Kolektivní smlouva 2014

Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle § 22-§ 29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy:

Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., ředitelem školy (dále jen „zaměstnavatel“) a

Základní organizace Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Gymnáziu Havlíčkův Brod, zastoupená Mgr. Jiřím Karlem, předsedou základní organizace (dále jen „ZO“).

Část I. Všeobecná ustanovení Čl. 1 Předmět kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci Gymnázia Havlíčkův Brod, které se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců. Čl. 2 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře. • Zaměstnavateli budou sdělena jména členů příslušného odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu. • Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu, nelze-li tuto činnost vykonat mimo pracovní dobu. Čl. 3 Působnost kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a vztahuje se na všechny zaměstnance školy, tedy i na zaměstnance, kteří nejsou členy odborové organizace.

Kolektivní smlouva 2013 Strana 1 (celkem 7)

Čl. 4 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborové organizace Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit případné náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu bezplatné použití kopírovací, výpočetní a spojovací techniky, včetně elektronické pošty. Ředitel školy umožní pověřenému zástupci přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy. Čl. 5 Právo na informace a projednání Zaměstnanci mají právo na informace a projednání v rozsahu, který je vymezen příslušnými ustanoveními zákoníku práce. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany na jednání svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s výborem ZO alespoň jedenkrát ročně problematiku zajištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje alespoň 1x za pololetí informovat výbor ZO o hospodaření a provozu školy. Zaměstnavatel bude informovat všechny zaměstnance školy o právních, provozních a jiných předpisech platných pro výkon jejich práce. Členové výboru ZO jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců.

Část II. Zaměstnanost, pracovní a sociální podmínky Čl. 6

Vznik, změny a skončení pracovního poměru Vznik, změny a skončení pracovního poměru se řídí zákoníkem práce. V případě výpovědi zaměstnancům podle § 52 zákoníku práce bude postupováno

takto: • •

Ředitel školy projedná s výborem ZO případné strukturální změny, při kterých dojde k uvolnění pracovníků, a to 3 měsíce před jejich realizací. Ředitel školy projedná s výborem ZO jmenovité návrhy na propuštění pracovníků nejpozději 14 dnů před předáním výpovědi zaměstnanci a při okamžité výpovědi neprodleně. Pokud výbor ZO vyjádří nesouhlas s výpovědí konkrétnímu zaměstnanci, přezkoumá ředitel školy důvody uvedené výborem ZO a teprve poté rozhodne, zda dá příslušnému zaměstnanci výpověď, nebo učiní jiná personální opatření.


Čl. 7

Studium, školení, další vzdělávání pedagogických pracovníků

Zaměstnavatel umožní zaměstnanci studium nebo školení za účelem zvýšení kvalifikace a uzavře s ním o tom písemnou dohodu. Jedná se o tyto následující případy: a) zvýšení kvalifikace zaměstnance pro potřebu školy, b) zvýšení kvalifikace zaměstnance pro jeho potřebu, nebrání-li v tom závažné provozní důvody na straně zaměstnavatele, c) zvýšení kvalifikace zaměstnance z důvodů změny pracovního poměru (zaměstnanci postižení nemocí z povolání nebo pracovním úrazem). V případě a) a c) poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy a ostatních dohodnutých nákladů spojených se studiem. V případě b) jde o překážku v práci na straně zaměstnance na dobu nezbytně nutnou bez nároku na mzdu, přičemž výdaje spojené se studiem si hradí zaměstnanec sám. Pedagogičtí pracovníci mají po dobu výkonu své pedagogické činnosti povinnost dalšího vzdělávání, kterým si obnovují, upevňují a doplňují kvalifikaci. Pedagogičtí pracovníci se mohou účastnit dalšího vzdělávání, kterým si zvyšují kvalifikaci. Další vzdělávání pedagogických pracovníků (dále jen DVPP) organizuje ředitel školy podle plánu. V rámci DVPP formou samostudia přísluší pedagogickým pracovníkům volno v rozsahu 12 pracovních dnů ve školním roce (při pracovním poměru, který trvá jen část školního roku, přísluší za každý měsíc trvání pracovního poměru 1/12 volna). Při sjednání nebo povolení kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah volna. Nevyčerpané volno či jeho poměrná část bez dalších nároků zaniká. Ředitel školy určuje čerpání volna na dobu, kdy tomu nebrání vážné provozní důvody – zejména na dobu vedlejších prázdnin. Za dobu tohoto volna přísluší náhrada platu, která se rovná výši ušlého platu. Čl. 8

