Zorgplicht zzp’er Gaat verder dan u dacht
BV op maat Eenvoudiger en flexibeler
pagina 2
d e r d e
2012
k w a r t a a l
In dit nummer
Vrijwillig voort te zetten
Accepteren erfenis Vaker meer schulden
pagina 6
pagina 8
NIEUWS alle belastingplichtigen
Zorgplicht voor de zzp’er gaat verder dan u dacht
2
De toekomst van uw hypotheek
3
Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer De bv op maat
4 5
Pensioenopbouw vrijwillig voortzetten
6
Ontslagrecht en ww op de schop
7
Pas op met het accepteren van een erfenis
8
Samenstelling: Mr. K. van der Brug FB en Drs. J.C.A. Ammerlaan FB. Deze nieuwsbrief is bedoeld als een eerste oriëntatie op de betreffende onderwerpen. Ofschoon zij steeds met zorg zal zijn samengesteld leent zij zich niet voor adequate oriëntatie of advies in een concrete situatie. In deze zin dragen wij geen verantwoordelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid. Voor nadere informatie staan wij uiteraard graag tot uw beschikking.
Miljardenbezuinigingen. U kunt er niet omheen! Nederland moet flink bezuinigen om het begrotingstekort volgend jaar terug te brengen tot de Europese norm van 3%. Daarom is het Lenteakkoord gesloten over een ingrijpend pakket aan bezuinigingsen hervormingsmaatregelen. Wij hebben vijf belangrijke maatregelen met de mogelijke gevolgen voor u op een rij gezet.
let op
datum, dan geldt het algemene btw-tarief van
doorgaan, is afhankelijk van de
19%. Voor onroerende zaken is er een speciale
komende verkiezingen in septem-
overgangsregeling.
ber en de uiteindelijke goedkeuring van de Tweede en de Eerste Kamer.
Btw-verhoging nog dit jaar Het algemene btw-tarief van 19% gaat per 1 oktober 2012 omhoog naar 21%. Het lage btw-tarief van 6% op bijvoorbeeld voedingsmiddelen blijft bestaan.
© Groenewegen • Van den Berg • Ammerlaan 2011
1 juli 2012 teruggedraaid naar 6%.
www.gba-adviseurs.nl
Verder wordt het tarief op de podiumkunsten per
Volgens critici is een btw-verhoging funest voor de toch al moeizaam draaiende economie. Wel komt er een overgangsregeling. Het moment
GBA A c c o u n ta n t s & A d v i s e u r s • AC C O U N TA N C Y • B E L AS T I N G A D V I ES • TAX & EXPATRIATE
1 oktober 2012, maar gefactureerd na die
Welke maatregelen er uiteindelijk
Voor vragen over deze nieuwsbrief kunt u contact opnemen met Mr. K. (Kariem) van der Brug FB:
[email protected].
Eisenhowerlaan 134 • 2517 KN Den Haag T [070] 3512759 • F [070] 3541595
vooruitbetaald is). Wordt iets geleverd vóór
van de levering of de dienst is bepalend voor het van toepassing zijnde tarief (dus ook als
03gbaNIEUWS
03
pagina 5
Opbouw pensioen
1
Forse lastenverzwaring voor werkende automobilist Vrijwel iedere automobilist met een auto van de zaak krijgt in 2013 te maken met een bijtelling, ook als hij minder dan 500 km per jaar privé rijdt. Dat komt omdat de woon-werkkilometers volgend jaar worden belast. Er komt een over-
werkgever ondernemer bv
alle belastingplichtigen
Zorgplicht voor de zzp’er gaat verder dan u dacht
De toekomst van uw hypotheek
Werkt u veel met zzp’ers, dan is het raadzaam de polis van uw aansprakelijkheidsverzekering nog eens goed te checken op de dekkingsgraad. Onlangs bepaalde de Hoge Raad namelijk dat er een zorgplicht is voor zzp’ers die schade lijden tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden. Het moet dan wel gaan om werk dat valt binnen de kernactiviteit van uw bedrijf.
