MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Open Teelten 2004 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 27 DECEMBER 2004 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE OPEN TEELTEN UAW Nr. 10269 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 29-12-2004, nr. 252 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelezen het verzoek van de Stichting Bureau Ondersteuning Collectieve Arbeidsvoorwaarden namens partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Partij(en) te ener zijde: Land- en tuinbouworganisatie Nederland (LTONederland), de Nederlandse Bond van Boomkwekers (NBvB), de Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO), de Koninklijke Bond voor de Groothandel in Bloembollen en Boomkwekerijproducten (KBGBB), de Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB) en de Westelijke Land- en Tuinbouw Organisatie (WLTO); Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten en CNV BedrijvenBond. Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Dictum I Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, III, IV en V is bepaald:

Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2004 cao2723

CAO102692004

1

HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1. In deze CAO wordt onder werkgever verstaan: Iedere natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming uitoefent waarin de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak aan een open teelt worden besteed. Onder Open Teelten worden verstaan plantaardige teelten in de open lucht en plantaardige teelten die niet permanent onder glas of plastic bedekt zijn, maar met inbegrip van de boomkwekerij en aanverwante handelsactiviteiten die onder glas of plastic bedekt plaatsvindt. 2. De arbeidsuren zijn inclusief de uren die via handmatige loonbedrijven, uitzendbureaus en overige derden binnen de onderneming aan Open Teelten worden besteed. 3. Juridisch zelfstandige delen van ondernemingen, waarvan de bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak worden besteed aan activiteiten als bedoeld in artikel 1 lid 1 van deze CAO, vallen voor wat betreft dat deel van de onderneming onder deze CAO, tenzij zij behoort of behoren tot een concern in de zin van artikelen 2:24a en volgende van het Burgerlijk Wetboek. 6. Tegen deze indeling door de werkgever kan beroep worden ingesteld volgens de procedure omschreven in artikel 35 van deze CAO. 7. Uitzendbureaus zijn van de werkingssfeer uitgesloten. Artikel 2 Beperkte toepassing voor enkele groepen werknemers 1. Op de werknemer die een feitelijk loon geniet dat het SV-loon te boven gaat ( in 2004 € 43.754,-), zijn de hoofdstukken 3 en 4 van deze CAO niet van toepassing. 2. Op de werknemer die aangesteld is in de functie van bedrijfsleider en een lager loon geniet dan het SV-loon (in 2004 € 43.754,-), is hoofdstuk 3 van deze CAO niet van toepassing.

2


Artikel 3 Definities a. werkgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, die een onderneming uitoefent zoals bedoeld in artikel 1. b. werknemer: hij of zij die een arbeidsovereenkomst in de zin van het BW heeft met een werkgever als bedoeld onder artikel 3 sub a. c. stagiair: iemand, niet zijnde een werknemer, die in het kader van zijn studie of opleiding praktische ervaring opdoet in een onderneming. d. zaterdaghulp: de werknemer die uitsluitend werkzaamheden verricht op zaterdag. e. Dienstrooster/arbeidstijdenregeling: een regeling die aangeeft op welke tijdstippen de werknemer zijn werkzaamheden aanvangt, onderbreekt en beëindigt. f. functievolwassen leeftijd: een leeftijd van 22 jaar of ouder. g. jeugdige werknemers: werknemers met een leeftijd van 21 jaar of jonger. h. medezeggenschapsorgaan: de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. i. BW: Burgerlijk Wetboek . j. feest- en gedenkdagen: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, beide Kerstdagen, 5 mei en de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koninginnedag. k. ouders en kinderen: in deze CAO zijn aan ouders en kinderen gelijkgesteld stief- en pleegouders en stief- en pleegkinderen. l. arbeidsgehandicapte: de persoon zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de (re-)integratie arbeidsgehandicapten (Wet REA). m. maand: een kalender maand. n. maandloon: het weekloon vermenigvuldigd met 52,2 en gedeeld door 12. o. weekloon: het bedrag als vermeld in de loonschalen dan wel hiervan afgeleid op grond van de desbetreffende bepalingen inzake loonsverhogingen, leeftijd, functiegroep en functiejaar. p. uurloon: het weekloon behorend bij de overeengekomen omvang van de arbeidsovereenkomst, gedeeld door het bij arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren per week. q. feitelijk loon: het door werkgever en werknemer overeengekomen brutoloon. r. uur: een tijdsperiode van 60 minuten. s. bedrijfstijd: de tijd dat er binnen of ten behoeve van de onderneming werkzaamheden verricht kunnen worden. t. arbeidstijd: 3

u. v. w. x.

1. de tijd gedurende welke de werknemer: a. werkzaamheden verricht dan wel daartoe ter beschikking van de werkgever moet blijven; b. in beginsel geen arbeid verricht in verband met de viering van een algemeen erkende feestdag of een andere door de Nederlandse overheid aangewezen dag, voor zover niet op een zaterdag of zondag vallend, dan wel in verband met de viering van de verjaardag van de koningin of een andere nationale feestdag; c. geen arbeid verricht wegens ziekte of ongeval, dan wel wegens vakantie, vakonderwijs of kort verzuim; 2. de rustpauzes, waaronder worden verstaan de rusttijden in de vooren namiddag van minder dan 10 minuten. functie: de typering van de werkzaamheden volgens de systematiek van het handboek functie-indeling agrarische sectoren waarvoor de werknemer is aangesteld. functiejaar: het aantal jaren dat werkzaamheden in een bepaalde functie feitelijk zijn uitgeoefend. loongroep: de door de functie-indeling bepaalde loongroep vermeld in het loongebouw in artikel 13 en 14 , Bijlage II, Bijlage III. bedrijfsleider: degene die de leiding heeft over een bedrijf/ onderneming of daar binnen van een organisatorische eenheid. Artikel 5 Verplichtingen van de werkgever

par; 1. Algemeen 1. De werkgever verplicht zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met hetgeen in deze CAO is bepaald. 2. De werkgever zal na overleg gelegenheid bieden om vakbondsactiviteiten te ondernemen voor zover dit de normale voortgang van de organisatie niet belemmert. 3. De werkgever als bedoeld in één van de hieronder genoemde CAO’s (volgens de laatste verlenging allen geldig tot en met 31 maart 2001) verplicht zich jegens werknemers die bij de totstandkoming van deze CAO reeds bij hem in dienst waren tot het volgende. De werkgever zal de individuele rechten die de werknemer door afwijkingen in zijn arbeidsovereenkomst ten opzichte van bedoelde CAO’s heeft opgebouwd, onverkort handhaven ingeval in de nieuwe CAO geen afspraak over het betrokken onderwerp is gemaakt: – CAO voor de paddestoelenteelt – CAO landbouw – CAO tuinbouw 4


– CAO boomkwekerij – CAO bloembollenbedrijf par; 2. Gedragslijn bij overname, fusie, reorganisatie en bedrijfsbeëindiging 4. a. De werkgever zal een voornemen tot overname, fusie, reorganisatie en/of bedrijfsbeëindiging niet ten uitvoer brengen, tenzij de vakbonden en het medezeggenschapsorgaan hierover tijdig zijn ingelicht. b. Ten aanzien van alle werkgevers geldt dat door de werkgever in een zodanig stadium van voorbereiding contact met de betreffende vakbond(en) wordt opgenomen over de rechtspositie van de bij hem in dienst zijnde werknemer(s) dat de te nemen besluiten nog beïnvloedbaar zijn. par; 3. Sociaal beleid 5. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden zal de werkgever het medezeggenschapsorgaan periodiek inlichten en raadplegen omtrent de algehele gang van zaken in de onderneming in het algemeen en meer in het bijzonder omtrent het gevoerde personeelsbeleid. 6. De werkgever zal bij aanstelling en de tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgehandicapten en niet-arbeidsgehandicapten. De werkgever zal er naar streven arbeidsgehandicapte werknemers op passende wijze te werk te stellen. 7. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, is het niet toegestaan om gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras, of etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze. 8. De werkgever is gehouden een zodanig beleid te voeren dat de werknemers in de werkorganisatie zoveel mogelijk worden gevrijwaard van ongewenste intimiteiten of intimidatie. Van ongewenste intimiteiten of intimidatie is sprake, indien de werknemer door oneigenlijk gebruik van gezag, waaraan betrokkene krachtens arbeidsovereenkomst is gehouden, uitdrukkelijk tegen zijn wil wordt gedwongen 5

ongewenste gedragingen of seksuele handelingen te ondergaan. Tevens is sprake van ongewenste intimiteiten of intimidatie wanneer een werknemer in de werksituatie wordt geconfronteerd met woorden of daden op seksueel gebied, waarvan deze duidelijk laat blijken en/of pleger redelijkerwijs moet begrijpen, dat de werknemer deze ongewenst vindt. par; 4. Gewasbeschermingsmiddelen 9. De werkgever dient zich, bij het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen, te houden aan de betreffende bepalingen van het Bestrijdingsmiddelenbesluit, met inachtneming van hetgeen hieromtrent is geregeld in de Arbeidsomstandighedenwet. Tevens draagt de werkgever er zorg voor dat de genoemde bepalingen genoegzaam bekend zijn gemaakt bij de werknemers. Artikel 6 Verplichtingen werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van de onderneming van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werken rusttijd houden aan het voor hem geldende dienstrooster. 4. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar de in de onderneming van de werkgever geldende regels welke niet in strijd zijn met de wetgeving of het gestelde in deze CAO, zoals het opvolgen van voorschriften voor het dragen van beschermende kleding en of andere ter bescherming van het welzijn en de gezondheid van de werknemer verstrekte middelen. 5. In geval de werkgever op grond of naar aanleiding van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de werknemer de daartoe benodigde informatie verstrekken. 6. Een werknemer is binnen zijn vermogen verplicht, indien het bedrijfsbelang en of de functie dat vergt, zich te laten (bij)scholen.

6


HOOFDSTUK 2 HET DIENSTVERBAND Artikel 7 Indienstneming en beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Aard van de arbeidsovereenkomst Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst schriftelijk aangegaan: – hetzij voor onbepaalde tijd; – hetzij voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk. 2. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, kan een wederzijdse proeftijd van twee maanden worden overeengekomen, mits die schriftelijk is overeengekomen tussen de werkgever en werknemer. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst kan ook een kortere termijn worden overeengekomen. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een schriftelijk tussen werkgever en werknemer overeengekomen proeftijd gelden van: – maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van één jaar of langer; – maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van 3 tot 12 maanden; – maximaal 2 weken bij een arbeidsovereenkomst korter dan 3 maanden. 4. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt, onverminderd het bepaalde in artikel 7: 655 BW, vastgelegd het aantal arbeidsuren dat per tijdsperiode (dag, week, maand, kwartaal, seizoen of jaar) wordt overeengekomen en hoe de verdeling van de uren over de tijdsperioden plaatsvindt. Eventuele wijzigingen van de arbeidsovereenkomst worden overeenkomstig behandeld. 5. Beëindiging van het arbeidsovereenkomst a. Een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door opzegging, behoudens: – ontslag met wederzijds goedvinden, – ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 BW,

7

– ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW, – en tijdens of aan het einde van de proeftijd, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden opgezegd en zonder opzegtermijn worden beëindigd. b. Voor opzegging heeft de werkgever toestemming van de aangewezen instantie nodig conform artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945. Bij de opzegging van het arbeidsovereenkomst gelden de opzegtermijnen, zoals genoemd in sub c en d van dit lid en het bepaalde in lid 6 van dit artikel. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de maand. Opzegtermijnen c. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd I. Tegenover een werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is, bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. II. Voor zover er uit hetgeen onder I. is bepaald geen langere opzegtermijn voortvloeit, bedraagt de door de werkgever in acht nemen termijn van opzegging tegenover een werknemer van 50 jaar en ouder die voor onbepaalde tijd in dienst is, minimaal drie maanden. III. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. IV. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag er gedurende de eerste twaalf maanden van het arbeidsovereenkomst geen opzegging plaatsvinden, behalve in de proeftijd. d. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Ingeval een werknemer in dienst is voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk, eindigt het arbeidsovereenkomst zonder opzegging van rechtswege: – op de kalenderdatum, of – op de laatste dag van het tijdvak of bepaald geheel van werkzaamheden, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, of – op de dag waarop de werkzaamheden waarvoor de werknemer is aangenomen zodanig aflopen dat het aantal werknemers de benodigde capaciteit overtreft. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of bepaald geheel van werkzaamheden, kan ook tussentijds worden opgezegd, indien werkgever en werknemer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst voor 8


bepaalde tijd of bepaald werk dit schriftelijk zijn overeengekomen met inachtneming van de opzegtermijn genoemd onder sub c onder I en III. 6. Indien de toestemming voor opzegging is verleend conform artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. 7. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 BW zal een eventuele arbeidsongeschiktheid wegens ziekte – ongeval hieronder begrepen – niet aan een normale opzegging als bedoeld hiervoor in dit artikel onder lid 5 in de weg staan, tenzij de werknemer op het tijdstip waarop opzegging plaats heeft 18 maanden of langer bij de betrokken werkgever onafgebroken in dienst is. In het laatste geval is artikel 7:670 BW onverkort van toepassing. 8. Einde bij pensioen De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de laatste dag van de maand, waarin de 65-jarige leeftijd is bereikt. De arbeidsovereenkomst eindigt ook van rechtswege op het moment dat de werknemer op grond van het in de onderneming geldende pensioenreglement pensioengerechtigde wordt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Artikel 8 Bijzondere bepaling voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 1 BW geldt het volgende: 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of bepaald werk gaat pas van rechtswege over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien meer dan drie voor bepaalde tijd en/of bepaald werk aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen. 2. Voor arbeidsovereenkomsten die elkaar met tussenpozen van niet meer dan 31 dagen hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

9

3. In onderling overleg tussen werkgever en werknemer kan een gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een bepaald werk eenmaal per jaar worden verlengd met maximaal één maand zonder dat sprake is van een aansluitende verlenging van deze arbeidsovereenkomst. Artikel 9 Gelegenheidswerk 1. In deze CAO wordt onder de gelegenheidsarbeider verstaan: a. De categorieën arbeiders als bedoeld in het Besluit Gelegenheidsarbeiders sector Agrarisch Bedrijf, waaronder begrepen huisvrouwen/-mannen, scholieren , studenten en asielzoekers b. De uitkeringsgerechtigde als bedoeld in de Wet Premieregime bij Marginale Arbeid. 2. De gelegenheidsarbeider als bedoeld in lid 1 sub a is werkzaam gedurende maximaal 8 weken per werkgever per kalenderjaar en mag in het kalenderjaar nog niet eerder bij dezelfde werkgever betaalde arbeid hebben verricht, tenzij sprake is van een situatie waarin de periode van 8 weken is opgeknipt in (maximaal) drie deelperioden. 3. De uitkeringsgerechtigde als bedoeld in lid 1 sub b heeft een dienstbetrekking van ten hoogste zes weken aaneengesloten en de werkgever is in het kalenderjaar niet eerder een dienstbetrekking met deze uitkeringsgerechtigde aangegaan. Tevens is voor een dienstbetrekking van deze uitkeringsgerechtigde in het kalenderjaar niet eerder vrijstelling verleend. 4. De gelegenheidsarbeiders worden beloond volgens het voor hen geldende wettelijke bruto minimumloon. 5. Vakantierechten worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst afgerekend tegen een tarief van 20 % van het brutoloon, zoals bedoeld in artikel 22, lid 8 aanhef, sub b. HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN Artikel 10 Algemene bepalingen 1. De bedrijfstijd ligt tussen 06.00 uur en 19.00 uur op maandag tot en 10


met vrijdag en op zaterdag van 06.00 uur en 12.30 uur, tenzij uit de volgende leden iets anders volgt. 2. Met inachtneming van de volgende artikelen bedraagt de arbeidsduur 38 uur per week, tenzij uit de volgende leden iets anders volgt. 3. De arbeidsduur bedraagt maandag tot en met vrijdag maximaal 10 uur per dag, op zaterdag 5 uur en per week maximaal 38 uur, tenzij uit de volgende leden iets anders volgt. 4. De werkweek voor een werknemer bestaat uit maximaal 5 dagen. Mits niet anders is overeengekomen tussen werkgever en werknemer bestaat naast de werkweek voor de werknemer een periode van 2 aaneengesloten dagen vrij. 5. Jaarlijks dienen de werkgever en de werknemer schriftelijk de omvang en de indeling van de arbeidsduur overeen te komen. Dit geldt ook voor eventuele structurele wijzigingen in de loop van dat jaar waarin de overeengekomen arbeid verricht wordt. Zie artikel 11 van de CAO. 6. a. Op zaterdagmiddag na 12.30 uur, op zondag, Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en Koninginnedag wordt geen arbeid verricht, behoudens het gestelde in c. b. Voorzover deze feestdagen vallen op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag of zaterdag tot en met 12.30 uur vindt doorbetaling van loon plaats indien deze dag voor de betreffende werknemer een reguliere werkdag zou zijn, met uitzondering van de werknemer waarvan het loon over deze dagen in de vakantiecheque is verdisconteerd. c. Op de onder a. genoemde dagen kan wel arbeid worden verricht indien de bedrijfsomstandigheden zulks naar de mening van de werkgever dringend vorderen of de werkgever hierover afspraken heeft gemaakt met de werknemer. d. De werknemer verricht onder de omstandigheden als bedoeld in sub. c. uitsluitend arbeid op zondag indien hij daar voor dat geval mee instemt. 7. 5 mei is een doorbetaalde vrije dag waarop niet gewerkt hoeft te worden, tenzij de bedrijfsomstandigheden zulks naar de mening van de werkgever dringend vorderen of de werkgever hierover afspraken

11

heeft gemaakt met de werknemer. In laatstgenoemde gevallen wordt er een compenserende vrije dag vastgesteld in onderling overleg. par; 1. Bijzondere bepalingen: de aard en inhoud van de afspraken 8. De werkgever en de werknemer kunnen – binnen de ruimte van de Arbeidstijdenwet – overeenkomen dat er maximaal 50% van de overeengekomen arbeidsuren per dag kan worden afgeweken. 9. In afwijking van lid 2 kunnen de werkgever en de individuele werknemer een arbeidstijd van maximaal 42 uur overeenkomen. Het uurloon wordt dan aangepast en vermenigvuldigd met de factor 42/38ste. 10. In afwijking van lid 2 kunnen de werkgever en de individuele werknemer een kortere arbeidsduur overeenkomen. Het uurloon wordt dan aangepast en vermenigvuldigd met de factor X/38ste. ,,X’’ staat voor het aantal overeengekomen gemiddelde arbeidsuren per week. 11. De werkgever en de werknemer kunnen een vierdaagse werkweek overeenkomen op basis van een voltijds arbeidsovereenkomst. 12. De werkgever kan met zijn medezeggenschapsorgaan overeenkomen dat, in afwijking van lid 1 van dit artikel, er een andere bedrijfstijd voor de onderneming geldt. 13. In afwijking van lid 1 kan de werkgever met zijn medezeggenschapsorgaan overeenkomen dat er een tropenrooster zal gelden in de onderneming. 14. Wanneer er in de onderneming minder dan 10 werknemers in dienst zijn én er is geen medezeggenschapsorgaan, dan kan de werkgever een tropenrooster invoeren, mits hij hierover overeenstemming heeft met een meerderheid van zijn werknemers. 15. De werkgever kan met zijn medezeggenschapsorgaan overeen komen om ploegendiensten in te voeren. 16. Verworven rechten a. Wanneer er een nieuwe bedrijfstijden en arbeidstijdenregeling van kracht wordt of zal worden op grond van dit hoofdstuk (dat zijn de bepalingen over bedrijfstijd en arbeidstijden), dan gelden de regelingen in beginsel voor alle werknemers, die daarvoor in aanmerking komen. b. De werknemer die op 1 januari 2002 al in dienst is bij de werkgever kan een beroep doen op zijn oude arbeidstijdenregeling, indien en voor zover deze gunstiger voor hem is dan de nieuwe arbeidstijdenregeling. Dit geldt ook voor de werknemer die in het jaar 2002 op tijdelijke basis jaarlijks bij de werkgever werkzaam 12


is én de laatste 3 jaar ten minste 6 maanden per jaar bij hem tijdelijk in dienst is geweest. c. De werknemer dient het beroep op zijn oude arbeidstijdenregeling binnen één maand gemotiveerd schriftelijk te doen, nadat hij schriftelijk kennis van de nieuwe regeling heeft genomen of daar kennis van had kunnen nemen. Artikel 11 Arbeidstijd per jaar 1. In afwijking van artikel 10 en met inachtneming van dit artikel, kan a. de werkgever met zijn medezeggenschapsorgaan overeenkomen dat de arbeidsduur per jaar in uren wordt vastgelegd. b. de individuele werknemer met de werkgever, indien er geen medezeggenschapsorgaan hoeft te zijn, ook uren op jaarbasis overeenkomen waarop de werkzaamheden door de werknemer zal moeten worden verricht. 2. Onverminderd het bepaalde in artikel 10, lid 1, 2, 3 en 5 en in afwijking van het bepaalde in artikel 10, lid 4, 6, 7 en 8 geldt dat de standaardtijd per jaar (1983,6) kan worden uitgebreid tot maximaal 2192,4 uur. De deeltijdfactor is afgeleid van het maximale aantal uren. 3. Met in achtneming van de volgende leden van dit artikel wordt in een schriftelijk jaarschema per week en binnen die week per dag de arbeidsbehoefte van de onderneming bepaald en de inzet van de werknemer. Het jaarschema maakt onderdeel uit van de individuele arbeidsovereenkomst. 4. Afwijkingen van het jaarschema en de inzet van de werknemer per week of per dag worden door de werkgever tenminste 2 weken, respectievelijk 2 dagen tevoren aan de werknemer voorgelegd en kunnen alleen met instemming van de werknemer worden geëffectueerd. Toeslagen en beloningen 5. De uren die door de werknemer worden gewerkt en buiten de vastgestelde arbeidstijd per dag en of per week vallen, worden beloond met een toeslag van 35%. Deze uren worden ook aangemerkt als meeruren.

13

6. Wanneer er sprake is van een overschot aan meeruren op jaarbasis worden deze uren als overuren beschouwd. 7. Het feitelijk salaris van de werknemer, die volgens dit artikel in het systeem van arbeidstijd per jaar werkt, wordt verhoogd met het bedrag ter grootte van het verschil tussen het functiejaar waarin de werknemer is ingedeeld en het daaraan voorafgaande. 8. De compensatie van lid 7 komt te vervallen, indien de werknemer niet meer volgens dit artikel werkzaam is. 9. Er vindt geen samentelling van toeslagen plaats. In dat geval wordt de hoogste toeslag gehanteerd. Artikel 12 Verschoven uren De werkgever kan met zijn medezeggenschapsorgaan of de individuele werknemer, overeenkomen om de verschoven urenregeling toe te passen. De regeling is, met in achtneming van de Arbeidstijdenwet, als volgt: a. Gedurende 16 weken per jaar bedraagt de arbeidstijd maximaal 45 uur per week Dit wordt aangeduid als verschoven urenregeling. b. Op jaarbasis dienen de verschoven meer- en minuren in evenwicht te zijn. Het aantal meeruren dient gecompenseerd te worden door een zodanige verkorting van de arbeidstijd gedurende het kalenderjaar dat het vastgelegde gemiddelde van toepassing blijft. Zie ook artikel 10 lid 10 van de CAO. c. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kan de arbeidsduur per week worden verkort. d. In de arbeidsovereenkomst wordt bepaald hoever voor aanvang van een bepaalde week of een bepaalde dag met verschoven uren, de afspraken voor de invulling van het te werken aantal uren worden gemaakt. 1. Bij verschoven uren per dag dient die periode tenminste 2 dagen te zijn; 2. Bij verschoven uren per week dient die periode tenminste 2 weken te zijn; 3. Indien er sprake is van een overschot aan meeruren worden deze uren als overuren beschouwd. Artikel 12A Overbruggingsregeling arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd 1. Werkgever en werknemer kunnen met elkaar overeenkomen dat de 14


overbruggingsregeling van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. De inhoud van de arbeidsovereenkomst moet dan voldoen aan de voorwaarden zoals genoemd in bijlage XVI. 2. Op grond van de overbruggingsregeling kan de werkgever in de periode van 15 november tot 1 april bepalen dat de werkzaamheden als gevolg van directe of indirecte weersgesteldheid geen doorgang kunnen vinden. In dat geval is de overbruggingsregeling van toepassing. HOOFDSTUK 4 FUNCTIEWAARDERING EN BELONING Artikel 13 Functie-indeling en beloning 1. Algemeen a. De functies van de werknemers zijn of worden op basis van het ORBA systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen, met uitzondering van de werknemers die werkzaam zijn in de bloembollenteelt. Deze werknemers worden ingedeeld in één van de functieklassen, zoals in Bijlage II is vermeld. b. De indeling is vermeld in het Functiehandboek Open Teelten en is van toepassing op deze CAO. Dit handboek maakt deel uit van deze CAO ( zie Bijlage XXV). In Bijlage III is het referentieraster opgenomen. c. Bij elke functiegroep behoort een loonschaal gebaseerd op de CAO. De loonschalen die de bruto uurlonen vermelden zijn in Bijlage V opgenomen. d. De werkgever is verplicht de werknemer mee te delen in welke functiegroep de door hem vervulde functie wordt ingedeeld. Voorts is hij verplicht de desbetreffende functiegroep te vermelden in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. e. Als de werknemer dat wenst, dient hem het handboek ter inzage te worden gegeven. f. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving of functie-indeling, kan hij gebruik maken van de beroepsprocedure zoals opgenomen in het Functiehandboek Open Teelten.

15

2. De functie-indeling is niet van toepassing op de volgende categorieën werknemers: a. Gelegenheidswerkers genoemd in artikel 9. b. Werknemers die werkzaamheden verrichten in het kader van werkgelegenheids- en arbeidsvoorzieningsprojecten welke in aanmerking komen voor plaatsingsbevorderende subsidieregelingen. Per project wordt afgesproken wanneer het wettelijk minimumloon of het wettelijke minimumloon plus 10% of 20% zal worden gehanteerd, met dien verstande dat na uiterlijk zes maanden beloning op 10% boven minimumloonniveau zal plaatsvinden. 3. Leeftijdsschaal a. De werknemer die de in zijn loonschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het loon dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de maand volgend op die waarin de verjaardag van de werknemer valt. b. Het loon voor een werknemer van 21 jaar en jonger wordt afgeleid van het loon voor een werknemer van 22 jaar en ouder en wel volgens de hierna vermelde percentages: – 15 jaar 40% – 16 jaar 45% – 17 jaar 50% – 18 jaar 60% – 19 jaar 70% – 20 jaar 80% – 21 jaar 90% 4. Diensttijd en ervaringsjaren a. De werknemer die de voor zijn loonschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de functiejaren inschaling. Deze inschaling kent een minimum en een maximum. b. Een werknemer komt na ieder jaar dat hij aansluitend in dienstbetrekking staat bij dezelfde werkgever in aanmerking voor een periodieke verhoging van tenminste één functiejaar tot het maximum van de schaal in zijn functie, tenzij één of meer omstandigheden zich voordoen, dan wel zich voor hebben gedaan, zoals genoemd in de volgende subleden (c t/m e) van dit lid. c. Indien de werknemer langer dan zes maanden aaneengesloten in het voorafgaande kalenderjaar wegens arbeidsongeschiktheid of onbetaald verlof niet heeft gewerkt, wordt er geen verhoging van een functiejaar toegekend. d. Indien een werknemer disfunctioneert en de werknemer is in het voorafgaande kalenderjaar door de werkgever daar ten minste twee keren schriftelijk op gewezen zonder dat er verbetering is gekomen in het functioneren, dan wordt er geen verhoging van het functiejaar toegekend. Dit laatste wordt schriftelijk bevestigd 16


door de werkgever. Voorwaarde is dat er sprake is van een goed werkend systeem van functioneringsgesprekken. e. De werknemer wiens functie is ingedeeld in klasse F of hoger, en die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt welke voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste zes maanden in een lagere dan met die functie overeenkomende loonschaal worden ingedeeld, indien dit schriftelijk wordt vastgelegd in de desbetreffende arbeidsovereenkomst. Artikel 14 Loon en vergoedingsregeling 1. De werkgever is verplicht bij elke loonuitbetaling de werknemer een schriftelijke specificatie te verstrekken van het uitbetaalde bedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld alsmede van de premies, belastingen en bedragen die zijn ingehouden en tevens onkostenvergoedingen. De specificatie vermeldt voorts de naam van de werkgever en van de werknemer alsmede de periode waarop de betaling betrekking heeft. 2. Op jaarbasis of volgens de duur van het contract zal er een regelmatige loonbetaling plaats vinden. 3. Gewerkte (en niet gewerkte) uren die binnen de overeengekomen bandbreedte vallen (zie arbeidstijd per dag of per week) worden niet als overuren (en niet gewerkte uren) beschouwd, maar worden schriftelijk vastgelegd als meer- of minuren. Verwezen wordt naar artikel 10 lid 8. 4. Gewerkte uren die buiten de bandbreedte vallen van de overeengekomen arbeidsduur per dag en/of per week worden aangemerkt als overuren en worden beloond met een toeslag van 35%. Verwezen wordt naar artikel 10 lid 8. 5. De werknemers kunnen op de zaterdagochtend werkzaamheden verrichten die tegen overwerkvergoeding worden afgerekend als de afgesproken arbeidstijd al gedurende die week is bereikt. 6. De werknemers die een dag(deel) willen inruilen tegen werken op zaterdag, komen niet in aanmerking voor een overwerkvergoeding.

17

Indien er zowel op dat betreffende dagdeel als op zaterdag gewerkt wordt komt men wel in aanmerking voor een overwerkvergoeding. 7. De zaterdaghulp wordt beloond met het normale uurtarief zonder toeslag. LONEN 8. Met ingang van 1 januari 2004 vindt een loonsverhoging plaats met 1,0% over de feitelijke lonen en de salarisschalen ( Bijlage V-A). Er vinden geen loonsverhogingen plaats per 1 juli 2004. 10. De lonen voor de sectoren Landbouw, Boomkwekerij, Tuinbouw en Bloembollenteelt zijn berekend op basis van een 38-urige werkweek. Voor de werknemer die al werkzaam was onder het regime van de direct aan deze CAO voorafgaande CAO van de Boomkwekerij en in dienst is bij dezelfde werkgever geldt dat, indien de werknemer gebruik wenst te maken van een 38-urige werkweek met een loon dat herberekend is conform het hiervoor gestelde in dit lid, er geen aanspraak meer bestaat op roostervrije dagen. De werknemer die in de voornoemde periode al werkzaam was en nog is bij dezelfde werkgever en die volgens de direct voorafgaande CAO blijft werken op basis van een 38-urige werkweek, waarbij het loon niet is herberekend zoals hiervoor in dit lid is bedoeld, behoudt zijn aanspraak op 6 roostervrije dagen per jaar. In het geval in deze situatie sprake is van een 37,5 urige werkweek dan bedraagt het aantal roostervrije dagen 3 per jaar. Artikel 15 Toeslagen 1. Wanneer de werknemer op verzoek van de werkgever werkzaamheden verricht binnen zijn gebruikelijke (overeengekomen) arbeidstijd in de periode maandag tot en met zaterdag 12.30 uur, dan worden met inachtneming van dit artikel en de artikelen 10 tot en met 12 de volgende toeslagen betaald: a. Voor het verrichten van werkzaamheden op een feest- en gedenkdag niet zijnde een zondag en met uitzondering van 5 mei: een toeslag van 50% op het bruto uurloon. Behalve deze toeslag is aan de werknemer zijn gebruikelijke bruto loon verschuldigd, evenals het bruto uurloon voor de door hem verrichte werkzaamheden per gewerkt uur, b. indien deze werkzaamheden worden verricht op de dag of dagen dat de werknemer normaliter niet zou hebben gewerkt, dan is alleen het uurloon voor de verrichte werkzaamheden en de toeslag van 50% over het bruto uurloon verschuldigd.

