magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

23. szám

127. évfolyam

2012. október 5.

ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság TARTALOM Utasítás

Oldal

53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről. 1397

Egyéb közlemény:

Oldal

A MÁV Zrt. 2012. szeptember 18–tól hatályos módosított Alapító Okirata 1401

54/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a közszolgáltatás keretében nyújtott utastájékoztatás normatív előírásairól és azok alkalmazásáról normál üzemi körülmények között, valamint rendkívüli események bekövetkezésekor című 23/2011. (VI. 03. MÁV Ért. 13.) EVIG számú elnök-vezérigazgató 1400 utasítás 1. sz. módosításáról.

Utasítások 53/2012. (X. 05. MÁV ÉRT. 23.) EVIG szÁMú ELnök-VEzÉRIGAzGATóI UTAsíTÁs A MÁV zRT. MUnkÁLTATóI jOGköRGyAkORLÁs REndjÉRőL. A MNV Zrt Igazgatósága, mint a MÁV Zrt. Alapítója 2012. szeptember 18-án a 365/2012. számú Alapítói határozatával jóváhagyta a MÁV Zrt. Munkáltatói joggyakorlásának rendjére vonatkozó szabályzatot. A MNV Zrt. Igazgatóságának határozata értelmében a MÁV Zrt. Munkáltatói joggyakorlásának rendjére vonatkozó szabályzatot az alábbiakban teszem közzé. A munkakörre vonatkozó feladat-, hatáskör és felelősség pontos és egyértelmű meghatározására munkaszerződésben kell rendelkezni, a munkaköri kötelezettségekről munkaköri leírást kell készíteni. Az elkészítésről, illetve a folyamatos karbantartásról a

munkáltatói jogkör gyakorlójának haladéktalanul gondoskodnia kell, dokumentálható átadás mellett. Az elnök-vezérigazgató felett való munkáltatói jogkörgyakorlására vonatkozó rendelkezéseket a mindenkor hatályos Alapító Okirat tartalmazza. A munkáltatói jogkör magában foglalja különösen: a) a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, munkaszerződés módosításával, alapbér, prémium, jutalom és egyéb juttatás megállapításával összefüggő hatáskört a vonatkozó szabályok szerint, b) besorolással, előléptetéssel, átminősítéssel összefüggő hatáskört, c) a szabadság és a rendkívüli munkaidő kedvezmény kiadásával, munkaidő beosztás meghatározásával összefüggő jogkört, d) véleményezési- és javaslattételi jogot kitüntetésekkel kapcsolatban, e) a munkaköri leírás jóváhagyását, f) az átirányítással, helyettesítéssel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos intézkedések megtételét, g) a hatáskörbe tartozó feladatok tekintetében közvetlen

