Kolektivní smlouva České rafinérské, a.s. Litvínov pro rafinérie Litvínov a Kralupy uzavřená mezi zaměstnavatelem zastoupeným
Ing. Ivanem Ottisem předsedou představenstva a generálním ředitelem České rafinérské, a.s.
a základní odborovou organizací České rafinerské a.s. zastoupenou
Janem Klimešem předsedou základní odborové organizace České rafinerské a.s.
OBSAH 1
PŘEDMĚT SMLOUVY, ÚČASTNÍCI, PLATNOST, ÚČINNOST A VYMEZENÍ SMLUVNÍCH STRAN. ........................................................................................... 2
2
VZTAHY SMLUVNÍCH STRAN............................................................................. 4
3
PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY ............................................................................ 7
4
KONTROLA PLNĚNÍ ZÁVAZKŮ ........................................................................14
5
PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN ..................................................15
6
MZDY ..................................................................................................................18
7
PÉČE O ZAMĚSTNANCE A SOCIÁLNÍ OBLAST..............................................29
8
BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ......................33
1
Předmět smlouvy, účastníci, platnost, účinnost a vymezení smluvních stran.
1.1
Smluvní strany v této Kolektivní smlouvě zastupují: Českou rafinérskou a.s. předseda představenstva a generální ředitel a.s. Základní odborovou organizaci ČR a.s.
předseda základní odborové organizace České rafinerské a.s.
1.2
Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi Českou rafinérskou a.s. (dále jen ČR a.s., příp. zaměstnavatel) a zaměstnanci, práva a povinnosti smluvních stran v oblastech pracovněprávních (pracovních, mzdových a sociálních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce). Přitom vychází z ustanovení zákoníku práce, zákona o kolektivním vyjednávání a dalších pracovněprávních předpisů v platném znění. Obě smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli udržet a rozvíjet prosperitu České rafinérské a.s. při současném uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců ČR a.s.
1.3
Kolektivní smlouva se uzavírá na období od 1.1.2002 do 31.12.2002. Jestliže se nepodaří uzavřít do 31.12.2002 novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se platnost této kolektivní smlouvy v částech, které upravují individuální nároky zaměstnance v pracovněprávní, sociální a mzdové oblasti, na dobu dalších dvou kalendářních měsíců.
1.4
Tato Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, které ji uzavřely. Práva a povinnosti dojednané v této KS, se vztahují na všechny zaměstnance zaměstnané v pracovním poměru v ČR a.s., mimo zaměstnance ve vedlejším pracovním poměru. Smlouva je závazná i pro právní nástupce smluvních stran.
1.5
Jakékoliv změny a doplňky Kolektivní smlouvy se provádějí písemnou formou, se vzájemným souhlasem obou stran a nabývají platnosti po podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu této KS v oblasti pracovněprávní a mzdové do 15-ti dnů od jejich předložení.
1.6
Smluvní strany zahájí nejméně 60 dní před skončením platnosti této KS jednání o uzavření nové KS podle příslušných ustanovení zákona o Kolektivním vyjednávání.
1.7
Finanční prostředky pro činnost základní odborové organizace jsou řešeny samostatnou smlouvou v souladu s §25c odst.4 ZP
2
1.8
Vedení a.s. a předsednictvo ZO seznámí zaměstnance s KS a případnými dodatky nejpozději do 15-ti dnů od jejího podpisu.
3
2
Vztahy smluvních stran
2.1
Smluvní strany nebudou omezovat a diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití, nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě druhého účastníka smlouvy, pracovněprávních vztahů nebo spoluzaměstnanců.
2.2
Zaměstnavatel bude respektovat základní odborová práva jako základní podmínku pro vytvoření a fungování sociálního smíru. Jde o základní odborová práva garantovaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP.
2.3
Členové ZO všech stupňů, kteří jsou oprávnění spolurozhodovat s určenými zástupci zaměstnavatele požívají zvýšenou ochranu. PZO předá aktualizovaný seznam těchto členů ZO zaměstnavateli. Partnery pro vzájemná jednání dle bodu 2.4 na jednotlivých úrovních jsou: ředitel pro všeobecné záležitosti vedoucí sekce lidských zdrojů odborný ředitel vedoucí sekce
PZO PZO PZO příslušná ROD
2.4
Vztahy mezi ZO a vedením ČR a.s.
2.4.1
Právo spolurozhodování Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi ZO ČR a.s. a zaměstnavatelem, kdy se k provedení určitého úkonu, či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele vyžaduje souhlas PZO. PZO a jím pověřené orgány mají právo spolurozhodovat zejména v těchto případech: 1. při uzavírání Kolektivní smlouvy a kontrole plnění přijatých závazků (zákon č. 2/91 Sb.) 2. stanovení zásad pro čerpání sociálních nákladů
4
3. při stanovování plánu ŘD a při hromadném čerpání dovolené, včetně určení doby čerpání dovolené jednotlivých zaměstnanců v době kratší než 14 dní přede dnem určeného nástupu (ZP §108) 4. při vydání pracovního řádu a jeho změnách 5. při stanovení termínu a místa výplaty mzdy a náhrady mzdy a výjimky z doby a místa, kde se provádí výplata mzdy (§11 Zákona o mzdě) 6. při okamžitém zrušení pracovního poměru funkcionáře ZO (ZP §59), který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem 2.4.2
Právo na projednávání Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody. PZO a jím pověřené orgány mají právo, aby s nimi zaměstnavatel projednal zejména: 1. otázky uvedené v ZP §18 odst.3, §18b odst.3 2. výjimečné převedení zaměstnance na jinou práci (ZP §41) 3. okamžité zrušení pracovního poměru (ZP §53 a §59) 4. rozvržení týdenní pracovní doby (ZP §84, §85a - §85d) 5. nerovnoměrné rozvržení týdenní pracovní doby (ZP §85) 6. začátek a konec pracovní doby, přestávky v práci (ZP §87 a §89) 7. mzdovou oblast (dle Zákona o mzdě číslo 1/92 Sb.) 8. výši požadované náhrady škody přesahující 1. 000 Kč (ZP §185) 9. náhradu odškodnění pracovního úrazu (ZP §193) 10. zásadní změny zavádění nové technologie, techniky a nových opatření v oblasti ochrany života, zdraví při práci a ekologie 11. zřízení, účel a služby zdravotnických, rehabilitačních, rekondičních, sociálních, stravovacích, kulturních, sportovních a rekreačních zařízení, kde je zřizovatelem nebo provozovatelem zaměstnavatel 12. tvorbu podmínek noční práce zaměstnanců
2.4.3
Právo na informace (ZP §18) Informováním se rozumí zejména písemné předání nezbytných podkladů zpravidla min. 3 dny před řádným zasedáním odborového orgánu nebo účast pověřeného zástupce zaměstnavatele na příslušném zasedání PZO, anebo účast zástupce PZO na příslušném zasedání orgánu zaměstnavatele. PZO a jím pověřené orgány mají právo na to, aby jim zaměstnavatel poskytl zejména tyto informace, které jsou potřebné pro kvalifikované jednání mezi smluvními stranami: 1. písemně informovat v zákonné lhůtě o hromadném propouštění podle §52 ZP 2. zásadních otázkách rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivě ČR a.s., nejméně jednou za čtvrt roku, hlavní ekonomické údaje tzn. Rozvahu a Výkaz zisku a ztrát 3. měsíčně zprávy o sjednaných a rozvázaných pracovních poměrech (ZP §35 odst. 3) 5
4. pro potřebu mzdového vyjednávání poskytne ČR a.s. PZO tyto informace: ∗ měsíční, čtvrtletní a roční rozbory hospodaření se mzdovými prostředky ∗ bilanci mezd operátorů, laborantů, ostatních zaměstnanců bez manažerských platů 2.4.4
Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne všechny nezbytné podklady pro výkon práva kontroly v rozsahu ZP (při respektování zákona č. 101/2000 Sb.). Umožní vstup do všech prostor, u kterých je to z hlediska práva kontroly odborů podle ZP nutné. Opatření z kontrol zaměstnavatel projedná s PZO. PZO a jí pověřené orgány mají právo kontroly v následujících případech: ∗ v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, mzdových předpisů a závazků vyplývajících z KS (ZP §22). ∗ v oblasti BOZP (ZP §136, §136a).