18


2. Wanneer de werknemer werkzaamheden verricht op de zondag dan is, met in achtneming van dit artikel en de artikelen 10 tot en met 11, het bruto uurloon voor de verrichte werkzaamheden en een toeslag van 100% over dit uurloon per gewerkt uur verschuldigd. 3. Wanneer sprake is van overwerk, dan is het bruto uurloon en een toeslag van 35% per gewerkt uur verschuldigd aan de werknemer. 4. Het bepaalde in lid 1 en 2 blijft buiten toepassing voor de onderneming die op 1 januari 2002 al een bestaande afwijkende regeling heeft voor haar werknemer(s). 5. De voorgaande leden blijven buiten toepassing, indien de overbruggingsregeling van toepassing is op de werknemer en of aan de werknemer door de werkgever vakantiecheques conform artikel 22 worden verstrekt. Daarmee heeft de werkgever voldaan aan de doorbetalingsverplichting uit lid 1. 6. Het extra loon en de toeslagen over de uren, bedoeld onder leden 1 en 2 kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer in geld of in tijd worden betaald. Artikel 16 Brutoloonniveau en fiscale regelingen Als op verzoek van de werknemer in het kader van fiscale regelingen het brutoloonniveau neerwaarts wordt bijgesteld, bijvoorbeeld in verband met kinderopvang of spaarloonregelingen, wordt de werkgever toch geacht te hebben voldaan aan het brutoloonniveau zoals dat uit deze CAO voortvloeit. HOOFDSTUK 5 ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Artikel 17 Arbeidsongeschiktheid Met inachtneming van de wettelijke bepalingen geldt bij arbeidsongeschiktheid het volgende: 19

1. Inzake ziekmelding en controlevoorschriften is de werknemer verplicht de aanwijzingen van de Arbo-dienst en, voor zover van toepassing, uit het bedrijfsreglement op te volgen. 2. In het bedrijfsreglement kunnen nadere regels worden opgenomen, die er in voorzien de loonbetaling bij ziekte geheel of gedeeltelijk op te schorten of te weigeren, indien de werknemer verwijtbaar arbeidsongeschikt is, weigert de controlevoorschriften van de Arbo-dienst op te volgen, onvoldoende meewerkt aan reïntegratie of weigert passende arbeid te verrichten. Artikel 18 Betalingsverplichtingen werkgever bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en regresrecht 1. Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte in de zin van de Ziektewet of naar een percentage van 80–100 in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, is de werkgever verplicht: a. over de periode van 52 weken bedoeld in artikel 7: 629 lid 1 en 9 BW, het loon waarop de werknemer – ware hij niet arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken, door te betalen; b. over de dagen waarover de werknemer een uitkering ontvangt krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering naar een percentage van 80-100, die uitkering: – gedurende het eerste jaar van de WAO-uitkering aan te vullen tot 100% van het loon waarop de werknemer – ware hij niet arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken; – gedurende het tweede jaar van de WAO-uitkering aan te vullen tot 90% van het loon waarop de werknemer – ware hij niet arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken. Voor de vaststelling van het loon in sub a en b wordt uitgegaan van de systematiek zoals die voor de vaststelling van het dagloon in het kader van de Ziektewet voortvloeit uit het Dagloonbesluit Ziektewet van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. 2. Voor de werknemer die in een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse is ingedeeld dan de in artikel 21 lid 1 van de WAO genoemde hoogste arbeidsongeschiktheidsklasse, wordt over dagen waarover de werknemer een uitkering ontvangt, de aanvulling vastgesteld op basis van een gedeelte van het bovengenoemde loon, als volgt:

20


arbeidsongeschiktheid

van eerste WAO-jaar

het tweede WAO-jaar

– – – – – –

14/70ste deel 21/70ste ,, 28/70ste ,, 35/70ste ,, 42/70ste ,, 50,75/70ste ,,

90% 90% 90% 90% 90% 90%

15 25 35 45 55 65

tot tot tot tot tot tot

25% 35% 45% 55% 65% 80%

van van van van van van

14/70ste deel 21/70ste’’ 28/70ste’’ 35/70ste’’ 42/70ste’’ 50,75/70ste ’’

3. a. Komt aan de werknemer naast een ZW- of WAO-uitkering krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is bedongen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, of een collectieve arbeidsovereenkomst, ingeval van arbeidsongeschiktheid een geldelijke vergoeding of uitkering toe, dan wordt de verplichting van de werkgever verminderd met het bedrag van die vergoedingen of uitkeringen, inclusief de ZW- of WAO-uitkering. b. De werkgever is verplicht tot de in leden 1 en 2 genoemde doorbetaling en aanvulling behoudens voor zover de werknemer de in lid 3 sub a. genoemde geldelijke vergoedingen of uitkeringen niet ontvangt vanwege het zijnerzijds niet-nakomen van de daarbij behorende voorschriften. 4. Voor de vaststelling van aanvulling op de Ziektewet- en/of WAOuitkering als bedoeld in de vorige leden, worden onder de Ziektewet en/of WAO-uitkering mede begrepen uitkeringen en/of inkomsten die op de Ziektewet- en/of WAO-uitkering in mindering zijn gebracht. 5. Indien en zodra de Ziektewet- en/of WAO-uitkering via de werkgever wordt uitgekeerd en deze uitkeringen na aftrek van de voorgeschreven inhoudingen hoger zijn dan het voor de werknemer geldende loon, is de werkgever verplicht ook het meerdere aan de werknemer uit te betalen. 6. a. De werkgever is bevoegd de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit lid 1, op te schorten voor de tijd gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan de in deze paragraaf gegeven voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 21

b. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven binnen vier dagen nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan gerezen is of redelijkerwijs had behoren te rijzen. 7. De werkgever heeft op grond van artikel 6: 107a van het Burgerlijk Wetboek een zelfstandig verhaalsrecht in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer, veroorzaakt door een aansprakelijk te stellen derde. 8. De werkgever is verplicht over de onder 1a genoemde loonbetaling tijdens ziekte de pensioenpremie aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw door te betalen. Artikel 19 Vervallen van de doorbetalingsverplichting voor werkgever De werknemer heeft de in artikel 18 bedoelde rechten niet: b. zich niet heeft gehouden aan de controlevoorschriften conform artikel 17; c. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; d. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van de uitvoeringsinstelling waarbij deze is aangesloten aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht. e. indien de werknemer niet meewerkt aan het verhalen van de onkosten op derden. Artikel 20 Geneeskundig onderzoek Werknemers kunnen, volgens de volgende staffel, voor rekening van de werkgever een gericht arbeidsgezondheidskundig onderzoek laten verrichten: – vanaf 35 tot en met 44 jaar een maal per drie jaar – vanaf 45 tot en met 49 jaar een maal per twee jaar – vanaf 50 jaar jaarlijks. Met inachtneming van de wettelijke bepalingen dienaangaande kan in het bedrijfsreglement voor een andere invulling van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek worden gekozen.

22


HOOFDSTUK 6 VAKANTIE EN VERLOF Artikel 21 Vakantie en vakantietoeslag 1. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. 2. De werknemer met een voltijds arbeidsovereenkomst heeft per jaar recht op 25 vakantiedagen of een equivalent daarvan op basis van dit arbeidsovereenkomst. De werknemer met een deeltijd arbeidsovereenkomst heeft recht op een aantal vakantiedagen of een equivalent daarvan naar rato van de omvang van zijn arbeidsovereenkomst en over het gemiddelde aantal gewerkte meeruren. 3. De werknemer die bij aanvang van het vakantiejaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, heeft per jaar recht op 28 vakantiedagen. 4. De werknemer heeft aanspraak op een vakantietoeslag ten bedrage van 8,25% van het ten laste van de werkgever komende loon, alsmede van de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet en de Werkloosheidswet aanspraak op een uitkering heeft. (Deze formulering is conform het bepaalde in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.) De werknemer met een deeltijd arbeidsovereenkomst heeft recht op bovengenoemde vakantietoeslag naar rato van de omvang van zijn arbeidsovereenkomst en over het gemiddelde aantal gewerkte meeruren. 5. Werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar hebben recht op een aantal extra uren vakantie als percentage van het overeenkomstig artikel 10 lid 2 bedoelde aantal arbeidsuren. Het betreft: 0,4% bij 50 jaar 0,8% bij 55 jaar 1,2% bij 58 jaar en 2,0% bij 60 jaar 6. De tijdstippen van vakantie en de duur van de aaneengesloten periode(s) worden tijdig van tevoren in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. 7. Voor de vakantierechten van werknemers genoemd in artikel 22 lid 3 geldt in beginsel hetgeen bepaald is in artikel 22.

23

Artikel 21a Extra vakantiedagen bij langdurig dienstverband 1. Per 1 april 2001 is de bepaling over extra vakantiedagen bij langdurige dienstverbanden komen te vervallen. 2. Met in achtneming van de volgende leden herleeft dit recht voor de werknemer die op 1 april 2001 extra vakantiedagen heeft opgebouwd vanwege langdurig dienstverband op grond van de oude CAO die toen op hem/haar van toepassing was en die gold tot 1 april 2001 en zonder onderbreking nog steeds in dienst is bij dezelfde werkgever. Het aantal dagen dat opgebouwd is per 1 april 2001 wordt gefixeerd, dat wil zeggen dat er geen nieuwe rechten kunnen ontstaan en of worden opgebouwd vanwege de lengte van het dienstverband. 3. De aanspraken van de werknemer door het herleven van het recht, zoals bedoeld in lid 2, gaan in per 1 april 2003 en kent dus geen terugwerkende kracht. 4. De extra vakantiedagen op grond van dit artikel worden in mindering gebracht op de extra vakantiedagen op grond van het bereiken van een bepaalde leeftijd, zoals genoemd in artikel 21 lid 5, voor zover deze extra vakantieuren de aanspraken op grond van artikel 21 lid 5 overschrijden. 5. De leden 2, 3 en 4 van dit artikel blijven buiten toepassing, indien op of voor 1 april 2003 een andere regeling door de werkgever in overleg met de werknemer(s) van toepassing is verklaard in de onderneming. Artikel 22 Vakantierechtensysteem via ,,Vacantiefonds voor den Landbouw’’ 1. Er bestaat een Vacantiefonds voor den Landbouw. Dit fonds heeft als doel ter zake van loonderving op vakantiedagen en feestdagen, alsmede ter zake van het verlenen van een vakantietoeslag, uitkering te verstrekken. (Zie Bijlage XXVI) 2. De werkgever is gehouden aan de in lid 3 genoemde werknemers bij de gebruikelijke loonbetaling en bij de in artikel 18 bedoelde betalingsverplichtingen in het eerste jaar van ziekte vakantiecheques te verstrekken. Voor de in lid 3 genoemde werknemers vervalt de betaling direct aan de werknemer zoals die voor de in lid 1 genoemde onderdelen uit deze CAO voortvloeit.

24


3. Het vakantierechtensysteem via het Vacantiefonds voor den Landbouw is van toepassing op: – werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een bepaald werk, – werknemers met een deeltijdarbeidsovereenkomst en een wisselend arbeidspatroon. 4. De waarden van de te verstrekken vakantiecheques is voor alle leeftijdsgroepen en functiegroepen gelijk aan 24,5% van het feitelijke loon inclusief het loon over meeruren, met uitzondering van het loon en de toeslag voor overuren. 5. Voor de berekening van het aan vakantiecheques verschuldigde bedrag vindt afronding op hele euro’s plaats: minder dan 50 eurocent naar beneden en 50 eurocent en meer naar boven. In bijlage V-c en d zijn vakantiecheques vermeld op basis van de in artikel 13, respectievelijk bijlage V vermelde lonen. 6. Voor zover betrokkenen een hoger loon ontvangen dan het in lid 5 bedoelde loon, moeten hogere vakantiecheques worden verstrekt, te berekenen en vast te stellen op basis van dit feitelijke loon overeenkomstig de berekeningswijze in dit artikel. 7. De krachtens dit artikel te verstrekken vakantiecheques zijn steeds evenredig aan het aantal loondagen in de betreffende betalingsperiode. Wanneer geen aanspraak bestaat op loon dan bestaat ook geen aanspraak op vakantiecheques. 8. In de volgende gevallen wordt in plaats van vakantiecheques het bij die groep vermelde percentage over het rechtens geldende loon betaald bij het einde van de arbeidsovereenkomst. a. Bij arbeidsvoorzieningsprojecten die door partijen bij deze CAO zijn overeengekomen, dient er vooraf tussen partijen besproken te zijn en overeenstemming te zijn, of afgeweken wordt van het vakantiechequesysteem en aan werknemers in het desbetreffende project 24,5% over het rechtens geldende loon betaald wordt. b. Aan degenen voor wie premievrijstelling voor de werknemersverzekeringen bestaat op grond van de Wet Premieregime bij Marginale Arbeid (PMA) of aan de in artikel 9 genoemde gelegenheidswerkers, wordt in plaats van vakantiecheques 20% over het rechtens geldende loon betaald bij het einde van het arbeidsovereenkomst.

25

9. De werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van alle verplichtingen, welke bij of krachtens de statuten van het in het derde lid genoemde Fonds op hen worden gelegd. De desbetreffende bepalingen worden geacht onderdeel van deze CAO uit te maken. 10. Binnen de onderneming kan met het medezeggenschapsorgaan of, als er geen medezeggenschapsorgaan hoeft te zijn, met de werknemers worden afgesproken om het vakantierechtenbeheersysteem (vakantiebonnensysteem) af te schaffen. Artikel 23 Doorbetaald bijzonder verlof 1. In afwijking en met uitsluiting van het bepaalde in de artikelen 7: 627 en 7:629b BW, dan wel na invoering van de Wet Arbeid en Zorg, van het bepaalde in artikel 7:627 BW en artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg, kan de werknemer in de navolgende gevallen doorbetaald verlof opnemen, mits hij zo mogelijk tenminste één dag van tevoren, of zoveel eerder als mogelijk is, aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont en onder overlegging vooraf of achteraf van bewijsstukken van daarvoor in aanmerking komende instanties. Zie toelichting Wet Arbeid en Zorg (bijlage XX). Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het betreffende loon plaats. a. van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van inwonende ouders of schoonouders en van eigen inwonende kinderen, alsmede bij overlijden van niet inwonende (schoon)ouders voor zover betrokkene zaakwaarnemer is, gedurende de tijd van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk; c. gedurende één dag of dienst bij bevalling van de echtgenote en de daarop volgende werkdag; gedurende 2 dagen bij adoptie van kinderen door de werknemer; d. gedurende één dag of dienst bij huwelijk van een kind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond; e. gedurende één dag of dienst bij 25- en 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders, grootouders of schoonouders; f. gedurende de dag of dienst op de dag van de begrafenis of crematie van uitwonende kinderen, van kleinkinderen, aangehuwde kinderen, ouders, schoonouders, broers of zusters, grootouders en zwagers of schoonzusters, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond;

26


g. gedurende één dag bij verhuizing vanwege de uitoefening van de functie; h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van één dag, wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Het gebruikelijk loon wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; i. Gedurende de werkelijk benodigde tijd voor het noodzakelijke bezoek aan huisarts of specialist, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt mede als echtgenoot aangemerkt de geregistreerde partner dan wel de niet met de werknemer gehuwde persoon van verschillend of gelijk geslacht met wie duurzaam een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd, welke notarieel is vastgelegd, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. 3. De werkgever zal een verzoek van een werknemer om palliatief verlof (verlof voor stervensbegeleiding van een terminaal zieke) ten behoeve van de partner, ouder of kind van de werknemer toestaan. In overleg tussen werkgever en werknemer wordt bepaald waar het palliatief verlof uit zal bestaan. Hierbij kunnen vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden worden ingezet. Ook het opnemen van onbetaald verlof is mogelijk. Tevens worden afspraken gemaakt omtrent de communicatie en eventuele nog te verrichten werkzaamheden gedurende de periode van palliatief verlof. Het in dit lid bepaalde geldt tevens voor rouwverlof teneinde het verlies van de partner, een ouder of kind zodanig te kunnen verwerken dat de werknemer de werkzaamheden kan hervatten. 4. Calamiteitenverlof. Verlof met behoud van salaris voor een naar redelijkheid en billijkheid te rekenen tijd wordt verstrekt aan de werknemer bij verhindering de arbeid verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokken werknemer moeten worden genomen. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit.

27

HOOFDSTUK 7 OVERLIJDENSUITKERING, PENSIOENEN EN VUT Artikel 25 Uitkering bij overlijden Indien de werknemer overlijdt, zal een overlijdensuitkering worden verstrekt op grond van het bepaalde in artikel 7:674 BW. HOOFDSTUK 8 OVERIGE BEPALINGEN Artikel 31 Jubileumuitkering a. Aan een werknemer die 12,5 jaar aaneengesloten in dienst is bij een zelfde werkgever wordt een uitkering verstrekt ter grootte van 25% van een bruto maandloon. b. Aan een werknemer die 25 jaar aaneengesloten in dienst is bij eenzelfde werkgever wordt een uitkering verstrekt ter grootte van eenmaal een bruto maandloon. c. Aan een werknemer die 40 jaar aaneengesloten in dienst is bij eenzelfde werkgever wordt een uitkering verstrekt ter grootte van 1,5 maand bruto. d. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een bepaald werk, gelden de in sub a en b van dit lid genoemde uitkeringen naar rato. Artikel 32 Reiskosten woon-werkverkeer 1. Afstandsvergoeding a. Aan de werknemer zal voor het gebruik van een eigen vervoermiddel een vergoeding worden betaald, indien de afstand van zijn woning tot de plaats van aanvang der werkzaamheden meer dan 10 km bedraagt. b. De in lid a. genoemde vergoeding bedraagt bij een afstand van: – Meer dan 10 km tot en met 15 km per 2004 € 2,27 per gewerkte dag. – Meer dan 15 km per 2004 € 3,17 per gewerkte dag. Bovengenoemde vergoedingen gelden voor elke gewerkte dag, ongeacht het aantal arbeidsuren dat op die dag is gewerkt. 28


c. Verworven rechten met betrekking tot de afstandsvergoeding worden gerespecteerd. Het betreft een afstandvergoeding behorend bij een afstand van meer dan 5 km tot en met 10 km Deze is alleen nog van toepassing voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die op 1 juli 2002 in dienst waren bij een werkgever overeenkomstig artikel 1 lid 1 m.u.v. de bloembollenteelt en bedraagt per 2004 € 1,79 per gewerkte dag. d. Indien de werkgever voor zijn rekening voor bedrijfsvervoer zorgt, vervalt de vergoeding op grond van het aantal km uit lid 1 sub b. e. Indien de werknemer vrijwillig verhuist naar een adres dat verder van de werkplek is gelegen, kan geen aanspraak worden gemaakt op een afstandsvergoeding gebaseerd op de nieuwe afstand, doch blijft de oorspronkelijke woon-werkafstand bepalend. f. Met ingang van 1 januari van elk jaar worden in de vorige leden genoemde bedragen aangepast op basis van de stijging van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens met als referentiejaar 2000, waarbij het gewogen gemiddelde van de subgroepen: ,,Aankoop van voertuigen’’ en ,,Uitgaven in verband met gebruik voertuigen’’ van de groep vervoer en communicatie gehanteerd worden. Artikel 33 Scholing 1. Werknemers hebben per jaar recht op maximaal 10 dagdelen verlof voor het volgen van cursussen, waarvan het loonverzuim voor rekening van de werkgever komt en de cursuskosten ten laste van Stosasfonds. De keuze van de te volgen cursus(sen) geschiedt in overleg tussen werkgever en werknemer. 2. Werknemers zijn verplicht, indien het bedrijfsbelang dat vergt, maximaal 5 dagdelen cursussen te volgen. 3. De kosten van de dag leerlingwezen ten behoeve van de boomkwekerij worden uit het Stosasfonds gesubsidieerd. 4. Cursussen personeelsbeleid worden, ook voor de deelnemende werkgever, gefinancierd uit Stivos. 29

Artikel 35 Beroep tegen CAO-indeling 1. Werkgevers- en werknemersorganisaties werkgevers, medezeggenschapsorganen of de meerderheid van het personeel als er nog geen medezeggenschapsorgaan is ingesteld, hebben de mogelijkheid bij een commissie van CAO-partijen beroep in te stellen tegen de indeling van een bedrijf bij deze CAO. Dit beroep is telkens mogelijk, indien de werkgever tot indeling van het bedrijf bij deze CAO overgaat. 2. Dit beroep dient binnen 3 maanden ingediend te worden, nadat de werkgever schriftelijk heeft kenbaar gemaakt welke CAO hij zal gaan toepassen in de onderneming. 3. Op een beroep tegen de indeling conform lid 1 van dit artikel, wordt binnen een termijn van 3 maanden een beslissing genomen. 4. Het beroep dient schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij de Paritaire Commissie Open Teelten, Postbus 28, 2700 AA Zoetermeer. Artikel 36 Dispensatie 1. Indien er voldoende reden is naar het oordeel van werkgeversen werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO, kan er ontheffing verleend worden van één of meer bepalingen van deze CAO. 2. Aanvragen dienen schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend, vergezeld van een positief advies van het medezeggenschapsorgaan. 3. Aanvragen kunnen worden ingediend bij de Paritaire Commissie Open Teelten, Postbus 28, 2700 AA, Zoetermeer. Artikel 38 Bepalingen in strijd met deze CAO Bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst, die ten nadele van de werknemer van deze CAO afwijken zijn nietig.

30


BIJLAGE II INDELING IN FUNCTIEKLASSEN WERKNEMERS IN DE BLOEMBOLLENTEELT Een werknemer wordt in één van de volgende klassen ingedeeld: Gelegenheidswerk Huisvrouwen, -mannen, scholieren en studenten, en asielzoekers gedurende maximaal 8, eventueel niet aaneengesloten, weken per jaar per werkgever. Klasse I Werknemers die onder leiding werkzaamheden verrichten van eenvoudige aard, waarvoor geen vakkennis en slechts geringe ervaring is vereist. Werknemers van 21 jaar en jonger, ingedeeld in klasse I, gaan automatisch na één jaar arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever naar klasse II. Werknemers van 21 jaar en jonger die hieraan niet voldoen, dienen voor indeling in klasse II te bewijzen dat zij elders in het bloembollenbedrijf in totaliteit een arbeidsovereenkomst van één jaar hebben gehad. Werknemers van 22 jaar en ouder, ingedeeld in klasse I, gaan automatisch na 130 werkdagen, doch maximaal na één jaar arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever, naar klasse II. Werknemers van 22 jaar en ouder die hieraan niet voldoen, dienen voor indeling in klasse II te bewijzen dat zij elders in het bloembollenbedrijf in totaliteit 130 werkdagen hebben gehad, of in totaliteit een arbeidsovereenkomst van één jaar hebben gehad. Onder het begrip werkdagen wordt in dit artikel verstaan de dagen maandag tot en met vrijdag waarop de werknemer feitelijk arbeid heeft verricht, ongeacht het per dag gewerkte aantal uren, inclusief vakantiedagen, roostervrije dagen, kort-verzuimdagen, feest- en gedenkdagen die vallen op de dagen maandag tot en met vrijdag, ziektedagen met een maximum van 20 dagen en dagen waarop buiten het vastgelegde arbeidspatroon arbeid is verricht voor zover vallend op de dagen maandag tot en met vrijdag. Klasse II Werknemers die onder leiding werkzaamheden verrichten van minder eenvoudige aard, waarvoor beperkte vakkennis en vaardigheid is vereist.

31

Klasse III Werknemers die onder toezicht en na instructie met beperkte zelfstandigheid werkzaamheden verrichten, waarvoor een zekere mate van vakkennis en vaardigheid is vereist. Klasse IV Werknemers die onder toezicht en na instructie de meest voorkomende werkzaamheden met enige zelfstandigheid verrichten, waarvoor een ruime mate van vakkennis en vaardigheid is vereist. Zij geven incidenteel aanwijzingen. Klasse V Werknemers die alle uitvoerende werkzaamheden voor een deel zelfstandig en voor een deel onder toezicht of na instructie verrichten, waarvoor volledige vakkennis en vaardigheid is vereist. Zij geven aanwijzingen bij werken in groepsverband. Werknemers die belast zijn met het onderscheiden en zonodig verwijderen van de uit een oogpunt van kwaliteitsbeheersing afwijkende planten (selecteur ziekzoeker). Klasse VI Werknemers die zelfstandig alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden verrichten en leidinggeven in geval van werken in groepsverband. Zij onderkennen factoren die de bedrijfsuitoefening kunnen verstoren, nemen hiertegen maatregelen en melden deze. Klasse VII Werknemers die zelfstandig alle voorkomende werkzaamheden verrichten, leidinggeven bij uitvoering en controle uitoefenen. Zij nemen in beperkte mate zelfstandig beslissingen ten aanzien van de werkuitvoering, onderkennen factoren die de bedrijfsuitvoering kunnen verstoren en nemen daartegen in beperkte mate zelfstandig maatregelen. Zij onderhouden in beperkte mate externe contacten over levering van goederen en diensten. Klasse VIII Werknemers die belast zijn met de algehele leiding en controle van de werkuitvoering en betrokken zijn bij de bedrijfsuitvoering op lange termijn. Zij nemen in hoofdzaak zelfstandig beslissingen ten aanzien van de gehele bedrijfsuitvoering, onderkennen verstorende factoren en nemen daartegen zelfstandig maatregelen. Zij onderhouden externe contacten over levering van goederen en diensten, alsmede over de afzet van producten. Voorts verrichten zij zonodig uitvoerende werkzaamheden.

32

Vorkheftruckchauffeur (01.04) Logistiek medewerker (01.06)

D

Teeltmedewerker (02.2.05)

Productiemedewerker (02.2.04)

Medewerker kantine (01.02) Orderverzamelaar (01.03)

C

Inpakker (02.2.01)

Vollegrond

Tuinbouw

Inpakker/sorteerder (02.2.03) Oogstmedewerker (02.2.02)

Medewerker huishoudelijke dienst (01.01)

Ondersteuning

B2

B1

A

Functiegroep

Fruitteelt medewerker (02.3.05)

Alg. medewerker fruitteelt (02.3.02) Assistent fruitteelt medewerker (02.3.03) Inpakker/sorteerder (02.3.04)

Oogstmedewerker (02.3.01)

Fruitteelt

Loodsmedewerker (03.09)

Productiemedewerker (03.07) Assistent medewerker boomkwekerij (03.08)

Inpakker/sorteerder (03.06)

Voorsorteerder (03.01) Inpakker (03.02) Planter (03.03) Teelt/oogstmedewerker (03.04) Steksteker/oppotter (03.05)

Boomkwekerij

Referentiefunctieraster voor de sectoren Tuinbouw (Vollegrond, Fruitteelt), Boomkwekerij en Landbouw

FUNCTIERASTER

BIJLAGE III

Agrarisch med. (04.07)

Assistent agrarisch medewerker (04.05)

B Algemeen medewerker (04.01) Oogstmedewerker (04.02)

Landbouw (Akkerbouw en Veehouderij)


33

34 Ondersteuning

Administratief medewerker (01.07) Laboratorium medewerker (01.08) Tel./receptionist (01.09) Chauffeur binnenland (01.10) Algemeen technisch medewerker A (01.11) Boekhoudkundig medewerker (01.12) Algemeen technisch medewerker B (01.13) Onderhoudsmonteur (01.14) Boekhouder (01.15) Hoofd logistiek (01.16)

Functiegroep E

F

G

H

Meewerkend voorman (02.2.07)

Zelfstandig teeltmedewerker (02.2.06)

Vollegrond

Tuinbouw

Allround fruitteelt medewerker (02.3.06)

Fruitteelt

Teeltchef (03.14)

Meewerkend voorman (03.12)

Allround medewerker boomkwekerij (03.11)

Medewerker boomkwekerij (03.10)

Boomkwekerij

Referentiefunctieraster voor de sectoren Tuinbouw (Vollegrond, Fruitteelt), Boomkwekerij en Landbouw

Allround agrarisch medewerker (04.12)



Beroepscommissie functiewaardering per adres: Stichting Bureau Ondersteuning Collectieve Arbeidsvoorwaarden (BOAR) Postbus 28 2700 AA Zoetermeer Tel. 079-3637222 Fax 079-3637247

35

BIJLAGE V-A LONEN Open Teelten Boomkwekerij Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0 % tabel is Deze gebaseerd op de tabel per 1 juli 2002 waarin is uitgegaan van een 38-urige werkweek. Weeklonen vaste werknemers zonder overbruggingsmogelijkheid en losse werknemers Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D

€ € € € € € €

128,10 144,15 160,15 192,20 224,20 256,25 288,25

€ € € € € € €

136,50 153,55 170,65 204,75 238,90 273,00 307,15

€ € € € € € €

142,95 160,80 178,70 214,40 250,15 285,90 321,60

€ € € € € € €

158,20 178,00 197,80 237,35 276,90 316,45 356,00

€ € € € € € € €

320,30 330,80 341,25 351,80 362,30 372,75 383,20 393,75

€ € € € € € € € € €

357,35 367,40 341,25 351,80 362,30 372,75 383,20 393,75 404,25 414,65

€ € € € € € € €

395,55 403,75 377,35 387,45 397,40 407,40 417,45 427,50

€ € € € € €

412,05 420,15 428,35 436,55 444,75 453,10

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

15 16 17 18 19 20 21

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

36

jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar

165,85 186,60 207,35 248,80 290,25 331,70 373,20

173,55 195,25 216,95 260,35 303,75 347,10 390,50

183,75 206,70 229,70 275,60 321,55 367,50 413,40

191,40 215,35 239,25 287,10 334,95 382,80 430,65


Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

414,65 423,00 431,05 439,35 447,55 455,65 463,95 472,10

433,90 442,05 450,30 458,45 466,70 474,90 483,10 491,30

459,35 468,95 478,50 488,15 497,65 507,20 516,80 526,40

478,50 487,15 495,80 504,55 513,15 521,85 530,45 539,15

37

Open Teelten Boomkwekerij Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0 %. Deze tabel is gebaseerd op de tabel per 1 juli 2002 waarin is uitgegaan van een 38-urige werkweek. Maandlonen vaste werknemers zonder overbruggingsmogelijkheid en losse werknemers Leeftijd

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

€ 557,30 € 627,00 € 696,65 € 836,00 € 975,30 € 1.114,65 € 1.253,95

€ 593,75 € 668,00 € 742,20 € 890,65 € 1.039,10 € 1.187,50 € 1.335,95

€ 621,80 € 699,55 € 777,25 € 932,70 € 1.088,15 € 1.243,60 € 1.399,05

€ 688,25 € 774,25 € 860,30 € 1.032,35 € 1.204,40 € 1.376,50 € 1.548,55

€ € € € € € € €

€ € € € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € €

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar

38

1.393,30 1.439,00 1.484,40 1.530,30 1.576,00 1.621,50 1.666,90 1.712,80

1.554,50 1.598,20 1.484,40 1.530,30 1.576,00 1.621,50 1.666,90 1.712,80 1.758,50 1.803,70

1.720,60 1.756,30 1.641,50 1.685,40 1.728,70 1.772,20 1.815,90 1.859,60

1.792,40 1.827,70 1.863,30 1.899,00 1.934,70 1.971,00

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

€ 721,50 € 811,65 € 901,85 € 1.082,20 € 1.262,60 € 1.442,95 € 1.623,35

€ 755,00 € 849,40 € 943,75 € 1.132,50 € 1.321,25 € 1.510,00 € 1.698,75

€ 799,30 € 899,20 € 999,10 € 1.198,90 € 1.398,75 € 1.598,55 € 1.798,40

€ 832,60 € 936,70 € 1.040,75 € 1.248,90 € 1.457,05 € 1.665,20 € 1.873,35

€ 1.803,70 € 1.840,10 € 1.875,10

€ 1.887,50 € 1.922,90 € 1.958,80

€ 1.998,20 € 2.039,90 € 2.081,50

€ 2.081,50 € 2.119,10 € 2.156,70


Leeftijd 4e 5e 6e 7e 8e

functiejaar functiejaar functiejaar functiejaar functiejaar

Groep E € 1.911,20 € 1.946,80 € 1.982,10 € 2.018,20 € 2.053,60

Groep F € € € € €

1.994,30 2.030,10 2.065,80 2.101,50 2.137,20

Groep G € € € € €

2.123,50 2.164,80 2.206,30 2.248,10 2.289,80

Groep H € € € € €

2.194,80 2.232,20 2.270,00 2.307,50 2.345,30

39

Open Teelten Boomkwekerij Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0 %. Deze tabel is gebaseerd op de tabel per 1 juli 2002 waarin is uitgegaan van een 38-urige werkweek. Weeklonen vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D

€ € € € € € €

130,70 147,00 163,35 196,00 228,70 261,35 294,05

€ € € € € € €

139,25 156,65 174,05 208,85 243,65 278,50 313,30

€ € € € € € €

145,80 164,05 182,25 218,70 255,15 291,60 328,05

€ € € € € € €

161,40 181,55 201,75 242,05 282,40 322,75 363,10

€ € € € € € € €

326,70 337,40 348,10 358,85 369,55 380,20 390,85 401,65

€ € € € € € € € € €

364,50 374,75 348,10 358,85 369,55 380,20 390,85 401,65 412,35 422,95

€ 403,45 € 411,85 € 384,90 € 395,20 € 405,35 € 415,55 € 425,80 € 436,05

€ € € € € €

420,30 428,55 436,90 445,30 453,65 462,15

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar

€ 169,20 € 190,35 € 211,50 € 253,75 € 296,05 € 338,35 € 380,65

€ € € € € € €

177,05 199,15 221,30 265,55 309,80 354,10 398,35

€ € € € € € €

187,40 210,85 234,30 281,15 328,00 374,85 421,70

€ € € € € € €

195,20 219,60 244,05 292,85 341,65 390,45 439,25

€ € € €

€ € € €

442,60 450,90 459,30 467,60

€ € € €

468,55 478,35 488,05 497,90

€ € € €

488,05 496,90 505,70 514,65

40

422,95 431,45 439,65 448,15


Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

5e 6e 7e 8e

€ € € €

€ € € €

€ € € €

€ € € €

functiejaar functiejaar functiejaar functiejaar

456,50 464,75 473,25 481,55

476,05 484,40 492,75 501,15

507,60 517,35 527,15 536,95

523,40 532,30 541,05 549,95

Open Teelten Boomkwekerij Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0 %. Deze tabel is gebaseerd op de tabel per 1 juli 2002 waarin is uitgegaan van een 38-urige werkweek. Maandlonen vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Leeftijd

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D


€ 568,45 € 639,50 € 710,55 € 852,65 € 994,75 € 1.136,90 € 1.279,00

€ 605,70 € 681,40 € 757,10 € 908,50 € 1.059,95 € 1.211,35 € 1.362,80

€ 634,25 € 713,50 € 792,80 € 951,35 € 1.109,90 € 1.268,50 € 1.427,05

€ 702,00 € 789,75 € 877,50 € 1.053,00 € 1.228,50 € 1.404,00 € 1.579,50

€ € € € € € € €

€ € € € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € €

1.421,10 1.467,70 1.514,20 1.561,00 1.607,50 1.653,90 1.700,20 1.747,20

1.585,60 1.630,20 1.514,20 1.561,00 1.607,50 1.653,90 1.700,20 1.747,20 1.793,70 1.839,80

