Kortrijk wordt bakermat voor kunststofopleidingen

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS in de kijker Projectleiders Stad Kortrijk

industrie

KortrijK

Service engineer Valvan baling systems Menen

High potential MA/BA Vertirama tielt

Business development manager Galana WareGeM

Technisch medewerker Elektromechanica Stad Brugge BruGGe

Category manager Crops ooiGeM

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE De vier sectorfondsen die samenwerken, staan in voor 90 procent van de industriële tewerkstelling in West-Vlaanderen. Boven vlnr: Michel Loncke (Cobot), Dirk Decoster (IPV), John Debrouwere (TOFAM) Onder vlnr: Hans Dewaele (VKC-Centexbel), Jean de Béthune (POM WVL) & Frans Dieryck (PlastlQ) bij de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst.

+ 8.800

jobs op Jobat.be

Vier sectororganisaties sluiten overeenkomst

Kortrijk wordt bakermat voor kunststofopleidingen Het samenwerkingsverband de ‘Fabrieken voor de Toekomst’ organiseert binnenkort opleidingen rond kunststofverwerking in Kortrijk. Die zijn bedoeld voor werknemers uit allerlei sectoren, van textiel over voeding en kunststof tot metaalverwerkende bedrijven. De ‘Fabrieken voor de Toekomst’ onder impuls van de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen, zijn samenwerkingsverbanden tussen industrie, wetenschap en onderwijs rond sectoren met een groot toekomstpotentieel. Zo is er een ‘Fabriek’ voor nieuwe materialen, en daarin passen de nieuwe opleidingspakketten rond kunststofverwerking in WestVlaanderen. Vier sectororganisaties hebben daarvoor onlangs een samenwerkingsovereenkomst afgesloten. “IPV voor voeding, TOFAM voor metaal, Cobot voor Textiel en PlastlQ voor de kunststoffensector slaan de handen in elkaar voor deze opleidingen, die vanuit het Vlaams Kunststoffencentrum (VKC-Centex-

bel) in Kortrijk worden georganiseerd”, zegt Heidi Hanssens, stafmedewerker kennisinfrastructuur van de POM West-Vlaanderen. “Nu al organiseert het VKC-Centexbel opleidingen voor individuele bedrijven, maar die inspanningen worden nu dus meer gebundeld. VKC-Centexbel zet hiervoor zijn specialisten en machines in.”

Heidi Hanssens, stafmedewerker Kennisinfrastructuur POM West-Vlaanderen

In verschillende sectoren neemt het gebruik van kunststoffen sterk toe.

Kunststoffen zijn de toekomst Zuid-West-Vlaanderen is de bakermat van de textielindustrie, maar wil ook (opnieuw) het epicentrum voor de kunststofexpertise worden. “Bedrijven uit deze vier sectoren staan voor constante uitdagingen op technologisch vlak,” zegt Heidi Hanssens, “met nieuwe

ontwikkelingen op het vlak van materialen, producten en machines. Daarom is het noodzakelijk dat werknemers constant worden bijgeschoold. In verschillende sectoren neemt het gebruik van kunststoffen immers sterk toe. Metaalbedrijven maken bijvoorbeeld steeds meer gebruik van nieuwe

(kunststof)materialen, maar ook in de textielnijverheid is een groeiende kennis van kunststofmaterialen en -gebruik noodzakelijk. Dat geldt ook voor de voedingsindustrie, bijvoorbeeld voor haar verpakkingen.” De opleidingen zijn in eerste instantie bedoeld voor werknemers in bedrijven die verbonden zijn met de vier sectorale opleidings- en sectorfondsen die de overeenkomst sloten. Maar het VCK wil bekijken of er ook opleidingsmogelijkheden kunnen komen voor werkzoekenden en toekomstige werknemers. “Dit is geen onbelangrijke stap”, benadrukt Heidi Hanssens. “Deze vier sectorfondsen vertegenwoordigen samen 90 procent van de totale industriële tewerkstelling in WestVlaanderen. Wij beschouwen goed opgeleide werknemers als de sleutel tot een duurzame en toekomstgerichte industrie.” Met andere woorden: gedegen en gebundelde opleidingen zoals over kunststoffen, zijn essentieel voor de toekomst van de industrie in West-Vlaanderen.

2

VDAB lanceert ‘speedscreening’ ook in West-Vlaanderen

Vlotter solliciteren met videochatsysteem Arbeidsbemiddelaar VDAB heeft vorige week een innovatief videochatsysteem voorgesteld waarmee werkzoekenden nog gemakkelijker in contact kunnen komen met werkgevers. Vooral jongeren lijken ervoor gewonnen. Ook in onze provincie werd het systeem gepresenteerd.

doet weliswaar inspanningen voor elke groep werkzoekenden, maar jongeren verdienen, in het kader van de jeugdwerkloosheid, zeker onze bijzondere aandacht. Het is belangrijk dat wij ze zo snel mogelijk aan hun eerste werkervaring kunnen helpen.”

Lien Leroy, expert communicatie VDAB West-Vlaanderen

Zelf kondigde VDAB ‘speedcreening’ aan als een ‘Tinder voor de arbeidsmarkt’, naar analogie met de dating-applicatie. ‘Speedscreening’ houdt veel meer in dan ‘speeddating’, al zijn er wel overeenkomsten. “Het gaat hier om een videochatsysteem, waarmee je als werkzoekende exact zes minuten de tijd krijgt voor een eerste contact met een potentiële werkgever”, verklaart Lien Leroy, expert communicatie van VDAB West-Vlaanderen. “Na zes minuten word je als werknemer of werkgever automatisch doorverbonden met een nieuwe gesprekspartner. VDAB zorgt voor de voorbereidingen en de ondersteuning, en nodigt bijvoorbeeld groepen werkgevers en werkzoekenden uit voor sessies van een uur rond een bepaalde beroepencluster of sector. Wie van het systeem gebruikmaakt, hoeft geen software te installeren; een simpele login volstaat. Werkzoekenden kunnen kiezen met welke bedrijven in welke sectoren ze willen kennismaken, en in welke provincie ze willen werken. Tijdens het gesprek vertelt de werkgever wat de functie inhoudt, en kan de werkzoekende zijn gesprekspartner trachten te overtuigen van zijn capaciteiten. Als het klikt, kan daar een volgend contact en gesprek uit voortvloeien.” Tijdens het gesprek kunnen de beide ge-

sprekspartners ook allerlei gegevens intikken, en kan de werkzoekende bijvoorbeeld al zijn cv doormailen.