De huizenmarkt staat onder grote druk. Dagelijks valt er wel nieuws te lezen over de dalende prijzen, de moeizame hypo theekfinanciering of de langzaam afbrokkelende hypotheekrenteaftrek. Wat staat u als huizenbezitter de komende tijd te wachten?
gangsregeling voor mensen die nu geen of en voor wie het leasecontract is aangegaan vóór 25 mei 2012. Ook de belastingvrije reiskostenvergoeding van € 0,19 p/km wordt afgeschaft. Dit geldt alleen
Beperking hypotheekrenteaftrek
Aanscherping hypotheekregels
Een ingrijpende maatregel uit het recentelijk
Banken hanteren sinds 1 augustus 2011 strengere
vrije reiskostenvergoeding van € 0,19 p/km voor
Veiligheidsmaatregelen wettelijk verplicht
gesloten Lenteakkoord tussen VVD, CDA, D66,
regels bij het verlenen van een hypotheek
zakelijke ritten blijft wel bestaan.
Een werkgever is wettelijk verplicht om de
GroenLinks en ChristenUnie is een beperking van
financiering. De normen zijn sindsdien als volgt: • een maximale hypotheek van 106% van de
voor woon-werkverkeer en voor de werkelijke reiskosten voor openbaar vervoer. De belasting-
nodige veiligheidsmaatregelen te nemen om
de hypotheekrenteaftrek. Blijft dit akkoord na de
Werkgevers betalen extra mee aan ww
zo te voorkomen dat zijn werknemers een
verkiezingen in september overeind, dan kunt u
aankoopwaarde van de woning (inclusief 2%
Werkgevers gaan vanaf 2014 de eerste zes maan-
bedrijfsongeval krijgen. De Hoge Raad heeft
vanaf 1 januari 2013 de rente van een nieuwe hypo-
den van de ww-uitkering betalen voor werk
nu bepaald dat deze plicht ook geldt voor
theek alleen nog maar in aftrek brengen als u deze
nemers die zij ontslaan. Daar staat tegenover dat
zzp’ers die worden ingehuurd om kernactivi-
hypotheek annuïtair en in dertig jaar volledig aflost.
de ontslagvergoeding omlaag gaat. Daarnaast
teiten uit te voeren binnen een bedrijf. De
gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers
Hoge Raad noemt dit ‘werkzaamheden die
Kenmerk van een annuïteitenhypotheek is dat
tijdelijk omhoog.
feitelijk tot de beroeps- of bedrijfsuitoefening
u tijdens de looptijd al aflost. Per maandelijkse
de lening tot maximaal 50% van de aankoop • minder mogelijkheden voor banken om in individuele gevallen af te wijken van deze regels.
termijn is de totale betaling (de som van rente en
Vergelijkbare positie
aflossing) gelijk.
Beter zicht op uw hypotheek
De aow-leeftijd gaat in 2013 met één maand
Waar moet u aan denken bij beroeps- of bedrijfs-
De rechtszaak die diende voor de Hoge Raad
omhoog. Deze verhoging wordt de jaren daarna
uitoefening? Stel u bent bouwondernemer, dan
werd aangespannen door een zelfstandig
Renteaftrek zal met een annuïteitenhypotheek een
gesteld voor banken en verzekeraars die hypotheken
stapsgewijs voortgezet. In 2019 is de aow-leeftijd
geldt de aansprakelijkheid wanneer u een free-
machinewerker die op de werkvloer van het
stuk minder voordelig zijn. De aftrek is in het begin
verstrekken. Straks krijgt u ruim op tijd automatisch
66 jaar en uiterlijk 2023 krijgt u een aow-uitkering
lance metselaar zou inhuren, maar niet voor een
bedrijf arbeidsongeschikt raakte door een
weliswaar hoog door het grote aandeel van rente
bericht van uw hypotheekverstrekker wanneer uw
bij een leeftijd van 67 jaar.
cateraar om de dagelijkse lunch te verzorgen van
bedrijfsongeval en zelf geen arbeidsonge-
betalingen, maar dit wordt gedurende de looptijd
rentevaste periode afloopt. Daarnaast is De Jager
Vooral huidige ‘vutters’ worden de dupe als deze
uw mensen. Het inhuren van een zelfstandig
schiktheidsverzekering had. Hij sprak zijn
van dertig jaar steeds minder, omdat het aflossings-
van plan de afsluitprovisie af te schaffen en wil hij
maatregel in 2013 doorgaat. Iemand die volgend
kok door een restaurant hoort weer wel tot het
opdrachtgever vervolgens aan op vergoeding
deel groter wordt en de rentebetalingen kleiner.
banken en verzekeraars dwingen openheid te geven
jaar 65 wordt, ontvangt in de maand van zijn ver-
beroep of bedrijf van de opdrachtgever.
van de schade.
