Minden sikernek megvan a maga története.
Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program
2 www.bosch.hu/jobs
Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch csoport a világ egyik vezető technikai és szolgáltató vállalataként minden tevékenysége során szem előtt tartja a tartós sikert és a vezető piaci pozíciót. Ennek szellemében keressük a jövő vezetőit is, akik: ►► frissdiplomásként vezetői ambíciókkal és stratégiai szemléletmóddal rendelkeznek, ►► aktív angol és/vagy német nyelvtudásuk van, ►► szeretnék az eddig megszerzett ismereteiket a gyakorlatban elmélyíteni, ►► képesek új megoldásokat kezdeményezni, ►► vállalják a felelősséget a döntéseikért, ►► dinamikusak, változás-orientáltak és csapatjátékosnak tartják magukat.
A kétéves program során megismerheted a Bosch világát Magyarországon és egy külföldi telephelyen is. Elkészítjük egyéni, személyre szabott karriertervedet, majd a program keretében lehetőséged nyílik megismerni a különféle szakmai osztályok munkáját. Cél, a szakmai ismeretek gyakorlatba való átültetésén túl, a személyes kapcsolatrendszer kialakítása. Emellett nemcsak gyakorlati tapasztalatokat szerzel, hanem a munkára való felkészítő tréning keretében a szakmai tudásodat is bővítheted. A kiválasztott szemináriumok által fejlesztheted képességeidet, hogy készen állj a jövőbeli kihívásokra, a Bosch nyújtotta vezetői feladatokra.
Junior Managers Program 3
A Junior Managers Program struktúrája
1.–2. ÁLLOMÁS 12 HÓNAP
►► ►► On-the-job tréningek ►► Projektfeladatok ►► Főbb munkakörök megismerése ►► Betekintés a különböző osztályok működésébe
3.
4.
ÁLLOMÁS
ÁLLOMÁS
6 HÓNAP
6 HÓNAP
Külföldi telephelyen vagy a németországi központban az új szakterülettel való megismerkedés
►► Visszatérés a kiindulási telephelyre és felkészülés a célpozícióraa
4 www.bosch.hu/jobs
Miért a Bosch-t válaszd? Amit ajánlunk: ►► 18-24 hónapos rotációs program, amelyet egyénre szabottan alakítunk ki Veled együtt, ►► 4-6 állomás különböző szakterületeken, és ebből 6 hónapot egy külföldi telephelyen tölthetsz el, ►► izgalmas feladatok, kihívásokkal teli projektek, szakterületen kívüli ismeretek megszerzése, ►► önálló, felelősségteljes munkavégzés, ►► folyamatos szakmai képzések, vezetői, készségfejlesztő tréningek, ►► szakmai mentor egy vezető menedzser személyében, ►► versenyképes fizetés és juttatási rendszer, határozatlan idejű munkaszerződés.
Amit elvárunk: ►► egyetemi szintű végzettség (MSC) műszaki területen (villamosmérnök vagy gépészmérnök), illetve gazdasági területen (közgazdász), ►► kiemelkedő tanulmányi eredmények, ►► maximum 3 éves szakmai tapasztalat, ►► magas szintű angol és/vagy németnyelv-tudás, ►► vezetői készségek és ambíció, ►► csapatjátékos szemlélet, ►► magas szintű elkötelezettség, ►► külföldi tapasztalat előnyt jelent.
Csatlakozz hozzánk, mert ezt a programot a Te életedre tervezzük!
További információt karrier oldalainkon találsz: www.bosch.hu/jobs www.facebook.com/boschmagyarorszag
A Te sikertörténeted hol kezdődik? Jelentkezz most!
[email protected]
A magyarországi Bosch a legnépszerűbb vállalat a diploma előtt álló műszaki egyetemisták körében.* Az AIESEC Magyarország és az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó által az ország 25 intézményében, 8 ezer diplomázóval végzett 2012-es felmérés szerint.
Junior Managers Program 5
Karriertörténetek Tóth Zita
Góz Attila
Miért jelentkeztem ebbe a programba? Az egyetem befejezése után hamar rájöttem arra, hogy tudásvágyamat és ambícióimat egy komplex pozíció elégíti ki. A lehető leggyorsabban akartam fejlődni, új területeket és embereket megismerni. Azért esett a választásom a Bosch Junior Managers Programjára, hogy ne csak működtessek egy meglévő rendszert, hanem lehetőségem legyen létrehozni, fejleszteni és felelősséget vállalni az elképzeléseimért.
Miért ajánlom ezt a programot? Úgy gondolom, hogy ez a legjobb vezető-utánpótlás program, amibe egy ambíciókkal rendelkező pályakezdő mérnök vagy közgazdász bekerülhet és elindulhat egy felfelé ívelő karrierúton. Mindamellett, hogy a különböző kihívások próbára teszik az önállóságunkat és kreativitásunkat, lehetőségünk van a szakmai ismeretek bővítésén túl egy személyes kapcsolatrendszer kialakítására is.
Demeter Árpád
Mit tanulok általa? 2010 nyarán pályakezdőként Junior Managers Programba. A program keretében a budapesti Bosch telephely mellett 8 hónapot Stuttgartban, hatot pedig Mexikóban, Ciudad Juarezben dolgoztam. Különösen a külföldi állomások jelentettek nagy kihívást számomra, viszont ez az időszak felkészített jelenlegi feladataim hatékony elvégzésére. A külföldön eltöltött idő egyedi és felejthetetlen élményt nyújt mind szakmai, mind kulturális téren.
Robert Bosch Kft. HR Koordináció Magyarország Postafiók 331. 1475 Budapest www.bosch.hu/jobs www.facebook/boschmagyarorszag