Tijdswinst ‘Speedscreening’ is één van de realisaties die voortkomen uit de verschillende jongerenpanels die VDAB vorig jaar organiseerde, om te achterhalen hoe jonge werkzoekenden tegenwoordig het liefste geholpen worden. “Hun antwoord viel samen te vatten als: snel, anytime en anywhere”, zegt Lien Leroy. “‘Speedscreening’ is nu het eerste antwoord op hun voorstel om snel en interactief te kunnen solliciteren, maar er zijn nog andere projecten in ontwikkeling.” Dit videochatsysteem heeft dus als grote voordeel dat het voor een grote tijdswinst zorgt. Noch de werkzoekende, noch de werkgever moet zich verplaatsen. Het is ook een technologische primeur. Bij de meeste videochatsystemen moet er voor elk individueel contact een aparte verbinding worden gemaakt. Hier moet men maar één keer inloggen om meteen in contact te komen met verschillende gesprekspartners, zowel aan de kant van werkzoekenden als van werkgevers. “Vooral jongeren zullen dit een interessant platform vinden”, zegt Lien Leroy. “VDAB

Ook in Brugge, Kortrijk (foto) en Oostende werden al speedscreeningsessies georganiseerd.

Videochatten is niet vrijblijvend, want de werkgever krijgt meteen een eerste indruk.

Heel gericht solliciteren en werven Misschien denk je dat ‘speedscreening’ de motivatiebrief en het cv vervangt, maar dat is niet meteen de bedoeling. “Het is natuurlijk wel zo dat je je als werkzoekende bij ‘speedscreening’ meteen blootgeeft”, zegt Lien Leroy. “Je kunt je niet wegsteken achter je brief of cv. Maar je kunt het ook positief zien: de werkzoekende kan van bij het eerste contact zijn lichaamstaal inzetten. In die zin is videochatten dus zeker niet vrijblijvend, want de werkgever krijgt meteen een eerste indruk.

Dus, hoewel je in principe van thuis uit kunt videochatten, moet je het wel ernstig aanpakken, want het is toch een eerste sollicitatiegesprek, en je moet je er ook goed op voorbereiden. Als je een goede eerste indruk maakt en het klikt, dan zal de werkgever je uitnodigen voor een uitgebreid gesprek, waarop je toch een brief en cv moet meebrengen.” ‘Speedscreening’ werd vorige week voorgesteld, onder meer met sessies in Kortrijk, Brugge en Oostende. “In Kortrijk hadden we mensen bijeengebracht die geïnteresseerd zijn in verkoopsfuncties en werkgevers die naar die profielen op zoek zijn”, zegt Lien Leroy. “In Brugge ging het om IT-profielen, in Oostende om bediendenfuncties. Ook dat is het grote voordeel van dit systeem: je kunt heel gericht per sector of beroepsgroep werven of solliciteren. Dat ligt trouwens in de lijn van hoe we tegenwoordig onze werking steeds meer sectoraal organiseren, omdat daar meer interesse voor is.” Bij de voorstelling van ‘speedscreening’ namen in heel Vlaanderen 55 bedrijven deel en werden 230 succesvolle verbindingen tot stand gebracht. VDAB zal in heel Vlaanderen en dus ook in West-Vlaanderen sessies organiseren. “Sommige beroepsgroepen zullen meer begeleiding nodig hebben dan andere, maar het is de bedoeling om ‘speedscreening’ in te zetten voor elk profiel werkzoekende”, besluit Lien Leroy. “De speedscreeningtool bestaat op dit moment nog op zichzelf – VDAB moet nog altijd zelf het initiatief nemen voor een sessie – maar onze technologische partner Teleportel werkt op dit moment aan een vereenvoudigde app-versie ervan.”

3

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v) Vertirama bvba (www.vertirama.be) is een moderne en toekomstgerichte producent van pvc- ramen- en deuren gevestigd te Tielt. Een jong en dynamisch team van +/-60 medewerkers realiseert jaarlijks een omzet van ca. 8 miljoen euro. Door het implementeren van zelf ontwikkelde innovaties en het onophoudelijk investeren in een modern machinepark zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf in de pvc ramen branche. Om de groei van de onderneming professioneel te ondersteunen, zoeken wij een m/v

HIGH POTENTIAL MA/BA Vanuit calculatie & werkvoorbereiding doorgroeien tot rechterhand van de directie

JOUW UITDAGING Als high potential start je vanuit de functie als calculator, werkvoorbereider en word je betrokken bij software aanpassingen. Na een gedegen inwerkperiode groei je door tot rechterhand van de directie om finaal een algemene managementfunctie op te nemen.

JOUW PROFIEL

BELEIDSMEDEWERK(ST)ER Functie: • in samenspraak met de (adjunct) algemeen directeur plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen SOLVA en bijdragen tot de voorbereiding van beleidsbeslissingen, -voorstellen en -adviezen • staat, in samenspraak met de (adjunct) algemeen directeur, in voor de opstart en/of opvolging van verschillende projecten op vlak van ruimtelijke ordening en streekontwikkeling • onderhoudt contacten met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, … • opvolgen wetgeving. Profiel: • houder van een master in de economische, juridische, sociale of (bouw) technische sfeer met minimaal 2 jaar functierelevante ervaring. • hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag • medisch geschikt worden verklaard. SOLVA biedt een bruto wedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.525,08 tot € 5.374,74 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

VG. 1080/B

Je hebt een sterk technisch/bouwkundig inzicht en beschikt over een groot gevoel van integriteit en verantwoordelijkheid.

ONS AANBOD

Een verantwoordelijke doorgroeifunctie, met wisselende contacten, waarin zin voor initiatief en zelfontplooiing gestimuleerd worden.

De volledige functieomschrijving is terug te vinden op www.vertirama.be en www.fundamentrs.com. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van referentie KD/1114-660-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? belangstellenden bezorgen vóór 24 november 2014 een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag hetzij schriftelijk aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail [email protected] Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 6 december 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunct-directeur, op het nummer 053 64 65 20.

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Projectleiders met grootse plannen Ideeën en concepten mogen nog zo vernieuwend zijn, zonder talentvolle projectleiders blijft het bij goede bedoelingen. Kortrijk is een ondernemende stad, met een hart voor jongeren, gezinnen en ouderen, die durft verrassen met creatieve initiatieven en die grote ambities heeft om te groeien. Geloof jij in een projectmatige en mensgerichte aanpak? Heb je het talent om ervoor te gaan, je netwerken te gebruiken, je partners te betrekken en je doelpubliek te overtuigen? Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers die hun schouders willen zetten onder de veelbelovende projecten van het Plan Nieuw Kortrijk.

Wij zoeken verschillende projectleiders, zoals iemand die... - een hart heeft voor onze jeugd. - als gebiedswerker vinger aan de pols houdt in een bepaald stadsdeel. - een neus heeft voor communicatie. - met veel enthousiasme stadsevenementen op poten zet.

Misschien heb jij een totaal andere achtergrond, maar pas je in één van onze volgende vacatures. Er staan immers in de toekomst nog meer grootse plannen te wachten op enthousiaste projectleiders. Waag nu al je kans, we leggen ook een wervingslijst aan. Interesse? Surf dan naar

www.kortrijk.be/vacatures Solliciteren doe je digitaal tot uiterlijk 30/11/14.

Ellis Gourmet Burger is een snelgroeiend concept (7 restaurants) dat de komende maanden nog meer openingen plant in België en Nederland. De Gourmet hamburger staat er centraal en er wordt gestreefd om onze klanten een perfecte beleving te laten ervaren. Om onze groei mee in goede banen te leiden zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers met een passie voor mensen.

