LAMPIRAN B HASIL WAWANCARA
Wawancara dengan Bapak MH. Manullang (HR Manager XYZ)
1. Bagaimana pendapat bapak mengenai proses rekrutmen dan seleksi online yang dilakukan oleh XYZ, alasan dan penyebab perusahaan bapak melakukannya?
Pekerjaan membutuhkan manpower Æ dalam hal tertentu dapat digantikan oleh teknologi, walau tidak semuanya. Dalam proses rekrutmen yang dilakukan oleh VICO: •
Bagaimana kita bisa handle surat lamaran yang jumlahnya 9000 surat lamaran
•
Berapa lama waktu yg dibutuhkan untuk membuka surat lamaran tersebut
•
Berapa banyak orang yang dibutuhkan untuk melakukan proses sortir
•
Teknologi yang tepat dapat mempercepat semua proses di atas tersebut Æ cost saving
•
Dengan teknologi proses seleksi dapat dipercepat (dengan adanya auto selection)
•
Komunikasi dgn end-user yang membutuhkan SDM juga dapat dilakukan dengan cepat B-1
B-2
2. Bagaimana posisi HR dalam proses seleksi tersebut?
•
Dalam hal ini HR VICO memfasilitasi system dan memberikan standar criteria yang sama
•
Sehingga tidak ada katebelece (KKN) Æ avoiding deviasi, karena semua proses di drive oleh system
•
Proses seleksi otomatis dilakukan oleh system dgn criteria yg telah ditentukan sebelumnya:
•
Efisien dan efektif dalam menjaring SDM yang tepat
Database pelamar tetap dapat disimpan secara online sehingga dapat digunakan kembali diwaktu yg akan datang Æ tanpa teknologi hal ini sulit dilakukan
•
System terbukti dapat melakukan proses seleksi secara fair tanpa preferensi (un-man)
Teknologi dalam proses rekrutmen di VICO menjadi sebuah alat bantu, HowTo-nya bagaimana sangat ditentukan oleh tim seleksi yang baik. Tentunya teknologi yg diharapkan adalah yang fit-for-purpose
B-3
3. Bagaimana penentuan kandidat pelamar yang diharapkan?
•
Posisi yang ditawarkan adalah posisi middle-senior bukan junior
•
Pelamar yang berpengalaman
•
Teknologi minded (proses rekrutmen menggunakan teknologi internet, sehingga yg melek teknologi yang dapat menggunakannya)
4. Apakah sempat dipikirkan untuk menggunakan alternative lain misalnya, outsource recruitment?
•
Proses seleksi karyawan adalah bagian dari tugas Manpower Planning & Development (MPD) di department HR, dan tentunya MPP harus paham dan mengerti betul proses seleksi dan rekrutmen
•
Kalo di outsource, kesempatan untuk memperdalam proses seleksi dan rekrutmen menjadi tidka ada
•
Di sisi lain, kita tidak mungkin melakukan proses seleksi dan rekrutmen sepenuhnya manual, ada teknologi yang dapat digunakan Æ online rekrutmen. Dari mulai advertisement, pelamar entry data, hingga proses closing dan selection candidate dapat dilakukan secara online.
•
Manpower Planning & Development
(MPD) section juga memiliki
keterbatasan SDM, sehingga dengan adanya system online, maka sangat terbantu sekali dalam proses seleksi. Pihak MPD tinggal melanjutnya
B-4
proses setelah terseleksi sesuai criteria, proses selanjutnya yaitu assessment dan interview •
Sehingga MPD mendapatkan pengalaman melakukan proses rekrutmen tanpa kesulitan dalam melakukan seleksi manual. Æ sangat time efisien
5. Bagaimana Kualitas hasil rekrutmen?
•
Yang telah lewat masa percobaan 3 bulan, hampir semuanya mendapat predikat excellent/outstanding dari para usernya.
•
Setelah masa seleksi online, seluruh kandidat tetap melewati proses interview, test dan assessment termasuk untuk melihat kompetensinya.
•
Assessment dilakukan oleh 3rd party (SHL) untuk menlihat softskills yg dimiliki
•
Sedangkan hardskills terlihat dari CVnya
•
Proses terakhir tetap melalui proses interview
•
Dan melihat internal equity Æ untuk membalance dengan existing internal team
B-5
6. Apakah ada harapan mengenai Improvement disystem ini?
HR memandang bahwa Online system yg digunakan sudah mencukupi kebutuhan rekrutmen VICO, sudah memenuhi ekspektasi dan cukup flexible bisa disesuaikan kebutuhan VICO.
7. Dalam menjalankan sistem ini apasaja kendala yang dihadapi?
•
Pada umumnya tidak ada kendala hampir semua kandidat yang dibutuhkan dapat dipenuhi;
•
Hanya khusus untuk bidang Petroteknikal & subsurface kurang banyak pelamar, karena memang kondisi pasar saat ini khususnya untuk bidang tersebut sedang banyak dibutuhkan, dengan boomingnya harga minyak, maka banyak perusahaan baru yang tertarik dan sangat membutuhkan tenaga professional dan yang telah berpengalaman sehingga menyebabkan para tenaga berpengalaman tersebut lebih memilih perusahaan yang berani membayar paling tinggi.
•
Dalam
kondisi
tersebut
kondisi
hijacking
dan
berlaku
hukum
supply/demand, berhubung demand banyak dan supply terbatas maka saling hijack antar para perusahaan.
B-6
8. Bagaimana strategi pengembangan teknologi di HR?
•
Pengembangan teknologi di HR dibutuhkan untuk membuat fot gap analysis
•
Dan tentunya semua system baru harus sedapat mungkin ter-integrate dgn HRIS yang ada saat ini
•
Teknologi harus digunakan untuk enabling the business (can replace manpower) -> can deliver service equally/satisfactory
9. Bagaimana dengan trend HR ke depan? •
Trend HR saat ini Æ moving towards Human Capital (dari personalia Æ HRÆ HCM)
•
HR bertindak sebagai agent (regulator)
•
Internal Development terdiri dari dua:
•
•
System &
•
Organisasi
Konsultasi hanya membantu saja internal development
10. Bagaimana dengan data kompetensi yang di miliki VICO saat ini?
•
Dari dulu sebetulnya sudah ada hanya saja belum systemized
•
Terdiri dari Hardskills dan Softskills
B-7
•
Profile untuk setiap pekerja sudah ada
•
Assess tiap orang untuk matching-kan dengan profile yang ada
•
Hasil assessment akan keluar gap analys-nya dan improvement yang diperlukan.
•
System dan tools sudah tersedia tapi masih memerlukan orang untuk melakukan eksekusinya.
•
TNA Æ Training Need Analysis untuk filling the GAP yang ditemukan dari hasil assessment.
11. Terimakasih atas waktunya.
B-8
Wawancara dengan Bapak Parluhutan Sibuea (VP HR&S XYZ)
1. Apakah hasil yang diharapkan dengan sistem rekrutmen online tersebut telah tercapai?
•
Hasil Rekrutmen yang optimum adalah mendapatkan:
Orang yang terbaik dan tepat
Proses yang tidak terganggu unsur subjektifitas
Tools online bisa didisain untuk membuat proses yang objektif, form isian yang tertera disystem dibuat sesuai kebutuhan, tidak ada gender, no unsure ethnic, no SARA
Meminimalkan unsur subjektifitas (meminimumkan juga unsur titipan/ KKN)
•
Kandidat yang ikutan selayaknya adalah yang sudah melek teknologi, sehingga dapat melakukan akses dengan online teknologi
•
Efisiensi yang diharapkan dapat tercapai antara lain: •
Iklan dilakukan di KOMPAS secara nasional
•
Pelamarnya berjumlah ribuan (8800), staff yang dibutuhkan untuk mengurus rekrutmen ini sangat terbatas (hanya 2 orang di HR ditambah beberapa perwakilan dari masing-masing departemen yang membutuhkan manpower)
B-9
•
Dgn kondisi tersebut tidak akan dapat tertangani dengan baik dan dengn cara konvensional biasa, mengingat jumlah pelamarnya sangat banyak.
