MEI 2014 Nu al leuk voor later
Pensioenleeftijd omhoog: waarom? 9 WIN een iPad met je e-mailadres! 15 Wat gebeurt er als… 2
2
Pensioenleeftijd omhoog: waarom? STIP verhoogde per 1 januari de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. Dat is nodig om de pensioenen betaalbaar te houden, vertelt de ‘kersverse’ fondsvoorzitter Thijs Jansen. De pensioenleeftijd gaat van 65 naar 67 jaar. Waarom? “De levensverwachting stijgt sneller dan verwacht. We worden gemiddeld steeds ouder. Op zich goed nieuws natuurlijk! Maar dat kost de pensioenfondsen wel extra geld: ze moeten langer pensioen uitkeren dan eerder was verondersteld. Daarom verhoogde het kabinet de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar. Zodat de pensioenen ook op langere termijn betaalbaar blijven. Ook STIP heeft ervoor gekozen om de pensioenleeftijd dit jaar te verhogen. Groot voordeel: omdat we later beginnen met het uitkeren van pensioenen, kan de pensioenpremie omlaag.” Kunnen STIP-deelnemers nog steeds eerder met pensioen? “Zeker: eerder stoppen met werken blijft mogelijk. Als deelnemer kun je je pensioen eerder laten ingaan. Bijvoorbeeld tegelijk met je AOW, die de komende jaren in stappen omhoog gaat naar 67 jaar. Kies je voor vervroegen? Dan wordt het maandelijkse pensioenbedrag wel lager. Als fonds moeten we dan immers weer wat langer pensioen uitkeren. Pensioen uitstellen kan ook: als je langer doorwerkt tot aan je zeventigste verjaardag.”
Wat is je advies voor deelnemers van het pensioenfonds? “Er verandert momenteel veel in pensioenland. Ook in de pensioenregeling van STIP gaat de komende jaren ongetwijfeld nog het nodige veranderen. Verdiep je daarom af en toe in je pensioen! Dan weet je zeker dat je later niet voor onaangename verrassingen komt te staan.”
Je nieuwe opgebouwde pensioen In juni krijgen alle deelnemers die pensioen opbouwen bij STIP een brief. Daarin staat precies wat jouw nieuwe opgebouwde pensioenaanspraken zijn, na de aanpassing van de pensioenleeftijd naar 67.
Nieuw bestuur, zelfde kwaliteit De Stichting IKEA Pensioenfonds (STIP) krijgt een nieuw bestuursmodel. Secretaris Albert Martens geeft tekst en uitleg. Het kabinet komt per 1 juli met nieuwe ‘spelregels’ voor pensioenfondsen. Het doel: de besturen van pensioenfondsen versterken. “Ook STIP krijgt met die nieuwe regels te maken”, licht Albert toe. “Ons bestuur gaat per 1 juli op de schop. Zo gaan we van vier naar zes leden. Ook krijgen de gepensioneerden
straks een eigen stem in het bestuur, naast de drie werkgevers- en twee werknemersleden.” Verder verdwijnt de deelnemersraad vervolgt Albert. “Deze gaat op in een nieuw verantwoordingsorgaan. Aan dit orgaan legt het bestuur verantwoording af over het beleid van het fonds. Ook adviseren de zeven leden van het verantwoordingsorgaan het bestuur over allerlei zaken.”
3
Kabinet verhoogt pensioenrichtleeftijd Mensen worden gemiddeld steeds ouder. En met de vergrijzing komen er dus ook steeds meer ouderen bij. Om de AOW ook in de toekomst betaalbaar te houden, verhoogt het kabinet in stappen de AOW-leeftijd: tot 67 jaar in 2021. Ook de richtleeftijd voor het aanvullende ouderdomspensioen (dat je via STIP opbouwt) is nu omhoog gegaan naar 67 jaar. Fondsen kunnen zelf kiezen of ze in hun eigen regeling al meegaan met deze verhoging. STIP koos ervoor om de pensioenleeftijd te verhogen.
