Kolektivní smlouva uzavřená mezi

Kolektivní smlouva uzavřená mezi

společností GRAMMER CZ, s.r.o. IČ ; 64361462 se sídlem Tachov, Okružní 2042, PSČ 347 01 zastoupenou jednatelem společnosti panem Martinem Kořínkem a jednatelem společnosti panem Manfrédem Pretscherem (na straně jedné) a

Základní organizací OS KOVO GRAMMER CZ, s.r.o. IČ: 70838321 se sídlem Okružní 2042, 374 01 Tachov zastoupenou předsedou ZO panem Jánem Gregorem a Základní organizací OS KOVO GRAMMER CZ, s.r.o. IČ: 71186921 se sídlem Pekárenská 31, 434 01 Most – Velebudice Zastoupenou předsedou ZO paní Zdeňkou Ngoovou (obě na straně druhé)

na období od 1. 1. 2011 do uzavření nové kolektivní smlouvy, nejpozději však do 31. 12. 2012, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak.

Obsah kolektivní smlouvy: Článek 1

Obsah

PKS pro rok 2011 – 2012

24.1.2011

Článek 2

Platnost kolektivní smlouvy

Článek 3

Všeobecná ustanovení

Článek 4

Právo na uzavírání smluv a dohod

Článek 5

Právo spolurozhodování

Článek 6

Právo na projednání

Článek 7

Právo na informace

Článek 8

Právo na kontrolu

Článek 9

Zajištění činnosti výborů VZO OS KOVO

Článek 10

Ochrana a rušení pracovních míst

Článek 11

Mzdové podmínky

Článek 12

Pracovněprávní vztahy

Článek 13

Zdravotní péče

Článek 14

Závodní stravování

Článek 15

Penzijní připojištění

Článek 16

Dovolená

Článek 17

Ostatní služby

Článek 18

Opatření v oblasti BOZP

Článek 19

Povinnosti členů odborové organizace

Článek 20

Závěrečná ustanovení

Přílohy: č. 1:

Mzdové tarify

č. 2:

Příplatky

2

Článek 1

Obsah

Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy je úprava a určení individuálních a kolektivních právních vztahů mezi základními odborovými organizacemi OS KOVO, dále jen odborovými organizacemi zastupujícími zaměstnance na straně jedné, a zaměstnavatelem na straně druhé. 1)

Ustanovení Kolektivní smlouvy (dále jen KS) vychází z platných zákonů, je v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce (dále jen ZP), se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání (dále jen ZoKV), se zákonem č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ZoZ), v platném znění a je v souladu s dalšími souvisejícími zákony a předpisy. 2)

Článek 2

Platnost a účinnost

1) Tato KS nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 1. 1. 2011 do uzavření nové kolektivní smlouvy, nejpozději však do 31. 12. 2012, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. KS platí pro všechny zaměstnance GRAMMER CZ, s.r.o. a je závazná pro všechny zúčastněné strany i pro případné právní nástupce smluvních stran této KS.

Článek 3 Všeobecná ustanovení 1) -

Smluvními stranami jsou: společnost GRAMMER CZ, s.r.o. (dále jen zaměstnavatel), IČ: 64361462 zastoupenou jednatelem společnosti panem Martinem Kořínkem a jednatelem společnosti panem Manfrédem Pretscherem na straně jedné

-

a

odborová organizace OS KOVO Tachov, IČ: 70838321, org. č. 03-2881, zastoupená předsedou výboru základní organizace OS KOVO (dále jen VZO OS KOVO) odborová organizace OS KOVO Most, IČ: 71186921, org. č. 03-2966, zastoupená předsedou VZO OS KOVO na straně druhé, které zastupují všechny zaměstnance

2) Smluvní strany jsou si vědomy, že úředním jazykem je čeština. týkající se platné kolektivní smlouvy budou řešeny výhradně právem ČR. 3)

Případné spory

Smluvní strany se zavazují, že: - v pracovně právních vztazích budou respektovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců z důvodů rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině a zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. - v zájmu upevňování pozitivních vztahů zaměstnanců ke GRAMMER CZ, s.r.o., a seriózního partnerského vztahu mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací budou vzniklé problémy řešit jednáním s cílem dosažení dohody.

4)

Zaměstnavatel respektuje právo každého zaměstnance být odborově organizován.

