VEBA, textilní závody, akciová společnost, Broumov (dále společnost)
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
platná od 1. 7. 2012 uzavřená ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání mezi VEBA a. s., Broumov, zastoupenou generálním ředitelem Ing. Josefem Novákem a podnikovou odborovou organizací OS TOK ČaM, zastoupenou Jiřím Grunerem
Broumov 30.5.2012
__________________________________ Jiří Gruner předseda podnikové odborové organizace
_______________________________ Ing. Josef Novák generální ředitel a. s.VEBA
1
OBSAH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
STRANA
I. PŘEDMĚT A PŮSOBNOST KS II. OBLAST MZDOVÁ
III. OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍ
3 1. Řízení mzdového systému
3
2. Mzdový systém
3
3. Mzdový vývoj
4
4. Normy spotřeby práce
5
5. Minimální mzda
5
6. Odměna za splnění úkolů 1. pololetí
5
7. Věrnostní a jubilejní odměny
6
8. Smluvní mzda
6
9. Odměňování učňů
7
10. Příplatky
7
11. Odměna za pracovní pohotovost
8
12. Mzda a náhrada mzdy za svátek
8
13. Mzda při výkonu jiné práce
9
14. Prostoj
9
15. Přechodná redukce pracovní doby
9
16. Průměrný a pravděpodobný výdělek
9
17. Splatnost mezd
10
1. Pracovní doba
10
2. Přestávky v práci
11
3. Dovolená na zotavenou
12
4 Zaměstnanost a rekvalifikace
12
5. Odstupné
13
6. Přesčasová práce jednotlivců
13
7. Noční práce
14
8 Cestovní náhrady při prac. cestách cestáchcestách cestách
9. Pracovní poměry na dobu určitou
14 13 14
IV. OBLAST SOCIÁLNÍ
1. Péče o zdraví
15
2. Závodní stravování
16
3. Péče o děti zaměstnanců
17
4 Ostatní závazky
17
V. BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ
17
VI. VZTAHY ODBORŮ A ZAMĚSTNAVATELE
18
VII.ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
19
Rozdělovník KS: vedoucí pracovníci, personalisté, referenti EP, mzdové účetní, odborová organizace
2
I. PŘEDMĚT A PŮSOBNOST KS Smluvní strany uzavírají v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání tuto Kolektivní smlouvu, která v souladu s obecně platnými předpisy upravuje vztahy a spolupráci zaměstnavatele a odborové organizace, stanoví v rámci daném právními předpisy další pracovněprávní, mzdové a jiné nároky zaměstnanců. Závazky vyplývající z této Kolektivní smlouvy jsou platné pro všechny zaměstnance společnosti. V pracovní smlouvě jednotlivce mohou být sjednány výhodnější pracovněprávní podmínky pro zaměstnance, než stanoví tato KS.
II. OBLAST MZDOVÁ
1. Řízení mzdového systému Mzdový systém společnosti je řízen Zákoníkem práce, Kolektivní smlouvou společnosti a podnikovými mzdovými předpisy, které tvoří součást KS. 2. Mzdový systém Základem odměňování je uplatněná měsíční mzda stanovená na základě zařazení profese do mzdového stupně Sborníkem pracovních činností a podle individuálního hodnocení zaměstnance v rámci pravidel daných mzdovým předpisem. Zařazení odlišné od sborníku pracovních činností je možné pouze podle PMP č. 10. Platné minimální a maximální výše měsíční mzdy pro jednotlivé mzdové stupně při plném FPD: MZDOVÝ STUPEŇ
MINIMUM KČ/MĚS.
MAXIMUM KČ/MĚS.
1
8 000
11 200
2
8 100
11 700
3
8 300
12 200
4
8 500
13 700
5
9 100
14 600
6
9 800
15 700
7
10 600
16 900
8
11 500
18 300
9
12 500
21 800
10
13 700
23 900
11
15 100
26 500
12
18 000
31 500
3
3. Mzdový vývoj a) Změna mzdových výměrů k 1. 7. 2012 - na úsek odborného ředitele bude přidělena částka ve výši 5 % ze stanovené mzdy zařazených zaměstnanců - z této částky se provede nejprve plošné přidání a to změnou % podílu na HV (EBITDA) - z 11 % na 14 % - mzdový stupeň 1. - 8. - z 18 % na 21 % - mzdový stupeň 9. a výše - zbytek do výše 5 % bude možno rozdělit diferencovaně dle rozhodnutí příslušného odborného ředitele a to tak, že se přepočítá výše podílu na HV po změně a zbytek se přesune přednostně do položky podíl - úkoly vedoucího ( s výjimkou skupin s jednotně daným podílem) b) Zaměstnancům je vyplácena prémie „Podíl na hospodářských výsledcích“ v závislosti na plnění ukazatele „upravená přidaná hodnota“. Prémie je rozdělena na 2 části: měsíční - platí pro všechny zaměstnance společnosti, kromě zaměstnanců hotelového resortu, kde je struktura mzdy řešena odlišně roční
- platí pro všechny zaměstnance společnosti, vyjma ředitelů
Měsíční prémie - podíl na hospodářských výsledcích je vyplácen: - v aktuálním měsíci spolu se základní mzdou, - při absenci vyšší než 1 den v měsíci prémie nenáleží - při neomluvené absenci zaniká v hodnoceném měsíci nárok na výplatu - při nástupu zaměstnance do pracovního poměru během hodnoceného měsíce se prémie úměrně krátí k neodpracované době (neodpracované dny). Za případné dny absence se prémie v prvním měsíci nekrátí. Za absenci se považují důležité překážky v práci podle § 191 ZP. Za absenci se dále považují jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 ZP, za které se neposkytuje náhrada mzdy, - při ukončení pracovního poměru v průběhu měsíce odměna zaměstnanci nenáleží Plnění ukazatele „upravená přidaná hodnota“ pro výplatu běžného měsíce se posuzuje zpětně, tzn. pro výplatu prémie za měsíc červenec se hodnotí plnění ukazatele za leden - červen, pro výplatu za srpen je to leden - červenec atd. Základní výše prémie – měsíčního podílu na hospodářských výsledcích u zaměstnanců, u kterých tato mzdová forma bude uplatněna nově, je 14 % nebo 21 % ze stanovené mzdy. Plnění ukazatele „upravená přidaná hodnota“ je vždy posuzováno v kumulativních hodnotách (plán i skutečnost). Průběh výplaty prémie – měsíčního podílu na hospodářských výsledcích : a)
za měsíce leden až duben běžného roku bude výplata měsíčního podílu na HV realizována paušálně ve výši 100 %
b) v ostatních měsících běžného roku bude průběh výplaty prémie realizován následovně: - při splnění ukazatele na 90 a více % se vyplácí 100 % základní výše prémie, - při splnění ukazatele na 75– 89 % se vyplácí 50 % základní výše prémie, - při splnění ukazatele pod 75 % se prémie nevyplácí Roční prémie – podíl na HV bude realizován následovně: -
Při splnění ročního výsledku ukazatele UPH v pásmu 98%-102% ročního plánu, bude vyplacena roční prémie ve výši 4 M CZK a to nejpozději ve výplatě za měsíc březen 2013. Při překročení 102% ročního plánu UPH bude k výše zmíněné prémii 4 M CZK navíc vyplacena 1/4 objemu UPH nad 102 % ročního plánu, maximálně však dalších 11 M CZK (tedy maximálně 15 M CZK) a to opět nejpozději ve výplatě za měsíc březen 2013. 4
-
Pokud po uzavření výsledků za období leden – říjen 2012 bude výhled ročního výsledku ukazatele UPH nejméně 98% ročního plánu, bude výše zmíněná roční prémie ve výši 4 M CZK vyplacena již ve výplatě za měsíc listopad 2012. Pokud po uzavření výsledků za období leden – říjen 2012 bude výhled ročního výsledku v ukazateli UPH vyšší než 102% bude k výše zmíněné prémii 4 M CZK navíc ve výplatě za měsíc listopad 2012 vyplacena záloha ve výši objemu UPH nad 102 % ročního plánu, maximálně však dalších 11 M (tedy celkem maximálně 15 M CZK).