•
Pelamar cukup mengisikan secara online dan mengisi di kolom/form yang telah tersedia online dan sudah disesuaikan dengan kebutuhan VICO
•
Komunikasi dengan pihak pelamar dapat dilakukan dengan cepat (melalui email)
•
Cost yang dikeluarkan lebih efisien dan reasonable
2. Apakah ada masukan dari senior manajemen perusahaan atas keberhasil yang dicapai?
•
Komentar dari Chris J. Phillips (CEO and President XYZ) tentang proses dan hasil rekrutmen: “We have identified 46 positions that need to be filled and, after a wellmanaged hiring process where we screened 8800 applicants, we have now hired 37 of these staff and filled one additional position through redeployment of existing staff.
•
Kita berhasil mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan harapan
B-10
3. Bagaimana dengan kesulitan yang dihadapi selama proses rekrutmen berlangsung:
•
Kesulitan yang dihadapi berkaitan dng tenaga di bidang Petroteknikal dan SubSurface, karena memang pasar saat ini yg sedang booming, sehingga tenaga kerja dengan pengalaman di bidang tersebut memang saat ini sedang banyak dicari sehingga sulit kita mendapatkannya, kalopun ada hanya bersifat ‘fishing’ untuk melihat pasaran saat ini berapa dan digunakan untuk bargaining dgn existing perusahaannya.
4. Kedepannya, apakah akan menggunakan online rekrutmen lagi? •
Tergantung jumlah yang akan di rekrut apabila lebih besar dari 20 mungkin metode ini dapat digunakan kembali.
•
Apakah membutuhkan iklan/kampanye yang muncul di harian nasional
•
Selain itu saat ini kontraktor (karyawan kontrak) yang bekerja di VICO sudah memenuhi minimum requirement man power seperti misalnya: IPK > 2,75, aptitude test, psikotest Sehingga tentunya sudah lolos criteria awal, sehingga kalo diperlukan tenaga kerja tetap tidak perlu repot-repot memasang iklan dan memproses dari awal kembali.
B-11
5. Bagaimana turn over ratio karyawan perusahaan 3 tahun belakangan: •
Ada 2 macam turn over ratio: i. Majority ~ 0 ii. Petroteknikal dan Subsurface ~ 10%
•
Company wide: i. 2007 Æ 10% ii. 2006 Æ 5% iii. 2005 Æ 3%
•
Kondisi tersebut terjadi karena demand terhadap tenaga handal dan berpengalaman di bidang petroteknikal dan subsurface di DOmestik, regional maupun international yang sangat tinggi saat ini, mulai dari tahun 2005 dipacu olah aktifitas industry hulu, karena naiknya harga minyak dunia.
•
Sehingga TOR yang tinggi ini bukan karena factor internal namun lebih karena factor eksternal.
•
Didasari oleh motivasi: i. Uang (significantly higher renumeration) 1. Regional: Petronas, Brunei Shell 2. International: Middle East ii. Young generation Æ yang membutuhkan international exposure untuk karir dimasa yang akan datang
B-12
6. Strategi yang VICO lakukan untuk mengurangi dampak dari TOR karena demand di luar yang tinggi: •
Melakukan international assignment ke perusahaan induk (BP dan ENI)
•
Secondee ke Owner company Æ menugaskan di kantor owner di Indonesia
•
Retention Program
B-13
Wawancara dengan Bapak Robert Nikijuluw (Reservoir Modelling Manager) salah seorang pengguna utama sistem
1. Bagaimana menurut bapak proses rekrutmen secara online ini dilaksanakan? Apakah telah memenuhi harapan bapak?
•
Rekrutmen adalah proses yang panjang
•
Online rekrutmen yang membantu di sisi melakukan proses pengumuman, pengisian data oleh pelamar dan proses seleksi
•
Lebih mudah dan cepat daripada proses seleksi manual yang harus membuka satu persatu surat lamaran
•
Kendala yang dihadapi: o Ada yang perlu di improve di sisi system, yaitu tidak perlu terlalu detail tapi harus lebih komprehensif; contoh: CV, kompetensi, professional karir yang jelas o Terlalu banyak klik yang perlu dilakukan
2. Apakah harapan bapak kedepan terhadap sistem ini?
•
Perlu di simplify prosesnya, jangan berbelit-belit
•
Memasukkan kategori yang lebih spesifik contohnya: petroleum engineer jangan hanya engineer saja
B-14
•
Bagaimana melakukan bridging terhadap yg gaptek? Karena siapa tahu ada tenaga yg pengalaman namun sedikit gaptek (tidak mengerti teknologi, RED)
7. Bagaimana dengan kompetensi dari para kandidat?
•
Pada umumnya bisa memenuhi kompetensi yang dibutuhkan
•
Kalo system yang ada lebih komprehensif mungkin hasil akan lebih baik lagi (lebih cocok dari sisi kompetensinya) Contohnya: geologist pertambangan dgn geologist oil/gas berbeda, namun disystem belum bisa melakukan perbedaannya
•
Jadi masih ada kemungkinan kandidat yang baik yang tidak terseleksi
8. Bagaimana dgn strategi manpower khususnya di bidang petroteknikal dan SubSurface serta bidang lain pada umumnya? •
Masa depan XYZ di tentukan oleh LoPSC (Life of PSC) atau sering disebut juga work program sampai tahun 2018 i. Workprogram 2008-2010 yang utama adalah: 1. 5 rig 2. Reserve & production 3. Sangat Engineer
membutuhkan
Geologist
dan
Petroleum
B-15
•
Manpower harus align dgn LoPSC Profile tersebut (at least sampai 2018 masa kontrak habis)
•
Kuncinya disini adalah alignment dgn LoPSC Profile tersebut
9. Bagaimana dgn strategi antara menggunakan tenaga kontrak atau permanen?
•
Kontrak pada dasarnya merupakan Biaya yg tinggi, one time, dan masuk dalam komponen cost recovery (namun maksimal 5 tahun)
•
Namun saat ini sangat sulit mencari tenaga kontrak karena kondisi pasar yg sedang booming
•
Akibatnya terpaksa menarik mereka dengan cara memberikan posisi permanen, dari sisi biaya lebih murah pada awalnya namun pada akhirnya (pensiun) overheadnya menjadi besar.
•
Dengan kondisi tersebut maka strateginya adalah dng melakukan berdasarkan kepada project tertentu: kontrak/consultant saja
•
Dalam hal permanen employee tentunya perusahaan perlu memikirkan carier planning dan development-nya untuk dipersiapkan menjadi leader di masa yg akan datang
B-16
10. Bagaimana menurut bapak kondisi XYZ pada saat akhir masa kontrak 2018 nanti?
•
Pada saat itu tingkat produksi VICO masih berkisar 150MM/day gas dan 3000-5000 BOPD Æ jumlah yang masih sangat besar untuk perusahaan local (nasional), tetapi bagi owner BP mungkin terlalu kecil, sehingga harapannya adalah ENI menjadi penguasa tunggal, mengingat sampai saat ini ENI baru sampai tahap focus di eksplorasi saja.
Terimakasih
B-17
Wawancara dengan Bapak Arief Yusrianto (Finance Manager)
1. Bagaimana proses online rekrutmen dalam mencari kandidat karyawan di Finance Dept? •
Proses online rekrutmen sangat membantu dalam melakukan review dan seleksi terhadap CV yg masuk, khusus untuk posisi di Finance ada > 800 pelamar, dan dengan online kesemuanya dapat direview dengan baik serta terdokumentasikan (dapat dipilah-pilah dan disimpan dalam folder yang tersedia online pula). Dibandingkan dgn proses manual tentunya sangat sulit melakukan review terhadap 800 surat.
•
Proses review juga dapat dilakukan oleh beberapa orang sekaligus melalui computer masing-masing tanpa adanya kesulitan.
