KOLEKTIVNÍ SMLOUVA v úplném znění platném od

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Kolektivní smlouva

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA v úplném znění platném od 1. 3. 2012

Česká republika - Ministerstvo průmyslu a obchodu, organizační složka státu se sídlem Na Františku 32, 110 15 Praha 1, zastoupená ministrem průmyslu a obchodu Ing. Martinem Kocourkem a Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu, se sídlem tř. Politických vězňů 20, 110 15 Praha 1, zastoupená Jitkou Petřinovou, pověřenou jejím řízením (dále jen „zaměstnavatel“), a základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na Ministerstvu průmyslu a obchodu, se sídlem Na Františku 32, 110 15 Praha 1, zastoupená předsedou základní organizace Juliem Fördöšem (dále jen „odborová organizace“), uzavírají k zajištění individuálních a kolektivních právních vztahů k přispění zajištění sociálního smíru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci tuto

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU

Část I. Všeobecná ustanovení 1. Kolektivní smlouvou se smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných právních předpisů o postavení a vzájemných vztazích smluvních stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh. 2. Při uzavírání kolektivní smlouvy, v případných sporech o plnění závazků z této kolektivní smlouvy vyplývajících a při změnách této kolektivní smlouvy smluvní strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanovení ZP. 3. Zaměstnavatel je po dobu platnosti této kolektivní smlouvy smluvně zmocněn k vydávání vnitřních předpisů a jejich změn a doplňků upravujících práva v pracovněprávních vztazích, a to zejména: 3.1 Pracovní řád, 3.2 Platový předpis, 3.3 Hodnocení a rozvoj zaměstnanců, 3.4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, 3.5 Cestovní náhrady, 3.6 Škody – škodní komise,

Obsah: I. Všeobecná ustanovení II. Pracovněprávní nároky a podmínky III. Odměňování zaměstnanců IV. Sociální podmínky V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci VI. Kulturní a vzdělávací činnost VII. Tvorba a čerpání FKSP VIII. Závěrečná ustanovení Přílohy I. II.

Zásady pro používání FKSP v roce 2012 Smlouva o sdružení finančních prostředků, uzavřená mezi MPO a SpS na léta 2011 - 2012 III. Rozpočet FKSP na rok 2012 Vzory tiskopisů 01

Žádost o poskytnutí příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění – soukromé životní pojištění 02 Žádost o poskytnutí odměny – daru z FKSP Použité zkratky: MPO – Ministerstvo průmyslu a obchodu SpS – Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu ZP – zákoník práce FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb KS – Kolektivní smlouva

Platnost od 1. 3. 2012

za podmínky předchozího projednání s odborovou organizací. 4. Zástupce vedení zaměstnavatele bude informovat a projednávat s odborovou organizací náležitosti uvedené v § 287 ZP: 4.1 informovat o: 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6

hlavních úkolech ministerstva a pravděpodobném vývoji, vnitřní struktuře a změnách činnosti, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, vývoji platů a průměrných výdělků, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 108, opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,

4.2 projednávat: 4.2.1 zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření a změny organizace práce a pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, 4.2.2 stanoviska k připravovaným legislativním úpravám v oblasti pracovněprávní a problémy zaměstnanců zaměstnavatele v oblasti pracovní a sociální,

Strana 1 (celkem 15)

Ministerstvo průmyslu a obchodu 4.2.3 systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, 4.2.4 systém školení a vzdělávání zaměstnanců, 4.2.5 opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, 4.2.6 základní otázky pracovních podmínek, péče o zaměstnance a závodního stravování, 4.2.7 bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 108 a opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, 4.2.8 další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců. 5. Zaměstnavatel, ve smyslu ustanovení § 277 ZP, vytvoří zástupcům zaměstnanců - členům výboru odborové organizace podmínky pro řádný výkon jejich činnosti bezúplatným poskytnutím místností č. 193 a 194 pro potřeby výboru odborové organizace, č. 106 pro knihovnu, místnost č. 15 ve II. suterénu jako sklad a archiv s nezbytným vybavením, dále vyhrazené místo pro stání osobního automobilu odborové organizace na tzv. poštovním dvoře v budově Na Františku; dále zaměstnavatel umožní členům výboru odborové organizace k výkonu jejich činnosti bezúplatné využívání kancelářské techniky (telefon, fax, kopírky, počítače), běžných kancelářských potřeb, a odborové organizaci umožní provozovat odborářský informační servis prostřednictvím omezené počítačové sítě, vlastní stránky na Intranetu MPO a provozování informačních tabulí v přízemí budov Politických vězňů a Gorazdova-Ditrichova a před kanceláří odborové organizace. 6. Zaměstnavatel poskytne po dohodě se zaměstnancem pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, ve smyslu ustanovení odst. 2 § 203 ZP: 6.1 dle písm. a) pododstavce č. 1. k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, 6.2 dle písm. b) k výkonu odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, 6.3 dle písm. c) k účasti na školeních pořádaných odborovou organizací, v rozsahu 5 kalendářních dní v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. 7

8

9

Členové odborové organizace a zejména členové jejich orgánů si budou počínat tak, aby výkon jejich pracovní činnosti u zaměstnavatele nebyl aktivitami, ke kterým jsou uvolňováni dle předchozího odstavce, ohrožen. Akce odborové organizace budou konány v mimopracovní době; pokud by zasahovaly do řádné pracovní doby, musí být předem učiněna dohoda se zaměstnavatelem, aby nebyla narušena plynulost chodu úřadu. Zaměstnavatel, ve smyslu § 146 písm. c) ZP, bude se souhlasem zaměstnance provádět srážku částek z platů členů odborové organizace na příspěvky


Kolektivní smlouva ve výši 1% z čisté mzdy bez zaokrouhlování a zasílat je na účet odborové organizace u ČS a předávat jí každý měsíc seznam zaměstnanců, kterým byly příspěvky sraženy, a výslednou částku odvedených příspěvků. 10

Zaměstnavatel, po skončení zdaňovacího období, odečte zaměstnancům – členům odborové organizace, na základě jejich žádosti a pokud lze provést roční zúčtování daně, od základu daně členské příspěvky podle § 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Pokud má zaměstnanec povinnost podat daňové přiznání, uplatní si snížení daňového základu o členské příspěvky sám v jeho rámci.

11 Pokud bude odborová organizace k výkonu své činnosti shromažďovat osobní údaje svých členů a zaměstnanců zaměstnavatele, bude postupovat v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. 12 Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů, předpisů BOZP a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy. 13 Prostřednictvím předsedů dílčích organizací a počítačové sítě bude odborová organizace informovat zaměstnance o výsledcích jednání naplňujících ustanovení kolektivní smlouvy. 14 Závazky v kolektivní smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují právní předpisy, jsou neplatné.