AANKOMENDE MANAGERS HUMAN RESOURCES MANAGER MARKETING MANAGER Kwaliteiten zijn voor ons belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Interesse? Kijk snel voor een functieomschrijving op

www.ellisgourmetburger.com Of mail naar

[email protected]

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde.

4


Onze klant, de firma CSB² te Gent (Merelbeke) installeert spuitcabines voor o.a. natlak en dit voor KMO’s en de industrie in België en verzorgt inclusief de service ervoor (zie www.csb2.be). Om het team van CSB² te versterken, zoeken zij een m/v:

Accountmanager

Adjunct Shopmanager M/V (9821)

Je taken: Je bezoekt automotive klanten (o.a. carrosserie) en de industrie (poortenbouwers, meubelproducenten, metaalverwerkende bedrijven,...) om totaaloplossingen aan te bieden voor natlaktoepassingen/verfinstallaties, voorbehandeling, zandstraalcabines, ovens,... CSB² verdeelt Omia-installaties in België. Je legt de contacten en voert de onderhandelingen rond dienst-na-verkoop. Je bezoekt bestaande klanten en leads, en je zal geleidelijk aan CSB² in de grotere bedrijven en de industrie introduceren. Je bent hierbij veel op de baan of werkt via een home-office. Je profiel: Je houdt van een commerciële uitdaging in een groeiende afzetmarkt. Prospectie en verkoop zijn op je lijf geschreven. Langetermijnrelaties opbouwen zowel bij KMO’s als grotere ondernemingen genieten je voorkeur. Je kan goed in tandem werken met een jonge directie die je met raad en daad bijstaat.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Functie: • je staat de Shopmanager bij in het optimaal beheer van het verkooppunt; • je optimaliseert de klantentevredenheid door een kwalitatieve dienstverlening; • je respecteert en past de merchandising regels aan en zorgt voor een perfecte organisatie van je winkel; • in tandem met de Shopmanager, stuur je het team aan, organiseer je het werk en draag je je kennis en passie over; • je neemt deel aan de optimalisatie van de rendabiliteit van het verkooppunt. ProFiel: • je bent afgestudeerd in de verkoop en hebt een stevige ervaring in de retail sector; • je hebt een echte feeling voor de mode en bent servicegericht; • je bent luistervaardig en hebt de nodige leadership en diplomatie; • je bent nauwkeurig en resultaatgericht; • je spreekt perfect Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt; • je deelt onze waarden: elegantie voor iedereen, zin geven, eenvoudig, onberispelijk, luisteren, respect, en

Aanbod: CSB² voorziet alle middelen hiervoor en staat open voor commerciële acties, beurzen en demo’s als die jouw verkoop kunnen ondersteunen. Een degelijke verloning met extralegale voordelen en een firmawagen. Een opleiding om elk technisch facet van deze functie te leren kennen, bij CSB² en bij Omia zelf.

AAnbod: • je bent tewerkgesteld in onze winkel in Brugge; • een vaste job met verantwoordelijkheden in een groeiend internationale firma; • gerichte opleidingen om je competenties te ontwikkelen; • een aantrekkelijk verloningspakket met extra legale voordelen en variabele premies.

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

bedrijF Vind ons terug op:

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

celio.com

Facebook

Linkedin

intereSSe? Stuur je sollicitatie naar [email protected] tav Vanessa Van Belle

YOUR TICKET TO A WORLD OF OPPORTUNITIES Imagine yourself working with some of the sharpest and most creative brains in the

Met Volvo Group Trucks maak je deel uit van een globaal en divers team, de drijvende kracht achter de

transport and infrastructure industry,

verschillende truck activiteiten van de Groep, nl. productontwikkeling, aankoop, assemblage, verkoop en naverkoop

developing sustainable transport solutions

voor de Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks en Eicher merken.

that will change the future of society. Imagine yourself working in a company that really believes that people are its driving force, fostering a culture of energy, passion and respect for the individual. Imagine yourself working for the Volvo Group, a global leader in sustainable transport solutions with about 110,000 employees, production in 18 countries and sales in about 190 markets. A place where your voice is heard and your ideas matter. Together we move the world.

Wij werven ook productie- en

Jobnocturne donderdag 20 november Volvo Group Trucks site in Gent Kom speeddaten met onze managers voor deze vacatures: Operations Manager, Teamcoaches Productie en Logistiek, Logistiek Ingenieurs, Material Controllers, Preventieadviseur Veiligheid Niveau 1, Ergonoom, (Junior) HR Business Partner. Inschrijving via www.mijnvolvojob.be – je ontvangt een bevestiging met het juiste uur. Verhinderd die dag? Solliciteer dan online via www.mijnvolvojob.be De Volvo vrachtwagenfabriek in Gent is de grootste assemblagefabriek van de Volvo Groep. En we blijven groeien… Momenteel worden miljoenen euro’s geïnvesteerd in de Gentse vestiging om zich voor te bereiden op de toekomst. Een toekomst die we realiseren door innovatie, vernieuwde productie- en logistieke processen, verhoogde aandacht voor kwaliteit, veiligheid, zorg voor het milieu en groei van onze medewerkers. Wij voegen de daad bij het woord. Om één voorbeeld te geven: reeds in 2008 waren wij de eerste CO2 neutrale vestiging in België!

logistieke operatoren aan. Interesse? SMS ‘VOLVO’ naar 3370

Ook gedreven door een cultuur van energie, passie en wederzijds respect?

of surf naar www.mijnvolvojob.be

Kom dan naar ons Jobevent of solliciteer online op www.mijnvolvojob.be

Volvo Group Trucks

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5 De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur.

Dienst Ruimtelijke planning

ADJUNCT-ADVISEUR

• Masterdiploma. • Een bewijs leveren van opname in het register van ruimtelijke planners van het Vlaamse Gewest of in aanmerking komen voor opname in het register.

Dienst Waterlopen

TECHNISCH DESKUNDIGE

• Bachelordiploma.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • fax: 050 40 31 24 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op vrijdag 28 november 2014 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden in de kandidatenlijst. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

ELECTRO ENTREPRISE nv, gevestigd in GULLEGEM, is actief in het ontwerp, de realisatie en installatie van elektrische totaalprojecten (klasse 8). Met een omzet van 40 mio euro en meer dan 200 werknemers zijn wij één van de grote Vlaamse installatiebedrijven en vooral actief in opdracht van openbare aanbestedingen (ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsinstanties ….). Wegens interne doorgroei en verdere uitbreiding zoeken wij ter opvolging een (m/v)

w w w. v a l v a n . c o m

www.electro-entreprise.be

INTERN PROJECTBEHEERDER (Ref. 55 514B)

Wegens sterke groei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

• ambitieus ingenieur of bachelor met sterk analytisch inzicht

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je nieuwe projecten in samenspraak met de projectleiders uitwerken en voorbereiden. Dit betreft o.a. de optimalisatie van de lastenboeken, de uitwerking van technische specificaties, calculaties, extra negotiaties met leveranciers, optimalisatie van plannen …. Kortom, een cruciale functie met een grote impact op de efficiëntie en het rendement van de projecten. Op termijn is de desgewenst doorgroei naar een functie in projectleiding mogelijk.