Tot slot heeft minister De Jager nieuwe regels vast-
Straks krijgt u ruim op tijd automatisch bericht wanneer uw rentevaste periode afloopt
over de opbouw van hun variabele rentetarief voor
Hoe ver reikt uw zorgplicht?
Goed nieuws voor bestaande hypotheken
De Hoge Raad heeft in deze zaak ook uit-
Het goede nieuws is dat de nieuwe maatregel niet
spraak gedaan over de reikwijdte van de zorg-
geldt voor de huidige generatie van hypotheek
plicht voor de werkgever. De raad redeneert
bezitters. Het kan dus voorkomen dat u bij een
Zorg ervoor dat uw zzp‘ers goed
dat een zzp’er en een vaste werknemer in een
verhuizing alleen het nieuwe deel van de lening
op de hoogte zijn van uw veilig-
vergelijkbare positie dezelfde bescherming
annuïtair moet aflossen om voor dit deel te profi-
De strengere hypotheekregels gelden alleen voor nieuw afgesloten hypotheken.
heidsvoorschriften en neem de
moeten krijgen van de opdrachtgever. Voor-
teren van renteaftrek. Wanneer u uw huidige
Voor bestaande aflossingsvrije hypotheken van vóór 1 augustus 2011 is er niets
Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in
naleving van deze voorschriften
waarde is wel dat de zzp’er sterk afhankelijk
hypotheek na 1 januari 2013 wilt oversluiten,
veranderd, tenzij u de hypotheek wijzigt.
2013 extra belast met een tijdelijke werkgevers-
op in het contract. Dat werkt in
is van de veiligheidsmaatregelen van degene
kan dat waarschijnlijk ook zonder dat u het recht
heffing. Let op: de werkgever betaalt deze hef-
uw voordeel wanneer een even
voor wie hij de werkzaamheden verricht. De
verliest op uw ‘oude’ aftrekmogelijkheden.
fing dus! Daarnaast wordt de werkgeversheffing
tuele schadeclaim voor de rechter
aansprakelijkheid hangt in dit geval dus sterk
op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30
wordt uitgevochten.
van de omstandigheden af.
jaardag al wel pensioen, maar moet een maand langer wachten op zijn aow. Wie in de periode 2013-2015 de aow-leeftijd bereikt en door de verhoging in de knel komt, kan gebruik maken
tip
van een voorschotregeling (in de vorm van een renteloze lening).
Extra belasting voor hogere inkomens
2
• een begrenzing van het aflossingsvrije deel van waarde van de woning;
van de opdrachtgever behoren’.
Aow-leeftijd sneller omhoog
overdrachtsbelasting);
naar 75%.
Ander goed nieuws is dat de overdrachtsbelasting van 2% voor woningen een structureel tarief wordt.
hypotheken.
let op
03gbaNIEUWS
minder dan 500 privékilometers per jaar maken
3
dga
bv
Zwaar weer voor pensioen in eigen beheer
De bv op maat Minder verplichtingen als u een bv wilt oprichten en meer vrijheid om de bv naar eigen wensen in te richten. Het behoort vanaf 1 oktober 2012 allemaal tot de mogelijk heden. De regels worden eenvoudiger en flexibeler en sluiten beter aan bij de praktijk. Daarnaast worden schuldeisers beter beschermd. Het bestaande bv-recht wordt ingrijpend gewij-
Meer inrichtingsvrijheid
Aandacht voor crediteuren
zigd en ook bestaande bv’s krijgen te maken met
U krijgt meer vrijheid bij de inrichting van uw
Om schuldeisers van de bv voldoende te bescher-
het nieuwe recht. De huidige statuten hoeven
bv. Zo wordt het bijvoorbeeld mogelijk om
men, is in het nieuwe bv-recht de aansprakelijk-
niet te worden aangepast, maar als u wilt profi-
winstrechtloze of stemrechtloze aandelen uit te
heid van het bestuur en de aandeelhouders
teren van de nieuwe mogelijkheden kan een
geven. Dit moet dan wel worden vastgelegd in
vergroot. De bv mag geen winst (dividend) uit
statutenwijziging aantrekkelijk zijn.
