magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

9. szám

126. évfolyam

2011. április 29.

ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság TARTALOM

Utasítások Oldal 12/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV START Zrt. által kibocsátott vasúti utazási igazol601 ványok igényléséről és használatáról................................................. 13/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény gyakorlati végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására. ...........................................................................

616

14/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás és a korengedményes nyugdíjazás 2011. évi alkalmazásáról. ...........................

630

Utasítások 12/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV START Zrt. által kibocsátott vasúti utazási igazolványok igényléséről és használatáról. 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. mint szolgáltató vasúti társaság által kibocsátott vasúti utazási kedvezményre jogosító igazolvány igénylésével, igénybevételi feltételeivel, használatával kapcsolatos szabályok meghatározása a MÁV Zrt. munkavállaló részére. 2. 0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Jelen utasítás személyi hatálya a MÁV Zrt. valamennyi, a vasúti utazási kedvezményre jogosító igazolvány igénylésében részt vevő szervezeti egységére és munkavállalójára, tárgyi hatálya a vasúti utazási kedvez-

15/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY programról. ....................

Oldal 632

16/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. munkavállalóinak juttatott szociális és temetési segély odaítéléséről, megállapításáról. ..............................................

646

17/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. munkavállalóinak a munkáltató által biztosított munkabérelőleg odaítélésének, juttatásának és visszafizetésének szabályozásáról. ......................................................................................

651

ményre jogosító igazolvány igénylésére vonatkozó eljárási rend teljes folyamatára minden igényjogosult vonatkozásában terjed ki. Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás a kihirdetés napján lét hatályba. Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerőforrás Igazgatóság, a működtetéséért az utasítás hatálya alá tartozó valamennyi, folyamatban részt vevő szervezeti egység. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1. Rendelet: 57/2009. (X.20.) KHEM rendelet az egyes vasúti utazási kedvezményekről 3.2. Kedvezményezett vasúti társaság: az országos, térségi vagy elővárosi vasúti közszolgáltatást végző, valamint az országos vasúti pályahálózatot működtető vasúti társaság, továbbá minősített többséget biztosító befolyása alatt álló vasúti társaság. 3.3. Szolgáltató vasúti társaság: jelen utasítás vonatkozásában a MÁV-START Zrt. értendő alatta.

602

A MÁV Zrt. Értesítője

3.4. Szerződő fél: a Rendelet alapján biztosított utazási kedvezmény igénybevételére jogosult kedvezményezett vasúti társaság, amely a szolgáltatás igénybevételéhez a MÁV-START Zrt.-vel megállapodást köt. 3.5. Jogszerző: az a munkavállaló vagy nyugdíjas személy, aki a munkaviszonyából adódóan vált jogosulttá a vasúti utazási kedvezményre. Munkavállaló: a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó személy, akinek munkaviszonya van, amely lehet határozott és határozatlan időre létesített, teljes vagy részmunkaidős. Nyugdíjas: a kedvezményezett vasúti társaságtól nyugdíjba vonult személy, aki a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 6. § (1) bekezdése szerinti saját jogú nyugellátásban - ideértve a korengedményes nyugdíjat is - részesül, feltéve, ha nyugdíjazását közvetlenül megelőzően - kedvezményezett vasúti társasággal folyamatosan legalább öt évig állt munkaviszonyban és összeszámítva legalább 10 év munkaviszonnyal rendelkezik, vagy - kedvezményezett vasúti társaságnál összeszámítva legalább húsz év munkaviszonnyal rendelkezik és munkaviszonyához kapcsolódóan utazási kedvezmény illette meg. Nyugdíjszerű TB ellátásban részesülő: a kedvezményezett vasúti társaság azon volt munkavállalója, aki a kedvezményezett vasúti társaságnál végzett munkájával összefüggésben elszenvedett egészségkárosodása miatt az alábbi nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásban részesül: - baleseti járadék, - rehabilitációs járadék. 3.6. Igényjogosult hozzátartozó: a jogszerzővel közös háztartásban élő vagy a 4.1.1.1. c) pontjában meghatározott személy házastársa (bejegyzett élettársa) vagy élettársa, valamint eltartott gyermeke (ideértve a mostoha, a nevelt és az örökbefogadott gyermeket is), továbbá a már elhunyt nyugdíjassal közös háztartásban élt özvegye (bejegyzett élettársa), volt élettársa, eltartott gyermeke, kivéve, ha az özvegy (volt bejegyzett élettárs), volt élettárs a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltése előtt újabb házasságot köt, vagy élettársi (bejegyzett élettársi) kapcsolatot létesít. Élettárs: a jogszerzővel házasságkötés vagy bejegyzett élettársi kapcsolat létesítése nélkül közös háztartásban, érzelmi és gazdasági közösségben (életközösségben) együtt élő személy, akik közül egyiknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi életközössége vagy élettársi kapcsolata, és akik nem állnak egymással egyenesági rokonságban vagy testvéri, féltestvéri kapcsolatban. Bejegyzett élettárs: a 2009. évi XXIX. törvény alapján a vele azonos neművel bejegyzett élettársi kapcsolatban élő személy. Eltartott gyermek: a jogszerzővel közös háztartásban élő gyermek a 18. életévének betöltése napjáig. Amennyiben a gyermek oktatási intézmény nappali tagozatán tanul, a tanulmányok tartamára, de legfeljebb a 25. élet-

9. szám

éve betöltése napjáig. Eltartott gyermeknek minősül a gyermek abban az esetben is, ha az iskola igazolása szerint betegsége, testi vagy szellemi fogyatékossága miatt tanulmányait magántanulóként végzi, továbbá ha a kedvezmény megszűnése előtt a gyermek megrokkant, ennek tartamára a kedvezmény életkorra tekintet nélkül megilleti. 3.7. Utazási igazolvány: vasúti utazási kedvezmény igénybevételére jogosító névre szóló, fényképes, sorszámozott, biztonsági elemekkel ellátott okmány. 3.8. Érvénytelen utazási igazolvány: érvénytelen az az utazási igazolvány, amelynek adattartalmát jogosulatlanul megváltoztatták vagy érvénytartama lejárt. 3.9. Rongált utazási igazolvány: rongált az a fizikailag sérült utazási igazolvány, amelyről egyértelműen nem állapítható meg a kedvezményre jogosultság. 3.10. Adatlapcsomag: az adatok egységes rögzítése érdekében a MÁV-START Zrt. által biztosított utazási kedvezmény igénybevételére jogosító igazolvány igényléséhez rendelkezésre bocsátott formanyomtatványok összessége. 3.11. MÁV-START MK: MÁV-START Zrt. Menetkedvezményi szakterület. 3.12. MÁV-START Zrt. Személyszállítási Üzletszabályzata. 3.13. MÁV-START Zrt. Díjszabása. 3.14. Szerzett jog: kizárólag a jogszerző esetében értelmezhető, az igényjogosult hozzátartozó esetében szerzett jogról nem beszélhetünk. 3.15. Jogosult: jelen utasítás 4.1.1.1. pontjában meghatározott személyek 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. Utazási kedvezményre való jogosultság szabályai 4.1.1. A jogosultak köre 4.1.1.1. Az utazási kedvezményre jogosultak: a) a kedvezményezett vasúti társaság munkavállalója, nyugdíjasa és igényjogosult hozzátartozója. b) a kedvezményezett vasúti társaság azon volt munkavállalója, aki a kedvezményezett vasúti társaságnál végzett munkájával összefüggésben szerzett egészségkárosodása miatt saját jogú nyugellátásban, vagy nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásban részesül és igényjogosult hozzátartozója. c) a kedvezményezett vasúti társaságnál végzett munkájával összefüggésben halálos üzemi balesetet szenvedett munkavállaló igényjogosult hozzátartozója, valamint azon igényjogosult hozzátartozó, aki - a kedvezményezett vasúti társasággal munkaviszonyban állt, a jogviszony fennállása alatt egyéb okból elhunyt személy jogán - hozzátartozói, vagy baleseti hozzátartozói nyugellátásban részesül. 4.1.1.2. A Rendelet hatálybalépését megelőzően megszerzett utazási kedvezmények a jogosultakat a rendelet hatálybalépését követően változatlan módon megilletik, amíg nincs változás jogszerző státuszukban.

9. szám


4.1.2. A jogosultság speciális szabályai/esetei 4.1.2.1. Házastárs (bejegyzett élettárs)/élettárs jogcímén a jogszerző egyszerre csak egy utazási igazolványt igényelhet. Amennyiben a házastárs (bejegyzett élettárs)/élettárs személyében változás következik be, úgy az új házastársnak (bejegyzett élettársnak)/élettársnak az utazási kedvezmény igénybevételéhez szükséges feltételek megléte esetén is csak akkor adható ki az utazási igazolvány, ha a korábbi házastárs (bejegyzett élettárs)/élettárs utazási igazolványa a MÁV-START Zrt. MK részére kimutatható módon leadásra került. Amenynyiben a jogszerző nem tudja visszaszerezni volt házastársától (bejegyzett élettársától)/élettársától az utazási igazolványt, erről tájékoztatnia kell a munkáltatóját. A munkáltató a leadás elmaradása esetén köteles a tudomásszerzést követően haladéktalanul kezdeményezni a MÁV-START MK-nál az utazási igazolvány letiltását. 4.1.2.2. Ha a gyermek mindkét szülő után jogosult az utazási kedvezményre, akkor is csak az egyik jogán veheti azt igénybe. Amennyiben megállapításra kerül, hogy a gyermek részére mindkét szülő jogán kiadásra kerülhetne az utazási igazolvány, a feldolgozásra beküldött Adatlapok közül csak az egyik alapján kerül kiállításra az utazási igazolvány. Abban az esetben, ha mégis kiadásra került mindkettő igazolvány, úgy a MÁVSTART MK írásban értesíti az igazolványt később igénylő (Adatlapot későbbi dátummal aláíró) munkavállaló munkáltatóját arról, hogy a jogtalanul igényelt igazolványt haladéktalanul vissza kell venni a jogszerző munkavállalótól, illetve tájékoztatja arról az időpontról, amelytől a le nem adott utazási igazolvány letiltásra kerül. Ez alapján a munkáltató intézkedik (felszólítja a munkavállalóját), hogy munkavállalója 8 napon belül szolgáltassa vissza a gyermek második utazási igazolványát a MÁV-START Zrt. MK részére. 4.1.2.3. Ha valaki több jogcímen is jogosult utazási kedvezményre, akkor is csak egyetlen jogcímen igényelhet utazási igazolványt. 4.1.2.4. Ha a munkavállaló munkaviszonya a kedvezményezett vasúti társaságnál megszűnik és egy másik kedvezményezett vasúti társaságnál új munkaviszonyt létesít, az utazási igazolványát (hozzátartozóiét is) a kilépés során neki is minden esetben le kell adnia. 4.1.2.5. Ha a munkavállaló munkaviszonya nyugdíjazás miatt szűnik meg a kedvezményezett vasúti társaságnál és a 3.5. pont szerint nyugdíjasnak minősülve jogosult utazási igazolványra, akkor a munkaviszony megszűnésekor az utazási igazolványát (hozzátartozóiét is) a kilépés során le kell adnia és egyidejűleg a MÁVSTART MK-nál elindítja a nyugdíjasoknak járó utazási igazolvány igénylését. A nyugdíjazás miatti munkaviszony megszűnés esetén a munkavállalóként kapott és le nem adott igazolványok legkésőbb 6 hónap után letiltásra kerülnek. 4.1.2.6. A jogosultság megszűnéséről a munkáltató elektronikus úton haladéktalanul adatot ad az igazolvány letiltásához a MÁV-START Zrt. MK részére.

