Marechaussee vereniging
01
februari 2014
MARVER digitaal! Nieuwe
web dit blad op site en de iPad Z ie pa g . 2
loopbaanbeleid
komt niet goed van de grond
Belangrijke stap tegen hogere
AOW-leeftijd
3 & 30!
KMar-personeel behoudt
rechtspositie
ton de zeeuw voorzitter hoofdbestuur
Een blik op 2014 de Minister over de inzet van de medewerkers van Defensie in dank door onze leden in ontvangst genomen. Helaas kan echter met deze vorm van waardering de toegenomen maandlasten van onze leden door hen niet worden voldaan. Inmiddels zijn de klokken met de andere bonden gelijk gezet en komt het einde van ons geduld in zicht.
V
oor u ligt de eerste uitgave van ons verenigingsblad van 2014. In meerdere opzichten een bijzonder jaar dat voor ons ligt. Allereerst een jaar waarin wij een ‘meer dan sterke verwachting’ in de richting van de werkgever Defensie hebben over een acceptabele ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden. Uiteraard worden de waarderende woorden van
02
september maart februari 2013 2014 2013 2013
2014 is ook het jaar waarin de KMar haar 200-jarig bestaan viert. Met begrip voor de beperkte mogelijkheden in deze economische tijd, hoop en pleit ik namens onze leden die de actieve dienst inmiddels hebben verlaten, dat dit in het najaar ook met hen op een mooie wijze wordt gevierd. Zeer terecht stellen velen van hen dat mede door hun zeer loyale inzet destijds, de KMar nu deze bijzondere verjaardag kan vieren. Hen daarvoor waarderen en betrekken bij de viering hoort bij het onderhouden van wat sommigen korpsgeest noemen. Als eerste uiting van het 200-jarig bestaan van de KMar, heeft er op 7 februari een kranslegging plaatsgevonden bij het graf van de kolonel b.d. Van Houten. Een kleine maar eerbiedige plechtigheid bijgewoond door diverse medewerkers en oud commandanten van de KMar alsmede vertegenwoordigers van organisaties rondom de KMar. Een mooie gelegenheid om de banden met elkaar aan te halen. Ook een moment om ons allen weer eens te laten inspireren door deze markante persoon die Van Houten was. Meest bekend door zijn nalatenschap in de
stichting van Houten. Door het bieden van een zeker sociaal vangnet aan werknemers en het in standhouden van het erfgoed van de KMar een belangrijke bouwer aan de korpsgeest. Maar ook initiatiefnemer in de ontwikkeling van het (politie)vakmanschap en het belang inziende van (internationale) samenwerking. Allemaal elementen die toen maar ook nu nog nodig zijn om de KMar die organisatie te kunnen laten zijn voor als het erop aankomt. 2014 wordt ook een bijzonder jaar omdat er door de KMar belangrijke stappen gezet gaan worden om nog meer informatiegestuurd op te kunnen gaan treden. Stappen die gezet worden om nog beter ‘daar te zijn waar het er op aan komt’. Als Marechausseevereniging staan wij positief tegenover deze koers. In een bijeenkomst met de kaderleden van onze vereniging is de door de programmadirecteur IGO van de KMar, de laatste stand van zaken gepresenteerd. De uitnodiging van de zijde van de KMar om actief en kritisch mee te denken over de verdere ontwikkeling en uitrol van deze plannen, wordt door onze vereniging graag aangenomen. Omdat deze ontwikkeling al onze werkende leden gaat raken, willen wij graag weten welke mogelijkheden onze leden in dit kader zien maar wellicht ook welke onzekerheden hen bezig houdt. Om dit mogelijk te maken hebben een aantal enthousiaste kaderleden zich al gemeld. Houd onze nieuwe website of ons verenigingsblad in de gaten om te lezen hoe wij dit de komende tijd gaan organiseren.
20
inhoud
14
04 08 Verder in dit nummer
31
35
7 Herdenking Van Houten 11 Korting op pensioen teruggedraaid 12 Verlaging pensioenopbouw 16 Veteranenberichten 18 Geschiedenis
Marechausseevereniging (serie)
19 Hank Dussen (column)
#01
24 Uitkering bij overlijden (UBO) 26 FNV-Voordeel 28 Verenigingsnieuws
Bouwen aan loopbaan wordt lastig gemaakt
KMar-personeel behoudt rechtspositie
31 Oproep gehoorschade
Het is voor KMar-medewerkers nagenoeg onmogelijk om zelf actief aan hun loopbaan te bouwen, aangezien de werkgever onvoldoende begeleiding en studiefaciliteiten beschikbaar stelt. Dat concludeert de MARVER op basis van een eigen onderzoek.
Een lobby van de MARVER om ook burgerpersoneel de speciale ambtenarenstatus te laten behouden mogen we een succes noemen. Het had niet eens zoveel gescheeld of ze hadden dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven gekregen.
33 Puzzel
04
Belangrijke stap tegen hogere AOW-leeftijd
08
Donderdag 16 januari heeft de MARVER samen met andere bonden een belangrijke stap gezet in de rechtszaak over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. We gaven de rechter volop munitie om de verhoging af te schieten. De belangstelling voor deze rechtszaak zijn groot, maar de belangen zijn dan ook reusachtig.
14
Huidige politietraining staat los van realiteit
20
De huidige beroeps-vaardigheidstraining van politieambtenaren schiet te kort om ze goed voor te bereiden op de geweldssituaties waar ze mee te maken kunnen krijgen. Weerbaarheidsdeskundige Jan Bloem verteld hij waarom het volgens hem noodzakelijk is de Integrale Beroepsvaardighedentraining (IBT) bij de politie anders op te zetten.
32 Computerhoek
34 Servicepagina 35 Strip
Lidmaatschap
Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. U kunt alleen opzeggen door middel van een ondertekende brief aan MARVER/FNV t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 24 april 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 31 maart. Salarisbetaaldata: maandag 24 februari, maandag 24 maart, donderdag 24 april 2014 Cover: AVDD
februari 2014
03
werk en inkomen Tekst dick harte
Nieuw loopbaanbeleid komt niet goed van de grond
Onbegonnen werk Het is voor KMar-medewerkers nagenoeg onmogelijk om zelf actief aan hun loopbaan te bouwen, aangezien de werkgever onvoldoende begeleiding en studiefaciliteiten beschikbaar stelt. Dat concludeert de Marechausseevereniging op basis van een eigen onderzoek onder 150 marechaussees die betrokken waren bij een pilot met meer zelfsturing.
04
februari 2014
velen denken dat persoonlijk ontwikkelplan geen nut heeft
O
ok de verplichte functiewissel na drie jaar zorgt vooral voor onrust en belemmert het vergaren van voldoende ervaring en expertise. ‘De kwaliteit van de huidige loopbaanvoorzieningen binnen Defensie moet aanzienlijk worden verbeterd,’ aldus MARVER-bestuurder René Schilperoort. ‘Zo niet, dan heeft het geen nut om de proef met het nieuwe loopbaanbeleid uit te breiden.’ De kern van het beoogde nieuwe loopbaanbeleid is het loslaten van het vaste loopbaanpatroon (‘de strippenkaart’). In plaats daarvan zouden medewerkers voortaan uit eigen beweging kunnen solliciteren op functies naar keuze. Om deze aanpak uit te proberen ging in 2010 een pilot van start in de onderbouw van de Marechaussee. In 2012 verscheen een evaluatierapport. Dat maakte volgens de Marechausseevereniging onvoldoende duidelijk of de medewerkers ook echt het gevoel hadden dat ze de regie over hun eigen loopbaan in handen hadden gekregen. De MARVER besloot daarover een eigen enquête te houden onder de betrokkenen.
Weinig draagvlak De uitkomsten van die enquête en de vervolgens gevoerde persoonlijke gesprekken met KMar-medewerkers maken duidelijk dat de beoogde zelfsturing weinig draagvlak heeft onder het personeel. Dat lijkt niet te komen door te weinig kennis over de beschikbare voorzieningen of door onwil bij de medewerkers om de regie over hun loopbaan wat meer in eigen hand te nemen. Het overgrote merendeel zou het prima vinden om meer invloed te kunnen uitoefenen op de ontwikkeling van zijn talenten. In de praktijk blijkt dat echter ondoenlijk, doordat drie met de
werkgever afgesproken loopbaanarrangementen in de praktijk niet goed uit de verf komen of zelfs averechts uitpakken.
Juiste man op de juiste plek?
»
Hieronder een greep uit de spontane notities van MARVER-leden die aan de pilot met het nieuwe loopbaanbeleid meededen.
Loopbaanbegeleiding De gemiddelde KMar-medewerker is voor de ontwikkeling van zijn loopbaan afhankelijk van de steun van zijn leidinggevende en de loopbaanbegeleider. Wat de eerste groep betreft: een ruime meerderheid van de ondervraagden was onzeker over de betrokkenheid die ze van leidinggevenden konden verwachten. Zeker in deze reorganisatietijd, zo werd gemeld, is hun focus vrijwel volledig gericht op het organisatiebelang. Functioneringsgesprekken vinden bijvoorbeeld minder vaak plaats dan eens per jaar en draaien dan vrijwel alleen om het huidige functioneren. De ontwikkeling van competenties komt zelden van de grond en voor stage- of opleidingswensen ontbreekt het de leidinggevenden aan budget. De ervaringen van de (weinige) medewerkers die contact hebben gehad met een loopbaanbegeleider verschillen sterk. Sommigen hebben een zeer gedegen begeleiding gehad, maar velen kregen het gevoel dat de loopbaanbegeleider alleen zaken vastlegde die binnen het organisatiebelang pasten. Andere opleidingen of toekomstige functies werden ontraden, omdat daarvoor toch geen plaats of budget zou zijn. Er werd niet gezocht naar alternatieven en evenmin werd gekeken naar de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, bijvoorbeeld ten behoeve van een eventueel noodzakelijke carrière buiten de KMar.
Opleidingen en stages Door de vele reorganisaties en bezuinigingen hebben veel medewerkers het gevoel dat het opstellen van een
“Met hard werken red je het niet binnen de KMar. Kennissen, opleidingspapieren en mooi praten brengen je verder dan kunde.
“De maximale functieduur zorgt voor een onwenselijke situatie. Men is meer bezig met de volgende functie dan met effectief werken. ”
“Dit systeem is gemaakt voor mensen die veel tijd over hebben. Als je een drukke functie hebt, kom je niet toe aan het opmaken van een portfolio of het bijhouden van de vacaturebank.”
“Voor veel kundige en ervaren mensen die zichzelf niet zo goed kunnen presenteren is het volgende sollicitatiegesprek een zwaard van Damocles dat voortdurend boven hen hangt.”
“Ik solliciteer op functies die ik eigenlijk niet wil, maar ik moet wat hebben voordat ik interne herplaatsingskandidaat wordt.”
“De mensen van P&O weten loopbanen geweldig vorm te geven, maar wel hun eigen loopbaan en niet die van het personeel.”
“Ontwikkelen voor je volgende functie? Daar zit je leidinggevende niet op te wachten, want dan moet je op cursus en dat soort dingen en ben je minder inzetbaar.”
februari 2014
05
werk en inkomen
Los zand of stevig cement? H De Marechausseevereniging is niet de enige die zich zorgen maakt over de uitvoering van het Flexibel Personeelssysteem en de negatieve gevolgen daarvan voor andere onderdelen van het personeelsbeleid. Op donderdag 23 januari kreeg minister Hennis over dat onderwerp ook al de nodige kritische vragen voor haar kiezen van de Vaste Kamercommissie voor Defensie. De volksvertegenwoordigers waren erg benieuwd naar de onderlinge samenhang tussen zaken als het FPS, de numerus fixus, het nieuwe loopbaanbeleid, de werving van Defensiepersoneel in een aantrekkende arbeidsmarkt en diversiteit. De bewindsvrouw kreeg dan ook het dringende verzoek om snel met een strategische visie op het personeelsbeleid bij Defensie te komen. Een interessante ontwikkeling; we houden u op de hoogte van het vervolg!
De maximale functieduur wordt unaniem te kort geacht Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) geen nut heeft. Van de ondervraagden bleek slechts een kwart over een POP te beschikken. Dat minimaliseert de mogelijkheden om op basis van artikel 16 en 16a van het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR) studiefaciliteiten toegekend te krijgen, want dat kan alleen op basis van een POP. Maar ook van de overige opleidingsmogelijkheden komt door de bezuinigingen weinig terecht. De werkgever lijkt alleen de medewerkers op te leiden die ze ook in een volgende functie wensen te zien en gebruiken de opleidingsaanvragen daardoor als een oneigenlijke voorselectie voor vervolgfuncties. Hetzelfde geldt voor het toekennen van stageplaatsen.
06
februari 2014
Functieduur De huidige maximale functieduur van drie jaar wordt vrijwel unaniem te kort geacht. Als iemand na een of twee jaar is ingewerkt blijft er nauwelijks nog tijd over om ervaring op te bouwen en zich verder in het werk te verdiepen. Dan moet er namelijk alweer energie gestoken gaan worden in (het vinden van) een nieuwe functie. Door het uitgebreide sollicitatieproces zijn de medewerkers (maar ook hun collega’s en leidinggevenden) daar veel kostbare tijd en energie aan kwijt. Dat zorgt voor onrust op de werkvloer en een gebrekkige opbouw van ervaring en expertise. Bovendien heeft een leidinggevende daardoor niet de tijd om de medewerkers te leren kennen en adequaat te kunnen begeleiden bij hun loopbaan.
Uit balans De Marechausseevereniging heeft haar bevindingen en standpunten
verwoord in een brief aan de werkgever, die op maandag 23 december 2013 is verstuurd. Daarin stelt de MARVER onder andere: ‘Wij kunnen niet anders dan concluderen dat de balans in de uitvoering van het FPS (Flexibel Personeelssysteem) te veel is doorgeslagen naar het organisatiebelang ten koste van het belang van de medewerkers. Om die balans te herstellen stellen wij voor de komende tijd te gebruiken om FPS-instrumenten (= huidige loopbaanvoorzieningen) eerst grondig te evalueren en waar nodig te verbeteren alvorens het loopbaanbeleid vanuit de pilot naar andere defensieonderdelen uit te breiden.’