5) Kontrolu plnění kolektivní smlouvy provádějí smluvní strany jednou ročně a to vždy nejpozději v termínu do 30. 9. příslušného kalendářního roku. Kontrola bude provedena formou společného jednání mezi smluvními stranami a bude z ní vyhotoven písemný zápis. 6) Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této KS a jejich příloh ve smyslu § 8 odst., 5 ZoKV (z.č. 2/1991 Sb.). Změny a doplnění KS v uvedených oblastech bude prováděno formou dodatků KS, které vstoupí v platnost dnem podpisu obou stran. Po předložení písemného návrhu jedné strany je druhá strana povinna zahájit jednání do 15-ti dnů od doručení návrhu. Změna KS je platná jen tehdy, dohodnou-li se na ní obě smluvní strany. 7) Členové odborových orgánů se zavazují zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu své funkce tak, aby nedocházelo k prozrazení utajovaných skutečností nebo k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. 8) Orgány odborových organizací jsou VZO OS KOVO. Členové odborových orgánů působících u zaměstnavatele, tj. členové VZO OS KOVO a členové pověření BOZP, požívají zvýšenou ochranu v době jejich funkčního období a ještě jeden rok po jeho skončení. V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen požádat VZO OS KOVO o předchozí souhlas s výpovědí. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže VZO OS KOVO písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15-ti dnů ode dne, kdy byl zaměstnavatelem o něj požádán. Zaměstnavatel může souhlas použít pouze 2 měsíce od jeho udělení. 9) ZO OS KOVO se zavazují přispívat ve společnosti k zajištění sociálního smíru a plnění všech stanovených cílů společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. za předpokladu, že budou dodržována zákonná ustanovení a přijatá KS. 10) K tvorbě a udržení sociálního smíru, který je základním předpokladem prosperity, budou obě smluvní strany přednostně využívat prostředků kolektivního vyjednávání. Pro vzájemnou informovanost se obě smluvní strany dohodly na vzájemných setkáních vyplývajících z potřeb zaměstnavatele nebo odborových organizací. Na úrovni výrobního závodu se schází obě smluvní strany pravidelně 1x měsíčně. 11) Smluvní strany se dohodly na ustavení "Smírčí a paritní komise", složené ze 4 zástupců vedení zaměstnavatele určených jednateli GRAMMER CZ s.r.o. a 4 zástupců VZO OS KOVO. Komise budou řešit spory týkající se neplnění závazků vyplývajících z KS pro jednotlivé zaměstnance a spory o výklad KS. Na návrh jedné ze smluvních stran na ustavení smírčí komise k řešení určitého problému je povinna druhá smluvní strana delegovat své zástupce do 15-ti kalendářních dnů a začít jednat do 30-ti kalendářních dnů. Projednávaný spor se považuje za vyřešený, je-li rozhodnutí komise přijato oběma stranami jednomyslně. Uvedeným postupem není dotčeno právo zaměstnance i zaměstnavatele kdykoliv vymáhat nároky soudně. 12) Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. 13) Smluvní strany s cílem zajistit zaměstnanost proklamují jako svůj společný cíl prosperitu společnosti GRAMMER CZ, s.r.o., a zachování její mezinárodní konkurenceschopnosti zejména růstem produktivity práce a efektivním využíváním všech materiálních zdrojů (strojů a jiných zařízení, materiálů, energií atd.), finančních a lidských zdrojů.

Článek 4

Právo na uzavírání smluv a dohod

1) Obě smluvní strany mají právo prostřednictvím svých zástupců jednat a uzavírat KS, jakož i jiné vzájemné dohody nebo smlouvy dle zákoníku práce a jeho souvisejících předpisů, které budou stejnou měrou závazné pro obě smluvní strany a zaměstnance, za které ji odborové organizace uzavřely.

Článek 5 Právo spolurozhodování 1) Spolurozhodováním se rozumí takový vztah mezi zaměstnavatelem a VZO OS KOVO, kdy se k rozhodnutí vedení společnosti vyžaduje předchozí souhlas VZO OS KOVO, jinak je toto rozhodnutí neplatné. VZO OS KOVO má právo spolurozhodování při: -

-

vydávání vnitřních předpisů v oblasti mzdové a pracovněprávní dle § 305 ZP, nebylo-li to však na tyto předpisy kolektivní smlouvou přeneseno vydávání pracovního řádu a jeho změn dle § 306 ZP postupu a sjednávání dohody dle § 209, odst. 1 a 2 ZP stanovení rozvrhu čerpání dovolených a při hromadném čerpání dovolené dle § 217 a § 220 ZP posouzení absence jako neomluvené dle § 348, odst. 3 ZP

Článek 6 Právo na projednání 1) Projednání se rozumí jednání pověřeného zástupce zaměstnavatele se VZO OS KOVO za účelem dosažení shody. O projednání je proveden záznam se všemi stanovisky zúčastněných stran. Projednání proběhne před vydáním rozhodnutí zaměstnavatele v dané věci. 2)

Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací OS KOVO: a) b) c) d)

množství práce a pracovní tempo (§ 300 ZP), zásadní změny organizace práce, systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, systém školení a vzdělávání zaměstnanců, e) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, f) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, g) předem s VZO OS KOVO přidělení zaměstnanců agentury práce k dočasnému výkonu práce u GRAMMER CZ, s.r.o. projednání bude vždy s tím VZO OS KOVO, který místně přísluší k výrobnímu závodu, kde budou zaměstnanci agentury práce přiděleni. Součástí projednání bude předpokládaný počet a předpokládaná doba přidělení zaměstnanců agentury práce. h) záležitosti uvedené v § 280 ZP i) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 ZP a § 108 ZP a zvláštním zákonem, a to zejména:  podstatná opatření týkající se bezpečností a ochrany zdraví při práci,  vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií podle zvláštního právního předpisu,  organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,  určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zvláštního právního předpisu, j) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na

k) l) m)

n)

o) p) q)

základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 294 ZP, rozvrh týdenní pracovní doby min. 14 dní předem dle § 84 a § 99 ZP včetně rozvrhu přestávek na oddech a jídlo nařízení přesčasové práce a přesčasové práce na dny pracovního klidu, a to zpravidla nejpozději 24 hodin předem, a to pouze ve výjimečných a odůvodněných případech výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, s výjimkou náhrady škody způsobené vyrobením vadného výrobku nebo náhrady nepřesahující 1000 Kč dle § 263, odst. 3 ZP způsob a rozsah náhrady škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání dle § 369, odst. 2 ZP dle § 61, odst. 1) ZP výpovědi ze strany zaměstnavatele dle § 52 ZP a okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55 ZP zavedení zkrácené pracovní doby dle § 79, odst. 3 ZP převedení zaměstnance ve výjimečných případech podle § 41, odst. 3 a § 46 ZP na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Článek 7