Část II. Pracovněprávní nároky a podmínky 1. Organizační struktura zaměstnavatele je dána Organizačním řádem, o jehož obsahu, změnách a doplňcích bude zaměstnavatel, před jejich vydáním, odborovou organizaci informovat. 2. Povinnosti a práva zaměstnanců jsou vymezeny v Pracovním řádu MPO a v Pracovním řádu SpS. 3. Zaměstnavatel se zavazuje, že u nově přijatých zaměstnanců do pracovního poměru, nebude sjednávána zkušební doba delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru a u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců po sobě jdoucích po dni vzniku pracovního poměru. 4. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o vypisovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst. 5. Zaměstnavatel bude pravidelně 1x za 3 měsíce informovat odborovou organizaci o nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech. 6. V rámci realizace příslušných usnesení vlády k prosazování principů rovnosti mužů a žen, bude zaměstnavatel při obsazování vedoucích míst, v případě shodných předpokladů u více kandidátů,



Kolektivní smlouva na zaměstnance, kterým dle zákoníku práce odstupné nenáleží, zejména podle § 73 odst. 6 zákoníku práce.

v nichž budou zastoupeny ženy, upřednostňovat k výkonu dané funkce ženu, za účelem zvýšení v současné době nízkého podílu žen ve vedoucích funkcích na MPO. 7. Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, v případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 8. Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP, projedná zaměstnavatel tento záměr předem s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 9. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce. 10.

Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě do 2 měsíců od jeho udělení.

11.

Při hromadném propouštění, před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům, je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP.

12.

13.

14.

14.2 Nad rámec tříměsíčního odstupného poskytne zaměstnavatel další odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku zaměstnance, za každý celý kalendářní měsíc, o který zaměstnanec nevyužil dvouměsíční výpovědní dobu. 15.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) ZP, nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku měsíčního průměrného výdělku.

16. Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 10 dnů zaměstnanci tento posudek vydat, ne však dříve, než v době 2 měsíce před skončením jeho zaměstnání u zaměstnavatele. 17. Délka týdenní pracovní doby činí 40 hodin. Rozvržení týdenní pracovní doby na pracovní dny je rovnoměrné, činí 8 hodin denně, bez započítání přestávek na jídlo a oddech v délce 30 minut. Počátek pracovní doby je stanoven na 7,45 hod. a konec v 16,15 hod., není-li u zaměstnance v pracovní smlouvě nebo dohodě se zaměstnavatelem stanoveno jinak. Pravidla jsou stanovena v Pracovním řádu zaměstnavatele. 18.

Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 5 pracovních dnů předem.

Pro výkon práce přesčas platí obecně podmínky dané § 93 ZP; u řidičů a topičů se výjimečně dle § 93 odst. 3 a 4 ZP zvyšuje limit práce přesčas nad 150 hodin v kalendářním roce, nesmí však činit v průměru více jak 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. maximálně 416 hod. v kalendářním roce.

19.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, oznámí zaměstnavatel zaměstnanci a současně odborové organizaci včas a písemně, nejméně 5 pracovních dnů předem.

V případech přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelními událostmi, se zaměstnancům poskytuje náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.

20.

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci na žádost pracovní volno v rozsahu 2 dnů v každém pololetí kalendářního roku z důvodu jeho zdravotní indispozice. Toto volno nelze čerpat ve zkušební době, v době pracovní neschopnosti, ošetřování nemocného dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a v době čerpání dovolené (nelze sdružovat s dovolenou). Nevyčerpané volno nelze převádět do následujícího pololetí kalendářního roku. Za poskytnuté volno se zaměstnanci plat nekrátí.

21.

Délka dovolené na zotavenou u zaměstnanců, kteří vykonávají zaměstnání v pracovním poměru, činí 5 týdnů, tj. 25 pracovních dnů v kalendářním roce.

22.

Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění prokazatelně vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo že ho odvolal z dovolené.

23.

Základní pravidla pro čerpání dovolené zaměstnanci jsou upravena Pracovním řádem zaměstnavatele.

Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnanci zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží zaměstnanci: - který pracoval u zaměstnavatele méně než 1 rok a má ukončenou zkušební dobu, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance, - který pracoval u zaměstnavatele 1 až 2 roky, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvou měsíčních průměrných výdělků zaměstnance, - který pracoval u zaměstnavatele 2 a více roků, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků zaměstnance. 14.1 Jedná-li se o zaměstnance, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě více než 10 let, poskytne mu zaměstnavatel, jako ocenění jeho loajality k zaměstnavateli, nad rámec tříměsíčního odstupného další odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance. Toto ustanovení se nevztahuje



Ministerstvo průmyslu a obchodu Ostatní ustanovení o vzniku nároku na dovolenou a její čerpání se řídí ZP. 24.

22.

26.

Uzavřou-li zaměstnanec a zaměstnavatel smlouvu o úhradě plateb veřejného zdravotního pojištění, jehož plátcem je zaměstnavatel, za dobu poskytnutého pracovního volna bez náhrady platu (§9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů), může zaměstnavatel zaměstnancům poskytnout z důležitých osobních důvodů na nezbytně nutnou dobu pracovní volno bez náhrady platu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací návrhy na případné krácení nebo odejmutí náhrad platu poskytovaných při pracovní neschopnosti, za porušení povinností práce neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel a odborová organizace vyvinou potřebnou součinnost při řešení pracovněprávních sporů a nároků zaměstnanců, kteří se v této záležitosti obrátili na odborovou organizaci.

Část III. Odměňování zaměstnanců 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ZP, a nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. . 2. Zařazování zaměstnanců do platových tříd se řídí nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě. 3. Celkový objem prostředků na platy pro rok 2012 činí pro: 3.1 MPO 374 688 tis. Kč, (včetně účelově vázaných prostředků na platy zaměstnanců placených z technické asistence a zaměstnanců Pověřeného auditního subjektu). 3.2. SpS 9 588 tis. Kč. Kromě limitu prostředků na platy a odměny přiděleného ze státního rozpočtu může příspěvková organizace – SpS vytvářet fond odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku v jiné činnosti příslušného roku. 4. Podmínky pro stanovení platů jsou určeny vnitřním předpisem, vydaným po předchozím projednání s odborovou organizací. 4.1 MPO - Opatřením č. 6/2011 ministra průmyslu a obchodu, kterým se vydává Platový předpis Ministerstva průmyslu a obchodu, 4.2 SpS - Rozhodnutím č. 2/2011 ředitele SpS, kterým se vydává Platový předpis. 5. Prostředků na platy bude využito i na poskytnutí odměn za plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů. SpS může navíc k posílení odměn využít schválený fond odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku minulých období. 6. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15%, jde-li o den pracovního klidu ve výši 25% průměrného výdělku.


