könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás, informatikai kockázatkezelési szolgáltatások, informatikai tanácsadás

• • • • •

könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás, informatikai kockázatkezelési szolgáltatások, informatikai tanácsadás.

© 2013 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

A KPMG név betűi a társaság „alapítóatyái“ neveinek kezdőbetűi: Piet Klynveld, Sir William Barclay Peat, James Marwick és Reinhard Goerdeler. A KPMG 1989 óta Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága. Világhálózatunkban 156 országban összesen 152 000 munkatársunk dolgozik. A KPMG közép- és kelet-európai regionális hálózatában, 18 országban 4500 munkatársunk dolgozik. Budapesti irodánk az energia- és közműszolgáltatások területén globális kompetenciaközpontként működik. Irodánk ad otthont a KPMG ügyviteli szolgáltató központjának is, mely több mint 30 országban nyújt főként közvetett adózáshoz kapcsolódó szolgáltatásokat. A KPMG évek óta Magyarország vezető szakmai szolgáltatója. 600 munkatársunkkal iparágspecifikus szolgáltatásokat kínálunk többek között a pénzügyi szolgáltatások, a telekommunikáció, az energiaés közműszolgáltatások, a kormányzat, az infrastruktúra, az ingatlanpiac és a turizmus terén.

A KPMG üzleti iskolája, a KPMG Akadémia kiváló továbbképzési lehetőséget biztosít ügyfeleinknek és munkatársainknak egyaránt. A KPMG fő tevékenységi körei: • Könyvvizsgálat • Adótanácsadás, adóügyviteli szolgáltatások • Tanácsadási szolgáltatások: -- Megfelelőségi és belső ellenőrzési szolgáltatások -- Informatikai tanácsadás -- Informatikai kockázatkezelési szolgáltatások -- Pénzügyikockázat-kezelés -- Számviteli tanácsadás -- Üzleti hatékonyság fejlesztése -- Corporate Finance -- Forensic-szolgáltatások -- Restructuringszolgáltatások -- Tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadás

Robert Stöllinger, vezérigazgató „Egy fiatal, lendületes, kiváló csapattal Magyarország egyik vezető szakmai szolgáltató társasága és könyvvizsgálója vagyunk, ezen felül ma már bevételeink több mint fele adó- és üzleti tanácsadásból származik.” © 2013 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

3


László Csaba, adótanácsadó:

4

„Érdemi munka, megbecsülés, rugalmasság, fiatal, lendületes csapat. Üzleti szemlélet, no politika, no bürokrácia. Ilyen munkakörülmények közt lehet dolgozni.”

Győr Zsuzsa, tanácsadó:

„A KPMG-nél lehetőségem van szakmai tudásom folyamatos bővítésére elméletben és gyakorlatban egyaránt, mivel a mindennapi munka összetett, sokrétű, változatos és kihívásokkal teli. Ezeket a tapasztalatokat egészítik ki a KPMG által biztosított szakmai képzések.”

Mahalek Katalin, tanácsadó:

„Én azért dolgozom itt, mert a KPMG-nél része lehetek egy dinamikus fejlődő csapatnak, és fontosnak érzem a munkám. A KPMG egy erős márka, amely rengeteg kihívást rejt és nemzetközi lehetőségeket is biztosít. Személyre szabottan igyekszik fejleszteni képességeinket, ami kulcs a tudatos és dinamikus karrierépítéshez. A KPMG-nél a karrier lehetősége mindenki számára adott, mert nemcsak szakmai, hanem emberi támogatást is kapunk hozzá juniortól a managerszintig.”

Rózsai Rezső, auditor:

„Azért választottam pályakezdőként a KPMG-t, mert azt szerettem volna, hogy emberekkel legyek kapcsolatban a munkám során, ne a számítógép képernyőjével. Most ennyi év után is, amikor látom az elégedett ügyfeleket, a motivált, folyamatosan fejlődő munkatársakat, és ezt a hihetetlenül fiatalos, baráti légkört, mindennap megerősít abban, hogy annak idején a legjobb döntést hoztam.”

Horváth Richárd, auditor:

„Úgy gondolom, a KPMG-nél lehet a leggyorsabban a legtöbb szakmai tapasztalatot és tudást összegyűjteni, mivel munkánk során különféle cégek működését ismerhetjük és érthetjük meg. Nem utolsó sorban pedig, aki a KPMG-t választja, az egy fiatal csapatba kerül, ahol nap mint nap jó hangulatban dolgozhat.”

