ECONOMICA
Tartalom
Tartalom Table of Contents Elƅszó
3
A tudomány aktualitásai Kovács Sándor: Tisza-völgy hidrológiai sajátosságai, a folyó hidrodinamikai modellezése
4
Hydrological CharacterisƟcs of Tisza Valley, the Hydrodynamic Modeling of River
Kovács Zoltán: Egy vízminƅségi problémától a technológiai megoldásig
13
From the water quality problem to the technological soluƟons
Társadalomtudományok Social Sciences
Örsi Julianna: Helyreállítható-e az organikus társadalmi intézmények preszơzse? Középiskolás diákok véleménye a házasságról és a családról Jász-Nagykun-Szolnok megyében 23 Could be Restored the PresƟge of the Organic Socilal InsƟtuƟon? High school students’ opininons about marriage and family in Jász-Nagykun-Szolnok County
Pintér István: Az oktatási kultúra váltásának stratégiája
29
Strategy of EducaƟonal Culture Change
Igor Molchanov: Szakképzés, munkaerƅpiac és bevándorlás-poliƟka Oroszországban
42
ʿ̴̨̨̨̛̬̖̭̭̦̣̦̖̌̽ ̨̨̛̬̦̖̍̌̏̌̚, ̨̡̬̼̦ ̯̬̱̔̌ ̛ ̶̨̛̛̥̬̦̦̐̌̌́ ̨̡̛̛̛̪̣̯ ̏ ˀ̨̛̛̭̭ VocaƟonal Training, Labor Market and ImmigraƟon Policy in Russia
Csillei Béla: Egy értékvizsgálat tanulságai
47
Lessons of the Value Assessment
Tánczos Péter: Filozófiai szubverzió és poliƟkai kockázat – A demiszƟfikáció és a felforgató gondolkodás szerepe Nietzsche „machiavelliánus” Spinoza-képében
57
Philosophical Subversion and PoliƟcal Risk – The Role of the DemysƟficaƟon and Subversive Thought in Nietzsche’s “Machiavellian” Spinoza-interpretaƟon
Szurmay Ernƅ: A Szolnoki Verseghy Kör. Egy civil szervezet elsƅ húsz éve
68
Verseghy Circle, a Civil OrganizaƟon in Szolnok
Bagi Gábor: A szolnoki vár egykori alagútjai nyomában (Adalékok egy elfeledeƩ régészeƟ ásatás történetéhez a szolnoki várban 1934/35-ben)
72
Tracking the Tunnels of Szolnok Castle (Data to the history of a forgoƩen excavaƟon)
Mƾszaki és informaƟkai tudományok
Technological And InformaƟcs Sciences
Juraj Czifra - Peter Szabó: CAD/CAM rendszerek oktatása a 21. században
84
CAD/CAM Systems EducaƟon in the 21st Century
(Folytatás a 2. oldalon) ECONOMICA 2013/2
1
Igor Molchanov: Szakképzés, munkaerƅpiac és bevándorlás-poliƟka Oroszországban
Igor Molchanov
Szakképzés, munkaerƅpiac és bevándorlás-poliƟka Oroszországban Molchanov, Igor: ʿ̴̨̨̨̛̬̖̭̭̦̣̦̖̌̽ ̨̨̛̬̦̖̍̌̏̌̚, ̨̡̬̼̦ ̯̬̱̔̌ ̛ ̶̨̛̛̥̬̦̦̐̌̌́ ̨̡̛̛̛̪̣̯ ̏ ˀ̨̛̛̭̭ VocaƟonal Training, Labor Market and ImmigraƟon Policy in Russia
