Meest gestelde vragen deeltijd-WW
De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing
1. Deeltijd WW rechten en plichten
Is er een volledige loondoorbetalingverplichting voor werkgevers gedurende de deeltijd WW? Nee die is er niet, maar die kan afgesproken worden in het convenant.
Kunnen aanvullingen op deeltijd-WW afgesproken worden? Zo ja, waar is dat geregeld? Er is afgesproken in het sociaal akkoord dat er geen anticumulatie van toepassing is. Dat betekent dat er mag worden aangevuld op de WW-uitkering en dat aanvullingen op de WW niet in mindering worden gebracht op de WW-uitkering. Het is het beste om volledige loondoorbetaling te laten plaatsvinden en de ww uitkering te laten betalen aan de werkgever (Uitkeringen te cederen).
Mogen individuele werknemers weigeren deel te nemen aan de deeltijd WW, hoe is individueel bezwaar en beroep geregeld? Nee, individuele werknemers mogen niet weigeren, en er is geen individueel bezwaar en beroep geregeld voor wat betreft deelname aan deeltijd-WW. Werknemers kunnen natuurlijk wel bezwaar aantekenen tegen de WW-beslissing, volgens de normale procedure.
Moeten individuele werknemers met de deeltijd WW instemmen? In hoeverre kunnen individuele werknemers hieraan gebonden worden? Hoe zit het met gebonden en ongebonden werknemers? Ja, de deeltijd-WW regeling is een besluit dat ervan uitgaat dat een werkgever eenzijdig de werktijd van een werknemer tot 50% mag verkorten.
1
Indien er geen sprake is van een opzegtermijn, betekent dit dan ook dat een werknemer die in de deeltijd-WW zit, zonder inachtneming van de opzegtermijn bij een andere werkgever in dienst mag treden? Ja.
Mag een werknemer die in de deeltijd-WW regeling zit, erbij werken (dus een ander dienstverband aangaan voor de uren dat hij in de WW zit)? Ja. De inkomsten die een werknemer verdient worden wel ingehouden op zijn WWuitkering. Een werknemer verbruikt minder WW-rechten als hij werkt in plaats van deelneemt aan de deeltijd WW.
Wat gebeurt er met werknemers die maar een beperkte WW hebben opgebouwd? Daarvoor moet worden geregeld dat het loon doorbetaald wordt. Op het moment dat de WW rechten aflopen moet een werkgever het oorspronkelijke loon gaan betalen. Hoewel het hier om een verplichting gaat moet dit nog wel in het convenant worden opgenomen.
Hoe zit het met de WW rechten, gebruik je die naar rato in de deeltijd WW? Hoe gaat dat dan? Je gebruikt naar rato de WW. Dus zit je voor 50% in de WW dan gebruik je voor de helft je WW rechten over een bepaalde periode. De periode blijft echter het zelfde. Je kunt dus niet stellen dat iemand met 5 maanden WW tien maanden voor 50% in de WW kan.
Hoe weet iemand met recht op WW hoe lang er recht is op WW? Dit kan berekend worden aan de hand van het arbeidsverleden waarbij globaal de regel 1 jaar arbeidsverleden is een maand WW telt. Met een minimum van drie maanden. Het arbeidsverleden is voor bezitters van een wachtwoord DigiD heel makkelijk op te vragen op de UWV-site via mijn UWV.
Hoe zijn de WW rechten van de individuele werknemers geborgd, die nu deelnemen aan de deeltijd WW regeling? Hoe zit het met hun opbouw van WW en opsouperen van WW?
2
Als het de bedoeling is dat werknemers hun oorspronkelijke WW rechten herstellen dan moeten werknemers minstens 26 weken na afloop van de deeltijd WW in dienst blijven tegen het oorspronkelijk aantal uren. Deze periode is langer dan volgens de regeling voldoende is om geen boete te krijgen. Derhalve zal in het convenant deze aanvullende bepaling meten worden opgenomen.
Hoe zit het met tijdelijke contracten en de boeteregeling Ons uitgangspunt is dat ook medewerkers met tijdelijke contracten onder de deeltijd WW vallen. Het gevolg hiervan is echter wel dat als een tijdelijk contract van een werknemer tijdens, of kort na een deeltijd WW periode niet verlengt wordt en de desbetreffende medewerker in de WW komt er wel een boete voor de werkgever komt. Dit is dus wel een redelijk argument van een werkgever om af te wijken van het uitgangspunt dat de deeltijd WW rechtevenredig moet worden verdeeld. Zij kunnen besluiten werknemers met tijdelijke contracten buiten de deeltijd WW te laten vallen.
Mag het aantal werknemers in de loop van de deeltijd WW naar boven toe bijgesteld? Nee, het percentage dat een werknemer in de deeltijd WW zit mag tussentijds ook niet worden verhoogd.
Bouwt iemand in de deeltijd WW WW-rechten op? Alleen over de gewerkte uren, dus niet zoals bij de WTV ook over de niet gewerkte uren.
Is het maximale dagloon ook van toepassing? Ja, als er geen loonaanvullingafspraken zijn dan zal de inkomensterugval groter zijn voor de groep met inkomsten boven maximaal dagloon.
Mogen zieken ook in de deeltijd WW? Ja, maar er is voor zieke werknemers die bij aanvang van de deeltijd WW ziek zijn geen recht op WW totdat ze beter zijn. In het convenant is opgenomen dat gedeeltelijk arbeidsongeschikten niet onder Deeltijd WW vallen.
Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kan je dan in de deeltijd WW?