Dovolená na zotavenou

Dobu čerpání dovolené na zotavenou určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených na kalendářní rok s předchozím souhlasem odborového orgánu. Zaměstnancům školy se určuje doba čerpání dovolené především na období hlavních prázdnin, pokud tomu nebrání závažné důvody na straně zaměstnance. Ve výjimečných případech může zaměstnanec čerpat dovolenou také v průběhu školního roku, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. Čl. 9

Povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanci jsou povinni řídit se příslušnými právními, provozními a jinými předpisy, které jsou platné pro jejich práci. Ředitel školy informuje zaměstnance o jejich změnách. Čl. 10 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Smluvní strany se zavazují, že uskuteční jednou ročně kontrolu stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z kontroly bude proveden zápis s uvedením termínu a způsobu odstranění zjištěných závad. Zaměstnavatel zabezpečí pravidelné proškolení zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP (1x za 2 roky) a PO. Dále na své náklady zabezpečí proškolení vedoucích zaměstnanců, členů požární hlídky a učitelů fyziky a chemie, a to v souladu s platnými předpisy.


Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům základní hygienické prostředky na sociálních zařízeních. Čl. 11 Předcházení pracovně právním sporům V zájmu předcházení pracovně právním sporům se strany zavazují, že zabezpečí, aby byly případné podněty zaměstnanců podané k uplatnění individuálních nároků pracovníka, vyplývající z této kolektivní smlouvy, řešeny v součinnosti vedení školy a výboru ZO, a to ve lhůtě 30 dnů od doručení podnětu zaměstnance. Smluvní strany se zavazují, že budou předcházet těmto sporům, a to zejména uplatňováním všech forem a způsobů jednání.

Část III. Rozpočet Čl. 12 Rozpočet, úpravy rozpočtu Ředitel školy bude pololetně (jinak dle potřeby) informovat zaměstnance o závazných ukazatelích a čerpání rozpočtu, mzdových prostředků, provozních prostředků, dále pak o čerpání a úpravách investičních a neinvestičních prostředků.

Část IV. Platová oblast Čl. 13 Zaručený plat Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům z rozpočtu školy zaručený plat, kterým se pro účely kolektivní smlouvy rozumí platový tarif v určené platové třídě dosaženého platového stupně, příplatek za práci třídního učitele, příplatek za vedení (statutární zástupce ředitele školy, zástupce ředitele školy), příplatek za výkon přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah, plat za přesčasovou práci, pokud za práci přesčas nebude zaměstnanec čerpat náhradní volno. Zaměstnanci, kterým přísluší první nebo druhá platová třída, budou zařazeni v souladu s § 6 Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, do posledního platového stupně příslušné platové třídy. Čl. 14 Nenárokové složky platu Osobní příplatky a odměny jako nenárokové složky platu zaměstnance budou ředitelem školy navrhovány podle objemu přidělených mzdových prostředků na školu, a to na základě rámcových kritérií, která jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.


Čl. 15 Způsob odměňování, výplata platů Plat je splatný po vykonání práce, a to v nejbližším výplatním termínu následujícím po měsíci, ve kterém vznikl na plat nárok, a je poukazován bezhotovostním převodem na účet zaměstnance v Kč. Výplatní termín: 15. den v měsíci Čl. 16 Nejasnosti v mzdových otázkách V případě nejasností nebo zjištěných nesrovnalostí při výplatě platu bude zaměstnanci podáno vysvětlení. Nejasnosti v mzdových otázkách budou řešeny s ředitelem školy nebo zástupci ředitele a mzdovou účetní. Čl. 17 Informace o čerpání prostředků na platy Zaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na platy čtvrtletně a souhrnně za uplynulý kalendářní rok.