de statuten. Rechten en plichten van aandeel-
keren als blijkt dat zij haar opeisbare schulden
houders kunnen voor een groot gedeelte in de
daarna niet kan blijven betalen. Het bestuur moet
Eenvoudiger een bv oprichten
statuten worden opgenomen. Aparte aandeel
goedkeuring verlenen aan een dividenduitkering.
Het minimale startkapitaal van € 18.000 bij de
houdersovereenkomsten zijn dan niet altijd meer
Om te bepalen of de continuïteit van de bv niet
oprichting van een bv wordt afgeschaft. Voort-
nodig. Maar let op: statuten zijn openbaar en
in gevaar komt na een dividenduitkering, moet
aan kunt u al met € 1 een bv oprichten. Bij in-
een aandeelhoudersovereenkomst is dat niet.
het bestuur een uitkeringstoets uitvoeren. Als
breng in geld is geen verplichte bankverklaring meer nodig en ook de verplichte accountants
Ook de mogelijkheden om in de statuten af te
goedkeuring heeft verleend, dan zijn de bestuur-
verklaring bij inbreng in natura (bijvoorbeeld
wijken van bepalingen in de wet worden ruimer.
ders aansprakelijk voor het tekort dat door de uit-
inbreng van een onderneming) is komen te ver-
Zo kan in de statuten bijvoorbeeld worden opge-
kering is ontstaan, vermeerderd met de wettelijke
Voordelen pensioen in eigen beheer
Liquiditeitsnood een groot probleem
Mogelijke oplossingen
vallen. De verplichting om bij inbreng in natura
nomen dat een groep aandeelhouders zijn eigen
rente vanaf de dag van uitkering. Ook de aandeel-
Pensioen opbouwen in eigen beheer heeft zo zijn
Veel dga’s hebben het pensioenkapitaal belegd,
Zoals gezegd, moet er op de pensioendatum vol-
een beschrijving op te stellen van hetgeen wordt
bestuurder benoemt en er is meer gelegenheid
houder die wist, of behoorde te weten, dat de
voordelen. Als dga houdt u alles zelf in de hand
maar beleggingen leveren al een aantal jaren
doende liquiditeit aanwezig zijn om het pensioen
ingebracht, blijft wel bestaan.
om besluiten te nemen buiten de algemene ver-
bv na de uitkering in moeilijkheden zou kunnen
en heeft u, op wat fiscale spelregels na, behoor-
geen goed rendement meer op. Misschien heeft
uit te keren. Het is geen optie om tegen die tijd
gadering van aandeelhouders om.
komen, kan aansprakelijk worden gesteld.
lijk wat vrijheden. De jaarlijkse reservering aan
uw bv in het verleden wel een pand aangekocht
genoegen te nemen met wat minder pensioen,
Akte van oprichting en statuten
pensioen is een aftrekpost voor de vennoot-
in de hoop dit pand in de toekomst goed te ver-
want de fiscus komt onherroepelijk bij u aanklop-
In de akte van oprichting van de bv staat het
schapsbelasting en uw bv kan de pensioen
kopen. Maar de verkoopbaarheid van panden valt
pen. In het slechtste geval stelt de fiscus zich op
bedrag van het geplaatste kapitaal en het volge-
reservering voorlopig gebruiken voor allerlei
op dit moment behoorlijk tegen en ook de waar-
het standpunt dat er geheel of gedeeltelijk wordt
storte deel daarvan. Zijn er verschillende soorten
bedrijfsactiviteiten.