Ukazatel UPH (upravená přidaná hodnota) je definován následovně: UPH = přidaná hodnota – osobní náklady + leasingové náklady, přičemž přidaná hodnota se počítá bez vlivu přecenění zásob. Vyhodnocení ukazatele UPH bude provedeno na základě auditované účetní roční závěrky. Z vytvořených prostředků je vyplacen nejprve doplatek nevyplacených měsíčních prémií podílů na HV v průběhu roku. Zbylé vytvořené prostředky jsou vyplaceny jako „vánoční bonus“. Vánoční bonus je vyplácen všem zaměstnancům, kteří splní podmínky pro jeho výplatu. Tato prémie se vyplácí za předpokladu trvání pracovního poměru zaměstnance k poslednímu dni v měsíci, kdy je výplata realizována Prémie je rozdělována podle míry zásluh každého zaměstnance na dosažení výsledků v hodnoceném období, vyjádřených výší dosaženého výdělku za měsíce hodnoceného období s tím, že měsíc, kdy je výplata realizována, se nehodnotí. Výše dosaženého výdělku = hrubá mzda - roční odměny včetně jejich zásluh – odměny z OON – odměny členů představenstva a DR (odměny z rozdělení zisku) – jubilea. c) Akciová společnost bude poskytovat všem zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění ve výši 4 % podle stanovených pravidel d) Hodnocení zaměstnanců, na základě kterého může dojít k přehodnocení stanovené mzdy jednotlivce, bude provedeno nejpozději do 31. 5. 2013. e) V případě odchylného vývoje hospodářské situace v akciové společnosti může být z podnětu jedné ze stran vyvoláno jednání o případných změnách ve mzdové části kolektivní smlouvy. 4. Normy spotřeby práce Změny norem spotřeby práce bude společnost vůči zaměstnancům uplatňovat pouze v případě, kdy dojde ke změně technických a technologických podmínek, organizace práce či postupu práce proti stanoveným podmínkám v uplatněných normách. Se změnami bude před uplatněním seznámen příslušný odborový orgán. 5. Minimální mzda Minimální mzda bude uplatněna podle příslušného nařízení vlády v platném znění. 6. Odměna za splnění úkolů 1. pololetí Odměna bude vyplacena v souladu se mzdovým předpisem, maximální výše odměny v kalendářním roce činí 2 500,- Kč. Výplata odměny je vázána na plnění ukazatele upravená přidaná hodnota (EBITDA) v absolutním objemu. Základní podmínkou výplaty odměny za splnění úkolů 1. pololetí je trvání pracovního poměru po dobu celého hodnoceného období. Odměna nebude vyplacena při absenci převyšující 12 pracovních dní během hodnoceného období. Hodnoceným obdobím je období 11 měsíců od července roku předchozího do konce května roku následujícího. Za absenci se považují důležité překážky v práci podle § 191 ZP. Za absenci se dále považují jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 ZP za které se neposkytuje náhrada mzdy. Při neomluvené absenci nárok na výplatu odměny zaniká . 5
Výše odměny je vázána na plnění upravené přidané hodnoty za období příslušného roku s výplatou ve výplatním období měsíce června.
leden - květen
Průběh odměny : Plnění ukazatele „upravená přidaná hodnota“
Výše prémie
při splnění ukazatele pod 85 % se odměna nevyplácí
0 Kč
při splnění ukazatele na 85 %
1000 Kč
při splnění ukazatele na 88 %
1 500 Kč
při splnění ukazatele na 92 %
2 000 Kč
při splnění ukazatele na 95 % a víc
2 500 Kč
7. Věrnostní a jubilejní odměny Věrnostní a jubilejní odměny budou vyplaceny v souladu se mzdovým předpisem, základní výše pro rok 2012 činí: POČET ZAPOČTENÝCH LET
ZÁKLADNÍ VÝŠE ODMĚNY
25 a více
6 100 Kč
20 a více
5 300 Kč
15 a více
4 450 Kč
10 a více
3 550 Kč
5 a více
2 750 Kč
Jubilejní odměny budou vyplaceny u příležitosti: 50 let věku zaměstnance prvního odchodu do invalidního důchodu pro invaliditu 3 stupně odchodu do předčasného starobního důchodu odchodu do starobního důchodu, pokud byl pracovní poměr ukončen dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance. Odměny budou vyplaceny ve výplatním období měsíce dosažení jubilea podle PMP č. 40. V případě ukončení pracovního poměru se zaměstnancem z organizačních důvodů a návratu zaměstnance zpět do společnosti v době, kdy je povinen vrátit vyplacené odstupné nebo jeho část, bude se zaměstnanci do zápočtu roků pro výplatu těchto odměn počítat celá doba tak, jako by k ukončení pracovního poměru nedošlo. 8. Smluvní mzda Individuální podmínky odměňování budou uplatněny u ředitelů a vybraných vedoucích pracovníků podle platného Sborníku pracovních činností. 9. Odměňování učňů Žáci budou za produktivní práci vykonávanou v rámci své odborné přípravy na pracovištích společnosti odměňováni podle příslušného podnikového mzdového předpisu. 6
10. Příplatky Měsíční výše příplatků jsou stanoveny pro plný fond pracovní doby (úměrně se krátí při skutečném nižším využití fondu pracovní doby, jejich výše se nezvyšuje při práci přesčas). Ve společnosti budou poskytovány tyto příplatky: 10.1 Příplatky za práci ve směnových režimech (směnové zvýhodnění) bude poskytováno v souladu s PMP v těchto výších: dvousměnný režim
740 Kč/měsíc
třísměnný režim
1 400 Kč/měsíc
kombinovaný režim
2 200 Kč/měsíc
nepřetržitý režim
3 000 Kč/měsíc
Mimořádné směnové zvýhodnění je poskytováno při práci v odpolední či noční směně (alespoň 5 hodin) mimo pravidelný cyklus daný konkrétním pracovním kalendářem v zájmu zaměstnavatele ve výši: odpolední směna
(14.00 - 22.00 hodin)
9 Kč/hod,
noční směna
(22.00 - 6.00 hodin)
