A KSZK részvételével megvalósuló központi programok (Roma Diplomások Programja Pályakezdők Ösztöndíjas Foglalkoztatási Programja) és a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatok összegzése
dr. Barta Zsuzsanna
HSZOSZ Konferencia Budapest
dr. Miskolczi Zsanett
2010. március 24.
Szakály Kinga
Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban Előnyben részesítés: „Nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését az a rendelkezés, amely egy kifejezetten megjelölt társadalmi csoport tárgyilagos értékelésen alapuló esélyegyenlőtlenségének felszámolására irányul, ha az törvényen vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeleten, illetve kollektív szerződésen alapul, és határozott idő vagy határozott időre h tá tt feltétel f ltét l bekövetkeztéig b kö tk téi szól ól (…)” ( )”
406/2007. (XII.27.) Kormányrendelet 10/A. § teremti meg a roma foglalkoztatás g jogszabályi j g y háttérét és biztosítja j • a pályázati eljárás során a Ktv. 10. §-nak való megfelelést • létszámkeret számítására vonatkozó előírásoknak való megfelelést • a létszámgazdálkodást érintő átmeneti intézkedéseknek való megfelelést.
Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban
Finanszírozás: NFÜ pályázatok
¾ Foglalkoztatás támogatása: ÁROP 229-A és B/2010 ÁROP 322/2010 ¾ Támogatóprogram: ÁROP-2010/229/C
KSZK SZSZI szerepe a Programban:
¾ Igények összehangolása (szervek – jelöltek) ¾ Jelöltek kiajánlása ¾ Támogatóprogramban való szakmai részvétel (Open Society Institute /OSI/ Ù versenyszféra)
¾ Helpdesk H l d k
Eredmények a számok tükrében 2010. március 23-ig ¾ Összes jelentkező: 427 fő ¾ Megfelelt a pályázati követélményeknek: 287 fő ¾ Sikeres versenyvizsgát tett: 122 fő ¾ Sikeres p pótvizsgát g tett: 36 fő (+ egy vizsgaidőpont) ¾ Kiajánlásra került: 123 fő ¾ Kinevezést kapott: 46 fő
Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása
¾ Ö Összkormányzati k á i szinten i első l ő alkalommal lk l l 2007. 2007 áprilisában á ili áb hirdette meg a kormányzati személyügyért felelős államtitkárság a pályakezdő diplomások ösztöndíjas programját. ¾ 2008. évi és a 2009. évi program már a KSzK részvételével valósul meg. ¾ Program célkitűzése: ösztöndíjasnak lehetősége legyen szakmai készségek elsajátítására, ¾ gyakorlati munkatapasztalat megszerzésére, ¾ a központi közigazgatás feladatainak, az egyes szervezeti egységeknél folyó munka megismerésére. Generáció-váltás előkészítése a közigazgatásban
Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása
2004. évi CXXIII. törvény tartalmazza az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseket
Általános feltételek magyar gy állampolgárság p g g büntetlen előélet 30. életévét még nem töltötte be, diplomája a két éven belül került kiadásra, ¾ munkaviszonyban, közalkalmazotti, kö közszolgálati, l ál ti szolgálati l ál ti jogviszonyban nem áll; ¾ Érvényes Start kártya, vagy j jogosultság lt á a ki kiváltására áltá á ¾ ¾ ¾ ¾
Jogviszony jellemzői: ¾ ¾ ¾
időtartama: 12 hónap munkaidő: heti 40 óra ö tö díj h ösztöndíj: havii b bruttó ttó 160.000 Ft, amely a minimálbér összegéig adómentes adómentes.
Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása
A 2008/2009 évi programban résztvevő Ösztöndíjasok foglalkoztatta a munkahely váltás gondolata, ennek okai: ¾ Nagyobb fizetés reménye; ¾ Stabil, Stabil hosszú távú munkahely (olyan munkahelyet keresnek, ahol határozatlan idejű szerződést köthetnek, hiszen a program keretében egy éves határozatlan idejű szerződés létesül, és nincs konkrét garancia a továbbfoglalkoztatásra); ¾ Több szakterület megismerésének igénye; ¾ Versenyszféra kínálta lehetőségek.
19%-át
Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása
A program első két évét követően összesen 309 diplomás, több nyelven beszélő, a köztisztviselői pálya iránt elhivatottságot érző fiatal munkavállaló kapott k köztisztviselői i i lői kinevezést. ki é
Többségük a gyakorlati helyén került továbbfoglalkoztatásra.
Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása
Erősségek
Gyengeségek
1. Fiatal, jól képzett, friss diplomás munkaerő beáramlása a közszférába. közszférába 2. A pályakezdő diplomás álláskeresők számának csökkentése. 3. Kisebb munkaadói bérköltség. 4 A program után – a munkatapasztalat 4. birtokában - a résztvevők számára könnyebb az elhelyezkedés.
1. Nem elég erős a Program megtartó ereje: a jobb lehetőséget találók zárás előtt kilépnek a programból. programból 2. Nem versenyképes a program a műszaki és informatikai szakterületeken. 3. A szakszerű kiválasztás hiánya és az esetlegesen túlzó elvárások a kiíró szerveknél. szerveknél
Veszélyek
Lehetőségek
1. MAT támogatás hiánya. 2. Amennyiben a szervek nem tudják feltölteni 1,5%-ot, kiszállnak a programból. 2 A Program 2. P megosztott s t tt működtetése, űködt tés koordinálása. 3. A mindenkori politikai helyzet nagymértékben befolyásolhatja a jelentkezők s ámát számát. 4. Egy rosszul működő e-tool alkalmazása igen erős image vesztéssel jár.
1. A program fokozatos kiterjesztése országos szintre. 2. Előzetes igényfelmérés a programban részt vevő ő pályakezdők ál k dők optimális ti ális léts létszámának á á k meghatározásához. 3. Hatékonyabb kiválasztási metodika alkalmazása. 4. KÖZIGÁLLÁS e-tool PÖF moduljának fejlesztése. 5 Kö 5. Közvetlen, tl n a célcsoporthoz él s p th eljutó, lj tó h hatékonyabb ték n bb kommunikációs kampány.
dr. Barta Zsuzsanna Főigazgató-helyettes Fői z tó h l tt s (KSZK) Alelnök (HSZOSZ)
d Mi dr. Miskolczi k l i Z Zsanett tt Jogi- és koordinációs szakreferens
Szakály Kinga
Kommunikációs és koordinációs szakreferens