de van een pand is de laatste jaren aanzienlijk
afgezien van pensioen, met als gevolg dat de hele
aandelen, dan moet het geplaatste en gestorte
gedaald. Mogelijk heeft uw bv geld aan u in privé
pensioenaanspraak dan in één keer progressief is
kapitaal worden uitgesplitst per soort. Het ge-
De uitkeringstoets geldt ook voor bestaande bv’s. Om de bestuurdersaansprake-
Maar aan al die vrijheden kleven ook nadelen.
uitgeleend, bijvoorbeeld voor een hypotheek.
belast, vermeerderd met revisierente.
plaatste kapitaal hoeft niet volgestort te zijn.
lijkheid te voorkomen of te beperken, is het belangrijk dat u zowel de uitkerings-
Want hoe u het ook wendt of keert, op de
Wanneer de pensioengerechtigde leeftijd in zicht
Volstorting mag worden uitgesteld. In de statu-
toets als de goedkeuring door het bestuur goed documenteert. Uw SRA-adviseur
pensioendatum moet uw bv wel in staat zijn om
komt en de bv niet beschikt over voldoende
Om het niet zover te laten komen, kunt u
ten is het niet langer verplicht om het maat-
kan u helpen met de onderbouwing van de uitkeringstoets.
het pensioen uit te keren. En daar gaat het in
liquide middelen om het pensioen uit te keren,
mogelijk nu al maatregelen nemen. Probeer
schappelijk kapitaal op te nemen. Als in de
deze economisch barre tijden nog weleens mis.
dan kan het zomaar zijn dat u de hypotheek
beleggingen weer liquide te maken, overweeg
statuten echter is bepaald dat er een maatschap-
moet aflossen om een pensioen te kunnen ont-
de mogelijkheid van herverzekeren van het pen-
pelijk kapitaal is, dan moet het bedrag daarvan
vangen. Vaak is er dan in privé niet voldoende
sioen en stel een eventuele dividenduitkering uit
wel worden vermeld. Het aantal aandelen hoeft
vermogen aanwezig voor aflossing.
de bv uit. Wilt u meer weten over uw mogelijk-
ook niet langer te worden vastgelegd. Wel moet
heden, neem dan contact op met uw adviseur.
in de statuten het nominale bedrag per aandeel worden aangegeven.
4
achteraf blijkt dat het bestuur onterecht haar
let op
03gbaNIEUWS
Pensioenfondsen hebben het moeilijk en dat betekent dat deelnemers mogelijk aanlopen tegen een korting op het pensioen. Gelukkig overkomt u dat niet met een pensioen in eigen beheer. Maar hoe veilig is uw pensioen nog in deze economisch zware tijden?
5
werkgever
Ontslagrecht en ww op de schop Het ontslagrecht en de ww worden de komende jaren flink hervormd. Dat hebben de vijf politieke partijen VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie met elkaar afgesproken in het Lenteakkoord. Vanaf 2014 betalen werkgevers de eerste zes maanden van een ww-uitkering, worden ontslagvergoedingen beperkt en het ontslagrecht versoepeld. Inmiddels zijn meer details bekend van deze toch wel omstreden hervormingsplannen. Of alles uiteindelijk doorgaat, hangt onder meer af van een nieuw kabinet. ondernemer
Als startende ondernemer heeft u de mogelijkheid om de opbouw van uw pensioen vrijwillig voort te zetten bij de pensioenregeling van uw laatste werkgever. De pensioenuitvoerder moet hieraan wel willen m eewerken. Misschien maakt u hier al enkele jaren g ebruik van. Het is goed om dan te weten dat u langer op deze manier pensioen kunt opbouwen. De termijn voor de vrijwillige voortzetting is namelijk sinds dit jaar verlengd van drie naar tien jaar. Vrijwillig voortzetten kan niet zomaar. Er gelden voorwaarden die recentelijk zijn verduidelijkt.
