Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při práci pro statutární zástupce a vedoucí pracovníky zaměstnavatelů
Datum ověření znalostí : Toto ověření znalostí je provedeno v souladu s požadavkem Zákoníku práce č. 262/06 Sb. v platném znění 1. Který Zákon vymezuje základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů ? a) Zákon č. 125/98 Sb. b) Zákon č. 262/06 Sb. - Zákoník práce v platném znění c) Zákon č. 48/98 Sb. 2. Pracovněprávní způsobilost občana vzniká : a) po dovršení 15 ti let věku a ukončení povinné školní docházky b) po dovršení 18ti let věku při dosažení plnoletosti c) po dovršení 14ti let věku a ukončení povinné školní docházky na zvláštní škole 3. Povinnost zajistit zákaz kouření na pracovištích , kde pracuje třeba jeden nekuřák je : a) je to povinnost výhradně zaměstnavatele b) je to povinnost samotných zaměstnanců c) tento zákaz nemusí být respektován 4. Kdo odpovídá za pravidelné zajištění lékařských prohlídek zaměstnanců ? a) samotní zaměstnanci b) zaměstnavatel c) bezpečnostní technik 5. Součástí každoročního školení BOZP zaměstnanců musí být : a) kuřácké přestávky a dobrá strava b) ověření znalostí z předpisů BOZP c) školení zásad poskytování první pomoci při úrazech odborně způsobilou osobou 6. Přestávka na odpočinek a na jídlo musí být zaměstnavatelem poskytnuta : a) po třech hodinách práce b) nejdéle po šesti hodinách práce, možná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci c) je to záležitost zaměstnanců, kdy si přestávku udělají
2 7. Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na pracovní cestu, jestliže : a) jestliže je tato podmínka sjednaná v pracovní smlouvě b) kdykoliv to zaměstnavatel potřebuje c) postačí ústní ujednání 8. Týdenní pracovní doba je nanejvýš : a) 42,5 hodiny b) 40 hodin c) 37,5 hodiny 9. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost: a) až 400 hodin v roce b) 250 hodin v roce c) neni omezeno rozsahem hodin 10. Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas : a) 180 hodin v roce b) nanejvýš 150 hodin v roce, po dohodě se zaměstnancem až 416 hodin v roce, maximálně však 8 hodin v týdnu, upřesnit v kol.smlouvě c) neni stanoveno 11. Pro noční práci musí zaměstnavatel zajistit u všech zaměstnanců : a) možnost občerstvení b) telefonické spojení c) lékařské vyšetření a to nejméně jednou v roce 12. Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví u osob : a) které přišly do jeho areálu demokraticky přemisťovat jeho výrobky b) o kterých ví, že se s jeho vědomím sdržují v jeho prostorách c) které se bez jeho vědomí sdržují ve veřejně nepřístupných místech 13. Vyhledáváním a prevencí rizik se rozumí : a) všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP ze strany zaměstnavatele b) rizika se vyhledávají pouze pro potřebu kontrolních orgánů c) přijímání technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění a snižování působení rizik 14. Zaměstnavatel je povinen : a) nepřipustit aby zaměstnanec vykonával práci bez zdravotní způsobilosti b) sdělit zaměstnancům sídlo závodní lékařské preventivní péče c) školení BOZP provádět pouze na žádost zaměstnanců
3 15. Zaměstnavatel vybavuje zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky : a) před návštěvou kontrolních orgánů b) nelze - li zjištěná rizika odstranit , nebo omezit c) dle vlastního vnitřního předpisu 16. Bezpečnostní značky a signály : a) je povinnost zaměstnavatele zavést tam, kde jsou rizika v takové míře, že bezprostředně ohrožují zaměstnance b) nemusí být respektovány c) zaměstnavatel je povinen s nimi seznámit všechny zaměstnance 17. Povinnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a drobných poraněních : a) eviduje v knize úrazů všechna zranění i ta, která nemají za následek pracovní neschopnost b) registruje pouze ty úrazy, které mají za následek tři a více dnů pracovní neschopnosti c) je to věcí pouze samotných zaměstnanců 18. Při vzniku pracovního úrazu je zaměstnavatel dále povinen : a) sepsat záznam o pracovním úrazu s postiženým a jedno vyhotovení tohoto záznamu předat postiženému nebo pozůstalým b) doložit písemnou zprávu o prošetření pracovního úrazu a přijatých nápravných opatřeních c) běžné úrazy neni zapotřebí prošetřovat 19. Pracoviště a pracovní prostředí musí být : a) nemusí odpovídat vykonávané práci a činnostem b) každé pracoviště musí být vybaveno prostředky první pomoci c) pracovní prostředí nesouvisí s výkonem práce 20. Výrobní a pracovní prostředky musí být a) pravidelně kontrolovány, revidovány a udržovány b) vybaveny pro ochranu života a zdraví zaměstnanců c) pokud neni zaměstnavatel solventní, neni zapotřebí 21. Předpoklad pro zvláštní odbornou způsobilost zaměstnanců je : a) dosažení věkové hranice 18 let b) základní a odborné vzdělání a doba praxe c) postačí zácvik další osobou
4 22. Zaměstnavatel je povinen stanovit pracovní postupy tak , aby : a) zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem práce nebyli osamoceni b) nevykonávali práci s břemeny, která by ohrozila poškození jejich zdraví, zejména páteře c) nebyli po práci unaveni 23. Práva zaměstnanců : a) zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout práci o níž mají důvodné podezření, že ohrožuje jejich život a zdraví a nesmí za to být potrestáni b) mají právo v pracovní době kouřit kde to uznají za vhodné c) mají právo si stanovit přestávku dle svého uvážení 24. Povinnosti zaměstnanců : a) účastnit se všech školení BOZP a zdravotních prohlídek b) zdržet se kouření všude tam, kde pracují i nekuřáci c) podrobit se zkoušce na alkohol na pokyn vedoucího, který je k tomu zmocněn pracovním řádem 25. Účast zaměstnanců na řešení otázek BOZP : a) prostřednictvím zástupců zaměstnanců se účastnit vyhodnocení rizik a návrhu na jejich odstranění či zmírnění b) účastnit se kvalifikovaného poskytnutí první pomoci při úrazu, nebo přivolání rychlé záchranné pomoci či hasičů c) ničeho si nevšímat a ihned opustit pracoviště 26. Rozsah náhrady škody způsobené zaměstnavateli : a) náhrada škody může být požadována až do výše čtyřapůlnásobku průměrného měsíčního výdělku b) při výši náhrady škody se nemusí vycházet z ceny v době poškození c) škodu neni povinen zaměstnanec uhradit 27. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti po pracovním úrazu a nebo nemoci z povolání se vyplácí : a) do konce kalendářního měsíce, kdy postižený dosáhl 65 let věku b) do konce života c) neni ničím stanoveno
5 28. Zaměstnavatel se zcela zprostí viny jestliže : a) k poškození zdraví došlo pod vlivem alkoholu a on tomu nemohl nijak zabránit b) k poškození zdraví došlo v nepřítomnosti zaměstnavatele c) k poškození zdraví došlo při odvracení škody zaměstnavateli 29. V pracovní době je na pracovišti zakázáno : a) požívat alkoholické nápoje b) vodit nepovolané osoby na pracoviště c) úmyslně vybočovat z pracovního procesu 30. Pokyn vedoucího k zajištění bezpečnosti práce je : a) pouze písemný příkaz b) vypracovaný technologický postup práce - písemně c) i ústní pokyn
Leden - 2010
Bohumír Velčovský odborně způsobilá osoba v oblasti BOZP č.osv.311/93
