Kivitelezői EBK Hírlevél

Kivitelezői EBK Hírlevél 2014 Augusztus

MOL Magyarország Program 2014. EBK  Javítjuk az EBK tudatosságot  Az üzleti tevékenység részeként javítjuk a technológiai biztonságot  Egészséget nem veszélyeztető munkahelyeket tartunk fenn  Az üzleti egységekkel együttműködve csökkentjük működésünk környezetterhelését  EBK elvárásainkat alvállalkozóinkra is kiterjesztjük és számon kérjük  Rendszeres ellenőrzésekkel és auditokkal javítjuk az EBK követelményeknek való megfelelés szintjét

Változások a Mol által elfogadott EBK oktatásokat végző képzőszervezetekben Változás történt a 2013. szeptember 1jén bevezetett EBK oktatási rendszer képző szervezeteit tekintve. A MOL 2014. szeptember 30. után a vállalkozók azon munkavállalóinak teszik lehetővé a MOL telephelyeken történő munkavégzést, akik az alap, a munkairányítói, a terület specifikus és a bányabiztonsági tréningeket és vizsgát az alábbi táblázatban szereplő oktató cégek valamelyikénél végezték Azok a munkavállalók, akik 2014. szeptember 30. előtt vizsgáztak olyan szervezeteknél, amelyeket a MOL szeptember 30-e után nem fogad el, a vizsgát nem szükséges megismételni, csak a vizsga lejártával, azaz a vizsgát követően egy évvel a fenti táblázatban szereplő cégek valamelyikénél kell ismételt vizsgát tenni. Cég neve

A képző szervezetek által biztosított oktatások áraiban a FER árainak kivételével nem történt változás, és azok 2015. július 31-ig garantáltak. Az oktató cégek elérhetőségiről, illetve az oktatások árairól minden információ megtalálható az alábbi weboldalon: http://www.mol.hu/hu/belso_ebk/ ebk_oktatasok/ ebk_oktatasi_rendszer_leiras/

Tamás Gitta

Telephely / kiszállás induló helye

Defender ’92 Személyi és műszaki Biztonságtechnikai Szolgáltató Bt.

Eger

A tartalomból:

FER Tűzoltóság és Szolgáltató Kft.

Százhalombatta

Változások a képző 1 szervezetekben

Kőolajvezetéképítő Zrt.

Siófok, Százhalombatta

Beszállítói EBK Fórumok

2

MSIB Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Vecsés

SCC/VCA minősítés megszerzése

3

Nagykanizsa és Térsége TISZK Szakképzésszervezési Közhasznú Nonprofit Kft.

Nagykanizsa

AGMI Anyagvizsgáló és Minőségellenőrző Zrt.*

Budapest

Halálos munkaba- 5 leset a DUFI-ban Kvázi baleset a emelés közben

7

Komplex mentési gyakorlat a TVK-

8

MeFTIR változások 9

*Csak a MOL Kiskereskedelem szervezet (töltőállomás hálózat) vállalkozói számára igénybe vehető oktató cég!

Oldal 2

Beszállítói EBK Fórumok 2014 tavasz Már hagyománnyá vált, hogy a MOL Nyrt. a TVK Nyrt és a Petrolszolg Kft. minden év első és második felében egy közös gondolkodásra, tájékoztatásra hívja meg beszállítóit.

A

A fórumokon a szakmai pontok átbeszélése mellett gyakran felsővezetői, döntéshozói kérdések is szóba kerülnek, melyből legtöbbet az ott jelenlévő vezetőszintű munkatársak tudnak kamatoztatni. Hiába érhetőek el az előadások anyagai a MOL Idén tavasszal sem volt ez másképp. weboldalán ezek nem tudják visszaadni Az EBK az üzleti és támogató szerveze- az előírások gyakorlattá történő lebontátekkel karöltve az ország négy pontján— sának, az értelmezéseknek az átbeszélt Tiszaújvárosban, Százhalombattán, Zala- hátterét. egerszegen és Algyőn szervezett beszállíReméljük a jövőben több partnerünk képtói EBK fórumokat partnereinek. Az előviselőjét láthatjuk vendégül a fórumainadások témája most is a legtöbbeket érkon! deklő, aktuális kérdéseket ölelte fel: A százhalombattai és a tiszaújvárosi fó Vállalkozói EBK menedzsment rum alkalomként szolgált arra is, hogy rendszer főbb változásai. elismerjük azon partnereink munkáját,  Alapvető munkabiztonsági szabá- akik a munkabiztonság terén sokat tettek lyok bevezetésével hatályba lépő az elmúlt években. jelentősebb változások.

munkavégzési



Helyszíni EBK ellenőrzések tapasztalatai.