Část V. Pracovní podmínky, péče o zaměstnance Čl. 18 Preventivní lékařské prohlídky Zaměstnanec je povinen podrobit se periodickým preventivním lékařským prohlídkám, a to jednou za tři roky. Čl. 19 Rozvržení pracovní doby, úprava rozvrhu hodin Ředitel školy umožní zaměstnanci na základě jeho žádosti a v rámci možností zabezpečení provozu školy úpravu pracovní doby či rozvržení přímé pedagogické činnosti (rozvrh hodin) zejména z těchto důvodů: • péče o dítě do věku 15 let, • péče o nemocného člena rodiny, • dojíždění do zaměstnání, • z jiných závažných důvodů. Čl. 20 Zaměstnávání pedagogických pracovníků v době školních prázdnin V době školních prázdnin a v době, kdy se ve škole z mimořádných důvodů nevyučuje nebo je přerušen provoz, stanovuje ředitel školy pedagogickým pracovníkům čerpání volna za účelem samostudia dle čl. 8 této smlouvy, pokud nečerpají dovolenou na zotavenou nebo jiné pracovní volno.


Čl. 21 Uvolňování ze zaměstnání z osobních důvodů Podmínky a rozsah poskytování pracovního volna v souvislosti s důležitými osobními překážkami v práci upravuje § 199 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění, okruh důležitých osobních překážek v práci pak konkrétně stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Na základě písemné žádosti zaměstnance řeší ředitel školy individuálně případy čerpání náhradního volna zaměstnancem nebo poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy v době školního vyučování tak, aby byl prioritně zabezpečen provoz školy. Zákonné odvody při neplaceném volnu si hradí zaměstnanec. Čl. 22 Vybavení pracovišť, pracovní prostředí Zaměstnavatel je povinen: • vybavit pracoviště základními hygienickými prostředky, • zlepšovat pracovní prostředí. Zaměstnavatel zabezpečí 8 parkovacích míst na hřišti školy. Zaměstnanec v případě zájmu obdrží od hospodářky školy klíč od brány a je informován o bezpečnostních pravidlech a povinnostech, které s parkováním souvisejí (zamykání branky apod.). Čl. 23 Stravování zaměstnanců Organizace přispívá zaměstnancům na stravování z provozních prostředků školy, z FKSP příspěvek poskytován není. Příspěvek na jedno hlavní jídlo (oběd) je podmíněn přítomností na pracovišti v rámci pracovní směny v minimální délce 3 hodiny. Pokud pedagogický pracovník čerpá volno podle § 24 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění, nejedná se o pracovní směnu a v těchto dnech nemá na zvýhodněné stravování nárok. Závodní stravování zaměstnanců Gymnázia Havlíčkův Brod je zabezpečeno smluvně ve školní jídelně při Základní škole, Havlíčkův Brod, Štáflova 2004. Čl. 24 Spolupráce s důchodci Výbor odborové organizace zajistí nejvýše třikrát ročně společenskou akci s kulturním programem pro zaměstnance školy a důchodce, kteří u organizace pracovali při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.

Část VI. Závěrečná ustanovení Čl. 25 Úprava a dodatky ke kolektivní smlouvě Smluvní strany se dohodly, že veškeré dodatky či změny této smlouvy mohou být provedeny písemně a pouze se souhlasem obou stran.


Čl. 26 Účinnost kolektivní smlouvy Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu od 1. ledna do 31. prosince 2014. Pokud nebude nová smlouva uzavřena do 31. 12. 2014, prodlužuje se platnost této kolektivní smlouvy do 31. 3. 2015. Čl. 27 Přílohy kolektivní smlouvy Součástí kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy: 1. 2. 3. 4.

Vyúčtování FKSP za rok 2013 Rozpočet FKSP na rok 2014 Zásady pro používání FKSP od 1. 1. 2014 Pracovní a životní výročí v roce 2014

Kolektivní smlouva o sedmi stranách včetně příloh 1, 2, 3 a 4 je vyhotovena ve dvou výtiscích. Smluvní strany podepisují tuto kolektivní smlouvu na důkaz souhlasu s jejím obsahem.

V Havlíčkově Brodě dne 11. 12. 2013

............................................................ PhDr. Hynek Bouchal

.............................................................. Mgr. Jiří Karel

ředitel školy

předseda ZO ČMOS


Kolektivní smlouva 2014

Recommend Documents