Mens sana in corpore sano

Mens sana in corpore sano Fish & Chips + AFRESH – Julie Verhooghe LOGO Midden-West-Vlaanderen – Roos Goemaere NV Gezond – Bert Demeulemeester Zot van Gezond – Lieve Bruwier

Tournée Régionale 27 mei 2013

Midden-West-Vlaanderen: ‘De groententuin van Europa’ Tournée Régionale 27 mei 2013

Overzicht • Midden-West-Vlaanderen: ‘De groentetuin van Europa’. • Project Fish and Chips • Project AFRESH

M.-W.-Vl.: ‘De groentetuin van Europa’ • Sterke aanwezigheid agro-voedingssector: • • • •

Omzet van 6,5 miljard € in W.-Vl. Grootste toegevoegde waarde; 1 miljard € Significante tewerkstelling in M.-W.-Vl. De regio Midden-West-Vlaanderen is goed voor bijna twee derde van de Vlaamse groenteteelt in openlucht en voor maar liefst 40% van de totale Europese markt van de groenteverwerking.

M.-W.-Vl.: ‘De groentetuin van Europa’ • ‘Voeding’ als thema voor ‘regional branding’strategie. • Streekpact 2007 – 2012. • ‘Midwest 2020’: verbreden en verdiepen van de regio-identiteit.

Fish and Chips

Interreg IV A - 2 zeeën

Fish and Chips Netwerk van 7 Europese voedingsregio’s

3 activiteitenclusters:

• Bevorderen van innovatie bij producten en product-markt-combinaties (PMC’s). • Versterken van ondernemers en netwerken. • Verbeteren van de markttoegankelijkheid.

Activiteit 1: Bevorderen van innovatie

Activiteit 1: Bevorderen van innovatie

Promotionele regiobezoeken voor vakjournalisten en reisagenten.

Activiteit 2: Versterken van ondernemers en netwerken • Organisatie van grensoverschrijdende B2B evenementen voor de agrovoedingssector. • Creatie van een tijdsbank waarbij experten worden uitgewisseld.

Activiteit 3 :Verbeteren van de markttoegankelijkheid • De Smaakacademie : Culinaire lesateliers Smaak- en testlabo • Mini-miummm: Belevingscentrum voor jonge kinderen waar gezonde voeding en beweging centraal staan. • Innovatieve smaakbeurzen

Activiteit 3:Verbeteren van de markttoegankelijkheid • Tentoonstellingsruimte met wisselende thema’s:

Thema 2013: “Voeding en sport”

Activiteit 3 :Verbeteren van de markttoegankelijkheid • Ontwikkelen van pilootacties omtrent nieuwe distributiesystemen • Promoten van sociale media ter ondersteuning van de agrovoedingssector.

Innovatie voor een gezonde levensstijl

Inleiding Uitgangspunt: gezonde voedingspatronen & voldoende beweging dragen bij tot de preventie van een aantal ziekten. Doel: innovatieve producten en diensten ontwikkelen om het aantal ziektes te verminderen die gerelateerd zijn aan verkeerde voedingsgewoonten en/of een gebrek aan beweging. Looptijd: september 2010 – augustus 2013

8 Europese regio’s

16 partners

4 doelgroepen

AFRESH Solutions

The Sustainable Healthy Company

Context 1) Gezondheid (fysieke én emotionele werkdruk): één van de redenen voor vroegtijdig afhaken. 2) Werkomstandigheden: meer sedentair 3) Demografische veranderingen: verouderende werknemers in een verouderende maatschappij, minder instroom van jonge werknemers – war for talent. 4) Regio M.-W.-Vl: krapte op de arbeidsmarkt.

Uitdaging • Ervaren werknemers langer én gemotiveerd aan het werk houden. • Jonge werknemers aantrekken én gemotiveerd houden.

Oplossing Gezondheidsbevordering als onderdeel van de bedrijfsstrategie.