Kolektivní smlouva 7. Platy jsou splatné po vykonání práce vždy nejpozději 10. dne následujícího měsíce. Připadneli tento den na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předchozí pracovní den. Obvyklá forma je poukázání na příslušný účet zaměstnance u peněžního ústavu. Pokud k této formě nedá zaměstnanec písemný souhlas, výplata mzdy se provádí v pracovní době na pracovišti, v termínech dle první a druhé věty tohoto odstavce. 8. Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, může dále zaměstnancům poskytovat z prostředků FKSP peněžité nebo věcné odměny: 8.1 při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele, 8.2 při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku, 8.3

při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného),

8.4 za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Nárok na odměnu k pracovním a životním jubileím musí být uplatněn v tom kalendářním roce, ve kterém k jubileu dochází. Podrobný postup upravují Zásady pro používání FKSP.

Část IV. Sociální podmínky 1. Závodní stravování 1.1

Zaměstnavatel umožní stravování zaměstnancům, dislokovaným v budovách Na Františku a tř. Pol. vězňů, podáváním obědů ve stravovacích zařízeních zaměstnavatele, provozovaných firmou Eurest, spol. s r.o. Praha, s denním výběrem ze šesti druhů jídel a tzv. pastabaru (z toho jedno lehčí – zdravotní), s výdejní dobou v budově Na Františku 11,00 - 13,30 hodin a v budově na tř. Pol. vězňů 11,30 - 13,30 hodin, 1.1.1 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo denně. Náklady na suroviny jsou hrazeny úhradami od strávníků. Náklady na provoz závodního stravování hradí zaměstnavatel v plné výši ze svého rozpočtu. 1.1.2 Zaměstnanec v pracovním poměru hradí u hlavního jídla pořizovací cenu surovin, sníženou o příspěvek z FKSP, u doplňkového jídla náklady na spotřebované suroviny. 1.1.3 Příspěvek z FKSP na jedno hlavní jídlo denně činí maximálně 11,00 Kč. 1.1.4 Cenově zvýhodněného stravování, s příspěvkem z FKSP na jedno hlavní jídlo denně bude umožněno využívat zaměstnancům v pracovním poměru. 1.1.5 Cenově zvýhodněného stravování bude umožněno využívat i zaměstnancům, kteří pracují u zaměstnavatele na základě dohod o pracovní činnosti Strana 4 (celkem 15)


Kolektivní smlouva

a bývalým zaměstnancům zaměstnavatele – členům Klubu důchodců, za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin (bez příspěvku z FKSP).

3.3

Zaměstnavatel zajistí z prostředků FKSP provádění úhrad provozních nákladů rekreačních zařízení uvedených v odst. 3.1, která jsou v hospodaření zaměstnavatele a v majetku odborové organizace, sloužících k rekreaci všech zaměstnanců.

3.4

Zaměstnavatel v rámci schváleného rozpočtu FKSP poskytne prostředky z FKSP na opravy, údržbu a pořizování zařízení v rekreačních zařízeních MPO (Harrachov a Dražíč); v roce 2011 zajistí v Harrachově – nátěr střechy, pravidelnou jarní a podzimní údržbu svažitých pozemků a prořezání stromů.

3.5

Movitý majetek v hospodaření zaměstnavatele, který zaměstnavatel prohlásí za dočasně nepotřebný, bude poskytnut na základě písemné žádosti odborové organizace pro vybavení rekreačního zařízení Jiskra v Chlumu u Dražiče. Tento majetek bude užíván na základě nájemní smlouvy, přičemž uzavření nájemní smlouvy se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a Opatření ministra průmyslu a obchodu č. 17/2001 o hospodaření s majetkem. Nájemné bude hrazeno z provozních nákladů rekreačního zařízení.

1.2 Součástí stravování je v budovách: 1.2.1 Na Františku - bufet Eurest s provozní dobou v pondělí až čtvrtek 7,45 – 15,30 hodin, v pátek 7,45 - 15,00 hodin, 1.2.2 Politických vězňů - doplňkový prodej ve výdejně obědů Eurest denně 7,30 – 10,00 hodin a v průběhu vydávání oběda. 1.3

1.4

Zaměstnancům, trvale dislokovaným v budovách Dittrichova, Gorazdova a v objektu Radlická a dalších odloučených pracovištích zaměstnavatele, kteří nemají možnost využívat stravovací zařízení zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel „stravenky“ v hodnotě 80,- Kč za jednu stravenku (se spoluúčastí zaměstnance ve výši 35,- Kč za jednu stravenku), Při přerušení provozu stravovacích zařízení zaměstnavatele na dobu delší dvou týdnů, zajistí zaměstnavatel zaměstnancům náhradní stravování, případně „stravenky“ v hodnotě 80,- Kč za jednu stravenku (se spoluúčastí zaměstnance ve výši 35,- Kč za jednu stravenku).

Podrobný postup upravují Zásady pro používání FKSP. 2. Příspěvky na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění 2.1

zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat: 2.1.1 příspěvek na penzijní připojištění, 2.1.2 příspěvek na soukr. životní pojištění, podle Zásad pro používání FKSP na MPO.

3. Rekreace 3.1 K rekreačním účelům poskytne: 3.1.1 zaměstnavatel: rekreační zařízení v Harrachově, které je majetkem státu v hospodaření zaměstnavatele, pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků, 3.1.2 odborová organizace: Rekreační zařízení, Letní tábor Jiskra v Chlumu u Dražiče, které je majetkem základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na MPO, pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. 3.2

Poplatky za pobyt, spotřebu el. energie, lůžkoviny a místní poplatky vybrané od rekreantů se odvádějí do FKSP. U rekreačního zařízení, které je v majetku odborové organizace (viz. odst. 3.1.2 této části kolektivní smlouvy) se polovina poplatků za pobyt odvádí do FKSP a polovina odborové organizaci.


4.

Zdravotní péče 4.1

Pracovnělékařskou péči poskytuje zaměstnancům v ordinaci zdravotního zařízení v budově Na Františku praktická lékařka, s ordinační dobou po všechny pracovní dny v týdnu, minimálně 4 hodiny denně, v rozsahu: 4.1.1 vstupní lékařské prohlídky, prováděné před uzavřením pracovní smlouvy, hrazené uchazečem o zaměstnání, 4.1.2 preventivní lékařské prohlídky dle Bezpečnostního řádu MPO: - zaměstnanců - řidičů z povolání a řidičů referentů používajících motorové vozidlo zaměstnavatele po 12 měsících, hrazené zaměstnavatelem, - řidičů vlastních motorových vozidel užívaných ve prospěch zaměstnavatele po 24 měsících (nad 50 let po 12 měsících) hrazené zaměstnancem, - ostatních zaměstnanců 1x za 5 let (starší 50 let 1x za 3 roky) a pracujících důchodců 1x ročně, prováděné v rámci uzavřené smlouvy o pracovnělékařské péči, které zaměstnanci nehradí, 4.1.3 očkování zaměstnanců proti chřipce, které není hrazeno zdravotními pojišťovnami, jako prevenci proti chřipkovým nemocněním v podzimních měsících a dalších úkonů dle smlouvy o pracovně-lékařské péči uzavřené se zaměstnavatelem.