1.755,00 1.791,50 1.674,30 1.719,10 1.763,30 1.807,60 1.852,20 1.896,80

1.828,30 1.864,20 1.900,50 1.937,10 1.973,40 2.010,40

41

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar

42

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

€ 735,90 € 827,90 € 919,90 € 1.103,90 € 1.287,85 € 1.471,85 € 1.655,80

€ 770,10 € 866,40 € 962,65 € 1.155,20 € 1.347,70 € 1.540,25 € 1.732,75

€ 815,30 € 917,20 € 1.019,10 € 1.222,90 € 1.426,75 € 1.630,55 € 1.834,40

€ 849,20 € 955,35 € 1.061,50 € 1.273,80 € 1.486,10 € 1.698,40 € 1.910,70

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

1.839,80 1.876,80 1.912,50 1.949,50 1.985,80 2.021,70 2.058,60 2.094,70

1.925,30 1.961,40 1.998,00 2.034,10 2.070,80 2.107,10 2.143,50 2.180,00

2.038,20 2.080,80 2.123,00 2.165,90 2.208,10 2.250,50 2.293,10 2.335,70

2.123,00 2.161,50 2.199,80 2.238,70 2.276,80 2.315,50 2.353,60 2.392,30


Open Teelten Bloembollen Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Weeklonen vaste werknemers Leeftijd

Klasse I

Klasse II

15 16 17 18 19 20 21

€ € € € € € €

€ € € € € € €


22 t/m 64 jaar met: 0 functiejaren 1 functiejaar 2 functiejaren 3 functiejaren 4 functiejaren

138,95 156,35 173,70 208,45 243,20 277,90 312,65

162,85 183,20 203,60 244,30 285,00 325,70 366,45

Klasse III € € € € € € €

168,60 189,70 210,75 252,90 295,05 337,20 379,35

€ 347,40

€ 407,15 € 417,95 € 429,00

€ 421,50 € 432,80 € 443,95

Leeftijd

Klasse IV

Klasse V

Klasse VI

19 jaar 20 jaar 21 jaar

€ 310,85 € 355,30 € 399,70

€ 319,55 € 365,20 € 410,85

€ 328,30 € 375,20 € 422,10

€ € € €

€ € € € € €

€ € € € € €

22 t/m 64 jaar met: 0 functiejaren 1 functiejaar 2 functiejaren 3 functiejaren 4 functiejaren 5 functiejaren

444,10 450,30 456,50 462,70

456,50 462,70 469,00 475,30 481,40 487,75

469,00 475,30 481,40 487,75 494,05 500,75

43

Leeftijd

KlasseVII en VIII

22 t/m 64 jaar met:

€ 521,65

44


Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Maandlonen vaste werknemers Leeftijd

Klasse I

Klasse II

Klasse III

€ 604,50 € 680,05 € 755,60 € 906,70 € 1.057,85 € 1.208,95 € 1.360,10

€ 708,45 € 797,00 € 885,55 € 1.062,65 € 1.239,75 € 1.416,90 € 1.594,00

€ 733,40 € 825,10 € 916,75 € 1.100,10 € 1.283,45 € 1.466,80 € 1.650,15

€ 1.511,20

€ 1.771,10 € 1.818,10 € 1.866,20

€ 1.833,50 € 1.882,70 € 1.931,20

Leeftijd

Klasse IV

Klasse V

Klasse VI

19 jaar 20 jaar 21 jaar

€ 1.352,25 € 1.545,45 € 1.738,60

€ 1.390,05 € 1.588,65 € 1.787,20

€ 1.428,15 € 1.632,15 € 1.836,20

€ € € €

€ € € € € €

€ € € € € €

15 16 17 18 19 20 21


22 t/m 64 jaar met: 0 functiejaren 1 functiejaar 2 functiejaren

22 t/m 64 jaar met: 0 functiejaren 1 functiejaar 2 functiejaren 3 functiejaren 4 functiejaren 5 functiejaren

1.931,80 1.958,80 1.985,80 2.012,70

Leeftijd

Klasse VII en VIII

22 t/m 64 jaar met:

€ 2.269,20

1.985,80 2.012,70 2.040,20 2.067,60 2.094,10 2.121,70

2.040,20 2.067,60 2.094,10 2.121,70 2.149,10 2.178,30

45

Open Teelten Bloembollen Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Weeklonen losse werknemers Leeftijd

Klasse I

Klasse II

15 16 17 18 19 20 21 22

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar t/m 64 jaar

Leeftijd 19 20 21 22

jaar jaar jaar t/m 64 jaar

138,95 156,35 173,70 208,45 243,20 277,90 312,65 347,40

Klasse IV € € € €

317,40 362,70 408,05 453,40

Leeftijd

Klasse VII en VIII

22 t/m 64 jaar met:

€ 521,65

46

167,25 188,15 209,05 250,85 292,65 334,50 376,30 418,10

Klasse V € € € €

330,50 377,70 424,95 472,15

Klasse III € € € € € € € €

173,10 194,75 216,40 259,65 302,95 346,20 389,50 432,75

Klasse VI € € € €

339,45 387,90 436,40 484,90


Open Teelten Bloembollen Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Maandlonen losse werknemers Leeftijd

Klasse I

Klasse II

Klasse III

€ 604,50 € 680,00 € 755,60 € 906,70 € 1.057,80 € 1.209,00 € 1.360,10 € 1.511,20

€ 727,50 € 818,40 € 909,40 € 1.091,20 € 1.273,10 € 1.455,00 € 1.636,80 € 1.818,70

€ 753,00 € 847,10 € 941,30 € 1.129,50 € 1.317,80 € 1.506,00 € 1.694,30 € 1.882,50

Leeftijd

Klasse IV

Klasse V

Klasse VI

19 20 21 22

€ € € €

1.437,75 1.643,10 1.848,50 2.053,90

€ € € €

15 16 17 18 19 20 21 22

jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar t/m 64 jaar

jaar jaar jaar t/m 64 jaar

1.380,60 1.577,85 1.775,05 1.972,30

Leeftijd

Klasse VII en VIII

22 t/m 64 jaar met:

€ 2.269,20

€ € € €

1.476,50 1.687,45 1.898,35 2.109,30

47

Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Weeklonen vaste werknemers zonder overbruggingsmogelijkheid en losse werknemers Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

€ € € € € € €

130,65 147,00 163,35 196,00 228,65 261,30 294,00

€ € € € € € €

140,50 158,10 175,65 210,80 245,90 281,05 316,15

€ € € € € € €

158,75 178,60 198,45 238,10 277,80 317,50 357,15

€ € € € € €

326,65 341,95 357,25 372,65 388,00 403,35

€ € € € € €

351,30 364,30 377,30 390,25 403,35 416,30

€ € € € € €

396,85 408,55 420,20 431,90 443,70 455,35

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G


€ € € € € € €

163,95 184,45 204,95 245,90 286,90 327,90 368,85

€ 169,15 € 190,30 € 211,45 € 253,75 € 296,05 € 338,30 € 380,60

€ € € € € € €

182,15 204,90 227,70 273,20 318,75 364,30 409,80

€ € € € € €

409,85 421,50 433,25 444,90 456,70 468,40

€ € € € € €

€ € € € € €

455,35 468,40 481,35 494,45 507,45 520,40

48

422,90 434,55 446,25 457,95 469,70 481,40


Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Maandlonen vaste werknemers zonder overbruggingsmogelijkheid en losse werknemers Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

Groep B

Groep C

Groep D

€ 568,35 € 639,40 € 710,45 € 852,55 € 994,65 € 1.136,70 € 1.278,80

€ 611,30 € 687,70 € 764,10 € 916,90 € 1.069,75 € 1.222,55 € 1.375,40

€ 690,50 € 776,85 € 863,15 € 1.035,80 € 1.208,40 € 1.381,05 € 1.553,65

€ € € € € €

€ € € € € €

€ € € € € €

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar

1.420,90 1.487,50 1.554,00 1.621,00 1.687,80 1.754,60

1.528,20 1.584,70 1.641,30 1.697,60 1.754,60 1.810,90

1.726,30 1.777,20 1.827,90 1.878,80 1.930,10 1.980,80

Groep E

Groep F

Groep G

€ 713,10 € 802,25 € 891,40 € 1.069,70 € 1.247,95 € 1.426,25 € 1.604,50

€ 735,85 € 827,80 € 919,80 € 1.103,75 € 1.287,70 € 1.471,70 € 1.655,65

€ 792,30 € 891,35 € 990,40 € 1.188,50 € 1.386,55 € 1.584,65 € 1.782,70

€ € € €

€ € € €

€ € € €

1.782,80 1.833,50 1.884,60 1.935,30

1.839,60 1.890,30 1.941,20 1.992,10

1.980,80 2.037,50 2.093,90 2.150,90

49

Leeftijd 5e functiejaar 6e functiejaar

50

Groep E

Groep F

Groep G

€ 1.986,60 € 2.037,50

€ 2.043,20 € 2.094,10

€ 2.207,40 € 2.263,70


Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0% Weeklonen vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D


€ € € € € € €

€ € € € € € €

143,35 161,25 179,20 215,00 250,85 286,70 322,50

€ € € € € € €

161,90 182,15 202,40 242,90 283,35 323,85 364,30

€ 333,20 € 348,80 € 364,40 € 380,10 € 395,75 € 411,40

€ 358,35 € 371,60 € 384,85 € 398,05 € 411,40 € 424,65

€ € € € € €

404,80 416,70 428,60 440,55 452,55 464,45

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

133,30 149,95 166,60 199,90 233,25 266,55 299,90

167,20 188,10 209,05 250,85 292,65 334,45 376,25

€ 418,05 € 429,95 € 441,90

172,55 194,10 215,70 258,80 301,95 345,10 388,20

€ 431,35 € 443,25 € 455,20

185,80 209,00 232,25 278,65 325,10 371,55 418,00

€ 464,45 € 477,75 € 491,00

51

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

€ 453,80 € 465,85 € 477,75

€ 467,10 € 479,10 € 491,05

€ 504,35 € 517,60 € 530,80

52


Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0% Maandlonen vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar

Groep B

Groep C

Groep D

€ 579,75 € 652,25 € 724,70 € 869,65 € 1.014,60 € 1.159,50 € 1.304,45

€ 623,50 € 701,45 € 779,40 € 935,30 € 1.091,15 € 1.247,05 € 1.402,90

€ 704,35 € 792,40 € 880,45 € 1.056,55 € 1.232,65 € 1.408,70 € 1.584,80

€ € € € € €

€ € € € € €

€ € € € € €

1.449,40 1.517,30 1.585,10 1.653,40 1.721,50 1.789,60

1.558,80 1.616,50 1.674,10 1.731,50 1.789,60 1.847,20

1.760,90 1.812,60 1.864,40 1.916,40 1.968,60 2.020,40

Groep E

Groep F

Groep G

€ 727,40 € 818,35 € 909,25 € 1.091,10 € 1.272,95 € 1.454,80 € 1.636,65

€ 750,55 € 844,40 € 938,20 € 1.125,85 € 1.313,50 € 1.501,10 € 1.688,75

€ 808,15 € 909,20 € 1.010,20 € 1.212,25 € 1.414,30 € 1.616,30 € 1.818,35

€ 1.818,50 € 1.870,30 € 1.922,30

€ 1.876,40 € 1.928,10 € 1.980,10

€ 2.020,40 € 2.078,20 € 2.135,90

53

Leeftijd 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

54

Groep E

Groep F

Groep G

€ 1.974,00 € 2.026,40 € 2.078,20

€ 2.031,90 € 2.084,10 € 2.136,10

€ 2.193,90 € 2.251,60 € 2.309,00


Open Teelten Tuinbouw Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Weeklonen vaste en losse werknemers Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D

€ € € € € € €

125,25 140,90 156,55 187,85 219,15 250,50 281,80

€ € € € € € €

133,00 149,65 166,30 199,55 232,80 266,05 299,30

€ € € € € € €

154,75 174,10 193,45 232,10 270,80 309,50 348,15

€ € € € € € €

164,40 184,95 205,50 246,55 287,65 328,75 369,85

€ € € € € € € €

313,10 322,80 332,55 342,35 352,10 361,80 371,60 381,40

€ € € € € € € € € €

386,85 392,90 332,55 342,35 352,10 361,80 371,60 381,40 391,00 400,70

€ € € € € € € €

410,95 417,10 398,95 405,00 410,95 417,10 423,15 429,20

€ € € € € €

423,15 429,20 435,15 441,20 447,30 453,35

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 0 jaar 21 jaar

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

172,85 194,45 216,05 259,25 302,45 345,70 388,90

181,35 204,00 226,70 272,00 317,35 362,70 408,00

188,60 212,15 235,75 282,85 330,00 377,15 424,30

195,85 220,35 244,85 293,80 342,75 391,70 440,70

55

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H


€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € € € €

56

432,10 438,25 444,30 450,35 456,35 462,40 468,40 474,50

453,35 459,35 465,45 471,45 477,50 483,60 489,65 495,65

471,45 477,50 483,60 489,65 495,65 501,65 507,75 513,75

489,65 495,65 501,65 507,75 513,75 519,75 525,90 531,95


Open Teelten Tuinbouw Lonen Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-7-2003 een initiële verhoging berekend van 1,0%. Maandlonen vaste en losse werknemers Leeftijd

Groep B-1

Groep B-2

Groep C

Groep D


€ 544,80 € 612,90 € 681,00 € 817,20 € 953,40 € 1.089,60 € 1.225,80

€ 578,65 € 650,95 € 723,30 € 867,95 € 1.012,60 € 1.157,30 € 1.301,95

€ 673,10 € 757,25 € 841,40 € 1.009,70 € 1.177,95 € 1.346,25 € 1.514,50

€ 715,05 € 804,40 € 893,80 € 1.072,55 € 1.251,30 € 1.430,10 € 1.608,85

€ € € € € € € €

€ € € € € € € € € €

€ € € € € € € €

€ € € € € €

Leeftijd 15 16 17 18 19 20 21


1.362,00 1.404,20 1.446,60 1.489,20 1.531,60 1.573,80 1.616,50 1.659,10

1.682,80 1.709,10 1.446,60 1.489,20 1.531,60 1.573,80 1.616,50 1.659,10 1.700,90 1.743,00

1.787,60 1.814,40 1.735,40 1.761,80 1.787,60 1.814,40 1.840,70 1.867,00

1.840,70 1.867,00 1.892,90 1.919,20 1.945,80 1.972,10

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

€ 751,85 € 845,80 € 939,80 € 1.127,75 € 1.315,70 € 1.503,70 € 1.691,65

€ 788,85 € 887,45 € 986,05 € 1.183,25 € 1.380,45 € 1.577,70 € 1.774,90

€ 820,30 € 922,85 € 1.025,40 € 1.230,50 € 1.435,55 € 1.640,65 € 1.845,70

€ 852,00 € 958,50 € 1.065,00 € 1.278,00 € 1.491,00 € 1.704,00 € 1.917,00

57

Leeftijd 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar

58

Groep E € 1.879,60 € 1.906,40 € 1.932,70 € 1.959,00 € 1.985,10 € 2.011,40 € 2.037,50 € 2.064,10

Groep F € € € € € € € €

1.972,10 1.998,20 2.024,70 2.050,80 2.077,10 2.103,70 2.130,00 2.156,10

Groep G € € € € € € € €

2.050,80 2.077,10 2.103,70 2.130,00 2.156,10 2.182,20 2.208,70 2.234,80

Groep H € € € € € € € €

2.130,00 2.156,10 2.182,20 2.208,70 2.234,80 2.260,90 2.287,70 2.314,00


BIJLAGE V- B VAKANTIECHEQUEWAARDEN OPEN TEELTEN BOOMKWEKERIJ LOSSE WERKNEMERS Vakantiechequewaarden voor losse werknemers die per week verstrekt dienen te worden Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Leeftijd 15 16 17 18 19 20 21


Groep B-1 € € € € € € €

31,00 35,00 39,00 47,00 55,00 63,00 71,00

€ € € € € € € €

78,00 81,00 84,00 86,00 89,00 91,00 94,00 96,00

Groep E € € € € € € €

41,00 46,00 51,00 61,00 71,00 81,00 91,00

Groep B-2 € € € € € € €

33,00 38,00 42,00 50,00 59,00 67,00 75,00

€ 84,00 € 86,00 € 89,00 € 91,00 € 94,00 € 96,00 € 99,00 € 102,00

Groep F € € € € € € €

43,00 48,00 53,00 64,00 74,00 85,00 96,00

Groep C € € € € € € €

35,00 39,00 44,00 53,00 61,00 70,00 79,00

Groep D € € € € € € €

39,00 44,00 48,00 58,00 68,00 78,00 87,00

€ 88,00 € 90,00 € 92,00 € 95,00 € 97,00 € 100,00 € 102,00 € 105,00

€ 97,00 € 99,00 € 101,00 € 103,00 € 105,00 € 107,00 € 109,00 € 111,00

Groep G

Groep H

€ 45,00 € 51,00 € 56,00 € 68,00 € 79,00 € 90,00 € 101,00

€ 47,00 € 53,00 € 59,00 € 70,00 € 82,00 € 94,00 € 106,00

59

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H


€ 102,00 € 104,00 € 106,00 € 108,00 € 110,00 € 112,00 € 114,00 € 116,00

€ 106,00 € 108,00 € 110,00 € 112,00 € 114,00 € 116,00 € 118,00 € 120,00

€ 113,00 € 115,00 € 117,00 € 120,00 € 122,00 € 124,00 € 127,00 € 129,00

€ 117,00 € 119,00 € 121,00 € 124,00 € 126,00 € 128,00 € 130,00 € 132,00

60


Open Teelten Boomkwekerij vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Vakantiechequewaarden Vakantiechequewaarden voor vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid die per week verstrekt dienen te worden Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Leeftijd 15 16 17 18 19 20 21


Groep B-1 € € € € € € €

32,00 36,00 40,00 48,00 56,00 64,00 72,00

€ € € € € € € €

80,00 83,00 85,00 88,00 91,00 93,00 96,00 98,00

Groep E € € € € € € €

41,00 47,00 52,00 62,00 73,00 83,00 93,00

Groep B-2 € € € € € € €

34,00 38,00 43,00 51,00 60,00 68,00 77,00

€ 85,00 € 88,00 € 91,00 € 93,00 € 96,00 € 98,00 € 101,00 € 104,00

Groep F € € € € € € €

43,00 49,00 54,00 65,00 76,00 87,00 98,00

Groep C € € € € € € €

36,00 40,00 45,00 54,00 63,00 71,00 80,00

Groep D € € € € € € €

40,00 44,00 49,00 59,00 69,00 79,00 89,00

€ 89,00 € 92,00 € 94,00 € 97,00 € 99,00 € 102,00 € 104,00 € 107,00

€ 99,00 € 101,00 € 103,00 € 105,00 € 107,00 € 109,00 € 111,00 € 113,00

Groep G

Groep H

€ 46,00 € 52,00 € 57,00 € 69,00 € 80,00 € 92,00 € 103,00

€ 48,00 € 54,00 € 60,00 € 72,00 € 84,00 € 96,00 € 108,00

61

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H


€ 104,00 € 106,00 € 108,00 € 110,00 € 112,00 € 114,00 € 116,00 € 118,00

€ 108,00 € 110,00 € 113,00 € 115,00 € 117,00 € 119,00 € 121,00 € 123,00

€ 115,00 € 117,00 € 120,00 € 122,00 € 124,00 € 127,00 € 129,00 € 132,00

€ € € € € € € €

62

120,00 122,00 124,00 126,00 128,00 130,00 133,00 135,00


Open Teelten Bloembollen Vakantiechequewaarden Voor losse werknemers bedragen de wekelijks te verstrekken vakantiecheque waarden op basis van de CAO-tijdlonen bij een voltijds arbeidsovereenkomst. Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar 65 jaar e.o.

Leeftijd 22 t/m 64 jaar

Kl I € € € € € € €

34,00 38,00 43,00 51,00 60,00 68,00 77,00

Kl II € € € € € € €

41,00 46,00 51,00 61,00 72,00 82,00 92,00

€ € € € € € €

Kl III

Kl IV

Kl V

Kl VI

42,00 48,00 53,00 64,00 74,00 85,00 95,00

€ 78,00 € 89,00 € 100,00

€ 81,00 € 93,00 € 104,00

€ 83,00 € 95,00 € 107,00

€ 85,00

€ 102,00

€ 106,00

€ 111,00

€ 116,00

€ 119,00

€ 85,00

€ 102,00

€ 106,00

€ 111,00

€ 116,00

€ 119,00

Kl VII en VIII € 128,00

63

Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) losse werknemers Vakantiechequewaarden Vakantiecheques voor losse werknemers Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

64

Groep B

Groep C

€ € € € € € €

32,00 36,00 40,00 48,00 56,00 64,00 72,00

€ € € € € €

80,00 84,00 88,00 91,00 95,00 99,00

€ 86,00 € 89,00 € 92,00 € 96,00 € 99,00 € 102,00

€ 97,00 € 100,00 € 103,00 € 106,00 € 109,00 € 112,00

Groep E

Groep F

Groep G

€ € € € € € €

40,00 45,00 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00

€ 100,00 € 103,00 € 106,00 € 109,00 € 112,00 € 115,00

€ € € € € € €

Groep D

€ € € € € € €

34,00 39,00 43,00 52,00 60,00 69,00 77,00

€ € € € € € €

39,00 44,00 49,00 58,00 68,00 78,00 88,00

41,00 47,00 52,00 62,00 73,00 83,00 93,00

€ 45,00 € 50,00 € 56,00 € 67,00 € 78,00 € 89,00 € 100,00

€ 104,00 € 106,00 € 109,00 € 112,00 € 115,00 € 118,00

€ 112,00 € 115,00 € 118,00 € 121,00 € 124,00 € 127,00


Open Teelten Landbouw (Akkerbouw) vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Vakantiechequewaarden Vakantiecheques voor vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid Leeftijd

Groep B € € € € € € €

€ € € € € € €

€ € € € € € €

€ 82,00 € 85,00 € 89,00 € 93,00 € 97,00 € 101,00

€ 88,00 € 91,00 € 94,00 € 98,00 € 101,00 € 104,00

€ 99,00 € 102,00 € 105,00 € 108,00 € 111,00 € 114,00

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G


€ € € € € € €

41,00 46,00 51,00 61,00 72,00 82,00 92,00

€ € € € € € €

35,00 40,00 44,00 53,00 61,00 70,00 79,00

Groep D

15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

15 16 17 18 19 20 21

33,00 37,00 41,00 49,00 57,00 65,00 73,00

Groep C

42,00 48,00 53,00 63,00 74,00 85,00 95,00

40,00 45,00 50,00 60,00 69,00 79,00 89,00

€ 46,00 € 51,00 € 57,00 € 68,00 € 80,00 € 91,00 € 102,00

65

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar

€ 102,00 € 105,00 € 108,00 € 111,00 € 114,00 € 117,00

€ 106,00 € 109,00 € 112,00 € 114,00 € 117,00 € 120,00

€ 114,00 € 117,00 € 120,00 € 124,00 € 127,00 € 130,00

66


Open Teelten Tuinbouw Vakantiechequewaarden Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar 6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar 9e functiejaar 10e functiejaar

Leeftijd 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 2 t/m 64 jaar: 1e functiejaar 2e functiejaar 3e functiejaar 4e functiejaar 5e functiejaar

Groep B-1 € € € € € € €

31,00 35,00 38,00 46,00 54,00 61,00 69,00

€ € € € € € € €

77,00 79,00 81,00 84,00 86,00 89,00 91,00 93,00

Groep B-2 € € € € € € €

33,00 37,00 41,00 49,00 57,00 65,00 73,00

Groep C € € € € € € €

38,00 43,00 47,00 57,00 66,00 76,00 85,00

Groep D € € € € € € €

40,00 45,00 50,00 60,00 70,00 81,00 91,00

€ 95,00 € 96,00 € 98,00 € 99,00 € 101,00 € 102,00 € 104,00 € 105,00

€ 101,00 € 102,00 € 104,00 € 105,00 € 107,00 € 108,00 € 110,00 € 111,00

Groep F

Groep G

Groep H

42,00 48,00 53,00 64,00 74,00 85,00 95,00

€ 44,00 € 50,00 € 56,00 € 67,00 € 78,00 € 89,00 € 100,00

€ 46,00 € 52,00 € 58,00 € 69,00 € 81,00 € 92,00 € 104,00

€ 48,00 € 54,00 € 60,00 € 72,00 € 84,00 € 96,00 € 108,00

€ 106,00 € 107,00 € 109,00 € 110,00 € 112,00

€ 111,00 € 113,00 € 114,00 € 116,00 € 117,00

€ 116,00 € 117,00 € 118,00 € 120,00 € 121,00

€ € € € €

Groep E € € € € € € €

€ € € € € € € €

81,00 84,00 86,00 89,00 91,00 93,00 96,00 98,00

120,00 121,00 123,00 124,00 126,00

67

Leeftijd

Groep E

Groep F

Groep G

Groep H

6e functiejaar 7e functiejaar 8e functiejaar

€ 113,00 € 115,00 € 116,00

€ 118,00 € 120,00 € 121,00

€ 123,00 € 124,00 € 126,00

€ 127,00 € 129,00 € 130,00

68


BIJLAGE XVI OVERBRUGGINGSREGELING VASTE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN BEHOREND BIJ ARTIKEL 12A 1. De werkzaamheden van vaste werknemers met overbruggingsmogelijkheid kunnen in de periode van 15 november tot 1 april maximaal 30 dagen worden onderbroken, indien de werkzaamheden naar het oordeel van de werkgever in verband met, dan wel als direct of indirect gevolg van de weersgesteldheid geen doorgang kunnen vinden. De werkgever bepaalt minimaal een dag van te voren of een dag aangemerkt dient te worden als een overbruggingsdag. 2. Het loon over de dagen die zijn aangemerkt als overbruggingsdag bedraagt 70% van het feitelijke loon dat geldt op dagen die niet zijn aangemerkt als overbruggingsdag. 3. Een vaste werknemer met overbruggingsmogelijkheid bouwt per kalendermaand dat de werknemer in dienst is bij de werkgever 2,5 overbruggingsdagen op. Voor deze opbouw tellen alleen hele kalendermaanden mee. De opbouw in enig kalenderjaar is bedoeld voor overbrugging van de periode 15 november tot en met 31 december in dat jaar en de periode 1 januari tot 1 april daaropvolgend. Indien het aantal door de werknemer opgebouwde overbruggingsdagen voor de periode van 15 november tot 1 april ontoereikend is om het maximum aantal van 30 dagen te overbruggen, geldt voor het tekort aan opgebouwde overbruggingsdagen. Indien de werkzaamheden ten gevolge van de weersomstandigheden ongeacht de tijdsduur geen doorgang kunnen vinden is: • de werkgever gehouden het feitelijk loon door te betalen • de werknemer gehouden ten behoeve van de werkgever op het bedrijf andere werkzaamheden te verrichten of in overleg andere werkzaamheden te verrichten. Een eventueel op 1 april bestaand saldo aan opgebouwde maar niet benutte overbruggingsdagen vervalt. 4. De werkgever verstrekt de werknemer jaarlijks voorafgaand aan de periode 15 november tot 1 april een schriftelijke specificatie van het aantal tot 1 november opgebouwde overbruggingsdagen. 6. Tijdens een overbruggingsperiode blijven de gebruikelijke voorschriften inzake beëindiging van een arbeidsovereenkomst van toepassing. Indien en voor zover een opzegtermijn samenvalt met overbruggingsdagen, betaalt de werkgever over de voor die werknemer geldende opzegtermijn het volledige feitelijke loon. 7. Ingeval een werknemer op de in lid 1 genoemde overbruggingsdagen 69

wordt opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, wordt over de dag waarop de werkzaamheden worden verricht, tenminste het geldende feitelijke loon betaald, ook indien die werkzaamheden niet de volledige arbeidstijd in beslag hebben genomen. Deze dag wordt niet aangemerkt als een overbruggingsdag. 8. Dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte, kunnen voor deze werknemer niet worden aangemerkt als overbruggingsdag. Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte op een dag die reeds aangemerkt is als overbruggingsdag, kan deze dag eveneens niet worden aangemerkt als overbruggingsdag. De werkgever is verplicht over deze dagen het volledige feitelijke loon door te betalen, waarop de werknemer – ware hij niet arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken.

70


BIJLAGE XXVI VACANTIEFONDS VOOR DEN LANDBOUWSTATUTEN Artikel 1 Naam en zetel 1. De stichting is genaamd ,,Stichting Vacantiefonds voor den Landbouw’’. 2. Zij is gevestigd in Zoetermeer. Artikel 2 Doel en middel 1. De stichting heeft ten doel aan de daarvoor bij een rechtens geldende regeling aangewezen werknemers, terzake van loonderving op vakantiedagen en op feest- en gedenkdagen alsmede terzake van het verlenen van een vakantietoeslag, uitkeringen te verstrekken, door de uitgifte van vakantiebonwaarde, welke waarde de werkgevers gehouden zijn te verstrekken aan de daarvoor bij een geldende regeling aangewezen werknemers. 2. De stichting kent daartoe drie middelen, de vakantiezegel, de vakantiecheque en het tegoedschrijven van de vakantiebonwaarde aan de betreffende werknemer. 3. De uitgifte van de vakantiezegels wordt met ingang van 1 januari 1998 beëindigd. 4. De uitgifte van de vakantiecheque is met ingang van 1 januari 2000 beëindigd. Artikel 3 Duur De stichting duurt voor onbepaalde tijd voort.

71

Artikel 4 Geldmiddelen De geldmiddelen van de stichting bestaan uit: 1. het kapitaal, dat bij de oprichting is afgezonderd, zijnde 45,38 Euro in contanten; 2. door werkgevers gestorte gelden voor tegoedschrijving van de waarde van de vakantiebonnen; 3. renten en andere opbrengsten van bezittingen van het Fonds; 4. overige middelen. Artikel 5 Bestuur 1. De stichting wordt bestuurd door een bestuur bestaande uit zes leden die worden benoemd door: a. Land- en Tuinbouworganisatie Nederland; b. CUMELA Nederland c. Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners d. CNV BedrijvenBond; e. FNV Bondgenoten; in dier voege dat de onder a. genoemde organisatie drie leden aanwijst, de onder b. genoemde organisatie één lid aanwijst en de onder c. genoemde organisatie één lid, de onder d. genoemde organisatie twee leden aanwijst en de onder e. genoemde organisatie drie leden aanwijst. De bestuursleden sub a. tot en met c zijn bestuursleden van werkgeverszijde; de bestuursleden sub d. en e. zijn bestuursleden van werknemerszijde. 2. Het bestuur benoemt uit de bestuursleden van werkgeverszijde een werkgevers-voorzitter en uit de bestuursleden van werknemerszijde een werknemers-voorzitter, telkens voor de duur van vier jaren. Zij treden beurtelings voor de duur van een jaar op als voorzitter van het bestuur van de stichting. Bij ontstentenis of afwezigheid van de fungerende voorzitter treedt in diens plaats de andere voorzitter. 3. De organisaties, die de leden van het bestuur benoemen, benoemen ieder voor het door hen benoemde in functie zijnde lid van het bestuur een plaats-vervanger. 4. De leden van het bestuur hebben zitting voor de tijd van vier jaren. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoembaar. 72


5. Indien het bestuur niet voltallig is, behoudt het niettemin zijn bevoegdheden. In de vervulling van een opengevallen bestuursplaats dient echter zo spoedig mogelijk te worden voorzien. 6. Het bestuurslidmaatschap eindigt; a. door overlijden; b. door schriftelijk bedanken; c. door periodiek aftreden; d. door ontslag door het bestuur; een dergelijk besluit kan slechts worden genomen met tenminste twee/derde van de geldig uitgebrachte stemmen in een vergadering van het bestuur waarin tenminste twee/derde gedeelte van het aantal bestuursleden aanwezig of vertegenwoordigd is. Is in deze bestuursvergadering het voorgeschreven aantal bestuursleden niet aanwezig of vertegenwoordigd, dan kan in een volgende vergadering, welke tussen twee en zes weken na die eerste vergadering moet worden gehouden, ongeacht het aantal aanwezige leden, met tenminste twee/derde van de geldig uitgebrachte stemmen een besluit hierover worden genomen; e. door de schriftelijke mededeling aan het bestuur dat besloten is de benoemde persoon van zijn bestuursfunctie in de stichting te ontheffen. Deze mededeling kan slechts worden gedaan door de instantie/ organisatie die het betrokken bestuurslid heeft benoemd. Artikel 6 Vertegenwoordiging en bestuursbevoegdheid 1. Het bestuur is bevoegd de stichting te vertegenwoordigen in en buiten rechte. 2. Onverminderd de door de wet aan het voltallige bestuur terzake toegekende bevoegdheid tot vertegenwoordiging, kan de stichting vertegenwoordigd worden door twee gezamenlijk handelende bestuursleden, behoudens hun belet of ontstentenis bestaande uit de werkgeversvoorzitter en de werknemersvoorzitter. 3. Het bestuur oefent de bevoegdheden uit, welke bij of krachtens het bepaalde in dit artikel aan dit bestuur zijn toegekend. 4. Aan het bestuur behoren: a. de wijziging of aanvulling van deze statuten, alsmede de vaststel73

ling, wijziging of aanvulling van krachtens deze statuten vastgestelde reglementen; b. het verlenen van goedkeuring aan het in artikel 15 bedoelde verslag van de stichting; c. andere bevoegdheden, voor zover deze bij of krachtens deze statuten aan het bestuur bepaaldelijk mochten zijn toegekend of voorbehouden. 5. In de gevallen, dat enige bij of krachtens de wet vastgestelde regeling bevoegdheden toekent aan of de medewerking vraagt van het bestuur van de stichting, treedt het bestuur op, behoudens mandaat aan de voorzitters dan wel aan de direktie van het in artikel 11 bedoelde administratiekantoor. 6. Het bestuur brengt aan de hoofdbesturen van de in artikel 5, lid 1, genoemde organisaties op hun verzoek verslag uit van de stand van zaken ten aanzien van de stichting. De besluiten van het bestuur krachtens het bepaalde in lid 4 onder a genomen, behoeven de goedkeuring van genoemde hoofdbesturen. De genoemde hoofdbesturen kunnen in een periode van zes weken schriftelijk reageren op een door het bestuur genomen besluit krachtens het bepaalde in lid 4 onder a.. De termijn van zes weken gaat in op de dag volgend op de dagtekening van de brief waarin de genoemde hoofdbesturen worden verzocht om hun instemming met het door het bestuur genomen besluit. Indien de hoofdbesturen niet schriftelijk reageren binnen de gestelde termijn, worden zij geacht te hebben ingestemd met het bestuursbesluit. Artikel 7 Vergaderingen 1. Het bestuur vergadert tenminste eenmaal per jaar en voorts zo dikwijls de voorzitter dit nodig oordeelt. 2. Voorts is de voorzitter op schriftelijk verzoek – onder opgave van de te behandelen punten – van tenminste drie bestuursleden verplicht tot het bijeenroepen van een bestuursvergadering op een termijn van niet langer dan veertien dagen. Indien aan dit verzoek niet wordt voldaan, kunnen de verzoekers zelf tot bijeenroeping overgaan op de wijze waarop het bestuur de bestuursvergadering bijeenroept, op welke vergadering alsdan over bedoelde punten rechtsgeldige besluiten kunnen worden genomen.