•
Sorting, highlight, filtering dapat dilakukan dengan mudah
•
Tidak ada unsur KKN (karena seleksi dilakukan oleh system)
•
Data-data yang tersedia cukup komplit dan mudah digunakannya. Selain itu kemudahan berkorespondensi dgn pelamar (karena tersedia layanan kirim email langsung)
2. Bagaimana dgn kualifikasi dan kompetensi pelamar?
B-18
•
Secara umum system telah dapat melakukan identifikasi kualifikasi dan kompetensi
pelamar,
hanya
saja
masih
perlu
perbaikan
untuk
mempermudahnya. •
Perbaikan yg sebaiknya ada adalah dalam penjabaran kualifikasi tertentu yg spesifik, dalam system online yg ada hanya standar saja, perlu adanya semacam ‘kolom khusus’ untuk menuliskan kualifikasi khusus tersebut dan bersifat mandatory
•
Dgn system ini kita dapat memperoleh pelamar yg cukup berkompeten dalam bidang yang diminati, tetapi tentunya proses penentuannya masih harus melewati tahapan interview dan test. Tapi paling tidak untuk proses seleksi awal hal ini mudah dilakukan dgn system ini.
Terimakasih
B-19
Wawancara dengan Team HR System Specialist
1. Kenapa Online rekrutmen dipilih untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi? •
Salah satu keuntungan penggunaan teknologi adalah untuk lebih memudahkan kita bekerja dan melakukan proses seleksi, dimana unsur KKN dapat di eliminasi
•
Kemudahan dalam memaintain data pelamar (liat CV, print, sortir, filter)
•
User dapat dgn mudah melakukan seleksi kandidat
2. Apakah system ini di outsource atau di develop sendiri? •
Pada awalnya akan membuat sendiri, namun dengan pertimbangan waktu, effort dan cost yang mungkin akan timbul dan membuat pencapaian target tidak dapat dipenuhi akhir disepakati untuk melakukan study banding terhadap servis online rekrutmen tersebut (jobstreet, jobsdb, karir, etc.)
•
Akhirnya dipilihlah Jobstreet dengan pertimbangan:
Bisa akomodasi seluruh keinginan perusahaan
Servis yg diberikan sangat baik
B-20
Tidka ada development cost yg perlu dikeluarkan
3. Apa saja yg menjadi requirement dalam online rekrtrumen tersebut? •
Halaman eksklusif di web (contohnya: www.jobstreet.com/vico)
•
Iklan diharian terkemuka (kompas)
•
System seleksi yg mudah dan cepat, mudah melakukan grouping, sorting dan filtering, dapat disimpan dalam folder khusus secara online
•
Mode komunikasi yg mudah melalui email (schedule interview, rejection, reviewed, etc.)
4. Improvement apa saja yg perlu dilakukan? •
Integrasi dgn HRIS
•
Database kompetensi yang mudah di update
•
Fasilitas konversi ke standar dokumen masih terbatas
•
Proses pencarian harus diperluas tidak hanya berdasarkan posisi saja, namun bisa berdasarkan fungsi atau hal lainnya.
5. Kenapa pilih jobstreet? •
Cost lebih murah dan sudah termasuk iklan ½ halaman KOMPAS dan web khusus untuk perusahaan
B-21
•
24 hour & responsive
•
Customer Support yg baik
•
System lebih baik dibandingkan penyedia jasa sejenis: •
Fleksibilitas dan melakukan filtering
•
Tersedia Advance Filter
•
Step by Step proses yng mudah
•
Dapat meng-akses seluruh database yg tersedia di Jobstreet
Terimakasih
LAMPIRAN A KUALIFIKASI PEKERJAAN DIVISI COMMERCIAL DAN LEGAL Coordinator Crude Oil Deskripsi Perkerjaan: •
Mengkoordinasikan proses pengiriman dan administrasi dokumen pengiriman Badak Crude dan hasil produksi BRC dari terminal Santan
melalui
pengaturan dan manajemen cadangan terminal secara efisien dan efektif, untuk memastikan bawah pengiriman berjalan lancar dan secara reguler •
Bertindak
sebagai
wakil
perusahaan
dan
menjadi/bertindak
selaku
penghubung dalam segala urusan mengenai proses dan operasi pengangkatan dan pengiriman,
hal-hal lain yang berkaitan dengan hubungan dengan
BPMIGAS, TOTAL, INPEX dan semua anggota dari VICO Indonesia Joint Venture (VICO-IJV) Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik, diutamakan Teknik Perminyakan
•
Minimum 7 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi
•
Memiliki pengetahuan yang luas terhadap Reservoir/Production Operation dan Proses Produksi dan Fasilitas
•
Mengerti dan mampu mengimplementasikan prosedur dan aturan pemasaran, pengiriman dan terminal
A-1
A-2
•
Memiliki pengetahuan yang luas mengenai prosedur pengiriman barang produksi Minyak dan Gas Bumi
Commercial Analyst Despkripsi Pekerjaan: •
Bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kontrak penjualan (LNG, LPG & Gas Domestik) diimplementasikan dengan baik dan benar
•
Menyimpan track record dan mengkontrol komitmen tahunan dari perjanjian penjualan individual
•
Terlibat aktif dalam implementasi East Kalimantan Production Principles & Procedures
•
Memberikan asistensi yang diperlukan oleh Koordinator Crude Oil dan tim Sales Operations (JMG/JTG)
•
Memberikan evaluasi ekonomi dalam hal mensupport negosiasi komersial
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana)
dalam bidang Teknik, diutamakan Teknik
Perminyakan •
Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 5 (lima) tahun di industri Minyak dan Gas Bumi
•
Memiliki pengetahuan umum di bidang pemasaran LNG, analisa ekonomi dan evaluasi proyek
A-3
•
Memiliki pengetahuan yang luas dalam operasi Minyak dan Gas Bumi
•
Memiliki pengetahuan yang luas dalam kaitannya istilah-istilah Kontraktor Kontrak Kerja Sama
DIVISI TECHNICAL SUPPORT Departemen Engineering & Construction
Mechanical Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Menyiapkan spesifikasi untuk peralatan mekanikal seperti pompa, kompresor, pressure vessels, pipa-pipa dan katup penutup
•
Membuat detil desain sistem mekanikal dan perpipaan termasuk proper equipment application dan pipe stress analysis
•
Menyiapkan uraian pekerjaan konstruksi untuk semua konstruksi mekanikal termasuk instalasi dan testing peralatan dan perpipaan
•
Melakukan evaluasi atas proposal dari para supplier peralatan mekanikal, peralatan perpipaan dan menyiapkan rekomendasi untuk supplier yang tepat
•
Melakukan pengecekan terhadap gambar desain dan gambar-gambar mekanikal lainnya
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 di bidang Teknik Mesin dengan IPK minimum 2,75
A-4
•
Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang teknikal desain mekanik industry Minyak dan Gas Bumi
•
Minimum 1 (satu) tahun pengalaman di lokasi produksi dan bersedia untuk bekerja di lokasi terpencil
•
Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di bidang mekanikal
•
Memiliki pengetahuan yang luas di bidang pipe stress analysis program
Civil/structural Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Membuat desain detil untuk semua pekerjaan sipil dan structural, termasuk penyiapan lokasi, gedung, desain pondasi dan desain besi
•
Menyiapkan spesifikasi peralatan sipil dan struktur dan menyiapkan gambar sipil dan structural. Menyiapkan uraian pekerjaan konstruksi sipil dan struktural
•
Melakukan review dan menyetujui vendor gambar untuk peralatan sipil dan structural
•
Melakukan evaluasi visibilitas teknikal untuk setiap proposal proyek dan menentukan desain konsep proyek sipil dan structural yang paling optimum dengan mempertimbangkan aspek HSE
•
Memiliki pengetahuan yang luas atas program SAP 2000, ETABS 8 dan BEAMBOY Ver. 2.2
A-5
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 di bidang Teknik Sipil/Struktur dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang teknik sipil/struktur industry Minyak dan Gas Bumi
•
Minimum 1 (satu) tahun pengalaman di lokasi produksi dan bersedia untuk bekerja di lokasi terpencil
•
Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di bidang sipil/struktur
Project Planning and Cost Control Deskripsi Pekerjaan: •
Membuat basis data untuk proyek, perencanaan, kontrak, estimasi biaya dan pembelian material. Menyiapkan jadwal master proyek, permasalahan dan melakukan update terhadap jadwal master proyek
•
Membuat laporan proyek dengan menampilkan beberapa pencapaian utama proyek, biaya, analisa jadwal proyek dan kemungkinan masalah yang dapat timbul dalam proyek
•
Melakukan analisa terhadap pencapaian proyek dan masalah keuangan proyek dan memberikan saran untuk tindakan perbaikan
•
Membuat perencanaan tenaga kerja berdasarkan jadwal proyek secara keseluruhan dan studi kebutuhan
