MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INDUSTRI SARUNG TENUN SONGKET Dosen Pengampu: Ika Atsari Dewi, STP, MP
Disusun oleh Kelompok 9 (Kelas F):
1)
2) 1) 2) 3) 4) 5)
3)
Edwin Alexander Ruata Fibri Rachma Puspita Nur Layla Baha R. Panji Wira Manggala Ni Nyoman Esti Pramesti
4) (115100707111011) (125100300111002) (125100300111003) (125100300111021) (125100300111055)
JURUSAN TEKNOLOGI INDUSTRI PERTANIAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2014
5)
BAB I PROFIL PERUSAHAAN
1.1 Profil Perusahaan Berikut adalah profil perusahaan yang bergerak dalam pembuatan sarung tenun songket, yaitu: Nama : PT. Tenun Indah Abadi Profil : Perusahaan bergerak dalam bidang produksi sarung tenun songket khas Indonesia. Produksi sarung ini menggunakan bahan baku benang yang diambil secara semi otomatis. Adapun motif yang dipilih perusahaan adalah motif kontemporer. Ruang Lingkup : Dalam negeri (seluruh Indonesia) Lokasi : Palembang (Pusat Produksi) Jakarta (Kantor Pusat) Surabaya (Pusat Distribusi) Kapasitas Produksi : 1500 unit per bulan 1.2 Visi dan Misi Untuk visi dan misi dari perusahaan ini adalah sebagai berikut. Visi PT. Tenun Indah Abadi adalah untuk menjadikan kain sarung tenun songket perusahaan masuk dalam trend busana dunia. Kemudian untuk visi yang kedua adalah menjadi pelopor standar kain sarung yang diproduksi di dunia. Sedangkan untuk misinya, PT. Tenun Indah Abadi akan memperkenalkan dan melestarikan budaya Indonesia. Kemudian untuk menyediakan dan memelihara layanan pelanggan yang terbaik. Yang terakhir adalah untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi.
BAB II STRUKTUR PERUSAHAAN
2.1 Struktur Organisasi Struktur organisasi yang digunakan pada PT. Tenun Indah Abadi ada dua macam, yaitu struktur organisasi staff dan lini dan struktur organisasi komite. Struktur organisasi ini juga dipengaruhi letak perusahaannya. Untuk pusat produksi di Palembang dan pusat distribusi di Surabaya menggunakan struktur organisasi Lini dan Staff. Sedangkan untuk kantor pusatnya, di Jakarta, menggunakan Lini dan Staff ditambah dengan Komite. Hal ini dilakukan karena kantorpusat tugasnya lebih mengarah pada decission maker untuk pusat distribusi dan pusat produksi. Oleh karena itu ditempatkan kementrian perusahaan untuk menunjang Presiden Direktur dalam pengambilan keputusan. Kelebihan dari lini dan staff yang pertama adalah posisi garis terbebas dari aktivitas khusus yang dapat diberikan kepada karyawan staff. Selain itu, manajer pada posisi lini punya waktu lebih untuk melakukan aktivitas yang berperan secara langsung pada pencapaian tujuan utama perusahaan. Kemudian, fleksibelitas dari personel staff dapat memudahkan mereka untuk melaksanakan dan menyelesaikan proyek baru dengan jumlah waktu yang minimum. Kelemahan dari lini dan staff adalah Konflik antara karyawan posisi garis dan staff sering menjadi masalah. Selain itu juga terhalangnya perkembangan hubungan kerja antara posisi garis dan staff. Namun, dengan adanya kelemahan tersebut maka ada tempat evaluasi dimana harus terus dikurangi sehingga menciptakan perusahaan yang lebih baik lagi. Untuk kelebihan dari struktur organisasi komite adalah rekomendasi yang diberikan komite kadangkala diterima lebih baik.Pandangan yang luas dan beragam dari anggota komite memperluas rekomendasi mereka dan meningkatkan penerimaan dari yang lain. Selain itu, dengan adanya komite juga mengurangi resiko membuat kepurusan yang salah. Sedangkan untuk kelemahannya adalah komite seringkali dikritik karena membutuhkan waktu yang lama untuk berfungsi dengan baik. Juga tidak semua komite sama produktifnya, khususnya yang didominasi oleh beberapa individu. Namun dengan adanya komite, yaitu kementrian perusahaan, maka keputusan yang akan dikeluarkan oleh Presiden Direktur menjadi lebih berdasar dan beranalisis. Dan hal itu mengurangi keraguan dari bawahan akan keputusan presiden. Oleh karena hal itu, di kantor pusat PT. Tenun Indah Abadi di Jakarta, diberikan kementrian perusahaan.