* * *
6
3
Pracovněprávní nároky
3.1
Vznik a zánik pracovního poměru
3.1.1
Pracovní smlouva a každá její změna, se uzavírají zásadně písemnou formou. Pracovní poměr na dobu určitou nelze uzavřít, v případech uvedených v §30 ZP.
3.1.2
Pracovní poměr na dobu určitou bude změněn nejpozději po dvou letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele na pracovní poměr na dobu neurčitou, nedohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec jinak. Výsledek této dohody bude uveden v pracovní smlouvě.
3.1.3
Každý zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo u zaměstnavatele ještě předtím, než bude nabídnuto novému zaměstnanci. Lhůta pro přestup je jako u výpovědi dva měsíce. V případě dohody je možné lhůtu zkrátit. Zveřejňování volných míst bude prováděno elektronickou formou a pomocí vývěsek nabídky volných pracovních míst. Po dobu 14 dní od zveřejnění nesmí být volné pracovní místo obsazeno externím zájemcem.
3.1.4
Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci základní informace o právech zaměstnance, vyplývajících z pracovněprávních předpisů, povinnostech zaměstnavatele vůči němu a povinnostech uchazeče o zaměstnání.
3.1.5
Hrubé porušení pracovní kázně Za hrubé porušení pracovní kázně se budou považovat zejména porušení pracovní kázně specifikované v pracovním řádu. S ohledem na ustanovení bodu 2.4 a 2.4.2 této KS jsou tyto záležitosti kontrolovány odborovou organizací.
3.2
Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami v ČR a.s.
3.2.1
Zaměstnavatel bude předkládat a projednávat s příslušným odborovým orgánem seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována změna nebo zánik pracovních míst, s návrhem řešení na další pracovní uplatnění zaměstnanců s nejméně jednoměsíčním předstihem před uplatněním organizační změny, včetně případných ukončení pracovních poměrů z důvodů organizačních změn.
3.2.2
Zaměstnavatel bez předchozího projednání s PZO nerozváže pracovní poměr z důvodu organizačních zaměstnancem: ∗ který je osamělý, s nezaopatřenými dětmi do 18 let 7
změn
se
∗ ∗ ∗
se změněnou pracovní schopností který dosáhl věku 7 a méně let před vznikem právního nároku na starobní důchod oběma manžely při jedné organizační změně současně, nebo v intervalu kratším než 12 měsíců
3.2.3
Uvolňování zaměstnanců pro nadbytečnost se řídí příslušnými ustanoveními ZP a dosaženým stupněm kvalifikace při respektování ustanovení 2.4.2, 3.2 a 3.2.2 této kolektivní smlouvy.
3.2.4
V průběhu výpovědní doby na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele, (ZP §46 odst. 1, písm. a/, b/, c/ a d/), případně dohody ze stejného důvodu, má zaměstnanec v každém týdnu výpovědní doby nárok na 4 hodiny placeného volna k hledání pracovního místa. Tato volna umožní zaměstnavatel slučovat.
3.2.5
Pozbyl-li zaměstnanec podle lékařského vyšetření dlouhodobě zdravotní nebo smyslovou způsobilost pro výkon práce na daném pracovišti, je zaměstnavatel povinen účinně spolupůsobit při hledání jiného vhodného zaměstnání. Tato povinnost zaměstnavatele se nevztahuje na ty zaměstnance, kteří pozbyli uvedenou způsobilost v souvislosti s nadměrným užíváním alkoholických nápojů nebo jiných omamných látek. Právo zaměstnance rozvázat pracovní poměr tímto není dotčeno. V případě, že zaměstnanec odmítne nové vhodné pracovní zařazení, dojde ke ztrátě výše uvedené povinnosti ze strany zaměstnavatele.
3.3
Pracovní doba
3.3.1
V ČR a.s. se uplatňuje 37,5 hodinová týdenní pracovní doba.
3.3.2
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je ve společnosti uplatňována na základě konkrétních rozhodnutí generálního ředitele v harmonogramu směn, projednaných s PZO. Pracovní doba nesmí být stanovena delší než 12 hodin denně. Pro uplatnění 12 hodinových směn se vyžaduje souhlas hygienika.
3.3.3
Délka pracovních směn je stanovena ve schválených směnových kalendářích (harmonogramech) ČR a.s. včetně rozpisů, ve kterých jsou uvedeny způsoby střídání směn, počty směn a hodin v měsíci a upravena délka směny. Rozpisem harmonogramu jsou stanoveny dny, které jsou považovány za dny pracovního klidu a pracovního volna. Za tyto dny nepřísluší náhrada mzdy. Stanovené zařazení na směnu je závazné a lze jej měnit vždy k 1. dni následujícího kalendářního měsíce. Směnové volno je volno poskytované zaměstnanci z důvodu dodržení zákonných podmínek o maximální pracovní době zaměstnance. Zaměstnancům pracujícím ve směnovém provozu vzniká nárok na 8
čerpání směnového volna podle směnového harmonogramu příslušné směny. Směnové volno je v harmonogramu stanoveno orientačně na ranní směny. Přesný termín čerpání směnového volna určuje nadřízený s přihlédnutím k potřebám zaměstnance. 3.3.4
O začátku a konci pracovní doby, přesunech, rozdělení směn, úpravě přestávek, jakož i případných změnách rozhoduje příslušný vedoucí po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem. Začátek a konec pracovní doby směnových zaměstnanců je stanoven harmonogramem směn a pracovním řádem. Pružná pracovní doba je uplatňována po projednání s příslušným odborovým orgánem na pracovištích určených zaměstnavatelem. Konkrétní podmínky pro její uplatňování stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit.
3.3.5
Střídači nemusejí dodržovat harmonogram směn, počet jimi odpracovaných hodin v měsíci musí odpovídat počtu hodin stanovených příslušným harmonogramem pracovní doby pro daný měsíc. Smluvní strany uznávají, že je třeba pro zabezpečení směnového provozu převádět zaměstnance z jedné směny do jiné v zájmu zachování kvality, efektivity a zvyšování kvalifikace. Toto převedení je v pravomoci zaměstnavatele s tím, že je povinen zohlednit oprávněné zájmy převáděného zaměstnance. Dočasné krátkodobé převedení na jinou směnu (kratší než jeden měsíc) se považuje za přesun pracovní doby, eventuálně. za práci přesčas, pokud zaměstnanec odpracuje více hodin než odpovídá fondu pracovní doby podle jeho trvalého zařazení.
3.3.6
Přestávky v práci nejsou součástí pracovní doby. Zaměstnanci mají nárok nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce na přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Při směně přesahující 9,5 hodiny má zaměstnanec nárok na dalších 30 minut přestávky na jídlo a oddech, která se také nezapočítává do pracovní doby. Na pracovištích s nepřetržitým provozem budou přestávky čerpány dle časového rozvrhu projednaného s PZO a s vědomím nadřízeného.
3.3.7
Čas na očistu Ve smyslu § 88 odst. 2 ZP se u směnových zaměstnanců při střídání na pracovištích, započítává 18 minut do pracovní doby jako doba potřebná k očistě. Za vykázanou prodlouženou pracovní dobu bude zaměstnancům poskytnuto náhradní volno, načítaně od celkem 4 hodin do max. 12 hodin v měsíci.
9
Náhradní volno musí být vyčerpáno nejdéle do 3 měsíců od vzniku nároku. Tento čas na očistu se neposkytuje zaměstnancům směnových laboratoří. 3.3.8
Kratší pracovní doba může být povolena na přechodnou dobu, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody v případě: a) péče o nezletilé děti b) zdravotní důvody (doporučení lékaře) c) těhotenství d) ošetřování člena rodiny e) jiné vážné osobní důvody apod. Žádost zaměstnance, schválená vedoucím sekce, se předává na sekci lidských zdrojů. Vedoucí je povinen přihlédnout k uváděnému důvodu a dohodnout se zaměstnancem délku směny a rozvržení pracovní doby. Takto sjednaná kratší pracovní doba by neměla mít menší počet pracovních dnů v týdnu. Schválená žádost se stává součástí pracovní smlouvy. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží veškeré pracovněprávní nároky, odpovídající této kratší pracovní době.