In point of view of labour market the immigraƟon has become the major factor in recent Ɵmes. The main tasks of immigraƟon policy: compensaƟon of labour shortages in relaƟon with demographic and aging populaƟon problems; to saƟsfy the long-term demand for labour in some business sectors; to ensure the labor supply of innovaƟon-qualified investment processes; organizing of preparaƟon of experts from requested profession; to limit the short-term unskilled labor immigraƟon; creaƟng the necessary condiƟons and broaden the opportuniƟes for immigraƟon for business use. Keywords: vocaƟonal training, labor market, immigraƟon policy ʦ̦̖̹̦́́ ̨̯̬̱̔̏̌́ ̶̛̛̥̬̐̌́ ̨̛̭̯̦̯̭̌̏́ ̨̛̦̥̔ ̛̚ ̵̣̦̼̐̌̏ ̨̨̨̪̬̭̏̏ ̴̸̨̡̨̛̖̥̬̖̭̜̔̐̌, ̸̡̨̨̡̨̛̦̥̖̭̜̾ ̛ ̶̨̨̛̭̣̦̜̌̽ ̨̡̛̛̛̪̣̯ ˀ̨̡̨̨̛̭̭̜̭̐ ̨̭̱̬̭̯̐̔̌̏̌. ʺ̶̨̛̛̬̦̦̱̐̌̀ ̨̡̛̛̪̣̯̱ ̶̨̨̨̖̣̖̭̬̦̍̌̚ ̛̦̪̬̯̌̌̏̽ ̦̌ ̛̬̖̹̖̦̖ ̵̛̭̣̖̱̺̔̀ ̸̌̔̌̚: k̨̨̛̛̥̪̖̦̭̬̦̖̏̌ ̨̡̦̖̭̯̯̔̌̌ ̸̨̬̖̜̌̍ ̛̭̣̼, ̨̭̦̦̜̏́̌̚ ̭ ̴̸̨̡̛̛̛̖̥̬̖̭̥̔̐̌ ̨̛̪̬̣̖̥̥̍̌ ̛ ̛̭̯̬̖̦̖̥̌ ̛̦̭̖̣̖̦̌́; ỵ̨̨̛̖̯̬̖̦̖̔̏̏ ̸̨̨̨̛̱̭̯̜̏̐ ̨̭̪̬̭̌ ̦̌ ̸̨̬̱̌̍̀ ̛̭̣̱ ̏ ̵̨̯̖̣̦̼̔̽ ̵̡̨̭̖̯̬̌ ̡̨̨̡̛̛̦̥̾; ơ̸̖̭̪̖̖̦̖̍ ̴̶̡̨̨̛̛̛̣̬̦̦̜̏̌̏̌ ̸̨̬̖̜̌̍ ̨̛̭̣̜ ̶̶̵̨̨̨̨̛̛̛̛̛̦̦̦̦̦̖̭̯̦̦̼̏̌̏ ̶̨̨̪̬̖̭̭̏; ̛̛̦̣̙̦̖̌̌̏̌ ̨̨̨̡̛̪̯̔̐̏ ̡̨̬̌̔̏ ̵̨̨̭̯̬̖̦̦̼̏̍̏̌ ̴̨̛̪̬̖̭̭̜ ̛ ̴̶̡̡̛̛̛̣̜̏̌̌; ơ̸̛̬̦̖̦̖̐̌ ̸̡̡̨̨̨̬̯̭̬̦̜̌ ̴̶̡̨̨̛̛̛̦̖̣̬̦̦̜̏̌̏̌ ̶̛̛̛̥̬̐̌; c̨̛̦̖̔̌̚ ̨̛̱̭̣̜̏ ̛ ̛̛̬̭̹̬̖̦̖̌ ̨̨̨̥̙̦̭̯̖̜̏̚ ̣̔́ ̨̨̖̣̜̔̏ ̶̛̛̛̛̥̥̬̐̌. ʶ̸̣̖̼̖̀̏ ̨̭̣̏̌: ̴̨̨̨̛̪̬̖̭̭̦̣̦̖̌̽ ̨̨̛̬̦̖̍̌̏̌̚, ̨̡̬̼̦ ̯̬̱̔̌,̛ ̶̨̛̛̥̬̦̦̐̌̌́ ̨̡̛̛̛̪̣̯, ÖSSZEFOGLALÓ A bevándorlás a munkaerƅpiac szempontjából az oroszországi munkaerƅpiac meghatározó tényezƅjévé vált az utóbbi idƅben. A bevándorláspoliƟka fƅbb feladatai: a munkaerƅhiány kompenzálása, amely a demográfiai problémák és a lakosság elöregedésével van összefüggésben; a tartós munkaerƅ-kereslet kielégítése egyes gazdasági szektorokban; az innovációs-beruházási folyamatok kvalifikált munkaerƅ-ellátásának biztosítása; az igényelt szakmák megfelelƅ képesítésƾ szakemberei felkészítésének megszervezése; a rövidtávú képzetlen munkaerƅ-bevándorlás korlátozása; 42
a szükséges feltételek megteremtése és a lehetƅségek kiszélesítése az üzleƟ céllal történƅ bevándorlás számára. Kulcsszavak: szakképzés, munkaerƅpiac, bevándorlás poliƟka A külsƅ munkaerƅ-piaci bevándorlás az utóbbi idƅben az orosz állam demográfiai, gazdaság- és szociálpoliƟkájának egyik legfontosabb kérdésévé vált. A bevándorlás-poliƟkát célszerƾ a következƅ feladatok megoldása felé irányítanunk: - A munkaerƅhiány kompenzálása, amely a demográfiai problémák és a lakosság elöregeECONOMICA 2013/2
Társadalomtudományok
désével van összefüggésben, - A tartós munkaerƅ-kereslet kielégítése egyes gazdasági szektorokban, - Az innovációs-beruházási folyamatok kvalifikált munkaerƅ-ellátásának biztosítása, - Az igényelt szakmák megfelelƅ képesítésƾ szakemberei felkészítésének megszervezése, - A rövidtávú képzetlen munkaerƅ-bevándorlás korlátozása, - A szükséges feltételek megteremtése és a lehetƅségek kiszélesítése az üzleƟ céllal történƅ bevándorlás számára. A megnevezeƩ feladatok megvalósításához egy sor gyakorlaƟ jellegƾ lépést kell megtennünk. Mindenek elƅƩ nagyobb átláthatóságot és rugalmasságot kell kialakítani a munkáltatói és