»
De Marechausseevereniging streeft ernaar de inhoud van haar brief zo spoedig mogelijk door de bonden en de werkgever te laten bespreken in het Sectoroverleg Defensie (SOD).
Herdenking
Tekst Wim van Broeckhuijsen
Marius van Houten herdacht Het gebeurt niet vaak dat een officier van de KMar ruim zestig jaar na zijn dood wordt herdacht met een ceremoniële kranslegging bij zijn graf. Op vrijdag 7 februari 2014 gebeurde dat ter nagedachtenis van Marius Cornelius van Houten.
W
at was de reden voor een herdenking van Van Houten in dit jaar waarin de Koninklijke Marechaussee 200 jaar bestaat? Dat heeft te maken met de Stichting Van Houten, die in 1949 werd opgericht en sindsdien van direct belang is voor de leden en oud-leden van de Koninklijke Marechaussee en hun gezinnen. En daarmee voor de meeste lezers van ons verenigingsblad; jong en oud. Van Houten behoort dus tot de geschiedenis, maar ook volop van deze tijd.
Steunverlening De Stichting Van Houten beheert het beduidend vermogen van Van Houten en zijn echtgenote Helena Margaretha van Delden. Zij schonken hun gehele gezamenlijke vermogen na het overlijden van de langstlevende aan de Stichting. Met twee doelen: het verlenen van financiële steun aan (oud-)leden van de KMar en het instandhouden van het Museum der Koninklijke Marechaussee. Dat werd door Van Houten opgericht op 31 oktober 1936 (een dag voor zijn dienstverlating) bij het toenmalige Depot Koninklijke Marechaussee te Apeldoorn.
Financiële problemen Ook tegenwoordig wordt een beroep gedaan op steunverlening van de
Stichting Van Houten. Onder de doelgroepen die de stichters hebben aangewezen vallen leden en oud-leden van de KMar, weduwen en wezen van in de dienst omgekomen leden en anderen die direct of indirect met de Koninklijke Marechaussee te maken hebben (gehad). Een streng gehandhaafde regel is: het moet gaan om financiële problemen waarin iemand ‘buiten diens schuld’ is terechtgekomen. Een aanvraag wordt beoordeeld door het bestuur. De stichters hebben ook bepaald wie het bestuur van hun stichting vormen. Dat zijn de Commandant Koninklijke Marechaussee als voorzitter, de districtscommandant West, de voorzitter van het hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, een (onder) officier die geen lid is van de vereniging en een directiefunctionaris van de ABN. Aan het bestuur is toegevoegd een secretaris-administrateur.
Bekend genoeg? Natuurlijk is het plezierig als u bij het lezen van de vorige alinea dacht: leuk dat die Stichting Van Houten er is, maar ik hoef er gelukkig geen beroep op te doen. Toch zijn er (oud-)collega’s die daar wel bij gebaat zouden kunnen zijn. Dan is de vraag: is het bestaan van de Stichting Van Houten genoeg bekend? Commandanten weten ervan (als het
Geschiedenis, maar ook volop van deze tijd goed is) en kunnen personeel verwijzen. Ook de Marechausseevereniging weet de Stichting van Houten te vinden. En u? De secretaris-administrateur van de Stichting Van Houten is de kolonel b.d. J. Govaarts, Pinaskade 55, 2725 EN, Zoetermeer. E-mail:
[email protected]. En over de geschiedenis van het bijzondere leven van Marinus Cornelius van Houten valt nog veel te vertellen. februari 2014
07
werk en inkomen Tekst dick harte Foto’s Jeanette Schols
Vakbonden in de clinch met de landsadvocaat
Rechtszitting AOW-gat
Op donderdag 16 januari vond de eerste zitting plaats in de civiele rechtszaak die de Marechausseevereniging samen met andere belangenverenigingen heeft aangespannen tegen de Staat over de vorig jaar gestarte verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Cruciaal twistpunt: kunnen vakbonden daarover wel bij de civiele rechter aankloppen als hun leden al bij de bestuursrechter terecht kunnen?
Z
o’n honderdvijftig mensen waren die dag naar Den Haag gekomen om de zitting in het Paleis van Justitie in Den Haag bij te wonen. Te veel om allemaal een plekje te geven in de rechtszaal; een deel van de belangstellenden moest het verloop van de zitting vanuit de wandelgangen volgen.
Terechte vordering? Tijdens de zitting stond één vraag centraal: hebben vakbonden en andere belangenverenigingen wel het recht om een vordering bij de civiele rechter in te dienen als hun leden tegelijkertijd bij de bestuursrechter kunnen procederen?
08
februari 2014
Dat recht werd die middag door de landsadvocaat betwist; die verdedigde het standpunt dat twee verschillende rechterlijke colleges niet over hetzelfde juridische vraagstuk een oordeel kunnen uitspreken. Er is de Marechausseevereniging veel aan gelegen om te voorkomen dat de rechter de vordering van de bonden niet-ontvankelijk zou verklaren. In dat geval moet de zaak alsnog uitgevochten worden bij de bestuursrechter. Dat heeft één groot nadeel: op basis van het bestuursrecht kan op dit moment alleen nog maar geprocedeerd worden over de vraag of de huidige AOW-gaten
in strijd zijn met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens – de gaten van hooguit twee maanden dus. Het voordeel van een civiele procedure is dat daarin alle rechtsvragen aan bod kunnen komen. Dat levert dus veel sneller duidelijkheid op – ook over de rechtmatigheid van een toekomstige verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd naar 66 of 67 jaar.
Duidelijk belang Het was dan ook zaak om de rechter ervan te overtuigen dat de bonden als organisatie een duidelijk eigen belang hadden (los van de belangen van hun leden) dat door het AOW-beleid van de regering was geschaad. Tijdens de zitting betoogde advocaat Margreet Klinkert dat de bonden door de eenzijdig afgekondigde politieke maatregel niet hadden kunnen voldoen aan hun verplichting om de belangen van hun leden zo goed mogelijk te behartigen. Daardoor dreigden reputatieschade, ledenverlies en het inboeten aan wervingskracht – zaken die op den duur
militair personeel heeft nauwelijks uitzicht op overbruggingsregeling
Bezwaar maken bij de SVB kunnen leiden tot een verminderde onderhandelingspositie.
Overbruggingsregeling De rechter informeerde hoe het dan zat met het Sociaal Akkoord van april vorig jaar. Dat bevat een met de vakbeweging afgesproken verruiming van de overbruggingsregeling voor mensen die op 1 januari 2013 gebruik maakten van een vroegpensioenregeling of een soortgelijke voorziening. Op die manier hadden de bonden toch de belangen van hun leden behartigd? Namens de bonden van FNV Veiligheid – de Marechausseevereniging, de AFMP en de NPB – betoogde AFMP-voorzitter Annemarie Snels dat ook de verruimde overbruggingsregeling voor veel gedupeerden nauwelijks soelaas biedt – al was het maar omdat de regeling in 2018 ophoudt te bestaan. ‘Militair personeel komt niet of nauwelijks in aanmerking voor de overbruggingsregeling doordat hun pensioen net iets te hoog is of doordat ze pas na 2018 de leeftijd van 65 jaar bereiken. Daarom hebben de AFMP en de Marechausseevereniging ook binnen de FNV steeds aangegeven dat we hoogst ontevreden waren over die regeling.’
»
In afwachting van de uitkomst van de civiele procedure adviseert de Marechausseevereniging alle leden die op afzienbare termijn 65 jaar worden individueel bezwaar te maken tegen het besluit van de Sociale Verzekeringsbank (de instantie die de AOW uitvoert) over de startdatum van hun AOW-uitkering. Met de SVB zijn afspraken gemaakt over het aanhouden (= opschorten) van de behandeling van deze bezwaren en het selecteren van enkele zaken voor proefprocessen. Uw rechten zijn daardoor veiliggesteld gedurende de civiele procedure. Wordt u komend jaar 65 jaar? Vraag dan om te beginnen zo spoedig mogelijk een AOW-uitkering aan. Dat kan via DigiD of door het invullen en per post versturen van het bij de SVB te verkrijgen aanvraagformulier. Vermeld
in de aanvraag dat de AOW direct bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar moet ingaan.
Bezwaar aantekenen Vervolgens ontvangt u op deze aanvraag een besluit van de Sociale Verzekeringsbank, waarin u een AOW-uitkering vanaf een latere leeftijd wordt toegekend. Tegen dat besluit dient u bezwaar aan te tekenen. Op de MARVER-website kunt u daarvoor een standaard-bezwaarschrift downloaden. In het SVB-besluit is te vinden bij welke vestiging het ingediend moet worden. Verzend uw bezwaarschrift aangetekend en bewaar het verzendbewijs. Heeft u hulp nodig bij het opstellen of indienen van het bezwaarschrift? Mail dan gerust naar
[email protected]!
Foto: Jeannette Schols Fotografie
Forse inkomensproblemen Snels: ‘Bedenk daarbij dat tijdens de formatie van het kabinet Rutte-II in 2012 is afgesproken de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd nog wat te versnellen: in vijf jaar tijd naar 66 jaar (vanaf 2018 dus) en daarna in drie jaar tijd naar 67 jaar (vanaf 2021 dus). Het wetsvoorstel daarover gaat binnenkort naar de Tweede Kamer.’ ‘Veel militairen zijn bezorgd, boos en verdrietig,’ aldus Snels. ‘Ze worden geconfronteerd met maatregelen die tot forse inkomensproblemen leiden, waar ze zelf niets meer aan kunnen doen. Want ze zijn al gestopt met werken of worden binnenkort gedwongen dat te
doen. De ontslagleeftijd van militairen is immers wettelijk geregeld. Juist deze groep wordt heel hard en onevenredig zwaar getroffen. Volgens cijfers van Defensie hebben maar liefst 12.900 mensen daar nu al mee te maken; 9900 UKW’ers en 3000 wachtgelders.’
»
De uitspraak van de Rechtbank Den Haag – die dus in eerste instantie zal gaan over de rechtmatigheid van de civiele vordering van de bonden – wordt verwacht op woensdag 26 februari. Kijk voor het laatste nieuws op www.marechausseevereniging.nl
februari 2014
09
Of ik eigenlijk wel een vervangende auto nodig heb...
8% korting via Marver
Uw auto is uw trots bezit. Of u ziet ‘m puur als een handig vervoermiddel. U kunt niet zonder, of juist wel. Voor iedereen vertegenwoordigt de auto een andere waarde. Daarom kunt u bij Univé kiezen uit verschillende all risk autoverzekeringen. Neem de All Risk Budget. Dat is een all risk verzekering zonder toeters en bellen. U betaalt bijvoorbeeld niet voor een vervangende auto als u die ook niet nodig heeft. Daardoor blijft de premie laag. Een goede keuze als u een wat oudere auto heeft die u tóch all risk wilt verzekeren. Via Marver ontvangt u ook nog eens 8% korting op uw autoverzekering. Kijk op unive.nl/afmp-marver of kom langs bij een vestiging bij u in de buurt.
Hoe All Risk wilt u het hebben?
10
februari 2014
www.unive.nl/afmp-marver
pensioenen Tekst dick harte
ABP beëindigt verlaging pensioenen
Begin 2013 zag ABP zich gedwongen het herstel van zijn financiële gezondheid een extra impuls te geven door zijn pensioenen met 0,5 procent te verlagen. Een ingreep die niet zonder succes is gebleven: op vrijdag 31 januari maakte het pensioenfonds bekend dat zijn dekkingsgraad voldoende is gestegen om de verlaging weer te beëindigen.
V
olgens het met de Nederlandse Bank overeengekomen herstelplan had de dekkingsgraad van ABP – de verhouding tussen de huidige en toekomstige verplichtingen en de bezittingen van het fonds – eind 2013 minstens 104,2 procent moeten zijn. Hij bleek zelfs 1,7 procentpunt hoger uit te komen en gestegen te zijn naar 105,9 procent.
Uiterste maatregel Bestuursvoorzitter Henk Brouwer: ‘Nu dat niveau is behaald, hebben we bekeken met welke maatregelen uit het herstelplan we kunnen stoppen. Dat gebeurt in een vastgestelde volgorde. Vorig jaar hebben we de pensioenen moeten verlagen. Dit was een uiterste maatregel om de financiële situatie te herstellen. Daarom beëindigen we deze maatregel als eerste.’ Een besluit dat zal leiden tot een daling van de dekkingsgraad met 0,5 procent. Brouwer: ‘Toch vinden we het verantwoord om in ieder geval deze stap te nemen. Maar we zien ook dat het herstel nog pril is en dus handhaven we vooralsnog de herstelopslag op de premie.’ Daarmee heeft ABP ook besloten dat de tijd nog niet rijp is voor het stopzetten van de derde herstelmaatregel in het rijtje: het bevriezen van de indexe-
ring. Voorlopig moeten we dus nog even wachten op het weer meegroeien van de waarde van de pensioenen met de gemiddelde loonontwikkeling in de overheidssectoren. Het besluit van APB is gunstig voor de pensioenen van het defensiepersoneel, met uitzondering van vijf soorten pensioen die vorig jaar niet verlaagd waren en dus ook nu hetzelfde blijven: het Militair ABP OuderdomsPensioen opgebouwd vóór 1 juni 2001, de UGM (Uitkering Gewezen Militairen), het Bijzonder Militair NabestaandenPensioen (Verhoogd), het Militair ArbeidsongeschiktheidsPensioen en het Militair InvaliditeitsPensioen.