4
Toegevoegde waarde Nieuw bestuursmodel of niet: hoofddoel van het fonds blijft een zo goed mogelijk pensioen voor medewerkers, benadrukt Albert. “IKEA vraagt zich altijd af: hoe maken we de toegevoegde waarde voor de klant zo groot mogelijk? Tegen zo laag mogelijke kosten? Ook voor het pensioenfonds belangrijke uitgangspunten. We gaan voor zo goedkoop, maar ook zo goed mogelijk.” Financieel gaat het – na enkele magere jaren – beter met STIP. De pensioenen gaan met 0,6% omhoog. Bij het beleggen gaat STIP zorgvuldig te werk, schetst Albert. “Voortdurend wegen we af wat de risico’s zijn. En of die in verhouding staan tot het verwachte rendement. Binnenkort gaan we de risicobereidheid van actieve deelnemers en gepensioneerden nader onderzoeken. Net als IKEA zelf luisteren we goed naar onze klanten.”
Wisselend voorzitterschap De functie van voorzitter wisselt elke twee jaar. De afgelopen periode was Thijs Jansen (bestuurslid namens de werknemers) secretaris en Albert Martens (namens de werkgevers) voorzitter. Sinds februari 2014 is dat andersom.
3
5
Drie vragen aan Henk van der Meer Namens FNV Bondgenoten versterkt hij sinds kort het bestuur van STIP: Henk van der Meer. We stelden hem drie vragen. Waarop richt je je als bestuurslid? “Binnen het bestuur richt ik me vooral op communicatie. Waarom? Ik vind het belangrijk dat mensen nu al stilstaan bij later. Je werkt immers nú voor je pensioen.” Hoe ben je de pensioenwereld ingerold? “Ik ben ooit begonnen als vrijwilliger bij de vakbond. Ook heb ik als bestuurder bij diverse bedrijven gewerkt. Op die manier heb ik veel pensioenkennis opgebouwd. Dat komt me nu goed van pas. Als pensioenbestuurder moet je namelijk aan steeds strengere eisen voldoen.” Werk je ook nog voor andere fondsen? “Ja, zo’n drie in totaal. Wat me aan STIP opvalt? Dat er nog niet zo veel gepensioneerden zijn. Heel veel mensen bouwen nu nog pensioen op. Belangrijk dus dat mensen snappen dat ze nu al werken voor hun pensioen. Mensen krijgen naast hun loon voor nu, ook loon voor later.”
Nieuwe bestuursmodellen Het kabinet wil het niveau van de besturen van pensioenfondsen verder verhogen. Pensioenfondsen moeten sinds dit jaar daarom voldoen aan strengere deskundigheidseisen. Ook krijgen ze per 1 juli te maken met nieuwe, wettelijk verplichte bestuursmodellen. Pensioenfondsen konden de afgelopen tijd kiezen uit vijf varianten. STIP heeft gekozen voor het zogenoemde ‘paritaire’ model. Hierbij vormen vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden samen het bestuur van het pensioenfonds. Zonder verplichte inbreng van externe deskundigen.
6
Don Snel (65): ‘Ik zie niet op tegen mijn pensioen’ “Een dag in de week werk ik nog bij IKEA Amersfoort. Ik geniet er nog echt van. Op mijn 58e ging ik met de vut bij toenmalige werkgever KPN. Maar thuiszitten als je nog geen zestig bent is helemaal niets. Ik was blij toen ik na een jaar parttime bij IKEA aan de slag kon. Eerst in de vulploeg, waar ik al om kwart voor zes begon. Op verzoek
van mijn vrouw werk ik inmiddels overdag. Het geld zie ik vooral als een extraatje. Als ik niet zou werken zou ik ongeveer van hetzelfde bedrag rond moeten komen. Over twee jaar stop ik echt. Of ik daar tegenop zie? Nee hoor. Ik vermaak me prima thuis. Maar de sociale contacten ga ik dan wel missen.”