Ontslagvergoeding wordt transitiebudget
De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers
Werkgevers betalen vanaf 2014 maximaal zes maanden de ww-uitkering van hun ontslagen
De huidige ontslagvergoeding maakt plaats voor
of het nu gaat om het beëindigen van een vast
werknemer. De precieze vormgeving van deze
een transitiebudget. Dit budget bedraagt een
contract of het tussentijds beëindigen van een
maatregel moet nog worden uitgewerkt. Waar-
kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met
tijdelijk contract. Nu is de opzegtermijn nog
schijnlijk betaalt u straks één maand ww per
een maximum van een halfjaarsalaris en geldt
afhankelijk van de lengte van het dienstverband.
dienstjaar met een minimum van drie maanden
voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. De
en een maximum van zes maanden als uw werk-
ontslagen werknemer kan niet vrij beschikken
Plannen nu al omstreden
nemer een contract voor onbepaalde tijd had.
over het budget. Het transitiebudget is bedoeld
Inmiddels is de kritiek op de hervormingsplannen
Ook als uw werknemer een tijdelijk contract
om de stap naar een andere baan makkelijker te
losgebarsten. De vijf politieke partijen verwachten
heeft en dit eindigt, betaalt u (maximaal) de
maken. Het moet dan ook worden gebruikt voor
dat door de hervormingen werkgevers sneller werk-
eerste zes maanden ww.
scholing of bijvoorbeeld voor het inschakelen
nemers zullen aannemen, omdat zij makkelijker en
van een outplacementbureau.
goedkoper werknemers weer kunnen ontslaan.
wordt straks standaard twee maanden, ongeacht
Werknemers zouden bovendien sneller nieuw werk
Mogelijk komt er een uitzondering voor kleine werkgevers. Zij hoeven waarschijnlijk niet de
Einde twee ontslagroutes
kunnen vinden, omdat het ontslagrecht en de ww
eerste maanden van de ww te betalen, omdat
Er komt een einde aan de keuze tussen twee
worden ingezet voor scholing en begeleiding naar
kleine werkgevers relatief hard geraakt worden
ontslagroutes: ontslag via het UWV of via de
een nieuwe baan. De praktijk is echter niet over-
door deze maatregel.
kantonrechter. De preventieve toetsing van
tuigd. De hervorming zou slecht zijn voor de eco
De spelregels voor vrijwillige pensioenopbouw
Een andere voorwaarde is dat verbetering van
Jaarlijks een overzicht
de pensioenregeling tijdens de vrijwillige voort-
Bij vrijwillige voortzetting van het pensioen moet
ontslag (door het UWV of door de rechter) komt
nomie en de plannen pakken ongunstig uit voor
De pensioenpremies die u rechtstreeks aan de
zetting alleen mogelijk is als het een collectieve
u jaarlijks een overzicht van uw inkomen aan de
te vervallen. De werkgever moet de werknemer
zowel werknemer als werkgever. Het laatste woord
pensioenuitvoerder betaalt, zijn fiscaal aftrekbaar,
verbetering betreft die primair bedoeld is voor
pensioenuitvoerder overleggen. Pensioenuitvoer-
schriftelijk informeren over het voorgenomen
hierover is nog lang niet gezegd. De komende tijd
maar alleen als de vrijwillig voortgezette pensioen
alle actieve werknemers van uw ex-werkgever.
ders die de verlengde vrijwillige voortzetting aan-
ontslag en er komt een verplichte hoorprocedure.
zullen wij u op de hoogte houden.
opbouw voldoet aan de voorwaarden. Er zijn namelijk wel wat spelregels in acht te nemen.
bieden, moeten deze inkomensgegevens namelijk
Laatstverdiende loon bepalend
verwerken in de premiehoogte en pensioenopbouw.
De eerste drie jaar van de vrijwillige voortzetting Zo is vrijwillige voortzetting niet mogelijk
is het pensioengevend loon gemaximeerd op het
Overleg op tijd
indien ook al opbouw plaatsvindt:
laatstverdiende loon bij uw ex-werkgever. Vanaf
Wilt u gebruikmaken van vrijwillige voortzetting,
• via een pensioenregeling van een eventuele
het vierde jaar geldt een extra maximum waarbij
dan zult u dit binnen drie maanden na beëindiging
diverse andere inkomsten meetellen, bijvoorbeeld
van het dienstverband bij de pensioenuitvoerder
uw winst uit onderneming. Er wordt hierbij
moeten aanvragen. In het bovenstaande heeft u
uitgegaan van inkomensgegevens van twee jaar
kunnen lezen dat er nogal wat voorwaarden aan
terug. Als deze nog niet definitief door de
zijn verbonden. Twijfelt u of vrijwillige voortzetting
Belastingdienst zijn vastgesteld, dan mag worden
wel verstandig is of overweegt u mogelijk te
uitgegaan van de door u ingediende aangifte
stoppen met vrijwillige voortzetting, neem dan
inkomstenbelasting over dat jaar.
tijdig contact op met uw SRA-adviseur.
andere werkgever; • door het vormen van een oudedagsreserve in uw onderneming; • in een beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling.