JUNIOR PROJECTLEIDER (Ref. 55 514C)

• young potential met groeimogelijkheden (ma, ba)

Functie: Bij aanvang zal je een senior projectleider ondersteunen op één of meerdere grote werven. Je functie betreft het overleg met de interne projectbeheerder, de opvolging ter plaatse, de werfvergaderingen, technische problem solving i.s.m. de werfleiders, plaatsen van bestellingen, opvolging en verrekening van meerwerken, ….. Op termijn zal je als volwaardig projectleider autonoom projecten van a tot z opvolgen. Profiel (voor beide functies): • Dynamisch en initiatiefrijk ingenieur of professioneel bachelor • Goede basiskennis elektriciteit • Bij voorkeur initiële ervaring in installatieof bouwbedrijf, studiebureau of een technische bedrijfsafdeling • Communicatief • Kennis van projectadministratie is een pluspunt. • Goed plannen kunnen lezen en een stevige basiskennis elektriciteit bezitten. • Kennis van projectadministratie en de daarbij horende software tools is een pluspunt. Aanbod: • Technisch uitdagende functies met groeikansen • Een familiaal bedrijf met teamspirit en een oplossingsgerichte bedrijfscultuur • Een goed gestructureerde organisatie met een uitstekende reputatie op het vlak van stabiliteit, continuïteit, professionele knowhow en kwaliteit • Een solide onderneming met een marktleiderspositie • Een competitief salarispakket (te bespreken) • Alle voordelen eigen aan de bouwsector. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VALVAN BALING SYSTEMS nv in MENEN is een innovatief, projectgeoriënteerd en exportgericht machinebouwbedrijf gespecialiseerd in het ontwerp en de constructie van balenpersen en geïntegreerde sorteersystemen (80 wkn).

SERVICE ENGINEER

• Analytisch sterk ing. automatisering • PLC-sturingen S7 (ref. 23 230)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor • PLCprogrammatie • interne opstart en testing • opstart en opleiding bij de klant/ eindgebruiker • technische problem solving en herstellingen. Hierin word je dagelijks ondersteund door ervaren collega’s in ontwerp, productie en service. Profiel: • ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterk analytisch en technisch-praktisch inzicht • autonoom en oplossingsgericht • deels intern en deel extern (50 %) – af en toe buitenland (max 25 %). Aanbod: • technisch uitdagende installaties • jonge werkomgeving met groeikansen • toponderneming in gespecialiseerde niches • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + diverse voordelen • extra vergoedingen voor buitenlandverblijf.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende


West-Vlaanderen. De gedreven provincie.

6

i i

vind is een rekruteringspartner met 8 kantoren in West-Vlaanderen. vind staat voor ons engagement… Wij gaan door waar anderen ophouden in het vind en van een stabiele match tussen talenten en bedrijven in de regio en dit via gespecialiseerde teams: Talent in Techniek en Talent in Organisatie i

Kantoorverantwoordelijke

Commercieel medewerker

Talent in Techniek Kortrijk

Talent in Techniek Ieper

(Matching Talent)

Talent in Techniek Kortrijk

(Commercieel Talent) i

(Talent Manager)

Uitzendconsulent

i

vind zoekt: geëngageerde, coachende teamleider • gaat elke uitdaging aan • tevreden klanten en medewerkers brengen jou geluk • getrainde lachspieren • ruime sectorervaring.

vind zoekt: flinke dosis commerciële durf • spontane, geengageerde doorzetter • denkt in kansen • passie voor netwerken • getrainde lachspieren • sectorervaring is een plus.

Ben jij een Talent Manager? bouw een rendabel kantoor uit met geëngageerde medewerkers zodat kandidaten en bedrijven ambassadeurs worden • pas de regelgeving correct toe • haal voldoening uit het motiveren van jouw team • haal energie uit de groei van jouw medewerkers • word een voorbeeld in het beleven van de vind!-waarden • combinatie binnen- en buitendienst.

Ben jij een Commercieel Talent? durf nieuwe deuren te openen • geniet van het vinden van een stabiele match tussen talenten en de betere bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • combinatie binnen- en buitendienst.

i

vind zoekt: talent in organisatie en planning • spontane, geëngageerde doorzetter • haalt plezier uit het werken aan langetermijnrelaties • getrainde lachspieren • sectorervaring is niet vereist. Ben jij een Matching Talent? geniet van het vinden van een stabiele match tussen talenten en de betere bedrijven • ontplooi jouw onthaal-, screening-, en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten en sociale wetgeving.

i

VG 158/U

Wat wacht er op jou? blijf geen zoeker, word een vind -er • sterk waardengedreven en groeiend bedrijf • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent. i

Word jij ook een vind -er? Neem contact op met vind Talent in Organisatie op 051 26 26 60 of mail: [email protected] i


Stop met zoeken ...

www.vindeenjob.be

HR

recruitment | development | outplacement

HR Flux wenst een onderscheidende partner te zijn voor organisaties die het belang van menselijk kapitaal hoog inschatten. Elke organisatie verdient immers aangepaste oplossingen en de juiste expertise van ervaren professionals. HR Flux biedt zowel naar de profit als non-profit toegevoegde waarde inzake HR organisatieontwikkeling, selectie en rekrutering en uitstroombegeleiding (outplacement). In het bijzonder voor de cel “technical en engineering”, zoeken we ter versterking van ons team een Recruiter (m/v).

the perfect match between employee and organisation

RECRUITER (Gent/Kortrijk)

FUNCTIE: • In een eerste fase biedt je administratieve ondersteuning en ga je rekruteringsprocessen aanleren en uitvoeren. • In verdere aansluiting ondersteun je de consultants op het gebied van rekrutering én evaluatie van potentiële kandidaten via ter beschikking zijnde kanalen zoals database search en direct search. • Je ondersteunt de organisatie van ruimere campagnes in de sociale media. • Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. • Je informeert op een professionele manier consultants en kandidaten rond de stand van zaken en het verloop van de procedures. • In een verdere fase wordt je betrokken in potentieelbeoordelingen en assessment centers.

PROFIEL: • Masterdiploma met HRM-affiniteit (handelswetenschappen, TEW, A&O psychologie, communicatie …). • Een eerste werkervaring is vereist. • Je vertoont dagelijks de passie en gedrevenheid om tot resultaten te komen. • Creatief handelen en doorzettingsvermogen helpen je hierbij (je bent kwalitatief ingesteld maar ook resultaatgericht). • Je hebt voldoende belangstelling om met de courante (internet)toepassingen (sociale media, netwerkgroups ...) en Windows Officetoepassingen te werken. • Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. • Je bent business-minded.

AANBOD: • Teamgerichte collega’s ontmoeten die samen met jou een klantgerichte organisatie uitbouwen. • Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode.