74


Artikel 8 vervallen Artikel 9 Besluitvorming 1. De gezamenlijke ter bestuursvergadering aanwezige bestuursleden van werkgeverszijde brengen evenveel stemmen uit als de gezamenlijke ter bestuursvergadering aanwezige bestuursleden – van werknemerszijde. Is het aantal ter vergadering aanwezige bestuursleden van werknemerszijde even groot als het aantal ter vergadering aanwezige bestuursleden van werknemerszijde, dan brengt ieder lid van het bestuur één stem uit. Is het aantal ter vergadering aanwezige bestuursleden van werkgeverszijde niet even groot als het aantal ter vergadering aanwezige bestuursleden van werknemerszijde, dan brengen de leden van die zijde, waarvan het grootste aantal ter vergadering aanwezig is, ieder een stem uit. De leden van de andere zijde brengen alsdan ieder evenveel stemmen uit als het aantal aanwezig zijnde leden van de grootste zijde, gedeeld door het aantal aanwezig zijnde leden van kleinste zijde. Gedeelten van een stem worden meegeteld. 2. Rechtsgeldige besluiten kunnen, voorzover in deze statuten niet anders is bepaald, door het bestuur slechts genomen worden indien meer dan de helft van het aantal bestuursleden van werkgeverszijde alsmede meer dan de helft van het aantal bestuursleden van werknemerszijde ter vergadering aanwezig is dan wel hun plaatsvervangers als bedoeld in artikel 5 lid 3. In het geval het hiervoor vereiste quorum niet aanwezig is kan na ten minste twee weken, doch uiterlijk binnen een maand in een nieuwe bestuursvergadering, ongeacht het aantal aanwezige bestuursleden alsmede ongeacht of zij van werkgeverszijde of van werknemerszijde zijn, een besluit worden genomen over die voorstellen, omtrent welke wegens het ontbreken van het quorum in de eerstbedoelde vergadering geen besluit kon worden genomen. 3. Stemming over zaken geschiedt hoofdelijk en mondeling, tenzij het bestuur anders beslist. Stemming over personen geschiedt bij gesloten en ongetekende briefjes. 4. Voor het tot stand komen van een besluit bij stemming is de vol75

strekte meerderheid vereist van de stemmen van de leden, die aan de stemming hebben deelgenomen. Bij schriftelijke stemming worden leden, die blanco briefjes of briefjes van onwaarde hebben ingeleverd, voor de toepassing van het in de vorige volzin bepaalde, geacht niet aan de stemming te hebben deelgenomen. 5. Indien bij stemming over personen door geen van de betrokkenen de volstrekte meerderheid van stemmen wordt behaald, vindt een nieuwe stemming plaats tussen de twee personen die het hoogste aantal stemmen hebben behaald. Bij het staken van de stemmen beslist in dat geval het lot. 6. Indien bij stemming over zaken de stemmen staken, wordt de beslissing tot de volgende vergadering uitgesteld. Indien op die vergadering opnieuw de stemmen staken, wordt geacht in negatieve zin te zijn beslist. Artikel 10 Commissies Het bestuur kan commissies instellen welke paritair moeten zijn samengesteld, zowel uit haar midden als bestaande uit andere personen, met een permanent dan wel een ad hoc karakter, dienende tot het geven van gevraagd of ongevraagd advies ten behoeve van het bestuur dan wel tot andere doeleinden. De taken en bevoegdheden van deze commissies worden door het bestuur bepaald. Artikel 11 Administratie 1. Het bestuur kan de administratie van de stichting onder zijn verantwoordelijkheid opdragen aan een administratiekantoor. 2. Het bestuur is bevoegd bepaaldelijk te omschrijven bevoegdheden geheel of gedeeltelijk te mandateren aan: a. één of meer uit en door het bestuur aangewezen commissies welke paritair moeten zijn samengesteld; b. de directie van het administratiekantoor. Artikel 12 Beheer der geldmiddelen 1. Het bestuur is belast met het beheer van het fondsvermogen.

76


2. Het bestuur bepaalt het bedrag, dat ten hoogste in contanten aanwezig mag zijn. Geldmiddelen van de stichting moeten, voor zover zij niet in contanten aanwezig zijn of overeenkomstig artikel 13 belegd, zijn gestort op een ten name van de stichting bestaande bankof postrekening. Het bestuur wijst de bankinstelling(en) aan, waarbij bankrekeningen kunnen worden geopend. 3. De geldswaardige papieren van de stichting zullen zoveel mogelijk bij de krachtens lid 1 aangewezen bankinstelling hetzij in open bewaargeving worden gegeven, hetzij in safe-inrichtingen dezer instelling worden bewaard. Over deze geldswaardige papieren kan slechts worden beschikt of toegang worden verkregen door twee hiertoe door het bestuur gezamenlijk gemachtigde personen. Indien de stichting beschikt over een eigen kluis, waarin geldswaardige papieren zijn opgeborgen, dan dient deze slechts toegankelijk te zijn op de wijze als in de vorige volzin omschreven. 4. Het bestuur zal de kosten van beheer van de geldmiddelen en de wijze van verrekening van die kosten vaststellen. Artikel 13 Belegging 1. De geldmiddelen worden door het bestuur belegd met in achtneming van redelijke eisen van soliditeit, rendement en liquiditeit en met in achtneming van een zo goed mogelijke spreiding van het risico. 2. De a. b. c. d.

geldmiddelen van het fonds mogen alleen worden belegd in: obligaties; onderhandse leningen; liquiditeiten; aandelen tot een door het bestuur vast te stellen percentage van het totaal der beleggingen. Artikel 14 Boekjaar

Het boekjaar van de stichting loopt van 1 april tot en met 31 maart van het daaropvolgend jaar.

77

Artikel 15 Controle en rekening en verantwoording 1. a. Het bestuur stelt jaarlijks een begroting op, uiterlijk op 15 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar waarop de begroting betrekking heeft. b. De begroting dient te zijn ingericht en gespecificeerd overeenkomstig het in artikel 2 lid 1 genoemde bestedingsdoel en de in artikel 4 genoemde geldmiddelen. c. De begroting is op aanvraag beschikbaar voor de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers. Toezending vindt plaats tegen betaling van de daaraan verbonden kosten. 2. a. Het bestuur stelt jaarlijks voor15 juni een verslag op dat een getrouw beeld geeft van de grootte en samenstelling van het vermogen van het fonds en van de ontwikkeling gedurende het boekjaar. Het bestuur legt daarin rekenschap af van het gevoerde beleid. Het verslag dient te bevatten: – een algemeen overzicht van de activiteiten van de stichting gedurende het afgelopen boekjaar, – in voorkomende gevallen een verklarend overzicht van de wijzigingen, die in de statuten en/of de reglementen van de stichting zijn aangebracht; en – een algemeen overzicht van het financieel beheer van de stichting. b. Dit verslag moet gecontroleerd zijn door een externe registeraccountant en voorzien zijn van een rechtmatigheidsverklaring van een externe registeraccountant. Uit deze stukken moet blijken dat de uitgaven gedaan zijn overeenkomstig hetgeen is bepaald in artikel 2 van de Statuten. c. Het verslag en de accountantsverklaring dienen uiterlijk 6 maanden na afloop van het boekjaar waarop het verslag betrekking heeft, in drievoud te worden toegezonden aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 3. Het verslag en de accountantsverklaring van de stichting worden ter inzage van de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers neergelegd: a. ten kantore van het fonds, b. ten kantore van de administrateur, c. op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen. 4. Het verslag en de accountantsverklaring van de stichting worden op aanvraag aan de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

78


Artikel 16 Vergoedingen De leden van het bestuur genieten voor de door hen als zodanig verrichte werkzaamheden vergoeding van reis- en verblijfkosten overeenkomstig door het bestuur te stellen regelen. Tevens kan aan hen een vergoeding voor tijdverzuim worden toegekend, waarvan het bedrag wordt bepaald door het bestuur. Artikel 17 Statutenwijziging 1. Het bestuur is in een bepaaldelijk hiertoe uitgeschreven vergadering van het bestuur bevoegd te besluiten tot wijziging van de statuten of tot ontbinding van de stichting. 2. Een besluit tot wijziging van de statuten of tot ontbinding van de stichting kan slechts worden genomen met tenminste twee/derde van de geldig uitgebrachte stemmen in een vergadering van het bestuur waarin tenminste twee/derde gedeelte van het aantal bestuursleden aanwezig of vertegenwoordigd is. 3. Is in deze bestuursvergadering het voorgeschreven aantal bestuursleden niet aanwezig of vertegenwoordigd, dan kan in een volgende vergadering, mits niet eerder dan éénentwintig dagen na de eerste vergadering gehouden, ongeacht het aantal aanwezige leden, met tenminste twee/derde der geldig uitgebrachte stemmen een besluit hierover worden genomen. 4. Een statutenwijziging treedt niet in werking dan nadat hiervan een notariële akte is opgemaakt en voorts met inachtneming van het bepaalde in artikel 19 derde lid. Artikel 18 Ontbinding van de stichting 1. Bij ontbinding van de stichting is het bestuur belast met de vereffening. Gedurende de vereffening blijven de bepalingen van deze statuten zoveel mogelijk van kracht.

79

2. Het besluit tot ontbinding van de stichting moet inhouden de bestemming van een eventueel batig saldo met dien verstande dat een batig saldo moet worden bestemd voor een doel dat het meest overeenstemt met het doel van de stichting. Artikel 19 Reglementen en inwerkingtreding wijzigingen 1. Het bestuur is bevoegd binnen de door deze statuten aangegeven grenzen een algemeen reglement en andere reglementen vast te stellen. 2. Het in het vorige lid bedoelde algemeen reglement omvat regelingen omtrent: a. de wijze, waarop de verzilvering van vakantiebonwaarden plaats heeft; b. de toeslag, welke door werkgevers bij de betaling ten behoeve van de tegoedschrijving van de vakantiebonwaarden moet worden betaald; c. de wijze, waarop de uitbetaling van de verzilverde vakantiebonwaarden moet d. de data, waarbinnen de uitbetaling van de verzilverde vakantiebonwaarden moet plaatshebben; e. (vervallen) f. (vervallen) g. onderwerpen van administratieve en andere aard. 3. De reglementen, alsmede de in de statuten en reglementen aangebrachte wijzigingen zullen niet in werking treden alvorens een volledig exemplaar van die stukken onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin, door het bestuur van de stichting ondertekend, voor een ieder ter inzage is neergelegd ter griffie van de Arrondissementsrechtbank te ’s-Gravenhage. Artikel 20 Slotbepaling In gevallen, waarin deze statuten niet voorzien, beslist het bestuur van de stichting.

80


A. Algemeen Reglement Vakantiecheques Artikel 1 Vakantiebonwaarden 1. De vakantiebonwaarde heeft een waarde overeenkomstig de door de werkgever aan het fonds gedane betaling ten behoeve van de tegoedschrijving. 2. De vakantiebonwaarde vervalt aan het fonds na een periode van 5 jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de vakantiebonwaarde betaalbaar is gesteld, indien betreffende vakantiebonwaarde in bedoelde periode niet is verzilverd. In bijzondere, door het bestuur te bepalen gevallen, kan van het bepaalde in eerste volzin worden afgeweken. 3. De tegoedschrijving van de vakantiebonwaarde is een uitvloeisel van het in artikel 2 van de statuten omschreven doel van het fonds. Artikel 2 Verplichtingen van de werkgever 1. De werkgever betaalt bij elke loonbetaling aan door het bestuur aangestelde personen of instellingen het bij de rechtens geldende regeling overeengekomen percentage. 2. De werkgever betaalt over het in lid 1 bedoelde bedrag, een bijdrage in de administratiekosten ter hoogte van maximaal 1,0%. Artikel 3 Verplichtingen van het fonds 1. De opbouw van de vakantiebonwaarden voor de werknemer wordt geregistreerd bij het fonds. 2. Het fonds verstrekt bij elke wijziging in de rechtenopbouw een overzicht van de door de werknemer opgebouwde vakantiebonwaarden. 3. Onverminderd het bepaalde in het vorige lid, verstrekt het fonds tweemaal per jaar een verzilveringsformulier aan de werknemer die 81

niet bekend is bij de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA), met daarop de opgebouwde vakantiebonwaarde. 4. Het fonds informeert de werknemer schriftelijk, zodra in een periode van twee kalendermaanden geen opbouw van de vakantiebonwaarde heeft plaatsgevonden. Artikel 4 Verzilvering 1. De verzilvering van de opgebouwde vakantiebonwaarden door de werknemers geschiedt bij door het bestuur aangestelde personen of instellingen. 2. De verzilvering van de opgebouwde vakantiebonwaarden geschiedt op door het bestuur nader te bepalen wijze en tijdstippen. 3. De uitbetaling van de opgebouwde vakantiebonwaarden geschiedt uitsluitend op het bankof girorekeningnummer van de rechthebbende. 4. De werknemer, bedoeld in artikel 3 lid 3, dient aan de volgende voorwaarden te voldoen: – het verzilveringsformulier in te leveren bij de personen of instellingen, bedoeld in het eerste lid van dit artikel, en wel – voor de eerste van de tweede maand die volgt op de maand waarin het verzilveringsformulier is verstrekt. 5. Indien de werknemer niet aan de voorwaarden gesteld in het vorige lid voldoet, kunnen de door het bestuur aangestelde personen of instellingen, bedoeld in het eerste lid van dit artikel, eerst tot verzilvering van de opgebouwde vakantiebonwaarden overgaan vanaf het volgende verzilveringstijdstip, bedoeld in het tweede lid van dit artikel. 6. Aan de werknemer, aan wie geen verzilveringsformulier wordt verstrekt, wordt na elk verzilveringstijdstip, bedoeld in het tweede lid van dit artikel, de volledige opgebouwde vakantiebonwaarden verzilverd. 7. Onverminderd het bepaalde in artikel 1 lid 2, blijven de niet verzilverde vakantiebonwaarden voor de werknemer gereserveerd tot het volgende verzilveringstijdstip, bedoeld in het tweede lid van dit artikel.

82


Artikel 5 Verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer dient de gegevens, die op het overzicht bedoeld in artikel 3 lid 2 staan vermeld, op juistheid te controleren en indien nodig te verbeteren. 2. Het bepaalde in het vorige lid is van overeenkomstige toepassing op de werknemer aan wie een verzilveringsformulier, bedoeld in artikel 3 lid 3, is verstrekt. 3. Zo spoedig mogelijk na een wijziging van bankof girorekeningnummer, is de werknemer verplicht een kopie van een actueel bankof giroafschriftafschrift aan de door het bestuur aangestelde personen of instellingen te sturen. 4. Na verificatie van de gegevens bedoeld in dit artikel, ontvangt de werknemer, binnen maximaal 6 weken vanaf het verzilveringstijdstip bedoeld in artikel 3 lid 2, de verzilverde vakantiebonwaarde op zijn bankof girorekeningnummer. Artikel 6 Hardheidsclausule In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur van het fonds. Artikel 7 Overgangsregeling 1. In tegenstelling tot het bepaalde in artikel 1 lid 2 van dit reglement, vervalt de waarde van een voor 1 januari 1998 uitgegeven vakantiezegel respectievelijk van een voor 1 januari 2000 uitgegeven vakantiecheque voor 50% aan het fonds, indien een periode van vijf jaar, te rekenen vanaf het boekjaar waarin de vakantiezegel respectievelijk de vakantiecheque is uitgegeven, zonder verzilvering is verstreken. 2. De, na de in het eerste lid bedoelde periode van vijf jaar, resterende 50% van de waarde vervalt aan het fonds na een periode van tien 83

jaar, te rekenen vanaf het boekjaar waarin de vakantiezegel respectievelijk de vakantiecheque is uitgegeven, indien in deze periode niet tot verzilvering is overgegaan. De resterende waarde van 50% kan niet eerder vervallen dan 1 januari 2008. Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Vacantiefonds voor den Landbouw te Zoetermeer d.d. 7 mei 2002.

84


Voorwoord Dit is het functiehandboek dat hoort bij de CAO voor Open Teelten 1 juli 2004 t/m 31 december 2004. Dit handboek maakt integraal deel uit van deze CAO. Deel I A Het functiehandboek voor de agrarische sectoren 1. Inleiding Het handboek is uitsluitend bedoeld voor het indelen van functies in functiegroepen. Het gaat dus om de taken en verantwoordelijkheden die bij een functie horen. De verantwoordelijkheid voor het indelen van functies in een onderneming ligt bij de werkgever. De functiegroepen zijn gekoppeld aan de salarisschalen die zijn opgenomen in de CAO of aanvullingen daarop. De overgangsmaatregelen die afgesproken zijn in het kader van de invoering van dit functiehandboek, staan daar eveneens in. 2. Opzet van het functiehandboek Centraal in het functiehandboek staat het functieraster Hierin staan de meest voorkomende functies. In de kolommen staan de functies De functies in het functieraster zijn zogenaamde referentiefuncties. Ze dienen als norm of kapstok om de functies in de bedrijven mee te vergelijken, ook wel bedrijfsfuncties genoemd. Daaruit volgt een indeling in functiegroepen. . De referentiefuncties zijn onderverdeeld in de volgende hoofdsectoren: Vollegrondsgroenteteelt Tuinbouw in de open grond Bloementeelt Boomkwekerij producten Fruitteelt Akkerbouw Ondersteuning (logistiek, administratie, technische en huishoudelijke dienst) Deel I B De ORBAR-methode van functiewaardering 2. Het waarderen van functies met ORBAR De ORBAR-methode waardeert functies met behulp van vastgelegde gezichtspunten. Per gezichtspunt wordt een waarde aan een functie toegekend. Opgeteld is dit de zwaarte van de functie. De zwaarte wordt weergegeven door de afweegfactoren. De gezichtspunten zijn gegroe85

peerd naar een vijftal hoofdkenmerken. Deze maken vergelijkingen tussen functies qua opbouw (ORBAR-profielen) mogelijk. In schema ziet het er als volgt uit: Hoofdkenmerk

Gezichtspunt

Afweegfactor

Verantwoordelijkheid

Problematiek Effe ct Kennis

6 4 5

Sociale interactie

Leidinggeven Uitdrukkingsvaardigheid Contac t

2 2 2

Specifieke handelingsvereisten

Bewegingsvaardigheid Oplettendheid Uitzonderlijke kenmerken

2 1 1

Bezwarende omstandigheden

Lichamelijke inspanning/ massa Lichamelijke inspanning/ houding Werkomstandigheden Persoonlijk risico

1 1 3 1

Kennis

Zoals gezegd vergelijkt men bedrijfsfuncties met al gewaardeerde referentiefuncties. Bij het vergelijken zal men wel moeten letten op bovenstaande hoofdkenmerken en gezichtspunten. Deel I C Richtlijnen voor het indelen van functies 1. Indelen De bedrijfsfuncties worden op basis van een vergelijking met de referentiefuncties ingedeeld in de juiste functiegroep. Een functiegroep komt overeen met een salarisgroep. Om de bedrijfsfuncties op een verantwoorde manier in te delen in een functiegroepenstructuur, moeten de onderstaande stappen worden doorlopen. Stap 1: Verzamelen van functie-informatie Het indelen van de bedrijfsfuncties moet zorgvuldig gebeuren. Daarom is het belangrijk een duidelijk beeld te krijgen van de belangrijkste activiteiten en verantwoordelijkheden die in de functies voorkomen. Een belangrijk hulpmiddel bij het verzamelen en vastleggen van informatie over de bedrijfsfuncties die ingedeeld moeten worden, is het ORBARvragenformulier (zie bijlage 1). Stap 2: Selecteren van geschikte referentiefuncties 86


Op basis van de beschikbare informatie over de bedrijfsfuncties, wordt als eerste vastgesteld tot welke sector en welke discipline de functie behoort. Daarna wordt gekeken naar de kern van de functie, namelijk de activiteiten en de verantwoordelijkheden. Vervolgens wordt bepaald of de functie ook nog activiteiten en verantwoordelijkheden omvat die niet tot de kern behoren of die op het terrein van een andere discipline liggen. Bij elke in te delen bedrijfsfunctie worden vervolgens de best passende referentiefuncties uit het functiehandboek gezocht. Dat zijn de referentiefuncties die wat de inhoud betreft het meest op de bedrijfsfunctie lijken. Stap 3: Bedrijfsfuncties vergelijken met referentiefuncties In deze stap worden de bedrijfsfuncties inhoudelijk vergeleken met de geselecteerde referentiefuncties. Hierbij wordt nagegaan in hoeverre de bedrijfsfunctie overeenkomt of verschilt van de referentiefuncties. Is de bedrijfsfunctie identiek, dan kan de bedrijfsfunctie meteen ingedeeld worden in de functiegroep van de referentiefunctie (stap 5). In het tweede en derde geval moet u eerst nagaan waaruit de verschillen tussen bedrijfsfunctie en referentiefuncties bestaan, voordat tot indeling kan worden overgegaan (stap 4). Stap 4: Wegen van de verschillen Tijdens deze stap bepaalt u wat de waarde of zwaarte is van de aangetroffen activiteiten en verantwoordelijkheden die de referentiefunctie meer of juist minder heeft. Bij het wegen van de ,,meers’’ en ,,minders’’ geldt de regel: ,,Hoe kleiner het aantal ,,plussen’’ of ,,minnen’’ is, des te meer komt de bedrijfsfunctie overeen met de referentiefunctie(s).’’ Stap 5: De indelingsbeslissing Op basis van de vergelijking tussen de bedrijfsfunctie en de referentiefuncties uit het functiehandboek en een zorgvuldige afweging van de plussen en minnen volgt een functiegroepindeling. Hierbij kan zich een aantal situaties voordoen: • De bedrijfsfunctie verschilt niet of nauwelijks van een van de voorkomende referentiefuncties. In dat geval wordt de bedrijfsfunctie ingedeeld in de functiegroep waarin ook de betreffende referentiefunctie is ingedeeld. • Er is sprake van slechts een klein aantal plussen en minnen die geen betrekking hebben op de kerntaken of verantwoordelijkheden van de functie. In dat geval kunt u ervan uitgaan dat de bedrijfsfunctie nagenoeg gelijk is aan de referentiefunctie. De functiegroepindeling van de referentiefunctie geldt dan ook voor de bedrijfsfunctie. • Wanneer de plussen en minnen groter in aantal zijn en afwijken van de kerntaken en verantwoordelijkheden, is de bedrijfsfunctie meestal ook met meer dan één referentiefunctie te vergelijken. In dat geval zijn er drie mogelijkheden: 87

1. Zijn de functiegroepen van de referentiefuncties hetzelfde, dan hoort de bedrijfsfunctie meestal ook in die groep thuis 2. Is er sprake van verschillende en opeenvolgende functiegroepen in de referentiefuncties, dan wordt de functiegroep gekozen waarmee de bedrijfsfunctie het meest overeenstemt 3. Liggen de functiegroepen ver uit elkaar, dan ontstaat er mogelijk een indelingsprobleem. 3. Indelingsbeslissing De indelingsbeslissing wordt genomen door de werkgever. Al dan niet na het inwinnen van een extern advies en na discussie en overleg met de betrokken medewerkers. De indelingsbeslissing zal met behulp van het indelingsformulier (zie bijlage 2) schriftelijk worden vastgelegd en (liefst schriftelijk) worden meegedeeld aan de betrokken werknemer. 4. Bezwaar en beroep Volgens de CAO Open Teelten hebben werknemers het recht bezwaar aan te tekenen tegen een door hun werkgever genomen indelingsbeslissing. In hoofdstuk E staat de bezwaaren beroepsprocedure vermeld. ]Deel I E Procedure van bezwaar en beroep Volgens de CAO Open Teelten heeft de werknemer het recht om bezwaar en beroep aan te tekenen tegen het door zijn werkgever genomen indelingsbesluit. Bezwaar en beroep zijn mogelijk als de werknemer van mening is dat zijn functie niet of (bij functiewijziging) niet meer juist is beschreven en ingedeeld. De hierop betrekking hebbende procedure bestaat uit een tweetal onderdelen of fases: • Bezwaarfase (bij de eigen werkgever) • Beroepsfase (bij de Centrale Beroepscommissie) Bezwaarfase Voordat een werknemer bezwaar indient, moet hij eerst proberen in goed overleg met zijn werkgever tot een oplossing te komen. De werknemer moet zijn bezwaar binnen 30 dagen na bekendmaking van het indelingsbesluit schriftelijk hebben ingediend bij de werkgever. Op zijn beurt moet de werkgever binnen 30 dagen na ontvangst van het bezwaar schriftelijk uitspraak doen of de oorspronkelijke indeling wordt gehandhaafd of gewijzigd. In het totaal bedraagt de interne behandeling van het bezwaar maximaal 60 dagen. Als de werkgever niet binnen een termijn van 30 dagen uitspraak doet, mag de werknemer dit opvatten als een afwijzing. Dit geeft de werknemer dan het recht om gebruik te maken van de beroepsfase. Beroepsfase Als de bezwaarfase voor de werknemer geen bevredigende oplossing oplevert, kan hij beroep instellen bij de Centrale Beroepscommissie. 88


Deze beroepsmogelijkheid geldt voor zowel georganiseerde als nietgeorganiseerde werknemers. De Centrale Beroepscommissie bestaat uit vier leden. Twee leden zijn benoemd door de werknemersorganisaties en twee leden zijn benoemd door de werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de CAO Open Teelten. Een beroepschrift moet binnen 15 dagen na de interne behandeling van het bezwaar schriftelijk zijn aangemeld bij BOAR. Indien de werkgever niet binnen de in de bezwaarfase genoemde termijn van 30 dagen uitspraak deed, moet een beroepschrift binnen 15 dagen na de laatste dag van die termijn worden aangemeld. De Centrale Beroepscommissie zal vervolgens aan de indiener van het beroep, en eventueel diens werkgever, verzoeken om de volgende stukken: • de inhoud van de functie waarop het beroep betrekking heeft. Dit moet gebeuren door middel van een ingevuld ORBAR-vragenformulier en/of functiebeschrijving. Het ingevulde vragenformulier en/of de functieomschrijving moeten voor akkoord worden ondertekend door zowel de functievervuller als de werkgever. • het indelingsformulier waarmee de werkgever het indelingsbesluit aan de werknemer heeft meegedeeld. • de schriftelijke uitspraak van de werkgever uit de bezwaarfase. • een schriftelijke motivering van de werknemer, waarom hij beroep aantekent tegen de indeling van zijn functie. De Centrale Beroepscommissie beoordeelt in hoeverre het voorgelegde beroep ontvankelijk is. Heeft het beroep daadwerkelijk betrekking op een indelingsgeschil of spelen er andere zaken die niets met het indelen van functie te maken hebben? Als de beroepscommissie het beroep in behandeling neemt, laat zij zich bijstaan door functiewaarderingsdeskundigen van werknemersen werkgeversorganisaties. Een unaniem advies van deze deskundigen zal door de beroepscommissie overgenomen worden. De Centrale Beroepscommissie en/of de functiewaarderingsdeskundigen kunnen er toe overgaan om de betrokken partijen bij het beroep uit te nodigen voor een mondelinge toelichting. De Centrale Beroepscommissie doet binnen een termijn van maximaal 3 maanden na ontvangst van het beroep uitspraak. De commissie kan ook besluiten om het beroep niet in behandeling te nemen. Hiervoor kunnen verschillende redenen aanwezig zijn. De commissie zal bij het niet in behandeling nemen van een beroep duidelijk aangeven wat hiervoor de reden is. Wanneer de betreffende werknemer zich niet in deze reden kan vinden en lid is van een vakorganisatie, kan hij zich nog wenden tot de bestuurder van deze organisatie. Die zal het beroep voorleggen aan de functie-

89

waarderingsdeskundige van de betreffende vakorganisatie en de functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Als de werknemer geen lid is van een vakorganisatie die bij de CAO betrokken is, dient hij zich met zijn beroep te wenden tot BOAR. In dat geval wordt het beroep afgehandeld door een functiewaarderingsdeskundige van de AWVN. Stroomschema van de bezwaaren beroepsprocedure Deel I Bijlage 1 Vragenformulier Functieonderzoek Naam onderneming: Naam afdeling/sector: Functiebenaming: Functiecode: TOELICHTING OP HET VRAGENFORMULIER Dit vragenformulier heeft tot doel een zo goed mogelijk inzicht te geven in uw functie. Het gaat daarbij om: • de positie van uw functie in de organisatie (vraag 1) • de bijdrage(n) die uw functie levert aan de afdeling en/of de organisatie, en de belangrijkste activiteiten (kerntaken) uit uw functie en de hiermee samenhangende verantwoordelijkheden en bevoegdheden (vraag 2) • de bezwarende omstandigheden waarbinnen u uw functie uitoefent (vraag 3). Om een goed inzicht te krijgen in uw functie is het van belang dat u de vragen zo duidelijk mogelijk beantwoordt. Bij elke vraag wordt ter ondersteuning een toelichting gegeven. Vragen die niet van toepassing zijn op uw functie, kunt u gerust overslaan. Omdat de vragen een samenhangend geheel vormen, verzoeken wij u eerst alle vragen met de bijbehorende toelichting door te nemen, voordat u begint met invullen. Het invullen van het vragenformulier zal enige tijd en inspanning vergen. In het belang van het onderzoek rekenen wij op uw medewerking. Naam van invuller(s): Naam directe chef: Handtekening: Naam naast hogere chef: Handtekening: 1. POSITIE VAN DE FUNCTIE IN DE ORGANISATIE Toelichting Onderstaande vragen zijn bedoeld om inzicht te krijgen in de formele positie van uw functie in de organisatie. Voeg zo mogelijk een organisatieschema aan het vragenformulier toe, waaruit blijkt welke positie uw functie binnen de organisatie inneemt. 1.1.Hoe heet uw directe chef? 90


1.2.Wat is zijn/haar functie? 1.3.Zijn er anderen dan uw directe chef waarvan u (regelmatig) opdrachten of aanwijzingen krijgt? Zo ja, van welke functionarissen krijgt u deze opdrachten of aanwijzingen en hoe zijn deze het beste te typeren? Functienaam opdrachtgever Soort opdracht of aanwijzing 1.4.Aan hoeveel medewerkers geeft uw directe chef nog meer leiding en wat zijn hun functies? Toelichting Vermeld de functienamen van de betreffende medewerkers en het aantal personen per functie. Functienamen: Aantal medewerkers: 1.5.Geeft u leiding aan anderen, en zo ja, om hoeveel medewerkers gaat het en wat is hun functie? Toelichting Met leidinggeven wordt bedoeld: het aansturen van medewerkers. Het gaat hierbij zowel om aansturen van medewerkers in de eigen werkeenheid als uit andere werkeenheden, bijvoorbeeld door vaktechnische opdrachten of aanwijzingen te geven of door toe te zien op de naleving van bepaalde regels of normen (ambtelijk gezag). 2. DE BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN ACTIVITEITEN VAN UW FUNCTIE Wat zijn de voornaamste verantwoordelijkheden en activiteiten van uw functie? Toelichting Geef kort en kernachtig aan waaruit uw belangrijkste verantwoordelijkheden en activiteiten bestaan. Rangschik deze verantwoordelijkheden en activiteiten zo mogelijk naar volgorde van belangrijkheid. Beperk het aantal verantwoordelijkheden/activiteiten tot maximaal 10. I II III Etc.