Thea Gravensteijn (62): ‘Het is genoeg om van te leven’ “Ik heb altijd in een winkel gewerkt. Toen de kinderen werden geboren ben ik een paar jaar gestopt. Ook heb ik een tijd voor mijn ouders gezorgd. Inmiddels werk ik al 8 jaar als caissière bij IKEA Amsterdam. Ik wil met pensioen gaan als ik 65 ben, dan werk ik er precies 10 jaar. Ik geniet er trouwens
nog iedere dag van hoor. Het is erg leuk werk. Of ik weet hoeveel pensioen ik straks krijg? Toevallig hebben mijn man en ik onlangs samen aan de keukentafel gezeten om dat uit te zoeken. Het is genoeg om van te leven. Al zou meer natuurlijk altijd mooi meegenomen zijn.”
“Ik ben inmiddels gestopt als caissière bij IKEA. Maar thuiszitten is niets voor mij. Ik werk nog volop in mijn pedicurepraktijk. Dat blijf ik ook doen zolang mijn lichaam dat toelaat. Ook doe ik veel vrijwilligerswerk. Voordat ik bij IKEA aan de slag ging hadden mijn man en ik een eigen bedrijf. We hadden dus geen pensioenregeling. Maar natuurlijk hebben we wel geld opzij gezet voor
later. Omdat ik maar 12 uur per week werk, bouwde ik bij STIP niet veel pensioen op. Daar was ik me van bewust. Toch viel het eindbedrag me nog tegen. Ik denk dat dat voor meer gepensioneerden geldt.Ik raad mensen dan ook aan om ook zelf iets te regelen voor later. Los van de pensioenregeling. Het loont echt om je al eerder in je pensioen te verdiepen.”
Huib van Nijkerk (66): ‘Ik heb zelfs mijn heftruckrijbewijs gehaald’ “Mijn kennissen keken best raar op toen ik in 2009 bij IKEA aan de slag ging. Van projectleider bij TIBN installatietechniek naar vakkenvuller. Maar ik heb er geen moment spijt van gehad. Op mijn 60e ging ik met pre-pensioen, maar al na een jaar ben ik weer aan het werk gegaan. Toen wa-
ren alle klusjes rond het huis wel gedaan. Ik vind het heerlijk. Lekker met mijn handen bezig zijn, tussen de mensen. Ik heb onlangs zelfs mijn heftruckrijbewijs gehaald. Ik werk nu drie tot vier ochtenden in de week. Ik wil ook nog helemaal niet stoppen als ik 67 ben. Laat mij maar lekker doorgaan.”
7
Winie Wiegmans (65): ‘Verdiep je eerder in je pensioen’
8
Mieke van Hattum (59): ‘Frankrijk lonkt’ “Ik werk al 11 jaar op het Service Office van IKEA als receptioniste. Dit is de eerste baan waarbij ik pensioen opbouw. Bij mijn vorige werkgevers was die mogelijkheid er niet. Of je moest eerst zelf heel veel geld inleggen. Op dit moment ben ik druk aan het rekenen. Wij hebben namelijk een prachtig huis in Frankrijk gekocht. Over 2,5 jaar gaat mijn
man met pensioen. Het liefst willen we dan daar gaan wonen. Maar dat moet natuurlijk financieel wel mogelijk zijn. Ik ben er nog niet helemaal uit. Misschien moet ik nog een paar jaar langer doorwerken. Niet tegen mijn zin overigens. Ik heb het enorm leuk bij IKEA. Maar het heerlijke leven op het Franse platteland lonkt natuurlijk wel.”
Jos Klompenhouwer (67): ‘Voor mij telde vooral het werkplezier’ “Ik had best nog een jaartje extra willen doorwerken bij IKEA Amersfoort. Al werd het werk fysiek wat zwaar. Op mijn 66e ben ik gestopt. Maar ik mis de gezelligheid wel. Zeven jaar heb ik er een paar ochtenden in de week gewerkt. Ik zorgde voor de bevoorrading in de winkel en coachte nieuwe medewerkers. Toen ik 57 was kwam ik door een reorganisatie bij mijn toenmalige werkgever de Rabobank thuis te zitten. Met
een prima regeling trouwens. Maar het voelde nog niet goed om te stoppen met werken. Rond die tijd ging IKEA in Amersfoort open. Dus heb ik me gemeld. Ik heb ervan genoten. Vooral het inwerken van nieuwe medewerkers vond ik erg leuk. Voor het extra pensioen hoefde ik het niet te doen, de Rabobank heeft een goede pensioenregeling. Voor mij telde vooral het werkplezier.”