603

4.1.3. Utazási kedvezményre jogosultság időtartama 4.1.3.1. Az utazási kedvezményre jogosultság a munkaviszony fennállása, a saját jogú, hozzátartozói nyugellátásra, illetve nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásra jogosultság tartama alatt illeti meg a jogosult használót, nyugdíjas személy esetén addig az időpontig, amíg a 3.5. pont alapján nyugdíjasnak minősül, illetve a nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásban meghatározott igazolásokban meghatározott időre. 4.1.3.2. A kedvezményezett vasúti társaság tulajdonosi szerkezetében bekövetkezett olyan változás esetén, amelynek következtében a kedvezményezett vasúti társaság már nem felel meg a 3.2. pontban foglaltaknak, a vasúti utazási kedvezményre jogosultság a tulajdonosi szerkezetben bekövetkezett változás napjával szűnik meg. 4.1.3.3. Eltartott gyermeknek az utazási kedvezmény iskolai tanulmányok címén a tanulmányok befejezése hónapjának végéig, illetve a nyári tanulmányi szünet tartamára is jár. A tanulmányok folytatását az oktatási intézmény által kiállított igazolással középiskolai tanulmányok esetén évente (október 1-jéig), felsőfokú tanulmányok esetén félévente (március 10-ig és október 10-ig), a tanulmányok megkezdésétől számított egy hónapon belül kell igazolni. Az utazási kedvezményre való jogosultságot nem érinti, ha a középiskola tanulójának a tanulói jogviszonya, illetőleg a felsőoktatási intézmény hallgatójának a hallgatói jogviszonya az oktatási intézmény igazolása szerint a tanuló, illetőleg a hallgató betegsége, szülése, balesete, vagy más váratlan ok miatt, önhibáján kívül szünetel. 4.2. Az utazási kedvezmény mértéke, tartalma 4.2.1. Az utazási kedvezményre jogosult - a kedvezményre jogosultság időtartama alatt - a közszolgáltatási menetrendben előírt személyszállítási szolgáltatásokat valamennyi viszonylat vonatkozásában díjmentesen, korlátlan mértékben veheti igénybe. A díjmentesség nem vonatkozik azokra a szolgáltatásokra, amelyek árát a menetdíj nem tartalmazza (helyjegy, pótjegy, felár, egyéb különdíj), az ilyen szolgáltatásokat a jogosult is díjfizetés mellett veheti igénybe. 4.2.2. A kedvezmény második kocsiosztályon történő utazásra jogosít. A kedvezményezett vasúti társaságnál megszakítás nélküli folyamatos, valamint a különböző kedvezményezett vasúti társaságoknál töltött megszakítás nélküli összeszámított 25 év munkaviszonyban töltött idő után a kedvezmény első kocsiosztályon való utazásra jogosítja a munkavállalót. A jogszerzőt az első kocsiosztályra vonatkozó kedvezmény annak az évnek az első napjától illeti meg, amelyik évben a megszakítás nélkül megszerzi. Az összeszámított 25 év munkaviszonyt a SAP HR rendszerben a Z1 „MÁV idő kezdete” dátumtípus alapján kell megállapítani. A dátumtípus adattartalmáért az illetékes humán partnerek felelősek. 4.2.2.1. Amennyiben a jogosult a Rendelet hatálybalépését megelőzően, a 2009. november 1. előtt hatályos

604


szabályrendszer szerint az első kocsiosztályon való utazásra szerzett jogosultságot, a Rendelet 16. § (2) bekezdése értelmében annak hatályba lépését követően is első osztályon való utazásra lesz jogosult mindaddig, amíg a kedvezményre való jogosultságot megalapozó státuszában változás nem történik, függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától. 4.2.2.2. A jogosultságot megalapozó státuszban a Rendelet hatályba lépését követően bekövetkező bármilyen változás esetén - így különösen, ha az egyik kedvezményezett vasúti társaságnál a jogszerző munkavállaló munkaviszonya megszüntetésre kerül, és másik kedvezményezett vasúti társaságnál új munkaviszonyt létesít az első osztályú menetkedvezmény kizárólag a Rendeletben meghatározott új szabályok szerinti feltételek (25 év folyamatos, illetve megszakítás nélküli összeszámított munkaviszony a kedvezményezett vasúti társaságoknál) fennállása mellett illeti meg. 4.2.3. Az igényjogosult hozzátartozót kedvezménye olyan kocsiosztályon való utazásra jogosítja, mint amilyen kocsiosztályon való utazásra jogosító kedvezménynyel rendelkezik az a személy, akinek a jogán az igényjogosult hozzátartozó a kedvezményt szerezte. 4.2.4. A saját jogú, hozzátartozói nyugellátás, illetve nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátás mellett adott kedvezmény esetén a jogszerző nyugdíjast olyan kocsiosztályon való utazásra jogosító kedvezmény illeti meg, amely a jogszerző nyugdíjast munkaviszonyának utolsó napján, üzemi balesetének napján, illetve nyugdíjba vonulását megelőző napon megillette. 4.2.5 Amennyiben a munkavállaló (igényjogosult hozzátartozója) utazási igazolványa az előző kedvezményezett vasúti társaságnál első kocsiosztályra volt érvényes, de a munkavállaló nem rendelkezik a különböző kedvezményezett vasúti társaság(ok)nál az összeszámítva szükséges 25 év munkaviszonnyal, akkor az új munkáltató a munkavállaló és hozzátartozói részére csak második kocsiosztályra érvényes utazási igazolványt igényelhet. 4.3. Az utazási igazolvány 4.3.1. A MÁV-START Zrt. a jogosultak részére a kedvezmény igénybevételére utazási igazolványt bocsát ki, amely egyedi gyártású, 3D-s hologrammal és vonalkóddal ellátott, 85,60x 53,98x0,76 mm méretű lézergravírozású plasztikkártya. 4.3.2. Az utazási igazolvány minimálisan az alábbiakat tartalmazza: a) a vasúti utazási igazolvány megnevezést, b) a jogosult használó nevét, c) a jogosult használó arcképét, d) az igazolvány érvényessége kezdetének napját, e) az igazolvány érvényességének időtartamát, f) az igazolvány sorszámát, g) az igazolványt kibocsátó szolgáltató vasúti társaság megnevezését (azaz MÁV-START Zrt. elnevezést), h) a kocsiosztály számát (1., 2.).

9. szám

4.3.3. Az utazási igazolvány érvényességi ideje öt év, az utazási igazolványt (az öregségi nyugdíjas jogszerző kivételével) az érvényesség kezdetét követő években évenként kell érvényesíttetni. 4.3.4. A MÁV-START Zrt. által kibocsátott utazási igazolvány kiállítási díja 1.000 Ft + ÁFA. 4.3.5. Amennyiben a jogosult használó az utazási igazolványt az érvényességi időn belül elveszíti, az elveszés tényének bejelentése után a jogosult által fizetett külön díj ellenében ismételt kérelemre a MÁV-START Zrt. új igazolványt állít ki. Az utazási igazolvány elveszésének, ellopásának tényét a munkáltató részére, nyugdíjas esetén közvetlenül a MÁV-START MK részére kell bejelenteni. Az utazási igazolvány elveszésének, ellopásának bejelentését követő 2 munkanapon belül a munkáltató köteles tájékoztatni a MÁV-START MK-t is a letiltás érdekében. A fizetendő külön díj a 4.3.4. pontban meghatározott kiállítási díj ötszöröse. 4.3.6. Az utazási igazolvány kiállítási/érvényesíttetési díjának megfizetése a Társaság munkavállalói és hozzátartozói esetében a jogszerző munkavállaló munkabéréből történő levonással (munkabér hiányában egyéni befizetéssel, a MÁV-START Zrt. bármelyik gépesített vasúti személypénztárában vagy csekken) történik. 4.3.7. Elveszés, lopás esetén a jogosult, illetve az utasítás hatálybalépését követően a MÁV Zrt-vel munkaviszonyt létesített munkavállaló az igazolvány legyártásáig - külön díj megfizetése nélkül - ideiglenes igazolványt kap, amelynek érvényességi időtartama a kiállítás napjától számított 30 nap. Az ideiglenes igazolvány minimálisan tartalmazza a 4.3.2. pont szerinti adatokat. A MÁV-START Zrt. MK-tól kapott, a végleges igazolvány kiállítására vonatkozó elektronikus adatszolgáltatást követően ismételten ideiglenes igazolvány nem adható ki. A végleges igazolvány átvételét követően haladéktalanul le kell adni az ideiglenes igazolványt MÁV-START Zrt. MK részére, ennek elmaradása esetén díjat kell fizetni, amely megegyezik a 4.3.4. pontban foglalttal. 4.3.8. Minden olyan esetben, amikor a fizetendő díj az előállítási és adminisztrációs (4.3.4. szerinti) díjat meghaladja, a befizetést a MÁV-START Zrt. bármelyik gépesített vasúti személypénztárában kell teljesíteni. 4.4. Az utazási igazolvánnyal kapcsolatos teendők (igénylés, kiállítás, érvényesítés) a munkavállalók és hozzátartozóik esetén 4.4.1. Az utazási igazolvány kiállítását saját és igényjogosult hozzátartozója részére a jogszerzőnek a munkáltatójánál kell igényelnie. Az igényléshez külön-külön ki kell tölteni az Adatlapcsomag formanyomtatványait (1. számú melléklet) valamennyi jogosult részére. 4.4.2. Az igénylőlapon fel kell tüntetni: a) a jogszerző és a jogosult használó nevét, születési nevét, b) születési helyét és idejét,

9. szám


c) anyja nevét, d) lakcímét vagy tartózkodási helyét, levelezési címét, e) a munkaviszony, a közalkalmazotti, a közszolgálati jogviszony típusát és fennállásának kezdő időpontját, valamint a munkahely nevét, f) az igazolvány jogosult használójának státuszát, továbbá g) minden egyéb, az igazolvány kiállításához szükséges (az Adatlapon feltüntetett), az előzőekben fel nem sorolt adatot. 4.4.3. A jogszerzőnek nyilatkoznia kell arról (1. számú melléklet „Nyilatkozat”), hogy hozzájárul a feltüntetett személyes adatoknak a MÁV-START Zrt. általi kezeléséhez a kedvezmény biztosítása céljából a kedvezmény biztosításának idejéig, illetve az adatrögzítésben és az igazolvány gyártásában közreműködő külsős fél részére a szükséges adatok átadásához az adatrögzítés végéig, illetve az utazási igazolvány kézhezvételéig. A „Nyilatkozat” és (amennyiben a jogszerzőre vonatkozik a munkabérből történő levonás szabálya) „Hozzájárulás” aláírása hiányában utazási igazolvány nem igényelhető. 4.4.4. Az igényjogosult hozzátartozó kérelméhez a fényképen túlmenően mellékelni kell az igényjogosult hozzátartozói kapcsolatot igazoló, a 4.6. pontban felsorolt dokumentumokat. 4.4.5. A jogszerző munkavállalónak minden egyes kérelemhez kötelezően csatolni kell a lakcímkártya másolatát, valamint a kitöltött A vasúti utazási igazolvány tervezett felhasználása c. nyomtatványt (1. számú melléklet) is. 4.4.6. Az 1. számú melléklet formanyomtatványainak helytelen, vagy hibás kitöltése miatt az ismételten kiállításra kerülő utazási igazolvány kiállítási díja a jogosult használót terheli. 4.4.7. A jogosult használónak az utazási igazolvány kiállításához, érvényesítéséhez az igényjogosultságot meghatározó adataiban bekövetkezett változását a jogszerző a munkáltató felé írásban haladéktalanul köteles bejelenti. Késedelmes bejelentés esetén a mulasztásból adódó kár a jogszerzőt terheli. 4.4.8. A jogosultság elbírálását a munkáltató végzi és az adatok helyességének megvizsgálását követően (pl. munkaviszony adatai, kocsiosztály) az Adatlapcsomagot (1. számú melléklet) záradékolnia kell, s a kérelmet (az igénylő személyek megfelelően kitöltött és leellenőrzött adatlapcsomagját) a záradékolás napját követő 30 napon belül, illetve tárgyév január első munkanapjáig kell megküldeni a MÁV-START MK részére. (2011. év vonatkozásában ettől eltérően a MÁV-START Zrt.-vel egyeztetett időszakban.) A kérelem mellékletét képező, a jogosultság igazolására szolgáló dokumentumokat a szerződő társaság őrzi meg. 4.5. Az utazási igazolvánnyal kapcsolatos teendők (igénylés, kiállítás, érvényesítés) nyugdíjas és hozzátartozója esetén 4.5.1. Az utazási igazolvány kiállítását saját és igényjo-

605

gosult hozzátartozója részére a nyugdíjas jogszerzőnek a MÁV-START MK-nál kell igényelnie. Az igényléshez külön-külön ki kell tölteni az Adatlapcsomag formanyomtatványait (1. számú melléklet) valamennyi jogosult részére. 4.5.2. Az igénylőlapon fel kell tüntetni a 4.4.2. a)-d), illetve f)-g) pontokban előírtakon túlmenően ha saját jogú, hozzátartozói nyugellátásban, illetve nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásban részesül, amely a kedvezményre való jogosultságot eredményezi, a nyugellátás vagy társadalombiztosítási ellátás típusát és megállapításának kezdő időpontját, a jogosultság időtartamát a nyugdíjfolyósító szerv igazolása alapján. 4.5.3. A jogszerzőnek nyilatkoznia kell arról, hogy hozzájárul a feltüntetett személyes adatoknak a MÁVSTART Zrt. általi kezeléséhez a kedvezmény biztosítása céljából a kedvezmény biztosításának idejéig, illetve az adatrögzítésben és az igazolvány gyártásában közreműködő külsős fél részére a szükséges adatok átadásához az adatrögzítés végéig, illetve az utazási igazolvány kézhezvételéig. A hozzájáruló nyilatkozat hiányában utazási igazolvány nem igényelhető. 4.5.4. Az igényjogosult hozzátartozó kérelméhez a fényképen és az igazolvány kiállítási díjának megfizetését igazoló bizonylaton (pl. csekk, pénztári befizetés) túlmenően mellékelni kell az igényjogosult hozzátartozói kapcsolatot igazoló, a 4.6. pontban felsorolt dokumentumokat, továbbá jogszerzőre vonatkozó nyugdíj megállapító határozat másolatát. 4.5.5. Minden egyes kérelemhez kötelezően csatolni kell a lakcímkártya másolatát, valamint a kitöltött „A vasúti utazási igazolvány tervezett felhasználása” c. nyomtatványt (1. számú melléklet) is. 4.5.6. Az 1. számú melléklet formanyomtatványainak helytelen, vagy hibás kitöltése miatt az ismételten kiállításra kerülő utazási igazolvány kiállítási díja a jogosult használót terheli. 4.5.7. A jogosult használó az utazási igazolvány kiállításához, érvényesítéséhez az igényjogosultságot meghatározó adatban bekövetkezett változást a jogszerző a MÁV-START MK felé írásban haladéktalanul köteles bejelenti. Késedelmes bejelentés esetén a mulasztásból adódó kár a jogszerzőt terheli. 4.5.8. A jogosultság elbírálását, az utazási igazolvány kiállítását, érvényesítését a MÁV-START MK végzi a 2. számú mellékletben foglaltak szerint. 4.5.9. A 2010-11. évi igazolványcsere lebonyolítása során a nyugdíjasok és hozzátartozói nyilatkoztatásában - adatlapok kiosztása, ellenőrzése, a nyomtatványok kitöltésének támogatása - közreműködik a Vasutasok Szakszervezete Országos Nyugdíjas Szervezete. 4.6. Utazási kedvezményre jogosultságot igazoló okmányok 4.6.1. Házastárs esetén: a jogszerzővel közös háztartásban együtt élést igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata (mind a jogszerző, mind az