17 Kč/hod.
Neposkytuje se při práci přesčas. 10.2 Příplatek za práci v 12 hodinovém pracovním režimu hotelového resortu ve výši 1 300,- Kč měsíčně. Mimořádné směnové zvýhodnění a příplatek za práci v sobotu a neděli, připadající na pravidelný rozpis směn, je součástí tohoto příplatku. Neposkytuje při práci přesčas. 10.3 Příplatek za práci v noci ve výši 10% průměrného výdělku, nejméně 9,00 Kč/hodinu práce konané v období od 22.00 do 6.00 hodin, pokud není za tuto práci uplatněno směnové (mimořádné směnové) zvýhodnění. Příplatek za práci v noci připadající na pravidelný rozpis směn je součástí směnového zvýhodnění. 10.4 Příplatek za práci o sobotách a nedělích ve výši 10% průměrného výdělku, nejméně 10 Kč/hodinu práce v sobotu a v neděli, mimo přesunu směn za účelem napracování pracovního volna v rámci celého provozu. Příplatek za práci v sobotu a neděli připadající na pravidelný rozpis směn je součástí směnového zvýhodnění. 10.5 Příplatek za práci přesčas ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud nebylo za práci přesčas poskytnuto náhradní volno. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce, přísluší zaměstnanci mzda zvýšená o nároky vztahující se k přesčasové práci. 10.6 Příplatek za vedení čety ve výši 200 - 1000 Kč/měsíc podle náročnosti vedení čety. Příplatek se poskytne na základě písemné dohody. 10.7 Příplatek při zastupování ve výši 200 - 1000 Kč/měsíc podle náročnosti a rozsahu zastupování. Příplatek se poskytne na základě předem sepsaného pověření. 10.8 Příplatek za činnost instruktora při rekvalifikaci či zaškolování ve výši 200 – 1000 Kč/měsíc podle rozsahu a náročnosti činnosti instruktora. Příplatek se poskytne na základě písemné dohody. 7
10.9 Příplatek za práci ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách ve výši 10% minimální mzdy, nejméně 6,50 Kč/hodinu práce v těchto výrazně ztížených a zdraví škodlivých podmínkách: svařování elektrickým obloukem, práce s pneumatickým kladivem, stříkání dvousložkovými epoxidovými laky, nitrolaky a syntetickými emaily ve stříkacím boxu a v uzavřených prostorách. 11. Odměna za pracovní pohotovost -
pracovní pohotovost lze sjednat pouze na stejný druh práce, jaký je s pracovníkem sjednán v pracovní smlouvě
-
pohotovost lze držet výhradně na jiném místě mimo pracoviště zaměstnavatele
-
rozsah pracovní pohotovosti doma není omezen
-
pro držení pohotovosti platí, že zaměstnanec je připraven kdykoliv v průběhu této doby nastoupit výkon práce na pracovišti
-
pracovní pohotovost se sjednává zásadně písemnou formou
Při dohodnuté pracovní pohotovosti doma s připravením na nástup na pracoviště přísluší odměna ve výši: 10% průměrného výdělku, nejméně 7,50 Kč za 1 hodinu pracovní pohotovosti ve všední den, min. 75,- Kč/den 10% průměrného výdělku, nejméně 10,00 Kč za 1hodinu pracovní pohotovosti ve dnech pracovního volna a klidu a ve svátek, min. 100,- Kč/1 den při pracovní pohotovosti držené doma po celý víkend přísluší odměna ve výši 10% průměrného výdělku, nejméně 570,- Kč V případě výkonu práce v době, na kterou je sjednána pracovní pohotovost, přísluší zaměstnanci mzda dle běžných pravidel pro její poskytování, přičemž výkon práce nad rozsah týdenní pracovní doby je prací přesčas. Její minimální výše odpovídá 1 hodině práce. Za dobu výkonu práce během pracovní pohotovosti odměna za pracovní pohotovost nepřísluší. K odměně za pracovní pohotovost se neposkytují další příplatky. 12. Mzda a náhrada mzdy za svátek 12.1 Mzda za práci ve svátek Svátek trvá 24 hodin, začíná v 0.00 hodin a končí ve 24.00 hodin téhož dne. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. 12.2 Náhrada mzdy za svátek připadající na pracovní den Zaměstnanci s měsíční mzdou mají mzdu za svátky připadající na pracovní dny zahrnutou v měsíční mzdě. V případě nočního směnování je stanoveno příslušným pracovním kalendářem, kterou noční směnu zasahující do dne svátku zaměstnanec nepracuje z důvodu svátku a za kterou přísluší náhrada mzdy. 8
13. Mzda při výkonu jiné práce Je-li zaměstnanec převeden na práci, za níž přísluší nižší mzda z důvodů uvedených v § 41 ZP, přísluší zaměstnanci ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením podle § 139 ZP. ohrožení nemocí z povolání, uloženého karanténního opatření, odvrácení živelné události či jiné hrozící nehody nebo zmírnění jejich následků, přísluší mu po dobu převedení (nejdéle však po dobu 12 po sobě následujících měsíců) k dosažené mzdě doplatek do průměrného výdělku. 