ABP-bijeenkomsten In maart en april houdt ABP twaalf bijeenkomsten door het hele land om deelnemers aan het pensioenfonds de gelegenheid te geven het gevoerde beleid te bespreken met het bestuur. Om te beginnen wordt in een gezamenlijk deel gediscussieerd over het besluit om de verlaging van de pensioenen te beëindigen. Tijdens het tweede deel van de bijeen-
komst gaat u in een kleinere groep met een bestuurslid en een specialist in gesprek. Daarbij kunt u kiezen uit twee onderwerpen: de beleggingsstrategie van ABP (waarom maakt ABP bepaalde keuzes en welke resultaten worden er geboekt) en de nieuwe pensioenregeling (waarom en wanneer komt er een nieuwe pensioenregeling en wie beslist wat).
Inschrijving
»
Schrijf u snel in voor een bijeenkomst op www.abp.nl. Aan elke bijeenkomst kunnen maximaal 150 gasten deelnemen. datum ma 31 maart ma 31 maart do 3 april do 3 april di 8 april di 8 april wo 9 april do 10 april do 10 april wo 16 april wo 16 april do 17 april
plaats Amsterdam Goes Groningen Roermond Almelo Den Haag Nijmegen Lelystad Rotterdam Heerenveen Eindhoven Utrecht
tijd 16.00 - 19.00 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 16.00 - 19.00 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u 18.30 - 21.30 u
februari 2014
11
pensioenen Tekst dick harte
FNV-bonden kritisch over politieke deal
Pensioenopbouw verder verlaagd
De hoeveelheid pensioen die jaarlijks belastingvrij mag worden gespaard wordt vanaf 2015 verder verlaagd. Daarover heeft het kabinet op 18 december 2013 een akkoord bereikt met vijf politieke partijen (PvdA, VVD, D66, ChristenUnie en SGP). De Marechausseevereniging heeft grote bezwaren tegen het akkoord. In FNV-verband zijn die inmiddels aan de Tweede Kamer gemeld, zowel in een brief als tijdens een parlementaire hoorzitting op 30 januari.
O
orspronkelijk was het kabinet Rutte II van plan de belastingvrije ruimte voor de collectieve pensioenopbouw (betaald door werkgever en werknemer samen) te verlagen naar maximaal 1,75 procent van uw pensioengrondslag. Dat laatste is uw (jaar) salaris minus een bedrag dat ongeveer overeenkomt met de AOW-uitkering die u tijdens uw pensioenjaren van de overheid zult ontvangen. Dat bedrag – de zogenaamde AOW-franchise – hoeft u immers niet meer samen met de werkgever bij elkaar te sparen om toch het nagestreefde doel te bereiken: een pensioen van 70 procent van het laatstverdiende of gemiddeld verdiende salaris.
Lager opbouwpercentage Volgens het nieuwe politieke akkoord gaat de maximale pensioenopbouw van 2,15 procent in 2014 naar 1,875 procent in 2015. Dat is dus een minder vergaande versobering dan het kabinet eerst voor ogen had, maar het gaat nog steeds om een flinke verslechtering. Bovendien is het de tweede verslechtering in korte tijd: met ingang van 1 januari 2014 is de pensioenopbouw namelijk ook al fiscaal afgeknepen van maximaal 2,25 naar 2,15 procent van uw pensioengrondslag.
12
februari 2014
Wat zijn de gevolgen voor marechaussees? Die verschillen voor het militaire en het burgerpersoneel. Militairen bouwen bij ABP namelijk een pensioen op volgens een eindloonregeling en burgermedewerkers volgens een middelloonregeling. In het eerste geval spaar je voor een pensioen dat is gebaseerd op je laatstverdiende salaris; in het tweede geval op een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddeld in je werkzame leven verdiende salaris.
Militairen Door de verdere verlaging van de belastingvrije mogelijkheden voor pensioenopbouw dreigen eindloonregelingen te worden achtergesteld. Als deelnemers aan zo’n regeling carrière maken en daardoor in hogere salarisschalen terechtkomen, moeten pensioenfondsen hun spaardoelen met terugwerkende kracht bijstellen (lees: verhogen). Dat wordt de backservice genoemd. De FNV deed in de Tweede Kamer een duidelijke oproep aan de volksvertegenwoordigers, mede namens de Marechausseevereniging: ‘Eindloonregelingen zullen door de verminderde belastingvrije spaarmogelijkheden hun backservice niet meer kunnen realiseren. Wij roepen u op dat effect te corrigeren via meer fiscale ruimte voor (coming) backservice.’
Burgerpersoneel Voor burgermedewerkers en hun middelloonregeling zal het fiscaal afknijpen van de maximale pensioenopbouw van 2,15 naar 1,875 procent leiden tot een lagere jaarlijkse opbouw vanaf 2015. Wellicht komen deze percentages u als ABP-deelnemer helemaal niet bekend voor. Dat klopt, want niet elk pensioenfonds mag automatisch het maximale opbouwpercentage gebruiken. Het percentage dat fiscaal is toegestaan hangt ook af van de hoogte van het bedrag dat als AOW-franchise wordt gebruikt. ABP hanteert daarvoor een relatief laag bedrag en bouwt dus over een relatief groot deel van het inkomen pensioen op. Om de belastinginkomsten niet te veel te schaden geldt dan een lagere fiscale vrijstelling.
kabinetsbeleid heeft vooral gevolgen voor jongeren Vandaar dat ABP tot en met 2013 een opbouwpercentage van 2,05 procent had (lager dus dan de maximaal mogelijke 2,25 procent). Sinds 1 januari 2014 is het opbouwpercentage bij ABP noodgedwongen verlaagd naar 1,95 procent om binnen de verminderde fiscale mogelijkheden vanaf dat jaar te blijven passen. Over het vanaf 1 januari 2015 te hanteren percentage zal in 2014 onderhandeld worden tussen de sociale partners in de zogenaamde Pensioenkamer.
Langer doorwerken Duidelijk is dat het kabinetsbeleid vooral gevolgen zal hebben voor jongeren, aangezien die nog een groot deel van hun pensioen moeten opbouwen.
eindloonregeling dreigt veel te zwaar te worden getroffen
Zij zullen meer jaren moeten werken om over een goed pensioen kunnen beschikken dan vorige generaties. Volgens berekeningen van APG (de uitvoeringsorganisatie van het ABP) zullen jongeren ongeveer 15 procent minder pensioen opbouwen. Om dat pensioenverlies te compenseren zouden ze tot 69 jaar moeten doorwerken.
Bezuinigingen Belangrijkste doel van het pensioenakkoord voor het kabinet is het binnenhalen van bezuinigingen. Volgens premier Rutte leven Nederlanders in de eenentwintigste eeuw langer dan voorheen, moeten daardoor langer blijven werken en hebben dus meer tijd om voldoende pensioen bij elkaar te sparen. De belastingvrije kapitaalopbouw per jaar kan daarom best wat lager, aldus het kabinet. Voordeel voor de schatkist: een stijging van de belastingopbrengsten, doordat een navenant lagere pensioenpremie van het belastbaar inkomen wordt afgetrokken.
Arbeidsvoorwaarden Ook gaat het kabinet ervan uit dat het vrijvallende premiegeld door de werkgevers gebruikt zal worden om de
beloning en dus de koopkracht van het personeel te verbeteren. Op dat punt rekent het kabinet zich echter rijk. Ten eerste hebben de bonden daar ook nog iets over te zeggen, aangezien pensioenpremie arbeidsvoorwaardengeld is. Ten tweede is volstrekt onduidelijk of de werkgevers wel bereid zijn het vrijvallende premiegeld te gebruiken voor loonsverhogingen. De FNV heeft de Tweede Kamer opgeroepen ervoor te waken dat de pensioendeal leidt tot een heimelijke bezuiniging op de arbeidsvoorwaarden.
Opt out-mogelijkheid Positief aan het pensioenakkoord is dat zzp’ers die een tijd geen werk hebben en in de bijstand terechtkomen niet langer hun opgebouwde pensioen hoeven op te eten. Daarnaast streeft het kabinet naar een zogenaamde opt out-mogelijkheid voor het werknemersdeel van de pensioenpremie. In de ABP-regeling betalen werkgevers twee derde deel van die premie en de werknemers een derde deel. Introductie van een opt-out mogelijkheid betekent meer keuzevrijheid voor de individuele medewerker. Die kan bijvoorbeeld besluiten zijn bijdrage in te zetten voor de aflossing van een hypotheek. Keerzijde is uiter-
aard wel dat door de introductie van deze mogelijkheid de pensioenopbouw nog verder wordt aangetast. In 2014 wordt dit deel van het akkoord nader uitgewerkt. Door het pensioenakkoord wordt de versobering van de pensioenopbouw minder drastisch dan het kabinet eerst voor ogen stond, maar het blijft ook volgens de Marechausseevereniging ‘een onverstandig besluit’. Niet alleen dreigen eindloonregelingen, zoals die van het militair personeel, onevenredig zwaar getroffen te worden. Ook leidt de maatregel tot een forse afbraak van de pensioenkwaliteit voor jongere en toekomstige generaties.
»
Alle reden dus voor de MARVER om zich sterk te blijven maken, al dan niet in FNV-verband, voor aanpassingen van het kabinetsbeleid. Over de gevolgen van het pensioenakkoord voor de ABP-regeling zal komend jaar tussen werkgevers en werknemers worden onderhandeld in de zogenaamde Pensioenkamer. De MARVER zal zich daarbij maximaal blijven inzetten voor het behoud van goede pensioenregelingen voor zowel militairen als burgermedewerkers.
februari 2014
13
werk en inkomen Tekst dick harte
H
MARVER-lobby succesvol
Marechaussee behoudt speciale rechtspositie
Op dinsdag 4 februari 2014 is de Tweede Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de initiatiefwet van CDA en D66 om ambtenaren dezelfde rechtspositie te geven als werknemers in het bedrijfsleven, met uitzondering van het volledige defensie- en politiepersoneel. De lobby van FNV Veiligheid (de Marechausseevereniging, de AFMP en de NPB) om ook de niet-geüniformeerde collega’s hun ambtelijke rechtspositie te laten behouden is dus geslaagd.
et wetsvoorstel werd al in 2010 ingediend door de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Fatma Koser Kaya (D66). De laatste heeft inmiddels de politiek verlaten en is als pleitbezorger van de initiatiefwet opgevolgd door haar partijgenoot Steven van Weyenberg. Kort samengevat komt het voorstel erop neer dat de Nederlandse ambtenaren voortaan gaan vallen onder het burgerlijk arbeidsrecht. Met andere woorden: ze krijgen net als ‘gewone’ werknemers een arbeidscontract in plaats van een ambtelijke aanstelling en voor de ontbinding daarvan gelden dan ‘gewoon’ de bepalingen in het civiele ontslagrecht. Volgens de indieners brengt dat veel voordelen met zich mee: ‘Als voor iedereen dezelfde arbeidsrechtelijke regels gelden, wordt het omgaan met aanstellingen eenvoudiger, wat zal leiden tot een verhoogde arbeidsmobiliteit, tot minder bureaucratie en op den duur ook nog tot besparingen.’
Uitzonderingen In het oorspronkelijke voorstel werden twee grote groepen ambtenaren van de normalisering uitgezonderd: de leden van de rechterlijke macht en de geüniformeerde defensiemedewerkers. Eind 2011 stemde de Tweede Kamer over de komst van de Nationale Politie. Mede door een politieke lobby van FNV Veiligheid werd daarbij ook een motie aangenomen die de regering opdroeg de medewerkers van het nieuwe landelijke korps hun ambtelijke rechtspositie te laten behouden. Van Hijum en Koser Kaya kwamen daarna met een nieuwe versie van hun initiatiefwet op de proppen, waarin echter alleen de geüniformeerde politiemedewerkers aan de uitzonderingen waren toegevoegd. FNV Veiligheid vervolgde zijn lobbyactiviteiten en wist voor elkaar te krijgen dat begin 2012 amendementen op het wetsvoorstel werden ingediend door de Partij van de Arbeid en ChristenUnie. Daarin werd erop aangedrongen ook de
14
februari 2014
eind goed al goed voor burgerpersoneel
ondersteunende politiemedewerkers en het burgerpersoneel binnen Defensie hun ambtelijke rechtspositie te laten houden. Na de val van het kabinet Rutte-I in het voorjaar 2012 kwam de behandeling van het wetsvoorstel door de Tweede Kamer anderhalf jaar stil te liggen. Na nieuwe verkiezingen en een inwerkperiode van het nieuwe kabinet en een nieuwe Kamer werd de draad in januari 2014 echter weer opgepakt. Op 15, 23 en 30 januari verscheen het onderwerp op de agenda van het parlement. Gaandeweg werden door de PvdA en CU geactualiseerde versies ingediend van de wijzigingsvoorstellen over het ondersteunende politie- en defensiepersoneel.
Regeerakkoord Op donderdag 23 januari jongstleden liet minister van Binnenlandse Zaken Ronald Plasterk de Tweede Kamer weten dat het kabinet Rutte-II goed kon leven met de initiatiefwet van de oppositiepartijen CDA en D66. Dat was geen verrassing, want in feite zou het aannemen van het wetsontwerp ertoe leiden dat een deel van het regeerakkoord van VVD en PvdA werd uitgevoerd. Om precies te zijn het aangekondigde plan om ‘het ontslagrecht van ambtenaren in overeenstemming te brengen met het ontslagrecht van werknemers buiten de overheid.’ De minister was het met de indieners eens dat het de voorkeur verdiende om de normalisering van de rechtspositie in principe voor de gehele ambtenarensector door te voeren en het aantal uitgezonderde groepen zo klein mogelijk te houden. Wel drong hij er bij de Kamer op aan om binnen de tot dan toe uitgezonderde groepen – de rechterlijke macht, defensie en politie – geen onder-
scheid meer te maken in een wel en niet genormaliseerde rechtspositie. Plasterk: ‘Na intern beraad en in overleg met de portefeuille houdende collega’s is het standpunt van de regering dat het onverstandig zou zijn om binnen deze sectoren een grens te trekken tussen wel en niet uniformdragend personeel. Het advies van de regering is dan ook om de sector politie integraal, de sector Defensie inclusief het burgerpersoneel en de rechterlijke macht inclusief het Openbaar Ministerie uit te sluiten van de normalisering.’