606


igényjogosult hozzátartozó vonatkozásában), valamint a Házassági anyakönyvi kivonat másolata. 4.6.2. Bejegyzett élettárs esetén: a jogszerzővel közös háztartásban együtt élést igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata (mind a jogszerző, mind az igényjogosult hozzátartozó vonatkozásában), valamint „Kivonat a Bejegyzett élettársi kapcsolat anyakönyvéből” másolata. 4.6.3. Élettárs esetén: az élettársi kapcsolat fennállását igazoló hatósági bizonyítvány vagy a közjegyző által a 2008. évi XLV. törvény szerinti Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartásában szereplő adatok igazolása céljából kiállított tanúsítvány, továbbá a jogszerzővel közös háztartásban élést igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata (mind a jogszerző, mind az igényjogosult hozzátartozó vonatkozásában). 4.6.4. Gyermek esetén 4.6.4.1. Saját gyermek: Születési anyakönyvi kivonat másolata, a jogszerzővel családi kötelékben közös háztartásban együtt élést igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata (mind a jogszerző, mind az igényjogosult hozzátartozó vonatkozásában). 4.6.4.2. Házastárs/élettárs gyermeke: Születési anyakönyvi kivonat másolata, a jogszerzővel közös háztartásban együtt élést igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata (mind a jogszerző, mind az igényjogosult hozzátartozó vonatkozásában), Házassági anyakönyvi kivonat másolata vagy az élettársi kapcsolat fennállását igazoló hatósági bizonyítvány vagy a közjegyző által a 2008. évi XLV. törvény szerinti Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartásában szereplő adatok igazolása céljából kiállított tanúsítvány másolata. 4.6.4.3. Az egyéb jogosultág igazolásához az alábbi dokumentumok: tanulói jogviszony igazolása: a gyermek 18. életévének betöltése után a tanintézet által kiállított nappali tagozatos tanulmányt igazoló iskolalátogatási bizonyítvány (eredeti), tanulói jogviszony 3.6. pontban meghatározott eseteiben történő szünetelése esetén a tanintézet erről szóló igazolása (eredeti), tanulmányok egyéb igazolása: ha a gyermek betegsége, testi vagy szellemi fogyatékossága miatt tanulmányait magántanulóként végzi, az iskola erről szóló igazolása (eredeti). árvaság, gyámság esetén: a nevelésbe vételt igazoló okirat másolata, gyámhatósági határozat másolata és a közös lakcímet igazoló személyi igazolvány vagy lakcímkártya másolata, ha nem a munkavállaló a gyám, hanem a házastárs/élettárs, akkor a Házassági anyakönyvi kivonat másolata, illetve a Hatósági bizonyítvány másolata, vagy a „Kivonat a Bejegyzett élettársi kapcsolatok anyakönyvéből” másolata, fogyatékosságból adódó támogatás igazolása: a magasabb összegű családi pótlékot folyósító szerv igazolása (másolat), a külföldön nappali tagozaton tanulmányokat folytató

9. szám

diákok/hallgatók esetében a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Ügyfélszolgálati irodája (1055 Budapest, Szalay u. 10-14.) által kiállított tanulói/hallgató jogviszony igazolás (eredeti). 4.6.4.4. A 18 – 25 életév közötti igényjogosult gyermek nappali tagozatos tanulói jogviszonyát a jogszerző munkáltatója rendszeresen köteles ellenőrizni: középiskolai tanulmányokat folytató gyermek esetén évente (október 31-ig), felsőfokú tanulmányokat folytató gyermek esetén pedig félévente (március 31-ig, ill. október 31-ig), a tanulmányok megkezdésétől számított két hónapon belül a bemutatott iskolalátogatási igazolások alapján érvényesítési listát kell küldenie a MÁV-START MK részére. Amennyiben valamely igényjogosult gyermek hiányzik az érvényesítési listából, a korábban kiadott utazási igazolvány letiltásra kerül. 4.6.5. Özvegy esetén a jogszerző személyről a munkáltató által kiadott munkaviszony igazolás és az özvegyi nyugellátást igazoló határozat másolata, 2007. december 31-ig a MÁV Rt. Nyugdíjigazgatóság által kiadott határozat esetében munkaviszony igazolást nem kell csatolni. 4.7. Utazási igazolvány kiállítása, postázása, reklamáció kezelése 4.7.1. Az utazási igazolványt a MÁV-START Zrt. állítja ki, s gondoskodik annak postai úton, az Adatlapon megadott címre történő tértivevényes módon való eljuttatásáról jogosult részére. 4.7.2. A rongált utazási igazolvány cseréjét a rongált utazási igazolvány leadásával egyidejűleg a jogszerzőnek kell kérnie. 4.7.3. Az utazási igazolvánnyal kapcsolatban felmerült bármilyen probléma esetén reklamációt a MÁV-START MK-nál kell előterjeszteni. 4.8. Az utazási igazolvány újraérvényesítése az első évet követően a munkavállaló, valamint a munkavállaló vagy nyugdíjas jogszerző igényjogosult hozzátartozója esetén 4.8.1. Az újraérvényesítés pontos időtartamát a MÁVSTART Zrt. minden évben külön határozza meg. Az újraérvényesítést a kiállítással azonos módon kell a jogosultnak igényelnie. 4.8.2. Az újraérvényesítés díja a Rendelet 13. § (1) bekezdése szerint kerül megállapításra. 4.9. Az utazási igazolvány használatának szabályai 4.9.1. Az utazási igazolványok érvényességét a menetjegy-kiadással és ellenőrzéssel megbízott munkatársak (a továbbiakban: jegyvizsgáló) jogosultak ellenőrizni. 4.9.1.1.Az ellenőrzés során kiemelt figyelmet kell fordítani:

9. szám


az igazolvány sértetlenségére, biztonsági elemek meglétére, az igazolvány érvényességi idejére, az igénybe vehető kocsiosztályra, az igazolványon szereplő név és felmutatója személyazonosságának egyezőségére. 4.9.1.2. Jogtalan használat esetén a jogosulatlanul igénybe vett utazási igazolványt felmutató utas részére a jegyvizsgáló a MÁV-START Zrt. Üzletszabályzatában és Díjszabásában meghatározott díjakat (menetdíj + jogtalan használat pótdíja) számolja fel és az utazási igazolványt bevonja. 4.9.1.3. Jogtalan használat esetén az utazási igazolvány tulajdonosával szemben 25.000 Ft követelés is felszámításra kerül a MÁV-START Zrt. által, amely követelés méltányossági mérlegelésére nincs lehetőség. 4.9.1.4. A jogtalan használat pótdíja az átruházott utazási igazolvány tulajdonosa részére is felszámításra kerül. 4.9.1.5. Mentesül az utazási igazolvány tulajdonosa a pótdíj felszámítása alól, ha az elveszés, lopás tényét a munkáltató részére az utazás időpontjáig írásban bejelentette. 4.9.2. Ha a MÁV-START Zrt. az Üzletszabályzatában előírja, akkor a jogosult használónak az utazási igazolvány mellett regisztrációs jeggyel is rendelkeznie kell. 4.9.3. A 2. kocsiosztályra kiállított utazási igazolvány 1. kocsiosztályon csak a teljesárú 2.-1. kocsiosztály-különbözeti jegy megváltása mellett vehető igénybe. 4.9.4. A jegyvizsgáló a jegyellenőrzés alkalmával kérheti az utazási igazolvány mellett az utas személyi azonosításra alkalmas, hatóság által kiállított igazolvány (pl. személyi igazolvány) felmutatását is az utazási igazolvány használójának azonosítása érdekében. 4.9.5. Tartósan beteg gyermek esetén az ellátás folyósításáról szóló igazolást kell bemutatni. 4.9.6. Az igényjogosult hozzátartozó az utazási kedvezményt munkába járáshoz nem veheti igénybe, a jogszerző utazási kedvezményből való kizárása következhet be, amennyiben a hozzátartozó munkába járásra használta az utazási igazolványt. 4.10. Jogosultság megszűnésekori teendők 4.10.1. A munkavállaló köteles az utazási igazolványát (saját és/vagy igényjogosult hozzátartozó) a jogosultság megszűnésekor leadnia a munkáltatója részére. 4.10.2. A munkáltató az utazási igazolvány(ok) leadásának elmaradását jelzi a MÁV-START MK részére az érvénytelenítés, letiltás további intézése céljából. 4.10.3. A kedvezmény alapjául szolgáló saját jogú, hozzátartozói nyugellátásra, illetve egyéb nyugdíjszerű társadalombiztosítási ellátásra jogosultság megszűnését a magánszemély köteles írásban haladéktalanul bejelenteni a MÁV-START MK-nak.

607

5.0 HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1. Hivatkozás 1959. évi IV. törvény a Magyar Köztársaság Polgári Törvénykönyvéről 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1992. évi XXIII. törvény a köztisztviselők jogállásáról 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 2005. évi CLXXXIII. törvény a vasúti közlekedésről 2007. évi LXXXIV. törvény a rehabilitációs járadékról 2008. évi XLV. törvény az egyes közjegyzői nemperes eljárásokról 2009. évi XXIX. törvény a bejegyzett élettársi kapcsolatról, az ezzel összefüggő, valamint az élettársi viszony igazolásának megkönnyítéséhez szükséges egyes törvények módosításáról 271/2009. (XII. 1.) Korm. rendelet az országos működési engedély alapján végzett vasúti személyszállítás részletes feltételeiről 324/2009. (XII.29.) Korm. rendelet az adómentes természetbeni juttatásnak minősülő, fogyasztói árkiegészítést nem tartalmazó közlekedési kedvezményekről 57/2009. (X.20.) KHEM rendelet az egyes vasúti utazási kedvezményekről A nem szabályozott kérdésekben a MÁV-START Zrt. Üzletszabályzatának előírásait kell alkalmazni. 5.2. Hatályon kívül helyezés Jelen utasítás kiadásával hatályát veszti a 35/2009. (2009.05.15.) „A MÁV Zrt. munkavállalói és hozzátartozói arcképes igazolványának 2009.évi érvényesítéséről” Vezérigazgatói utasítás. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététele napján lép hatályba azzal, hogy szabályait a 2011. év folyamán bevezetésre kerülő új formátumú igazolványok igénylésére, használatára kell alkalmazni, az utasítás visszavonásig hatályos. 7.0 MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: Adatlapcsomag („Adatlap a vasúti utazási igazolvány kiállításához”, „Nyilatkozat”, „Hozzájárulás”, „Lemondási nyilatkozat”, „Munkáltatói záradék”, „A vasúti igazolvány tervezett felhasználása”, „ Tájékoztató”) 2. sz. melléklet: A nyugdíjasok és hozzátartozóik utazási igazolványának kezelése Szarvas Ferenc s.k. elnök-vezérigazgató

608


1 sz. melléklet AdATLAP A VASúTI UTAZÁSI IGAZOLVÁNY KIÁLLÍTÁSÁHOZ

9. szám

9. szám


609

610


9. szám

9. szám


611

612


9. szám

9. szám


613

614


2 sz. melléklet NYUGdÍJASOK ÉS HOZZÁTARTOZóIK UTAZÁSI IGAZOLVÁNYÁNAK KEZELÉSE

9. szám

9. szám


615

616


13/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a tÁrsadaloMbIztosítÁsI nyuGEllÁtÁsról szóló 1997. ÉVI lXXXI. törVÉny GyakorlatI VÉGrEhajtÁsÁVal kapcsolatos MunkÁltatóI fEladatok EllÁtÁsÁra. 1.0 az utasítÁs cÉlja A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény valamint kapcsolódó jogszabályok 2010. évi módosításával összefüggő változásokból adódó folyamatok és a munkáltatói feladatok ellátásának szabályozása 2.0 hatÁlyossÁG És fElElőssÉG MEGhatÁrozÁsa Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére.