munkavállalói bevándorlás folyamataiban, át kell térni a külföldi munkaerƅ bevonásának és kihasználásának szabályozása terén a túlnyomóan adminisztraơv módszerekrƅl a gazdasági módszerekre. A munka alapvetƅ irányai a következƅk lehetnek: - A bevándorlók azon célcsoportjainak meghatározása, amelyekben érdekelt az Orosz Föderáció, - A képzeƩ és képzetlen bevándorló munkaerƅbevonás megközelítésének diīerenciálása, - A külföldi munkaerƅ bevonásával és kihasználásával kapcsolatos fölösleges adminisztrációs procedúrák csökkentése és a munkáltatók megnövekedeƩ kötelezeƩségeinek átvizsgálása, ide tartozik pl. a munkáltató által rendelkezésre bocsátandó dokumentumok jegyzéke, ezen igazolások tartalma, stb., továbbá a büntetƅjogi szankciók (pl. a jogszabályok megszegése esetében jogi személyeknél max. 80.000 rubel büntetés bármelyik külföldi állampolgárra vagy állampolgárság nélküli személyre vonatkozóan, ill. a tevékenységének legfeljebb 90 napig tartó adminisztraơv felfüggesztése). - A gazdasági munkaerƅ-szükséglet meghatározásának, modern módszertanának és eszközeinek alkalmazása, ugyanakkor a kvótarendszer alkalmazásterületének pontos felosztása. ECONOMICA 2013/2
A meglévƅ gyakorlat javítására javasolni lehetne a betöltetlen állások nyílt alapon mƾködƅ meghirdetését egy bizonyos idƅszakon belül (pl. egy hónap), amelynek a letelte után a munkáltató megkapja azt a jogot, hogy külföldi munkáltatót alkalmazzon, a kiválasztás megszervezésének intézkedéseit kidolgozza, a bevándorlót kiképezze és elhelyezze, s amennyiben új munkahely-teremtésrƅl van szó, a bevándorló vállalkozó ösztönzésére eszközöket dolgozzon ki. Ezen programok különlegessége abban áll, hogy a bevándorlók prioritást élvezƅ csoportjai alapján jönnek létre, és e csoportok mentén határozzák meg a bevándorlás-poliƟka irányvonalait, a csoportonként kialakítoƩ bevonási alapfeltételeket, a bevándorlók kiválasztásának rendjét és feltételeit, meghatározzák a munkavállalás hosszát, korlátozását, körülményeit, illetve az Oroszország területén való tartózkodást. A programokban való gondolkodás lehetƅvé teszi, hogy - opƟmalizáljuk az az engedélyek kiadásának és a munkavállaló bevándorlók számontartásának folyamatát, - csökkentsük az engedélyek megadásához szükséges idƅbeli és anyagi költségeket, - biztosítsunk érthetƅ, operaơv és kényelmes munkamenetet a munkavállalók alkalmazásánál, - konkreƟzáljuk az orosz törvényhozás szabályait a külföldi munkavállalók különbözƅ kategóriáival kapcsolatosan. A lefolytatoƩ kutatás lehetƅvé teƩe a bevándorlási hullámok strukturálását, a különbözƅ bevándorlói csoportok sajátosságainak kimutatását és a számukra kialakítoƩ feltételek megfogalmazását. A külföldi munkavállalók bevonásának célprogramjai szorosan összefüggenek a bevándorló magánszemélyek áramlásával, amelyhez a következƅk tartoznak: - szakember-bevándorlás, - üzletember-bevándorlás. - a külföldi munkavállalók munkáltatói igény szerinƟ bevonása, - tanulói bevándorlás. 43
