KUESIONER “PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PT PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA”.
Data Responden 1. Nama : 2. Usia
: ...... tahun
3. Jabatan : 4. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 5. Status tingkat pendidikan terakhir: 6. Lama bekerja: a. < 2 tahun
b. 2 – 5 tahun
c. > 5 tahun
7. Hari, Tanggal Pengisian Kuesioner:
62
Universitas Sumatera Utara
I. Partisipasi Anggaran Beberapa pernyataan berikut menggambarkan peran yang bapak/ibu lakukan ketika menyusun anggaran di bagian bapak/ibu. Mohon bapak/ibu merespon dengan memberi tanda X pada salah satu dari lima lingkaran yang tersedia.
1.
K ategori mana di bawah ini yang dapat menggambarkan aktifitas bapak/ibu dalam proses penyusunan? Saya terlibat dalam penyusunan anggaran untuk: O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
A
2. lasan yang diberikan atasan bapak/ibu ketika merevisi
anggaran dilakukan
adalah:sangat logis. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
3.
D alam penyusunan anggaran bapak/ibuselalu memberikan opini atau saran. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
4.
P engaruh bapak/ibu sangat besar pada anggaran yang telah ditetapkan. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
5.
K ontribusi bapak/ibu dalam penyusunan anggaran dalam organisasi.sanagt besar. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
63
Universitas Sumatera Utara
6.
A tasan bapak/ibu sering meminta pendapat, opini bapak/ibu dalam proses penyusunan anggaran. O--------- -------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
64
Universitas Sumatera Utara
II. Komitmen Tujuan Anggaran Beberapa pernyataan berikut menggambarkan komitmen bapak/ibu dalam pencapaian tujuan anggaran. Mohon.bapak/ibu merespon dengan memberi tanda X pada salah satu dari lima lingkaran yang tersedia.
7. Komitmen terhadap tujuan berarti menerima tujuan tersebut sebagai tujuan diri bapak/ibu sendiri dan bapak/ibu yang menentukan pencapaiannya. Bapak/ibu mempunyai komitmen yang besar terhadap pencapaian anggaran yang menjadi tanggung jawab bapak/ibu. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
8. Tercapainya tujuan anggaran sangat pentiing di bidang yang menjadi tanggung jawab O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
9. Baapak/ibu berjuang semampunya untuk mencapai anggaran yang menjadi tanggung jawab bapak/ibu. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
65
Universitas Sumatera Utara
3. Kinerja Manajerial Pernyataan-pernyataan berikut menggambarkan kedudukan bapak/ibu dalam organisasi pada fungsi manajerial: 10. Perencanaan Keterlibatan bapak/ibu dalam menetapkan tujuan, sasaran, kebijakan, dan tindakan, penjadwalan kerja, penyusunan anggaran, menyusun prosedur, membuat program lainnya dalam organisasi sangat tinggi. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
11. Investigasi Dalam mengumpulkan dan menyiapkan informasi, biasanya dalam bentuk laporan, catatan & rekening, melakukan pengukuran output, menilai persediaan, perlengkapan dan menganalisa kerja bagian atau unit. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
12. Koordinasi Pertukaran informasi dengan orang di bagian atau unit lain dalam organisasi tidak hanya dengan anak buah, tetapi juga pihak lain untuk menyesuaikan programprogram, meminta masukan dan kerjasama dengan unit lain. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
13. Evaluasi Mengevaluasi dan menilai proposal, laporan, dan kinerja, menilai karyawan, mempertimbangkan
laporan
keuangan
dan laporan lainnya
dan
menilai
produktivitas bawahan. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
66
Universitas Sumatera Utara
14. Supervisi Mengarahkan, memimpin, dan mengembang kan bawahan, memberikan konsultasi, pelatihan dan menjelaskan aturan kerja kepada bawahan. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
15. Staffing Menjaga suasana kerja dalam unit organisasi, menrekruitmen, menginterview, menseleksi kryawan baru, menempatkan, mempromosi, dan memutasikan karyawan. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
16. Negosiasi Melakukan kontrak untuk pembelian barang dan jasa dengan supplier, mengikat kerjasama dengan penjual terbaik. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
17. Perwakilan Menghadiri seminar, berkonsultasi dengan unit lain, menyampaikan informasi tentang visi, misi, dan kegiatan kegiatan organisasi dengan cara pidato, konsultasi dan lain-lain kepada pihak luar organisasi. O------------------O------- -------O----------------O------------------O Sangat Setuju
Setuju
Netral
Tidak Setuju
Sangat Ttidak Setuju
TERIMAKASIH
EDO/USU
67
Universitas Sumatera Utara