4.2 Ve zdravotnickém zařízení zaměstnavatele mají zaměstnanci možnost: 4.2.1 registrace u lékařky, která současně vykonává pracovnělékařskou péči,


Ministerstvo průmyslu a obchodu a využívat jejích služeb jako ošetřující praktické lékařky, 4.2.2 využívat stomatologickou ordinaci k absolvování preventivních prohlídek a ošetření chrupu, 4.2.3 využívat poskytování rekondičních a reflexních masáží.

Kolektivní smlouva a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích zaměstnavatele a v objektech, které jsou v majetku státu, v hospodaření zaměstnavatele a v rekreačních zařízeních zaměstnavatele a odborové organizace. 5.

Zaměstnavatel ve spolupráci s příslušným orgánem hygienického dozoru zajistí zařazení všech prací vykonávaných zaměstnanci u zaměstnavatele do příslušné kategorie ve smyslu vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli.

6.

K naplnění ustanovení § 103 odst. 1 písm. l) ZP provede zaměstnavatel opatření k důslednému vyžadování dodržování ustanovení vnitřního předpisu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci – Ochrana před škodami působenými tabákovými výrobky.

5. Péče o bývalé zaměstnance, důchodce – členy Klubu důchodců 5.1 Zaměstnavatel důchodcům, registrovaným v Klubech důchodců MPO, umožní: 5.1.1 využívání závodního stravování v jídelně budovy na tř. Politických vězňů, dle možností její kapacity, s výdejní dobou 12,45 – 13,30 hod., poskytováním jednoho hlavního jídla denně, za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin (bez příspěvku z FKSP), 5.1.2 využívání rekreačních zařízení zaměstnavatele a odborové organizace za stejných podmínek jako zaměstnanci, zejména v době mimo hlavní rekreační sezónu, 5.2 Odborová organizace pro členy Klubu důchodců organizačně zajistí: 5.2.1 vydávání a evidenci stravovacích karet pro stravování v jídelně na tř. Politických Vězňů, 5.2.2 uspořádání setkání členů Klubu důchodců, 5.2.3 uspořádání jednodenního zájezdu 6.

Organizační zabezpečení akcí kulturního a sociálního rozvoje z pověření zaměstnavatele vykonává personální odbor ve spolupráci s odborovou organizací.

Část V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1.

Zaměstnavatel zajistí udržování veškerých provozních prostor v budovách zaměstnavatele z hlediska hygieny, pracovního prostředí a ochrany zdraví při práci na úrovni standardu odpovídajícímu postavení zaměstnavatele v soustavě ústředních orgánů státní správy a odpovídajícím platným hygienickým předpisům.

2.

V rámci dislokačního systému zabezpečí zaměstnavatel, s přihlédnutím ke specifické stavební a prostorové dispozici, rozmístění zaměstnanců a využití kancelářských prostor tak, aby odpovídalo organizačním požadavkům a současně platným normám a potřebám tak, aby byly vytvořeny odpovídající podmínky pro výkon funkcí.

3.

4.

Bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci zaměstnavatel zajistí ve smyslu vnitřního předpisu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vydaném po předchozím souhlasu odborové organizace, jehož součástí je Směrnice pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, zajistí jednou ročně prověrku bezpečnosti


Část VI. Kulturní a vzdělávací činnost 1. Odborová organizace zajistí provoz své knihovny s výpůjční dobou každé úterý a čtvrtek 9,00 – 11,00 hodin. 2. Půjčovné ve výši 5,- Kč za jeden titul bude odváděn do FKSP jako zdroj pro nákup nových titulů. 3. Odborová organizace bude v průběhu roku pro zaměstnance zajišťovat vstupenky na divadelní a koncertní představení. 4. Zaměstnancům, kteří si se souhlasem zaměstnavatele zvyšují kvalifikaci dle § 231 ZP, poskytne zaměstnavatel na základě uzavřené dohody podle § 234 ZP pracovní volno s náhradou mzdy (platu) ve výši jejich průměrného výdělku. 5. V souladu s potřebami a finančními úřadu zajistí zaměstnavatel k prohlubování kvalifikace (podle § zaměstnanců se zaměřením na profesní a jazykovou přípravu: 5.1

možnostmi podmínky 230 ZP) vzdělávání

profesní vzdělávání je zabezpečováno jednak formou organizování interních vzdělávacích akcí na aktuální témata odborných útvarů a dále formou vysílání jednotlivých zaměstnanců do externích vzdělávacích institucí,

5.2j jazyková příprava zaměstnanců je realizována v prostorách ministerstva pro zaměstnance, kteří používají cizí jazyk k výkonu pracovní činnosti jako součást jejich osobního rozvoje. Výuka probíhá zpravidla v rozsahu dvou vyučovacích hodin 1 - 2x týdně během školního roku, tj. od září do června. 6. Zaměstnavatel při vysílání zaměstnanců na vzdělávací akce přihlíží k jejich pracovnímu zařazení, výkonu práce a návrhům na vzdělávání v individuálním plánu rozvoje v rámci pravidelného hodnocení.


Ministerstvo průmyslu a obchodu 7. Při zabezpečování vzdělávání zaměstnanců je postupováno dle Opatření ministra č. 10/2011 ke vzdělávání zaměstnanců v aparátu ministerstva a podřízených správních úřadech a Opatření ministra č. 26/2010 k systému přípravy zaměstnanců MPO na dlouhodobé služební vysílání do zahraničí.

Část VII. Tvorba a čerpání FKSP 1. Zaměstnavatel uznává svou povinnost zřídit FKSP v souladu s vyhláškou Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů. 2. V návaznosti na „Smlouvu o sdružení finančních prostředků“, uzavřenou mezi MPO a SpS dne 16. 12. 2010, na období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2012, jsou prostředky fondů kulturních a sociálních potřeb obou subjektů sdruženy za účelem společné tvorby a použití. 3. Zaměstnavatelé s odborovou organizací spolurozhodují o přídělu do FKSP a jeho čerpání. 4. Příděl do FKSP zaměstnavatelé tvoří ze svého rozpočtu běžného roku ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platu a odměny za pracovní pohotovost. Dále jsou příjmem zůstatek z předchozího roku, splátky půjček poskytnutých z FKSP, náhrady škod a pojistná plnění od pojišťovny vztahující se k majetku pořízeném z FKSP, peněžní a jiné dary určené do FKSP. 5. Zaměstnavatelé a odborová organizace se v souladu s ustanovením § 225 ZP zavazují využívat prostředků FKSP účelně a v souladu s vyhláškou č. 114/2002, ve znění pozdějších předpisů, rozpracované v Zásadách pro používání FKSP ve prospěch zaměstnanců a důchodců – bývalých zaměstnanců, členů Klubu důchodců, kteří u zaměstnavatele pracovali až do odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu, a tam, kde to vyhláška umožňuje i jejich rodinných příslušníků, podle schváleného rozpočtu. 6. Rozpočet a Zásady pro používání FKSP jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. 7. Zásady pro používání FKSP respektují ustanovení, že z FKSP lze přispívat pouze na činnosti a akce, které zaměstnavatelé organizují nebo spoluorganizují s odborovou organizací nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické nebo fyzické osoby; příspěvek lze poskytnout pouze z FKSP té organizační složky státu, která činnost zcela uhradila. 8. Na příspěvek z FKSP na účely specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má zaměstnanec nárok až po uplynutí zkušební doby, pokud mu tato byla stanovena.

