozatlan Lehetséges: határozott időtartamra:  

egyazon felek között folytatólagosan legfeljebb 5 év időtartamra határozatlan idejűvé alakul át, ha: határozott idő lejártát követően közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik  az öt év túllépése 





megszüntetése

Próbaidő: 0-90 nap

(azonnali hatályú megszüntetés lehetősége)

5


Magatartás munkaviszonyban 

A munkaszerződés alapján  



a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

A munkavállaló: 



a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére

6


A munkavállaló kötelességei  



 

a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködni.

7


Az utasítás teljesítésének megtagadása 





A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. 8 dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól     



keresőképtelenség, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra,

9






 



általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

10


A munkavégzés szabályai 

munkáltató utasítási jogköre munkakörön kívüli munkavégzés (áthelyezés)  munkahelyen kívüli munkavégzés (kiküldetés)  más munkáltatóhoz való átirányítás (kirendelés) 

munkaidő: napi 8 óra, heti 5 munkanap  túlmunka elrendelése 

11


Pihenőidő és szabadság Pihenőidő 

munkaközi szünetet kell biztosítani, ha a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama:  





a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc

a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, (havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani)

Szabadság 

 

a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll alapszabadság: 20 nap pótszabadság: 

  



életkor szerint: 0-10 nap fiatal (<18): +5 nap apának gyermekszületéskor: 5 nap gyermeknevelés (gy<16): (2, 4, 7 nap)

szabadság kiadása:   

munkáltató határozza meg 7 nap a munkavállaló kérése szerinti időben kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére 12


A munka díjazása 

munkabér típusok:   





bérpótlékok (éjszaka, hétvégén, pihenőnapon, stb.) alsó határ:  



időbér (személyi alapbér) teljesítménybér kombinált bértípus

minimálbér (2014.: 101.500.- Ft) garantált bérminimum (2014.: 118.000.- Ft)

egyéb díjazási elemek:    

bérpótlék prémium kiküldetés, külszolgálat cafetéria (béren kívüli juttatások rendszere) 13 dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu

Kárfelelősség munkajogviszonyban Munkáltató 

A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel (kivéve, ha a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta):  



 

Munkavállaló 



dologi kár indokolt költség elmaradt jövedelem



Meg kell téríteni a munkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár Mentesülés: 



a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik.





gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni a leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik

Kártérítés korlátai:  

gondatlanság: 4 havi távolléti díj szándékosság, súlyos gondatlanság: teljes kárt meg kell téríteni 14


A munkaviszony lezárása A munkaviszony megszűnése  munkavállaló halála  munkáltató jogutód nélküli megszűnése  határozott idő lejárta

A munkaviszony megszüntetése 

 

a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése rendes felmondás azonnali hatályú felmondás


Rendes felmondás Munkáltató 

köteles írásban, indoklással (korlátozott felmondási okok  a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania)   



   

 

 

felmondási tilalmak: 



munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével a munkáltató működésével összefüggő ok

Munkavállaló

a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap





nincs formakényszer, de célszerű írásban nincs indokolási kötelezettség (kivéve határozott idejű szerződés esetén) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni értékelés

Felmondási idő: 30-90 nap (max.: 6 hónap) Felmentési idő: felmondási idő fele Végkielégítés: 1-6 havi átlagkereset


Azonnali hatályú felmondás Munkáltató  Oka lehet: 





Munkavállaló  Oka lehet:

munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés)





 



Indokolás nélkül:  

próbaidő alatt határozott idejű munkaviszonyban



munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés) Jogosult a rendes felmondáshoz kapcsolódó juttatásokra Felmerült kárát is követelheti


Munkaügyi jogvita Egyeztetési kötelezettség  Bíróság 

Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság  határidők: Mt. 285-290.§ 


Viszontlátásra! száldobágyi

19


Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

Recommend Documents