Igor Molchanov: Szakképzés, munkaerƅpiac és bevándorlás-poliƟka Oroszországban
Tekintsük át a fent nevezeƩ csoportokat részletesebben. SZAKEMBER-BEVÁNDORLÁS A szakember-bevándorlás legfƅbb célja az, hogy olyan magasan kvalifikált szakembereknek biztosítsuk a folyamatos beáramlást, akiknek a végzeƩségére és a szakmai tapasztalatára szükség van Oroszországban. Ide tartoznak - a nemzetközileg elismert, a tudomány, a mƾvészetek, az oktatás és az üzleƟ élet, továbbá a sport területén kiemelkedƅ képességekkel rendelkezƅ személyek, kiváló professzorok, kutatók, nemzetközi menedzserek. - a mesterfokozatnak (MA / MSc) megfelelƅ felsƅfokú végzeƩséggel rendelkezƅ személyek, illetve rendkívüli képességekkel rendelkezƅ tudósok, mƾvészek és üzletemberek, - olyan minƅsíteƩ szakemberek, akik nemrégiben végeztek az igényelt szakágazatok alapdiplomát (BA/BSc) nyújtó oktatási intézményeiben. A fent felsorolt bevándorló csoportok migrációs programjai a végleges és ideiglenes letelepedés támogatását célozzák meg. Számukra az országban való tartózkodási jog minimum 1 évre kell, hogy szóljon, amelyet 5 évre lehet meghosszabbítani, továbbá a letelepedési engedély kiadásának feltételeit is könnyíteni kell. A munkaerƅ-bevonás céljából a következƅ általános alapfeltételeket érdemes meghatározni: - a munkáltatói meghívás nélküli beutazás lehetƅsége, - bizonyos ideig (pl. 1 évig) történƅ önálló munkakeresési lehetƅség biztosítása. Az adoƩ csoportok bármelyikére lehet preferenciákat ás korlátozásokat meghatározni. Pl. Nem kell kötelezƅvé tenni, hogy egy bizonyos munkáltatónál helyezkedjen el a munkavállaló és a munkavállalási engedély kiadásához sem szükséges követelményeket szabni. 44
Ugyanakkor az elsƅ csoporthoz tartozó munkavállalók esetében meghatározható a kereseƩ szakmák listája, de nem kell mennyiségi korlátozást (kvótát) elƅírni. A második csoport esetében mind a kereseƩ szakmák listája, mind a mennyiségi korlátozás feltétlenül szükséges, a harmadik csoportban csak a mennyiségi korlátozás alkalmazandó. Ezen túlmenƅen más korlátozások is bevezetésre kerülhetnek, pl. a már letöltöƩ munkaviszony hossza vagy a végzeƩség. ÜZLETEMBER-BEVÁNDORLÁS Az üzletember-bevándorlás fƅ célja, hogy olyan üzletembernek biztosítsunk folyamatos beáramlást, akik beruházni kivánnak vagy új üzletágat szeretnének kialakítani, azaz : - vállalkozók, - beruházók, - magánvállalkozók, és azok kísérƅi, kisegítƅi. Vállalkozók Azon személyek bevándorlása, akik már sikeres vállalkozást tudtak elindítani