91

3. BEZWARENDE OMSTANDIGHEDEN Toelichting Deze vraag is bedoeld om inzicht te krijgen in omstandigheden die lichamelijk of psychisch bezwarend of belastend zijn of die bepaalde gevaren voor u met zich meebrengen. Heeft u bij de uitoefening van uw functie te maken met bezwarende werk-omstandigheden? Zo ja, wat zijn deze omstandigheden en hoelang komen die tijdens uw normale werktijd voor? Toelichting Te denken valt bijvoorbeeld aan: • lichamelijk zwaar werk of inspannende houdingen • fysiek, psychisch, of mentaal onaangename werkomstandigheden, zoals trillingen, lawaai, warmte, koude, tocht, droogte, vuil, stof, stank, monotone, plaatsgebonden of enerverende werkzaamheden. Geef ook aan of u persoonlijke beschermingsmiddelen en/of beschermende kleding moet gebruiken, waarvoor en welke risico’s u bij de uitoefening van uw functie loopt. 4. AANVULLENDE INFORMATIE Overige belangrijke informatie over de functie. Toelichting Het is mogelijk dat door bovenstaande vragen bepaalde belangrijke aspecten van uw functie niet of onvoldoende aan bod zijn gekomen. Indien dat volgens u het geval is, kunt u deze aanvullende informatie onderstaand alsnog inbrengen. Vriendelijk dank voor het invullen van de vragenlijst.

92


Deel I Bijlage 2

Naam medewerker:

INDELINGSFORMULIER Onderneming: ...................................................... Functienaam: ...................................................... Naam werknemer: ......................................................

Datum: ...................................................... Functienr.: ...................................................... Leidinggeven: ja/nee ......................................................

Naam referentiefunctie: Functienummer: Functiegroep: 1 2 Resultaat functiegroepindeling: 1. Plussen en minnen ten opzichte van de referentiefuncties: Referentiefunctie 1 Motivering: Referentiefunctie 2 Motivering: Te gebruiken tekens:

Werkgever of bedrijfsleider

xxx = identiek +/- = ongeveer gelijk + = iets meer - = iets minder ++ = duidelijk meer -- = duidelijk minder Naam:

Datum:

Paraaf:

93

94 Productiemedewerker (02.2.04)

Medewerker kantine (01.02) Orderverzamelaar (01.03)

C

Inpakker (02.2.01)

Vollegrond

Tuinbouw

Inpakker/sorteerder (02.2.03) Oogstmedewerker (02.2.02)

Medewerker huishoudelijke dienst (01.01)

Ondersteuning

B2

B1

A

Functiegroep

Referentiefunctieraster voor de sector Open Teelten

Inpakker/sorteerder (03.06)

Alg. medewerker fruitteelt (02.3.02) Assistent fruitteelt medewerker (02.3.03) Inpakker/sorteerder (02.3.04)

Productiemedewerker (03.07) Assistent medewerker boomkwekerij (03.08)

Voorsorteerder (03.01) Inpakker (03.02) Planter (03.03) Teelt/oogstmedewerker (03.04) Steksteker/oppotter (03.05)

Oogstmedewerker (02.3.01)

Fruitteelt

Boomkwekerij

Assistent agrarisch medewerker (04.05)

B Algemeen medewerker (04.01) Oogstmedewerker (04.02)


Vorkheftruckchauffeur (01.04) Logistiek medewerker (01.06) Administratief medewerker (01.07) Laboratorium medewerker (01.08) Tel./receptionist (01.09) Chauffeur binnenland (01.10) Algemeen technisch medewerker A (01.11) Boekhoudkundig medewerker (01.12) Algemeen technisch medewerker B (01.13) Onderhoudsmonteur (01.14) Boekhouder (01.15) Hoofd logistiek (01.16)

D

E

F

G

H

Meewerkend voorman (02.2.07)

Zelfstandig teeltmedewerker (02.2.06)

Teeltmedewerker (02.2.05)

Allround fruitteelt medewerker (02.3.06)

Fruitteelt medewerker (02.3.05)

Teeltchef (03.14)

Meewerkend voorman (03.12)

Allround medewerker boomkwekerij (03.11)

Medewerker boomkwekerij (03.10)

Loodsmedewerker (03.09)

Allround agrarisch medewerker (04.12)

Agrarisch med. (04.07)


95

Deel II B

Functieindelingslijsten 1. Functieindelingslijst Groepsgrenzen Functiegroep + groepsgrenzen

referentiefuncties

Open

Teelten

en

Functienummer *

Functienaam

......

Geen functies

04.01 04.02

Algemeen medewerker Oogstmedewerker

01.01

Medewerker huishoudelijke dienst

02.2.01 02.3.01

Inpakker Oogstmedewerker

03.01 03.02 03.03 03.04 03.05

Voorsoorteerder Inpakker Planter Teelt/oogstmedewerker Steksteker/oppotter

02.2.03 02.2.02 02.3.02 02.3.03 02.3.04 03.06

Inpakker/sorteerder Oogstmedewerker Algemeen medewerker fruitteelt Assistent fruitteelt medewerker Inpakker/sorteerder Inpakker/sorteerder

01.02 01.03

Medewerker kantine Orderverzamelaar

02.2.04

Productiemedewerker

03.07

Productiemedewerker

A 0-20 B

B1 21-31

B2 32-35

C 36-50

96


Functiegroep + groepsgrenzen

Functienummer *

Functienaam

03.08 04.05

Assistent medewerker boomkwekerij Assistent agrarisch medewerker

01.04 01.06

Vorkheftruckchauffeur Logistiek medewerker

02.2.05

Teeltmedewerker

02.3.05 03.09 04.07

Fruitteelt medewerker Loodsmedewerker Agrarisch medewerker

01.07 01.08 01.09

Administratief medewerker Laboratorium medewerker Telefoniste/receptioniste

03.10

Medewerker boomkwekerij

01.10 01.11 01.12

Chauffeur binnenland Algemeen technisch medewerker A Boekhoudkundig medewerker

02.2.06

Zelfstandig teeltmedewerker

02.3.06 03.11

Allround fruitteelt medewerker Allround medewerker boomkwekerij Allround agrarisch medewerker

D 51-65

E 66-85

F 86-105

04.12 G 106-125

01.13 01.14

Algemeen technisch medewerker B Onderhoudsmonteur

97

Functiegroep + groepsgrenzen

Functienummer *

Functienaam

02.2.07 03.12

Meewerkend voorman Meewerkend voorman

01.15 01.16

Boekhouder Hoofd Logistiek

03.14

Teeltchef

H 126-145

* Functienummer:

98

01. = Ondersteuning 02.2. = Tuinbouw vollegrond 02.3. = Tuinbouw fruitteelt 03 = Boomkwekerij 04 = Landbouw (akkerbouw)


Deel II D

Beschrijving referentiefuncties FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (huishoudelijke & algemene zaken) Functie: Medewerker huishoudelijke dienst Functienr.: 01.01 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan:– Doel van de functie Schoonhouden van kantoorruimten en bijbehorende sanitaire voorzieningen. Context Functie wordt meestal ,,parttime’’ vervuld. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Schoonmaken van kantoren, gangen en sanitaire voorzieningen in kantoorafdelingen volgens schema, volgens opdrachten van leidinggevenden en eventueel naar eigen inzicht op grond van beoordeling van de situatie. E.e.a. houdt in: • stoffen en zuigen van kantoren; • reinigen en ontvlekken van meubilair; • boenen en dweilen van vloeren; • lappen van ramen en deuren, afnemen van wanden en bureaus; • schoonmaken en eventueel desinfecteren van sanitaire voorzieningen; • aanvullen van zeep en toiletpapier, zonodig verwisselen van huishoudtextiel; • verzamelen van kantoorafval en afvoeren naar daartoe bestemde plaatsen. Sociale interactie – Vragen en geven van informatie m.b.t. werkzaamheden. Onderhouden van contacten met collega’s en kantoormedewerkers (informatief).

99

Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van stofzuiger en andere schoonmaakapparatuur. Hanteren van schoonmaak (hand)gereedschappen. Nauwkeurig uitvoeren van (repeterende) werkzaamheden. Attent zijn op hygiëne. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening tijdens handmatige schoonmaakwerkzaamheden en het verplaatsen van volle emmers met water. – Eenzijdige belasting van armspieren. Werken in gedwongen houdingen (bukken en buigen). – Onaangenaam werk bij het reinigen van sanitaire voorzieningen. Hinder van vuil, water en reinigingsmiddelen. – Kans op letsel/verwondingen door vallen e.d.

100


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (huishoudelijke & algemene zaken) Functie: Medewerker kantine Functienr.: 01.02 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verstrekken van dranken, etenswaren en warme snacks. Context De functie komt voor in de grotere agrarische bedrijven en meestal niet als ,,fulltime’’-functie. De kantinefaciliteiten zijn, met uitzondering van de hele grote ondernemingen, veelal beperkt tot standaard drankenassortiment. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het verstrekken van dranken en etenswaren, zoals: • gereed maken van uitgiftebuffet in kantine. Bereiden van soep, zetten van koffie en thee; • uitgeven van dranken en etenswaren aan medewerkers en afrekenen met hen volgens vastgestelde prijzen; • beheren van de kantinevoorraden. Bestellen van dagverse producten bij vaste leveranciers; • serveren van koffie, thee en dranken bij vergaderingen. Rondgaan met dranken en snacks bij recepties of andere bijeenkomsten; • bijvullen en schoonhouden van automaten voor koffie, thee en frisdranken; • opmaken van de kas en afdragen van gelden. – Verrichten van voorkomende opruimen schoonmaakwerkzaamheden, zoals: • dagelijks opruimen van de kantine; • afruimen van tafels, schoonmaken van meubilair en vloeren; • opruimen van overgebleven voorraden; • afwassen van serviesgoed m.b.v. vaatwasser. Sociale interactie – Vragen en geven van informatie over de werkzaamheden. 101

Specifieke handelingsvereisten – Hanteren van keukengereedschappen en -apparatuur voor bereiding van soepen. Gereed zetten en afvoeren van serviesgoed, hanteren van schoonmaakhulpmiddelen. Attent zijn op hygiënisch werken. Accuraat omgaan met geld. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen van koffie- en theekannen, afruimen van serviesgoed en bij opruimen schoonmaakwerkzaamheden. – Lopend en staand werk, deels in gedwongen (gebogen) houding. – Hinder van dampen bij bereiding van snacks, alsmede van vuil en stof schoonmaakwerkzaamheden. – Kans op letsel door aanraking van kookplaten, van gebroken glas/ serviesgoed alsmede door stoten.

102


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Orderverzamelaar Functienr.: 01.03 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: hoofd logistiek of loodschef. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Samenstellen en verzendgereed maken van orders, zodanig dat deze tijdig en correct samengesteld op de juiste plaats voor verzending gereed staan. Context De functie komt veelal voor in de grote bedrijven met veelal diverse eindproducten en eigen opslag. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verzamelen van producten zodanig dat bestellingen worden samengesteld. Hiertoe o.m.: • uitvragen a.d.h.v. orderformulier van verlangde producten uit opslag, magazijn, koelcel danwel per handpallettruck of electrische lorry ophalen op (interne) productielocatie; • controleren op juiste aantallen, soort/ras/kleur, kwaliteiten en soort verpakking; • verpakken waar nodig in overdozen, palletiseren, aanbrengen van merken en aangeleverde adresstickers; • aanleveren aan expeditie of plaatsen in afgesproken gedeelte van expeditieloods t.b.v. afvoer naar klant. – Verrichten van diverse gerelateerde werkzaamheden als: • aanvullen van voorraden in het magazijn; • assisteren bij inventarisatie/telwerkzaamheden; • schoonhouden van werkruimten; • klein onderhoud aan te gebruiken transportmiddelen (o.a. opladen batterijen); • alle voorkomende algemene ondersteuningswerkzaamheden. Sociale interactie – Melden van verstoringen en gebreken aan producten, verpakkingen 103

en transportmiddelen aan direct-leidinggevende en collega’s. Bij uitvoeren van de werkzaamheden samenwerken/afstemmen met collega’s. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met elektrohandtruck en of lorry. Hanteren van colli. Met aandacht samenstellen van orders, daarbij attent zijn op soms kleine verschillen in kleur en of kwaliteit. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het verplaatsen van colli en pallets (2–15 kg, ca. 2 uur per dag). – Gedwongen houdingen bij het uit stellingen nemen en het palletiseren van goederen en bij het werken met handtruck en lorry (ca. 3 uur per dag). – Hinder van tocht in magazijnen expeditieruimten.

104


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Vorkheftruckchauffeur Functienr.: 01.04 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: hoofd magazijn, productieleider, bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Transporteren van goederen m.b.v. een (vork-)heftruck, zodanig dat de goederen tijdig op de juiste plaats beschikbaar zijn, waarbij rekening wordt gehouden met geldende (veiligheids-)voorschriften. Context De functie komt voor in de grotere bedrijven met een eigen opslag voor uitgangsmateriaal en/of (eind-)producten. Voert de werkzaamheden uit in opdracht en volgens geldende voorschriften. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Transporteren van goederen m.b.v. een (vork-)heftruck. Hiertoe o.m.: • lossen en laden van pallets, kratten etc uit/in vrachtauto’s; • transporteren naar/van aangegeven plaatsen binnen de onderneming (productie-afdeling of magazijn); • controleren van de te lossen/laden goederen a.d.h.v. vrachtdocumenten (kwantiteiten) en signaleren van afwijkingen aan direct-leidinggevende; • nemen van (bepaalde) monsters volgens voorschrift t.b.v. kwaliteitscontrole. – Verzorgen van het gebruikersonderhoud aan hefmiddelen volgens opdracht en voorschriften. Hiertoe o.m.: • schoonhouden van apparatuur; • dagelijks (preventief) onderhoud d.m.v. controleren van peil- en meterstanden etc.; • signaleren van dreigende (ver)storingen aan direct-leidinggevende. 105

Sociale interactie – Overleggen met direct-leidinggevende over uitvoering van werkzaamheden, over aangetroffen afwijkingen van te transporteren goederen. Samenwerken met collega’s bij verdelen van de werkzaamheden en werktijden. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met heftruck. Aandacht hebben bij het controleren van ontvangsten en bij het lossen, laden en verplaatsen van goederen. Werkomstandigheden – Uitoefenen van kracht (incidenteel) bij het handmatig verplaatsen van goederen. – Inspannende houding bij het besturen van de heftruck (netto 4 uur per dag). – Hinder van temperatuurverschillen (binnen/buiten) en tocht bij overgang tussen ruimten, lawaai (<80 Db). – Kans op letsel bij transportwerkzaamheden.

106


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Logistiek medewerker Functienr.: 01.06 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: loodschef, halchef, hoofd logistiek of magazijnchef. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Ontvangen, opslaan en uitgeven van producten zodanig dat deze juist worden opgeslagen en/of tijdig ter beschikking kunnen worden gesteld aan in- of externe afnemers. Context De functie komt voor in grotere bedrijven met eigen opslagruimte voor uitgangsmateriaal en/of eindproducten. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Logistiek afhandelen van extern aangevoerde producten en/of goederen en materialen. Hiertoe o.m.: • controleren van de goederen a.d.h.v. vrachtbrieven en pakbonnen, alsmede op uiterlijk, afwijkingen worden gemeld aan directleidinggevende; • aftekenen van vrachtbrieven en noteren van ontvangsten en eventuele extra-leveringen; • opslaan van goederen in magazijnruimten of koelcellen, soms m.b.v. vorkheftruck, volgens interne voorschriften en in overleg met afdelingschef; • registreren van verrichte werkzaamheden, zodat goederen terugvindbaar zijn. – Logistiek afhandelen van intern aangevoerde producten. Hiertoe o.m.: • controleren of wijze van verpakken en/of palletiseren is geschied volgens de voorschriften gezien de klant, reisdoel, klimatologische omstandigheden etc.; • overleggen met direct-leidinggevende bij problemen of nietcorrecte aanlevering; • opslaan van de goederen in magazijnruimten of koelcellen soms met vorkheftruck;

107

•

registreren van verrichte werkzaamheden, zodat goederen/ producten terugvindbaar zijn.

– Verzorgen van de uitgifte van goederen en/of producten aan externe afnemers/-transporteurs of interne afnemers. Hiertoe o.m.: • aanleveren van de goederen op een wijze die voor de afnemer hanteerbaar is (voor externe afnemers veelal transport van pallets m.b.v. vorkheftruck; voor interne afnemers veelal opgeladen op transportwagens); • verwerken van uitgiften in voorraadsysteem. – Bewaken van de omvang van de voorraden opgeslagen producten, zodanig dat de kwaliteit en omvang in overeenstemming blijven met afspraken of voorschriften daaromtrent. Hiertoe o.m.: • signaleren van het bereiken van ondergrenzen of bovengrenzen in voorraden, veranderingen t.o.v. de administratieve voorraad of veranderingen in kwaliteit van opgeslagen goederen/producten; • overleggen met direct-leidinggevende over eventuele correctieve maatregelen. – Verrichten van bijkomende werkzaamheden zoals: • archiveren van opgeslagen en uitgeleverde orders; • verzendgereed maken van foutgeleverde goederen/producten;

108


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Logistiek medewerker Functienr.: 01.06 Datum: januari 1998 • •

uitvoeren van klein onderhoud en reparaties aan de te gebruiken transporten hefmiddelen; schoonhouden van de magazijnen.

Sociale interactie – Overleggen met direct-leidinggevende en interne afnemers over wijze en moment van uitleveren. Overleggen met externe chauffeurs over loswerkzaamheden, manco’s e.d. Specifieke handelingsvereisten – Werken met handpallettruck en vorkheftruck. Aandacht vereist bij het controleren van ontvangsten, transporten uitleveringsdocumenten en voorraden. Werkomstandigheden – Uitoefenen van kracht bij het (ver)plaatsen van kratten, dozen, pallets etc. van uiteenlopend gewicht. – Inspannende houding bij lossen en in/uit stellingen halen/rijden van goederen/producten. – Hinder van tocht en kou in magazijnen en/of koelcellen. – Kans op letsel door vertillen en door ongeval met hef- en transportmiddelen.

109

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Administratief medewerker Functienr.: 01.07 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: afdelingshoofd administratie of verkoop binnendienst. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verwerken van administratieve gegevens ter ondersteuning van commerciële medewerkers en het commerciële proces. Context De functie komt voor in grotere agrarische bedrijven (m.n. boomteelt, glastuinbouw) met veelal een aparte afdeling verkoop. Functionaris werkt volledig onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd en binnen vastgestelde werkafspraken, regels en voorschriften. Maakt gebruik van standaard administratieve computerprogramma’s. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verwerken van orders in het geautomatiseerde systeem, zodanig dat een juiste en tijdige orderuitvoering kan worden gerealiseerd. Hiertoe o.m.: • controleren en completeren van orderformulieren (inkoop en verkoop); • raadplegen van geautomatiseerde systemen m.b.t. bijvoorbeeld voorraadniveaus, productieplanning, kredietvoorwaarden e.d.; • inwinnen van informatie bij vragen en/of problemen bij (commercieel) medewerkers; • op verzoek raadplegen van contracten en informeren van betrokken medewerker(s). – Bijhouden van bestanden in geautomatiseerde systemen. – Uitvoeren van diverse bijkomende werkzaamheden als: • archiveren van stukken, bijhouden en periodiek schonen van archieven en bestanden; • kopiëren en verspreiden van stukken; • registreren van klachten en claims; • bijhouden van voorraad kantoorbenodigdheden, uitgeven en afroepen van nieuwe voorraad. Sociale interactie – Informeren bij commercieel medewerkers bij onvolledige of onduidelijke orderformulieren of te typen documenten. Informeren 110


van medewerkers over resultaten van administratieve verwerkingen en/of raadplegingen. Afroepen van kantoorbenodigdheden bij vaste leveranciers. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van een PC. Aandacht en concentratie bij het invoeren en controleren van inen verkoopgegevens. Werkomstandigheden – Eenzijdige houding en belasting van oog- en rugspieren bij het werken met PC (ca. 4 uur per dag).

111

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (huishoudelijke & algemene zaken) Functie: Laboratoriummedewerker Functienr.: 01.08 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: hoofd productie, bedrijfsleider. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Uitvoeren van testen, bepalingen aan productmonsters, teneinde de kwaliteit van de producten te kunnen bepalen en het productieproces waar nodig te kunnen bijsturen. Context De functie komt voor in de grote en fabrieksmatig opgezette agrarische bedrijven (stekbedrijven, pluimvee, champignons etc.). Het laboratorium verzorgt standaard-kwaliteitsanalyses van de producten, waar mogelijk, tijdens diverse stadia van het productieproces. De kwaliteitscontroles worden verricht op basis van nauwkeurige richtlijnen, regels en procedures. Resultaten worden direct aan de productieleiding doorgegeven. De analyses zijn fysisch van aard. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Uitvoeren van fysische standaard-bepalingen op aangeleverde standaard-productmonsters (proces- en eindmonsters) volgens nauwkeurige voorschriften. Hiertoe o.m.: • verrichten van standaard-bepalingen, rekening houdend met de aangegeven urgentie, beschikbaarheid van analyse-apparatuur en doorlooptijd van bepalingen; • voorbereiden van de monsters door prepareren, afwegen, mengen etc.; • instellen van apparatuur en doseren van monsters; • meten, wegen, aflezen van analysegegevens; • waar nodig omzetten van gegevens in voor afnemers bruikbare informatie en doorgeven volgens afspraak (b.v. alleen buiten de specificaties vallende resultaten); • invoeren van meetgegevens in computer. – Verrichten van bijkomende gerelateerde werkzaamheden, zoals: • plegen van dagelijks onderhoud aan analyse-apparatuur en analyseruimte; • regelmatig ijken van analyse-apparatuur; • op peil houden van analyseverbruiksmaterialen (afroepen bij leveranciers).

112


Sociale interactie – Melden van resultaten aan interne afnemers. Doorgeven van onjuiste werking van apparatuur aan direct-leidinggevende. Specifieke handelingsvereisten – Instellen van apparatuur, bedienen van PC. Met aandacht en concentratie uitvoeren van bepalingen en invoeren van resultaten. Werkomstandigheden – Werken in veelal staande en licht gebogen houding (ca. 2 uur per dag). – Omgaan met chemicaliën. – Enige kans op letsel door glasbreuk en door contact met chemicaliën.

113

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Receptionist/telefonist Functienr.: 01.09 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: ondernemer, bedrijfsleider of hoofd administratie. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Tot stand brengen van contact tussen bedrijfsfunctionarissen en derden via telecommunicatie of in persoon, zodanig dat het bijdraagt aan een efficiënte bedrijfsvoering. Context De functie komt voor in grotere bedrijven met veelal afzet in het buitenland. Ontvangen van buitenlandse bezoekers en telefoongesprekken (Engels en Duits) komen voor. Ook wordt in deze functie geassisteerd bij eenvoudige administratieve werkzaamheden bij pieken op andere afdelingen. Uitvoerende functie waarbij keuzemogelijkheden worden gestuurd door procedures, voorschriften en afspraken. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Afhandelen van telefoon- en fax-contacten, zodanig dat contacten volgens voorschriften en binnen het bedrijf geldende gebruiken tot stand worden gebracht. Hiertoe o.m.: • aannemen van binnenkomende telefoongesprekken, beoordelen voor wie het gesprek is/kan zijn bestemd en doorverbindingen maken; • op verzoek uitgaande telefonische verbindingen tot stand brengen; • versturen, ontvangen en distribueren van faxen en registeren van ontvangst/verzending; • samenstellen interne telefoonlijsten en lijsten van veelgevraagde nummers en adressen (telefoon, fax en e-mail); • inspreken en uitluisteren automatische telefoonbeantwoorder en informeren van geadresseerde van de ingesproken boodschap. – Ontvangen en te woord staan van bezoekers zodanig dat adequaat wordt gereageerd op de bezoekredenen. Hiertoe o.m.: • vaststellen (via vragen) wat de reden van het bezoek is en afhankelijk daarvan actie ondernemen (o.a. bij bezoekreden functionaris en bezoeker in contact brengen en verzorgen dat registratie en begeleiding verlopen volgens voorschriften). Bij andere reden 114


van bezoek (klachten, inlichtingen, komen ophalen van zaken, etc.) informeren van bezoeker (standaardinformatie, brochures, procedures) c.q. raadplegen van direct-leidinggevende. – Uitvoeren van bijkomende werkzaamheden zoals: • tekstverwerking, o.a. opgedragen teksten (ook in Engels en Duits), en eenvoudige overzichten; • bijhouden van eenvoudige administraties als b.v. het invoeren van de tijdregistratiekaarten van medewerkers; • beheren van de voorraad kantoorverbruiksartikelen; opgeven van bestellingen aan direct-leidinggevende; • verzorgen van koffie/thee etc. op verzoek.

115

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Receptionist/telefonist Functienr.: 01.09 Datum: januari 1998 Sociale interactie – Op een vlotte, prettige en zakelijke wijze behandelen van inkomende en uitgaande gesprekken en bezoekers. Verstrekken van inlichtingen. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van een telefoon(centrale), antwoordapparaat, fax en computer. Met aandacht en concentratie afhandelen van contacten/gesprekken. Werkomstandigheden – Soms eenzijdige spierbelasting bij bediening van apparatuur. – Enerverend werk tijdens spitsuren, bij opeenhoping van telefoongesprekken en bezoekers.

116


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Chauffeur binnenland Functienr.: 01.10 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: ondernemer, bedrijfsleider of hoofd expeditie. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Afleveren per vrachtauto van producten of dieren van productielocatie naar afnemerlocaties in Nederland overeenkomstig de gegevens op de bijbehorende vrachtdocumenten. Context De functie komt als volledige functie voor in de grotere agrarische bedrijven met eigen vrachtauto’s (veelal glastuinbouw, boomteelt en dierhouderijen).Het betreft vrijwel uitsluitend het uitvoeren van (dag)ritten in Nederland. De chauffeur is belast met inen uitladen. Er wordt van uitgegaan dat de chauffeur een eigen handpallet-hefapparaat bij zich heeft en gebruikt. Laden en lossen gebeurt soms in een expeditieloods maar veelal in de openlucht. Als vrachtauto wordt beschouwd een motorwagen zonder aanhangwagen met een laadvermogen tot ca. 10 ton. Uitgegaan wordt van ca. 45.000 km per jaar. Veelal wordt vroeg in de ochtend danwel laat in de avond gereden t.b.v. behoud van conditie van dier of product of om aansluiting te kunnen hebben op verder transport, danwel t.b.v. aflevering aan veilingen. De chauffeur rijdt meestal alleen. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Vervoeren van goederen naar afnemers in het binnenland (incl. stedelijke gebieden) m.b.v. een vrachtauto. Hiertoe o.m.: • bepalen van de wijze van laden (en lossen) door ter plaatse aanwezig personeel en eventueel assisteren met behulp van o.a. bij de auto behorend hefmateriaal; • controleren van de lading op wijze van laden en op overeenstemming met bijbehorende vrachtdocumenten; • bepalen van de te rijden route a.d.h.v. vrachtbrieven of in overleg met bedrijfsplanner; 117

• •

autorijden op een wijze dat zowel ondernemingsregels als wettelijke regels en voorschriften worden nageleefd; in overleg met afnemer vaststellen van de staat waarin de goederen zijn afgeleverd en laten tekenen voor ontvangst.

– Verzorgen van het dagelijks en periodiek onderhoud aan de vrachtauto. Hiertoe o.m.: • dagelijks controleren van de technische staat van de auto, en ondernemen van de vereiste acties (o.a. toevoegen van vereiste brandstof, smeermiddelen, water etc., maken van afspraken met reparateur of verhelpen van kleine storingen; • zorg dragen voor het schoonhouden van auto en laadruimte zodanig dat afspraken, voorschriften en regelgeving op het terrein van hygiëne worden nageleefd. – Verzorgen van bijbehorende administraties en werkzaamheden zoals: • bijhouden van ritadministraties, brandstofinname; • bijhouden van onderhoudsadministratie; • invullen en verwisselen van tachograaf.

118


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Chauffeur binnenland Functienr.: 01.10 Datum: januari 1998 Sociale interactie – Geven van aanwijzingen aan expeditiepersoneel inzake de wijze van beladen of lossen. Verstrekken/inwinnen van informatie respectievelijk afstemmen en samenwerken met afnemers, monteurs, reparatiebedrijven over (afwijkingen in) vrachtbrieven, goederen of reparaties. Specifieke handelingsvereisten – Besturen, bedienen van en manoeuvreren met vrachtauto en eventueel handpallettruck of vorkheftruck. Werken met handgereedschappen bij storingen en kleine reparaties. Aandacht hebben voor voertuig, verkeer, laden en lossen en goede afhandeling van de vrachtdocumenten. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij laad- en loswerkzaamheden (incidenteel) en bij onderhoud en reparatie (tot 25 kg en max 1 uur per dag). – Inspannende houding bij inen uitklimmen vrachtauto en bij onderhoud/reparatie. – Eenzijdige houding en oogspierbelasting bij autorijden. Deelname aan verkeer is enerverend. Lawaaihinder. – Kans op letsel bij verkeersongevallen en laden/lossen en reparatie.

119

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Algemeen technisch medewerker A Functienr.: 01.11 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van bouwkundige onderhouds-, reparatie- en kleine nieuwbouwwerkzaamheden. Context De functie komt veelal voor in de grotere agrarische bedrijven. De functionaris wordt vanuit zijn vakspecialisme (bouwen) ingezet op alle werkzaamheden van (bouw-)technische aard binnen het bedrijf, hij assisteert ook externe aannemers. De werkzaamheden worden onder toezicht uitgevoerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van bouwkundige onderhouds-, reparatiewerkzaamheden aan bedrijfsgebouwen, a.d.h.v. opdrachten van directe chef en eventueel gebruik makend van situatieschetsen of tekeningen, zoals • repareren van vloeren, wanden, deuren, kozijnen etc., plaatsen en afhangen van nieuwe deuren, kozijnen e.d.; • uitvoeren van (nood)reparaties aan daken e.d.; • maken van houten productie-hulpmiddelen zoals productbakken, vlonders, werktafels e.d.; • metselen van muren, repareren van metselwerk en funderingen e.d., mengen en storten van beton (kleinere hoeveelheden) m.b.v. betonmolen; • bijwerken van pleisterlagen op muren en plafonds; • graven van sleuven, repareren en ontstoppen van rioleringen; onderhouden van afrasteringen e.d. – Verrichten van overige werkzaamheden gericht op de uitvoering, zoals: • signaleren van voorraadaanvullingen en benodigdheden voor bepaalde karweien bij directe chef; • beheren van de werkvoorraad hulpmiddelen (verbruiksartikelen, plaatmateriaal, hout e.d.); • beheren van de eigen werkruimte, apparatuur en gereedschappen; • registreren van de verrichte werkzaamheden naar soort en tijdsbesteding.

120


– Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Bespreken van aanpak en uitvoering van werkzaamheden. Onderhouden van contacten met collega’s (informatief), bedrijfsfunctionarissen en aannemers (werkzaamheden). Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van diverse (elektrische) handgereedschappen. Bewerken/ verwerken van diverse houtsoorten, specie en andere bouwmaterialen. Aandacht vereist bij het uitvoeren van de werkzaamheden, mede met het oog op de veiligheid.

121

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Algemeen technisch medewerker A Functienr.: 01.11 Datum: januari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het werken met gereedschappen, tillen/ versjouwen van materialen bij graafwerk e.d. – Gedwongen houding (bukken, reiken, boven de macht werken, op de knieën e.d.) bij het verrichten van diverse werkzaamheden. – Hinder van tocht of warmte, lawaai van machines en/of vuil en stof. – Kans op letsel als gevolg van omgaan met houtbewerkingsmachines en scherp handgereedschap, alsmede door het vallen van ladders, steigers of daken.

122


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Boekhoudkundig medewerker Functienr.: 01.12 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: boekhouder of groepsleiding boekhouding. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verwerken van boekhoudkundige gegevens zodanig dat tijdig de juiste informatie beschikbaar is. Context De afdeling boekhouding of administratie ressorteert rechtstreeks onder de directie, de directeur of de ondernemer. De boekhoudkundig medewerker voert de werkzaamheden in opdracht uit op basis van voorschriften en wordt achteraf steekproefsgewijs gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Boekingsgereed maken van financiële bescheiden en verzorgen van de invoer van boekhoudkundige data, conform vastgestelde procedures. Door o.m.: • controleren of te boeken bescheiden de juiste (autorisatie-)procedure hebben doorlopen en controleren van facturen op juistheid en volledigheid; • aanbrengen van boekingscoderingen v.w.b. kostenplaats en kostensoort en navraag doen bij diverse bedrijfsfunctionarissen in geval van onduidelijkheden; • inbrengen van boekingsgegevens in het geautomatiseerde boekhoudsysteem; • controleren van de output (foutmeldingen) en aanbrengen van correcties eventueel na ruggespraak met de boekhouder. – Opstellen van diverse informatieve overzichten en genereren, bewerken en rangschikken van gegevens uit bestanden en archieven. Sociale interactie – Inwinnen en bespreken van informatie bij/met bedrijfsfunctionarissen, n.a.v. manco’s of onjuistheden in de te verwerken documenten. 123

Overleggen met direct-leidinggevende over de wijze van presenteren van cijfermateriaal. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van PC. Aandacht hebben bij het controleren en verwerken van cijfermatige informatie en voor afwijkende/ontbrekende gegevens. Werkomstandigheden – Eenzijdige houding en belasting van oog- en rugspieren bij beeldschermwerkzaamheden (max. 3 uur per dag).