Ligetkuti Rita, auditor:

„A KPMG-nél már pályakezdőként is felelősségteljes munkakörbe kerültem. Fiatalos csapatban, jó hangulatban, egymást segítő és támogató kollégák között dolgozhatok. Számomra a KPMG a szakmai tapasztalaton kívül lehetőséget nyújt nyelvtudásom, kommunikációs készségem és számítógépes ismereteim fejlesztésére is.”

Emri Zsuzsanna, HR-igazgató: „A gazdasági világban jelenleg olyan folyamatok zajlanak, amik a korábban már kicsit megkopott „kihívás” szónak új értelmet adtak. A KPMG-nél az eddigieknél is fontosabbá vált, hogy a tehetséges és ambiciózus fiatalok között megtaláljuk azokat, akik a legerősebb motivációval és elkötelezettséggel vetik bele magukat a munkába és a tanulásba, azaz személyes fejlődésük építésébe.” © 2013 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.


• A nálunk szerzett tapasztalat életre szóló piacképes tudást ad.

• Kipróbálhatod magad a KPMG külföldi irodáiban is.

• A kollégák támogatása folyamatos ahhoz, hogy a legtöbbet tudd kihozni magadból.

• Kimagasló bért és juttatásokat biztosítunk.

• Szoros szakmai kapcsolatok építésére van lehetőséged kollégákkal és ügyfelekkel. • Modern technológiai felszerelések és barátságos környezet segítik a munkádat. • Szakmai képzéseken vehetsz részt, miközben hangsúlyt fektetünk személyes fejlődésedre is. • Karrierutad tervezhető és átlátható.

• Fontos értéknek tekintjük a munka és a magánélet egyensúlyát. Jelentkezz, amennyiben: • végzős közgazdászhallgató vagy, • nyitott vagy arra, hogy tanulj és fejlődj velünk, és ezáltal válj kiváló szakemberré, • jól beszélsz és írsz angolul (a német nyelv ismerete előny), • otthonosan kezeled a Windows-programokat, • szeretsz és tudsz csapatban dolgozni, • hatékonyan kommunikálsz, • meggyőző a fellépésed.

5

…a KPMG kiemelten támogatja a céges csapatsportokat – foci-, röplabda- és kosárcsapatunknak heti rendszerességgel edzési lehetőséget biztosítunk, évente sportbajnokságot rendezünk jelenlegi és volt munkatársaink számára, és támogatjuk csapatok indulását más bajnokságokon is. …a KPMG Facebook-oldalán nyomon követheted aktuális eseményeinket, állásajánlatainkat, szakmai anyagainkat és tanulmányi versenyeink híreit. …Budapesten működik a KPMG adóügyviteli központja, amely több mint 30 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén. …a magyarországi KPMG évek óta elkötelezett támogatója a Bátor Tábor Alapítványnak, mely krónikusan beteg gyerekeknek kínál élménytáborozási lehetőséget. …évente jutalmazzuk legkiválóbb munkatársainkat, a kollégák jelölése és szavazatai alapján. …Magyarországon működik a KPMG energia- és közüzemi szektorra szakosodott globális kompetencia-központja. …a KPMG adókonferenciája 2004 óta minden évben összefoglalja a következő évre érvényes adójogszabályokat és törvényi változásokat.

….a KPMG közép-kelet-európai, 18 országot lefedő regionális hálózatában 4500 munkatársunk dolgozik – a közös infrastruktúra és tudásközpontok segítségével hatékonyan segítjük multinacionális ügyfeleinket. …a KPMG CR-stratégiája négy pillérre épül: munkatársak, közösségek, környezet és üzleti partnerek, és az egyes akciókat is ezek köré szervezzük. Célunk, hogy a vállalati felelősségvállalás beépüljön üzleti tevékenységünkbe: • 2010 és 2012 között globális szinten 15,2 százalékkal csökkentettük egy főre jutó CO2-kibocsátásunkat • a 4 éve működő KPMG Felelős Társadalomért Program keretében 15 szervezetet támogattunk pro bono szakmai tudásunkkal mintegy 40 KPMG-s munkatárs részvételével közel 1000 munkaórában …globális stratégiánk jelmondata, a „Cutting Through Complexity” összegzi küldetésünk lényegét: célunk, hogy az egyre összetettebb üzleti, gazdasági környezetben tiszta, érthető válaszokkal és megoldásokkal támogassuk ügyfeleinket.