INTERESSE? Mail jouw cv met begeleidend schrijven t.a.v. Colin Dewulf naar c.dewulf@hrflux.be - Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.hrflux.be

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Voor bijkomende informatie: 056 42 48 42 of 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

7

www.galana.be GALANA NV, gelegen te Waregem, is een dynamisch familiebedrijf dat reeds 25 jaar actief is als importeur en producent van premium diepvries voeding. Aanvankelijk lag de focus op de wereldwijde import van diepvriesvis en schaaldieren maar in 1995 werden de activiteiten verder gediversifieerd met de opstart van PAGOTINI, hét professioneel merk van luxe roomijs en sorbet. Op heden worden de producten via een uitgebreid netwerk van distributeurs en groothandels over gans Europa verdeeld. Galana maakt het verschil door te kiezen voor de beste ingrediënten, de hoogste kwaliteitsnormen (o.a. IFS gecertifieerd), een snelle service en een uitgebreid assortiment. Op heden telt dit bedrijf een 26-tal enthousiaste werknemers en wordt een omzet van 25 mio euro behaald. De ambitie is groot en hiertoe werd recent BELDESSERT opgericht dat tegemoet komt aan de steeds grotere vraag naar premium diepvries patisserie. Momenteel is men op zoek naar een Business Development Manager met veel goesting om BELDESSERT op de internationale kaart te zetten (m/v):

YOUR TICKET TO A WORLD OF OPPORTUNITIES

• DUITSTALIGE LANDEN • NO-NONSENSE ONDERNEMER MET MIN. 3-5 JAAR ERVARING FUNCTIE: • Na een grondige productopleiding ga je in eerste instantie gericht op zoek naar (nieuwe) afzetmogelijkheden voor de producten van BELDESSERT (moelleux, tartelini, muffins en cupcakes). • Je benadert de verschillende klantendoelgroepen (retail, catering, groothandel/distributeur), stelt onze producten voor en garandeert een duurzame samenwerking. • Je hebt een neus voor opportuniteiten en slaagt erin om niet enkel de klantenportefeuille van BELDESSERT te laten groeien maar tevens deze voor onze afdelingen diepvries seafood en luxe roomijs en sorbet. • De focus ligt hierbij aanvankelijk op de Duitstalige landen (DE, AT, CH, CZ). • Je bent 30 à 50% van je tijd in het buitenland en kan rekenen op een performante back-office. • Je neemt deel aan beurzen en rapporteert rechtstreeks naar de bedrijfsleiding met wie je nauw samenwerkt.

PROFIEL: • Je volgde bij voorkeur een master opleiding (evt. bachelor) in een commerciële of talenrichting (handelswetenschappen, TEW, marketing, talen …) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Idealiter beschik je over min. 3-5 jaar internationale sales ervaring; affiniteit met voeding is een pluspunt. • Je bent initiatiefvol, dynamisch en resultaatgericht. • Je uitmuntende commerciële skills zorgen ervoor dat je succesvol bent in new business development (‘pioniersmentaliteit’). • Je organisatorische vaardigheden zijn onberispelijk. • Je bent flexibel ingesteld en getuigt van een sterke verantwoordelijkheidszin. • Je bent een teamplayer en hecht het nodige belang aan een correcte rapportage. • Je kennis van het Duits en Engels is uitstekend. Bijkomende talenkennis is een troef.

AANBOD: • De unieke opportuniteit om je eigen business unit te ontwikkelen en verder uit te bouwen. • Een solide en zeer professionele KMO waar waarden als respect en appreciatie belangrijk zijn. • Een zeer ambitieus bedrijf dat investeert in mens én middelen (o.a. recent een industriële bakkerij gebouwd voor BELDESSERT). • Een aantrekkelijk verloningspakket volgens ervaring en competenties (o.a. firmawagen).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Jobnocturne donderdag 20/11 Volvo Group Trucks site in Gent Kom speeddaten met onze managers voor deze vacatures: Operations Manager, Teamcoaches Productie en Logistiek, Logistiek Ingenieurs, Material Controllers, Preventieadviseur Veiligheid Niveau 1, Ergonoom, (Junior) HR Business Partner. Inschrijving via www.mijnvolvojob.be, je ontvangt een bevestiging met het juiste uur. Verhinderd die dag? Solliciteer dan online via www.mijnvolvojob.be Wij werven ook productie- en logistieke operatoren aan. Interesse? SMS ‘VOLVO’ naar 3370 of surf naar www.mijnvolvojob.be

Volvo Group Trucks

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

HR



AANKOOPMANAGER Onze klant is een familiale toeleverancier binnen de metaalsector (van productie van prototypes tot middelgrote series). Het moederbedrijf is gelegen in Zuid-West-Vlaanderen. Het bedrijf wordt gekenmerkt door een sterke knowhow op het vlak van engineering (van productontwikkeling en co-makership tot re-engineering) alsook door een zeer hoogtechnologisch machinepark. Momenteel wensen we de structuren te versterken door uit te zien naar volgende functiehouder m/v:

HR


FUNCTIE: • Qua focus bij deze functie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en administratieve uitwerking van aankoop van grondstoffen, hulpstoffen en maakdelen (incl. toelevering) voor de verschillende technische projecten die lopende zijn en opgestart worden. • Je analyseert offertes op basis van de specificaties of opgemaakte lastenboeken, contacteert de leveranciers en kent zelf opdrachten toe of legt de dossiers voor ter goedkeuring aan de directie. • Jouw toegevoegde waarde blijkt snel door in te zetten op snelle doorlooptijden, optimale prijs-kwaliteitsverhouding, (vermijding van) stockbreuken, klachtenreducties, enz. • Bij goedkeuring van bestellingen, volg je het ganse proces op via het voorziene ICT-systeem met inbegrip van factuurcontrole. • Je klanten zijn de interne productie en de afdeling engineering. • Prestatie-indicatoren zijn dat het aangekochte materiaal op tijd wordt geleverd, tegen een optimale prijs en kwaliteit. • We ontdekken snel in jou de drijvende kracht achter een continu proactief aankoopbeleid. • Dit betekent dat de volledige aankoopmassa wordt geoptimaliseerd naar de totale kostprijs en dat binnen de geformuleerde technische specificaties en de te realiseren objectieven inzake kwaliteit en doorloop tijden. • Hiertoe analyseer je geregeld het aankoopvolume (via aankooptechnieken zoals ABC), neem je geregeld het initiatief om dossiers aan te pakken en maak je duidelijke syntheses. • In dit alles word je bijgestaan door interne collega’s. • Tevens monitor je continu relevante en risicovolle aankoopkosten om tijdig te

kunnen bijsturen. • Ten slotte zie je toe op de onderhoudscontracten en het het facilitair management, zowel operationeel als administratief. • Kortom een heel brede en uiterst boeiende en gevarieerde functie in een groeiend bedrijf! PROFIEL: • Je beschikt over een masterdiploma handelsingenieur, TEW of over een hogere technische opleiding, bv. ind ing. mechanica. • We mikken tevens op relevante ervaring binnen aankoop/logistiek. • Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit en hebt onderhandelings- en organisatietalent vlot in je vingers. • Administratief ben je heel sterk en uiterst efficiënt. • Je drukt je heel vlot uit in het Nederlands en beschikt over een goede kennis van het Frans, Engels en Duits. • Je woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. AANBOD: • Je komt terecht in een stabiel groeibedrijf waar je ten volle je talenten kan ontplooien. • De bedrijfscultuur voorziet in korte communicatielijnen en een no-nonsense omgeving. • De functie geeft ruimte tot initiatief en de verloning is aangepast aan jouw ervaring en kennis. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be


Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.


BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER


8 Het oog wil ook wat. Een cliché. Dat klopt. Maar dan wel eentje waarvan we de kracht niet mogen onderschatten! Dat ondervinden wij immers dagelijks bij Frigomil. Bakkers, slagers en andere handelaars die verse producten verkopen, kloppen bij ons aan om hun winkel op en top in te richten. We zijn bovendien ook expert in alles wat koelsystemen betreft. We werken daarbij steeds met een multidisciplinair team, dat zich buigt over het creatief ontwerp, de uitvoering en opvolging van elk project. Om de commerciële slagkracht van het team te versterken is FRIGOMIL op zoek naar een (m/v):

Sales Executive West- en Oost-Vlaanderen Functie Als Sales Executive doet u dagelijks een beroep op uw uitstekende relationele

vaardigheden, uw feeling voor interieur, uw drive om op projectbasis te werken en bovenal uw heel sterke commerciële competenties. U bezoekt zowel het bestaande als het potentiële cliënteel en werkt zich zo geleidelijk in de wereld van de kwaliteitsvolle slageren bakkerijen in. Samen met het FRIGOMIL team van interieurarchitecten zet u de wensen van deze klanten vervolgens om in reële mogelijkheden die u van A tot Z met hen uitwerkt. Een functie met de nodige verantwoordelijkheid en zelfstandigheid waarbij u geleidelijk aan uw portefeuille weet uit te bouwen.

Profiel • U beschikt over een eerste succesvolle commerciële buitendienstervaring in een gelijkaardige functie of sector (bvb: keukens,...) • Affiniteit door middel van kennis of ervaring met de wereld van interieur en/of vormgeving is een must • U bent absoluut een relatiebouwer die snel het vertrouwen van de klant weet te winnen • Commercieel doorzettingsvermogen en servicegerichtheid typeren uw persoonlijkheid. Aanbod Bij FRIGOMIL komt u terecht in een omgeving waar een familiale en no-nonsense

mentaliteit heerst. U krijgt er de kans en de uitdaging om hoogkwalitatieve producten aan te bieden en kan daarbij rekenen op een degelijk vast salaris, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen, gsm, i-pad en laptop.

Voelt u zich aangesproken? Stuur dan snel uw CV en motivatie naar

Archetype Consulting, t.a.v. Björn Mervilde (ref. BM/FRIG), via [email protected]. Wenst u meer inlichtingen betreffende de jobinhoud, contacteer Björn via 02/567.04.44.

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment

Heb je een hart voor mensen en een boontje voor ouderen? Wil je werken in een organisatie in beweging met een gemotiveerd multidisciplinair team waar ruimte is voor initiatief en engagement? Dan is deze functie misschien iets voor jou! Het OCMW van Wielsbeke en het Woonzorgcentrum Ter Lembeek zijn op zoek naar een (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Graad BV5 Functie: Op een coachende en gedreven manier leiding geven aan het volledige zorgteam van het WZC Ter Lembeek om samen te zorgen voor een aangenaam woon- en leefklimaat in al zijn aspecten. Als spilfiguur ben je verantwoordelijk voor de algemene organisatie, de planning, de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening. Voorwaarden: Houder zijn van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige • Beschikken over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde) of daarmee gelijkgesteld onderwijs én beschikken over minimum vier jaar relevante beroepservaring. Salaris: Bruto maandsalaris van min. € 2.955,44 en max. € 4.470,01 (geïndexeerd en exclusief vakantiegeld en eindejaarstoelage). Als je slaagt voor de selectieprocedure en beschikt over een gezonde dosis enthousiasme, inlevingsvermogen en flexibiliteit, dan hebben wij volgend aanbod: • Een voltijdse functie in contractueel verband van onbepaalde duur • Deze functie betreft een knelpuntberoep waardoor volledige geldelijke anciënniteit (ook uit de privésector) meegenomen kan worden • Verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar tewerkstelling), fietsvergoeding en volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer • Aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan elektronisch via www.ccselect.be of door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister, een kopie van je diploma en een bewijs van 4 jaar relevante beroepservaring, uiterlijk tegen 28 november 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: OCMW Wielsbeke - P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Erkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

Het OCMW van de gemeente Denderleeuw streeft naar een optimale dienstverlening voor alle burgers. Wil je deel uitmaken van een organisatie in beweging met een gemotiveerd team? Ben je een gedreven leidinggevende met zin voor initiatief en maatschappelijk engagement? Dan is onderstaande functie misschien iets voor jou? Het OCMW van Denderleeuw gaat over tot de aanwerving van een (m/v)

werft aan:

BELEIDSMEDEWERKER LEEFOMGEVING – STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1a – A3a

Diensthoofd Sociale Dienst

Beknopte functie-inhoud: De beleidsmedewerker stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening. Hij/zij draagt binnen de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit de verantwoordelijkheden van stedenbouwkundig ambtenaar en staat in voor de beleidsondersteuning inzake ruimtelijke planning en mobiliteitsplanning. Hij/zij stuurt de diensten van de afdeling leefomgeving aan, meer bepaald de dienst leefomgeving, wonen en mobiliteit en de dienst lokale economie. Hij/zij is lid van het managementteam.

Als diensthoofd van de sociale dienst zorg je samen met een team van 11 maatschappelijk assistenten en 3 administratief medewerkers voor een menswaardige, klantvriendelijke dienstverlening zowel op preventief als hulpverlenend vlak. Als lid van het managementteam van het OCMW ben je verantwoordelijk voor de organisatie, de planning, de continuïteit en de kwaliteit van de sociale dienstverlening.

Voorwaarden: Kandidaten zijn in het bezit van een masterdiploma en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Aanbod: - Statutaire betrekking in voltijds verband met ingang van 1 februari 2015. - Min. bruto jaarsalaris 35.143,54€ (maandelijks 2.928,63€ bruto) - o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding - Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max. 10 jaar. Selectieprocedure: - De kandidaten moeten slagen in een schriftelijk examen, een mondeling examen en een assessment. De selectieproeven zullen plaatsvinden op 6 december 2014 om 9.00 uur (schriftelijk gedeelte) en op 19 december 2014 (mondeling gedeelte). - Kandidaturen worden, samen met een uittreksel uit het strafregister, een kopie van de diploma’s en het CV-formulier gericht aan het college van burgemeester en schepenen, stadskantoor ‘de Seylsteen’, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, vóór 21 november 2014. Het CV-formulier kan je downloaden via de website: http://www.veurne.be/product/415/solliciteren-bij-stadsbestuur-veurne - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie (3) jaar. Meer info: Een uitgebreide documentatiemap is te verkrijgen bij de personeelsdienst tijdens de openingsuren van het stadskantoor (elke voormiddag van 8u-12u en maandag van 16u-18u), tel. 058/33 55 14 of [email protected] en te vinden op www.veurne.be (vacatures).