Perusahaan berlokasi di Palembang (Pusat Produksi) – Lini dan Staff Direktur Utama Asisten Direktur
Direktur Produksi
Produk
Employment Training
Reward
Direktur Keuangan
Maintenance Keuangan
Direktur QC
Produk
Employment
Direktur Logistik
Pengadaaan Embal
Gudang
Direktur R & D
Asisten Direktur
Produk Inovasi
MANAJER
Labeling
Direktur Personalia
Kepala Bagian
JURU MUDA
PEMBORONG
: LINI : STAFF
KARYAWAN
JURU UTAMA
Perusahaan berlokasi di Jakarta (Kantor Pusat)–Lini dan Staff + Komite Presiden Direktur Menteri Perhubungan
Menteri Ketenagakerjaan
Menteri Perdagangan
Menteri Penanganan Kualitas
Menteri Keuangan
Menteri Lingk. dan Masyarakat
Asisten Presiden Direktur
Direktur Pemasaran
Advertising
Employment
Inovasi
Training
Direktur Logistik
Direktur Keuangan
Keuangan
JURU MUDA
PEMBORONG
Pengadaan
Direktur R & D
R&D
Produk
Pemasaran Inovasi
KARYAWAN
JURU UTAMA
: LINI : STAFF : KOMITE
Employment
Pendataan
Reward
Direktur QC
Asisten Direktur MANAJER
Promosi
Direktur Personalia
Kepala Bagian
Perusahaan berlokasi di Surabaya (Pusat Distribusi) – Lini dan Staff Direktur Utama Asisten Direktur
Direktur Pemasaran
Produk
Employment Training
Reward
Direktur Keuangan
Maintenance Keuangan
Direktur QC
Pemasaran
Employment
Direktur Logistik
Pengadaaan Produk
Gudang
Direktur R & D
Asisten Direktur
Produk Inovasi
MANAJER
Labeling
Direktur Personalia
Kepala Bagian
JURU MUDA
PEMBORONG
: LINI : STAFF
KARYAWAN
JURU UTAMA
2.2 Kebutuhan Tenaga Kerja Tenaga kerja yang dibutuhkan dalam PT. Tenun Indah Abadi, dibagi berdasarkan lokasi perusahaan, adalah sebagai berikut: a. Pusat Produksi – Palembang Golongan No. Nama Jabatan Jumlah (orang) Tetap Shift Borongan 1. Direktur Utama 1 √ 2. Asisten Direktur 3 √ 3. Direktur Bagian 5 √ 4.
Asisten Direktur Bagian
√
10
5.
Manajer Bagian
√
13
6.
Kepala Bagian
√
13
7.
Juru Utama Produksi
√
6
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
Juru Utama Logistik Juru Utama Personalia Juru Utama Keuangan Juru Utama QC Juru Utama R & D Juru Muda Produksi Juru Muda Logistik Juru Muda Personalia
√ √ √ √ √
4 6 3 3 5 250 8 12
√ √ √
16. Juru Muda Keuangan 17. Juru Muda R & D 18. Pemborong
√ √ √ JUMLAH
b.
6 5 150 503
Kantor Pusat – Jakarta
No.
Nama Jabatan
Tetap
Golongan Shift
Borongan
Jumlah (orang)
1.
Presiden Direktur
√
1
2. 3. 4.
Kementrian Perusahaan Asisten Pres. Direktur
√ √
Direktur Bagian Asisten Direktur Bagian
√ √
12 2 6
Manajer Bagian Kepala Bagian
√ √
14
Juru Utama Pemasaran Juru Utama Personalia Juru Utama Keuangan Juru Utama Logistik Juru Utama QC Juru Utama R & D
√
3
√ √ √ √ √
3 3 4 3 4
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
6 14
14. Juru Muda Pemasaran 15. Juru Muda Personalia 16. Juru Muda Keuangan 17. Juru Muda Logistik 18. Juru Muda R & D JUMLAH c.
√
9
√ √ √ √
12 9 8 6 119
Pusat Distribusi – Surabaya
No.
Nama Jabatan
Tetap
Golongan Shift
Borongan
Jumlah (orang)
Direktur Utama Asisten Direktur
√
1
√
2
3. 4.
Direktur Bagian Asisten Direktur Bagian
√ √
6 6
5.
Manajer Bagian Kepala Bagian
√ √
13
Juru Utama Pemasaran Juru Utama Personalia Juru Utama Keuangan Juru Utama QC Juru Utama Logistik Juru Utama R & D Juru Muda Pemasaran
√ √ √ √ √ √ √
4
1. 2.
6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
14. Juru Muda Personalia 15. Juru Muda Keuangan 16. Juru Muda Logistik 17. Juru Muda R & D 18. Pemborong JUMLAH
13 3 3 3 4 4 12
√ √ √ √ √
9 6 12 10 150 261
BAB III JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION 3.1 Job Description 1) Presiden Direktur Fungsi : Pemegang kekuasaan tertinggi; Decission Maker Tugas : Menaungi seluruh elemen perusahaan Wewenang : Membuat keputusan untuk perusahaan Tanggung Jawab : Memberikan proteksi tinggi terhadap kelancaran perusahaan Hubungan Lini : Direktur Utama Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Presiden Direktur Lokasi : Jakarta 2) Direktur Utama Fungsi : Bawahan Presiden Direktur; Kepala seluruh Direktur Bagian Tugas : Pelaksanaan tugas dari Presiden Direktur Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Direktur Bagian Tanggung Jawab : Menaungi seluruh kegiatan Direktur Bagian Hubungan Lini : Direktur Bagian Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Utama Lokasi : Palembang; Surabaya 3) Kementrian Perusahaan – Menteri Perdagangan Fungsi : Penasehat bagian pemasaran dan perdagangan Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta 4) Kementrian Perusahaan – Menteri Perhubungan Fungsi : Penasehat bagian distribusi Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta 5) Kementrian Perusahaan – Menteri Ketenagakerjaan Fungsi : Penasehat bagian personalia Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur
6)
7)
8)
9)
Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Kementrian Perusahaan – Menteri Penanganan Kualitas Fungsi : Penasehat bagian Quality Control (QC) Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Kementrian Perusahaan – Menteri Keuangan Fungsi : Penasehat bagian keuangan Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Kementrian Perusahaan – Menteri Lingkungan Masyarakat Fungsi : Penasehat bagian produksi, R&D, dan logistik Tugas : Analisis terbaik untuk keputusan Presiden Direktur Wewenang : Menolak keputusan Presiden Direktur dengan analisis Tanggung Jawab : Memberikan pengarahan terbaik pada Presiden Direktur Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Asisten Presiden Direktur Fungsi : Tangan kanan dari Presiden Direktur Tugas : Pendataan seluruh kegiatan Presiden Direktur Wewenang : Mengingatkan jadwal Presiden Direktur Tanggung Jawab : Melakukan seluruh tugas yang dibebankan Hubungan Lini : Presiden Direktur Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Asisten Presiden Direktur Lokasi : Jakarta
10) Direktur Produksi Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Produksi Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : ManajerLabeling dan Produk Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Produksi Lokasi : Palembang 11) Direktur Pemasaran Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian Pemasaran Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Labeling dan Manajer Produk di Surabaya; Manajer Promosi, Manajer Inovasi, dan Manajer Advertising di Jakarta Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya 12) Direktur Personalia Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian Personalia Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Employment, Manajer Training, Manajer Reward Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Pemasaran Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 13) Direktur Keuangan Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian Keuangan Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Keuangan Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 14) Direktur Logistik Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian Logistik Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Pengadaan Embal dan Manajer Pergudangan di