Tóth Ágnes, HR-generalista „Kérdéseid kapcsán mindig számíthatsz a kollégák nyitottságára és támogatására. Ösztönző és konstruktív csapatmunka jellemzi a mindennapokat, amelynek során nem csupán tapasztalatokkal gazdagodsz, hanem értékes baráti kapcsolatokat is építhetsz.” 6


…2014-ben a KPMG budapesti irodája „BREEAM Very Good” minősítésű, környezettudatos szempontok alapján tervezett irodaházba költözik.


…Fenntarthatósági és vállalati felelősségvállalási szolgáltatási csoportunk idén elnyerte a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségétől a „Legjobb Tanácsadási Projekt – Garai Tamás díjat” (a megbízó CR-jelentésének elkészítéséért és kommunikációjáért).

7

…sok a túlóra, és az embernek nem marad ideje a magánéletére? A könyvvizsgálat területén a törvényi határidők miatt időszakonként valóban jellemző a túlórázás. Tanácsadáson projektjellegű a munkavégzés, így határidők környékén olykor szintén tovább kell dolgozni. Ugyanakkor a túlórákat többféleképpen kompenzáljuk: választhatsz, hogy szabadidőbankban gyűjtöd-e őket, hogy nyáron hosszabb szabadságra mehess, vagy kifizetésre kerüljenek a fizetésed kiegészítéseként. Emellett fontos látni, hogy a befektetett pluszenergia nem csupán a csapatod sikereként vagy bevétel formájában térül meg, de saját szaktudásodat is növeli. A szakmai rutin és teherbírás ugyanolyan nagyra értékelt hozadéka a munkával töltött óráknak, mint szaktudásod bővülése. …sokat kell utazni a vidéki ügyfelek miatt? Rengeteg ügyfelünk között természetes en vannak vidékiek is, így egyes megbízásoknál szükséges az utazás. A munkák tervezésénél a lehetőségek szerint figyelembe vesszük, hogy az utazások is egyenlően legyenek elosztva a csapattagok között. …túl nagy felelősség van a pályakezdők vállán? A gyakorlati tudás megszerzése a napi munka során történik, így már első munkáitokon az audit folyamatának egy-egy szeletét végzitek. Betanulásotok és a minőség biztosítása miatt mindig áll mellettetek szenior munkatárs, aki irányítja és ellenőrzi munkátokat, megválaszolja kérdéseiteket. Tapasztalt munkatársaink hasonló módon sajátították el tudásukat, 8

ismerik a kezdeti nehézségeket, és készen állnak az újonnan csatlakozók mentorálására. Mindenkitől felelősség teljes munkára van szükség, ugyanakkor a végső, formális felelősség az ügyfél felé mindig az aláíró vezetőké. …hogy fiatalos és nemzetközi a csapat? Cégünkben nagyon sok a fiatal, motivált és elkötelezett kolléga. Az átlagéletkor 29 év, így a jó hangulat általában adott a közös munkához. Fontos számunkra, hogy a csapattagok nagy nyomás alatt is megőrizzék higgadtságukat, igényes és minőségi szolgáltatásra törekedjenek, és emellett képesek legyenek együttműködni, figyelni társaikra, segíteni és támogatni egymást. …van lehetőség a folyamatos fejlődésre, karrierépítésre? A legtöbb, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik vagy nálunk, vagy éppen valamelyik ügyfelünknél. Sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal vált keresett szakemberré az üzleti világban. Lehetőség van cégen belül egyik csoportunkból egy másik szakmai területre igazolni, illetve két év szakmai munka után akár több éves külföldi kiküldetésben is részed lehet valamelyik külföldi KPMG irodában. A KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat mindenképpen számos, kiváló lehetőséget nyit meg előtted. …folyamatos a tanulás? Cégünk kiemelt hangsúlyt fektet a rendszeres képzésre. A tanulás teszi lehetővé a folyton változó üzleti