3.4
Přesčasová práce je práce nařízená, nebo vykonávaná s vědomím zaměstnavatele nad rámec dohodnuté pracovní doby. Práce přesčas může být nařízena jen ve výjimečných případech, jde-li o naléhavý zájem ČR a.s. Práci ve dnech pracovního klidu t.j. v sobotu a v neděli, ve svátek a ve dnech volna dle harmonogramu pracovní doby, lze nařídit jen výjimečně, se souhlasem zaměstnance a to po předchozím projednání s ROD. Není-li to z různých důvodů možné předem, je vedoucí zaměstnanec povinen dodatečně projednat nařízení přesčasové práce na nejbližším zasedání PZO.
3.4.1
Limity přesčasové práce a) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. b) V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. c) Konat práce nad rámec uvedený v odstavci a) a b) lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá zaměstnanec souhlas. d) Období, kdy přesčasová práce v průměru nepřekročí 8 hodin týdně se po dohodě s odborovou organizací stanovuje na 12 měsíců.
3.5
Pracovní pohotovost Zaměstnavatel může nařídit pracovní pohotovost pouze v rozsahu dohodnutém se zaměstnancem v pracovní smlouvě.
10
3.6
Pracovní cesty Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato dohodnuta v pracovní smlouvě. Dojde-li ke změně podmínek na straně zaměstnance může tento od dohody v pracovní smlouvě odstoupit.
3.6.1
Stravování na pracovní cestě Zaměstnavatel bude zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu poskytovat stravné ve výši horního limitu stanoveného vyhláškou MPSV ve smyslu zákona 119/1992 Sb. v platném znění. Pokud je stravování zabezpečeno pouze částečně, stravné se krátí o 20% za každé bezplatně poskytnuté jídlo které má charakter snídaně, o 40% u oběda nebo večeře. Při pracovní cestě zaměstnance kratší než 5 hodin, je-li zaměstnanci znemožněno využít stravování s příspěvkem zaměstnavatele, náleží stravné ve výši dolního limitu stravného při pracovní cestě v trvání 5 až 12 hodin podle platné vyhlášky.
3.6.2
Zaměstnavatel nevyšle zaměstnance na pracovní cestu, pokud v tom zaměstnanci brání překážka, předvídaná pracovněprávními předpisy, nebo která zakládá zaměstnanci nárok na omluvenou nepřítomnost v práci.
3.7
Pracovní volno a překážky v práci
3.7.1
Poskytování pracovního volna Zaměstnanci se pracovní volno poskytuje v případech, uvedených v úplném znění nařízení vlády č. 108/94 Sb. Nad rámec, stanovený nařízením vlády poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v tomto rozsahu: ∗ pří vlastní svatbě jeden den ∗ při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance jeden den ∗ při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest dnů v kalendářním roce ∗ při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dva dny ∗ při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela jeden den ∗ jeden den při úmrtí prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, které sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným, ale žila v domácnosti zaměstnance ∗ při stěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, v obci 1 den, do jiné obce 2 dny
11
3.7.2
Náhrada mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby se upravuje takto: ∗ zaměstnanci, který nastupuje vojenskou základní (náhradní službu) nebo civilní službu poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu prvních tří týdnů této služby. Tato náhrada je splatná nejpozději 3 dny přede dnem nástupu služby. ∗ při vojenském cvičení a dalších druzích služby v ozbrojených složkách s výjimkou vojenské základní (náhradní) služby a při výkonu civilní služby mimo vojenského cvičení přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele po dobu této služby náhrada mzdy podle §20 nařízení vlády 108/94 Sb.
3.8
Pracovní volno bez náhrady mzdy
3.8.1
Pracovní volno bez náhrady mzdy na žádost zaměstnance Zaměstnavatel poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jedné pracovní směny za kalendářní měsíc, jestliže o to zaměstnanec požádá alespoň 3 pracovní dny předem. Poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy může zaměstnavatel odmítnout z vážných provozních důvodů.
3.8.2
Pracovní volno bez náhrady mzdy ve větším rozsahu lze poskytovat zaměstnancům pouze ve výjimečných případech. V těchto případech si zaměstnanec hradí sám zdravotní pojištění, které jinak platí zaměstnavatel, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.
3.9
Noční práce
3.9.1
Podmínky pro povolení výkonu noční práce jsou následující: a) na noční směně musí být zabezpečena teplá strava nebo možnost její přípravy b) musí být dodrženy zákonné přestávky mezi směnami, ve smyslu ustanovení ZP §90 c) zaměstnancům pravidelně pracujícím v noci je zaměstnavatel povinen zajistit bezplatné lékařské vyšetření: ∗ před zařazením na noční práci ∗ pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně ∗ kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá d) pracoviště musí být vybaveno odpovídajícím hygienickým a sociálním zařízením e) pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně možnosti přivolání rychlé lékařské pomoci
12
3.10
Dovolená Základní výměra dovolené se prodlužuje o 1 týden, takže činí 5 týdnů. U směnových zaměstnanců v nepřetržitém provozu se dovolená prodlužuje o další jeden týden, takže činí 6 týdnů. Čerpání se řídí plánem dovolených, který je stanoven s předchozím souhlasem ROD. Při sestavení plánu dovolených se přihlédne oprávněným zájmům zaměstnanců a potřebám zaměstnavatele při zajišťování zarážek, úkolů v obchodní oblasti a k plnění dalších úkolů.
3.10.1
Dovolená zaměstnanců, kteří mají v rozpisu směn 12 hodinové směny, se poskytnutí dovolené na tyto směny hodnotí jako jeden a půl dne dovolené, a to jak z hlediska čerpání, tak i náhrady za dovolenou.
3.10.2
Oznámení termínu a délky dovolené (např. při plánovaných odstávkách), dohodnuté s PZO je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům nejpozději jeden měsíc před jejím počátkem. Termín a délku hromadné dovolené musí zaměstnavatel dodržet. V mimořádných případech lze provést změnu pouze po dohodě s PZO.
* * *
13
4
Kontrola plnění závazků
4.1
Případné kolektivní spory bude řešit dohadovací komise, do které obě smluvní strany jmenují dva své zástupce.
4.2.
Když se obě strany nedohodnou na jednotném výkladu, jde o spor při výkladu kolektivní smlouvy a plnění závazků KS, který se řeší ve smyslu Zákona o kolektivním vyjednávání.
4.3
Smluvní strana, které byl návrh předložen, se nejdéle do 15-ti dnů po jeho obdržení písemně vyjádří k těm částem návrhu, se kterými nesouhlasí, případně předloží k rozporovaným bodům svůj protinávrh.
4.4
Zákonné prostředky k řešení kolektivních sporů mohou být v tomto případě použity jen tehdy, pokud dohadovací komise spor nevyřeší do 15-ti pracovních dnů od zahájení jeho projednávání.
4.5.
Těmito ustanoveními není dotčeno právo zaměstnance vymáhat nároky u soudu.
4.6.
Před zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na pořadí projednávaných záležitostí a osobě zapisovatele.
* * *
5
Práva a povinnosti smluvních stran
5.1
Česká rafinérská a.s. se zavazuje
5.1.1
Respektovat pravomoci odborů, vyplývající z platných právních předpisů a úmluv. Česká rafinérská a.s. uznává Základní odborovou organizaci ČR a.s. jako jediného představitele všech zaměstnanců a.s. V případě vzniku další odborové organizace, budou vzájemné vztahy řešeny mezi vedením ČR a.s. a odborovými organizacemi, přičemž odbory vystupují vůči ČR a.s. jako jeden subjekt.
5.1.2
Umožnit v rámci nástupního školení nových zaměstnanců do ČR a.s., předání odborového orgánu o činnosti odborů v ČR a.s.
5.1.3
informací
zástupcem
Po předchozí dohodě uvolňovat předsedy komisí při ZO, volené funkcionáře odborové organizace a poskytovat jim pracovní volno s náhradou mzdy za účelem odborového školení a vzdělávání. Ostatní členy odborové organizace lze krátkodobě uvolnit individuální dohodou smluvních stran (prostřednictvím příslušných vedoucích) zejména k výkonu odborových funkcí, účasti na odborových schůzích, konferencích, sjezdech a výkonu kontroly dle §22 a §136 ZP. Zaměstnavatel uhradí náklady, spojené s kolektivním vyjednáváním.