9. szám

időtartamoknak csak a jogszabály által külön nevesített elemei számítanak jogosultsági időnek. A szolgálati időbe beszámít például a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán 1998 előtt folytatott tanulmányok ideje, vagy az álláskeresési járadék folyósításának időtartama, ezen új nyugdíjazási feltételt jelentő 40 éves jogosultsági időtartamba ezek azonban nem vehetők figyelembe. A keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat 354/2010.(XII.30.) Korm.rendelete határozza meg. 2011. január 01-jétől továbbra is az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj, valamint a 40 éves jogosultság alapján igényelt nyugdíjtekintetében jogosultsági feltétel a biztosítással járó jogviszony megszűntetése. Az igénylő tehát azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes-, vagy résznyugdíjat megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXXI. Törvény szerint biztosítással járó jogviszonyban nem állhat.

Az utasítás időbeli hatálya

4.0 az utasítÁs lEírÁsa

Ezen utasítás előírásait 2011. január 01. napjától kell alkalmazni.

4.1. Az öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltétele 2010. január 01-től a 2009. évi XL. törvény rendelkezései alapján: - 1952. január 1-je előtt születetteknél 62. életév - 1952-ben születetteknél 62. életév betöltését követő 183.nap - 1953-ban születetteknél 63. életév - 1954-ben születetteknél 63. életév betöltését követő 183.nap - 1955-ban születetteknél 64. életév - 1956-ben születetteknél 64. életév betöltését követő 183.nap - 1957. január 01-je után születetteknél 65. életév

2.3. Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerőforrás Igazgatóság, Munkaerő-gazdálkodási szervezet vezetője, végrehajtásáért a munkáltatói jogkörgyakorlók, a humánpartner és a humánszolgáltató szervezet a felelősek 3.0 foGalMak MEGhatÁrozÁsa A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényt módosító 2010. évi CLXX. törvény 2011. január 1. napjától hatályos rendelkezései alapján kerülnek meghatározásra a munkáltatói feladatok. A 2010. évtől fokozatosan 62-ről 65-re emelkedik a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 01je előtt születettek esetében marad a 62. életév. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. Életkoruktól függetlenül nyugdíjba mehetnek azok a nők, akiknek a keresőtevékenységgel és gyermekneveléssel szerzett együttes jogosultsági idejük eléri a 40 évet és ebből legalább 32 évet keresőtevékenységgel töltöttek. A szolgálati időbe egyébként beszámítható

4.2. Előrehozott öregségi nyugdíj: A jogszabály szerint a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően annak az 59. életévét betöltött 1952-ben vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött 1950-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban. 4.3. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra az 1951-ben született férfiak jogosultak. A jogosultsághoz legalább 37 év szolgálati idővel kell

9. szám


rendelkezniük, a csökkentés mértékét az ennél több szolgálati idő nem érinti. A csökkentés mértéke kizárólag az életkortól függ, attól, hogy a nyugdíj korhatár előtt hány hónappal kíván nyugdíjba menni. A 42 év, vagy annál hosszabb szolgálati időt szerzett 1952-ben született férfiak 2,5 évvel, az 1953-1954-ben születettek 3 évvel a korhatár előtt igényelhetnek csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat 8,4 %-ban maximált nyugdíjcsökkentés ellenében. A későbbi években születettek a korhatáruk előtt 2 évvel vehetik igénybe a csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat. A nők esetében az 1954-es az első csak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat kapható korosztály. Az 1954, 1955, 1956, 1957. években születettek az emelt korhatáruk előtt 3 évvel, az 1958-as születésűek 2,5 évvel vehetik igénybe a csökkentett előrehozott öregségi nyugdíját 2 évre számított, maximált 8,4 %-os csökkentés ellenében. A csökkentett előrehozott öregségi nyugdíj esetében is meg kell szüntetni a munkavállaló biztosítással járó jogviszonyát. A 4.2. pontban meghatározott életkorú munkavállalók legalább 37 év szolgálati idő esetén jogosultak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra, ha megfelelnek az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. Az 1952-ben és 1953-ban született nők esetében a csökkentés mértékét nem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig, hanem – kedvezményként – a 62. életév betöltéséig, azaz legfeljebb 1095 napra kell számítani. Az a munkavállaló, aki az előrehozott, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort betöltötte és a szükséges szolgálati időt megszerezte az előrehozott, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását bármikor kérheti. Annak a munkavállalónak azonban, aki e jogosultságát 2007. december 31-ét követően szerezte meg, biztosítási jogviszonyát meg kell szűntetnie. Az a munkavállaló, aki 2009. december 31-éig az öregségi teljes, illetve résznyugdíjhoz szükséges életkort betöltötte és az előírt szolgálati időt megszerezte, e jogosultságát bármikor érvényesítheti. Ez esetben az öregségi nyugdíjkorhatárnak a Törvény 2009. december 31-én hatályos rendelkezési szerinti életkort kell tekinteni. 2008. után előrehozott öregségi nyugdíjat igénylők esetében a szolgálati idő számításakor már a tényleges szolgálati idő határozza meg azt, hogy megállapítható-e előrehozott vagy csökkentett összegű előrehozott nyugdíj, tehát ezek megállapítása már nem függ a gyermekek számától. A jogosultság megállapítására és a csökkentésre a jogszerzés időpontjában hatályos szabályokat

617

kell alkalmazni. Ez azt is jelenti, hogy a jogot 2008-ban megszerző, de ezt csak később érvényesítő biztosítottnak jár a gyermekkedvezmény, s nyugdíja megállapításakor a 2008 után szerzett további szolgálati időt is figyelembe kell venni. 4. 4. A nyugellátásokkal kapcsolatos feladatok 4.4.1. Előkészítés A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás megállapításához az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtt legfeljebb naptári évenként egyszer a munkavállaló a nyugdíj-megállapító szervtől kérheti a szolgálati idejének, valamint a korkedvezményre és egyéb, jogszabályban meghatározott foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezményre jogosító idejének megállapítását személyesen a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán. A kérelem benyújtása az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság részére a szükséges mellékletekkel együtt a munkavállaló feladata.(A szükséges iratok, okmányok felsorolását az 1.sz. melléklet tartalmazza) A munkavállaló az internetről letölti a kérelemhez szükséges formanyomtatványt, vagy személyesen a lakóhelye szerinti illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán beszerzi azt. (7.sz.melléklet A kérelem benyújtását követően – szükség esetén – a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság adategyeztetés céljából felveszi a kapcsolatot az érintett munkavállalóval. (Kérheti az eredeti okmányok bemutatását, hiányzó igazolások pótlását stb.) A Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérésére a Humánszolgáltató Szervezet munkaviszony igazolást állít ki, továbbá korkedvezményes munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében kiadja az igazolást a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről (9.sz.melléklet) A szolgálati idő, jogosultsági idő elismerésről hozott határozatot a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság megküldi a munkavállaló részére. A határozatot a munkavállaló bemutatja a humánszolgáltató egység ügyfélszolgálatán, ahol az SAP-ba történő rögzítési, szkennelési feladatokat elvégzik. 4.4.2 Öregségi és előrehozott öregségi nyugdíjazás A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás iránti igényt a munkavállalónak személyesen a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíj-

618


biztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell előterjeszteni. A nyugdíjazással összefüggésben munkaviszony megszűntetésére irányuló nyilatkozatot a munkavállalónak írásban kell benyújtania a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A munkáltatói jogkör gyakorló a helyi humánpartner szervezet munkatársával együtt vizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést. Amennyiben a munkavállaló az öregségi, illetve az előrehozott öregségi nyugdíjazás feltételeinek megfelel, munkaviszonya a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint (beleértve a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás szabályait is) megszűntetésre kerül. 4.4.3 korengedményes nyugdíjazás A 354/2010.(XII.30.) Korm.rendelet meghosszabbította a 283/2009.(XII.11.) Korm. rendelet időbeli hatályát,, amelynek értelmében korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha: a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, A munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjának 30 nappal a megállapodás megkötése előtt bejelentette, A munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2011. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, és A korengedményes nyugdíjba vonulás időpontja legkésőbb 2011. december 31-e. A létszámleépítésben, vagy csoportos létszámcsökkentésben érintett, és erről értesített munkavállaló korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos kérelmet nyújt be a munkáltató részére. (2.sz. melléklet) A munkáltatói jogkör gyakorló a helyi humánpartner szervezet munkatársával együtt megvizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést, gazdaságossági számítást készít (3.sz.melléklet), nyilatkozatot tesz a kérelem támogatásáról, (4.sz.melléklet), a létszámcsökkentés megvalósításának módjáról, ellenőrzi a korengedményes nyugdíj várható összege fedezetének meglétét. Amennyiben a munkavállaló a korengedményes nyugdíjazás feltételeinek nem felel meg, a gazdaságossági számítás a korengedményes nyugdíjazás hatékonyságát nem támasztja alá, kérelmét el kell utasítani, melyről a munkavállalót írásban tájékoztatja a munkáltatói jogkör gyakorlója. A támogatott kérelmet, a gazdaságossági számítást, a nyilatkozatot, a nyugdíj előkalkulációs lapot (5.sz. melléklet), a szolgálati idő (jogosultsági idő) elismeréséről készült határozat má-

9. szám

solatát, engedélyezésre az üzletág, vagy a főtevékenységi kör vezetője részére a humánpartner szervezet útján fel kell terjeszteni legkésőbb a nyugdíjazás tervezett időpontját megelőző 45. napig. a felterjesztés végső időpontja 2011. november 10. A felterjesztéshez csatolni kell az elkészített és a munkáltatói jogkör gyakorló által aláírt a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésre vonatkozó megállapodást. (6.sz. melléklet). A döntés-előkészítése a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet feladatát képezi. Ezen belül kerül sor a létszám és költségkeret felülvizsgálatára, valamint amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorló szintű létszámcsökkentés nem valósítható meg, az üzletág/fő tevékenységi körön belül a létszámcsökkentés helyének meghatározására. Ha a létszámcsökkentés üzletág/fő tevékenységi kör szinten sem realizálható, a kérelmet el kell utasítani. A kérelem elutasításáról a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Az Üzletágvezetői/ főtevékenységi kör vezetői jóváhagyást követően a munkaviszony megszűntetéséről készített megállapodás aláíratása a munkavállalóval központilag történik, mely feladatot a tervezett megállapodás megkötése előtt 30 nappal korábban az illetékes regionális munkaügyi központnak történő bejelentést követően a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet látja el. A megállapodás megkötését követően az aláírt megállapodás munkáltatói példányai a munkáltatói jogkör gyakorló részére, a megállapodás egy példánya az előkalkulációs lap kitöltött I. részével együtt a Humánszolgáltató Szervezet részére, a megállapodás egy példánya a munkavállaló részére átadásra kerül a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet által. A munkavállaló a szolgálati idő elismerés határozatát és az általa kitöltött ONYF 3515-272/B. számú igénybejelentő lapot valamint a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet által kiállított, és aláírt „Megállapodás II. a korengedményes nyugdíjazásról szóló – többször módosított – 181/1996. (XII.6.) Korm.rendelet, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283//2009. (XII.11.) Korm. Rendelet alapján” (8.sz.melléklet) és az „Adatszolgáltatás” című adatlapot az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságán személyesen nyújtja be. Az illetékes humánpartner szervezet a megállapodás munkáltatói példánya alapján a munkavállaló munkaviszonyának SAP-ban történő megszűntetését „intézkedések” keretében rögzíti a munkaviszony megszűnését megelőző 3 munkanapon belül és intézkedik a munkavállaló elszámolása iránt. A Humánszolgáltató Szervezet folytatja az intézkedést az SAP-ban, és a munkaviszony megszűnésekor kiállítandó igazolásokat átadja a munkavállaló részére. A

9. szám


Munkaerő-gazdálkodási Szervezet előjegyzi (nyilvántartásba veszi) az előkalkulált nyugdíjat, ezzel egy időben az előkalkulációs lap egy példányát átadja a Számviteli Szervezet részére az előkalkulált nyugdíj összegének lekönyvelésére. 4.4.4. A nyugellátás iránti igény elbírálása A nyugellátás iránti igény elbírálásáról határozat elkészítése, a nyugdíj összegének megállapítása az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság feladata a munkavállaló által benyújtott dokumentumok átadását követően, aki megállapításra került nyugellátásról készült határozatot a munkavállaló részére megküldi. 4.4.5. A korengedményes nyugdíj összegének befizetése Korengedményes nyugdíjazás esetén a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság „Fizetési értesítés”-t küld a munkáltatónak ( MÁV Zrt) a befizetendő nyugdíj összegéről. A fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül az összeg átutalásáról a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet gondoskodik A könyvelési tételek rögzítése a Gy. 8-……/2011. korengedményes nyugdíj könyvelése tárgyú utasítás szerint történik. 4.4.6. Egyéb rendelkezések A korengedményes nyugdíj kifizetések hálózati összesítése, a tervezettel történő összehasonlítása, a határozattal megállapított tényleges és az előkalkulált nyugdíj könyvelt összegének összehasonlítása, eltérés esetén a könyvelésről történő intézkedés a Könyvelőség felé a Munkerő-gazdálkodási Szervezet feladata. A nyugállományba vonuló munkavállalók menetkedvezményeinek további biztosítása érdekében a Humán Szolgáltató Szervezet igazolást ad ki az érintett munkavállalók részére, mely tartalmazza a munkaviszony megszűnésének módját, és egyben tájékoztatást nyújt a nyugdíjas arcképes igazolvány igénylésének rendjéről. Törvényes letiltások esetén a Humán Szolgáltató Szervezet a letiltásra vonatkozó okmány hitelesített másolatát az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága részére megküldi.

