MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 2002/2003 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9795 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 23-07-2002, nr. 138 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE SCHOLING, WERKGELEGENHEID EN ARBEIDSMARKT VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van het secretariaat van CAO-partijen voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf namens de Koninklijke Vereniging Federatie van Ondernemers in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (FOSAG) als partij te ener zijde en namens FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek schriftelijke bedenkingen zijn ingediend door de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU); dat deze bedenkingen zich richten tegen de werkingssfeer van de onderhavige CAO welke tot overlapping zou leiden met de werkingssfeer van de NBBU-CAO. Overwegende ten aanzien van de bedenkingen:

Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2002 CAO2083

CAO97952002

1

dat naar aanleiding van bovenstaande de Stichting van de Arbeid om een reactie is gevraagd; dat de Stichting CAO-partijen en de NBBU heeft geroepen met elkaar in overleg te treden om zelf tot een oplossing voor de gerezen problemen te komen; dat inmiddels een gesprek heeft plaatsgevonden tussen CAO-partijen en de NBBU met als uitkomst, dat weliswaar nog geen structurele oplossing is bereikt, maar dat het overleg dit najaar zal worden hervat; dat naar aanleiding van dit overleg wat betreft algemeen verbindendverklaring van de onderhavige CAO in die zin overeenstemming is bereikt, dat de bedenkingen door de NBBU schriftelijk zijn ingetrokken op voorwaarde dat CAO-partijen de leden van de NBBU van het AVV-besluit zullen dispenseren; dat CAO-partijen schriftelijk hebben aangegeven zich in deze oplossing te kunnen vinden; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Gelet op het overleg met de Stichting van de Arbeid; Besluit: I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 30 april 2003 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Scholing-, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald: HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Definities 1. Onder ,,partijen’’ worden verstaan werkgevers- en werknemersorganisaties die deze CAO hebben ondertekend.

2


2. Onder ,,werkgever’’ wordt verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die, bij een bedrijfsuitoefening als bedoeld in artikel 2, in Nederland arbeid doet verrichten door een of meer werknemers. 3. Onder ,,werknemer’’ wordt verstaan hij/zij die in Nederland voor een werkgever als bedoeld in artikel 2, in Nederland werkzaam is: a. ingevolge een arbeidsovereenkomst; b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij of zij zelf ondernemer is; c. als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld. Niet als ,,werknemer’’ worden beschouwd: d. wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel, magazijnbedienden, bezorgers en dergelijke; e. degenen, die in het buitenland woonachtig zijn en in Nederland in dienst zijn van een in het buitenland gevestigde werkgever werkzaam zijn, indien deze werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De werkzaamheden worden als tijdelijk aangemerkt zolang de Nederlandse sociale verzekeringswetten nog niet op het dienstverband van toepassing zijn; f. praktikanten/stagiaires van de volgende scholen: 1. Nationaal Instituut voor Middelbaar Economisch en Technisch Onderwijs (NIMETO) gevestigd te Utrecht; 2. Nederlandse Katholieke Middelbare Technische School ,,St. Lucas’’ gevestigd te Boxtel; 3. Christelijk Instituut voor Beschermings-, Afwerkings- en Presentatietechnieken (CIBAP) te Zwolle. 4. Onder ,,werkloze werknemer in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf’’ wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en a. een vakopleiding welke gegeven wordt onder auspiciën van partijen, dan wel een CV-schilderen-opleiding, dan wel een door partijen te organiseren praktijktoets met succes heeft afgerond, en sindsdien ofwel in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak werkzaam is geweest, danwel als werkloze werknemer bij het Arbeidsbureau geregistreerd staat; of b. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden 5 jaar onafgebroken, eventueel onderbroken door korte perioden van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, met een wezenlijk en als zodanig herkenbaar onderdeel van het schilderen en afwerken belast is geweest; of 3