5.1.4
Poskytnout odborové organizaci prostory včetně vybavení na základě zvláštní dohody, která bude řešit i náklady spojené s jejich užíváním.
5.1.5
Ve věci placení odborových příspěvků ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗
na žádost člena odborové organizace ČR a.s. zabezpečí, prostřednictvím mzdové účtárny, pravidelné měsíční srážky (1% z čistého příjmu) zaměstnavatel uznává současná písemná prohlášení stávajících zaměstnanců, která jsou u něj uložena, pokud odpovídají zákonu 101/000 Sb. předložení písemného prohlášení vyžaduje pouze u zaměstnanců, kteří nově vstupují do odborů bude měsíčně převádět odborové příspěvky na účet ZO vytiskne a bude pravidelně jedenkrát za měsíc předávat jmenný seznam plátců a celkovou výši členských příspěvků zpřístupní data pro evidenci členů a členských příspěvků ZO (nástupy, výstupy, přestupy, aj.)
15
5.1.6
Umožnit umístění vývěsní skřínky PZO a ROD a umožnit na pracovištích umístění odborových nástěnek pro potřeby ROD.
5.1.7
Umožnit výkon práce v ČR a.s. pro odborovou organizaci zaměstnancům a funkcionářům odborové organizace, kteří zaměstnanci ČR a.s., za podmínek, které platí pro návštěvníky.
nejsou
5.1.8
Umožnit funkcionářům OSCH ČR a ČMKOS vstup na pracoviště ČR a.s. za účelem plnění odborových úkolů za podmínek, které platí pro návštěvníky ČR a.s. Návštěvy z OSCH ČR a ČMKOS budou hlášeny sekretariátu ředitele pro všeobecné záležitosti.
5.1.9
Vedení ČR a.s. bude bez zbytečných průtahů odpovídat na připomínky odborového orgánu.
5.1.10
Vyslat na požádání příslušného odborového orgánu na jeho zasedání, členskou schůzi nebo konferenci pověřeného zaměstnance ČR a.s., který bude mít oprávnění jednat a podávat informace k projednávané problematice.
5.1.11
Uvolňovat zaměstnance z pracovní činnosti k výkonu volené odborové funkce uvolněného funkcionáře. Tento zaměstnanec zůstává v pracovním poměru k zaměstnavateli. Zaměstnavatel mu vyplácí mzdu stanovenou odborovou organizací. Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce a odstoupením pracovní poměr nekončí. Po skončení výkonu odborové funkce se jeho pracovní zařazení řídí ZP a vyhláškou č. 172/73 Sb. Zaměstnavatel bude za uvolněné funkcionáře po dobu výkonu jejich funkce platit zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti ze svých prostředků.
5.1.12
Zaměstnavatel nebude požadovat od odborové organizace náhradu mzdy za výkon funkce závodního inspektora bezpečnosti práce v ČR a.s.
5.1.13
Personální rozvoj v ČR a.s. bude projednávat ředitel pro všeobecné záležitosti (nebo jím pověřený zástupce) s PZO jednou za čtvrtletí.
5.2
Do nepřetržitého pracovního poměru k ČR a.s. se započítává doba zaměstnání uznaná podniky Chemopetrol a.s. a Kaučuk Kralupy a.s. při převodu zaměstnanců do ČR a.s.
5.3
Zaměstnavatel zabezpečí elektronickou distribuci KS a její uložení v systému EDMS. Rovněž tak bude postupováno při vydávání změn a dodatků ke KS, nedohodnou-li se smluvní strany jinak.
16
Smluvní strany obdrží po dvou stejnopisech této KS v českém jazyce, z nichž každý má hodnotu originálu. Originály budou uloženy v sekretariátu PZO a vedení ČR a.s. 5.4
Odborová organizace se zavazuje:
5.4.1
Činnost odborů bude organizována podle možností tak, aby nenarušila pracovní dobu.
5.4.2
Na žádost zaměstnance jednat s orgány zaměstnavatele o každém zaměstnanci, který by se cítil být zaměstnavatelem diskriminován nebo omezován ve svých právech
5.4.3
Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení zákona 148/98 Sb. v platném znění a předpisů souvisejících nebo oprávněných zájmů ČR a.s. Tato povinnost trvá po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
5.4.4
Kontrolovat a upozorňovat zaměstnavatele na a) podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci b) pracovní a sociální podmínky c) údržbu výrobních zařízení d) dodržování pracovněprávních a mzdových nároků zaměstnanců
* * *
17
6
Mzdy Společnost bude uplatňovat takové mzdové systémy, které umožní zaměstnancům individuální nárůst mezd na základě jejich znalostí, výkonnosti a osobní snahy o další rozvoj a vytvoří nezbytné podmínky pro jeho dosažení. Bude respektována zásada ” stejná mzda za práci stejnou nebo stejné hodnoty ”.
6.1
Průměrná mzda ve všech kategoriích zaměstnanců v kalendářním roce 2002 bude minimálně pokrývat nárůst spotřebitelských cen podle ČSÚ. Nárůstem spotřebitelských cen pro účely tohoto srovnání je míněn součet měsíčních indexů spotřebitelských cen od 1.1.2002, respektive vždy jeho porovnání s předchozím měsícem, který je pro tento účel 100%. Nárůst mezd bude umožněn individuelně v rámci zvyšování kompetencí v systému Operátor a Laborant a dohodnutou úpravou tarifu operátorů a laborantů, průměrná srovnatelná úroveň nárůstu smluvních platů bude možná na základě ročního hodnocení.
6.1.1
Minimální mzda ve společnosti Pro rok 2002 byla dohodnuta nejnižší měsíční mzda za 37,5 hodinovou pracovní dobu na 6 500,- Kč.
6.2
Vedení ČR a.s. a PZO budou minimálně dvakrát ročně jednat o mzdách. Při jednání budou přihlížet k vývoji na trhu práce, životním nákladům i hospodářským možnostem ČR a.s. Z těchto jednání bude pořízen zápis. Mzdová politika společnosti bude založena na srovnání mezd jednotlivých pracovních míst ve společnosti i na trhu práce české republiky v rámci systému HAY. Mzdy laborantů, operátorů jsou řešeny samostatným tarifním systémem. Mzdy manuálních dělníků jsou řešeny individuálními tarify.
6.2.1
Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma smluvními stranami.
6.3
Obecné podmínky odměňování
6.3.1
Odměňování zaměstnanců v ČR a.s. se řídí ustanoveními Zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku č. 1/92 Sb. v platném znění, navazujícími předpisy a Kolektivní smlouvou vyššího stupně. Závazně jsou v této Kolektivní smlouvě stanoveny konkrétní podmínky odměňování za smluvní období.
18
6.3.2
Zaměstnancům ČR a.s. přísluší za vykonanou práci mzda Zaměstnanci jsou zařazováni dle platných Katalogů pro operátory a laboranty a Nové mzdové politiky, které tvoří samostatné přílohy KS a jsou uloženy jednou na PZO a jednou na vedení ČR a.s.
6.3.3
Se zaměstnancem musí být projednáno jeho mzdové zařazení. Mzdové zařazení bude provedeno písemnou formou na předepsaném formuláři, kde bude uvedeno mzdové zařazení a pracovní náplň, případně odvolání na příslušný katalog prací, nebo bude se zaměstnancem uzavřena smlouva o mzdě.
6.4
Pravidla pro přiznání výše tarifu
6.4.1
Tarifní třídy pro operátory a pro laboranty ČR a.s. Tarifní třída
Měsíční základ
1
7 645
2
9 145
3
10 645
4
12 145
5
13 645
6
15 145
7
16 645
8
18 145
9
19 645
10
21 145
11
22 645
12
24 145
Neprovozním operátorům je měsíční základ navýšen o 500,-Kč. 6.4.2
Podmínky dosažení kompetencí Operátoři t.j. zaměstnanci výrobní obsluhy, jsou rozděleni na: 1. Provozní operátory - výrobních jednotek: • Provoz I. / II. Rafinérie Litvínov • Provoz I. / III. Rafinérie Kralupy 2. Neprovozní operátory - skladů, stáčení a expedice : • Provoz III. Rafinérie Litvínov • Provoz II. Rafinérie Kralupy 3. Zaměstnance laboratoří Rozsah požadovaných teoretických a praktických znalostí a délky praxe je uveden v Katalogu operátora a Katalogu laboranta. Minimální kvalifikační požadavek je uveden v Katalogu operátora. 19
V případě zrušení kompetence vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatele. Po dobu 1 roku bude zaměstnanci zachován plat dle původních kompetencí. 6.4.3
Nástupní podmínky Každý nově nastupující operátor a laborant bude po zkušební dobu zařazen do prvního (nevýrobní operátoři, zaměstnanci laboratoří) respektive do druhého tarifního stupně (výrobní operátoři). Zaměstnanci laboratoří jsou zařazování v rozsahu 1. až 7. třídy tarifní stupnice. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům podmínky pro získání praktických a teoretických znalostí k dosažení potřebné kvalifikace.