124


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Algemeen technisch medewerker B Functienr.: 01.13 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of hoofd technische dienst. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van bouwkundige onderhouds-, reparatie- en kleine nieuwbouwwerkzaamheden zodanig dat wordt bijgedragen aan het in goede bouwkundige staat houden van bedrijfsruimten. Context De functie komt zowel voor in de grote bedrijven met een eigen technische dienst als in de kleinere waarbij de functionaris alleen werkt. In beide gevallen wordt de algemeen technisch medewerker direct aangestuurd en vindt controle achteraf plaats op basis van de resultaten. De werkzaamheden kunnen deels worden gepland (preventief onderhoud) maar veelal betreft het ad hoc-reparatie van ontstane schades. Hoewel het hoofdaandachtsgebied de bouwkundige werkzaamheden betreft, kan inspringen bij andere herstelwerkzaamheden worden gevraagd. Hier betreft het meer handen spandiensten dan vakinhoudelijke en/of vaardigheidsbijdragen. Ook bij grote bouwkundige werkzaamheden, welke door externen worden uitgevoerd, worden handen spandiensten verricht, alsmede informatie verstrekt over de bouwkundige situaties (o.a. leidingloop etc.). Er is sprake van een eigen werken opslagruimte voor voorbereiding en gangbaar verbruiksmateriaal en gereedschappen. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Voorbereiden van de werkuitvoering, zodanig dat de opdrachten efficiënt, effectief en veilig worden uitgevoerd. Door o.m.: • overleggen met opdrachtgever en direct-leidinggevende over (aanvullende wensen); • raadplegen van tekeningen, beoordelen van de situatie en eventueel maken van aanvullende schetsen; • mede vaststellen van benodigde materialen en hulpwerktuigen; • treffen van voorzorgsmaatregelen, teneinde last en ongemakken 125

voor het overige personeel te minimaliseren en de veiligheid te bevorderen. – Uitvoeren van werkzaamheden op bouwkundig gebied op basis van door direct-leidinggevende verstrekte opdrachten, tekeningen of schetsen, zodanig dat de uitvoering tijdig plaats vindt en volgens vereiste specificaties met inachtname van de veiligheidsvoorschriften. Door o.m.: • repareren van vloeren, deuren, kozijnen, daken, etc.; • aanbrengen hang- en sluitwerk, lichtkoepels, ventilatoren, etc.; • uitzetten van tank-, silo- of machinefundaties m.b.v. waterpasapparatuur; • maken van bekistingen, vlechten van betonijzer; • bouwen van stellingen en steigers; • metselen van muren, kolommen, fundaties, alsmede verrichten van voegwerk; • mengen en storten van (kleine hoeveelheden) beton m.b.v. betonmolen; • aanbrengen van pleisterlagen op muren en plafonds; • zetten van vloeren wandtegels; • leggen en ontstoppen van rioleringen;

126


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Algemeen technisch medewerker B Functienr.: 01.13 Datum: januari 1998 •

uitvoeren van voorbereidende en bijkomende werkzaamheden als hak- en breekwerk, graafwerk, bestratingswerkzaamheden.

– Uitvoeren van overige aan de uitvoering gerelateerde werkzaamheden zoals: • administratief verantwoorden van de opdracht door het registreren van verbruikt materiaal en bestede werktijd; • schoonhouden van werkplaats en onderhouden van gebruikte gereedschappen en machines Sociale interactie – Overleggen met direct-leidinggevende, collega’s en/of opdrachtgever over aanpak en uitvoering van opdrachten. Specifieke handelingsvereisten – Instellen/bedienen van diverse houtbewerkingsmachines en hanteren van diverse handgereedschappen. Bewerken van diverse houtsoorten en andere bouwmaterialen, verwerken van diverse speciesoorten. Aandacht vereist bij het uitvoeren van de werkzaamheden, mede met het oog op de veiligheid. Werkomstandigheden – Uitoefenen van kracht bij het hanteren van zware materialen en gereedschappen, bij bepaalde bewerkingen, zoals hak-, breek- en graafwerk (5-15 kg, max. 2 uur per dag). – Gedwongen houdingen (zoals bukken, reiken, boven de macht werken, op de knieën e.d.) bij het verrichten van de diverse werkzaamheden (max. 2 uur per dag). – Hinder van temperatuurwisselingen, lawaai van machines, vuil, stof, en weersinvloeden bij buitenwerk. – Kans op letsel door het werken met houtbewerkingsmachines en scherp gereedschap. Kans op letsel door het vallen van ladders, steigers of daken.

127

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Onderhoudsmonteur Functienr.: 01.14 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: hoofd technische dienst. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van algemeen werktuigbouwkundige werkzaamheden aan technische bedrijfsmiddelen zodanig dat deze zo ongestoord mogelijk functioneren. Context De functie komt voor in een technische dienst van een groter agrarisch bedrijf. Voert werkzaamheden zelfstandig uit, maar wordt aangestuurd door een specialist uit hetzelfde vakgebied. Beslissingen zijn van vaktechnische aard en richten zich op de methoden en technieken. De werkzaamheden richten zich op alle in het bedrijf voorkomende technische apparatuur en installaties. Het betreft m.n. werktuigbouwkundige werkzaamheden aan bedrijfsmiddelen als transporten hefmiddelen, klimaatregelingsapparatuur eninstallaties en apparatuur/installaties t.b.v. water en voeding. Grotere agrarische bedrijven hebben veelal een eigen technische deskundigheid t.b.v. het preventief planmatig onderhoud en het diagnostiseren en verhelpen van storingen. Complexere constructiewerkzaamheden en vernieuwing/vervanging wordt veelal uitgevoerd door externe bedrijven/ contractors. Bij uitvoering van de werkzaamheden zijn vaardigheden vereist als elektrisch en autogeen lassen, bank- en plaatwerk en verspanende bewerkingen als boren en eenvoudig draaiwerk. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Uitvoeren van periodieke inspecties aan de technische bedrijfsmiddelen, zoals: • beoordelen van de technische staat a.d.h.v. eigen waarnemingen en/of metingen in vergelijking met technische specificaties; • uitvoeren van correctief onderhoud voortvloeiend uit inspecties; • rapporteren/registreren van bevindingen en verrichte werkzaamheden. – Verhelpen van storingen aan apparatuur en installaties. Hiertoe o.m.: • vaststellen van storingsoorzaken, beoordelen van aard en omvang van de te verrichten reparaties, overleggen met direct-leidinggevende; 128


• •

uitvoeren van (nood)reparaties in overleg met direct-leidinggevende en productieleiding; rapporteren/registreren van bevindingen en verrichte werkzaamheden.

– Verrichten van overige technische werkzaamheden, zoals: • uitvoeren van modificatie en revisiewerkzaamheden op basis van werkopdrachten en instructies of assisteren bij werkzaamheden door contractors; • voorstellen van aanpassingen/verbeteringen aan apparatuur, installaties of productiesituaties; • assisteren bij uit te voeren nieuwbouwwerkzaamheden en in bedrijf stellen/uittesten van installaties en apparatuur. Sociale interactie – Rapporteren van bevindingen aan direct-leidinggevende en/of bedrijfsleiding. Samenwerken en overleggen met technici van contractors bij omvangrijker reparatie-, revisie- of nieuwbouwwerkzaamheden.

129

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (techniek) Functie: Onderhoudsmonteur Functienr.: 01.14 Datum: januari 1998 Specifieke handelingsvereisten – Demonteren, monteren en afstellen van apparatuur. Bewerken van materialen gebruik makend van handgereedschappen, machines en lasapparatuur. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het verplaatsen van materialen en bij demontagewerkzaamheden (5–15 kg, max. 2 uur per dag). – Inspannende houding bij het werken op moeilijk toegankelijke plaatsen (max. 2 uur per dag). – Hinder van hitte, lawaai, vocht en temperatuurwisselingen i.v.m. binnen- en buitenwerk. – Kans op letsel door vallen, bekneld raken, uitschietend gereedschap en/of door contact met gezondheidschadende stoffen.

130


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Boekhouder Functienr.: 01.15 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of directeur-ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Het verzorgen van financiële administraties, zodanig dat deze bijgewerkt zijn, de juiste gegevens bevatten en met de gegevens tijdig de juiste informatie gegenereerd kan worden. Context De functie komt voor in de grotere agrarische bedrijven (veelal > 50 medewerkers). Veelal is er sprake van een éénmans-post en daarmee van een zekere professionele zelfstandigheid. Ook kan er sprake zijn van een functionele en vakinhoudelijke samenwerking met externe administratieof accountantsorganisaties. De boekhoudkundige complexiteit is meestal niet groot. In de functie worden ook andere werkzaamheden verricht t.b.v. personeels-, salaris- en productie-administratie. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Uitvoeren van boekhoudkundige werkzaamheden, zodanig dat wordt voldaan aan wettelijke en ondernemingsvoorschriften en afspraken. Hiertoe o.m.: • bijhouden van dagboeken en grootboekrekeningen a.d.h.v. financiële bescheiden; • bijhouden van noodzakelijke sub-grootboeken zoals debiteuren, crediteuren, voorraden en vaste activa; • afsluiten per periode van grootboekrekeningen en opstellen van balans en resultatenrekening. – Bijdragen aan het tot stand komen van de jaarstukken. Hiertoe o.m.: • afstemmen van grootboeken sub-administraties en het voorbereiden van correcties en overboekingen; • opmaken van de kolommenbalans; • samenstellen van de kolommenbalans-specificaties; • voorleggen en bespreken met bedrijfsleiding van concepten en bijzonderheden. 131

– Verrichten van diverse bijkomende werkzaamheden, zoals: • samenstellen van overzichten saldilijsten per boekingsperiode; • vaststellen van voorraadsituaties; • opmaken en afstemmen van aangifte BTW. Sociale interactie – Toelichten en bespreken van cijfermateriaal en verslagconcepten met bedrijfsleiding. Informatie verstrekken aan externe accountants, administrateurs gericht op de inhoudelijkheid van de financiële administraties. Overleggen met bankinstellingen, debiteuren en crediteuren bij onduidelijkheden m.b.t. mutaties, vorderingen, schulden e.d. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van PC. Aandacht hebben bij het verwerken van gegevens, voor de juistheid van bestanden en voor zorgvuldigheid bij het verstrekken van informatie.

132


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (administratie) Functie: Boekhouder Functienr.: 01.15 Datum: januari 1998 Werkomstandigheden – Eenzijdige houding en belasting van oog- en rugspieren bij beeldschermwerkzaamheden (max. 2 uur per dag).

133

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Hoofd logistiek Functienr.: 01.16 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: ondernemer, bedrijfsleider. Geeft leiding aan: logistiek medewerker, magazijnmedewerker, vorkheftruckchauffeur. Doel van de functie Organiseren en coördineren van de logistieke processen gericht op transport, opslag en uitgifte van inkomende en uitgaande goederen en producten, zodanig dat orders tijdig en volgens afspraak en specificaties bij de juiste afnemers worden afgeleverd. Context De functie komt voor in bedrijven met een eigen magazijn voor opslag van uitgangsmateriaal en/of (eind-) producten danwel een centrale bedrijfsruimte waar orders volgens specificaties van afnemers worden samengesteld. Geeft direct leiding aan (ca. 4 tot 7) medewerkers in de loods, uit magazijn of de expeditieruimte. Bij piekdrukte kunnen via de direct-leidinggevende anderen uit het bedrijf worden ingeschakeld. Beslist over wijze van werken en inzet van beschikbare mensen en middelen binnen interne regelgeving en externe (veiligheids-)voorschriften en procedures. Aflevering van producten geschiedt naar binnen- en buitenland; veelal wordt gebruik gemaakt van vaste expediteurs op basis van afgesloten jaarcontracten. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Organiseren van de logistieke afhandeling van binnenkomende en uitgaande producten en/of goederen, zodanig dat deze volgens afspraken en productspecificaties worden afgeleverd bij (interne en externe) afnemers of opgeslagen tot het moment van afroep. Hiertoe o.m.: • inrichten/indelen van de magazijnen expeditieruimte(n); • vaststellen van de wijzen van transport en opslag en instrueren van medewerkers terzake, oplossen van problemen; • voorstellen aan ondernemingsleiding van aanpassingen aan methoden en technieken van lossen, laden, transport en opslag; • zorg dragen voor het klaarzetten van de bestellingen a.d.h.v. ontvangen bestellijsten m.n. via instructie en opdrachten aan medewerkers; • verdelen van de los-, laad-, transport-, verzamelen opslagwerkzaamheden; • toezicht houden op de uitvoering en op naleving procedures en voorschriften (o.a. veiligheid);

134


•

plannen en afroepen van externe vervoerscapaciteit en communiceren met transporteurs over uitvoering van werkzaamheden.

– Zorg dragen voor de administratieve afhandeling van de transport-, opslag- en uitgifte-activiteiten, zodanig dat tijdig gewenste informatie terzake beschikbaar is. Hiertoe o.m.: • instrueren van medewerkers over de vastgestelde wijzen van administreren en registeren van opslag- en uitgifte/verzending; • voorstellen aan de ondernemingsleiding van aanpassingen aan wijze van administreren/ registreren; • (toezien op) aanmaken van vereiste transportdocumenten;

135

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Ondersteuning (logistiek en transport) Functie: Hoofd logistiek Functienr.: 01.16 Datum: januari 1998 • (toezien op) controleren en registreren van bijbehorende (bestelen vracht-)documenten; • ontvangen, behandelen en waar nodig doorgeleiden van klachten van afnemers. – Zorg dragen voor technisch functioneren van opslagfaciliteiten en transporten hefmiddelen, zodanig dat de producten met zo min mogelijk kwaliteitsverlies kunnen worden opgeslagen en getransporteerd. – Hiertoe o.m.: • instrueren van de medewerkers over het juiste gebruik en (klein) onderhoud van technische hulpmiddelen en toezien op de uitvoering; • organiseren en coördineren van regelmatig onderhoud en reparatie aan de in gebruik zijnde installaties (klimaat- en luchtbehandeling, hefinstallaties, etc.) en apparatuur (vorkheftrucks, handpallettrucks, etc.), o.a. via overleg en afstemming met interne technische dienst danwel met leveranciers of gecontracteerde onderhoudsbedrijven; • voorstellen aan de organisatieleiding van verbeteringen en vervangingen t.a.v. transporten hefmiddelen en opslagtechnieken en -methoden. – Leiding geven aan de afdeling, zodanig dat op ieder moment gedurende de bedrijfstijd de vereiste kwaliteit en kwantiteit aan medewerkers beschikbaar is. Hiertoe o.m.: • plannen van de werkzaamheden en inroosteren van uitvoerenden; • zorg dragen voor vervanging van medewerkers bij tijdelijke afwezigheid, bijdragen aan selectie van nieuwe medewerkers; • introduceren, instrueren, motiveren en beoordelen van medewerkers; • voeren van werkoverleg en overleggen met direct-leidinggevende over het functioneren van de eigen afdeling. Sociale interactie – Instrueren, motiveren en begeleiden van medewerkers. Overdragen van kennis en inzichten aan medewerkers en organisatieleiding. Toelichten van voorstellen. Afstemmen met de afdelingen Planning, Verkoop en Technische dienst. Afstemmen met expediteurs. Bespreken van zaken (ook klachten) met expediteurs en afnemers (één moderne vreemde taal).

136


Specifieke handelingsvereisten – Aandacht en accuratesse vereist bij het controleren en administratief verwerken van documenten en gegevens. – Werken met PC (bedienen van toetsenbord). Werkomstandigheden – Hinder van temperatuurverschillen/tocht en (motor)lawaai in magazijnen expeditieruimten.

137

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Inpakker Functienr.: 02.2.01 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verpakken c.q. inpakken van geoogst gewas t.b.v. opslag en/of transport. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Inpakwerkzaamheden komen in vrijwel alle vollegrondsgroenteteeltbedrijven voor, maar niet altijd als specifieke functie. Inpakfuncties komen met name voor in bedrijven met een aparte verwerkings- of expeditie-afdeling. De beschreven inpakker verricht geen sorteer-, weeg- of etiketteerwerkzaamheden. Verpakkingsmateriaal en wijze van verpakken kan variëren per klant en per land. De inpakker ontvangt gedetailleerde instructies en werkt onder direct toezicht. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van inpakwerkzaamheden, zoals: • in papier of folie rollen, sealen, binden, etc. van aangevoerd en gesorteerd gewas; • vullen (handmatig) van dozen/kisten met het verpakte gewas volgens aanwijzingen en/of voorschriften waar dat vereist wordt, afsluiten met plakband of folie; • aanleveren van de kisten/dozen ter weging en/of etikettering, voor verder transport en/of eventueel palletiseren; • verrichten van voorkomende opruimwerkzaamheden. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer van producten vullen van verpakkingen in vereist tempo. – Accuraat opvolgen van de instructies t.a.v. het inpakken (soorten en hoeveelheden) en het (af)sluiten van kisten/dozen.

138


Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg. – Draaien van rug en reiken bij inpakken en palletiseren. – Kortcyclische en repetitieve arbeid. Werken aan/met vochtige en/of koude gewassen, soms met aanhangende aarde. Hinder van voorkomende weersomstandigheden bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij tillen, duwen en als gevolg van snijden bij verpakkingswerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij inpakwerkzaamheden.

139

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Oogstmedewerker Functienr.: 02.2.02 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van oogstwerkzaamheden. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. De functie komt als functie vaker in grotere bedrijven voor dan in kleinere. De werkzaamheden worden onder direct toezicht uitgevoerd. De oogstmedewerker beoordeelt a.d.h.v. gedetailleerde instructies de oogstrijpheid van de vrucht/bloem/plant, etc. Ieder gewas kent eigen oogstinstructies en oogsttechnieken. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden van tuinbouwgewassen, zoals: • handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas; • geoogst gewas in (rol-)containers, kisten of dozen leggen; • geoogst gewas klaarzetten voor transport naar interne verzamelplaatsen; • schoonmaken en opruimen van gebruikte gereedschappen en materiaal. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevenden en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Handmatig oogsten van gewassen. – Voortdurend opletten bij het beoordelen op oogstrijpheid. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot ca. 15 kg. 140


– Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij oogstwerkzaamheden. Langdurig staan of knielen bij oogstwerkzaamheden. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. Werken aan/met vochtige en/of koude gewassen, soms met aanhangende aarde. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij oogstwerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij oogstwerkzaamheden.

141

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 02.2.03 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Sorteren, verpakken c.q. inpakken van geoogst gewas t.b.v. opslag en/of transport. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Inpakwerkzaamheden komen in vrijwel alle vollegrondsgroenteteeltbedrijven voor, maar niet altijd als specifieke functie. Inpakfuncties komen met name voor in bedrijven met een aparte verwerkings- of expeditie-afdeling. De beschreven inpakker/sorteerder verricht ook sorteer-, weeg- en etiketteerwerkzaamheden. Bij sorteerwerkzaamheden worden veelal keuzen gemaakt: wel of niet als gewenst eindproduct accepteren i.v.m. vereiste maat en vorm, kleur en vereiste kwaliteit (mate van volgroeid zijn, rijpheid, etc.). Soms worden extra handelingen verricht (b.v. van de pen breken van witlof). Bij geautomatiseerde/ gemechaniseerde voorselectie zijn de keuzen van de functionaris gericht op naselectie. De werkzaamheden van de inpakker/sorteerder worden veelal achteraf gecontroleerd via (steekproefs-gewijze) controle van het verwerkte materiaal. Verpakkingsmateriaal en verpakkingswijze variëren per klant en per land. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verwerken van geoogst gewas, zodanig dat deze gereed voor verpakking wordt aangeleverd, door o.m.: • selecteren van aangevoerd product op voldoen aan vereiste gewasspecificaties (vorm, maat, kleur en kwaliteit); • verwijderen van overtollig blad, vuil etc.; wegleggen van product. – Verrichten van inpakwerkzaamheden, zoals: • in papier of folie rollen, sealen, binden etc. van aangevoerd en gesorteerd gewas; • vullen (handmatig) van dozen/kisten met het verpakte gewas vol142


• •

gens aanwijzingen en/of voorschriften waar dat vereist wordt, afsluiten met plakband of folie; wegen en etiketteren van producten; verrichten van voorkomende opruimwerkzaamheden.

– Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer van producten vullen van verpakkingen in vereist tempo. Voortdurend opletten bij het selecteren. Accuraat opvolgen van de instructies t.a.v. het inpakken (soorten en hoeveelheden) en het (af)sluiten van kisten/dozen.

143

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 02.2.03 Datum: januari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg. – Draaien van rug en reiken bij inpakken en palletiseren. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. Werken aan/met vochtige en/of koude gewassen, soms met aanhangende aarde. Kortcyclische en repetitieve arbeid. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij tillen, duwen en als gevolg van snijden bij verpakkingswerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij inpakwerkzaamheden.

144


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Productiemedewerker Functienr.: 02.2.04 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige uitvoerende werkzaamheden ter voorbereiding van het teeltproces dan wel t.b.v. de teeltverwerking (oogst, verpakken c.q. inpakken van geoogst gewas). Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Het betreft de niet-gespecialiseerde medewerker die voorkomende uitvoerende werkzaamheden buiten de directe teelt om, op het bedrijf verricht. De inzet van de medewerker op voorbereidende dan wel verwerkende activiteiten is seizoens- dan wel productie-cyclisch bepaald. De werkzaamheden worden onder leiding uitgevoerd. Controle van de werkzaamheden vindt tijdens de uitvoering (visueel) plaats. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse routinematige uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • spitten, schoffelen, harken, egaliseren of aanbrengen van profiel in de bodem; • aanbrengen van (door anderen samengestelde) bodemverbeteraars (meststoffen); • gebruiksklaar maken van de groei-ondergrond door o.a. substraat reinigen, aanbrengen van flexibele leidingen en druppelaars t.b.v. toevoer van water/voeding; • schoonmaken van de teeltlocatie; • aanbrengen of verwijderen van afdekmateriaal t.b.v. vocht- en/of lichtregulatie; • stekken van moerplanten;

145

•

handmatig inbrengen van plantmateriaal in bodem of pot (steksteken); • invoeren plantmateriaal in plantmachine t.b.v. machinaal planten; • uitzetten en verplaatsen van opgepot uitgangsmateriaal in groeipositie (mechanisch of handmatig). – Verrichten van diverse uitvoerende oogstwerkzaamheden, zoals: • beoordelen, aan de hand van gedetailleerde instructies, van de oogstrijpheid van de vrucht/bloem/plant etc. en handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas, in (rol)containers, kisten of dozen leggen en aanleveren op een centrale verzamel- of verwerkingsplaats. – Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op het verzend- of gebruiksklaar maken van geoogst gewas, zoals: • verpakken, binden, inrollen etc.; • plaatsen van verpakt gewas in diverse vormen van emballage en waar nodig etiketteren, wegen en afsluiten. – Verrichten van overige uitvoerende werkzaamheden, zoals: • intern transporteren van gewas en materialen (niet met vorkheftruck); • aanleveren van gegevens m.b.t. de verrichte werkzaamheden, t.b.v. productielijsten;

146


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Productiemedewerker Functienr.: 02.2.04 Datum: januari 1998 • •

assisteren bij het dagelijks onderhoud aan en reiniging van transporten hefmiddelen, teeltapparatuur en gereedschappen; verrichten van opruimwerkzaamheden.

– Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap (schop, schoffel, hark e.d.) en electrisch gereedschap. – Inbrengen van plantmateriaal in groeiondergrond. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot ca. 15 kg; bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken). – Eenzijdige spierbelasting van armen bij plantwerkzaamheden, bij gebukt en gebogen werken bij harken, schoffelen en bij oogstwerkzaamheden. Langdurig staan of knielen. – Veelal kortcyclisch en monotoon werk. Hinder van trillingen of schokken bij gebruik van grondbewerkings- of plantapparatuur. Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van stoten/beknellen bij tillen, duwen etc., bij oogsten inpakwerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij grondbewerkings-, planten inpakwerkzaamheden.

147

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Teeltmedewerker Functienr.: 02.2.05 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van vollegrondsgroente-gewassen. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Het is de niet-gespecialiseerde medewerker in het vollegrondsgroenteteeltbedrijf,die alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden op het bedrijf kan verrichten. Het accent ligt op teeltvoorbereiding en de dagelijkse gewasverzorging. Daarnaast wordt meegewerkt bij de oogst, de oogstverwerking, klein technisch onderhoud en intern transport. De werkzaamheden worden onder leiding uitgevoerd. Toezicht kan ook worden uitgeoefend door de voorman. Controle van de werkzaamheden vindt tijdens de uitvoering (visueel) en deels achteraf plaats. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse routinematige uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • spitten, schoffelen, harken, egaliseren of aanbrengen van profiel in de bodem; • aanbrengen van (door anderen samengestelde) bodemverbeteraars (meststoffen); • gebruiksklaar maken van de groei-ondergrond door o.a. substraat reinigen, aanbrengen van flexibele leidingen en druppelaars t.b.v. toevoer van water/voeding; • schoonmaken van de teeltlocatie; • aanbrengen of verwijderen van afdekmateriaal t.b.v. vocht en/of lichtregulatie; • stekken van moerplanten; • handmatig inbrengen van plantmateriaal in bodem of pot (steksteken); • invoeren plantmateriaal in plantmachine t.b.v. machinaal planten; • uitzetten en verplaatsen van opgepot uitgangsmateriaal in groeipositie (mechanisch of handmatig). 148


– Verrichten van diverse uitvoerende teelthandelingen, zoals: • verzorgen van gewas door o.a. uitdunnen, ontdoen van ongewenste bladeren, knoppen, snoeien e.d.; • handmatig en/of machinaal onkruid verwijderen; • verzorgen van de wateremissie en bemesting; • beoordelen van het groeiproces en signaleren van groeiverstoringen. – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden, zoals: • beoordelen, a.d.h.v. gedetailleerde instructies, van de oogstrijpheid van het gewas en handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas, ontdoen van overtollig blad etc., in (rol-)containers, kisten of dozen leggen en aanleveren op een centrale verzamel- of verwerkingsplaats.

149

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Teeltmedewerker Functienr.: 02.2.05 Datum: januari 1998 – Verrichten van diverse verwerkingswerkzaamheden gericht op het verzend- of gebruiksklaar maken van geoogst gewas, zoals: • sorteren van geoogst gewas op klasse (grootte en uiterlijke kwaliteit); • verpakken, binden, inrollen, sealen etc. • plaatsen van (verpakt) gewas in diverse vormen van emballage en waar nodig etiketteren, wegen en afsluiten. – Verrichten van overige uitvoerende werkzaamheden, zoals: • intern transporteren van gewas en materialen (niet met vorkheftruck); • aanleveren van gegevens m.b.t. de verrichte werkzaamheden, t.b.v. productielijsten; • assisteren bij het dagelijks onderhoud aan en reiniging van transporten hefmiddelen, teeltapparatuur en gereedschappen; • verrichten van opruimwerkzaamheden. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap (schop, schoffel, hark e.d.) en electrisch gereedschap. – Voortdurend opletten bij het beoordelen van de stand van het gewas. Accuraat opvolgen van de teelt-, oogsten verwerkingsinstructies. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg; bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken) en gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij planten, gewasverzorging, grondbewerkingen, inpakwerkzaamheden. Gedurende langere tijd achtereen staan of knielen. – Veelal kortcyclisch en monotoon werk. Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. Hinder van tril-

150


lingen of schokken bij gebruik van grondbewerkings- of plantapparatuur. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij gewasverzorging. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij gewasverzorgingswerkzaamheden.

151

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Zelfstandig teeltmedewerker Functienr.: 02.2.06 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van vollegrondsgroentegewassen. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond, b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Het is de niet-gespecialiseerde medewerker in het vollegrondsgroenteteeltbedrijf, die zelfstandig alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden op het bedrijf kan verrichten. Het accent ligt op teeltvoorbereiding en de dagelijkse gewasverzorging. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd. Toezicht kan worden uitgeoefend door de voorman. Controle van de werkzaamheden vindt voornamelijk achteraf plaats via toetsing van de geleverde prestaties. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van de voorkomende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding w.o. voorbereiden van de bodem en groei-ondergrond, aanbrengen van bodemverbeteraars, aanbrengen of verwijderen van afdekmateriaal t.b.v. vocht- en/of luchtregulatie, stekken, steksteken, (machinaal) planten, uitzetten van potten c.q. uitgangsmateriaal, nemen van grondmonsters t.b.v. kwaliteitsanalyse, samenstellen van bodemverbeteraars op basis van receptuur, instellen van temperatuur-/ klimaatregelingsapparatuur in opslaglocatie. – Verzorgen van het gewas. Controleren van het gewas op groei. Signaleren van afwijkingen of groeiverstoringen, veroorzaakt door ziekten of plagen en voorstellen doen voor verhelpen van verstoringen. Bijstellen van de instellingen op basis van door anderen geconstateerde noodzaak/behoeften. Uitvoeren van biologische en chemische gewasbescherming en ziektebestrijding op verzoek en onder toezicht (o.a. spuiten). – Oogsten van gewassen; begeleiden van en toezien op de uitvoering van oogstwerkzaamheden door (veelal tijdelijke) werknemers.

152


– Verzendgereed maken van geoogste gewassen w.o. sorteren, verpakken e.d. conform klantspecifieke gegevens. – Verrichten van overige werkzaamheden zoals: • registreren van productiegegevens; • uitvoeren van het dagelijks onderhoud aan transporten hefmiddelen, teeltapparatuur en gereedschappen. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d.

153

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Zelfstandig teeltmedewerker Functienr.: 02.2.06 Datum: januari 1998 Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Geven van instructie en toelichting bij oogstwerkzaamheden. Melden van gesignaleerde conditie- en groei-afwijkingen. Overleggen met chef over dagelijkse planning en terugrapporteren over verrichte activiteiten. Uitleggen en toelichten van methoden, technieken en werkwijzen aan tijdelijke en nieuwe medewerkers. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap (schop, schoffel, hark, e.d.) en elektrisch gereedschap. Voortdurend opletten bij het beoordelen van de stand van het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg; bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken) en gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij gewasverzorging. Langdurig staan of knielen. – Veelal kortcyclisch en monotoon werk. Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. Hinder van trillingen of schokken bij gebruik van grondbewerkings- of plantapparatuur. Hinder van dragen van voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen bij spuitwerkzaamheden. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij gewasverzorging. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij gewasverzorgingswerkzaamheden. Kans op letsel als gevolg van contacten met gezondheidschadende stoffen.

154


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Medewerkend voorman Functienr.: 02.2.07 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: –oegevoegde medewerkers (vaktechnisch). Doel van de functie Teeltvoorbereiden, telen, oogsten en verzendgereed maken van gewassen door het coördineren/ regelen van de werkzaamheden. Context Het betreft een functie in de tuinbouwmatige teelt van arbeidsintensieve gewassen in de volle grond b.v. aardbeien, asperges, andijvie, sla, bloemkool, prei, selderij etc. Het is de functionaris die de verantwoordelijkheid heeft voor de uitvoering van een deel van het teeltproces of het bedrijf. De voorman coördineert en houdt toezicht op de uitvoering van anderen, veelal tijdelijke werknemers. Tijdens bedrijfspieken (m.n. bij planten en oogsten) zijn soms relatief grote aantallen extra werknemers aanwezig. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Plannen, coördineren en uitvoeren van werkzaamheden in teeltvoorbereiding, gewasverzorging, oogst en verwerking, zoals plantklaar maken van groei-ondergrond, aanbrengen bodemverbeteraars, stekken, steksteken, planten, controleren van groeiproces, bestrijden van ziekten en plagen, handmatig en machinaal oogsten. – Coördineren van de werkuitvoering door de toegevoegde medewerkers in de voorkomende processen. Toewijzen van taken, begeleiden en instrueren van medewerkers, controleren van de werkuitvoering. – Verrichten van specialistische taken t.b.v. optimale teeltvoorbereiding en teelt-/gewasverzorging. Beoordelen van grondmonsters en verbeteren van de groeibodem door het, volgens receptuur, samenstellen van bodemverbeteraars. Bewaken van de groeicondities (licht, water, lucht, voeding) en bijregelen daarvan m.b.v. de regelsystemen. Uitvoeren van (biologische 155

en chemische) maatregelen t.b.v. bescherming en ziektebestrijding (o.a. spuiten), in opdracht van de directe chef. – Verrichten van administratieve werkzaamheden zoals: • registreren van gegevens (productie, uitgevoerde maatregelen e.d.); • instrueren van werknemers t.a.v. registratiewerkzaamheden, toezien op de uitvoering en samenvoegen van gegevens tot productielijsten; • opstellen van werkplanningen. Sociale interactie – Geven van aanwijzingen en toelichtingen aan de toegevoegde medewerkers. Overleggen en afstemmen met de directe chef over werkplanning, uitvoering, maatregelen, bijzonderheden. Specifieke handelingsvereisten – Voortdurend opletten bij het beoordelen van de stand van het gewas. – Bewerken van grond, o.a. met handgereedschappen.

156


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (vollegrondsgroenteteelt) Functie: Medewerkend voorman Functienr.: 02.2.07 Datum: januari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas etc. (tot ca. 15 kg); bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken); bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij gewasverzorging. – Soms werken aan/met vochtige materialen bij plantwerkzaamheden. Hinder van dragen van voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen bij samenstellen of aanbrengen van voedings-/meststoffen of bestrijdingsmiddelen. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij gewasverzorging. Kans op letsel als gevolg van contacten met gezondheidschadende stoffen.