Právo na informace

Informací se rozumí poskytnutí potřebných informací VZO OS KOVO, o kterých pak společně informují zaměstnance společnosti. Pokud ale některé informace považuje zaměstnavatel za důvěrné v rámci ochrany obchodního tajemství, poskytne tyto informace jen pověřenému zástupci VZO OS KOVO určenému pro styk s tímto druhem informací a za předpokladu, že jsou pro nakládání s těmito informacemi splněna ustanovení platných předpisů. 1)

2)

Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o: a) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak b) záležitostech uvedených v § 279 ZP  a o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, c) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 108 ZP a zvláštními zákony, a to:  dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů v případě, že na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů  poskytnout informace o jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,  vyslechnout informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci od odborové organizace, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit,  o zaměstnancích, určených k organizování poskytnutí první pomoci, k zajištění přivolání lékařské pomoci, hasičského záchranného sboru a Policie České republiky a k organizování evakuace zaměstnanců, výběru a zajišťování závodní preventivní péče,  o určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zvláštního právního předpisu,  o každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

zpřístupnit odborové organizaci právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady o vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci,  evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání,  výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci podle zvláštních právních předpisů. záležitostech v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu informuje o jednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 294 ZP. V případě zřízení evropské rady zaměstnanců je zaměstnavatel povinen v oblasti přístupu k nadnárodním informacím postupovat v souladu s § 288 – § 299 ZP. 

d)

3)

Dále se smluvní strany dohodly na podávání informací: a)

předáním výroční zprávy za GRAMMER CZ, s.r.o., a to do 30. 6. a výkazu o mzdách (formulář OS KOVO, tabulka struktura průměrné mzdy podle kategorií na str. 3 formuláře se vyplní pouze v prvním a posledním řádku) do 15. 2. za předcházející rok a do 31. 8. za předcházející pololetí.

Článek 8

Právo na kontrolu

1) ZO OS KOVO dbá dle § 321 ZPr na dodržování ZPr, zákona o zaměstnanosti, právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a ostatních pracovněprávních předpisů, dále pak vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy. Týká-li se kontrola osobních údajů zaměstnance, které jsou předmětem ochrany podle zvláštního zákona, je možné údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance. 2)

3)

VZO OS KOVO mohou po projednání se zaměstnavatelem v oblasti BOZP: a) navrhovat zaměstnavateli odstranění závad v provozu na strojích a zařízeních, při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců doporučit zastavení další práce do odstranění nedostatků v BOZP, b) v případě práce přesčas a práci v noci, která by ohrožovala bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, nedoporučit zaměstnavateli její nařízení.

Článek 9

Zajištění činnosti výborů VZO OS KOVO

Zaměstnavatel poskytne příslušné odborové organizaci obou závodů společnosti místnost pro jejich práci dle dohodnutých možností a uzamykatelnou skříň pro zabezpečení uložení materiálů odborových organizací. Pro zabezpečení schůzové činnosti zapůjčí zaměstnavatel odborovým organizacím na základě dohody a písemného požadavku vhodnou místnost (např. jídelnu apod.) Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím přístup na internet pro potřeby odborových organizací při dodržení vnitropodnikových pravidel pro používání výpočetní techniky na předem stanovený a oboustranně dohodnutý okruh webových stránek. Zaměstnavatel bude hradit náklady na údržbu a provoz poskytnutých místností a vybavení a náklady na potřebné podklady spojené s informováním zaměstnanců odborovými organizacemi včetně odůvodněných nákladů na kopírování v nezbytném rozsahu. 1)

Zároveň mu umožní používat tyto telefony a faxy : Výrobní závod Dolní Královice: tel: +420 317 856 246, fax: +420 317 856 250 Výrobní závod Most: tel: +420 476 440 111, fax : +420 476 105 007 Výrobní závod Tachov: tel: +420 374 799 011, fax: +420 374 799 004

Zaměstnavatel provádí na základě písemného souhlasu zaměstnance dle § 146 ZP srážky a evidenci členských příspěvků jednotlivých členů a zasílá sražené částky do pěti pracovních dnů na účty ZO OS KOVO. Čísla účtů a příslušné peněžní ústavy jednotlivé ZO OS KOVO písemně oznámí zaměstnavateli po uzavření této kolektivní smlouvy. Evidenci sražených členských příspěvků poskytuje následně zaměstnavatel příslušnému VZO OS KOVO v návaznosti na ustanovení zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen ZoDP) a to pro potřeby vydání potvrzení o zaplacených členských příspěvcích za příslušný kalendářní rok. 2)