c. in een periode van 15 jaar voorafgaand aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak werkzaam is geweest in de zin zoals bedoeld onder b. 5. Onder ,,jongere werkloze werknemer in het Schilders-, Afwerkingsen Glaszetbedrijf’’ wordt verstaan een werkloze werknemer beneden de leeftijd van 25 jaar die niet voldoet aan een van de criteria als omschreven in artikel 1 lid 4 en direct voorafgaand aan de werkloosheid werkzaam is geweest in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, en a. de opleiding LBO-Bouwtechniek differentiatie schilderen, heeft afgerond; of b. een door partijen aangewezen scholing dan wel praktijktoets met goed gevolg heeft afgerond. 6. Onder ,,werkloze werknemer met een administratieve functie in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf’’ wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en: a. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden vijf jaar onafgebroken, eventueel onderbroken door korte perioden van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, gewerkt heeft in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak; of b. in een periode van 15 jaar voorafgaand aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak werkzaam is geweest; of c. een door partijen aangewezen scholing met goed gevolg heeft afgerond; of d. hiertoe behoort op grond van een unaniem besluit van de Regionale Commissie Arbeidsmarkt en Onderwijs (RCAO). 7. Onder ,,werkloze werknemer met een uitvoerende en/of technische functie in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf’’ wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en a. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden vijf jaar onafgebroken, eventuele onderbroken door korte perioden van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, gewerkt heeft in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak; of b. in een periode van 15 jaar voorafgaand aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in de schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijfstak werkzaam is geweest; of c. een ondernemersopleiding van de SVS heeft afgerond of een vergelijkbare opleiding; of d. jonger dan 25 jaar is en een MTO-opleiding Schilders heeft afgerond; of e. een door partijen aangewezen scholing met goed gevolg heeft afgerond; of

4


f. hiertoe behoort op grond van een unaniem besluit van Regionale Commissie Arbeidsmarkt en Onderwijs (RCAO). 8. Onder het ,,arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf’’ wordt verstaan: a. werkloze werknemers in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf als bedoeld in lid 4, lid 6 en lid 7; b. jongere werkloze werknemers in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf als bedoeld in lid 5. 9. Onder ,,langdurig werkloze werknemer’’ wordt verstaan de werkloze werknemer in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf of de jongere werkloze werknemer in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf die een half jaar of langer als werkloze bij het Arbeidsbureau staat ingeschreven. 10. Onder ,,Regionale Commissie Arbeidsmarkt en Onderwijs (RCAO)’’ wordt verstaan: een door of namens partijen ingestelde commissie, functionerend binnen de grenzen van een regio – zoals opgenomen in bijlage 2 – waarin werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zitting hebben, welke in nauw overleg met de regionale arbeidsvoorzieningsorganisatie en, indien de RCAO dat nodig acht, onderwijsinstellingen in de betreffende regio invulling geeft aan een aantal taken, zoals opgenomen in bijlage 2. 11. Onder het bewijs van inschrijving wordt verstaan een document dat wordt verstrekt aan de werknemer die behoort tot het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Artikel 2 Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst zijn – met inachtneming van de definities genoemd in dit artikel en van de beperkingen omschreven in lid 5 van dit artikel – van toepassing op ondernemingen waarin en voorzover daarin het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf als hoofdbedrijf of als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt uitgeoefend. 2. Onder hoofdbedrijf wordt te dezen verstaan het uitoefenen van het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf, waarbij het aantal betrok5