15)
16)
17)
18)
Palembang; Manajer Pendataan dan Pengadaan di Jakarta; Manajer Pengadaan Produk dan Perudangan di Surabaya Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur Pemasaran Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Direktur Quality Control (QC) Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian QC Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Maintenance, Manajer Employment dan Manajer Produk di Palembang; Manajer Employment, Manajer Pemasaran, dan Manajer R&D di Jakarta; Manajer Maintenace, Manajer Employment, dan Manajer Pemasaran di Surabaya Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur QC Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Direktur Research and Development (R & D) Fungsi : Bawahan Direktur Utama; Atasan Manajer Bagian R & D Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan dan evaluasi kerja pada Manajer Tanggung Jawab : Memantau kinerja Manajer dan bawahannya Hubungan Lini : Manajer Produk dan Manajer Inovasi di Palembang, Jakarta, dan Surabaya Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Direktur R & D Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Asisten Direktur Bagian Fungsi : Tangan kanan dari Direktur Bagian Tugas : Pendataan seluruh kegiatan Direktur Bagian Wewenang : Mengingatkan jadwal Direktur bagian Tanggung Jawab : Melakukan seluruh tugas yang dibebankan Hubungan Lini : Direktur Bagian Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Asisten Direktur Lokasi : Palembang; Surabaya Manajer Bagian Produksi Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Produksi Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Produksi Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Produksi Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Produksi Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Produksi Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at)
19)
20)
21)
22)
23)
Bagian : Ruang Manajer bagian Produksi Lokasi : Palembang Manajer Bagian Pemasaran Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Pemasaran Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Pemasaran Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Pemasaran Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Pemasaran Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Pemasaran Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Manajer Bagian Personalia Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Personalia Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Personalia Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Personalia Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Personalia Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Personalia Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Manajer Bagian Keuangan Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Keuangan Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Keuangan Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Keuangan Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Keuangan Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Keuangan Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Manajer Bagian Logistik Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Logistik Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Logistik Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Logistik Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Logistik Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Logistik Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Manajer BagianQuality Control (QC) Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Quality Control (QC) Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Quality Control (QC) Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Quality Control (QC) Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Quality Control (QC)
24)
25)
26)
27)
Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Quality Control (QC) Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Quality Control (QC) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Manajer BagianResearch and Development (R & D) Fungsi : Penasehat Kepala Bagian R & D Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian R & D Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian R & D Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian R & D Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian R & D Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian R & D Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Kepala Bagian Produksi Fungsi : Bawahan Manajer Produksi Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian Produksi Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Produksi Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Produksi Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian Produksi Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian Produksi Lokasi : Palembang Kepala Bagian Pemasaran Fungsi : Bawahan Manajer Pemasaran Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian Pemasaran Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Pemasaran Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Pemasaran Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian Pemasaran Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Kepala Bagian Personalia Fungsi : Bawahan Manajer Personalia Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian Personalia Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Personalia Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Personalia Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian Personalia Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya
28) Kepala Bagian Keuangan Fungsi : Bawahan Manajer Keuangan Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian Keuangan Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Keuangan Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Keuangan Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian Keuangan Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 29) Kepala Bagian Logistik Fungsi : Bawahan Manajer Logistik Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian Logistik Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Logistik Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian Logistik Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian Logistik Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 30) Kepala Bagian Quality Control (QC) Fungsi : Bawahan Manajer QC Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian QC Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian QC Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian QC Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian QC Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian QC Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 31) Kepala Bagian Research and Development (R & D) Fungsi : Bawahan Manajer R & D Tugas : Penugasan pada Juru Utama Bagian R & D Wewenang : Evaluasi kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian R & D Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Juru Utama dan Juru Muda Bagian R & D Hubungan Lini : Manajer bagian dan Juru Utama Bagian R & D Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Kepala bagian R & D Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 32) Juru Utama Bagian Produksi Fungsi : Bawahan Kepala Bagian Produksi Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian Produksi