6.4.4
Pravidla pro zařazování zaměstnanců Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů bude prováděno podle prokázaných teoretických a praktických znalostí. Získání kompetence s přihlédnutím k článku 6.4.9, znamená zvýšení tarifní mzdy o jeden stupeň tarifní stupnice. Zaměstnanec musí ke dni přezkoušení splňovat podmínku dosažení požadované minimální praxe. Navrhovatelem zvýšení tarifního stupně je přímý nadřízený zaměstnance, který je garantem úrovně komplexních praktických znalostí, pracovních návyků a odpovídá za dodržení délky praxe zaměstnance na odpovídajících technologických celcích.
6.4.5
Operátoři získávají kompetence v rámci následujících oblastí Litvínov : • NRL / CCR • PSP / VBU • AVD / OHC / OXAS / LPG / SRU / RAFINACE • sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály Kralupy : • výrobní jednotky PS 25, PS 26, PENEX a MTBE • sklady a mísení motorových paliv, expediční terminály • FCCU
6.4.6
Minimální lhůta nutná k získání praktických znalostí příslušné kompetence činí u operátorů 6 měsíců a laborantů 3 měsíce. O případné odůvodněné výjimce rozhodne vedoucí příslušné sekce.
6.4.7
Ověření teoretických a praktických znalostí proběhne formou zkoušky. Zkoušky budou probíhat za účasti navrhovatele, instruktora zaměstnance a příslušného manažera. Zkoušky řídí vedoucí podpory provozu, na úseku laboratoří vedoucí úseku. Teoretická část zkoušky bude obsahovat 10 otázek a praktická 5 otázek. Podmínkou úspěšného splnění zkoušky je 90% správných odpovědí. Test z laboratorních znalostí operátorů bude provádět vedoucí příslušné laboratoře. Všech zkoušek se může zúčastnit jako pozorovatel zástupce 20
odborové organizace, zaměstnanec. 6.4.8
bude-li
s jeho
účastí
souhlasit
zkoušený
Opravné zkoušky Při neúspěšném pokusu může zaměstnanec po dvou měsících složit opravnou zkoušku.
6.4.9
Aktivní kompetence Každý z operátorů může získat a udržovat 7 aktivních venkovních kompetencí. Po uvedení do provozu nových řídících velínů pozbudou platnosti příplatek a kompetence spojené s řízením dosavadních velínů, vyjma těch velínářských kompetencí, které budou spojeny s řízením jednotek bez nové instrumentace. Bude-li operátor přecházet do nových oblastí a bude skládat nové kompetence, či již předtím získal více jak 7 provozních kompetencí, zaměstnavatel určí 7 aktivních kompetencí a ostatní budou nevyužité. Určení kompetencí musí být provedeno písemně a stvrzeno podpisem příslušného směnového manažera a zaměstnance. Jeden výtisk je založen na sekci lidských zdrojů.
6.4.10
Kompetence na základě praxe Po uvedení do provozu nových řídích velínů bude operátorům dána možnost získat, na základě praxe, další – zkušenostní kompetence. Tyto kompetence jsou dosažitelné pro všechny operátory, vyjma těch, kterým zůstaly zachovány velínářské kompetence na jednotkách bez nové instrumentace.
6.4.11
Pravidla pro přiznání kompetence na základě praxe Po 2 letech po získání sedmé kompetence budou operátoři hodnoceni v těchto oblastech : • skutečná rotace v rámci sedmi provozních kompetencí • vykonaná práce v rámci přiznaných doplňkových znalostí (laboratoře, znalost údržby • adekvátní účast při řešení mimořádných a nouzových situací Pokud operátor splní výše uvedená kritéria, bude mu přiznána další kompetence. V případě operátorů v oblasti výroby bude další možné zvýšení kompetence po dvou letech od získání první kompetence na základě praxe.
6.4.12
Odměna za řízení jednotek z centrálního velínu Operátorům pověřeným řízením jednotek z centrálního velínu náleží měsíční odměna 1 500 Kč.
6.4.13
V případě zrušení nebo sloučení kompetence vytvoří zaměstnavatel podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám zaměstnavatele. Zaměstnanci bude stanovena individuální mzda zahrnující tarifní mzdu, příplatky za doplňkové znalosti a případně přiznané hodnocení. Při zrušení více kompetencí bude se zaměstnancem 21
písemně dohodnut individuální plán doplnění kompetencí včetně dohody o délce poskytování individuální mzdy. 6.4.14
Operátorům, kteří ztratí příplatek a kompetence spojené s řízením elektronických velínů, bude zachována tarifní třída po dobu 2 let, pokud ztratili jednu kompetenci, případně po dobu 4 let, pokud ztratili dvě kompetence spojené s řízením dosavadních velínů. Po této době jim bude plat upraven na výši odpovídající počtu platných kompetencí, pokud nezískají další aktivní kompetenci(e), v případě, že jich mají méně než 7, nebo nezískají kompetenci(e) na základě praxe, případně nové panelové kompetence. Dohoda o délce zachování platu musí být stvrzena písemně.
6.4.15
Senior operátoři Z operátorů, případně z jiných pracovních pozic, pokud prokáží potřebné znalosti a schopnosti, budou vybráni pracovníci na pozice senior operátorů.
6.5
Pro zaměstnance ČR a.s. platí dohodnuté sazby příplatků uvedené v této kolektivní smlouvě
6.5.1
Příplatky za doplňkové znalosti
6.5.2
∗ laboratorních prací
575,- Kč
∗ znalost údržby
575,- Kč
∗ obsluhu elektronického velínu
575,- Kč
Směnový příplatek ∗ pro nepřetržité provozy
3 450,- Kč/měs.
∗ pro dvousměnné provozy
1 570,- Kč/měs.
Ve směnovém příplatku je poměrně zahrnuto zvýhodnění odpolední a noční práce, práce v sobotu a neděli, odpovídající Kolektivní smlouvě vyššího stupně a práce na exponovaných pracovištích. 6.5.3
Při nepravidelných změnách pracovních režimů a nebo při případné práci přesčas přísluší zaměstnanci, který nemá nárok na směnový paušál, příplatek: Za odpolední směnu Za práci v noci Při práci v sobotu a v neděli
6.5.4
5,00 Kč/hod 8,70 Kč/hod 17,40 Kč/hod
Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a) Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve smyslu nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci č. 333/93 Sb. v platném znění.
22
Skupina
Kč/hod
II.a II.b II.c
5,30 6,30 7,50
b) Při použití izolačního dýchacího přístroje: Čerstvovzdušné vedení izolační dýchací přístroje (vzduch, O2) izolační oblek
20,30 Kč/hod 54,20 Kč/hod 79.10 Kč/hod
6.5.5
Odměna instruktorům učňů a studentů Zaměstnanci, který provádí praktickou výuku učně, nebo studenta náleží odměna ve výši 30,10 Kč za směnu.
6.5.6
Odměna za pracovní pohotovost mimo pracoviště v pracovní den
6,70 Kč/hod
v sobotu, neděli a ve svátek
11,90 Kč/hod
Pokud by výše uvedená hodinová sazba byla nižší než 10% průměrného hodinového výdělku, poskytne se příplatek ve výši 10% průměrného hodinového výdělku. 6.6
Mzdové formy
6.6.1
V ČR a.s. se uplatňuje časová mzda, která je základní formou mzdy.