EBK nem-megfelelőségek szankcionálásának rendszere.



2014 Vállalkozói EBK díj átadása.

engedélyt elolvastam, az abban foglaltakat megértettem és az előírásokat betartom.

A fórumok egy új elemmel is kiegészült, melynek célja a hagyományos előadás gyakorlati bemutatóval történő ötvözése volt. Idén ez a beszállással járó tevékenységek során szóba jöhető mentések bemutatását és gyakorlatban történő kipróbálásának lehetőségét jelentette.

A MOL által alapított KIVITELEZŐI EBK DÍJ ezentúl évente kerül átadásra annak elismeréseként, ha egy partner kiemelkedő EBK teljesítményt nyújt a MOL Magyarország működési területein.

A díjat idén a Pentstar Service Kft. és az Mint a fentiekből is kitűnik az EBK fóru- Orszak Borsod Kft. kapta meg. Ezúton is mok nem csak egy szűk körnek szólnak! szeretnénk kifejezni elismerésünket és Sokat veszít az a cég, aki csak „hát legyen gratulálunk a díjazottaknak. ott valaki közülünk is” elven képviselteti magát, vagy esetleg részt sem vesz. Palásthy Péter

Oldal 3

SCC/VCA minősítés megszerzése magas kockázatú munkák esetén A MOL Csoport csoportszintű irányelveiben új elemként jelent meg, hogy minden vállalkozónak, azok alvállalkozóinak és munkavállalóinak,akik magas kockázatú munkát kívánnak végezni valamely MOL csoport magyarországi tagvállalatnál, legkésőbb 2017. január 1-ig meg kell szerezniük az SCC/VCA minősítést. A továbbiakban tájékoztatást nyújtunk partnereinknek hogy mit is jelent a gyakorlatban egy ilyen tanúsítás megszerzése. Mit takar az SCC/VCA tanúsítvány megszerzése?

Rendelkezem minden információval ahhoz, hogy a munkát biztonságosan elvégezzem.

A megrendelőket és a szerződő vállalatokat törvényi kötelezettségek terhelik saját, illetve a másik fél dolgozóinak kockázatos helyzetektől való megvédése tekintetében. A megrendelőnek ezen túlmenően kötelessége, hogy távol tartsa azokat a kevésbé biztonságos szerződő vállalatokat, amelyekről tudja, hogy a dolgozók biztonságával és egészségével kapcsolatos rendelkezéseket nem tartják be.

Milyen tanúsítási lehetőségek vannak? Az SCC tanúsításnál háromféle lehetőség közül lehet választani: 

SCC/VCA* = korlátozott tanúsítvány A korlátozott tanúsítvány az EBK irányítási tevékenységet közvetlenül a munkahelyen ítéli meg. Ezt kis vállalkozásoknál alkalmazzák, amelyeknek egy naptári évben átlagosan legfeljebb 35 alkalmazottjuk van (beleértve a betanítandó alkalmazottakat, a gyakornokokat és az átengedett kölcsönmunkásokat), és amelyek műszaki szolgáltatásokra nem vesznek igénybe alvállalkozókat (nem kötnek munkaszerződést). 

SCC/VCA** = korlátozás nélküli tanúsítvány A korlátozás nélküli tanúsítvány az EBK irányítási tevékenységet egyrészt közvetlenül a munkahelyen, másrészt a vállalkozás EBK irányítási rendszere alapján ítéli Az SCC/VCA rendszertanúsítvány meg. (Safety Certificate for Contractors/ Ezt olyan vállalkozásoknál alkalmazzák, Sicherheits Certifikat Contraktoren/ amelyeknek egy naptári évben átlagosan Veiligheids Checklist Aannemers/ Vállal- 35-nél több alkalmazottjuk van (beleértve kozók Biztonsági Tanúsítványa) olyan a betanítandó alkalmazottakat, a gyakoreljárássorozatot takar, amelynek kereté- nokokat és az átengedett kölcsönmunkáben egy tanúsító szervezet ellenőrzi a vál- sokat). lalat és az adott cég munkahelyeinek  SCC/VCAP = korlátozás nélküli „átvilágítása” útján, hogy a kérelmező tanúsítvány a petrolkémiában megfelel-e az SCC/VCA tanúsítvány kia- Az SCC/VCA**-ként megnevezett megdásához szükséges értékelési kritériumok- ítélési kritériumokon kívül ebben az esetnak. Az SCC/VCA tanúsítvány igazolja, ben, a petrolkémiai iparban és a finomíhogy az adott vállalkozások munkájuk tókban elvárt speciális követelményeket is során megfeleltek a rendszer munkabiz- teljesíteni kell. tonsági, munkaegészségügyi és környeAzoknak a legfeljebb 35 főt foglalkoztató zetvédelmi követelményeinek. vállalkozásoknak, amelyek műszaki szolgáltatásokra alvállalkozókat (munkaszerződést) vesznek igénybe, az SCC/VCA** vagy SCC/VCAP tanúsítványt kell beszerezniük.

