Medewerkershandleiding Versie 1.1

Medewerkershandleiding 25-01-2013 Versie 1.1

Instructie voor medewerker

Inhoud 1) Uitgangspunt...............................................................................................................................................2 2)

Startscherm .................................................................................................................................................3 2.1) Fitheid en speerpunten ......................................................................................................................3 2.2) Speerpunten en de benodigde kennis ..........................................................................................4 2.3) Kennisdoelen ..........................................................................................................................................4

3)

Uw persoonlijke gegevens beheren ...................................................................................................5 3.1) Personalia tab ........................................................................................................................................5 3.2) Groepen tab.............................................................................................................................................6 3.3) Kennis tab ................................................................................................................................................6 3.4) Overzicht tab ..........................................................................................................................................7 3.5) Match tab .................................................................................................................................................7 3.6) Feedback tab...........................................................................................................................................8

4)

Zoeken ...........................................................................................................................................................9 4.1) Zoeken op personen ............................................................................................................................9 4.2) Zoeken op kennis (vrije tekst) .........................................................................................................9 4.3) Zoeken op Kennis (kennisboom)................................................................................................. 10 4.4) Zoeken binnen een groep ............................................................................................................... 10

5)

Uitgebreid zoeken (optioneel) ......................................................................................................... 11

6)

Zorgpaddiagram (Optioneel) ............................................................................................................ 12

1

Bloei | Organisatie advies - (070)3925908


1) Uitgangspunt Bij organisaties en afdelingen werken mensen die samen werken aan het halen van bepaalde speerpunten (doelen). Om deze doelen te behalen is er kennis nodig. Dit noemen we kennisdoelen. De benodigde kennis zit (in het meest ideale geval) in de hoofden van de medewerkers van de afdeling. Met kennisfitheid wordt de match berekend tussen de kennisdoelen en de aanwezige kennis bij de mensen van de betreffende afdeling. In onderstaand plaatje haal je voor 66% de gestelde kennisdoelen die horen bij Speerpunt 1 omdat Kennisdoel A en B voor 100 % gehaald worden en Kennisdoel C voor 0 %.

2



2) Startscherm Om het Kennisdashboard te gebruiken dient u hiervoor in te loggen met de aan u verstrekte inloglink. Deze link is voor u persoonlijk, dus verspreid deze niet verder. Indien u uw link kwijt bent kunt u deze opvragen op: www.kennisdashboard.nl/naamvanuworganisatie. U komt na het inloggen in het startscherm. Hier ziet u direct alle relevante informatie staan. Afhankelijk van uw rechten heeft u meer of minder opties in het menu staan.

2.1) Fitheid en speerpunten In de tabel op het startscherm ziet u een aantal getallen staan. De ‘fitheid’ is de match tussen de kennis binnen uw organisatie en de kennis die nodig is om speerpunten te behalen. In het voorbeeld: De afdeling communicatie heeft twee speerpunten ingevoerd. De aanwezige kennis en de gewenste kennis van de afdeling Communicatie komen voor 87% (speerpunt Adverteren) en 73% (speerpunt Online marketing campagne) overeen. De kolom ‘Mijn bijdrage’ laat zien hoe goed uw kennis matcht met de gewenste kennis. De kolom ‘Fitheid toekomst’ laat zien hoe de match er in de toekomst uit ziet. Dit wordt berekend aan de hand van de door uw collega’s en uzelf gestelde ontwikkeldoelen. In het voorbeeld ziet u dat de toekomstige fitheid hoger is dan de huidige fitheid. Dit geldt ook voor uw persoonlijke bijdrage vanwege de ontwikkeldoelen die u heeft gesteld in de toekomst. Meer informatie over het begrip ‘kennisfitheid’ vindt u via www.bloei.nl/kennisfitheid

3



2.2) Speerpunten en de benodigde kennis Aan elk speerpunt zijn kennisdoelen gekoppeld. Deze kennisdoelen geven weer welke kennis er nodig is om een speerpunt te behalen. In het voorbeeld: Als u doorklikt op het ‘speerpunt online marketing campagne’ ziet u welke kennisgebieden er belangrijk is om dit speerpunt te verwezenlijken.

U ziet hier wederom de fitheid terugkomen. U kunt hier via de knop ‘kennishebbers tonen’ opvragen welke personen er hebben aangegeven kennis te hebben van deze kennisgebieden.

2.3) Kennisdoelen Op elk kennisgebied is een kennisdoel gesteld. Hier staat aangegeven hoeveel mensen van welk niveau er kennis moeten hebben van dit gebied om speerpunten te behalen.

In het voorbeeld: Als u doorklikt op ‘social media’ ziet u hoeveel personen er op welk niveau kennis van dit gebied moeten hebben om het speerpunt te behalen. Ook hier kunt u bekijken welke personen er hebben aangegeven kennis te hebben van dit kennisgebied. U kunt hier ook direct uw huidige en toekomstige kennis van dit kennisgebied aanpassen.

4



3) Uw persoonlijke gegevens beheren Als u klikt op de optie ‘Mijn profiel’ komt u in het volgende scherm terecht. Hier kunt u uw personalia en kennis aanpassen en bekijken .

Per tabje zijn er verschillende zaken bij te houden. Wij zullen elk tabje hier kort toelichten.

3.1) Personalia tab Hier kunt u uw persoonlijke gegevens bijhouden, zoals naam en telefoonnummer. Ook kunt u hier een foto uploaden.

5



3.2) Groepen tab Hier geeft u aan bij welke afdeling, functie en in welk team u zit. Indien u voor meerdere afdelingen werkt is het handig om aan te geven voor hoeveel FTE u voor een bepaalde afdeling werkt.