Kolektivní smlouva

Část VIII. Závěrečná ustanovení 1. Kolektivní smlouva je uzavřená dle současného právního stavu na dobu neurčitou a nabývá účinnosti k prvnímu dni následujícího měsíce po jejím podepsání zástupci smluvních stran. 2. Kterákoliv ze smluvních stran této kolektivní smlouvy může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této smlouvy a jejich příloh. K jednání je druhá strana povinna přistoupit neprodleně, nejpozději však do tří týdnů ode dne doručení návrhu na změnu nebo doplnění kolektivní smlouvy. K provedení těchto změn jsou za zaměstnavatele zmocněni náměstek ministra a vedoucí Úřadu ministerstva a zaměstnanec pověřený řízením Správy služeb MPO a za zaměstnance výbor základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na MPO, zastoupený jeho předsedou. O navržených změnách bude pořízen zápis. 3. Všechny změny kolektivní smlouvy, jakož i doplňky, musí být provedeny písemně jako dodatky k této smlouvě po dohodě obou stran. 4. Nároky vyplývající z kolektivní smlouvy se pro zaměstnance uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru. 5. Smluvní strany s obsahem kolektivní smlouvy, resp. dodatků ke kolektivní smlouvě a s jejím novým úplným zněním, seznámí všechny zaměstnance do 15 dnů od jejich uzavření poskytnutím minimálně jednoho výtisku všem vedoucím zaměstnancům, odborům a samostatným oddělením, odborovým úsekům, členům výboru a revizní komise odborové organizace a dále zveřejněním na webové adrese http://intranet.mpo.cz/ v nástěnce odborové organizace. Julius Fördöš předseda ZO OS na MPO

Jitka P e t ř i n o v á pověřena řízením Správy služeb MPO

MUDr. Martin K u b a ministr průmyslu a obchodu

V Praze dne 25. února 2011




Kolektivní smlouva 1.1

Příloha č. I

plat správce RZ Harrachov nebude hrazen z prostředků FKSP.

2. Pořízení hmotného majetku

ZÁSADY pro používání společného fondu kulturních a sociálních potřeb Ministerstva průmyslu a obchodu a Správy služeb MPO v roce 2012 Tyto zásady vycházejí z ustanovení vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „FKSP“) a Opatření č. 1/2011 ministra průmyslu a obchodu, kterým se vydává Směrnice o hospodaření s rozpočtovými prostředky a oběhu dokladů Ministerstva průmyslu a obchodu. Při čerpání prostředků bude uplatňována zásada, že z FKSP může být přispíváno pouze na činnosti, které organizují nebo spoluorganizují zaměstnavatelé nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické nebo fyzické osoby ve prospěch zaměstnanců a rodinných příslušníků zaměstnanců a bývalých zaměstnanců, důchodců, registrovaných v Klubech důchodců a jejich rodinných příslušníků. Na příspěvek z FKSP na účely dále specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má zaměstnanec a spolu s ním jeho rodinní příslušníci, nárok až po uplynutí zkušební doby zaměstnance, pokud mu tato byla stanovena.

Z této položky jsou hrazeny náklady investiční povahy rekreačních zařízení zaměstnavatele a náklady na doplnění nářadí, zařízení a potřeb pro zájmovou činnost zaměstnanců ve smyslu ustanovení odst.3.4 části IV. KS 3. Stravování Na úhradu závodního stravování bude ve smyslu ustanovení části IV. odst. 1.1.3 KS poskytován z FKSP příspěvek do výše 11,00 Kč na jedno hlavní jídlo denně. Na polévku, salát, kompot a moučník se příspěvek neposkytuje. 3.1 zaměstnancům, kterým jsou poskytovány stravenky, činí příspěvek na jednu stravenku na jedno hlavní jídlo denně 11,00 Kč. 3.2 bývalým zaměstnancům za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin. 4. Rekreace V souladu s ustanovením odst. 3 části IV. KS zajišťuje zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací pro zaměstnance rekreační pobyty za zaměstnanecké ceny. 4.1 Rodinná rekreace 4.1.1 je realizována v tuzemsku: 4.1.1.1 v zařízení zaměstnavatele horská chata v Harrachově,

Rodinnými příslušníky pro tyto účely jsou manžel manželka, druh - družka, jejich děti, pokud nejsou výdělečně činné, nejdéle do 26 let věku, pokud se studiem nepřetržitě připravují na budoucí povolání nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za rodinného příslušníka se považuje i dítě osvojené, dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující jeho rodiče, dítě manžela (manželky), druha (družky), žijící ve společné domácnosti a dítě, na nějž zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník platí výživné. K druhovi – družce a k dítěti, které bylo zaměstnancem převzato do péče, nahrazující jeho rodiče, se přihlíží, jako ke společně posuzované osobě, žije-li se zaměstnancem alespoň tři měsíce ve společné domácnosti (k rozhodnutí o přiznání příspěvku je postačující čestné prohlášení zaměstnance, který o plnění z fondu žádá). Prostředky FKSP budou po dohodě zaměstnavatelů se základní organizací Odborového svazu státních orgánů a organizací na Ministerstvu průmyslu a obchodu (dále jen odborová organizace) v jednotlivých oblastech použity takto: 1. Provoz rekreačních zařízení Z této položky jsou hrazeny náklady na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců, zejména rekreačních zařízení v hospodaření zaměstnavatele a rekreačních zařízení v majetku odborové organizace, která byla, v souladu s ujednáním odst. 3.1 částí IV. KS, dána k dispozici pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků a důchodců organizovaných v Klubu důchodců MPO.