619

5.0 hIVatkozÁsok, MódosítÁsok, hatÁlyon kíVül hElyEzÉsEk Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a 38/2009. (V.15. MÁV Ért. 17.) VIG, valamint a 23/2010. (IV.9. MÁV Ért. 12.) EVIG utasítás hatályát veszti. 6.0 hatÁlyba lÉptEtÉs A jelen utasítás 2011. január 1. napján lép hatályba és ettől a naptól kezdődően alkalmazandó. 7.0 MEllÉklEtEk jEGyzÉkE 1. sz. melléklet: Szolgálati idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok 2. sz. melléklet: Kérelem, korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás megkötésére 3. sz. melléklet: Gazdaságossági számítás 4.sz. melléklet: Korengedményes nyugdíjazási kérelem felterjesztése 5. sz. melléklet: Korengedményes nyugdíjazás előkalkulációs lapja 6. sz. melléklet: Megállapodás korengedményes nyugdíjazásról 7. sz. melléklet: Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása 8. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS II. a korengedményes nyugdíjazásról szóló -többször módosított – 181/1996. (XII.6.) Korm.rendelet, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségnek meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII.11.) Korm.rendelet és „Adatszolgálatatás” 9. sz. melléklet: IGAZOLÁS a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről 1997.évi LXXXI. Törvény 8/B.§(1) bekezdése alapján Szarvas Ferenc s.k. elnök-vezérigazgató

620

1. sz. melléklet


9. szám

9. szám

2. sz. melléklet


621

622

3. sz. melléklet


9. szám

9. szám

4. sz. melléklet


623

624

5. sz. melléklet


9. szám

9. szám

6. sz. melléklet


625

626

7. sz. melléklet


9. szám

9. szám

8.. sz. melléklet


627

628

8.. sz. melléklet ( folytatás)


9. szám

9. szám

9. sz. melléklet


629

630


14/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a tÁMoGatott ElőrEhozott örEGsÉGI nyuGdíjazÁs És a korEnGEdMÉnyEs nyuGdíjazÁs 2011. ÉVI alkalMazÁsÁról 1.0 az utasítÁs CÉlja Az előrehozott öregségi nyugdíjazás támogatása és a korengedményes nyugdíjazás biztosítása a 2011. évi foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtásának elősegítését célozza a humánus létszámcsökkentés eszköztárának egyik fő elemeként. Az utasításban szabályozott nyugdíjazási formák a MÁV Zrt. 2011 évi foglalkoztatási nehézségek megoldására alkalmazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdálkodási egységek vezetőinek a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az ebben érintetté váló, azon munkavállalóknak, akik a korengedményes és előrehozott nyugdíjazás lehetőségével élni kívánnak. 2.0 hatÁly- És FElElőssÉG MEGhatÁrozÁsa 2.1 az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységénél munkaviszonyban álló mindazon munkavállalókra, akik • előrehozott öregségi nyugdíjra, • korengedményes nyugdíjra jogosultságot szereznek. A jogosultság mind a teljes, mind a csökkentett öszszegű ellátásra való jogosultság esetére értendő. 2.2. az utasítás tárgyi hatálya Az utasítás tárgyi hatálya a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazási és a korengedményes nyugdíjazási konstrukciók működtetéséhez kapcsolódó valamennyi tevékenységre kiterjed. 2.3. Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője, a konstrukciók működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és humánpartnereik felelősek.

9. szám

3.0 FoGalMak MEGhatÁrozÁsa Foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók: Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonyának megszűntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: a) Támogatott előrehozott nyugdíjazás b) Korengedményes nyugdíj maximum 2 évi nyugdíj átvállalással c) Korengedményes nyugdíj 2-3 év közötti nyugdíj átvállalással. 4.0 az utasítÁs lEírÁsa 4.1. a foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók közös szabályai  A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók 2011. január 1-től december 31-ig folyamatosan alkalmazhatók.  Az ilyen nyugdíjazás által megüresedett munkakört külső, új felvétellel nem lehet betölteni. Belső átcsoportosítás lehetőségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken a nyugdíjazást igénybevevők számával az adott szervezet létszáma. Az erre vonatkozó engedélyezés az adott főtevékenységi kör vezetőjének illetékességi körébe tartozik. Az így nyugdíjazott munkavállalók számával az adott főtevékenységi kör létszáma a következő és azt követő években csökken.  A munkaviszonyt az Mt. 87.§ (1) bek. a. pontja alapján közös megegyezéssel kell megszüntetni.  A feladatok zökkenőmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása a munkáltatói jogkör gyakorlójának felelősségkörébe tartozik.  A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók értelemszerűen kiterjednek a korkedvezményes nyugdíjra jogosultakra is. 4.2. a foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók speciális szabályai a) Támogatott előrehozott nyugdíjazás és a nők 40 éves jogosultsági idővel történő támogatott nyugdíjba vonulása A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon • női munkavállalókra terjed ki, akik 1952. január 01. előtt születtek és (57.életévük betöltésétől) előrehozott öregségi nyugdíjra (beleértve a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjat is) jogosultságot szereztek, • 1952-ben született nők, akik 59 éves kortól mehetnek előrehozott öregségi nyugdíjba 40 év szolgálati idő ese-

9. szám


tén csökkentés nélküli, 37 év szolgálati idő esetén csökkentett összeggel, Életkortól függetlenül a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulás esetén, 1951 előtt született férfiak, akiknek 60 éves koruktól állapítható meg előrehozott öregségi nyugdíj, a teljes nyugdíjhoz 40, a csökkentetthez 37 év szolgálati idő alapján, 1951-ben született férfiak, akik már csak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat vehetnek igénybe, legalább 37 év szolgálati idő igazolása mellett,. • korkedvezményre jogot szerzett munkavállalókra, akik az előrehozott öregségi nyugdíjra a korkedvezmény időtartamával korábban jogosultságot szerezhetnek. Esetükben az előrehozott öregségi nyugdíj korhatár a korkedvezményes évek számával csökken. Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság és az esetleges nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor a ténylegesen megszerzett szolgálati időn kívül figyelembe kell venni a korkedvezmény időtartamát is. (Pl: 57 éves férfi (1954-ben született ) munkavállaló rendelkezik 36 év összes szolgálati idővel, ebből 20 év korkedvezményre jogosító idő. Öregségi nyugdíj korhatára: 63 év 183 nap korkedvezmény: 4 év - „előrehozás”: 2 év Előrehozott nyugdíjra jogosult: 57 év 183 nap, 36 év + 4 év= 40 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő) . de: (Pl: 57 éves férfi (1954-ben született) munkavállaló rendelkezik 39 év összes szolgálati idővel, ebből 15 év korkedvezményre jogosító idő. Öregségi nyugdíj korhatára: 63 év 183 nap - korkedvezmény: 3 év - „előrehozás”: 3 év Előrehozott nyugdíjra jogosult: 57 év 183 nap, 39 év + 3 év= 42 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő) . A nyugdíjba vonuló munkavállalók élethelyzetére tekintettel a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás esetén 4 havi átlagkeresetnek megfelelő egyösszegű juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg a munkavállalót legkésőbb az utolsó munkában töltött napon. b) Korengedményes nyugdíj maximum 2 évi nyugdíj átvállalással A létszámcsökkentéssel érintett azon női munkavállalóra, akik 1953. december 31.előtt születtek és előrehozott, csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve 40 éves jogosultsággal teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosultak. Létszámcsökkentéssel érintett azon férfi munkavállalókra, akik 1951.-ben születtek és leg-

631

alább 37. év, 1952.-ben vagy 1953.-ban születtek és 42 év szolgálati idővel rendelkeznek, vagy 1952.-ben születtek és legalább 37 év szolgálati idővel rendelkeznek, de az 58 év 183 napos életkort betöltötték. Számukra a jogosultság jogszabályi feltételének fennállása esetén biztosítja a munkáltató a korengedményes nyugdíjaztatást úgy, hogy a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig tartó időtartamra - mely maximum 2 év - egy összegben előre befizeti a nyugdíját a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére. c) Korengedményes nyugdíj 2-3 év közötti nyugdíj átvállalással A létszámcsökkentéssel érintett azon férfi munkavállalókra terjed ki, akik 1952. –ben születtek és legalább 37 év szolgálati idő mellett még nem töltötték be az 58 év 183 napos életkort, illetve akik 1953.-ban születtek és nincs ugyan 42 év, de a 37 év szolgálati idővel már rendelkeznek. . A munkáltatónak a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának a Társadalombiztosítási Nyugellátásról szóló törvény 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezése szerinti korhatárig, vagyis maximum 3 évig kell egy összegben befizetni a nyugdíjukat a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére. Az érintettek számára a jogszabályi feltételeken túl legalább 15 éves folyamatos MÁV munkaviszony fennállása esetén biztosítja a munkáltató a korengedményes nyugdíjazást. (Pl: 58 éves férfi ( 1953-ban született) munkavállaló rendelkezik 40 év összes szolgálati idővel, ebből 20 év folyamatos MÁV munkaviszony. Öregségi nyugdíj korhatára: 63 év* - „előrehozás”: 63-2=61 év—-> 2 év - korengedmény befizetés 3 év Korengedményes nyugdíjra jogosult: 58 év, 40 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő * A 283/2009.(XII.11.) Kormányrendelet szerint. Korkedvezményre jogot szerzett munkavállalók a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 5 évvel megelőző időpontnál korábban is jogosultságot szerezhetnek korengedményes nyugdíjra. 4.3. nem foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazás A munkáltató a - foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazás 4.2. b) és a 4.2. c) feltételei mellett kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére

632


is, akik a nyugdíjazás jogszabályi feltételeivel rendelkeznek és a munkaköri egészségügyi alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók, amennyiben a másodfokú eljárás is a munkavállaló alkalmatlanságát állapítja meg.

9. szám

15/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a MÁV-ÉVEk És a MÁV-EsÉly ProGraMról

4.4 az utasításban foglaltak ellenőrzése

1.0 az utasítÁs CÉlja

A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet ellenőrzi az utasításban foglalt nyugdíjazási konstrukciók szabályos működését, a juttatások kifizetésének jogosságát.

A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalók közül valamely nyugellátásra való jog megszerzése előtt – legfeljebb 2 évvel – állók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetősége, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására szolgáló MÁV-ÉVEK és MÁVESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtásuk szabályainak meghatározása.

5.0 hIVatkozÁsok, MódosítÁsok • A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény és annak végrehajtásáról szóló 168/1997. (X.6.) Kormányrendelet • A korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII.6.)sz. és az azt módosító 354/2010.(XII.30.) sz. Kormányrendelet • A korkedvezményre jogosultságot szerzett (168/1997. (X.6.) sz. Kormányrendelet) munkavállalók esetében az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozó jogosultságot az 1997. évi LXXXI. tv. 8-9,11-11/A § rendelkezései alapulvételével kell meghatározni • Az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozó jogosultság meghatározásánál a megszerzett szolgálati időt a korkedvezmény időtartamával növelve kell figyelembe venni. (Tny. 19.§)  ..../2011.(.......MÁV.Ért....)EVIG.sz vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.törvény gyakorlati végrehajtásával kapcsolatos feladatok ellátásáról 6.0 hatÁlyBa lÉPtEtÉs, hatÁlyon kíVÜl hElyEzÉsEk • Az utasítás 2011. január 1-től 2011. december 31-ig hatályos. • Ezen utasítás hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a 22/2010.(IV. 09.MÁV.Ért.12.) VIG.sz. vezérigazgatói utasítás 7.0 MEllÉklEtEk Az utasítás mellékleteket nem tartalmaz. Szarvas Ferenc s.k. elnök-vezérigazgató

2.0 hatÁly- És FElElőssÉG MEGhatÁrozÁsa 2.1 az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. Jelen utasítás a 2011. év folyamán előterjesztett, a programban való részvételi szándékra vonatkozó és munkáltatóhoz megküldött munkavállalói nyilatkozatokra alkalmazandó. 2.2. Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője felelős. A rendszer működtetéséért felelős a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkörgyakorlók. 3.0 FoGalMak MEGhatÁrozÁsa 4.0 az utasítÁs lEírÁsa 4.1 MÁV-ÉVEk ProGraM A program konkrét célja a hosszú MÁV munkavinyal rendelkező, de nyugdíjra még jogosultságot szony szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalóknem szére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. ré Azokat érinti, akiknek legfeljebb 2 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy valamely nyugellátásra jogosultságot szerezzenek.