Oldal 4

A munkaeszköz eim épek, alkalmasak a munka biztonságos elvégzésére.

Az SCC/VCA tanúsítás akkor válik teljes értékűvé, ha az operatív munkavállalók és az ő tevékenységüket közvetlenül irányítók SCC/VCA vizsgával (vagyis személytanúsítással) is rendelkeznek.

igazodni kell a mindenkori SCC/VCA vizsgaszabályzathoz (a részvevők kellő távolságban üljenek egymástól, elegendő fény álljon rendelkezésre, legyen min írniuk, stb…)

Mennyi időt vesz igénybe az oktatás Milyen tematika alapján történik a és a vizsga? személyi tanúsítás? Az oktatások jellemzően egy illetve két A személyi tanúsítás oktatásból és vizs- naposak. A vizsga 1 napos. gából áll Az oktatás hivatalos, nemzetHogyan történik a vállalat irányítási közileg elismert SCC/VCA tematika rendszerének tanúsítása? szerint történik, amely kibővíthető az adott vállalkozásnál jelentkező speciális Az SCC/VCA auditok során a vállalat kockázatokat tartalmazó tananyagelem- által bevezetett irányítási rendszer felülmel. A vizsga formailag és tartalmilag vizsgálata a létszámnak megfelelő napkötött, a nemzetközi akkreditáló szerve- számban, nemzetközi egyezményekben zetek által meghatározott tartalommal rögzített ellenőrző lista alapján történik, melyet egy vagy több auditor végez. A és módszerrel kell lebonyolítani. tanúsítás feltételei a következőek: A személyi tanúsításnak milyen típu Megfelelő számú személyi tanúsai vannak? sítással rendelkező munkavállaló 2 féle személyi tanúsítás létezik:  Az ellenőrző listában szereplő  Alapszintű SCC/VCA vizsga az kérdéseknek való - megfelelő operatív dolgozók számára arányú - objektív bizonyítékok Emelt szintű SCC/VCA vizsga a kal alátámasztott megfelelés. művezetők, műszakvezetők szá-  A követelményeknek megfelelőmára en működtetett irányítási rendszer, legalább 3 hónapon kereszHol lehet a munkavállalói tanúsításokat tül. megszerezni? Milyen nyelven történik a tanúsítás? A munkavédelmi tanúsításokat a vállalat, vagy az oktató/tanúsító cég által A tanúsítás két nyelven, magyar/angol biztosított megfelelő létesítményben vagy magyar/német nyelven történik. A lehet megszerezni. Lehetőség van több tanúsító cégek szükség esetén megfelevállalat munkavállalóinak összevont, lő szakmai felkészültségű tolmácsot regionális képzésére és vizsgáztatására tudnak biztosítani. is. Magyarországon SCC rendszert taEgyszerre hány fő oktatható/ núsító auditor cégek: vizsgáztatható?  EMI-TÜV Süd Kft. Az egyszerre oktatottak létszámát a ok-  Vincotte International Kft. tatásra biztosított létesítmény befogadó-  TÜV Rheinland Intercert Kft. képessége korlátozza. Ésszerű keretek  TAM CERT Magyarország. Kft. között az oktatóval egyeztetve kell ki-  DEKRA Certification Kft alakítani az optimális létszámot. A vizsgák során a vizsgaterem kialakításának Kiss Antal Attila

Oldal 5

Halálos munkabaleset a Dunai Finomítóban 2014. június 5-én 9 óra 6 perckor a Dunai Finomítóban halálos kimenetelű kivitelezői baleset történt, S Zoltán darukezelő, munkavégzés közben életét vesztette. A MOL Nyrt és a Petrolszolg Kft. közös vizsgálóbizottságot hozott létre a baleset körülményeinek vizsgálatára. A következőkben a vizsgálat által feltárt eseménysort és a baleset legfontosabb tanulságait tárom önök elé.