•
Melakukan review secara periodic atas status pembayaran kontrak
A-6
Kualifikasi Teknikal: •
Minimal S1 (Sarjana) di bidang teknik Mesin, Kimia, Sipil atau Informatika dengan IPK minimal 2,75
•
Minimum memiliki pengalaman 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun di bidang Project Planning dan Control / Manajemen Proyek industry Minyak dan Gas Bumi
•
Minimum 1 (satu) tahun pengalaman di lokasi produksi dan bersedia untuk bekerja di lokasi terpencil
•
Memiliki pengetahuan computer dengan pengetahuan spesial mengenai Microsoft Project dan program Primavera
•
Memiliki pengetahuan yang luas tentang perencanaan proyek, penjadwalan dan biaya
Departemen Operations Integrity Process Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Melakukan perencanaan dan koordinasi terhadap jadwal inspeksi dan melakukan review terhadap hasil inspeksi dari fasilitas produksi dan termasuk peralatan proteksi dan atau peralatan yang yang mendukung keamanan operasi dari semua fasilitas produksi
•
Melakukan studi dan evaluasi dari fasilitas produksi untuk optimatisasi, inspeksi, evaluasi peralatan, realibitas pabrik dan keamanan dari fasilitas produksi
A-7
•
Mendukung operasi harian dan penyelesaian masalah di seluruh fasilitas operasi perusahaan (termasuk operasi pipa gas di Kalimantan Timur), perencanaan dan aktifitas proyek, termasuk membuat dan melakukan review terhadap praktis kerja yang aman (SOP & SWP)
•
Menyimpan dokumentasi dari seluruh fasilitas produksi perusahaan dan memastikan untuk selalu di-update
•
Memastikan bahwa seluruh fasilitas produksi dalam kondisi aman operasi, dan seluruh sistem proteksi dan atau peralatan di disain, dipasang, diperbaiki dan disimpan dengan baik untuk memberikan proteksi yang memadai
•
Mamastikan seluruh fasilitas produksi dan seluruh sistem pengamannya berjalan sesuai dengan yang telah didesain
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik Kimia dengan IPK minimal 2,75
•
Lulusan baru dan maksimal 3 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi
•
Memiliki pengetahuan computer dan pengetahuan khusus di software Process Engineering, dan lebih diutamakan yang mengerti program Hysis, OLGA
A-8
Departemen OPERATIONS SUPPORT Location Engineer and Heavy Equipment Support (LE & HES) Deskripsi Pekerjaan:
Mendisain, konstruksi dan atau memelihara jalan, jembatan, jetty dan pekerjaan sipil lainnya, dan mendukung operasi peralatan berat
Membuat lokasi konstruksi dan operasi peralatan berat melalui evaluasi teknis untuk mencapai tujuan dan objektif dalam kualitas, biaya yang optimum dan tepat waktu
Melakukan implementasi manajemen konstruksi dan sistem manajemen keamanan kontraktor
Memberikan
advis
implementasi
proses
teknikal
dan
manajemen
kepemimpinan proyek
sesuai
dalam
melakukan
standar
perusahaan,
melakukan review terhadap dokumen tender, estimasi biaya dan prosedur Kualifikasi Teknikal:
Minimal S1 (Sarjana) di bidang Teknik Sipil dengan IPK Minimum 2,75.
Diutamakan memiliki sertifikasi professional engineer dan berpengalaman menjadi manajer proyek
Minimum 7 (tujuh) tahun pengalaman di bidang teknik sipil, dan minimum pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi, seperti: infrastruktur (jalan, jembatan, jetty), struktur tembok beton/baja, operasi peralatan berat, dan konstruksi lokasi
Memiliki pengetahuan yang baik tentang HSE dan ISO 14001, sensitifitas biaya dan bersedia bekerja di lokasi produksi
A-9
PLANNING AND CONTRACT SUPPORT (PCS) Deskripsi Pekerjaan:
Membuat rencana perbaikan kerkesinambungan untuk operasi dan atau proyek, dan melakukan review atas rencana untuk pencapaian tujuan dan objektif yang berkualitas, biaya yang optimum dan tepat waktu
Menyiapkan seluruh proses kontrak, penjadwalan, termasuk namun tidak terbatas kepada asessmen, manajemen keamanan, uraian pekerjaan persiapan, desain teknikal, persetujuan tender (internal dan eksternal/BP MIGAS), melakukan penghitungan dan analisa estimasi biaya, inspeksi, evaluasi, rekomendasi, implementasi, review dan memonitor jalannya kontrak
Menyiapkan budget operasi dan atau proyek, perencanaan tenaga kerja, perencanaan dan control terhadap pemakaian biaya, dan memastikan pencapaian objektif yang telah direncanakan sesuai dengan budget
Menyiapkan tanggapan terhadap audit internal dan eksternal
Kualifikasi Teknikal:
Minimal S1 (Sarjana) di bidang Teknik Mesin dengan IPK minimum 2,75 dan lebih diutamakan berpendidikan MM di bidang Keuangan
Minimum 3 (tiga) – 7 (tujuh) tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi
Memiliki pengetahuan yang baik dan berpengalaman di lokasi pengeboran, pekerjaan bumi, perbaikan jalan, kendaraan ringan dan perawatan dan operasi
A-10
peralatan berat, support pengeboran, operasi di laut, rehabilitasi lahan dan manajemen penanganan limbah
Memahami Pedoman Tata Cara Kerja BP Migas Nomor 007 / PTK/ VI/2004, Hukum Ketenaga kerjaan dan peraturan UUTK No 13 Tahun 2003
Memiliki pengetahuan computer terutama MS Project, query, critical path method / PERT, SPSS/Statistic
Site Rehabilitation Engineer (SRE) Deskripsi Pekerjaan: • Membuat desain dan memanage proyek rehabilitasi lokasi berkaitan dengan erosi, mitigasi tanah longsor dan penanganan limbah ●
Membuat operasi rehalibitasi lokasi dengan baik untuk dapat memenuhi tujuan dan objektif di bidang HSE, kualitas, biaya yang optimum dan tepat waktu
●
Menyiapkan uraian pekerjaan, estimasi biaya dan evaluasi untuk kontrak servis rehabilitasi lokasi
●
Menyiapkan working budget, mengatur dan mengontrol eksekusi proyek untuk memastikan penyelesaian proyek sesuai budget
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknik Sipil dengan IPK minimum 2,75. Diutamakan S2 (Master) di bidang Sipil-Geoteknikal
A-11
•
Minimal 7(tujuh) tahun pengalaman di bidang teknik sipil dan termasuk 5 (lima) tahun di proyek rehabilitasi lahan; bersedia ditempatkan di lokasi terpencil
•
Memiliki pengetahuan tentang computer terutama di bidang Teknik Geoteknikal dan AutoCad
•
Mengerti dan mampu meng-implementasikan beberapa konsep berikut ini: Kemampuan Analitikal, Riset dan Pengembangan Teknik, Manajemen Proyek dan Kemampuan Organisasi
•
Memiliki pengetahuan yang luas tentang proses kontrak, proses bisnis budget, HSE dan ISO 14001 di industry Minyak dan Gas Bumi
DIVISI FINANCE Departemen Revenue and Reporting
Revenue Analyst Deskripsi Pekerjaan: •
Menyiapkan, memonitor dan melakukan berbagai aktifitas berkaitan dengan proses bisnis Oil & Gas Revenue
•
Menyiapkan budget revenue untuk Partners & BPMIGAS
•
Menyiapkan laporan revenue secara regular untuk kepentingan internal, partners dan BPMIGAS
A-12
•
Melakukan perhitungan penerimaan final akhir tahun untuk mengkalkulasikan kelebihan/kekurangan pengapalan minyak dan gas bumi untuk dijual termasuk kelebihan/kekurangan pembayaran pajak
•
Memastikan bahwa perusahaan dapat memenuhi seluruh kebutuhan terkait dengan implementasi dari otonomi daerah, distribusi pendapatan pemerintah daerah dan pusat
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Akunting atau Keuangan dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum pengalaman 3 – 7 tahun di bidang Akunting dan Keuangan, diutamakan di industry Minyak dan Gas Bumi bagian Revenue Accounting
•
Memiliki kemampuan komputer khususnya spreadsheet
•
Diutamakan mengerti dan mampu untuk melakukan model akunting Oil & Gas Revenue
Departemen Finance Financial System Accountant Deskripsi Pekerjaan: •
Bertanggung jawab dan memastikan integritas dan efektifitas dari sistem Keuangan serta untuk menjaga kinerja sistem untuk selalu dapat mendukung proses bisnis yang sesuai dengan kebutuhan di divisi Finance
•
Menjaga Oracle System Administration
A-13
•
Menjaga Oracle System Generated Reports
•
Menjaga Oracle System dan antar mukanya
•
Memberikan layanan dalam hal sistem keuangan kepada seluruh bagian di divisi Finance
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Sistem Informasi Akunting dengan IPK minimum 2,75. Diutamakan S2 (Master) di bidang yang sejenis
•