9

környezethez való gyors alkalmazkodást, így nem csupán lehetőség, de elvárás is, hogy a kollégák folyamatosan képezzék magukat a napi munkájuk során, illetve a számukra biztosított tréningeken. …csak erős pénzügyes vagy számvitel tudással lehet érvényesülni? A szakmai tudás (például auditterületen a számvitelben való jártasság) fontos része a követelményeknek, de közel sem egésze. Számunkra legalább ennyire fontos a motiváltság, a tanulni, fejlődni akarás, hiszen ez lehet a jó teljesítmény és a szakmai fejlődés motorja. A sikeres

együttműködés alapja tehát a motiváltság és a felkészültség. Olyan kollégákat keresünk, akik képesek közvetlen, nyílt és hiteles módon kommunikálni, mert alapvető szempont, hogy leendő csoportjukban munkatársaikkal és feletteseikkel gördülékenyen tudjanak együttműködni. Nálunk általában azok találják meg a helyüket hosszabb távon, akik számára fontos a kihívásokkal teli környezet, a minőségi feladatokon keresztül történő fejlődés és előrelépés.


9

10

A kiválasztási folyamat lépcsőfokai: 1. Böngészd át a kpmg.hu weboldalon található aktuális álláshirdetéseinket! 2. Jelentkezz a számodra érdekes és szakmai profilodhoz illő pozícióra! 3. Ha önéletrajzod megfelel az elvárások nak, e-mailben elküldjük kötelező tesztjeink kitöltési linkjét – amikor megkapod az értesítést, töltsd ki a linken található online feladatsorokat: • logikai teszt, • angol nyelvi teszt (német ügyfél körrel foglalkozó auditcsoportoknál német nyelvi teszt) • számviteli teszt (könyvvizsgálatra pályázva).

Ősszel főként gyakornokokat keresünk januári kezdéssel, a tavaszi időszakban pedig az ősszel munkába álló könyvvizsgáló asszisztensek és gyakornokok kiválasztása folyik értékelő központ keretében, amelynek során csoportos és szakmai feladatokat kell megoldanod. Az értékelő központ személyes interjúval zárul. Tanácsadási területre pályázva jellemzően többlépcsős interjúkon keresztül zajlik a kiválasztás. Döntés/Ajánlat Az értékelő központot/interjút követő egy héten belül telefonon tájékoztatunk elért eredményedről – amennyiben az pozitív, írásbeli állásajánlatot adunk neked.

4. Jó tesztek esetén többlépcsős kiválasztási folyamatra számíthatsz: értékelő központ, interjúk. KPMG – Karrierút vagy karrierlépcső? Motivált és rátermett kollégáink előrehaladása folyamatos: több, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik nálunk, míg sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal máshol vált keresett szakemberré. Bármelyik is legyen a Te utad, a KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat számos lehetőséget nyit meg előtted.

partner szenior menedzser menedzser asszisztens menedzser / szenior tanácsadó szenior / tanácsadó szenior asszisztens / junior tanácsadó asszisztens

Tene Kata, HR-generalista: „A KPMG-nél rendszeres teljesítményértékeléssel és folyamatos képzésekkel támogatjuk a kollégák személyes és szakmai fejlődését. Ha pályakezdőként olyan csapatban szeretnél dolgozni, ahol barátságos és modern munkakörnyezetben, izgalmas és kihívásokkal teli projekteken vehetsz részt, akkor nálunk a helyed!” 10


11

CR-stratégiánk célkitűzése, hogy minden üzleti döntésünket és tevékenységünket áthassa a felelős gondolkodás. Ennek megfelelően felelősek vagyunk munkatársainkért, közösségeinkért, környezetünkért és üzleti partnereinkkel kialakított kapcsolatainkért. Stratégiánk és egyes akcióink is e négy pillérre köré szerveződnek. Felelősséggel a munkatársainkért Célunk, hogy mind a pályakezdők, mind pedig a tapasztalt szakemberek szemében a legvonzóbb munkáltatók egyikeként jelenjünk meg. Olyan munkahelyként, ahol biztosítható az egészséges egyensúly a munka és a magánélet között, ahol támogatják az egészség megőrzését és fejlesztését, innovatív és sokszínű környezetet biztosítanak a munkatársak számára. Dolgozóink egészségét szolgálják a rendszeres egészségnapok, szűrések, támogatott sportolási lehetőségek (pl.: részvétel foci-, kosár-, röplabdabajnokságokon, jótékonysági futóversenyeken, házi squashbajnokságon). Képzésekkel, rendszeres hírlevéllel segítjük a KPMG-s kismamák visszailleszkedését is.

