Člověk v tísni, o. p. s. Sekce humanitární a rozvojové pomoci
O společnosti Člověk v tísni Společnost Člověk v tísni vznikla jako humanitární organizace s cílem pomáhat v krizových oblastech a podporovat dodržování lidských práv ve světě. • • •
Od roku 1992 byly projekty realizovány pod hlavičkou Nadace Lidových novin v roce 1994 se název změnil na Nadace Člověk v tísni při České televizi od roku 1999 jsme byli zaregistrováni jako obecně prospěšná společnost.
Dnes společnost Člověk v tísni pracuje ve čtyřech hlavních oblastech: •
programy sociální integrace
•
humanitární pomoc a rozvojová spolupráce
•
vzdělávací a informační programy
•
podpora lidských práv
HUMANITÁRNÍ POMOC A ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE •
Působíme ve 14 zemích: Angola, Namíbie, Etiopie, Kongo, Afghánistán, Srí Lanka, Kambodža, Jordánsko (Irák), Gruzie, Arménie, (Libanon, Rumunsko, Ukrajina, RF)
•
Zaměstnáváme celkem cca 500 zaměstnanců. Z toho lidí z ČR: – Cca 30 zaměstnanců na centrále v Praze – Cca 40 zaměstnanců na misích v zahraničí (expatů)
•
Za rok 2007 objem našich aktivit činil 217 309 000 Kč
Prostředky financování:
HUMANITÁRNÍ POMOC Po tsunami na Srí Lance • • • • • •
Distribuce humanitární pomoci Obnova drobných živností Odvoz odpadu a sutin Obnova obydlí Obnova škol a školek Psychosociální aktivity pro děti
Po zemětřesení v Pákistánu • • • • •
Distribuce humanitární pomoci Základní zdravotní ošetření Odklízení sutin, odpadové hospodářství Obnova školství Psychosociální centrum
ROZVOJOVÁ SPOLUPRÁCE Socio-ekonomická stabilizace postižených HIV&AIDS v Namibii • • • • •
Chráněná dílna pro nemocné HIV&AIDS Sociální práce a rodinné poradenství Prevence HIV&AIDS Dětské programy Školení v dekoračních technikách
Podpora občanské společnosti v Iráku • • • • •
Školení pro pracovníky místních samospráv neziskových organizací nezávislých médií školení budoucích školitelů, otevření dvou počítačových center v Al Amara
OD HUMANITÁRNÍ POMOCI K ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI Komplexní přístup k obnově oblasti Dara-e Suf v Afghánistánu
Humanitární pomoc • • •
• • •
2002
Návraty uprchlíků Distribuce základního vybavení Integrace uprchlíků – budování infrastruktury stavby obydlí obnova zdrojů pitné a užitkové vody oprava a zprovoznění kliniky, škol Podpora návratu dětí do školy Kurzy pro učitele a management škol Podpora podnikání v zemědělství
Rozvojová spolupráce
2006
Afghánistán - Na místě od roku 2001 - Soustředí se na školství, komunitní rozvoj a posilování místní samosprávy, zlepšování přístupu k pitné vodě a hygienických standardů - Největší mise ČvT – 17 kanceláří, 10 zahraničních a 220 místních zaměstnanců - Objem aktivit: 50 mil Kč za rok
Srí Lanka - Na místě od 2005 po ničivé vlně tsunami - V 2007 dokončené hlavní humanitární projekty a obnova území po katastrofě - ČvT pomáhá válkou postiženému regionu na východě Srí Lanky - Priority: návrat lidí do domovů, obnova zničených oblastí, ekonomická soběstačnost regionu - Objem aktivit celkem: cca 200 mil. Kč celkem
Angola - Po více než 20 letech občanské války jedna z nejzaostalejších zemí Afriky - Člověk v tísni pracuje v provincii Bié, kde v roce 2007 významně rozšířil zemědělské a vzdělávací programy - Školství: Čvt se věnuje stavbám škol a vzdělávání učitelů - Zemědělství: stavba Agrárního centra se vzorovými chovy, školení farmářů - Objem aktivit: 30 mil. Kč za rok