ken werknemers groter is dan het aantal werknemers, dat werkzaamheden verricht op het gebied van een andere bedrijfstak. Als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt voor de toepassing van deze overeenkomst beschouwd uitoefening van het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf door een afdeling van een onderneming, welke tevens werkzaamheden op het gebied van (een) andere bedrijfstak(ken) verricht, indien het personeel van die afdeling in de regel niet wordt uitgewisseld met (een) andere afdeling(en), die werkzaamheden verricht(en) op het gebied van (een) andere bedrijfstak(ken) of indien die afdeling administratief en/of organisatorisch als een afzonderlijke eenheid is te beschouwen. 3. Onder uitoefening van het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf wordt verstaan het bedrijfsmatig verrichten van een of meer der volgende werkzaamheden: – het aan of in roerende en onroerende goederen aanbrengen van verven of soortgelijke produkten en het verrichten van werkzaamheden die met het aanbrengen van deze materialen samenhangen als schoonmaken, egaliseren, repareren van ondergronden, etcetera; – het aanbrengen van behangsel, respectievelijk van andere te plakken afwerkingsmaterialen en het verrichten van werkzaamheden die met het aanbrengen van deze materialen samenhangen als schoonmaken, egaliseren, repareren van ondergronden, etcetera, uitgezonderd vloerbedekking, betimmeringen en gordijnen; – het plaatsen van al of niet isolerende beglazing; – het isoleren van spouwmuren, dakschotten en vloeren aan en in woningen en gebouwen en andere onroerende goederen; – het plaatsen van steigers als dit in verband staat met het (doen) verrichten van bovenomschreven werkzaamheden; – het direct geven van technische en/of organisatorische leiding aan werknemers bij de uitvoering van de hiervoor omschreven werkzaamheden. 4. Als ondernemingen in de zin van het eerste lid van dit artikel worden ook beschouwd natuurlijke personen en rechtspersonen, die schilderwerk in eigen beheer uitoefenen, zoals in het kader van het beheer, respectievelijk de exploitatie van woningen, respectievelijk van gebouwen, dit voorzover deze ondernemingen of instellingen niet onder de werkingssfeer van een andere collectieve arbeidsovereenkomst of loonregeling vallen. 5. Niet als uitoefening van het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf in de zin van deze CAO wordt beschouwd: a. het door industriële ondernemingen aanbrengen van verfprodukten op de door die ondernemingen vervaardigde produkten; b. het uitoefenen van een classificeerbedrijf waaronder verstaan wordt: ,,het bedrijfsmatig ontdoen van ketelsteen of roest en 6


schoonmaken (niet zijnde schilderwerk) en huidverven van vaartuigen en metalen oppervlakken en metalen constructies van schepen (of direct daarmee verband houdende). Onder schoonmaken dient mede verstaan te worden het aanbrengen van een eerste conserveringslaag in verband met zojuist genoemde reinigingswerkzaamheden’’ – tenzij de uitoefening van deze werkzaamheden geschiedt in een onderneming waarin het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is; c. het spuiten van automobielen, tenzij dit geschiedt in een onderneming, waarin het schilders-, afwerkingsen glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is. 6. Indien twijfel bestaat omtrent de toepasselijkheid van deze CAO op ondernemingen als in dit artikel genoemd, kan door de werkgever of door de werknemer(s) de mening worden gevraagd van het Bedrijfschap Schildersbedrijf. Het standpunt van het Bedrijfschap Schildersbedrijf zal de werkgever en de werknemer(s) schriftelijk worden medegedeeld. Artikel 5 Onderaanneming De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met zelfstandige ondernemers die als werkgever in de zin van deze CAO optreden, te bedingen dat zij de bepalingen van deze CAO zullen naleven. HOOFDSTUK 2. ARBEIDSMARKT EN BEMIDDELING Artikel 6 Arbeidsmarkt en bemiddeling 1. In Nederland zullen Regionale Commissie Arbeidsmarkt en Onderwijs (RCAO’s) worden ingesteld die tot taak hebben in de betreffende regio – zoals opgenomen in bijlage 1 – nadere invulling te geven aan de bepalingen van dit artikel. Deze RCAO’s worden ingesteld door de Sectorraad Afbouwbedrijfstakken te Gouda. 3. De werkgever zal – teneinde de inzichtelijkheid in de arbeidsmarkt 7

te bevorderen – alle vacatures kenbaar maken aan het desbetreffende bureau van de arbeidsvoorzieningsorganisatie (Regionaal Bureau voor de Arbeidsvoorziening, dan wel haar rechtsopvolger). Zodra een vacature is vervuld zal de werkgever eveneens dit bureau hiervan in kennis stellen. 4. De werknemer wiens dienstverband wordt opgezegd is, verplicht zich terstond bij het in het vorige lid genoemde bureau, in welks werkgebied hij woonachtig is, als werkzoekende te laten inschrijven. Zodra de werknemer geen werkzoekende meer is zal hij zich bij dit bureau laten uitschrijven. 5. De werkgever die een werknemer in dienst wil nemen, die valt onder de werkingssfeer van deze CAO dient hierbij de volgende procedures in acht te nemen: a. de werkgever is gehouden eerst werknemers uit het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf voor de vervulling van de vacature in aanmerking te laten komen; b. bij het aannemen van werknemers uit het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf via het bureau van de arbeidsvoorzieningsorganisatie zal speciale aandacht worden geschonken aan langdurig werklozen; c. ingeval geen arbeidsovereenkomst tot stand komt met een werknemer uit het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf die via het bureau van de arbeidsvoorzieningsorganisatie heeft gesolliciteerd bij een werkgever, zal dit bureau hierover door de werkgever met redenen omkleed worden geïnformeerd ten behoeve van de RCAO. 6. Een werknemer die deel uitmaakt van het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft recht op een bewijs van inschrijving en daaraan gekoppelde bemiddeling en scholing. Dit recht en de opname in het arbeidsbestand in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vervallen indien bij werkloosheid de door de RCAO aangeboden en noodzakelijk geachte scholing wordt geweigerd.