33)
34)
35)
36)
37)
Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Staff Produksi; Ruang Produksi Lokasi : Palembang Juru Utama Bagian Pemasaran Fungsi : Bawahan Kepala Bagian Pemasaran Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian Pemasaran Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staff Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Juru Utama Bagian Personalia Fungsi : Bawahan Kepala Bagian Personalia Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian Personalia Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staffPersonalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Juru Utama Bagian Keuangan Fungsi : Bawahan Kepala Bagian Keuangan Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian Keuangan Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staffKeuangan Perusahaan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Juru Utama Bagian Logistik Fungsi : Bawahan Kepala Bagian Logistik Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian Logistik Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staffLogistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Juru UtamaBagianQuality Control (QC) Fungsi : Bawahan Kepala Bagian QC Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda
38)
39)
40)
41)
42)
Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian QC Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staff QC Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Juru Utama BagianResearch and Development (R & D) Fungsi : Bawahan Kepala Bagian R&D Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Pemberian kegiatan kerja pada Juru Muda Tanggung Jawab : Menaungi Juru Muda dalam adaptasi Hubungan Lini : Kepala Bagian R&D Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang staff R&D Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Juru Muda Bagian Produksi Fungsi : Bawahan Juru UtamaProduksi Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Juru Utama Produksi Kondisi Kerja : Per shift 24 jam dalam satu minggu penuh Bagian : Ruang KerjaProduksi Lokasi : Palembang Juru Muda Bagian Pemasaran Fungsi : Bawahan Juru Utama Pemasaran Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Kepala Bagian Pemasaran Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang StaffPemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Juru Muda Bagian Personalia Fungsi : Bawahan Juru Utama Personalia Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Kepala Bagian Personalia Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang StaffPersonalia Lokasi : Jakarta; Surabaya Juru Muda Bagian Keuangan Fungsi : Bawahan Juru Utama Keuangan
Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Kepala Bagian Keuangan Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Staff Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 43) Juru Muda Bagian Logistik Fungsi : Bawahan Juru Utama Logistik Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Kepala Bagian Logistik Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Staff Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 44) Juru MudaBagianResearch and Development (R & D) Fungsi : Bawahan Juru Utama R & D Tugas : Pelaksanaan tugas dari atasan Wewenang : Naungan penuh dari Juru Utama dan Kepala Bagian Tanggung Jawab : Memberikan pelayanan kerja terbaik Hubungan Lini : Kepala Bagian R & D Kondisi Kerja : 08.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Staff R & D Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya 45) Pemborong Fungsi : Tenaga Kerja borongan gudang Tugas : Berhubungan dengan gudang dan embal Wewenang : Naungan penuh dari perusahaan Tanggung Jawab : Pengadaan barangdan bahan baku Hubungan Lini : Kepala Bagian R&D Kondisi Kerja : Sesuai waktu yang dijadwalkan di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Gudang pabrik Lokasi : Palembang; Surabaya 3.2 Job Specification 1) Presiden Direktur Kode Jabatan : Departemen : Lokasi : Syarat Pekerjaan :
PDP-J Pimpinan Tertinggi Jakarta a) Pendidikan - Minimal lulusan S2Teknik Luar Negeri dengan IPK ≥ 3,5 - Pernah melakukan penelitian bertemaserat
b) Pengalaman - Minimal 15 tahun menjabat sebagai Direktur Bagian Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Sehat fisik dan tidak memiliki penyakit kronis - Bebas dari penyakit otak - Masih dapat berkomunikasi dengan lancar d) Persyaratan Mental - Inisiatif dan kreatif - Dapat mengambil keputusan secara cepat e) Supervisi - Mengendalikan 3 lokasi perusahaan dalam sekali menjabat - Mengendalikan direktur utama dan direktur bagian yang notabene lulusan S2 - Dapat berkomunikasi secara lancar (lisan maupun tertulis) - Berwawasan luas dan analitis serta dapat memahami masalah yan terjadi untuk segera diselesaikan f) Kondisi Kerja - Nyaman, terfasilitasi, baik 2)
Direktur Utama Kode Jabatan : Departemen : Lokasi : Syarat Pekerjaan :
DUP-P; DUP-S Pimpinan Perusahaan Palembang; Surabaya a) Pendidikan - Lulusan S2 Teknik/Teknologi dengan IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir mempelajari tentang serat dan kain b) Pengalaman - Minimal 10 tahun sebagai manajer di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 35 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Analisator, penontrol, dan fasilitator yang baik e) Supervisi - Mampu mengendalikan 6 Direktur bagian notabene lulusan S2 - Mampu berkomunikasi secara lisan maupun tertulis
3)
4)
f) Kondisi Kerja - Nyaman, terfasilitasi, baik Kementrian Perusahaan – Menteri Perdagangan Kode Jabatan : KPM-Dag001 Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 Ekonomi Bisnis Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir bertemakan tentang Perdagangan b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian Pemasaran c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Kementrian Perusahaan – Menteri Perhubungan Kode Jabatan : KPM-Hub001 Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 FISIP Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir tentang distribusi dan perhubungan b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian Logistik c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan
5)
6)
d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Kementrian Perusahaan – Menteri Ketenagakerjaan Kode Jabatan : KPM-Ker001 Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 Administrasi Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir bertemakan tentang Tenaga Kerja b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian Personalia c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Kementrian Perusahaan – Menteri Penanganan Kualitas Kode Jabatan : KPM-Kua001 Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 Teknologi Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir bertemakan tentang Penanganan Kualitas b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian QC
7)
8)
c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Kementrian Perusahaan – Menteri Keuangan Kode Jabatan : KPM-Keu001 Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 Ekonomi Bisnis Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir bertemakan tentang Ekonomi b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian Keuangan c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Kementrian Perusahaan – Menteri Lingkungan Masyarakat Kode Jabatan : KPM-LM001
9)
Departemen : Kementrian Perusahaan Lokasi : Jakarta Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal Lulusan S2 Ilmu Sosial Luar Negeri IPK ≥ 3,5 - Tugas Akhir bertemakan tentang Masyarakat b) Pengalaman - Minimal 15 tahun sebagai Direktur di Bagian R & D c) Persyaratan Fisik - Umur 45 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 3 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di khalayak e) Supervisi - Penasehat resmi Presiden Direktur - Mampu memberikan analisa yang tepat untuk keputusan terbaik Presiden DIrektur d) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi Asisten Direktur Utama Kode Jabatan : ADT-P001; ADT-S001 Departemen : Asisten Direktur Utama Lokasi : Palembang; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal lulusan S2 Andministrasi dengan IPK ≥ 3,5 b) Pengalaman - Pernah menjabat sebagai asisten direktur di instansi lain - Pengalaman dalam menjadi asisten c) Persyaratan Fisik - Berpenampilan menarik - Sehat fisik dan rohani - Tidak memiliki penyakit kronis d) Persyaratan Mental - Mampu me-manage jadwal - Berpikiran luas (out of the box) e) Supervisi - Menangani seluruh jadwal Presiden Direktur - Cakap dalam berkomunikasi lisan maupun tertulis
f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 10) Direktur Produksi Kode Jabatan : Departemen : Lokasi : Syarat Pekerjaan :
DTP-P001 Produksi Palembang a) Pendidikan - Lulusan S2 Teknik/Teknologi minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang proses produksi b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer Produksi di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 11) Direktur Pemasaran Kode Jabatan : DTM-J002; DTM-S002 Departemen : Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S2 Ekonomi Bisnis minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang proses pemasaran produk b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer Pemasaran di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam
sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 12) Direktur Personalia Kode Jabatan : DTH-P003; DTH-J003; DTH-S003 Departemen : Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S2 Ilmu Sosial minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang hubungan masyarakat b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer Personalia di segala macam industri c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 13) Direktur Keuangan Kode Jabatan : DTK-P004; DTK-J004; DTK-S004 Departemen : Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S2 Ekonomi Bisnis minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang proses produksi
b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer Keuangan di segala macam industri c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 14) Direktur Logistik Kode Jabatan : Departemen : Lokasi : Syarat Pekerjaan :
DTL-P005; DTL-J005; DTL-S005 Logistik Palembang; Jakarta; Surabaya a) Pendidikan - Lulusan S2 Teknik/Teknologi minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang pengadaan dan permintaan b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer Logistik di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi
15) Direktur Quality Control (QC) Kode Jabatan : DTQ-P006; DTQ-J006; DTQ-S006 Departemen : Quality Control (QC) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S2 Teknik/Teknologi minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang kualitas produk dan bahan b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer QC di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 16) Direktur Research and Development (R & D) Kode Jabatan : DTR-P007; DTR-J007; DTR-S007 Departemen : Research and Development (R & D) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S2 Teknik/Teknologi minimal IPK ≥ 3,0 - Tugas Akhir memuat tentang riset pasar dan pemasaran b) Pengalaman - Menjabat 15 tahun sebagai Manajer R&D di Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Umur 40 – 50 tahun - Dapat berkomunikasi dengan baik - Tidak cacat secara fisik - Kesehatan yang baik - Mampu melakukan perjalanan panjang minimal 1 kali dalam sebulan d) Persyaratan Mental - Dapat mengambil keputusan secara cepat - Memahami permasalahan yang terjadi di perusahaan
e) Supervisi - Menaungi tenaga kerja lulusan S2 dan S1 - Berkomunikasi dengan baik melalu lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Baik, nyaman, terfasilitasi 17) Asisten Direktur Bagian Kode Jabatan : ADP-P001; ADH-P001; ADK-P001; ADL-P001; ADQ-P001; ADRP001; ADM-J001; ADH-J001; ADK-J001; ADL-J001;ADQ-J001; ADR-J001; ADB-S001; ADM-S001; ADH-S001; ADK-S001; ADLS001; ADQ-S001; ADR-S001 Departemen : Sesuai Direktur Bagian Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Minimal lulusan S1 Andministrasi dengan IPK ≥ 3,25 b) Pengalaman - Pernah menjabat sebagai asisten direktur di instansi lain - Pengalaman dalam menjadi asisten c) Persyaratan Fisik - Berpenampilan menarik - Sehat fisik dan rohani - Tidak memiliki penyakit kronis d) Persyaratan Mental - Mampu me-manage jadwal - Berpikiran luas e) Supervisi - Menangani seluruh jadwal Direktur Bagian-nya - Cakap dalam berkomunikasi lisan maupun tertulis f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 18) ManajerBagianProduksi Kode Jabatan : MBP-P001 Departemen : Produksi Lokasi : Palembang Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam evaluasi kualitas b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil
d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Memiliki tingkat fokus yang tinggi - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 19) Manajer BagianPemasaran Kode Jabatan : MBM-J002; MBM-S002 Departemen : Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Ekonomi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam marketing dan promosi b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam segala industri c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Tanggap terhadap perubahan pangsa pasar - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 20) Manajer BagianPersonalia Kode Jabatan : MBH-P003; MBH-J003; MBH-S003 Departemen : Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Ilmu Sosial dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam evaluasi kualitas b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat
c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Mampu menganalisis - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap - Berurusan dengan ketenagakerjaan f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 21) Manajer BagianKeuangan Kode Jabatan : MBK-P004; MBK-J004; MBK-S004 Departemen : Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Ekonomi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam pengendalian keuangan b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Teliti dan cekatan - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 22) Manajer BagianLogistik Kode Jabatan : MBL-P005; MBL-J005; MBL-S005 Departemen : Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya
Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam pengadaan dan permintaan barang b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Inisiatif dan kreatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 23) Manajer BagianQuality Control (QC) Kode Jabatan : MBQ-P006; MBQ-J006; MBQ-S006 Departemen : Quality Control (QC) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam evaluasi kualitas b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Teliti, analisator yang baik - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi
24) Manajer BagianResearch and Development (R & D) Kode Jabatan : MBR-P007; MBR-J007; MBR-S007 Departemen : Research and Development (R & D) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Perbisnisan dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam riset dan penelitian masyarakat b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Cekatan - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 25) Kepala Bagian Produksi Kode Jabatan : SVP-P001 Departemen : Produksi Lokasi : Palembang Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam marketing b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Fokus stabil, memiliki komitmen tinggi - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap
f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 26) Kepala Bagian Pemasaran Kode Jabatan : SVM-J002; SVM-S002 Departemen : Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Perbisnisan dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam marketing b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 27) Kepala Bagian Personalia Kode Jabatan : SVH-P003; SVR-J003; SVR-S003 Departemen : Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Ilmu Sosial dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam ketenagakerjaan b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Inisiatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap
f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 28) Kepala Bagian Keuangan Kode Jabatan : SVK-P004; SVK-J004; SVK-S004 Departemen : Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Ekonomi Bisnis dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam pengendalian keuangan b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam segala industri c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Berpikiran luas dan inisiatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 29) Kepala Bagian Logistik Kode Jabatan : SVL-P005; SVL-J005; SVL-S005 Departemen : Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam pengadaan dan penanganan barang b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Inisiatif dan cekatan, dapat berpikir out of the box - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap
f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 30) Kepala BagianQuality Control (QC) Kode Jabatan : SVQ-P006; SVQ-J006; SVQ-S006 Departemen : Quality Control (QC) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam keadaan kualitas keseluruhan b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Inisiatif dan kreatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 31) Kepala BagianResearch and Development (R & D) Kode Jabatan : SVR-P007; SVR-J007; SVR-S007 Departemen : Research and Development (R & D) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,0 - Berpengalaman dalam penilitian dan pengamat khalayak b) Pengalaman - Bekerja sebagai karyawan tetap dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Inisiatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Menaungi sekitar 6 – 8 Juru Utama dan Juru Muda - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap
f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi 32) Juru Utama Bagian Produksi Kode Jabatan : JUP-P001 Departemen : Produksi Lokasi : Palembang Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam proses produksi b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Manajemen waktu yang baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 33) Juru Utama Bagian Pemasaran Kode Jabatan : JUH-J002; JUH-S002 Departemen : Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam marketing b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Memiliki analisis tinggi dalam pemasaran f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik
34) Juru Utama Bagian Personalia Kode Jabatan : JUH-P002; JUH-J002; JUH-S002 Departemen : Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam penerimaan tenaga kerja b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Mampu berkomunikasi dengan baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 35) Juru Utama Bagian Keuangan Kode Jabatan : JUU-P003; JUU-J003; JUU-S003 Departemen : Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam proses keuangan b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Manajemen waktu yang baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 36) Juru Utama Bagian Logistik Kode Jabatan : JUL-P004; JUL-J004; JUL-S004