! d a iP
Geef je e-mailadres door… en win een iPad! STIP let op de kosten én op het milieu! Daarom versturen we steeds meer informatie digitaal. Wil jij je pensioeninfo ook lekker handig in je mailbox ontvangen? Geef dan nu je e-mailadres aan ons door via het formulier ‘E-mailadres of telefoonnummer’. Dit formulier vind je in het deelnemersportaal van de website: www.ikeapensioenfonds.nl.* Iedereen die voor 1 juli zijn e-mail adres aan ons geeft, maakt kans op een iPad! Hoe kan ik inloggen op het deelnemersportaal? Op het deelnemersportaal kun je inloggen met je gebruikersnaam (deze staat op het pensioenoverzicht 2012 en 2013) en je wachtwoord. Je gebruikersnaam begint met SIP gevolgd door 6 cijfers. Ben je de gegeven(s) kwijt? Ga naar de site en vraag eenvoudig een nieuw wachtwoord en/of gebruikersnaam aan. Geef ons snel je e-mail adres door Als je ons voor 1 juli 2014 jouw e-mail adres geeft en je pensioeninformatie in je mailbox ontvangt, maak je kans op een iPad. Deze wordt in juli verloot.
* Wij gebruiken jouw e-mailadres alleen voor onze pensioen-administratie. Wij geven je e-mailadres en telefoonnummer dus nooit aan derden.
9
WeIenN
10
Meld je aan voor het webinar op 5 juni 2014 Wil je meer weten over je pensioenregeling bij STIP en de laatste ontwikkelingen op pensioengebied? Meld je dan aan voor een ‘webinar’ van STIP op donderdag 5 juni 2014. Het duurt van 18.30 uur tot 19.30 uur. Log thuis in op je eigen computer en volg de presentatie over pensioen. We vertellen je meer over je pensioenoverzicht, onze pensioenregeling en welke keuzes je hebt, als je met pensioen gaat. Via de chat-box kun je tijdens de bijeenkomst vragen stellen. Een makkelijke manier om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen! Voor dit webinar kun je je via de website van STIP opgeven. www.ikeapensioenfonds.nl
STIP staat er – na een moeilijke tijd – weer wat beter voor. De dekkingsgraad (onze financiële ‘thermometer’) ligt al een tijdje ruim boven de 100%. De pensioenen zijn dit jaar daarom weer omhoog gegaan. De dekkingsgraad is een percentage dat laat zien hoe een pensioenfonds ervoor staat. Is de dekkingsgraad 100%? Dan hebben we precies genoeg geld om alle pensioenen te kunnen betalen, nu en in de toekomst. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter STIP er financieel voor staat. Pensioenen omhoog Dit voorjaar is onze dekkingsgraad rond de 120 %. En eind vorig jaar was onze dekkingsgraad 114,9%. Ruim boven de 100% dus. Daarom gaan de pensioenen dit jaar weer omhoog, met 0,6%. Ook het pensioen wat je tot nu toe hebt opgebouwd stijgt met 0,6 % .Prijzen en lonen stijgen immers ook. Het bestuur bekijkt elk jaar opnieuw of het mogelijk is zo’n toeslag te geven. De afgelopen jaren kon dat niet.
11
Hoe staan we er voor?
12
Pensioenoverzicht in de bus In juni 2014 ontvang je van STIP je pensioenoverzicht. Als je pensioen opbouwt bij STIP krijg je elk jaar zo’n pensioenoverzicht. Hierin kun je zien wat je opge bouwde pensioen is bij STIP. Alle pensioenfondsen doen dit op dezelfde manier. Het is belangrijk je pensioenoverzicht te bewaren. Je vindt jouw pensioenoverzicht ook op het deelnemersportaal van www.ikeapensioenfonds.nl. Makkelijk: dan kun je het niet kwijt raken! Op het deelnemersportaal kun je inloggen met je gebruikersnaam (deze staat op het pensioenoverzicht 2012 en 2013) en je wachtwoord. (Je gebruikersnaam begint met SIP gevolgd door 6 cijfers.) Ben je de gegeven(s) kwijt? Ga naar de site en vraag eenvoudig een nieuw wachtwoord of gebruikersnaam aan. Zo kun je altijd bij de gegevens over jouw pensioen.