Omschrijving Binnen de werkgroep ‘gezond op het werk’ willen we een soort ISO norm opstellen. Deze kunnen bedrijven als ‘label’ gebruiken om (h)erkend te worden als een bedrijf dat oog heeft voor de gezondheid van zijn werknemers (employer branding). Ze doen dit door op de werkvloer een aanbod te voorzien van gezonde voeding en beweging; als onderdeel van hun bedrijfsstrategie.

Voordelen voor de werkgever – economisch gelinkt • Minder kosten (verzuim, ziekten, ongevallen, …) • Verbeterd bedrijfsimago • Hogere klantentevredenheid • Hogere productiviteit • Minder personeelsverloop

Voordelen voor de werknemer – well-being gevoel • • • • • • •

Beter omgaan met stress en werkdruk Minder ongevallen en ziekten Betere gezondheid Betere motivatie Verhoogde betrokkenheid Meer jobtevredenheid Flexibeler werken

Flankerende voordelen • Voor de maatschappij: • Onder controle houden van medische uitgaven • Hoger algemeen welbevinden

• Voor de thuisomgeving van de werknemer: • Stimuleren van een gezondere levensstijl

Huidige stand van zaken • Uitgewerkte projectfiche • Solid partnerschap: • EU: DE, UK, ESP, FR, PL. • Vlaanderen: Ugent, VIGeZ vzw / Logo M.-W.-Vl., Mensana vzw, POM W.-VL.

• Aanzet tot projectbeschrijving • Eerste aftoetsing op mogelijke (EU) subsidiekanalen. • Disseminatie van de idee

Volgende stappen: 2013 – 2014 • Verdere verfijning en consolidatie: Uitwerken van het projectvoorstel in afwachting van nieuwe Europese calls. • Lobby-werk en zoeken naar bijkomende financiering op Europees, nationaal en regionaal / lokaal niveau. • Effectief indienen van het projectvoorstel • Disseminatie

Bedankt voor uw aandacht! Straks verder praten bij een hapje en een drankje?

Workshop ‘Mens sana in corpore sano’ Van in de wieg tot op de werkvloer Roos Goemaere (Logo Midden-West-Vlaanderen) Bert Demeulemeester (Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw, nv gezond) Lieve Bruwier (Gemeente Hooglede, Zot van Gezond)

Logo = Lokaal gezondheidsoverleg 

Regionale netwerken voor gezondheidspromotie en ziektepreventie



Decretale verankering: preventiedecreet (2003)



Ondersteuning door expertisecentra o.a. VIGeZ (Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie)



Logo uw partner in gezondheid:     





Informeren en sensibiliseren Organiseren van overleg Coördineren en ondersteunen van projecten en acties Dissemineren van evidence based methodieken en materialen Evalueren Advies verlenen aan de Vlaamse overheid

7 thema’s 32

Workshop ‘Mens sana in corpore sano’

Werking Logo naar bedrijven 

Focus op bedrijfsnetwerken: 



EDPBW’s, IDPBW’s, werkgevers- en werknemersorganisaties, intercommunales, PREBES…

Stimuleren en sensibiliseren van bedrijfsnetwerken om aandacht te hebben voor gezondheidsbevordering op het werk  

Maatschappelijk draagvlak vergroten Recente maatschappelijke ontwikkelingen linken aan gezondheid



Bekendmaken van evidence-based methodieken en materialen voor bedrijfssector: NV Gezond, 10.000 stappen, 24 uur niet roken, Fit in je hoofd…



Brug naar dienstverleners



Signaleren van behoeften/noden van netwerkpartners m.b.t. gezondheidspromotie 33


Gezondheid op de werkvloer Optie of noodzaak?

34


Waarom werken aan gezondheid? De bevolkingspiramide in België

Evolutie Vlaamse werkzaamheidsgraad naar 5-jarige leeftijdsklassen (2000-2007) Bron: FOD Economie – ADSEI – EAK, Eurostat, LFS (bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

35


Bron: WHO Regional Office for Europe (2004d) and United Nations (200)

Waarom werken aan gezondheid? Langer werken, kan het wel?