14. Prostoj Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro nepředvídanou událost (porucha na strojním zařízení, v dodávce surovin a energií či jiné provozní příčiny) přesahující 15 minut a: a) převede-li ho společnost na jinou práci než byla sjednána v pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci mzda ve výši průměrného výdělku, b) nepřevede-li ho společnost na jinou práci přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. O tom, zda zaměstnanec po dobu prostoje setrvá na pracovišti nebo bude na stanovenou dobu uvolněn z pracoviště, rozhoduje příslušný vedoucí úseku, výrobního stupně. Nevytížení části strojů z přiděleného úseku u vícestrojové obsluhy z titulu nedotížení kapacit bude posuzováno jako prostoj s náhradou mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku zaměstnance, maximálně však v rozsahu 40 % fondu pracovní doby. Mzda ani náhrada mzdy nepřísluší zaměstnanci: který nemůže pokračovat v práci z důvodů jím zaviněných, který odmítá bez vážných důvodů práci, na kterou je převeden, který bez prodlení neoznámí svému nadřízenému skutečnosti, pro které nemůže práci konat. 15. Přechodná redukce pracovní doby Vymezí-li vedoucí úseku, výrobního stupně v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem vážné provozní důvody, pro které nemůže zaměstnanci přidělovat práci (§ 209 odst. 2 ZP), bude zaměstnancům za neodpracovanou dobu vyplaceno 65 % průměrného výdělku. 16. Průměrný a pravděpodobný výdělek Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely bude stanoven v souladu se Zákonem č. 262/2006 Sb. – zákoníkem práce. Odměny poskytované za časové období kalendářního roku - rok, tj. roční odměny, odměny za splnění úkolů 1 pololetí, věrnostní odměny a vánoční prémie budou do základu pro výpočet průměrného výdělku započteny poměrnou částí 1/4 ve 4 po sobě následujících čtvrtletích počínaje čtvrtletím, ve kterém jsou tyto odměny vyplaceny. Rozhodným obdobím pro zjišťování průměrného výdělku pro výpočet náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je předchozí kalendářní rok, bude-li to pro zaměstnance výhodnější. Pravděpodobný výdělek se použije, jestliže zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Stanoví se ze stanovené mzdy, které zaměstnanec dosáhl od 9
počátku rozhodného období, případně ze stanovené mzdy, které by zřejmě v tomto období dosáhl, kdyby pracoval. 17. Splatnost mezd Částky určené pro výplatu mezd budou zaměstnancům v termínech připsány na evidenční účet půjčky dle S-02-322.S nebo vyplaceny pokladnou v hotovosti. Z organizačních důvodů je pro zaměstnance závodu Police nad Metují stanoven pro hotovostní výplatu mzdy samostatný výplatní termín. ROK 2012 - MĚSÍC
TERMÍN VÝPLATY VEBA POLICE
TERMÍN VÝPLATY OSTATNÍ
Červenec
11.7.
ST
12.7
ČT
Srpen
9.8.
ČT
10.8.
PÁ
Září
10.9.
PO
11.9.
ÚT
Říjen
9.10.
ÚT
10.10.
ST
Listopad
8.11.
ČT
9.11.
PÁ
Prosinec
10.12.
PO
11.12.
ÚT
Leden
9.1.
ST
10.1.
ČT
Únor
8.2.
PÁ
11.2.
PO
Březen
8.3.
PÁ
11.3.
PO
Duben
9.4.
ÚT
10.4.
ST
Květen
10.5.
PÁ
13.5.
PO
Červen
10.6.
PO
11.6.
ÚT
ROK 2013 - MĚSÍC
III. OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍ 1. Pracovní doba 1.1 Základní pracovní doba: SMĚNOVÝ REŽIM
TÝDENNÍ FPD
PRŮM.MĚS. FPD
nepřetržitý a kombinovaný směnový režim
36,7 hodin týdně
160 hodin měsíčně
ostatní režimy
37,5 hodin týdně
163 hodin měsíčně
V nepřetržitém směnovém režimu je pracovní doba rozvržena tak, že v období 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích nepřekročí týdenní pracovní doba v průměru stanovený týdenní FPD. Nástupy směn v jednotlivých pracovních týdnech se u mimořádného režimu řídí příslušným harmonogramem.
10
V harmonogramech nepřetržitého směnového režimu jsou zakotveny výluky. V pravomoci zaměstnavatele je nepravidelná organizace výluk (volných dnů k dorovnání ročního fondu pracovní doby) v průběhu roku s tím, že s jejich organizací budou zaměstnanci seznámeni nejméně 14 dní předem. Organizace výluk bude předem projednána s POO. Pracovní týden u třísměnného pracovního režimu začíná v den pracovního klidu před pracovním dnem ve 22.00 hodin (letní čas) a první pracovní den v týdnu v 6.00 hodin (zimní čas). Termíny přechodů na letní a zimní časy budou upraveny v příslušných harmonogramech. Přechod na jiné než dohodnuté harmonogramy nepřetržitého režimu nebo změny již uplatněného nepřetržitého režimu, jsou možné pouze se souhlasem příslušného odborového orgánu. Změnou směnového režimu dojde k přechodu na odpovídající pracovní kalendář bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin od začátku roku. 1.2 Základní začátky a konce pracovních směn: ranní směna
6.00 - 14.00 hodin
odpolední směna
14.00 - 22.00 hodin
noční směna
22.00 - 6.00 hodin
12 hodinové cykly
6.00 - 18.00 hodin, 18.00 – 6.00 hodin
všichni TH pracovníci a D pracovníci na SAS
7.00 - 15.00 hodin
vybraní provozní prac. hotelového resortu
10.00 – 22.00 hodin
Jiné rozvržení pracovní doby, začátek a konec pracovní doby na jednotlivých pracovištích společnosti projedná příslušný vedoucí se zástupci odborového orgánu. Všechny odchylky (z provozních důvodů nebo osobních důvodů na straně zaměstnance), musí jako výjimku písemně schválit příslušní vedoucí zaměstnanci, oprávněni k pracovněprávním úkonům. 1.3 Pružná pracovní doba Společnost umožní využívat pružnou pracovní dobu v souladu s § 85 Zákoníku práce a platným Pracovním řádem a. s. VEBA podle specifických podmínek úseků a pracovišť. Rozhodnutí je v pravomoci příslušných vedoucích zaměstnanců. 2. Přestávky v práci Přestávky v práci na jídlo a oddech jsou řešeny: a) na správě akciové společnosti tak, že zaměstnanci čerpají přestávku v práci nejdéle po 6 hodinách po příchodu do zaměstnání (důvodem je uplatňování pružné pracovní doby) b) na ostatních pracovištích jsou rozvrhy a časy přestávek v práci na jídlo a oddech vyhlášeny příslušnými vedoucími pro jednotlivá pracoviště v souladu s § 88 a § 89 ZP a zaměstnanci jsou s nimi seznámeni c) při uplatnění nepřetržitého režimu jsou stanoveny dvě neplacené přestávky v práci, každá v trvání 30 minut. Odlišný režim přestávek zajišťující přiměřenou dobu pro jídlo a oddech lze uplatnit pouze po předchozím projednání s PV POO. d) mladistvým je přestávka na jídlo a oddech poskytována nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce
11
3. Dovolená na zotavenou Dovolená na zotavenou se prodlužuje o jeden týden pro všechny zaměstnance nad základní výměru dovolené uvedené v § 213 odst. 1 Zákoníku práce. Termíny celofiremní dovolené jsou stanoveny takto: od 16. 7. 2012 do 29. 7. 2012 včetně (10 pracovních dnů) od 27. 12. 2012 do 31. 12. 2012 včetně (3 pracovní dny) V případě provozní potřeby bude individuálně projednán jiný termín nástupu celofiremní dovolené. Takto určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán. Dále se postupuje v souladu se ZP. Celkový rozsah dovolené ve dnech: DÉLKA SMĚNY
CELKEM DNŮ DOVOLENÉ PŘI ZÁKLADNÍM NÁROKU V TÝDNECH 4 + 1 týden
8 hodin
25 dnů
12 hodin
17 dnů
kombinovaná 8 a 12 hodin
17,5 dne
Při přechodu mezi směnovými režimy s různým FPD a různou výměrou dovolené ve dnech se vypočítá alikvotní výše dovolené z délky dovolené v příslušných režimech. 4.
Zaměstnanost a rekvalifikace
4.1 Společnost bude v rámci svých možností dbát na přednostní zaměstnání vlastních zaměstnanců uvolňovaných z důvodů organizačních změn. Žádosti o povolení k zaměstnání občanů zemí mimo EU, budou předem projednány s PV POO. 4.2 Při uvolňování zaměstnanců z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) ZP se společnost zavazuje nabídnout v rámci možností jiné vhodné zaměstnání ve společnosti včetně případné interní rekvalifikace nebo zaškolení, resp. pomoci při zprostředkování zaměstnání u jiného zaměstnavatele. Zaškolování sjednává se zaměstnancem příslušný vedoucí zpravidla ústně, rekvalifikaci písemně v součinnosti s personálním úsekem. Podmínky zaškolování a rekvalifikace a způsob odměňování je stanoven PMP č. 11. 4.3 Organizační změny vedoucí k rozvázání pracovního poměru a způsob vypořádání se zaměstnanci předem projedná příslušný vedoucí pracovník spolu se zástupcem personálního úseku s PV POO, a to nejpozději do 20. dne příslušného měsíce. Obdobně bude postupováno i v případech, kdy je podle ZP zaměstnavatel povinen projednat s odborovým orgánem - např. výpovědi (§ 61 ZP), převedení na jinou práci (§ 41 ZP). Projednání v případě zamýšleného propouštění více než 30 zaměstnanců (hromadné propouštění § 62 ZP) provede personální ředitel s PV POO nejméně 1 měsíc před podáním výpovědi zaměstnancům. 4.4 Zaměstnanec, který byl z důvodu organizačních změn, racionalizačních a podobných opatření převeden na jiné pracovní místo, bude odměňován podle PMP číslo 11 pro odměňování zaměstnanců po dobu zapracování. 4.5 Se zaměstnancem, u kterého došlo v důsledku racionalizace a změny organizace práce ke kumulaci profese nebo funkce, bude předem projednána náplň nové pracovní činnosti a způsob odměňování. O podmínkách odměňování a náplně pracovní činnosti bude zároveň informován zástupce PV POO.
12
5. Odstupné 5.1 V případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, poskytne společnost zaměstnanci odstupné v souladu s § 67 ZP ve výši: jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
5.2 V případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu organizačních změn uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, poskytne společnost zaměstnanci vedle odstupného dle čl. 5.1 další odstupné ve výši: jednonásobku průměrného měsíčního hrubého výdělku v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde u zaměstnance, jehož pracovní poměr ke společnosti trval nepřetržitě 20 – 24 let dvojnásobku průměrného měsíčního hrubého výdělku v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde u zaměstnance, jehož pracovní poměr ke společnosti trval nepřetržitě 25 – 29 let trojnásobku průměrného měsíčního hrubého výdělku v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde u zaměstnance, jehož pracovní poměr ke společnosti trval nepřetržitě 30 - 34 let čtyřnásobku průměrného měsíčního hrubého výdělku v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde u zaměstnance, jehož pracovní poměr ke společnosti trval nepřetržitě 35 let a více Zápočet let nepřetržitého trvání pracovního poměru ke společnosti se řídí PMP č. 40 pro poskytování věrnostních a jubilejních odměn, přičemž se započítává každý i započatý rok. 5.3 V případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v § 52 písm. e) - zdravotní důvody, nebo dohodou z týchž důvodů, poskytne společnost zaměstnanci odstupné ve výši jednoho násobku průměrného měsíčního hrubého výdělku. 6.