4.1.1.2 v zař. odborové organizace Letní tábor Jiskra Chlum. 4.1.2 Provozní náklady zařízení uvedených pod body 4.1.1.1 a 4.1.1.2 jsou financovány z FKSP a v úhradách za pobyt a služby je již příspěvek zaměstnavatele na rekreaci zahrnut. 4.1.2.2 v rekreačních zařízeních zaměstnavatele a odborové organizace platí zaměstnanci a důchodci a jejich rodinní příslušníci sníženou, tzv. zaměstnaneckou sazbu. 4.1.2.3 výše úhrad jsou uvedeny v nabídkách na rekreaci zaměstnancům ve vlastních rekreačních zařízeních. 4.3

Hromadné pobyty, či krátkodobé tématické zájezdy organizované nebo spoluorganizované zaměstnavatelem ve spolupráci s odborovou organizací se řídí standardním postupem: a) zaměstnanec předloží řádně vyplněnou přihlášku organizátorovi, který zajišťuje příslušnou akci. Ten vystaví objednávku příslušnému poskytovateli s podmínkou, že faktura se splatností, minimálně 10 pracovní dnů, bude adresována MPO, b) po obdržení faktury organizátor provede její ověření a u členů ZO OS stanoví cenu sníženou o příspěvek z prostředků ZO (nečlenové OS ZO uhradí plnou výši ceny), c) po zaplacení zaměstnancem organizátor přiloží k faktuře kopii objednávky a dokladu o zaplacení zaměstnancem Strana 8 (celkem 15)


d)

a předá ji k proplacení odboru rozpočtu a financování, současně vede evidenci o poskytnutých rekreacích a uhrazených příspěvcích, odbor rozpočtu a financování zajistí proplacení faktury dodavateli a vystaví fakturu na úhradu poskytnutých příspěvků členům ZO OS, se splatností 14 dnů.

5. Kultura, důchodci 5.1 Na kulturní akce (divadla, koncerty) zajišťované pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky nebude poskytován příspěvek. 5.2 Provoz knihoven bude zajišťován doplňováním nových titulů hrazených z poplatků za půjčování titulů dle ujednání odst. 2 části VI. KS. 5.3 Z prostředků FKSP se kryjí náklady na činnost Klubu důchodců, např. náklady spojené s úhradou nájemného z místnosti a pohoštění při schůzkách Klubu důchodců a další klubovou činnost. Limitní částka na tyto výdaje činí 60,- Kč na člena klubu. 6. Sociální výpomoci a půjčky Zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací může svým zaměstnancům poskytnout: 6.1 jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, maximálně 30 000,- Kč v hotovosti. 6.2 na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti, v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti, se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. 6.3 při předkládání žádosti o sociální půjčku je třeba dodržovat následující postup: a) žadatel vyplní žádost o poskytnutí sociální půjčky na tiskopis dle vzoru č.3, b) součástí žádosti je • vyjádření a doporučení příslušného nadřízeného vedoucího zaměstnance, zejména z hlediska perspektivy setrvání u zaměstnavatele, • vyjádření výboru OS na MPO, • potvrzení mzdové účtárny zaměstnavatele ručitele o výši jeho příjmu; u půjčky do 10 000,Kč – jeden ručitel, nad 10 000,- Kč – 2 ručitelé, c) žádost s přílohami o poskytnutí sociální půjčky předkládá žadatel zaměstnavateli prostřednictví odborové organizace, d) odborová organizace posoudí žádost z hlediska účelovosti, výše půjčky a její náležitosti a se svým stanoviskem předloží zaměstnavateli, e) měsíční splátka je nejméně 500,- Kč. Se splátkami musí být započato nejpozději 3. měsíc po uzavření smlouvy o sociální půjčce Platnost od 1. 3. 2012

Kolektivní smlouva a skončeno do 3 let, resp. do 5 let u půjček poskytnutých v případě postižení živelní pohromou od data sepsání smlouvy o půjčce, f) po schválení výše půjčky a splátek uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem smlouvu o sociální půjčce a provede uvolnění finančních prostředků na příslušném účtu na MPO, g) evidenci půjček a jejich splátek vede zaměstnavatel. 6.4 Při skončení pracovního poměru je sociální půjčka splatná do 6 měsíců ode dne jeho skončení, výjimky z této lhůty povoluje zaměstnavatel spolu s odborovou organizací. 7. Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění V souladu s ustanovením § 12 a § 12a vyhlášky Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů a odst.3. části IV.KS může být zaměstnancům Ministerstva průmyslu a obchodu a Správy služeb Ministerstva průmyslu a obchodu (dále jen „zaměstnavatel“), poskytován příspěvek na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění (dále jen „příspěvek zaměstnavatele“), dle následujících podmínek: 7.1 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut pouze na jeden produkt, a to buď na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění. 7.2 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut zaměstnanci, který: 7.2.1 má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou, delší jak jeden rok, 7.2.2 nebo na základě dohody přistoupil na změnu pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a který nepřetržitě pokračuje v pracovním poměru u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, až do jejího řádného ukončení, 7.2.3 má ukončenou zkušební dobu, nejdříve však po třech měsících zaměstnání u zaměstnavatele, 7.2.4 má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvise-jících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů, s kterýmkoliv penzijním fondem povoleným Ministerstvem financí, 7.2.5 nebo má uzavřenou pojistnou smlouvu na soukromé životní pojištění s pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky, s měsíčními platbami příspěvků, a za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let. 7.3 Výše měsíčního příspěvku zaměstnavatele se stanoví v závislosti na výši měsíčního příspěvku hrazeného zaměstnancem a počtu odpracovaných let u zaměstnavatele: Strana 9 (celkem 15)

Ministerstvo průmyslu a obchodu 7.3.1 u penzijního připojištění a soukromého životního pojištění může příspěvek zaměstnavatele činit 30 % příspěvku hrazeného zaměstnancem maximálně však (v závislosti na odpracovaných letech u zaměstnavatele): a) do pěti let 150,- Kč měsíčně (při minimálním příspěvku zaměstnance 500,- Kč) b) nad pět let do deseti let 200,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměstnance 666,- Kč) c) nad deset let 250,- Kč měsíčně (při min. přísp. zaměstnance 833,- Kč) Pokud by se v závěru roku jevilo nedočerpání rozpočtových prostředků FKSP vyhrazených pro tento účel, zvýší zaměstnavatel všechny příspěvky v posledním měsíci kalendářního roku o stejné % tak, aby byla rozpočtová částka čerpána do 100 %, bez ohledu na to, že by v některých případech došlo k překročení 30 % výše vkladu hrazeného zaměstnancem. 7.4 Přešel-li zaměstnanec k zaměstnavateli v rámci delimitace z jiného správního úřadu bez přerušení zaměstnání, lze odpracovaná léta u tohoto předchozího zaměstnavatele započítat. 7.5 Odpracovaná doba předcházejících pracovních poměrů u zaměstnavatele, které byly ukončeny, se nezapočítává. 7.6 O příspěvek zaměstnanec požádat podmínek.