Voltijdse Statutaire Functie • Graad A1a-A2a

Profiel w Een mensgerichte teamleider met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en sterke leidinggevende, coachende kwaliteiten w Een bruggenbouwer met een ruime visie en zin voor initiatief w Proactief, dynamisch, flexibel en sociaal ingesteld w Sterk in netwerken en communicatie. Voorwaarden w Hetzij: houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A én minimaal vier jaar relevante beroepservaring in de sociale sector w Hetzij: maatschappelijk assistent zijn met minstens acht jaar relevante beroepservaring in de sociale sector én slagen voor een niveau- of capaciteitstest w Belg zijn w Slagen voor de selectieprocedure. Aanbod w Een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan w Ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden w Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd maandsalaris: min. € 2.928,63 en max. € 4.852,01) met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding w Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar. Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be (onder de knop ‘vacatures lokale besturen’). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, een bewijs van relevante beroepservaring in de sociale sector, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 5 december 2014 per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: OCMW Denderleeuw - P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. Het OCMW van Denderleeuw let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

KENNIS

RAAD

KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

Vind een boom van een job:

ADVIES

NUCHTER

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

ADVIES

RESPECT

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE COACH

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

9

Crop’s is een sterk groeiend en verticaal geïntegreerd familiebedrijf met hoofdzetel in Ooigem en verschillende internationale productiesites (270-tal medewerkers en een geconsolideerde omzet van 300 miljoen €). We produceren, verwerken en verkopen diepgevroren groenten, fruit en kanten-klare maaltijden en richten ons binnen vier autonome Business Units op verschillende klantensegmenten (retail, industrie, wholesale en foodservice).

www.jobsbycrops.be

HR


HR Flux wenst een onderscheidende partner te zijn voor organisaties die het belang van menselijk kapitaal hoog inschatten. Elke organisatie verdient immers aangepaste oplossingen en de juiste expertise van ervaren professionals. HR Flux biedt zowel naar de profit als non-profit toegevoegde waarde inzake HR organisatieontwikkeling, selectie en rekrutering en uitstroombegeleiding (outplacement). In het bijzonder voor de cel “technical en engineering”, zoeken we ter versterking van ons team een Senior Consultant (m/v).

Aankoop & supply chain manager

GROENTEN

Commercieel-organisatorisch people manager

Sales Assistant Engelstalige retailmarkten

Key Account Manager

FRUIT

Duitstalige retailmarkten

Category Manager

KANT & KLAAR

Sales Manager

FOODSERVICE

Internationaal & innovatief category- en productmanagement

Internationale commerciële catering


SENIOR CONSULTANT (Gent)

FUNCTIE: • Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en met wie je ook zeer intensief samenwerkt. • Je ondersteunt deze door vanaf de beginfase creatief en oplossingsgericht mee te denken over het functieprofiel, de competentieverwachtingen en de best passende rekruteringskanalen. • Je ondersteunt onze opdrachtgevers vanuit een strategisch meedenken waarbij jouw inbreng en rol het integratieproces helpt te bewerkstellingen. • Je volgt de aangeworven kandidaten ook na aanwerving op met een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen als resultaat. • Je bent in staat tot het aansturen van junior consultants.

PROFIEL: • Hogere opleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen het rekruteren van technische profielen. • Je bent analytisch performant, zeer sterk georganiseerd en vooral proactief. • Verder waarderen we een behoorlijke werkkracht en resultaatgerichte ingesteldheid. • Teamspeler zijn is onontbeerlijk. • Je slaagt erin om duurzame relaties op te bouwen met onze klanten en bent een betrouwbare gesprekspartner.

AANBOD: • Teamgerichte collega’s ontmoeten die samen met jou een klantgerichte organisatie uitbouwen. • Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. • Als senior consultant is er een doorgroei naar business manager mogelijk.

INTERESSE? Mail jouw cv met begeleidend schrijven t.a.v. Colin Dewulf naar c.dewulf@hrflux.be - Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor bijkomende informatie: 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be SBM verzorgt training en begeleiding voor KMO’s, grote bedrijven en (internationale) organisaties. Behorend tot de Syntra West groep heeft SBM een zeer gevarieerd kant-en-klaar aanbod dat in diverse leslocaties wordt gedoceerd. Daarnaast is SBM nog beter bekend voor zijn maatoplossingen en in-house trainingen. Tailor made, in nauw overleg met de klant, uiterst flexibel en zeer resultaatgericht.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTONTWIKKELING HVAC opleidingen Jobinhoud: je werkt een sterke sectorale strategie en marketingplan uit omtrent het ontwikkelen en verkopen van opleiding vanuit jouw marktanalyse van HVAC bedrijven, fabrikanten, groothandels en de hieraan gekoppelde wetgevingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de effectieve ontwikkeling van de opleidingen (rekrutering & beheer van de technische trainers).Voor de concrete uitwerking van standaard en op maat projecten werk je samen met een technisch team. Porfiel: • Je beschikt over een bachelor of Master in bouw-, klimatisatie- of elektro- gerelateerde richting of gelijkwaardig door een ruime technische ervaring. • Je bent vertrouwd met de HVAC sector (producten, diensten, bedrijven, groothandels, fabrikanten, ...). • Je hebt een ruime interesse in training en begeleiding . • Je bent bereid flexibel te werken in het kader van netwerking en opstart van de opleiding (gemiddeld 1 avond/week). • Je beschikt over een rijbewijs.

Aanbod: We bieden je een uitdagende en gevarieerde functie aan binnen een solide organisatie waar collegialiteit primeert. Je krijgt een competitief loon met voldoende opleidingsmogelijkheden zowel intern als extern. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze campussen (nog nader te bepalen). Interesse? Neem contact op met Auxilios via [email protected] of via 051 22 06 58.

Auxilios is de externe personeelsdienst van KMO’s uit de streek die onder andere gespecialiseerd is in de werving en selectie van technische profielen.


Zoek je groeikansen, ondernemerschap en een werkzekere job in eigen regio mét internationale dimensie, dan ben je bij ons aan het juiste adres!

P.T.B.-COMPAKTUNA® (www.compaktuna.be) is in België een vooraanstaand producent van een compleet gamma van additieven voor mortel en beton, primers, lijmen, mortels, pleisters en afwerkingsproducten. Al deze verschillende bouwspecialiteiten worden verdeeld via de handel in bouwmaterialen en de betere doe-het-zelfzaken in de Benelux. Met het oog op het versterken van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een performante (m/v):

ASAP.be zoekt gepassioneerde en klantgerichte M/V’s voor Bart’s Potato Company Operatoren productie Teamleaders

JOB

zater d

DAG ag

Techniekers elektromechanica

15/11

AREA SALES MANAGER WEST- EN OOST-VLAANDEREN

Commercieel administratief bediende WAAR: Bart’s Potato Company - Westvleterenstraat 25a - 8640 Vleteren WANNEER: Zaterdag 15 november - 09.00u – 16.00u INFO: Meer uitleg over de openstaande vacatures: www.asap.be

Voor meer info zie www.antoonbulcke.be & www.compaktuna.be Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

KENNIS

RAAD

KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

Vind een boom van een job:

ADVIES

NUCHTER

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

ADVIES

RESPECT

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE COACH

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Operatoren verpakking

Erkenning VG.71/BUOSAPC – Lid van Federgon


10

11 brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Jobnocturne donderdag 20/11 Volvo Group Trucks site in Gent

Technisch medewerker Elektromechanica m/v (niveau C1-C3) Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert momenteel volgende selectieprocedure voor contractuele aanwerving en het aanleggen van een werfreserve.