1398

A MÁV Zrt. Értesítője

utasítási-, ellenőrzési- és beszámoltatási jog gyakorlását, h) a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását és munkavállalói kártérítési felelősség megállapítását, i) a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításával kapcsolatos jogok gyakorlását. Eltérő rendelkezés hiányában munkáltatói jogkörön az előbb részletezett valamennyi munkáltatói jogot és kötelezettséget kell érteni. A h) pont alkalmazás során együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszegést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására az Alapító Okirat/Működési és Szervezeti Szabályzat (a továbbiakban: MSZSZ) alapján megállapított közvetlen közös felettes jogosult. Az azonnali munkáltatói intézkedést igénylő esetekben (a - h) pontban megjelölt munkáltatói joggal, továbbá az azonnali hatályú felmondás jogával), amennyiben a MSZSZ-ben, valamint az Alapító Okiratban írt munkáltatói jogkörgyakorló – ide nem értve az Alapítót és a Társaság Igazgatóságát - akadályoztatva van (szabadság, keresőképtelenség, kiküldetés), az érintett munkavállaló felett az eljárás lefolytatására és az intézkedés meghozatalára a távollevő munkáltatói jogkörgyakorló felett munkáltatói jogokkal rendelkező személy jogosult. A Társaság munkaszervezetében a munkáltatói jogkörgyakorlás rendje főtevékenységi köröknél az alábbiak szerint történik. Elnök-vezérigazgató Az Elnök-vezérigazgató munkáltatói jogkörrel rendelkezik a vezérigazgató-helyettesek, valamint az Alapító által meghatározott, az Mt. 208. § (2) bekezdése alapján a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállalók felett, kivéve az Alapító okirat 7.5.1 l) pontja szerinti teljesítménykövetelmények és az ahhoz kapcsolódó teljesítménybér mértékének vagy más juttatásnak a meghatározását. Az Elnök-vezérigazgató munkáltatói jogkört gyakorol továbbá az Elnök-vezérigazgatói kabinet munkavállalói felett, azzal, hogy az Elnök-vezérigazgatói kabinet vezetője gyakorolja a c-g) pontokban megjelölt munkáltatói jogkört az Elnök-vezérigazgatói kabinet munkavállalói felett. Igazgatás és ügyvitel Az Igazgatás és ügyviteli vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört az igazgatás és ügyvitelhez tartozó összes munkavállaló felett.

23. szám

Nemzetközi kapcsolatok A Nemzetközi kapcsolatok vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a nemzetközi kapcsolatokhoz tartozó valamennyi munkavállaló felett. Kommunikációs igazgatóság A Kommunikációs igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az igazgatósághoz tartozó összes szervezeti egység vezetője és munkavállalója felett. Jogi igazgatóság A Vezető jogtanácsos gyakorolja a munkáltatói jogkört a Jogi igazgatósághoz tartozó valamennyi munkavállaló felett. Belső ellenőrzési főosztály A Belső ellenőrzési főosztályvezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a főosztályhoz tartozó összes szervezeti egység vezetői és munkavállalói felett. Humánerőforrás igazgatóság A Humánerőforrás igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek vezetői felett. A szervezeti egységek vezetői a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel az alábbi kivételek figyelembevételével. A Baross Gábor Oktatási Központ összes szervezeti egysége és munkavállalója felett munkáltatói jogkörrel az Oktatási központvezető rendelkezik. A Humán szolgáltatás vezetője munkáltatói jogkörrel rendelkezik a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és a szakmai szervezetek vezetői, valamint a Szolgáltatás működtetés és fejlesztés, a Szolgáltatásmenedzsment, az Információs egység vezetője és munkavállalói felett. A szakmai szervezetek vezetői gyakorolják a munkáltatói jogkört a területükhöz tartozó munkavállalók felett. Biztonsági igazgatóság A Biztonsági igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, az irányítása alá tartozó szervezeti egység vezetők, a szervezeti egységekhez tartozó munkavállalók, valamint a Területi vasútbiztonsági vezetők felett. A Területi vasútbiztonsági vezetők a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók felett, illetve a budapesti terület vezetője a hozzá tartozó Vagyonvédelmi szervezet munkavállalói felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel. Beszerzési és logisztikai igazgatóság A Beszerzési és logisztikai igazgató a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és a Működéstámogatás vezető, a Jármű projekt központvezető, a Logisztika vezető és a Beszerzés vezető felett gyakorol munkáltatói jogkört.