Přesčasová práce jednotlivců Práci přesčas lze nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody (§ 93 ZP). Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. V nepřetržitém směnovém režimu nesmí rozsah nařízené práce přesčas překročit 8 hodin v týdnu v průměru za období 52 týdnů po sobě jdoucích. Práce přesčas nad 150 hodin ročně a 8 hodin týdně u jednotlivců je možno vykonávat v případě dohody společnosti se zaměstnancem při dodržení těchto podmínek: 13
práce přesčas nad 150 hodin ročně nesmí být vykonávána na rizikových pracovištích, dohodnutá práce přesčas nesmí být vykonávána na pracovištích a při pracích, kde byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy nebo tam, kde by výkon práce přesčas byl v rozporu s předpisy OBP či s lékařským posudkem, zákaz je stanoven pro mladistvé, těhotné ženy a pro ženy a osamělé zaměstnance pečující o dítě mladší než 1 rok, celkový rozsah práce přesčas u jednotlivců nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně (cca 416 hodin v roce), období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně činí 52 týdnů výkon dohodnuté práce přesčas nesmí mít za následek zvýšení počtu neumístěných zaměstnanců ve stejné profesní kategorii, do počtu nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 7. Noční práce Noční práci bude společnost sjednávat pouze při dodržení § 94 ZP a těchto dalších podmínek: noční práci mohou konat jen zaměstnanci starší 18 let, mezi směnami budou zabezpečeny zákonné přestávky (§ 88 ZP), během noční směny bude zabezpečen odborný dozor nad bezpečností a ochranou zdraví při práci. 8. Cestovní náhrady při pracovních cestách Společnost bude uplatňovat cestovní náhrady podle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů a S-02-320.S Cestovní náhrady při pracovních cestách. Při přeložení zaměstnance z důvodů nezbytné provozní potřeby do jiné organizační jednotky zaměstnavatele (jiného objektu), nebude poskytnuto stravné jako součást cestovních náhrad. V těchto případech zajistí zaměstnavatel zaměstnanci bezplatné stravování v závodní jídelně příslušného objektu. K zabezpečení stravy dá příslušný vedoucí pracovník včas pokyn na personální úsek SAS, který stravování zajistí. 9. Pracovní poměry na dobu určitou Kromě případů stanovených přímo § 39 odst. 3 ZP, lze pracovní poměr na dobu určitou se zaměstnancem sjednat za těchto podmínek: a) celkový rozsah zkušební doby a pracovního poměru na dobu určitou nepřekročí 15 měsíců b) pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat maximálně 3x c) výjimky mohou tvořit pouze případy, jde-li o přijetí zaměstnance k náhradě za jiného zaměstnance po dobu jeho nepřítomnosti v práci (mateřská a rodičovská dovolená, dlouhodobá nemoc, uvolnění k výkonu veřejné funkce) a tam, kde je možné přesně ohraničit trvání určité práce, zakázky nebo konkrétního úkolu.
14
IV. OBLAST SOCIÁLNÍ
1. Péče o zdraví 1.1 .1 Rehabilitační péče Společnost zajistí pro své zaměstnance preventivní rehabilitační péči v zařízení rehabilitačního střediska Olivětín v počtu 200 míst v trvání 1 týdne. Po dohodě s lékařem lze rehabilitaci provádět i v Broumově. V případě zvýšeného zájmu budou upřednostněni zaměstnanci s největším pohybovým zatížením. Tato preventivní rehabilitace bude organizována v mimopracovní době. Společnost uhradí náklady rehabilitace včetně nezbytně nutných nákladů na dopravu ve výši ceny jízdenky hromadné přepravy osob. Prostředky vyplacené za dopravu budou součástí základu pro odvod daní z příjmů a vyměřovacího základu pro výpočet odvodu na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. V případě nutné rehabilitační léčby předepsané lékařem bude posuzována návštěva rehabilitačního zařízení Olivětín jako návštěva zdravotnického zařízení. 1.1.2 Pro pracovníky, kteří z důvodu sjednaného místa výkonu práce nemohou využívat preventivní rehabilitační péči v zařízení rehabilitačního střediska Olivětín, budou individuálně proplaceny permanentky (účtenky) na 5 masáží v kalendářním roce. Takto poskytnutý zaměstnanecký benefit bude součástí základu pro odvod daní z příjmů a vyměřovacího základu pro výpočet odvodu na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. 1.2 Pobytové lázeňské poukazy Společnost zajistí pobytové poukazy do lázní (v České republice) zajišťující pohybovou rehabilitaci, a to přednostně pro zaměstnance v produktivním věku, tří a vyšších směnných režimů a podle toho, zda byl zaměstnanci pobytový poukaz již poskytnut a podle termínu poskytnutí. Počet poukazů je limitován částkou 300 tis. Kč,- vyčleněnou v plánu personálních nákladů pro plnění kolektivní smlouvy pro rok 2012. Společnost uhradí 3/4 ceny poukazu včetně lázeňského poplatku, zaměstnanec uhradí 1/4 celkové ceny (včetně platné DPH). Dopravu si zaměstnanci hradí z vlastních prostředků. 1.3 Zdravotní péče Společnost zajistí podmínky k provádění lékařských prohlídek (vstupních, periodických, preventivních, výstupních, zaměstnanců rizikových pracovišť a učňů) vztahujících se k pracovnímu poměru závodní zdravotní službou zdarma, pokud možno v pracovní době. Zaměstnanec je povinen tyto prohlídky vztahující se k pracovnímu poměru absolvovat u závodní zdravotní služby (závodního lékaře) v Broumově (pro objekty Broumov a Olivětín) a v Polici nad Metují (pro objekt Police). Zaměstnanci prodeje export Praha budou tyto prohlídky absolvovat u svého ošetřujícího lékaře. V tomto případě hradí společnost mzdu za dobu nezbytně nutnou, popřípadě náklady na tyto prohlídky, doložené příslušným dokladem od lékaře (tento doklad musí být adresován na společnost , ne na zaměstnance). V případě vyslání zaměstnance na lékařskou prohlídku závodním lékařem do specializovaného zařízení, bude na propustce vyznačeno návštěva lékaře – preventivní prohlídka, v docházce vyznačeno služební cesta. Po ukončení služební cesty bude zaměstnanci uhrazeno jízdné po předložení jízdenek a vyplnění Cestovního příkazu.