Oroszországban, ne legyen kötve a munkáltatói meghíváshoz. A válogatás kidolgozoƩ kritériumok alapján történhet, vagy bizonyos követelmények állíthatók számukra, pl. - rendelkezzenek pénzügyi tartalékokkal, - legyen vállalkozói tapasztalatuk, - invesztáljanak egy bizonyos nagyságú tƅkét a gazdaságba, - teremtsenek bizonyos mennyiségƾ munkahelyet a helyi munkaerƅ számára. Oroszország területén való tartózkodás egy sor követelmény teljesítéséhez legyen kötve, pl. - legyen kötelezƅ egy már meglévƅ üzletet üzemeltetni vagy újat létrehozni, - a bevándorló vegyen akơvan részt az üzlet irányításában, - teremtsen minimum egy helyi lakos számára ECONOMICA 2013/2
Társadalomtudományok
(aki nem családtagja az üzletembernek) betölthetƅ új munkahelyet, - az adoƩ üzletbƅl való részesedése minimum 1/3 legyen. - A kezdeƟ idƅtartamot lehet két évre korlátozni (üzleƟ vízum) azzal kiegészítve, hogy az adoƩ letelepedési ơpust könnyíteƩ eljárással szerezheƟ meg. Beruházók Az adoƩ ơpusú bevándorlói csoport beutazása se legyen kötve munkáltatói meghíváshoz, de kiválasztásuk kidolgozoƩ kritériumok alapján történhet vagy munkavállalásukat bizonyos kötelezeƩségek teljesítéséhez köthetjük, pl. invesztáljon az orosz gazdaságba bizonyos nagyságú tƅkét. Az Oroszország területén való tartózkodás számos követelmény teljesítésével járjon, pl. - a vállalkozó vegyen részt saját tƅkéjével egy már mƾködƅ vállalkozásban vagy - invesztáljon saját pénzeszközöket állami programokba, alapítványokba öt vagy több éven keresztül. Magánvállalkozók A magánvállalkozók bevándorlása se legyen kötve a munkáltatói meghíváshoz. A válogatás kidolgozoƩ kritériumok alapján történhet, vagy bizonyos követelmények állíthatók számukra, pl. bizonyítsák be, hogy van lehetƅségük saját vállalkozást indítani, ebbƅl képesek eltartani magukat és sikeresen fejleszƟk is üzletüket. A bevándorlás ezen ơpusának az elƅnye, hogy nem szükséges új munkahelyet teremteni illetve beruházni. A kiválasztás bizonyos tevékenységi körök alapján történhet, azaz az országban leginkább kereseƩ szakmák listája alapján. A tartózkodás lehet állandó vagy ideiglenes. A kezdeƟ idƅtartam két évre szólhat, továbbá a bevándorló az adoƩ letelepedési ơpust könnyíteƩ eljárással szerezheƟ meg. ECONOMICA 2013/2
KÜLFÖLDI MUNKAVÁLLALÓK A külföldi munkavállalók munkáltatói kérelem alapján történƅ bevonásának célja, hogy a z adoƩ munkaerƅhiányt korlátozoƩ számú bevándorló alkalmazásával lefedjük, de csak abban az esetben, ha a belföldi munkaerƅpiacon kiírt állásra nincs jelentkezƅ. Ide tartoznak - a széles skálán mozgó foglalkozásokkal és képzeƩséggel rendelkezƅ szakemberek, - nem szakmunkát végzƅ munkavállalók, többek közöƩ a 17-tƅl 27 éves korig terjedƅ korosztály, - képzeƩséget nem