Overlegverplichting Op donderdag 30 januari debatteerde de Kamer voor de laatste keer over het wetsvoorstel. De aanvankelijk op 28 januari geplande stemming was uitgesteld onder druk van de protestacties die FNV-ambtenarenbonden die dag in Den Haag hielden. Daarbij werd de overheid onder andere verweten dat ze doodleuk haar verplichtingen als werkgever aan haar laars lapte. Doordat het wetsvoorstel was ingediend vanuit de Kamer was het immers nooit officieel onderwerp van overleg met de vakbonden geweest. Volgens minister Plasterk kon hij daar niets aan doen: ‘De overlegverplichting en het overeenstemmingsvereiste bestaan alleen voor voorstellen van de regering. (…) Als lid van het kabinet heb ik ook niet de mogelijkheid om het recht van de Kamer om een wet vast te stellen te beperken door een Algemene Maatregel van Bestuur.’
Rechtsbescherming Een ander discussiepunt was het risico dat de normalisering zou leiden tot het wegvallen van de rechtsbescherming van ambtenaren tegen politieke willekeur. Arie Slob van de ChristenUnie: ‘Ambtenaren dienen de publieke zaak, het algemeen belang. Dat houdt ook in dat ze hun meerdere of hun politieke bestuurder moeten kunnen tegenspreken.’ In zijn ogen was een onafhankelijk ambtenarenkorps een waarborg voor
een stabiele staat en een onpartijdige handhaving van de rechtsorde. Van Hijum en Van Weyenberg bleken het half met hem eens: kritische ambtenaren verdienen inderdaad bescherming, maar dat was volgens hen ook heel goed mogelijk zonder een aparte rechtspositie. Uiteindelijk werd de initiatiefwet op dinsdag 4 februari door de Tweede Kamer aangenomen met een overgrote meerderheid van 121 van de 150 stemmen. (Tegen stemden SP, GroenLinks, ChristenUnie, SGP en Partij voor de Dieren). De amendementen die aandrongen op het volledig uitzonderen van het politie- en defensiepersoneel – mede tot stand gekomen door toedoen van de Marechausseevereniging – werden zelfs aangenomen met 135 van de 150 stemmen. ‘Weliswaar moet ook de Eerste Kamer nog instemmen, maar het eind van dit lange wetgevingstraject lijkt toch wel in zicht,’ aldus MARVERvoorzitter Ton de Zeeuw. ‘En wat de nietgeuniformeerde politie- en defensiemedewerkers betreft kunnen we gelukkig zeggen: eind goed al goed.’
Lusten en lasten Over het beoogde doel van de initiatiefwet Van Hijum/Van Weyenberg is en blijft De Zeeuw minder te spreken. ‘FNV Veiligheid steunt het verzet van de andere ambtenarenbonden tegen deze eenzijdige normalisering. Er wordt wel gezegd dat overheidsmedewerkers door deze wet hun ambtenarenstatus kwijtraken, maar dat is een halve waarheid. Ze raken door deze wet alleen de voordelen van die status kwijt. De nadelen blijven ze houden: een beperkte vrijheid van meningsuiting, het moeten oppassen voor belangenverstrengeling, voortdurend een toonbeeld van integriteit moeten zijn. Van de ambtelijke status resteren dus wel de lasten, maar niet de lusten. Begrijpelijk dat onze collega-bonden daartegen in actie zijn gekomen. Wij zullen ze daar in FNV-verband in blijven steunen.’ februari 2014
15
veteranenberichten Fred Lardenoye en Janke Rozemuller
Verhalen gezocht!
»
In 2014 bestaat de Veteranendag tien jaar en daarom is de Stichting Nederlandse Veteranendag op zoek naar onbekende verhalen van en over deze speciale categorie militairen. Zowel veteranen als niet-veteranen worden uitgenodigd een verhaal in te sturen. Onder de inzendingen worden prijzen verloot, zoals een vlucht met een Dakota. De tien meest bijzondere verhalen worden gepubliceerd in een speciaal jubileumboekje. Kijk voor deelname en meer info op FL www.veteranendag.nl!
Ereschulden bijstandsuitkering H Veteranen worden niet gekort op hun bijstandsuitkering na het ontvangen van een ereschulduitkering. Dat heeft staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma toegezegd in een brief aan de Nationale ombudsman. Zij gaat dat realiseren door de ereschulduitkering in de Wet Werk en Bijstand (WWB) uit te zonderen van de zogenaamde middelentoets. Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht. De ombudsman had aangedrongen op aanpassing van de regels nadat hij een klacht had ontvangen van een Libanonveteraan. Die had via de Regeling Ereschuld eenmalig € 25.000 overgemaakt gekregen als compensatie voor zijn chronische psychische problemen. Daardoor kwam zijn eigen vermogen ineens boven de grens van € 5.795 uit en verloor hij het recht op een bijstandsuitkering. De gemeente Arnhem had vervolgens zijn uitkering JR stopgezet.
Borstbeeld voor ‘veteranengeneraal’ H Op 13 december vorig
Foto: Fred van Brandwijk
RZO krijgt nieuwe voorzitter
Marie-Louise Tiesinga-Autsema.
»
De onafhankelijke Raad voor civiel-militaire Zorg en Onderzoek (RZO) houdt toezicht op en adviseert over het zorgsysteem voor de hulpverlening aan veteranen en het wetenschappelijk onderzoek naar aandoeningen die met een uitzending samenhangen. De voorzitter van de raad is dus een bijzonder adviseur van de minister van Defensie. Op 3 april 2014 draagt de huidige voorzitter van de RZO, Marie-Louise Tiesinga-Autsema, haar taak over aan voormalig minister van Buitenlandse zaken Uri Rosenthal. Tiesinga heeft het voorzitterschap bekleed vanaf de instelling van de RZO op 5 juli 2007. Ter gelegenheid van haar afscheid vindt op 27 maart een symposium plaats in de Kumpulan op Bronbeek in Arnhem. Onderwerp: lichamelijk onverklaarFL de klachten gerelateerd aan een militaire uitzending.
16
februari 2014
jaar werd in Doorn tijdens de eindejaarsbijeenkomst van het Veteranen Platform (VP) een borstbeeld onthuld van luitenantgeneraal b.d. Ted Meines. De oudgeneraal (92) was zelf aanwezig en kreeg het eerbetoon vanwege zijn inzet voor veteranen. Zo was hij onder meer oprichter van het Veteranen Legioen (nu Bond van Wapenbroeders) en een van de initiatiefnemers van het VP, waarvan hij negen jaar lang voorzitter was. Het initiatief voor het borstbeeld was afkomstig van de Bond van Wapenbroeders en werd onmiddellijk omarmd door het VP en het Veteraneninstituut. Via onder meer een brief bij het veteranenmagazine Checkpoint werd particulier geld ingezameld om het eerbetoon te bekostigen. FL
Luitenantgeneraal b.d. Ted Meines naast zijn borstbeeld, kort na de onthulling.
Foto: Hans Keur
De inzet bij de treinkaping in Wijster in 1975 lijkt niet gehonoreerd te worden met de veteranenstatus.
Militairen die in 1977 zijn ingezet bij de treinkaping door Zuid-Molukkers bij De Punt krijgen de veteranenstatus. Dat geldt ook voor militairen die betrokken zijn geweest bij het beëindigen van de tegelijkertijd gehouden gijzelingsactie van een lagere school in Bovensmilde. Dat heeft minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert bekend gemaakt in een debat over de Veteranennota in de Tweede Kamer. Foto: privécollectie Hans Luijck
Nog onduidelijk wie er wel en niet voor in aanmerking komen
‘Veteranenstatus
Foto: privécollectie Hans Luijck
voor inzet bij De Punt’
»
Aanvankelijk zou als blijk van waardering een draaginsigne worden ingesteld voor militairen die destijds zijn ingezet bij de Molukse acties. Dit als reactie op een voorstel van generaal-majoor b.d. en senator Frank van Kappen bij de bespreking van de Veteranennota in de Eerste Kamer eind 2012. Na negatieve reacties op dat voorstel is er door het ministerie van Defensie overleg geweest met betrokkenen, onder wie de Molukse gemeenschap. Volgens minister HennisPlasschaert steunen zij het besluit om de betrokken militairen de veteranenstatus te geven. De minister heeft sinds kort de bevoegdheid om ook deelname aan binnenlandse militaire acties aan te merken als een inzet die recht geeft op de veteranenstatus. Dit is de eerste keer dat zij daarvan gebruik maakt.
antwoord moeten geven op de vraag welke militairen er nu wel en niet voor de veteranenstatus in aanmerking komen. Er wordt gesproken over zo’n 1.500 militairen in totaal, onder wie veel marechaussees en ondersteunend personeel, maar onduidelijk is nog hoever dat gaat. Zo zijn marechaussees in 1977 ook buiten de directe omgeving van De Punt en Bovensmilde ingezet, bijvoorbeeld om de Indonesische ambassade te bewaken. De keuze voor de operaties in De Punt en Bovensmilde lijkt te maken te hebben met het (wapen)geweld dat daarmee gepaard is gegaan. Zoals u in eerdere artikelen in De Marechausseevereniging heeft kunnen lezen, hebben veel bij Molukse acties ingezette marechaussees behoefte aan een vorm van erkenning, ook na zoveel jaren nog.
Schriftelijke toelichting
Gijzeling koningin
Bij het ter perse gaan van deze editie van De Marechausseevereniging was de Tweede Kamer nog in afwachting van een schriftelijke toelichting van de minister op haar besluit. Die brief zou
Zoals het afgelopen jaar ook in De Marechausseevereniging is beschreven, waren de treinkaping in 1977 en de tegelijk uitgevoerde gijzelingsactie op een basisschool twee Zuid-Molukse acties in
het wachten is nog op een brief van de minister een hele reeks, waarbij op grote schaal marechausseepersoneel is ingezet. Zo was er in december 1975 de treinkaping bij Wijster en twee dagen later werd het personeel van het Indonesische consulaat in Amsterdam gegijzeld. In datzelfde jaar verijdelden militairen, met name marechaussees, een poging van Molukse jongeren om de toenmalige koningin Juliana te gijzelen. Na De Punt was er nog de gijzelingsactie van Zuid-Molukkers in het provinciehuis in Assen in maart 1978, waarbij ook werd geschoten. Voorts werden marechaussees ingezet voor het bewaken van de processen als gevolg van de gijzelingsacties en bij de begrafenis van de Zuid-Molukse treinkapers die bij de bevrijdingsactie omkwamen. Ten slotte is er in dezelfde tijd ook grootschalige inzet geweest van met name marechaussees bij een wapenzoekactie in de Molukse wijk van Assen, waar ook FL wapengeweld aan te pas kwam. februari 2014
17
column
werk en inkomen Tekst Alex Groothedde
geschiedenis Tekst wim van broeckhuijsen
Hank Dussen
Ontsparen
O
p het moment van schrijven van deze column waren er twee zaken groot in het nieuws. De State of the Union en het ontsparen. Bij beide zaken moest ik denken aan gesprekken die ik de laatste tijd had met collega’s. In de state of the Union besprak Obama het wegvallen van de middenklasse. De bedrijven laten een ongekende groei zien, maar daar profiteren alleen de topinkomens van. Hierdoor worden de inkomensverschillen steeds groter. Daar schuilt een heel groot gevaar in. Zoals iedereen heeft geleerd op de middelbare school zorgt een middenklasse voor een stabiele samenleving. Het is dus heel terecht dat hij zich daar zorgen over maakt. Daarnaast was groot in het nieuws dat er een trendbreuk is, voor het eerst wordt er minder gespaard. De verklaringen vlogen elkaar om de oren. Maar bij mij bleef de opmerking van een geïnterviewde op de radio hangen: “Aan het eind van mijn salaris hou ik steevast een stukje maand over”. Helaas is binnen de KMar deze uitspraak al jaren in mode. Maar de laatste tijd hoor ik hem meer en meer. Vele collega’s kunnen niet ontsparen, want ze sparen al jaren niet meer. Er zijn collega’s die om hun huishoudboekje sluitend te krijgen echt hun TOD nodig hebben. Er breekt dan ook een lichte paniek uit als ze deze dreigen kwijt te raken in een reorganisatie of werkorganisatie. Ook bij collega’s zonder TOD hoor ik lichte paniek als er geschoven wordt met hun werktijden. Want dan is het bijna onmogelijk om hun ZZP activiteiten te doen. En zonder die inkomsten kunnen ze hun huishouden niet draaien. Ook het niet meer kunnen laten uitbetalen van overuren was voor vele collega’s een fikse financiële klap. Dat dit geen luxe problemen zijn wordt wel onderstreept door het feit dat ik steeds vaker hoor dat een collega loonbeslag heeft. Bovenstaande voorbeelden zijn echt niet alleen collega’s in de onderste rangen. Hier zitten ook adjudanten, luitenanten en hoger tussen. Vroeger was de aoo van de Koninklijke Marechaussee één van de notabelen van het dorp. We zijn hier echt een heel eind van afgezakt en we glijden steeds verder af. Ik kan me voorstellen dat onze Commandant zich erg zorgen maakt over deze ontwikkeling. Financiële zorgen van medewerkers hebben een negatieve invloed op de organisatie als geheel. Helaas gaat CKMar niet over onze salariëring. Maar als vakbonden mogen we wel aanschuiven bij de werkgever. Volgens mij moet het motto voor de vakbond de komende jaren ‘Koopkracht, koopkracht en nog eens koopkracht’ zijn. En uiteraard ga ik er vanuit dat CKMar zijn invloed aanwendt om ons daarbij te steunen, want dit is ook in het belang van de stabiliteit en integriteit van de organisatie waar hij leiding aan mag geven.