zaměstnavatele může po splnění předchozích

7.7 Příspěvek zaměstnavatele ve výši uvedené pod bodem 7.3.1 může být zaměstnanci poskytován po splnění podmínky odpracovaných let u zaměstnavatele, 7.8 Příspěvek zaměstnavatele může být zaměstnanci přiznán na základě písemné žádosti zaměstnance, zpracované na tiskopise dle vzoru 01, doplněné o stanovisko příslušného vedoucího zaměstnance, kterou předloží v jednom vyhotovení, spolu s kopií uzavřené smlouvy s penzijním fondem, resp. s pojišťovnou (postačí první strana smlouvy), personálnímu odboru. 7.9 Způsob vyrozumění penzijního fondu resp. pojišťovny o přiznání příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci dohodne s penzijním fondem resp. pojišťovnou personální odbor. 7.10 Pokud dojde k dohodě s penzijním fondem resp. pojišťovnou o poskytování příspěvku zaměstnavatele do 15. dne běžného měsíce, bude příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci poskytován od prvého dne následujícího měsíce, nestanoví-li smluvní podmínky penzijního fondu resp. pojišťovny, se kterým (kterou) má uzavřenou smlouvu, jinak. 7.11 Příspěvek zaměstnavatele se poskytuje bezhotovostním převodem na účet penzijního fondu


Kolektivní smlouva resp. pojišťovny, hromadnými příkazy za všechny zaměstnance, kterým je poskytován. 7.12 Ve smyslu ustanovení odst. 5 § 27 zákona č. 42/1994 Sb. se u penzijního připojištění na příspěvek zaměstnavatele státní příspěvek neposkytuje. 7.13 Daňový režim příspěvku zaměstnavatele z FKSP na penzijní připojištění resp. soukromé životní pojištění zaměstnance upravuje § 6 odst. 9 písm. p) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů maximálně v úhrnu do výše 24 000,- Kč ročně od téhož zaměstnavatele.. 7.14 Pokud zaměstnanec tuto formu příspěvku zaměstnavatele z FKSP nevyužije, náhradní plnění jiného druhu se za tento druh příspěvku neposkytuje. 7.15 V případě skončení pracovního poměru zaměstnance k poslednímu dni v kalendářním měsíci je příspěvek poskytnut naposledy za měsíc, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru. 7.16 Poskytování příspěvku zaměstnavatele skončí taktéž ukončením smlouvy o penzijním připojištění resp. soukromého životního pojištění nebo zrušením vlastního příspěvku zaměstnance stanoveného podle bodu 7.3 těchto zásad. 7.17 Zrušení penzijního připojištění resp. soukromého životního pojištění, změnu penzijního fondu resp. pojišťovny a další změny ve svém penzijním připojištění resp. soukromém životním pojištění je zaměstnanec povinen bez odkladu oznámit personálnímu odboru. 8. Příspěvek odborové organizaci Odborové organizaci budou hrazeny prokazatelné náklady, které jí vzniknou v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. 9. Dary Zaměstnavatel, v dohodě s odborovou organizací, může ve smyslu odst. 8. části III. KS poskytovat: 9.1 zaměstnancům při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti, 9.2 zaměstnancům při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit,



9.3 zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit, 9.4 peněžité dary zdravotnickým pracovníkům pracujícím v závodních zdravotnických zařízeních nebo poskytujících zdravotnickou péči na úrovni závodního lékaře (ordinace praktického lékaře a zubního lékaře) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytování péče o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, 9.5 peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, 9.6 žádosti o poskytnutí věcného nebo peněžitého daru dle bodu 9.1 až 9.3 se předkládají na tiskopise dle vzoru 02. 10. Ostatní výdaje Jedná se o rozpočtovou rezervu, která slouží k úhradě nepředvídaných nutných výdajů, jmenovitě neuvedených v rozpočtu a sloužících ku prospěchu většiny zaměstnanců. Čerpání z této položky je vázáno souhlasem zaměstnavatele a odborové organizace.

Kolektivní smlouva

uzavírají tuto

Smlouvu o sdružení finančních prostředků I. MPO a SpS MPO se sdružují za účelem společné tvorby a použití „FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB“, tvořeného a používaného dle vyhlášky MF č. 114 / 2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů ( dále jen „FKSP“ ). II. Správě služeb přísluší přispívat pravidelně měsíčně na společný účet FKSP finanční částkou tvořenou ve smyslu ustanovení § 2shora uvedené vyhlášky. MPO přísluší hradit ze společného FKSP výdaje výhradně v souladu s platnou kolektivní smlouvou a schváleným rozpočtem čerpání FKSP na příslušné období a ve smyslu platné vyhlášky o FKSP. III. Veškeré příjmy a výdaje související se správou společného FKSP sdružených subjektů budou procházet společným účtem MPO č. 107-1525001/0710 zřízeným u ČNB. IV. Sdružení MPO a SpS MPO založené touto smlouvou může být změněno pouze v dohodě se ZO OS na MPO písemnou formou. V. Tato smlouva se po podepsání smluvními stranami stává závaznou na období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2012. Pokud budou mít zúčastněné strany zájem na sdružení finančních prostředků FKSP i v dalších obdobích, musí být uzavřena smlouva nová. V Praze dne 16. prosince 2010

Závěrečné ustanovení Vydáním těchto zásad pozbývají platnost zásady tvořící přílohu č. I kolektivní smlouvy pro rok 2011.

Ing. Aleš Petera, v.r.

Příloha č. II

Jitka Petřinová, v.r.

Smlouva o sdružení finančních prostředků uzavřená podle § 829 a následujících občanského zákoníku Ministerstvo průmyslu a obchodu, Na Františku 32, Praha 1 ( dále jen „MPO“), zastoupená panem Ing. Alešem Peterou, ředitelem odboru rozpočtu a financování a Základní organizace OS státních orgánů a organizací na MPO, Na Františku 32, Praha 1 ( dále jen „ ZO OS na MPO“), zastoupená panem Juliem Fördöšem, předsedou základní organizace, na straně jedné a Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu, tř. Politických vězňů 20, Praha 1 ( dále jen „SpS MPO“) zastoupená paní Jitkou Petřinovou, pověřenou řízením Správy služeb, na straně druhé


Julius Fördöš, v.r.



Kolektivní smlouva

ROZPOČET FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB NA ROK 2012

Čís. pol.

Položka účtu

a

b

Rozpočet na rok 2011

Skutečné zdroje a výdaje v roce 2011

Výsledek roku 2011 (sl.d/c x 100)

Rozpočet na rok 2012

Index pl2012:sk2011 (sl.f/d x 100)

Kč

Kč

%

Kč

%

c

d

e

f

g

ZDROJE A PŘIJMY: 1.

Zůstatek z předch. roku

100 000,00

18 252,00

18,25

421 440,00

2.

Tvorba fondu (1%) MPO

3 634 000,00

3 606 242,00

99,24

3 746 880,00

103,90

3

Tvorba fondu (1%) SpS

96 000,00

114 807,00

119,59

95 880,00

83,51

4

Splátky půjček

200 000,00

229 527,00

114,76

95 000,00

41,39

5

Pohledávky

0,00

16 000,00

6

Ostatní příjmy

0,00

16 950,00

10 000,00

59,00

Tvorba celkem

3 730 000,00

3 721 049,00

99,76

3 842 760,00

103,27

Zdroje a příjmy celkem

4 030 000,00

4 001 778,00

99,30

4 369 200,00

109,18

650 000,00

625 882,00

96,29

800 000,00

127,82

1 650 000,00

1 473 248,00

89,29

1 700 000,00

115,39

VÝDAJE: 1.