megkövetelƅ mezƅgazdasági és építƅipari dolgozók, - a szolgáltatásban és a kereskedelemben dolgozók. Széles skálán mozgó foglalkozásokkal és képzeƩséggel rendelkezƅ szakemberek Az adoƩ ơpusú bevándorlók számára menynyiségi korlátozást (kvótarendszert) kell meghatározni, és létre kell hozni a prioritást élvezƅ szakmák listáját. A meghívoƩ munkavállalónak rendelkeznie kell konkrét munkáltatóhoz, egy bizonyos munkahelyre és korlátozoƩ idƅre szóló munkavállalói engedéllyel, továbbá meg kell szabni, hogy - nem változtathat munkáltatót, - nem végezhet a vízumkérƅ lapon megadoƩ pozíciótól eltérƅ munkát, - nem dolgozhat párhuzamosan más munkáltatónál. Munkaviszonyban töltöƩ idƅre és végzeƩségre vonatkozó követelményeket is célszerƾ bevezetni és legfeljebb öt évre szóló tartózkodást lehetƅvé tenni. Nem szakmunkát végzƅ munkavállalók, többek közöƩ a 17-tƅl 27 éves korig terjedƅ korosztály A munkaerƅ bevonáshoz mennyiségi korlátokat kell meghatározni. Ilyen ơpusú bevándorlók csak bizonyos munkáltatónál egy bizonyos mun45
Igor Molchanov: Szakképzés, munkaerƅpiac és bevándorlás-poliƟka Oroszországban
kahelyen helyezkedhetnek el, és csakis erre a munkahelyre, bizonyos idƅszakra szóló munkavállalási engedély állítható ki számukra. A kiválasztás pontozási rendszerrel történjék. A végzeƩségre vonatkozóan ne legyenek elƅírások, viszont a prioritást élvezƅ, hiányszakmáknak számító munkakörök listája mindenképpen legyen kiválasztási szempont. Ilyen munkakörök lehetnek pl. a szociális munkás vagy a fiatal egészségügyi dolgozó. A maximális munkavállalási idƅ lehet két év a munkavállalói státusz megváltoztatása nélkül. Ezen kategórián belül külön csoportot képeznek a 17-27 éves fiatal munkavállalók, akik szakképesítés nélkül kerülnek munkaviszonyba, fƅként az iskolai szünetek idƅszakaiban. Számukra külön programok kidolgozása javasolt. KépzeƩséget nem megkövetelƅ mezƅgazdasági és építƅipari dolgozók A kiválasztás pontozási rendszerrel történjék. A végzeƩségre vonatkozóan ne legyenek elƅírások, viszont élvezzen elƅnyt az Orosz Föderációban már megszerzeƩ munkatapasztalat és a nyelvismeret megléte. Kiválasztásukhoz a kvótarendszer a legalkalmasabb. A munkavállalónak rendelkezni e kell konkrét munkáltatóhoz, egy bizonyos munkahelyre és korlátozoƩ idƅre szóló munkavállalói engedéllyel. A maximális tartózkodási idƅ 6 hónap lehet (ideiglenes tartózkodás) a munkavállalói státusz megváltoztatása nélkül. Szolgáltatásban és a kereskedelemben dolgozók A kiválasztáshoz ebben az esetben is pontozási rendszer javasolt. A végzeƩségre vonatkozóan sem szükségesek elƅírások, viszont jelentsen elƅnyt az Orosz Föderációban már megszerzeƩ munkatapasztalat és a nyelvismeret. A külföldi munkaerƅ bevonásához kvótarendszert kell kialakítani, továbbá az adoƩ munkavállaló csak egy bizonyos munkáltatónál helyezkedhet el. A munkavállalónak rendelkeznie kell konkrét munkáltatóhoz, egy bizonyos munkahelyre és 46