8


BIJLAGE 1 Regio’s, waarin Regionale Commissies Arbeidsmarkt en Onderwijs opereren 1. Groningen 2. Friesland 3. Drenthe 4. Overijssel 5. IJssel/Veluwe 6. Gelderland 7. Flevoland 8. Midden Nederland 9. Noord-Holland Noord 10. Zuidelijk Noord-Holland 11. Rijnstreek 12. Haaglanden 13. Rijnmond 14. Zeeland 15. West- en Midden Brabant 16. Noord-Oost Branbant 17. Zuid-Oost Brabant 18. Limburg

9

BIJLAGE 2 Taken Regionale Commissies Arbeidsmarkt en Onderwijs (RCAO) De RCAO is, in nauw overleg en in samenwerking met het regiokantoor van de Sectorraad Afbouwbedrijfstakken en het Opleidingscentrum SVS verantwoordelijk voor de uitvoering en legt verantwoording af aan de Sectorraad Afbouwbedrijfstakken. De belangrijkste taken van een RCAO zijn: 1. Het bevorderen van samenwerking tussen de actoren op het terrein van onderwijs en arbeidsmarkt in de regio: de RBA’s, c.q. hun rechtsopvolger, scholen (Regionale Opleidings Centra), gemeenten, Uitvoeringsorganisatie sociale verzekeringen en de daartoe behorende regiokantoren, de bedrijven, alsmede bevorderen van landelijke afstemming met het Opleidingscentrum SVS en de Sectorraad in de bedrijfstak. 2. Het per RBS-gebied in kaart brengen van de instroombehoefte van de bedrijfstakken op korte en langere termijn. 3. Het volgen en signaleren van ontwikkelingen in de regio op de terreinen van onderwijs en arbeidsmarkt. 4. Het selecteren van kandidaten en beoordelen of een kandidaat een voortraject dient te volgen. 5. Het uitvoeren van werkgelegenheidsafspraken in de CAO’s van de Afbouwbedrijfstakken. 6. Het beoordelen van aanvragen tot toetreding van het Arbeidsbestand Afbouwbedrijfstakken, alsmede beoordelen van voorstellen tot beëindiging van inschrijving in deze bestanden. 7. Het in overleg met het betreffende RBA en gemeenten inzichtelijk maken van het werklozenbestand en het verloop daarin. 8. Het in samenwerking met RBA, gemeenten, scholen en bedrijven in de betreffende regio vaststellen van de scholings- en opleidingsbehoefte in de regio, mede in relatie tot de voorgaande twee punten en de advisering aan de Sectorraad en Opleidingscentrum SVS hierover. 9. Het adviseren over doelgroepen in het kader van door sociale partners overeengekomen beleid. 10. Het verbeteren van het imago van de bedrijfstakken en van de vakopleiding daarin door middel van voorlichting, doen uitgever van brochures, opzetten van stimuleringsactiviteiten, open dagen, deelname aan beurzen, enzovoorts. 11. Het mede stimuleren en bewaken van het opleidingsproces in bedrijven, samenwerkingsverbanden en overige opleidingsplaatsen (zoals Centra Vakopleiding).

10


II. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. III. Op grond van een daartoe strekkend verzoek van CAO-partjen is dit besluit tot algemeen verbindendverklaring niet van toepassing op de leden van de NBBU, die vallen onder de werkingssfeer van de NBBUCAO voor Uitzendkrachten, indien althans hun lidmaatschap vóór de inwerkingtreding van dit besluit is aangevangen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant en heeft geen terugwerkende kracht. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant. ’s-Gravenhage, 19 juli 2002 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, C. J. Meerhof.

11

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Recommend Documents