157

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Oogstmedewerker Functienr.: 02.3.01 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van oogstwerkzaamheden. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). Oogstwerkzaamheden zijn sterk seizoensgebonden; de functie wordt veelal maar voor enkele weken per jaar uitgevoerd. De werkzaamheden worden onder direct toezicht uitgevoerd. Ieder gewas kent eigen oogstinstructies en oogsttechnieken. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden van tuinbouwgewassen, zoals: • beoordelen, a.d.h.v. gedetailleerde instructies, de mate van oogstrijpheid van het gewas en handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas; • geoogst gewas in (rol-)containers, kisten of dozen leggen; • geoogst gewas klaarzetten voor transport naar interne verzamelplaatsen; • schoonmaken en opruimen van gebruikte gereedschappen en materiaal. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevenden en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Handmatig oogsten van gewassen. – Voortdurend opletten bij het beoordelen op oogstrijpheid.

158


Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, emmers, kisten, dozen of gewas tot ca. 15 kg. – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij oogstwerkzaamheden. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij oogstwerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij oogstwerkzaamheden. Kans op vallen van trap etc. bij oogstwerkzaamheden ingeval van hooggroeiend gewas.

159

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Algemeen medewerker fruitteelt Functienr.: 02.3.02 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van algemene onderhouds- en ondersteunende werkzaamheden t.b.v. de teelt van fruit. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). De functie is bedoeld algemeen ondersteunend te zijn t.b.v. de gehele productie van fruit, maar de nadruk ligt op het algemeen technisch onderhoud. De functionaris kan t.b.v. alle (productie)processen worden ingezet. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van onderhoudswerkzaamheden, zoals: • dagelijks onderhoud aan gereedschap en transportmiddelen (schoonmaken, invetten, smeren); • klein onderhoud en reparatie aan (opslag)gebouwen, terreinafrastering etc. – Verrichten van overige werkzaamheden, zoals: • opruimen van (productie-)gebouwen en -terreinen; • verplaatsen van materialen, planten/bomen en oogst (handmatig); • assisteren bij aanbinden, uitbuigen, snoeien, oogsten en verwerken. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Hanteren van handen elektrisch gereedschap t.b.v. technisch onderhoud.

160


Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen, gewas etc., tot ca. 15 kg. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Inspannende houding bij onderhouds- en reparatiewerkzaamheden en assistentie bij gewasverzorging. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van stoten/beknellen bij tillen, duwen en technisch onderhoud. Kans op vallen van trap etc. bij verzorgings- en oogstwerkzaamheden in geval van hooggroeiend gewas. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij inpakwerkzaamheden.

161

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Assistent-fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.03 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van fruit. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). Het is de aankomend niet-gespecialiseerde medewerker in het fruitteeltbedrijf die assisteert bij alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden op het bedrijf. Het accent ligt op teeltvoorbereiding en de dagelijkse gewasverzorging. De werkzaamheden worden onder leiding uitgevoerd. Toezicht kan ook worden uitgeoefend door de (allround) fruitteeltmedewerker. Controle van de werkzaamheden vindt tijdens de uitvoering plaats. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse routinematige uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig inbrengen van plantmateriaal in bodem; • invoeren plantmateriaal in plantmachine t.b.v. machinaal planten; • aanbrengen van ondersteuningsmaterialen (stokken en leidraden etc.). – Verrichten van diverse uitvoerende teelthandelingen, zoals: • assisteren bij aanbinden, uitdraaien, snoeien e.d.; • handmatig en/of machinaal onkruid verwijderen; • verzorgen van water- en voedingsemissie. – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden, zoals: • handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas, ontdoen van overtollig blad etc., en in (rol-)containers, kisten of dozen leggen. – Verrichten van diverse verwerkingswerkzaamheden gericht op het verzend- of gebruiksklaar maken van geoogst gewas, zoals: 162


• • •

sorteren van geoogst gewas op klasse (grootte en uiterlijke kwaliteit); verpakken, binden, inrollen, sealen etc.; plaatsen van (verpakt) gewas in diverse vormen van emballage en waar nodig etiketteren, wegen en afsluiten.

– Verrichten van overige werkzaamheden, zoals: • assisteren bij het dagelijks onderhoud aan en reiniging van transporten hefmiddelen, teeltapparatuur en gereedschappen; • verrichten van opruimwerkzaamheden. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d.

163

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Assistent-fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.03 Datum: januari 1998 Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap (schop, schoffel, hark e.d.) en electrisch gereedschap. – Accuraat opvolgen van de teelt-, oogsten verwerkingsinstructies. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg, krachtsuitoefening bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken) en gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij gewasverzorging en oogstwerkzaamheden. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden en wisselende temperaturen bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op vallen van trap etc. bij verzorgings- en oogstwerkzaamheden in geval van hooggroeiend gewas. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij gewasverzorgings-, oogsten verpakkingswerkzaamheden.

164


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 02.3.04 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Sorteren, verpakken c.q. inpakken van geoogst gewas t.b.v. opslag en/of transport. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). Inpakfuncties komen met name voor in bedrijven met een aparte verwerkings- of expeditie-afdeling. De beschreven inpakker/sorteerder verricht ook sorteer-, weeg- en etiketteerwerkzaamheden. Bij sorteerwerkzaamheden worden veelal keuzen gemaakt: wel of niet als gewenst eindproduct accepteren i.v.m. vereiste maat, kleur en vereiste kwaliteit (mate van volgroeid zijn, rijpheid, etc.). Bij geautomatiseerde/gemechaniseerde voorselectie zijn de keuzen van de functionaris gericht op naselectie. De werkzaamheden van de inpakker/sorteerder worden veelal achteraf gecontroleerd via (steekproefsgewijze) controle. Verpakkingsmateriaal en verpakkingswijze variëren per klant en per land. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verwerken van geoogst gewas, zodanig dat deze gereed voor verpakking wordt aangeleverd, door o.m.: • selecteren van aangevoerd product op voldoen aan vereiste gewasspecificaties (vorm, maat, kleur en kwaliteit); • verwijderen van overtollig blad, vuil etc.; wegleggen van product.

165

– Verrichten van inpakwerkzaamheden, zoals: • vullen (handmatig) van dozen/kisten met het verpakte gewas volgens aanwijzingen en/of voorschriften waar dat vereist wordt, afsluiten met plakband of folie; • wegen en etiketteren en aanleveren voor verder transport; • verrichten van voorkomende opruimwerkzaamheden. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer van producten vullen van verpakkingen in vereist tempo. – Voortdurend opletten bij het selecteren. Accuraat opvolgen van de instructies t.a.v. het inpakken (soorten en hoeveelheden), het (af)sluiten van kisten/dozen, wegen en etiketteren.

166


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 02.3.04 Datum: januari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het geregeld tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg. – Draaien van rug en reiken bij inpakken en palletiseren. – Kortcyclische en repetitieve arbeid. Werken aan/met vochtige en/of koude gewassen, soms met aanhangende aarde. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij tillen, duwen en bij verpakkingswerkzaamheden. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij inpakwerkzaamheden.

167

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.05 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van fruit. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). Het is de niet-gespecialiseerde medewerker in het fruitteeltbedrijf die alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden op het bedrijf kan verrichten. Het accent ligt op teeltvoorbereiding en de dagelijkse gewasverzorging. De werkzaamheden worden onder leiding uitgevoerd. Toezicht kan ook worden uitgeoefend door de allround fruitteeltmedewerker of de voorman. Controle van de werkzaamheden vindt tijdens de uitvoering (visueel) en deels achteraf plaats. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse routinematige uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig inbrengen van plantmateriaal in bodem; • invoeren plantmateriaal in plantmachine t.b.v. machinaal planten; • aanbrengen van ondersteuningsmaterialen (stokken en leidraden etc.). – Verrichten van diverse uitvoerende teelthandelingen, zoals: • verzorgen van gewas door o.a. aanbinden, uitdraaien, snoeien e.d.; • handmatig en/of machinaal onkruid verwijderen; • verzorgen van water- en voedingsemissie; • beoordelen van het groeiproces en signaleren van groeiverstoringen. – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden, zoals: • beoordelen, a.d.h.v. gedetailleerde instructies, van de oogstrijpheid van het gewas en handmatig plukken, snijden, rapen, 168


verzamelen van oogstrijp gewas, ontdoen van overtollig blad etc., en in (rol-)containers, kisten of dozen leggen. – Verrichten van diverse verwerkingswerkzaamheden gericht op het verzend- of gebruiksklaar maken van geoogst gewas, zoals: • sorteren van geoogst gewas op klasse (grootte en uiterlijke kwaliteit); • verpakken, binden, inrollen, sealen etc.; • plaatsen van (verpakt) gewas in diverse vormen van emballage en waar nodig etiketteren, wegen en afsluiten. – Verrichten van overige werkzaamheden, zoals: • toezien op uitvoering van oogstwerkzaamheden door tijdelijke oogstmedewerkers; • aanleveren van gegevens m.b.t. de verrichte werkzaamheden, t.b.v. productielijsten;

169

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.05 Datum: januari 1998 • •

assisteren bij het dagelijks onderhoud aan en reiniging van transporten hefmiddelen, teeltapparatuur en gereedschappen; verrichten van opruimwerkzaamheden.

– Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Geven van aanwijzingen aan oogstmedewerkers. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap (schop, schoffel, hark, e.d.). Hanteren van elektrisch en pneumatisch gereedschap. – Voortdurend opletten bij het beoordelen van de stand van het gewas. Accuraat opvolgen van de teelt-, oogsten verwerkingsinstructies. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg, krachtsuitoefening bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken) en gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij gewasverzorging, grondbewerking, oogsten etc. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij gewasverzorging. Kans op vallen van trap etc. bij verzorgings- en oogstwerkzaamheden in geval van hooggroeiend gewas. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij gewasverzorgings-, oogsten verpakkingswerkzaamheden.

170


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Allround fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.06 Datum: januari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: bedrijfsleider of ondernemer. Geeft leiding aan: – Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van fruit. Context Het betreft de (grootschalige) teelt van hard en zacht fruit in de open lucht. Fruitteelt kent een duidelijk seizoensgebonden productieproces met zowel langer durende procesonderdelen (snoeien) als korte piekmomenten (oogsten). Het is de medewerker in het fruitteeltbedrijf die alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden op het bedrijf kan verrichten en kan coördineren. Het accent ligt op teeltvoorbereiding en de dagelijkse gewasverzorging. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van de voorkomende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig inbrengen van plantmateriaal in bodem; • invoeren plantmateriaal in plantmachine t.b.v. machinaal planten; • aanbrengen van ondersteuningsmaterialen (stokken en leidraden etc.). – Verzorgen van het gewas door o.a.: • aanbinden, uitdraaien, snoeien e.d.; • handmatig en/of machinaal onkruid verwijderen; • verzorgen van water- en voedingsemissie; • beoordelen van het groeiproces, signaleren van groeiverstoringen en voorstellen doen voor het verhelpen van de verstoringen; • uitvoeren van gewasbeschermingsmaatregelen op verzoek en onder toezicht (o.a. spuiten).

171

– Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden, zoals: • beoordelen van de oogstrijpheid van het gewas en handmatig plukken, snijden, rapen, verzamelen van oogstrijp gewas, ontdoen van overtollig blad etc., en in (rol-)containers, kisten of dozen leggen. – Verrichten van diverse verwerkingswerkzaamheden gericht op het verzend- of gebruiksklaar maken van geoogst gewas, zoals: • sorteren van geoogst gewas op klasse (grootte en uiterlijke kwaliteit); • verpakken, binden, inrollen, sealen etc.; • plaatsen van (verpakt) gewas in diverse vormen van emballage en waar nodig etiketteren, wegen en afsluiten. – Coördineren van de werkuitvoering door de toegevoegde medewerkers in de voorkomende processen. Toewijzen van taken, begeleiden en instrueren van medewerkers, controleren van de werkuitvoering.

172


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Tuinbouw (fruitteelt) Functie: Allround fruitteeltmedewerker Functienr.: 02.3.06 Datum: januari 1998 – Verrichten van administratieve werkzaamheden, zoals: • aanleveren van gegevens m.b.t. de verrichte werkzaamheden, t.b.v. productielijsten; • opstellen van productielijsten; • opstellen van werkplanningen. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken e.d. Sociale interactie – Overleggen met chef en met collega’s over werk en werkuitvoering. Geven van instructie en toelichting. Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van grond met handgereedschap. Hanteren van elektrisch en pneumatisch gereedschap. – Voortdurend opletten bij het beoordelen van de stand van het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het incidenteel tillen en verplaatsen van materialen, kisten, dozen of gewas tot maximaal 15 kg, krachtsuitoefening bij het hanteren van gereedschappen en hulpmiddelen t.b.v. grondbewerking (schoffelen, scheppen, harken) en gewasverzorging (snijden, snoeien). – Eenzijdige spierbelasting en gebukt en gebogen werken bij gewasverzorging, grondbewerking en oogstwerkzaamheden. – Hinder van voorkomende weersomstandigheden bij buitenwerk en hinder van dragen van daaraan aangepaste kleding. – Kans op handen vingerletsel als gevolg van hanteren van messen etc. bij gewasverzorging. Kans op vallen van trap etc. bij verzorgings- en oogstwerkzaamheden in geval van hooggroeiend gewas. Kans op overschrijden van bewegingsgrenzen van gewrichten (schouder, halswervelkolom en rug) bij gewasverzorgings-, oogsten verpakkingswerkzaamheden.

173

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Voorsorteerder Functienr.: 03.01 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Loodschef, Teeltchef, Chef kwekerij, Ondernemer Geeft leiding aan: –.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op het sorteren van boomkwekerijgewassen t.b.v. opslag en/of transport. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. Aparte sorteerfuncties komen met name in de grotere boomkwekerijen voor. De functie van voorsorteerder wordt vrijwel altijd uitgevoerd door tijdelijke werknemers (inleenkrachten) ten behoeve van het opvangen van pieken in het werkaanbod. Sorteerwerkzaamheden kunnen zowel in de loods als op het veld voorkomen. Het betreft altijd enkelvoudige sorteer- of inlegwerkzaamheden. Dat betekent dat wordt gesorteerd op één criterium dat bovendien betrekking heeft op duidelijke uiterlijke kenmerken (recht/krom, één lengte, beschadigd/onbeschadigd, etc) De werkzaamheden van de voorsorteerder worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden, zoals: • sorteren of inleggen van geoogst gewas op één selectiecriterium; • schoonmaken en opruimen van werkplek en gebruikte materialen. – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevende en collega’s over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer en afvoer van gewas sorteren of inleggen in vereist tempo. 174


– Accuraat uitvoeren van de werkinstructies t.a.v. het sorteren van gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas tot ca 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting van armen bij het verplaatsen van grotere aantallen gewas. – Werken aan/met vochtige materie. Hinder van tocht bij werken in de loods.

175

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Inpakker Functienr.: 03.02 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Loodschef, Ondernemer Geeft leiding aan: –.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op het verpakken c.q. inpakken van gewassen in de boomkwekerij t.b.v. opslag en/of transport. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. Aparte inpakfuncties komen met name in de grotere boomkwekerijen voor. De functie van inpakker wordt vrijwel altijd uitgevoerd door tijdelijke werknemers (inleenkrachten) ten behoeve van het opvangen van pieken in het werkaanbod. Inpakwerkzaamheden kunnen zowel in de loods als op het veld plaatsvinden. De werkzaamheden van de inpakker worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Verpakkingswijzen en -materiaal kunnen per klant, per product of land verschillen. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse inpakwerkzaamheden van boomkwekerijgewassen, zoals: • geoogst gewas handmatig of machinaal verpakken o.a. door in containers of andere vormen van emballage en verpakkingsmateriaal (zakken etc.) te plaatsen; • afsluiten van emballages door binden, sealen etc.; • plaatsen van emballage op pallets of transportband etc.; • schoonmaken en opruimen van werkplek en gebruikte materialen. – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken en hygiëne etc.

176


Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevende en collega’s over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer van te verpakken producten werken in vereist tempo. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies t.a.v. het inpakken (soorten en hoeveelheden) en het (af)sluiten van emballages en verpakkingen. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij het (machinaal) verpakken en palletiseren. – Werken aan/met vochtige materie. Hinder van tocht in de loods. – Kans op handen vingerletsel bij het werken met inpakmachines.

177

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Planter Functienr.: 03.03 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Ondernemer Geeft leiding aan: –.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op het planten van uitgangsmateriaal in het veld t.b.v. de machinale aanplant van boomkwekerijgewassen. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van planter wordt vrijwel altijd uitgevoerd door tijdelijke werknemers (inleenkrachten) ten behoeve van het opvangen van pieken in het werkaanbod. Planten kan op diverse manieren geschieden: lopen of kruipen langs een plantlijn en gewas insteken, zitten of liggen op plantmachine en gewas inleggen of insteken. Plantwerkzaamheden vinden in de open lucht plaats. De werkzaamheden van de planter worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig invoeren van uitgangsmateriaal in plantmachine t.b.v. machinale aanplant; • handmatig uitplanten van plantmateriaal in de volle grond d.m.v. het plaatsen van gewas in sleuf of zelf te vormen plantgat (met de hand) en aandrukken. – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevenden en collega’s over werkuitvoering.

178


Specifieke handelingsvereisten – Planten van uitgangsmateriaal in het vereiste tempo en precisie. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en de handelingen. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting van armen en/of benen bij plantwerkzaamheden. – Kortcyclische en monotone arbeid. Hinder van wisselende weersomstandigheden. Werken met/aan vochtige materie. – Kans op (licht) vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij planten of het verplaatsen van gewas , materialen etc.

179

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Teelt- en oogstmedewerker Functienr.: 03.04 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Loodschef, Ondernemer Geeft leiding aan: –.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op assistentie in één van de onderdelen van de productieprocessen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden, zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van teelten oogstmedewerker komt zowel in productieals in handelsbedrijven voor en is in het algemeen bedoeld voor het opvangen van pieken in het werkaanbod. Het betreft altijd slechts werkzaamheden in één van de genoemde processen. De werkzaamheden van de teelten oogstmedewerker worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op teelt en verzorging, zoals: • aanbrengen van ondersteuningen in het veld (aanbinden); • eenvoudig snoeiwerk zoals uitdunnen en opsnoeien; • handmatig onkruid verwijderen via wieden, schoffelen etc. of – Verrichten van oogsten transportwerkzaamheden, zoals: • handmatig rooien en verzamelen van gewas, assisteren bij machinale oogst; • handmatig transporteren naar verzamelplaatsen; • handmatig laden en lossen van containers en vrachtauto’s. en – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen en schoonmaken en opruimen van de werkplek en gebruikte gereedschappen en materialen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met directleidinggevende en collega’s over werkuitvoering. 180


Specifieke handelingsvereisten – Bewerken van de grond met gereedschappen. Bij automatische aanvoer van producten bij rooien, planten en verpakken werken in vereist tempo. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en de handelingen.

181

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Teelt- en oogstmedewerker Functienr.: 03.04 Datum: februari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen/verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. incidenteel tot ca. 15 kg, bij oogstwerkzaamheden, hanteren van gereedschappen bij grondbewerking. – Eenzijdig houding en spierbelasting bij het bewerken van de grond, bij snoeiwerk, bij handmatig rooien, bij onkruid rapen en ruimen. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Werken aan/met vochtige materie. – Kans op licht handen vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij snoeien, oogstwerkzaamheden of verplaatsen van gewas, materialen etc.

182


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Steksteker/oppotter Functienr.: 03.05 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef Geeft leiding aan: – n.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op het steken/planten van uitgangsmateriaal t.b.v. de productie van boomkwekerijgewassen. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van steksteker/oppotter wordt vrijwel altijd uitgevoerd door tijdelijke werknemers (inleenkrachten) ten behoeve van het opvangen van pieken in het werkaanbod. Steksteeken oppotwerkzaamheden worden meestal in overdekte ruimten uitgevoerd. De werkzaamheden van de steksteker/oppotter worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig inbrengen van (aangevoerd) uitgangsmateriaal in groeiondergrond (aarde of substraat in potten, groeicontainers, bakken etc.); • aanbrengen van labels, stokken, groeistof etc.; • plaatsen van gevulde potten etc in emballage en op transportband of transportwagen; • plaatsen van gepot uitgangsmateriaal in kas- of groeipositie; • schoonmaken en opruimen van werkplek en gebruikte materialen. – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. 183

– Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken en hygiëne etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevende en collega’s over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Plaatsen van stekmateriaal in het vereiste tempo en precisie. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en de handelingen. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen (dozen met) gewas tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting van armen bij plantwerkzaamheden. – Kortcyclische en monotone arbeid. – Kans op licht vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij verplaatsen van gewas, materiaal etc.

184


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 03.06 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Loodschef Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het sorteren en verpakken c.q. inpakken van gewassen in de boomkwekerij t.b.v. opslag en/of transport. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. Aparte sorteer- en inpakfuncties komen met name in de grotere boomkwekerijen voor. De inpakker/sorteerder sorteert aangeleverd gewas op meer dan één criterium tegelijk (meer klassen, maat, uiterlijke verschijningsvorm etc.) Sorteren impliceert keuzen maken die rechtstreeks de afleverkwaliteit beïnvloeden. Sorteerwerkzaamheden kunnen zowel op het veld als in de loods plaatsvinden. De werkzaamheden van de inpakker/sorteerder worden volgens instructies verricht, maar kunnen veelal slechts steekproefsgewijs of achteraf (bij klachten) worden gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op het verwerken van de oogst, zoals: • sorteren van gewas volgens instructie en aangegeven criteria; • geoogst gewas handmatig of machinaal verpakken (o.a. in containers, kisten, dozen, zakken etc.); • afsluiten van emballages door binden, sealen etc.; • aanbrengen van labels, etiketten en/of opschriften etc. waaruit soort, klasse, aantal of gewicht blijkt; • plaatsen van emballage op pallets of transportband etc.; • schoonmaken en opruimen van werkplek en gebruikte materialen. 185

– Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken en hygiene etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevende en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bij automatische aanvoer van te verpakken of sorteren producten werken in vereist tempo. – Voortdurend opletten bij het sorteren en het aanbrengen van labels en etiketten. Accuraat uitvoeren van de werkinstructies t.a.v. het selecteren (criteria), inpakken (soorten en hoeveelheden), labellen en het (af)sluiten van emballages en verpakkingen.

186


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Inpakker/sorteerder Functienr.: 03.06 Datum: februari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage en materialen tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij het (machiaal) verpakken en palletiseren. – Werken aan/met vochtige materie. Hinder van tocht bij werken in de loods. – Kans op handen vingerletsel bij het werken met inpakmachines.

187

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Productiemedewerker Functienr.: 03.07 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Loodschef, Ondernemer Geeft leiding aan: –.v.t. Doel van de functie Verrichten van diverse enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op teeltvoorbereiding, teelt, oogst, verwerking of transport van gewassen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn de volgende specialismen te onderscheiden: bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten en vaste planten en waterplanten. Een productiemedewerker is meestal in vaste dienst en breed inzetbaar op enkelvoudige uitvoerende werkzaamheden in alle productieprocessen. De werkzaamheden kunnen zowel overdekt als in de openlucht plaatsvinden. De werkzaamheden van de productiemedewerker worden volgens instructies verricht en tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op de teeltvoorbereiding, zoals: • handmatig aanbrengen (uitrijden) van bodemverbeteraars (o.a. mest) en aanvulgrond, spitten, schoffelen, harken, egaliseren, potten vullen t.b.v. plantactiviteiten, stokken zetten, stokken trekken, velden ruimen (o.a. verwijderen achtergebleven plant-, binden verpakkingsmateriaal etc.), assisteren bij occuleren en enten ondermeer door het schoonmaken van stammen, binden van occulaties en afsmeren van enten; • stekmaken, steksteken, op instructie aanbrengen van labels, stokken etc.; • handmatig uitplanten van uitgangsmateriaal in de volle grond; • plaatsen van gevulde potten etc. in emballage op transportband of transportwagen of in kas- of groeipositie.

188


– Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op teelt en verzorging, zoals: • aanbrengen van ondersteuningen aan gewas in het veld (aanbinden); • eenvoudig snoeiwerk zoals uitdunnen en opsnoeien; • handmatig onkruid verwijderen via wieden, schoffelen etc. – Verrichten van diverse uitvoerende oogsten transportwerkzaamheden, zoals: • handmatig rooien en verzamelen van gewas, assisteren bij machinale oogst; • handmatig transporteren naar verzamelplaatsen; • handmatig laden en lossen van containers en vrachtauto’s. – Verrichten van diverse inpakwerkzaamheden, zoals: • sorteren van geoogst gewas op het veld of in de loods op één selectiecriterium (recht/krom, beschadigd/onbeschadigd etc.); • geoogst gewas handmatig of machinaal verpakken o.a. door in containers of andere vormen van emballage en verpakkingsmateriaal (zakken etc.) te plaatsen; • afsluiten van emballages door binden, sealen etc.

189

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Productiemedewerker Functienr.: 03.07 Datum: februari 1998 – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen en schoonmaken en opruimen van de werkplek en gebruikte gereedschappen en materialen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevenden en collega’s over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Werken met tuingereedschappen. Bij automatische aanvoer van producten bij rooien, planten en verpakken werken in vereist tempo. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en de handelingen. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen/verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. tot ca.15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij grondbewerken, onkruid rapen en planten. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Werken aan/met vochtige materie. – Kans op licht handen vingerletsel als gevolg van stoten of beknellen bij snoeien, oogstwerkzaamheden of verplaatsen van gewas, materiaal etc.

190


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Assistent medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.08 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Bedrijfsleider of Ondernemer: Vaktechnisch leiding door Voorman Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen, verzorgen en oogsten van gewassen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn de volgende specialismen te onderscheiden: bos en haagplantsoen, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De assistent medewerker boomkwekerij verricht in grote lijnen dezelfde uitvoerende werkzaamheden als een productiemedewerker, maar werkt veelal zelfstandiger. Ook verricht de assistent werkzaamheden die meer vakkennis vereisen. De assistent werkt op basis van instructies en wordt tijdens de uitvoering gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op de teeltvoorbereiding, zoals: • samenstellen van bodemverbeteraars a.d.h.v. instructies en/of receptuur en handmatig aanbrengen (uitrijden) van bodemverbeteraars (o.a. mest) en aanvulgrond; • spitten, schoffelen, harken, egaliseren, potten vullen t.b.v. plantactiviteiten, stokken zetten, stokken trekken, velden ruimen (o.a. verwijderen achtergebleven plant-, binden verpakkingsmateriaal); • occuleren en enten inclusief voorbereiden (o.a. schoonmaken van stammen, binden van occulaties, afsmeren van enten etc.; • stekmaken, steksteken, aanbrengen van juiste labels, stokken etc.; • handmatig uitplanten van uitgangsmateriaal in de volle grond;

191

•

plaatsen van gevulde potten etc. in emballage, op transportband of transportwagen of in kas etc.

– Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op teelt en verzorging, zoals: • aanbinden van gewas aan ondersteuningen (stokken); • snoeiwerk, zowel eenvoudig zoals uitdunnen en opsnoeien als vormsnoeien; • handmatig onkruid verwijderen via wieden, schoffelen etc. – Verrichten van diverse uitvoerende oogst- inpaken transportwerkzaamheden, zoals: • handmatig rooien en verzamelen van gewas, assisteren bij machinale oogst; • sorteren van geoogst gewas op het veld of in de loods op diverse selectiecriteria; • geoogst gewas handmatig of machinaal verpakken (o.a. containers, kisten, dozen, zakken); • afsluiten van emballages door binden, sealen etc.; • handmatig transporteren naar verzamelplaatsen (m.b.v. veilingkar etc.); • laden en lossen van containers en vrachtauto’s m.b.v. tractor.

192


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Assistent medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.08 Datum: februari 1998 – Verrichten van voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen en schoonmaken en opruimen van de werkplek en gebruikte gereedschappen en materialen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met direct leidinggevende en collega’s over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor en aanhangwagen. Bewerken van de grond met gereedschappen. Bij automatische aanvoer van producten bij planten en verpakken werken in vereist tempo. – Accuraat uitvoeren van de werken veiligheidsinstructies en de handelingen. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. incidenteel tot ca. 15 kg. Krachtsuitoefening bij het bewerken van de grond en bij oogstwerkzaamheden. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij het bewerken van de grond, bij onkruid rapen en ruimen. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Werken aan/met vochtige materie. – Kans op licht handen vingerletsel bij snoeien, laad- en loswerkzaamheden etc.

193

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Loodsmedewerker Functienr.: 03.09 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Loodschef, Ondernemer, Voorman (vaktechnisch) Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van enkelvoudige, uitvoerende werkzaamheden gericht op het sorteren, verpakken en transporteren van gewassen in de boomkwekerij t.b.v. afvoer of opslag. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden, zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van loodsmedewerker komt zowel voor in productiebedrijven als in handelsbedrijven. De loodsmedewerker assisteert de loodschef bij het klaarzetten van de bestellingen. Bestellingen bestaan veelal uit gewassen uit eigen kwekerij en/of gewassen die van elders zijn betrokken t.b.v. een optimale service aan de afnemer. De loodsmedewerker kan ras en kwaliteit/klasse vergelijken met opgegeven bestelling op orderbon. De werkzaamheden vinden plaats in of rondom werkruimte (loods), worden volgens instructies verricht en vóór het verzenden van de bestelling steekproefsgewijze gecontroleerd. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op het samenstellen van orders, zoals: • in ontvangst nemen van (op het bedrijf geproduceerd) te sorteren plantmateriaal (o.a. controleren op aantallen, ras, soort, maat etc.) en signaleren van onjuistheden aan voorman of loodschef; • sorteren van aangereikt gewas volgens instructie en aangegeven criteria per order; • geoogst gewas handmatig of machinaal verpakken (o.a. in containers, overdozen etc. en afsluiten d.m.v. binden, sealen etc.; • aanbrengen van labels, etiketten en/of opschriften etc. waaruit soort, klasse, aantal of gewicht blijkt; • plaatsen van emballage op pallets of transportband etc.; • registreren van verrichte werkzaamheden (o.a. aantallen en kwaliteiten per order); • schoonmaken en opruimen van werkplek en gebruikte materialen. 194


– Verrichten van diverse uitvoerende werkzaamheden gericht op transport en logistiek, zoals: • vervoeren van gewas en emballage (handmatig met sleepkar en veilingkar en met vorkheftruck of tractor; • laden en lossen van containers en vrachtauto’s (handmatig en met vorkheftruck); • klein dagelijks onderhoud aan transportmiddelen (ook tractor). – Verrichten van overige voorkomende handen spandiensten gericht op tillen, sjouwen en opruimen. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc.

195

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Loodsmedewerker Functienr.: 03.09 Datum: februari 1998 Sociale interactie – Overleggen met direct-leidinggevende, collega’s en externe chauffeurs over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor met aanhangwagen en vorkheftruck. – Voortdurend opletten bij het sorteren en het aanbrengen van labels en etiketten. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. incidenteel tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij het sorteren van grotere aantallen gewas. – Hinder van tocht bij het werken in ruimten (loods) met veelvuldig openstaande/opengaande deuren en van temperatuurverschillen bij het inen uitrijden van kassen en/of koelruimten. – Kans op letsel als gevolg van ongeval met hef- en transportmiddelen.

196


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.10 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Bedrijfsleider of Ondernemer: Vaktechnisch leiding door Voorman Geeft leiding aan: incidenteel toezicht op tijdelijke medewerkers, productiemedewerkers en/of assistenten Doel van de functie Verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van gewassen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn de volgende specialismen te onderscheiden: bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De medewerker boomkwekerij is de centrale uitvoerende medewerker in een boomkwekerij. De functionaris is veelal begonnen als assistent en verricht veelal dezelfde werkzaamheden als de assistent, zij het met een grotere zelfstandigheid (controle vaker achteraf dan tijdens de uitvoering zelf). Daarnaast is de medewerker boomkwekerij diepgaander betrokken bij de teeltverzorging dan de assistent. De medewerker boomkwekerij kan in voorkomende gevallen toezicht houden op de uitvoering van werkzaamheden door tijdelijke of nieuwe medewerkers (productiemedewerkers, assistenten etc.). Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Voorbereiden en uitvoeren van werkzaamheden gericht op de teeltvoorbereiding, zoals: • samenstellen van bodemverbeteraars a.d.h.v. receptuur en handmatig aanbrengen (uitrijden) van bodemverbeteraars (o.a. mest) en aanvulgrond; • machinale en handmatige grondbewerking; • potten vullen t.b.v. plantactiviteiten, stokken zetten, stokken trekken, velden ruimen (o.a. verwijderen achtergebleven plant-, binden verpakkingsmateriaal); 197

• • • •

occuleren en enten inclusief voorbereiden (o.a. schoonmaken van stammen, binden van occulaties, afsmeren van enten etc.); stekmaken, steksteken, aanbrengen van juiste labels, stokken etc.; machinaal en handmatig zaaien en uitplanten van uitgangsmateriaal in de volle grond; plaatsen van gevulde potten etc. in emballage, op transportband of transportwagen of in kas etc.