9. szám


633

4.1.1. a részvétel feltételei:

4.1.2. a program lényege:

Önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek:

A munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén a munkavállalót az Mt., illetve a KSZ alapján megillető járandóságai (felmondási idő, végkielégítés) valamint ezeken túlmenően további 3 havi átlagkeresetnek megfelelő járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a csökkentett, vagy csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 107.§ h) pontja alkalmazásával. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére, a munkavállaló nők esetében a 40 év jogosultsági idő elérése után kedvezményes nyugdíjazásra, illetve az előrehozott, csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosulttá válásáig.

a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett, és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korengedményes nyugdíjra, előrehozottvagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra c) A MÁV ÉVEK programba történő belépés kezdetétől - életkorától függetlenül - legfeljebb 2 éven belül jogosulttá válik: • öregségi teljes nyugdíjra a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18.§. (2a) – (2d) pontjaiban meghatározott és jogosultsági idővel rendelkező nő, feltéve, hogy öregségi teljes nyugdíjra még nem szerzett jogosultságot, • továbbá az előrehozott vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra, d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt-vel, vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik, e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi átlagkeresetének megfelelő mértékű juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni.

634


A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 45. életévet betöltött munkavállalónak 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi átlagkeresete kerül kifizetésre. A MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalók VBKJ keret összegre való jogosultsága a 3/2011.(II.11.MÁV Ért.3.) EVIG utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A VBKJ juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.2.6. pont tartalmaz. 4.1.3. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt az Mt. 107. § h) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, „107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.” 4.1.4. társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. (Az 1997. évi LXXXI. tv. 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát akkor nem lehetne szolgálati időként figyelembe venni, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.)

9. szám

Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) bek. a) és b) pontjai) 4.1.5. statisztikai vonatkozások A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.1.6. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerződés módosítás A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkörgyakorló és humánpartner át kell, tekintse abból a szempontból, hogy kik felelnek meg a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)-d) feltételeinek. Az életkort illetően 2011. évben jogosulttá válnak: • a nők közül az 1953-ban született és az ennél idősebb, nyugdíjra nem jogosultak, • a férfiak közül az 1952. II. félévében született (július 02. és december 31-e) és 2013. I. félévétől előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot szerez, és az ennél idősebbek közül azok, akik korengedményes nyugdíjra nem jogosultak (akiknek hiányzik a 2011. évi korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idejük), A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel a)-d) feltételeivel rendelkező érintett számára a MÁVÉVEK programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (l.sz.melléklet), • a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az illetékes humánpartner az SAP → listák, statisztikák → dolgozó „ZEVEK – MÁV ÉVEK átlagbér” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló átlagkeresetét tartalmazó „MÁV ÉVEK megállapodás előkészített jegyzék” –ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre. • a humánpartner az átlagbér ismeretében gondoskodik a határozatlan időre szóló munkaszerződés határozott idejű munkaszerződésre történő módosításáról (2.sz. melléklet). A munkaszerződés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával meg-

9. szám


egyezően történhet, ezért 2 tanú közreműködése szükséges a megállapodás megkötéséhez, átlagváltó hónapoknál a megállapodás megkötésére csak a havi bérszámfejtést követően (azaz negyedévet követő hónap 10. napja után) kerülhet sor. • a humánpartner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalókról (név, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idő, MÁV szolgálati idő) a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet részére, mellékelve a munkaszerződés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követő 5 napon belül. Jelen utasítás 2. sz. [Megállapodás (a MÁV-ÉVEK programban való részvételre)] mellékletének 6. pontjában foglalt kiegészítése alkalmazandó abban az esetben, amennyiben a programban történő részvétel méltányosságból kerül engedélyezésre, és előre látható, hogy a program végén, nyilvánvalóan hosszabb ideig ellátatlannak minősül a munkavállaló. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorló Közreműködik: illetékes humánpartner 4.1.7. Egyéb rendelkezések • A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között – mint azt megelőzően. • A munkáltatói jogkör gyakorló humánpartnere köteles gondoskodni arról – a programban résztvevő együttműködésével – hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnjön a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint. Felelős: illetékes humánpartner Közreműködik: illetékes humán szolgáltató • A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelős: illetékes humánpartner A utasítás hatályba lépését követően MÁV-ÉVEK programot elkezdők részére a szabadság generálást le kell tiltani. Felelős: IHIR üzemvitel Közreműködik: illetékes humánpartner

635

4.2. MÁV - EsÉly program A program konkrét célja a részvételi feltételeknek megfelelő munkavállalók részére MÁV Zrt-n belüli munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. 4.2.1. a részvétel feltételei: Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott 45. életévét betöltött munkavállaló, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korengedményes, teljesvagy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, a részvétel szándékáról szóló nyilatkozatot 5 napon belül a munkáltatóval megköti. b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt MÁV-on belüli elhelyezkedése érdekében együttműködik a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel, MÁVon kívüli álláskeresés érdekében a Munkába helyezést Elősegítő Bizottsággal (továbbiakban: MEB). c) rendelkezik a legalább 10 év egybefüggő folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal 4.2.2. a program lényege: A munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető átlagkereset juttatás, mely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap. A program időtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes, (Mt. 152.§. szerinti) havi átlagkeresete mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Munkaerő-gazdálkodási Szervezettel, illetve a MEB-bel tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt MÁV-on belüli álláskeresése eredményes lesz, a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése.

636


Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik, és a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással megszüntetésre kerül az Mt. és KSZ. szerinti járandóságok biztosításával. 4.2.3. tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok: A munkáltatói jogkör gyakorló: • a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott 45. életévet betöltött munkavállalók részére a tájékoztatás átadásával egyidejűleg köteles írásban felajánlani a MÁV-ESÉLY programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni a program szabályairól (3. sz. melléklet), • a programban részt vevő - a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban megadott – hozzájárulása esetén gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodás megkötéséről 5 napon belül (4. sz. melléklet). • a humánpartner útján eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött megállapodás 1-1 példányát a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet, a Humánszolgáltató Szervezet részére a megkötést követő munkanapon. A megállapodás megkötését követően betegszabadságra, illetve táppénzre kiállított betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idővel a program időtartama nem növelhető. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet a belső, a MEB a külső álláskeresést. A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 nappal a munkavállaló értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést végzi. 4.2.4. statisztikai vonatkozások A programban résztvevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandósá-

9. szám

gait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV-on belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. 4.2.5. Egyéb rendelkezések A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámba tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között – mint azt megelőzően. A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni . Felelős: illetékes humánpartner 4.2.6. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEk és a MÁV-EsÉly program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi átlagkeresetből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁVESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő megállapodásban rögzíteni kell. 5.0 hIVatkozÁsok, hElyEzÉsEk

hatÁlyon

kíVÜl

hIVatkozÁsok: 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyvéről 1997. évi LXXXI. törvény, A társadalombiztosítási nyugellátásról 1991. évi IV. törvény, A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 3/2011. (II.11. MÁV Ért. 3.) számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról hatÁlyon kíVÜl hElyEzÉsEk Ezen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a 21/2010.(IV. 9..MÁV Ért. 12.) EVIG utasítás hatályát veszti.

9. szám


6.0 hatÁlyBa lÉPtEtÉs Az utasítás 2011. január 1-től 2011. december 31-ig hatályos. 7.0 MEllÉklEt 1. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT

637

2. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ÉVEK Programban való részvételre) 3. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT 4. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY Programban való részvételre) Szarvas Ferenc s. k. elnök-vezérigazgató

638

1. sz. melléklet


9. szám

tÁjÉkoztatÁs a MÁV-ÉVEk és MÁV EsÉly ProGraMról munkavállalók részére

A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos értesítést kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibővítésével A MÁV-ÉVEK programról és a MÁV-ESÉLY programról szóló .../2011. (.....MÁV Ért....) ElnökVIG. sz. vezérigazgatói utasítás. MÁV-ÉVEk ProGraM A program konkrét célja a hosszú MÁV munkaviszonnyal rendelkező, de nyugellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. a nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 1-je előtt születettek esetében marad a betöltött 62. év. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. A módosított szabályozás szerint a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíj annak az 59. életévét betöltött 1952-ben, vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött 1951-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban. Továbbá azon nők, akik a 40 év munkaviszony (jogosultsági idő) utáni kedvezményes nyugdíjazásra jogosulttá válnak. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra fenti időpontban született nők és 1951-ben született férfiak akkor jogosultak, ha legalább 37 év szolgálati idővel rendelkeznek és megfelelnek az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett és azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat részére megállapítják biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Az 1952. I. és II. félévében, továbbá az 1953-ban született nők ennél 3 és fél, illetve 4 évvel korábban, 59 éves kortól előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultak, 58 éves kortól korengedményes nyugdíjra, ha 40 év szolgálati idővel rendelkeznek, 37 év szolgálati idő esetén csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra szereznek jogosultságot. A férfiak 60,5, illetve 61. éves kortól jogosultak előrehozott nyugdíjra, 58 éves kortól korengedményes nyugdíjra, ha 37 év szolgálati időt szereztek, s a korengedményes nyugdíj összegét - legfeljebb 3 éves időtartamra – a munkáltató előre egy összegben befizeti a nyugdíjbiztosítási szervnek. A MÁV-ÉVEK program azokat érintheti, akiknek legfeljebb 2 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot szerezzenek. A nyugdíj törvény szerint 2010-től a 62. életév betöltésénél legfeljebb 3 évvel alacsonyabb életkorban, 59 éves életkortól lesznek jogosultak előrehozott öregségi nyugdíjra a nők. Az 1951 előtt született férfiaknak 60 éves koruktól jár előrehozott öregségi nyugdíj. Az 1949-50-ben születettek a teljes nyugdíjhoz 40, a csökkentetthez 37 év szolgálati időt kell szerezniük. Az, aki 1951-ben született már csak csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjat vehet igénybe. Az életkort illetően 2011. évben a nők közül az 1953-ban született és ennél idősebb nyugdíjra nem jogosultak, férfiak közül az 1952. II. félévében született és 2013 I. félévétől előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot szerez és ennél idősebbek közül azok, akik korengedményes nyugdíjra nem jogosultak (akiknek hiányzik a 2011. évi korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idejük).

9. szám


639

a részvétel feltételei önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) nem jogosult korengedményes nyugdíjra, előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra, c) A MÁV-ÉVEK program kezdetétől - életkorától függetlenül - 2 éven belül öregségi teljes nyugdíjra jogosultságot a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18 §.(2a)-(2d) pontjában meghatározott és jogosultsági idővel rendelkező nő, feltéve, hogy öregségi teljes nyugdíjra még nem szerzett jogosultságot, továbbá az előrehozott vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra, vagy az előrehozott vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt-vel, vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik. e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. a program lényege: A munkáltatói működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetére a munkavállalót az Mt., illetve a KSZ. alapján megillető járandóságai (felmondási idő, végkielégítés), valamint ezeken túlmenően további 3 havi átlagkeresetnek megfelelő járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a csökkentett, vagy csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 107.§ h) pontja alkalmazásával. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére, a munkavállaló nők esetében a 40 év jogosultsági idő elérése után kedvezményes nyugdíjazásra, illetve az előrehozott, csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosulttá válásáig. A résztvevő a MÁV ÉVEK program teljes időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodásban rögzített havi átlagkeresetének megfelelő mértékű juttatást. A programban részt vevő munkaviszonya a Munka Törvénykönyvében foglaltakon túl megszűnhet az előrehozott öregségi, illetve öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, továbbá nők esetében 40 év munkaviszonyban töltött idő esetén megállapításra kerülő kedvezményes öregségi nyugdíj megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni.

640


9. szám

járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEk program hónapjainak száma

A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV- ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 45. életévet betöltött munkavállalónak 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV- ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi átlagkeresete kerül kifizetésre. A MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalók VBKJ keret összegre jogosultsága a 3/2011. (II.11.MÁV Ért.3.) EVIG. utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Ezen időszak alatt a munkavállalónak együtt kell működnie az illetékes humánpartnerrel és humán szolgáltatóval. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is.

9. szám


641

a MÁV-ÉVEk programba való bekerülés módja: A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. a program előnyei: – a juttatások hónapjai a szolgálati időt növelik, 100%-os átlagkereset, – az előrehozott nyugdíjazásig 18-23 havi hiányzó időtartam ezzel áthidalható, – Az előrehozott nyugdíjazás időpontjáig hátralevő 24 hónap esetén a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony megszűnik. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

nyIlatkozat A MÁV ÉVEK programot és MÁV ESÉLY programot szabályozó ..../2011. (.....) MÁV Ért .... sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás 1. sz. mellékletét képező Tájékoztatót átvettem. a MÁV-ÉVEk program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idő ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ………………………………………

A nyilatkozatot átvettem:

……………………………………... Munkavállaló

dátum:………………………,……………………..