6.6.2
Smluvní mzdy a individuální tarif V ČR a.s. lze poskytnout smluvní mzdy na základě individuální smlouvy. PZO bude seznámeno se stanoveným počtem a okruhem funkcí zaměstnanců odměňovaných smluvním mzdou a zásadami pro její přiznávání. • smluvně dohodnuté mzdy nezahrnují příplatky a obdobná plnění dle ostatních ustanovení této Kolektivní smlouvy s výjimkou směnového příplatku • jejich uzavření je svobodným rozhodnutím zaměstnance • pomocné dělnické profese jsou placeny v individuálním tarifu
6.6.3
Dále se používají doplňující mzdové formy: a) b) c) d)
6.6.4
motivační složka mzdy jiné formy pohyblivé části mzdy (součást individuální smlouvy o mzdě) odměny dle kolektivní smlouvy mimořádné odměny určené vedením společnosti
Mzda za práci přesčas Zaměstnanci přísluší za práci přesčas mzda zvýšená o 35% jeho průměrného hodinového výdělku. 23
Za práci přesčas ve volnu a v noci přísluší zaměstnanci mzda zvýšená o 55% jeho průměrného hodinového výdělku. Za práci přesčas ve svátek náleží zaměstnanci vedle mzdového zvýšení za práci přesčas také mzdové zvýhodnění za práci ve svátek. 6.6.5
Mzda (mzdové zvýhodnění) za práci ve svátek Za práci ve svátek zaměstnanci náleží mzda zvýšená o 110% jeho průměrného výdělku.
6.7
Zaměstnavatel poskytuje odměnu všem zaměstnancům v tarifních mzdách v hlavním pracovním poměru k zaměstnavateli a uvolněným odborovým funkcionářům.
6.7.1
Výše odměny • pevná část odměny se vyplácí ve výši 85% průměrné měsíční mzdy •
6.7.2
podmíněná část odměny se vyplácí ve výši maximálně 55% průměrné měsíční mzdy v závislosti na splnění cílů stanovených vedením společnosti Při dosažení 100% plnění cílů se vyplácí 55% průměrné měsíční mzdy, za nesplnění cílů se odměna krátí až na 45% průměrné měsíční mzdy. Při překročení cílů se odměna zvyšuje až na 65% průměrné měsíční mzdy.
Odměna se vyplácí následovně Pevná část v květnové mzdě a podmíněná část nejpozději v únorové mzdě následujícího roku. Představenstvo společnosti může na základě dosažených výsledků rozhodnout o vyplacení zálohy podmíněné části odměny v měsíci prosinci. Změna termínu výplat obou částí odměny je věcí vzájemné dohody zaměstnavatele a PZO a není jí třeba řešit změnou Kolektivní smlouvy. Zaměstnanci, kteří odejdou ze společnosti během roku mají nárok na alikvotní část odměny. Zaměstnavatel uhradí možnou ztrátu odměny, pokud k ní dojde vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele.
6.7.3
Odměna se neposkytuje zaměstnancům, se kterými byl rozvázán pracovní poměr §46 odst. 1 písm. E) a f) a §53 ZP, dále zaměstnancům u nichž částka činí méně než 100,- Kč, nebo měli v hodnoceném období 7,5 a více hodin neomluvené absence.
6.7.4
Odměny při pracovních výročích Odměny, nebo jiná plnění při významných životních a pracovních výročích se poskytují všem zaměstnancům ČR a.s., jejichž pracovní poměr k ČR a.s. trval nepřetržitě minimálně posledních 10 let. Pro přiznání odměny, nebo jiného plnění, dle následujících kritérií, je rozhodný kalendářní měsíc vzniku pracovního poměru.
24
6.7.5
Při dovršení pracovních výročí Poskytuje zaměstnavatel, zaměstnancům odměnu nepřetržitého zaměstnání v ČR a.s. (viz KS bod 5.2)
podle
doby
Za 10 odpracovaných let 4 000,- Kč a za každých dalších 5 let se odměna zvyšuje o 500,- Kč. 6.7.6
Při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval 10 a více let vyplatí ČR a.s. jednorázovou odměnu podle délky nepřetržitého zaměstnání, a to 1 700,-Kč za každý rok nepřetržitého pracovního poměru. Při odchodu do plného invalidního důchodu při zaměstnání v ČR a.s. kratším než 10 let, se poskytne odměna ve výši 6 000,- Kč.
6.7.7.
Skončení pracovního poměru z organizačních důvodů
6.7.7.1
Zaměstnancům, kteří nastoupili do společnosti po 1.1.1996 náleží v případě dohody odstupné zvýšené o: a) trojnásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru b) dvojnásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby c) jednonásobek průměrného výdělku při skončení pracovního poměru do konce druhého měsíce běhu výpovědní doby
6.7.7.2
Při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů dohodou náleží zaměstnancům, kteří přešli do ČR a.s. k 1.1.1996 z Chemopetrolu a.s. a Kaučuku a.s., odměna ve výši 14 násobku průměrné měsíční mzdy. Násobky průměrné měsíční mzdy nesmějí překročit počet měsíců zbývajících do vzniku nároku na starobní důchod. Dohoda o skončení pracovního poměru musí být sepsána nejpozději ke dni platnosti organizační změny.
6.7.8
Při změně pracovního poměru z organizačních důvodů může být zaměstnanec zařazen do Centra pro získání pracovních příležitostí. Podmínky zařazení a odměňování jsou stanoveny Statutem Centra.
6.7.8.1
Statut Centra pro znovu zapojení do pracovní činnosti 1. Zaměstnanec bude zařazen do Centra maximálně na dobu 14–ti měsíců. 2. Zaměstnanci v Centru bude vyplácena mzda ve výši 80% základní tarifní sazby, smluvního platu nebo individuální mzdy na jeho původním pracovišti bez příplatků. Po 12-ti měsících se mzda sníží na 60%, nikoliv však na méně, než činí 1. tarifní třída stanovená Kolektivní smlouvou vyššího stupně.
25
3. Pokud zaměstnanec odejde do jednoho roku z Centra náleží mu odměna ve výši 12 násobku jeho průměrné mzdy před převedením do Centra, která se krátí o počty měsíců odpracovaných v Centru. Násobek nesmí být vyšší než počet měsíců chybějících do vzniku nároku na starobní důchod. 4. Do centra mohou být zařazeni pouze zaměstnanci České rafinérské a.s., kteří přešli do ČR a.s. k 1.1.1996 z Chemopetrolu a.s. a Kaučuku a.s. a uzavřou před nástupem do Centra smlouvu s Českou rafinérskou na dobu 14 měsíců. Pokud zaměstnanec dovrší věk pro vznik nároku na starobní důchod v období kratším než 14 měsíců, smlouva bude uzavřena k datu vzniku nároku na starobní důchod. 5. Podmínkou setrvání v Centru je povinná účast na školení, přeškolovacím programu, psychologickém šetření a poradenských aktivitách, včetně návštěv Centra. Zaměstnanci nesmí vykonávat žádnou jinou výdělečnou činnost. 6. Každý zaměstnanec bude mít zpracován individuální plán akcí, jeho neomluvené nesplnění bude posuzováno jako porušení pracovní kázně se všemi důsledky z toho vyplývajícími. 6.8
Výplatní termíny Mzda je splatná 14. dne následujícího kalendářního měsíce, připadne-li na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předcházející pracovní den. Zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o bezhotovostním převodu mzdy, bude mzda poukázána tak, aby byla nejpozději ve výplatní den připsána na jejich účet u peněžního ústavu.
6.9
Výše mzdy, resp. mzdových složek u jednotlivých zaměstnanců má charakter soukromé informace a je odpovídajícím způsobem chráněna.
6.10
V ČR a.s. se používá pro výpočet průměrného výdělku ∗ průměrný hodinový výdělek, pro pracovněprávní účely průměrný denní výdělek, pro výpočet dávek nemocenského pojištění.
6.10.1
Pro odměny dle KS, popř. další mzdová plnění, která se poskytují jednou za rok, činí poměrná část pro účely zjišťování průměrného výdělku, připadající na kalendářní čtvrtletí, 1/4 z celkové výše plnění. Tato poměrná část se dělí počtem hodin kalendářního fondu příslušného čtvrtletí a takto propočtená hodinová částka se přičítá k hodinovému průměrnému výdělku běžného rozhodného období propočtenému ze mzdových plnění v příslušném čtvrtletí.