3) Zaměstnavatel se zavazuje každé ZO OS KOVO poskytnout nejméně dvě informační nástěnky, volně přístupné běžnému pohybu všech zaměstnanců nebo místo na provozních nástěnkách společnosti. Za obsah nástěnek odpovídá odborová organizace. Zároveň se společnost zavazuje v rámci pravidelných porad poskytnout čas a prostor zástupcům ZO OS KOVO k přímé informaci zaměstnanců, pokud to bylo dopředu s organizátorem porady projednáno. Zasahovat do obsahu nástěnek nelze bez předchozího projednání s příslušným VZO OS KOVO. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit čerpání pracovního volna s náhradou mzdy a hradit pověřeným členům ZO OS KOVO bezplatně dopravu k těmto účelům:  cesty na kolektivní vyjednávání svedením společnosti s cílem uzavřít kolektivní smlouvu  cesty na jiná jednání s vedením společnosti v jiném místě než je místo činnosti ZO OS KOVO  na společné jednání všech zástupců VZO OS KOVO, které se týká přípravy, dojednání, doplnění či změny KS, pracovního řádu, mzdového předpisu, jednání o dodržování a kontrole pracovněprávních, mzdových a souvisejících předpisů ve firmě anebo informování všech zaměstnanců GRAMMER CZ, s.r.o. 4)

Zaměstnavatel nebude omezovat pohyb pověřených členů VZO OS KOVO při výkonu jejich funkce odborové, zástupců zaměstnanců a kontrolní a to v prostorách společnosti při dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ochrany hospodářského, obchodního a služebního tajemství dle § 321 ZP a dále dle čl. 8 této KS a za podmínky využívání pracovní doby. 5)

6) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří jsou členy orgánu odborové organizace OS ve smyslu § 200 a § 203, odst. (2), písmena a) a písm. c) platného ZP pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. 7) Zaměstnavatel se zavazuje, že v kalendářním měsíci poskytne pro práci předsedy jednotlivých VZO OS KOVO nezbytně nutnou dobu jako pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k zabezpečení činnosti odborové organizace a řešení problémů ve prospěch všech zaměstnanců a k výkonu práce předsedy odborového orgánu.

Článek 10

Ochrana a rušení pracovních míst

1) Zruší-li nebo kumuluje zaměstnavatel pracovní místo pro pracovníky se zdravotním postižením, pokusí se podle možností nalézt pro tyto pracovníky jiné vhodné umístění. 2) Každý zaměstnanec s odpovídající kvalifikací má právo ucházet se o volné pracovní místo ve společnosti před předáním přehledu volných míst úřadu práce. Povinností zaměstnavatele je nabídku pracovních míst včetně požadavku na kvalifikaci, délku praxe a termín nástupu zveřejňovat na nástěnce výrobního závodu společností. V průběhu výpovědní doby, na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52, písm. a-e) ZP má zaměstnanec nárok dle Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v průběhu výpovědní doby na 1/2 dne náhradního volna s náhradou mzdy v každém týdnu k hledání 3)

pracovního místa. V ostatních případech výpovědi má zaměstnanec nárok dle NV č. 590/2006 Sb. po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců na pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru nejvýše na 1 půlden v týdnu. Zaměstnavatel v obou dvou případech může toto pracovní volno na žádost zaměstnance sloučit. 4) Zaměstnavatel na základě písemné žádosti bude čtvrtletně informovat příslušnou odborovou organizaci o počtech přijatých a propuštěných zaměstnanců. 5) Lhůta k informování VZO OS KOVO o zamýšlených změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních v důsledku kterých dojde k hromadnému propouštění zaměstnanců, se řídí § 62 ZP.

Článek 11

Mzdové podmínky

1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzda je vždy sjednaná písemně. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Přímý nadřízený odpovídá ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce za to, že předem seznámí zaměstnance s konkrétními podmínkami odměňování. Pro odměňování zaměstnanců se uplatňuje 9-ti stupňový tarifní systém. V rámci ZP mohou být pro vymezený okruh zaměstnanců sjednávány také smluvní mzdy. Tarify pro jednotlivé tarifní stupně jsou nedílnou součástí kolektivní smlouvy. Jejich výše pro jednotlivé tarifní stupně je předmětem kolektivního vyjednávání – viz příloha č. 1. Výše měsíčních tarifů je stanovena při týdenní pracovní době 37,5 hodin, v jiném případě se postupuje dle § 80 ZP. 2)

Zaměstnavatel a zástupci VZO OS KOVO se zavazují zahájit jednání o navýšení tarifů ve společnosti vždy nejpozději do 1. 10. kalendářního roku a jednání bude ukončeno nejpozději do 20. 12. kalendářního roku, který předchází kalendářnímu roku, na který bude toto navýšení platit. 3)

Pro rok 2011 se zaměstnavatel a VZO OS KOVO dohodli, že měsíční tarifní mzda ve společnosti vzroste v průměru o 2,2 %. Každému zaměstnanci přísluší od 1. 1. 2011 nárůst tarifní měsíční (hodinové) mzdy podle zařazení do příslušného stupně o 2,2% oproti tarifní měsíční (hodinové) mzdě nebo mzdě podle zařazení do příslušného stupně platné do 31. 12. 2010. 4) Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do příslušného tarifního stupně podle Firemního sborníku prací a funkcí, který za tímto účelem zaměstnavatel vydává a je stanoven ve vnitřním předpise (dle § 305 ZP) po předchozím projednání se zástupci odborových organizací. Zařazování do příslušných tarifních stupňů je plně v kompetenci zaměstnavatele. Pro zvýšení účinnosti mzdového systému hmotné zainteresovanosti na ekonomických cílech a ostatních úkolech společnosti mohou být zaměstnancům poskytovány: 5)