A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja:

1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részéről *

642

2. sz. melléklet


9. szám

MEGÁllaPodÁs (a MÁV – ÉVEk Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán út 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől …………………………………………..mint Munkavállaló – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 82. § (1) bek-ben foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony .....nap felmondási idő, ..... hónap Mt. és KSz. szerint számított végkielégítés, valamint .... nap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, munkanapokban számított szabadság figyelembevételével…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 86. § c.) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben megfizeti, mely különadó alapnak minősül. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 87/A § szerint nyugdíjasnak minősül. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót ……………..Ft/hó azaz ……………… ………………………………….. Ft/hó illeti meg, mely összeget a Felek a munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkeresete alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott átlagkeresettel történik – bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a 3/2011.(II.11.MÁV Ért.3.) EVIG.sz. utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki,a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. 6. Az utasítás 4.1.6. pontban foglaltak fennállása esetén: A munkavállaló kijelenti, hogy a MÁV-ÉVEK program szabályait a munkáltató által adott tájékoztatás keretében megismerte, és ezáltal tudatában van annak, hogy a program 3. pontjában rögzített időpont lejártát követően a hatályos jogszabályok alapján nincs jogosultsága nyugellátás megállapítására és folyósítására. Munkavállaló saját kezdeményezésére kifejezetten annak tudatában köti meg tehát a jelen megállapodást, hogy munkaviszonya a 3. pontban rögzített időpontban, a program lejártát követően minden további intézkedés nélkül megszűnik, és ezt követően a munkáltató méltányosságból sem engedélyezi korengedményes nyugellátás igénybevételét. 7. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerződés, valamint a .../2011.(.......) MÁV Ért..... EVIG. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Budapest, 2011. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

Előttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

9. szám

3. sz. melléklet


643

tÁjÉkoztatÁs a MÁV-EsÉly és MÁV-ÉVEk-ProGraMról

A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a belső munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elő A MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programot szabályozó .../2011.(.......)MÁV Ért.....) EVIG.sz. utasítás. MÁV-EsÉly ProGraM A program konkrét célja MÁV Zrt-n belüli munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. a részvétel feltételei : Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett és erről írásos tájékoztatást kapott, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, 45. év feletti munkavállaló, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korengedményes- teljesvagy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozik, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és az erről szóló megállapodást a nyilatkozat leadását követően 5 napon belül a munkáltatóval megköti, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt MÁV-on belüli elhelyezkedése érdekében együttműködik a Munkaerő-gazdálkodási Szervezettel, MÁV-on belüli álláskeresés érdekében a Munkába helyezést Elősegítő Bizottsággal (továbbiakban: MEB). c.) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggő folyamatos MÁV munkaviszonnyal, vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal. a program lényege: - A munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető átlagkereset juttatás, mely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap, - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a program megkötésének időpontjában érvényes (Mt.152.§.szerint) havi átlagkeresete mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt munkavállaló a Munkaerő-gazdálkodási Szervezettel és a MEB-bel tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt MÁV-on belüli áthelyezése eredményes lesz, a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése. Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, kezdeményezésére munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik és a munkavállaló egy összegben megkapja az Mt. és a KSz szerinti járandóságokat, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel a belső, illetve a MEB-bel a külsőa külső álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói rendes felmondást – végzi.

644


9. szám

Átjárhatóság a MÁV-ÉVEk és a MÁV-EsÉly ProGraM között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi átlagkereset járandóságból már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő megállapodásban rögzíteni kell. a program előnyei: - hosszabb idő, több segítség így nagyobb esély a belső áthelyezésre - több idő a külső munkahely keresésére - nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére - szolgálati időszerzés A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

nyIlatkozat A MÁV ÉVEK programot és MÁV ESÉLY programot szabályozó ..../2011. (.....) MÁV Ért. .... EVIG. sz. Elnökvezérigazgatói utasítás 3. sz. mellékletét képező Tájékoztatót átvettem. a MÁV-EsÉly program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idő ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ………………………………………

A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

* A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató 1 pld Munkaerő-gazdálkodási Szervezet

……………………………………... Munkavállaló

…………………………………. Munkáltató részéről

9. szám

4. sz. melléklet


645

MEGÁllaPodÁs (a MÁV – EsÉly Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől ……………………………………….…… mint Munkavállaló – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően – részt kíván venni a programban. 3. A program időtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót átlagkeresete illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 4. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ESÉLY programban való részvételre tekintettel, a munkaviszony megszűnésekor a további 3 havi átlagkeresetnek megfelelő juttatás nem illeti meg. 5. A Munkavállaló köteles a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel, valamint a MEB-bel szorosan együttműködni a program időtartama alatt. 6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a .../2011.(......) MÁV Ért. .... EVIG. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

………………………., 2011. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

…………………………….. Munkáltató

Elérhetőségem: Telefonszám:…………………………….. Levezési cím:……………………………………………………………………………….

Előttünk, mint tanuk: 1.) ………………………………….

2.) ………………………………………

………………………………….

………………………………………

646


16/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a MÁV zrt. MunkaVÁllalóInak juttatott szocIÁlIs És tEMEtÉsI sEGÉly odaítÉlÉsÉről, MEGÁllapítÁsÁról. 1.0 az utasítÁs cÉlja A MÁV Zrt. munkavállalóinak a munkáltató által biztosított (Munka Törvénykönyve 165. § és Kollektív Szerződés (a továbbiakban KSz.) 64. §) rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatások odaítélésének, juttatásának egységes szabályozása, továbbá az eljárási szabályok meghatározása. 2.0 HatÁlyossÁG És fElElőssÉG MEGHatÁrozÁsa 2.1. Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2.2. Az utasítás időbeli hatálya Ezen utasítás előírásait 2011. január 01-től kell alkalmazni. 2.3 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgató, végrehajtásáért a munkáltatói jogkörgyakorlók és a humánpartnerek, valamint a Humánszolgáltató Szervezet vezetője a felelősek. 3.0 foGalMak MEGHatÁrozÁsa Egyeneságbeli rokon: Csjt 34. § (1) bekezdése: „Egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik.” (szülő-gyermek, nagyszülőunoka, dédszülő-dédunoka, azaz egymás leszármazói) temetési költséget viselő: a MÁV Zrt. azon munkavállalója, aki egyeneságbeli rokonát, illetőleg házastársát temetteti el, és ezt a tényt a nevére szóló eredeti számlával igazolni tudja. 4. 0. a sEGÉlyEzÉs szabÁlyaI 4.1. A segély összegének megállapítása A munkáltató a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó egy főre jutó éves összeget a mindenkor hatályos KSz.ben szabályozza.

9. szám

4.2. A segélykeret felhasználása A Humánerőforrás Igazgatóság a tárgyév január 31-ig értesíti az éves keretekről a munkáltatói jogkörgyakorlókat, a főtevékenységi kör vezetőket és az illetékes humánpartnereket. A szervezeti egységek részére meghatározott éves segélykeret nem léphető túl. Ezen felül a rendkívüli élethelyzetbe került munkavállalók segély iránti kérelmei, elkülönített keretből, a Központi Üzemi Tanáccsal együttdöntéssel kerülnek elbírálásra. 4.3. A segély kérésére jogosultak köre, az igénylés módja A segély (temetési és szociális) igénylésére – a KSz-ben foglaltak alapján – azok a munkavállalók jogosultak, akik rendkívüli élethelyzetbe kerültek (pl: betegség, baleset, káresemény stb), vagy szociális helyzetük miatt segélyre rászorultak (pl.:tartósan rossz anyagi körülmények között élnek), vagy házastársukat, vagy egyeneságbeli rokonukat temettetik el. A segélyek iránti kérelmeket az 1. számú melléklet szerinti „Segélykérelmi lap”-on kell benyújtani a Humánszolgáltató Szervezet ügyfélszolgálati irodájában, melyen a humánszolgáltató a kérelmező munkabér adatai rovatot köteles kitölteni, aláírni és lebélyegezni, ezután továbbítani az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlónak, vagy a munkavállaló személyesen viszi az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlóhoz. A MÁV Zrt. temetési segélyt csak annak a munkavállalónak nyújt: akinek egyeneságbeli rokona, illetőleg házastársa hunyt el; a rokonsági fok/ házasság igazolásáról szóló okmányok másolatát csatolja a kérelméhez rendelkezik halotti anyakönyvi kivonattal, vagy annak másolatával és ennek másolatát a kérelméhez csatolja a nevére szóló számlával igazolja, hogy ő viselte a temetési költséget, és ennek a hitelesített másolatát a kérelméhez csatolja. A korábbi formanyomtatványok jelen utasítás hatályba lépését követően nem használhatóak. 4.4. A megítélt segély mértéke A temetési segély mértékét a mindenkor hatályos KSz tartalmazza. Az SZJA tv. 1. melléklet 1.3 pontja szerint adómentes bevételnek minősül.

9. szám


647

A szociális segély mértékét a MÁV Zrt. nem limitálja, ugyanakkor az összeg megítélésekor a munkáltatói jogkörgyakorlónak és a vele együttdöntő Üzemi tanácsnak/Üzemi megbízottnak figyelembe kell vennie: • az adott szervezet éves keretösszegét, • a munkavállaló szociális rászorultságát. A kiosztható keretösszeg éves szinten van meghatározva, az elbírálásnál az időarányos felhasználásra figyelemmel kell lenni. Az SZJA tv. 4 §. alapján a munkavállaló összevonandó, adóköteles jövedelmének minősül.

adnak a munkáltatói jogkörgyakorló részére. A munkavállalók részére odaítélt segélyek nyomon követése az SAP rendszerben a ZHR_ALT_MEGTEKINTO szerepben történik. A szerepen belül az elérési útvonal: Listák, statisztikák -> Statisztikák -> Általános bér és időadat lekérdező. A riporton belül az alábbi változatot kell meghívni: Változat név: SEGÉLY, rövid név: Segély lekérdezés.

Az elemi kár, katasztrófa (pl.:környezeti vészhelyzet) esetén a károsult részére juttatott szociális segély az SZJA tv. 1.sz. melléklet 6.1.a) pontja alapján adómentes bevételnek minősül. A fenti bekövetkezett károk esetben segélykérő lap mellékleteként szükséges a területileg illetékes jegyző igazolása.

A folyamábra az utasítás 3. számú mellékletét képezi.

4.5. A segély elbírálása A segélyek odaítéléséről a munkáltatói jogkörgyakorló és az Üzemi tanács/Üzemi megbízott minden esetben együtt dönt. Ahol nincs Üzemi tanács/Üzemi megbízott, ott a munkáltatói jogkörgyakorló és a KÜT közösen dönt a segély odaítéléséről. A döntésről minden esetben jegyzőkönyvet kell készíteni. A szociális segélykérelem elbíráláskor meg kell határozni a segély összegét. 4.6. A segély átutalása Általános szabályként a segély kifizetése havonta egy alkalommal, a munkabérrel együtt történik. Rendkívüli élethelyzetben, indokolt esetben, a munkáltatói jogkörgyakorló és az Üzemi tanács/Üzemi megbízott együttdöntésével sor kerülhet hóközi kifizetésre is. A humánpartner elektronikus úton köteles megküldeni a Humán Szolgáltató központi e-mail címére a megfelelően kitöltött Adatközlőt (2. számú melléklet), bescennelve és elektronikusan. Csak annak a munkavállalónak a jóváhagyott kérelme továbbítható az Adatközlőn (2. számú melléklet), akinek a segély kérelmi lapján az öszszes illetékes személy ellátta az aláírásával. A központi e-mail cím: [email protected]. Az Adatközlőt, illetve az eredeti dokumentumokat a MÁV Zrt. Humánszolgáltató Szervezet 1087 Budapest Kerepesi út. 3. postai címre a hó végén egy alkalommal összegyűjtve kell postázni. 4.7. A segélykeret felhasználásának ellenőrzése A segélykeret felhasználását a humánpartnerek folyamatosan ellenőrzik, azt negyedévente, a tárgynegyedévet követő hónap 15-éig összesítik és tájékoztatást

4.8. Segély igénylésének, elbírálásának, kifizetésének folyamatábrája

5.0 HIVatkozÁsok, MódosítÁsok, HatÁlyon kíVül HElyEzÉsEk Jelen utasítás hatálybalépésével a 18/2010. számú vezérigazgatói utasítás hatályát veszti. Az utasítás végrehajtása az alábbi jogszabályok és egyéb szabályok figyelme vételével történik: 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (Szja.) 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) A MÁV Zrt. Kollektív Szerződése 6.0 HatÁlyba lÉptEtÉs Jelen utasítás a kihirdetés napján lép hatályba. 7.0 MEllÉklEtEk jEGyzÉkE 1. számú melléklet: Segélykérő lap 2. számú melléklet: Adatközlő a Humánszolgáltató Szervezet részére 3. számú melléklet: Folyamatábra Szarvas Ferenc s. k. elnök-vezérigazgató

648

1. sz. melléklet


9. szám

9. szám

2. sz. melléklet


649


3. sz. melléklet

folyaMatÁbra

650

9. szám

9. szám


17/2011. (IV. 29. MÁV Ért. 9.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a MÁV zrt. MunkaVÁllalóInak a MunkÁltató Által bIztosított MunkabÉrElőlEG odaítÉlÉsÉnEk, juttatÁsÁnak És VIsszafIzEtÉsÉnEk szabÁlyozÁsÁról. 1.0 az utasItÁs CÉlja A MÁV Zrt. munkavállalóinak a munkáltató által biztosított munkabérelőleg (Kollektív Szerződés (a továbbiakban KSz.) 58.§) odaítélésének, juttatásának és levonásának egységes szabályozása, továbbá az eljárási szabályok meghatározása.