korlátozoƩ idƅre szóló munkavállalói engedélylyel. A maximális tartózkodási idƅ 2 év lehet (ideiglenes tartózkodás) a munkavállalói státusz megváltoztatása nélkül. Tanulási célú bevándorlás A tanulói, tanulási céllal történƅ bevándorlás célja a magasan képzeƩ szakemberek versenyelƅnyének megteremtése. A kedvezményezeƩ csoportok olyan diákok és fiatal felnƅƩek, akik részképzésben vesznek részt. A végzƅs fƅiskolai és egyetemi hallgatók jogosultak közvetlenül a tanulmányaik befejezése után munkát vállalni az országban munkaviszonyban eltöltöƩ évek számától függetlenül. Munkavállalási engedély kiadható mind a tanulmányi idƅ alaƩ, mind a diploma megszerzése után. A munkavállalási engedélyt minden esetben könnyíteƩ eljárással szerezheƟk meg. Ilyen ơpusú bevándorlók esetében nem kell kvótarendszert alkalmazni. Egy bizonyos munkahelyen történƅ elhelyezkedés után a bevándorló saját kívánsága szerint szerezhet ideiglenes vagy állandó letelepedési engedélyt. A hazai törvényhozás alapját a „Külföldi állampolgárok jogállásáról szóló rendelet” képezi. Az orosz munkaerƅpiac egyensúlyának fenntartása érdekében elengedhetetlen a normaơv jogi alapok jelentƅs javítása, amely lehetƅvé tenné - a külföldi munkavállalók kiválasztásának hatékony mechanizmusát, - a bevándorlók és a munkáltatók érdekeinek összehangolását, - a családok újraegyesítésének figyelembe vételét, azaz a külsƅ munkaerƅ-bevándorlás bonyolult feladatrendszerének sokrétƾ és komplex megoldási módját. A bevándorlás-poliƟka fent kifejteƩ intézkedéseinek pontos kidolgozása és megvalósítása minden bizonnyal hozzájárulna a lakosság képzési szintjének emeléséhez, a munkaerƅpiac stabilizálásához, továbbá Oroszország és régiói kvalifikált munkaerƅvel való ellátásához. ECONOMICA 2013/2
Szerzƅink
prof. Dr. Seregi János egyetemi tanár NemzeƟ Agrárszaktanácsadási, Képzési és Vidékfejlesztési Intézet
[email protected]
Hegedƾs Mihály igazságügyi szakértƅ Magyar Könyvvizsgáló Kamara Ellenƅrzƅ BizoƩság elnöke
[email protected]
Bartos Szabolcs szaktanácsadó NemzeƟ Agrárszaktanácsadási, Képzési és Vidékfejlesztési Intézet
Dr. Natalia Petrovna Molchanova tanszékvezetƅ Razumovszky Állami Mƾszaki Egyetem Moszkva
Kovács Ágnes tanszéki mérnök Szent István Egyetem Állatorvos-tudományi Kar
[email protected]
Dr. Nina Voskolovich professzor Társadalomgazdaságtan Tanszék Lomonoszov Állami Egyetem Moszkva
Dr. Dencsƅ István fƅiskolai docens Szolnoki Fƅiskola
[email protected]
Dr. Igor Molchanov professzor Társadalomgazdaságtan Tanszék Lomonoszov Állami Egyetem Moszkva
162
ECONOMICA 2013/2