-

prémie za kvalitu, prémie za výkon

-

roční cílové odměny

-

kolektivní prémie

-

mimořádné odměny

-

mimořádné odměny na dovolenou a na Vánoce

- odměny při významných pracovních výročích Pravidla této hmotné zainteresovanosti jsou řešena vnitřním předpisem, který za tímto účelem

vydává zaměstnavatel (dle § 305 ZP) po předchozím projednání se zástupci odborových organizací. 6) Zaměstnavatel zaměstnancům poskytne tyto příplatky: a) příplatek za noční práci dle § 116 ZP. Za noční práci se považuje práce od 22.00 do 06.00 hodin. příplatek za práci v odpolední směně. Za práci v odpolední směně se považuje práce v době od 14.00 do 22.00 hodin. Příplatek náleží po odpracování doby minimálně 4 hodin. b)

příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí dle § 117 ZP. Příplatek náleží za každou odpracovanou hodinu ve ztíženém prostředí a každý ztěžující vliv. c)

příplatek za práci v sobotu a neděli dle § 118 ZP. Náleží za každou odpracovanou hodinu v sobotu a neděli. d)

e)

příplatek za práci přesčas dle § 114 ZP.

za práce konané ve svátek dle § 115 ZP. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. f)

g) příplatek za odpracování všech daných hodin v konkrétním měsíci Za odpracování všech daných hodin v konkrétním měsíci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Z neodpracování daných hodin je omluvena pouze řádná dovolená, dále v případech, že zaměstnanec čerpá pracovní volno za podmínek a v rozsahu uvedeném v Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci č. 590/2006 Sb.. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží tento příplatek zkrácený v poměru k řádné pracovní době. Výše a podrobná pravidla pro vyplácení všech příplatků jsou určena přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. Všechny výše uvedené příplatky náleží v případech, kdy se jedná o práci nařízenou nebo předem dohodnutou se zaměstnavatelem. Pracovní pohotovost se řídí § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 ZP. Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. Pracovní pohotovost smí být dohodnuta se zaměstnancem jen pro práce sjednané v pracovní smlouvě, nelze-li tyto práce zajistit zaměstnancem v rámci pravidelného rozvrhu pracovních směn. 7)

8) Mzda při výkonu jiné práce se řídí § 139 ZP. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu: a) pozbytí dlouhodobé způsobilosti konat dále dosavadní práci z vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce 9. měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo

která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, d) jestliže to je nutné podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovně lékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi, e) odvrácení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, f) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu po dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Doplatek podle bodu 9 b) přísluší zaměstnanci dle § 139, odst. 2 ZP i tehdy, přejde-li zaměstnanec k jinému zaměstnavateli, protože pro něho GRAMMER CŽ, s.r.o. nemá jinou vhodnou práci. Doplatek poskytne zaměstnanci zaměstnavatel, který jej zaměstnává v době, po kterou doplatek přísluší. Vyplacený doplatek tomuto zaměstnavateli uhradí GRAMMER CZ, s.r.o. Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy se řídí § 207 ZP a to následovně: a) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj), a nebyl-li převeden na jinou práci (§ 207 písm. a) ZP), přísluší mu náhrada mzdy ve výší 80 % průměrného výdělku. b) Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci (§ 207 písm. b) ZP), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60% průměrného výdělku. 9)

Ostatní překážky v práci na straně zaměstnavatele se řídí ustanovením § 208 až § 210 ZP. Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 ZP, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. 10)

11) Mzda a náhrady mzdy jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, mzdu nebo na některou její složku. Při výplatě mzdy, popř. jiných peněžních plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů, poukazuje zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance celou výši konečné mzdy, popř. jiné peněžní plnění na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u tuzemského peněžního ústavu nejpozději 1 5. kalendářní den v měsíci, který je výplatním termínem. Výše složek mzdy a celková mzda jednotlivých zaměstnanců je důvěrná a nezveřejňuje se. Za zveřejnění se nepovažuje seznámení člena VZO OS KOVO pověřeného evidencí členských příspěvků s potřebnými údaji. Tyto poskytnuté údaje nesmí pověřený člen VZO OS KOVO zveřejňovat. Zaměstnavatel obdrží písemné pověření pro člena VZO OS KOVO, který bude pověřen touto evidencí. 12)

Článek 12

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy jsou podrobně řešeny v Pracovním řádu, který je vydáván v souladu s ustanovením § 306 ZP a je odsouhlasen VZO OS KOVO. 1)

Informace o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, která nejsou definována v pracovní smlouvě a jsou uvedeny v Pracovním řádu, obdrží každý zaměstnanec písemně formou PŘÍRUČKY ZAMĚSTNANCE. 2)

3) Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím provést informaci pro nové zaměstnance 1x za kalendářní měsíc ve vhodném prostoru (např. závodní jídelna) v mimopracovní dobu v době dohodnuté

mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací. Délka pracovní doby je stanovena podle § 79 ZP pro všechny zaměstnance společností GRAMMER CZ, s.r.o., a činí 37,5 hodiny. 4)

Rozvržení pracovních směn je: ranní směna od 06.00 hod. odpolední směna od 14.00 hod.

do 14.00 hod. do 22.00 hod.

noční směna

do 06.00 hod.

od 22.00 hod.