JOUW FUNCTIE • Je staat in voor het elektromechanisch onderhoud van de installaties (verlichting, HVAC, pompen, stroomvoorziening voor evenementen...) binnen het stadspatrimonium. • Je bouwt elektrische installaties op volgens plan of helpt mee aan de uitbreiding hiervan. • Je werkt mee aan een kwaliteitsvolle en efficiënte werking van de dienst, indien nodig ook buiten de diensturen of via de wachtdienst bij de dienst elektromechanica. JOUW PROFIEL • Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent houder van een rijbewijs B. • Je hebt een goede vakkennis van elektromechanische installaties en materiaal voor gebouwen. • Je kunt plannen lezen en rapporteren aan collega’s en/of oversten. • Je koppelt zin voor verantwoordelijkheid aan een probleemoplossende ingesteldheid en de nodige aandacht voor veiligheid. • Je bent bereid om je te verplaatsen binnen de regio Brugge. • Je bent correct in de omgang, zowel met medewerkers, oversten als klanten.

Kom speeddaten met onze managers voor deze vacatures: Operations Manager, Teamcoaches Productie en Logistiek, Logistiek Ingenieurs, Material Controllers, Preventieadviseur Veiligheid Niveau 1, Ergonoom, (Junior) HR Business Partner. Inschrijving via www.mijnvolvojob.be, je ontvangt een bevestiging met het juiste uur. Verhinderd die dag? Solliciteer dan online via www.mijnvolvojob.be Wij werven ook productie- en logistieke operatoren aan. Interesse? SMS ‘VOLVO’ naar 3370 of surf naar www.mijnvolvojob.be

Volvo Group Trucks

Bruto maandsalaris op niveau C1: 1.864,40 euro (geïndexeerd). ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

MEER INFO? Scan deze code in en bekijk de vacatures online.

HEB JE INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma en jouw rijbewijs B uiterlijk 23 november 2014. Dit kan per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge - [email protected]. Kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef vermoedelijk in de loop van december 2014. Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Personeelsdienst, t 050 44 96 30. OPGELET: Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden niet in aanmerking genomen.

Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente LOCHRISTI maakt bekend dat een voltijdse betrekking van

BEROEPSLUITENANT (M/V) te begeven is bij het BRANDWEERKORPS van Lochristi bij wijze van korpsoverschrijdende bevordering. Deze kan nadien aangewezen worden als dienstchef.

INFO

PROFIEL

Het brandweerkorps van Lochristi is een brandweerkorps met een veertigtal vrijwillige brandweerlieden (C-korps). Dit korps wordt vanaf 1 januari 2015 ingedeeld bij de brandweerzone Centrum (Gent). De kandidaten dienen aan volgende voorwaarden te voldoen: 1. Belg zijn 2. ten minste 21 jaar oud zijn 3. een minimale lengte hebben van 1,60m 4. van goed zedelijk gedrag zijn (uittreksel strafregister) 5. in orde zijn met de dienstplichtwetten 6. medisch geschikt bevonden worden; dit geneeskundig onderzoek zal worden verricht op grond van de maatstaven bepaald in bijlage ll van het koninklijk besluit van 19 april 1999 7. vastbenoemd zijn als officier van een Belgisch brandweerkorps met een graad evenwaardig aan de graad van luitenant of, bij ontstentenis, de onmiddellijk lagere graad 8. in het bezit zijn van het brevet van officier, het brevet van technicus brandvoorkoming en het brevet van dienstchef De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid cv en een kopie van de vereiste brevetten, dienen aangetekend verstuurd te worden aan de heer burgemeester, Dorp-West 52, 9080 Lochristi en in zijn bezit te zijn op uiterlijk op 26 november 2014. Meer inlichtingen betreffende de inhoud van de functie kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst (tel. 09 326 88 08) of op de gemeentelijke website www.lochristi.be

(www.ivoo.be) zoekt:

OPERATOREN DAGSTELSEL EN OPERATOREN PLOEGENSTELSEL A2 Elektriciteit of mechanica of elektromechanica

Taakomschrijving Je staat in voor de bediening van de installatie in een continu-systeem of voor het onderhoud ervan (overwegend in dagdienst, beperkt aantal dagen in een volcontinu ploegenstelsel gespreid over het jaar). Je lost problemen van elektrische of mechanische aard op. Je houdt toezicht op de besturing van de installatie, grijpt in bij problemen, analyseert deze en weet deze van een adequate oplossing te voorzien. Praktisch - technische instelling Je hebt een diploma of getuigschrift van het technisch secundair onderwijs met voldoende kennis van elektriciteit en/of mechanica. Aantrekkelijke condities Een intensieve hoogtechnologische opleiding en mogelijkheden tot continue bijscholing. Een contract van onbepaalde duur volgens de barema’s van de Lokale Besturen (C1-C2-C3), aangevuld met een ploegenpremie en diverse extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Stuur je CV met motivatiebrief en kopie van je diploma tegen uiterlijk 10/11/2014 naar: Ascento, t.a.v. Kenneth Bruggeman, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, of [email protected]

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be


YOUR TICKET TO A WORLD OF OPPORTUNITIES


12

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou? Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/jobsite

ADMINISTRATIE

MANAGEMENT & BEHEER

• Departementale managementassistent • Facilitaire medewerk(st)er Campus Groep T Leuven • Medewerker onderwijsondersteuning

• Groepsbeheerder Humane Wetenschappen • Diensthoofd Studentengezondheidscentrum • Administratief beheerder Campus De Nayer

BIBLIOTHEEK • Coördinator leercentrum en bibliotheek Faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen

ONDERWIJS • Projectmedewerker geïntegreerd redeneren • Onderwijstechnoloog

ONDERZOEKSONDERSTEUNEND

FINANCIEEL

• Master in bioinformatica

• Clusterverantwoordelijke financiële administratie Europese projecten

STAF & BELEID

• HR-medewerker

• Stafmedewerker/Expert onderwijsbeleid • Stafmedewerker beleid Biomedische Wetenschappen

ICT

TECHNIEK

• IT-ondersteuner Pc-klassen en Leercentra • Medewerkers Klanten- en Servicecentrum • Business analist Unified Communications • SAP Business analist • IT-medewerker client hard- en softwaremanagement met speciale interesse voor Microsoft Lync

• Koeltechnicus

HR

VEILIGHEID - GEZONDHEID - MILIEU • Coördinator VGM voor Personen • Stafmedewerker communicatie en opleidingsbeleid • Dossierbeheerder milieu & veiligheid

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS ...

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Kortrijk wordt bakermat voor kunststofopleidingen

Recommend Documents