Minimum 3 - 7 tahun pengalaman di Finance, terutama di industi Minyak dan Gas Bumi khususnya bagian Akunting dan Sistem
•
Kemampuan bahasa Inggris yang baik ada mutlak
•
Pengetahuan komputer yang baik adalah mutlak
•
Mengerti dan mampu untuk menjalankan Oracle Finance System
DIVISI HSES & Field Services Departemen Health Safety and Environment
Safety Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Membuat prosedur kerja yang berkaitan dengan masalah keamanan
•
Melakukan analisa terhadap insiden/kecelakaan yang terjadi dan memberikan rekomendasi
A-14
•
Memberikan bantuan terhadap evaluasi dan update manual dan prosedur keamanan untuk memastikan kesesuaiannya dengan standar, aturan dan regulasi
•
Untuk menjaga basis data Health Safety Environment (HSE) terutama bagian laporan insiden/kecelakaan
•
Bekerja dengan tim Operation dalam melakukan evaluasi berbagai macam program-program HSE dan memberikan tanggapan yang membangun
•
Memberikan dukungan dan saran kepada departemen lain berkaitan dengan berbagai macam aspek keamanan
•
Mengkoordinasikan laporan kepada pemilik, pemerintah dan badan-badan eksternal
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) di bidang teknik, dengan IPK minimum 2,75. Diutamakan S2 di bidang HSE
•
Minimum 3 - 8 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi
•
Sangat berpengalaman di bidang proses manajemen keamanan, analisa resiko dan sistem manajemen keamanan
•
Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan aturan dan regulasi daerah, nasional dan internasional
•
Berpengalaman dalam bidang inspeksi, audit, dan laporan (seperti: audit OHSAS 18001), CSMS, investigasi dan analisa kecelakaan serta mengerti prinsip-prinsip kesiapan darurat
A-15
Environmental Engineer
Deskripsi Pekerjaan: •
Membuat berbagai prosedur yang berkaitan dengan masalah lingkungan
•
Membantu departemen lain untuk melakukan analisa resiko lingkungan dan membuat perencanaan manajemen limbah
•
Melakukan implementasi 3R dan RKL/RPL
•
Membuat dan melakukan review terhadap rencana darurat lingkungan
•
Mengerti dan mampu untuk melakukan efisiensi energy dan GHG
•
Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan peraturan pemerintah tentang lingkungan, kebutuhan dan implementasi ISO 14001
•
Menyiapkan laporan untuk pemilik, pemerintah dan pihak luar terkait masalah lingkungan
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75. Diutamakan S2di bidang HSE
•
Minimum 3 - 8 tahun pengalaman di industry Minyak dan Gas Bumi
•
Sangat berpengalaman dalam hal sistem manajemen lingkungam, AMDAL, penanganan material dan limbah berbahaya, konservasi sumber daya dan manajemen resiko
•
Mengerti dan mampu untuk mengaplikasikan peraturan dan regulasi daerah, nasional dan internasional
A-16
•
Berpengalaman dalam inspeksi, audit, pelaporan (seperti audit ISO 14001), rehabilitasi lahan, GHG dan respon terhadap tumpahan minyak bumi
DIVISI SCM & ICT Departemen ICT
Telemetry and Well Surveillance Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Memastikan bahwa seluruh bagian dari infrastruktur telemetri termasuk radio, PLC, Transmitter atau RTU, SQL Servers dan Human Machine Interface (HMI) dalam kondisi bekerja secara efektif dan efisien untuk memastikan bahwa investasi yang telah dilakukan dapat memberikan hasil yang sepadan
•
Melakukan update data processing dan melakukan backup terhadap sistem operasi dan data-data yang aktif
•
Menjaga aplikasi sistem pelaporan data
•
Menyiapkan rencana untuk upgrade atau
melakukan konsolidasi untuk
mencapai tujuan operasi yang lebih efisien •
Mengkoordinasikan setiap perubahan sistem, seperti konfigurasi ulang dan adanya tambahan-tambahan baru
A-17
Kualifikasi Teknikal: •
Minimal S1 (Sarjana) di bidang teknik Informatika/Elektro dan/atau Elektrikal/Kontrol/Komunikasi
•
Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di sistem telemetri dan SCADA
•
Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan sistem PLC dan pemograman khususnya
Allen Bradley dan ScadaPac, HMI software
khususnya wonderware, sistem basis data seperti SQL & Oracle termasuk sistem radio komunikasi
System Analyst Deskripsi Pekerjaan: •
Bekerjasama dengan para user untuk dapat mengidentifikasikan kebutuhan bisnis, biaya dan keuntungan dalam melakukan sebuah implementasi solusi komputerisasi
•
Membuat definisi teknologi informasi disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
•
Bekerja dengan para programmer untuk menbuat solusi komputerisasi yang dibutuhkan
•
Bekerja bersama dengan ahli IT lainnya untuk mencari solusi dari kebutuhan teknologi IT networking/hardware
•
Mencatat dan mendokumentasikan desain sistem umum disesuaikan dengan kebutuhan dari para pengguna
A-18
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) di bidang Teknologi Informasi atau Teknik Elektro
•
Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di bidang analisa sistem dan analisa program, terutama di industry Minyak dan Gas Bumi
•
Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan metodologi SDLC (Software Development Life Cycle), system programming, development tools, dan sistem basis dara seperti SQL & Oracle termasuk sistem ERP (enterprise resource planning) ; seperti Oracle dan Maximo
Departemen Procurement Services
Purchasing Specialist Deskripsi Pekerjaan: •
Menerima dan mengerti kebutuhan material dari pengguna, menyiapkan dokumen/paket pelelangan dan membuat proses lelang dan/atau pembelian sesuai dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku serta prosedur perusahaan
•
Memastikan bahwa material dan peralatan yang dibeli sesuai dengan standar kualitas perusahaan, spesifikasi yang benar, jumlah yang benar sesuai dengan nilai ekonomis yang disetujui dalam budget dan tepat waktu serta sejalan dengan standar HSE perusahaan
A-19
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Supply Chain Management dengan keterlibatan langsung dalam proses pembelian dan penyiapan kontrak
•
Memiliki pengetahuan yang luas tentang PTK 007 dan aturan lelang lainnya yang berlaku
Contract Specialist Deskripsi Pekerjaan: •
Menerima dan mengerti kebutuhan layanan jasa pengguna, menyiapkan dokumen/paket pelelangan dan membuat proses pembelian dan/atau lelang sesuai dengan peraturan pemerintah dan hukum yang berlaku serta prosedur perusahaan
•
Memastikan bahwa layanan jasa yang dibeli sesuai dengan standar kualitas perusahaan, spesifikasi yang benar, jumlah yang benar sesuai dengan nilai ekonomis yang disetujui dalam budget dan tepat waktu serta sejalan dengan standar HSE perusahaan
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Supply Chain Management dengan keterlibatan langsung dalam proses penyiapan kontrak dan pembelian
A-20
•
Memiliki pengetahuan yang luas tentang PTK 007 dan aturan lelang lainnya yang berlaku
Departemen Business Planning dan Control
Inventory Specialist Deskripsi Pekerjaan: •
Mengatur dan memastikan ketersediaan barang dan stok dalam jumlah yang benar; sekaligus menjaga agar sesuai dengan tingkat kebutuhan operasional dan tujuan perusahaan dalam hal efektifitas dan efisiensi biaya
•
Secara rutin bekerja bersama dengan pengguna untuk memastikan bahwa semua material dan peralatan yang dibutuhkan sesuai rencana, dibeli dan disimpan dengan spesifikasi yang benar, kualitas dan jumlah yang sesuai untuk mengantisipasi kebutuhan mendadak dari perusahaan dan kebutuhan operasional di masa depan
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum 3 – 5 tahun pengalaman di bidang Manajemen Inventori dengan keterlibatan langsung didalam proses cataloging, perencanaan inventori, pemilihan komoditas dan control terhadap material
•
Mampu menggunakan komputer khususnya sistem Maximo atau yang sejenis
A-21
DIVISI OPERATIONS Departemen Maintenance
Electrical Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Memberikan keahlian teknik kelistrikan dan elektronika kepada perusahaan untuk memastikan semua fasilitas produksi dan peralatan didesain, dibuat, dimodifikasi, dioperasikan dan dijaga secara efektif dan aman sesuai dengan standard dan praktis teknik
•
Merencanakan, mengelola dan mengkoordinasikan program maintenance.