Waarom is het pensioenoverzicht belangrijk? Op het pensioenoverzicht of UPO staat precies wat je per 31 december 2013 aan pensioen hebt opgebouwd. En hoeveel pensioen je kunt bereiken op de pensioendatum. Het pensioenoverzicht is gebaseerd op je salaris. Op 1 januari 2014 is de pensioenleeftijd van STIP verhoogd naar 67 jaar. In het pensioenoverzicht is hier nog geen rekening mee gehouden. Ook heeft STIP de pensioenen per 1 januari 2014 verhoogd met 0,6 %. Ook deze verhoging zie je nu niet op je pensioenoverzicht 2013 staan. Heb je vroeger ook bij een andere werkgever gewerkt? Dan heb je daar misschien ook pensioen opgebouwd. Als ‘slaper’ bij een pensioenfonds krijg je niet elk jaar, maar eens in de vijf jaar een pensioenbericht. Meer weten over je pensioenoverzicht? Kijk op www.ikeapensioenfonds.nl
13
Nieuw verantwoordingsorgaan Per 1 juli 2014 treedt de ‘Wet versterking bestuur pensioenfondsbestuur’ in werking. Als gevolg hiervan moeten alle pensioenfondsen hun bestuursmodel aanpassen. Het verantwoordingsorgaan wordt opnieuw vorm gegeven. Nieuw verantwoordingsorgaan De wetgever wil met de nieuwe wet de overlap in taken en bevoegdheden tussen verantwoordingsorgaan en deelnemersraad wegnemen. De huidige deelnemersraad komt te vervallen. Er komt een nieuw verantwoordingsorgaan. Dit nieuwe verantwoordingsorgaan krijgt 7 leden: 5 namens de deelnemers, 1 namens de werkgever en 1 namens de pensioengerechtigden.
Het verantwoordingsorgaan brengt adviezen uit aan het bestuur van STIP. Het bestuur legt op zijn beurt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan over het beleid en de manier waarop dat is uitgevoerd. Verkiezingen Voor de invulling van het nieuwe verantwoordingsorgaan ging STIP op zoek naar 5 leden namens de deelnemers van STIP en 1 lid namens de gepensioneerden. Namens de werkgevers (IKEA Nederland en Inter IKEA Systems) zal ook 1 lid van het verantwoordingsorgaan worden benoemd. Alle medewerkers van IKEA die bij STIP pensioen opbouwen, kregen daarover een brief. Bij het drukken van deze STIP krant was het nog niet bekend wie de leden van het verantwoordingsorgaan zijn. Binnenkort zijn hiervoor verkiezingen. Alle actieve deelnemers ontvangen hierover een brief, om te stemmen op de website.
14
Jij doet wat, STIP doet wat De pensioenadministratie maakt gebruik van gegevens die IKEA aanlevert. Zoals je salaris. Dagelijks vergelijkt het pensioenfonds de gegevens met de Gemeentelijke Basisadministratie. Zo zijn adresgegevens altijd actueel. Jij hoeft niets te doen bij: ● Adreswijziging. ● Aanmelding van gehuwd of geregistreerd partner. ● Aanmelding van geboorte van je kind. ● Adoptie van een kind. ● Aanmelding van scheiding/ ontbinding geregistreerd partnerschap. ● Veranderingen in je salaris of contract (dit geeft IKEA door). Jij laat het STIP weten: ● Als je ongeregistreerd samen woont (zonder samenlevingscon tract) en je wilt je partner in aan merking laten komen voor part nerpensioen. Je moet aan STIP aantonen dat jij en je partner meer dan 5 jaar op hetzelfde adres wonen. ● Als je naar het buitenland ver huist (of in het buitenland verhuist). Let op: dit geldt ook als je
niet meer bij IKEA werkt en dus ‘slaper’ of pensioengerechtigde bent bij STIP. ● Als je in het buitenland gaat scheiden of kinderen krijgt. ● Als je na je scheiding je pensioen wil ‘verevenen’. Je ex heeft recht op de helft van je ouderdomspensioen, jij hebt dat recht ook. Om dit te regelen vul je een formulier in voor verevening (www.rijksoverheid.nl). ● Als je je pensioen dat je bij STIP hebt opgebouwd, wil overdragen naar je nieuwe werkgever, regel je dit via je nieuwe werkgever. ● Als je pas bij IKEA werkt en je wilt je vorige pensioen overdragen naar STIP, regel je dat makkelijk online via het deelnemersportaal. Je kunt het formulier ‘waardeoverdracht’ ook printen en per post opsturen (www.ikeapensioenfonds.nl)
15
Wat gebeurt er als… Je overlijdt?