A munkaterületet rendben, és tisztán tartom.

A munkaeszközeim kezelésére kioktattak képes vagyok azokat biztonságosan kezelni.

2014 június 4-én délután S. Zoltán a 1058 -as tartály közelében végzett emelési feladatokat a rábízott Liebherr LTM 1400 típusú autódaruval. Az egyik legnagyobb és legkomplexebb autódaruval dolgozott, amit rendkívül jól ismert, ezen a darun több mint 10 év tapasztalata állt mögötte. A művelet különlegessége volt, hogy döntött segédgémmel történt, ami azt jelenti, hogy az első és második gémtag között egy csapszegpár eltávolításával 20 fokos szabad dőlést enged a daruszerkezetnek. A művelet a délutáni órákban befejezték azonban a daru aznapi szétszerelésére már nem került sor, mert egyrészt a munkaidő lejárt, másrészt már nem volt biztos, hogy be lehet fejezni a szétszerelést aznap.

A 4. csapszeg kiütésével a 2. gémtag – a 20 fokos pozíciót kizáró rögzítő csapszegek hiányában (melyek már a daru mellett elő voltak készítve a beszereléshez) - lebillen, maga alá szorítva S. Zoltán darukezelőt.

K. Péter azonnal hívja a 104-et és az OMSZ-nál jelenti az esetet A hívás az OMSZ érdi központjába fut be, az OMSZ értesíti az Országos Katasztrófavédelem Pestmegyei Híradó Központját, akik értesítik a Dunai Finomítóban lévő FER tűzoltóságot A riasztást követő 3. percben a FER tűzoltóság mentője a helyszínre érkezett és megkezdték a sérült újraélesztését, amelyhez az OMSZ munkatársai is csatlakoztak. Egy órán át tartó sikertelen újraélesztési kísérlet után a sérültet az OMSZ munkatársai elhunyttá nyilvánították.

A baleset napján S Zoltán azt a feladatot kapja, hogy szerelje le daru perifériáit (széljelző, kötélzet stb.) és a fődarabok szétszerelésével várja meg az AV3 üzemben dolgozó kollégáit, hogy azután közöA vizsgálat nem állapított meg sem szersen végezzék el a darugém szétszerelését. kezeti hibát sem pedig a daru működéséA perifériák leszerelését követően 9- vel kapcsolatos rendellenességet. órakor S. Zoltán hívására K. Péter érkezett A baleset bekövetkezését követően a a helyszínre egy Manitou típusú emelőMOL Magyarország területén az emelési géppel, és a továbbiakban ketten kezdtek műveletekben részt vevő kivitelezők és hozzá a segédgém szétszereléséhez. S. saját munkavállalók részére rendkívüli Zoltán a Manitou emelőhorgára kötötte a oktatását rendeltük el. segédgém utolsó tagját majd, a felső rögzítő csapszegeket kiütötte. Ezt követően lemászott a gémtagról és a 2. gémtag alá állva kötötte az alsó rögzítő csapszegeket is.

Oldal 6

A baleset közvetlen okai: 

A baleset közvetett okai:

A sérült függő teher alatt végzett  munkát. A 20%-os döntést vissza-  pozicionáló csapszegek nem kerültek vissza a segédgém bontásának  megkezdése előtt. A további csapszegek nem a megfelelő sorrendben lettek eltávolítva.





Nem megfelelő személyi erőforrás a szerelési művelet végrehajtásához. Nem megfelelő kommunikáció a munkavégzés helyszínén. Pontatlan feladatszabás.

Kiss Antal Attila

Nem nézem el ha a körülöttem dolgozók nem biztonságosan dolgoznak.

Tanulságok: 

A munkavégzést csak akkor szabad megkezdeni, ha a szükséges létszám és technikai feltételek rendelkezésre állnak!



A munkavégzés során mindig be kell tartani az előírt technológiai sorrendet, pontosan követni kell az utasításokban meghatározott lépéseket!



Tartózkodni kell a „rutinszerű” munkavégzéstől, a megszokásoktól! Az egyes műveleteket mindig tudatosan körültekintően kell elvégezni figyelemmel az adott lépés veszélyeire és lehetséges következményeire!