Etiopie - Na místě od roku 2003, působí
hlavně v Regionu jižních národů v jižní Etiopii - ČvT se zaměřuje zejména na rozvojovými projekty v oblasti školství, sociálních programů a zdrojů pitné vody. Nově protierozní opatření a obživa - 2008 – humanitární pomoc obětem katastrofálního sucha - Od 2004 každoroční sbírka Postavme školu v Africe – doposud díky sbírce postaveno 7 škol - Objem aktivit: 20 mil. Kč za rok
INFORMOVANOST O ROZVOJOVÉ SPOLUPRÁCI Cílem projektu je zvýšit zájem české společnosti o globální problémy, mezinárodní rozvojovou spolupráci a české rozvojové projekty Své aktivity zaměřujeme na Veřejnost: • • •
www.ROZVOJOVKA.cz Informování prostřednictvím tisku Akce pro veřejnost
Státní správu: •
Semináře, zpravodaj, zahraniční cesty
Média: • •
Informování novinářů a semináře Studijní cesty
•
Účast na mezinárodních kampaních „Virus Free Generation“ ¨ o HIV&AIDS a „STOP dětské práci – je lepší chodit do školy“
Personalistika
Centrála
Možnosti uplatnění Rozvojovka (www.rozvojovka.cz) - publikace analýz na rozvojová témata
- zapojení do soutěže od nejlepší BP, DP
Fundraising - konzultace DP téma fundraising v neziskovém sektoru
Nejčastěji otevírané pozice: - finanční Desk Officer
- Rozvojovka – koordinátoři informačních projektů - Desk Officer
Mise
Možnosti uplatnění Dobrovolník vyslaný institucí (např. uni) -
spolupráce musí být efektivní, nesmí být zátěží, hledáme aktivní a samostatné lidi vždy vážíme, jestli pozice nemůže být obsazena místním zaměstnancem
Dobrovolník – PIN V -
lidé, kteří nemají předchozí zkušenost z práce na misi v zahraničí nebo jinou relevantní významnou dlouhodobou pracovní zkušenost dlouhodobé pobyty, po roce přechází do zaměstnaneckého poměru
Krátkodobé pobyty expertů Zaměstnanecký poměr -
standardně alespoň rok a půl
Možnosti uplatnění - pozice Program Officer - Management celého projektového cyklu (od identifikace potřeb a formulaci projektů, přes realizaci a monitoring, až po vyhodnocení a uzavření projektu) - Vede lidi pracující na projektu - Vztah s donory, reprezentace Hlavní požadavky: - specializace (VŠ, SŠ a praxe v oboru) - znalost jazyků - vedení projektů a týmu - zájem o rozvojovou problematiku, ideálně pobyt - vyzrálost, odolnost k zátěži, samostatnost, schopnost rychle se učit a adaptovat, interkulturní citlivost, efektivní komunikace
Bezpečnostní a zdravotní rizika -Stres, přepracování -Dopravní nehody -Miny, zbraně, nevybuchlá munice -Cílený útok proti NGO -Kriminální akt -Školení -Bezpečnostní pravidla -Management rizik -Pojištění -Princip akceptace -Princip prevence -Princip zastrašování
Průběh výběrového řízení 1. Životopisy a motivační dopis 2. První kolo pohovorů - personalistka a DO, popř. jiné zainteresované osoby 3. Ověření referencí, popř. testy 4. Psychologické dotazníky (mise) 5. Druhé kolo pohovorů - vedení (ředitel, zástupce, HoM)
Jak se hlásit 1. Otevřené pozice www.clovekvtisni.cz / pracovni prilezitosti 2. Pool kandidátů
Kontakt Dana Kočová Personalista Člověk v tísni, o. p. s. Sokolská 18, 120 00 Praha 2 http://www.clovekvtisni.cz Telefon: +420 777 787 074
[email protected]
Potřebujeme mladou generaci
Těšíme se na vás!