•
Melakukan proses breakdows, diagnose kesalahan dan mengawasi perbaikan kritikal yang membutuhkan penanganan cepat
Kualifikasi Teknikal: •
S1 (Sarjana) atau D3 (Diploma) di bidang Teknik Elektrikal, minimum 3 tahun (S1) atau 9 tahun (D3) pengalaman di industri Minyak dan Gas Bumi atau sejenis
•
Memiliki pengetahuan yang baik tentang pembangkit listrik, transmisi tenaga, distribusi tenaga, peralatan proteksi dan mampu untuk membaca dan mereview gambar standard elektrikal/instrumen
•
Berpengalaman dengan operasi dan perawatan dari underground 33 KV power transmission system, MDAR system, load shedding system, high capacity UPS, power transformers, VFD, lighting/small power, trace heating,
A-22
grounding dan proteksi, protection relay, programmable logic controller •
Pengetahuan
yang
luas
tentang
metode
perawatan
dan
aktifitas
elektrikal/peralatan termasuk Reliability Centered Maintenance, Failure Analysis, Performance Testing, Condition Monitoring dan kebutuhan khusus untuk merawat peralatan elektrikal yang bersertifikasi •
Mampu untuk mengaplikasikan teknik dan metode dari analisa sistem power dengan menggunakan manual dan program komputer (ETAP)
Instrument Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Memberikan keahlian teknik pneumatic, hidrolik & instrument elektronika kepada perusahaan untuk memastikan bahwa seluruh fasilitas produksi perusahaan dan peralatan di-disain, di konstruksi, di modifikasi, dioperasikan dan dipelihara secara efektif dan aman sesuai dengan standard an pratik teknis
•
Merencanakan,
mengorganisasikan
dan
mengkoordinasikan
program
perawatan, melakukan proses breakdows, diagnose kesalahan dan mengawasi perbaikan kritikal yang membutuhkan penanganan cepat Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) bidang Teknik Elektro/Fisika, dengan minimum 3 tahun pengalaman kerja di bidang minyak dan gas bumi
•
Memiliki pengetahuan yang baik mengenai instrumentasi termasuk system control, katup dan instrument keamanan, alarm kebakaran/gas dan mampu
A-23
untuk membaca dan me-review standar gambar elektrik/instrumentasi •
Berpengalaman dengan operasi dan perawatan control pneumatic dan peralatan, elektronik yang rumit dan sistem instrumentasi terkomputerisasi seperti: Yokogawa DCS, Allen Bradley PLC, SLC, smart transmitter, panel control turbin, Panel View, Wonderware.
•
Memiliki pengetahuan yang luas terhadap metode perawatan dan aktifitas dari peralatan industrial termasuk Reliability Centered Maintenance, Failure Analysis, Performance Testing, Condition Monitoring.
•
Mampu untuk bekerja dengan proyek dan OEM dalam membangun maintainability modes dari peralatan yang baru saja dipasang.
Departemen PCT Pipeline Process Engineer Deskripsi Pekerjaan : •
Melakukan studi, desain dan spesifikasi dari layanan jasa terkait dengan operasi pipa minyak dan gas bumi sesuai dengan kode-kode dan peraturan pemerintah yang berlaku
•
Membuat diagram alur proses, pipeline dan diagram instrumentasi, parameter desain sistem, dan mendesain atau memeringkat peralatan dan apparatus
•
Melakukan proses simulasi dan optimisasi proses yang rumit dengan menggunakan software yang tersedia
A-24
•
Merencakan, menjadwalkan dan melakukan pekerjaan yang membutuhkan penilaian dari evaluasi independen, dan melakukan adaptasi terhadap teknikteknik, prosedur dan criteria
•
Melakukan praktek-praktek teknik namun juga termasuk berbagai macam kompleksitas fitur seperti kebutuhan desain yang conflicting, peralatan konvensional yang kurang sesuai dan kebutuhan koordinasi yang sulit
Kualifikasi Teknikal: •
S1(sarjana) di bidang Kimia atau Teknik Perminyakan, dengan IPK minimum 2,75
•
Minimum 2 tahun pengalaman kerja di lapangan berkaitan dengan pekerjaan sebagai proses pipeline engineer
•
Memiliki pengetahuan komputer, terutama dalam software simulasi (HYSYS dan OLGA)
•
Mahir menulis dan berbicara bahasa Inggris untuk Teknik
A-25
DIVISI HR & Services MANPOWER PLANNING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Deskripsi Pekerjaan: •
Melakukan review terhadap desain pengembangan organisasi, memonitor implementasinya dan mengajukan revisi sesuai dengan arahan dan kebutuhan masa depan perusahaan
•
Melakukan
administrasi
perencanaan
tenaga
kerja
jangka
pendek/menengah.panjang, peninjauan proses rekrutmen dan optimisasi tenaga kerja (baik karyawan regular dan kontrak/outsourcing) termasuk aktifitas kepegawaian contohnya rekrutmen dan redeployment •
Melakukan administrasi sistem manajemen kinerja sesuai dengan prosedur perusaahaan dan tepat waktu
•
Memonitor dan mengadminister program pengembangan karyawan melalui pembangunan profil kompetensi dan proses pembelajaran yang tepat dan sesuai
•
Melakukan administrasi rencana suksesi dan pengembangan karir sesuai dengan kebutuhan organisasi
Kualifikasi Teknikal: •
Minimum S1 (Sarjana) dibidang Manajemen/Psychology dengan IPK minimum 2,75. S2 (Master) di bidang manajemen dan bisnis
A-26
•
Minimum 3 - 7 tahun pengalaman di area HR, terutama perusahaan multinasional
•
Mengerti dan mampu untuk mengimplementasikan konsep-konsep berikut: Competency Profile System, Performance Management , dan Organization Capability
DIVISI RESOURCE MANAGEMENT
Senior Geologist Deskripsi Pekerjaan: •
Mengatur dan memimpin proses integrasi dari seluruh data-data subsurface ke field dan regional mapping untuk pengembangan kedepan
•
Melakukan analisa reservoir dan kinerja sumur dengan menggunakan 3Dmodeler dan Reservoir Engineer untuk meng-update model reservoir dan pengajuan pengembangan sumur
•
Secara objektif melakukan analisa resiko dan distribusi jumlah reserve
Kualifikasi Teknikal: •
S1 (Sarjana) dari Geologi dengan IPK minimum 2,75. S2 di bidang Geologi lebih diutamakan
A-27
•
Minimum 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, dengan pengetahuan yang sangat baik terhadap clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology di fluvio-deltaic environment
•
Pengalaman yang extensive di Versed formation evaluation/ log analysis, termasuk pengetahuan MDT dan
MWD/LWD, termasuk reservoir
characterization utilizing sequence stratigraphy, structural framework analysis dan production data integration •
Memiliki pengalaman sebelumnya terhadap berbagai macam keahlian geoscience (contohnya: reservoir geological modeling 2D & 3D), memiliki pengetahuan yang luas tentang sistem perminyakan, 3D seismic interpretation, reservoir engineering knowledge dan optimisasi produksi
•
Memiliki pengetahuan yang luas tentang subsurface mapping & korelasi termasuk modeling software, khususnya penggunaan Petrel dan pengalaman yang baru dari teknik mapping, diutamakan menggunakan software LANDMARK (Zmap+, Stratwork etc.)