2.0 HatÁlyossÁG És fElElőssÉG MEGHatÁrozÁsa 2.1. az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2.2. az utasítás időbeli hatálya Ezen utasítás előírásait 2011. január 01-től kell alkalmazni. 2.3. felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgató, végrehajtásáért a főtevékenységi kör vezetők, a munkáltatói jogkörgyakorlók, a humánpartnerek, valamint a Humánszolgáltató Szervezet vezetője a felelősek.

3.0 foGaloMMaGyarÁzat Levonási alap: A bruttó járandóság és a törvényben előírt levonások különbözete.

4.0 a MunkabÉrElőlEG fElosztÁs szabÁlyaI 4.1 a munkabérelőleg keret megállapítása Munkabérelőleg kifizetésre rendelkezésre álló MÁV Zrt. szintű éves keret meghatározása központilag, a Humánerőforrás Igazgatóság Folyamat-és működésfejlesztési szervezete által történik úgy, hogy a negyedéves keret az SAP rendszer szerinti tárgyidőszakot

651

megelőző negyedév jogi és statisztikai záró létszáma alapján kerül lebontásra. Éves keret: 40 000 ft/fő negyedéves keret: 10 000 ft/fő

4.2 a munkabérelőleg keret felhasználása Az éves munkabérelőleg keret felhasználásának ütemezése negyedéves bontásban történik. A negyedéves keretet túllépni nem lehet, a következő bekezdésben foglalt kivételtől eltekintve. Ennek betartásáért felelős minden érintett munkáltatói jogkörgyakorló. A negyedévben fel nem használt keret a következő negyedévre átvihető, de tárgyév december 31-e után a maradvány már nem használható fel.

4.3 a munkabérelőleg kérésére jogosultak köre, az igénylés módja Munkabérelőleg igénylésére az a munkavállaló jogolt, aki - A MÁV Zrt.-vel legalább 6 havi folyamatos főállású munkaviszonnyal rendelkezik, - A MÁV Zrt.-től tanulmányi ösztöndíjban részesült, első munkaviszonyt létesített munkavállaló, a munkába lépése után, - aki a MÁV Zrt. –vel a foglalkoztatás státusza szerint (az SAP rendszernek megfelelően) jogi és statisztikai állományban van. Nem részesülhet munkabérelőlegben az a munkavállaló: - akinek még fennáll munkabérelőleg tartozása, - akinek a kapott nettó munkabéréből a munkabérelőleg odaítélését követően több mint 33% kerülne levonásra (beleértve a megítélt munkabérelőleg összegét is), - aki érintett a csoportos létszámcsökkentésben és erről már megkapta a tájékoztatót. Munkabérelőleg igénybevételi lehetőség évente legfeljebb két alkalommal illeti meg ugyanazon munkavállalót. Abban az esetben, ha az érintett munkavállaló tárgyévben második alkalommal nyújt be munkabérelőlegre vonatkozó kérelmet, úgy ezen igény elbírálását megelőzi a tárgyévben munkabérelőleget először igényelt munkavállalók kérelmeinek elbírálása. A munkabérelőleg iránti kérelmeket az 1. számú melléklet szerinti „Munkabérelőleg kérelmi lap”-on kell benyújtani a humánszolgáltató szervezet ügyfélszolgálati irodájában, melyen a humánszolgáltató a kérelmező munkabér adatai rovatot köteles kitölteni, aláírni és lebélyegezni, ezután továbbítani az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlónak, vagy a munkavállaló személyesen viszi az illetékes munkáltatói jogkörgyakorlóhoz.

652


A korábbi formanyomtatványok jelen utasítás hatályba lépését követően nem használhatóak.

4.4 a munkabérelőleg mértéke Az egy alkalommal felvehető munkabérelőleg felső határát a mindenkor hatályos Kollektív Szerződés tartalmazza. A munkavállaló által kért munkabérelőleg megállapításakor a munkavállaló nettó munkabérét és a munkabérét terhelő levonásokat egyaránt figyelembe kell venni.

4.5 a munkabérelőleg elbírálása A munkabérelőleg odaítéléséről minden esetben a munkáltatói jogkörgyakorló és az Üzemi tanács/Üzemi megbízott közösen dönt. Annál a szervezeti egységnél, ahol nincsen Üzemi tanács vagy Üzemi megbízott, ott a munkáltató együttdöntő partnere a Központi Üzemi Tanács. A döntésről minden esetben jegyzőkönyvet kell készíteni. Az elbíráláskor meg kell határozni: - a munkabérelőleg összegét, - a törlesztés időtartamát. Az elbíráláskor figyelemmel kell lenni arra, hogy ha tárgyévben a munkavállaló második alkalommal nyújt be munkabérelőlegre vonatkozó kérelmet, annak elbírálása csak a tárgyévben még munkabérelőleget nem igényelt munkavállalók kérelmeinek elbírálása után, a megmaradt keret terhére lehetséges. a törlesztés időtartama legfeljebb 6 hónap. Ha a munkabérelőleg visszafizetési kötelezettség bármilyen okból a 6 hónapot meghaladja, az az SZJA tv. 72. § alapján kamatkedvezményből származó jövedelemnek minősül. A kamatkedvezményből származó jövedelem után minden esetben a munkáltató, kifizető az adófizetésre kötelezett. Ha a munkáltatónak - a munkavállalónak felróható okból- többlet fizetési kötelezettsége keletkezik, akkor a munkáltató így keletkezett többlet költségét köteles a munkavállaló megfizetni, mely akkor kerül a munkavállaló munkabéréből levonásra, amikor ezt a törvényes letiltás mértéke újra lehetővé teszi. Ennek ellenőrzése és végrehajtása a Humánszolgáltató Szervezet feladata. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya megszűnik a munkabérelőleg fennmaradó részének és a munkáltató kamatkedvezményből származó fizetési kötelezettségéből adódó költségének visszafizetése előtt, jelen utasítás 4.7 pontja szerint kell eljárni. A döntés során érvényesíteni kell azt a szabályt, hogy a munkavállaló munkaviszonya alapján kapott nettó munkabéréből (a munkabér levonási alapjából) legfeljebb

9. szám

33%-ot lehet levonni (a 33%-os levonás mértékbe beleértve a megítélt munkabérelőleget is). A munkabérelőleg kérelmet előterjesztő munkavállalót a munkáltatói jogkörgyakorló minden esetben köteles írásban tájékoztatni a döntésről (2. számú melléklet szerinti formanyomtatványon). Abban az esetben, ha a munkavállaló munkabérelőleg odaítélése és folyósítása után újabb hivatalos letiltás érkezik, figyelemmel kell lenni arra, hogy több letiltás esetén, a levonás a munkavállaló nettó munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet, tekintettel a Bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. Törvény 65. §-ban foglaltakra. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Újabb letiltás végrehajtása esetén a munkabérelőleg levonás addig szünetel - ha a levonás a munkavállaló munkabérének 50%-át meghaladná - amíg a törvényes letiltás által levont összeg mértéke akkorára nem csökken, hogy a munkáltató a munkabér előleg követelését a törvényben meghatározott levonás mértékéig újra érvényesíteni nem tudja. A munkabér előleg levonásának szüneteltetéséről Humánszolgáltató Szervezet köteles tájékoztatni a munkavállalót. (3. számú melléklet). 4.6 a munkabérelőleg folyósítása és törlesztése A munkabérelőleg kifizetése havonta egy alkalommal, a munkabérrel együtt történik, kivéve a rendkívüli folyósítás esetét. A munkabérelőleget csak a munkabérből – levonás útján – lehet törleszteni, egyéb fizetési módon (pl.: postai csekk, banki átutalás stb.) nem lehetséges. A felvett munkabérelőleg levonásának megkezdése a folyósítást követő hónaptól történik. Rendkívüli élethelyzet esetén, csak a munkáltatói jogkörgyakorló és az Üzemi tanács/Üzemi megbízott együttdöntésével kerülhet sor hóközi kifizetésre, a munkabér folyósítással azonos módon, bankszámlára történő utalással. Ahhoz, hogy ebben az esetben is adómentesnek minősüljön a juttatás, a visszafizetésnek már a tárgyhavi munkabérből meg kell kezdődnie. A humánpartner elektronikus úton köteles megküldeni a Humánszolgáltató központi e-mail címére a megfelelően kitöltött Adatközlőt (4. számú melléklet) bescenelve és elektronikusan. Csak annak a munkavállalónak a jóváhagyott kérelme továbbítható az Adatközlőn (4. számú melléklet), akinek a munkabérelőleg kérelmi lapját az összes illetékes személy ellátta az álírásával. A központi e-mail cím: [email protected]. Az Adatközlőt, illetve az eredeti dokumentumokat a Humánszolgáltató Szervezet címére a hó végén egy alkalommal összegyűjtve kell postázni. (1087 Budapest Kerepesi út. 3.)

9. szám


4.7 Munkaviszony megszűnése, megszüntetése Ha a munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló halála miatt szűnik meg, akkor a MÁV Zrt. eltekint a munkabérelőleg hátralévő részének visszafizetésétől, erről az illetékes humánpartner írásban tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót, a munkavállaló hozzátartozóit és a Humánszolgáltató Szervezetet. Az elengedett öszszeg (elengedett követelés) összevonandó jövedelem (bérjövedelemmé) válik az elhunyt munkavállalónál. Ezt az összeget a Humánszolgáltató Szervezet rögzíti a SAP rendszer megfelelő bérelemére. Munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén az erről szóló megállapodásba a humánpartnernek bele kell foglalnia, hogy a munkavállaló köteles a munkabérelőleg tartozását legkésőbb az utolsó elszámoláskor (az utolsó munkában töltött napon) visszafizetni, valamint azt, hogy a munkabérelőleg utolsó munkanapon történő elszámoláskor le nem vonható része „Munkáltatóval szembeni tartozás”-ként kerül kezelésre. A humánpartner a munkáltatói jogkörgyakorló és az érintett munkavállaló által aláírt megállapodást megküldi a Humánszolgáltató Szervezet részére. Amennyiben a munkabérelőleg törlesztésből fennmaradó összeg levonása az utolsó elszámoláskor nem lehetséges (az utolsó munkában töltött napon) akkor a le nem vonható munkabér előleg „Munkáltatóval szembeni tartozás” jogcímen további intézésre (követeléskezelés) köteles átadni a Humánszolgáltató Szervezet a Pénzügyi Igazgatóság illetékes szervezete részére. jogutódláskor alkalmazandó szabályok A jogutódlással kiszervezett munkavállalók esetében a munkabérelőleg tartozásai ügyében a Jogutód és a Jogelőd között létrejött megállapodás szerint kell eljárni. A Jogelőd köteles amennyiben engedményezés tényről állapodnak meg, a kötelezettet (munkavállalót) értesíteni.

4.8. a munkabérelőleg keret felhasználásának ellenőrzése A munkabérelőleg keret felhasználását a humánpartnerek folyamatosan ellenőrzik, negyedévente, a tárgynegyedévet követő hónap 25-éig összesítik, és tájékoztatást adnak a munkáltatói jogkörgyakorló részére. A munkavállalók által felvett munkabérelőleg és törlesztésének nyomon követése az SAP rendszer megfelelő bérelem lekérdező riportjával lehetséges.

4.9. a munkabérelőleg megállapításának, kifizetésének és megfizetésének folyamat ábrája Az utasítás 5.sz. melléklete tartalmazza.

653

5.0 HIVatkozÁsok, MódosítÁsok És HatÁlyon kíVÜl HElyEzÉsEk Az utasítás végrehajtása az alábbi hatályos jogszabályok figyelme vételével történik: – 1992. évi XXII. törvény a(–Munka törvénykönyvéről (Mt.) – 1995. évi CXVII. törvény a Személyi jövedelemadóról (Szja. tv.) – 1994. évi LIII. törvény a Bírósági végrehajtásról Jelen utasítás hatálybalépésével egyidejűleg a Humánerőforrás Igazgatóság által kiadott 19/2010. számú utasítás hatályát veszti.

6.0 HatÁlyba lÉPtEtÉs Jelen utasítás a kihirdetés napján lép hatályba.

7.0 MEllÉklEtEk jEGyzÉkE 1. számú melléklet: Munkabérelőleg kérelmi lap 2. számú melléklet: Visszajelzés a munkabérelőleg kérelemre 3. számú melléklet: Munkavállalói értesítő a munkabérelőleg levonás szüneteltetéséről 4. számú melléklet: Adatközlő a Humánszolgáltató Szervezet részére 5. számú melléklet: Folyamatábra Szarvas Ferenc s. k. elnök-vezérigazgató

1. sz. melléklet

9. szám

2. sz. melléklet


655

656

3. sz. melléklet


9. szám

9. szám

4. sz. melléklet


657

5. sz. melléklet

658


9. szám

9. szám


659

660


9. szám

9. szám


661

662


9. szám

9. szám


663

664


9. szám

Szerkeszti a MÁV Zrt. Szabályozás és Kockázatmenedzsment. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54–60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelős kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54–60.)

Hu Issn 1419–3973 Nyomda: Oláh Nyomdaipari Kft. Felelős vezető: Oláh Miklós vezérigazgató

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

Recommend Documents