Oldal 7

Kvázi baleset a emelés közben 2014.06.18-án, egy üzemzavaros karbantartási munka elvégezésére került sor a Dunai Finomító késleltetett kokszoló üzemében. A karbantartók feladata az F-107/ A-B szűrők szerelése és tisztítása volt. A tevékenységet üzemi felügyelet mellett két fő végezte, megfelelő munkaengedély birtokában. A dolgozók a rögzítő csavarok megbontását követően kezdtek hozzá a cca. 100kg tömegű fedél leemeléséhez, melyet a berendezéshez telepített láncos emelővel végeztek.

Tudom, hogy veszélyes környezetben dolgozok, a munkavégzés helyszínén lévő veszélyforrások at ismerem. Tudom, hogyan tartsam elfogadható szinten a kockázatokat.

Milyen okok járultak hozzá az esemény bekövetkezéséhez? 

Az emelést nem megfelelő kötöző elemmel hajtották végre.



A használt emelőeszköz rögzítése nem volt megfelelő.



A tevékenységhez használt daru kiakadás ellen védő eleme sérült volt.

Megfelelő kötöző elem (heveder) hiányá- Hogyan kerülhetjük el hasonló esetek ban nem a fedélen található emelőfüleket bekövetkezését? használták az emeléshez, hanem a daru láncát a fedél tetején található légtelenítő szelepnél áthurkolva rögzítették.  Minden emelési művelethez a teher emelésére alkalmas, megfelelő teherbírású és kialakítású, sérülésmentes, Az emelés során a daru horgának kiakaérvényes teherpróbával rendelkező dás ellen védő eleme, mely sérült volt, kötöző elemet kell használni. kiakadt és a fedél kb. 70 cm-es magas Az emelni kívánt terheket megfelelő ságból leesett. technológiával kell kötözni, amely Az eset során személyi sérülés nem törbiztosítja a teher biztonságos emeltént és a későbbi vizsgálatok anyagi kárt hetőségét. sem állapítottak meg.  Amennyiben az emelési feladathoz nem állnak rendelkezésre megfelelő eszközök az emelést nem szabad megkezdeni, a munkavégzést meg kell tagadni. 

Ha az emelendő terhen van az emeléshez kialakított emelőszem, azt minden esetben használni kell.



Megfelelő eszközökkel, az emelőgép kezelésével megbízott és képzett szakemberrel az emelést végző vállalkozónak kell rendelkeznie. Palásthy Péter

Oldal 8

Komplex mentési gyakorlat a TVK-ban 2014.06.10.-én a Butadién üzem építési területén a Beruházás szervezet kezdeményezésére komplex mentési gyakorlatra került sor. Az üzem építése abba a szakaszba ért, ahol napi szinten több száz fő dolgozik majd egymással párhuzamosan, több műszakban. A nagy létszám, a kis terület és a munkaterület összetettsége miatt, a Beruházás Fejlesztés csapata fon-

Ha bármi történik, ismerem a menekülési útvonalakat és a tudom hogyan hívjak segítséget.

tosnak tartotta egy olyan mentési gyakorlat elvégzését, melynek során a területen dolgozók begyakorolják a teendőiket havária esetére, illetve a FER (létesítményi tűzoltóság) és a Főnix-Med 8egészségügyi szolgálat) szakemberei is megismerik a kivitelezési helyszín sajátosságait. A gyakorlat az Olefin-2 üzem vészjelzésével indult, ahol a feltételezés szerint gázömlés következett be. Az üzemi jelzést követően a BDEU területen dolgozó 226 fő, azonnal befejezte a munkavégzést és a kijelölt gyülekezési helyre vonult. A létszámellenőrzés során „derült ki”, hogy 5 fő nem tudta elhagyni az építési területet.

Azonnal értesítésre került a létesítményi tűzoltóság, valamint a biztonsági szolgálat,, akik perceken belül 4 szerkocsival a helyszínre értek és megkezdték a mentést. 2 helyszínen végezték párhuzamosan a beavatkozást, az egyik helyszínen, egy beton medencében „lábtörést” szenvedett dolgozót mentettek ki csörlős emelő segítségével, a másik helyszínen magasban lévő munkahelyről történt a sérült mentése, emelőkosaras jármű segítségével. Az elsősegélynyújtást követően a sérülteket az időközben riasztott mentő személyzete „vette át”. A gyakorlatot sikerült 30 perc alatt teljesíteni, ami jól jelzi a beavatkozó egységek felkészültségét havária esetére. A mentést követően a gyakorlat kiértékelésre került, melynek során számos, a munkabiztonságot és a mentési gyakorlatot érintő észrevételt és az ezekkel kapcsolatos javító intézkedést tettek a résztvevők. Szlotta István

Oldal 9

A TAJ Számok midig 9 jegyűek. Ügyeljünk a számsorok elején lévő nullákra!