6.11
Mzda při výkonu jiné práce
6.11.1
Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z důvodů uvedených níže pod body a/ až c/, na práci, při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle po dobu dvanácti po sobě následujících měsíců 26
a) ohrožení nemocí z povolání b) karanténní opatření, které bylo uloženo podle předpisu o péči o zdraví lidu c) k odvracení živelné události nebo jiné hrozící nehody, nebo zmírnění jejích bezprostředních následků 6.11.2
Převede-li zaměstnavatel zaměstnance z níže uvedených důvodů a/ až c/, na práci při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle po dobu 3 po sobě následujících měsíců: a) přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy b) nezbytné provozní potřeby, včetně odstranění následků havárií a poruch výrobního zařízení c) prostoj
6.11.3
Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci odpovídající náplni funkce (pracovní činnosti) po dobu delší než je uvedeno v odstavci 6.11.1 a 6.11.2 je povinen sjednat se zaměstnancem nové nebo přechodné pracovní zařazení.
6.11.4
Za změnu náplně výkonu práce (funkce) není považována běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení.
6.11.5
Poskytování mzdy při výkonu jiné práce, případně mzdy za vadnou práci je v ČR a.s. řešeno dle příslušných ustanovení Zákona o mzdě.
6.11.6
Směnoví zaměstnanci, převedeni na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek) výrobních zařízení a konají práce, související s údržbou zařízení, jsou odměňováni jako by pracovali na směnách. Viz bod. 6.11.4.
6.12
Náhrada mzdy při prostoji
6.12.1
Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci dočasně přidělit práci ze závažných provozních důvodů (§130 ZP), náleží zaměstnanci po dobu trvání těchto důvodů náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Předem uzavřenou písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a PZO o každém jednotlivém případu je možné náhradu mzdy snížit na 60% průměrné mzdy.
6.12.2
Ve všech ostatních případech, kdy zaměstnanec nemůže konat práci (pro prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci (ZP §37, odst. 4, písm. a/) přísluší mu náhrada mzdy ve výší průměrného výdělku. Oznámení o předpokládané době trvání prostoje musí být zaměstnanci sděleno písemně a nejméně 3 dny předem. 27
6.12.3
Při přerušení práce z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele (ZP §129 a §130) přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
6.13
S nově stanovenými mzdovými podmínkami uvedenými ve Mzdové dohodě musí být všichni zaměstnanci ČR a.s. prokazatelně předem seznámeni v rozsahu, který se jich týká.
* * *
28
7
Péče o zaměstnance a sociální oblast
7.1
Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje pečovat o prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců, Zaměstnavatel umožní zaměstnancům prohlubování a zvýšení kvalifikace, pokud zvýšení kvalifikace nebude v rozporu se záměry zaměstnavatele. V tomto případě může zaměstnavatel poskytnout nad rámec platných předpisů další studijní volno s náhradou mzdy v rozsahu potřebném pro řádnou docházku.
7.2
Odkoupení materiálu a vyřazeného vybavení Zaměstnavatel umožní zaměstnancům odkoupení odpadového materiálu, vyřazeného vybavení a zařízení v souladu s platnými předpisy. Pravidla pro odprodej budou zveřejněna.
7.3
Podpora při pracovním úrazu zaměstnance
7.3.1
Pracovní úraz s následným přiznáním trvalého invalidního důchodu v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, vyplatí zaměstnavatel kromě náhrad vyplývajících z právních předpisů a v závislosti na míře zavinění další náhrady ve výši: • při plném invalidním důchodu 350 000,- Kč • při částečném invalidním důchodu 170 000,- Kč Tyto náhrady budou vypláceny v závislosti na věku takto: • do 40 let věku zaměstnance 100% • do 50 let věku zaměstnance 85% • nad 50 let do nabytí nároku na starobní důchod 70% Pro posouzení procentuální výše náhrady je rozhodující věk zaměstnance ke dni přiznání invalidního důchodu.
7.3.2
Pracovní úraz s následkem smrti Při smrtelném úrazu, k němuž došlo při výkonu povolání nebo v souvislosti s ním, vyplatí zaměstnavatel do 10 dnů po nabytí právní moci rozhodnutí o odpovědnosti za pracovní úraz, kromě náhrad vyplývajících z právních předpisů a v závislosti na míře zavinění, následující částky: ∗ pozůstalému manželu (manželce), nebo 175 000,- Kč v odůvodněných případech též rodičům ∗ každému dítěti s nárokem na sirotčí důchod 350 000,- Kč a úhrady školného při řádném studiu do 26 let věku dítěte ∗ je-li pozůstalou pouze jedna osoba 350 000,- Kč ∗ záloha na náklady pohřbu 30 000,- Kč
29
7.4
Zajištění dopravy na vzdálená pracoviště Zaměstnavatel zajistí podle svých možností a potřeb dopravu zaměstnanců na vzdálenější pracoviště a přepravu zaměstnanců mezi oběma částmi ČR a.s.
7.5
Zdravotní péče 1. Zaměstnavatel zajistí ve smluvních zdravotnických zařízeních nepřetržitou lékařskou službu první pomoci. 2. Zaměstnavatel zajistí na pracovištích lékárničky pro případ první pomoci a jmenuje jejich správce, kteří budou pravidelně proškolováni. 3. Zaměstnavatel zajistí na své náklady vstupní a výstupní prohlídky zaměstnanců. 4. Pro všechny zaměstnance ČR a.s. bude lékařská preventivní prohlídka každé dva roky s výjimkou zaměstnanců, kde to vyžadují zvláštní předpisy. Náplň prohlídky bude standardizována pro obě části ČR a.s. Zaměstnavatel bude hradit veškeré náklady související s preventivními prohlídkami. 5. Zaměstnancům, jejichž pracovní náplní je práce s počítači (min. 50% pracovní doby), zajistí zaměstnavatel pravidelné preventivní prohlídky na očním oddělení , nejméně jednou za dva roky. 6. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům v zimním období minimálně po dobu tří měsíců přípravek C-Preventim, nebo obdobný preventivní přípravek. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, v souladu s § 5 NV č.178/2001 Sb. v platném znění, ochranné nápoje, případně zajistí suroviny a pitnou vodu na jejich individuální přípravu. 8. Zaměstnavatel umožní pro zaměstnance, kteří o to požádají, psychologické poradenství. 9. Zaměstnavatel bude usilovat o kulturu pracovního prostředí a zvyšování hygienického standardu.
7.6
Rozdělení zodpovědnosti a sociálních nákladů
7.6.1
Základní pravidla pro činnost a rozdělení odpovědnosti smluvních stran Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli na rozdělení odpovědnosti a sociálních nákladů na dvě oblasti. Náklady na řešení sociálních záležitostí v rámci dohodnutého rozpočtu: ∗ o způsobu a prioritách čerpání rozhoduje odborová organizace ∗ vztahuje se na všechny zaměstnance ∗ zaměstnavatel se vyjadřuje k řešení sociálních záležitostí Náklady pro poskytování nepeněžních výhod v rámci dohodnutého rozpočtu: ∗ o způsobu a prioritách čerpání rozhoduje zaměstnavatel ∗ vztahuje se na všechny zaměstnance ∗ odborová organizace se vyjadřuje k poskytovaným výhodám
30
Odstraněno: .
7.6.2
Rozpočet nákladů pro řešení sociálních záležitostí je 4 mil. Kč. Z toho 3 mil. Kč jsou určeny na půjčky zaměstnancům na získání bytu do osobního vlastnictví a 1 mil. Kč je určen pro krytí nákladů podle bodů 7.6.2.1 a 7.6.2.2.
7.6.2.1
Pomoc při řešení krizových životních situací zahrnuje a)
Podporu zaměstnance, rodinných příslušníků při pracovním úrazu.
b)
Příspěvek na úhradu nákladů za nadstandardní lékařské zákroky a léky pro zaměstnance, nebo pro jejich děti.
c)
Podporu v mimořádné situaci, která má za následek značné zhoršení životních podmínek rodiny zaměstnance.
Jednotlivé případy uvedené pod písm. b) a c) nejsou nárokové a budou řešeny individuálně. 7.6.2.2
Příspěvek na dětskou rekreaci, ozdravný pobyt, školy a školky v přírodě. dětem zaměstnanců, až do skončení povinné školní docházky, může být na žádost zaměstnance poskytnut, nejvýše dvakrát za kalendářní rok příspěvek na školu nebo školku v přírodě. Dále může být jednou za kalendářní rok poskytnut příspěvek na dětskou rekreaci, nebo organizovaný ozdravný pobyt v období prázdnin. Příspěvek je poskytován bezhotovostní úhradou pořadateli akce a výše příspěvků je dána rozpočtem.