5) Každá směna je přerušena nejpozději po 6-ti hodinách práce (v případě mladistvého zaměstnance nejdéle po 4,5 hodinách práce) přestávkou na jídlo a oddech, která se nezapočítává do odpracované doby. Rozvržení přestávek pro jednotlivá pracoviště je po projednání s odbory stanoveno Rozhodnutím ředitele příslušného závodu s ohledem na možnosti stravovacího zařízení a ve vazbě na § 88 ZP. 6) Zaměstnanec je povinen být před začátkem pracovní doby na svém pracovišti a odcházet z něj až po skončení pracovní doby. Pracovištěm se pro tento účel rozumí konkrétní pracovní místo, na které je zaměstnanec zařazen. 7) Zaměstnanci může být zaměstnavatelem umožněna změna pracovní doby a povolena kratší pracovní doba (§ 80 ZP). 8) Pružná pracovní doba a další odchylné režimy pracovní doby jsou ve společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. uplatňovány v souladu s podmínkami jednotlivých závodů. V útvarech, které využívají pružnou pracovní dobu, musí být všichni zaměstnanci (mimo nemoc, služební cestu, dovolenou, pracovní volno apod.) v době od 08,30 – 14.00 hod. na pracovišti. Práce přesčas a noční práce je vymezena § 93 – 94 ZP. Období, ve kterém práce přesčas nesmí u rovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru 8 hodin týdně, je stanoveno na 52 týdnů po sobě jdoucích. 9)

Opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby odlišné od této kolektivní smlouvy a pracovního řádu zaměstnavatele, práce přesčas a možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu zaměstnavatel předem projedná s odborovými organizacemi před plánovanými změnami. 10)

Pro GRAMMER CZ, s.r.o. závod Tachov je uplatněno konto pracovní doby s délkou vyrovnávacího období 52 týdnů. Při zavedení konta pracovní doby pro ostatní závody bude o tomto zahájeno jednání. 11)

Článek 13

Zdravotní péče

1) Zaměstnavatel uzavře rámcovou smlouvu se zdravotnickými zařízeními (smluvními lékaři) v místě každého výrobního závodu pro poskytování závodní preventivní péče. O lékařských preventivních prohlídkách souvisejících s výkonem práce, kterým jsou povinni zaměstnanci se podrobit, informuje všechny zaměstnance i prostřednictvím VZO OS KOVO. Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci po uplynutí zkušební doby vstupní lékařskou prohlídku a všechny regulační poplatky s ní spojené 2)

Zaměstnavatel hradí preventivní prohlídky a s nimi spojené odborné vyšetření v rozsahu stanoveném právními předpisy v odborném lékařském zařízení. Zaměstnanec neztrácí tímto nárok na odměnu za přítomnost. 3)

Před zařazením zaměstnanců na noční práci dle § 94 odst. 2 ZP zajistí zaměstnavatel na své náklady vyšetření u lékaře závodní preventivní péče. Jedenkrát ročně dohodne se smluvním lékařem opakování prohlídky s cílem předejít nemocím z povolání. Výkony lékaře, které nejsou v těchto případech hrazeny ze zdravotního pojištění, uhradí zaměstnavatel. 4)

5) Zaměstnavatel zajistí poskytnutí první pomoci na pracovišti prostřednictvím poučených a vyškolených zaměstnanců. Pracoviště vybaví lékárničkami vybavenými podle doporučení smluvního

lékaře. Všechny pracovníky proškolí jak postupovat pří přivolání lékařské první pomoci. 6) Zaměstnavatel bude zajišťovat pro zaměstnance vysílané na zahraniční pracovní cestu cestovní pojištění.

Článek 14 Závodní stravování 1) Zaměstnavatel umožní stravování zaměstnanců v průběhu směny jídlem, vydávaným v jídelně s výjimkou mimořádných směn. Zaměstnavatel bude zaměstnancům v evidenčním stavu přispívat na závodní stravování ve výši a rozsahu max. umožněném podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmu, v platném znění. Zaměstnanec má nárok na jedno hlavní jídlo, když odpracuje min. 3 hodiny ze své směny. 2)

Zaměstnancům, kteří mají podle určeného pracovního režimu pracovní směnu delší než 11 hodin, náleží pří splnění stejných podmínek v každé směně jedno další hlavní jídlo. 3)

Zaměstnanci mají možnost využít v době přestávky na jídlo a oddech místnost jídelny a pro možnost občerstvení služeb kantýny. 4)

Zaměstnavatel a VZO OS KOVO zřídí v každém výrobním závodě "Stravovací komisi", která bude řešit stížnosti a návrhy na zlepšení závodního stravování. Komise bude tvořena zástupci: 1 zástupce zaměstnavatele 1 zástupce VZO OS KOVO 1 zástupce poskytovatele stravovacích služeb 5)