18
februari 2014
De Marechausseevereniging heeft een rijke geschiedenis die gebundeld is in talloze jaargangen vakbondsbladen en vergaderverslagen. In een reeks artikelen proberen we de historie levend te houden door in te zoomen op facetten daarvan. Dat doen we aan de hand van het jubileumboekje ‘Terugkijken naar de toekomst’ uit 2007, aangevuld met informatie uit andere bronnen.
Solidari
Het overlijden van de kostwinner was voor de nabestaanden ook financieel een ramp.
I
n de tijd van de oprichting van de Marechausseevereniging stonden drie problemen centraal: armoede, hard en lang werken en beperkingen. Dat betekende beperkte voeding, kans op ziekten en vroege sterfte. Een overlijden – vooral wanneer het de man als kostwinner betrof – was in die tijd een ramp. Het begon met de kosten van de begrafenis en daarna moesten weduwe en wezen zonder financiële basis verder leven. Al eerder waren bonden en belangenorganisaties opgericht met het doel in de nadelige en ondergeschikte rol van het personeel verbetering te brengen. Niet als een gunst maar als een (bevochten)
De KMar heeft ook wat sociale fondsen betreft een rijk verleden.
teit recht in de overtuiging dat de ondernemer het niet kan stellen zonder de werknemer (en omgekeerd). Het was weer een stap verder (ook in de tijd) toen de (militaire) ambtenaren zich gingen organiseren. Binnen de Marechausseevereniging bestaat sinds 1959 het Fonds Sociale Zorg (FSZ) als onlosmakelijk deel van de vereniging. Het vormt een belangrijke schakel in de sociale zorg die de vereniging aan leden wil bieden. Terugkijkend in de archieven zijn er meerdere initiatieven geweest. Soms bleek het levensvatbaar, vaker bleef het bij een verkenning. Binnen de Koninklijke Marechaussee was al in 1894 een Onderling Ziekenfonds opgericht, naar voorbeeld bij het leger. Een belangrijke stimulator was de commandant 1e Divisie KMar: luitenant-kolonel Prins. Het Departement van Oorlog subsidieerde dat fonds (bedoeld voor ‘alle graden’) naast de contributies van de leden: 1 cent per dag per lid (op 1 januari 1895 waren dat er 401). Belangrijke schakels bij de inning van de contributies en de verstrekking van de tegemoetkomingen) waren de Administrateurs bij de Divisiën der KMar. Zij behoorden tot die enkele onderofficieren bij de KMar met de rang van adjudant-onderofficier. Het fonds bleef –
een ‘eigen’ levensverzekering bleek te duur met de nodige aanpassingen – bestaan tot de Tweede Wereldoorlog. In de nood die ontstond bij het overlijden van een lid van het Wapen probeerden de directe collega’s wat tegemoet te komen door met een ‘loopbrief’ geld in te zamelen. Het was dan ook logisch dat de jonge vereniging al snel zocht naar het inrichten van een levensverzekering in eigen beheer. Grote verzekeringsmaatschappijen bestonden niet. De maatschappijen die er waren ontstonden uit particulier initiatief, uit kleine coöperaties en ook soms met de werkgever samen. Al in 1908 werd duidelijk dat een ‘eigen’ levensverzekering te duur zou worden.
Ondersteuningsfonds Vermoedelijk werd in 1905 (maar mogelijk al in 1895) ‘de vereniging tot onderlinge ondersteuning bij overlijden voor de leden van het Wapen, beneden de rang van officier’ opgericht. Dit werd het Ondersteuningsfonds genoemd. Er was geen sprake van een bestuur en een kas. Per overlijden werd, landelijk, ingezameld en uitgekeerd aan nabestaanden. Het fonds functioneerde tot in 1925 toen een wetswijziging op het verzekeringswezen, beperkingen oplegde aan verzekeringen in eigen beheer. Het Ondersteuningsfonds moest worden opgeheven.
Van de nood werd een deugd gemaakt: op 13 april 1926 werd de Steunvereniging opgericht. Alle leden van de Marechausseevereniging waren lid daarvan; zij moesten zich wel apart aanmelden. De doelstellingen: ‘nabestaanden in de eerste moeilijke tijden na het overlijden van een lid bijstaan; leden in financiële nood bijstaan; tegemoet komen in de kosten van sanatoriumverpleging en ziekenzorg en rechtskundige bijstand’. In 1952 werd besloten tot opheffing, onder gelijktijdige fusie met de Marechausseevereniging. Pas op 3 juni 1959, werd de Steunvereniging echt opgeheven, nadat de statuten van de Marechausseevereniging waren aangepast en er een Fonds Sociale Zorg was ingericht. Dat vormde de waarborg dat het kapitaal van de Steunvereniging werd bestemd voor sociale zorg voor (hun voormalige) leden.
Paardenverzekering Van een heel andere aard is het onderzoek naar een Onderlinge Paardenverzekering, waarvoor het belang ontstond door de mobilisatie van 1939-1940; toen de ‘eigen’ paarden door het rijk konden worden gevorderd. Hoe het daarmee is vergaan vermelden de bronnen niet. Ook was er een ‘(Stichting) Steunfonds van leden behorende tot de Marechaussee reserve; een afgeleide van de Steunvereniging. Dit fonds functioneerde van 1953 tot 19 mei 1958 (bij de opheffing van de Marechaussee reserve). Het ontwerpen en formaliseren van statuten en de stichtingsakte waren voortdurend onderwerp van gesprek. Toen dat rond was waren ze niet meer nodig! De Marechausseevereniging heeft ook het initiatief onderzocht om voor de leden van het Wapen, dus breder dan de leden van de vereniging, een Coöperatieve brandwaarborg vereniging op te richten. Dat plan kwam niet verder dan het onderzoek; het was niet haalbaar. (Wordt vervolgd) februari 2014
19
FNV Veiligheid Tekst jos van nieuwenhuizen
»
Werknemers van de KMar nemen qua vorming en taken maar ook rechtspositie en vakmanschap een positie in tussen de sectoren defensie en politie. De Marechausseevereninging kijkt daarom naar ontwikkelingen binnen deze sectoren die relevant zijn voor haar leden. Zo hebben wij in ons verenigingsblad al vaker bericht over ontwikkelingen binnen de sector defensie. In het kader van de samenwerking in FNV Veiligheid met onze collega bonden, de AFMP en de Nederlandse Politiebond, willen wij ook relevante ontwikkelingen binnen de sector politie onder de aandacht brengen bij onze lezers. Dit artikel is het resultaat van een brainstormsessie vorig jaar tussen de Nederlandse Politiebond (NPB) en weerbaarheidsdeskundige Jan Bloem.
20
februari 2014
Interview weerbaarheidsdeskundige Jan Bloem
‘Huidige politietraining staat los van de realiteit’
De huidige beroeps-vaardigheidstraining van politieambtenaren schiet te kort om ze goed voor te bereiden op de geweldssituaties waar ze mee te maken kunnen krijgen. Dat vindt niet alleen de NPB, maar ook weerbaarheidsdeskundige Jan Bloem. Aan de NPB vertelde hij waarom het volgens hem noodzakelijk is de Integrale Beroeps-vaardighedentraining (IBT) anders op te zetten.
D
rs. Jan Bloem (1971) geldt nationaal en internationaal als een van de grootste experts op het gebied van mentale en fysieke weerbaarheid. Bloem heeft niet alleen pedagogiek en bewegingswetenschappen gestudeerd, maar zich bovendien verdiept in de neurowetenschap. Ook is hij zeer goed thuis in de verschillende vechtsporten en zogenaamde reality-based zelfverdedigingsmethoden. Op zijn veelzijdige deskundigheid wordt al jarenlang ook geregeld een beroep gedaan door de Nederlandse politie en dus heeft hij inmiddels een goed beeld van de geweldstraining die politiemedewerkers aangeboden krijgen. Zijn oordeel daarover is niet mals.
Trainingstijd ‘Elke diender weet dat de huidige IBT-training je totaal niet voorbereid op wat je nodig hebt op straat. Dat heeft om te beginnen te maken met het aantal trainingsuren. Officieel krijgen politieambtenaren 32 uur training per jaar, maar ik heb berekend dat daarvan maar zes uur per jaar overblijft voor effectieve praktijktraining. De rest gaat op aan toetsen en dergelijke. Een burger op een schietvereniging moet verplicht aanzienlijk meer schieturen maken dan een agent. Als je kijkt naar hun aantal trainingsuren schiet zo’n burger dus beter dan de gemiddelde agent.’
amateur maakt meer schieturen dan agent Meer training is volgens Bloem ook noodzakelijk omdat de mentaliteit op straat is veranderd. ‘In de tijd dat ik bijkluste als uitsmijter in de horeca kreeg ik soms te maken met een man of vier die tegelijk met me op de vuist gingen. Zo’n aanval kon ik destijds fysiek relatief gemakkelijk neutraliseren, omdat ze niet als groep samenwerkten. Tegenwoordig is dat anders. Dienders krijgen steeds meer te maken met groepjes jongeren die erop trainen om iemand onderuit te schoffelen. In de praktijk staat dan dus zes uur training per jaar tegenover twaalf of twintig uur training per week.’ Bloem merkt dat agenten hun gebrek aan politietraining buiten het werk gaan aanvullen. ‘Veel van hen komen dan uit bij Krav Maga, kickboksen of MMA (Mixed Martial Arts). De meeste trainers op dat gebied vinden het maar al te mooi als agenten bij ze aankloppen, maar ze zijn totaal niet bekend met de ambtsinstructie waarbinnen dienders moeten werken. Het gevolg is dat die agenten allemaal technieken aangeleerd krijgen die ze helemaal niet mogen gebruiken, zoals elleboog- en kopstoten. Beland je vervolgens tijdens je werk
in een stresssituatie waarin je moet handelen, dan grijp je al snel naar de technieken die je drie per week oefent en niet naar wat je geleerd hebt in die zes uur IBT-training. Dat is geen fout van de diender maar van de werkgever. Die biedt niet wat de diender nodig heeft.’
Inhoud trainingen
Jan Bloem is een van de grootste experts op het gebied van mentale en fysieke weerbaarheid
Niet alleen het aantal trainingsuren schiet te kort, ook met de inhoud is volgens Bloem het nodige mis. Volgens hem wordt in de huidige training vertrouwen gekweekt op basis van illusies. ‘Agenten leren dat je met een pistool, peperspray en negentien verschillende trucjes een verdachte kunt aanhouden. Dat staat totaal los van de realiteit. Ik heb IBT-toetsen gezien die niet meer waren dan het afvinken van bepaalde technieken. Helaas heeft het aanleren van motorische vaardigheden in een oefensituatie één groot nadeel: zodra
februari 2014
21
fnv veiligheid
Per jaar blijven er slechts zes uur over om effectief te trainen
je in de praktijk onder druk komt te staan in een situatie die verschilt van de oefensituatie – al is het maar op één punt – zakt je reactievermogen meteen weg. Je onthoudt alleen wat je impliciet van een training meeneemt.’ Bloem stelt dat tijdens de IBT niet het beheersen van bepaalde drills, maar het probleemoplossend vermogen van een agent als uitgangspunt genomen moeten worden. ‘Tijdens de training word je dan geconfronteerd met een probleem, dat je binnen de ambtsinstructie moet oplossen. Lukt je dat, dan koppel je een positief label aan de training. Daardoor zal een diender zich competent gaan voelen op basis van reële succeservaringen. Dat vraagt om een heel andere mindset bij de IBT-trainers, maar het is
22
februari 2014
fysieke fitheid is bij stressituaties erg belangrijk effectiever dan het aanleren van trucjes. Sterker nog: als die technische trucjes in de praktijk niet blijken te werken, bijvoorbeeld doordat de verdachte niet in dezelfde houding gaat staan als tijdens de training, kunnen ze frustrerend werken en het zelfvertrouwen van de agent doen kelderen.’
Fysieke fitheid Bloem benadrukt dat je fysieke fitheid erg belangrijk is voor het succesvol omgaan met stressvolle situaties. ‘Je
kunt best ongetraind een marathon lopen. Maar een getrainde loper kan dat een week later weer en een ongetrainde loper is daarna heel erg ziek. Dat geldt ook voor het politiewerk. Iemand die fysiek fit is ondergaat niet minder stress, maar herstelt daar na afloop sneller van, doordat zijn lichaam gewend is aan schommelingen in het stressniveau. De werkgever vindt het best dat werknemers sport vermijden, dat scheelt een hoop blessures. Maar dan moet je ook niet klagen over het ziekteverzuim. Dat zou een stuk lager zijn met fysiek fitte dienders.’ Ook heeft een agent die lijdt aan vermoeidheid en stress meer moeite met sociaal gedrag. Bloem: ‘Daardoor wordt het risico groter dat hij over de schreef gaat zodra er fysiek geweld gebruikt moet worden. Zeker als hij zich dan ook nog eens onvoldoende getraind voelt. Net als de NPB vindt Bloem dat het een agent volstrekt duidelijk moet zijn hoever hij mag gaan. ‘Als je moet nadenken over hoe je leidinggevende erover denkt als je iemand een klap geeft, dan ben je al te laat. Bovendien is dat een extra stressfactor.’ Tot slot is het volgens Bloem van belang dat vrouwen en mannen elk op hun eigen manier getraind worden. ‘Dat is noodzakelijk, aangezien ze totaal anders op stressituaties reageren. Vrouwen beschikken dan nog steeds over hogere hersenfuncties en kunnen dus verbaal veel meer doen dan mannen, die standaard de houding van het dominante mannetje aannemen.’