7.6.3
Rozpočet nákladů pro poskytování nepeněžních výhod Z tohoto rozpočtu budou hrazeny nabízené nepeněžní zaměstnanecké výhody ze systému Paleta.
7.6.4
Ubytování zaměstnanců Zaměstnavatel umožní zaměstnancům ČR a.s. přechodné ubytování.
7.6.5
Závodní stravování Závodní stravování bude zajišťováno smluvní firmou. Pro směnové provozy bude zajištěna mražená strava. Zaměstnavatel zajistí možnost ohřevu stravy a přípravu nápojů na pracovišti. Pokud si zaměstnanec vybere ze systému Paleta stravování formou stravovacích poukázek, nemá zaměstnavatel povinnost mu zajišťovat mraženou stravu. Počet jídel s příspěvkem zaměstnavatele je dán měsíčním fondem pracovní doby zaměstnance V případě práce přesčas se za každých 7,5 odpracovaných hodin povyšuje nárok o jedno dotované jídlo. Při stravování v závodní jídelně zaplatí zaměstnanec na každé hlavní dotované jídlo 19,-Kč.
31
7.6.6
Závodní stravování pro důchodce. Závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele může být poskytnuto i bývalému zaměstnanci ČR a.s. za podmínky, že odešel do důchodu po 1.1.1996. U důchodců je stanoven limit jídel s příspěvkem zaměstnavatele počtem pracovních dnů v měsíci, jídla odebraná nad tento limit zaplatí důchodci v plné výši u pokladny v jídelně. Důchodci nemohou odebírat mražená jídla.
7.7
Práce ve dnech 24.12. a 31.12. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům pracujícím na odpolední a noční směně ve dnech 24.12. (O + N12) a 31.12. (N + N12) bezplatné občerstvení.
* * *
32
8
Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců
8.1
Zaměstnavatel se zavazuje
8.1.1
Neposuzovat jako nesplnění povinností jestliže zaměstnanec nevykonal práci o níž měl důvodně za to, že bezprostředně ohrožuje zdraví nebo život jeho, popřípadě jiných osob.
8.1.2
Projednávat s PZO opatření pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí. Informovat PZO o způsobech a výsledcích ověřování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.
8.1.3
Umožnit jednou ročně odborným zaměstnancům sekce BOZP (např. bezpečnostních techniků) účast na aktivu pořádaném OSCH ČR.
8.1.4
Odborovým funkcionářům na úseku BOZP umožnit účast na aktivech, školeních a instruktážích zaměřených na výchovu k BOZP, organizovaných základní odborovou organizací ČR a.s., OSCH ČR, svazem zaměstnavatelů, nebo orgány státního odborného dozoru s náhradou výdělku. Zaměstnavatel umožní účast závodního inspektora BP na školeních a stážích v rámci ČR a.s., týkající se problematiky BP a PO, včetně úhrady nákladů s tím spojených.
8.1.5
Poskytovat PZO komplexní informace o používaných mediích, jejich fyzikálních, chemických a jiných škodlivých účincích s ohledem na poškození zdraví a nebezpečí při práci s nimi pro zaměstnance. Vytvoří podnikovou databázi o užívaných mediích, včetně údajů o jejich vlastnostech s ohledem na možné ohrožení zdraví a života zaměstnanců ve smyslu konvence MOP č. 155 ve znění vyhlášky FMZV č. 20/1989 Sb.
8.1.6
Provádět pravidelné měření škodlivých vlivů pracovního prostředí na místech určených Okresním hygienikem. Odborová organizace má právo požádat o kontrolní měření, případně se ho zúčastnit i na jiných místech v ČR a.s. při zápachu, podezření na výskyt škodliviny, nebo jiného nepříznivého vlivu na pracovišti. O výsledcích měření písemně informovat PZO nejpozději do 3 pracovních dnů.
8.1.7
Při auditech prověřovat úplnost a platnost provozní dokumentace, úplnost školení a ověřování kvalifikace a bezpečnostního školení. Při zjištění neúplnosti provozní dokumentace a neplnění bezpečnostního předpisu (např. při šetření nehod a úrazů) budou technickým ředitelem přikázána nápravná opatření.
33
8.1.8
Ověřovat seznamy rizikových pracovišť a ochranných pásem vyhlášených oprávněnými orgány a na základě změněných podmínek navrhovat orgánům změny.
8.1.9
Kontrolovat plnění rozhodnutí a závazných pokynů oprávněných orgánů nad bezpečností práce a ochranou zdravotního prostředí.
8.1.10
Věnovat trvalou pozornost plnění opatření ke snížení nepříznivých vlivů na pracovní a životní prostředí a bezpečnosti na pracovišti kde je • výskyt chemických látek a přípravků nad NPK-P • jiné riziko, překračující povolený limit • zdroj emisí do životního prostředí, překračující povolené limity
8.1.11
Poskytovat bezplatně zaměstnancům a učňům osobní ochranné pracovní a hygienické prostředky dle příslušných platných směrnic. Pro zlepšení kvality a sortimentu osobních ochranných pracovních prostředků využít všech dostupných možností. Poskytované OOPP musí mít prohlášení o shodě podle zákona č. 22/1997 Sb. Nepoužívání OOPP je považováno za porušení pracovní kázně s možností vyvození postihu vůči zaměstnancům a jejich nadřízeným.
8.1.12
Zabezpečit systém kontroly, ochrany a bezpečnosti při práci na pracovišti, kde je pouze jeden zaměstnanec. Řešení projednat se závodním inspektorem bezpečnosti práce.
8.1.13
Šetřit vzniklé úrazy a nemoci z povolání ve smyslu platných předpisů a stanovit opatření, aby se úrazy neopakovaly. Stanovit a projednat ve smyslu §190 a §193 ZP míru zavinění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s PZO a případně též s postiženým zaměstnancem do 30 dnů od vzniku pracovního úrazu nebo data ohlášení nemoci z povolání. Tato lhůta se zastavuje po dobu šetření míry zavinění jiným příslušným orgánem.
8.1.14
Identifikovat rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a přijímat opatření k ochraně zaměstnanců. Po projednání s PZO bude o rizicích a opatřeních na ochranu zaměstnanců informovat zaměstnance.
34
8.2
Odborová organizace
8.2.1
Oznámí zaměstnavateli jména odborových funkcionářů, které pověřila činností při ochraně zdraví a bezpečnosti práce.
8.2.2
Informuje vedení ČR a.s. o úmyslu vydat závazný pokyn: ∗ k odstranění závad na zařízeních dle §136 odst. 1. písm. c) ZP. ∗ k zákazu práce v noci a práce přesčas, která by ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců
8.2.3
Odborová organizace bude spolupracovat a pomáhat při propagaci bezpečné práce.
* * *
35
V předcházejícím textu jsou použity následující zkratky: BHP - bezpečnost a hygiena práce, BOZP -bezpečnost a ochrana zdraví při práci, BP – bezpečnost práce, ČM KOS - Českomoravská konfederace odborových svazů, ČR a.s. - Česká rafinérská akciová společnost, ČSÚ - Český statistický úřad, FMZV – federální ministerstvo zahraničních věcí, KS - kolektivní smlouva, MOP - Mezinárodní Organizace Práce; MPSV-ministerstvo práce a sociálních věcí, N – noční směna, N12 – noční dvanáctihodinová směna, NPK -P - nejvyšší přípustná koncentrace pro pracovní prostředí, NV – nařízení vlády, O – odpolední směna, OOPP - osobní ochranné pracovní prostředky, OSCH ČR - odborový svaz chemie České republiky, PO - požární ochrana, PZO - předsednictvo základní organizace, ROD - rada odborových důvěrníků, Sb. - sbírka zákonů, ZO - základní organizace, ZP - zákoník práce,
Kralupy nad Vltavou
Odstraněno:
Odstraněno:
Ing. Ivan Ottis
Jan Klimeš
předseda představenstva a generální ředitel České rafinérské a.s.
předseda základní odborové organizace České rafinerské a.s.
36
