Sistem Karir
KESEMPATAN MEMBANGUN KARIR DI DUNIA INDUSTRI OLEH:
MUHAMMAD RAS MUIS NST, S.IP MM
1
Sistem Karir
Curiculum Vitae Nama : Muhammad Rasmuis Nasution, S.IP, MM Istri : dr Etiya Ekayana Anak : 1. Almira Muthiah Nasution 2. Tisha Azaria Nasution Pengalaman Kerja : Regional Business Support ( Bank BTPN) Manager Cab (Bank Danamon) Account Manager ( Bank Muamalat ) Communication Staf ( Caltex )
2
Sistem Karir
Pendidikan : S1 Sarjana Ilmu Hubungan Internasional (S.IP) Universitas Riau, Cum Laude S2 Magister Manajemen (MM) Universitas Sumatera Utara, Cum Laude Prestasi : Lulusan Terbaik FISIP Universitas Riau 2002 Elite Club Bank Danamon (2006,2007) Diamond Leader Award BTPN (2010,2011,2012) Trainer's Excellent Award (2013, 2016) Beasiswa: Supersemar(2002), Kerja (2001), Aktivis (2002)
3
Sistem Karir
Tingkat Kebutuhan Seseorang menurut Maslow's Hierarchy of Needs 1. Physiological Needs (Kebutuhan Fisiologis) 2. Safety Needs (Kebutuhan akan rasa aman/nyaman) 3. Belonging/Social Needs (Kebutuhan Sosial) 4. Esteem Needs (Kebutuhan akan penghargaan) 5. Self Actualization Needs (Kebutuhan Aktualisasi Diri)
4
Sistem Karir
Karir adalah rangkaian dari pengalaman-pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan sekarang, dari posisi yang satu ke posisi yang lainnya,selama masa kerjanya 12
10
8
Column 1 Column 2 Column 3
6
4
2
0 Row 1
Row 2
Row 3
5
Row 4
Sistem Karir
PENGEMBANGAN KARIR
Adalah salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia dalam merencanakan karir karyawan di dalam perusahaan, dengan harapan dapat membantu perusahaan tersebut dalam mencapai tujuannya dan di lain pihak juga membantu individu tersebut dalam mencapai pengembangan dirinya secara maksimum.
6
Sistem Karir
PERENCANAAN KARIR HIDUP Meliputi 3 (tiga) bagian : (1) Pemahaman Diri Minat, keterampilan, nilai dan tujuan (2) Pemahaman Lingkungan - Peranan keluarga - Informasi organisasi
(3) Pemahaman Implementasi - Keterampilan pengambilan keputusan - Keterampilan yang dimiliki 7
Sistem Karir
Dalam merencanakan karir harus diperhatikan faktor: Individu
Keluarga
Tempat Kerja
8
Sistem Karir
KELUARGA INDIVIDU
- Kepala Keluarga - Pemberi Nafkah - Pengasuh - Penegak Ketertiban - Pengurus Rumah Tangga - Pengambil Keputusan
- Kebutuhan - Tujuan -Nilai - Kemampuan
KARIER - Jalur Karier - Tugas & Tanggung Pekerjaan - Gaya & Jalur Kerja - Transisi (Peralihan Kerja) - Pergantian Pekerjaan - Budaya perusahaan
9
Sistem Karir
.Visi dan misi perusahaan
HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM PENGELOLAAN KARIR
. Sistem rekrutmen dan peluang untuk promosi . Sistem penilaian kinerja (management inventory) . Sistem promosi, mutasi, demosi, PHK dan pensiun (jalur karir) . Persyaratan kompetensi setiap jabatan . Hubungan pendidikan dan pelatihan dengan jabatan . Memahami minat, bakat dan keterampilan karyawan (inventory skill) . Umpan balik (feedback) . Sistem kompensasi . Target jabatan (job target) 10
Sistem Karir
MOTIVASI KARIR
Pola atau jalur karir di dalam organisasi seperti halnya perpindahan suatu posisi ke posisi yang lebih tinggi (pendakian jenjang hingga ke puncak organisasi).