36

Bron: Onderzoek naar de gezondheidstoestand van 55-65 jarigen. Uitgevoerd in 11 groepspraktijken van Geneeskunde Voor Het Volk in Vlaanderen, Wallonië en Brussel in 2012-2011


Langer werken… kan het wel? Redenen waarom 55- tot 64-jarigen vervroegd met pensioen gaan (in %)

Bron: Lieve Vanderleyden, Vrijheid, blijheid. Arbeid en pensionering: de visie van 55- tot 64-jarigen, Bijdragen uit het onderzoek Leefsituatieonderzoek, 7 mei 2004

Aandacht voor gezonde werknemers

Bron: Ilmarinen

38


Succesfactoren 

Combinatie van drie strategieën:   

   

Sensibiliseren en informeren Gedragsverandering (stimuleren om activiteiten uit te proberen), zoals bijv. 10.000 stappen, de sportmobiel… Structurele aanpassingen (aanpassen van de werkplek om gezonde activiteiten uit te lokken), zoals bijv. fietsvergoeding, dienstfiets, fruit op het werk…

Werknemers betrekken bij opbouw programma (werkgroep) Integratie in beleid Marketing (activiteiten zichtbaar maken!) Aangepaste strategieën voor verschillende doelgroepen (bijv. 10.000 stappen) 39


Enkele evidence based methodieken/projecten 

nv gezond 



10.000 stappen 



10.000 stappen per dag voor een betere gezondheid

Jobfit 



Een gezondheidsbeleid op maat van KMO’s

Evenwichtige voeding en beweging op de werkvloer:  Agoria  Fevia

…

40


nv gezond

41

Voor wie? •

Een cluster van bedrijven of

•

Een individuele KMO

Aandachtspunten voor een cluster:

42



Samenwerking?



Goede communicatie en vertrouwensband?



Een initiatiefnemer?


Methodiek: www.nvgezond.be

43


De nv gezond instrumenten (1)

Stappenplan voor gezamelijke gezondheidsactiviteiten op het bedrijventerrein

44

Stappenplan voor Leidraad een gezondheidsbeleid leefstijladvies in uw KMO voor deskundigen




45

Stappenplan voor Leidraad een gezondheidsbeleid leefstijladvies in uw KMO voor deskundigen


46




47

Stappenplan voor een gezondheidsbeleid in uw KMO


Leidraad leefstijladvies voor deskundigen

Leidraad leefstijladvies voor deskundigen

48



Houvast/handleiding voor deskundigen om gezond gedrag bij werknemers te bevorderen



Gebaseerd op technieken van motiverende gespreksvoering



Leidraad beschikbaar op www.nvgezond.be



Opleiding aangewezen bij gebruik/toepassing Workshop ‘Mens sana in corpore sano’

Wat houdt dienstverlening juist in? 1/ Consultancy-aanbod in verschillende modules (vrijblijvend): •  

Module 0: Overtuigen van ondernemers/directie van het belang van gezondheidsbevordering op het werk Presenteren en uiteenzetten van het project, de doelstellingen en de verwachtingen

Output: Projectvoorstel/intentieverklaring Module 1:  Advies verlenen voor de projectcommunicatie  Advies verlenen voor de analyse van de doelgroep en de behoeften, noden en wensen van deze doelgroep  Advies verlenen voor de analyse van de omgeving en van gedragsen omgevingsdeterminanten  Leiden en opzetten van werkgroepvergaderingen Output: Analyserapport •

49


Module 2:  Prioriteiten bepalen op basis van gegevens uit module 1 voor het opstellen van een actieplan  Opstellen van een actieplan volgens de 3 strategieën:  Sensibiliseren/informeren  Doe-activiteiten  Omgevingsfactoren Output: Actieplan •

Duur/module: Halve dag (overleg+output) Kostprijs/module: 420€ Dienstverleners/partners: Idewe, Attentia, Provikmo, Mensura

Bespaar tot 50% met de KMO-portefeuille!