Článek 15 Penzijní připojištění 1) Zaměstnavatel se zavazuje přispívat na penzijní připojištění svým zaměstnancům měsíčně částkou do výše 3 % vyměřovacího základu mzdy v maximální výši 300 Kč, pokud tito splní níže uvedené podmínky: - budou si sami přispívat na penzijní připojištění ve výši min. 100 Kč měsíčně - zaměstnanec má odpracováno minimálně 6 měsíců u GRAMMER CZ, s.r.o. nebo u jiné společnosti GRAMMER - zaměstnanec není ve výpovědní lhůtě -

zaměstnanec předloží zaměstnavateli kopii smlouvy s příslušným penzijním fondem na personální oddělení

1) Zaměstnavatel bude určeného zaměstnancem.

příspěvek

zasílat

na

účet

příslušného

penzijního

fondu

Zaměstnanec je povinen nejpozději do 5 pracovních dnů od provedené změny penzijního fondu nebo ukončení smlouvy o penzijním připojištění změnu hlásit zaměstnavateli. 2)

Článek 16

Dovolená

1) Dovolená pro všechny zaměstnance činí podle § 213, odst. 1 ZP čtyři týdny v kalendářním roce. V souladu s tímto § ZP se zvyšuje nárok na dovolenou zaměstnanci, který odpracuje v GRAMMER CZ.s.r.o. nepřetržitě od jeho posledního nástupu do zaměstnání:

• • • • •

2 celé kalendářní roky o + 1 den navíc 3 celé kalendářní roky o + 2 dny navíc 4 celé kalendářní roky o + 3 dny navíc 5 celých kalendářních roků o + 4 dny navíc 6 a více celých kalendářních roků o + 5 dnů navíc

2) Zaměstnavatel podle ust. §217 ZP zpracuje rozvrh čerpání dovolené tak, aby mohl být po souhlasu odborových organizací vydán nejpozději do 31. 5. kalendářního roku.

Článek 17 Ostatní služby Zaměstnavatel umožní prodej nadbytečného a nepotřebného materiálu, s výjimkou výrobního materiálu vyřazených DKP a základních prostředků přednostně svým zaměstnancům. 1)

2) Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemřel, přísluší druhému z manželů a nezaopatřenému dítěti dle § 378 ZP, jednorázové odškodnění ve výši 240 000,- Kč a to každému zvlášť, rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem v domácnosti, v úhrnné výši 240 000,-Kč.

Článek 18

Opatření v oblasti BOZP

1) Zaměstnavatel projedná s VZO OS KOVO všechny otázky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) a životního prostředí (tj. otázky činnosti zaměstnavatele, které ovlivňují životní prostředí). V případě potřeby může VZO OS KOVO přizvat se souhlasem ředitele výrobního závodu specialistu OS KOVO. 2) Jedenkrát ročně bude KOVO realizovat prověrku pracovištích.

zaměstnavatel ve spolupráci se zástupcem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

VZO OS na všech

Pro veškeré činnosti související s BOZP zaměstnavatel zpracuje, projedná se VZO OS KOVO a vydá vnitřní předpisy, které jednoznačně vymezí povinnosti společnosti v této oblasti. 3)

4) Zaměstnavatel dbá na průběžné školení všech zaměstnanců v oblasti BOZP v termínech daných zákonem. 5) Zaměstnavatel vede podle § 105 ZP evidenci všech pracovních úrazů a evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na pracovištích zaměstnavatele. Zaměstnavatel sepisuje záznam o pracovním úrazu a plní další náležitosti v rozsahu požadavků nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Zaměstnavatel umožní účast zástupce VZO OS KOVO při zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání i při samotné vyšetřování těchto událostí (popřípadě umožní VZO OS KOVO pozvat v souladu ustanovením čl. 19 bodu 1 této KS specialisty OS KOVO). 6)

Zástupce příslušné odborové organizace OS KOVO bude zván k veškerým kontrolním měřením na pracovištích, která se týkají BOZP. 7)

Příslušná odborová organizace OS KOVO obdrží kopie protokolů výsledků a závěrů veškerých měření a vyjádření zaměstnavatele k řešení případných nedostatků. 8)

9)

Zaměstnavatel zajistí tato kontrolní měření na pracovištích: a) teploty na pracovištích (průběžné měření převážně v letních měsících) b) s jednostranným zatížením.

Zaměstnavatel vyhledává rizika, zjišťuje jejich příčiny a zdroje a přijímá opatření k jejich odstranění. K tomu je povinen pravidelně 1x za čtvrt roku kontrolovat stav technické prevence a úroveň zjištěných rizikových faktorů. Dále kontroluje dodržování metod, způsob zjišťování a hodnocení rizikových faktorů podle příslušných předpisů. 10)

Ochranné nápoje budou poskytovány v souladu s NV č. 361/2007 Sb. §8 a s přílohou č. 1 k tomuto NV, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci. 11)

12)

Osobní ochranné pracovní prostředky – OOPP, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a) osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP), mycí, čistící a dezinfekční prostředky budou přidělovány zaměstnancům na jednotlivých pracovištích bezplatně, podle vnitřní směrnice zaměstnavatele zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. b) výměna OOPP bude zajištěna příslušným vedoucím pracovníkem neprodleně při zjištění jakéhokoli poškození, na jehož základě ztrácí OOPP funkci a zaměstnanec by mohl být vystaven dalším rizikům.