Oude ideeën Bloem is al jaren als weerbaarheidsdeskundige actief binnen de politie en zijn ideeën zijn niet nieuw. ‘Ik roep dit al tien jaar en ik heb het niet eens zelf bedacht. Het bestaat al langer en er gebeurt gewoon helemaal niets mee. Hoewel ik op regionaal niveau wel gunstige ontwikkelingen zie.’ Zelf probeert Bloem ook een steentje bij te dragen aan het fysiek en mentaal weerbaar maken van agenten. ‘Ik heb
uit het overleg
mannen en vrouwen moeten trainen op eigen manier nu in Zwolle aangeboden om één keer per maand twee uur langs te komen. Dan mogen alle dienders die denken er iets aan te hebben bij mij een training op mijn manier volgen. Hoewel dat zeer noodzakelijk is, zal het aantal trainingsuren voor de Nederlandse diender vooralsnog niet gauw veranderen. Dus moeten we iets anders verzinnen. Een stap in de goede richting zou wellicht zijn om binnen de regio vechtsporttrainers te zoeken die mijn visie delen. Die zouden dan periodiek binnengehaald kunnen worden om een training te geven op basis van de geweldsrichtlijnen waaraan politiemensen zich moeten houden. Dat is een noodoplossing, maar je houdt daarmee de training van je agenten binnen de muren en hopelijk binnen de ambtsinstructie.’
Nieuwe website voor de Marechausseevereniging!
»
De Marechausseevereniging heeft sinds kort een nieuwe website! Met deze website heeft de MARVER een grote stap gemaakt in de richting van de vele nieuwe technologische ontwikkelingen die nu spelen. De beeldende website geeft u meer gebruikersgemak en nog meer informatie over de activiteiten van de vereniging. Wij hopen de website in de komende maanden verder te blijven ontwikkelen met de hulp van uw reacties. De Marechausseevereniging gaat zich voor haar communicatie meer richten op online media. Dit houdt niet in dat uw verenigingsblad zal verdwijnen, maar het aantal zal wel iets verminderen. Het verenigingsblad zal zes keer per jaar bij u op de mat blijven vallen, maar dan wel in een extra dikke uitgave. In het blad zullen wij ons nog meer richten op de verenigingsactiviteiten en ontwikkelingen die de KMar raken. www.marechausseevereniging.nl
Kleding voor verwijderingen niet meer geheel voor eigen rekening De burgerkleding die men bij verwijdering van vreemdelingen uit Nederland moet dragen hoeft niet meer geheel uit eigen zak betaald te worden. De Minister van Defensie heeft de Regeling Uitrusting Defensie (RUD) op verzoek van de Marechausseevereniging aangepast. Reden daarvoor is dat personeel dat belast wordt met de verwijdering van vreemdelingen uit Nederland, door de commandant verplicht wordt deze werkzaamheden in representatieve burgerkleding uit te voeren. De werkgever was gevoelig voor het argument van de MARVER dat werknemers niet verplicht kunnen worden tot aanschaf van burgerkleding voor de uitvoering van functionele werkzaamheden, zonder dat daar in tegemoet wordt gekomen door de werkgever. En dat kan helemaal niet als het ook nog eens om kleding gaat die, door een groot deel van het personeel dat belast wordt met deze werkzaamheden, niet snel privé gekocht en gedragen zal worden. Het overleg over de aanpassing van deze regeling heeft enige tijd in beslag genomen. In eerste instantie had de Minister alleen het personeel in de regeling opgenomen dat vast geplaatst is bij de brigade vreemdelingenzaken Schiphol en in het bezit is van het certificaat cursus escort begeleiding (CEB) en/of de leergang escortecommandanten begeleiding (LECB). Uiteindelijk zijn daar op verzoek van de Marechausseevereniging de werknemers van de overige brigades die deelnemen aan de verwijderingspool bij opgenomen.
»
Dit bericht kwam vlak voor het ter pers gaan van het blad binnen en wilden we u daarom niet onthouden. Wij zullen in het volgende blad of op de website hier wellicht verder op in gaan.
februari 2014
23
werk en inkomen
Wanneer is er recht op
Uitkering bij overlijden Wanneer is recht op een uitkering bij overlijden (UBO)? De meest voorkomende mogelijkheden hebben we op een rij gezet.
V
oor de nabestaande van een actief dienende militair, een niet-actieve militair (UGM’er) of van een gepensioneerde ex-militair zijn één of meer soorten van uitkeringen bij overlijden van toepassing. Deze worden uitgekeerd door het Ministerie van Defensie (MinDef), het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en/of de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
ABP/MinDef De partner van de overledene maakt onder de volgende voorwaarden aanspraak op een UBO van het MinDef en het ABP: » Het ABP beschouwt iemand als uw partner als u voor uw 65ste levensjaar bent gehuwd of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan. Deze gegevens zijn via de gemeente automatisch bij het ABP bekend, maar het is raadzaam dat u dit via MIJNABP of uw pensioenoverzicht controleert. » Woont u samen, maar bent u niet getrouwd? En heeft u geen geregistreerd partnerschap? Dan kunt u uw partner aanmelden bij ABP. Door uw partner aan te melden bij ABP regelt
24
februari 2014
u dat uw partner nabestaandenpensioen ontvangt als u overlijdt. U moet dan wel voldoen aan de volgende voorwaarden: • U bent jonger dan 65 jaar; • U hebt een samenlevingscontract dat vóór uw 65ste is opgesteld door een notaris (zie kader); • Uit het samenlevingscontract blijkt dat u en uw partner in elkaars levensonderhoud voorzien; • U en uw partner zijn allebei ongehuwd; • U en uw partner wonen op één adres en zijn beiden op dit adres ingeschreven bij de gemeente; • Uw partner is ouder dan 18 jaar. Bent u familie van elkaar? En is uw relatie: ouder en kind, grootouder en kleinkind of schoonouder en schoondochter/schoonzoon? Dan kunt u uw partner niet aanmelden. Met andere familieleden is dit wel mogelijk. Is er geen partner; dan komen de minderjarige natuurlijke, wettige of pleegkinderen in aanmerking. Als deze er ook niet is/ zijn, dan degene voor wie de overledene kostwinner was en met wie hij of zij in gezinsverband leefde.
Sociale Verzekeringsbank Nabestaanden voor het krijgen van een UBO van de SVB zijn: » de overblijvende partner of; » als deze er niet is, de kinderen jonger dan 18 jaar of ; » als deze er niet is/zijn, de persoon die tot de dag van het overlijden met de overledene in één huis woonde. Bij overlijden van een (ex-)militair wordt door de gemeentelijke basisadministratie (GBA), die in de toekomst de Basisregistratie Personen (BRP) zal gaan heten, na ontvangst van de melding van overlijden direct een melding gedaan bij het ABP en de SVB. Normaal gesproken wordt de uitkering dan zo spoedig mogelijk verstrekt aan de nabestaande(n). Eén van de navolgende soorten van uitkeringen bij overlijden is van toepassing: 1 actief dienende militair of 2 niet-actieve militair (UGM’er) of 3 gepensioneerde ex-militair 1 Uitkering bij het overlijden van een actief dienende militair. Deze uitkering wordt uitgekeerd door het Ministerie van Defensie. De uitkering is gelijk aan driemaal het bedrag van
werk en inkomen
Onderzoek naar grieven: doe mee!
»
Voordelig samenlevingscontract H Via de bond heeft u de keuze uit verschillende samenlevingscontracten. Een basiscontract voor € 108,90 of een uitgebreid contract voor € 199,65. Met het basiscontract regelt u alleen een gemeenschappelijke huishouding. Dit is in sommige gevallen voldoende, bijvoorbeeld als u aanspraak wilt maken op vergoedingen binnen Defensie waarop ook gehuwden recht hebben. Denk aan een hogere tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer. Het uitgebreide contract regelt ook de onderlinge aanspraken op het partnerpensioen. Het zogenoemde verblijvingsbeding in het contract zorgt ervoor dat bij onverhoopt overlijden de gezamenlijke bezittingen worden geërfd door de overblijvende partner. Zie voor meer informatie onze website onder het kopje Lidmaatschap en dan Voordelen lidmaatschap.
de bezoldiging waarop de militair op de dag van zijn overlijden aanspraak had, vermeerderd met het bedrag per maand van de andere inkomsten en/ of toelagen die in aanmerking worden genomen bij de vaststelling van de pensioengrondslag, ongeacht of hij daarover pensioenbijdrage was verschuldigd. 2 Uitkering bij overlijden van de niet-actief dienende militair (UGM’ers): Eenmalig een extra uitkering van ABP. Deze uitkering bedraagt driemaal het bedrag van de laatstgenoten bezoldiging op de dag van overlijden. Het bruto
bedrag wordt door het ABP nagenoeg netto uitbetaald. Op een deel wordt loonheffing toegepast. 3 Uitkering bij overlijden van de gepensioneerde ex-militair: Deze uitkering voor de nabestaande bestaat uit twee gedeelten en wordt uitgekeerd door: • het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP): De uitkering bedraagt tweemaal het pensioen van de gepensioneerde op de dag van zijn overlijden. De UBO komt te vervallen indien de partner de gepensioneerde opzettelijk of met zijn medeplichtigheid van het leven heeft beroofd. Dit geldt ook voor de aanspraak op het nabestaandenpensioen. • de Sociale Verzekeringsbank (SVB): Dit bedraagt eenmalig het bedrag van één maand bruto AOW-pensioen. Omdat de partner bij de SVB bekend is, wordt de overlijdensuitkering meteen uitbetaald. Heeft de overledene te veel AOW ontvangen, dan trekt de SVB dit af van de vakantie-uitkering en/of de overlijdensuitkering.
Nog steeds kunt u meedoen aan het meerjarige VU-onderzoek over zorgen, irritaties en problemen die het werken bij de krijgsmacht met zich meebrengt. Dat kan door een vragenlijst in te vullen. Om te beginnen wordt u gevraagd naar de soorten pro blemen op het gebied van werk en inkomen waar u in de praktijk mee te maken krijgt. Vervolgens is de vraag: hoe gaat u daarmee om? Tot slot: wat is het effect van de grieven op het gebied van werk en inkomen op uw bereidheid om offers te brengen? Inmiddels heeft een groot aantal militairen gereageerd, maar hoe meer militairen meedoen aan dit onderzoek, hoe beter. Heeft u nog niet gereageerd? Uw bijdrage is zeer welkom. De vragenlijst vindt u op www.onderzoekmilitairen.nl. Het onderzoek wordt uitgevoerd door de afdeling Sociologie van de Vrije Universiteit Amsterdam in samenwerking met de vakbonden MARVER, AFMP en ACOM. Eind 2015 verwacht drs. Igor Petrovic vervolgens de uitkomsten van zijn promotie-onderzoek te kunnen presenteren in een verslag. Voor vragen over het onderzoek zelf kunt u contact opnemen met de onderzoeker. Stuur een e-mail naar
[email protected].
» Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met uw fractie.
februari 2014
25
26
februari 2014
februari 2014
27
verenigingsNieuws Verjaardagsactie Fonds Sociale Zorg, Hans van Asperen
Donateurs, bedankt!
Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg via de verjaardagactie een gift of donatie ontvangen. J.T.M. van Aalst Duiven H.J. Adams Borne M.G. Bannink Mantgum J.B. van den Berg Wijster A. Blaauw Assen D.A. Blijleven Delfgauw B.W.G. Boekelder Geldrop J.W. Bomhof Axel P.J.G. Bongaerts Baarlo Lb T.K. Bonsema Emmen C. de Boom Nunspeet R.A.M. de Bra Almere R. Brandligt Harderwijk K.J.M. de Bruin Nieuwegein J. Buis Delfgauw V.M.W.J. Deckers Valkenburg Lb K. van Dijk Arnhem L. Dolfing-van Dijk Emmen J. Douma Harderwijk F. de Dreu Vaals R.A. van Drunen St Palais de Blaye (F) M. Duivis-van der Werf Teteringen H. van Ee Voorthuizen L.J.M. Ehlen Schimert J.H.N.C.D. van Eldik Kesteren H. Engels Hoogeveen E.J. Folgerts Coevorden J. Gaasbeek Amersfoort J. Gatsma Utrecht A. Gerling Alphen a/d Rijn W.H.T.M. Giesbertz Alkmaar N. Goktas Zwijndrecht T.H. Greive Zoetermeer C.J. de Groen Ijmuiden F. de Groot Wolvega F.W. Haagedoorn Budel H.J. van Harten Burgh-Haamstede G.B.H. Haverkotte Winterswijk T. Hayette Terneuzen L.P.C Heijmen Bemmel J.F. Hensing Gorle J.E.T.M. van Herpt Denekamp H.H. Heufkens Nijmegen F. Hirdes Apeldoorn R.G.C. van der Horst Cuijk H.J. Huisman Schalkhaar H. van Ittersum Apeldoorn J.W. Jakke Reek J. Jansen Elst Gld
28
februari 2014
G. Jansma Assen M.K. Jonke-van Beelen Oestgeest K. van Kleef-Bezembinder Rosmalen E.A.C. Knopjes Bergen op Zoom D.C. Kolstee Duiven H.J.M. Koppers Venlo M.J. Land Elburg L. de Lange Enschede A. van der Lelij Zevenaar W.H.R. Lobel Koudum D. Lonnee Alphen a/d Rijn G. Looijen Meppel J. van Malsen Breda G. Mazier Harderwijk L.H. Muijres Causses et Veyran F J.C.J. Nagelkerke Apeldoorn B.J. Nol Zevenaar G.J.W. Olthof Duiven R. Oostindien Hoogeveen M.F.L. Orij-van Rooijen Pijnacker W.T.H.H.M. Peters ‘s Heerenberg A.M. Peters ‘s Gravendeel J.F.M. Pijnenburg Apeldoorn B. van de Pol Delft P. van Polen Leusden J. van Poortvliet Naarden B.R. Prasing-Reitsma Lobith J. Rinck Deventer G.W. Ringenier Scherpenzeel Gld L.J.M. Rosendaal s-Hertogenbosch P.H. Rutten Venlo A.D. van der Schrier Nijmegen H. Schuitema Dordrecht G.H. Slagter Apeldoorn L.G.G.M. van Soest Brunssum A.H. Spin Enschede L. Stilma Woerden W.M.J. Stokkink Zaandam R. Stoop ‘s-Gravenzande F.H.J.M. Theloosen Wijchen S. Tilstra Heerenveen M.C.J. Traas-Bierens Rijen H.G. Tricht Rijnsburg B.J.G. Tuenter Venlo H.C. Veen Den Helder J. de Velde Genemuiden H.F. Venema Almere T.P.M. Verdonk Tilburg J.G. de Vogel Oldenzaal
A.J. Vos Epe A.D. Vriezen Wenem Wiesel L.A. van de Wakker Dalerpeel J. Walvius Vierhouten W. Welleman Soest R. Wiggers Winterswijk J.G.M. Wijffels Breda B. Witte Oldenzaal R.J. van de Zandschulp Veenendaal A.P.D.M. van Zanten Waddinxveen C.P. de Zeeuw Benthuizen H. Zijlstra Deventer H.J. Zijsling Laag-Soeren
Tussen de deadline voor het inleveren van de kopij en de datum van verschijnen van dit blad zit bijna een maand. Daardoor kan het zijn dat uw naam n.a.v. een gift of donatie nog niet terug is te vinden in bovenstaande lijst. Die zal dan in volgende blad verschijnen. Hartelijk bedankt voor uw bijdrage. Hans van Asperen 06-13459772 verjaardagsactie@ fondssocialezorg.nl
Bedankje
»
Hartelijk bedankt voor uw medeleven na het overlijden van onze lieve man, vader, schoonvader en opa Luyte Sieders. Tevens bedankt voor de prachtige bloemen. Heel erg bedankt daarvoor. Ineke Sieders – Hagenbeek, kinderen en kleinkinderen
verenigingsNieuws
In memoriam » Op 23 november 2013, overleed op 82-jarige leeftijd, mevr. G.G. Breuker–de Lange. Zij was de echtgenote van de op 4 februari 2000 overleden aoo b.d. G.K. Beuker. Geert diende als brigadecommandant van 1 oktober 1979 tot 1 januari 1985 op de Brigade Koninklijke Marechaussee te Zuidlaren. Kinderen en kleinkinderen, uit Zweden en de Verenigde Staten, waren overgekomen om afscheid te nemen van hun moeder en oma. Ge Breuker werd op 23 november 2013 op de Algemene Begraafplaats te Zeewolde begraven. Namens de Marechausseevereniging heeft ledenbezoeker Jos van der Veer zorg gedragen voor de bloemengroet. Wij wensen de kinderen, kleinkinderen en verdere familieleden heel veel sterkte toe. Correspondentieadres: Trumadreef 82, 6716 DM Ede Gld
» Op 28 november 2013 overleed op 92-jarige leeftijd te Venlo de 1e lt b.d. Theo Peffer. Hij heeft in het Limburgse onder andere dienst gedaan als sportinstructeur en planner op de toenmalige brigade Venlo. Aansluitend is hij werkzaam geweest bij het RTS in Eindhoven. Tot hij met pensioen ging heeft hij nog als examinator gewerkt in dienst van het CBR. De crematie vond plaats op 4 december 2013 en namens de MARVER werd blijk van belangstelling gegeven door onze ledenbezoekers Jan en Riet Clarijs. Correspondentieadres: Hogeweg 56, 5914 BD Venlo
» Op 1 december 2013 is op 87-jarige leeftijd te Berkel en Rodenrijs overleden de aoo b.d. Jasper Jan Wesdorp. Kort na zijn terugkeer uit het voormalig Nederlands-Indie, waar hij zijn dienstplicht heeft vervuld, begon zijn carrière bij de Koninklijke Marechaussee, ondermeer op de brigades KMar Rotterdam (toentertijd gevestigd aan de Westersingel) en Hoek van Holland. Echter het grootste deel van zijn loopbaan was hij in meerdere functies werk-
zaam op de brigade KMar Zestienhoven (thans Rotterdam-The Hague-Airport). De laatste functie tot aan zijn FLO was hij brigadecommandant Zestienhoven. In de periode die daarna volgde was hij nog lange tijd en met veel plezier actief in zijn volkstuin en met vrijwilligerswerk voor de gereformeerde kerk in zijn woonplaats Berkel en Rodenrijs. Op donderdag 5 december 2013 werd in een Dienst van Woord en Gebed in het kerkgebouw “De Ark” in Berkel en Rodenrijs afscheid van hem genomen. De begrafenisplechtigheid vond aansluitend plaats op de Algemene begraafplaats te Berkel en Rodenrijs. Namens de MARVER/FSZ was de ledenbezoeker Kor van de Polder hierbij aanwezig. Wij wensen zijn vrouw Hennie, de kinderen, kleinkinderen en verdere familie veel sterkte toe met dit verlies. Correspondentieadres: Raadhuishof 64, 2651 JK Berkel en Rodenrijs
» Op 2 december 2013 is op 88-jarige leeftijd te Zaandam overleden aoo b.d. Jan Oosterom, weduwnaar van Neeltje Tom. Hij was vele jaren werkzaam bij de KMar als grensveiligheidsonderofficier en diende gedurende lange tijd in die functie op de brigade Amsterdamhaven/detachement Zaandam. Jan was lid in de Orde van Oranje-Nassau. Op 9 december vond de afscheidsdienst plaats in het uitvaartcentrum ‘Zaanstad’ te Zaandam. Hierbij waren enkele oud-collega`s aanwezig. Tijdens de afscheidsdienst werd door zijn zoon en kleinkinderen zijn leven beschreven als vader en opa. Daarbij kwam de Koninklijke Marechaussee een aantal keren ter sprake. Namens het FSZ heeft de ledenbezoeker Hans Veen met zijn echtgenote zorg gedragen voor een bloemengroet. Wij wensen de kinderen, kleinkinderen en verdere familie veel sterkte met dit verlies. Correspondentieadres: Pennemes 43a, 1502 WX Zaandam
» Op 11 december 2013, overleed na een kort ziekbed op 86-jarige leeftijd, mevrouw Derkje Wolters - Leunk. Zij was sinds 23 juni 2005 weduwe van aoo b.d. Gerhard Wolters. Gerhard heeft als laatste een functie bekleed bij 103 Maresk te Nunspeet. In een gesproken woord door dochter Emilie, werd zij geprezen als een goede moeder. Verzorgend, sterk, een doorzetter en vooral liefdevol en positief. De crematie heeft op 16 december 2013 in besloten kring in ‘Den en Rust’ te Bilthoven plaatsgevonden. Wij wensen de kinderen en kleinkind in de komende tijd heel veel sterkte met dit verlies. Namens de Marechausseevereniging, was FSZmedewerker Jos van der Veer aanwezig, die zorg droeg voor een bloemengroet. Correspondentieadres: Fam B. en E. Wolters- van Donselaar, Gildenborch 73, 4132 HE Vianen
» Op 6 januari 2014 is op 91-jarige leeftijd in zijn woonplaats Apeldoorn overleden de kapitein b.d. Klaas Troost. Jarenlang was hij werkzaam op het OCKMar onder andere bij de dienstplichtigen en als hoofd werving van de Koninklijke Marechaussee. Als oprichter en voorzitter van het mannenkoor OCKMar heeft hij een stempel op het Opleidingscentrum weten te drukken. Hij was een rustige en aimabel mens die binnen en buiten de dienst zeer geliefd was. Tijdens en na zijn diensttijd heeft hij zich mede ingezet voor de samenleving. Onder grote belangstelling is een dankdienst voor hem gehouden in de Bronkerk in Ugchelen op maandag 13 januari 2014. Op verzoek van de familie heeft de rouwstoet de Koning Willem III kazerne aangedaan, waarbij Klaas een laatste groet werd gebracht door personeel van het Opleidingscentrum. Aansluitend is hij op de Gemeentelijke Begraafplaats aan de Soerenseweg te Apeldoorn begraven. Het Fonds Sociale Zorg werd vertegenwoordigd door Rinus en Gerrie Kamphuis. Correspondentieadres: Violier 24, 5361 MR, Grave. februari 2014
29
verenigingsNieuws
Verenigingsblad nu ook op iPad! H Sinds kort is de MARECHAUS-SEEvereniging ook te lezen op jouw iPad! En nog een paar dagen eerder dan dat het papieren blad op de mat valt! De MARVER heeft een app ontwikkeld voor de App Store waarmee het verenigingsblad makkelijk te lezen is. Met deze
MARVER-app heb je altijd toegang tot de laatste editie en veel eerdere nummers. Blijf op de hoogte op het gebied van werk en inkomen, jouw rechtspositie, belangenbehartiging, ledenvoordelen en uiteraard de vereniging. De App is nu gratis te downloaden, voorlopig alleen in de App Store van iOS, onder de naam ‘MARVER’. De MARVER-app is uitsluitend bestemd voor leden en relaties van de MARVER/
FNV. Met uw lidnummer kunt u makkelijk eenmalig inloggen. Uw lidnummer kunt u vinden op uw ledenpas of op de verpakking van het verenigingsblad dat in papieren vorm bij u op de mat valt. Bent u een zakelijke relatie van de MARVER/FNV, neem dan contact op met de redactie voor uw eigen inlogcode.
NAD-bijeenkomsten Niet actief dienenden (NAD) MARVER Gezamenlijke bijeenkomstenvan niet-actief dienenden van de MARVER en post-actieven van de AFMP t/m 31 december 2013. datum plaats 12 feb 14 Woerden 19 feb 14 Woerden 13 mrt 14 Dordrecht 17 mrt 14 Lijnden 20 mrt 14 Den Helder 25 mrt 14 Harderwijk 25 mrt 14 Uden 26 mrt 14 Rijen 26 mrt 14 Breda 31 mrt 14 Weert 31 mrt 14 Eindhoven 2 apr 14 Blomberg 2 apr 14 Schaarsbergen 3 apr 14 Heerlen 7 apr 14 Steenwijk 7 apr 14 Nijmegen 9 apr 14 Wezep 10 apr 14 Zeven-Brauel 10 apr 14 Voorburg 10 apr 14 Rosmalen 10 apr 14 Tilburg 15 apr 14 Enschede 16 apr 14 Woerden 17 apr 14 Rolde 17 apr 14 Hilversum 17 apr 14 Bergen op Zoom 17 apr 14 Bergen op Zoom 17 apr 14 Goes 24 apr 14 Apeldoorn 24 apr 14 Utrecht 24 apr 14 Venlo 1 mei 14 Amersfoort 6 mei 14 Appingedam 7 mei 14 Woerden 8 mei 14 Ede 13 mei 14 Leeuwarden 15 mei 14 Emmen 20 mei 14 Colmschate 28 mei 14 Woerden
30
februari 2014
aanvang locatie adres tel.nummer 10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 0348-487050 10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 0348-487050 13.30 uur Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’ Dalmeyerplein 10 078-6171778 13.30 uur Dorpshuis De Vluchthaven Schipholweg 649 023-5551692 14.00 uur de MOOC Spoorstraat 56 0223-612896 14.00 uur Zalencentrum ‘De Kiekemure’ Tesselschadelaan 1 0341-434749 14.00 uur Café Moeke Oude Udenseweg 10 0413 262102 10:30 uur Café ’t de Heeren van Rijen Stationstraat 1 0161-226850 13.30 uur Café ‘De Toerist’ Teteringsedijk 145 076-5215473 10.00 uur Dienstencentrum ‘De Roos’ Beekstraat 29 0495-520580 13.30 uur Zalencentrum ‘Ambassadeur’ L.Napoleonplein 21 040-2520673 11.00 uur Café ‘Bei Heini’ Neue Torstrasse 38 05235-6070 13.30 uur PMT ‘De Landing’ Schaarsbergen Deelenseweg 28 026-4430487 13.30 uur Café d’r Klinge Pancratiusweg 47 045-5741441 14.00 uur Verenigingsgebouw ‘De Klincke’ Kerkstraat 16 0521-513429 13.30 uur Wijkcentrum Dukenburg zaal 003 Meijhorst 7039 024-3448963 14.00 uur Dorpshuis Zuiderzeestraatweg 500 B 038-372716 11.00 uur Gasthof ‘Zur Linde ‘ Wallweg 2 04281-3913 14.00 uur Hotel ‘Mövenpick’ Stationsplein 8 070-3373737 10.00 uur Perron 3, zaal Spoorboom Hoff van Hollantlaan 1 073-8507550 13.30 uur Postelse Hoeve Dr. Deelenlaan 10 013-4636335 14.00 uur Zuidkamp, MFA Vliegbasis Twenthe 053-4808218 10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 0348-487050 14.00 uur Zalencentrum ‘De Aanleg’ Asserstraat 63 0592-241251 13.30 uur ‘De Akker’ Melkpad 14 035-6212447 10.00 uur Paviljoen ‘Rozenoord’ Beukenlaan 14 0164-234210 10.00 uur Paviljoen ‘Rozenoord’ Beukenlaan 14 0164-234210 13.00 uur Hotel ‘Terminus’ Stationsplein 1 0113-230085 14.00 uur Wijkontmoetingscentr. ‘De Stolp’ Violierenplein 101 055-5414442 13.30 uur Marcus Centrum Wijnesteinlaan 2 030-2880302 14.00 uur Hotel ‘Wilhelmina’ Kaldenkerkerweg 1 077-3516251 13.30 uur Restaurant ‘De Amershof’ Snouckaertlaan 11 033-4613524 14.00 uur ASWA gebouw Klauckelaan 16 0596-623315 10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 0348-487050 14.00 uur Café Vink Schaapsweg 9 0318-611576 14.00 uur Zalencentrum ‘De Schakel’ Havingastate 7 058-2672450 14.00 uur Wijkcentrum ‘t Brinkenhoes’ Mantingerbrink 140 0591-610201 14.00 uur CR ’t Hof van Colmschate Holterweg 104 0570-651300 10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C 0348-487050
werk en inkomen
Tinnitus of oorsuizen:
Deel je ervaringen! »
De Marechausseevereniging en de Nederlandse Vereniging voor Slechthorenden (NVVS) werken samen om gehoorschade te voorkomen en beleid te maken om marechaussees met tinnitus of oorsuizen zo goed mogelijk te ondersteunen. De NVVS zoekt marechaussees met tinnitus of oorsuizen voor ervaringssessies. De NVVS verzamelt in het project Ervaringskennis de ervaringen en tips van (en voor) mensen met een hooraandoening. We willen alle hooraandoe-
ningen en vele thema’s gedurende het project aan bod laten komen. Daarom staat er nu een Ervaringssessie voor de groep militairen, waaronder veteranen en oud-militairen, op de agenda.