3
Ja, maar er is vaak geen WW recht voor deze groep. Vandaar dat in het convenant is opgenomen dat gedeeltelijk arbeidsongeschikten niet onder de regeling vallen.
Klopt het dat je meer werkzekerheid hebt als je in de deeltijd WW zit dan niet? Je mag dan niet worden ontslagen toch? Dit is in sommige situaties waar. Voor de mensen met tijdelijke contracten bijvoorbeeld. Als iemand met een tijdelijk contract in de deeltijd ww zit en het contract loopt af zonder verlenging of doorstroom naar ander werk dan krijgt een werkgever hiervoor een boete.
2. De uitvoering van de regeling
Vanaf wanneer kunnen bedrijven deeltijd-WW aanvragen? Vanaf 1 april, maar pas dan als je de benodigde handtekening van vakbond of PVT hebt.
Wie vraagt er deeltijd WW aan? Een bedrijf voor de werknemers waarmee ze een arbeidsovereenkomst hebben.
Stopt de WTV nu ook? Nee, er kan alleen niet meer aangevraagd worden. Bestaande WTV regelingen lopen door inclusief het recht op maximaal drie keer verlengen.
Kunnen bedrijven die nu gebruik maken van de WTV regeling over gaan naar een deeltijd WW regeling en eveneens opteren voor een maximum van 15 maanden? Ja, maar aangezien de WTV regeling een betere reden is, raden wij aan bedrijven eerste de gehele WTV periode door te maken en na afloop van de WTV deeltijd WW aan te vragen.
Kan er voor één locatie voor al de mensen die op die locatie werken, zoals schoonmaakbedrijf, de bewaking etc. deeltijd WW worden aangevraagd? Nee dat is lastig het idee om tot een “locatiegebonden regeling”te komen is er niet van gekomen. Wel kunnen er in het convenant afspraken worden gemaakt voor bijvoorbeeld
4
uitzendkrachten. De StAr-verklaring rondom deeltijd WW zal hier meer aandacht aan geven. Wordt het afspiegelingsbeginsel gehanteerd of mag dit terzijde geschoven? In de deeltijd WW geldt geen afspiegelingsbeginsel
Waar toetst de UWV? Of alle formaliteiten is voldaan. Achteraf worden alle zaken getoetst die bij de WW horen. Met uitzondering dat een werknemer aan de volgende verplichtingen niet hoeft te voldoen: ¾ ¾ ¾ ¾
Zij hoeven niet te solliciteren. Zij hoeven zich niet bij het WERKbedrijf in te schrijven als werkzoekende. Zij hoeven geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan u hun aanbiedt. Zij hoeven geen andere opleiding te volgen dan u hun aanbiedt.
Wat is de exacte rol van de vakbonden? Kunnen wij een aanvraag tegenhouden? Ja, als wij niet tekenen, wordt de aanvraag niet gehonoreerd. De regeling heeft daarnaast alleen toegevoegde waarde als er ook echt uitzicht is op behoud van werk in de toekomst. Anders verliezen werknemers WW-rechten en moet het bedrijf uiteindelijk een boete betalen. Komt de WW naar het bedrijf toe (net als vroeger de gedeeltelijke WAO; hoe zit dat tegenwoordig?) en vindt dan op zo'n wijze automatisch een volle pensioenpremie-inhouding en -afdracht plaats? Niet automatisch maar het maakt uitvoeringsafspraken wel een stuk makkelijker.
Wie toetst/ controleert of een bedrijf gezond is? Die rol is ook weggelegd voor de vakbond. Als een bedrijf geen toekomstperspectief heeft is de deeltijd WW niet de juiste regeling. Een reorganisatie met gedwongen ontslagen en een deeltijd WW kunnen wel samen gaan, anders dan in de WTV.
5
Mag een bedrijf tijdens de deeltijd WW mensen ontslaan? Ja, dat mag. Alleen krijgt de werkgever een boete voor de mensen die in de deeltijd WW zitten die hij ontslaat. Als de werkgever anderen die niet in de deeltijd WW zitten ontslaat, krijgt hij geen boete.
3. Pensioenen
Hoe zit het met de pensioenopbouw tijdens de deeltijd-WW? De pensioenopbouw gaat gewoon door, deeltijd-WW heeft geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Voor werknemers van 40 jaar en ouder vindt voortzetting via de FVP plaats. Ook over de 180 wachtdagen die gelden bij de FVP wordt pensioen opgebouwd. Zowel de werkgevers- als de werknemerspremies worden in de periode van deeltijdWW volledig door de werkgever afgedragen aan het pensioenfonds, over het pensioengevend salaris zoals dat vóór de ingang van de deeltijd-WW van toepassing was.
Hoe worden de pensioenpremies afgedragen als een werknemer een deeltijd-WW uitkering ontvangt? Om ingewikkelde administratieve constructies te voorkomen is het belangrijk om af te spreken dat de WW-uitkeringen rechtstreeks aan de werkgever uitgekeerd worden. De werknemers kunnen dan gewoon hun salaris ontvangen van de werkgever, en kan het werknemersdeel van de pensioenpremie daarop worden ingehouden. De uiteindelijke FVP-bijdrage kan dan ook aan de werkgever uitgekeerd worden. Hiermee wordt voorkomen dat de werkgever een deel van de pensioenpremie met de werknemer moet verrekenen, omdat deze premie niet ingehouden wordt op de WW-uitkering.
4. Scholing
Is scholing verplicht in de deeltijd WW? Ja, er moet een goed scholingsplan komen.
Is vakbondswerk ook scholing? Ja, ook vakbondswerk kan scholing zijn. Als er maar wat geleerd wordt.
6