23. szám


A Működéstámogatás vezető, Jármű projekt központvezető munkáltatói jogkörrel rendelkezik az irányítása alá tartozó valamennyi munkavállalója felett. A Beszerzés vezető gyakorol munkáltatói jogkört a közvetlen munkatársai, az irányítása alá tartozó szervezeti egységek vezetői és munkavállalói, valamint a Központi energiagazdálkodás vezetője felett, az alábbiak figyelembevételével. A Központi energiagazdálkodási vezető munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett rendelkezik. A Logisztika vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen munkatársai, a Logisztikai támogatás vezetője és munkavállalói felett, valamint a Regionális logisztikai központok vezetői felett. A Regionális logisztikai központokhoz és a központok Raktárbázisaihoz tartozó munkavállalók felett a Regionális logisztikai központvezetők rendelkeznek munkáltatói jogkörrel. Általános vezérigazgató-helyettes Az Általános vezérigazgató-helyettes gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, a Vasúti mérnöki- és mérésügyi szolgáltató központ vezetője és a Projektiroda vezetője felett, továbbá a Társaság azon munkavállalói felett, akik a Társaság leányvállalatainak kiszervezése során a Társaság alkalmazásában maradtak Projektiroda A Projektiroda vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a Projektiroda szervezethez tartozó valamennyi munkavállaló felett. Vasúti mérnöki- és mérésügyi szolgáltató központ A Vasúti mérnöki- és mérésügyi szolgáltató központ (VMMSZK) vezetője rendelkezik munkáltatói jogkörrel a VMMSZK valamennyi munkavállalója felett. Infokommunikációs igazgatóság Az Infokommunikációs igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az irányítása alá tartozó összes szervezeti egység vezetője és valamennyi munkavállalója felett. Ingatlangazdálkodási igazgatóság Az Ingatlangazdálkodási igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, az irányítása alá tartozó szervezeti egység vezetők, a szervezeti egységekhez tartozó munkavállalók, valamint az Ingatlankezelési szolgáltató egység vezetője felett. Az Ingatlankezelési szolgáltató egység vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az egységhez tartozó szervezeti egységek vezetői, munkavállalói és a Területi központok vezetői felett. A Területi ingatlankezelési központvezetők rendelkeznek munkáltató jogkörrel a Területi központokhoz tartozó munkavállalók felett.

1399

Stratégiai pályavasúti fejlesztés és lebonyolítás A Stratégiai pályavasúti fejlesztés és lebonyolítás vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó vezetők és munkavállalók felett. Valamennyi szervezeti egység vezető munkáltatói jogot gyakorol a szervezetéhez közvetlenül tartozó munkavállalók felett. Az előbbiektől eltérően a Műszaki lebonyolítás vezetője rendelkezik munkáltatói joggal a Back-office-hez, a Műszaki koordinációhoz és a Területi mérnöki központokhoz tartozó valamennyi munkavállaló és vezető felett. Pályavasúti üzemeltetés A Pályavasúti üzemeltetés vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, a Működéstámogatás vezető, a Működéstámogatás szervezethez tartozó valamennyi munkavállaló és a központi végrehajtáshoz tartozó központvezetők felett. A főosztályvezetők és az Ügyfélkapcsolat és értékesítés vezető a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók, az irányításuk alá tartozó szervezeti egységek vezetői, az irányításuk alá tartozó szervezeti egységekhez tartozó munkavállalók felett gyakorolnak munkáltatói jogokat. A központi végrehajtáshoz tartozó szervezetek munkavállalói felett a központvezetők gyakorolnak munkáltatói jogokat. A Területi központvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az osztályvezetők felett. Valamennyi osztályvezető az osztály munkavállalói felett és az alosztályvezetők felett gyakorol munkáltatói jogkört. Az alosztályokhoz közvetlenül tartozó munkavállalók és a végrehajtási egységek munkavállalói felett az adott alosztályvezető gyakorolja a munkáltatói jogkört. Az előbbiektől eltérően a Forgalmi osztályvezető gyakorolja a Forgalomirányítási alosztályhoz tartozó valamennyi munkavállaló felett is a munkáltató jogkört. A Forgalomfelügyeleti alosztályvezető a forgalmi csomópontvezetők felett is gyakorolja a munkáltatói jogokat. A forgalmi csomópontokhoz tartozó valamennyi munkavállaló felett a Forgalmi csomópontvezető gyakorolja munkáltatói jogokat. EBK főosztály Az EBK főosztályvezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel a főosztályhoz tartozó csoportok vezetői és munkavállalói, valamint a Környezetvédelmi műszaki szolgáltató központ vezetője és a Területi szolgáltató központok vezetői felett. A Területi szolgáltató központok vezetői és a Környezetvédelmi műszaki szolgáltató központ vezetője a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett gyakorolnak munkáltatói jogokat.