6
Werkgever betaalt deel ww-uitkering
let op Omdat het hele hervormingsplan pas in 2014 aanvangt, gaat in 2013 de ww-premie voor werkgevers tijdelijk omhoog.
Zo krijgt de werknemer de mogelijkheid om te reageren op het ontslag voordat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen. De gang naar de rechter wordt niet afgesloten. De werknemer die vindt dat zijn ontslag onterecht is, kan nog steeds een beroep doen op de rechter.
03gbaNIEUWS
Pensioenopbouw vrijwillig voortzetten
7
alle belastingplichtigen
Pas op met het accepteren van een erfenis Het blijkt dat er steeds vaker schulden in erfenissen zitten. Het is lang niet altijd verstandig om een erfenis zonder meer te accepteren. Waar moet u op letten? Een aantal aandachtspunten en tips. Steeds meer ‘negatieve’ erfenissen Wanneer een erfenis meer schulden bevat dan bezittingen, draaien de erfgenamen op voor die
let op
Er zijn twee mogelijkheden: u ziet af van de
schulden. Zo zult u bijvoorbeeld een niet-afgelos-
Laat u niet verrassen door een
erfenis of u aanvaardt de erfenis beneficiair.
te lening op een auto van de overledene gewoon
onverwachte schuld. Een voor-
Maar let op, u mag tussentijds niet als erfgenaam
moeten afbetalen. Om dit soort vervelende situa-
beeld hiervan is een geërfd huis
handelen. Zodra dat gebeurt, heeft u v olgens de
ties te voorkomen, kunt u als erfgenaam maat
dat maar niet verkocht wordt.
wet de erfenis geaccepteerd en bent u aanspra-
regelen nemen.
U wordt dan geconfronteerd met
kelijk voor alle schulden van de overledene. U
lopende kosten, zoals de hypo-
gedraagt zich al als erfgenaam als u bijvoorbeeld:
De toename van het aantal negatieve erfenissen
theekbetalingen en verzekerings-
wordt veroorzaakt door de aanhoudende crisis.
premies.
• geld opneemt bij de bank of rekeningen b etaalt van de overledene;
Erfgenamen die op tijd signaleren dat ze met
• in de auto van de overledene rijdt;
een erfenis zitten die hen niets oplevert, kunnen
8
Wat te doen bij een erfenis met schulden?
• inboedel uit het huis van de overledene meeneemt.
de erfenis verwerpen of de erfenis aanvaarden
Bovendien komt binnen één jaar na het overlijden
onder voorwaarden (beneficiair aanvaarden).
de erfbelasting over de woz-waarde van het huis
Vorig jaar is het aantal aanvaardingen onder
om de hoek kijken. De Belastingdienst gaat wel
Zowel voor het verwerpen van een erfenis als voor
voorwaarden met ruim 10% toegenomen.
coulant om met het innen van de erfbelasting als
een beneficiaire aanvaarding moet er een verklaring
de erfenis bestaat uit een niet-verkochte woning.
worden afgelegd bij de rechtbank in het gebied
Bij beneficiair aanvaarden worden de schulden
In bijna alle gevallen krijgt u extra (rentedragend)
waar de overledene het laatst heeft gewoond.
gewoon betaald uit de opbrengst van de erfenis.
uitstel boven op het reguliere uitstel van één jaar.
Zorg ervoor dat uw kinderen ook meedoen aan de
Maar als deze opbrengst niet groot genoeg is,
Er moet dan wel zekerheid worden gesteld en het
verwerping: de erfenis schuift namelijk door naar
vervallen de overgebleven schulden.
huis moet te koop staan.
de volgende groep van erfgenamen.