Amikor oktatásra jelentkezik ügyeljen az adatainak a pontos megadására!

Változások az elektronikus munkaengedélyezésben (MeFTIR) Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy alig 1 hónapon belül 2014. szeptember 1-én megtörténik az oktatások ellenőrzésére vonatkozó programrész aktiválása a (Munkaengedélyezési folyamatot támogató információs rendszer) MeFTIR rendszerben! Ez azt jelenti, hogy azon munkavállalók, akiknek nem lesz érvényes regisztrált (alap-, munkairányítói-, vagy terület-specifikus) oktatása a MeFTIR rendszerben vagy a rendszer nem tudja őket beazonosítani (TAJ alapján) azok nem tudnak majd engedélyt kapni a munkavégzésre.

küldtek e új típusú adatszolgáltatást a [email protected] címre a „dolgozói adatbekérő” lapon, mely már tartalmazza a munkavállalók TAJ azonosító számát, a megküldött adatok (orvosi vizsgálatok és végzettségek érvényessége) aktuálisak és tartalmaznak minden szükséges információt a munkavállalókról

Amennyiben nem minden érintett munkavállalójukról van adatszolgáltatás vagy a beküldött adatok régiek, melyek nem tartalmazzák a munkavállalók TAJ számát, úgy Azért, hogy 2014. szeptember 1.-től za- kérnénk, hogy a http://www.mol.hu/hu/ belso_ebk/meftir/ címen lévő „Dolgozói vartalan legyen a munkavégzés és a munadatbekérő” nyomtatvány kitöltésével és a kaengedélyezés a MOL területein, kér- [email protected] címre történő visszaküldénénk az alábbiak elvégzését: sével aktualizálják azokat. Ellenőrizzék le, hogy a MOL területein A MeFTIR-ben a munkavállalók nyilvánfoglalkoztatni kívánt munkavállalóik kötartása TAJ szám alapján történik. Ezért zül fontos hogy mind az adatbeküldéskor, mindenki rendelkezik e érvényes EBK mind pedig az oktatások során pontosan, alapoktatással! hibátlanul adják meg a TAJ számokat! A minden olyan munkavállaló rendelke- hibásan megadott TAJ számokból adódó zik munkairányítói oktatással, problémákért a MOL Csoport semmilyen akik a munkaengedélyen irányító- felelősséget nem vállal. ként lehetnek majd megjelölve! A zavartalan és gyors munkaengedélyezés minden munkavállalójuk rendelkezik a közös érdekünk, melynek alapfeltétele a munkavégzés helyszíne szerinti fentebb említett oktatások megléte valaterület-specifikus oktatással! mint az adatszolgáltatások aktuális állapoAmennyiben nem, úgy kérnénk, hogy ta. Kérnénk, segítse munkánkat, hogy mi még augusztusban küldjék el az érintett is segíteni tudjuk az Önökét! munkavállalóikat a szükséges oktatásokÁdám Tibor ra, hogy azok az oktató cégek adatszolgáltatása alapján bekerülhessenek a MeFTIR rendszer adatbázisába! Az oktatásra történő jelentkezés előtt kérjük ellenőrizze az elfogadott oktató cégek listáját, mivel abban is történtek változások, ahogy azt jelen hírlevél első cikkében olvashatták. Nézzék át, hogy minden a MOL területein foglalkoztatni kívánt munkavállalóról

Oldal 13

Augusztus

2014. EBK Rendezvénynaptár

Szeptember Kivitelezői EBK fórum DUFI

Október

November

December

8. Kivitelezői EBK fórum Algyő

EBK szakmai nap 27. Kivitelezői EBK DUFI fórum TVK 22. Kivitelezői EBK fórum ZAFI

EBK szakmai nap DUFI

Szerkesztette: Kiss Antal Attila | EBK Vezető MOL GROUP - Petrolszolg Kft. H-2440 Százhalombatta, Olajmunkás út 2. m: +36-20-464-4645| [email protected]

MOL Magyarország Kivitelezői EBK Hírlevél 2014 Augusztus

A MOL Csoport területén betartandó EBK szabályokról a következő linken tájékozódhat: http://www.mol.hu/hu/belso_ebk/