1400


Gazdasági általános vezérigazgató–helyettes Gazdasági általános vezérigazgató–helyettes munkáltatói jogokat gyakorol a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. Pénzügyi igazgatóság A Pénzügyi igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, a Pénzgazdálkodás vezető, a Kockázatkezelés és kontroll vezető felett. A Pénzgazdálkodás vezető, valamint a Kockázatkezelés és kontroll vezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel az irányítása alá tartozó szervezet munkavállalói felett. A Számviteli vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a Számviteli szervezethez tartozó összes szervezeti egység vezető és az irányítása alá tartozó valamennyi munkavállaló felett. A Könyvelési vezető, a Beszámolás és adózás vezető, valamint a Működéstámogatási vezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel az adott szervezethez tartozó valamennyi munkavállaló felett. Kontrolling igazgatóság A Kontrolling igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a beosztott vezetők és a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. A vezetők az irányításuk alá tartozó munkavállalók felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel. Portfólió-gazdálkodási igazgatóság A Portfólió-gazdálkodási igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az irányítása alá tartozó szervezeti egységhez tartozó valamennyi munkavállaló felett. Hatályba lépés: Jelen utasítás rendelkezéseit 2012. szeptember 1. napjától kell alkalmazni. Hatályon kívül helyezés: Az utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a 4/2012. (MÁV. Ért. 4.) EVIG számú utasítás hatályát veszti. Dávid Ilona s.k. elnök-vezérigazgató

23. szám

54/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGatóI utasítÁs a közszolGÁltatÁs kErEtÉbEn nyújtott utastÁjÉkoztatÁs norMatíV ElőírÁsaIról És azok alkalMazÁsÁról norMÁl üzEMI körülMÉnyEk között, ValaMInt rEndkíVülI EsEMÉnyEk bEköVEtkEzÉsEkor cíMű 23/2011. (VI. 03. MÁV Ért. 13.) EVIG szÁMú Elnök-VEzÉrIGazGató utasítÁs 1. sz. MódosítÁsÁról.

Ezen utasítás közzététele napjával „a közszolgáltatás keretében nyújtott utastájékoztatás normatív előírásairól és azok alkalmazásáról normál üzemi körülmények között, valamint rendkívüli események bekövetkezésekor” című 23/2011. (VI. 03. MÁV Ért. 13.) EVIG számú elnök-vezérigazgató utasítás alábbi módosítását rendelem el: Az utasítás 7.1 pontjának nyolcadik francia bekezdésében lévő 48/2009. (VII. 3. MÁV. Ért. 21.) VIG számú vezérigazgatói utasításra való hivatkozást törölni kell, és helyette fel kell venni a „28/2012. (V. 18. MÁV. Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a vonatok pontosságának értékelésére és elemzésére, valamint a rendkívüli események információinak kezelésére és elemezésére” című hivatkozást. Dávid Ilona s.k. elnök-vezérigazgató

23. szám


1401

1402


23. szám

23. szám


1403

1404


23. szám

23. szám


1405

1406


23. szám

23. szám


1407

1408


23. szám

23. szám


1409

1410


23. szám

23. szám


1411

1412


23. szám

23. szám


1413

1414


23. szám

23. szám


1415

1416


23. szám

23. szám


1417

1418


23. szám

23. szám


1419

1420


Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54–60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelős kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54–60.)

HU Issn 1419–3973 Nyomda: Oláh Nyomdaipari Kft. Felelős vezető: Oláh Miklós vezérigazgató

23. szám

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

Recommend Documents