– Voorbereiden, indelen en uitvoeren van werkzaamheden gericht op teelt en verzorging, zoals: • aanbinden van gewas, snoeien (zowel eenvoudig t.b.v. uitdunnen en opsnoeien als vormsnoeien); • handmatig, machinaal en chemisch onkruid verwijderen; • samenstellen op instructie van voeding bij kasteelt, verzorgen van water/voeding via aansluiten en in werkingstellen van druppelaars, beregeningsinstallaties etc.; • signaleren van tekorten en /of overdaad bij groei; • samenstellen (op instructie) van gewasbeschermingsmiddelen en aanbrengen; • registreren van de eigen werkzaamheden.

198


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.10 Datum: februari 1998 – Voorbereiden en uitvoeren van oogstinpak- en transportwerkzaamheden, zoals: • tekenen/merken van bomen; • handmatig en machinaal rooien en verzamelen van gewas, sorteren van geoogst gewas, handmatig of machinaal verpakken, afsluiten; • laden en lossen van containers en vrachtauto’s m.b.v. tractor of vorkheftruck; • registreren van de eigen werkzaamheden. – Voorbereiden en uitvoeren van overige werkzaamheden, zoals: • voeren van de chemische stoffenadministraties; • in voorkomende gevallen toezicht houden op de uitvoering van werkzaamheden door anderen; • dagelijks onderhoud aan transportmiddelen (schoonmaken, smeren, brandstof); • dagelijks onderhoud aan gereedschappen en apparatuur (o.a. t.b.v. snoeien, spuiten, beregenen); • klein en dagelijks onderhoud aan werkruimten (o.a. aanvegen en eenvoudige reparaties onder toezicht); • schoonmaken en opruimen van de werkplek en gebruikte gereedschappen en materialen; • registreren van de eigen werkzaamheden. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met directleidinggevende en collega’s over werk en werkuitvoering. Terugrapporteren over verrichte werkzaamheden. Melden van gesignaleerde tekorten/overdaad bij groei. Uitleggen van werkwijzen aan tijdelijke en nieuwe medewerkers.

199

Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor, aanhangwagens en landbouwmachines. – Attent zijn op aanhouden juiste diepte en koers bij machinale grondbewerking en op beschadiging van gewas. Attent zijn bij spuitwerkzaamheden op heersende windrichting etc. Attent zijn op zichtbare groeiverstoringen bij het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. incidenteel tot ca. 15 kg. Krachtsuitoefening bij het bewerken van de grond en bij oogstwerkzaamheden. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij gewasverzorging. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Hinder van dragen van beschermende kleding bij samenstellen en/of aanbrengen van gewasbestrijdingswerkzaamheden. – Kans op licht handen vingerletsel bij gewasverzorging (o.a. snoeien), laad- en loswerkzaamheden etc. Kans op aandoeningen bij contact met gezondheidschadende stoffen.

200


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Allround medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.11 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Bedrijfsleider of Ondernemer: Vaktechnisch leiding door Voorman Geeft leiding aan: toezicht op tijdelijke medewerkers, productiemedewerkers en/of assistenten Doel van de functie Verrichten van werkzaamheden gericht op het telen en oogsten van gewassen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn de volgende specialismen te onderscheiden: bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De allround medewerker boomkwekerij is de breed inzetbare medewerker die alle voorkomende werkzaamheden gericht op de productie kan verrichten en coördineren. De nadruk ligt op de teelt en teeltvoorbereiding (welke ook plaats kan vinden onder glas). Daarnaast wordt meegewerkt bij de oogst, de oogstverwerking en het klein technisch onderhoud aan de gebruikte technische apparatuur en transportmiddelen. De allround medewerker kan ook de dagelijkse leiding (coordinatie van en toezicht op de uitvoering) hebben over (tijdelijke) medewerkers, over dislokale onderdelen van de onderneming of kan de ondernemer vervangen wanneer deze wat frequenter afwezig is. De vervanging betreft in deze beschrijving niet de administraties of de contacten met leveranciers en afnemers. De werkzaamheden geschieden zelfstandig volgens richtlijnen, binnen productieafspraken of op basis van bestelorders. Controle vindt, waar mogelijk of zinvol, achteraf plaats. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Voorbereiden, indelen en uitvoeren van werkzaamheden gericht op de teeltvoorbereiding, zoals: • nemen van grondmonsters t.b.v. (externe) kwaliteitsanalyse; 201

• • • • •

samenstellen en (doen) aanbrengen van bodemverbeteraars op basis van receptuur; machinale en handmatige grondbewerking; stekmaken, occuleren,enten en zetten machinaal en handmatig zaaien en planten van uitgangsmateriaal in de volle grond; toezien op de uitvoering van werkzaamheden door anderen; registreren van de eigen en door anderen verrichte werkzaamheden.

– Voorbereiden, indelen en uitvoeren van werkzaamheden gericht op teelt en verzorging, zoals: • aanbinden van gewas, snoeien (zowel eenvoudig t.b.v. uitdunnen en opsnoeien als vormsnoeien); • machinaal en chemisch onkruid verwijderen; • samenstellen van voeding bij kasteelt, verzorgen van water/ voeding via aansluiten en in werkingstellen van druppelaars, beregeningsinstallaties etc.; • signaleren van tekorten en /of overdaad bij groei en groeiverstoringen als ziekten en plagen; • samenstellen van gewasbeschermingsmiddelen (ook biologische) en aanbrengen; • meten van de klimaatsituatie in kassen (licht, lucht, temperatuur);

202


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Allround medewerker boomkwekerij Functienr.: 03.11 Datum: februari 1998 • •

toezien op de uitvoering van werkzaamheden door anderen; registreren van de eigen en door anderen verrichte werkzaamheden.

– Voorbereiden, indelen en uitvoeren van oogstinpak- en transportwerkzaamheden, zoals: • tekenen/merken van bomen; • machinaal en handmatig rooien en verzamelen van gewas; • sorteren van geoogst gewas, handmatig of machinaal verpakken, afsluiten; • laden en lossen van containers en vrachtauto’s m.b.v. tractor of vorkheftruck; • toezien op de uitvoering van werkzaamheden door anderen; • registreren van de eigen en door anderen verrichte werkzaamheden. – Voorbereiden en uitvoeren van overige werkzaamheden, zoals: • voeren van de chemische stoffenadministraties; • dagelijks onderhoud aan transportmiddelen (schoonmaken, smeren, brandstof); • dagelijks onderhoud aan gereedschappen en apparatuur (o.a. t.b.v. snoeien, spuiten, beregenen); • klein en dagelijks onderhoud aan werkruimten (oa aanvegen en eenvoudige reparaties onder toezicht); • schoonmaken en opruimen van de werkplek en gebruikte gereedschappen en materialen; • toezien op de uitvoering van werkzaamheden door anderen; • registreren van de eigen en door anderen verrichte werkzaamheden. – Naleven van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met direct-leidinggevende en collega’s over werk, werkplanning en werkuitvoering. Terugrapporteren over eigen en door anderen verrichte werkzaamhe203

den. Melden van gesignaleerde tekorten/overdaad bij groei, ziekten en plagen. Uitleggen van werkwijzen aan tijdelijke en nieuwe medewerkers, geven van instructies en houden van toezicht. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor, aanhangwagens en landbouwmachines. – Attent zijn op aanhouden juiste diepte en koers bij machinale grondbewerking en op beschadiging van gewas. Attent zijn bij spuitwerkzaamheden op heersende windrichting etc. Attent zijn op zichtbare groeiverstoringen bij het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. incidenteel tot ca. 15 kg. Krachtsuitoefening bij het bewerken van de grond en bij oogstwerkzaamheden. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij gewasverzorging. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Hinder van dragen van beschermende kleding bij samenstellen en/of aanbrengen van gewasbestrijdingswerkzaamheden. – Kans op licht handen vingerletsel bij gewasverzorging (o.a. snoeien), laad- en loswerkzaamheden etc. Kans op aandoeningen bij contact met gezondheidschadende stoffen.

204


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Medewerkend voorman Functienr.: 03.12 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Teeltchef, Chef kwekerij, Bedrijfsleider of Ondernemer Geeft leiding aan: toezichthouden op toegevoegde medewerkers (4–7) Doel van de functie Zorgdragen voor het verrichten van uitvoerende werkzaamheden gericht op het telen, verzorgen en oogsten van gewassen in de boomkwekerij. Context In de boomkwekerij zijn de volgende specialismen te onderscheide: –osen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van meewerkend voorman komt voor in de grotere boomkwekerijen. De voorman werkt mee als allround medewerker en geeft daarnaast leiding aan de dagelijkse teelten oogstwerkzaamheden van de toegewezen medewerkers zonder hiërarchisch leiding te geven. De voorman werkt op basis van planningsafspraken en richtlijnen. Controle vindt achteraf plaats, veelal op basis van rapportage Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Plannen, coördineren en uitvoeren van werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, gewasverzorging en oogst, zoals plantklaar maken van de groeiondergrond, samenstellen en aanbrengen van bodemverbeteraars, stekmaken, enten, occuleren, zaaien, planten, instellen van klimaatcondities, controleren van het groeiproces, verzorgen van water en voeding, bestrijden van ziekten en plagen, handmatig en machinaal oogsten. – Coördineren van de werkuitvoering door de toegevoegde medewerkers in de genoemde processen. Toewijzen van taken, begeleiden en instrueren van medewerkers en controleren van de werkuitvoering. – Verrichten van specialistische taken t.b.v. optimalisering van de teeltvoorbereiding en gewasverzorging, zoals: 205

• •

samenstellen van grondverbeteraars, adviseren over grondverbeterplannen, verzorgings-, teelten kweekschema’s; bewaken van groeicondities (licht, water, voeding, voeding, temperatuur) en bijregelen daarvan m.b.v. regelsystemen. Uitvoeren van (biologische en chemische) maatregelen t.b.v. bescherming en ziektebestrijding (o.a. spuiten) in opdracht van directleidinggevende.

– Verrichten van administratieve werkzaamheden, zoals: • registreren van gegevens (producties, uitgevoerde maatregelen, klimaatgegevens, toegediende bestrijdingsmiddelen etc.); • opstellen van werkplanningen; • instrueren van werknemers t.a.v. de registratiewerkzaamheden, toezien op de uitvoering; • samenvoegen van gegevens tot productielijsten en rapportageoverzichten.

206


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Medewerkend voorman Functienr.: 03.12 Datum: februari 1998 Sociale interactie – Geven van aanwijzingen en toelichtingen aan de toegevoegde medewerkers. Overleggen en afstemmen met direct-leidinggevende en collega’s over werk, werkplanning, werkuitvoering, maatregelen en bijzonderheden. Terugrapporteren over eigen en door anderen verrichte werkzaamheden. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor, aanhangwagens en landbouwmachines. – Attent zijn op aanhouden juiste diepte en koers bij machinale grondbewerking en op beschadiging van gewas. Attent zijn bij spuitwerkzaamheden op heersende windrichting etc. Attent zijn op zichtbare groeiverstoringen bij het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij het tillen en verplaatsen van gewas, emballage, materialen etc. tot ca. 15 kg. – Eenzijdige houding en spierbelasting bij gewasverzorging. – Hinder van wisselende weersomstandigheden. Hinder van dragen van beschermende kleding bij samenstellen en/of aanbrengen van gewasbestrijdingswerkzaamheden. – Kans op licht handen vingerletsel bij gewasverzorging (o.a. snoeien). Kans op aandoeningen bij contact met gezondheidschadende stoffen.

207

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Teeltchef Functienr.: 03.14 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Chef kwekerij, Ondernemer Geeft leiding aan: medewerkers boomkwekerij (5–10) en toegevoegde tijdelijke werknemers (tot ca. 25) Doel van de functie Zorgdragen dat boomkwekerijgewassen worden geproduceerd conform opgegeven specificaties als soort, kwaliteit, kwantiteit en binnen opgegeven termijn. Context In de boomkwekerij zijn specialismen te onderscheiden, zoals bosen haagplantsoen-, laan- en parkbomen, vruchtbomen, rozenstruiken, sierconiferen, sierheesters, klimplanten, vaste planten en waterplanten. De functie van teeltchef komt in de grotere kwekerijen voor. Een teeltchef is verantwoordelijkheid voor het gehele kweekproces vanaf het allereerste begin tot aan het moment van oogsten. De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op voor de totale productie of voor een gedeelte van de productie (een gedeelte van de tuin of kwekerij, een deel van de te produceren gewassen of een gedeelte van het productieproces). De teeltchef werkt veelal op basis van vastgestelde productie- en teeltplannen. Verantwoording geschiedt achteraf op basis van resultaten. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Leiden van de uitvoerende werkzaamheden t.a.v. de teeltvoorbereiding (grondbewerkingen, stekken, planten, klimaatinstellingen etc.), de teeltverzorging (snoeien, binden, water, voeding, bescherming etc.) en de oogst (moment, wijze etc.). Hiertoe onder meer: • opstellen van teelten werkplannen en zorgdragen voor besluitvorming en beslissingen terzake; • beslissen over methoden en technieken inzake grondbewerking, klimaatinstellingen bij kassen, afroepen van benodigde groeistoffen, labels, emballage, verpakkingsmateriaal etc.; • beslissen over moment en wijze van gewasbescherming en oogsten; • beslissen over de wijze van herstellen van geconstateerde schaden of groeiafwijkingen; • toewijzen van taken aan en indelen van (tijdelijke) medewerkers, geven van aanwijzingen en instructies; • controleren van de uitvoeringskwaliteit; 208


•

oplossen van zich voordoende teelttechnische problemen via beslissingen binnen het eigen mandaat of via voorstellen naar de ondernemingsleiding.

– Voorbereiden van de aan- en bijsturingsbeslissingen onder meer door: • beoordelen van de bodemkwaliteit op basis van analyses, beoordelen en voortdurend controleren van de groeiontwikkeling, beoordelen van groei- en klimaatcondities, beoordelen van de oogstrijpheid (analyse en diagnose); • consulteren van externe deskundigen of vakliteratuur etc.

209

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Boomkwekerij Functie: Teeltchef Functienr.: 03.14 Datum: februari 1998 – Ontwikkelen (vanuit de dagelijkse praktijk) en uitbrengen van adviezen en voorstellen voor verbetering of aanpassing van teeltprocessen. Organiseren, coördineren en doen uitvoeren van bijzondere teeltprocessen als proefproducties of kweekexperimenten. Rapporteren over het verloop en doen van aanbevelingen aan de ondernemingsleiding. – Zorgdragen voor diverse registraties in het kader van de teelten oogstprocessen waaronder het (laten) bijhouden van gegevens inzake toegepaste verbeteren groeibeschermings-, verzorgings- en beheersingsmaatregelen, gegevens inzake groeiontwikkelingen en gerealiseerde voedingstoe-dieningen. Bijhouden van verrichte werkzaamheden t.a.v. voorbereiding, verzorging en oogst en bijhouden van oogstresultaten per gewas, areaal etc. Verzorgen van periodieke overzichten (ook chemische stoffen registraties). – Toezien op het juiste gebruik en klein onderhoud van (technische) hulpmiddelen. Doen van voorstellen aan ondernemer voor (des)investeren in technische apparatuur. Organiseren en coördineren van het technisch onderhoud. Toezien op de naleving van bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken en inzake het gebruik en toepassing van bestrijdings- en beschermingsmiddelen etc. – Uitvoeren van het personeelsbeheer onder meer door mede selecteren van nieuwe medewerkers, opleiden, instrueren en begeleiden van nieuwe (vaste en tijdelijke) medewerkers, beoordelen van het functioneren en regelen van verlof en vervanging. Bijhouden van aanwezigheids- en afwezigheidsgegevens. – Verrichten van overige werkzaamheden als het opstellen van werkinstructies en instructiemateriaal voor medewerkers. Zal in voorkomende gevallen ter oplossing van piekdrukten meewerken in de uitvoering van de werkzaamheden. Sociale interactie – Instrueren, motiveren en begeleiden van medewerkers. Overdragen van kennis en inzichten aan medewerkers. Toelichten en motiveren van voorstellen en resultaten. Voeren van beoordelings-gesprekken. Overleggen met overige bedrijfsfunctionarissen. Opstellen van instructiemateriaal. 210


Specifieke handelingsvereisten – Werken met PC (bedienen van toetsenbord). – Aandacht en accuratesse vereist bij het beoordelen van de teelt-, verzorgings- en oogstprocessen en het administratief verwerken van de verrichte werkzaamheden. Werkomstandigheden – Hinder van wisselende temperaturen bij inen uitlopen van geconditioneerde teelten opslagruimten.

211

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Algemeen medewerker Functienr.: 04.01 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: ondernemer Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van algemene, routinematige uitvoerende werkzaamheden in een agrarisch productiebedrijf. Context De functie van algemeen medewerker komt voor in zowel akkerbouwbedrijven, veehouderijbedrijven als in gemengde bedrijven. De functionaris wordt vaak tijdelijk ingeleend om algemene handen spandiensten te verrichten ter ondersteuning van de werkzaamheden van anderen op het bedrijf. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verlenen van handen spandiensten, zoals: • handmatig verwijderen van onkruid (o.a. bij landbouwmatige tuinbouw, bij de productie van bieten, aardappelen etc.); • assisteren bij lossen van verzamelde en gebunkerde oogst in oogstwagens, containers of op centrale plaatsen of handmatig verzamelen van geoogst gewas en gewasafval dat niet door de oogstmachine is opgenomen; • schoonmaken en opruimen van gebruikte transportmiddelen, machines en handgereedschap, opruimen van alle voorkomende zaken. of – Verlenen van handen spandiensten, zoals: • schoonmaken (spuiten en hogedrukspuiten) en waar vereist ontsmetten van verblijfruimten van dieren, containers, transportbanden etc.; • verzamelen en afvoeren van afval; • assisteren bij het begeleiden van dieren naar en van verblijfruimten t.b.v. nadere verzorging, behandeling of transport. en – Verrichten van handen spandiensten t.b.v. algemeen onderhoud, zoals: • assisteren bij klein onderhoud aan schuren en andere bedrijfsgebouwen (o.a. planken vastzetten, goten schoonmaken etc.); • assisteren bij klein onderhoud aan directe omgeving (o.a. reparatie van bestrating, schoonmaken van sloten, snoeien van windsingels etc.). 212


– Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met ondernemer over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Hanteren van reinigingsapparatuur en gereedschappen. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en handelingen.

213

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Algemeen medewerker Functienr.: 04.01 Datum: februari 1998 Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij til-, sjouwen sleepwerkzaamheden. – Eenzijdige spierbelasting en eenzijdige houding bij diverse werkzaamheden. – Hinder van temperatuurwisselingen binnen/buiten en vuil bij onderhoudswerkzaamheden. – Kans op letsel door beknelling in of onder landbouwmachines. Kans op licht (hand-)letsel bij uitvoering van diverse handen spandiensten.

214


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Oogstmedewerker Functienr.: 04.02 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: ondernemer Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van oogstwerkzaamheden van akkerbouwproducten. Context De functie komt zowel voor in akkerbouwbedrijven , in veehouderijen als in gemengde bedrijven. De oogstmedewerker vangt pieken in de werkzaamheden op het bedrijf op ten tijde van het oogsten van het gewas. Het betreft met name het verrichten van handen spandiensten waardoor anderen of loonwerkers optimaal kunnen presteren. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van diverse oogstwerkzaamheden, zoals: • handmatig plukken, snijden en verzamelen van gewas op plaatsen waar machines niet bij kunnen of wat door machines om andere redenen niet is verwerkt of is verloren; • assisteren bij het verzamelen en opslaan van gewas (ook stro en hooi), vullen van zakken dozen of containers, stapelen van balen, kisten, zakken etc.; • schoonmaken en opruimen van transportmiddelen, machines en gereedschappen. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met de directleidinggevende over werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Handmatig oogsten van gewas. – Aandacht voor het opvolgen van instructies.

215

Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij til-, sjouwen sleepwerkzaamheden gedurende een aanzienlijk deel van de werkdag. Regelmatig tillen tot ca. 25 kg. – Eenzijdige spierbelasting en inspannende houding bij oogstwerkzaamheden en het verlenen van handen spandiensten. – Hinder van het dragen van beschermende kleding en beschermingsmiddelen ter bescherming van het lichaam tegen geluidsniveaus van machines en gereedschappen, stof, plantensappen en wisselende weersomstandigheden. – Kans op letsel door beknelling in of onder landbouwmachines.

216


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Assistent agrarisch medewerker Functienr.: 04.05 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Ondernemer Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van alle voorkomende werkzaamheden gericht op het verbouwen en oogsten van akkerbouwproducten. Context De functie komt hoofdzakelijk in akkerbouwbedrijven voor. Akkerbouw betreft de teelt van granen, knolgewassen en de akkerbouwmatige teelt van gewassen als bonen, kool, wortel/peen, witlof etc. De meeste werkzaamheden gericht op het productieproces worden verricht m.b.v. een tractor en landbouwmachines. Werkers in de akkerbouw zijn vaak gedurende langere tijd solistisch bezig en/of fysiek op geruime afstand van het bedrijf en/of van andere bij het bedrijf betrokkenen. De assistent agrarisch medewerker is een functie voor de (meestal) jonge schoolverlater zonder werkervaring die aan de hand van duidelijke werkinstructies of onder direct toezicht van de ondernemer of all round agrarisch medewerker de eenvoudiger agrarische werkzaamheden en handen spandiensten verricht. De assistent rijdt ook op de tractor. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van uitvoerende werkzaamheden in de teeltvoorbereiding, zoals: • machinaal en in voorkomende gevallen handmatig verwijderen van onkruid (o.a. wieden bij landbouwmatige tuinbouw, bieten en aardappelen etc.); – Verrichten van werkzaamheden gericht op het oogsten van landbouwgewassen, zoals: • assisteren bij lossen van verzamelde en gebunkerde oogst in oogstwagens, containers of op centrale plaatsen of handmatig verzamelen van geoogst gewas en gewasafval dat niet door de oogstmachine is opgenomen; 217

• •

transporteren van oogst en oogstafval naar centrale verzamel- of opslagplaatsen m.b.v. tractor en aanhangwagens en lossen van de vracht door storten of handmatig afladen; schoonmaken en opruimen van gebruikte transportmiddelen, machines en handgereedschap, opruimen van alle voorkomende zaken.

– Verrichten van algemene technische en onderhoudswerkzaamheden, zoals: • assisteren bij klein onderhoud aan schuren en andere bedrijfsgebouwen (o.a. planken vastzetten, goten schoonmaken etc.); • assisteren bij klein onderhoud aan directe omgeving (oa reparatie van bestrating, schoonmaken van sloten, snoeien van windsingels etc.); • schoonmaken en opruimen van gebruikte machines en gereedschap. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met ondernemer en (all round) agrarisch medewerker over werk en werkuitvoering.

218


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Assistent agrarisch medewerker Functienr.: 04.05 Datum: februari 1998 Specifieke handelingsvereisten – Bedienen/besturen van en manoeuvreren met tractor en aanhangwagens. Bedienen van motorisch aangedreven landbouwwerktuigen. – Accuraat uitvoeren van de werkinstructies en aandacht hebben voor veiligheid bij het rijden met tractor. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij til-, sjouwen sleepwerkzaamheden gedurende een aanzienlijk deel van de werkdag. Regelmatig tillen tot 25 kg. – Eenzijdige spierbelasting en eenzijdige houding bij diverse werkzaamheden. – Hinder van motortrillingen, dragen van gehoorbescherming, wisselende weersomstandigheden en vuil bij onderhoudswerkzaamheden. – Kans op letsel door beknelling in of onder landbouwmachines.

219

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Agrarisch medewerker Functienr.: 04.07 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Ondernemer Geeft leiding aan: n.v.t. Doel van de functie Verrichten van alle voorkomende uitvoerende werkzaamheden gericht op het verbouwen en oogsten van akkerbouwproducten. Context De functie komt hoofdzakelijk in akkerbouwbedrijven voor. Akkerbouw betreft de teelt van granen, knolgewassen en de akkerbouwmatige teelt van gewassen als bonen, kool, wortel/peen, witlof etc. De meeste werkzaamheden gericht op het productieproces worden verricht m.b.v. een tractor en landbouwmachines. Werkers in de akkerbouw zijn vaak gedurende langere tijd solistisch bezig en/of fysiek op geruime afstand van het bedrijf en/of van andere bij het bedrijf betrokkenen. De agrarisch medewerker werkt binnen de instructies en afspraken welke dagelijks worden gemaakt. Controle vindt plaats tijdens het werk en waar mogelijk of zinvol ook achteraf. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Verrichten van werkzaamheden in de teeltvoorbereiding en teeltverzorging, zoals: • ploegen, onderploegen van stro, bemesten met natuurlijke en kunstmatige meststoffen, eggen, egaliseren, zaaien, planten, poten m.b.v. tractor en diverse landbouwmachines. Machines moeten worden ingesteld op hoogte, diepte, breedte, door te laten hoeveelheid zaaigoed etc.; • machinaal en in voorkomende gevallen handmatig verwijderen van onkruid tussen het (opkomende) gewas (o.a. wieden bij landbouwmatige tuinbouw, bieten en aardappelen wieden etc.); • chemisch bestrijden van onkruid door het bespuiten met bestrijdingsmiddelen; • verzorgen van wateremissie door installeren en in werking stellen en houden van beregeningsinstallatie; • beoordelen van het groeiproces en signaleren van groeiverstoringen.

220


– Verrichten van werkzaamheden gericht op het oogsten van landbouwgewassen, zoals: • maaien, dorsen, rooien van gewassen m.b.v. tractor en oogstmachines. Machines moeten veelal worden ingesteld t.a.v. hoogte, diepte en/of breedte van oogsten. De instelling moet tijdens het oogstproces worden gecontroleerd; • lossen van verzamelde en gebunkerde oogst in oogstwagens, containers of op centrale plaatsen of verzamelen van geoogst gewas en gewasafval dat niet door de oogstmachine is opgenomen m.b.v. verzamelmachine (o.a. gras, aardappelen, hooi, stro, loof etc.); • transporteren van oogst en oogstafval naar centrale verzamel- of opslagplaatsen m.b.v. tractor en aanhangwagens en lossen van de vracht door storten of handmatig afladen; • schoonmaken en opruimen van gebruikte transportmiddelen, machines en handgereedschap, opruimen van alle voorkomende zaken. – Verrichten van algemene technische en onderhoudswerkzaamheden, zoals: • klein onderhoud aan tractor, transportmiddelen en landbouwmachines (smeren, kleine laswerkzaamheden, eenvoudige onderdelen verwisselen als lampen etc.);

221

FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Agrarisch medewerker Functienr.: 04.07 Datum: februari 1998 • klein onderhoud aan schuren en andere bedrijfsgebouwen (o.a. hang- en sluitwerk, lampen verwisselen, planken vastzetten, goten schoonmaken etc.); • klein onderhoud aan directe omgeving (o.a. reparatie van bestrating, schoonmaken van sloten, snoeien van windsingels etc.); • schoonmaken en opruimen van gebruikte machines en gereedschap. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Overleggen met ondernemer over werk en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor, aanhangwagens en landbouwmachines. – Attent zijn op aanhouden van juiste hoogte, diepte, breedte van het werk. Attent zijn bij veldspuitwerkzaamheden op o.a. heersende of veranderende windrichting ter voorkoming van mogelijke schade aan belendende gewassen. Attent zijn op zichtbare groeiverstoringen in het gewas. Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij til-, sjouwen sleepwerkzaamheden. Incidenteel tillen tot 25 kg. – Inspannende houding bij langere tijd achtereen besturen van een tractor en het verrichten van onderhoudswerkzaamheden. – Hinder van motortrillingen, dragen van gehoorbescherming, wisselende weersomstandigheden en vuil bij onderhoudswerkzaamheden. – Kans op letsel door beknelling in of onder landbouwmachines.

222


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Allround agrarisch medewerker Functienr.: 04.12 Datum: februari 1998 Plaats in de organisatie Ressorteert onder: Ondernemer Geeft leiding aan: vaktechnisch leidinggeven aan assistenten en oogstmedewerkers Doel van de functie Zorgdragen voor het realiseren van alle voorkomende werkzaamheden gericht op het verbouwen en oogsten van akkerbouwproducten. Context De functie komt hoofdzakelijk in akkerbouwbedrijven voor. Akkerbouw betreft de teelt van granen, knolgewassen en de akkerbouwmatige teelt van gewassen als bonen, kool, wortel/peen, witlof etc. De meeste werkzaamheden gericht op het productieproces worden verricht m.b.v. een tractor en landbouwmachines. Werkers in de akkerbouw zijn vaak gedurende langere tijd solistisch bezig en/of fysiek op geruime afstand van het bedrijf en/of van andere bij het bedrijf betrokkenen. De allround agrarisch medewerker werkt zelfstandiger dan de agrarisch medewerker. Dat wil zeggen: plant meer zelf de volgorde van werkzaamheden en beslist eerder over (veranderingen in) aanpak n.a.v. een veranderde situatie. Hij werkt binnen algemene overlegafspraken en richtlijnen van de leveranciers of afnemers. Controle vindt waar mogelijk of zinvol achteraf plaats. De allround medewerker kan ook de dagelijkse leiding hebben over (tijdelijke) medewerkers, over dislokale onderdelen van een agrarische onderneming of kan ondernemer vervangen wanneer deze wat frequenter afwezig is. De vervanging betreft in deze beschrijving niet de administraties of de contacten met leveranciers en afnemers. Uitwerking van verantwoordelijkheidsgebieden – Voorbereiden, indelen en uitvoeren van werkzaamheden in de teeltvoorbereiding en verzorging, zoals: • ploegen, onderploegen van stro, bemesten met natuurlijke en kunstmatige meststoffen, eggen, egaliseren, zaaien, planten, poten m.b.v. tractor en diverse landbouwmachines. Machines moe223

• • • •

ten worden ingesteld op hoogte, diepte, breedte, door te laten hoeveelheid zaaigoed etc.; machinaal verwijderen van onkruid (o.a. wieden bij landbouwmatige tuinbouw, bieten en aardappelen); chemisch bestrijden van onkruid door het bespuiten met bestrijdingsmiddelen; verzorgen van wateremissie door installeren en in werking stellen en houden van beregeningsinstallatie; beoordelen van het groeiproces en signaleren van groeiverstoringen en bespreken van mogelijke remedies met ondernemer.

– Voorbereiden, indelen en uitvoeren van werkzaamheden gericht op het oogsten, zoals: • maaien, dorsen, rooien van gewassen m.b.v. tractor en oogstmachines. De machines moeten veelal worden ingesteld t.a.v. hoogte, diepte en/of breedte van oogsten. • lossen van verzamelde en gebunkerde oogst in oogstwagens, containers of op centrale plaatsen of verzamelen van geoogst gewas en gewasafval dat niet door de oogstmachine is opgenomen m.b.v. verzamelmachine (o.a. gras, aardappelen, hooi, stro, loof etc.); • transporteren van oogst en oogstafval naar centrale verzamel- of opslagplaatsen m.b.v. tractor en aanhangwagens en lossen van de vracht door storten of handmatig afladen;

224


FUNCTIE-OMSCHRIJVING BEDRIJFSTAK: AGRARISCHE BEDRIJVEN Sector: Akkerbouw Functie: Allround agrarisch medewerker Functienr.: 04.12 Datum: februari 1998 • schoonmaken en opruimen van gebruikte transportmiddelen, machines en handgereedschap, opruimen van alle voorkomende zaken. – Voorbereiden, indelen en uitvoeren van algemene technische en onderhoudswerkzaamheden, zoals: • klein onderhoud aan tractor, transportmiddelen en landbouwmachines (smeren, kleine laswerkzaamheden, eenvoudige onderdelen verwisselen als lampen etc.); • klein onderhoud aan schuren en andere bedrijfsgebouwen (o.a. hang- en sluitwerk, lampen verwisselen, planken vastzetten, goten schoonmaken etc.); • klein onderhoud aan directe omgeving (o.a. reparatie van bestrating, schoonmaken van sloten, snoeien van windsingels etc.); • schoonmaken en opruimen van gebruikte machines en gereedschap. – Instrueren van (tijdelijk) oogstpersoneel en toezien op de uitvoering van hun werkzaamheden. – Naleven van de bedrijfsinstructies inzake veiligheid van werken etc. Sociale interactie – Geven van aanwijzingen en instructie aan de toegevoegde medewerkers. Overleggen met ondernemer over werkplanning en werkuitvoering. Specifieke handelingsvereisten – Bedienen van en manoeuvreren met tractor, aanhangwagens en landbouwmachines. – Attent zijn op aanhouden van juiste hoogte, diepte, breedte van het werk. Attent zijn bij veldspuitwerkzaamheden op o.a. heersende of veranderende windrichting ter voorkoming van mogelijke schade aan belendende gewassen. Attent zijn op zichtbare groeiverstoringen in het gewas.

225

Werkomstandigheden – Krachtsuitoefening bij til-, sjouwen sleepwerkzaamheden. Incidenteel tillen tot 25 kg. – Inspannende houding bij langere tijd achtereen besturen van een tractor en het verrichten van onderhoudswerkzaamheden. – Hinder van motortrillingen, dragen van gehoorbescherming, wisselende weersomstandigheden en vuil bij onderhoudswerkzaamheden. – Kans op letsel door beknelling in of onder landbouwmachines.

226


Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2004. Dictum III Voorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dictum IV Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2005 en heeft geen terugwerkende kracht. Dictum V Dit besluit zal in een bijvoegsel bij de Staatscourant worden geplaatst. Van deze plaatsing zal mededeling worden gedaan in de Staatscourant. ’s-Gravenhage, 27 december 2004 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens deze, De directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, Mr. M. H. M. van der Goes.

227

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Recommend Documents