50


2/ Leefstijladvies voor werknemers (vrijblijvend): Bepalen van deskundigen/ bespreking met WG

Verpleegkundige Quickscan

Bepaling van

Deskundigen WN motiveren Doorverwijzen naar deskundigen WN

leefstijl en gezondheidstoestand (korte bevraging+screening)

= 15min Motiverend

leefstijladviesgesprek op maat van individuele werknemer =

15min Duur/leefstijladvies: 30min/werknemer Kostprijs/module: 50€/werknemer Dienstverleners/partners: Idewe, Attentia, Provikmo, Mensura

Bespaar tot 50% met de KMO-portefeuille! 51


De nv gezond Award  

Categorie ‘individuele KMO’s’ Categorie ‘groepen van KMO’s’ 

op zoek naar het bedrijf/ bedrijvenvereniging/ bedrijventerrein dat inspanningen levert op vlak van gezondheid op het werk

Wie gaat dit jaar voor de nv gezond Award? Inschrijven kan nog tot en met 30 juni 2013 via www.nvgezond.be!

52


Deelname in 2 categorieën: 

‘Individuele KMO’  



‘Groep van bedrijven’  

53

Start in eigen bedrijf met aanpassingen om gezondheid van medewerkers te bevorderen Ambassadeur: U neemt initiatief om ook andere bedrijven in beweging te krijgen

Start samen met andere (buur-) bedrijven gezondheidsactiviteiten op Ook grote bedrijven kunnen behoren tot deze groep


Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw

54


Bedrijvenpark Kortrijk-Noord vzw  

 

Locatie: Kortrijk + Kuurne Bedrijfsactiviteiten: Milieubelastende industrie (o.a. Barco, WAAK, Berlico, Winkelinrichtingen Bossuyt, Coelembier, Lecot-Raetschelders, …) Aantal werknemers: +3000 Speciale kenmerken: 



55

Omvorming van een ‘industriezone’ naar een ‘bedrijvenpark’ + uitbreiding 22 ha vanaf 2014 Belangrijke infrastructuurwerken aan de gang 

Nieuwe aansluiting op R8



Aanleg waterbufferbekken


We streven er naar dat onze werknemers ‘Al fluitend naar het werk’ gaan: 

56

Maandelijkse ‘NoonWalk’  Tussen 12u en 13u wandelen naar gastbedrijf met bvb bezoek showroom  Gratis aanbod fruit, Fair Trade koffie, fruitsap, saladebeker of wrap  Telkens 3de donderdag van de maand van maart tot en met september  Aankondiging via website, Facebook, Twitter, LinkedIn & nieuwsbrief  Herinnering daags voordien  E-flyer Workshop ‘Mens sana in corpore sano’

57

www.noonwalk.be

58

  

   

Oproep tot deelname sportactiviteiten in de buurt (fietstocht, loopwedstrijd, jogging, …) Vanaf juni 2013 DINSdag = KUBBdag. Deelname ‘Car Free Day’ Waardebons bij de fitnessclub Opening zwembad over de middag Korting bij indoor tennishal Aanleg extra fietspaden

Coördinatie door de parkmanager 59


Waarom wonnen wij de Award?

60



Onze missie vermeldt duidelijk dat de werknemer centraal staat in ons project. De NoonWalks waren al gestart vóór de deelname aan nv gezond



Door creatie van een unieke sfeer (ook kerstverlichting in december) hopen we verbondenheid van werknemer en werkplaats te bevorderen



Deze verbondenheid zal later ook zorgen voor het aantrekken van nieuwe ondernemingen en creatie van werkgelegenheid Workshop ‘Mens sana in corpore sano’



    

61

www.bpkn.be of www.kortrijk-noord.be Parkmanager Bert Demeulemeester Telefoon 0470 66 60 60 E-mail [email protected] www.facebook.com/bpknvzw @BPKN


Logo-ondersteuning nv gezond Voor wie? 