Departemen : Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam kesekretariatan b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Manajemen waktu yang baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 37) Juru Utama Bagian Quality Control (QC) Kode Jabatan : JUQ-P005; JUQ-J005; JUQ-S005 Departemen : Quality Control (QC) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam kepentingan kualitas b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam analisa kualitas - Manajemen waktu yang baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 38) Juru Utama Bagian Research and Development (R & D) Kode Jabatan : JUR-P007; JUR-J007; JUR-S007 Departemen : Research and Development (R & D) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya
Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam penelitian khalayak b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai karyawan Industri Serat/Kertas c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Mampu menaungi karyawan setingkat lebih rendah e) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Manajemen waktu yang baik f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 39) Juru Muda Bagian Produksi Kode Jabatan : JMP-P001 Departemen : Produksi Lokasi : Palembang Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam permesinan dan pengetahuan akan kualitas b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil c) Persyaratan Mental - Tahan terhadap kerja shift - Dapat bekerja lebih dari 8 jam d) Supervisi - Cekatan dan teliti dalam berkegiatan - Manajemen waktu yang baik e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 40) Juru Muda Bagian Pemasaran Kode Jabatan : JMM-J002; JMM-S002 Departemen : Pemasaran Lokasi : Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam marketing dan periklanan
b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil c) Persyaratan Mental - Mampu menanalisa gejala pasar yang sering berubah - Pemikiran kreatif d) Supervisi - Cakap bahasa, mampu berkomunikasi dengan lancar - Adaptasi yang tinggi dengan lingkungan e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 41) Juru Muda Bagian Personalia Kode Jabatan : JMH-P003; JMH-J003; JMH-S003 Departemen : Personalia Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam hubungan masyarakat b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yan stabil c) Persyaratan Mental - Percaya diri tinggi - Motivasi yang tinggi terhadap sekitar dan diri d) Supervisi - Mampu berkomunikasi secara lanncar - Cepat beradaptasi cepat dengan lingkungan yang berbeda e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 42) Juru Muda Bagian Keuangan Kode Jabatan : JMU-P004; JMU-J004; JMU-S004 Departemen : Keuangan Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam perlakuan keuangan b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil
c) Persyaratan Mental - Cekatan dan teliti dalam hal keuangan - Inisiatif d) Supervisi - Mampu menganalisa dalam hal keuangan - Manajemen waktu yang baik e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 43) Juru Muda Bagian Logistik Kode Jabatan : JML-P005; JML-J005; JML-S005 Departemen : Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalammanagingkesekretariatan - Cakap dalam komputer dan software dasar b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil c) Persyaratan Mental - Mampu menanalisa pengadaan bahan baku dan kebutuhan - Inisiatif - Sigap dalam segala situasi d) Supervisi - Cekatan dalam melakukan kegiatan logistik - Manajemen waktu yang baik e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 44) Juru Muda Bagian Research and Development (R & D) Kode Jabatan : JMR-P007; JMR-J007; JMR-S007 Departemen : Research and Development (R & D) Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulus SMA atau sederajat - Memiliki keahlian dalam penelitian/riset produk b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil c) Persyaratan Mental - Mampu menanalisa riset dan gejala masyarakat - Inisiatif
d) Supervisi - Cekatan dalam melakukan penelitian - Manajemen waktu yang baik e) Kondisi Kerja - Nyaman, baik 45) Pemborong Kode Jabatan : Departemen : Lokasi : Syarat Pekerjaan :
Produksi; Pemasaran Palembang; Surabaya a) Pendidikan - Tidak memerlukan persyaratan pendidikan khusus - Umur diatas 23 tahun b) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit berat - Tidak cacat - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil c) Persyaratan Mental - Tidak gila/psikopat d) Supervisi - Memiliki kinerja bagus e) Kondisi Kerja - Bagus
BAB IV PEREKRUTAN DAN SELEKSI 4.1 Jabatan yang Dibahas Dalam situasi saat ini, yang dialami PT. Tenun Indah Abadi, adalah pencarian Manajer Logistik untuk ditempatkan di Pusat Distribusi yaitu berlokasi di Surabaya. Pemilihan hardskill dan softskill yang tinggi dibutuhkan di tempat yang menentukan kemajuan dari perusahaan. Sehingga, harus dilakukan perekrutan ketat dalam seleksi calon Manajer Logistikdi Kantor Surabaya. Job Descripition Nama Jabatan : Manajer Bagian Logistik Fungsi : Penasehat Kepala Bagian Logistik Tugas : Penugasan pada Kepala Bagian Logistik Wewenang : Evaluasi kinerja Kepala Bagian Logistik Tanggung Jawab : Pemantauan kinerja Kepala Bagian Logistik Hubungan Lini : Direktur Bagian dan Kepala Bagian Logistik Kondisi Kerja : 07.00 – 14.00 WIB di hari aktif (Senin – Jum’at) Bagian : Ruang Manajer bagian Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Job Specification Nama Jabatan : Manajer Bagian Logistik Kode Jabatan : MBL-P005; MBL-J005; MBL-S005 Departemen : Logistik Lokasi : Palembang; Jakarta; Surabaya Syarat Pekerjaan : a) Pendidikan - Lulusan S1 Teknik/Teknologi dengan IPK minimal ≥ 3,25 - Berpengalaman dalam pengadaan dan permintaan barang b) Pengalaman - Pernah bekerja sebagai kepala bagian dalam Industri Serat c) Persyaratan Fisik - Tidak memiliki penyakit kronis - Tidak buta warna - Kondisi fisik yang stabil d) Persyaratan Mental - Percaya diri, mampu memecahkan masalah secara cepat - Inisiatif dan kreatif - Memiliki rasa kepemimpinan e) Supervisi - Dapat menjadi tempat keputusan yang tepat dengan cepat - Menaungi dan evaluasi kinerja karyawan dan kepala bagian - Cakap dalam berkomunikasi, tidak gagap f) Kondisi Kerja - Nyaman, baik, terfasilitasi