•
Memiliki pengalan yang baik tentang pengembangan/produksi geologi termasuk static reservoir modeling and well planning dan execution skills (particularly high angle/ horizontal drilling)
A-28
Reservoir Geologist (3D Model) Deskripsi Pekerjaan: •
Bekerja dengan lingkungan yang multi disiplin untuk memberikan masukan geologist dan pembangunan reservoir dan base menagement
•
Memimpin pembuatandari 3D geological dan reservoir models (pada umumnyamenggunakan PETREL) untuk perencanaan pembangunan masa depan
•
Mengerjakan analisa performa reservoir dan sumur bersama dengan Reservoir Engineer untuk mengupdate model reservoir dan mengajukan saran untuk pengembangan sumur
•
Menyiapkan rencana dan desain sumur terkait dengan model yang diproduksi, antar muka dengan tim operasi dan pengeboran
•
Menyiapkan laporan post morterm dan dokumen yang komprehensif dari reservoir modeling tasks dan program well-drilling
•
Pengembangan dan mentoring dari rekan sekerja dan kolega yang masih junior
Kualifikasi Teknikal: •
S1 bidang Geologi dengan IPK minimum GPA 2.75
•
Min. 3 –7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi
A-29
•
Pengalaman terkini dengan teknik reservoir modeling, terutama menggunakan software PETREL dan dalam aplikasi dan interpretasidari informasi seismic dalam membuat model geologikal
•
Pengetahuan yang luas terhadap clastic sedimentology, stratigraphy dan structural geology khususnya dalam fluvio-deltaic environment, wireline and MWD/LWD logs termasuk evaluasi formasi
•
Keahlian yang kuat dalam development/production geology termasuk static reservoir modelling and well planning and execution skills (particularly high angle/ horizontal drilling).
•
Pengalaman yang baik dalam karakteristik reservoir menggunakan analisa structural dan stratigrafi dan dynamic data integration dan berpengalaman dalam Uncertainty Analysis dan Geostatistics
Development Geologist (2D Model) Deskripsi Pekerjaan: •
Bekerja dalam lingkungan yang multi-disiplin untuk memberikan input geological kepada reservoir development dan base management.
•
Mengatur dan memimpin proses integrasi dari seluruh data-data subsurface ke field dan regional mapping untuk pengembangan kedepan
•
Pembuatan dari struktur, fault, isopach dan net pay maps (dengan menggunakan software LANDMARK)
A-30
•
Mengintegrasikan data termasuk formation tops, fault cuts, sequence stratigraphic framework, reservoir architecture and reservoir rock properties.
•
Analisa reservoir dan kinerja sumur bersama dengan 3D-modeler dan Reservoir Engineer untuk mengupdate model reservoir dan mengajukan pengembangan sumur
•
Secara objektif menilai resiko dan distribusi reserve size
Kualifikasi Teknikal: •
S1 bidang Geologi dengan IPK minimum 2.75
•
Minimum 3 – 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi
•
Pengetahuan yang sangat baik dan pengalaman dalam teknik pemetaan, utamanya menggunakan sofware LANDMARK (Zmap+, Stratwork etc.).
•
Pengetahuan yang baik tentang wireline and MWD/LWD logs dan termasuk formation evaluation.
•
Pengetahuan yang sangat baik di bidang clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology particularly in fluvio-deltaic environment.
•
Berpengalaman dalam aplikasi dan interpretasikan dari informasi seismic dalam pembuatan peta dan model geologikal
•
Pengalaman yang baik tentang karakteristik reservoir dengan memanfaatkan sequence stratigraphy, structural framework analysis and production data integration
A-31
•
Keahlian yang kuat dalam development/production geology termasuk static reservoir modelling and well planning and execution skills (particularly high angle/ horizontal drilling).
Petrophysicist Deskripsi Pekerjaan: •
Memberikan masukan petrofisikal kepada appraisal, development plan dan reservoir management of the assets.
•
Memonitor proses data akuisisi, pengambilan data QC log dan interpretasi petrofisikal dalam tujuan untuk membantu penyelesaian sumur
•
Memberikan masukan petrofisikal selama proses perencanaan sumur untuk menyiapkan akuisisi data yang aman, optimal dan biaya yang efektif dan program pengeboran (seperti: logging, coring dan LWD requirements)
•
Bekerjasama dengan geo-modeler dan para engineer dalam mengkonstruksi model reservoir statis dan dinamis
•
Mensupervisi well-site dan menjadi saksi dari pekerjaan logging dan coring yang penting apabila diperlukan
Technical Qualifications: •
S1 (Sarjana) Geology dengan IPK minimum GPA 2.75, S2 geology lebih diutamakan
A-32
•
Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi dan memiliki keahlian di seluruh area utama petrofisik, seperti Open hole log Quick look analysis, data preparations (aquisition, splice, editing, depth matching), core to log data integration for petrophysical modeling, core analysis for reservoir characterization and data accuracy.
•
Pengetahuan yang sangat baik dari clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology particularly in fluvio-deltaic environment.
•
Pengetahuan yang sangat baik dari wireline, MWD/LWD logs, coring processes as well as formation evaluation.