Individuele KMO  



Oriëntatiegesprek nv gezond Verslag wordt bezorgd aan EDPBW

Groep van KMO’s   

Oriëntatiegesprek nv gezond Procesbegeleiding: afgebakend Verdere procesbegeleiding: EDPBW

nv gezond een stap te ver?! 62


10.000 stappen – 4 contexten

Actieve break

Actief na het werk

Actief woon-werk


Actief thuis

10.000 stappen 

Zet 10.000 stappen per dag voor een betere gezondheid  

Gemiddeld aantal stappen per dag: 6.000 stappen Norm: 30 min. beweging: 4.000 stappen



Motiveert ook weinig actieve mensen om dagelijks meer te stappen



Bevordert de werksfeer, zorgt voor minder ziekteverzuim en verhoogt de werkefficiëntie



Stappen bijhouden met stappenteller en online registreren



Kant- en klaar stappenplan voor bedrijven 64


Logo-ondersteuning 10.000 stappen Voor wie? 

Individueel bedrijf   

Oriëntatiegesprek 10.000 stappen Verslag wordt bezorgd aan EDPBW Verdere begeleiding en ondersteuning:   

65

Ondersteuning door EDPBW Stappencompetitie Autonoom aan de slag met stappenplan


Huis van Werkvermogen

Bron: Ilmarinen

66


Lokaal maakt het verschil 

Een beleid op maat



Creëren van draagvlak



Samenwerken met lokale partners



Acties in de directe leefomgeving

U KAN HET VERSCHIL MAKEN 67



Lokaal voedings- en bewegingsbeleid in kleine gemeenten



Concrete ondersteuning op maat om  



lokaal een ‘gezond’ beleid uit te bouwen een geheel van acties rond voeding en beweging op te zetten

Uiteindelijk doel 

68

= een gezonde leefstijl voor alle inwoners bevorderen


Achtergrond 

Vlaamse gezondheidsdoelstelling 2009 – 2015



6 strategieën      



in de lokale gemeenschap in de leefomgeving van zuigelingen en jonge kinderen op school op de werkplek met een ondersteuningsaanbod voor gezondheidszorgverstrekkers via informatie en communicatie

Samenwerking VIGeZ , Vlaamse Logo’s, ISB en VVSG

69


Een EFFECTIEVE lokale aanpak 

Bereik alle inwoners  

incl. kansengroepen incl. eigen personeel (voorbeeldfunctie)

Een goede keuze van acties



Enkel informeren is niet voldoende! Maar wat dan wel?

een MIX van acties 70


Een MIX van acties 

Inwerken op verschillende factoren 

 



4 belangrijke strategieën    



Kennis en bewust zijn Vaardigheden Omgeving!

Educatie Facilitatie Pleitbezorging Zorg en begeleiding

Hulpmiddel: actiematrix

71


Actiematrix

72


Zot van Gezond Hooglede

73

Vanaf de start Bij de start: wat doen we al? Veel!

74


Vanaf de start    

75

Wie: sportfunctionaris + maatschappelijk werker namen de start Gesprekken met beleid Ad hoc: middelen vrijgemaakt Op zoek naar partners in andere beleidsdomeinen : welzijn, milieu, mobiliteit, gezondheid, onderwijs, jeugdwerk …


Wat betekent het Logo voor ons ? 

Veel denkwerk



Bruikbare format - gesneden brood



Goede en onderbouwde ideeën



Enthousiaste begeleiding



Frisse vormgeving van campagnes

76


Enkele concrete realisaties …        

Sportkampen voor kinderen Elke trap telt Valpreventie Start to run Stappentellers Ouderenadviesraad Bibliotheek Mobiliteit

77


   

Kookles vergeten groenten Recepties : eerlijke poging Zilverprik Borstkankerpreventie

78


En nu ?    

Nieuwe beleidsverantwoordelijken Ondertekening charter Gezonde Gemeente Oproep Werkgroep-lancering juni 2013 Verder plan uitwerken en opnemen in meerjarenplanning

79


Contact Logo 

Logo Midden-West-Vlaanderen Mandellaan 101 8800 Roeselare 051/23 17 40



Lokale besturen – Roos Goemaere [email protected]



Bedrijven – Stefanie Vanhoutte [email protected]



Voeding & beweging – Lien Vandenberghe [email protected] 80


Bedankt voor jullie aandacht!

Mens sana in corpore sano

Recommend Documents