4.2 Perekrutan Proses pencarian atau mengundang calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasidiwaktu tertentu untuk melamar kerja.Info tentang perekrutan dipublikasikan melalui website resmi perusahaan. Sedangkan pada area kampus di tempel di seluruh tempat pengumuman. Selain ada info tentang perekrutan tenaga kerja,perusahaan juga melakukan open house. Selain itu, dapat juga ditemui dengan mengikuti kegiatan job fair yang diadakan secara umum. 4.3 Seleksi Proses pemilihan sseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi. Tahap awal proses seleksi dilakukan tahap administrasi terlebih dahulu yang bertujuan untuk mengetahui kecocokan antara kebutuhan perusahaan dan calon pelamar. Selanjutnya ada tahap ujian psikotes yang bertujuan untuk melihat kesiapan dan daya tahan pelamar dalam bekerja dan karakter calon pelamar. Kemudian dilanjutkan dengann tahap wawancara untuk mengetahui kemampuan bersosialisasi dan dedikasi calon pelamar pada perusahaan. Pada tahap wawancara ini dibagai lagi menjadi dua, yaitu wawancara pribadi dan wawancara studi kasus. Wawancara pribadi biasanya dilakukan dengan para direksi perusahaan dan studi kasus dilakukan saat para direksi memberikan sebuah permasalahan untuk dianalisis yang menyangkut jabatan tersebut.Tahap terakhir merupakan tes kesehatan untuk mengetahui daya tahan tubuh calon pelamar beserta seluruh kemungkinan penyakit yang dialami. Tes kesehatan ini dibagi menjadi dua.Tes kesehatan I tentang berat badan, tinggi badan, tekanan darah, dll. Tes kesehatan II tentang uji gula darah, golongan darah, uji urine, dll. Berikut adalah contoh dari Psikotes:
BAB V ORIENTASI Masa orientasi adalah masa dimana para pekerja dibimbing untuk mengetahui segala sesuatu yang sedang terjadi di perusahaannya. Untuk seorang Manajer Logistik, tenaga kerja tersebut pertama akan diperkenalkan dengan lokasi dimana dia bekerja. Manajer Logistik dapat ditempatkan di Palembang (pusat produksi) dan di Surabaya (pusat distribusi). Namun, dalam situasi ini, perusahaan menempatkan Manajer Logistik tersebut di Surabaya, di Kantor Pusat Distribusi. Masa orientasi dilakukan setelah tiga hari penobatan jabatan pada Manajer Logistik yang baru. Kemudian dilanjutkan dengan pengenalan apa yang harus dikerjakan di jabatan tersebut hingga mengarah pada permasalahan yang dialami dalam jabatan tersebut. Menyampaikan hal yang harus dilakukan dan dihindari juga diperlukan, sehingga tidak ada pengulangan kesalahan dalam penempatan jabatan yang baru. Selanjutnya, Manajer Logistik yang baru juga dihadapkan pada Manajer Logistik yang lama untuk saling berbagi pengalaman. Dimana jika di Indonesia, yang muda akan belajar dengan yang tua, sehingga yang muda paham apa yang harus dipertahankan, diperbaiki, serta dihilangkan selama menjabat sebagai Manajer Logistik. Pertemuan dengan para direksi dan kementrian perusahaan juga diharuskan mengingat bahwa decission makerterletak di jabatan direksi dan kementrian perusahaan. Sehingga tidak ada miss cmunication untuk kedepannya ketika Manajer Logistik yang baru mulai memimpin. Kemudian disambung dengan mengitari lokasi perusahaan yang akan ditempati. Terutama mengetahui letak gudang untuk penempatan produk dan tempat lain yang sangat krusial untuk didatangi seorang Manajer Bagian untuk mengevaluasi. Dan yang terakhir, pengenalan dengan seluruh staff yang akan bekerja bersamanya. Dari keseluruhan masa orientasi tersebut, para direksi dan segenap jabatan tertinggi mengetahui bagaimana kinerja Manajer Logistik yang baru yang tentunya tentang kelebihan dan kekurangannya. Semua hal tersebut perlu diberlakukan dengan didampingi pertanyaan ketika adanya ketidakpahaman dari Manajer Logistik yang baru, untuk menghindari hal yang tidak dimengerti oleh seorang pemimpin. Studi kasus di antaranya juga dibutuhkan untuk lebih memperluas pemahaman Manajer Logistik yang baru dan mengetahui rentang permasalahan perusahaan yang harus dipahaminya dan tentu saja harus dicarikan solusi.
BAB VI PLACEMENT AND REPLACEMENT 6.1 Placement Placemant pada jabatan manajer pemasaran ini pada calon manajer karena dimilikinya potensi yang dibutuh pada jabatan tersebut dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan perusahaan, misalnya kecakapan bersosialisasi, kecakapan menganalisis perkembangan pasar, memantau pesaing-pesaing yang ada. Dalam hal ini, Manajer Logistik yang baru dapat dikenai placement ke kantor pusat maupun pusat produksi, tergantung pada apa yang diraihnya selama menjabat. 6.2 Syarat Replacement Ada tiga jenis replacement dalam dunia kerja yaitu, promosi, mutasi, dan demosi. Tujuan dari replacement itu sendiri adalah untuk menyesuaikan kemampuan karyawan dengan dengan kegiatan kerja yang dilakukan. Selain untuk menyesuaikan kemampuan kerja replacement terkadang juga bertujuan agar karyawannya memiliki kecakapan yang lebih dari pekerjaan yang dipegangnya. 1) Promosi Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta). Seseorang yang menerima promosi harus memiliki kualifikasi yang baik dibanding kandidatkandidat yang lainnya. Terkadang jender pria wanita serta senioritas tua muda mempengaruhi keputusan tersebut. Promosi merupakan kesempatan untuk berkembang dan maju yang dapat mendorong karyawan untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan organisasi atau perusahaan. Persyaratan promosi untuk setiap perusahaan tidak selalu sama tergantung kepada perusahaan/lembaga masing-masing. Syarat-syarat promosi pada umunya sebagai berikut. 1. Kejujuran 2. Disiplin 3. Prestasi kerja 4. Kerjasama 5. Kecakapan 6. Loyalitas 7. Kepemimpinan 8. Komunikatif 9. Pendidikan 2)
Demosi Demosi adalah penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja. Turun jabatan biasanya diberikan pada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik atau buruk serta bisa juga diberikan ada karyawan yang bermasalah sebagai sanksi hukuman. Demosi
merupakan suatu hal yang sangat dihindari oleh setiap pekerja karena dapat menurunkan status, jabatan, dan gaji. Namun, demosi atau turun jabatan ini biasa dilakukan oleh beberapa instansi. ika perusahaan-perusahaan ingin maju, maka harus menciptakan kompetisi bagi para karyawannya agar mereka tekun dalam bekerja dan tidak selalu berpangku tangan pada karyawan lainnya. 3)
Mutasi Mutasi atau transfer menurut adalah perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi perkerjaan sebelum mengalami pindah kerja. Kompensasi gaji, tugas dan tanggung jawab yang baru umumnya adalah sama seperti sedia kala. Mutasi atau rotasi kerja dilakukan untuk menghindari kejenuhan karyawan atau pegawai pada rutinitas pekerjaan yang terkadang membosankan serta memiliki fungsi tujuan lain supaya seseorang dapat menguasai dan mendalami pekerjaan lain di bidang yang berbeda pada suatu perusahaan. Sebab-sebab pelaksanaan mutasi digolongkan sebagai berikut : a. Permintaan sendiri Mutasi atas permintaan sendiri adalah mutasi yang dilakukan atasa keinginan sendiri dari karywan yang bersangkutan dan dengan mendapat persetujuan pimpinan organisasi. Mutasi pemintaan sendiri pada umumnya hanya pemindahan jabatan yang peringkatnya sama baik, anatrbagian maupun pindah ke tempat lain. b. Alih Tugas Produktif Alih tugas produktif adalah mutasi karena kehendak pimpinanan perusahaan untuk meningkatkan produksi dengan menempatkan karywan yang bersangkutan ke jabatan atau pekerjannya yang sesuai dengan kecakapannya.