•
Pengalaman yang baik tentang karakteristik reservoir dengan memanfaatkan sequence stratigraphy, structural framework analysis and production data integration
Senior Explorationist Deskripsi Pekerjaan: •
Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari seluruh data-data subsurface kedalam evaluasi dan proposal sebuah prospek
•
Secara objektif melakukan asesmen resiko dan evaluasi prospek
•
Membuat evaluasi prospek dan operasi area sumur, basin and prospect evaluation
•
Melakukan analisa dan regional stratigraphic and structural interpretation theory integration of Geological and Geophysical data
A-33
Kualifikasi Teknikal: •
S1 (Sarjana) Geology dengan IPK minimum GPA 2.75, S2 geology lebih diutamakan
•
Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi, khususnya pengetahuan yang baik terhadap sistem perminyakan, pengalaman di interpretasi seismic dan penggunaan paket interpretasi geological
•
Pengalaman geological yang sangat intensif, terutama pengalaman khusus clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology in fluvio-deltaic environment
•
Pengetahuan yang baik terhadap evaluasi formasi/analisa logs, termasuk MDT/MWD/LWD knowledge and well-site work
•
Pengetahuan/pengalaman
di
bidang
karakteristik
reservoir
dengan
menggunakan sequence stratigraphy, structural framework analysis and production data integration
Senior Geophysicist Deskripsi Pekerjaan: •
Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari data geofisik dan data subsurface lainnya kedalam evaluasi dan pengajuan prospek termasul interpretasi seismic 3D
•
Secara objektif melakukan asesment terhadap evaluasi dan resiko
A-34
Kualifikasi Teknikal: •
S1 Geology dengan minimum GPA 2.75, S2 geology lebih diutamakan
•
Minimal 7 tahun pengalaman kerja di industry minyak dan gas bumi , khususnya pengalaman yang baik dalam data processing, seismic interpretation & acquisition, velocity modeling, making maps in depth. Also, good knowledge of one or two special software applications for AVO, Seismic facies, Inversion or Velocity modeling
•
Pengetahuan yang baik terhadap sistem perminyakan dan penggunaan paket intepretasi geological, termasuk pengethuan terhadap formation evaluation/ log analysis, including MDT/MWD/LWD knowledge and well-site work
•
Pengalaman yang baik dalam geological, diutamakan dengan pengetahuan khusus atas clastic sedimentology, stratigraphy and structural geology in fluvio-deltaic environment
Senior Reservoir Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Mengorganisasikan dan memimpin integrasi data-data subsurface dan engineering kedalam strategi pengembangan lapangan
•
Secara objektik melakukan analisa resiko dan reserve size distributions
•
Melakukan studi pengembangan, perencanaan pengambangan, full field reviews dan implementasi dari field development plans
A-35
•
Mempimpin asesmen reservoir engineering untuk proyek akuisisi asset
•
Mengorganisasikan setting up dan pemeliharaan dari program reservoir surveillance
Kualifikasi Teknikal: •
S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2,75. Master (S2) dalam Teknik Perminyakan lebih diutamakan
•
Minimal 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, khususnya pengetahuan yang sangat baik terhadap Reservoir characterization, Hydrocarbon in place estimation using different techniques, Reserves estimation, Dynamic modeling, Nodal analysis, Pressure transient analysis, Economic Analysis, Production performance analysis and forecast,
•
Pengalaman yang baik dalam evaluasi sumur baru, beberapa pengalaman dalam Field development planning, pengalaman dalam
reservoir
surveillance, good analytical and conceptual skill. Also, Core analysis, PVT Analysis, Risk analysis, Stimulation, Horizontal wells •
Pengetahuan yang baik terhadap formation evaluation/ log analysis, including MDT and MWD/LWD knowledge
•
Keahlian
development/production
geology
termasuk
static
reservoir
modelling and well planning and execution skills (particularly high angle/ horizontal drilling).
A-36
•
Pengalaman yang baik dalam reservoir characterization utilising geology data, structural framework analysis and production data integration.
Field Planning Modelling Engineer Deskripsi Pekerjaan: •
Melakukan administrasi resiko dan melakukan analisa Nodal, Material balance, Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field operation experience, Reservoir characterization, Field development plan, Stimulation, Production logging, Production performance evaluation and optimization, and Economic analysis
Kualifikasi Teknikal: •
S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2.75
•
Lulusan baru - maximum 3 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi
•
Pengetahuan yang baik dalam Artificial lift, stimulation, Pressure transient analysis
•
Pengetahuan geological yang baik atas well log analysis/formation evaluation particularly in fluvio-deltaic environment
A-37
Petroleum / Reservoir Engineer Deskripsi Pekerjaan: • Secara objektif melakukan analisa resiko dan analisa Nodal, Material balance, Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field operation experience, Reservoir characterization, Field development plan, Stimulation, Production logging, Production performance evaluation and optimization, and Economic analysis
Kualifikasi Teknikal: •
S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum 2.75
•
Minimal 7 tahun pengalaman di industry minyak dan gas bumi, khususnya pengetahuan yang sangat baik terhadap Reservoir characterization, Hydrocarbon in place estimation using different techniques, Reserves estimation, Dynamic modeling, Nodal analysis, Pressure transient analysis, Economic Analysis, Production performance analysis and forecast,
•
Minimum
3 – 7
tahun pengalaman di bidang minyak dan gas bumi,
khususnya pengetahuan yang baik terhadap Nodal analysis, Material balance, Rigless intervention technique, Surface facilities optimization, Field operation experience, and Reservoir characterization •
Pengalaman yang baik terhadap Field development plan, Stimulation, Production logging, Production performance evaluation and optimization, Economic analysis and good database management
A-38
•
Pengetahuan yang baik dalam Artificial lift, stimulation, Pressure transient analysis
•
Pengetahuan geological yang baik atas well log analysis/formation evaluation particularly in fluvio-deltaic environment
Development Planning Specialist Deskripsi Pekerjaan: •
Mengorganisasikan dan memimpin integrasi dari data-data subsurface dan engineering kedalam strategi pengembangan lapangan
•
Melakukan analisa ekonomis, pengetahuan dalam field development plan, and production forecasting
•
Secara objektif melakukan analisa resiko dan reserve size distributions
Kualifikasi Teknikal: •
S1 Teknik Perminyakan dengan IPK minimum GPA 2.
•
Minimum 3– maximum 7 tahun pengalaman di bidang minyak dan gas bumi, khususnya Economic Analysis, knowledge in field development plan, production forecasting, Good excel skill and database management. Including Risk analysis, preferably on the PSC contractual term
•
Pengalaman yang baik dan pengetahuan atas Reservoir characterization, Hydrocarbon in place estimation using different techniques, Reserves
A-39
estimation, Dynamic modeling, Nodal analysis, Pressure transient analysis, Economic Analysis, Production performance analysis and forecast
RIWAYAT HIDUP
Nama
:
Agung Wahju WNP
Tempat/Tanggal Lahir
:
Surakarta, 2 Oktober 1972
Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Agama
:
Katholik
Alamat
:
Maleo XIII/Blok JC 7 No 44 Bintaro Sektor IX, Tangerang -15229
Telepon
:
7452057
Riwayat Pendidikan SD Pangudi Luhur - Surakarta .................................................
1979 – 1985
SMP Pangudi Luhur - Surakarta ...............................................
1985 – 1988
SMA Pangudi Luhur - Surakarta ..............................................
1988 – 1991
Universitas Katolik Parahyangan, FE - Bandung .....................
1991 – 1997
Pengalaman Kerja KMK Global Sports, PT. .........................................................
1997 – 2005
sebagai Training Coordinator, HR Assistant Manager, HR Manager Otis Elevator, PT. ..................................................................... sebagai HR Manager
2005 – Sekarang
RIWAYAT HIDUP
Nama
:
Rizal Purwanto
Tempat/Tanggal Lahir
:
Bogor, 23 Maret 1973
Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Agama
:
Islam
Alamat
:
Komplek Griya Satwika Blok A3 No.3 Pisanga - Ciputat, Tangerang.
Telepon
:
74704850
Riwayat Pendidikan SD Negeri Pabrik Gas 1 -- Bogor ............................................
1979 – 1985
SMP Negeri 1 -- Bogor ............................................................
1985 – 1988
SMA Negeri 1 -- Bogor ...........................................................
1988 – 1991
S1 STMIK Gunadarma ............................................................
1991 – 1995
Pengalaman Kerja Teknisindo Ekamandiri Indah, PT. ..........................................
1995 – 1996
sebagai Technical Analyst and DBA Polytama Propindo, PT. ...........................................................
1996 – 2000
sebagai DBA, Senior System Analyst, MIS Supervisor Sistim Anugrah Persada, PT. ………………………………..
2000 – 2002
sebagai Application Manager VICO Indonesia. …………………………………………… sebagai Head of IT Business Application
2002 – Sekarang
RIWAYAT HIDUP
Nama
:
Pambudi Hurip Yuwono
Tempat/Tanggal Lahir
:
Tangerang, 11 Februari 1978
Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Agama
:
Islam
Alamat
:
Jl.Gading Raya Blok V/717 Kavling Pondok Bambu, Jakarta Timur.
Telepon
:
0811872456
Riwayat Pendidikan SD 01 .......................................................................................
1983 – 1989
SMP 51 .....................................................................................
1989 – 1992
SMA 61 ....................................................................................
1992 – 1995
S1 Universitas Gunadarma ......................................................
1995 – 2000
Pengalaman Kerja REVICO IT Solusi, PT. ...........................................................
1999 – 2000
sebagai M.I.S GENERAL ELECTRIC, PT. ...................................................
2000 – 2001
sebagai M.I.S BNI, PT. ................................................................................... sebagai IT Analys
2002 – 2003
MANDIRI, PT. ........................................................................
2003 – 2005
sebagai IT Analys DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM R.I…………………. sebagai Penyusunan Anggaran, Program dan Laporan
2005 – sekarang