Wat houdt de sessie in? In een kleinschalige sessie van maximaal 8 deelnemers wordt gesproken over uw eigen ervaringen, oplossingen, tips & tricks. Hiermee kunnen we anderen weer verder helpen. De sessie wordt professioneel begeleid, uw reiskosten
Weer verkrijgbaar multifunctionele documenten-/laptoptas KMar H In de kleur blauw/zwart, afmeting 41x34x10, met luxe verstelbare afneembare draagriem, stevig handvat, diverse grote en kleine vakken (verschillende maten en gebruiksmogelijkheden) waarvan een gedeelte afsluitbaar zijn dmv een rits, het hoofd vak is aan de onderzijde voorzien van een ‘expandable zip’ (door een rits is het vak groter dan wel kleiner te maken). Voorzien van een keycord die aan de tas is bevestigd, zodat de daaraan bevestigde dingen niet uit de tas kunnen vallen. Degelijk en verstelbare sluitingen aan de flap om de tas dicht te doen.
Meer lezen over dit waardevolle project? Zie www.nvvs.nl/ ervaringskennis
(ov 2e klasse/ 0,19 ct per km) worden vergoed, er is ringleiding en er is een schrijftolk. Heeft u gehoorschade en/of tinnitus opgelopen tijdens uw werk bij Defensie, meld u dan aan. Voor aanmeldingen of vragen kunt u terecht bij Lara Laurens,
[email protected]. De ervaringssessie Tinnitus/oorsuizen voor militairen vindt plaats op: datum vrijdag 28 maart tijdstip 10.30 tot 13.00 uur locatie De Randhoeve 221 3995 GA Houten
Voor
€ 22, 50
Wees erbij want u het weet voor zijn ze weer op !
Te koop bij het Fonds Sociale Zorg In de winkel OTCKMar, geb 32 (KEK), openingstijden van 10.30 uur tot 17.00 uur op iedere woensdag van de oneven weken. Of mail:
[email protected]. Telefoon: 06-81 28 92 49.
februari 2014
31
computerhoek Tekst wim van den burg
Filmpjes downloaden H Er komen steeds meer gratis programma’s om filmpjes van video-sites te plukken en op je eigen computer te bewaren. xVideoServiceThief is weer zo’n programma, maar wel een hele goede. Ten eerste werkt het op alle belangrijke videosites. Dus niet alleen op YouTube, maar er is ook een enorme lijst van andere internationale archieven met filmpjes. Met het programma kun je de filmpjes van al die sites downloaden en in het gewenste formaat op je computer opslaan. Dat kan in het FLV-formaat (oftewel Flash Video, het formaat waarop ze ook op de meeste sites staan), maar ook als AVI, WMV, MPEG, 3GP (mobiele telefoon) of MP4 (iPod). Vervolgens kun je die video’s ook zonder internetverbinding bekijken op je computer, mediaspeler of telefoon. Downloads kunnen gepauzeerd worden en je kunt ze op een bepaalde tijd automatisch laten starten, dus op momenten dat andere applicaties er geen last van hebben. Ook niet onbelangrijk is dat het programma open source software is. Met andere woorden: het is gegarandeerd gratis en vrij van reclame. Het programma is beschikbaar voor Windows, Linux en Mac.
Creatieve fotocollage H Veel mensen zetten hun digitale fotocollectie op een cd, en halen die alleen nog maar uit de kast om de foto’s af en toe te bekijken. Er zijn echter ook mensen die het leuk vinden om creatief met hun foto’s aan de slag te gaan. Een leuk programma daarvoor is Shape Collage. Met dit gratis programma kan een kind de was doen. En razendsnel bovendien: binnen een minuut kun je met een paar muisklikken al een mooie collage maken. Je geeft het aantal foto’s aan dat je wilt gebruiken (en eventueel welke), de grootte van deze foto’s en de ruimte tussen de verschillende afbeeldingen. Het programma gaat dan voor je aan de slag. De achtergrond en de kleur van de achtergrond van de collage kun je naderhand nog aanpassen. Als je tevreden bent kun je het resultaat opslaan als één afbeelding en in verschillende formaten. Eventueel kun je het daarna nog in een fotobewerkingsprogramma aanpassen. Het is zelfs mogelijk om je collage in een bepaalde getekende vorm te gieten, zoals bijvoorbeeld een smiley. Shape Collage is geheel gratis te downloaden voor Windows, Mac en Linux en daarnaast is er ook een versie voor de iPad (dan kost het € 1,79, via de App store). Downloaden: www.shapecollage.com/ download
32
februari 2014
Downloaden http://xviservicethief.sourceforge.net
Snelle virusscan
»
Bescherm je computer met het Antivirus programma Panda Cloud. Dit is een gratis virusscanner die zijn analyse voor een groot deel via internet uitvoert. Dat heeft grote voordelen. Zo belast de virusscan je computer veel minder dan andere scanners. Doordat veel van het rekenwerk door de servers van Panda wordt uitgevoerd, kan de systeembelasting wel 50 procent lager liggen. Dat betekent dat je goed kunt doorwerken terwijl er een scan plaatsvindt, en dat Panda Cloud Antivirus ook goed op trage computers draait. Een ander voordeel is dat je als gebruiker altijd gebruik maakt van de laatste virusgegevens. Deze staan immers op internet en hoeven niet eerst op je computer geïnstalleerd te worden. Panda Cloud Antivirus haalt zijn virusinformatie van internet af, maar verwar het programma niet met een online virusscan. Het is serieuze antivirus software die als programma op je computer gestart wordt en continu je pc beschermt tegen virussen en andere narigheid. Dit gebeurt zonder dat je er iets van Downloaden www.cloudantivirus.com/ en/#!/free-antivirus-download merkt.
puzzel door dirry koomans
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2 3 4 5 6 Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 31.03.2014 naar: Redactie Marechausseevereniging Postbus 157 3440 AD Woerden of stuur een e-mail naar
[email protected]
7 8 9 10 11
Vergeet niet uw adres te vermelden want onder de goede inzendingen verloten wij een Boncadeau ter waarde van 25 euro! Uit de goede oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij S. Reuzenaar uit Stiens.
12 13 14 15 16 De letters in de gekleurde vlakken vormen achter elkaar geplaatst de oplossing van deze doorloper.
Horizontaal 1 deel van de week - hoofddeksel 2 belevenis- en anderen - gelooide huid- voorzetsel 3 een paard besturen - klimaatsoort - scheepsstuur 4 meer in Amerika - eren - deel v.e. Franse ontkenning oude lengtemaat - windrichting 5 listig - begrijpen - theaterrang 6 viering - muziekterm - muzieknoot - bijbeldeel 7 gemeen - talud - trekdier 8 voortreffelijk - bevloeïng 9 hijswerktuig - zoete stof - sloom - telwoord 10 kluns - bittere stof - biljartstok - deel van een camera 11 oorlogsgod - monnikskleed - verlaagde toon - ter herinnering titel - halfbloed 12 plaats in Utrecht - ontevredenheid - ondernemingsraad 13 mannelijk rund - bloembed - steeg - indien 14 vordering - deuntje - steel 15 cijfer - schande - (ex) Russische volksvertegenwoordiging 16 insect - glansverf
Verticaal 1 rijwiel - afwezig 2 samenspraak - eiland in de Indische oceaan 3. meetinstrument - metaal - begrip 4 dyne - natuurkundige - vogel - pers. vnw. 5 gast - kerkboek - stimulerend middel - oeverplant 6 stormloop - dommerik - gemeenschappelijk bouwlandstreep - tapijt 7 slachtoffer - stroomspanning - drukte 8 geur - land in Azië - adviesorgaan - een zekere 9 geleerd - riskant - vreemde munt 10 job - veel - schaaldier 11 deel van een tekst - bloem - nobel - drie (in samenstellingen) 12 schaden - postuur - juiste 13 vogel - drager van erfelijkheid - gulden- boom- ook 14 med. specialist - deel v.d. voet 15 destijds - werpen - bananenmerk - familielid 16 huidvlekje - voeler - weekdier
februari 2014
33
servicepagina
Algemene adresgegevens
Contactpersonen fracties
bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 054 fax 0348 – 707 411 e-mail info@marechaussee vereniging.nl internet www.marechaussee vereniging.nl rekeningnr 513044 openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur
Fractie Schiphol Alexandra Schaap – Zoet e-mail
[email protected]
Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail ibb@marechaussee vereniging.nl
Ledenadministratie telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@mare chausseevereniging.nl Opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Opzeggingen per e-mail of fax worden niet meer geaccepteerd. Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via onze website www.marechausseevereniging.nl of gezonden aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden.
Bureau Ledenservice * telefoon 0348 – 487 069 e-mail info@marechaussee vereniging.nl * Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.
Sluitingsdatum kopij Marechausseevereniging 02 - 2014: 31.03.2014. Verschijning: 24.04.2014
34
februari 2014
Fractie NAD Gerard Boeijen e-mail
[email protected] Fractie StafCKMar Doeke Dijkstra e-mail
[email protected] Fractie LBE Willem Bernhards e-mail wchbernhards@mare chausseevereniging.nl Fractie LOKKMar Hans Koopman e-mail
[email protected] Fractie Noord-Oost Johan Fernhout e-mail
[email protected] Fractie Zuid Ton Wuijts e-mail
[email protected] Fractie West Richard Sluik e-mail
[email protected]
Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Vacant
Secretaris Theo Wielens telefoon 053 – 572 10 60 , 06 – 42 16 94 43 e-mail
[email protected]
Coördinator ledenbezoekers Bert Tuenter telefoon 077 – 382 54 26, 06 – 10 12 06 97 e-mail
[email protected]
Coördinator verjaardagsactie Hans van Asperen mobiel 06 - 13 45 97 72 e-mail verjaardagsactie@ fondssocialezorg.nl
Coördinator verkoop (web)winkel Helma Tigelaar mobiel 06 - 81289249 e-mail
[email protected]
Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV) redactie Alex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, Ton de Zeeuw, René Schilperoort, Dick Harte Postbus 157, 3440 AD Woerden 0348 – 707 410 redactie@marechaussee vereniging.nl ontwerp & vormgeving MW Margo Witte De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toesteming van de redactie. oplage 6.200 internet www.marechausseevereniging.nl e-mail
[email protected] druk Senefelder Misset advertenties 0348 – 707 410
bram en René
van de marechaussee
Tekst: Johan de Rooij
Tekeningen: Erwin Suvaal
Ook voor onafhankelijk hypotheekadvies kunt u bij ons terecht! Jazeker!
DFD is al 20 jaar de specialist op het gebied van verzekeringen voor (ex) militairen en hun gezinsleden. Om u nog beter van dienst te zijn, werkt DFD samen met De Hypotheker, de grootste onafhankelijke hypotheekadviesketen van Nederland met zo’n 160 vestigingen. De Hypotheker adviseerde inmiddels één miljoen Nederlanders succesvol bij de grootste en leukste aankoop van hun leven: hun huis. Onze samenwerking biedt u zorgeloos woongenot en voordeel door: • De expertise en zorg van twee specialisten; • Ook hypotheken aan te bieden voor militairen met een FPS fase-1 of fase-2 contract; • Echt onafhankelijk en persoonlijk advies; • Maximale zekerheid, ook voor de toekomst; • Duidelijkheid en transparantie, u weet hoeveel en waarvoor u betaalt; • De optimale hypotheek met de scherpste tarieven; • Gezamenlijk alles voor u te regelen. Interesse in onze gezamenlijke dienstverlening op het gebied van hypotheekadvies? Bezoek onze site www.dfd.nl of bel met (040) 20 73 100.
Uw hypotheek onze zorg! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail:
[email protected] • www.dfd.nl
februari 2014
35
DFD-abonnement
Helder, zeker en gemakkelijk Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s • Schadeverzekeringen zonder provisie • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt • Een vlotte schadeafwikkeling • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.
Uw voordeel ... Samenwonende militair zonder kinderen met huurwoning Schadeverzekering en overige kosten
verzekerde som en bijzonderheden
dit betaalt u nu per jaar
dit betaalt u bij een abonnement
verzekeringen Huurders- of eigenarenbelang
€ 7.500
€ 7,44
€ 6,24
Inboedel
€ 50.000
Aansprakelijkheid
€ 1.250.000
€ 153,00
€ 114,72
€ 50,04
€ 37,56
Rechtsbijstand
twee modules
€ 175,80
€ 140,64
Ongevallen overlijden en invaliditeit
€ 100.000
€ 339,96
€ 288,96
Doorlopende reis
inclusief annulering
€ 96,90
€ 72,48
Autoverzekering
gemiddeld
€ 600,00
€ 480,00
€ 1,423,14
€ 1.140,60
Totale verzekeringspremie overige kosten DFD-servicevergoeding 2014
€ 100,32
DFD-abonnement
€ 313,56
Totaal per jaar
€ 1.523,16
€ 1.454,16
premies, DFD-servicevergoeding en DFD-abonnement zijn inclusief assurantiebelasting
DFD is klaar voor uw toekomst! 36
februari 2014
Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail:
[email protected] • www.dfd.nl