13)

Zaměstnavatel dále provede následující další opatření v oblasti BOZP: zabezpečí odvětrávání na výrobních halách v souladu NV č. 361/2007 Sb. - bude organizovat v rámci možností mimořádná opatření v případech extrémních teplot na pracovišti - zpracuje a provede kategorizaci prací dle zákona č. 258/2000 Sb. - v rámci možnosti vytvoří nebo uzpůsobí vhodná pracovní místa pro zaměstnance, kterým bude přiznána nemoc z povolání, zdravotní omezení v důsledku pracovního úrazu nebo zdravotní omezení vzniklé výkonem práce. -

Zaměstnavatel je povinen zástupcům VZO OS KOVO pro BOZP zpřístupnit právní a ostatní předpisy týkající se BOZP a doklady o: - vyhledávání a vyhodnocení rizik, o opatřeních k odstranění rizik, k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci BOZP, - evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání, - výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon odborného dozoru nad BOZP podle zvláštních předpisů. 14)

Článek 19 Povinnosti členů odborové organizace 1) Zástupci VZO OS KOVO spolupracují se zaměstnavatelem zejména při využívání pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací, k plnění kvalitně a včas pracovních úkolů, a dále k řádnému hospodaření s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. 2) Zástupci VZO OS KOVO společně se zaměstnavatelem mají za povinnost předávat všem zaměstnancům společnosti zákoníkem práce stanovené informace o skutečnostech ve společnosti, které jsou uvedeny v Článku 7 této kolektivní smlouvy.

Článek 20 1)

Závěrečná ustanovení

Tuto KS podepisují za smluvní strany oprávnění zástupci.

Tato KS je vyhotovena ve třech stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Jeden výtisk originálu bude uložen na vedení společnosti, další výtisky originálu pak u jednotlivých ZO OS KOVO. Další kopie vyhotoví zaměstnavatel v přiměřeném počtu, který si odsouhlasí s příslušnou ZO OS KOVO a prostřednictvím vedení společnosti budou distribuovány všem zaměstnancům společností. 2)

Změny, dodatky čí doplňky kolektivní smlouvy lze v průběhu její účinnosti sjednávat pouze písemnou formou a to vzájemnou shodou smluvních stran. 3)

4)

Nedílnou součásti této kolektivní smlouvy jsou následující přílohy: č.1: č.2:

Mzdové tarify Příplatky

V Tachově dne: ………………… 2010

___________________________________ jednatel společnosti Martin Kořínek

____________________________________ předseda výboru ZO OS KOVO Jan Gregor

___________________________________ jednatel společnosti Manfréd Pretscher

____________________________________ předseda výboru ZO OS KOVO Zdeňka Ngoová

Příloha č. 1 ke KS společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. Mzdové tarify Tarify pro přímé dělníky, nepřímé dělníky a TH zaměstnance

Tarif. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

platnost od 1.1.2011 Přímí dělníci Nepřímí dělníci Kč/měsíc Kč/měsíc 8 438 11 216 8 792 12 034 9 147 12 857 9 586 13 674 10 111 14 615 10 636 15 769 11 159 16 940 11 768 18 110 12 394 19 505

TH zaměstnanci Kč/měsíc 14 492 15 652 16 827 17 997 19 173 20 343 21 605 22 888 24 170

Tato příloha č. 1 je platná dnem podpisu této KS a účinná od 1. 1. 2011.

___________________________________

____________________________________

jednatel společnosti Martin Kořínek

předseda výboru ZO OS KOVO Jan Gregor

___________________________________ jednatel společnosti Manfréd Pretscher

____________________________________ předseda výboru ZO OS KOVO Zdeňka Ngoová

Příloha č. 2 ke KS společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. ze dne 1. 1. 2011

Příplatky

1.

Příplatek za práci v noci - ve výši 10,- Kč za každou odpracovanou hodinu

2.

Příplatek za práci na odpolední směně - ve výši 6,- Kč za každou odpracovanou hodinu a za splnění podmínky výkonu práce v době od 14,00 do 22,00 hod. Příplatek náleží po odpracování doby minimálně 4 hodin.

3.

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí - ve výši 6,- Kč za každou odpracovanou hodinu a každý ztěžující vliv. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku je stanoveno v NV 567/2006Sb. ze dne 6. prosince 2006 o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

4.

Příplatek za práci v sobotu a v neděli - ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu.

5.

Příplatek za práci přesčas - ve všedních dnech ve výši 25% průměrného výdělku, - v sobotu a neděli, nebo v jinak stanoveném dni pracovního volna nebo klidu ve výši 40 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku dle §114 ZP a dle individuálně sjednané písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

6.

Příplatek za odpracování všech daných hodin v konkrétním měsíci. - ve výši 1000,-Kč

Tato příloha č. 2 je platná dnem podpisu této KS a účinná od 1. 1. 2011. ___________________________________ jednatel společnosti Martin Kořínek

____________________________________ předseda výboru ZO OS KOVO Jan Gregor

___________________________________ jednatel společnosti Manfréd Pretscher

____________________________________ předseda výboru ZO OS KOVO Zdeňka Ngoová