Provoz rekr. zařízení

2.

Stravování

3

Kultura, sport,zdraví, KD

20 000,00

20 100,00

100,50

40 000,00

199,00

4

Soc. výpomoci a půjčky

50 000,00

17 000,00

34,00

60 000,00

352,94

5

Penzijní a životní pojištění

1 100 000,00

942 900,00

85,72

1 150 000,00

121,96

6

Odměny a dary

530 000,00

501 208,00

94,57

600 000,00

119,71

7

Ostatní výdaje

0,00

0,00

Výdaje celkem

4 000 000,00

3 580 338,00

Nerozdělený zůstatek

30 000,00

421 440,00


0,00 89,51

1 404,80

4 350 000,00

121,50

19 200,00

4,56



Kolektivní smlouva na rok 2011

Vzor tiskopisu 01

Ministerstvo průmyslu a obchodu Odbor 02700 – personální Na Františku 32,

110 15 Praha 1 Věc: Žádost o poskytování příspěvku zaměstnavatele

na penzijní připojištění – na soukromé životní pojištění)*

Žádám o poskytování příspěvku zaměstnavatele, z fondu kulturních a sociálních potřeb, podle podmínek platné kolektivní smlouvy. Jméno žadatele: ………………………………………………………………………………... Rodné číslo: ……………………………………. Odbor: ………………………………………..…

Tel. linka: …………………….…………...

Datum a rok nástupu na MPO: ……………..….. resp. práv. předchůdce: …….………….. Pojištění uzavřeno u penzijního fondu – pojišťovny)* …………………………………………. Číslo smlouvy: …………………………………………………………………….………………. Výše platby zaměstnance penzijnímu fondu – pojišťovně)*: …………..…...………………… Č. účtu penzijního fondu – pojišťovny)*: ……………….………………………………………. Variabilní symbol: …………………………….…. Konstantní symbol: …………….………... Zavazuji se, že nejpozději do 7 dnů po zrušení svého penzijního připojištění – soukromého životního pojištění, při změně penzijního fondu - pojišťovny a jakýchkoli jiných změnách ve svém připojištění – pojištění, oznámím tyto skutečnosti neprodleně personálnímu odboru)*. V Praze dne: ................................ .................................................... podpis žadatele: Stanovisko nadřízeného vedoucího zaměstnance: V Praze dne: .................................. Za personální odbor převzal dne:

.................................................... podpis nadřízeného:

……………….. ……………………………………..…… zástupce personálního odboru:

*

) Nehodící se škrtněte Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU



Ministerstvo průmyslu a obchodu Vzor tiskopisu

Kolektivní smlouva

02

Žádost o poskytnutí daru z prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb MPO V souladu se zásadami o čerpání a užití z rozpočtu FKSP na MPO předkládá Dílčí organizace číslo ………. žádost o poskytnutí daru, formou dárkové poukázky pro pana – paní ……………………………………………………………………………………………………. Návrh DO na výši hodnoty dárkové poukázky v Kč

Poskytnutí dárkové poukázky: a) při pracovním výročí činnosti 20 let a každých dalších 5 let v centrálních úřadech v hodnotě 1 000,- Kč

Kč

b) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku v hodnotě

1 000,- Kč

Kč

c) při prvním odchodu do důchodu (starobní, mimořádný, nebo plný invalidní) v hodnotě 1 000,- Kč

Kč

d) v mimořádných odůvodněných případech může vedení MPO na návrh VZO OS hodnoty uvedené v bodech b) a c) zvýšit

Kč

Celkový návrh hodnoty dárkové poukázky Kč Podmínkou poskytnutí daru zaměstnanci je, že pracoval v organizaci nepřetržitě alespoň l rok. Odůvodnění žádosti včetně uvedení příslušných dat pracovních a životních jubileí:

Stanovisko přímého vedoucího - dne : (Podpis a razítko:)

VZO OS na své schůzi dne : ......................... návrh projednal a doporučil po úpravě - beze změny poskytnutí dárkové poukázky v hodnotě Kč ............... slovy (.........................................……………………..…...) Za VZO (podpis - razítko)

Za MPO (podpis - razítko)

Dárkové poukázky v hodnotě ……….Kč vydal(a)

Dárkové poukázky v hodnotě ……….. Kč převzal(a)

dne ………..…

dne …………..

…………………………………… čitelný podpis:

…………………………………… čitelný podpis:

Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU Platnost od 1. 3. 2012



Vzor tiskopisu

Kolektivní smlouva

03

ŽÁDOST O SOCIÁLNÍ PŮJČKU – VÝPOMOC Z FKSP Jméno a příjmení žadatele: ..........................................………………

datum narození:...............……...…

bydliště: ................................................................................................................……… PSČ: ……………… 1

žadatel bydlí v pronajatém bytě - v družstevním bytě - ve vlastním bytě - ve vlastním rodinném domu ) stav:.....................................č. obč.průkazu:...............................……..rodné číslo:....................……………..... počet nezaopatřených dětí:: ......................... ve věku: .............................................................. 2

žadatel pracuje na MPO od roku ): ...................... v odboru: ............... dílčí odborová organizace č. : ........... čistý průměrný měsíční plat žadatele:......................potvrzení mzdové účtárny: .............................…………… dříve poskytnutá půjčka z FKSP dne: ......................ve výši Kč: .............. na: .............................................… zůstatek ke dni podání žádosti v Kč: ...................... žadatel žádá o půjčku ve výši Kč: ........................na (účel půjčky) ……………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….. a zavazuje se splácet půjčku pravidelnými měsíčními splátkami v částce Kč: ...........počínaje kalendářním měsícem následujícím po uzavření smlouvy o půjčce. RUČITELÉ

2.

1.

Jméno a příjmení:

.............................................

.............................................

bydliště:

.............................................

.............................................

narozen/a:

.............................................

.............................................

č. obč. průkazu:

.............................................

.............................................

rodné číslo:

.............................................

.............................................

zaměstnavatel:

.............................................

.............................................

žadatel potvrzuje, že všechny údaje uvedené v žádosti odpovídají skutečnosti. V Praze dne: .........................................................

........................................................

Přílohy : Potvrzení o výši pracovního příjmu ručitele – ručitelů

podpis žadatele/ky

Stanovisko příslušného vedoucího:

Stanovisko VZO OS k žádosti: 1 ) nehodící se škrtněte, 2 ) uvede se včetně doby nepřetržité práce na bývalých ministerstvech Poznámka: Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU



KOLEKTIVNÍ SMLOUVA v úplném znění platném od

Recommend Documents