1. Klik op groep toevoegen om een groep toe te voegen. 2. Voor het aanpassen van het aantal FTE klik op het potlood voor de groep. 3. Voor verwijderen klik op het kruisje achteraan. Het kan voorkomen dat er een groep mist. In dat geval kun je het best contact opnemen met de manager van de afdeling.

3.3) Kennis tab Een andere manier om uw kennis in te geven (anders dan via de fitheidscores) is het ingeven van uw kennis via de kennis tab. De belangrijkste kennisgebieden staan weergegeven als u de selectie ‘toon alleen relevante gebieden’ maakt. U ziet een uitgebreidere kennisboom als u ‘toon alle gebieden’ selecteert. Klik een gebied open en geef aan op welk niveau u daarvan kennis heeft. Daarnaast kunt u aangeven of u zich op dit gebied wilt ontwikkelen (een ontwikkeldoel stellen). Ook kunt u een beschrijving of eventuele toevoegingen invoeren waar nodig. De door u toegevoegde beschrijving is meteen terug te zoeken via de zoekknop en de vrije tekst optie!

6



De hier aangegeven kennis wordt meegenomen in de berekening van de fitheid. Het is belangrijk dat deze informatie correct en up to date is.

3.4) Overzicht tab Hier ziet u een overzicht van al uw ingevoerde gegevens. (Personalia en kennis.)

3.5) Match tab Hier kunt u zien hoe uw kennis overeenkomt met de kennis die gevraagd wordt binnen een bepaalde functie of rol die u bekleedt. U kunt hier ook zien op welke kennisgebieden de match nog geen 100% is en waar u dus een ontwikkeldoel op zou kunnen stellen. Dit overzicht werkt alleen als u gekoppeld bent aan een functie of rol met een kennisprofiel. Als u dit heeft ziet u dit ook in het startscherm staan, onder het fitheidsoverzicht van uw team.

7



3.6) Feedback tab Hier kunt u op een eenvoudige manier aan een collega feedback vragen op uw kennisprofiel. Uw collega zal het overzicht ontvangen van de kennis waarover u denkt te beschikken. Per mail of in direct gesprek kan de collega u van feedback voorzien.

8



4) Zoeken Bij de keuze: zoeken in het startmenu krijgt u via het onderstaande scherm mogelijkheden voor het zoeken op kennis en het zoeken van personen.

4.1) Zoeken op personen Bij het zoeken op een naam moeten minimaal drie letters worden ingevoerd. Het systeem doorzoekt alle ingevoerde namen uit de database. U zult een lijst zien verschijnen van personen wier naam voldoen aan uw zoekopdracht.

4.2) Zoeken op kennis (vrije tekst) In dit invoerveld kunt u zelf bepalen waarop het systeem wordt doorzocht. Het systeem doorzoekt alle ingevoegde velden van een profiel. Niet alleen de standaardkennis, maar ook de beschrijvingen en toevoegingen die zijn ingevoerd. U zult een lijst zien verschijnen van personen die ‘iets’ in hun profiel hebben verwerkt dat voldoet aan uw zoekopdracht.

9



4.3) Zoeken op Kennis (kennisboom) Bij de optie zoeken op kennis uit de kennisboom doorzoekt het systeem alleen met de vaste lijst kennisgebieden. U zult als zoekresultaat een lijst zien verschijnen van mensen die hebben aangegeven kennis te hebben van de kennisvelden die u aanvinkt. Bij het aanvinken van meerdere kennisvelden zal het systeem de gevonden personen weergeven van meest relevant (meeste kennis op de gezochte gebieden) naar minder relevant.

Deze optie kan opzichzelfstaand worden gebruikt, maar kan ook worden ingezet als zoekverfijning voor de eerste twee opties. U zult dan een lijst resultaten zien verschijnen van personen die hebben aangegeven kennis te hebben van het kennisgebied dat u heeft aangevinkt en die voldoen aan uw zoekopdracht uit de eerdere opties.

4.4) Zoeken binnen een groep Met de laatste optie uit de zoekfunctie kunt u zoeken binnen een afdeling, team of andere groep. U vindt alle medewerkers die staan geregistreerd in de groep die u aanvinkt. Ook deze optie is als zoekverfijning te gebruiken bij de eerdere zoekopties.

10



5) Uitgebreid zoeken (optioneel) Afhankelijk van de insgestelde permissies heeft u wel of niet toegang tot deze functionaliteit in het Kennisdashboard. Klik op het startscherm op de knop ‘uitgebreid zoeken’. U komt terecht in een scherm waar de kennisgebieden en de groepen staan weergegeven in twee lijsten. Maak uw selectie. Let op: bij het kiezen van de groep(en)  kies een groep waar mensen aan zijn gekoppeld en geen speerpunt.

Kies voor een overzicht van alle mensen in de geselecteerde groep, of voor een overzicht met alleen de kennishebbers uit de groep. Klik op ‘Toon matrix’. Onderstaand overzicht verschijnt. Dit overzicht laat zien wie er op de gekozen kennisgebieden, binnen de gekozen groep, het beste scoort.

U kunt de zoekresultaten rangschikken op verschillende manieren.

11



Voor meer informatie over een persoon, klikt u op de naam met de persoon die u wilt bekijken. Voor meer informatie over een kennisgebied, klikt u op het gebied.

6) Zorgpaddiagram (Optioneel) Klik op de knop ‘zorgpaddiagram’. U komt terecht in onderstaand scherm. Klik op het zorgpad dat u wilt bekijken.

Het zorgpaddiagram wordt als .PDF document op uw computer opgeslagen. Kies de juiste bestemming en klik op opslaan. Een voorbeeld van een zorgpaddiagram ziet u hier.

12


Medewerkershandleiding Versie 1.1

Recommend Documents