15
2. Závodní stravování 2.1 Společnost zabezpečí stravování v závodních jídelnách: svým zaměstnancům ženám na MD v mimoevidenčním stavu starobním a plně invalidním důchodcům, bývalým zaměstnancům, jejichž pracovní poměr ke společnosti trval minimálně 15 let a odchod do starobního nebo plně invalidního důchodu bezprostředně navazoval na ukončení pracovního poměru ve společnosti důchodcům, bývalým zaměstnancům, se kterými byl ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn v období tří let do termínu řádného odchodu do starobního důchodu a jejichž pracovní poměr ke společnosti trval minimálně 15 let Zaměstnanci společnosti se při zakoupení stravenek prokáží píchací kartou, nebo průkazem zaměstnance na stravování v ZJ VEBA a. s., kde jim bude vyznačen počet zakoupených stravenek. Stravování bude zaměstnancům umožněno za podmínky odpracování minimálně 3 hodin v pracovní směně a zároveň jim nevznikl nárok na stravné podle ZP. 2.2 Výše příspěvku na cenu oběda Společnost bude přispívat dle předcházejícího bodu na cenu oběda v takové výši, aby cena stravenky pro zaměstnance podle jednotného rozpočtu závodních jídelen a. s. VEBA nepřesáhla v období od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013 částku 31,- Kč, pokud v tomto období nedojde ke změně daní a odvodů. Zaměstnancům prodeje export Praha budou poskytovány poukázky na stravu. V tomto případě bude zaměstnavatel hradit 54% uznatelných nákladů. Po dobu platnosti této KS se stanovuje cena jedné poukázky na stravu v hodnotě maximálně 65,- Kč. Společnost bude při stravování v závodních jídelnách přispívat důchodcům - bývalým zaměstnancům a matkám na MD podle předchozího bodu o 6,50 Kč méně, než činí cena stravenky pro zaměstnance v pracovním poměru. Společnost zajistí podmínky pro provoz závodních kantýn ve stávajícím rozsahu. Společnost poskytne zaměstnancům v pravidelných i mimořádných nočních směnách mraženou stravu s částečnou úhradou zaměstnance ve výši 15,- Kč za 1 jídlo. Za skutečně odebranou stravu bude zaměstnancům provedena v příslušném měsíci srážka ze mzdy s vyznačením příslušné částky na výplatní pásce. Společnost poskytne zaměstnancům při mimořádných akcích (investiční akce, mimořádné údržbářské práce a opravy) v době dovolených nebo v době pracovního volna mraženou stravu za cenu shodnou s cenou zakoupené stravenky v jídelnách společnosti. Za skutečně odebranou stravu bude zaměstnancům provedena v příslušném měsíci srážka ze mzdy s vyznačením příslušné částky na výplatní pásce. Totéž platí i pro zaměstnance nepřetržitých režimů, jejichž ranní směna vychází na sobotu a neděli. Mraženou stravu zajistí provozovatel závodního stravování na žádost příslušného vedoucího pracovníka. V případě zjištěného zneužití výhod stravování (prodej stravenek třetí osobě, zapůjčením píchací karty nebo průkazu na stravování jiné osobě a pod), bude zaměstnanci pozastaveno poskytování výhod závodního stravování na tři měsíce.
16
3. Péče o děti zaměstnanců 3.1 Společnost bude v rámci péče o děti svých zaměstnanců přispívat na organizovanou dětskou rekreaci v době zimních a letních prázdnin, a to ve výši 75 % ceny poukazu, maximálně do výše 1 150,- Kč, po předložení potvrzení (faktury) pořádající organizace s uvedením termínu konání tábora, výše úhrady, bankovní spojení a jména zúčastněného dítěte. Příspěvek bude poskytnut dětem od 6 let do roku ukončení základní školní docházky nebo 4 ročníku víceletého gymnázia., maximálně do 16 let věku dosaženého v roce konání dětské rekreace. V rámci kalendářního roku je možno přiznat příspěvek každému dítěti na 1 poukaz v době zimních prázdnin nebo lyžařského výcviku v rámci učebních osnov (pouze 1x v rámci základní školní docházky nebo víceletého gymnázia) a 1 poukaz v době letních prázdnin.. 3.2 S přihlédnutím k provozním možnostem uvolní společnost zaměstnance k organizaci a vedení táborů a sportovních soustředění pořádaných společenskými organizacemi, pokud se tito zaměstnanci celoročně věnují práci s mládeží. Požádá-li pořádající organizace nejméně 3 měsíce předem o uvolnění zaměstnance na vedení tábora, bude zaměstnanec uvolněn, nebrání-li tomu zvlášť závažné provozní důvody. O uvolnění zaměstnance je společnost povinna písemně informovat pořádající organizaci nejméně jeden měsíc předem. 3.3 O příspěvek i uvolnění zaměstnance je nutno žádat výhradně před zahájením rekreace. Na později uplatněné žádosti nebude brán zřetel. Před podáním žádosti o příspěvek nesmí být platba dětské rekreace (lyžařského výcviku) uhrazena žadatelem. Platba se provádí prostřednictvím a. s VEBA. 4.
Ostatní závazky Při životním jubileu zaměstnance: 50 a 60 let věku a prvním odchodu do starobního, předčasného starobního či invalidního důchodu pro invaliditu 3 stupně, bude zaměstnanci poskytnut věcný dar ve výši 400,- Kč. Podmínkou jsou minimálně 2 roky zaměstnání v hlavním pracovním poměru ve společnosti. V pravomoci personálního ředitele je poskytnutí věcného daru i při jiných zvlášť významných událostech, a to maximálně ve výši 500,- Kč/1 případ.
V. BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ 1. Společnost vytvoří podmínky pro dodržování klidových přestávek na rizikových pracovištích podle NV č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci. 2. Společnost se zavazuje zorganizovat během 1. pololetí každého roku prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních společnosti v dohodě s komisí BOZP POO. 3. Společnost se zavazuje odstraňovat běžné bezpečnostní závady nahlášené formou zápisu komise BOZP POO – zápisy jsou předávány specialistovi – požárnímu a bezpečnostnímu technikovi a. s. VEBA. Za plnění dohodnutých termínů odpovídá příslušný vedoucí provozu, úseku. 4. Při zjištění opakovaných nebo neodstraněných závad na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci může odborová organizace navrhnout postih příslušných odpovědných
17
zaměstnanců. Navržený postih bude projednán do 14 dnů příslušným odborným ředitelem a předsedou PV POO. 5. Společnost bude poskytovat osobní ochranné pomůcky podle R-02-311.S04. V případě nedodržení stanovených lhůt pro vydávání pracovních ochranných pomůcek a prostředků (např. oděvů a obuvi), podá PV POO stížnost personálnímu řediteli s požadavkem o nápravu. Personální ředitel bude informovat PV POO o vyřízení stížnosti do 14 dnů po jejím podání. Ručníky budou poskytovány všem zaměstnancům společnosti v pracovním poměru k 31. 10. v příslušném kalendářním roce. 6. Oblast bezpečnosti práce bude za odbory kontrolována komisí bezpečnosti práce PV POO, která má práva a povinnosti vyplývající ze ZP a platných předpisů BP. Zpravidla 1x za 2 měsíce se z podnětu komise BOZP uskuteční schůzka komise BOZP se specialistou – požárním a bezpečnostním technikem společnosti. Náklady na činnost komise BOZP nese zaměstnavatel. 7. Při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání poskytne společnost jednorázové odškodnění ve výši 20 000 Kč dítěti, které má po zemřelém nárok na sirotčí důchod z důchodového pojištění, manželu (manželce) zemřelého ve výši 20 000 Kč a v odůvodněných případech též rodičům zemřelého ve výši 20 000 Kč. Ve všech případech se jedná o částky vyplácené nad úroveň danou § 378 ZP. Toto zvýšení společnost neposkytne nebo krátí maximálně do výše částky vymezené v § 378 ZP, pokud se zcela nebo částečně zprostí odpovědnosti v souladu s § 367 ZP.