Bij STIP is een partner- en wezenpensioen geregeld. Dit is inkomen als jij overlijdt. Je nabestaanden ontvangen van STIP automatisch alle gegevens en STIP neemt contact met hen op en betaalt aan je partner en/of kinderen maandelijks een nabestaandenpensioen.
Je ziek of arbeidsongeschikt wordt?
Als je tijdelijk ziek bent, betaalt IKEA je salaris. Van dat salaris wordt jouw pensioenpremie betaald. Je pensioenopbouw gaat dus gewoon door. Als je door ziekte blijvend arbeidsongeschikt wordt, dan hoef je geen pensioenpremie meer te betalen. De ‘opbouw’ van je pensioen loopt door. De premie wordt voor jou betaald.
Je voor een deel arbeidsongeschikt wordt?
Dan betaal je alleen premie over het deel dat je nog kan werken.
Je bijna met pensioen gaat?
Je ontvangt van STIP 6 maanden voor je 67e verjaardag een brief waarin je je gegevens kunt controleren en je bankrekeningnummer invult. Hierop kun je ook aangeven of je langer wilt doorwerken. Als je langer wilt doorwerken moet je dit altijd even overleggen met je leidinggevende en HR. Je kunt bij STIP ook eerder stoppen met werken, bijvoorbeeld op de datum dat ook je AOW ingaat. De hoogte van je pensioen kun je berekenen met de pensioenplanner. Als je eerder met pensioen wilt, kun je dit aangeven bij STIP. Let op: als je eenmaal hebt aangegeven dat je eerder wilt stoppen of langer wilt doorwerken, kun je dit niet meer wijzigen.
“Kan ik mijn pensioen eerder laten ingaan?” Dat kan! Per 1 januari 2014 ging de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. Tegelijkertijd gaat de AOW-leeftijd de komende jaren namelijk in stappen omhoog. Ga je tussen nu en 2021 met pensioen? Dan kun je tijdelijk te maken krijgen met minder inkomen: tussen het moment dat je voor het eerst AOW krijgt. En het moment dat je je eerste pensioen van STIP ontvangt. Gelukkig kun je je pensioen nog steeds vervroegen. Op die manier kun je je AOW en je STIP-pensioen tegelijk laten ingaan. Let op: je maandelijkse pensioenbedrag wordt bij vervroegen wel iets lager. Je kunt dit op de site gemakkelijk zelf berekenen met de pensioenplanner. Zo kun je zien wat er met jouw pensioenuitkering gebeurt als je eerder stopt met werken. Bijvoorbeeld niet als je 67 bent, maar op de datum dat ook je AOW uitkering begint.
“Hoe kom ik er achter of ik bij andere werkgevers ook pensioen heb?” Dit kun je zelf nakijken in het pensioenregister. Ga hiervoor naar www.mijnpensioenoverzicht.nl en log in met je DigiD. Je ziet het pensioen dat je opgebouwd hebt bij alle pensioenfondsen. Samen met je AOWuitkering kun je zo in beeld krijgen hoeveel pensioen je straks krijgt als je niet meer werkt.
STIP krant 2014, 5e editie | Uitgave: stichting IKEA Pensioenfonds | Teksten en redactie: Syntrus Achmea m.m.v. Textuur | Vormgeving: zwaan en vos | Fotografie: IKEA