Felelősséggel a közösségeinkért A KPMG Felelős Társadalomért Programban közhasznú szervezeteket segítünk pro bono szolgáltatásokkal és adományokkal, míg a KPMG CReators programban munkatársaink önkéntes kezdeményezéseit támogatjuk (anyagi segítség és évente 3 CR-nap). Tudásunkkal a civil társadalom és a gazdasági, pénzügyi ismeretek fejlődését segítjük. Felelősséggel a környezetünkért Környezeti terhelésünket irodaépületünk energiahatékonyságának javításával, gépjárműflottánk zöldítésével és infokommunikációs eszközeink fejlesztésével csökkentjük. 2015-ig 20%-kal csökkentjük a fajlagos szénlábnyomunkat. Épülő új irodaépületünket is a fenntarthatóság szempontjai szerint fejlesztjük. Felelősséggel az üzleti kapcsolatainkon keresztül Üzleti partnereinket a fenntartható fejlődés szempontjainak érvényesítésére ösztönözzük közvetlen kapcsolatainkon, valamint szakmai szervezeteken keresztül. Szolgáltatásainkba beépítjük a fenntartható fejlődés szemléletét, beszállítóinkat CR-szempontokból rendszeresen átvilágítjuk.

Szabó István, CR-menedzser: „A vállalati felelősség számunkra több mint adományozás, önkéntesség vagy szelektív hulladékgyűjtés: olyan menedzsmentszemlélet, amely áthatja működésünket, és már rövid távon értéket teremt minden érintettünk számára. Te is legyél ennek részese!” © 2013 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

11

KPMG Karácsonyi parti

The KPMG Way Awards

KPMG-Bátor Tábor jótékonysági golfverseny

KPMG Biztosítási konferencia 2012

HBLF Adásnap 2013

CRO klub


12

Dell Fruzsina, szenior marketing specialista: „Rendezvényeink szervezésénél figyelembe kell vennünk a folyamatos létszámnövekedést. Hat-hétszáz fő részére egyre nagyobb kihívás megfelelő helyszínt találni a karácsonyi és a nyári partira, illetve az év közbeni bulikhoz. Ez természetesen nem teher, ellenkezőleg, inkább inspirál bennünket.” 12


Önkénteseink a Mikulásgyárban

KPMG Sportnap

Véradás

Big One díjátadó 2012

KPMG-s csapat a K&H maratonon


13

Corvinus állásbörze


13

Big One

Jelentkezés és részletek a bigone.hu oldalon.

Játssz velünk a KPMG online vetélkedőjében, és utazz Londonba!

Fődíj: hosszú hétvége Londonban!

Háromfős diákcsapatok virtuális tanácsadó irodában izgalmas könyvvizsgálati feladatokat oldanak meg. A verseny október 29-én kezdődik. © 2013 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva. A KPMG név, a KPMG logó és a „cutting through complexity” a KPMG International lajstromozott védjegye.

®

2013. szeptember

2014. március

H K Sze Cs P Szo V 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1

2

3

4

5

6

H K Sze Cs P Szo V 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

2013. október

4

5

6

2014. május

H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1

H K Sze Cs P Szo V 29 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1

2013. december

2014. június

H K Sze Cs P Szo V 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1

3

H K Sze Cs P Szo V 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4

2013. november

31

2

2014. április

H K Sze Cs P Szo V 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

30

1

2

3

4

5

2014. január H K Sze Cs P Szo V 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2

2014. február H K Sze Cs P Szo V 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2

H K Sze Cs P Szo V 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1

2

3

4

5

6

2014. július H K Sze Cs P Szo V 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

2014. augusztus H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31


© 2013 KPMG Hungária Kft., a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. © 2013 KPMG Hungária Kft., a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló Minden jog fenntartva. KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga A KPMG név, a KPMG logó és a „cutting through alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva. complexity” a KPMG International lajstromozott A KPMG név, a KPMG logó és a „cutting through complexity” a KPMG International lajstromozott védjegye. védjegye.

könyvvizsgálat, adótanácsadás, üzleti tanácsadás, informatikai kockázatkezelési szolgáltatások, informatikai tanácsadás

Recommend Documents