VI. VZTAHY ODBORŮ A ZAMĚSTNAVATELE
1. Uvolněnému funkcionáři OS společnost zajistí zaměstnání po ukončení jeho funkčního období v souladu s příslušnými předpisy. 2. Krátkodobě uvolněným zaměstnancům pro výkon odborové funkce, pro účast na odborových schůzích, konferencích nebo k provedení některých administrativních prací, poskytne společnost placené volno (v rámci měsíční mzdy). Jako žádost o uvolnění bude sloužit pozvánka potvrzená příslušným orgánem OS jako doklad o účasti a délce jednání potvrzená propustka. Počet členů PV POO je 12 – předseda, místopředseda a jednatel PV POO, dále 7 zástupců z jednotlivých firemních úseků, 1 zástupce za členy POO mladší 35 let a 1 zástupce za seniory. Revizní komise je tříčlenná. Počet stálých delegátů POK je 13. Počet hodin v měsíci může dosáhnout: 15 hodin u členů PV POO a předsedy RK POO, 3 hodiny u stálých členů POK a členů RK POO. POO dále 4x ročně svolává podnikovou odborovou konferenci (nejvyšší orgán POO), z toho 2x ročně odpolední jednání, 2x ročně dopolední jednání (sobotní). Zvoleným funkcionářům POO bude umožněna účast na těchto jednáních a společnost jim poskytne placené volno na dobu nezbytně nutnou. Členům RM-ČMKOS a RM-OS TOK umožní účast na akcích pořádaných ČMKOS a OS TOK v rozsahu max. 2 dnů v kalendářním roce s poskytnutím placeného volna. Společnost se zavazuje uhradit náklady vzniklé v souvislosti s činností odborového svazu předem sjednaném rozsahu, pokud vzniknou v prostorách společnosti.
18
3. Společnost se zavazuje organizovat společná jednání s odborovými orgány a informovat je o představách ve snižování počtu zaměstnanců a řešení útlumových programů, zavádění nové techniky, nových výrob a dalších zásadních záměrech. 4. Předsedovi PV POO budou předávány dohodnuté informace o vývoji mezd v a. s. VEBA v elektronické podobě v termínech 30. 8., 30. 11., 31. 12. 2012 a 31. 3., 30. 6. 2013. 5. Na podnět zástupců úseku POO budou minimálně 6 x ročně svolány schůzky s vedoucími výrobních stupňů (nebo jejich zástupci) k řešení připomínek a návrhů zaměstnanců. Ze schůzek budou pořízeny krátké zápisy (příslušným vedoucím), s jejichž obsahem bude pravidelně seznamován výrobní ředitel. 6. Stížnosti zaměstnanců, týkající se činnosti zaměstnavatele a jednání jeho zaměstnanců, budou projednány bez zbytečného odkladu nadřízeným zaměstnancem za účasti příslušného odborového zástupce. Nedojde-li na této úrovni k dohodě, bude stížnost postoupena do 5 pracovních dnů ke konečnému vyřízení stížnosti personálnímu řediteli a příslušnému odborovému orgánu. Ti jsou povinni se ke stížnosti do 15 dnů vyjádřit a v této lhůtě informovat stěžovatele. 7. Volební řád pro volbu a odvolání členů dozorčí rady zaměstnanci připraví a schvaluje představenstvo společnosti v součinnosti s odborovou organizací. Volby členů (člena) dozorčí rady volených zaměstnanci organizuje představenstvo v dohodě s odborovou organizací. 8. Představitelé odborové organizace se zavazují nezneužít informací získaných při výkonu funkce. 9. Při plnění závazků této Kolektivní smlouvy ze strany společnosti se odborová organizace zavazuje, že nebude v průběhu platnosti smlouvy předkládat další požadavky nad sjednaný rámec a zaručí sociální smír ve společnosti. 10. Odborová organizace se zavazuje podpořit úsilí vedení společnosti směřující ke splnění mimořádných nebo zpožděných zakázek, k realizaci racionalizačních a organizačních opatření směřujících ke zvýšení produktivity a kvality práce.
VII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1. Platnost Kolektivní smlouvy je od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013 a platí pro všechna pracoviště a. s. VEBA. 2. Kontrola Kolektivní smlouvy bude prováděna 2x ročně na úrovni vyjednávacích komisí. 3. V případě zjištění neplnění závazků KS z jedné smluvní strany se zástupci druhé smluvní strany obrátí s požadavkem na zjednání nápravy: a) v případě neplnění závazků ze strany vedení společnosti na personálního ředitele b) v případě neplnění závazků ze strany odborové organizace na předsedu PV POO. Odpověď společně s navrhovanými nebo přijatými opatřeními obdrží druhá smluvní strana do 30 dnů. Pokud touto cestou není zjednána náprava, vzniklý spor bude řešen v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání prostřednictvím zprostředkovatele. 4. Obě smluvní strany berou na vědomí, že v průběhu platnosti této Kolektivní smlouvy může dojít k novým podstatným skutečnostem, které nebyly známy při uzavírání smlouvy. Pokud nastanou, může být KS na základě vzájemné dohody smluvních stran upravena.
19
5. Obě strany se zavazují seznámit do 31. 7. 2012 zaměstnance společnosti s obsahem této KS a způsobem jejího uplatňování na výrobních poradách. Na těchto poradách bude přítomen předseda PV POO. 6. K projednávání KS, jejím změnám, doplňkům a kontrole jsou pověřeny vyjednávací komise ve složení: za vedení společnosti: Ing. Jiří Myšák, Ing. Roman Jirman, Ing. Miloslav Geisler, Zdenek Kousal za POO: Jiří Gruner, Jaroslav Šubrt , Ondřej Habart, Vlk Vladimír, Zbyněk Janouch, Kateřina Bartošová
20