Orientasinya perluasan pengaruh (power), gaji dan pendapatan yang lebih besar, walaupun tidak selamanya dapat dicapai secara linier
11
Sistem Karir
MOTIVASI KARIR
Ada kalanya seseorang tidak ingin dipromosikan karena ingin kebebasan didalam bekerja. Hal ini sangat dipengaruhi oleh perilaku dan sistem nilai yang dianut oleh seseorang di dalam bekerja. Jika dilihat dari keinginan ataupun motivasinya seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa kemungkinan didalam mengikuti pola karirnya
12
Sistem Karir
DELAPAN TIPE KEPRIBADIAN SEORANG DLM MEMILIH KARIR (Menurut Hasil penelitian Edgar Schein dan penelitian lainnya) 1. Manajerial
Mengutamakan aspek manajemen, perluasan pengaruh diorganisasi & berusaha mencapai top management
2. 12 Teknikal
Mengutamakan aspek bidang pekerjaannya (profesional)
10 3. Kreatifitas
Mengutamakan aspek menciptakan hal-hal yang baru atau memodifikasi sesuatu yang sudah ada
8
4. Rasa aman 6
Mengutamakan aspek keamanan (steady state) Mengutamakan aspek kebebasan (tidak mau terikat pada satu organisasi tertentu)
5. Otonomi 4
6. Sosial
Mengutamakan aspek sosial
2
Mengutamakan aspek status
7. Identitas 0 Row 1
8. Keberagaman
Row 2
Row 3
Mengutamakan aspek beragam tugas 13
Row 4
Column 1 Column 2 Column 3
Sistem Karir
PENGELOMPOKAN JENIS KEGIATAN KERJA (1). Kewirausahaan Pekerjaan ini menyangkut kegiatan bisnis dan lebih besifat mandiri serta memiliki kemampuan manajerial. Biasanya kegiatan ini mengkombinasikan hubungan data dengan orang dan suka kalau mempunyai pengaruh. (2). Administratif Pekerjaan ini lebih bersifat penyusunan administrasi di dalam organisasi, pendekatan dan pengkombinasian hubungan dengan data dan benda serta lebih suka bekerja di dalam ruangan atau di kantor. (3). Praktis Pekerjaan ini lebih bersifat realistis, praktis, teknis dan aktual. Jadi lebih berhubungan dengan benda kerja atau perkakas, dan lebih senang bekerja di luar rumah. 14
Sistem Karir
(4). Intelektual
Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan-kegiatan ilmiah (sains) dan peneliti. Pekerjaan ini lebih berhubungan dengan penemuan ide (pikir memikir), lebih menyukai bekerja sendiri dan memecahkan masalah kompleks. (5). Kreatif Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan seni, seperti musik, pelukis, artistik dan lain-lain. Pekerjaan ini mengkombinasikan ide dengan kebutuhan orang. Senang bekerja dalam membuat pemuasan gagasan (pikiran). (6). Sosial Pekerjaan ini dilakukan pada kegiatan sosial atau hubungan masyarakat. Pekerjaannya lebih mengutamakan kepuasan pada orang serta membantu memecahkan masalahnya.
15
Sistem Karir
P E T A
Manajer Pemimpin perusahaan Ahli medis/psikiater Penegak/ahli hukum Salesman Head Hunter
DATA
Konsultan Analis Peneliti Statistik
Perawat/Bidan Salon Penjaga counter Toko
K ORANG E I N Ustaz/pendeta G Paranormal I Guru/dosen Instruktur N Konselor A N
Akuntan Pengolah data Operator komputer Juru bayar Penginput data Petugas perpustakaan
Penjahit Petugas logistik Tukang Foto copy
Analis sistem Pengamat Technical support Problem shooter
IDE
16
BENDA
Ilmuwan Riset & pengembangan Arsitek Pemerogram komputer Pelukis Pengrajin
Sistem Karir
17
